ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยสมัครใจ: ความรับผิดชอบของนายจ้างและสิทธิของผู้หญิง การเลิกจ้างผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์: ถูกกฎหมายหรือไม่?

หญิงตั้งครรภ์อาจกลายเป็น "ภาระ" ที่เป็นภาระให้กับนายจ้างได้ เนื่องจากเธอจะต้องทำงานต่อไปในช่วงลาคลอดบุตร จ่ายค่าลาพักร้อน และชำระเงินอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งหมดนี้ไม่ใช่ปัญหาที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้การหาพนักงานใหม่ที่จะตกลงทำงานชั่วคราวเป็นเรื่องยากมาก นายจ้างที่ได้รับข้อมูลไม่ดีเกี่ยวกับความแตกต่างของกฎหมายแรงงานหรือเพียงมั่นใจในการไม่ต้องรับโทษตัดสินใจว่าเมื่อไล่พนักงานดังกล่าวออก พวกเขาจะหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ มากมาย

อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงพวกเขากำลังสร้างสิ่งใหม่และจริงจังมากขึ้นสำหรับตัวเอง อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก?ในปี 2561 ในกรณีใดบ้างที่การกระทำเหล่านี้จะถูกกฎหมาย และวิธีที่สตรีมีครรภ์สามารถปกป้องสิทธิแรงงานของเธอหากถูกละเมิด เราจะพิจารณาต่อไป

การตั้งครรภ์ไม่ควรเกี่ยวข้องกับการเริ่มมีปัญหาในที่ทำงาน ในทางกลับกัน ช่วงเวลานี้ในชีวิตของผู้หญิงได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย และยิ่งกว่านั้น ยังมีข้อดีหลายประการ:

• ขาดการเดินทางเพื่อธุรกิจและงานเพิ่มเติม
• สิทธิในการเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับในช่วงเวลาทำงานโดยไม่เสียค่าจ้าง
• ลดอัตราการผลิตหรือถ่ายโอนไปสู่การทำงานที่ง่ายขึ้น
• สิทธิในการจัดทำตารางงานส่วนบุคคล
• ความคุ้มครองจากการถูกไล่ออกในระหว่างตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• สิทธิในการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

หากหลายคนรู้เกี่ยวกับการลดภาระงาน การลาพักร้อน และจัดทำตารางเวลาส่วนบุคคล และมีการปฏิบัติตามมาตรการเหล่านี้ไม่มากก็น้อย สำหรับการเลิกจ้างและการจ้างหญิงตั้งครรภ์ โชคไม่ดีที่กฎเหล่านี้มักจะใช้ไม่ได้ผล

กรอบกฎหมาย

ตามศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาโดยการตัดสินใจฝ่ายเดียวของนายจ้างนั้นเป็นไปไม่ได้ ยกเว้นการยกเลิกกิจกรรมขององค์กร

การเลิกจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวตามมาตรา มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน การกระทำนี้กำหนดให้นายจ้างต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

การเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงานจะดำเนินการตามบทบัญญัติทั่วไปของศิลปะ อย่างไรก็ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรระบุเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาก่อนที่จะเริ่มความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ตามคำขอของนายจ้างหากข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ของเธอได้รับการยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์ แม้ว่าการตั้งครรภ์จะเห็นได้ชัดจากตัวชี้วัดภายนอก แต่หากไม่มีหลักฐานเชิงเอกสาร การเลิกจ้างจะไม่ถือว่าผิดกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 261 สะท้อนให้เห็นถึงตำแหน่งหลักการของผู้บัญญัติกฎหมายในประเด็นนี้ โดยระงับความเอาแต่ใจตนเองของนายจ้าง และด้วยเหตุนี้จึงเป็นการปกป้องสิทธิของสตรีมีครรภ์

อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้ในมาตราเดียวกันคือกรณีการชำระบัญชีของนายจ้างในลักษณะทางกฎหมาย นั่นคือ

• การชำระบัญชีนิติบุคคลโดยสมบูรณ์ (องค์กรที่ผู้หญิงทำงาน)
• การยกเลิกกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างของเธอ

ในสถานการณ์สมมตินี้ นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้โดยไม่ต้องปรารถนาหรือยินยอม

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์: อนุญาตในกรณีใดบ้าง?

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?, สนใจประชาชนจำนวนมาก ในการไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์ออก ผู้จัดการจะต้องไม่ริเริ่ม การไล่ออกตามคำขอของเขาถือเป็นข้อห้าม พื้นฐานที่ยอมรับได้อาจเป็นเหตุผลที่เป็นอิสระจากความประสงค์ของนายจ้าง (การชำระบัญชีนิติบุคคล การเลิกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละราย การล้มละลาย ฯลฯ ) รวมถึงความคิดริเริ่มของหญิงตั้งครรภ์

เลิกจ้างเมื่อชำระบัญชีนิติบุคคลหรือเลิกจ้างผู้ประกอบการแต่ละราย

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่?เมื่อปิดบริษัท - การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีจะถูกควบคุมโดยมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องแจ้งให้เธอทราบว่าบริษัทจะเลิกกิจการล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ไม่ใช่ด้วยวาจา แต่ต่อต้านลายเซ็นเสมอ

หากไม่มีการชำระบัญชี แต่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ (บริษัท ถูกซื้อออกไปแล้วจะถูกโอนไปยังบุคคลอื่น) ผู้หญิงคนนั้นไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการเลิกกิจการ ตามกฎหมายแล้วเธอจะต้องทำงานภายใต้การบริหารใหม่ต่อไป เว้นแต่แน่นอนว่าเธอเองต้องการลาออก

• พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• พวกเขาได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• พวกเขาเก็บเงินเดือนไว้สองเดือน
• ค่าจ้างจะคำนวณตามวันที่ทำงานจริงของเดือนปัจจุบัน

ตามวรรค 10, 11 ของมติหมายเลข 865 วันที่ 30 ธันวาคม 2549 นายจ้างจะไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรหลังจากการเลิกกิจการอีกต่อไป แต่โดยแผนกประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของหญิงตั้งครรภ์

ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งนั้น จริงๆ แล้ว เช่นเดียวกับทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน สามารถบอกเลิกตำแหน่งนั้นเมื่อใดก็ได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบถึงเจตนารมณ์ของเธอล่วงหน้า 2 สัปดาห์

ในกรณีนี้ ความปรารถนาที่จะลาออกต้องเป็นของคุณเอง และไม่เกิดขึ้นเนื่องจากเงื่อนไขที่นายจ้างจงใจสร้างขึ้น การปฏิบัติของผู้จัดการที่แบล็กเมล์หรือสร้างสภาพการทำงานทางจิตวิทยาที่ทนไม่ได้เป็นเรื่องปกติ ในกรณีนี้หญิงตั้งครรภ์สามารถร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจราชการหรือสำนักงานอัยการได้หลังจากนั้นจะดำเนินการตรวจสอบต่อไป แต่ภาระในการพิสูจน์ว่าใบสมัครถูกเขียนขึ้นภายใต้เจตจำนงเสรีของตนเองนั้นขึ้นอยู่กับบุคคลที่ลาออกตามมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 “ในใบสมัคร โดยศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

ไม่จำเป็นต้องเสร็จสิ้นระยะเวลาสองสัปดาห์หากผู้หญิงเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ โดยพื้นฐานแล้วเธอถูกส่งไปลาป่วยและเวลาที่ถูกบังคับให้ลาออกจากงาน (ลาป่วย, ลาพักร้อน) จะถูกนับในช่วงสองสัปดาห์นี้ ดังนั้น หากในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่สามารถส่งใบสมัครไปยังนายจ้างเป็นการส่วนตัวได้ ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์สามารถเขียนคำชี้แจง และญาติของเธอจะส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ของนายจ้าง

นั่นคือ สิ่งสำคัญคือต้องมีกระดาษอยู่บนโต๊ะของนายจ้างในช่วง 2 สัปดาห์นี้ในขณะที่คุณอยู่ในโรงพยาบาล คำแถลงด้วยวาจาที่คุณอาจทำระหว่างการสนทนาส่วนตัวหรือทางโทรศัพท์กับนายจ้างจะไม่นับรวม

โปรดทราบว่าในช่วงสองสัปดาห์ที่ต้องผ่านนับจากวันที่ยื่นคำขอนายจ้างมีสิทธิที่จะส่งลูกจ้างลาได้ จากนั้นจำนวนเงินค่าพักร้อนระหว่างการคำนวณเมื่อเลิกจ้างจะน้อยลง

พนักงาน "อยู่ในตำแหน่ง" สามารถถอนหนังสือลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดซึ่งไม่เต็มไปด้วยผลที่ตามมาสำหรับพวกเขา

พวกเขามีสิทธิ์ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือไม่?

