ประสบการณ์การทำงานมากน้อยเพียงใดถือว่าต่อเนื่อง? ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์การทำงาน?

ระยะต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงานได้รับการฝังแน่นอยู่ในจิตสำนึกของชาวรัสเซียส่วนใหญ่นับตั้งแต่การดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียต ปัจจุบันแนวคิดนี้ได้สูญเสียความสำคัญไปแล้ว

อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงถูกนำมาใช้ในบางอุตสาหกรรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการ:

• การสร้างวันหยุดที่ยาวนานขึ้น (มาตรา 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณโบนัส (สัมประสิทธิ์ภูมิภาค) ต่อค่าจ้าง
• เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและผลกระทบโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญของคุณ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของลูกจ้างคือช่วงที่เขาอยู่ในสถานะว่างงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่เกินระยะเวลา จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย- บน ในขณะนี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะว่างงานได้ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน (ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์) โดยมีการเก็บรักษา ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง.

แนวคิดของ “ประสบการณ์การทำงาน” เป็นกลุ่มของประสบการณ์การทำงานสามประเภท กฎหมายประกันสังคมแบ่งแยกประสบการณ์การทำงานประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ประกัน (ประกันทั่วไป, ประกันพิเศษ) ระยะเวลาการให้บริการ;
• แรงงาน (แรงงานทั่วไป, แรงงานพิเศษ, เรียกอีกอย่างว่าระยะเวลาการทำงาน) ระยะเวลาในการให้บริการ;
• ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน ผลทางกฎหมาย- ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องกับประสบการณ์การทำงานพิเศษและทั่วไปอยู่ที่เนื้อหา องค์ประกอบของการบริการต่อเนื่องรวมถึงกิจกรรมการทำงานเท่านั้น ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการรวมไว้ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของเวลาที่ใช้ในการทำงานเร่งด่วน การรับราชการทหารรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ในระดับนิติบัญญัติขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหภาพโซเวียตซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516

เมื่อเข้างานหลังจากเลิกสัญญาจ้าง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะไม่ได้รับการดูแลเนื่องจากการกระทําผิด ซึ่งตามกฎหมายที่มีอยู่จะมีการไล่ออกจากงาน

การกระทำดังกล่าวถือเป็นความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและเป็นการละเมิดหน้าที่ด้านแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน

เงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

การไหลเวียนของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อบุคคลย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง เงื่อนไขพื้นฐานคือช่วงเวลานี้ไม่ควรเกิน 1 เดือน

ใน กรณีพิเศษประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่แม้ในช่วงพักงานนานขึ้น ซึ่งอาจคงอยู่ตั้งแต่ 2 เดือนถึง 1 ปี สิ่งสำคัญคือเหตุผลในการเลิกจ้างและระยะเวลาที่ลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานหลังจากเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างคนก่อน

บางครั้งการบริการจะต่อเนื่องไม่ว่าจะหยุดพักจากงานนานแค่ไหนก็ตาม กฎนี้ใช้กับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปยังท้องที่อื่น สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน สำหรับผู้ปกครองของเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ - สำหรับบุคลากรทางทหารและทหารผ่านศึก

ช่วงเวลาที่บุคคลได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง แม้ว่าจะไม่รบกวนก็ตาม

วิดีโอพูดถึงการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

โดยที่ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ

ระยะเวลาในการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะมีบทบาทเมื่อพนักงานในบางพื้นที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการพิเศษ ตัวอย่างจะเป็นคนงาน สถาบันการแพทย์ในพื้นที่ทางตอนเหนือของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะได้รับโบนัสก็ต่อเมื่อพวกเขามีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่จำเป็นเท่านั้น ในกรณีเช่นนี้ พนักงานของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการกู้ภัยอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ต่างๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในองค์กรเดียว หากได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงร่วม

การบริการต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลโดยตรงต่อขนาด เงินบำนาญในอนาคต- ได้รับรางวัลตาม "หลักความสามัคคี" หากบุคคลมีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องเขาได้รับเงินเสริมบำนาญค่ะ มิฉะนั้นเขาสูญเสียพวกเขาไป

ข้อมูลที่น่าสนใจ

เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญวัยชรา ประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้ชายคือ 25 ปี สำหรับผู้หญิง - 20 ปี รายชื่อช่วงระยะเวลาการทำงานและสังคมอื่นๆ กิจกรรมที่เป็นประโยชน์รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 30 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ “ เปิด เงินบำนาญแรงงานวี สหพันธรัฐรัสเซีย» .

สถานการณ์เปลี่ยนไปในปี 2545 เมื่อมีการดำเนินการ การปฏิรูปเงินบำนาญ- ตอนนี้จำนวนปีที่ทำงานและจำนวนเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญเฉพาะสำหรับผู้ที่เกิดก่อนปี 1963 และหยุดทำงานก่อนการปฏิรูปในปี 2545 สำหรับคนอื่น ๆ เงินบำนาญจะคำนวณตามกองทุน ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญในกรณีนี้

อะไรส่งผลต่อการเกษียณตอนนี้?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้างของเขาเท่านั้น จำนวนเงินทั้งหมดจะสะสมอยู่ในบัญชีส่วนตัวของบุคคลนั้น ขนาดของมันถูกกำหนดโดยระดับ ค่าจ้างพนักงาน. ด้วยเหตุนี้ นายจ้างบางรายจึงหันไปจ่ายเงินเดือน "สีเทา"

เงินสมทบดังกล่าวจะจ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการให้บริการนี้เป็นระยะเวลาประกันซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต เงื่อนไขที่สำคัญ: การที่จะได้รับเงินบำนาญนั้นบุคคลจะต้องมีอายุอย่างน้อย 5 ปี ระยะเวลาประกันนั่นคือเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อสิ่งนั้น

มีสองวิธีในการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณ ตัวเลือกแรกคือการบริจาคเพิ่มเติมให้กับ ส่วนการออมประการที่สองคือการมีส่วนร่วมในโครงการของรัฐเพื่อร่วมจัดหาเงินบำนาญในอนาคต

เกี่ยวกับคุณสมบัติของการลงทะเบียนประสบการณ์การทำงานดูวิดีโอ

ในกรณีใดบ้างและใครต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

เรามาดูกันว่าอะไรมีอิทธิพลต่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังการปฏิรูปเงินบำนาญ ขณะนี้พนักงานของบางสถาบันจำเป็นต้องได้รับเงินเสริมเงินเดือน ในหมู่พวกเขา:

1. บุคลากรทางการแพทย์พลเรือนของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ (คำสั่ง บริการของรัฐบาลกลางการคุ้มครองของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 N 711)
2. พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพบางแห่ง (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 สิงหาคม 2551 N 463n)

ตั้งแต่ปี 2550 ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าว ระยะเวลาประกันจึงมีความสำคัญ มีข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ กฎทั่วไป- มันใช้กับสถานการณ์ต่อไปนี้:
ระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัยที่คำนวณก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 ตามกฎหมาย N 255-FZ ปรากฏว่าน้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่คำนวณตามกฎเก่า ในกรณีนี้ แทนที่จะคำนึงถึงระยะเวลาของระยะเวลาประกัน จะพิจารณาระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแทน

