เงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต การคำนวณเงินบำนาญโดยใช้สูตรใหม่

สำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต- พลเมืองวัยก่อนเกษียณ - รัฐจะพัฒนากฎหมายจำนวนหนึ่งที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องพวกเขาในบริบทของการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย

ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับนักเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงในด้านต่อไปนี้:

กระทรวงแรงงานกำลังพัฒนาชุดมาตรการคุ้มครองทางสังคมสำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต ความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวในส่วนของรัฐนั้นถูกกำหนดโดยสถานการณ์ในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญ ท้ายที่สุดแล้ว หลังจากเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ผู้ก่อนเกษียณคือผู้ที่มีเวลาเหลือก่อนเกษียณ 2 ปี จะต้องเผชิญการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นรัฐจึงตั้งใจที่จะดำเนินการตอบโต้ที่รุนแรง

ผู้เกษียณก่อนเกษียณตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจ้างงาน" คือผู้เกษียณอายุในอนาคตซึ่งเหลือเวลาอีก 2 ปีก่อนเกษียณ นั่นคือสำหรับปี 2560 เหล่านี้คือพลเมืองที่มีอายุ 53 ปี (ผู้หญิง) และ 58 ปี (ผู้ชาย) หลังจากเพิ่มอายุเกษียณแล้ว อายุนี้จะถือเป็น 62 ปี (สำหรับผู้หญิง) และ 64 ปี (สำหรับผู้ชาย)

มีโทษทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญในอนาคต

เพื่อปกป้องผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณจากการถูกไล่ออกจากงานอย่างไม่ยุติธรรมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผู้บัญญัติกฎหมายจึงพร้อมที่จะพิจารณาความเป็นไปได้ที่จะถูกลงโทษทางอาญาสำหรับนายจ้างดังกล่าว โครงการริเริ่มนี้ถูกส่งไปยังกระทรวงแรงงานในระหว่างการอภิปรายสาธารณะ

การไม่ต้องรับโทษจากการเลิกจ้างไม่ได้นำมาซึ่งผลประโยชน์เสมอไป: เมื่อรู้สึกว่าได้รับการยกเว้นโทษพนักงานดังกล่าวอาจประพฤติตนไม่เหมาะสมลดประสิทธิภาพการทำงานและทำให้สถานการณ์ทางศีลธรรมในทีมแย่ลง

ตามที่รองอธิการบดีของ Academy of Labor and Social Relations, Alexander Safonov มาตรการนี้จะทำให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานแย่ลงเท่านั้น ด้วยความหวาดกลัว นายจ้างจะไล่คนงานทุกคนที่อยู่ในวัยเกษียณออกด้วยข้ออ้างใดๆ นั่นคือบทความในประมวลกฎหมายอาญาจะกระตุ้นให้เกิดการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานซึ่งจะเหลือเวลาอีกไม่ถึง 2 ปีจนกว่าจะเกษียณอายุ แต่ 3-5 ปี

กระทรวงแรงงานจะควบคุมข้อเท็จจริงเรื่องการเลิกจ้างและการจ้างงานของพลเมืองวัยก่อนเกษียณได้อย่างไร?

ในเดือนตุลาคม 2561 โครงการทั้งหมดของรัสเซียเพื่อช่วยเหลือในการจ้างงานผู้สูงอายุจะเริ่มทำงาน ในฤดูใบไม้ผลิปี 2562 กระทรวงแรงงานจะเปิดตัวบริการออนไลน์สำหรับคนงานและนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีสายด่วนให้คนงานสามารถรับข้อมูลสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้

ตามกฎหมายร่างซึ่งนำเสนอโดยสมาชิกของพรรค United Russia นายจ้างทุกคนจะต้องแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานทราบถึงการเลิกจ้างพนักงานในวัยก่อนเกษียณแต่ละครั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การแก้ไขดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาในเดือนพฤศจิกายน 2018

ผู้รับบำนาญก็จะได้รับการช่วยเหลือในการเปิดธุรกิจของตนเอง โปรแกรมสนับสนุนที่คล้ายกันจะได้รับการพัฒนาภายในปี 2563

ผลประโยชน์การว่างงานจะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคต

กระทรวงแรงงานพร้อมเพิ่มจำนวนสวัสดิการการว่างงานให้กับพลเมืองก่อนเกษียณอายุ หากคนงานประเภทนี้ตกงานและหางานไม่ได้ จะได้รับเงินสวัสดิการเพิ่มขึ้น บรรทัดฐานนี้จะมีการหารือในรัฐบาลในช่วงฤดูใบไม้ร่วง และจะเริ่มทำงานในปี 2562

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคตก่อนและหลังการเปลี่ยนแปลง

การตรวจสุขภาพผู้รับบำนาญในอนาคต (พลเมืองวัยก่อนเกษียณ)

กระทรวงแรงงานร่วมกับกระทรวงการคลังจะพิจารณาประเด็นการตรวจสุขภาพประจำปีของคนงานในวัยก่อนเกษียณ การตรวจสุขภาพนี้จะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

หลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต

ตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2034 เมื่อการปฏิรูปเงินบำนาญเสร็จสมบูรณ์ โครงการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับผู้สูงอายุจะเริ่มดำเนินการในรัสเซีย กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ และหน่วยงานระดับภูมิภาคจะทำงานในโครงการนี้

ในหลักสูตรการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง ประชาชนจะได้รับการฝึกอบรมระยะสั้นในสาขาพิเศษที่เป็นที่ต้องการในเศรษฐกิจระดับภูมิภาค รัฐตั้งใจที่จะใช้จ่ายมากถึงห้าพันล้านรูเบิลต่อปีในการพัฒนาโครงการนี้

สำหรับแต่ละภูมิภาค ธนาคารแห่งวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เป็นที่ต้องการจะถูกสร้างขึ้น ซึ่งจะมีการอัปเดตอยู่ตลอดเวลา คาดว่าผู้สูงอายุจะเป็นที่ต้องการเป็นพิเศษในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา และการเกษตร

การปฏิรูปเงินบำนาญทำให้เกิดความกังวลในหมู่ผู้เสียภาษี

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ มาตรการดังกล่าวเป็นความพยายามที่จะเปลี่ยนภาระความรับผิดชอบทั้งหมดในการปฏิรูปเงินบำนาญไปเป็นภาระของธุรกิจและนายจ้าง มาตรการที่นำเสนอมีลักษณะรุนแรง สิ่งนี้อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติด้านอายุแรงงานที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จะบังคับให้พนักงานที่เหลืออยู่ 3-4 ปีก่อนเกษียณให้ลาออก

สูตรสำหรับการปฏิรูปเงินบำนาญที่ประสบความสำเร็จคือการปรับปรุงสุขภาพของเศรษฐกิจโดยรวม และเพื่อที่จะปรับปรุงสภาพเศรษฐกิจจำเป็นต้องลดภาระภาษีในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งจะช่วยให้องค์กรต่างๆสามารถสร้างงานใหม่ได้

อีกส่วนหนึ่งของสูตรนี้คือการเพิ่มผลผลิต ด้วยแรงกดดันด้านการบริหารและภาษีในปัจจุบันในบริบทของการปฏิรูปเงินบำนาญ องค์กรต่างๆ จะไม่สามารถบรรลุการเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้

นี่เป็นอาชญากรรมต่อผู้รับบำนาญในอนาคตและต่อเศรษฐกิจรัสเซียในส่วนของรัฐ ตอนนี้ฉันจะอธิบายว่าทำไม ใครเคยเห็นผู้รับบำนาญภาคฤดูร้อน 60 คนที่ทำงานในโรงงาน อุตสาหกรรมอันตราย เหมือง หรือสถานที่ก่อสร้างบ้าง? ตอกตะปูที่หัวทันทีที่ร่างกายเริ่มพังแล้วและยังมีแรงเหลืออยู่นิดหน่อยเพื่อลูกและหลาน ตอนนี้ระบบทุนนิยมป่าในส่วนของรัฐจะดื่มน้ำผลไม้ทั้งหมดจากผู้รับบำนาญในอนาคตแล้วทิ้งลงถังขยะ - เพื่อตาย ใครต้องการพนักงานอายุ 55-60 ปีบ้าง? และใครต้องการตอนอายุ 60-65 ???

