ระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วย ลาป่วย: ระยะเวลาสูงสุดของการจัดหา

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดกฎทั่วไปเกี่ยวกับกำหนดเวลาการลาป่วย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาดังกล่าวอย่างเคร่งครัดค่ะ มิฉะนั้นลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้

พื้นฐานทางกฎหมาย

กฎหมายนี้ได้รับการแก้ไขหลายครั้ง

ตามบทบัญญัติ ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไม่ได้เป็นเพียงพื้นฐานสำหรับการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังต้องมีเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งที่เอาประกันภัยด้วย:

• เข้ารับการรักษาที่รีสอร์ทหรือสถานพยาบาลตามคำแนะนำของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา
• ขาเทียม;
• ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว (ในบางกรณี)
• การกักกันพนักงานหรือบุตรหลานที่มีอายุต่ำกว่า 7 ปี

นายจ้างไม่จ่ายค่าลาป่วย แต่จะโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคมให้กับลูกจ้างทุกเดือน

FSS จะชำระเงินตามนั้น พนักงานสามารถมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนหากเขาทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับค่าจ้าง "คนผิวขาว"

ขั้นตอนการออกสิทธิประโยชน์

ลาป่วยจะจ่ายให้ภายหลังการโอนพนักงาน เอกสารนี้ให้กับนายจ้าง นี่จะเป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์

หลังจากที่พนักงานส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแล้วให้คำนวณภายใน 10 วันด้วย ชำระเงินในวันถัดไปของการโอนเงินเป็นค่าจ้าง

การคำนวณผลประโยชน์จะดำเนินการตามกฎเดียวกัน - บนพื้นฐานของ ระยะเวลาประกันและจำนวนรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

หลังเลิกจ้าง

เราได้กล่าวไปแล้วว่าพนักงานมีสิทธิเรียกร้องผลประโยชน์หากป่วยภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง

ชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย กรอบเวลาอาจใช้เวลานานกว่านี้เล็กน้อย

ดังนั้นให้คำนวณภายใน 10 วันหลังจากโอนลาป่วย บางครั้งช่วงเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

อยู่ในช่วงทดลองงาน

ในช่วงทดลองงานจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลด้วย กระบวนการคำนวณเกิดขึ้นพร้อมกับขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป

รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยใบรับรองที่แสดงจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำ

ระยะเวลาการลาป่วยสำหรับพนักงานในช่วงทดลองงานจะเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด

พาร์ทไทม์

กระบวนการพิเศษในการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานพาร์ทไทม์:

• เมื่อสมัครลาป่วย พนักงานพาร์ทไทม์จะรายงานความพร้อมของสถานที่ทำงานหลายแห่ง และได้รับแบบฟอร์มตามจำนวนที่ต้องการ
• หากนายจ้างทุกคนได้รับการพัฒนาฐานรายได้และคนงานพาร์ทไทม์ทำงานด้านแรงงานมาเป็นเวลานานแล้ว นายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายค่าลาป่วย
• หากในช่วงสองปีที่ผ่านมาพนักงานทำงานนอกเวลาเราแนะนำให้เขานำใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าเพื่อรับ ขนาดใหญ่ขึ้นการชำระเงิน

ข้อ จำกัด

กฎหมายกำหนดข้อจำกัดต่อไปนี้สำหรับการชำระเงินนี้:

• จำนวนเงินค่าตอบแทนรวมเป็นเวลา 2 ปีต้องไม่เกิน ขนาดสูงสุดได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย
• หากพนักงานฝ่าฝืนระบบการรักษาให้จ่ายเงินตามค่าแรงขั้นต่ำ
• มีการกำหนดข้อ จำกัด ตามระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย
• มีการกำหนดกำหนดเวลาสำหรับระยะเวลาการชำระเงินในกรณีดูแลเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัว

วิดีโอเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์

เมื่อคุณป่วย คุณคงไม่อยากคิดว่าในปี 2562 จะมีการลาป่วยกี่วัน และจะจ่ายเงินเมื่อใด แต่ข้อมูลนี้จะช่วยให้คนงานได้รับการปฏิบัติที่ดีและได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ และองค์กรที่พวกเขาทราบระยะเวลาที่เป็นไปได้อย่างชัดเจนและปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการลาป่วยสามารถลืมค่าปรับจากกองทุนประกันสังคมและ Rostrud เนื่องจากจำนวนเงินที่สะสมหรือจ่ายไม่ถูกต้องสำหรับการลาป่วย

ไข้หวัดใหญ่ การบาดเจ็บ การลาคลอดบุตร - ในแต่ละกรณีเหล่านี้ จะมีการมอบสิทธิประโยชน์ด้านการพักผ่อน การดูแล และทุพพลภาพชั่วคราว ขั้นตอนการคำนวณ, ระยะเวลาสูงสุด, เงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2562 โดยนายจ้าง - รายละเอียดเหล่านี้และรายละเอียดอื่น ๆ อยู่ในบทความ

จำเป็นต้องลาป่วยในกรณีใดบ้าง?