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง - คืออะไร? นี่คือคำถามที่เราสนใจในวันนี้ มันต้องการอะไร? และมีความสำคัญมากในโลกสมัยใหม่หรือไม่? ทั้งหมดนี้สร้างความกังวลให้กับประชาชนจำนวนมากในรัสเซีย จริงอยู่ที่บางคนค่อนข้างจะเชื่อว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในตัวเองนั้นไร้ประโยชน์ และคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ พลเมืองถูกต้องในกรณีนี้หรือไม่? หรือไม่? และคุณสมบัติในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีอะไรบ้าง? เรามาลองทำความเข้าใจหัวข้อนี้กัน

ประสบการณ์คืออะไร

แต่ก่อนอื่นคุณควรเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่เรากำลังพูดถึง ประสบการณ์นั้นคืออะไร? เป็นที่ชัดเจนแล้วว่านี่เป็นจุดที่ค่อนข้างสำคัญ โดยจะ “เปิดใช้งาน” เมื่อได้รับเงินบำนาญและส่งผลต่อจำนวนเงินอุดหนุนและความช่วยเหลือจากรัฐบาล

ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่พลเมืองดำเนินกิจกรรมนี้หรือกิจกรรมนั้น พูดง่ายๆ ก็คือมันใช้งานได้ จุดสำคัญ: บุคคลนั้นจะต้องได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ หรือดำเนินธุรกิจ แล้วประสบการณ์ของเขาจะถูกนับ เมื่อเกษียณอายุจะต้องคำนึงถึงก่อน ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

แนวคิดมาจากไหน?

ในโลกสมัยใหม่ คำนี้ไม่ค่อยมีคนใช้มากนัก และมันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเท่าที่ควร ประเด็นก็คือว่า แนวคิดนี้มารัสเซียตั้งแต่สมัยโซเวียต ตอนนั้นเองที่ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับการลาป่วย เงินบำนาญ และชีวิตโดยทั่วไปมีความสำคัญอย่างยิ่ง บางทีอาจไม่มีคนงานสักคนเดียวสามารถทำได้โดยไม่มีเขา

แต่ใน ความเป็นจริงสมัยใหม่แนวคิดนี้พบได้น้อยลงแล้ว ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่สำคัญอีกต่อไป แม้ว่าคำนี้จะมีความหมายก็ตาม เรามาดูกันว่ามันคืออันไหน

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานในองค์กรเดียวกัน นี่เป็นสูตรที่ถูกต้องตามกฎหมายในรัสเซียในปัจจุบัน จริงอยู่ก็มีข้อยกเว้นบางประการเช่นกัน ตามที่กล่าวไว้ การคุ้มครองแรงงานถือได้ว่ามีความต่อเนื่องภายใต้สถานการณ์บางอย่าง แม้ว่าคุณจะเปลี่ยนแปลงก็ตาม ที่ทำงาน.

โดยทั่วไปแล้ว ควรอาศัยแนวคิด "การทำงานในองค์กรเดียว" มันค่อนข้างง่ายที่จะเข้าใจใช่ไหม? ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการคำนวณเงินบำนาญตลอดจน “เวลาทำงาน” โดยทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นบางคนจึงให้ความหมายบางอย่างแก่ความต่อเนื่อง บางครั้งก็ใหญ่เกินไป มันคุ้มค่าที่จะทำเช่นนี้? และประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องนับรวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไร? ผลกระทบคืออะไรถ้ามี? เพิ่มเติมเกี่ยวกับทั้งหมดนี้ในภายหลัง

ความแตกต่างของการอนุรักษ์

ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าคำศัพท์ในปัจจุบันหมายถึงการทำงานในองค์กรเดียว แต่ถ้าคุณเปลี่ยนบริษัท มีเงื่อนไขบางประการที่ระยะเวลาในการให้บริการจะยังคงอยู่ มีไม่มากขนาดนั้น แต่โดยทั่วไปแล้ว สถานการณ์สามารถอธิบายได้ค่อนข้างง่าย

ประเด็นก็คือภายใต้สถานการณ์บางอย่าง คุณจะได้รับเวลา 1 ถึง 3 เดือนในการหางานใหม่ ขณะเดียวกันประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่ถูกรบกวนหลังเลิกจ้าง จริงมีความแตกต่างค่อนข้างมากที่นี่ และคุณควรค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาแล้วจึงอภิปรายว่ามีจริงหรือไม่ คุณลักษณะนี้สำคัญต่อโลกสมัยใหม่หรือไม่

ความปรารถนาของตัวเอง

กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือการเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะ- และแน่นอนว่าคำถามก็เกิดขึ้นทันที: เป็นไปได้ไหมที่จะรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์หากคุณออกจาก บริษัท ใดบริษัทหนึ่งโดยอิสระ?

สุจริตใช่ พลเมืองทุกคนมีโอกาสนี้ แต่บางครั้งก็อาจใช้งานยาก ใน TC ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่เมื่อมีการไล่ออกตามคำขอของตนเอง (โดยไม่ต้อง เหตุผลพิเศษสำหรับเรื่องนั้น) หากผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากช่วง "พักร้อน" ของคุณไปจนถึงการจ้างงานครั้งถัดไป

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่มักพยายามค้นหาตัวเองก่อน บริษัทใหม่เพื่อทำงานแล้วจึงออกจากอันก่อนหน้าเท่านั้น ดังนั้นประสบการณ์ที่ต่อเนื่องจึงมักยังคงอยู่ และแน่นอนว่าสิ่งนี้ทำให้ฉันมีความสุข จริงอยู่ที่มีลักษณะบางอย่าง มันก็คุ้มค่าที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขาเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้ว เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะออกจากที่ทำงานด้วยตัวเอง บางครั้งนี่เป็นมาตรการบังคับหรือหลีกเลี่ยงไม่ได้

การชำระบัญชี

ความแตกต่างของการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องรวมถึงประเด็นต่าง ๆ เช่นการลดหรือการเลิกกิจการขององค์กร หรือการล้มละลาย (ซึ่งหายากมาก) ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถนับระยะเวลาในการให้บริการได้ แน่นอนว่าข้อจำกัดและเงื่อนไขบางประการเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

ดังนั้นหากพนักงานถูกเลิกจ้างหรือไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ เขาจะได้รับเวลา 3 เดือนในการหางานใหม่ คุณสามารถรับมือได้หรือไม่? จากนั้นจึงขยายประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง และมันจะไม่หยุด เลขที่? เราจะต้องเริ่มต้นทุกอย่างตั้งแต่เริ่มต้น โดยหลักการแล้ว ตามกฎแล้ว ปัญหาเกิดขึ้นมากกว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจ คุณไม่สามารถพร้อมสำหรับการชำระบัญชีและลดจำนวนได้ 100% อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถขยายระยะเวลาที่เสนอในการหางานใหม่ได้

เงื่อนไขพิเศษ

บุคคลที่อาศัยอยู่ใน Far North หรืออยู่ในสภาพที่คล้ายกับพื้นที่นี้ก็มีสิทธิพิเศษของตนเองเกี่ยวกับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน และบางส่วน ชาวต่างชาติที่ทำข้อตกลงกับประเทศของตน การสนับสนุนทางสังคมพนักงานด้วย