อีกทางเลือกหนึ่งในการเลิกจ้างโดยสมัครใจตามคำร้องขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์อาจเป็นการบอกเลิกสัญญากับเธอตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ตารางจะช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์และตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

สิ่งที่พบเห็นได้ทั่วไประหว่างการเลิกจ้างด้วยเหตุผลทั้งสองประการนี้คือ เป็นการด้วยความสมัครใจ จึงไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในประเด็นการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมีคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09/05/2557 N 37-KG14-4 ตามบทบัญญัติสรุปได้ว่าผู้หญิงที่ลงนามในข้อตกลงระหว่างฝ่ายที่ถูกเลิกจ้างซึ่งไม่ทราบเรื่องการตั้งครรภ์ในขณะนั้นสามารถส่งใบสมัครให้นายจ้างขอเพิกถอนข้อตกลงเป็นโมฆะได้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน สถานการณ์ (การตั้งครรภ์) หากวันที่เลิกจ้างที่ระบุยังไม่มาถึงในข้อตกลง

นายจ้างมีสิทธิไล่หญิงมีครรภ์ออกจากตำแหน่งชั่วคราวได้หรือไม่?

อนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. สรุปสัญญาจ้างงานตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางาน
2. เป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายหญิง ที่จะโอนเธอไปยังงานอื่นที่มีให้กับนายจ้างซึ่งเหมาะสมกับสุขภาพของเธอก่อนที่เธอจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์
3. นายจ้างเสนองานว่างทั้งหมดให้เธอในพื้นที่นั้น
4. หญิงมีครรภ์ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่างในพื้นที่อื่น

เมื่อพิจารณาสถานการณ์เฉพาะ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างจากตำแหน่งคลอดบุตร (และส่วนใหญ่มักจะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างแม่นยำในช่วงระยะเวลาลาคลอดบุตรของพนักงานคนอื่น) จึงจะถือว่าถูกกฎหมาย

ในกรณีอื่น นายจ้างไม่มีสิทธิไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากตำแหน่งคลอดบุตร หากผู้หญิงพิสูจน์ได้ว่าเธอกำลังอุ้มลูกโดยแสดงใบรับรองแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวของเธอออกไป แม้ว่าพนักงานจะลาคลอดบุตรก็ตาม หญิงตั้งครรภ์ก็ต้องได้รับมอบหมายไปทำงานอื่น สันนิษฐานว่าสามารถย้ายไปสถานที่ที่มีเงินเดือนต่ำกว่าได้ ในกรณีนี้ ผู้หญิงจะต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะยังคงอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขาจะจ่ายเงินน้อยลง หรือเขียนใบสมัครตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง

พวกเขามีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของใครหรือไม่?

เหตุผลในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ไม่หลากหลายเท่ากับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานทั่วไป มีทางเลือกอื่นสำหรับการพัฒนากิจกรรมหรือไม่ มีสาเหตุหลายประการในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับใครเลย ซึ่งรวมถึง:

• การคืนสถานะของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยศาลไปยังสถานที่ทำงานเดิม
• ลูกจ้างที่ได้รับสถานะไม่สามารถทำงานต่อไปได้เต็มที่
• การหมดอายุของใบอนุญาตและใบอนุญาตที่จำเป็นในการทำงานในองค์กรในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

สถานการณ์ทั้งหมดนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้บังคับบัญชา แต่ในทุกสถานการณ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับลูกจ้างเพื่อการจ้างงานก่อน หากพลาดจุดนี้จะมีการละเมิดกระบวนการยุติทางกฎหมาย

การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับสภาพการทำงานและการย้ายที่อยู่

ในบางกรณีบริษัทอาจเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานอย่างรุนแรงหรือย้ายไปยังสถานที่อื่นเพื่อดำเนินงานต่อไป ในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ ดูเหมือนว่าสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้

สิ่งสำคัญคือเจ้านายจะเสนอตำแหน่งงานว่างและสภาพการทำงานที่มีอยู่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อน หากหญิงสาวปฏิเสธ เธออาจถูกไล่ออกได้ มิฉะนั้นจะไม่สามารถกำจัดพนักงานประเภทที่ไม่มีใครรักได้

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน?

ยิ่งไปกว่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากการตั้งครรภ์ของเธอได้รับการยืนยันโดยใบรับรอง ณ เวลาที่จ้างงาน)

อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลาออกได้หรือไม่?

มีคำอธิบายจาก Rostrud เกี่ยวกับเรื่องนี้ในจดหมายหมายเลข 2607-6-1 ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 เมื่อสรุปบทบัญญัติแล้ว เราสามารถแสดงข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประเด็นนี้ในรูปแบบของวิทยานิพนธ์ได้ดังต่อไปนี้

การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกระทำโดยนายจ้าง นี่เป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา ดังนั้นเมื่อจ้างพนักงาน “ประจำ” ใหม่แทนหญิงมีครรภ์ที่ทำงานนอกเวลา นายจ้างจึงเป็นผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดห้ามการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรและการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ ไล่คนงานนอกเวลาที่มีครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกภายใต้บทความหรือขาดงาน?

กฎหมายแรงงานไม่มีข้อความเช่น “การไล่ออกตามบทความ” สิ่งนี้เป็นที่เข้าใจกันโดยทั่วไปว่าเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ในระหว่างการลงโทษทางวินัย หรือเนื่องจากการไร้ความสามารถทางวิชาชีพ

นายจ้างไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกเนื่องจากขาดงานหรือฝ่าฝืนวินัยแรงงาน แต่เขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดบทลงโทษอย่างใดอย่างหนึ่ง

ตามศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจได้รับโทษต่อไปนี้:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• การเลิกจ้าง

ดังนั้นหากผู้หญิง “อยู่ในตำแหน่ง” ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน เธออาจถูกตำหนิหรือตำหนิ นอกจากนี้ ไม่มีข้อจำกัดในการเพิกถอนโบนัส สตรีมีครรภ์อาจไม่ได้รับโบนัสขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะเมื่อเลิกกิจการหรือสาขาเท่านั้น แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะโดดงานหรือฝ่าฝืนวินัยด้านแรงงาน นายจ้างก็สามารถจำกัดตัวเองให้อยู่เพียงการตักเตือนเท่านั้น เขาไม่สามารถใช้การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามมาตราหรือการขาดงานเป็นการลงโทษทางวินัยได้ นอกจากนี้ยังใช้กับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามมาตราการโจรกรรมด้วย การลงโทษสูงสุดคือการตำหนิ!

