กำหนดเวลาในการจ่ายค่าลาป่วยคือเมื่อใด? จำนวนวันลาป่วยสูงสุดคือเท่าไร?

หนึ่งในที่สุด ปัญหาปัจจุบันคำถามคือทั้งสำหรับนักบัญชีและพนักงานองค์กร การคำนวณที่ถูกต้องและการชำระเงินสำหรับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว นักบัญชีจำเป็นต้องรู้และคำนึงถึงความแตกต่างและคุณสมบัติต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับประเภทนี้ ธุรกรรมทางบัญชี.

เพื่อให้การคำนวณถูกต้องจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่จะใช้เงินเดือนและรายได้ของพนักงานในครั้งนี้

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณในช่วง 2 ปีก่อนการรักษาในโรงพยาบาล เช่น 730 วัน

ตัวอย่างเช่น: ใบรับรองการเจ็บป่วยของ N.N. Makarov เปิดเมื่อวันที่ 03/05/2018 ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณคือตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 ถึงธันวาคม 2559 และตั้งแต่มกราคม 2560 ถึงธันวาคม 2560 รวม

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ เงินเดือนในช่วงเวลานี้ลดลงอย่างมาก พนักงานมีสิทธิที่จะแทนที่ปีที่เธอลาพักร้อนกับปีอื่น ๆ และเงินคงค้างจะไม่เกิดขึ้นสำหรับปีก่อนหน้า แต่สำหรับช่วงเวลาอื่น

ตัวอย่าง: การลาป่วยของ T.N. Sidorova เนื่องจากการเจ็บป่วยจึงเปิดในปี 2561 และในปี 2559 เธออยู่ในช่วงลาคลอดบุตรหรือลาคลอดบุตรและต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามคำร้องขอของเธอสำหรับปี 2560 และ 2558

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณเป็นการชำระทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปีจ่ายให้กับลูกจ้างโดยมีหนี้สินประกันภัยค้างอยู่ด้วย นักบัญชีขององค์กรควรติดตามการเปลี่ยนแปลงในการคงค้างการลาป่วย

การชำระแบบปลอดภาษี ได้แก่:

1. การชำระเงินตามสัญญาทางแพ่ง
2. การคำนวณวันลาป่วยรวมการลาคลอดบุตรและการลาดูแลสูงสุด 1.5
3. ครั้งหนึ่ง ความช่วยเหลือด้านวัสดุมากถึง 4,000 ถู

จำนวนฐานที่จำกัดสำหรับการสะสมการลาป่วย

จำนวนรายได้ที่คำนวณแผ่นประกันในแต่ละปีไม่ควรเกินจำนวนสูงสุดของฐานที่คำนวณจำนวนเงินประกันในแต่ละปีที่ต้องการ:

• 2558 - 670,000 รูเบิล;
• 2559 - 718,000 รูเบิล;
• 2560 - 755,000 ถู

นั่นคือฐานในการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 คือ 1,473,000 รูเบิล หรือ 2,071.81 ถู. ต่อวัน (1,473,000 รูเบิล / 730 วัน = 2,071.81)

ตัวอย่างเช่น: เงินเดือนของ Makarova N.N. สำหรับปี 2559 มีจำนวน:

รวม: 720,000

จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับปี 2559 คือ RUB 718,000- เงินเดือน Makarova N.N. เกินฐาน 2,000 รูเบิล ดังนั้น มีการใช้เงิน 718,000 รูเบิลในการคำนวณตอนนี้คงชัดเจนสำหรับหลาย ๆ คนแล้วว่าการคำนวณการลาป่วยเป็นอย่างไร

วิธีสะสมวันลาป่วย - ขั้นตอนเงื่อนไข

การคำนวณมีดังนี้:

1. รายได้ของพนักงานคำนวณสำหรับ 2 ก่อนหน้า ปีปฏิทิน
2. รายได้แบ่งออกเป็น 730 วัน
3. ผลลัพธ์ที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. เรากำหนดเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงิน ในการทำเช่นนี้คุณจำเป็นต้องรู้ ระยะเวลาการให้บริการพนักงาน: ประสบการณ์การทำงาน 8 ปีขึ้นไป - 100%; ประสบการณ์ 5−8 ปี - 80%; ประสบการณ์ 3-5 ปี - 60%

หากมีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน b/sheet คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่างเช่น: Makarov N.N. ทำงานตั้งแต่ 02/01/2011 ประสบการณ์ทำงานของเขามากกว่า 7 ปี ซึ่งอยู่ในช่วง 80% ของการชำระเงิน B/sheet เปิดให้บริการตั้งแต่วันที่ 25/03/2018 ถึง 29/03/2018 (5 วัน) เงินเดือนของ Makarov N.N. สำหรับปี 2559 และ 2560 มีจำนวน 485,500 รูเบิล คุณสามารถดูวิธีคำนวณการลาป่วยได้โดยใช้สูตร

การคำนวณ:

(485,500 /730) *80% วัน = 532 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)

532*5วัน = 2660

การคำนวณสำหรับสามวันแรกของแผ่นงานค้างชำระนั้นเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างส่วนที่เหลือของงวดจะตกเป็นภาระของกองทุนประกันสังคม (เมื่อส่ง 4-FSS จะมีการระบุจำนวนเงินที่ต้องชำระคืน)

อี หากมีการเปิดใบลาป่วยเพื่อรับการรักษา รัฐจะเป็นผู้ชำระเงินทั้งหมด

เมื่อประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน ฐานการคำนวณจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบัน- การชำระหนี้เต็มจำนวนใน b/sheet เกิดขึ้นในเงินเดือนถัดไปหรือการชำระเงินล่วงหน้า

การคงค้างการลาป่วยเพื่อดูแลบุตร

สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาที่นี่: อายุของเด็ก วิธีการรักษา (ผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน) ฯลฯ คุณสมบัติเหล่านี้ระบุไว้ในตาราง:

แผ่นงานที่ใช้แล้วประเภทนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน:

1. เมื่อเด็กอยู่ในแผนกโรงพยาบาล การลาป่วยจะจ่ายตามระยะเวลาการให้บริการของผู้ปกครองที่ดูแล เหมือนกับว่าเขาป่วย: 60%, 80% หรือ 100%
2. ค่ารักษาที่บ้าน 10 วันแรกจะจ่ายตามอายุงานของพนักงาน (60%, 80% หรือ 100%) และวันต่อมาของการเจ็บป่วยเป็นจำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ย

นอกจากนี้การลาป่วยจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการเจ็บป่วยของพนักงานเองทุกประการ สิ่งสำคัญที่คุณต้องใส่ใจเมื่อคำนวณการลาป่วยประเภทนี้คือการกำหนดจำนวนวันที่ต้องชำระต่อปีให้ถูกต้อง นักบัญชีของ บริษัท ควรอธิบายรายละเอียดว่าเงินคงค้างใดบ้างที่รวมอยู่ในการลาป่วย

จำเป็นต้องมีใบรับรองเมื่อใดจึงจะลาป่วยได้?