ชาวรัสเซียส่วนใหญ่เชื่อว่าใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน - การลาป่วย - ออกให้เฉพาะช่วงที่เจ็บป่วยหรือ การลาคลอด- อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ ตามมาตรา 59 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ “ บนพื้นฐานการปกป้องสุขภาพของพลเมืองใน สหพันธรัฐรัสเซีย" ประชาชนสามารถรับเอกสารดังกล่าวได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ในกรณีที่เจ็บป่วย
• เมื่อวินิจฉัยการบาดเจ็บ
• ในกรณีที่เป็นพิษ
• ระหว่างการรักษาติดตามผลในองค์กรสถานพยาบาล - รีสอร์ท
• เมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• เนื่องจากการกักกัน
• ตลอดระยะเวลาของการทำขาเทียมในสภาวะนิ่ง
• ระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เมื่อรับบุตรบุญธรรม
• สำหรับเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เหล่านี้ จำนวนเงินสูงสุดวันลาป่วยอาจแตกต่างกันไป ก่อนอื่นนี่เป็นเพราะสภาพความรุนแรงของพลเมือง: ยิ่งสุขภาพของเขาแย่ลงเท่าไร ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวก็จะนานขึ้นเท่านั้น

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วย

สำหรับระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วยนั้นไม่ได้กำหนดไว้แต่อย่างใด เอกสารกำกับดูแล- แต่โดยปกติแล้วจะใช้เวลารักษาอย่างน้อยสามวัน หลังจากเข้ารับการรักษาซ้ำแล้ว จะมีการตัดสินใจว่าจะดำเนินการต่อหรือหยุดการรักษา นั่นคือระยะเวลาลาป่วยจะขึ้นอยู่กับแพทย์ที่เข้ารับการรักษาโดยคำนึงถึงความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ป่วย ใบรับรองความไม่สามารถทำงานอาจมีอายุตั้งแต่หลายวันถึงหกเดือนขึ้นไป

ในเวลาเดียวกันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าแพทย์ที่เข้ารับการรักษามีสิทธิลาป่วยได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 15 วัน แพทย์และทันตแพทย์ได้รับอนุญาตให้ปล่อยผู้ป่วยออกจากงานได้สูงสุด 10 วัน มีเพียงคณะกรรมการการแพทย์พิเศษเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ขยายระยะเวลาเอกสารให้นานขึ้น

โปรดทราบว่าการเยี่ยมชมจะต้องชำระเงิน สถาบันการแพทย์ไม่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่ป่วย โดยในช่วง 15 วันแรก จะถูกส่งเข้ารับการรักษาโดยแพทย์จากองค์กรเอกชน แต่หากอาการป่วยยืดเยื้อ ผู้ป่วยจะถูกส่งไปตรวจสุขภาพที่คลินิกของรัฐ ณ สถานที่แนบหรือขึ้นทะเบียน โดยจะออกใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวฉบับใหม่

ระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วย

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน” โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ผู้ป่วยสามารถลาป่วยได้ ไม่เกิน 10 เดือน แต่การลาป่วย—จำนวนวันสูงสุด—อาจนานกว่านั้นหากโปรแกรมการรักษาจัดให้ เช่น ระยะเวลาลาป่วยหลังการผ่าตัดหรือการบาดเจ็บ ไม่เกิน 12 เดือน ในกรณีนี้ผู้ป่วยจะต้องได้รับการตรวจเป็นประจำ (ทุกๆ 15 วัน)

เนื่องจากเหตุผลในการได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานนั้นแตกต่างกันให้เราพิจารณา (ตาราง) ว่าพนักงานสามารถอยู่บ้านได้กี่วันตามเอกสารนี้ (ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n)