สหายดังกล่าวสามารถรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานได้เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ทั้งหมด ขณะเดียวกันก็ให้เวลาหางานได้ไม่เกิน 2 เดือน ไม่มากเกินไป แต่การฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าปกติก็เพียงพอแล้ว ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเพื่อผลประโยชน์(ใดๆ) ถือว่าเป็นอย่างยิ่ง จุดสำคัญ- แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? เราต้องชี้แจงประเด็นนี้ ขั้นแรก มาดูสถานการณ์เพิ่มเติมอีกสองสามประการที่พลเมืองบางคนอาจพบว่าตนเองมีอยู่

ตามบทความ

มันหายาก แต่มันก็เกิดขึ้น มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" ในกรณีนี้จะรักษาความต่อเนื่องในการจ้างงานได้หรือไม่? จริงๆ แล้ว หากคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเฉพาะเจาะจง (การละเมิด) ก็ไม่มีทางที่จะออกจากงานได้

นั่นคือในกรณีที่ถูกบังคับให้เลิกจ้างเนื่องจากความผิดของพนักงาน การบริการต่อเนื่องจะยุติลง มันค่อนข้างสมเหตุสมผลเพราะสามารถคาดการณ์ผลลัพธ์ของเหตุการณ์ได้เสมอ และปรับเปลี่ยนการกระทำของคุณเพื่อไม่ให้คุณถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ" แต่หลังจากนั้นให้ทำตามเจตจำนงเสรีของคุณเองพร้อมกับความเป็นไปได้ในการออม ดังนั้นโปรดทราบ: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกขัดจังหวะในสถานการณ์นี้ เป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณที่จะรักษามันไว้อย่างสุดความสามารถ หากคุณเห็นว่าจำเป็น

ความเป็นแม่

ไม่เป็นความลับเลยที่การดูแลเด็กจะนับเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การทำงานของคุณ แต่ถ้าผู้หญิงลาคลอดบุตรจะรักษาความต่อเนื่องได้หรือไม่? พูดตามตรง ไม่มีคำตอบที่แน่นอนที่นี่ บางคนบอกว่าใช่ และบางคนปฏิเสธตำแหน่งแรก

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานและการลาคลอดบุตร โดยทั่วไป คุณควรถือว่าในกรณีนี้จะไม่ถูกบันทึก ทำไม ผู้หญิงไม่ได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำและยังเปลี่ยนแปลงลักษณะของกิจกรรมของเธอไปโดยสิ้นเชิง และเธอก็เข้าแล้ว ลาคลอดบุตรจะไม่ตอบสนองของเขา ความรับผิดชอบในงาน- ดังนั้นคุณไม่ควรหวังว่าเมื่อเด็กปรากฏตัวในครอบครัวคุณจะสามารถ “หลุดลอย” ได้ แต่ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง? และคุณควรทำอย่างไรถ้าคุณไม่สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ? ทุกอย่างจะหยุดชะงักจริงหรือ?

สุขภาพ

ไม่เลย. โชคดีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดที่คำนึงถึงสถานะพิเศษของสุขภาพของมนุษย์ ในกรณีที่เจ็บป่วยร้ายแรงซึ่งถือเป็น “ข้อห้าม” ต่อกิจกรรมและการทำงาน สามารถรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้ ยังไงกันแน่?

คุณจะมีเวลา 3 เดือนในการหางานใหม่ หรือจะกลับไปสู่เรื่องก่อนหน้าก็ได้ ในขณะเดียวกัน คุณก็ไม่ต้องกังวลกับประสบการณ์ของคุณ เพราะประสบการณ์นั้นจะยังคงอยู่ จริงอยู่สิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก ท้ายที่สุดแล้วเมื่อออกจากที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก (สภาวะสุขภาพ) ตามกฎแล้วจะกลับไป กิจกรรมแรงงานใช้เวลามากขึ้น หรือบุคคลถูกปฏิเสธการจ้างงานโดยสิ้นเชิงเนื่องจากการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ แต่ทุกอย่างอยู่ในมือของคุณ

คุณสมบัติถัดไป

แต่นี่ไม่ใช่จุดสิ้นสุด ประเด็นก็คือใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมบางประการสำหรับการรักษา "ความต่อเนื่อง" มีไม่มาก แต่ก็มีอยู่ พวกเขามีค่าควรรู้ บางทีคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับสิ่งที่เรียกว่า "การออม" แต่คุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากมัน?

บุคคลประเภทแรกที่มีประสบการณ์การทำงานยังคงอยู่ในสถานะ "ต่อเนื่อง" คือทหาร หากพลเมืองรับราชการมา 25 ปีแล้วเกษียณ แต่ไม่นานก็ตัดสินใจกลับมาทำงานต่อ เขาจะได้รับโอกาสนี้ และมอบสิทธิพิเศษในการรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์ไว้อย่างครบครัน

นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานยังคำนึงถึงสถานการณ์ในครอบครัวด้วย หากพลเมืองมีลูกที่ติดเชื้อ HIV และด้วยเหตุนี้พนักงานจึงออกจากที่ทำงานเขาจะได้รับโอกาสที่จะรักษาความอาวุโสของเขาไว้ ในกรณีใด? หากเมื่อบุตรของท่านอายุครบ 18 ปี ท่านจะกลับมาทำงานต่อ แม้ว่าการปฏิบัตินี้จะหายากมาก

มีทางเลือกอื่นอะไรบ้าง? เช่น การเปลี่ยนงาน แต่ด้วยการรักษาวิชาชีพและทิศทางของกิจกรรม นี่เป็นกรณีที่ค่อนข้างธรรมดาเช่นกัน แต่ตอนนี้มันเริ่มยากขึ้นเรื่อย ๆ ที่จะนำไปใช้ ดังนั้นควร “เก็บไว้” ภายใน 1 เดือนในการหางานหลังเลิกจ้างจะดีกว่า ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถรับประกันได้ว่าจะสามารถรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานได้

มันส่งผลกระทบอะไร?

ตอนนี้เราเกือบจะเข้าใจถึงความแตกต่างทั้งหมดของหัวข้อของเราในวันนี้แล้ว ประชาชนจำนวนมากสนใจว่าจำนวนประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องมีความสำคัญหรือไม่ มันมีอิทธิพลต่อสิ่งใดหรือไม่?