ใบรับรองการลาป่วย (182n) เกี่ยวกับจำนวนเงิน ค่าจ้างพนักงานการชำระเงินและรางวัลอื่น ๆ เป็นเวลา 2 ปีปฏิทินจะออกให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง คุณสามารถขอได้เช่นกัน อดีตพนักงานองค์กรต่างๆ จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระเงินที่ถูกต้องตามใบชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานใหม่

เมื่อคำนวณ b/sheet ของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในปีที่แล้วและปีก่อน จะใช้ใบรับรอง 182n หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาปัจจุบัน แต่ไม่มีใบรับรองจากนายจ้างคนก่อนและไม่มีรายได้ในรอบการเรียกเก็บเงินปัจจุบัน เงินคงค้างจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ หากมียอดคงค้างในงวดที่คำนวณ การชำระเงินจะถูกคำนวณตามยอดคงค้าง

คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณใบรับรองความพิการชั่วคราวได้โดยคลิกที่ลิงค์: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick

วิดีโอ "การคำนวณการลาป่วย"

บทความที่เป็นประโยชน์

(ยังไม่มีการให้คะแนน)

ใบรับรองการลาป่วย (หรือที่เรียกว่าใบรับรองการลาป่วย) เป็นหนึ่งในเอกสารที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ในระหว่างการรักษา เป็นการบ่งชี้ว่าพลเมืองไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา กล่าวง่ายๆ ก็คือ การลาป่วยคือการอนุญาตอย่างเป็นทางการของคุณไม่ให้ทำงานในระหว่างที่เจ็บป่วยหรือด้วยเหตุผลอื่นที่เกี่ยวข้องกับคุณ สภาพร่างกาย- ไม่จำเป็นต้องออกใบรับรองการลาป่วยให้กับผู้ป่วย แต่จะออกให้ในระหว่างตั้งครรภ์เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักหรือเด็ก

ตั้งแต่ปี 2554 เป็นต้นมา การลงทะเบียนได้ดำเนินการโดยใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน สำหรับปี 2017 แบบฟอร์มนี้ยังคงเป็นปัจจุบัน ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ แบบฟอร์มนี้กรอกให้ครบถ้วนในวันที่ออกจากโรงพยาบาลหรือในวันที่ผู้ป่วยติดต่อกับผู้ป่วยโดยตรง สถาบันการแพทย์- คุณจะต้องมีเอกสารประจำตัวติดตัวไปด้วย

การลาป่วยจะออกให้เฉพาะในสถาบันการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น ไม่สามารถรับได้จากแพทย์ฉุกเฉินหรือสถานีถ่ายเลือด หากคุณได้รับเอกสารเกี่ยวกับโรคในต่างประเทศ เมื่อกลับมายังดินแดนรัสเซีย คุณจะต้องแปลเอกสารดังกล่าวให้อยู่ในรูปแบบที่เหมาะสม หลังจากนี้การลาป่วยจะมีผลสมบูรณ์

ความถูกต้องของการลาป่วย

มีเพียงขอบเขตที่ชัดเจน ระยะเวลาสูงสุดความถูกต้องของการลาป่วยในปี 2560 แพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถลาป่วยได้ไม่เกินสิบห้าวัน ถัดไป หากต้องการขยายเวลาการลาป่วย คุณจะต้องได้รับการตัดสินใจจากคณะกรรมการการแพทย์

กำหนดเวลาในการยื่นลาป่วย

นับจากช่วงเวลาที่ปิดการลาป่วย คุณจะมีเวลาหกเดือนในการนำเสนอต่อผู้จัดการหรือแผนกบัญชี และยิ่งคุณทำเช่นนี้เร็วเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น - การลาป่วยนั้นให้สิทธิ์แก่คุณในการไม่ไปทำงานตามกฎหมายโดยไม่มีผลกระทบใด ๆ ในขณะเดียวกันก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะกำหนดให้ขาดงานหรือลาหยุดโดยไม่ต้องรอให้คุณแสดงเอกสาร

ใบลาป่วยที่กรอกถูกต้องควรมีลักษณะอย่างไร?

• ข้อมูลทั้งหมดจะต้องเขียนเป็นภาษารัสเซียและเป็นตัวพิมพ์ใหญ่
• ข้อความจะต้องเขียนด้วยหมึกสีดำด้วยเจล ปากกาหมึกซึม หรือปากกาคาปิลารี หรือใช้คอมพิวเตอร์
• ไม่ควรมีรอยเปื้อนหรือข้อผิดพลาด การลาป่วยควรดูสะอาด

ตรวจสอบเอกสารของคุณอย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ อย่าพึ่งแพทย์เท่านั้น - มักมีกรณีที่แผนกบัญชีปฏิเสธที่จะยอมรับการลาป่วยของคุณเนื่องจากข้อผิดพลาดหรือการละเว้น

การวินิจฉัยมีลักษณะอย่างไรในใบรับรองการลาป่วย?

ในเอกสารปี 2562 การวินิจฉัยไม่ได้ระบุไว้อย่างครบถ้วน รหัสที่ใช้ในการแสดงว่ามันคือ:

01 — ความสามารถในการทำงานถูกขัดขวางเนื่องจากสุขภาพที่ไม่ดีเนื่องจากการเจ็บป่วย

02 - ความสามารถในการทำงานเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการบาดเจ็บ

03 — ผู้ป่วยอยู่ในการกักกัน

04 - การบาดเจ็บจากการทำงาน;

05 - การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร

06 — ผู้ป่วยได้รับการทำขาเทียม;

07 - โรคจากการทำงาน

08 - การรักษาในโรงพยาบาล

09 - การดูแลเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น

10 เป็นกรณีอื่น

กฎที่ผิดปกติมากนี้อธิบายได้ง่ายมาก - คุณสามารถรักษาความลับทางการแพทย์ได้ด้วยความช่วยเหลือ

การจ่ายผลประโยชน์

หากคุณป่วยและไม่ไปทำงาน ไม่ได้หมายความว่าคุณควรหยุดจ่ายเงิน สวัสดิการในปี 2560 เป็นส่วนสำคัญของการลาป่วยเช่นเคย ในเวลาเดียวกันวิธีการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

จะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ได้อย่างไร?

เรากำหนดค่าเป็นเปอร์เซ็นต์ มันขึ้นอยู่กับโดยตรง ระยะเวลาประกันพนักงาน:

• เด็ก 8 คนขึ้นไป - 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• 5 – 8 ปี – 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• น้อยกว่า 5 ปี - จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำ 60%

ประสบการณ์ประกันภัยคืออะไร?

