กฎหมายใหม่เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายว่าด้วยการเพิ่มอายุเกษียณ

เงินบำนาญแรงงานคือ องค์ประกอบสำคัญประกันสังคมที่ดำเนินงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงถูกควบคุมโดยกฎหมายบำนาญทั้งหมดซึ่งประกอบด้วยกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ นอกจากนี้ยังรวมถึงกฎหมายของรัฐ Federal Law 173 ซึ่งระบุว่าเงินบำนาญแรงงานคืออะไร ฉบับล่าสุด และการแก้ไขเพิ่มเติม แต่เอกสารรัสเซียที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นเอกสารกว้างๆ นี้ (มีผลใช้บังคับในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2544) ซึ่งอำนาจขยายไปสู่ประเด็นส่วนใหญ่ในสาขานี้ บัดนี้เป็นเพียงเงาของตัวเอกสารในอดีตเท่านั้น

เนื่องจากกฎหมาย RF หมายเลข 400-FZ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558 ซึ่งระบุว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 ซึ่งเป็นฉบับล่าสุดไม่ได้ใช้อีกต่อไปนั่นคือเงินบำนาญแรงงาน ความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอื่น แต่ด้วย ข้อยกเว้นของบรรทัดฐานที่ระบุขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินดังกล่าว

173 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย - บทบัญญัติหลัก

ถามคำถามกับทนายความ

หากมีคำถามใด ๆ โปรดติดต่อทนายความของเราผ่านแบบฟอร์มนี้!

เหตุผลในการเกิดขึ้นและหลักเกณฑ์ในการใช้สิทธิของประชาชนในการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการออกกำลังกาย กิจกรรมระดับมืออาชีพควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ให้เราพิจารณาบทบัญญัติบางประการของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้เพิ่มเติม

แนวคิดหลัก

ในข้อความของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน "เกี่ยวกับ เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีการใช้คำต่อไปนี้:

วิชากฎหมาย

พระราชบัญญัติการกำกับดูแล " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดเฉพาะบุคคลที่มีโอกาสได้รับการชำระเงิน โอกาสในการรับสามารถใช้โดย:

1. พลเมืองผู้ประกันตนใน ในลักษณะที่กำหนด- ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในข้อบังคับ
2. ญาติผู้พิการของผู้ประกันตนในกรณีที่กำหนดโดยศิลปะ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173
3. ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักอยู่ในประเทศอย่างถาวร ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศหรือกฎหมายภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลือกการจ่ายเงิน

173-FZ (ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม)ให้ค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:

1. เนื่องจากอายุมากขึ้น
2. เนื่องจากมีความพิการ
3. เนื่องจากสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

การชำระเงินสองรายการแรกอาจประกอบด้วยการออม ประกันภัย และส่วนพื้นฐาน มีเพียงสององค์ประกอบสุดท้ายเท่านั้นที่รวมอยู่ในเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต ขั้นตอนการสร้างองค์ประกอบสะสมของการชำระเงินสำหรับความพิการและวัยชราปัจจุบันอาจมีการปรับเปลี่ยน อาสาสมัครที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามสามารถนับค่าชดเชยทางสังคมได้ มันถูกติดตั้งในคำสั่งพิเศษ กฎและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินทางสังคมได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยความมั่นคงบำนาญของรัฐ"

การเงิน

173-FZ (ฉบับล่าสุด) กำหนดว่าในกรณีที่มีการปรับเปลี่ยนขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการกำหนดการชำระเงินที่ต้องมีต้นทุนเพิ่มขึ้น จะต้องกำหนดแหล่งที่มาและกฎเฉพาะสำหรับการชดเชยต้นทุนเพิ่มเติม เพื่อให้เป็นไปตามนี้จึงมีการนำกฎระเบียบมาแก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับระบบงบประมาณ การก่อตัวขององค์ประกอบการออมจะดำเนินการหากมีเงินทุนเพียงพอในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของผู้ประกันตน

องค์ประกอบของประสบการณ์

กฎหมาย 173-FZ กำหนดว่าการคำนวณใช้ระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมวิชาชีพอื่น ๆ ที่ดำเนินการในอาณาเขตของประเทศโดยพลเมืองที่ได้รับการประกันในลักษณะที่กำหนด ในขณะเดียวกันในช่วงเวลาดังกล่าวจะต้องส่งเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พระราชบัญญัติการกำกับดูแล " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย "(173-FZ)อนุญาตให้รวมระยะเวลาการให้บริการของระยะเวลาของกิจกรรมนอกประเทศได้ ซึ่งได้รับอนุญาตในกรณีที่กฎระเบียบหรือข้อตกลงระหว่างประเทศกำหนดไว้ หรือหากมีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในทุกช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

ช่วงอื่นๆ

กฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน"กำหนดว่านอกเหนือจากการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ทำในอาณาเขตของประเทศแล้ว ให้นับสิ่งต่อไปนี้:

ระยะเวลาที่ระบุจะถูกนับเป็นระยะเวลาการทำงานหากก่อนหรือหลังอาสาสมัครได้ปฏิบัติงานหรือกิจกรรมทางวิชาชีพอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 10 แห่งพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในกรณีนี้ระยะเวลาจะไม่สำคัญ

การคำนวณ

พระราชบัญญัติการกำกับดูแล “เรื่องแรงงาน (173-FZ)กำหนดขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนการชำระเงินชราภาพ คำนวณโดยสูตร:

SC = PC/T โดยที่:

• ส่วนประกันภัย - SCh;
• จำนวนเงินทุนโดยประมาณของพลเมืองผู้ประกันตนโดยคำนึงถึงในวันที่กำหนดค่าตอบแทนให้เขา - พีซี
• จำนวนเดือนของระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังซึ่งใช้ในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญ - T.