โดยหลักการแล้ว วันนี้ ช่วงเวลานี้สะท้อนให้เห็นในขนาดของเงินบำนาญและต่างๆ การสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับผู้รับบำนาญ และไม่มีอะไรเพิ่มเติม ในสมัยโซเวียต ประสบการณ์ประเภทนี้มีมาก มูลค่าที่สูงขึ้น- เรื่องนี้จะดีหรือไม่ก็ไม่รู้ อาจมีประโยชน์มากกว่าในการขจัดความสำคัญอย่างมากของ "ความต่อเนื่อง" มากกว่าที่มีข้อเสีย ท้ายที่สุดแล้วสถานการณ์ต่าง ๆ ก็เกิดขึ้นในชีวิต และเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะทำงานในบริษัทเดิมเป็นเวลานานๆ หลายปี- แม้ว่าคุณต้องการจริงๆ

โดยทั่วไป ผลกระทบของประสบการณ์ต่อเนื่องจะเหมือนกับประสบการณ์ปกติอย่างแน่นอน ไม่มีความแตกต่างที่มีนัยสำคัญระหว่างส่วนประกอบเหล่านี้ มันเป็นเพียงทัศนคติส่วนตัวต่อ ปัญหานี้- นั่นคือการคุ้มครองแรงงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญเฉพาะเมื่อคุณกำหนดหน้าที่ทำงานใน บริษัท ให้มากที่สุดไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม แต่สำหรับรัฐสิ่งนี้ไม่ได้มีบทบาทพิเศษ ประชาชนเองก็มีสิทธิเลือกว่าจะทำงานอย่างไร มากน้อยเพียงใด และทำงานที่ไหน สิ่งสำคัญคือการมีประสบการณ์หลายปีก่อนวัยเกษียณ และวิธีที่พวกเขาจะได้รับนั้นไม่สำคัญอีกต่อไป

นับยังไง?

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร? เหมือนกันทุกประการ ใน หนังสืองานมันจะปรากฏเป็น เดือนตามปฏิทินและปี ไม่มีอะไรยากใช่ไหม? ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องนั้นง่าย

จริงอยู่ เครื่องหมายพิเศษใน เอกสารนี้คุณจะไม่เห็นความต่อเนื่อง ทำไม เนื่องจากในกฎหมายสมัยใหม่ ดังที่ได้กล่าวไว้หลายครั้ง ความสำคัญของคำศัพท์ในปัจจุบันของเราแทบจะหมดสิ้นลง และจะไม่มีใครแยกแยะระหว่างประสบการณ์ต่อเนื่องและประสบการณ์ปกติได้ ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสององค์ประกอบของสิ่งเดียว และพวกเขาก็มีอิทธิพลเช่นเดียวกัน

จำเป็นไหม

ท้ายที่สุดแล้ว ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญต่ออะไรก็ตาม โลกสมัยใหม่และระหว่างการจ้างงาน/การทำงาน? จริงๆ แล้วทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองที่นี่ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าความสำคัญของปัจจัยนี้มีอายุยืนยาวเกินกว่าจะมีประโยชน์แล้ว และตามหลักแล้ว ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานมีอยู่จริง แต่ในความเป็นจริงแล้วยังไม่ทั้งหมด

กล่าวอีกนัยหนึ่ง สำหรับพลเมืองยุคใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องทำงานให้มากที่สุดและนานที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อรับเงินบำนาญที่ดีในอนาคต เขาจะทำเช่นนี้ได้อย่างไรนั้นเป็นธุรกิจส่วนตัวของทุกคน สิ่งสำคัญคือทุกอย่างเป็นทางการ นั่นคือคุณจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ หรือจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจึงกลายเป็นมรดกตกทอดจากอดีตไปแล้ว ดังที่ได้กล่าวไปแล้วซ้ำแล้วซ้ำเล่า เป็นเพียง "ความสำเร็จส่วนบุคคล" เท่านั้น ในบางครั้งนายจ้างใหม่อาจให้ความสนใจเขา แต่การปฏิบัตินี้หายากมาก จำนวนเงินสูงสุดที่พวกเขาสามารถชี้แจงกับคุณเมื่อพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานอันมหาศาลในบริษัทเดียวกันคือเหตุผลว่าทำไมคุณจึงออกจากที่ที่ "ร้อนแรง" อาจจะเป็นเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือบางทีคุณอาจถูกไล่ออกหรือถูกบังคับ?

มีพลเมืองในหมู่ประชากรที่มั่นใจว่าในอนาคตความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจะมีบทบาทอย่างมากอีกครั้ง และอะไร ระยะเวลาที่กำหนดเมื่อเกษียณอายุเขาจะให้โบนัสและเงินอุดหนุนเพิ่มเติมหรือการสนับสนุนอื่น ๆ จากรัฐ บางคนเต็มใจเชื่อเรื่องทั้งหมดนี้และพยายามทำงานของตนในบริษัทใดบริษัทหนึ่งให้นานที่สุด

ที่จริงแล้วทั้งหมดนี้เป็นเพียงการพูดและการเก็งกำไรที่ว่างเปล่า ไม่ทราบวัตถุประสงค์ของการบิดเบือนข้อมูลดังกล่าว อาจเป็นเพราะว่าผู้คนพยายามทำงานในบริษัทเดียวเท่านั้น หรืออาจเพียงเพื่อความสนุกสนาน การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการคำนวณเงินบำนาญ การลาป่วย และเงินอุดหนุนจากรัฐนั้นแท้จริงแล้วได้รับอิทธิพลจากระยะเวลาการทำงานโดยรวมเท่านั้น ดังนั้นเชื่อว่าคุณต้องพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะได้เข้ามา อายุเกษียณมันไม่คุ้มค่ากับ "โบนัส" ใด ๆ

ผลลัพธ์

เราจะจบลงด้วยอะไร? เราพบว่าเหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งนี้ส่งผลกระทบอะไรและมีการคำนวณอย่างไร สังเกตได้ว่าการรักษาสถานะดังกล่าวไม่สำคัญนัก ในทางปฏิบัติไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ เว้นแต่จะขึ้นอยู่กับความตระหนักส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในการคำนวณเงินบำนาญ - ปกติก็เพียงพอแล้ว

โดยทั่วไปแล้ว ไม่จำเป็นต้องเชื่อว่าพลเมืองที่ยกย่องปรากฏการณ์ประเภทนี้ให้อยู่ในระดับสูงที่มองไม่เห็น แท้จริงแล้วในกฎหมายสมัยใหม่ในรัสเซีย ความสำคัญของประสบการณ์อย่างต่อเนื่องได้ลดลงเหลือศูนย์ ใช่ มันเกิดขึ้นในสหภาพโซเวียต ตอนนี้โลกมีการเปลี่ยนแปลง และ ระบบบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญบางอย่างทุกปี ดังนั้นการที่จะได้รับเงินบำนาญจึงมีความสำคัญมากกว่าที่จะต้องมีการทำงานตามจำนวนปีและสิ่งที่เรียกว่า คะแนนบำนาญ- ระบบนี้เกี่ยวข้องกับปี 2559 จะเกิดอะไรขึ้นในอนาคตยังไม่ทราบ

แม้ว่าการคาดการณ์จะรับประกันว่าความสำคัญของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่น่าจะกลับมาและมีผลบังคับใช้ได้ นี่เป็นแนวคิดที่เกือบจะไร้ประโยชน์ซึ่งไม่ควรทำให้สับสน ข้อควรจำ: สิ่งสำคัญคือคุณต้องสั่งสมประสบการณ์การทำงานประจำก่อนเกษียณ ยิ่งสูงเท่าไหร่การจ่ายเงินก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และไม่มีอะไรเพิ่มเติม นี่คือสิ่งสำคัญที่ต้องกังวล คนทำงานสมัยใหม่- แน่นอนต้องอยู่ในบริษัทเดียวกัน เป็นเวลานาน- สะดวก แต่ไม่คุ้มกับการทรมานตัวเอง

เราจะบอกคุณในเอกสารนี้ว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลต่ออะไรและประโยชน์ที่จะได้รับเมื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญ ในระหว่างนี้เรามาดูกันว่ามันคืออะไร แนวคิดทางกฎหมายมีความสำคัญทางกฎหมายอย่างไร?

