ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดคือเท่าไร? กำหนดเวลาในการจ่ายค่าลาป่วยคือเมื่อใด?

ใน ฤดูหนาวหนาวเย็นฉันป่วยหนักมากในฤดูใบไม้ร่วงและแม้กระทั่งในฤดูใบไม้ผลิ นอกจากนี้ปัญหาสุขภาพหลายอย่างไม่ได้เกี่ยวข้องกับฤดูกาลแต่อย่างใด อย่างไรก็ตาม หากบุคคลนั้นถูกจ้างงาน เขาจำเป็นต้องยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการลาออกจากงาน มิฉะนั้นผลที่ตามมาอาจไม่เป็นที่พอใจแม้แต่การเลิกจ้างก็ตาม

การยืนยันดังกล่าวเป็นใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ การมีพนักงานจะไม่เพียงแต่ไม่ได้รับการลงโทษใด ๆ เท่านั้น แต่ยังจะได้รับเครดิตบางส่วนด้วย ค่าจ้างในช่วงที่ขาดงาน ดังนั้นจึงมีหลายคนสนใจคำตอบสำหรับคำถามดังกล่าวซึ่งเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ ลาป่วย- อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดในการเข้าพักจดหมายข่าวก็ค่อนข้างเกี่ยวข้องในปัจจุบันเช่นกัน

กฎหมายอนุญาตให้คุณลาป่วยได้นานแค่ไหน?

มาดูรายละเอียดทั้งหมดนี้กันดีกว่า ก่อนอื่นฉันอยากจะทราบว่าแต่ละโรคมีระยะเวลาหนึ่งที่บุคคลจะสมบูรณ์ ถูกต้องตามกฎหมายอาจจะขาดไปจากที่ทำงาน ในขณะเดียวกัน เขาก็ไม่ต้องเผชิญการเลิกจ้างหรือบทลงโทษอื่นใด

โดยทั่วไป ระยะเวลาของการลาป่วยจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• โรคโดยตรง
• ภาวะสุขภาพของผู้ป่วย
• การมีหรือไม่มีภาวะแทรกซ้อน

บ่อยครั้งแพทย์อาจไม่เห็นเหตุผลในการเปิดกระดานข่าว เช่น ผู้สมัครมีอาการป่วยเพียงเล็กน้อย ดังนั้นผู้ป่วยจะได้รับใบรับรองว่าเขาอยู่ เวลาที่แน่นอนไปสถานพยาบาล หากยังคงเปิดการลาป่วย ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ระบุไว้ข้างต้น นอกจากนี้กระบวนการพัฒนาของโรคมักจะคาดเดาไม่ได้เลยทีเดียว

ฉันอยากจะเน้นประเด็นที่สำคัญมากประเด็นหนึ่ง ในสหพันธรัฐรัสเซียปัจจุบันไม่มีแม้แต่แห่งเดียว เอกสารเชิงบรรทัดฐานไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วย

การตัดสินใจเรื่องนี้กระทำโดยแพทย์โดยตรงโดยคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ หน้าที่ของแพทย์คือ ในกรณีนี้คือการกำหนดระยะเวลาโดยประมาณที่จำเป็นสำหรับการฟื้นฟูและพักฟื้นของผู้ป่วย

ดังนั้นจึงอาจลาป่วยได้แม้แต่วันเดียว โดยหลักการแล้ว นี่คือค่าขั้นต่ำที่เป็นไปได้ ตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับได้อย่างแน่นอนหากแพทย์เห็นว่าช่วงเวลานี้เพียงพอสำหรับการฟื้นตัวของผู้ป่วย อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ การลาป่วยหนึ่งวันเกิดขึ้นน้อยมาก ตามกฎแล้วในสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำที่สามารถออกแถลงการณ์ในสหพันธรัฐรัสเซียได้คือวันนี้ 3 วัน ไม่ว่าผู้ป่วยจะเข้ารับการฟื้นฟูที่ไหนก็ตาม - ที่บ้าน การเยี่ยมคลินิก หรือในโรงพยาบาล

สถานการณ์ที่มีระยะเวลาสูงสุดจะแตกต่างออกไปบ้าง ปัจจุบันต้องไม่เกิน 15 วันเมื่อรักษาแบบผู้ป่วยนอก หลังจากนี้ การตัดสินใจเกี่ยวกับการขยายระยะเวลาการลาป่วยของบุคคลนั้นจะกระทำโดยคณะกรรมการการแพทย์ ข้อกำหนดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับแพทย์เฉพาะทางและสถาบันทางการแพทย์ทุกประเภท ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือทันตแพทย์และเจ้าหน้าที่พยาบาล สามารถลาป่วยได้ไม่เกิน 10 วัน โดยขึ้นอยู่กับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก

อย่างไรก็ตามผู้ป่วยมักถูกส่งตัวไปโรงพยาบาล ในกรณีนี้ จะใช้กฎที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ไม่มีระยะเวลาสูงสุดในการอยู่ในบัตรลงคะแนน ท้ายที่สุดแล้ว สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อแพทย์ไม่สามารถทำนายอาการของผู้ป่วย ระยะของโรค และความสำเร็จในการรักษาได้อย่างแม่นยำ นอกจากนี้ยังค่อนข้างยากที่จะกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนในการฟื้นฟูสมรรถภาพ ใช่ครับ หมอก็คุยกันได้ วันที่โดยประมาณ- อย่างไรก็ตาม การคาดการณ์ดังกล่าวมักจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในภายหลัง

เราไม่ควรลืมว่าบุคคลนั้นอาจต้องนอนโรงพยาบาลเนื่องจากความจำเป็น การแทรกแซงการผ่าตัด- ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ค่อนข้างยากที่จะคาดเดาเช่นกัน วันที่แน่นอนผู้ป่วยพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ในเรื่องนี้ก็ควรค่าแก่การระลึกถึงอีกครั้งหนึ่งอย่างมาก จุดสำคัญ- ผู้ป่วยอาจต้องใช้เวลาในการฟื้นฟูหลังจากออกจากโรงพยาบาลแล้ว และ ระยะเวลาการพักฟื้นสามารถทะลุออกนอกกำแพงโรงพยาบาลได้นั่นคือที่บ้าน ในสถานการณ์เช่นนี้ แพทย์มีสิทธิที่จะขยายเวลาการลาป่วยออกไปได้ไม่เกิน 10 วัน อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับว่าภัยคุกคามต่อสุขภาพของผู้ป่วยได้หายไปหมดแล้วหรือไม่

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงสถานการณ์เมื่อบุคคลเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลรายวัน ในกรณีนี้ผู้ป่วยไม่จำเป็นต้องอยู่ในกำแพงโรงพยาบาลตลอดเวลา ในเวลาเดียวกันเขาต้องเข้ารับการรักษาตามขั้นตอนที่แพทย์กำหนด มาตรการที่จำเป็นสำหรับการรักษามีการคำนวณใน วันตามปฏิทิน- ดังนั้นจึงมีการออกใบรับรองการลาป่วยให้กับผู้ป่วยในช่วงเวลานี้ ปัจจัยพื้นฐานในสถานการณ์เช่นนี้คือการตัดสินใจของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดในการพักรักษาตัวในโรงพยาบาลของบุคคล ดังนั้นแพทย์เองจึงต้องกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการพักฟื้น

ลาป่วยเพื่อดูแลลูกที่ป่วย

อีกทางเลือกหนึ่งที่ควรพิจารณาแยกกัน นี่คือใบรับรองการลาป่วยที่ออกเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย มีลักษณะเฉพาะบางอย่างที่นี่ ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาขั้นต่ำในการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุมากกว่า 15 ปี คือ 3 วัน ในกรณีนี้แพทย์มีสิทธิที่จะขยายเวลาออกไปอีกหนึ่งสัปดาห์ได้ อย่างไรก็ตามสถานการณ์คล้ายกันกับการลาป่วยเพื่อดูแลญาติสนิทที่ป่วย

พวกเขาเปลี่ยนไปอย่างไร? เงื่อนไขการลาป่วยในปี 2560 (ตารางโรค) เป็นที่สนใจของพลเมืองเกือบทุกคนที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เนื่องจากเราทุกคนอาจสูญเสียความสามารถในการทำงานโดยไม่คาดคิดในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือช่วงอื่น ฉันจึงอยากให้คนงานมั่นใจ: ระยะเวลาการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560ยังคงเหมือนเดิมในปีที่แล้ว เช่นเดียวกับระยะเวลาขั้นต่ำและสูงสุด ข้อกำหนดทั้งหมดนี้ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนในระดับกฎหมาย ดังนั้นแม้ว่าฝ่ายบริหารของบริษัทต้องการตำหนิผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขาดงานนานเกินไปเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว เขาก็ไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ เนื่องจากการกระทำของคนงานนั้นชอบธรรมตามกฎหมาย

ระยะเวลาลาป่วยในปี 2560

แน่นอนว่าหากพนักงานรู้สึกว่าอาการป่วยของเขาไม่รุนแรง เช่น เป็นหวัดหรือมีลมแรงเล็กน้อย ก็เพียงพอที่จะนอนที่บ้านสักหนึ่งหรือสองวัน แล้วคุณก็สามารถเริ่มทำงานใหม่ได้ ในกรณีนี้ คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องลาป่วย เพราะการพูดคุยโดยตรงกับฝ่ายบริหาร อธิบายสถานการณ์ ง่ายกว่าไปโรงพยาบาล รอถึงตาคุณ และใช้เวลาไปพบแพทย์ครึ่งวัน แต่ควรพิจารณาว่าหากพนักงานใช้เวลาสองสามวันในการฟื้นตัวตามเกณฑ์ที่ตกลงกันไว้ บริษัทก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้พวกเขา

นี่คือสิ่งที่ทำให้ผู้จัดการส่วนใหญ่ตกลงที่จะลาป่วยอย่างไม่เป็นทางการ ตามกฎหมายก็จ่าย ลาป่วยในปี 2560องค์กรต้อง แต่เฉพาะในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วยเท่านั้น และช่วงต่อมาจะต้องจ่ายจากกองทุนประกันสังคม

ผู้ปฏิบัติงานควรไปพบแพทย์อีกครั้งหลังจากที่เขารู้สึกดีขึ้น โดยปกติแล้วแพทย์จะกำหนดเวลานัดครั้งต่อไปสามถึงห้าวันหลังจากการนัดพบครั้งแรก จากการวิเคราะห์ความเป็นอยู่ของผู้ป่วย เขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายเวลาการลาป่วย หรือปิดเอกสารและส่งพนักงานไปทำงาน