แต่การตั้งครรภ์ของผู้หญิงจะต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์อย่างสม่ำเสมอ สัญญาณที่มองเห็นได้ของตำแหน่งของผู้หญิงนั้นไม่ใช่หลักฐาน ไม่อนุญาตให้ไล่ออกหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะไม่มาทำงานและไม่ได้แสดงเอกสารเพื่อแสดงเหตุผลแก่เธอก็ตาม

นอกจากนี้ยังใช้บังคับหากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างธรรมดาออกได้หากไม่ผ่านการทดสอบ แต่เขาไม่สามารถทำเช่นนี้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคน ห้ามไล่ออกบุคลากรทางทหารที่ตั้งครรภ์ด้วย

นอกจากนี้ยังใช้กับการลดพนักงานในองค์กรด้วย นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งให้หญิงตั้งครรภ์ที่ตรงตามเงื่อนไขทางการแพทย์ตามสภาพของเธอ ณ เวลาที่เลิกจ้าง หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าวนายจ้างจะลดตำแหน่งที่หญิงมีครรภ์ครอบครองไม่ได้ นอกจากนี้ การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของสตรีมีครรภ์สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเองเท่านั้น

หากการตั้งครรภ์ถูกซ่อนไว้ระหว่างการทำงาน

ผู้หญิงหลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามนี้ หากเธอได้งานทำในขณะที่ตั้งครรภ์แล้วและนิ่งเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้ เธอจะถูกไล่ออกหรือไม่เมื่อทุกอย่างชัดเจน

ตามศิลปะ มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานสำหรับผู้หญิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ซึ่งหมายความว่าการตั้งครรภ์ไม่ใช่เหตุของการถูกปฏิเสธงาน และถ้าเป็นเช่นนั้นแม้ว่านายจ้างจะรู้และสายเกินไปแล้ว แต่ผู้หญิงก็ไม่สามารถถูกจับได้ว่าหลอกลวงและถูกไล่ออกเนื่องจากเธอไม่จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบ

ตารางเปรียบเทียบเหตุผลในการเลิกจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์

ต่อไปเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างและเอกสารที่จำเป็น เราจะวิเคราะห์ตัวเลือกต่างๆ สำหรับการเลิกจ้าง และอธิบายเงื่อนไขและขั้นตอนการไล่ออกสำหรับแต่ละตัวเลือก อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีการไล่พนักงานออกและดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการเลิกกิจการ

การเลิกจ้างสามารถทำได้อย่างแม่นยำผ่านการชำระบัญชี และไม่ผ่านการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงนิติบุคคล หรือการเลิกแผนก วันที่ชำระบัญชีของวิสาหกิจถือเป็นวันที่แยกออกจาก Unified State Register หากเป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปยังสถานที่อื่น ห้ามไล่เธอออกโดยเด็ดขาด

• มีความจำเป็นต้องเตือนพนักงานสองเดือนก่อนการชำระบัญชีขององค์กร
• จ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวน (เท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ)
• จ่ายค่าวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์;
• เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะจ่ายจนกว่าพนักงานจะหางานใหม่ แต่ไม่เกินสองเดือน
• ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

เมื่อเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามข้อตกลงของคู่กรณีมีขั้นตอนดังต่อไปนี้:

1. มีการสร้างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
2. มีการออกคำสั่ง (แบบฟอร์ม T-8)
3. มีการจัดทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อ 1 ของมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. เงินเดือนก็จ่ายเต็มจำนวน

หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันผู้หญิงก็สามารถตกลงเรื่องค่าสินไหมทดแทนที่น่าประทับใจได้ ในขณะเดียวกันก็ควรพิจารณาว่าเธอจะสูญเสียเงินค่าลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเธอเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. พนักงานยื่นคำร้องขอลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง 14 วันก่อนออกเดินทางตามแผน
2. มีการออกคำสั่ง (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) โดยจะมีการระบุวันที่นำเสนอตาม "การสมัครของพนักงาน"
3. บันทึกการเลิกจ้างทำในบันทึกแรงงานภายใต้ข้อ 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. หากเธอไม่ได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยใน จะต้องทำงาน 14 วัน (ในกรณีนี้เอกสารจะส่งทางไปรษณีย์)
5. ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ คุณสามารถรับสิทธิประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีและการคลอดบุตรผ่านประกันสังคมเท่านั้น การป้องกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้หญิงจะสูญเสียสิทธิ์ในการจ่ายค่าลาป่วย

จะต้องชำระเงินอะไรบ้าง?

หากผู้หญิงลาออกจากงานในระหว่างตั้งครรภ์ เธอควรรู้ว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่าใด:

1. เงินเดือนสำหรับส่วนของเดือนที่ทำงาน
2. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (สำหรับส่วนของปีที่ทำงาน)

อย่างไรก็ตาม คุณต้องจำไว้ว่า: อดีตนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดูแลเด็กอีกต่อไปนับตั้งแต่ถูกเลิกจ้าง

ข้อยกเว้นคือกรณีที่ "การลาคลอดบุตร" เกิดขึ้นน้อยกว่าหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างและในกรณีนี้การเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองนั้นเกี่ยวข้องกับสถานการณ์บางอย่างที่บันทึกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 เลขที่ 1012n. ซึ่งรวมถึง:

• ย้ายไปอยู่กับสามีของคุณหรือกับสามีของคุณไปยังสถานที่ทำงานใหม่ของเขา
• ความเจ็บป่วยที่ทำให้ไม่สามารถทำงานหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ต่อไปได้
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ที่นี่คุณควรได้รับคำแนะนำจากศิลปะด้วย 1.4 และข้อ 2 ของศิลปะ 5 No. 255-FZ ที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัย (ในกรณีนี้ คือ ความคุ้มครองทางการแพทย์และสังคม)

นายจ้างใช้เทคนิคอะไร?

แม้แต่ผู้กำกับที่ดีที่สุดก็ยังอยากจะกำจัดเพื่อนร่วมงานที่เป็นหญิงตั้งครรภ์ออกไป แม้จะรู้ว่าตามกฎหมายแล้วแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำเช่นนี้ แต่นายจ้างก็เริ่มมีเหตุผลดั้งเดิมในการเลิกจ้างมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งถือว่าผิดกฎหมาย:

1. ผู้หญิงทำงานนอกเวลา ซึ่งหมายความว่านายจ้างคนที่สองสามารถรับผิดชอบงานของเธอได้
2. พวกเขารายงานว่าการตัดสินใจดังกล่าว (เมื่อถูกไล่ออก) กระทำโดยเจ้าขององค์กรหรือคณะกรรมการผู้ถือหุ้น
3. ห้ามไล่ออกแม้ว่าจะมีการลงโทษทางวินัยกับเด็กผู้หญิงก็ตาม
4. เจ้านายที่ดื้อดึงที่สุดเริ่มสร้างสภาพการทำงานที่ทนไม่ได้ให้กับสตรีมีครรภ์โดยบังคับให้พวกเขาออกจากสถานที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง การกระทำดังกล่าวขัดต่อกฎหมายแรงงาน
5. ดังที่คุณทราบ งานหนักมีข้อห้ามสำหรับสตรีมีครรภ์ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานที่ง่ายกว่า แต่เขาสามารถปฏิเสธตำแหน่งที่ง่ายกว่าได้ โดยอ้างว่าไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม เป็นเรื่องที่ควรรู้ว่าตามกฎหมายในกรณีนี้ผู้หญิงสามารถได้รับการปล่อยตัวจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในขณะที่เธอยังคงมีรายได้เต็มจำนวน
6. ผู้หญิงในตำแหน่งนี้ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าจะขาดงาน มีพฤติกรรมผิดศีลธรรมในที่ทำงาน หรือละเมิดวินัยแรงงานก็ตาม
7. นอกจากนี้ การโจรกรรมโดยหญิงตั้งครรภ์หรือการเปิดเผยความลับทางการค้าจะไม่เพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง

หากเจ้านายบังคับให้ผู้หญิงออกไป

กฎหมายกำหนดให้พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลา "คลอดบุตร" ได้นั่นคือเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็ก ตลอดเวลานี้ผู้หญิงคนนั้นยังคงเป็นพนักงานขององค์กรเธอจะต้องชำระเงินเข้ากองทุนบังคับ - ดังนั้นสถานการณ์นี้จึงไม่เอื้ออำนวยต่อนายจ้างอย่างยิ่ง โชคไม่ดีที่หลายคนใช้แรงกดดันต่อพนักงาน - พวกเขาบังคับให้พวกเขาลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ผู้หญิงที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ควรทำอย่างไร? ก่อนอื่น เธอต้องดำเนินการหลายขั้นตอน:

1. ห้ามเขียนข้อความไม่ว่ากรณีใดๆ หากเอกสารแม้ว่าจะเขียนภายใต้แรงกดดัน แต่ถูกร่างขึ้นและลงนามโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว ความเป็นไปได้ที่จะชนะคดีและได้รับการคืนสถานะหรืออย่างน้อยค่าชดเชยก็จะกลายเป็นเรื่องเล็กน้อย
2. ถ้าเป็นไปได้ให้บันทึกข้อเท็จจริงของความกดดัน คำให้การจากพยานผู้ภักดี การบันทึกเสียงหรือวิดีโอ ฯลฯ จะมีประโยชน์ สิ่งสำคัญคือการพิสูจน์ว่ามีนายจ้างต้องการลาออก
3. ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างต่อหน่วยงานกำกับดูแล (Rostrudinspektsiya หรือโดยตรงไปยังสำนักงานอัยการ) การร้องเรียนจะต้องสะท้อนถึงพฤติการณ์ของคดีอย่างถูกต้องและแสดงข้อเรียกร้องให้นำตัวผู้กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
4. หากมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น ให้อุทธรณ์ต่อศาล

ต้องจำไว้ว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ แม้ว่าเธอจะฝ่าฝืนวินัย แต่สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้เฉพาะตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

วิดีโอ: สิ่งที่ผู้หญิงมีภาระควรทำเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออก:

วิธีการร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้าง

แม้จะมีการค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กรณีของการเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมก็ไม่ใช่เรื่องแปลก

ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์การดำเนินการของนายจ้างเพื่อ:

• ตรวจแรงงานของรัฐ;
• สำนักงานอัยการ

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

เป็นการดีกว่าที่จะติดต่อหน่วยงานนี้หากการละเมิดสิทธิของคุณของนายจ้างไม่ร้ายแรงหรือร้ายแรงเป็นพิเศษ แต่ในกรณีเลิกจ้างผิดกฎหมายก็สามารถติดต่อได้เช่นกัน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนข้อความโดยสรุปสาระสำคัญของปัญหาของคุณโดยตรงต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปที่นั่น

ภายใน 10 วัน การตรวจสอบจะต้องพิจารณาใบสมัครของคุณและภายในหนึ่งเดือนให้ไปที่ที่ตั้งขององค์กรพร้อมกับการตรวจสอบ อย่างไรก็ตาม ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว อำนาจนี้มีแนวโน้มที่จะลากคดีออกไป และหากคุณต้องการให้คืนสถานะโดยทันที ก็สมเหตุสมผลที่จะขึ้นศาลทันที

สำนักงานอัยการ

ทางเลือกนี้ดีเพราะสำนักงานอัยการมีหน้าที่ต้องเข้าใจพฤติการณ์ของคดี และหากการละเมิดค่อนข้างร้ายแรง เจ้าหน้าที่จะช่วยคุณรวบรวมพยานหลักฐานส่งศาล หากต้องการรับการสนับสนุนจากเนื้อหานี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครและส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนด้วย คุณจะได้รับคำตอบสำหรับคำถามของคุณภายในหนึ่งเดือน

คำตอบดังกล่าวจะช่วยอำนวยความสะดวกในการพิจารณาคดีในศาลได้อย่างมาก แม้ว่าใครจะรู้บางทีหลังจากการอธิบายในส่วนของตัวแทนของสำนักงานอัยการแล้ว ผู้บังคับบัญชาของคุณเองก็ไม่ต้องการทำให้เรื่องนี้รุนแรงขึ้นและจะคืนสถานะคุณให้อยู่ในตำแหน่งของคุณ .

ศาลแขวงของรัฐบาลกลาง

นี่คืออำนาจที่สามารถบังคับผู้จัดการที่ประมาทเลินเล่อของคุณไม่เพียงแต่ทำให้คุณกลับไปสู่งานเดิม แต่ยังบังคับให้เขาจ่ายค่าจ้างให้คุณตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน และยังบังคับให้เขาชดเชยคุณเป็นเงินสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ซึ่งก่อให้เกิด. เพียงจำไว้ว่าคุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลภายใน 1 เดือนนับจากวันที่จัดส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือได้รับสมุดบันทึกการทำงานของคุณ

1. ว่าคุณควรคำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีของลูกเท่านั้น
2. อย่ายอมจำนนต่อกลอุบายต่างๆจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
3. ใช้ความระมัดระวัง ความระมัดระวัง และความรอบคอบ หากมีสัญญาณบ่งชี้ความเป็นไปได้ของการละเมิดสิทธิ์ของคุณ
4. หากสิทธิ์ของคุณถูกละเมิด อย่าเสียเวลาและติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันที และที่ดีกว่านั้นคือติดต่อหน่วยงานทั้งหมดพร้อมกัน (โชคดีที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้)

ระยะเวลาในการยื่นฟ้องเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายคือ 1 เดือน หากพลาดครั้งนี้ศาลจะไม่รับคำร้อง ช่วงเวลานี้สามารถกลับคืนมาได้หากผู้หญิงใช้เวลาในการรักษาในโรงพยาบาลบ้าง

หากพนักงานที่ตั้งครรภ์กระทำความผิดทางปกครองหรือกระทำความผิดทางอาญา กฎหมายก็ยังไม่ได้กำหนดให้เลิกจ้าง ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องได้และจะได้กลับเข้ารับตำแหน่งเดิม

ความรับผิดของนายจ้าง

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อย่างไม่ยุติธรรมคุกคามนายจ้างด้วยความรับผิดทางการบริหารและทางอาญา:

1. ตามศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลและ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล
2. ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ปรับ 5,000 ถึง 200,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนเงินเดือน/รายได้เป็นเวลา 18 เดือน หรือทำงานภาคบังคับตั้งแต่ 60 ถึง 360 ชั่วโมง

นายจ้างจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารโดยผู้ตรวจราชการ และหากจำเป็น ให้โอนเอกสารการตรวจสอบไปยังสำนักงานอัยการเพื่อนำผู้กระทำผิดไปสู่ความรับผิดทางอาญา แต่ขั้นตอนนี้ไม่บังคับ - เหยื่อสามารถติดต่อสำนักงานอัยการเพื่อร้องเรียนได้

หากผู้หญิงออกจากงานด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเอง แล้วรู้สึกว่าเธอถูกบังคับให้ลาออก เธอก็ไปขึ้นศาลได้ กฎหมายกำหนดเส้นตายในการยื่นคำขอ 1 เดือน

นับจากวันที่ลูกจ้างได้รับคำสั่งเลิกจ้างหรือนับจากวันที่ได้รับสมุดงานจากฝ่ายบุคคล

เพื่อพิสูจน์ความจริงของการบีบบังคับ ผู้หญิงจะต้องแสดงหลักฐาน เธอสามารถนำเสนอพยานต่อศาล นำบันทึกเสียงและวิดีโอ จดหมาย พิมพ์อีเมลโต้ตอบ โต้ตอบทาง SMS และเอกสารอื่นๆ ได้

บางทีศาลอาจพิจารณาว่าการไม่จ่ายโบนัสอย่างเป็นระบบและการจ่ายเงินสด "สีเทา" เป็นการบังคับขู่เข็ญ