ระยะเวลาประกันภัยคือช่วงเวลาที่พลเมืองมีประกัน ประกอบด้วย:

• ระยะเวลาการทำงานตามสัญญา
• ระยะเวลาการทำงานในบริการสาธารณะ
• ระยะเวลาในการรับราชการทหาร

หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าหกเดือน พนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่า

เอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานคือ:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• สัญญาการจ้างงาน
• สารสกัดจากคำสั่งใด ๆ ;
• เอกสารบันทึกระยะเวลาการรับราชการทหาร

นั่นคือเอกสารเหล่านี้อาจเป็นเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงว่าคุณทำงานในหน่วยงานของรัฐหรือองค์กร

จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับพนักงานถูกกำหนดอย่างไร?

จะกำหนดจำนวนผลประโยชน์รายวันเมื่อสมัครลาป่วยได้อย่างไร?

1. มีการกำหนดจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับพนักงาน
2. ค่าสัมประสิทธิ์คำนวณขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ อัตราดอกเบี้ยตามที่อธิบายไว้ข้างต้น
3. ตัวเลขผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานลาป่วย

ควรพิจารณาว่าการคำนวณไม่สามารถใช้จำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้

การลาป่วยจ่ายอย่างไร?

1. พนักงานออกใบรับรองการลาป่วยที่สถาบันการแพทย์
2. พนักงานส่งใบรับรองการลาป่วยให้กับนายจ้างหรือแผนกบัญชี (เราเตือนคุณว่าเขามีเวลาหกเดือนในการดำเนินการนี้)
3. พนักงานจะคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนตามสอง ปีที่ผ่านมาประสบการณ์การทำงานของเขา อย่างไรก็ตามพนักงานมีสิทธิเขียนใบสมัครและเลือกระยะเวลาได้อย่างอิสระ โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงสองปีที่ผ่านมาลูกจ้างได้ลาเพื่อดูแลบุตรหรือญาติ หรือลาเพื่อคลอดบุตร
4. พนักงานจะได้รับการชำระเงินซึ่งเขาได้รับทันทีหรือพร้อมกับเงินเดือนที่ตามมา

การลงทะเบียนและการชำระค่าลาป่วยหลังเลิกจ้าง

มีสองกรณีที่การลาป่วยจ่ายให้กับอดีตพนักงาน:

• พนักงานคนหนึ่งล้มป่วยหลังถูกไล่ออก ในกรณีนี้เขามีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้หากไม่อยู่ในเดือนที่ผ่านมานับตั้งแต่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตามการชำระเงินจะเป็นเพียง 60% ของมาตรฐานและจะไม่มีโอกาสลาป่วยเพื่อดูแลเด็กเลย
• ลูกจ้างล้มป่วยก่อนถูกไล่ออก และเรียกร้องเงินค่าป่วยการในภายหลัง ในกรณีนี้การชดเชยจะเกิดขึ้นตามปกติ

คุณสมบัติของการลาป่วยในช่วงวันหยุด

หากคุณป่วยในช่วงวันหยุดบังคับ คุณมีสองทางเลือก:

• โอนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปเป็นอนาคต
• ขยายวันหยุดตามจำนวนวันที่ลาป่วย

ในกรณีนี้แบบฟอร์มจะไม่แตกต่างจากแบบปกติ แต่อย่างใด

ลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาป่วยประเภทนี้ไม่แตกต่างจากวันมาตรฐานมากนัก ความเป็นเอกลักษณ์ทั้งหมดอยู่ที่ระยะเวลาและความชำนาญของแพทย์ที่ลาป่วย นอกจากนี้จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรยังมีค่อนข้างมากและจ่ายให้ตลอดระยะเวลาลาป่วย

คุณสมบัติของการออกแบบแบบฟอร์มการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์:

• วันที่ออกจากงานคือวันที่ตรงกับจุดเริ่มต้นของสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ (หรือวันที่ยี่สิบเจ็ดในกรณีที่ระบุไว้ด้านล่าง)
• วันสิ้นสุดการลาป่วยคือวันสุดท้ายของการลาคลอดบุตร
• ไม่ได้กรอกช่อง "จำนวนผลประโยชน์" - ผลประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ในปี 2560 จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม
• รหัสการวินิจฉัยระหว่างตั้งครรภ์ - 05;
• มีเพียงสูติแพทย์ แพทย์ประจำครอบครัว หรือเจ้าหน้าที่การแพทย์เท่านั้นที่สามารถกรอกแบบฟอร์มดังกล่าวได้

ระยะเวลาลาคลอดบุตร

• ไม่มีภาวะแทรกซ้อนหรือปัจจัยอื่นๆ - 140 วัน ออกจากโรงพยาบาลเมื่อสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์
• ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตร - 156 วัน
• หากมีสิ่งที่ไม่เอื้ออำนวย สภาพแวดล้อม- 160 วัน ปลดประจำการในสัปดาห์ที่ยี่สิบเจ็ด
• ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด - 194 วัน

การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กคืออะไร?

นี่เป็นการลาป่วยแบบเดียวกัน แต่มีข้อแม้ประการหนึ่ง - ไม่ได้ออกให้สำหรับพนักงานเอง แต่สำหรับเด็กที่เขาจะดูแล การลาป่วยนี้มีคุณสมบัติหลายประการ แต่โดยทั่วไปแล้วจะไม่แตกต่างจากแบบฟอร์มมาตรฐานมากนัก

ใบลาป่วยเมื่อดูแลลูกควรมีลักษณะอย่างไร?

• รหัสที่อธิบายการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กคือ 09 นอกจากนี้ยังมีรหัสเพิ่มเติมที่ระบุญาติ: 38, 39, 42;
• กรอกข้อมูลในช่อง "การดูแล" แล้ว ประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเด็ก มีคุณลักษณะหนึ่งที่นี่ - หากมีเด็กมากกว่าสองคน คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มสองฉบับ
• ไม่ได้กรอกช่อง "จำนวนผลประโยชน์" เนื่องจากการชำระเงินทั้งหมดจะเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ใครสามารถขอลาป่วยเพื่อดูแลบุตรได้บ้าง?