ตัวเลขล่าสุดอยู่ที่ 228 เดือน. (อายุ 19 ปี). พระราชบัญญัติบรรทัดฐานเพิ่มเติม " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (173-FZ) กำหนดว่าจำนวนเงินประกันส่วนที่จ่ายให้กับผู้สูงอายุสำหรับพลเมืองต้องไม่ต่ำกว่าค่าชดเชยความพิการโดยเฉลี่ย หากพวกเขาได้รับมาเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปี จำนวนเงินที่กำหนดในวันที่ยกเลิกการหักเงินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การจ่ายเงินให้กับอาสาสมัครที่เดินทางไปยังรัฐอื่นเพื่อถิ่นที่อยู่ถาวร

พระราชบัญญัติการกำกับดูแล " เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (173-FZ)อนุญาตให้ชำระเงินตามคำร้องขอของพลเมืองที่ออกจากอาณาเขตของประเทศตามจำนวนเงินที่มอบหมายให้เขาในลักษณะที่กำหนดล่วงหน้าหกเดือน นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้อีกมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เดินทางออกนอกประเทศมีสิทธิ์เขียนคำแถลงตามที่จะมีการหักเงินในนามของผู้มีอำนาจที่ตั้งอยู่ในรัสเซีย นอกจากนี้พลเมืองที่ออกจากรัฐอื่นเพื่อถิ่นที่อยู่ถาวรสามารถรับการชำระเงินเข้าบัญชีของเขาในธนาคารในประเทศหรือต่างประเทศ การหักเงินสามารถทำได้ทั้งรูเบิลและสกุลเงินต่างประเทศ ในกรณีหลัง การคำนวณใหม่จะดำเนินการตามอัตราแลกเปลี่ยนของธนาคารกลางที่มีผลในวันที่ดำเนินการ กฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน""อนุญาตให้โอนเงินไปต่างประเทศเริ่มตั้งแต่เดือนถัดจากระยะเวลาการเดินทางไปยังประเทศอื่น แต่จะต้องชำระเงินไม่เร็วกว่าวันก่อนที่ได้รับเงินบำนาญเป็นรูเบิล

กฎสำหรับการโอนเงินที่กำหนดให้กับพลเมืองที่ออกหรือเดินทางไปต่างประเทศเพื่อถิ่นที่อยู่ถาวรจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย หากอาสาสมัครกลับมา การชำระเงินที่ไม่ได้รับระหว่างการเข้าพักในประเทศอื่นจะถูกหักออก อย่างไรก็ตามพลเมืองสามารถรับเงินบำนาญได้ไม่เกิน 3 ปีก่อนวันที่ติดต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350-FZ วันที่ 3 ตุลาคม 2018 รัสเซียเริ่มเพิ่มอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญประกันวัยชราและเงินบำนาญด้านความมั่นคงของรัฐ การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นเป็นช่วงๆ ตลอดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่ยาวนาน 10 ปี ซึ่งจะสิ้นสุดในปี 2571 เป็นผลให้อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 5 ปี และกำหนดไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย ปัจจุบัน อายุเกษียณของผู้หญิงคือ 55 ปี และอายุเกษียณของผู้ชายคือ 60 ปี

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่ปี 2019 กฎหมายได้กำหนดให้มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัยเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่าการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ เงินบำนาญประกันวัยชรา ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้น 1,000 รูเบิลต่อเดือนหรือ 12,000 รูเบิลต่อปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ดัชนีเงินบำนาญประกันภัยอยู่ที่ 7.05% ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ในปี 2561 ขนาดของการชำระเงินคงที่หลังจากการจัดทำดัชนีจะเพิ่มขึ้นเป็น 5334.2 รูเบิลต่อเดือนค่าใช้จ่ายของคะแนนบำนาญจะเพิ่มขึ้นเป็น 87.24 รูเบิล อันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนี เงินบำนาญประกันภัยสำหรับวัยชราเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยในรัสเซีย 1,000 รูเบิลและขนาดเฉลี่ยต่อปีคือ 15.4 พันรูเบิล

การเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคนนั้นเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับ หากต้องการทราบว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป คุณต้องคูณจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับด้วย 0.0705 (7.05%)

ตัวอย่างเงินบำนาญประกันทุพพลภาพสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 9,137 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 644 รูเบิล และจำนวน 9,781 รูเบิล อีกตัวอย่างหนึ่งเงินบำนาญประกันวัยชราของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 15,437 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1,088 รูเบิล และจำนวน 16,525 รูเบิล

หากผู้รับบำนาญได้รับมอบหมาย อาหารเสริมเพื่อสังคมสำหรับเงินบำนาญที่ให้รายได้ในระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ จำนวนเงินที่จ่ายหลังจากการจัดทำดัชนีอาจยังคงเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้นน้อยกว่าในระดับการจัดทำดัชนี

ตัวอย่างลูกสมุนได้รับเงินบำนาญจำนวน 12,347 รูเบิล ค่าครองชีพผู้รับบำนาญในภูมิภาคนั้นสูงกว่าเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายและมีจำนวน 12,674 รูเบิล ดังนั้นนอกจากเงินบำนาญแล้วยังได้รับมอบหมายเงินเสริมทางสังคมอีกด้วย จากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญเพิ่มขึ้น 7.05% หรือ 870 รูเบิล และมีจำนวน 13,217 รูเบิล เมื่อพิจารณาว่าก่อนการจัดทำดัชนีผู้รับบำนาญจะได้รับ 12,674 รูเบิล (เงินบำนาญบวกการจ่ายเงินประกันสังคม) หลังจากการจ่ายดัชนีเพิ่มขึ้นไม่ใช่ 870 รูเบิล แต่เป็น 543 รูเบิล (ความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 13,217 รูเบิลและการชำระเงินครั้งก่อนในจำนวน 12,674 รูเบิล )

สิทธิประโยชน์และการรับประกันสำหรับคนวัยก่อนเกษียณ

สิทธิประโยชน์และมาตรการยังคงอยู่สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ การสนับสนุนทางสังคมซึ่งกำหนดไว้ก่อนหน้านี้เมื่อถึงวัยเกษียณ: ยาฟรีและการเดินทางขนส่ง ส่วนลดค่าซ่อมแซมใหญ่และที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอื่นๆ การยกเว้นภาษีทรัพย์สินและที่ดิน และอื่นๆ