แพทย์มีสิทธิที่จะลาป่วยซึ่งมีระยะเวลาไม่เกินสิบห้าวันและถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับแพทย์หรือทันตแพทย์ นั่นคือสิบวัน มันเกิดขึ้นว่าช่วงเวลานี้ไม่เพียงพอสำหรับผู้ป่วยที่จะฟื้นตัว และเขาจำเป็นต้องขยายเวลาการลาป่วยออกไป จากนั้นคณะกรรมการการแพทย์จะรวมตัวกันเพื่อทบทวนสถานการณ์และตัดสินร่วมกัน ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด คณะกรรมการการแพทย์สามารถขยายเวลาใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้นานถึงสิบเดือน เนื่องจากนี่เป็นขีดจำกัดที่ได้รับการควบคุมในคำสั่งตั้งแต่ปี 2554

สามารถบรรลุสิ่งหนึ่งได้ ปีปฏิทินในกรณีที่ผู้ป่วยได้รับความเดือดร้อน การแทรกแซงการผ่าตัดหรือได้รับบาดเจ็บสาหัส แต่มีความจำเป็นต้องผ่าน การตรวจสุขภาพตลอดระยะเวลาทุกสิบห้าวัน นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่าแพทย์จากคลินิกเอกชนที่ได้รับค่าจ้างมีอำนาจเช่นเดียวกับคลินิกประจำอำเภอ ดังนั้น คุณไม่ควรพึ่งการลาป่วยนานขึ้นโดยติดต่อกับชนชั้นสูง สถาบันการแพทย์- หลังจากผ่านไปสิบห้าวัน ผู้ป่วยจะยังคงต้องไปโรงพยาบาลของรัฐ หากจำเป็นต้องขยายเวลาการลาป่วยออกไป

ในปี 2560 ลาป่วยได้รับค่าจ้างกี่วัน?

รูปแบบตารางความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและโรค.

บริษัทจะจ่ายค่าลาป่วยในปี 2560 ในกรณีใดบ้าง?

หากพนักงานถูกไล่ออกจากองค์กร จะต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับเขาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก แม้ว่าบุคคลนั้นจะล้มป่วยหลังจากถูกไล่ออกไม่ถึงสามสิบวัน เขายังสามารถเรียกร้องค่าชดเชยการลาป่วยจากนายจ้างคนสุดท้ายของเขาได้

กำหนดเวลาในการเตือนเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการลาป่วยที่กำลังจะมาถึง

ตามกฎหมายแล้ว ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่จำเป็นต้องแจ้งให้เจ้านายทราบล่วงหน้าว่าจะลาป่วยเมื่อใด ไม่เหมือนเวลาลาพักร้อนหรือลาหยุด แต่กฎระเบียบภายในของบริษัทมักจะควบคุม และบางครั้งข้อตกลงด้านแรงงานก็มีข้อมูลเกี่ยวกับความจำเป็นในการแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับแผนการลาป่วยของคุณ นอกจากนี้ พนักงานจะลงนามในเอกสารเหล่านี้ ณ เวลาที่จ้างงาน ดังนั้น เขาได้รับแจ้งถึงความจำเป็นในการรายงานการลาป่วยที่กำลังจะมาถึง แต่หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ได้กล่าวถึงข้อดังกล่าวทั้งในเอกสารภายในหรือในสัญญาผู้ใต้บังคับบัญชาอาจไม่มาทำงานโดยไม่อธิบายเหตุผลและอีกสองสัปดาห์ต่อมาก็นำการลาป่วยมาใช้ในการป้องกันตัวของเขาเอง นอกจากนี้ ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ในกรณีนี้ในการบังคับใช้มาตรการคว่ำบาตรใดๆ กับพนักงานรายนี้

แน่นอน อย่างน้อยที่สุดด้วยความเคารพและคำนึงถึงปัจจัยของมนุษย์ ควรเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณว่าคุณป่วยจะดีกว่า เพราะไม่ใช่เรื่องยากในยุคปัจจุบัน: การโทร โทรศัพท์มือถือหรือการส่งข้อความจะใช้เวลาไม่เกินหนึ่งนาที

อย่าลืมเกี่ยวกับบทความที่แปดสิบเอ็ดซึ่งระบุว่าหากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่าสี่ชั่วโมงและไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในเรื่องนี้ ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออก และหากนายจ้างไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เขาก็จะต้องใช้เวลานานในการค้นหาผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลว่าเกิดอะไรขึ้นและเหตุใดเขาจึงไม่สามารถหาลูกจ้างได้

ไม่สามารถแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่พนักงานวางแผนจะป่วยให้ผู้จัดการทราบได้ เนื่องจากไม่ทราบว่าอาการป่วยจะคืบหน้าไปอย่างไร และในทางกลับกัน เจ้านายก็ไม่สามารถบังคับให้พนักงานให้ข้อมูลได้ วันที่แน่นอนกลับไปทำงาน พนักงานบางคนที่สนใจกิจกรรมของตนเองมากเกินไป หรือมีข้อตกลงสำคัญที่กำลังจะเกิดขึ้น การเลื่อนตำแหน่ง สัญญา สามารถบอกวันที่จะกลับมาทำงานคร่าวๆ ได้ เพราะเพื่อประโยชน์ในอาชีพการงาน พวกเขาพร้อมที่จะขัดขวางการทำงาน ลาป่วย.

ผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากสนใจที่จะยกเลิกการลาป่วยก่อนเวลาอันควร ไม่เพียงเพราะพวกเขาต้องการกลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด แต่เป็นเพราะผู้บังคับบัญชาบังคับให้พวกเขาลดเวลาลาป่วยให้เหลือน้อยที่สุดและเริ่มทำงานให้เร็วที่สุด อันที่จริงสิ่งนี้ละเมิดสิทธิมนุษยชนแต่ในแง่ของ ระดับสูงการว่างงาน ผู้คนถูกบังคับให้ต้องทนกับสุขภาพที่ถูกกดดันอยู่เบื้องหลัง

มีโรคหลายชนิดที่ไม่สามารถหยุดความพิการได้ สิ่งนี้ใช้กับโรคติดเชื้อเช่น โรคอีสุกอีใส- หากพนักงานไม่ฟื้นตัวและกลับมาทำงาน อีกไม่กี่วันต่อมาครึ่งหนึ่งของสำนักงานก็อาจลาป่วยได้ ดังนั้นเฉพาะคนป่วยเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ว่าเขาพร้อมจะกลับไปทำงานเมื่อใดโดยไม่แพร่เชื้อให้กับคนงานคนอื่น

ตามกฎแล้วมีเพียงแพทย์เท่านั้นที่สามารถควบคุมระยะเวลาการไร้ความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยขึ้นอยู่กับสภาวะสุขภาพและ สุขภาพโดยทั่วไปอดทน. ดังนั้นแม้ว่าลูกจ้างจะยังรู้สึกไม่สบายก็ตาม แพทย์แนะนำให้ขยายเวลาการลาป่วยออกไป และเจ้านายขู่ว่าจะปรับหรือลงโทษอื่น ๆ หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานทันที กฎหมายก็เข้าข้างลูกจ้างโดยสมบูรณ์ สิ่งสำคัญคือสุขภาพและหากฝ่ายบริหารไม่ต้องการทนกับความจริงที่ว่าบุคคลไม่พร้อมที่จะไปทำงานเขาก็มีสิทธิ์เรียกร้องการคุ้มครองสิทธิของเขาในศาล

สามารถผลิตได้ เวลานาน- ระยะเวลาการชำระเงินสูงสุดถึงหนึ่งปี จำนวนเงินที่ต้องชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาการโอนเงินสมทบ (ระยะเวลาการทำงาน) ไปยังกองทุนประกันสังคมตามหลักฐาน รหัสแรงงาน(เรียกย่อว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเอกสารอื่น ๆ (รวมถึงใบรับรองยืนยันการลาคลอดบุตร: รายละเอียด)

การละเมิดระบอบการลาป่วยในปี 2561 ก็ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินเช่นกัน วิธีการชำระเงินรหัส 24 โดยทั่วไปรายละเอียดของปัญหาดังกล่าวจะอธิบายไว้ในบทความที่ลิงค์

การลาป่วยจะจ่ายเมื่อใดในปี 2561

ในปีนี้การชำระเงินจะดำเนินการดังนี้:

1. หลังจากส่งเอกสารนี้แล้วนายจ้างจะเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ต้องการ- ระยะเวลาสูงสุดสำหรับสิ่งนี้คือ 10 วัน
2. ชำระเงินแล้ว ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการดำเนินการนี้คือวัน "วันจ่ายเงินเดือน" ที่ใกล้ที่สุดในองค์กร

ใครก็ตามที่สนใจคำถามว่าคุณสามารถลาป่วยได้กี่วันควรรู้สิ่งต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการเจ็บป่วยสูงสุดหลังจากการไปสถานพยาบาลครั้งแรกคือ 10 วัน เวลาการชำระเงินที่ระบุทั้งหมดเป็นไปตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ระยะเวลาสูงสุดในการไม่สามารถทำงานได้หลังจากไปเยี่ยมสถาบันการแพทย์ซ้ำแล้วซ้ำอีกคือ 30 วัน ตลอดเวลานี้มีการชำระเงินตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด (คุณสามารถดาวน์โหลดรหัสได้จากลิงค์ด้านล่าง)

หากระยะเวลานี้ไม่เพียงพอคุณควรติดต่อคณะกรรมการพิเศษซึ่งมีสิทธิที่จะขยายระยะเวลาความทุพพลภาพออกไปได้อีกนาน ระยะเวลาสูงสุดของการไม่สามารถทำงานได้คือหนึ่งปีและชำระเงินตามระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมด แม้ว่าคำถามอาจเกิดขึ้น: การลาป่วยจะจ่ายในปี 2561 อย่างไรหากการบาดเจ็บในบ้านนำไปสู่ความต้องการ รายละเอียดของประเด็นนี้จะกล่าวถึงในบทความที่ลิงค์

แต่ต้องปฏิบัติตามตลอดระยะเวลาที่กำหนด พลวัตเชิงบวกหรือการให้เวลาการจ่ายเงินจะผิดกฎหมาย บุคคลดังกล่าวจะถูกส่งไปตรวจสุขภาพและสังคมของรัฐ ซึ่งผลมักจะไม่ใช่สวัสดิการหรือการเจ็บป่วยจากการว่างงาน แต่เป็นความพิการและเงินบำนาญ

สำหรับสามีที่หย่าร้างคำถามต่อไปนี้อาจเกี่ยวข้อง: ค่าเลี้ยงดูจากการลาป่วยถูกระงับหรือไม่ในปี 2561? คำตอบสำหรับคำถามนี้คือ

