คำนวณวันลาคลอดบุตรของคุณคุณสามารถทำได้ด้วยตัวเอง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณไม่เพียงตรวจสอบการคำนวณของแพทย์เท่านั้น แต่ยังช่วยวางแผนงานของคุณและเตรียมการโอนความรับผิดชอบงานให้กับพนักงานคนอื่นด้วย เราจะบอกวิธีคำนวณว่าจะลาคลอดบุตรเมื่อใดในเอกสารฉบับนี้
วันลาคลอดถูกกำหนดอย่างไร?
ในการสื่อสารในชีวิตประจำวัน การลาคลอดบุตรคือเวลาที่ผู้หญิงหยุดทำงานอย่างเป็นทางการและไปพักผ่อนและเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร ใน รหัสแรงงาน RF ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 เลขที่ 197-FZ วันหยุดนี้เรียกว่าการลาคลอดบุตร
ตามมาตรา 255 ของประมวลกฎหมาย การลาคลอดบุตรจะได้รับตามใบรับรองการลาป่วยที่ออกใน สถาบันการแพทย์ที่ซึ่งผู้หญิงถูกสังเกตเนื่องจากการตั้งครรภ์ บทความเดียวกันนี้ระบุว่าการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นมีให้ครบถ้วนตามจำนวนวันที่ผู้หญิงมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย มันอาจจะเป็น:
- 140 วันในระหว่างตั้งครรภ์ปกติ
- 194 วัน ในกรณีที่คาดว่าจะมีบุตรมากกว่าหนึ่งคน
- 160 วัน หากหญิงตั้งครรภ์อาศัยอยู่ในเขตนิเวศที่ไม่เอื้ออำนวย
คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน" ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n กำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์จะต้องได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเมื่ออายุ 30 ปี สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (ในกรณีตั้งครรภ์ที่ไม่มีภาวะแทรกซ้อน) หากผู้หญิงได้รับเอกสารการลาป่วยล่าช้าและสมัครในภายหลัง การลาป่วยจะยังคงออกให้ในวันที่ตรงกับอายุครรภ์ 30 สัปดาห์ของผู้หญิงคนนั้น ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าตามกฎหมายรัสเซียในปัจจุบันวันที่ลาคลอดจะสอดคล้องกับ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์
หากคาดว่าจะมีลูกมากกว่าหนึ่งคน จะมีการลาคลอดบุตรเมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ หากผู้หญิงอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนรังสี จะมีการลาป่วยเมื่ออายุครรภ์ 27 สัปดาห์
วิธีการคำนวณว่าเมื่อใดควรลาคลอดบุตร
คำนวณวันลาคลอดบุตรง่ายพอ แพทย์ส่วนใหญ่ใช้ ทางสูติกรรมกำหนดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ด้วยวิธีนี้ การนับจะเริ่มตั้งแต่วันแรกของประจำเดือนครั้งสุดท้ายของผู้หญิง คุณเพียงแค่ต้องนับจำนวนสัปดาห์นับจากวันนี้ วันที่ตั้งครรภ์ 30 (28 หรือ 27) สัปดาห์จะเป็นวันที่ลาคลอดบุตร
มีความแตกต่างสองประการ
- แพทย์ส่วนใหญ่ การวินิจฉัยอัลตราซาวนด์โดยเฉพาะเมื่อถูกตรวจสอบ แต่แรกการตั้งครรภ์ ให้ใช้วิธีการที่เรียกว่าการตั้งครรภ์ (เอ็มบริโอนิก) เพื่อกำหนดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้อายุครรภ์จะพิจารณาจากขนาดที่แท้จริงของทารกในครรภ์ กล่าวคือ ระยะเวลานับจากการปฏิสนธิ นั่นเป็นเหตุผล เงื่อนไขทางสูติกรรมเกินอายุครรภ์อย่างน้อย 2 สัปดาห์เสมอ คุณต้องตัดสินใจกับแพทย์ทันทีว่าคุณจะใช้วิธีการคำนวณแบบใด
- เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำหนดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ด้วยความแม่นยำหนึ่งวัน การคำนวณที่ตามมาทั้งหมดจะดำเนินการตั้งแต่ช่วงเวลาที่ลงทะเบียนการตั้งครรภ์ในสถาบันทางการแพทย์ เมื่อลงทะเบียนในวันอังคาร หากตรวจพบว่าคุณตั้งครรภ์ได้ 7 สัปดาห์ จากนั้นหลังจาก 23 สัปดาห์ (21 หรือ 20 สัปดาห์ในกรณีของการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อน) คุณจะได้รับการลงทะเบียนในวันอังคารด้วย เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลาคลอดบุตร
การลาซึ่งเกิดขึ้นเฉพาะกับสตรีมีครรภ์เท่านั้นเริ่มเรียกขานเรียกขานว่า "การลาคลอดบุตร" นับตั้งแต่ที่มีการออกพระราชกฤษฎีกาซึ่งเป็นพระราชกฤษฎีกาในการแนะนำ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดชื่ออีกชื่อหนึ่งว่า "การลาคลอดบุตร" และควบคุมจำนวนสัปดาห์ที่ผู้คนลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เหตุใดจึงมีการลาคลอดบุตร?