แน่นอนว่าหลายท่านคงจำได้ว่ามีบรรทัดฐานที่คล้ายกันในสมัยสหภาพโซเวียต แล้วต่อเนื่อง. วัยทำงานเกี่ยวข้องกับสิทธิในการรับสิทธิประโยชน์พิเศษและ เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น- แต่ตั้งแต่นั้นมามีการเปลี่ยนแปลงมากมาย ย้อนกลับไปในปี 2545 มีการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซีย ในขณะนี้ บรรทัดฐานประเภทนี้ยังคงอยู่เฉพาะในกรณีที่คุณเข้ารับตำแหน่งเดิม แต่อยู่ในองค์กรอื่นหลังจากถูกเลิกจ้าง

มันคืออะไรจะคำนวณได้อย่างไร

เพื่อรักษาผลงานที่ต่อเนื่องเมื่อลาออกโดยสมัครใจ คุณต้องได้งานภายในหนึ่งเดือน จะมีการจัดสรรเวลาสองเดือนในการหางานให้กับผู้คนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ทางตอนเหนือของประเทศ หากก่อนหน้านี้งานของพวกเขาหมายถึงการอยู่นอกรัฐ

ชาวต่างชาติสามารถอยู่ในสถานะว่างงานได้เป็นเวลาหกสิบวันโดยไม่สูญเสียประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากได้มีการสรุปข้อตกลงกับประเทศของตนใน ประกันสังคมในช่วงเวลานี้ กฎหมายกำหนดให้รักษา NTS (ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง) เป็นเวลาสามเดือนสำหรับพนักงานที่ตกงานระหว่างการลดขนาดหรือปรับโครงสร้างองค์กร อย่างที่คุณเข้าใจความแตกต่างที่สำคัญคือสาเหตุของการเปลี่ยนงาน

ถ้ามันถูกบังคับ เป็นตัวอย่าง เราก็สามารถอ้างอิงสถานการณ์กับครูได้ ชั้นเรียนประถมศึกษาซึ่งถูกบังคับให้ค้นหา งานใหม่เนื่องจากจำนวนนักเรียนที่ลดลง รัฐจึงพร้อมที่จะให้เงินทุนแก่ประชาชนนานถึงสามเดือน หากการตัดสินใจลาออกจากงานเป็นของพลเมือง จะได้รับเพียงหนึ่งเดือนโดยมีเงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง โปรดจำไว้ว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากการหยุดพักไม่เกินสามเดือน

ประสบการณ์การทำงานประสบการณ์ต่อเนื่อง

ระยะเวลาของ NTS ไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญมาระยะหนึ่งแล้ว ชาวรัสเซียจำนวนมากยังคงคิดว่าค่ะ กรณีต่อไปนี้(ที่มี NTS ขนาดใหญ่) มีสิทธิ์คำนวณผลประโยชน์บำนาญพิเศษ แม้ว่าบรรทัดฐานดังกล่าวจะสูญเสียไปแล้ว แต่ขนาดของเงินบำนาญก็ขึ้นอยู่กับผลการประกัน เนื่องจากระยะเวลาการให้บริการจะยังคงอยู่หากการหยุดพักไม่เกินสามเดือน (หมายถึงเฉพาะ NTS) ชาวรัสเซียส่วนใหญ่จึงไม่มีสิทธิ์ดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความเป็นจริงสมัยใหม่ แต่ไม่สูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์บำนาญ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง: มีผลกระทบอะไรบ้าง?

หลังจากที่เรารู้แล้วว่า NTS คืออะไร ก็ถึงเวลาที่จะบอกว่าเหตุใดจึงจำเป็น ในขณะนี้ (2559) มีหลายกรณีที่ไม่เพียงแต่การคำนวณระยะเวลาประกันภัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึง NTS ด้วย ตัวอย่างเช่น ด้วยประสบการณ์ที่ต่อเนื่อง คุณสามารถวางใจในการเพิ่มเงินเดือนและแม้กระทั่งการลาเพิ่มเติมได้

การคำนวณจำนวนเงินบำนาญหมายความว่าอย่างไร?

อยากรู้ไหมว่าทำไมต้องมีการผลิตแรงงาน? ลักษณะของนวัตกรรมทำให้แทบไม่มีผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ เรามักถูกถามถึงประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ส่งผลอย่างไร และจะไม่สูญเสียมันไปได้อย่างไร ตอนนี้คุณรู้ทั้งหมดนี้แล้ว (รวมถึงวิธีคำนวณ NTS ด้วยตัวเอง) คุณก็สามารถทำได้ด้วยตัวเองหรือใช้ เครื่องคิดเลขออนไลน์คำนวณความคุ้มครองประกันภัยต่อเนื่องที่คุณมี

ตัวอย่างเช่น ในด้านการแพทย์ การเรียนในชั้นปีสุดท้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านการปฏิบัติจะรวมอยู่ในประสบการณ์ด้วย ความแตกต่างกับอาชีพอื่นไม่ได้มากนัก NTS รวมทุกสิ่งที่ถือว่าทำงานภายใต้กฎหมายและรวมอยู่ในรายการทั่วไป การยกเลิกบรรทัดฐานบางประการได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าคำถามที่ว่าทำไมระยะเวลาในการให้บริการจึงมีประโยชน์และสำคัญจึงกลายเป็นประเด็นที่มีการคาดเดากันอย่างมาก บางคนถึงกับบอกว่าควรมี NTS ให้เข้าถึง เงินบำนาญขั้นต่ำคนอื่น ๆ กล่าวว่าสำหรับผู้หญิงการมีประสบการณ์ดังกล่าวเป็นหลักประกันว่าจะได้รับเงินกู้ ตอนนี้คุณรู้ความจริงแล้ว

เหตุใดจึงจำเป็น?

ในระยะสั้นเพื่อรับการตั้งค่า ในบางกรณี คุณจะได้รับช่วงวันหยุดที่ยืดหยุ่นมากขึ้น สำหรับข้าราชการ การมีอยู่ของ NTS คือ ปัจจัยบวกในเรซูเม่ของพวกเขา การเลิกราของ NTS จะไม่กีดกันคุณ บทบัญญัติเงินบำนาญ- หาก NTS ถูกขัดจังหวะ คุณยังมีประกันซึ่งสำคัญกว่ามาก

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องโดยใช้เครื่องคำนวณสมุดงาน

หลายคนสนใจคำถามที่ว่า จะคำนวณ/คำนวณเวลาทำงานต่อเนื่องโดยใช้หนังสือได้อย่างไร ? มีการเขียนเรียงความเกี่ยวกับเรื่องนี้มากกว่าหนึ่งเรื่องและพวกเขาได้สร้างเครื่องคิดเลขออนไลน์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตที่สามารถคำนวณ NTS โดยใช้ข้อมูลจากหนังสือ แต่นอกจากนั้น วิธีการที่ทันสมัยบนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถค้นหาคำแนะนำในการคำนวณ NTS จากสมัยสหภาพโซเวียตได้ คุณไม่ควรใช้มัน รัสเซียมีบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