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพประจำปีและการรับประกันงานเพิ่มเติมจะถูกนำเสนอสำหรับผู้ก่อนเกษียณอายุ นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารและทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างคนงานที่มีอายุก่อนเกษียณหรือปฏิเสธที่จะจ้างงานเนื่องจากอายุ นายจ้างยังมีหน้าที่จัดให้ลูกจ้างในวัยก่อนเกษียณได้รับการตรวจสุขภาพฟรีเป็นเวลา 2 วันทุกปีโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้

สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ก่อนเกษียณส่วนใหญ่เริ่มตั้งแต่ 5 ปีก่อนอายุเกษียณใหม่ โดยคำนึงถึงช่วงเปลี่ยนผ่าน นั่นคือ เริ่มตั้งแต่ 51 ปีสำหรับผู้หญิงและ 56 ปีสำหรับผู้ชาย ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป ผู้หญิงที่เกิดในปี 1968 ขึ้นไป และผู้ชายที่เกิดในปี 1963 ขึ้นไป จะได้รับสิทธิประโยชน์

ระยะเวลาห้าปียังเกี่ยวข้องเมื่อการมอบหมายเงินบำนาญบรรลุผลสำเร็จของ ในช่วงอายุหนึ่งๆและการพัฒนาประสบการณ์พิเศษ สิ่งนี้ใช้กับคนงานในอาชีพที่เป็นอันตรายและยากลำบากตามรายการหมายเลข 1, หมายเลข 2 ฯลฯ ซึ่งอนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนดได้ การเริ่มอายุก่อนเกษียณและสิทธิได้รับผลประโยชน์ในกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น 5 ปีก่อนอายุเกษียณก่อนกำหนดภายใต้เงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง: การพัฒนาที่จำเป็น ระยะเวลาการให้บริการพิเศษหากบุคคลนั้นได้หยุดทำงานในสาขาเฉพาะที่เกี่ยวข้องแล้วหรือหยุดทำงานในสาขาเฉพาะที่เกี่ยวข้องแล้ว

ตัวอย่างเช่นผู้ขับขี่ระบบขนส่งสาธารณะในเมือง หากมีประสบการณ์พิเศษที่จำเป็น (15 หรือ 20 ปี ขึ้นอยู่กับเพศ) ให้เกษียณเมื่ออายุ 50 ปี (ผู้หญิง) หรือ 55 ปี (ผู้ชาย) ซึ่งหมายความว่าจะมีการจำกัดอายุก่อนเกษียณสำหรับนักขับที่เป็นผู้หญิงซึ่งเริ่มตั้งแต่อายุ 45 ปี และสำหรับนักขับที่เป็นผู้ชายซึ่งเริ่มตั้งแต่อายุ 50 ปี

อายุก่อนเกษียณของแพทย์ ครู และคนงานอื่น ๆ ซึ่งสิทธิในการได้รับเงินบำนาญนั้นไม่ได้เกิดขึ้นจากบางปี แต่เมื่อพัฒนาประสบการณ์พิเศษ จะเกิดขึ้นพร้อมกับการได้รับเงินบำนาญ ดังนั้น, ครูโรงเรียนซึ่งในเดือนมีนาคม 2562 จะมีการพัฒนาสิ่งที่จำเป็น ประสบการณ์การสอนโดยตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปจะถือเป็นก่อนเกษียณอายุ

สำหรับผู้ที่อายุเกษียณไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2562 ก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ก่อนเกษียณ 5 ปีก่อนเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่น, ย มารดาของลูกๆ มากมายเมื่อมีบุตร 5 คน เริ่มตั้งแต่อายุ 45 ปี นั่นคือ 5 ปีก่อนอายุเกษียณตามปกติ (50 ปี) ในการพิจารณาสถานะของบุคคลก่อนเกษียณอายุในกรณีดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงปัจจัยสองประการ ประการแรก พื้นฐานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด - นี่อาจเป็นจำนวนเด็กที่ต้องการ ความทุพพลภาพ ระยะเวลาในการให้บริการ การผลิตที่เป็นอันตรายฯลฯ และประการที่สอง อายุโดยตรงที่ได้รับเงินบำนาญ ซึ่งจะนับระยะเวลาห้าปีในการให้ผลประโยชน์

ข้อยกเว้นที่กฎ 5 ปีใช้ไม่ได้คือสิทธิประโยชน์ทางภาษี จะได้รับเมื่อถึงขีดจำกัดอายุเกษียณก่อนหน้านี้ สำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ คืออายุ 55 หรือ 60 ปี ขึ้นอยู่กับเพศ และในกรณีที่คนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดคือเร็วกว่าอายุนี้ เช่น ชาวเหนือที่ตามกฎหมายเดิมเกษียณอายุก่อนคนอื่น 5 ปี อายุก่อนเกษียณที่จะได้รับ สิทธิประโยชน์ทางภาษีตามลำดับคือ 50 ปีสำหรับผู้หญิงและ 55 ปีสำหรับผู้ชาย

การยืนยันสถานะก่อนเกษียณ

กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียได้เปิดตัวบริการข้อมูลซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับชาวรัสเซียที่ถึงวัยก่อนเกษียณ ข้อมูลนี้ถูกใช้โดยหน่วยงาน หน่วยงาน และนายจ้างเพื่อให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสมแก่ประชาชน ตัวอย่างเช่น ศูนย์จัดหางาน ซึ่งตั้งแต่ปี 2019 ได้จัดให้มีสวัสดิการการว่างงานที่เพิ่มขึ้นแก่คนงานก่อนเกษียณอายุ และมีส่วนร่วมในโครงการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับคนงานก่อนเกษียณอายุ

ข้อมูล PFR จะถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทาง SMEV ผ่าน Unified State Social Security Information System (USISSO) และการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์กับนายจ้าง มีการมอบใบรับรองที่ยืนยันสถานะของบุคคลในฐานะผู้รับบำนาญก่อนเกษียณอายุด้วย บัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญและใน เจ้าหน้าที่อาณาเขตกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ

หากต้องการเพิ่มอายุเกษียณแบบค่อยเป็นค่อยไป จึงมีการกำหนดช่วงเปลี่ยนผ่านที่ยาวนาน 10 ปี (ตั้งแต่ปี 2562 ถึง 2571) การปรับให้เข้ากับพารามิเตอร์ใหม่ของอายุเกษียณในช่วงสองสามปีแรกของช่วงเปลี่ยนผ่านนั้นได้รับผลประโยชน์พิเศษเช่นกัน - การมอบหมายเงินบำนาญเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่หกเดือน กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ควรจะเกษียณอายุในปี 2562 และ 2563 ภายใต้กฎหมายฉบับก่อนหน้า เหล่านี้คือผู้หญิงที่เกิดในปี 1964-1965 และผู้ชายที่เกิดในปี 1959-1960 ต้องขอบคุณสิทธิประโยชน์นี้ จะมีการจัดสรรเงินบำนาญในพื้นที่ใหม่ในช่วงต้นปี 2019: สำหรับผู้หญิงอายุ 55.5 ปี และผู้ชายอายุ 60.5 ปี

ตลอดระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาในการให้บริการและ คะแนนบำนาญที่จำเป็นต่อการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันชราภาพ ดังนั้นในปี 2562 การเกษียณอายุจึงต้องอาศัยประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปี และคะแนนบำนาญ 16.2 คะแนน

การเพิ่มอายุเกษียณใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญสำหรับคนพิการ แต่จะคงอยู่เต็มจำนวนและมอบหมายให้กับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุเมื่อมีการจัดตั้งกลุ่มคนพิการ

หลังจากช่วงเปลี่ยนผ่าน เริ่มตั้งแต่ปี 2028 และหลังจากนั้น ผู้หญิงจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี และผู้ชายเมื่ออายุ 65 ปี

ใครไม่เปลี่ยนอายุเกษียณบ้าง?

พลเมืองส่วนใหญ่ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุจะยังคงอยู่ในวัยเกษียณก่อนหน้านี้ การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญ ซึ่งรวมถึง:

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปเนื่องจากการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และเป็นอันตราย ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่ม เบี้ยประกันเพื่อการเกษียณอายุในราคาพิเศษ กล่าวคือ บุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง:

● ในงานใต้ดิน ทำงานร่วมกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานและในร้านค้าร้อน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เนื่องจากคนงานหัวรถจักรและพนักงานจัดการการขนส่งโดยตรงและรับประกันความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดินตลอดจนคนขับรถบรรทุกใน กระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง เหมืองเปิด เหมือง หรือเหมืองแร่ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในอุตสาหกรรมสิ่งทอสำหรับงานที่มีความเข้มข้นและรุนแรงเพิ่มขึ้น - ผู้หญิง;

● ในการสำรวจ งานปาร์ตี้ การปลดประจำการ ในสถานที่และในทีมโดยตรงระหว่างการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม การสำรวจแร่ ภูมิประเทศ-ภูมิศาสตร์ ธรณีฟิสิกส์ อุทกศาสตร์ อุทกวิทยา การจัดการป่าไม้ และการสำรวจ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในฐานะลูกเรือบนเรือเดินทะเล กองเรือแม่น้ำและกองเรืออุตสาหกรรมประมง (ยกเว้นเรือท่าเรือที่ปฏิบัติการอย่างต่อเนื่องในน่านน้ำท่าเรือ เรือบริการและเรือเสริมและเรือเดินทาง เรือขนส่งชานเมืองและภายในเมือง) รวมถึงในการผลิต การแปรรูปปลาและอาหารทะเล การรับ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในสนาม - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในการขุดใต้ดินและในหลุมเปิด รวมถึงบุคลากรของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด ในการสกัดถ่านหิน หินดินดาน แร่และแร่ธาตุอื่นๆ และในการก่อสร้างเหมืองและเหมือง - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในลูกเรือ การบินพลเรือนสำหรับงานควบคุมการบินของอากาศยานการบินพลเรือนตลอดจนในสายงานวิศวกรรมและเทคนิคสำหรับงานบำรุงรักษาเครื่องบินการบินพลเรือน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ทำงานร่วมกับนักโทษในฐานะคนงานและลูกจ้างของสถาบันที่ต้องรับโทษทางอาญาในรูปแบบของจำคุก - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นคนขับรถแทรกเตอร์ใน เกษตรกรรมและภาคส่วนอื่นๆ ของเศรษฐกิจ เช่นเดียวกับผู้ขับเคลื่อนการก่อสร้าง ถนน และเครื่องขนถ่าย - ผู้หญิง;

● เป็นคนงาน หัวหน้างานตัดไม้และล่องแพไม้ รวมทั้งบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นคนขับรถโดยสารประจำทาง รถราง รถรางในเส้นทางผู้โดยสารประจำเมือง - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในฐานะนักกู้ภัยในหน่วยและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปด้วยเหตุผลทางสังคมและเหตุผลด้านสุขภาพ:

● ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกห้าคนขึ้นไปและเลี้ยงดูจนอายุ 8 ปี

● ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไป หากมีความจำเป็น ระยะเวลาประกันและประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า

● หนึ่งในพ่อแม่ของคนพิการตั้งแต่เด็กที่เลี้ยงดูเขามาจนอายุ 8 ขวบ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ผู้พิทักษ์คนพิการตั้งแต่เด็กที่เลี้ยงดูจนอายุ 8 ขวบ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● พิการเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากสงคราม - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตาในกลุ่มที่มีความพิการกลุ่มแรก - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● พลเมืองที่มีต่อมใต้สมองแคระ (Lilliputian) และคนแคระที่ไม่สมส่วน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ชาวประมง คนเลี้ยงกวางเรนเดียร์ หรือนักล่าเชิงพาณิชย์ที่อาศัยอยู่อย่างถาวรใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญให้เร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับรังสีหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น รวมถึงภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ภัยพิบัติที่โรงงานเคมีมายัค อุบัติเหตุที่สมาคมการผลิตมายัค และการปลดประจำการ ของเสียกัมมันตภาพรังสีลงสู่แม่น้ำ Techa รวมถึงการสัมผัสกับรังสีเนื่องจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่สถานที่ทดสอบ Semipalatinsk - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานในบุคลากรทดสอบการบิน เช่นเดียวกับการทดสอบการบินและการวิจัยอุปกรณ์ทดลองและอนุกรม: การบิน การบินและอวกาศ การบินและพลร่ม - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างสำหรับผู้รับบำนาญ