70 วัน (10 สัปดาห์) ก่อนวันเกิดที่คาดหวังของทารก แม่ในอนาคตมีสิทธิเขียนข้อความและแนบไปกับข้อความนั้นได้ ลาป่วยและไปพักร้อนนานกว่า 4 เดือน ครั้งนี้มอบให้เธอเตรียมความพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตร
หากเด็กเกิดก่อนวันเดือนปีเกิดที่คาดไว้ ระยะเวลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น หากทารกมาถึงช้ากว่าวันเกิดที่คาดไว้ ระยะเวลาหลังคลอด 70 วันจะขยายออกไปตามจำนวนวันหลัง PPD เป็นผลให้จำเป็นตามกฎหมาย 140 และแม้แต่ วันมากขึ้นยังคงอยู่ในการกำจัดของแม่ที่ทำงาน แต่จะจ่ายลาป่วยตามระยะเวลาพื้นฐานเท่านั้น: 140, 156, 160 หรือ 194 วัน
นอกจากนี้
ผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมก็สามารถลาได้เช่นกัน การลาช่วงนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรมเริ่มในวันที่รับบุตรบุญธรรมและสิ้นสุดหลังจาก 70 วันตามปฏิทินนับแต่วันเกิดของเด็ก หากมีเด็กสองคนขึ้นไป - 110 วันตามปฏิทินนับจากวันเกิด หากผู้หญิงต้องการก็สามารถลาคลอดบุตรได้ มีให้ในช่วงเวลาเดียวกัน แต่เมื่อแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์
บทความข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความซับซ้อนหรือ การตั้งครรภ์หลายครั้ง: 156 และ 194 วัน ตามลำดับ
ผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีระบบนิเวศที่ไม่เอื้ออำนวย (รังสี การผลิตสารเคมีอันตราย ฯลฯ) มีสิทธิ์ไปเที่ยวพักผ่อนตามนโยบายแรงงานและการฟื้นฟูบูรณะเมื่อสามสัปดาห์ก่อน ทุกวัน (160) จะถูกจ่ายเข้า ในลักษณะที่กำหนด- การชำระเงินจะดำเนินการอย่างไรเมื่อได้รับการดูแล? การลาคลอดในปี 2019 ค้นหาคำตอบ
ห้ามเลื่อนวันลาตาม BiR เมื่อสุขภาพเอื้ออำนวยหรือผู้หญิงไม่ต้องการสูญเสียรายได้ที่ดีเธอไม่อาจลาคลอดบุตรได้ ถ้า หญิงมีครรภ์หากเธอทำงานจนถึงวันเกิดของทารก เธอจะได้รับค่าจ้างเฉพาะช่วงลาหลังคลอดภายใต้ BiR เท่านั้น
กฎหมายไม่อนุญาตให้ทำงานและรับต่อไปในขณะที่ลาคลอดบุตร ค่าจ้าง- หากมีความจำเป็นนายจ้างมีสิทธิที่จะออกค่าตอบแทนในรูปของโบนัสเท่านั้น
การลาคลอดคืออะไร
นิพจน์ "การลาคลอดบุตร" มีความหมายเหมือนกันกับวลี "การลาคลอดบุตร" (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในทั้งหมด เอกสารกำกับดูแลและพบเฉพาะข้อกำหนดที่สองที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเท่านั้น สำนวนแรกใช้ในการสื่อสารอย่างเสรี โดยไม่จำเป็นต้องใช้รูปแบบที่เป็นทางการในการพูดในชีวิตประจำวัน
เช่นเดียวกับการลาทำงานปกติ การลาสำหรับสตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสะสมตลอดระยะเวลาการลา
การลาคลอดบุตรจะมอบให้กับผู้หญิงเมื่อมีการสมัคร ซึ่งหมายความว่าเธอไม่อาจรับมันได้หากไม่คิดว่าจำเป็น และสามารถทำงานได้จนถึงวันเกิดของเด็กที่คาดหวังไว้ (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับว่าจะสามารถทำงานอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรได้หรือไม่) รัฐพร้อมจ่ายทั้งการลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กหากผู้หญิงต้องการ การลาบังคับไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย
หากผู้หญิงพร้อมที่จะออกจากงานในช่วงเตรียมคลอดและหลังคลอดเธอจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้างโดยแนบใบรับรองการลาป่วยที่ได้รับที่คลินิก
บันทึก:เมื่อลาคลอดบุตรผู้หญิงจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายจากการถูกไล่ออก เธอยังไม่มีสิทธิ์ลดเงินเดือนหากไม่อยู่ และถึงแม้ว่ากำหนดเวลาจะเป็นเรื่องเร่งด่วนก็ตาม สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงแล้วตามคำร้องขอของพนักงานฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร
คุณจะลาคลอดบุตรเมื่อไหร่?