แล้วจะคำนวณ NTS อย่างไรไม่ให้ผิดพลาด? คุณต้องคำนวณด้วยตนเอง แม้ว่าจะมีโปรแกรมคำนวณบนอินเทอร์เน็ต แต่ก็สามารถให้ผลลัพธ์โดยประมาณเท่านั้น การนับต้องเริ่มต้นด้วยรายการแรกในหนังสือ เพื่อไม่ให้สับสนว่าคุณย้ายไปเมื่อใดและที่ไหน ให้นับทุกๆ สามสิบวันต่อเดือน และสิบสองเดือนต่อปี ขั้นตอนมีดังนี้: จดบันทึกงานทั้งหมดจากสมุดงานลงในกระดาษแยกต่างหาก นับจำนวนวัน เดือน และปีในแต่ละอัน

โปรดจำไว้ว่าการหยุดชะงักเพียงครั้งเดียวหมายถึงการสูญเสีย NTS ในช่วงเวลาที่กำหนด แต่ให้นับทุกอย่างเพื่อความบริสุทธิ์ของการทดสอบ เป็นความคิดที่ดีที่จะคำนวณว่าคุณมีอันไหน ประสบการณ์ทั้งหมดโดยคำนึงถึงงานและตำแหน่งทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งอยู่ รายละเอียดปลีกย่อยเล็กน้อยเกี่ยวกับการคำนวณ โปรดจำไว้ว่ากฎคือวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการด้วย มีบทความพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ในกฎหมายด้วย รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อทำการคำนวณจะต้องลบเพียงหนึ่งหน่วย (วันที่จ้างงาน) ออกจากจำนวนวันทำการทั้งหมด

มันมีอยู่ตอนนี้และมันสำคัญไหม?

มีครับแต่ไม่เหมือนเดิม รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในการคำนวณผลประโยชน์บำนาญจำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัยที่เรียกว่า กฎหมายดังกล่าวยกเลิกกฎที่กำหนดไว้ในการกำหนดจำนวนวัน เดือน หรือปีของ NTS เพื่อเป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น NTS สำหรับบุคคลในกรณีทุพพลภาพได้รับการคำนวณแตกต่างออกไป พวกเขามีเวลาสามเดือนในการกู้คืนโดยไม่มีการให้สิทธิประโยชน์ในการชำระค่าบริการทางการแพทย์ซึ่งสะท้อนให้เห็นในสิ่งพิมพ์ หนังสือพิมพ์รัสเซีย- คุณสามารถตรวจสอบว่านับการรับราชการทหารหรือไม่และ NTS คำนวณการลาป่วยอย่างไรโดยติดต่อศูนย์บำนาญ พนักงานของบริษัททราบถึงนวัตกรรมทั้งหมดและจะบอกคุณเกี่ยวกับนวัตกรรมเหล่านั้น

โปรแกรมคำนวณ

มีการนับโปรแกรมบนอินเทอร์เน็ตอย่างแน่นอน แต่ระวังให้ใส่ใจกับปีที่วางจำหน่าย พนักงานที่กิจกรรมถูกยกเลิกเมื่อคำนวณ NTS จะต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่ระยะเวลาของสถานะการว่างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง การมีอยู่ของสัญญา และอื่นๆ ด้วย ตามประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของการลาป่วยของพลเมืองและความพิการก็มีความสำคัญเช่นกัน

เพื่อรักษา NTS เราขอแนะนำให้คุณลาออกเฉพาะในกรณีที่คุณรู้อยู่แล้วว่าคุณจะหางานที่ไหน กฎหมายปัจจุบันเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถหางานได้เป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่การจ่ายเงิน เบี้ยประกันคุณจะเก็บเงินบำนาญทั่วไปของคุณไว้สำหรับครั้งนี้ และจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญของคุณ มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้พิการ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง หลังจากผ่านไปสามเดือน (สูงสุด) คุณจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์ที่มอบให้กับเจ้าของ NTS ที่น่าประทับใจ

สำหรับทุกคน ประสบการณ์การทำงานถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ มันส่งผลกระทบต่อตัวชี้วัดมากมาย ดังนั้นจึงควรพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้นว่าความอาวุโสคืออะไรและส่งผลต่อชีวิตของบุคคลอย่างไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

ประสบการณ์การทำงานคืออะไร?

ภายใต้แนวคิด” ประสบการณ์การทำงาน» หมายถึง ระยะเวลาในกิจกรรมการทำงานของบุคคล ตัวบ่งชี้นี้เป็นตัวบ่งชี้หลักในการได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญและผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ สมุดบันทึกการทำงานทำหน้าที่เป็นการยืนยันระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน มีหลายกรณีที่เจ้าของเอกสารนี้สูญเสียข้อมูลไป กิจกรรมหลักในกรณีนี้ สามารถใช้การคำนวณเงินบำนาญได้

ประสบการณ์การทำงานมีหลายประเภท:

1. ระยะเวลาการทำงานรวมตลอดอายุการทำงานของพนักงาน ในกรณีนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาต่างๆ เช่น การรับราชการทหาร ความทุพพลภาพ การลาคลอดบุตร การดูแลคนพิการ และการว่างงาน ตัวบ่งชี้หลังจะนับเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นได้รับผลประโยชน์เงินสดจากบริการสังคมสงเคราะห์
2. ประสบการณ์ต่อเนื่องรวมถึงระยะเวลารวมของการทำงานต่อเนื่องในองค์กรเดียว
3. ประสบการณ์การทำงานพิเศษมีไว้สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

ทุกคนควรรู้ว่าสมุดงานเป็นเอกสารสำคัญที่ยืนยันประสบการณ์การทำงาน มีความจำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกอย่างระมัดระวังและไม่ให้เกิดการสูญเสีย หากข้อมูลไม่เป็นความจริงคุณต้องขอเปลี่ยนแปลงข้อมูลจากนายจ้าง

อะไรมีอิทธิพลต่อการหยุดชะงักของมัน?

ปัจจุบันไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานในองค์กรแห่งเดียว มีสถานการณ์อยู่เสมอที่พนักงานต้องหยุดกิจกรรมของเขา มีเกณฑ์หลายประการที่มีอิทธิพลต่อการหยุดชะงักของความอาวุโส:

1. การไล่ออกหากบุคคลหนึ่งสมัครใจลาออกจากงานหรือตัดสินใจเปลี่ยนอาชีพ ประสบการณ์การทำงานของเขาจะถูกขัดจังหวะ อย่างไรก็ตามกฎนี้ไม่รวมถึงการลดจำนวนพนักงานและการชำระบัญชีขององค์กร ระยะเวลาการจ้างงานจะหยุดชะงักหากบุคคลไม่พบงานใหม่ภายในสามสัปดาห์
2. ลาป่วย.เรากำลังพูดถึงการลาป่วยซึ่งการจ่ายเงินไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการประกันสังคมหรือรัฐธรรมนูญ
3. การที่ลูกจ้างออกจากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการไปยังองค์กรที่ไม่เป็นทางการ (บริษัทเอกชน)ในกรณีนี้ เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าพนักงานออกจากองค์กรโดยสมัครใจและประสบการณ์การทำงานของเขาถูกขัดจังหวะ

การเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมของพนักงานจะต้องถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน หากการดำเนินงานหยุดชะงักอย่างต่อเนื่อง อาจส่งผลเสียต่อจำนวนสิทธิประโยชน์เงินบำนาญ

ทำอย่างไรให้ต่อเนื่อง?