• ถึงแม่หรือพ่อ
• สำหรับญาติที่ดูแลเด็กจริงๆ
• ถึงผู้ปกครอง;
• สำหรับผู้ดูแลผลประโยชน์

อย่างที่คุณเห็นนี่อาจเป็นใครก็ได้ที่รับผิดชอบในการดูแลผู้ป่วยรายย่อย เมื่อได้รับการลาป่วยประเภทนี้ ไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานความสัมพันธ์

จำนวนวันลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก:

• สำหรับเด็กอายุต่ำกว่าเจ็ดปี: มีการลาป่วยตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยจนกระทั่งออกจากโรงพยาบาล
• เด็กอายุเกินเจ็ดปีแต่ต่ำกว่าสิบห้า: ไม่เกินสิบห้าวัน
• เด็กอายุเกินสิบห้าปี: ไม่เกินสามวัน

จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร

หากเด็กเข้ารับการรักษาที่บ้าน จะต้องจ่ายเงินเต็มจำนวนในช่วง 10 วันแรก ขึ้นอยู่กับระยะเวลารับบริการ การชำระเงินในวันถัดไปจะเท่ากับครึ่งหนึ่งของรายได้เฉลี่ยต่อวัน หากเด็กต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จะต้องจ่ายค่ารักษาตลอดระยะเวลาที่เข้าพักโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้ปกครองให้บริการ

เมื่อใดที่ไม่มีการลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก?

• หากเด็กอายุเกินสิบห้าต้องได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยใน
• ในช่วงวันหยุดบังคับใด ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในระหว่างลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นที่สำคัญ: หากเด็กต้องได้รับการดูแลจากผู้ปกครองหลังจากการลาหมดอายุจากนั้นทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาจะมีการออกลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

เหตุผลในการลาป่วยอาจแตกต่างกันมาก: ARVI การตั้งครรภ์ การผ่าตัด ฯลฯ ในแต่ละกรณีจะมีการจัดเตรียมแผ่นงานสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกัน

เหตุใดกำหนดเวลาจึงมีความสำคัญสำหรับนายจ้าง?

ใน รหัสแรงงานมีข้อกำหนดตามที่นายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างในขณะที่ลาป่วย

อย่างไรก็ตาม การบังคับให้หยุดพักสามารถคงอยู่ได้ตลอดไป หากนายจ้างยกเลิกการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างก็สามารถโต้แย้งการตัดสินใจนี้ได้อย่างง่ายดาย

กำหนดเวลาสำหรับการลาป่วย

มาตรฐาน ระยะเวลาทั้งหมดคือ 3 วัน การลาป่วยสามารถขยายออกไปได้หากมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ ระยะเวลาการขยายเวลาสูงสุดโดยไม่ต้องเรียกค่าคอมมิชชั่นคือหนึ่งเดือน หากมีการจัดตั้งคณะกรรมการการแพทย์สามารถขยายระยะเวลาเป็น 12 เดือนได้

การรักษาแบบผู้ป่วยนอก

แบบดั้งเดิมจะรักษาแบบผู้ป่วยนอก

• อาร์วี
• ไข้หวัดใหญ่เล็กน้อย
• พิษ,
• การบาดเจ็บโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน

ระยะเวลามาตรฐานของการลาป่วยคือ 3-10 วัน หากผู้ป่วยได้รับการตรวจที่เหมาะสมแล้วให้ใช้คำแนะนำของแพทย์เกี่ยวกับการรักษาให้ครบถ้วน แต่อาการของโรคไม่หายไป ระยะเวลาจะขยายออกไปเป็นเดือน

หากผ่านไป 30 วันผู้ป่วยไม่หาย จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการการแพทย์ จากผลการวิจัย ระยะเวลาลาป่วยอาจเพิ่มขึ้นเป็น 12 เดือน ตลอดระยะเวลานี้ ทุกๆ 30 วัน บุคคลนั้นจะต้องได้รับการตรวจอีกครั้ง

สำคัญ!หากผู้ป่วยต้องเดินทางเป็นเวลานานเพื่อไปสถานพยาบาล เวลาที่ใช้ในการเดินทางจะถูกบวกเข้ากับการนอนโรงพยาบาล ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้หากบุคคลนั้นอาศัยอยู่ในท้องที่ที่ไม่มีโรงพยาบาล

การรักษาแบบผู้ป่วยใน

ใบรับรองจะมีให้ตลอดระยะเวลาที่บุคคลนั้นอยู่ในโรงพยาบาล หลังจากจำหน่ายแล้ว อาจออก b/l ได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 10 วัน มีไว้หากบุคคลต้องการการฟื้นฟูสมรรถภาพแบบผู้ป่วยนอก

ระยะเวลาพักฟื้นหลังการผ่าตัด

ใบรับรองแพทย์จะออกให้ในวันที่ออกจากสถานพยาบาล ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดคือ 10 วัน ระยะเวลาการพักรักษาตัวในโรงพยาบาลของบุคคลนั้นจะถูกเพิ่มเข้ามาในเวลานี้ ถ้า ระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพหากเกิน 10 วัน จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการการแพทย์ และจะมีการตัดสินใจขยาย b/l

ระยะเวลาสูงสุดคือหนึ่งปี ตลอดระยะเวลาทั้งหมด (มากกว่า 10 วันมาตรฐาน) บุคคลจะต้องรายงานตัวต่อสถานพยาบาลทุกๆ 15 วันเพื่อทำการตรวจซ้ำ

การรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ท

ใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานจัดทำโดยตัวแทนของสถาบันเฉพาะทาง จะออกให้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• การเดินทางนี้จัดทำโดยสหภาพแรงงาน
• ซื้อในราคา 30% ของราคาที่ระบุ
• แพทย์แนะนำการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ท (ต้องมีเอกสารประกอบ)

ระยะเวลา b/l รวมถึงระยะเวลาที่บุคคลอยู่ในสถานพยาบาล และเวลาที่ใช้ในการเดินทาง หากพนักงานตัดสินใจไปเที่ยวรีสอร์ทในช่วงปีหรือ ลาเพิ่มเติม,แผ่นงานไม่ออก

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ระยะเวลาลาป่วยจะขึ้นอยู่กับลักษณะการทำงาน:

• B/l จะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์เป็นระยะเวลา 140 วัน ช่วงเวลานี้รวมถึง 70 วันก่อนการเกิดของทารกและ 70 วันหลังจากนั้น
• หากมีการวินิจฉัยว่ามีการตั้งครรภ์แฝด จะมีการเตรียมเอกสารให้ในสัปดาห์ที่ 28 ระยะเวลาลาป่วยคือ 194 วัน 84 วันก่อนการเกิดของเด็ก 110 วันหลังจากนั้น
• หากถือว่าการคลอดบุตรซับซ้อน ระยะเวลาการเกิดจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน
• การคลอดก่อนกำหนดของเด็ก (ที่ 28-30 สัปดาห์) ต้องลาป่วย 156 วัน
• การแท้งบุตรก่อน 27 สัปดาห์หรือการคลอดบุตร (หรือทารกที่เสียชีวิตภายใน 6 วันหลังคลอด) แนะนำ ลาป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่งสูงสุด 10 วัน