กฎหมายอนุญาตให้คุณหยุดทำงาน 10 สัปดาห์ก่อนที่บุตรของคุณจะเกิด ความรับผิดชอบในการกำหนดวันเดือนปีเกิดและการคำนวณว่าจะลาคลอดบุตรเมื่อใดขึ้นอยู่กับแพทย์ คลินิกฝากครรภ์- เมื่อนับถอยหลัง 70 วันนับจาก PDR แพทย์จะบันทึกวันที่ที่ผู้ป่วยลาคลอดบุตร (มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255)
ผู้เชี่ยวชาญสามารถกำหนดวันเดือนปีเกิดของเด็กที่คาดหวังได้ภายในวันที่เริ่มมีอาการรุนแรง วันวิกฤติและตามผลอัลตราซาวนด์ (วิธีตั้งครรภ์) ตามผลลัพธ์ด้วย การตรวจอัลตราซาวนด์กำหนดจำนวนเด็กที่จะเกิด
วันที่เริ่มต้นการลาคลอดบุตรที่แพทย์กำหนดคือวันเปิดการลาป่วย ในคอลัมน์สาเหตุการไร้ความสามารถ แพทย์จะต้องป้อนรหัส "05" - การลาคลอดบุตร เฉพาะในกรณีที่มีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกอย่างถูกต้อง สตรีมีครรภ์จะได้รับเงินสำหรับการลาที่เธอมีสิทธิ์ได้รับภายใต้ BiR
ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 624n จะมีการลาป่วยเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ คุณสามารถมาลาป่วยทีหลังได้ แต่จะยังคงเปิดทำการในวันที่ 70 วันก่อนวันเกิดของคุณ กฎหมายไม่ได้ห้ามการคำนวณการลาคลอดบุตรหลังการลาคลอดบุตร
หากตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาคลอดก่อนหน้านั้นได้สองสัปดาห์ เมื่อถึงสัปดาห์ที่ 28 สูติแพทย์จะออกใบรับรองการลาป่วย สตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีรังสีพื้นหลังสูง ในพื้นที่ภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อม ฯลฯ มีสิทธิลาคลอดบุตรได้ภายใน 27 สัปดาห์
ก่อนที่จะลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ ผู้หญิงสามารถกำหนดวันลาคลอดได้อย่างอิสระหากเธอรู้วันปฏิสนธิซึ่งกำหนดโดยวิธีการทางสูติกรรมหรือขณะตั้งครรภ์ เมื่อนับสัปดาห์ที่ 30, 28 หรือ 27 นับจากวันที่ปฏิสนธิ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ ผู้หญิงจะทราบวันลาคลอดบุตร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ
เป็นที่น่าสังเกตว่า:เมื่อทราบวันที่คาดว่าจะลาคลอดบุตรผู้หญิงคนนั้นจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารของ บริษัท ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้เนื่องจากต้องหาคนมาแทนที่และเธอจะต้องโอนเรื่องไปยังพนักงานใหม่ด้วย คุณสามารถดูข้อมูลเมื่อคุณต้องการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณได้ ที่นี่
ตัวอย่างการลาคลอดเมื่ออายุ 30 สัปดาห์ วันที่ตั้งครรภ์โดยประมาณคือวันที่ 20 มกราคม จากการตรวจพบว่ามีลูกเพียง 1 คน สตรีมีครรภ์สบายดี ควรลาคลอดบุตร เป็นระยะเวลา 140 วัน วันลาคลอดบุตรคือ 30 สัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม - 20 สิงหาคม
สตรีวัยทำงานควรเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อยื่นขอลาคลอดบุตรในปี 2562:
- ลาป่วย;
- ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับวันที่ลงทะเบียนซึ่งให้สิทธิในการได้รับการชำระเงินพิเศษ
- ใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปีหากผู้หญิงคนนั้นทำงานที่องค์กรนี้เมื่อเร็ว ๆ นี้
- รายละเอียดบัญชีธนาคาร (บัตร) สำหรับการโอนสิทธิประโยชน์
- ใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการพร้อมคำร้องขอให้ลาเพื่อทำการบัญชี