จำนวนผลประโยชน์ในช่วงทุพพลภาพขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง หากคุณต้องการคุณสามารถบันทึกได้เพื่อสิ่งนี้คุณต้องจำประเด็นต่อไปนี้

ระยะเวลาการให้บริการจะต่อเนื่องหาก:

• บุคคลเข้าทำงานโดยสมัครใจหลังเกษียณอายุ
• คนพิการได้รับสวัสดิการการว่างงาน ในกรณีนี้ เพื่อป้องกันไม่ให้ประสบการณ์การทำงานของคุณหยุดชะงัก คุณต้องต่อคิวที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานขณะหางานใหม่
• ผ่านไปไม่ถึงสามสัปดาห์นับตั้งแต่การเลิกจ้าง ก่อนที่จะออกจากองค์กรหนึ่ง บุคคลจะต้องค้นหาสถานที่ทำงานใหม่

อนุญาตให้รักษาประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้นานถึงสองเดือนหาก:

• หลังจากถูกเลิกจ้างบุคคลนั้นก็ไปทำงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เช่น ถ้าภรรยาถูกบังคับให้เปลี่ยนองค์กรเนื่องจากสามีย้ายไปอยู่พื้นที่อื่น
• พลเมืองเกษียณอายุเนื่องจากอายุ
• คน ๆ หนึ่งลาออกจากงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในฟาร์นอร์ธหรือต่างประเทศ

อนุญาตให้รักษาประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้นานถึงสามเดือนหาก:

• พลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากการลดขนาดหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน

หากนายจ้างไม่รักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานด้วยเหตุผลบางประการ การกระทำของเขาก็สามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้

กรอบกฎหมายและการเปลี่ยนแปลง

ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2516 จนถึงสิ้นปี พ.ศ. 2549 ประเทศมีกฎหมายเกี่ยวกับการคำนวณความอาวุโส ตามเงื่อนไข จะถือว่าต่อเนื่องหากพลเมืองได้งานน้อยกว่าหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ตั้งแต่ปี 2550 กฎหมายนี้มีการเปลี่ยนแปลง โดยขณะนี้ระยะเวลาพักคือสามสัปดาห์

ตั้งแต่ปี 2550 ผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวก็เปลี่ยนไปเช่นกัน วันนี้เป็น:

1. จ่ายเงินร้อยละ 100 ของค่าจ้าง โดยมีประสบการณ์ 8 ปี
2. จ่ายเงิน 80 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี
3. จ่ายเงิน 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับประสบการณ์สูงสุด 5 ปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 มีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ ตอนนี้คำนึงถึงระยะเวลาประกันซึ่งรวมถึงจำนวนเงินจากทุกงวดด้วย

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง- คือระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในสถานที่แห่งเดียวหรือในหลายองค์กรหากไม่เกินเวลาพักงาน กำหนดเวลา- ตามตัวบ่งชี้นี้จะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในช่วงระยะเวลาของการไร้ความสามารถ อาจเป็น 60, 80 หรือ 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลต่อ:

1. จำนวนเงินบำนาญวัยชรา
2. จำนวนเงินบำนาญทุพพลภาพ
3. จำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

แต่ละคนสามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของตนเองได้อย่างอิสระ ซึ่งเขาต้องการ:

• เตรียมสิ่งของที่จำเป็น: เครื่องคิดเลข ปากกา กระดาษ คอมพิวเตอร์ และสมุดงาน
• ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง คุณต้องค้นหาโปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร" หากต้องการคุณสามารถทำตามขั้นตอนนี้ด้วยตนเองโดยใช้เครื่องคิดเลข
• โปรแกรมกำหนดให้คุณต้องกรอกวันที่ทำงานและการเลิกจ้างทั้งหมด หลังจากนั้นคุณต้องคลิกปุ่ม “คำนวณ” และรอผลลัพธ์
• เมื่อคำนวณอย่างอิสระ คุณต้องคำนวณจำนวนกิจกรรมแรงงานก่อน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องลบวันที่จ้างงานออกจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ต่อไป คุณควรรวมผลลัพธ์เหล่านั้นเข้าด้วยกัน โดยมีช่องว่างระหว่างที่มากกว่าสามสัปดาห์

คุณไม่ควรอ่านผลหากพนักงานถูกไล่ออกมากกว่าสองครั้งต่อปี คุณควรใส่ใจกับข้อยกเว้นที่ระยะเวลาการให้บริการไม่ถูกขัดจังหวะ

สิ่งที่ไม่รวม แต่ไม่ขัดจังหวะประสบการณ์

มีบางสถานการณ์ที่ระยะเวลาการให้บริการไม่ถูกรบกวน:

1. ในขณะที่ได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า ระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกขัดจังหวะ นอกจากนี้ยังใช้กับการฝึกอบรมระดับสูงกว่าปริญญาตรีและถิ่นที่อยู่ด้วย อย่างไรก็ตามการพักระหว่างการออกจากงานและการเข้างาน สถาบันการศึกษาจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด
2. หากบุคคลนั้นไปต่างประเทศเป็นเวลานานเพื่อรับทักษะในการทำงานที่นั่น ในกรณีนี้ เวลาที่เขาออกจากงานไม่ควรเกินสองเดือน
3. ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะหากบุคคลทำงานในองค์กรตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่น กิจกรรมของบริษัทเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการเกษตรหรือการต่อเรือ ในกรณีนี้เขาต้องทำงานให้ครบหนึ่งฤดูกาล หลังจากนั้น เขาต้องทำข้อตกลงเพื่อกลับมาทำงานในช่วงต่อไป
4. ข้อยกเว้นคือกรณีที่พลเมืองรับราชการในราชทัณฑ์อย่างไรก็ตามเราไม่ได้พูดถึงการลิดรอนเสรีภาพในสถานที่ทำงานของเขา
5. หากพนักงานถูกประกาศว่าไร้ความสามารถในช่วงเวลาระหว่างการถูกไล่ออกจากตำแหน่งหนึ่งและเข้าสู่อีกตำแหน่งหนึ่ง ระยะเวลานี้จะขยายออกไป ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะต้องแสดงใบรับรอง
6. ระยะเวลาจะขยายออกไปหากจำเป็น ช่วงต่อเวลาพิเศษเพื่อย้ายไปยังพื้นที่อื่น

ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานถูกกำหนดโดยนายจ้างตามบรรทัดฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละการกระทำจะต้องเขียนลงในสมุดงาน

คุณควรแก้ไขปัญหาดังกล่าวด้วยความอาวุโสด้วยความรับผิดชอบ ตัวบ่งชี้นี้จะใช้ในการสมัครขอรับเงินบำนาญ เพื่อที่จะให้ตัวเอง วัยชราอันสง่างามจะต้องรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน

ค้นหาว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องใดบ้างที่ถูกนำมาใช้และพิจารณาอย่างไร การพักงานส่งผลต่อระยะเวลาหรือไม่ และจะทำอย่างไรหากไม่ได้สะท้อนถึงระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมดไว้ในบันทึกการทำงานของพนักงาน

ในบทความ

ดาวน์โหลด เอกสารที่เป็นประโยชน์:

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหมายถึงอะไร?