สำคัญ! การตั้งครรภ์หลายครั้งไม่อาจวินิจฉัยได้ทันที แม้ตรวจพบภายหลังยื่นหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแล้ว ตัวแทนโรงพยาบาลคลอดบุตร ก็ต้องขยายเวลาการลาป่วยออกไปอีก 40 วัน

การดูแลทารก

ระยะเวลาในการให้ b/l ขึ้นอยู่กับอายุของเด็กและเงื่อนไขการรักษา พิจารณาทุกสถานการณ์:

• เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี โรคนี้รวมอยู่ในรายการพิเศษ - 3 เดือน
• เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีและมีความพิการ – 4 เดือน
• สถานการณ์มาตรฐาน – 2 เดือน

สำคัญ!หากการรักษาดำเนินการในสถานพยาบาลผู้ป่วยใน จะมีการจัดหา b/l ไว้ตลอดระยะเวลาที่บุคคลนั้นอยู่ในโรงพยาบาล

การรับบุตรบุญธรรม

เมื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่าสามปีจะมีการจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลา 70 วัน หากมีคนรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม 2 คน ระยะเวลาที่เหลือคือ 110 วัน

สำคัญ! ระยะเวลาการลาป่วยที่ใกล้เคียงกันนั้นมีไว้สำหรับการคลอดบุตรโดยแม่ที่ตั้งครรภ์แทน

จังหวะ

ระยะเวลาลาป่วยด้วยโรคหลอดเลือดสมองขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• ความรุนแรงของโรคหลอดเลือดสมอง
• ประเภทของการพ่ายแพ้
• อัตราการฟื้นตัวของมนุษย์
• สุขภาพโดยทั่วไป.

ผลที่ตามมาของโรคหลอดเลือดสมองอาจรุนแรงมาก: การรบกวนคำพูดและการทำงานของมอเตอร์ ระยะเวลาสูงสุดของ b/s คือ 4 เดือน หากไม่มีการฟื้นฟูฟังก์ชั่นที่ได้รับผลกระทบ หลังจากผ่านไป 3-3.5 เดือน บุคคลนั้นจะได้รับกลุ่มพิการที่เหมาะสม

โรคมะเร็ง

ที่ พลวัตเชิงบวกระยะเวลาการรักษาคือ 10 เดือน หากการคาดการณ์ไม่เอื้ออำนวยก็สามารถเพิ่มเป็นหนึ่งปีได้ นี่คือกำหนดเวลา

คนพิการสามารถลาป่วยได้กี่วัน?

มีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับบุคคลที่ได้รับมอบหมายกลุ่มคนพิการซึ่งไม่ จำกัด การปฏิบัติหน้าที่ ระยะเวลาสูงสุดของ b/l คือ 4 เดือน (พร้อมการรักษาอย่างต่อเนื่อง) ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดคือ 5 เดือน (ระยะเวลาสะสมต่อปี)

อะไรต่อไป?

ตามทฤษฎี หลังจากพ้นระยะเวลาการลาป่วยสูงสุดแล้ว บุคคลสามารถเปิดการลาป่วยใหม่ได้ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติตามกฎแล้วหลังจากเวลานี้จะมีการออกความพิการ

ตลอดระยะเวลาการลาป่วย นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออก

แต่หากมีการขึ้นทะเบียนกลุ่มคนพิการที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าองค์กรก็มีเหตุผลในการเลิกจ้าง

เหตุผลในการต่ออายุหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ระยะเวลาลาป่วยจะขยายออกไปในกรณีที่พบโรคในระหว่างการตรวจ หากผู้ป่วยบ่นว่ารู้สึกไม่สบาย แต่ข้อร้องเรียนไม่ได้รับการยืนยันจากผลการทดสอบและวิธีการวินิจฉัยอื่น ๆ ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะถูกปิด วิธีการวินิจฉัยขึ้นอยู่กับชนิดของโรค นี่อาจเป็นรังสีเอกซ์ อัลตราซาวนด์ การทดสอบ การคลำ

บางครั้งนายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างกลายเป็นพื้นฐานในการลาโดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นข้อสงสัยที่ไม่จำเป็นเนื่องจาก ช่วงเวลานี้เป็นเรื่องยากมากที่จะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานโดยไม่มีเหตุเพียงพอ โดยส่วนใหญ่แล้วคลินิกเอกชนจะไม่ออกใบรับรองให้

การลาป่วยหรือใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวต้องมีการเตรียมการอย่างระมัดระวัง เนื่องจากหากมีข้อผิดพลาดในการกรอก กองทุนประกันสังคมอาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ป่วย ในเอกสารนี้ เราจะบอกคุณว่าช่วงการลาป่วยที่ถูกต้องสำหรับโรคต่างๆ หลากหลายชนิดและวิธีการกำหนดระยะเวลาลาป่วยสูงสุด

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• กำหนดเวลาการออกใบลาป่วยเป็นอย่างไร
• ลาป่วยออกได้นานแค่ไหน?
• ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วยคือเท่าไร
• กำหนดระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในปี 2560 อย่างไร
• ระยะเวลาลาป่วยด้านเนื้องอกวิทยาสูงสุดคือเท่าไร?

การลาป่วย: เงื่อนไข

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารยืนยันการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของความทุพพลภาพชั่วคราวของพลเมืองที่ทำงานโดยสถาบันการแพทย์ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

นอกจากนี้ ไม่ว่าความพิการนี้จะเกิดขึ้นจากสาเหตุใดก็ตาม เช่น อาจเป็นได้ โรคหรือการบาดเจ็บต่อตัวลูกจ้างเอง หรือความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ใบรับรองการลาป่วยจะออกในรูปแบบของแบบฟอร์มตามรูปแบบที่กำหนด คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 347n "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน"

มีการกำหนดกฎทั่วไปสำหรับการลาป่วย ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน- โดยเฉพาะอย่างยิ่งเอกสารนี้กำหนดเงื่อนไขทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาลาป่วย ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ในทุกกรณี ให้ถือว่าวันที่เปิดหนังสือรับรองความไร้ความสามารถทำงานเป็นวันที่ติดต่อแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้น วันที่ปิดเป็นวันสุดท้ายของการเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ที่นำไปสู่การลาป่วยให้กับพนักงาน

บันทึก! ในกรณีนี้การออกลาป่วยตามคำขอของผู้ป่วยสามารถทำได้ในวันที่สมัครหรือในวันที่ปิด หากมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานในวันที่สมัครจะต้องส่งไปยังสถาบันการแพทย์ในภายหลังเพื่อดำเนินการลงทะเบียนให้เสร็จสิ้น

ระยะเวลาลาป่วยเมื่อได้รับการรักษาเบื้องต้นจะกำหนดโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาซึ่งให้การรักษาหรือการสังเกตอาการในกรณีนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ มีข้อจำกัดบางประการที่กำหนดระยะเวลาสูงสุดที่จะออกใบรับรองการลาป่วยในการไปพบแพทย์ครั้งแรก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งขึ้นอยู่กับประเภทของบุคลากรที่บุคลากรทางการแพทย์ที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถเป็นของ:

• ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาคือ 15 วัน ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิที่จะลาป่วยตามระยะเวลาดังกล่าวได้ องค์กรทางการแพทย์และพนักงานของสถาบันวิจัยเฉพาะทาง รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับอวัยวะเทียม
• ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดที่ออกโดยแพทย์หรือทันตแพทย์ต้องไม่เกิน 10 วัน

หากจำเป็นต้องใช้เวลานานกว่าในการรักษาผู้ป่วยหรือขจัดเหตุผลอื่นในการไปพบแพทย์ ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขโดยการเรียกประชุมคณะกรรมการการแพทย์พิเศษ การขยายเวลาการลาป่วยให้นานขึ้นโดยบุคลากรทางการแพทย์เพียงอย่างเดียวนั้นไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วย

กฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมขั้นตอนการลาป่วยชั่วคราวไม่ได้กำหนดกรอบการทำงานเฉพาะสำหรับระยะเวลาขั้นต่ำของการลาป่วย แต่ภายในกรอบแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ บุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่แล้วจะมีการลาป่วยเป็นระยะเวลาอย่างน้อยสามวัน อย่างไรก็ตาม การอนุญาตให้ลาป่วยเป็นระยะเวลาสั้นลงนั้นไม่เป็นการละเมิดและสามารถกระทำได้โดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของผู้ป่วยด้วย

บันทึก! หากระยะเวลาลาป่วยตามกฎใหม่ไม่เกินสามวัน การจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของลูกจ้างจะเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง การลาป่วยส่วนที่เหลือจะจ่ายผ่านเงินทุนจากกองทุนประกันสังคม

ลาป่วยออกให้นานแค่ไหน?

หากไม่สามารถรักษาผู้ป่วยให้หายขาดหรือกำจัดเหตุผลอื่นในการไปพบแพทย์ในช่วงลาป่วยที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาฝ่ายหลังจะต้องจัดให้มีการทบทวนกรณีนี้โดยคณะกรรมการการแพทย์ที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ . เธอจะวิเคราะห์ลักษณะและสถานการณ์ของการเจ็บป่วย การบาดเจ็บ หรือปัญหาทางการแพทย์อื่น ๆ บนพื้นฐานของการลาป่วย คณะกรรมาธิการจะประเมินผลการรักษาในช่วงก่อนหน้า สรุปผลการรักษา และกำหนดการพยากรณ์โรคของตนเอง การพัฒนาต่อไปสถานการณ์

เมื่อคำนึงถึงการคาดการณ์นี้ จะมีการกำหนดระยะเวลาสุดท้ายของการลาป่วยของผู้ป่วย ขึ้นอยู่กับว่าการพยากรณ์โรคที่ระบุนั้นดีหรือไม่จากมุมมองของความเป็นไปได้ในการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของผู้ป่วยรวมถึงโรคเฉพาะที่เป็นสาเหตุทำให้เขาสูญเสียความสามารถในการทำงาน นอกจากนี้ ตลอดระยะเวลาลาป่วยตามที่คณะกรรมการการแพทย์กำหนด ผู้ป่วยจะต้องรายงานตัวต่อแพทย์ที่เข้ารับการรักษาทุกๆ 15 วัน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการตรวจสอบและประเมินประสิทธิผลของการบำบัดและหากจำเป็นก็ควรปรับเปลี่ยน

บันทึก! การมาพบแพทย์ไม่ตรงเวลา ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎระเบียบของโรงพยาบาล ในกรณีนี้ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะลดลง: การคำนวณนับจากวันถัดจากการละเมิดจะดำเนินการตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ "ค่าแรงขั้นต่ำ"

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในปี 2560

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในปี 2560 ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลัก 2 ประการ ได้แก่ ลักษณะการคาดการณ์ของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับโอกาสในการรักษาโรคหรือการบาดเจ็บ และลักษณะของโรคหรือการบาดเจ็บนั้นเอง ดังนั้น เมื่อรวมเกณฑ์ทั้งสองนี้เข้าด้วยกัน จึงมีความเป็นไปได้ดังต่อไปนี้: เงื่อนไขที่ยาวที่สุดลาป่วยด้วยโรคต่างๆ:

• การพยากรณ์โรคที่ไม่เอื้ออำนวยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะกลับคืนสู่สภาพเดิม กิจกรรมแรงงานโดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะและลักษณะของโรค - ไม่เกิน 4 เดือน หลังจากระยะเวลานี้ตามข้อ 27 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขที่ 624 จะต้องส่งผู้ป่วยไปตรวจสุขภาพและสังคม
• การพยากรณ์โรคที่ดีเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการกลับไปทำกิจกรรมเต็มเวลาหลังจากการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บส่วนใหญ่ - ไม่เกิน 10 เดือน
• การพยากรณ์โรคที่ดีเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการกลับไปทำงานเต็มเวลาหลังจากได้รับบาดเจ็บสาหัสที่สุดตลอดจนการผ่าตัดบูรณะและวัณโรค - ไม่เกิน 12 เดือน

การส่งต่อการตรวจสุขภาพและสังคมเมื่อสิ้นสุดการลาป่วย

หากหลังจากพ้นระยะเวลาลาป่วยสูงสุดในสถานการณ์เฉพาะแล้ว ความสามารถในการทำงานของผู้ป่วยยังไม่กลับคืนมาอย่างสมบูรณ์ และเขายังไม่พร้อมที่จะกลับไปทำงานเต็มเวลา เขาจะถูกส่งไปพบแพทย์และสังคม การสอบ (MSE) เป้าหมายคือการสร้างสัญญาณที่ช่วยให้ผู้ป่วยได้รับมอบหมายกลุ่มพิการที่เหมาะสม หากมีการระบุสัญญาณดังกล่าวและผู้ป่วยได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะถูกปิดในวันก่อนเข้ารับการตรวจ

ตามผลการตรวจสอบของคณะกรรมการพิเศษ หากไม่ได้กำหนดสัญญาณที่เพียงพอที่จะรับรู้ว่าผู้ป่วยเป็นคนพิการ การลาป่วยของเขาจะขยายออกไปจนกว่าความสามารถในการทำงานของเขาจะกลับคืนมา ในกรณีนี้ คณะกรรมการการแพทย์จะกำหนดระยะเวลาที่ต้องกลับไปทำงาน และตัวผู้ป่วยเองยังต้องไปพบแพทย์ทุกๆ 15 วันเพื่อประเมินผลการรักษา