การจ่ายเงินลาป่วย - เงื่อนไขการชำระเงินตามประมวลกฎหมายแรงงาน

วันนี้ในสหพันธรัฐรัสเซียมีการใช้กฎต่อไปนี้:

• หากผลการวินิจฉัยของแพทย์น่าผิดหวัง หลังจากผ่านไป 5 เดือน บุคคลนั้นควรเข้ารับบริการกลุ่มผู้ทุพพลภาพ ระบุไว้ข้างต้นว่ามีกฎตามระยะเวลาลาป่วยสูงสุดคือหนึ่งปี แต่จะขยายออกไปหากบุคคลนั้นฟื้นตัว หากไม่เป็นเช่นนั้น หลังจากผ่านไป 5 เดือนที่กำหนด บุคคลนั้นจะต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลและสังคม การตรวจสอบ. นั่นคือ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่พร้อมที่จะจ่ายเงินเป็นเวลานาน
• การดูแลเด็ก - ประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศระบุว่าในสถานการณ์เช่นนี้จะได้รับเงินสูงสุด 60 วัน
• หากพนักงานลาพักร้อนเนื่องจากตั้งครรภ์ จะได้รับค่าจ้าง 140 วัน สถานการณ์ที่ยากลำบากสามารถขยายการชำระเงินได้

การลาป่วยจ่ายนานแค่ไหนในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร?

เมื่อลูกจ้างลาตามกฎหมายเนื่องจากตั้งครรภ์ ระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องชำระคือ 140 วัน (70 วันสำหรับการตั้งครรภ์ ส่วนที่เหลือสำหรับการคลอดบุตร) สูงสุดคือ 194 วัน - จะได้รับเงินสำหรับงวดนี้หากมีบุตรสองคนเกิด . ในระหว่างตั้งครรภ์จะมีการระบุระยะเวลาสูงสุดไว้เสมอหากทราบว่าจะมีลูกหลายคน จากนั้นประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศจะกำหนดให้ตั้งครรภ์ได้ 84 วัน

ระยะเวลาลาหลังคลอดบุตรขึ้นอยู่กับจำนวนเด็ก ตัวอย่างเช่น หากมีหลายคน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะมีเวลา 110 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน 86 แทนที่จะเป็น 70 วัน ชำระแต่ละงวดที่กำหนด ในระหว่างตั้งครรภ์ การชำระเงินจะดำเนินการเพียงครั้งเดียว นั่นคือ ครั้งเดียวตลอดระยะเวลา

กำหนดเวลาในการยื่นลาป่วยเข้ากองทุนประกันสังคม

ไม่มีข้อ จำกัด เช่นนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: ชำระเงินตลอดเวลา แต่ไม่เกินสามครั้ง ปีที่แล้ว- ในภูมิภาคที่เรียกว่า โครงการนำร่องซึ่งมีวัตถุประสงค์คือผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นจะต้องดำเนินการภายในระยะเวลานาน 5 วัน

แต่ทำเพียงเพื่อให้การคำนวณเร็วขึ้นและโอนเงินจากกองทุนประกันสังคมเท่านั้นจึงทำให้การคลอดบุตรเร็วขึ้น แต่ถ้านายจ้างส่งเอกสารภายในหนึ่งปีจะไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นยกเว้นความล่าช้าในการจ่ายเงินจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดเส้นตายในการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการลาป่วยในปี 2561

ผู้ป่วยจะต้องชำระภาษี เช่น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นนายจ้างหักภาษีไว้ หลังจากหักเงินแล้ว จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกโอนไปยังงบประมาณ ซึ่งควรทำก่อนสิ้นเดือนที่ชำระเงิน กำหนดเวลาการโอน ภาษีเงินได้จะไม่เปลี่ยนจากการลาป่วยในปี 2561

กำหนดเวลาในการจ่ายค่าลาป่วยโดยนายจ้าง

ขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหลังจากที่พนักงานได้จัดเตรียมไว้แล้ว เอกสารนี้นายจ้างมีเวลาสั้น ๆ สิบวันในการหาเงิน และระยะเวลาการชำระเงินสูงสุดคือวันถัดไปของการจ่ายเงินเดือนที่ครบกำหนด

ผู้ที่สนใจระยะเวลาในการลาป่วยให้กับนายจ้างควรรู้ว่ามันยาวนาน - ใช้เวลาหกเดือน

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดหลังการผ่าตัด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ฟื้นตัวหลังการผ่าตัดได้ภายในหนึ่งปี แต่โรคนี้จะไม่ลงทะเบียนโดยอัตโนมัติทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับสภาวะสุขภาพ บุคคลจะต้องปรากฏตัวที่คณะกรรมการพิเศษเป็นระยะ ๆ ซึ่งจะได้รับการพิจารณาว่ามีความคืบหน้าในสภาพของเขาหรือไม่

หากทุกอย่างเป็นไปในแง่ดี ก็จะมีการจัดสรรเวลาในการฟื้นตัวต่อไป ชำระเงินตามระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมด ระยะเวลาการลาป่วยขั้นต่ำในปี 2561 คือ 3 วัน

หลังจากเลิกจ้าง จะต้องจ่ายค่าลาป่วยนานเท่าใด?