ไม่ใช่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนจะรู้ว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร ส่งผลอย่างไร และคำนวณอย่างไร แนวคิดที่ใช้ในการปฏิบัติงานบุคลากรมักจะมีคำจำกัดความทางกฎหมายที่ชัดเจน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 314) บ่งชี้ว่ามีประสบการณ์การทำงานบางประเภทเท่านั้นซึ่งให้สิทธิ์ในการค้ำประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติม แต่ไม่มีที่ไหนบอกว่าต้องต่อเนื่อง

การบริการต่อเนื่องจะไม่ถูกขัดจังหวะด้วยระยะเวลาที่ยาวนานระหว่างช่วงการจ้างงาน หลังจากเปลี่ยนมาใช้ ระบบประกันภัยทรงกลม การประยุกต์ใช้จริงประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องแคบลงอย่างรวดเร็ว และการตีความก็เปลี่ยนไป

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะใช้เมื่อใด?

1. หากคุณต้องการคำนวณระยะเวลาการทำงานในสาขาหรืออาชีพเดียวกัน
2. ในการกำหนดสิทธิของพนักงานในการรับเงินเพิ่มเติมต่างๆ การเสริมเงินเดือน และการลาเพิ่มเติม
3. ในการปฏิบัติงานของนายจ้างหรือกลุ่มบริษัทใดบริษัทหนึ่งโดยเฉพาะ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

1. ตามนั้นบุคลากรบางประเภทเช่น บุคลากรทางการแพทย์,มีรางวัลเสริมเงินเดือนให้ ขนาดและขั้นตอนการจ่ายโบนัสถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม การรวมกลุ่ม และ สัญญาจ้างงาน, พระราชบัญญัติท้องถิ่นของนายจ้างและหน่วยงานต่างๆ ดังนั้นสำหรับแพทย์ที่ทำงานในภาคการดูแลสุขภาพในระบบบริการศุลกากรของรัฐบาลกลาง จะมีการมอบโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามคำสั่งหมายเลข 1412 ของ Federal Customs Service แห่งรัสเซีย ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2551
2. บริษัทบางแห่งเสนอพนักงานที่ภักดีพร้อมประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมายาวนานในองค์กรหนึ่งๆ โดยขยายกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ การประกันเพิ่มเติม แพ็คเกจการเดินทาง และความต้องการอื่นๆ

ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การบริการต่อเนื่องจะใช้ในกรณีพิเศษ: หากระยะเวลาประกันที่พนักงานสะสมก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 น้อยกว่าระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง สิ่งนี้เกิดขึ้นได้ยากมาก แต่ก็ยังเกิดขึ้นเนื่องจากระยะเวลาประกันคำนวณตามกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 และการบริการต่อเนื่องจะคำนวณตามกฎที่ได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตหมายเลข 252 วันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 รายละเอียดขั้นตอนอธิบายผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสมุดงานอย่างไร

คำนวณระยะเวลาการทำงานตามสมุดงาน รวมเฉพาะช่วงเวลาที่ไม่มีการหยุดชะงักในการให้บริการอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งได้รับอิทธิพลจากทั้งระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลัง และสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออก

กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่องโดยใช้สมุดงาน

1. สรุปช่วงเวลาตามลำดับปฏิทิน
2. หากคุณกำลังนับด้วยตนเอง ให้จดวันที่จ้างงานและเลิกจ้างออกเป็นสองคอลัมน์
3. เพิ่มวันที่ในแต่ละคอลัมน์แล้วลบอันแรกออกจากผลรวมที่สอง
4. ดังนั้นให้แปลงทุกๆ 12 เดือนเป็น เต็มปีทุกๆ 30 วัน - เป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็ม

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการนับด้วยตนเอง ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำโดยละเอียดที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญครั้งที่ 2 ลงวันที่ 11 มกราคม 2017 หากระยะเวลาการจ้างงานบางช่วงไม่ปรากฏในสมุดงาน ให้ขอเอกสารประกอบอื่น ๆ จากพนักงาน เช่น ใบรับรอง สารสกัด คำสั่ง สัญญา

ตัวอย่างใบรับรองยืนยันประสบการณ์การทำงาน

มาตรฐานของแผนกและอุตสาหกรรมอาจกำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับลักษณะของงาน

ให้ความสนใจไม่เพียงแต่วันที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานเฉพาะของพนักงานที่ทำในช่วงเวลาที่กำหนดด้วย

การหยุดงานประเภทใดที่ไม่ขัดขวางระยะเวลาการทำงาน?

เมื่อบุคคลทำงานในองค์กรเดียวกันปีแล้วปีเล่าภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน การคำนวณระยะเวลาการทำงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่ระยะเวลาการให้บริการถือว่าต่อเนื่องเมื่อเปลี่ยนงาน? หากต้องการตอบคำถามนี้ให้ถูกต้อง โปรดใส่ใจกับสถานการณ์

กฎหมายของสหภาพโซเวียตไม่ถือว่าการหยุดพักที่ยาวนานเป็นการขัดจังหวะความอาวุโส:

• 1 เดือน - สำหรับพนักงานที่ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง
• 2 เดือน - สำหรับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
• 3 เดือน - สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเป็นส่วนหนึ่งของการลดจำนวนพนักงาน

นอกจากนี้การหยุดให้บริการอย่างต่อเนื่องจะไม่มีผลหากพนักงานย้ายไปอยู่สถานที่อื่นเนื่องจากการย้ายสามีหรือภรรยา ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานไม่ได้ถูกรีเซ็ต แต่ยังคงดำเนินต่อไปนับจากวันที่จ้างครั้งถัดไป

ปัจจุบันให้บริการนานเท่าใดจึงถือว่าต่อเนื่อง? กฎหมายไม่ได้กำหนดแนวคิดของการบริการอย่างต่อเนื่องในปัจจุบัน

การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานหรือด้วยเหตุผลที่น่าตำหนิอื่น ๆ จะไม่ทำให้พนักงานขาดสิทธิ์ในการได้รับโบนัสภาคเหนือและไม่ขัดขวางระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการรับพวกเขา ระยะเวลาของการพักงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาด้วย (ดูคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข GKPI09-536 ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2552)

ประสบการณ์ต่อเนื่องมีความสำคัญขั้นพื้นฐานใน ยุคโซเวียตแต่เกือบจะหายไปอย่างสิ้นเชิงหลังจากเปลี่ยนมาใช้ ระบบใหม่บทบัญญัติเงินบำนาญ ใช้ตัวบ่งชี้นี้เฉพาะเมื่อพิจารณาสิทธิของพนักงานในการได้รับผลประโยชน์ เบี้ยเลี้ยง และการค้ำประกันอื่น ๆ