หากศาลพบว่าหลักฐานน่าเชื่อ ศาลจะเข้าข้างโจทก์ และลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับการคืนสถานะ การสมัครและคำสั่งซื้อจะถูกยกเลิก ในทำนองเดียวกัน มีความเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายโดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนั้นเป็นไปได้ แม้ว่ากรณีดังกล่าวจะพบได้ยากในการพิจารณาคดีก็ตาม

ศาลไม่เพียงแต่คืนสิทธิสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังตัดสินให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้กับเหยื่อสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น

นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการถูกบังคับลางาน

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะต้องดำเนินการตามกฎหมาย นี่เป็นปัญหาที่ละเอียดอ่อน เนื่องจากการตั้งครรภ์ของพนักงานบังคับให้ผู้ประกอบการต้องหาคนมาทดแทน และแจ้งให้ผู้หญิงคนนั้นต้องขอความคุ้มครองตามตัวอักษรของกฎหมาย

คุณสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างหญิงสาวที่อยู่ในตำแหน่งได้ในวิดีโอด้านล่าง:

มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่จะมีความสุขที่ลูกจ้างของตนตั้งครรภ์ ท้ายที่สุดตอนนี้เราจะต้องมองหาคนทดแทนในขณะที่เธอลาคลอด และก่อนหน้านั้นคุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เธอพร้อมทั้งบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมด้วย นอกจากนี้ คุณจะต้อง "เมิน" ถึงความล่าช้าของเธอ การหยุดงานเป็นระยะ และบางครั้งความผิดพลาดในเอกสาร นอกจากนี้ยังอาจส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิตทั้งหมดอีกด้วย ด้วยเหตุผลเหล่านี้ นักธุรกิจจำนวนมากจึงพยายามบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานไม่ว่าด้วยวิธีใดในสถานการณ์หนึ่ง และไม่ใช่ในทางที่ถูกกฎหมายเสมอไป

ผู้จัดการอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1. พนักงานเองก็ต้องการลาออกจากงาน
2. การตัดสินใจเกิดขึ้นจากทั้งสองฝ่าย

เรามาดูแต่ละรายการกันดีกว่า

หากพนักงานที่กำลังอุ้มทารกตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ประกอบการ เธอเพียงแต่ต้องส่งใบสมัครให้เขาซึ่งจะแสดงความปรารถนาที่จะลาออกและระบุเหตุผลของการตัดสินใจครั้งนี้

นับจากวันถัดไปตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะเริ่มนับระยะเวลาที่เธอจะต้องทำงานในองค์กรอีก 2 สัปดาห์ หากนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาร่วมกันตัดสินใจว่างานนี้ไม่จำเป็นการบอกเลิกสัญญาอาจเกิดขึ้นเร็วกว่าวันครบกำหนดมาก

หากหญิงตั้งครรภ์ยอมรับเนื่องจากผู้จัดงานฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานหรือข้อบังคับนายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาภายใน 14 วันหลังจากได้รับคำขอดังกล่าวข้างต้นจากลูกจ้าง แต่ใน วันที่เธอเลือก เขาจะต้องทำเช่นเดียวกันในกรณีที่การเลิกจ้างของเธอเกิดจากการที่เธอไม่สามารถทำงานที่องค์กรต่อไปได้ด้วยเหตุผลบางประการ

สำคัญ! หากผ่านไปไม่ถึง 14 วันนับตั้งแต่ลูกจ้างยื่นใบลาออกก็สามารถถอนตัวและทำงานต่อได้ อย่างไรก็ตามมีข้อแม้ประการหนึ่งที่นี่ หากลูกจ้างคนอื่นได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว สัญญาจ้างงานระหว่างเธอกับนายจ้างจะยังคงสิ้นสุดลง

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ตามมาตรา 77 TC สัญญาที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาตามคำร้องขอของทั้งสองฝ่าย สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือการตัดสินใจครั้งนี้ไม่เพียงทำโดยผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย คนแรกไม่มีสิทธิ์บังคับให้ผู้หญิงที่กำลังอุ้มทารกเซ็นเอกสารเพียงเพราะเขาต้องการ หากพนักงานเขียนคำสั่งโดยใช้กำลังหลังจากสิ้นสุดสัญญาแล้วเธอสามารถฟ้องร้องผู้อำนวยการขององค์กรได้

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับวิธีการยกเลิกสัญญาจ้างนี้:

1. การไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากพนักงานตามคำขอร่วมกันของเธอและเจ้านายของเธอเกิดขึ้นในวันที่ทั้งสองฝ่ายเลือก
2. ข้อตกลงนี้สามารถยอมรับได้ทั้งหากสัญญางานมีระยะเวลาคงที่ (เช่น ผู้หญิงเข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่น) และหากสัญญาไม่มีกำหนด
3. ในวันสุดท้ายของการทำงานซึ่งทั้งสองฝ่ายเลือกไว้จะจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาและจะออกสมุดงานให้
4. ไม่มีขั้นตอนเฉพาะในการบอกเลิกสัญญาตามกฎหมาย ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะต้องได้รับการตัดสินใจจากทั้งสองฝ่าย ตัวอย่างเช่น หลังจากถูกเลิกจ้าง ผู้หญิงในตำแหน่งอาจได้รับเงินจำนวนหนึ่ง หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายตัดสินใจว่าจะเป็นจำนวนเงินเท่าใด จะต้องเขียนข้อกำหนดนี้ไว้ในสัญญา และนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว
5. จะไม่ได้รับการชำระเงิน
6. นอกจากนี้ทันทีที่ลงทะเบียนว่างงานลูกจ้างจะต้องได้รับเงินค่าประกัน

สำคัญ! เมื่อข้อตกลงได้รับการสรุปแล้ว ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถยกเลิกข้อตกลงได้โดยอิสระ การยกเลิกสามารถเกิดขึ้นได้จากการตัดสินใจของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

การเลิกจ้างควรเกิดขึ้นอย่างไรในระหว่างการชำระบัญชีของทั้งองค์กร?

หากองค์กรปิดตัว ผู้หญิงที่กำลังอุ้มเด็กจะถูกไล่ออกในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างมีโอกาส นี่ก็เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดให้เขาทำอย่างแน่นอน

องค์กรเริ่มถูกพิจารณาว่าเลิกกิจการตั้งแต่เมื่อใด? ตั้งแต่วันที่ถูกแยกออกจาก Unified State Register ในกรณีนี้สัญญากับหญิงตั้งครรภ์ควรถูกยกเลิกอย่างไร? เธอสามารถคาดหวังการชำระเงินอะไรได้บ้าง?

ประการแรก เจ้านายมีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้า 2 เดือน

ประการที่สอง แม้ว่าจะถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสวัสดิการสังคมให้กับผู้หญิงทั้งการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ประการที่สาม เขาต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้เรียกร้องเต็มจำนวน

นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 2 เดือนหลังจากถูกเลิกจ้างหรือจนกว่าจะได้งานใหม่

เมื่อการบอกเลิกสัญญาจ้างถือว่าผิดกฎหมาย

ในบางกรณีเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างและลูกจ้างอาจไม่ทราบว่าฝ่ายหลังตั้งครรภ์แล้ว

ในเรื่องนี้ในอนาคตหากผู้อำนวยการขององค์กรตัดสินใจยุติงานของพนักงานไม่ใช่ตามคำขอของเธอเธอก็จะสามารถท้าทายได้โดยอาศัยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลองดูสถานการณ์ที่เป็นไปได้:

1. หากนายจ้างไล่ผู้หญิงออกโดยไม่รู้ว่าเธอท้อง หลังจากที่เธอแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์แล้ว เขาจะต้องคืนสถานะให้เธอ
2. หากพนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับ "สถานการณ์" ของเธอหลังจากที่เธอถูกไล่ออก เธอจะสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งได้ก็ต่อเมื่อใบรับรองจากการให้คำปรึกษายืนยันว่าความคิดเกิดขึ้นก่อนที่สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง
3. หากพนักงานส่งจดหมายลาออกก่อนที่เธอจะทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ จากนั้นภายใน 14 วันหลังจากยื่น เธอก็สามารถยกเลิกได้