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับพื้นฐานการรับ

การเจ็บป่วย พิษ การบาดเจ็บ (รวมถึงที่ได้รับจากการทำงานด้วย)	สูงสุด 15 วัน โดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาการลาป่วยโดยคณะกรรมการการแพทย์ได้นานถึง 10-12 เดือน
การกักกัน	ตลอดระยะเวลากักกันเมื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน ตลอดระยะเวลากักกันเมื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ถูกประกาศว่าไร้ความสามารถ สำหรับระยะเวลาการแยกตัวที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานผู้มีอำนาจของผู้ได้รับความเดือดร้อน โรคติดเชื้อและผู้ที่สัมผัสกับพวกเขา - โดยระงับการทำงานของพลเมืองที่มีการสัมผัสกับผู้ป่วยติดเชื้อหรือพลเมืองที่ถูกระบุว่าเป็นพาหะของแบคทีเรียชั่วคราว
การดูแลภายหลังในองค์กรรีสอร์ทสุขาภิบาล	ตลอดระยะเวลาติดตามการรักษา แต่ไม่เกิน 24 วันตามปฏิทิน สำหรับวัณโรค - ตลอดระยะเวลาการรักษา ติดตามการรักษา และเดินทางไปยังสถานที่พักฟื้น
การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย	เมื่อดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปี - ตลอดระยะเวลาการรักษา แต่ไม่เกิน 60 ปี วันตามปฏิทินในปี เมื่อดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปีเนื่องจากโรคที่รวมอยู่ในรายการพิเศษ (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2551 N 84n) - ตลอดระยะเวลาการรักษา แต่ไม่เกิน 90 วันตามปฏิทิน ต่อปี. เมื่อดูแลเด็กอายุ 7 ถึง 15 ปี - สูงสุด 15 วัน สำหรับแต่ละกรณีเจ็บป่วย โดยสามารถขยายเวลาได้ตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ เมื่อดูแลเด็กพิการที่ป่วยอายุต่ำกว่า 15 ปี - ตลอดระยะเวลาการรักษา แต่ไม่เกิน 120 วันตามปฏิทินในระหว่างปี ตลอดระยะเวลาการรักษาเมื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี หากเขา: ติดเชื้อไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ ทนทุกข์ทรมานจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน, เนื้องอกมะเร็งรวมถึง เนื้องอกมะเร็งน้ำเหลือง เนื้อเยื่อเม็ดเลือด และเนื้อเยื่อที่เกี่ยวข้อง ทนทุกข์ทรมานจากโรคภัยไข้เจ็บจากการได้รับรังสีจากพ่อแม่ สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอกของสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยที่มีอายุเกิน 15 ปี - สูงสุด 3 วันตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ - สูงสุด 7 วัน
การรับบุตรบุญธรรม	ผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานนับจากวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 70 วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก ระยะเวลาดังกล่าวจะขยายออกไปเป็น 110 วัน หากมีบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปในเวลาเดียวกัน
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	140 วันตามปฏิทินใน 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ - หากผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกหนึ่งคน 194 วันตามปฏิทินใน 28 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ - หากได้รับการวินิจฉัยว่ามีการตั้งครรภ์แฝด ในกรณีที่ได้รับการวินิจฉัย การตั้งครรภ์หลายครั้งจัดตั้งขึ้นในระหว่างการคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพิ่มอีก 54 วันตามปฏิทิน 156 วันตามปฏิทิน - สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน 156 วันตามปฏิทิน หากเกิดในช่วงระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ 160 วันตามปฏิทิน - สำหรับผู้หญิงที่อาศัย (ทำงาน) ในชุมชนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลหรืออุบัติเหตุที่สมาคมการผลิตมายัคและการปล่อยของเสียกัมมันตภาพรังสีลงสู่แม่น้ำเตชา
ขาเทียมในโรงพยาบาล	ตลอดระยะเวลาการทำขาเทียมและระยะเวลาเดินทางไปสถานที่ขึ้นทะเบียน
ดำเนินขั้นตอนการปฏิสนธินอกร่างกาย	ตลอดระยะเวลาการรักษา (การกระตุ้นไข่ตกเกิน การเจาะรังไข่ และการย้ายตัวอ่อน) จนกว่าจะทราบผลการรักษาและเดินทางไปยังสถานที่ องค์กรทางการแพทย์และกลับมา
การยุติการตั้งครรภ์ (การแท้งบุตรหรือการทำแท้ง)	ตลอดระยะเวลาที่ทุพพลภาพแต่ต้องไม่น้อยกว่า 3 วัน

กำหนดเวลาการลาป่วยในปี 2562

การที่จะได้รับค่าชดเชยวันลาป่วยนั้นลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ตามกฎหมายระยะเวลาในการลาป่วยให้กับนายจ้างคือสูงสุดหกเดือนนับจากวันที่ปิดเอกสาร แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดเส้นตายเดียวสำหรับการจ่ายค่าลาป่วยโดยนายจ้าง ตามกฎหมาย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะคำนวณ 10 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างสมัคร ในกรณีนี้พนักงานจะสามารถรับเงินพร้อมกับการชำระเงินครั้งแรก - ล่วงหน้าหรือ ค่าจ้าง- อย่างไรก็ตาม หากเกิดสถานการณ์ซึ่งจำเป็นต้องมีการคำนวณใหม่ จะได้รับการชำระเงินในภายหลัง

หากพนักงานที่ลาออกก่อนหน้านี้สมัครรับผลประโยชน์ ระยะเวลาในการลาป่วยไม่ควรเกิน 30 วันตามปฏิทินหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา")

การคำนวณผลประโยชน์

แม้ว่าจะระบุจำนวนวันลาป่วยขั้นต่ำแล้ว แต่ผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีก่อนหน้าและระยะเวลาการทำงาน หากบุคคลทำงานเกิน 8 ปี ในแต่ละวันที่เจ็บป่วย เขาจะได้รับเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีให้สิทธิ์คุณ 80% ของจำนวนเงินที่ระบุและน้อยกว่า 5 ปี - มากถึง 60% ของรายได้เฉลี่ย

ในกรณีที่รายได้ต่อปีเกินฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน ผลประโยชน์จะคำนวณตามจำนวนเงินสูงสุด ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับปีปัจจุบัน จะใช้ข้อมูลสำหรับปี 2560 และ 2561 - 755,000 และ 815 รูเบิลตามลำดับ (ในปี 2562 - 865,000)

หากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วงสองปีก่อนหน้าหรือประสบการณ์การทำงานไม่เกิน 6 เดือน ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะน้อยที่สุด - ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - 11,280 รูเบิลต่อเดือน)

เราขอย้ำเตือนว่านายจ้างจ่ายผลประโยชน์เฉพาะการเจ็บป่วยสามวันแรกเท่านั้น ระยะเวลาการไร้ความสามารถในการทำงานที่เหลืออยู่จะจ่ายจากกองทุนประกันสังคม แต่การคำนวณจำนวนเงินจะดำเนินการโดยตรงจากองค์กรที่ผู้ประกันตนทำงาน/ทำงานอยู่

กองทุนประกันสังคมมีสิทธิตรวจสอบความถูกต้องของจำนวนเงินที่คำนวณได้ เพื่อจุดประสงค์นี้กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลาการเก็บรักษาพิเศษสำหรับการลาป่วยในองค์กร - อย่างน้อย 5 ปี นายจ้างอาจขยายระยะเวลาขั้นต่ำนี้ได้หากต้องการ

กำหนดเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลาป่วย

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคมหรืองบประมาณของรัฐบาลกลาง หากผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกได้เข้าทำงานอย่างเป็นทางการ เธอจะหันไปหานายจ้างเพื่อรับผลประโยชน์ ในกรณีนี้ระยะเวลาการจ่ายเงินลาป่วยไม่แตกต่างกัน กฎทั่วไปได้รับเงินชดเชยวันลาป่วย

ในบางภูมิภาค นายจ้างไม่ได้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่จะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมโดยตรง ซึ่งองค์กรจะส่งข้อมูลให้ ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ซึ่งนายจ้างมีเงินทุนไม่เพียงพอสามารถสมัครเข้ากองทุนได้ทันที

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานจะยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย (พักอาศัยหรือที่อยู่อาศัยจริง) เจ้าหน้าที่มีเวลา 10 วันในการตรวจสอบและกำหนดจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง การลาคลอดบุตรจะต้องออกโดยตรงไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่สมัครและลงทะเบียนการสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ผลประโยชน์จะคำนวณจากรายได้เฉลี่ย นั่นคือผู้หญิงที่ให้ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงลาคลอด หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหกเดือน ผลประโยชน์ของเธอจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (หากนำไปใช้) สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานก็สามารถเรียกร้องจำนวนเงินขั้นต่ำได้เช่นกัน

จะต้องชำระผลประโยชน์เป็นจำนวนทั้งหมดไม่ว่าหญิงตั้งครรภ์จะใช้จริงก่อนคลอดบุตรกี่วันก็ตาม การจ่ายเงินค่าลาคลอดบุตรต่ำกว่าความเป็นจริงโดยที่ผู้หญิงยังคงทำงานต่อไปหลังจากตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ทุกคนสามารถเจ็บป่วยได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบระยะเวลาและเงื่อนไขการลาป่วยที่เป็นไปได้ในปี 2562 สำหรับบุคคลข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ในการยืนยันสิทธิของตนและองค์กรและ ผู้ประกอบการแต่ละราย— เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับผู้ควบคุม

เงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2559 รวมถึงระยะเวลาสูงสุดและขั้นต่ำที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน ข้อจำกัดข้างต้นทั้งหมดกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องเตือนเจ้านายที่อวดดีเกี่ยวกับเรื่องนี้หากเขาแสดงความไม่พอใจโดยพูดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา "นั่ง" ลาป่วยมาเป็นเวลานาน

การลาป่วยสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน: ขั้นต่ำและสูงสุด

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการ: ผู้ป่วยฟื้นตัวได้เร็วแค่ไหน และเขามีอาการป่วยประเภทใด

ไม่ใช่การออกกฎหมายฉบับใดฉบับหนึ่งที่กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำที่พลเมืองจะต้องฟื้นตัว เป็นสิทธิพิเศษของแพทย์ในการตัดสินใจว่าบุคคลจะต้องพักฟื้นหลังจากเจ็บป่วยนานแค่ไหน

ในทางปฏิบัติ แพทย์ไม่อนุญาตให้ลาป่วยน้อยกว่า 3 วัน นี่คือระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วย หากพนักงานแน่ใจว่าจะ "พักผ่อน" เพียงพอหนึ่งหรือสองวัน การขอหัวหน้าในช่วงเวลาสั้น ๆ นี้ง่ายกว่าการรอคิวที่คลินิกเพื่อรอการนัดหมาย ผู้บังคับบัญชามักจะยินดีสนับสนุนทางเลือกนี้ เพราะจะทำให้บริษัทไม่ต้องชดเชยวันที่พนักงานนอนอยู่บนเตียง เราขอเตือนคุณว่าเป็นองค์กรที่จ่ายเงิน 3 วันแรก - ระยะเวลาที่เหลือได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคม

หลังจากที่พลเมืองมาติดตามผลที่คลินิกแล้ว แพทย์จะตัดสินใจว่าควรต่ออายุใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรือจะปิดได้ แพทย์มีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุด 15 วัน ทันตแพทย์และเจ้าหน้าที่การแพทย์ - สูงสุด 10 วัน หากเวลานี้ไม่เพียงพอสำหรับพลเมืองที่จะฟื้นตัว กรณีของเขาจะได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานวิทยาลัย - คณะกรรมการการแพทย์ ระยะเวลาสูงสุดลาป่วยที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการ - 10 เดือน ขีด จำกัด นี้ถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน" อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ป่วยที่ได้รับการผ่าตัดหรือได้รับบาดเจ็บสาหัส พลเมืองดังกล่าวสามารถพักฟื้นได้ภายใน 1 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกๆ 15 วัน

การเยี่ยมชมคลินิกเอกชนที่ได้รับค่าจ้างจะไม่ให้ผลประโยชน์ใด ๆ แก่ผู้ป่วย - แพทย์ที่สถาบันการแพทย์ดังกล่าวมีสิทธิ์ออกใบรับรองการลาป่วยได้สูงสุด 15 วัน หากช่วงนี้ไม่เพียงพอต่อการฟื้นตัว ผู้ป่วยจะต้องไปคลินิกของรัฐและเข้ารับการตรวจร่างกาย

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับสาเหตุของโรค: ตาราง

เอกสารที่กล่าวถึงข้างต้น - หมายเลขคำสั่งซื้อ 624n - ยังกำหนดระยะเวลาโดยประมาณที่สามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับโรคเฉพาะได้ ตารางระยะเวลาการลาป่วยแยกตามโรคมีดังนี้:

โรค	ระยะเวลาทุพพลภาพ (เป็นวัน)
อาร์วี	5-15
โรคหลอดเลือดหัวใจตีบ	10-15
โรคอีสุกอีใส	10-21
ไส้ติ่ง	16-21
การถอนฟัน	3-10
การถูกกระทบกระแทก	20-28
แขนขาหัก	30-60
อาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง	60-240 (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บระยะเวลาอาจขยายออกไป)
วัณโรค	4-10 เดือน (ขึ้นอยู่กับระยะ)
เนื้องอกวิทยา	120-180
การกำจัดมดลูก	มากถึง 100 วัน - ระยะเวลาขึ้นอยู่กับโรคที่ทำให้เกิดการกำจัด
การกำจัดถุงน้ำดี	ตลอดระยะเวลานอนโรงพยาบาล + พักฟื้นที่บ้าน 10 วัน รวมแล้วประมาณ 2 เดือน
การกำจัดซีสต์	20-28
การทำแท้ง	10 (หากจำเป็นแพทย์สามารถขยายระยะเวลาออกไปได้อีก 1 เดือน)
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร	140 (194 - หากตั้งครรภ์หลายครั้ง)

นอกจากนี้ยังมีการจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหลังจากได้รับบุตรบุญธรรมซึ่งมีอายุน้อยกว่า 3 เดือน ระยะเวลาของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานคือ 70 วันนับจากวันเดือนปีเกิดของทารก ซึ่งหมายความว่าหากครอบครัวพาเด็กอายุ 2 เดือนไปด้วย การลาป่วยจะมีระยะเวลาเพียง 10 วันเท่านั้น

เหตุใดจึงจำเป็นต้องออกกฎหมายระยะเวลาในการลาป่วย? โรคต่างๆ- อาจเป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการคอร์รัปชั่น - เพื่อให้พลเมืองที่มี "แผลเล็ก ๆ น้อย ๆ " ไม่มีโอกาสเข้าร่วมสมรู้ร่วมคิดทางอาญากับแพทย์และ "ดื่มนม" ให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นเวลาหลายเดือน

องค์กรจำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วยเมื่อใด?

ในการจ่ายค่าลาป่วย พนักงานบริษัทจะต้องจัดเตรียมให้ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ปิดเอกสาร ระยะเวลาตามกฎหมายในการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560 คือ 10 วัน แต่ตามกฎแล้วนายจ้างจะโอนเงินพร้อมกับเงินทดรองหรือเงินเดือนส่วนหลัก เมื่อพิจารณาว่าสถานประกอบการในประเทศจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ถือว่าลูกจ้างต้องรอเงินชดเชยการลาป่วยเป็นเวลา 14 - 15 วัน เราสามารถมีชีวิตอยู่ได้ด้วยความล่าช้าเล็กน้อย - พนักงานของวิสาหกิจ SME ในรัสเซียถือว่าเป็นเรื่องน่ายินดีหากพวกเขาได้รับค่าตอบแทนอะไรเลย

1 เดือน - นี่คือระยะเวลาการชำระเงินหลังจากการเลิกจ้าง พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิที่จะมอบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างคนสุดท้ายของเขาหากการเจ็บป่วยเกิดขึ้นภายใน 30 วันหลังจากที่เขาออกจากองค์กร

ใช้เวลานานแค่ไหนในการแจ้งนายจ้างว่าไม่สามารถทำงานได้?