แม้จะอายุ 40 ปีแล้ว แต่ทุกวันนี้ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหางานที่มีค่าตอบแทนดี (หลายภูมิภาคอยู่ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ยกเว้นมอสโกและเมืองและภูมิภาคอื่นๆ จำนวนเล็กน้อย) (หากคุณไม่มีเส้นสายหรือไม่ได้เปิดธุรกิจของตัวเองก็จะไม่ล้มเหลวซึ่งเป็นปัญหาในปัจจุบันเช่นกัน) ปรากฎว่ารัฐเตรียมฆ่าผู้สูงอายุโดยซ่อนคำพูดดีๆ เกี่ยวกับการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้รับบำนาญ เพราะนี่คือการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ผู้รับบำนาญในอนาคตชาวรัสเซียโดยเฉพาะผู้ที่อาศัยอยู่ในเมือง เมือง และหมู่บ้านขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยที่ผู้รับบำนาญเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลักในครอบครัวที่มีลูกและหลาน ซึ่งเกิดปัญหาในการหางานทำและไม่มีงานทำ (หรือจ่ายเงิน) และมีสถานที่ดังกล่าวมากมายในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่หมู่บ้าน หมู่บ้านทั่วไป ทุกที่ ที่ไม่มีฟาร์มรวมและกิจการอื่น ๆ อีกต่อไป ลูกสมุนแทบจะเป็นสะดือของโลกซึ่งเศรษฐกิจของภูมิภาคท้องถิ่น ,หมู่บ้าน,หมู่บ้านหมุนเวียน. และพวกเขาต้องการกำจัดสะดือนี้ ร้านค้าในชนบทจะปิดหรือไม่มีกำไร จำนวนคนที่อ่านหนังสือพิมพ์และนิตยสารและซื้อยาจะลดลง โดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายคนหนึ่งอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียประมาณ 67 ปี จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี และเขาจะได้รับเงินคืนเท่าไหร่ เงินที่เขาลงทุนในกองทุนบำเหน็จบำนาญ? หลอกลวง!

ทีนี้มาดูระบบคะแนนนี้กันดีกว่า เป็นการหลอกลวงด้วย เนื่องจากเงินเดือนน้อยก็ได้รับเงินบำนาญเพียงเล็กน้อย แต่ภูมิภาคไหนล่ะที่คุณจะได้เงินเดือนดี??? (โดยเฉพาะในภาวะหดหู่, เงินอุดหนุน)??? คนของเราที่ทำงานต่อได้ 10!!! บำนาญ tr มีประสบการณ์ที่ดี พวกเขาบอกว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้ชีวิตด้วยเงินจำนวนนี้ ในฤดูหนาว ค่าเช่าอยู่ที่ 5-6 ล้านรูเบิล สำหรับอพาร์ทเมนต์ 1-2 ห้อง และ 7-8 ล้านรูเบิล สำหรับห้องที่ 3 ใครสืบทอดมาจากสหภาพโซเวียต?

มาดูประเภทพิเศษของการผลิตที่เป็นอันตราย โรงงาน ร้านขายเหล็กอันตราย มีการเพิ่มประสิทธิภาพในสถานที่ทำงาน แทนที่จะเป็นทีมงาน 12 คน ทำงาน 6-8 คน พวกเขาทำงานเป็นไม้กวาดไฟฟ้า และสำหรับคนอื่นๆ ที่ได้รับการปรับให้เหมาะสม การทำงานอันเข้มข้นท่ามกลางควันและความร้อนจะส่งผลต่อบุคคลอย่างไร ? เป็นลบมากเงินเดือนอยู่ที่ 25 tr แน่นอนว่าพวกเขาให้ผลประโยชน์สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนหน้านี้ 5 ปีภายใต้กริดร้อนในอนาคตจะเป็น 60 ปีแทนที่จะเป็น 55 ปี แต่พนักงานก็จะไม่อยู่เพื่อดู การเกษียณอายุซึ่งเป็นสิ่งที่มักเกิดขึ้นในปัจจุบัน คนที่ทำงานที่นั่นบ่อยๆ ก็ไม่ได้อยู่ดูด้วยซ้ำ 55

มาดูกองกำลังรักษาความปลอดภัยกันเถอะ มีหลายประเภทตั้งแต่โจรซึ่งเป็นพันเอกที่อายุ 30 ปีแล้วไปจนถึงผู้ที่ต่อสู้และสมควรได้รับผลประโยชน์อย่างถูกต้องมีพนักงานที่รับราชการทหารและเงินบำนาญ 50-60 ตันล้าน เพื่อนเกษียณอายุ 45 เป็นเอกในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เงินบำนาญ 25 ปี เงินเดือนล่าสุด 45 ปี ไม่ได้ทำอะไรพิเศษ มีงานทำ มีสวัสดิการเป็นค่าใช้จ่าย สถานะ. ถัดไป เงินบำนาญของผู้พิพากษาคือ 160 tr เงินบำนาญของนักการทูตคือ 90 tr รองผู้ว่าการรัฐดูมา เงินบำนาญของเจ้าหน้าที่...... ก็ไม่โทรมเช่นกัน มีความไม่สมดุลที่ชัดเจนในระบบบำนาญ ผลประโยชน์บำนาญจะแจกจ่ายไปทางซ้ายและขวาให้กับผู้ที่ไม่ได้สร้างมูลค่าส่วนเกิน เหล่านั้น. ไม่ได้สร้างผลผลิตทางวัตถุที่สร้างความมั่งคั่งให้กับประเทศในภายหลัง คือเงิน สวัสดิการ ความชอบ พวกเขาเอาพวกเขาออกจากความมั่งคั่งทั้งหมดของประเทศ รวมถึงเงินบำนาญด้วย ซึ่งจะทำให้สถานการณ์แย่ลงด้วยเงินบำนาญ โดยในตอนแรกบังคับให้พวกเขาออกบัตรกำนัลเงินบำนาญ - คะแนนแล้วลิดรอนพวกเขาด้วยเช่นกันทำให้อายุเพิ่มขึ้น

แน่นอนว่าเศรษฐกิจของประเทศไม่ได้ประกอบด้วยการสร้างผลิตภัณฑ์ส่วนเกินที่สร้างความมั่งคั่งให้กับประเทศ แต่ยังประกอบด้วยการแจกจ่าย การสะสม และการนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ใดๆ แต่นี่คือที่ฝังสุนัขตัวนี้ พวกเขาแจกจ่ายซ้ำเพื่อใครก็ตามที่อยู่ใกล้เครื่องป้อนจะได้ชิ้นที่อ้วนที่สุด และใครก็ตามที่อยู่ไกลออกไปจะไม่ได้อะไรเลย ระบบดังกล่าวสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน? จนกว่าจำนวนผู้ใกล้ชิดจะถึงขั้นวิกฤต! และมันกำลังใกล้เข้ามาแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการปฏิเสธเงินบำนาญให้กับพลเมืองบางประเภท ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? และมันจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนหากเศรษฐกิจในปัจจุบันไม่เปลี่ยนแปลง (และไม่ใช่เศรษฐกิจอิเล็กทรอนิกส์ แต่เป็นการผลิตและบริการที่มีประสิทธิภาพโดยตรง) มีสาเหตุหลายประการ: 1) แนวโน้มทั่วโลกในการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน, การใช้หุ่นยนต์, 2) การลดงานและการปิดโรงงานผลิตที่ไม่ได้ผลกำไร, ตลาดการขายลดลง 30 รายการเนื่องจาก 2 เหตุผลแรก