สตรีมีครรภ์จะหลีกเลี่ยงแรงกดดันจากเจ้านายได้อย่างไร

หากผู้จัดงานขององค์กรพยายามทุกวิถีทางที่จะบังคับให้พนักงานเขียนจดหมายลาออกซึ่งเธอไม่ได้ตั้งใจจะทำ เพื่อลดแรงกดดันในส่วนของเขา (ลดการสื่อสารกับเขา) เธอสามารถ:

• ลาป่วยเป็นระยะๆ ซึ่งสามารถทำได้จนกว่าจะเป็นทางการ
• ในระหว่างการโจมตีที่รุนแรงเป็นพิเศษในส่วนของเขา ให้ลาพักร้อนประจำปี ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงแค่ต้องส่งใบสมัครไปยังนายจ้าง ซึ่งจะแจ้งให้ทราบว่าเธอต้องการใช้เมื่อใด

พนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกคนควรจัดทำสำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการตำหนิและค่าปรับ ตลอดจนรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกภายในทีม ทั้งนี้ควรกระทำโดยในกรณีที่ต้องขึ้นศาลเพื่อนร่วมงานสามารถทำหน้าที่เป็นพยานยืนยันว่าผู้อำนวยการขององค์กรได้กระทำผิดต่อพนักงานจริง

วิธีท้าทายการเลิกจ้าง

หากหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุที่ผิดกฎหมาย เพื่อที่จะได้รับกลับเข้ารับตำแหน่งและลงโทษผู้อำนวยการสถานประกอบการ เธอสามารถรายงานการกระทำที่ผิดกฎหมายต่อเธอต่อพนักงานตรวจแรงงานและตำรวจได้ เธอจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนหลังจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง มิฉะนั้นก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่เธอจะคืนสถานะได้

ผลที่ตามมาอาจเกิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบการที่ไล่ผู้หญิงที่กำลังอุ้มทารกออกอย่างผิดกฎหมาย เช่นเดียวกับนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะจ้างคนงานเพียงเพราะเธออยู่ใน "สถานการณ์":

1. ปรับ 200,000 รูเบิล
2. แรงงานราชทัณฑ์นานถึง 360 ชั่วโมง

คำถามที่พบบ่อย

• เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งออกหากสัญญาหมดก่อนคลอดบุตร? ไม่คุณไม่สามารถ
• จะทำอย่างไรถ้าก่อนตั้งครรภ์พนักงานเข้ามาแทนที่บุคคลอื่นและในระหว่างตั้งครรภ์เขาก็กลับมา ผู้หญิงที่ "อยู่ในตำแหน่ง" จะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นในองค์กรนี้

คำตอบ

เมื่อสาขาของเราถูกเลิกกิจการ ทุกคนก็ถูกไล่ออกอย่างแน่นอน โดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์และสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่พวกเขาจะได้รับ ทุกคนได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสองเดือน และไม่ว่าคุณจะลงนามหรือไม่ก็ตาม หลังจากผ่านไปสองเดือน ทุกคนก็จะได้รับเงิน

คำตอบ

– ไม่ได้อยู่ในผลประโยชน์ของนายจ้างเสมอไป หญิงตั้งครรภ์ต้องการสภาพการทำงานพิเศษและการขึ้นทะเบียนสวัสดิการสังคม

ทุกวันนี้มักเกิดขึ้นที่นายจ้างพบสาเหตุหลายประการที่ทำให้สตรีมีครรภ์ไม่ได้ทำงานในองค์กรของเขาอีกต่อไป เป็นไปได้อย่างไรที่จะบรรลุความปรารถนาของผู้จัดการ และการเลิกจ้างจะถูกกฎหมาย? มันคุ้มค่าที่จะดูรายละเอียดเพิ่มเติม

สาเหตุที่เป็นไปได้ของการเลิกจ้างพนักงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้บนพื้นฐานของศิลปะ 81.

บริเวณเหล่านี้สามารถ กลุ่มดังต่อไปนี้:

1. การกระทำความผิดของพนักงาน ซึ่งรวมถึงความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน ความล่าช้ามากกว่า 4 ชั่วโมง การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อผู้อื่นและทรัพย์สินขององค์กร เป็นต้น
2. ความไม่สอดคล้องกันในระดับคุณสมบัติของพนักงาน ระบุได้จากผลการรับรอง
3. ,เปลี่ยนเจ้าของ.

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วย

นายจ้างสามารถใช้สถานการณ์ข้างต้นทั้งหมดเพื่อประโยชน์ในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ได้หรือไม่?

เหตุผลในการเลิกจ้างตามกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การชี้แจงข้อเท็จจริงที่ว่าหญิงตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ แต่ในกรณีนี้เธอจะไม่ได้รับเงินและจะสูญเสียการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นจากกองทุนสังคมเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่ทำงานเท่านั้น

จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับผู้ว่างงานจะคำนวณขึ้นอยู่กับ ผู้ที่ทำงานจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ซึ่งมักมีลำดับความสำคัญสูงกว่า หากนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างเขียนหนังสือลาออกโดยแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง ห้ามกระทำไม่ว่ากรณีใดๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานมีบทความจำนวนหนึ่งที่กำหนดไว้ ช่วยให้คุณสามารถไล่พนักงานออกได้โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง:

• อายุสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงแล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้หญิงจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์
  ในกรณีที่มีการจ้างผู้หญิงมาทดแทนลูกจ้างคนอื่น เมื่อเข้าไปในสถานที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้หญิงที่เหมาะสมกับระดับฝีมือของหญิงตั้งครรภ์และคำนึงถึงสุขภาพของสตรีด้วย หากไม่มีหรือพนักงานปฏิเสธที่จะรับ การเลิกจ้างของนายจ้างจะถูกกฎหมายตามมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 7) และการปฏิเสธที่จะถ่ายโอนไปยังพื้นที่อื่น (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 9) ก็สามารถใช้เป็นเหตุผลได้เช่นกัน สำหรับการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ การโอนกิจกรรมขององค์กรไปยังสถานที่อื่น การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานทางเทคนิค หรือปัญหาขององค์กร ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้อาจกลายเป็นเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
  หากสภาพการทำงานของสตรีมีครรภ์เปลี่ยนแปลงไปมากจนไม่สามารถพอใจกับความสามารถของเธอได้ จะต้องดำเนินมาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป การย้ายไปยังตำแหน่งอื่นก็เหมาะสมเช่นกัน
• พฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญา การชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย การเลิกจ้าง การเปลี่ยนเจ้าของ

แท้จริงแล้วการปิดธุรกิจอาจเป็นเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้าง แต่ที่นี่ควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าวันที่ถูกเลิกจ้างควรเป็นวันที่แยกองค์กรออก

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดซึ่งสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะมาช่วยเหลือและ จะเข้ามาแทนที่นักบัญชีในองค์กรของคุณโดยสมบูรณ์และจะช่วยประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

เหตุผลที่ไม่นำไปสู่การเลิกจ้าง

บ่อยครั้งที่นายจ้างไร้ศีลธรรมซึ่งไม่ต้องการเชื่อมโยงธุรกิจของตนกับสตรีมีครรภ์ข่มขู่พวกเขาด้วยการไล่พวกเขาออกโดยให้บันทึกการจ้างงานของตนเป็นลบ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่ต้องรู้ว่าเขาไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ

การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน, การละเมิดวินัย, ระยะเวลาทดลองงาน, การกระทำผิดของพนักงาน - ทั้งหมดนี้ไม่ใช่เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

เกี่ยวกับการละเมิดเหล่านี้ในส่วนของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อาจกำหนดให้มีดังต่อไปนี้