การเพิ่มอายุเกษียณไม่มีผลกระทบ ผู้รับบำนาญในปัจจุบัน- ทุกคนที่ได้รับเงินบำนาญประเภทใดก็ตามก่อนปี 2562 จะยังคงได้รับต่อไป การชำระเงินที่ครบกำหนดตามสิทธิและประโยชน์ที่ได้รับ การเพิ่มอายุเกษียณจะทำให้สามารถหาเงินได้มากขึ้น สูงเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานเนื่องจากการจัดทำดัชนีเกินอัตราเงินเฟ้อ (ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งรัสเซีย "ใน เป้าหมายระดับชาติและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาจนถึงปี 2024” ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2018)

การเพิ่มเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญในชนบท

ตั้งแต่ปี 2562 ประชาชนในหมู่บ้านมีสิทธิเพิ่มขึ้น การชำระเงินคงที่ไปจนถึงเงินบำนาญประกันวัยชราหรือทุพพลภาพ สิทธิในการได้รับค่าจ้างคงที่เพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์อยู่ภายใต้เงื่อนไข 3 ประการ ได้แก่ มีประสบการณ์ด้านการเกษตรอย่างน้อย 30 ปี อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท และไม่มีงานทำที่ได้รับค่าจ้าง

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญในชนบทตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คือ 1.3 พันรูเบิลต่อเดือนสำหรับผู้รับเงินบำนาญทุพพลภาพกับกลุ่มที่สาม - 667 รูเบิลต่อเดือน

ไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียโดยเฉพาะเพื่อการคำนวณเงินบำนาญใหม่ โดยจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามข้อมูลในไฟล์การชำระเงิน ในกรณีนี้ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่ได้ตลอดเวลา

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิผู้รับบำนาญในชนบทได้รับการชำระเงินคงที่เพิ่มขึ้น การทำงานในฟาร์มรวม ฟาร์มของรัฐ และองค์กรและองค์กรทางการเกษตรอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ขึ้นอยู่กับการจ้างงานในการเลี้ยงสัตว์ การผลิตพืชผล และการเลี้ยงปลา ตัวอย่างเช่น ในฐานะนักปฐพีวิทยา คนขับรถแทรกเตอร์ สัตวแพทย์ คนเลี้ยงผึ้ง ฯลฯ - ที่สำคัญที่สุด 500 อาชีพ .

งานที่ดำเนินการก่อนปี 1992 ในฟาร์มรวมของรัสเซีย สถานีเครื่องจักรและรถแทรกเตอร์ วิสาหกิจฟาร์มระหว่างกลุ่ม ฟาร์มของรัฐ ฟาร์มชาวนา และงานศิลปะด้านการเกษตร รวมอยู่ในประสบการณ์ในชนบท โดยไม่คำนึงถึงชื่อของอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งที่จัดขึ้น .

อายุเกษียณของชาวเหนือ

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่เทียบเท่ามีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปีเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป ชาวเหนือจะรักษาสิทธินี้ไว้ในอนาคต ในเวลาเดียวกัน อายุเกษียณก่อนกำหนดสำหรับผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น 5 ปี จาก 50 ปีเป็น 55 ปีสำหรับผู้หญิง และจาก 55 ปีเป็น 60 ปีสำหรับผู้ชาย

ขั้นต่ำที่จำเป็น ประสบการณ์ภาคเหนือสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดจะไม่เปลี่ยนแปลงและยังคงอยู่ที่ 15 ปีปฏิทินในฟาร์นอร์ธและ 20 ปีปฏิทินในพื้นที่ที่เทียบเท่า ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การประกันภัยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทำนองเดียวกัน โดยคือ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย

ช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณของชาวเหนือจะคงอยู่เป็นเวลา 10 ปีเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ตั้งแต่ปี 2562 ถึง 2571 ในระยะแรก อายุที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลต่อผู้หญิงที่เกิดในปี 1969 และผู้ชายที่เกิดในปี 1964 ในเวลาเดียวกัน ชาวเหนือที่ควรได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายเก่าในปี 2562-2563 ก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับการเกษียณอายุก่อนวัยเกษียณใหม่หกเดือนเช่นกัน

เช่น ผู้ชายที่เกิดปี 2508 (กรกฎาคม) มีประสบการณ์ทำงานภาคเหนือ 30 ปี และมีประสบการณ์งานประกัน 35 ปี จะเกษียณอายุในเดือนมกราคม 2565 เมื่ออายุ 56.5 ปี

จากผลของช่วงเปลี่ยนผ่าน ในปี 2571 ผู้หญิงชาวเหนือที่เกิดในปี 2516 จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี และผู้ชายชาวเหนือที่เกิดในปี 2511 จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณยังใช้ในกรณีที่ช่วงการรับราชการภาคเหนือยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่และอายุในการรับเงินบำนาญจะลดลงในแต่ละปีที่ทำงานในภาคเหนือ

ตัวอย่างผู้หญิงที่เกิดในปี 1970 (มีนาคม) โดยมีประสบการณ์ 11 ปีในภาคเหนือ และ 18 ปีมีประสบการณ์ด้านประกันภัย ภายใต้กฎหมายเก่า คาดว่าจะเกษียณอายุในเดือนกรกฎาคม 2564 ด้วยวัย 51 ปี 4 เดือน เมื่อพิจารณาว่าในปี 2564 อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 3 ปี ผู้หญิงจะสามารถเกษียณอายุได้ในเดือนกรกฎาคม 2567 เมื่อครบ 54 ปี 4 เดือน