ในความเป็นจริง ผู้คนในปัจจุบันถูกแบ่งออกเป็นสองวรรณะ: "รอดชั่วคราว" และ "ตายแน่นอน" เมื่อคำนึงถึงการจ่ายยาคุณภาพสูง ทำให้คนอายุ 60-65 ปี "เกษียณ" มีงานไม่มากนัก ซึ่งจะนำไปสู่สิ่งต่อไปนี้:

1) เนื่องจากการลดตำแหน่งงานในประเทศ ผู้รับบำนาญจะคงอยู่ต่อไปจนกว่าจะเกษียณอีก 5 ปีให้หลัง

2) กำลังซื้อของประชากรจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ (โดยเฉพาะในภูมิภาค) ซึ่งผู้รับบำนาญมีบทบาทสำคัญในการรักษาอุปสงค์ที่มั่นคง

3) ต่อจากนี้ การผลิตและการค้าจะลดลงบางส่วนสำหรับพายชิ้นนั้นที่รัฐจะรับจากผู้รับบำนาญ

5) วงกลมถูกปิด ตอนนี้ไม่มีอะไรจะเลี้ยงผู้รับบำนาญเหล่านี้ พวกเขาจะต้องถูกปฏิเสธการจ่ายเงิน

อะไรจะดีไปกว่าการฆ่าอย่างรวดเร็วหรือปล่อยให้เขาทนทุกข์ทรมาน สำหรับตอนนี้พวกเขาได้ตัดสินใจที่จะฆ่าผู้รับบำนาญในอนาคตอย่างช้าๆ

รัฐบาลเสนอให้เริ่มเพิ่มอายุเกษียณในปี 2562

รัฐบาลเสนอเพิ่มภาษีมูลค่าเพิ่มจากปี 2562 เป็น 20%

http://www.interfax.ru/russia/...

อะไรตอนนี้สำหรับหมวดหมู่อื่น ๆ ที่ยังคงทำงานอยู่ เพิ่มภาษี ค่าธรรมเนียม และภาษีสรรพสามิต พวกเขาได้ตัดสินใจเพิ่มภาษีมูลค่าเพิ่มเป็น 20% แล้ว

เกรงว่า GDP จะไม่รอดถึงเลือกตั้งครั้งหน้าความอดทนจะหมดลง

การปฏิรูปเงินบำนาญสามารถดำเนินการในวิธีอื่นได้ ไม่ใช่โดยการเพิ่มอายุ แต่โดยการเพิ่มองค์ประกอบทางเศรษฐกิจ เช่น ผลิตภาพ การเติบโตของ GDP ของประเทศ การยกเลิกข้อจำกัดของระบบราชการ การแข่งขันในตลาด และไม่ดำเนินการผ่านการวิจารณ์แบบพวกพ้องสำหรับหลายองค์กร รวมถึงแก๊ซพรอม ขจัดแรงกดดันที่ไม่จำเป็นจากรัฐต่อธุรกิจ ออกกฎหมายให้ได้ผลสำหรับทุกคน ไม่ใช่แค่สำหรับ “มนุษย์” เท่านั้น หยุดการโฆษณาชวนเชื่อในช่องทางกลางของ “โสโดมและโกโมราห์” ซึ่งทำลายแนวคิดเรื่องครอบครัวและลดจำนวนเด็ก ในการแต่งงาน แล้วมันก็นำไปสู่ประชากรสูงวัย

พื้นหลังข้อมูลหลักได้รับการคัดเลือกอย่างชาญฉลาดเพื่อแจ้งแผนการของพวกเขา การแข่งขันชิงแชมป์ฟุตบอล และใครจะต้องการฟุตบอลนี้หากไม่มีผู้ชม

เพื่อจะได้ไม่เสีย “เงินพิเศษ” วัยรุ่นควรรายงานการจ้างงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในกรณีใดบ้าง?

ในช่วงก่อนวันหยุดฤดูร้อน เด็กนักเรียนและนักเรียนจะได้รับการเตือนถึงความจำเป็นในการรายงานการจ้างงานของตนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ในฤดูร้อน คนหนุ่มสาวจะมีเวลาว่างสองสามเดือน ผู้ชายบางคนใช้มันเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ ในขณะที่บางคนพยายามหา "เพนนี" พิเศษจากการหางานทำ แต่มีคนหนุ่มสาวประเภทพิเศษที่ต้องแจ้งเรื่องนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสมัครงาน เหล่านี้คือนักเรียนและเด็กนักเรียนที่ได้รับเงินเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลาง (FSD) ให้กับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต เช่นเดียวกับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับการดูแลผู้รับบำนาญที่มีอายุเกิน 80 ปีหรือกลุ่มคนพิการกลุ่มที่ 1 สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือต้องรู้ว่าตามกฎหมาย สวัสดิการประกันสังคมและเงินค่าดูแลถูกกำหนดไว้สำหรับพลเมืองที่ว่างงานเท่านั้น และเมื่อมีการจ้างงานในช่วงวันหยุดฤดูร้อน เงินเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางควรถูกระงับ และควรยกเลิกการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการดูแล หากสำนักงาน PFR ในเขตอาณาเขต ณ สถานที่อยู่อาศัยไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการจ้างงาน จะถือว่าได้รับเงินอย่างผิดกฎหมาย และเยาวชนจะถูกบังคับให้ส่งคืนพวกเขาโดยสมัครใจหรือผ่านทางศาล
หากต้องการรายงานการเริ่มงานและระงับการชำระเงิน เด็กนักเรียนหรือนักเรียนจะต้องติดต่อฝ่ายบริการลูกค้าของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือผ่านบัญชีส่วนตัวของพลเมืองบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ
ขอให้เราระลึกว่าเงินเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อเงินบำนาญของพลเมืองที่ไม่ทำงาน หากจำนวนเงินที่สนับสนุนด้านวัสดุทั้งหมดของเขาไม่ถึงระดับการยังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้รับบำนาญที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาค ดังนั้นในภูมิภาคโวลโกกราดในปี 2562 ค่าครองชีพของผู้รับบำนาญคือ 8,569 รูเบิลต่อเดือน
มีการจ่ายเงินชดเชยจำนวน 1,200 รูเบิลสำหรับผู้ที่ไม่ทำงานซึ่งดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 รวมถึงผู้รับบำนาญที่ต้องการการดูแลจากภายนอกอย่างต่อเนื่องเมื่อสิ้นสุดสถาบันการแพทย์หรือผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป ปี. แม้ว่าการจ่ายเงินจะกำหนดไว้สำหรับผู้ที่ให้การดูแล แต่จะจ่ายไปพร้อมกับเงินบำนาญสำหรับคนพิการที่ได้รับการดูแล
หากคุณเป็นผู้รับเงินเหล่านี้ อย่าลืมรายงานเรื่องนี้ต่อสถาบันกองทุนบำเหน็จบำนาญหากคุณหางานทำในช่วงวันหยุดฤดูร้อน!