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาป่วย อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันดังกล่าวมักจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารภายในของบริษัท เช่นเดียวกับในสัญญาจ้างงานซึ่งพนักงานในอนาคตจะต้องลงนามเมื่อเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ หากไม่มีคำพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในสัญญาพนักงานสามารถ "หายไป" ได้อย่างง่ายดายจากนั้นจะปรากฏขึ้นหลังจากผ่านไป n จำนวนวันพร้อมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน - ฝ่ายบริหารจะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องใด ๆ กับเขา

ยังคงแนะนำให้เตือน - โชคดีที่ในยุคของเทคโนโลยีการสื่อสารที่พัฒนาแล้วของเรา การรับโทรศัพท์และส่ง SMS นั้นง่ายเหมือนกับการปอกเปลือกลูกแพร์ ข้อควรจำ: ศิลปะ 81 รหัสแรงงานกำหนดว่าการที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลนั้นถือเป็นเหตุให้เลิกจ้างแล้ว เจ้านายจะไม่ทราบเหตุผลของคุณ ดังนั้นอาจจะแจ้งเตือนแผนกทรัพยากรบุคคล

นายจ้างไม่สามารถสนใจได้ว่าลูกจ้างตั้งใจจะใช้เวลาลาป่วยนานเท่าใด ใครจะรู้ว่าการฟื้นตัวจะดำเนินไปเร็วแค่ไหน? อย่างไรก็ตามหากพนักงานทุ่มเทให้กับงานอย่างไม่สิ้นสุด แน่นอนว่าเขาจะสามารถระบุวันที่กลับมาได้ - เพราะเขามีสิทธิ์หยุดการลาป่วยได้ตลอดเวลา คำถามคือเป็นไปได้หรือไม่ที่จะปิดการลาป่วย ก่อนกำหนดตอนนี้มีคนจำนวนมากสนใจ ไม่ใช่เพราะชาวรัสเซียรักงานของตนมาก แต่เป็นเพราะนายจ้างกดดันลูกจ้าง บังคับให้พวกเขาลาป่วยโดยเร็วที่สุด พลเมืองของรัสเซียถูกบังคับให้ "เต้นตามจังหวะ" ของนายจ้าง เพราะการทำงานในประเทศมัก "เครียด"

มีโรคที่พลเมืองไม่สามารถลาป่วยตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้โดยไม่ได้รับการรักษาให้เสร็จสิ้น สิ่งเหล่านี้เป็นโรคติดเชื้อ เช่น โรคอีสุกอีใส ในกรณีนี้ผู้ป่วยจะเป็นภัยคุกคามต่อผู้อื่น - ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจปลดประจำการตัวเองเพื่อเพื่อนร่วมงาน

บุคคลเพียงคนเดียวที่ความคิดเห็นควรสนใจพลเมืองที่ป่วยคือแพทย์ที่เข้ารับการรักษาแน่นอนว่าเขาไม่มีผลประโยชน์ทางวัตถุในการปลดพลเมืองออกล่วงหน้าหรือกักขังเขาไว้ หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นกับนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยควรจำไว้ว่าสิทธิของพนักงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย - ลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้เวลาเท่าที่จำเป็นในการฟื้นฟูสมรรถภาพและผู้บังคับบัญชาของเขาไม่ได้สั่งเขา ในเรื่องนี้

ความพิการชั่วคราวอาจเกิดขึ้นเนื่องจาก เหตุผลต่างๆ: ความเจ็บป่วย การบาดเจ็บ การกักกัน ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ระยะเวลาที่ลาป่วยและในระหว่างที่พนักงานไม่ไปทำงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

แน่นอนว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนพร้อมที่จะไปคลินิกและสมัครลาป่วย โดยเลือกที่จะทำข้อตกลงกับหัวหน้าของตน และไม่ไปทำงานเพื่อรับการรักษา แต่สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย ดังนั้นเราจะไม่คาดเดาว่าบุคคลหนึ่งอาจไม่มาร่วมงานได้นานแค่ไหน และโดยหลักการแล้วบุคคลหนึ่งสามารถหยุดงานได้บ่อยเพียงใด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่างๆ

แต่หากลูกจ้างป่วยหนักและตัดสินใจไปคลินิกเพื่อลาป่วย มีเพียงแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเท่านั้นที่จะสามารถกำหนดเวลาที่บุคคลนั้นต้องพักฟื้นได้ ส่วนใหญ่มักเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ตั้งแต่หลายวันไปจนถึงหลายสัปดาห์ แต่บางครั้งการรักษาก็ใช้เวลานานกว่านั้น หากต้องการทราบระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในปี 2562 เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรทำความคุ้นเคยกับหลักเกณฑ์ในการลาป่วย

เอกสารนี้ระบุว่า:

• ในการลาป่วยเนื่องจากการบาดเจ็บพิษหรือโรคที่ซับซ้อน พลเมืองสามารถได้รับการรักษาได้ไม่เกิน 10 เดือน และในบางกรณีสามารถขยายระยะเวลาการลาป่วยได้ถึง 12 เดือน
• ถ้าสาเหตุของความรู้สึกไม่สบายคือการตั้งครรภ์และ การเกิดที่กำลังจะเกิดขึ้นไม่จำเป็นต้องรอพนักงานก่อน 140 วัน ในบางกรณี การลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอาจขยายออกไปได้สูงสุด 156 หรือ 194 วัน
• ผู้หญิงที่ตัดสินใจรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของคนอื่นจะได้รับการลาป่วยสูงสุด 70 วันตามปฏิทิน และหากรับเลี้ยงเด็กสองคนขึ้นไป - สูงสุด 110 วัน
• บิดามารดาที่ได้รับการลาป่วยเพื่อดูแลบุตรสามารถขอใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานได้ตลอดระยะเวลาที่ผู้ป่วยเข้ารับการรักษา
• จนกว่าจะหายดีจะมีการลาป่วยเพื่อกักกันและทำขาเทียมด้วย

อย่างไรก็ตาม การลาป่วยส่วนใหญ่มักจะเปิดเป็นระยะเวลาสูงสุด 15 วัน การเพิ่มระยะเวลาสามารถทำได้ตามข้อตกลงกับคณะกรรมการแพทย์เท่านั้น นอกจากนี้ คลินิกทั้งของรัฐและเอกชน (โดยที่คลินิกเชิงพาณิชย์ดังกล่าวมีใบอนุญาตประกอบกิจกรรมทางการแพทย์) ดำเนินการตามกฎเดียวกัน ดังนั้น พนักงานจะไม่สามารถหยุดงานเป็นเวลานานได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

เราทราบแยกกันว่าพนักงานไม่มีโอกาสรายงานสาเหตุของการขาดงานและการลาป่วยอย่างทันท่วงทีเสมอไป ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่ใส่รหัสการขาดงานที่เป็นตัวอักษรหรือตัวเลขลงในใบบันทึกเวลาการทำงานทันที ด้วยเหตุผลอันไม่สมควร- มีแน่นอน ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตามมาด้วยการขาดงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมง ถือเป็นการขาดงาน แต่สถานการณ์แตกต่างกันดังนั้นเพื่อที่จะยกเว้นการแก้ไขคุณสามารถเขียน "NN" ("30") ด้วยดินสอและเมื่อพนักงานอธิบายสาเหตุของการไม่อยู่ให้ระบุรหัสที่ถูกต้อง - การขาดงาน ("PR", "24) ”) หรือทุพพลภาพชั่วคราว (“B”) ”, “19”)

อีกสองสามคำเกี่ยวกับพนักงานที่ป่วย กฎหมายห้ามไล่เขาออก แม้ว่าลาป่วยจะยาวนานและขาดงานเป็นเวลานานมากก็ตาม ในกรณีของผู้หญิงที่ลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ยังมีความรับผิดทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม (มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานการณ์เดียวที่นายจ้างมีโอกาสที่จะบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างที่ป่วยได้ สัญญาจ้างงาน, — การชำระบัญชีขององค์กร (การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย) กรณีอื่นๆ แพ้หมด เพราะหากถูกบังคับให้ลาออกหรือถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารบุคคลสามารถร้องเรียนต่อศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานได้

จ่ายค่าจ้างลาป่วยตลอดระยะเวลาหรือไม่?

แม้ว่าเจ้าหน้าที่จะส่งเสริมการลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์อย่างแข็งขัน แต่หลายองค์กรยังคงทำงานเฉพาะกับ แผ่นกระดาษความพิการ เมื่อคุณได้รับเอกสารดังกล่าวแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าเป็นของแท้หรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องกรอกให้ถูกต้องมิฉะนั้นจะไม่สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในรูปแบบของผลประโยชน์ที่จ่ายได้ ประเด็นทั้งหมดนี้มีการอธิบายโดยละเอียดใน

ตอนนี้เรามาดูกันว่าระยะเวลาการลาป่วยจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานหรือไม่ ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพลเมืองเองเขาจะได้รับการชดเชยรายได้ที่สูญเสียไปตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน ข้อยกเว้นรวมถึงบุคคลทุพพลภาพ มีการแนะนำข้อจำกัดสำหรับพวกเขา มาตรา 3 ของศิลปะ 6: พวกเขาจะจ่ายค่าขาดงานเป็นเวลา 4 เดือนเนื่องจากสุขภาพไม่ดี หรือ 5 เดือนต่อปี

หากมีการออกลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณา กฎบางอย่างเมื่อคำนวณการชำระเงิน โดยเฉพาะตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน 2561 เป็นต้นไป ลำดับถัดไป: กำหนดเวลาที่เป็นไปได้การลาป่วยนั้น จำกัด เฉพาะระยะเวลาการรักษาที่แพทย์กำหนดเท่านั้น แต่การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการภายในขอบเขตของ:

• 120 วันในระหว่างปี ถ้าผู้ปกครองดูแลคนพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี อนุญาตให้ผู้ปกครองหรือญาติคนอื่น ๆ ที่มีสิทธิดูแลเด็กสามารถลาป่วยได้ตามลำดับและแต่ละคนจะได้รับผลประโยชน์ตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
• 60 วันต่อปี หากถึงกำหนดลาป่วยและสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กก่อนวัยเรียน (อายุไม่เกิน 7 ปี) และหากการเจ็บป่วยของเด็กมีความซับซ้อน ก็จะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 90 วันต่อปี
• 45 วันในระหว่างปีหากผู้ปกครองดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยอายุ 7 ถึง 15 ปี
• จะได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่ลาป่วยหากเปิดให้ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ติดเชื้อ HIV หรือมะเร็ง