อย่างไรก็ตาม ชาวเหนือบางคนไม่จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับวัยเกษียณใหม่ เนื่องจากจะไม่เพิ่มขึ้นสำหรับพวกเขา การเปลี่ยนแปลงจะไม่ส่งผลกระทบต่อชนเผ่าพื้นเมืองเล็กๆ ในภาคเหนือ ซึ่งขึ้นอยู่กับเพศของพวกเขา จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 50 หรือ 55 ปี เช่นเดียวกับผู้หญิงทางเหนือที่เลี้ยงดูลูกสองคนขึ้นไป หากพวกเขามีประสบการณ์ที่จำเป็นในภาคเหนือและประกันภัย พวกเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญเริ่มตั้งแต่อายุ 50 ปี

การจัดสรรเงินบำนาญให้กับแพทย์ ครู และศิลปิน

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินบำนาญไม่เมื่อถึงวัยเกษียณ แต่หลังจากได้รับระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนด (ระยะเวลาการทำงานพิเศษ) สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะยังคงอยู่ คนงานดังกล่าวรวมถึงครู แพทย์ นักเต้นบัลเล่ต์ นักกายกรรมละครสัตว์ นักร้องโอเปร่า และอื่นๆ อีกมากมาย ประสบการณ์เฉพาะทางขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการให้เงินบำนาญจะไม่เพิ่มขึ้นและขึ้นอยู่กับอาชีพเฉพาะเช่นเมื่อก่อนอยู่ในช่วง 25 ถึง 30 ปี

ขณะเดียวกัน ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นมา การเกษียณอายุของคนงานในวิชาชีพที่ระบุไว้จะพิจารณาจากช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ เพื่อให้เป็นไปตามนั้น การมอบหมายเงินบำนาญให้กับแพทย์ ครู และศิลปินจะค่อยๆ เลื่อนออกไปจากช่วงเวลาของการพัฒนาประสบการณ์พิเศษ อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถดำเนินการต่อได้ กิจกรรมแรงงานหลังจากได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนดหรือหยุดทำงาน

ตัวอย่างเพื่อการเกษียณในชนบท บุคลากรทางการแพทย์สถาบันดูแลสุขภาพต้องรับราชการเป็นเวลา 25 ปี โดยไม่คำนึงถึงอายุและเพศ ถ้าหมอประจำหมู่บ้านพัฒนา ประสบการณ์ที่จำเป็นในเดือนกันยายน 2564 เงินบำนาญของเขาจะได้รับมอบหมายตามระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่กำหนดไว้โดยทั่วไปสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณ - หลังจาก 3 ปีในเดือนกันยายน 2567

อายุเกษียณของข้าราชการ

สำหรับข้าราชการของรัฐในทุกระดับของรัฐบาล (รัฐบาลกลาง ภูมิภาค และเทศบาล) การเปลี่ยนไปสู่วัยเกษียณใหม่จะเกิดขึ้นเป็นขั้นตอน จนถึงปี 2021 อายุที่เพิ่มขึ้นคือ 6 เดือนต่อปี จากนั้นอัตราดังกล่าวจะสอดคล้องกับอัตราการเพิ่มอายุเกษียณทั่วไปในประเทศและเริ่มเพิ่มขึ้นทุกปี ข้าราชการชายจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปีภายในปี 2571 และข้าราชการหญิงจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 63 ปีเริ่มในปี 2577

นอกจากนี้ สำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางทุกคน เริ่มตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป ข้อกำหนดสำหรับ ประสบการณ์ขั้นต่ำบริการทางแพ่งหรือเทศบาลเพื่อให้คุณได้รับ เงินบำนาญของรัฐเพื่อการบริการที่ยาวนาน ในแต่ละปี ระยะเวลาการให้บริการที่ระบุจะเพิ่มขึ้น 6 เดือน (จาก 15 ปีในปี 2559) จนกระทั่งครบ 20 ปีในปี 2569

เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด จึงกำหนดเงินบำนาญประกันสำหรับข้าราชการในปี 2562 เมื่ออายุครบ 56 ปี (สำหรับผู้หญิง) และอายุ 61 ปี (สำหรับผู้ชาย) เงินบำนาญระยะยาวจะได้รับหากคุณมีประสบการณ์ 16.5 ปีในราชการ

การมอบหมายเงินบำนาญทางสังคม

การเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2562 จะไม่ส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญทางสังคมสำหรับความพิการและการสูญเสียผู้รอดชีวิต ซึ่งได้รับการมอบหมายโดยไม่คำนึงถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดโดยทั่วไป เช่นเดียวกับในกรณีของเงินบำนาญประกัน ในส่วนของเงินบำนาญของรัฐ สิทธิของผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากความพิการในการขอรับเงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงอายุจะถูกรักษาไว้อย่างสมบูรณ์

อายุที่สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมเกิดขึ้นจะเพิ่มขึ้น 5 ปีตามช่วงการเปลี่ยนภาพแบบเป็นขั้นตอน ภายในปี 2571 ผู้ชาย เงินบำนาญทางสังคมสำหรับวัยชราจะกำหนดให้เมื่ออายุครบ 70 ปีบริบูรณ์ สำหรับผู้หญิง - เมื่ออายุครบ 65 ปีบริบูรณ์

พื้นที่ใหม่สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับการทำงานระยะยาว

มีการกำหนดพื้นฐานใหม่สำหรับพลเมืองที่มีประสบการณ์มากมาย ผู้หญิงที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 37 ปีและผู้ชายที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 42 ปี จะสามารถเกษียณอายุเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปสองปี แต่ไม่เร็วกว่า 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด ผู้หญิงที่มีลูกหลายคนกับลูกสามสี่คน

ผู้หญิงที่มีลูกหลายคนและมีลูกสามถึงสี่คนจะได้รับสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด หากผู้หญิงมีลูกสามคน เธอจะสามารถเกษียณอายุก่อนวัยเกษียณใหม่ได้สามปี โดยคำนึงถึงบทบัญญัติในช่วงเปลี่ยนผ่าน หากผู้หญิงมีลูกสี่คน เธอจะมีอายุเร็วกว่าวัยเกษียณใหม่สี่ปี โดยคำนึงถึงข้อกำหนดในช่วงเปลี่ยนผ่านด้วย