ตอนนี้คุณสามารถยืนยันสถานะก่อนเกษียณของคุณได้ที่เว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

บริการที่เกี่ยวข้องปรากฏใน "บัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง"

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญในรัสเซีย พลเมืองประเภทใหม่ได้ปรากฏตัวขึ้น - ก่อนเกษียณอายุ

สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ สิทธิประโยชน์และมาตรการสนับสนุนทางสังคมมากมายที่เคยให้ไว้เมื่อถึงวัยเกษียณจะยังคงอยู่ นอกจากนี้ยังมีการแนะนำสิทธิประโยชน์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพประจำปีและการรับประกันงานเพิ่มเติมสำหรับผู้ก่อนเกษียณอายุ

ขณะนี้ คุณสามารถค้นหาได้ว่าใครอยู่ในหมวดหมู่ใหม่บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ www.pfrf ในการดำเนินการนี้ คุณต้องไปที่ "บัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง" และในส่วน "เงินบำนาญ" เลือก "สั่งซื้อใบรับรอง (แยก) เพื่อจำแนกพลเมืองว่าเป็นพลเมืองในวัยก่อนเกษียณ"

หากต้องการใช้บริการนี้ คุณต้องลงทะเบียนในพอร์ทัลบริการของรัฐ นั่นคือ มีบัญชีที่ได้รับการยืนยันในระบบการระบุตัวตนและการรับรองความถูกต้องแบบครบวงจร (USIA)

ประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางทำให้คุณเกษียณก่อนกำหนดได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350-FZ ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2561 “ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียในการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ” เป็นครั้งแรกที่เสนอสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพลเมืองที่มีประวัติการทำงานที่ยาวนาน ตั้งแต่ปี 2019 คุณสามารถเกษียณอายุเร็วกว่าอายุเกษียณที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์ 42 ปี (แต่ไม่เร็วกว่า 60 ปี) สำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์ 37 ปี (แต่ไม่เร็วกว่า 55 ปี)
จุดสำคัญคือในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากการทำงานที่ยาวนาน จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาประกันเท่านั้น ซึ่งก็คือกิจกรรมด้านแรงงานเป็นหลัก ระยะเวลาที่มิใช่ประกันภัย เช่น การรับราชการทหาร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาการรับสวัสดิการว่างงาน การดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการ และอื่นๆ ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานดังกล่าว ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคโวลโกกราดสามารถตรวจสอบระยะเวลาการรับราชการจนถึงปัจจุบันได้ในบัญชีส่วนตัวของพลเมืองบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบนพอร์ทัลบริการของรัฐ สารสกัดจากบัญชีส่วนตัวที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการสามารถรับได้จากฝ่ายบริการลูกค้าของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียและศูนย์มัลติฟังก์ชั่น หากข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานใด ๆ จะต้องส่งเอกสารประกอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อนำข้อมูลเหล่านี้มาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญ

จะมีการจัดสรรเงินบำนาญอย่างไรในปี 2562

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นมา รัสเซียได้เริ่มเพิ่มอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราและเงินบำนาญด้านความมั่นคงของรัฐ กฎหมายกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงไปสู่พารามิเตอร์ใหม่ได้อย่างราบรื่น โดยอายุเกษียณในปี 2562 จะเพิ่มขึ้นหนึ่งปี การเพิ่มขึ้นที่แท้จริงในกรณีนี้คือหกเดือน - ขั้นตอนนี้จะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณใหม่ได้หกเดือน ใครก็ตามที่ควรจะเกษียณอายุในปี 2562 ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายฉบับก่อนหน้าจะสามารถใช้งานได้ ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่เกิดในปี พ.ศ. 2507 และผู้ชายที่เกิดในปี พ.ศ. 2502 ซึ่งจะเป็นกลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มอายุเกษียณ เนื่องจากผลประโยชน์ดังกล่าว พวกเขาจึงจะเริ่มเกษียณในเดือนกรกฎาคม 2019

อย่างไรก็ตาม สำหรับชาวรัสเซียจำนวนมาก การจ่ายเงินบำนาญจะยังคงอยู่ในขีดจำกัดอายุที่เท่ากัน สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่มีสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นหลัก ตัวอย่างเช่น คนงานเหมืองและคนงานเหมือง เจ้าหน้าที่กู้ภัย คนขับรถขนส่งสาธารณะ และคนงานอื่นๆ มีส่วนร่วมในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และเป็นอันตราย ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับประกันบำนาญ คนงานเหล่านี้ส่วนใหญ่เกษียณอายุเมื่ออายุ 50 และ 55 ปีเช่นเดิม ขึ้นอยู่กับเพศ

การเกษียณอายุแบบพิเศษนั้นยังคงอยู่สำหรับครู แพทย์ และตัวแทนของวิชาชีพอื่น ๆ ซึ่งได้รับการกำหนดการชำระเงินไม่เมื่อถึงวัยเกษียณ แต่หลังจากได้รับบริการตามระยะเวลาที่จำเป็นแล้ว ยิ่งไปกว่านั้น ตั้งแต่ปี 2019 การมอบหมายเงินบำนาญในกรณีดังกล่าวจะคำนึงถึงช่วงการเปลี่ยนผ่านสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณ ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่รับระยะเวลาการทำงานที่ต้องการในวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น ครูในโรงเรียนที่สำเร็จการศึกษาตามที่กำหนดในเดือนเมษายน 2019 จะสามารถเกษียณอายุตามช่วงเปลี่ยนผ่านหลังจากหกเดือนในเดือนตุลาคม 2019

เช่นเคย หากต้องการให้เงินบำนาญในปี 2562 จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับระยะเวลาการให้บริการและคะแนนบำนาญ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญในปีนี้จะได้รับจากการให้บริการ 10 ปีและคะแนนบำนาญ 16.2 คะแนน ควรสังเกตด้วยว่าการเพิ่มอายุเกษียณใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญทุพพลภาพ พวกเขาจะถูกเก็บไว้เต็มจำนวนและมอบหมายให้กับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุเมื่อพิจารณากลุ่มพิการ

ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) - วิธีมอบหมายเงินบำนาญอย่างรวดเร็ว

ปัจจุบันมีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดเงินบำนาญประกันตามข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ที่มีให้กับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้

การมอบหมายเงินบำนาญผ่านทางอินเทอร์เน็ตเป็นไปได้เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ระบบบัญชีส่วนบุคคลของ PFR จะมีข้อมูลเกี่ยวกับทุกช่วงชีวิตการทำงานของผู้ประกันตน

การบัญชีส่วนบุคคลคือการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองแต่ละคนที่ได้รับการประกันในระบบประกันบำนาญภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระบบการลงทะเบียนใหม่ ในช่วงชีวิตการทำงานของบุคคล ข้อมูลที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญจะถูกบันทึก: เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาการทำงานและช่วงเวลาอื่น สถานที่ทำงาน เบี้ยประกัน และจำนวนคะแนนที่ได้รับ และไม่ว่าบุคคลจะทำงานที่ไหนในช่วงชีวิตที่แตกต่างกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาจากนายจ้างและเก็บไว้ที่นั่นเป็นข้อมูลส่วนบุคคล

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่เว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (www.pfrf.ru) ได้เปิดให้บริการอิเล็กทรอนิกส์ "บัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง"* ซึ่งเป็นส่วนที่ได้รับความนิยมมากที่สุดซึ่งเกี่ยวกับสิทธิบำนาญที่เกิดขึ้น ในนั้นทุกคนสามารถทราบเกี่ยวกับคะแนนบำนาญและระยะเวลาในการให้บริการ ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญคุณสามารถส่งใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญได้