• การลงโทษทางวินัย
• การกีดกันโบนัส
• ค่าปรับ ฯลฯ

ความแตกต่างของการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์

แม้ว่าจะมีการพิจารณาทางเลือกในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว แต่ก็ควรพิจารณาสถานการณ์เพิ่มเติมอีกสองสามประการที่อาจเกิดการเลิกจ้าง

พนักงานที่จัดตามมีความเสี่ยง

การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากปัจจัย 2 ประการเท่านั้น:

ก่อนที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของตนเอง หญิงตั้งครรภ์ทุกคนจะต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์และรับใบรับรองที่เหมาะสมที่นั่น

หากนายจ้างทราบถึงการนำเสนอใบรับรอง แม้แต่การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก็ไม่สามารถทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานขาดหายไปได้ แม้ว่าระยะเวลาของสัญญาจะสิ้นสุดลง แต่ผู้หญิงที่ได้รับใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอสามารถเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรเพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาได้ โดยองค์กรมีหน้าที่ต้องขยายความถูกต้องออกไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์

องค์กรอาจต้องการการยืนยันตำแหน่งของพนักงานเป็นระยะไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน ในวันที่การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง สัญญาจ้างงานก็จะสิ้นสุดลง

การตั้งครรภ์ก็ไม่สามารถเป็นเหตุให้ถูกไล่ออกได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน หากลูกจ้างแจ้งนายจ้างถึงการตั้งครรภ์ ช่วงทดลองงานจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติและสัญญาจ้างงานจะมีผลถาวร ควรชี้แจงอีกครั้งว่าเพื่อให้นายจ้างกำหนดตำแหน่งลูกจ้างได้เขาต้องจัดเตรียมใบรับรอง มิฉะนั้นเขาสามารถไล่เธอออกได้โดยไม่ผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ทำงานก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน การชำระเงินระหว่างลาคลอดบุตรรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ คำนวณในองค์กรที่เป็นสถานที่ทำงานหลัก

ผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกและทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวในองค์กรไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เธอได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานระยะยาว การเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กรหรือหากตัวเลือกอื่นที่นายจ้างเสนอให้กับลูกจ้างไม่เป็นที่พอใจ

คุณสมบัติของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามคำขอของเธอเอง

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะแสดงความปรารถนาที่จะลาออกหรือเปลี่ยนงาน กฎหมายไม่ได้จำกัดผู้หญิงจากเรื่องนี้ มีขั้นตอนคล้ายกับการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่อยู่ในตำแหน่ง

แต่มีบางสถานการณ์ที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง มีกรณีดังกล่าวน้อยกว่าการบังคับไล่ออกมาก แต่ยังคงมีอยู่ แล้วผู้หญิงควรทำอย่างไรถ้าไม่อยากเครียดในช่วงเวลานี้หรือแค่เปลี่ยนงาน? ถูกกฎหมายแค่ไหน? นายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง?

เพื่อให้แน่ใจว่าการส่งข้อมูลไปยังนายจ้างถูกต้องมากขึ้นคุณต้องจัดทำขึ้น สถานการณ์อาจจำเป็นต้องเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องทำงาน ต้องระบุเหตุผลที่นี่ นายจ้างสามารถปฏิเสธการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานเท่านั้น มิฉะนั้น จะไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการคงลูกจ้างไว้ มิฉะนั้น หากนายจ้างขู่ว่าจะไม่จ่ายเงินตามข้อตกลงหรือด้วยวิธีอื่น คุณต้องติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

โดนไล่ออกไม่ว่ายังไงก็ตาม

สถานการณ์ที่นายจ้างไม่ลังเลที่จะฝ่าฝืนกฎหมายและไม่กลัวการลงโทษ แต่ยังคงไล่ผู้หญิงออกเนื่องจากลักษณะเฉพาะของเธอยังคงเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ในกรณีนี้หญิงตั้งครรภ์ควรทำอย่างไรและควรขอความช่วยเหลือจากที่ไหน?

มีทางเลือกมากมายและผู้หญิงจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการป้องกัน

แต่ถ้าผู้หญิงคนนั้นถูกไล่ออกก็คงหลีกเลี่ยงไม่ได้ การทดลอง- สถานที่ที่จะไป:

1. สำนักงานตรวจแรงงานภาคหรือเมือง ที่นี่คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนหรือรับคำแนะนำทางกฎหมายได้ พวกเขาจะช่วยคุณเขียน
2. ศาลที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่องค์กรนายจ้างจดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย
3. ทนายความประจำคลินิกฝากครรภ์ที่จดทะเบียนหญิงตั้งครรภ์

เพื่อให้คดีนี้ประสบผลสำเร็จมากขึ้น ผู้หญิงที่วางแผนจะฟ้องร้องนายจ้างควรเตรียมหลักฐานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อประโยชน์ของเธอ เช่น เอกสาร สำเนา นำพยาน ฯลฯ

สามีและการตั้งครรภ์

ประเทศในยุโรปปฏิบัติมายาวนานในการลาเพื่อพ่อแทนการใช้แม่ ในรัสเซียแนวโน้มนี้แทบจะไม่สังเกตเห็นได้ชัดเจน แต่ถึงกระนั้นผู้ชายทุกคนก็มีสิทธิเต็มที่ที่จะได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กตลอดระยะเวลาที่ลาคลอดบุตรตามกฎหมาย การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ชายตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน โดยทั่วไปแล้ว สิทธิทั้งปวงในการคุ้มครองสตรีมีครรภ์จะมีผลกับบิดาของทารกในกรณีนี้

สามารถใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้โดยแบ่งส่วนระหว่างผู้ปกครอง

สิทธิของบุคคลที่เตรียมจะก้าวไปสู่อีกขั้นของชีวิตจะต้องได้รับการเคารพในระดับสูงสุดและในกรณีที่มีการละเมิดจะต้องให้ความคุ้มครองอย่างเด็ดขาด

คุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์มีการกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้:

ในบริบทของวิกฤตการณ์ทางการเงิน นายจ้างกำลังพยายามลดกองทุนค่าจ้างมากขึ้น บางคนไม่รู้จักกฎหมายดีนัก บางคนก็เพียงต้องการหลีกเลี่ยง ผู้จัดการหลายคนสงสัยว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกและต้องทำอย่างไร ปัญหาเดียวกันนี้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์ แม้ว่าพนักงานประเภทนี้จะได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษตามประมวลกฎหมายแรงงาน แต่นายจ้างยังคงพบ “ช่องโหว่” ในกฎหมายในการบอกลาสตรีมีครรภ์ บทความนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการไล่แม่ตั้งครรภ์แต่ไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร

บทบัญญัติทางกฎหมาย

โปรดทราบทันทีว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่ผิดกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองทางสังคมอย่างจริงจังสำหรับการเป็นมารดา กล่าวคือมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าตามคำร้องขอของนายจ้าง การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงในสถานการณ์เช่นนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้ในกรณีที่สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน หญิงตั้งครรภ์จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอขยายเวลา และนายจ้างมีหน้าที่ต้องสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไปจนกว่าสตรีมีครรภ์จะลงทะเบียนเพื่อลาคลอดบุตร ในกรณีนี้สภาพร่างกายของผู้หญิงจะได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ไตรมาสละครั้ง

สิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เหตุผลในการไล่หญิงมีครรภ์ออก ซึ่งสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อฝ่ายบริหารเชิญพนักงานให้อยู่ แต่เธอปฏิเสธ โอกาสอื่นมีให้ในมาตรา 261 (วรรค 3) เมื่อมีการสรุปสัญญาในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น จากนั้นหัวหน้าจะต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. เสนอให้ผู้หญิงเปลี่ยนไปทำงานที่ซับซ้อนน้อยกว่าในระหว่างตั้งครรภ์ ในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ สตรีมีครรภ์อาจถูกไล่ออก
2. ควรเพิ่มว่าจำเป็นต้องประกาศตำแหน่งว่างทั้งหมดที่มีอยู่ มิฉะนั้นหญิงตั้งครรภ์อาจท้าทายการกระทำของนายจ้างในศาล