ขณะเดียวกัน สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ผู้หญิงที่มีลูกหลายคนจำเป็นต้องพัฒนาประสบการณ์การประกันภัยรวม 15 ปี

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับพลเมืองที่ว่างงาน

สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ยังคงสามารถเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณที่กำหนดไว้ได้ ในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงาน ในกรณีเช่นนี้ เงินบำนาญจะถูกกำหนดเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่สองปี โดยคำนึงถึงช่วงการเปลี่ยนผ่าน

นอกจากนี้ สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป ขนาดสูงสุดผลประโยชน์การว่างงานจาก 4900 รูเบิลเป็น 11280 รูเบิล ระยะเวลาการชำระดังกล่าวกำหนดไว้ที่หนึ่งปี

การจ่ายเงินออมบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงที่มีผลบังคับใช้ กฎหมายบำนาญอย่าเปลี่ยนหลักเกณฑ์ในการมอบหมายและจ่ายเงินออมบำนาญ อายุเกษียณที่ให้สิทธิได้รับยังคงเท่าเดิม คือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย สิ่งนี้ใช้กับการจ่ายเงินบำนาญทุกประเภทรวมถึง เงินบำนาญที่ได้รับทุน, เร่งด่วน และ การจ่ายเงินก้อน- เหมือนเมื่อก่อน เงินออมบำนาญได้รับการแต่งตั้งเมื่อมีความพร้อมขั้นต่ำที่จำเป็น คะแนนบำนาญและระยะเวลาการให้บริการ ปี 2562 อยู่ที่ 16.2 คะแนน และ 10 ปี ตามลำดับ

ความหลงใหลในการหารือเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2556-2558 ยังไม่ลดลงเมื่อกฎหมายบำนาญปี 2561 ใกล้เข้ามา? การตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นดังกล่าวเกิดขึ้นตามประกาศของ Dmitry Medvedev เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2018 ดังนั้น การปฏิรูปเงินบำนาญหลีกเลี่ยงไม่ได้. เรามาดูแนวโน้มของกฎหมายในด้านเงินบำนาญกันดีกว่า

อายุเกษียณ

รัฐบาลเสนอให้ค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 63 ปีสำหรับผู้หญิง โดยช่วงเปลี่ยนผ่านจะเริ่มในปีหน้าในปี 2562 และจะคงอยู่จนถึงปี 2571 สำหรับผู้ชาย และปี 2577 สำหรับผู้หญิง นายกรัฐมนตรีรัสเซีย มิทรี เมดเวเดฟ กล่าวในที่ประชุมคณะรัฐมนตรี ซึ่งร่างกฎหมายดังกล่าวกำลังได้รับการพิจารณาอยู่

สำหรับคนงานจากฟาร์นอร์ธและดินแดนที่คล้ายกัน อายุเกษียณของผู้ชายจะกำหนดไว้ที่ 60 ปี สำหรับผู้หญิง - 58 ปี

โครงการเพิ่มอายุเกษียณ

การเพิ่มอายุเกษียณครั้งแรกจะส่งผลต่อผู้ชายที่เกิดในปี 2502 และผู้หญิงที่เกิดในปี 2507 โดยจะมีสิทธิเกษียณในปี 2563 ที่อายุ 61 ปี และ 56 ปี ตามลำดับ ผู้ชายที่เกิดในปี 1960 และผู้หญิงที่เกิดในปี 1965 จะเกษียณอายุในปี 2565 ด้วยวัย 62 และ 57 ปี ตามลำดับ ผู้ชายที่เกิดในปี 1961 และผู้หญิงที่เกิดในปี พ.ศ. 2509 – ในปี 2567 เมื่ออายุ 63 และ 58 ปี ผู้ชายที่เกิดในปี 1962 และผู้หญิงที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 – ในปี 2569 อายุ 64 และ 59 ปี ผู้ชายที่เกิดในปี 1963 และผู้หญิงที่เกิดในปี พ.ศ. 2511 จะสามารถเกษียณอายุได้ในปี 2571 เมื่ออายุ 65 และ 60 ปี ตามลำดับ

เมื่อถึงจุดนี้เมื่ออายุครบ 65 ปี ช่วงเปลี่ยนผ่านของการเพิ่มอายุเกษียณของผู้ชายก็จะสิ้นสุดลง ผู้หญิงที่เกิดในปี พ.ศ. 2512 มีสิทธิที่จะเกษียณในปี พ.ศ. 2573 เมื่ออายุ 61 ปี ผู้หญิงที่เกิดปี 1970 – ในปี พ.ศ. 2575 มีอายุ 62 ปี ผู้หญิงที่เกิดในปี 1971 – ในปี พ.ศ. 2577 ขณะมีอายุ 63 ปี

การเพิ่มอายุเกษียณไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญในปัจจุบัน – ประมาณ 46.5 ล้านคน ผู้ที่รอการจัดสรรเงินบำนาญในอนาคตอันใกล้นี้จะไม่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายนี้เช่นกัน และเงินบำนาญก็จะได้รับมอบหมายตามกฎหมายเก่า

กฎหมายรัสเซียมีข้อบังคับมากมายเกี่ยวกับวิธีการและขั้นตอนปฏิบัติ การคุ้มครองทางสังคมพลเมือง วันนี้เราขอเสนอให้ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสารสองฉบับดังกล่าวและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมขั้นตอนการชำระเงินและเงินคงค้างสำหรับเงินบำนาญแรงงานและประกัน

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นเวลานานในรัสเซียโดยเฉพาะกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2554 173-FZ ถูกนำมาใช้อย่างแข็งขัน กฎหมายควบคุมคำสั่ง เงินบำนาญคงค้าง, อายุเกษียณ และอื่นๆ จุดสำคัญสำหรับ บทบัญญัติของรัฐวัยชราค่อนข้างไร้กังวล