คุณยังสามารถเข้าถึงบัญชีส่วนบุคคลของคุณผ่านแอปพลิเคชันมือถือ PFR สำหรับสมาร์ทโฟน นอกจากนี้พลเมืองสามารถส่งคำขอข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลของผู้ประกันตนไปยังหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ( ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงาน) ไปยังศูนย์มัลติฟังก์ชั่นสำหรับรัฐและเทศบาล บริการหรือทางไปรษณีย์

หากพลเมืองเชื่อว่าข้อมูลใด ๆ ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาหรือไม่ได้นำมาพิจารณาอย่างครบถ้วนเขามีโอกาสที่จะติดต่อนายจ้างล่วงหน้าเพื่อชี้แจงข้อมูลและส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ ที่อยู่อาศัย. หากไม่มีองค์กรที่พลเมืองทำงานอยู่อีกต่อไป คุณควรติดต่อองค์กรหรือหน่วยเก็บถาวรที่สูงกว่า

ในเวลาเดียวกันหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินงานล่วงหน้ากับพลเมืองในวัยก่อนเกษียณซึ่งทำให้สามารถนำข้อมูลในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนมาปฏิบัติตามเอกสารได้อย่างสมบูรณ์ มีให้สำหรับพลเมืองในการมอบหมายเงินบำนาญ

หลังจากตรวจสอบข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) แล้ว คุณสามารถส่งความยินยอมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญได้หลายวิธี

เมื่อยื่นคำขอรับเงินบำนาญผ่านนายจ้าง ความยินยอมนี้จะแสดงโดยการใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมในใบสมัคร สามารถกรอกเครื่องหมายเดียวกันนี้ได้ตามความประสงค์ของพลเมืองและเมื่อส่งใบสมัครผ่าน EPGU หรือ LCZL

*หากต้องการใช้บริการอิเล็กทรอนิกส์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย คุณต้องลงทะเบียนและรับบัญชีที่ได้รับการยืนยันในระบบ Unified System of Identification and Authentication (USIA) บนพอร์ทัลบริการของรัฐบาล ในเวลาเดียวกันฝ่ายบริการลูกค้าของกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถช่วยในการลงทะเบียนได้ หากคุณได้ลงทะเบียนบนพอร์ทัลแล้ว ให้ใช้ชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านของคุณ

มารดาที่มีลูกสามคนขึ้นไปจะสามารถเกษียณอายุเร็วขึ้นได้

ในวันที่ 1 มกราคม 2019 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350 “เกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ” จะมีผลบังคับใช้ เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติบางประการของกฎหมายกำหนดให้สตรีเกษียณอายุก่อนกำหนด สิ่งนี้ใช้ได้กับแม่ของลูกหลายคน
ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญเช่นเดิมเมื่ออายุ 50 ปี นอกจากนี้ คุณแม่ลูก 3 จะสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้เมื่ออายุ 57 ปี และคุณแม่ที่มีลูก 4 คนสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้เมื่ออายุ 56 ปี ขณะเดียวกัน หากต้องการเกษียณก่อนกำหนด คุณแม่ที่มีลูกหลายคนจำเป็นต้องพัฒนาประสบการณ์ด้านประกันภัยรวม 15 ปี เงื่อนไขอีกประการหนึ่งคือแม่ที่มีลูกหลายคนต้องเลี้ยงดูลูกจนถึงอายุ 8 ปี
ท่ามกลางเงื่อนไขหลักสำหรับการเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญคือการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในยุคเกษียณอายุ กฎหมายกำหนดอายุเกษียณตามที่กำหนดโดยทั่วไปไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย (ปัจจุบันคือ 55 และ 60 ปี ตามลำดับ) การเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2019 และจะค่อยๆ เกิดขึ้นในช่วงเปลี่ยนผ่านจนถึงปี 2028 ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงจะมีอายุ 10 ปี
สำหรับผู้ที่ควรจะเกษียณอายุในปี 2562-2563 จะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ - เกษียณก่อนวัยเกษียณใหม่ 6 เดือน เช่น บุคคลที่ตามอายุเกษียณใหม่ที่ควรเกษียณในเดือนมกราคม 2563 จะสามารถดำเนินการนี้ได้ในเดือนกรกฎาคม 2562 การเพิ่มอายุเกษียณในระยะแรกจะส่งผลต่อผู้ชายที่เกิดในปี 2502 และสตรีที่เกิดในปี พ.ศ. 2507)
ในช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ สิทธิประโยชน์ของรัฐบาลกลางและภูมิภาคทั้งหมดที่มีผลใช้บังคับ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2018 จะยังคงเหมือนเดิม เช่นเดิมผู้หญิงจะสามารถใช้ได้เมื่ออายุ 55 ปี และผู้ชายเมื่ออายุ 60 ปี ในทำนองเดียวกัน ภายในขอบเขตของอายุเกษียณก่อนหน้านี้ ยังคงมีการแต่งตั้งเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและการจ่ายเงินออมบำนาญประเภทอื่น ๆ
การเพิ่มอายุเกษียณไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญในปัจจุบัน - ผู้รับเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญของรัฐ พวกเขาจะยังคงได้รับเงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคมที่จำเป็นต่อไปตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ได้รับก่อนหน้านี้

ผู้รับบำนาญในอนาคตจำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับกลไกในการก่อตัวของการชำระเงินในอนาคต ท้ายที่สุดขนาดของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับความพยายามของผู้รับในอนาคตโดยตรง

เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ได้มีการนำกฎหมายสองฉบับหมายเลข 166-FZ และหมายเลข 167-FZ มาใช้ ซึ่งวางรากฐานสำหรับระบบประกันบำนาญใหม่ ข้อความของเอกสารฉบับแรกประกอบด้วยแนวคิดพื้นฐานสำหรับวันนี้ - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ

พื้นฐานของระบบประกันบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระบบการค้ำประกันทางสังคมสำหรับคนพิการในรัสเซียนั้นสร้างขึ้นจากการทำงานร่วมกันของหน่วยงานรัฐบาลเฉพาะทาง - กองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) กับพลเมือง สาระสำคัญของการกระจายความรับผิดชอบมีดังนี้:

1. กองทุนบำเหน็จบำนาญทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
   • การลงทะเบียนของพลเมืองและรัฐวิสาหกิจที่โอนเงินสมทบเข้างบประมาณความสามัคคี
   • การจัดการกองทุน
   • การจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้มีสิทธิได้รับตามกฎหมาย
2. ความรับผิดชอบของพลเมือง ได้แก่ :
   • แสดงความปรารถนาโดยสมัครใจที่จะเข้าร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ (OPS) โดยการสมัครส่วนตัว
   • การกระจายเงินทุนที่นายจ้างจ่ายระหว่างกองทุนที่เกี่ยวข้อง: รัฐและไม่ใช่รัฐหรือบริษัทจัดการ
3. นายจ้างมีหน้าที่:
   • โอน 22% ของรายได้ของคนงานทุกเดือนไปยังกองทุนสมานฉันท์
   • ให้ความช่วยเหลือในการลงทะเบียนพนักงานในระบบ
     สปส.