เอกสารแต่ละฉบับที่ระบุในรายการมีผลบังคับใช้สำหรับการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรและรับผลประโยชน์ตาม BiR ตรงเวลา หากภูมิภาคที่สตรีมีครรภ์อาศัยอยู่มีส่วนร่วม โครงการนำร่อง FSS เธอจะได้รับเงินโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม มากกว่า ข้อมูลมากกว่านี้คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการลาคลอดบุตรและรับผลประโยชน์ได้อย่างถูกต้อง
ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นในการขอลาคลอดบุตรมีอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้
วิธีกรอกใบสมัครลาภายใต้ BiR
โดย กฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นผู้หญิงจะต้องเขียนข้อความด้วยมือของเธอเองโดยนายจ้างจะออกคำสั่งให้ลา คำสั่งดังกล่าวจะกลายเป็นหลักฐานยืนยันเหตุที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงาน
ใบสมัครจะต้องระบุ:
- ชื่อองค์กร, นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของหัวหน้า;
- นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งของผู้สมัคร;
- ชื่อของเอกสารคือ "ใบสมัคร";
- ข้อความหลักในรูปแบบอิสระรวมถึงสาระสำคัญของคำขอ: การอนุญาตให้ลา, ระยะเวลา, การมอบหมายผลประโยชน์สำหรับช่วงเวลานี้, การมอบหมายผลประโยชน์สำหรับ การผลิตช่วงต้นลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์
- มีการระบุว่าพนักงานแนบเอกสารใดบ้างในใบสมัคร
- บรรทัดสุดท้ายของการสมัคร: วันที่และลายเซ็น
ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือสองปีก่อนหน้า สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลาคลอดบุตรทันทีหลังจากลาคลอดสามารถทดแทนช่วงนี้ด้วยอีก 2 ครั้ง ช่วงปีแรก ๆเมื่อเธอมีรายได้เต็มจำนวน ในการดำเนินการนี้ คุณควรเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องถึงนายจ้าง
ตามใบสมัครที่ได้รับนายจ้างจะออกคำสั่งให้จัดหาและ วันที่ระบุในใบสมัครคือวันที่สมัครซึ่งไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องรับผลประโยชน์ การชำระเงิน - ในวันจ่ายเงินเดือน
ขั้นตอนการลงทะเบียนการลาคลอดบุตรสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ว่างงานซึ่งไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน แต่ได้ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงานมีดังนี้ เมื่อครบ 30 สัปดาห์ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับใบรับรองการลาป่วยตาม BiR และ บนพื้นฐานนี้เธอจึงถูกยกเลิกการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ขณะเดียวกันการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานก็หยุดลงเช่นกัน ศูนย์จัดหางานไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายผลประโยชน์สำหรับการจ้างงานและการจ้างงาน ดังนั้น สตรีมีครรภ์ที่ไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อนไม่มีสิทธิ์ขอลาและรับผลประโยชน์ ในตอนท้าย ช่วงหลังคลอดเธอสามารถลงทะเบียนใหม่กับศูนย์จัดหางานและรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้
หากผู้หญิงคนหนึ่งตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร ผลประโยชน์ B&R จะได้รับการจ่ายจากงบประมาณของรัฐและงบประมาณระดับภูมิภาค
หากหญิงตั้งครรภ์กำลังศึกษาอยู่ เงินสงเคราะห์ B&R จะถูกสะสมและจ่ายให้กับเธอ ณ สถานที่ศึกษา
คนไม่ทำงานสามารถลาคลอดบุตรได้ที่ไหน และมีประโยชน์อย่างไร?