ดาวน์โหลดจากเว็บไซต์ของเรา:

การชำระบัญชีวิสาหกิจหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

เหตุผลดังกล่าวสามารถใช้เป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งที่ขัดแย้งกันก็คือเมื่อสาขาและสำนักงานตัวแทนที่ตั้งอยู่นอกขอบเขตอาณาเขตของสำนักงานใหญ่ถูกปิด ก็จะได้รับอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวได้เช่นกัน กฎนี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนายจ้างและพวกเขาใช้สิ่งนี้อย่างจริงจัง "เล่ห์เหลี่ยม"ในทางปฏิบัติ สิ่งสำคัญคือการเตือนผู้หญิงเมื่อสองเดือนก่อนกระบวนการนี้
เป็นที่น่าสังเกตว่าการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรทุกรูปแบบจะขัดแย้งกับหลักการของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้หากบุคคลไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้จะไม่ใช้บรรทัดฐานของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างดังกล่าวไม่มีสิทธิเลิกจ้าง

บนเว็บไซต์

ตามคำขอของคุณเอง

บางทีนี่อาจเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ "เหมาะ" ที่สุดสำหรับฝ่ายบริหารในการไล่ผู้หญิงที่อยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" แต่บุคคลประเภทนี้ไม่ค่อยได้รับการคำนวณ ส่วนใหญ่มักถูกบังคับให้ทำเช่นนั้น (ภายใต้แรงกดดัน การคุกคาม) กฎหมายห้ามการกระทำเหล่านี้ และผู้หญิงสามารถเข้ารับการรักษาผ่านทางศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานได้ ข้อสำคัญ: สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นคำร้อง

มีจำหน่ายบนเว็บไซต์ของเรา:

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ด้วยสูตรนี้ สตรีมีครรภ์มักเลิกดื่มบ่อยที่สุด ในกรณีนี้ นายจ้างจะออกจากตำแหน่งโดยทำข้อตกลงกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ "กันเอง" และจะจ่ายค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งให้เธอตามสมควรแก่ทั้งสองอย่างเป็นการตอบแทน

ผู้หญิงวัยทำงานมักกลัวที่จะบอกเจ้านายเกี่ยวกับการลาคลอดที่กำลังจะมาถึง และนายจ้างเนื่องมาจากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมาย จึงถือว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เป็น "ภาระหนัก" และถึงแม้ว่ารัฐจะจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดให้กับเธอ แต่สำหรับผู้นำขององค์กร กระบวนการนี้ดูเหมือนเป็นเอกสารเพิ่มเติม อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ในกรณีใดบ้าง และการกระทำนี้ถือว่าผิดกฎหมายเมื่อใด

กฎทั่วไป

การเลิกจ้างพนักงานโดยมิชอบเนื่องจากการตั้งครรภ์ของเธอมีโทษตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษสำหรับการกระทำดังกล่าวไว้อย่างชัดเจน นี่คือค่าปรับสูงถึง 200,000 รูเบิล (ในบางกรณีจำนวนรายได้ของผู้ประกอบการเป็นเวลา 1.5 ปี) หรือบังคับทำงานสังคมสงเคราะห์นานถึง 360 ชั่วโมง

การเลิกจ้างพนักงานโดยมิชอบเนื่องจากการตั้งครรภ์ของเธอมีโทษตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ในส่วนของผู้จัดการคำสั่งเลิกจ้างอาจใช้บังคับได้ตามกฎที่กำหนดโดยศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความไม่สอดคล้องกันของงาน, การขาดงาน, การละเมิดหน้าที่แรงงาน, กฎการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ ) อย่างไรก็ตาม กฎหมายบางฉบับไม่สามารถใช้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ และการเลิกจ้างดังกล่าวสามารถถูกท้าทายในศาลได้

ตัวอย่างเช่น การขาดงานไม่ได้เป็นเหตุให้ไล่ผู้หญิงที่อยู่ใน "ตำแหน่ง" ออก หากเธอจำเป็นต้องไปสถาบันการแพทย์ เธอต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยการเขียนคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่อยู่ชั่วคราวในสถานการณ์นี้ไม่ใช่การละทิ้งหน้าที่ หากไม่มีหนังสือแจ้งถึงความจำเป็นในการคว่ำบาตรตามมาตรา มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารสามารถใช้มาตรการลงโทษทางวินัยเท่านั้น

การชำระบัญชีและการล้มละลาย

การชำระบัญชีควรเข้าใจว่าเป็นการยุติการทำงานและกิจกรรมขององค์กรโดยสมบูรณ์ (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรถูกโอนไปยังนิติบุคคลอื่นหรือถูกรวมเข้าด้วยกัน (ยุบกิจการ ยึดกิจการ) เหตุผลในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะถือว่าผิดกฎหมาย การกระทำดังกล่าวจะถูกบันทึกเป็นการปรับโครงสร้างองค์กร แต่ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร

ในกรณีที่ล้มละลาย องค์กรจะต้องระบุไว้ในเอกสารอย่างเป็นทางการว่า "ชำระบัญชี" และหยุดอยู่โดยสิ้นเชิง หากองค์กรที่ล้มละลายถูกซื้อโดยนิติบุคคลอื่นในการดำเนินคดีล้มละลาย การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์จะถือว่าไม่มีมูลความจริง เธอสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตามคำขอของเธอเองเท่านั้นหากเธอไม่พอใจกับการทำงานภายใต้ผู้จัดการคนอื่น

หากพนักงานของสาขาหนึ่งขององค์กรถูกเลิกจ้างและหยุดกิจกรรม พนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องถูกย้ายอย่างเป็นทางการไปยังสถานที่ทำงานอื่นและทำงานจนกว่าจะลาคลอดบุตร การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ในขณะที่ลดจำนวนพนักงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง

พนักงานที่ตั้งครรภ์ – พนักงานชั่วคราว

พนักงานที่ดำรงตำแหน่งชั่วคราว (เนื่องจากพนักงานประจำลาคลอด ฯลฯ) จะต้องออกจากสถานที่ทำงานหลังจากที่พนักงานประจำลาออก อย่างไรก็ตามหากเธอให้ใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์แก่องค์กรและแสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อไปผู้จัดการจะต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างให้เธอ (มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้การไล่ออกจากการลาคลอดบุตรเป็นไปไม่ได้

ออกไปตามความประสงค์ของพนักงาน

พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งอยู่ในพนักงานขององค์กรสามารถออกจากตำแหน่งได้ตามคำขอของเธอเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ เธอจะต้องยื่นใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อสองสัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดว่าจะถูกไล่ออก ในกรณีนี้จะต้องทำงาน (14 วันทำการ) สำหรับเธอ

หากผู้หญิงเป็นผู้ป่วยในในสถานพยาบาลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เธอสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน เธอจะต้องส่งจดหมายอันมีค่าทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ขององค์กรพร้อมคำแถลงการลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรองแพทย์หรือเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์อื่นๆ ตามมาตรา. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการสามารถอนุญาตให้เธอลาพักร้อนได้อีกตามด้วยการเลิกจ้าง พนักงานยังคงมีโอกาสที่จะถอนจดหมายลาออกภายในสองสัปดาห์

หากผู้หญิงเป็นผู้ป่วยในในสถานพยาบาลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เธอสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

แรงกดดันจากนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างที่ตั้งครรภ์นั้นมีโทษตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด และสามารถจัดการได้ในศาล นายจ้างต้องรับผิดในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องไม่เพียงแต่การคืนสถานะในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นด้วย