การบัญชีส่วนบุคคลของผู้จ่ายเงินสมทบ

ตามกฎหมายหมายเลข 27-FZ วันที่ 04/01/1996 หน่วยงานของรัฐจะเก็บบันทึกเกี่ยวกับผู้รับเงินบำนาญในอนาคต ภายในกรอบการทำงาน ผู้เข้าร่วมโดยสมัครใจแต่ละคนในระบบจะได้รับ:

1. หนังสือรับรองการประกันภัย (SNILS);
2. บัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลซึ่งคำนึงถึงการมีส่วนร่วมในการสร้างงบประมาณ - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญซึ่งมูลค่าขึ้นอยู่กับ
3. ระยะเวลาของการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน
4. จำนวนค่าจ้างที่ได้รับ

มันให้สิทธิ์แก่เจ้าของในการ:

1. การเรียกร้องค่ารักษาพยาบาลเมื่อเกิดสถานการณ์ประกันภัย
2. ควบคุมการสะสมของสัมประสิทธิ์
3. แจกจ่ายเงินสมทบที่นายจ้างจ่าย (22%) ในอัตราส่วนต่อไปนี้:
   • 16% - ให้กับกองทุนประกัน;
   • หรือ 10% สำหรับการออมประกันและ 6% สำหรับการจัดตั้งกองทุนบำนาญ

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

เงินบำนาญในอนาคตจะเป็นอย่างไร?

กฎหมายดังกล่าววางรากฐานสำหรับการก่อตัวของการชำระเงินประเภทต่างๆ ในสถานการณ์ประกันภัย พวกเขาขึ้นอยู่กับ:

1. ประเภทของกิจกรรมการทำงานของผู้รับในอนาคต
2. ทางเลือกของพลเมือง
3. จำนวนคะแนนสะสมและระยะเวลาการให้บริการ
4. ผลงานของผู้รับในอนาคต

หลักการของการก่อตัวทำให้บุคคลสามารถมีส่วนร่วมในระบบดังกล่าวได้:

• รัฐ (OPS);
• องค์กรพัฒนาเอกชน (NGO)

ในทางกลับกัน โปรแกรม OPS ได้รวมการสนับสนุนประเภทต่อไปนี้สำหรับคนพิการ:

1. เงินบำนาญประกันจะได้รับมอบหมายเมื่อเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:
   • วัยชรา (การจำกัดอายุสำหรับการจ้างงานภาคบังคับ);
   • ความพิการ (ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตเนื่องจากสุขภาพ)
   • การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว;
2. สิทธิประโยชน์เงินบำนาญสะสมมีให้เฉพาะผู้ที่เปลี่ยนเส้นทางการบริจาคบางส่วนไปที่:
   • PF ที่ไม่ใช่ของรัฐ;
   • บริษัทจัดการ (MC)

นอกจากนี้ยังมีการสนับสนุนจากรัฐเพิ่มเติมสำหรับบุคคลบางประเภทดังต่อไปนี้:

• เงินบำนาญระยะยาวจากงบประมาณของรัฐ
• การจ่ายเงินจากกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐซึ่งพลเมืองโอนเงินบริจาคเพิ่มเติมตามคำขอของเขาเองตามข้อตกลง

วิธีการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระบำนาญที่จะเกิดขึ้น

วิธีการก่อนหน้านี้ไม่อนุญาตให้ประชาชนคำนวณผลประโยชน์ผู้สูงอายุในอนาคตได้อย่างอิสระ การปฏิรูประบบOPS ปี 2015 ได้แก้ไขข้อบกพร่องนี้การทำงานกับการคาดการณ์รายได้ที่คาดหวังมีความโปร่งใสและง่ายขึ้น นี่คือหลักการพื้นฐาน:

1. การมีส่วนร่วมของบุคคลในการเติมเต็มงบประมาณบำนาญสมานฉันท์จะแสดงเป็นคะแนน
2. จำนวนของพวกเขาขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานและรายได้อย่างเป็นทางการ
3. ค่าใช้จ่ายของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งรายการถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามราคาตะกร้าผู้บริโภค
4. ข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานแต่ละคนในกองทุนบำเหน็จบำนาญในช่วงก่อนหน้า (ก่อนการปฏิรูป) จะถูกแปลงเป็นคะแนน
5. ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์โบนัส เพื่อขอรับเงินบำนาญในภายหลัง.

โปรดทราบ: ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันจะถูกแปลงเป็นคะแนน กล่าวคือ:

• เวลาดูแลทารกแรกเกิดตั้งแต่ 0 ถึงหนึ่งปีครึ่ง
• การลาคลอด;
• การรับราชการทหารในกองทัพรัสเซีย
• ระยะเวลาการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับหน่วยงานจัดหางาน
• ระยะเวลาในการดูแลคนพิการ:
• คนพิการกลุ่มที่ 1
• บุคคลที่เกินเกณฑ์อายุ 80 ปี
• เด็กพิการ

ผู้หญิงที่เกษียณอายุก่อนปี 2558 สามารถสมัครเพื่อคำนวณเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายใหม่ได้หากต้องการแทนที่ระยะเวลาการดูแลเด็กที่พิจารณาภายใต้กฎหมายเก่าด้วยคะแนนบำนาญ การคำนวณใหม่เกิดขึ้นตามรูปแบบต่อไปนี้:

• สำหรับอันดับที่ 1 - 1.8 คะแนนจะได้รับการดูแล 1 ปี (รวมสำหรับการดูแล 1.5 ปีคือ 2.7 คะแนน)
• สำหรับอันดับที่ 2 - 3.6 คะแนน (รวมการดูแล 1.5 ปีเป็น 5.4 คะแนน)
• สำหรับอันดับที่ 3 และ 4 - 5.4 คะแนน (รวมการดูแล 1.5 ปีเป็น 8.1 คะแนน)

สำหรับรายอื่นๆ จะไม่มีการแจ้งยอดคงค้าง

สำคัญ! ความเป็นไปได้ของการคำนวณใหม่นี้ขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงาน ณ วันที่ 01/01/2545 และมูลค่าของอัตราส่วนค่าจ้าง ขนาดของเงินบำนาญจะถูกกำหนด เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่หากไม่นำไปสู่การลดขนาด

สูตรคำนวณขนาดการชำระเงินในอนาคต

การคำนวณเงินคงค้างสำหรับวัยชราหรือเหตุการณ์ประกันใหม่ถูกกำหนดโดยสูตรที่แน่นอน มันเป็นเช่นนี้:

• RP = IPC x StIPK + BV โดยที่:
• RP - จำนวนเงินบำนาญสุดท้าย
• IPC - จำนวนสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลที่สะสมตลอดอายุการใช้งาน
• StIPK - ราคาหนึ่งจุดในรูเบิลซึ่งกำหนด ณ วันที่ได้รับผลประโยชน์
• BV - ชิ้นส่วนคงที่หรือพื้นฐานซึ่งมีขนาดเท่ากันสำหรับผู้รับบำนาญทุกคนในวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

• IPC = SSV / MSSV x 10 โดยที่:
• SSV - เงินสมทบทั้งหมดของงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ทำเพื่อคนงาน
• MSSV - 16% ของฐานการบริจาคสูงสุด ซึ่งกำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาลในช่วงเวลาปัจจุบัน

คุณยังสามารถทราบขนาดของ IPC ได้โดยการขอสารสกัดจากบัญชีส่วนตัวของพลเมืองโดยส่งใบสมัครไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียหรือผ่านทางเว็บไซต์บริการของรัฐ