หากต้องการสมัครลาภายใต้ B&R คุณต้องเขียนใบสมัครที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการและแนบใบรับรองการลาป่วยด้วย หากมีเอกสารเหล่านี้เท่านั้น สตรีมีครรภ์ก็จะได้รับเครดิต ผลประโยชน์การคลอดบุตร- ผู้ว่างงานสามารถรับเงินได้ที่ศูนย์ การสนับสนุนทางสังคม, นักเรียน - ณ สถานที่เรียน หากผู้หญิงไม่เคยทำงานมาก่อนจะลาคลอดบุตร จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ B&R
สตรีมีครรภ์สามารถเลื่อนการลาคลอดบุตรไปวันหลังได้หากไม่มีข้อห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ตามกฎหมายแล้ว ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อหรือย่าด้วยที่มีสิทธิลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิดด้วย นานถึงหนึ่งปีครึ่งจะจ่ายในอัตรา 40% ของรายได้เฉลี่ยของบุคคลที่ลาออก ตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปีจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเชิงสัญลักษณ์เพียง 50 รูเบิลจากนายจ้างจากกองทุนค่าจ้างของเขาเอง การชำระเงินมีลักษณะเป็นการประกาศ
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินที่จ่ายไม่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ภาษีสังคมแบบรวม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และยังไม่เรียกเก็บเงินสมทบสำหรับการประกันอุบัติเหตุภาคบังคับ
ส่วนใหญ่แล้ว ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามรายได้ในช่วงสองปีก่อนการตั้งครรภ์ ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้มีวิธีการคำนวณสองวิธี เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีดูเนื้อหาของเราเกี่ยวกับกฎการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 -
หญิงที่ไม่ใช้สิทธิลาคลอดบุตร จะถูกตัดสิทธิ์การชำระเงินเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอด ในกรณีมาตรฐาน แต่มีสิทธิได้รับเงินเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอด เธอยังคงมีสิทธิ์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในภายหลังเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง
ออกบัตรลงคะแนนแล้ว องค์กรทางการแพทย์สำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจะออกตามกฎในวันที่ปิด
อนุญาตให้ลงทะเบียนล่วงหน้าได้ทันทีที่ข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์เชื่อถือได้และได้รับการสนับสนุนจากผลการทดสอบ หากมีปัญหาสุขภาพควรขอลาป่วยทันทีดีกว่าและไม่ต้องไปหาหมอเมื่อประจำเดือนมายาวนานขึ้น
หากคุณแม่ยังสาวไม่ได้ใช้การลางาน เธอสามารถลาออกได้เมื่อสิ้นสุดการลางาน
เพื่อติดตามพัฒนาการของการตั้งครรภ์และป้องกันภาวะแทรกซ้อนที่ไม่พึงประสงค์ผู้หญิงจะต้องลงทะเบียน กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินจำนวน 581 รูเบิลสำหรับผู้หญิงที่จดทะเบียนแรงงานที่จดทะเบียนในช่วงสามเดือนแรกนับจากวันที่ปฏิสนธิ จะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนผลประโยชน์ B&R ที่ได้รับเมื่อลาคลอดบุตร
วันหยุดมาดูแลลูก
การลงทะเบียนการลาคลอดบุตรในที่ทำงานไม่เพียงรวมถึงการลาคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีด้วย (จ่ายสูงสุดหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น!)
เพื่อให้การลา B&R เปลี่ยนไปเป็นการลาเพื่อดูแลได้อย่างราบรื่น คุณต้องเขียนคำชี้แจงความประสงค์ที่จะลาเพื่อดูแลและนำไปให้นายจ้างภายในวันที่สิ้นสุดของการลา B&R แต่ความปรารถนาที่จะลาพักร้อนตามที่ระบุในใบสมัครยังไม่เพียงพอ สิทธิในการจัดให้มีจะต้องมีเอกสารสนับสนุนดังต่อไปนี้:
- สำเนาสูติบัตรของทารก
- หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของสามีระบุว่าเขาไม่ได้ลางานเพื่อตนเอง