วันนี้ความพิการจะได้รับเงินในอีก 30 วันข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้างเกิดขึ้น อนึ่ง, ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถพบได้ในบทความเกี่ยวกับวิธีการลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจในปี 2561 ในกรณีอื่นใด การชำระเงินจะไม่ถึงกำหนด - FSS จะคัดค้าน

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ให้เราพิจารณาว่ากฎหมายกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วยใดบ้างในแต่ละกรณี

ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกให้เป็นระยะเวลาขั้นต่ำเท่าใด (พนักงานสามารถลาป่วยได้นานแค่ไหน)

เอกสารหลักที่ยืนยันความพิการชั่วคราวคือใบรับรองการลาป่วย (SL) อัลกอริทึมในการออก BC ได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 หมายเลข 624n ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วยไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายและตามกฎแล้วจะถูกกำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ตามศิลปะ คำสั่งหมายเลข 11 ของหมายเลข 624n แพทย์มีสิทธิ์ลาป่วยเป็นรายบุคคล โดยมีระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 15 วัน

บันทึก! ทันตแพทย์มีสิทธิออก BC เป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 วันปฏิทิน

แต่จะทำอย่างไรถ้าผ่านไป 15 วันแล้วยังไม่ฟื้นตัว?

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดสำหรับโรคต่างๆ

หากผ่านไป 15 วัน ผู้ป่วยยังไม่หายดี แพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะส่งเขาไปตรวจสุขภาพ ซึ่งจะกำหนดความจำเป็นในการขยาย BL หากผู้ป่วยได้รับการรักษาในคลินิกที่ได้รับใบอนุญาตเอกชน หลังจากผ่านไป 15 วัน แพทย์จะส่งตัวเขาไปยังสถาบันการแพทย์ ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน (ที่อยู่อาศัย) เพื่อให้คณะกรรมการของแพทย์สามารถตัดสินใจเรื่องการขยายเวลา BC ได้ ( มาตรา 13 ของคำสั่งหมายเลข 624n) หากการพยากรณ์โรคดีขึ้น ระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วยต้องไม่เกิน 10 เดือน บางครั้งระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปเป็นปีเพื่อวินิจฉัยได้:

• วัณโรค;
• สภาพหลังการผ่าตัด
• อาการบาดเจ็บที่สมานกันเป็นเวลานาน

ในกรณีนี้ผู้ป่วยจะต้องไปพบแพทย์เพื่อประเมินอาการและยืดเวลา BL ทุกๆ 15 วัน

หากการพยากรณ์การรักษาไม่เป็นที่น่าพอใจ ภายใน 4 เดือนนับจากวันที่มีความทุพพลภาพชั่วคราว ผู้ป่วยจะถูกส่งไปรับการตรวจสุขภาพและสังคม (MSE) และหากผู้ป่วยปฏิเสธที่จะรับ บัตรลงคะแนนจะถูกปิด (ข้อ 4 ของมาตรา 59 ของกฎหมาย "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ)

อ่านเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการจ่ายค่าลาป่วยระยะยาวในเนื้อหา “ อะไรคือความแตกต่างของการจ่ายค่าลาป่วยระยะยาว” -

คนพิการสามารถลาป่วยได้ต่อเนื่องนานเท่าใด และลาป่วยได้เป็นเวลา 1 ปี (วงเงินที่กฎหมายกำหนด)

หากผ่าน MSA แล้ว หากผู้ป่วยได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้พิการและได้รับการให้ยา กลุ่มทำงานความพิการตามมาตรา 3 ของศิลปะ 6 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการประกันสังคม ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ พนักงานดังกล่าวไม่สามารถลาป่วยได้นานกว่า:

• ต่อเนื่องกัน 4 เดือน;
• รวม 5 เดือน เป็นเวลา 1 ปี

ในกรณีนี้ระยะเวลาในการจำกัดระยะเวลาการลาป่วยจะพิจารณาจากวันที่มีความพิการเกิดขึ้น

บันทึก! ข้อจำกัดเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับผู้พิการที่เป็นวัณโรค สำหรับโรคนี้จะมีการออก BC และชำระค่าบริการตลอดระยะเวลาที่เป็นโรค

เรื่องเฉพาะการออกและจ่ายเงิน พ.ศ. เพื่อคนพิการ .

ลาป่วยได้นานแค่ไหนเพื่อดูแลญาติที่ป่วย (ระยะเวลาและขั้นตอนการชำระเงิน)

BC จะออกให้กับพลเมืองหากเขาต้องการดูแลญาติที่ป่วย คำถามที่ว่าให้ลาป่วยได้กี่วันเพื่อดูแลญาตินั้นได้รับการควบคุมโดยบทที่ 5 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 624n และอัลกอริทึมการชำระเงินถูกกำหนดโดย Art กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 255-FZ ลองพิจารณาขีดจำกัดที่กำหนดไว้สำหรับเด็กที่ป่วย (เนื่องจากผู้ปกครองที่ทำงานมักสนใจ):

แต่การไร้ความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้เยาว์ที่พิการหรือเด็กที่ป่วยหนัก (ที่มีภาวะแทรกซ้อนหลังการฉีดวัคซีน, เนื้องอกวิทยา, เอชไอวี) จะได้รับเงินเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาลาป่วย (โดยไม่ต้องใช้บรรทัดฐาน 50% ของ SDZ หลังจากผ่านไปหลายวัน) การจำกัดจำนวนวันในการลาป่วยดังกล่าว ตั้งแต่วันที่ 04/10/2018 เลขที่

บันทึก! สามารถออก BC เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ได้

มองหารายละเอียด .

ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับค่าจ้างกี่วันต่อปี และอนุญาตให้ลาป่วยขยายเวลาได้นานแค่ไหน?

คำถามที่ว่าการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (BiR) จะออกเมื่อใดและกี่วันได้รับการควบคุมโดยบทที่ 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ตามมาตรฐานนี้ BC สำหรับ BiR จะออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ 30 สัปดาห์โดยตั้งครรภ์เดี่ยวและเมื่อ 28 สัปดาห์ด้วย การตั้งครรภ์หลายครั้ง- BC หนึ่งฉบับออกให้ตลอดช่วงวันหยุดพักร้อนภายใต้ BiR หากการคลอดบุตรมีความซับซ้อน แพทย์จะเขียนกระดานข่าวอีกฉบับซึ่งเป็นเนื้อหาต่อจากเอกสารเริ่มต้น BC สำหรับ BiR จะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาประกันของพนักงาน

มาดูระยะเวลาการลาป่วยภายใต้ BiR โดยละเอียด

อ่านกฎเกณฑ์การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร .

ผลลัพธ์

อัลกอริทึมในการออก BC ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วยจะกำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษา และคำถามที่ว่าให้ลาป่วยได้นานแค่ไหนให้นานที่สุดนั้นจะถูกตัดสินโดยคณะกรรมการแพทย์เป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี

ขนาดสูงสุดการลาป่วยในปี 2561-2562 รวมถึงการจ่ายเงินขั้นต่ำนั้นแตกต่างกันไปเมื่อเทียบกับ ปีที่แล้วเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดที่ใช้ วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้อง? เกณฑ์การจ่ายเงินสูงสุดและต่ำสุดคือเท่าไร? เราจะพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาด้านล่างและแสดงวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561-2562 โดยใช้ตัวอย่าง

ประเด็นสำคัญในการคำนวณการลาป่วยในปี 2561-2562

มีประเด็นหลัก 2 ช่วงที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มการคำนวณ

บล็อกที่ 1 - พารามิเตอร์การคำนวณเริ่มต้น

1. ใครจ่ายค่าลาป่วย:

• สำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ (ไม่ใช่อาชีพ):
• 3 วันแรก - โดยนายจ้าง
• วันต่อมา - จากงบประมาณ FSS
• เหตุผลอื่น:
• ตลอดระยะเวลา - จากงบประมาณ FSS

2. ใครได้รับค่าจ้างลาป่วย:

• พนักงานตาม สัญญาจ้างงาน;
• ผู้รับเงินที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

สำคัญ! สำหรับชาวต่างชาติ, พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวและทำงานอยู่ องค์กรรัสเซียการลาป่วยจะจ่ายต่อหน้าสัญญาจ้างงานและนายจ้าง (ผู้ประกันตน) จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นเวลา 6 เดือนก่อนเดือนที่ความพิการเกิดขึ้น (มาตรา 2 ของกฎหมาย "ภาคบังคับ" การประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ)

3. การจ่ายค่าลาป่วยเป็นอย่างไร

จ่ายวันที่ไม่สามารถทำงานได้ตามปฏิทิน (ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย) ข้อยกเว้น (ภายใต้มาตรา 9 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) คือช่วงเวลา:

• การหยุดทำงาน;
• การพักงาน;
• การยกเว้นอื่น ๆ จากการทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือบางส่วน ยกเว้นการลาขั้นพื้นฐานประจำปี
• ลูกจ้างถูกควบคุมตัวหรือถูกจับกุม
• ดำเนินการตรวจทางนิติเวชและการแพทย์

บล็อกที่ 2 - ตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณ

1. เปอร์เซ็นต์ของรายได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ การจ่ายผลประโยชน์ค้างรับในปี 2561-2562 คำนึงถึงอัตราส่วนดังต่อไปนี้:

สำคัญ! หากความไม่สามารถในการทำงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากโรคจากการทำงานหรือเหตุฉุกเฉินในที่ทำงาน 100% ของรายได้จะถูกนำมาพิจารณาทันที ในกรณีนี้ให้จำกัดการจ่ายเงินค่าลาป่วยสูงสุดไว้ที่ 4 เท่าของค่าประกันรายเดือนในกองทุนประกันสังคม (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125 -FZ)

ข้อจำกัดในการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานไม่ใช้กับค่าป่วยสำหรับการลาคลอดบุตร

อ่านเกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร .

2. ระยะเวลาการคำนวณ เป็นเวลา 2 ปีก่อนปีที่ลาป่วย รวมการชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม รวมถึงจากนายจ้างรายอื่น (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

3. ตัวหารเพื่อรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับการลาป่วย จะใช้ตัวเลข 730 เสมอ ข้อยกเว้นคือการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การคลอดบุตร สำหรับพวกเขา สูตร (หากเราไม่ได้พูดถึงการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำหรือสูงสุด) จะใช้จำนวนวันจริงในช่วงเวลาการคำนวณ ซึ่งต้องลบระยะเวลาของช่วงเวลาหนึ่งออก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการบันทึกจำนวนวันในช่วงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเนื้อหา “พวกเขาจะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้เมื่อใด” .