ข้อควรสนใจ: ผู้เชี่ยวชาญได้พัฒนาโปรแกรมเพื่อประเมินปริมาณเนื้อหาที่คาดหวังในสถานการณ์ประกันภัยโดยอัตโนมัติ พลเมืองทุกวัยสามารถใช้เครื่องคิดเลขได้ อย่างไรก็ตาม โปรแกรมจะให้ผลลัพธ์โดยประมาณเท่านั้น ซึ่งแตกต่างไปจากของจริงอย่างมาก

ขั้นตอนการกำหนดผลประโยชน์บำนาญ

วิธีการทำงานร่วมกับประชากรในประเด็นเรื่องเงินบำนาญได้อธิบายไว้ในบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมาย:

1. ประกันภัย - ในศิลปะ มาตรา 21 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013;
2. รัฐ - ในศิลปะ 24 (ฉบับที่ 166 ลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544);
3. สะสม - ศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 424-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013

ใบสมัครได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่แต่งตั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญประกันได้หลายวิธี:

• เมื่อได้รับการแต่งตั้งจากผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• ในศูนย์มัลติฟังก์ชั่น
• ทางไปรษณีย์;
• ผ่านนายจ้าง
• ผ่านการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต:
  • บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
  • ในบัญชีส่วนตัวของคุณบนพอร์ทัลบริการของรัฐ

สำหรับเงินอุดหนุนทุกประเภท จะใช้กฎการมอบหมายต่อไปนี้:

1. อนุญาตให้ส่งใบสมัครไม่ช้ากว่า 30 วันก่อนสิทธิในการชำระเงิน
2. มันถูกประมวลผล:
   • สิบวันหากมีเอกสารทั้งหมด
   • นานถึงสามเดือนหากจำเป็นต้องแก้ไขแพ็คเกจเอกสาร
3. ในกรณีที่ปฏิเสธการให้สิทธิประโยชน์ หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่แจ้งให้ผู้ยื่นคำขอทราบภายในห้าวันพร้อมคำอธิบาย:
   • เหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว
   • วิธีการและกำหนดเวลาในการอุทธรณ์

สำหรับการตรวจสอบเอกสารเบื้องต้นผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถติดต่อหน่วยงานได้ 6 เดือนก่อนอายุที่กำหนด

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

แพ็คเกจเอกสาร

การสมัครรับผลประโยชน์ในปี 2562 มาพร้อมกับเอกสารและสำเนายืนยันสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องโดยทั่วไปสิ่งเหล่านี้รวมถึง:

• หนังสือเดินทางของพลเมือง (ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐอื่นสำหรับชาวต่างชาติ)
• SNILS (ไม่จำเป็น);
• สมุดงาน (อาจเป็นไปได้ว่าข้อกำหนดของเอกสารนี้จะถูกยกเลิกในไม่ช้า)
• บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี);
• ทะเบียนสมรส (หากเปลี่ยนนามสกุล);
• ใบรับรองของ ค่าจ้างเป็นเวลา 60 เดือนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2544 (หากจำเป็น ให้ขอ PFR TO);
• เอกสารยืนยันหมวดหมู่สิทธิพิเศษ เช่น ใบรับรองที่ชี้แจงลักษณะของงาน

การศึกษาวิธีการคำนวณเนื้อหาในอนาคตแสดงให้คนที่ใส่ใจเห็นว่าความเป็นอยู่ที่ดีในอนาคตของเขานั้นสร้างขึ้นตั้งแต่วันแรกในอาชีพของเขา พลเมืองโดยเฉพาะจะได้รับในวัยชราเท่าใดขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมในการกรอกงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญในขณะนี้- นอกจากนี้ ตามสูตรข้างต้น สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญยิ่ง:

• รายได้ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่
• จำนวนปีของประสบการณ์การทำงาน
• วัยเกษียณ.

อย่างไรก็ตาม แค่ทำงานอย่างเดียวไม่พอ เมื่อเลือกสถานที่ที่จะใช้ความสามารถจำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยที่เป็นทางการเช่น:

• การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเพื่อให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำ
• การสะสมค่าจ้างสีขาว - เงินสมทบจะสูงขึ้น

แนะนำให้คนหนุ่มสาว (เกิดหลังปี พ.ศ. 2510) ให้เลือกแผนการที่สะดวกสบายในการแจกจ่ายเงินสมทบเพื่อการบำรุงรักษาในอนาคต:

• ประกันภัยเท่านั้น
• ประกันภัยและการออม

หากคุณมีเงินทุน มันจะมีประโยชน์ในการสรุปข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐในการจัดตั้งบัญชีออมทรัพย์ส่วนบุคคลจากกองทุนของคุณเอง (จะต้องได้รับการสนับสนุนจากรายได้ปัจจุบัน)

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุด

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้

ก่อตั้งขึ้นในหมู่พลเมืองที่เกิดในปี 1967 และอายุน้อยกว่าหากพวกเขาเลือกที่จะสนับสนุนการจัดตั้งก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2558 และคำนวณตามความพร้อมของเงินทุนที่สะสมในบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนที่ 1 มาตรา 6 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 424-FZ) .

เงินบำนาญของรัฐ

เงินบำนาญของรัฐเป็นการจ่ายเงินรายเดือนเพื่อชดเชยความเสียหายด้านสุขภาพและรายได้ที่สูญเสียไปในประเภทต่อไปนี้:

• เมื่อถึงระยะเวลาการให้บริการที่กำหนดเมื่อเข้าสู่เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุหรือทุพพลภาพ
• และเมื่อเกษียณอายุราชการเป็นเวลานาน
• บุคคลที่สูญเสียสุขภาพในระหว่างการรับราชการทหารในกรณีตลอดจนเมื่อเริ่มทุพพลภาพในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและเมื่อถึงวัยที่กำหนด
• เพื่อจะได้มีเลี้ยงชีพ เงินบำนาญของรัฐได้รับทุนจากรายได้เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากงบประมาณของรัฐ (มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 166-FZ)

บทบัญญัติเงินบำนาญเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ของรัฐ

บทบัญญัติเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ(NPO) เป็นข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญ ระบบ NPO ถูกสร้างขึ้นจากการจัดทำข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐและการโอนเงินโดยสมัครใจไปยังบัญชีของพนักงาน (ผู้เข้าร่วม) โดยนายจ้าง (ผู้ฝาก) การจ่ายเงินบำนาญประเภทนี้ดำเนินการตามพื้นที่ที่ระบุไว้ในสัญญา
โดยพื้นฐานแล้วการมอบหมายเงินบำนาญภายใต้สัญญานั้นดำเนินการให้กับพลเมืองที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ดังนั้นวัตถุประสงค์หลักของการจัดหาเงินบำนาญดังกล่าวคือการชดเชยความเสียหายที่ได้รับขณะทำงาน

กิจกรรมของ NPF ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 75-FZ ลงวันที่ 05/07/1998 “เกี่ยวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ”

วิธีการคำนวณเงินบำนาญในอนาคตของคุณ?

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในระบบบำนาญเกี่ยวกับ เกิดขึ้นในปี 2558 อันเป็นผลมาจากการปฏิรูปเงินบำนาญที่กำลังดำเนินอยู่ หากก่อนหน้านี้จำนวนเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายนั้นคำนวณตามทุนบำนาญ (จำนวนเงินสมทบทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงาน) ตอนนี้เงินสมทบประกันจะต้องถูกแปลงเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญรายบุคคล (คะแนน) ซึ่งมูลค่าจะถูกกำหนดโดยรัฐ

นอกจากนี้สิทธิบำนาญที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้จะต้อง แปลงเป็นจุดและนำมาพิจารณาในการมอบหมายเงินบำนาญ

เมื่อทำการคำนวณพวกเขาจะคำนึงถึงคะแนนสำหรับสิ่งที่เรียกว่าด้วย ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน:

• ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• เพื่อรับราชการทหารในกองทัพ
• เพื่อดูแลผู้สูงอายุ ผู้พิการ และเด็กพิการ
• เมื่อได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน
• ช่วงเวลาอื่นที่อธิบายไว้ในมาตรา กฎหมาย 12 ฉบับ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”.