ในการสมัคร คุณแม่ระบุรายละเอียดบัตร (บัญชี) ที่ควรได้รับการชำระเงิน การชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง
ในกรณีนี้คุณต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยัน ความสัมพันธ์ในครอบครัวกับลูกน้อย แม่ของเด็กแสดงใบรับรองการทำงานโดยระบุว่าเธอไม่ได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง หลังจากนั้นจะออกใบลาดูแล ณ สถานที่ทำงานของญาติ การคำนวณจะคำนึงถึงเงินเดือนเฉลี่ยของเขาสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (2 ปี)
หากต้องการคำตอบจากผู้เชี่ยวชาญ ให้ถามคำถามในความคิดเห็น
ผู้หญิงเกือบทุกคนตั้งแต่วันแรกของการตั้งครรภ์พยายามคำนวณวันลาคลอด ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ประกอบอาชีพตัวยงสามารถถามคำถามนี้เพื่อวางแผนการนำความคิดและแนวคิดด้านการผลิตทั้งหมดไปใช้ในชีวิตและมีเวลาทำงานที่ยังไม่เสร็จทั้งหมดให้เสร็จสิ้น
ในการคำนวณวันลาคลอดคุณต้องพิจารณาก่อนว่านรีแพทย์ของคุณสามารถช่วยคุณในเรื่องนี้ได้หรือไม่ ช่วงเวลานี้คำนวณจากวันแรกของการมีประจำเดือนครั้งสุดท้าย และคำนวณเป็นสัปดาห์ คุณสามารถกำหนดวันเกิดได้แม่นยำยิ่งขึ้นโดยใช้การตรวจอัลตราซาวนด์ นรีแพทย์กำหนดไว้ตามที่วางแผนไว้ในขณะที่ติดตามการตั้งครรภ์
เมื่อคุณรู้ของคุณแล้ว คำศัพท์ที่ถูกต้องคุณก็ไม่ต้องกังวลกับการคำนวณวันลาคลอดอีกต่อไป การคำนวณในเรื่องนี้ก็ง่ายมาก เครื่องคิดเลขวันครบกำหนดมีลักษณะเช่นนี้ ดังต่อไปนี้: ระยะเวลาก่อนเกิดคือ 70 วัน และระยะเวลาหลังคลอดเท่ากัน ระยะเวลารวมคือ 140 วัน หากผู้หญิงตั้งครรภ์หลายครั้ง ในกรณีนี้ การลาก่อนคลอดเพิ่มขึ้นเป็น 84 วัน และหลังคลอดเป็น 110 วัน เมื่อใช้ การผ่าตัดคลอดหรือกรณีเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตรให้ขยายเวลาพักฟื้นออกไปอีก 2 สัปดาห์
คุณสามารถคำนวณวันลาคลอดบุตรได้ด้วยตัวเอง ช่วงเวลานี้เกิดขึ้นเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์หรือ 210 วัน คุณได้กำหนดกำหนดเวลาที่ถูกต้องแล้วหรือยัง? จากนั้นก็นับได้ง่าย การคำนวณจะยากขึ้นหากคุณยังไม่ได้ไปคลินิก เรานับเหมือนหมอ: เราบวก 210 วันเข้ากับวันแรกของการมีประจำเดือน แต่ถ้าผู้หญิงมีปัญหาเรื่องประจำเดือนมาสม่ำเสมอหรือจำวันสิ้นสุดไม่ได้เราก็จะต้องอาศัยผลอัลตราซาวนด์ วิธีการวินิจฉัยนี้ช่วยให้คุณกำหนดอายุครรภ์ได้แม่นยำยิ่งขึ้น ตัวชี้วัดมาตรฐานพัฒนาการของทารกในครรภ์ จึงเป็นจุดเริ่มต้นของการลาคลอดบุตร
หญิงตั้งครรภ์จะได้รับการช่วยเหลือในการคำนวณวันลาคลอดบุตรโดยแผนกทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงานของเธอ คุณอาจยังมีบางส่วนที่ไม่ได้ใช้ ลาหยุดประจำปีจากนั้นคุณสามารถใช้มันก่อนแล้วจึงใช้การลาคลอด ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถไปพักร้อนได้จนถึงอายุครรภ์ 30 สัปดาห์
ผลประโยชน์จะจ่ายเพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตร ไม่ว่าคุณจะลาคลอดบุตรเมื่อใด คุณจะต้องชำระเงินล่วงหน้าอย่างน้อย 140 วัน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์บางประการ จะต้องชำระเงินในวันที่บริษัทออกค่าจ้าง ฝ่ายบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินตามเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
หากในระหว่างตั้งครรภ์เป็นการยากสำหรับคุณที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะย้ายคุณไปยังพื้นที่ทำงานที่ง่ายกว่า หากคุณรู้สึกไม่สบายหรือไม่สบาย ทางออกที่ดีที่สุดจะลาป่วย ไม่จำเป็นต้องทำงานหนักเกินไปหรือทำงานหนักเกินไปเนื่องจากปัญหาทางการเงิน ส่งผลเสียต่อสุขภาพ ท้ายที่สุดแล้วสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้หญิงคือการอดทน ทารกที่แข็งแรงและคลอดบุตรโดยไม่มีปัญหาใดๆ