หลังจากพ้นระยะเวลาที่คณะกรรมการกำหนดไว้แล้ว จะต้องปิดการลาป่วย มิฉะนั้นผู้ป่วยจะถูกส่งไปตรวจซ้ำเพื่อสร้างความพิการ

บันทึก! หากผู้ป่วยปฏิเสธที่จะดำเนินการตรวจหรือไม่มาพบทันเวลา การลาป่วยจะถูกปิดตามลำดับในวันที่ปฏิเสธหรือวันที่นัดตรวจสุขภาพ

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดสำหรับเนื้องอกวิทยา

ในปี 2560 ระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วยเพื่อการรักษาด้านเนื้องอกวิทยาจะขึ้นอยู่กับการพยากรณ์โรคสำหรับการใช้ยาสำหรับผู้ป่วยเป็นส่วนใหญ่ในบางกรณี ดังนั้นในสถานการณ์ที่รวบรวมโดย ปัญหานี้คณะกรรมการการแพทย์ถือว่าการพยากรณ์โรคดังกล่าวไม่เป็นผลดี ไม่เกิน 4 เดือนหลังจากเปิดวันลาป่วยเขาจะต้องถูกส่งไปเข้ารับการตรวจซึ่งจะกำหนดความเป็นไปได้ในการกำหนดสถานะของคนพิการ ซึ่งจะหมายถึงการปิดการลาป่วย

หากการพยากรณ์การรักษาผู้ป่วยรายใดรายหนึ่งเป็นไปด้วยดี และคณะกรรมการการแพทย์เชื่อว่าเขาจะสามารถกลับมาทำกิจกรรมได้เต็มที่ สามารถขยายระยะเวลาการลาป่วยสูงสุดได้ โดยเฉพาะใน ในกรณีนี้บทบัญญัติมีผลบังคับใช้ ข้อ 13 แห่งคำสั่งกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 624ซึ่งกำหนดว่าในสถานการณ์เช่นนี้ระยะเวลาลาป่วยอาจนานถึง 10 เดือน

หลังจากช่วงนี้ผู้ป่วยอาจออกจากโรงพยาบาลโดยมีคำสั่งให้กลับไปทำงานหรือส่งไปตรวจวินิจฉัยความพิการได้

ระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วยด้วยเหตุผลอื่น

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุข ที่ 624ถือว่าการลาป่วยสามารถออกให้กับพนักงานได้ไม่เพียงแต่ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเท่านั้น แต่ยังด้วยเหตุผลอื่นด้วย อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยนั้นจะขึ้นอยู่กับข้อบังคับด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”กำหนดช่วงเวลาต่อไปนี้ในระหว่างที่จะมีการจ่ายค่าลาป่วยประเภทที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอนที่กำหนด:

• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย - ไม่เกิน 7 วันต่อการลาป่วยและรวมไม่เกิน 30 วันต่อปี อย่างไรก็ตามหาก เรากำลังพูดถึงสำหรับการดูแลเด็กอายุระหว่าง 7 ถึง 15 ปี ตัวเลขเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 15 และ 45 วัน ตามลำดับ การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ไม่จำกัดระยะเวลาการลาป่วยสูงสุด 1 ครั้ง แต่ระยะเวลารวมต่อปีไม่ควรเกิน 60 วัน (สำหรับ แต่ละสายพันธุ์โรค - 90 วัน)
• ติดตามการรักษาหลังเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในโรงพยาบาล - ไม่เกิน 24 วัน
• การลาป่วยสำหรับลูกจ้างที่มีความพิการนั้นไม่เกิน 4 เดือนสำหรับการลาป่วยหนึ่งครั้ง และรวมแล้วไม่เกิน 5 เดือนในหนึ่งปี

บันทึก! หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน ระยะเวลาลาป่วยสูงสุดที่จะจ่ายให้เขาคือ 75 วัน

ดังนั้นระยะเวลาลาป่วยสูงสุดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของโรคและการพยากรณ์โรคในการฟื้นตัวของผู้ป่วยเป็นหลัก ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้การตัดสินใจที่สมดุลและมีแนวโน้มมากที่สุดในเรื่องนี้ กฎหมายปัจจุบันได้กำหนดขั้นตอนบังคับสำหรับการให้คณะกรรมการการแพทย์มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาร้ายแรงดังกล่าว

แต่การลาป่วยสำหรับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บตามปกติซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 15 วันสามารถออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาได้โดยไม่ต้องมีเพื่อนร่วมงานมีส่วนร่วม

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 รวมถึงการจ่ายเงินขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปเมื่อเทียบกับ ปีที่แล้วเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดที่ใช้ วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้อง? เกณฑ์การจ่ายเงินสูงสุดและต่ำสุดคือเท่าไร? เราจะพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาด้านล่างและแสดงวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561-2562 โดยใช้ตัวอย่าง

ประเด็นสำคัญในการคำนวณการลาป่วยในปี 2561-2562

มีประเด็นหลัก 2 ช่วงที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มการคำนวณ

บล็อกที่ 1 - พารามิเตอร์การคำนวณเริ่มต้น

1. ใครจ่ายค่าลาป่วย:

• สำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ (ไม่ใช่อาชีพ):
• 3 วันแรก - โดยนายจ้าง
• วันต่อมา - จากงบประมาณ FSS
• เหตุผลอื่น:
• ตลอดระยะเวลา - จากงบประมาณ FSS

2. ใครได้รับค่าจ้างลาป่วย:

• พนักงานตาม สัญญาจ้างงาน;
• ผู้รับเงินที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

สำคัญ! สำหรับชาวต่างชาติ, พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวและทำงานอยู่ องค์กรรัสเซียการลาป่วยจะจ่ายต่อหน้าสัญญาจ้างงานและนายจ้าง (ผู้ประกันตน) จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นเวลา 6 เดือนก่อนเดือนที่ความพิการเกิดขึ้น (มาตรา 2 ของกฎหมาย "ภาคบังคับ" การประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ)

3. การจ่ายค่าลาป่วยเป็นอย่างไร

จ่ายวันที่ไม่สามารถทำงานได้ตามปฏิทิน (ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย) ข้อยกเว้น (ภายใต้มาตรา 9 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) คือช่วงเวลา:

• การหยุดทำงาน;
• การพักงาน;
• การยกเว้นอื่น ๆ จากการทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือบางส่วน ยกเว้นการลาขั้นพื้นฐานประจำปี
• ลูกจ้างถูกควบคุมตัวหรือถูกจับกุม
• ดำเนินการตรวจทางนิติเวชและการแพทย์

บล็อกที่ 2 - ตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณ

1. เปอร์เซ็นต์ของรายได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ การจ่ายผลประโยชน์ค้างรับในปี 2561-2562 คำนึงถึงอัตราส่วนดังต่อไปนี้:

สำคัญ! หากความไม่สามารถในการทำงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากโรคจากการทำงานหรือเหตุฉุกเฉินในที่ทำงาน 100% ของรายได้จะถูกนำมาพิจารณาทันที ในกรณีนี้ให้จำกัดการจ่ายเงินค่าลาป่วยสูงสุดไว้ที่ 4 เท่าของค่าประกันรายเดือนในกองทุนประกันสังคม (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125 -FZ)

ข้อจำกัดในการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานไม่ใช้กับค่าป่วยสำหรับการลาคลอดบุตร

อ่านเกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร .

2. ระยะเวลาการคำนวณ เป็นเวลา 2 ปีก่อนปีที่ลาป่วย รวมการชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม รวมถึงจากนายจ้างรายอื่น (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

3. ตัวหารเพื่อรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับการลาป่วย จะใช้ตัวเลข 730 เสมอ ข้อยกเว้นคือการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การคลอดบุตร สำหรับพวกเขา สูตร (หากเราไม่ได้พูดถึงการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำหรือสูงสุด) จะใช้จำนวนวันจริงในช่วงเวลาการคำนวณ ซึ่งต้องลบระยะเวลาของช่วงเวลาหนึ่งออก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการบันทึกจำนวนวันในช่วงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเนื้อหา “พวกเขาจะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้เมื่อใด” .

จำนวนเงินค่าลาป่วยขั้นต่ำในปี 2561-2562

จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถคำนวณตามวิธีพื้นฐานจะต้องเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ โดยปกติจะมีความจำเป็นในกรณีที่พนักงานที่ป่วยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 ปีก่อนลาป่วยด้วยเหตุผลบางประการและจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณสำหรับเดือนนั้นอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

หากการคำนวณตามรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 11,280 รูเบิล

อ่านเกี่ยวกับการเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลาป่วยในบทความ “การลาป่วย (ลาป่วย) ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?” .

จำนวนเงินจ่ายค่าลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562

การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2561-2562 เช่นเดิมขึ้นอยู่กับฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ค่าดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้น (จัดทำดัชนี) เป็นประจำทุกปีโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดลักษณะจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับปีได้ ดังนั้น FSS ไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนที่สูงกว่าขีดจำกัดนี้ได้ (ไม่ได้รับเงินสมทบสำหรับสิ่งนี้)

ในทางปฏิบัตินี่ดูเหมือนตัวอย่างที่สองของผลลัพธ์ของการคำนวณรายได้เฉลี่ยเดิม แต่ตอนนี้เป็นจำนวนการลาป่วยสูงสุดที่กองทุนประกันสังคมชดเชย

ฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบคือ:

• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล
• ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล
• ในปี 2562 - 865,000 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่าในปี 2562 มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาป่วยสูงสุดต้องไม่เกิน:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 รูเบิล

และสำหรับปี 2561 ไม่ควรเกิน:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณค่าลาป่วย - 2562 โดยใช้ตัวอย่าง: วิธีคำนวณค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของเธอ เงินเดือนของพนักงานคือ 28,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม เธอได้รับโบนัสสิ้นปีตามจำนวนเงินเดือนของเธอ เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2562 พนักงานลาคลอดบุตร

1. รายได้เฉลี่ย 2 ปี (มกราคม - ธันวาคม 2560 + มกราคม - ธันวาคม 2561) มีจำนวน 296,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 405.48 รูเบิล (296,000 / 730).
2. มาดูกันว่าค่าจ้างรายวันเฉลี่ยอยู่ที่เท่าไรตามค่าแรงขั้นต่ำ:

11,280 × 24/730 = 370.85 รูเบิล

ไม่จำเป็นต้องมีการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ เราใช้ตัวเลือกการคำนวณที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเป็นพื้นฐานโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

สำคัญ! หากอายุงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น

1. เราเปรียบเทียบต้นทุนรายวันเฉลี่ยกับสูงสุด:

405.48 รูเบิล< 2 150,68 руб.

น้อยกว่าจำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 ตามมูลค่าสูงสุดของฐานเบี้ยประกัน (2,150.68 รูเบิล)

4. จำนวนวันลาป่วยสูงสุดที่พนักงานสามารถนับได้:

140 (วันตามปฏิทิน) × 405.48 = 56,767.20 รูเบิล

ดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยเพิ่มเติม .

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุด

เมื่อพูดถึงการจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2561-2562 อดไม่ได้ที่จะนึกถึงส่วนที่ 2 ของสูตรการคำนวณขั้นสุดท้าย - ระยะเวลาของการเจ็บป่วยใน วันตามปฏิทิน- การลาป่วยจะออกตามกฎที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด ตามกฎหมายภาคเรียน.

เงื่อนไขสูงสุดที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1. สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - รวม 15 วัน
2. การรักษาผู้ป่วยใน - ระยะเวลาการเข้าพักในโรงพยาบาลบวกสูงสุด 10 วันรวมภายหลังการรักษาในโรงพยาบาลแบบผู้ป่วยนอก
3. การรักษาต่อเนื่องในสถาบันประเภทสถานพยาบาล - รวม 24 วัน

สำคัญ! หากมีการเจ็บป่วย(บาดเจ็บ)ร่วมด้วย กิจกรรมระดับมืออาชีพผู้ป่วย การลาป่วยของสถานพยาบาลรวมถึงเวลาที่เดินทางไปสถานพยาบาลและกลับด้วย

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - 140-196 วัน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
2. การดูแลเด็กที่ป่วย:

• นานถึง 7 ปี - ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย
• จาก 7 ถึง 15 ปี - รวม 15 วัน
• อายุมากกว่า 15 ปีสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - เป็นเวลา 3 วัน

สำคัญ! ระยะเวลาการรักษามาตรฐานสามารถขยายออกไปได้ แต่ต้องอาศัยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์พิเศษเท่านั้น

อ่านเกี่ยวกับกฎสำหรับการกรอกวันลาป่วยที่พนักงานนำมาในเอกสาร “ตัวอย่างการกรอกใบลาป่วยของนายจ้าง” .

ผลลัพธ์

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 มีจำกัด:

• ตัวบ่งชี้ที่ จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามมูลค่าสูงสุดของฐานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสมทบกองทุนประกันสังคม: สำหรับปี 2562 - 2,150.68 รูเบิลต่อวัน สำหรับปี 2561 - 2,017.81 รูเบิลต่อวัน
• ระยะเวลาการลาป่วยที่จำกัดในหน่วยวัน (สำหรับกรณีมาตรฐานของการอยู่ที่บ้านเนื่องจากการเจ็บป่วยธรรมดา - ไม่เกิน 15 วัน)

นั่นคือในสถานการณ์ปกติ การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2562 จะต้องไม่เกิน: 15 × 2,017.81 = 32,260.20 รูเบิล