คุณสามารถทำได้แล้วตอนนี้ กำหนดได้อย่างอิสระจำนวนเงินสำรองบำนาญตามสูตรการคำนวณใหม่ที่ระบุในมาตรา 15 ของกฎหมายข้างต้น

สูตรเงินบำนาญใหม่ตั้งแต่ปี 2558

หลังจากการปฏิรูประบบบำนาญ ขั้นตอนการคำนวณก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ตอนนี้สูตรในการกำหนดจำนวนเงินบำนาญในอนาคตมีลักษณะดังนี้:

SP = IPC × SIPC + FV,

• ร่วมทุน- จำนวนเงินบำนาญประกันที่จัดตั้งขึ้น
• ไอพีซี- ผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล ณ เวลาที่นัดหมาย
• เอสไอพีซี- ต้นทุนของ IPC ในปีที่ได้รับเงินบำนาญ
• เอฟวี- ขนาดของการชำระเงินคงที่ (พื้นฐาน)

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ขณะนี้เบี้ยประกันได้เริ่มแปลงเป็นคะแนนบำนาญแล้ว โดยคำนวณทุกปีของการทำงาน โดยกำหนดมูลค่าดังนี้

IPC = SV / MV × 10,

• NE- จำนวนเบี้ยประกัน
• เอ็มวี- 16% ของฐานการบริจาคสูงสุดที่จัดตั้งขึ้น

การแนะนำ IPC เป็นเงื่อนไขใหม่ที่ไม่เพียง แต่ต้องสะสมประสบการณ์เท่านั้น แต่ยังต้องรับประกันการจ่ายเงินสมทบตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดตลอดจนดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้นในการจ่ายเงินสมทบเต็มเวลาและการถอนเงินของคนงาน เงินเดือนจากเขตเศรษฐกิจ “สีเทา”

จะเพิ่มขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณได้อย่างไร?

หลายคนสงสัยเกี่ยวกับการเพิ่มสิทธิประโยชน์เงินบำนาญของตน ทางเลือกที่ง่ายที่สุดคือการทำงานให้นานขึ้นเพื่อโอนเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติม

กฎหมายไม่ได้ห้ามการรับเงินบำนาญและทำงานต่อไป แต่ตั้งแต่ปี 2559 รัฐบาลได้ตัดสินใจยกเลิกการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ดังนั้นจึงมีวิธีหนึ่งในการเพิ่มเงินบำนาญของพวกเขาได้ เธอผ่านไป ของทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคมและเพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญเนื่องจากเบี้ยประกันที่ยังไม่ได้นับไว้ก่อนหน้านี้ จากผลของการคำนวณใหม่ ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถได้รับคะแนนไม่เกินสามคะแนน (มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 400 กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

อ้างอิงจากมูลค่าคะแนนบำนาญ ณ เดือนสิงหาคม 2562 (โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี 7.05%) 87.24 รูปีอินเดียผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถนับจำนวนการเพิ่มขึ้นสูงสุดได้ซึ่งในปี 2562 จะเป็น 261.72 รูเบิล.

อีกวิธีหนึ่ง - หากพลเมืองหลังจากบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้แล้วไม่ได้สมัครและยังคงทำงานต่อไปในปีต่อ ๆ ไป ขนาดของเงินบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้นเนื่องจาก อัตราต่อรองแบบพรีเมี่ยม(การประยุกต์ใช้และกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”- ตัวอย่างเช่น หากเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลา 5 ปี เงินสมทบทางการเงินจะเพิ่มขึ้น 36% และเงินบำนาญประกัน 45%

ขั้นตอนการโอนและจ่ายเงินบำนาญ

คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ไม่ช้ากว่าหนึ่งเดือนก่อนวันที่ได้รับสิทธิในการจัดหาเงินบำนาญ รายการเอกสารที่กองทุนบำเหน็จบำนาญต้องการ ขึ้นอยู่กับประเภทของเงินบำนาญแต่คุณจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้อย่างแน่นอน:

1. การขอเงินบำนาญ;
2. หนังสือเดินทางที่มีเครื่องหมายลงทะเบียน
3. ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
4. ใบรับรองการประกันภัย (กรีนการ์ด);
5. ชาวต่างชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องแปลหนังสือเดินทางและใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่โดยได้รับการรับรอง
6. บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี);
7. ทะเบียนสมรส.

การนัดหมายถูกควบคุมโดยมาตรา 21 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ของ 13.28.12 รัฐ - ศิลปะ มาตรา 24 ของกฎหมายฉบับที่ 166 ลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 และข้อ 9 สะสม กฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 424-FZ

จะต้องส่งใบสมัครแต่งตั้งและจ่ายเงินบำนาญไปที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือใน เอ็มเอฟซี- การอุทธรณ์สามารถส่งผ่าน "บัญชีส่วนตัว" ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ตลอดจนบริการบุคลากรของนายจ้างหรือทางไปรษณีย์

ระยะเวลาพิจารณาใบสมัคร- 10 วันทำการ ภายหลังจากที่พนักงานกองทุนยอมรับ หากได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นครบถ้วนแล้ว ผู้รับบำนาญมีโอกาสที่จะเลือกวิธีการส่งเงินบำนาญของตนได้อย่างอิสระ นี่อาจเป็นแผนกหนึ่งของ Russian Post ธนาคาร หรือองค์กรอื่น

บทสรุป

กฎใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญมีผลเฉพาะเงินบำนาญประกันซึ่งเป็นประเภทการจ่ายเงินบำนาญที่พบบ่อยที่สุดในรัสเซีย

• อันเป็นผลมาจากการแนะนำหน่วยใหม่ในสูตรการคำนวณ - IPC (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล) การคำนวณเงินบำนาญทั้งหมดจะเกิดขึ้นเฉพาะใน คะแนนบำนาญและจะถูกแปลงเป็นรูเบิลเฉพาะเมื่อได้รับมอบหมายเท่านั้น
• แนะนำตัว อัตราต่อรองแบบพรีเมี่ยมในกรณีที่เกษียณอายุล่าช้า ซึ่งต่อมาจะเพิ่มขนาดของเงินบำนาญอย่างมีนัยสำคัญ

ควรสังเกตว่าเมื่อรับเอกสารผู้เชี่ยวชาญด้านกองทุนบำเหน็จบำนาญจะตรวจพบ ข้อผิดพลาดมากมายเข้ารับการรักษาโดยพนักงานบริการบุคลากรเมื่อกรอกสมุดงาน ตัวอย่างเช่น ตราประทับที่อ่านไม่ได้ การแก้ไขที่ไม่ได้รับการรับรอง การขาดบันทึกที่จำเป็น เป็นต้น ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญของกองทุนจะถูกบังคับให้ขอเอกสารประกอบเพิ่มเติม ซึ่งอาจใช้เวลานานและจะทำให้ไม่สามารถคำนวณและมอบหมายเงินบำนาญได้โดยเร็วที่สุด ดังนั้นจึงมีค่าใช้จ่ายประมาณ ใน 6 เดือนก่อนวางแผนเยี่ยมชมกองทุนบำเหน็จบำนาญและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