หากนายจ้างทำผิดพลาดด้วยเหตุผลบางประการและนับวันลาป่วยมากกว่าที่กำหนด จะไม่มีการปรับหรือการลงโทษอื่นใดตามมา อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายแล้ว บริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายผลประโยชน์พนักงานเฉพาะช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วยเท่านั้น และสำหรับช่วงการเจ็บป่วยที่เหลืออยู่ ค่าใช้จ่ายจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมซึ่งได้รับเงินสมทบรายเดือนจากนายจ้าง ในกรณีที่มีการจ่ายเงินมากเกินไป ส่วนต่างจะตกอยู่บนบ่าของบริษัทที่คำนวณจำนวนผลประโยชน์ไม่ถูกต้อง กองทุนประกันสังคมจะปฏิเสธที่จะชดเชย (คืน) และจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

มีอะไรอีกบ้างที่เป็นตัวกำหนดจำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2562

เราพบว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดในการจ่ายเงิน แต่ตามกฎหมายแล้ว จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 ก็มีจำกัดเช่นกัน และไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่เจ็บป่วยเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ ด้วย เช่น อายุงานของพนักงาน และฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมใน ช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง

ดังนั้นการชำระเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2562 จึงคำนวณตามมูลค่าสูงสุดปี 2559 และ 2560 - 718,000 และ 755,000 รูเบิล ตามลำดับ รายได้รายวันสูงสุดโดยคำนึงถึงตัวบ่งชี้เหล่านี้จะเป็น: (718,000 + 755,000) / 730 = 2017.80 รูเบิล โดยที่ 730 คือจำนวนวันในสองปีก่อนหน้า

2017.80 รูเบิลเป็นจำนวนเงินสูงสุดสำหรับการเจ็บป่วยหนึ่งวันซึ่งพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานเกิน 8 ปีสามารถวางใจได้

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี ขีด จำกัด บนผลประโยชน์น้อยกว่า - 2017.80 × 80% = 1614.24 รูเบิลเป็นเวลาหนึ่งวัน เนื่องจากคนงานประเภทนี้มีสิทธิ์ได้รับเพียง 80% ของรายได้เท่านั้น

หากลูกจ้างตามสมุดบันทึกการทำงานทำงานมาไม่ถึง 5 ปี จะได้รับผลประโยชน์ลาป่วย เขามีสิทธิ์ได้รับ 60% ของรายได้รายวันของเขา ในกรณีนี้ จำนวนเงินสูงสุดที่เขาจะได้รับจากการเจ็บป่วยหนึ่งวันคือ 1,210.68 รูเบิล (2017.80 × 60%)

เกี่ยวกับ จำนวนเงินขั้นต่ำผลประโยชน์จะพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำ ณ เวลาที่เจ็บป่วย ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในกรณีที่พนักงานมีขนาดเล็ก อาวุโสหรือจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณได้สำหรับหนึ่งวันมีน้อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดขึ้นในระดับรัฐบาลกลางจำนวน 11,163 รูเบิล โปรดทราบว่าตามข้อ 11.1 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375 เมื่อคำนวณการลาป่วยจำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการคำนวณในภูมิภาคซึ่งมีการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค ในพื้นที่เหล่านี้ต้องคำนวณผลประโยชน์โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ 11,163 รูเบิลในหนึ่งวันคือ:

(11,163 × 24 เดือน) / 730 วัน = 367 รูเบิล

ตามที่คุณเข้าใจ จำนวนเงินสุดท้ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง โดยคำนวณจากบันทึก หนังสืองานและระยะเวลาการเจ็บป่วย (ตามปฏิทิน)

จะทำอย่างไรถ้าผลประโยชน์มากกว่าเมื่อคำนวณ

ในบางกรณี คนงานมีรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงกว่า ดังนั้นปรากฎว่าสวัสดิการการลาป่วยควรสูงกว่านี้ แน่นอนว่านายจ้างสามารถจ่ายเงินได้ แต่จะไม่สามารถคืนเงินจากกองทุนประกันสังคมได้ กองทุนจะคืนได้เฉพาะส่วนที่ไม่เกินวงเงินเท่านั้น

หากองค์กรของคุณลงทะเบียนในภูมิภาคที่จัดขึ้น โครงการนำร่อง“การชำระโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม” คุณไม่จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์เลย จากข้อมูลเงินเดือนโดยเฉลี่ย ระยะเวลาการทำงาน และการลาป่วย กองทุนจะคำนวณทุกอย่างโดยอิสระ รายชื่อหน่วยงานที่เข้าร่วมในโครงการแสดงอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 ขณะนี้การลาป่วยได้รับการคำนวณและจ่ายตามกฎใหม่ในกว่า 30 ภูมิภาค