จำนวนเงินค่าลาป่วยขั้นต่ำในปี 2561-2562

จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถคำนวณตามวิธีพื้นฐานจะต้องเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ โดยปกติจะมีความจำเป็นในกรณีที่พนักงานที่ป่วยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 ปีก่อนลาป่วยด้วยเหตุผลบางประการและจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณสำหรับเดือนนั้นอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

หากการคำนวณตามรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 11,280 รูเบิล

อ่านเกี่ยวกับการเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลาป่วยในบทความ “การลาป่วย (ลาป่วย) ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?” .

จำนวนเงินจ่ายค่าลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562

การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2561-2562 เช่นเดิมขึ้นอยู่กับฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ค่านี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นประจำทุกปี (จัดทำดัชนี) โดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับปีได้ ดังนั้น FSS ไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนที่สูงกว่าขีดจำกัดนี้ได้ (ไม่ได้รับเงินสมทบสำหรับสิ่งนี้)

ในทางปฏิบัตินี่ดูเหมือนตัวอย่างที่สองของผลลัพธ์ของการคำนวณรายได้เฉลี่ยเดิม แต่ตอนนี้เป็นจำนวนการลาป่วยสูงสุดที่กองทุนประกันสังคมชดเชย

ฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบคือ:

• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล
• ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล
• ในปี 2562 - 865,000 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่าในปี 2562 มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาป่วยสูงสุดต้องไม่เกิน:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 รูเบิล

และสำหรับปี 2561 ไม่ควรเกิน:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณค่าลาป่วย - 2562 โดยใช้ตัวอย่าง: วิธีคำนวณค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของเธอ เงินเดือนของพนักงานคือ 28,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม เธอได้รับโบนัสสิ้นปีตามจำนวนเงินเดือนของเธอ เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2562 พนักงานลาคลอดบุตร

1. รายได้เฉลี่ย 2 ปี (มกราคม - ธันวาคม 2560 + มกราคม - ธันวาคม 2561) มีจำนวน 296,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 405.48 รูเบิล (296,000 / 730)
2. มาดูกันว่าค่าจ้างรายวันเฉลี่ยอยู่ที่เท่าไรตามค่าแรงขั้นต่ำ:

11,280 × 24/730 = 370.85 รูเบิล

ไม่จำเป็นต้องมีการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ เราใช้ตัวเลือกการคำนวณที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเป็นพื้นฐานโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

สำคัญ! หากอายุงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น

1. เปรียบเทียบต้นทุนรายวันเฉลี่ยกับสูงสุด:

405.48 รูเบิล< 2 150,68 руб.

น้อยกว่าจำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 ตามมูลค่าสูงสุดของฐานเบี้ยประกัน (2,150.68 รูเบิล)

4. จำนวนวันลาป่วยสูงสุดที่พนักงานสามารถนับได้:

140 (วันตามปฏิทิน) × 405.48 = 56,767.20 รูเบิล

ดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยเพิ่มเติม .

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุด

เมื่อพูดถึงการจ่ายค่าลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 อดไม่ได้ที่จะนึกถึงส่วนที่ 2 ของสูตรการคำนวณขั้นสุดท้าย - ระยะเวลาของการเจ็บป่วยในวันปฏิทิน การลาป่วยจะออกตามกฎที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด ตามกฎหมายภาคเรียน.

เงื่อนไขสูงสุดที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1. สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - รวม 15 วัน
2. การรักษาแบบผู้ป่วยใน - ระยะเวลาการเข้าพักในโรงพยาบาลบวกสูงสุด 10 วันรวมภายหลังการรักษาในโรงพยาบาลแบบผู้ป่วยนอก
3. การรักษาต่อเนื่องในสถาบันประเภทสถานพยาบาล - รวม 24 วัน

สำคัญ! หากมีการเจ็บป่วย(บาดเจ็บ)ร่วมด้วย กิจกรรมระดับมืออาชีพผู้ป่วย การลาป่วยของสถานพยาบาลรวมถึงเวลาที่เดินทางไปสถานพยาบาลและกลับด้วย

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - 140-196 วัน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
2. การดูแลเด็กที่ป่วย:

• สูงสุด 7 ปี - ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย
• จาก 7 ถึง 15 ปี - รวม 15 วัน
• อายุมากกว่า 15 ปีสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - เป็นเวลา 3 วัน

สำคัญ! ระยะเวลาการรักษามาตรฐานสามารถขยายออกไปได้ แต่ต้องอาศัยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์พิเศษเท่านั้น

อ่านเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการกรอกวันลาป่วยที่พนักงานนำมาในเอกสาร “ตัวอย่างการกรอกใบลาป่วยของนายจ้าง” .

ผลลัพธ์

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 มีจำกัด:

• ตัวบ่งชี้ที่ จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามมูลค่าสูงสุดของฐานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสมทบกองทุนประกันสังคม: สำหรับปี 2562 - 2,150.68 รูเบิลต่อวัน สำหรับปี 2561 - 2,017.81 รูเบิลต่อวัน
• ระยะเวลาการลาป่วยที่จำกัดในหน่วยวัน (สำหรับกรณีมาตรฐานของการอยู่ที่บ้านเนื่องจากการเจ็บป่วยธรรมดา - ไม่เกิน 15 วัน)

นั่นคือในสถานการณ์ปกติ การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2562 จะต้องไม่เกิน: 15 × 2,017.81 = 32,260.20 รูเบิล