ในปี 2556 ระบบบำนาญรัสเซียและภูมิภาคสหพันธรัฐทั้งหมดมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ซึ่งควบคุมขั้นตอนการป้อนอาวุโสและยอดคงค้างที่เกี่ยวข้องได้ถูกนำมาใช้เฉพาะในรูปแบบที่รุนแรงเท่านั้น เกือบจะถูกแทนที่ด้วยร่างกฎหมายใหม่: กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย 400 ซึ่งควบคุมขั้นตอนเงินบำนาญประกันซึ่งนำมาใช้ในเดือนธันวาคม 2556

โครงการของรัฐบาลใหม่มีการเปลี่ยนแปลงแนวคิดอย่างสิ้นเชิง: หากก่อนหน้านี้สำหรับเงินบำนาญคงค้าง หน่วยงานของรัฐได้รับคำแนะนำโดยเฉพาะ ประสบการณ์การทำงานแล้ววันนี้มันก็ไม่มีความสำคัญอีกต่อไปแล้ว ตอนนี้การประกันภัยถูกนำมาพิจารณาด้วยเช่น ช่วงเวลาที่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (คำนึงถึงเงินสมทบประกันด้วย) เราขอเชิญชวนให้คุณเจาะลึกถึงวิทยานิพนธ์และแนวคิดหลักๆ

กฎหมาย 400-RF เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับล่าสุดพร้อมความคิดเห็น

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมขั้นตอนการรับเงินค่าแรงงานกำหนด:

1. ข้อกำหนดและแนวคิดทั่วไป
2. ประเภทของเงินบำนาญคงค้าง:
   อายุมาก;
   เกี่ยวกับความพิการ;
   เกี่ยวกับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
3. การตีความแนวคิดเบื้องต้นเรื่อง “ระยะเวลาประกันภัย”
4. ขั้นตอนการรับเงินบำนาญคงค้างตามมูลค่านี้
5. จำนวนและสูตรการเรียกเก็บเงิน
6. สิทธิที่จะ ทางออกก่อนเวลาที่จะเกษียณ
7. การส่งมอบการชำระเงิน ขั้นตอนการเกษียณอายุตามระยะเวลาประกันภัย และประเด็นอื่นๆ

ในความเป็นจริง กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ซ้ำกับร่างกฎหมายก่อนหน้าเป็นส่วนใหญ่ (บน เงินคงค้างแรงงาน) อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นในแต่ละบทความของเขาจะอธิบายความแตกต่างที่สำคัญ และให้ความเข้าใจถึงความแตกต่างโดยสมบูรณ์ วิทยานิพนธ์ที่สำคัญที่สุดประดิษฐานอยู่ในส่วนหนึ่งของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ซึ่งควบคุมขั้นตอนการบันทึก (เข้า) ประสบการณ์การประกันภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานแล้ว คำนึงถึงการบริจาคอย่างต่อเนื่องให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงรายการต่อไปนี้:

• เสร็จสิ้นการรับราชการทหารหรือเทียบเท่า
• การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• การดูแลเด็กที่เกิดหรือบุตรบุญธรรมแต่ละคน (ระบุไว้ที่นี่: ระยะเวลาในการคำนวณโดยรวมไม่ควรเกิน 6 ปี)
• ช่วงเวลาที่พลเมืองได้ลงทะเบียนในบริการจัดหางาน
• ช่วงเวลาที่พลเมืองถูกควบคุมตัวหรือรับโทษ แต่ต้องได้รับการฟื้นฟูต่อไป
• ระยะเวลาในการดูแลพลเมืองที่มีอายุเกิน 80 ปี หรือผู้พิการกลุ่มที่ 1 ได้แก่ โดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กพิการด้วย
• ช่วงเวลาที่ครอบครัวของผู้รับเหมาทหารไม่มีโอกาสหางานและมีเงื่อนไขว่าในเวลานี้พวกเขาอยู่กับเขา ณ สถานที่รับราชการ
• เวลาทำงานทางการฑูตในต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย (สูงสุด – 5 ปี)

ในตำแหน่ง กฎหมายของรัฐบาลกลางมีการระบุว่าช่วงเวลาทั้งหมดเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาเพื่อให้เงินบำนาญประกันของรัฐแก่ประชาชนเฉพาะในกรณีที่ก่อนและหลังพวกเขา บุคคลที่เกี่ยวข้องได้ทำการโอนประกันเป็นประจำ (โดยไม่หัก ณ ที่จ่าย) ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ มาทำความรู้จักกับ ข้อความฉบับเต็มของใบเรียกเก็บเงินนี้หรือดาวน์โหลดออนไลน์พร้อมข้อมูลเพิ่มเติมและความคิดเห็นเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลเฉพาะทาง เช่น บนพอร์ทัล Consultant Plus

อย่างไรก็ตามคุณสามารถค้นหากฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับเงินบำนาญประกันในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 พร้อมความคิดเห็นในบทความต่อไปนี้

173 การเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายรัฐบาลกลางสำหรับวันนี้และความคิดเห็น

กฎหมายฉบับนี้ 173 ของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับล่าสุดตั้งแต่ต้นปี 2558 (โดยเฉพาะตั้งแต่เดือนมกราคม) จะไม่ใช้อีกต่อไป ข้อยกเว้นคือบทที่ 2 ย่อหน้าและย่อหน้าย่อยที่ควบคุมขั้นตอนการรับเงินบำนาญ (ในกรณีนี้คือเงินคงค้างแรงงาน) เพื่อความเป็นไปได้เพิ่มเติมในการกำหนดระยะเวลาประกัน แต่เฉพาะในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย เลขที่ 400.

กฎหมายนี้ (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 173) แบ่งเงินบำนาญแรงงานออกเป็นสองส่วน: ทุนสนับสนุนและการประกันภัย ประชาชนเก็บชิ้นส่วนแรกด้วยตนเองด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ส่วนที่สองรับประกันโดยรัฐ ดังนั้นระยะเวลาในการให้บริการจึงมีความสำคัญ ใน ฉบับใหม่นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการลดโบนัสสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน แต่จะมีผลกับผู้ที่มีรายได้เฉลี่ยต่อปีมากกว่า 1 ล้านรูเบิลเท่านั้น