วิธีการกำหนดประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ความหมายและหลักเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

เนื่องจากว่าใน ปีที่ผ่านมามีการแก้ไขกฎระเบียบเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานและคำจำกัดความต่างๆ เช่น ประสบการณ์การทำงาน- ให้เราตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหมายถึงอะไร

แนวคิดประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ความยาวของการบริการเรียกว่าต่อเนื่อง?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือแรงงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่นๆ ของพลเมืองในองค์กรหนึ่ง

เวลา กังวลไปคนงานจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะเมื่อจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับความพิการชั่วคราว

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวแล้ว จะกำหนดระยะเวลาของกิจกรรมต่อเนื่องเป็นงานของบุคคลในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง

ในบางสถานการณ์ เป็นไปได้ที่จะสะสมในช่วงเวลานี้และในช่วงเวลาของการทำงานครั้งก่อนหรือทางสังคมอื่น ๆ กิจกรรมที่เป็นประโยชน์.

กรอบการกำกับดูแลสำหรับการดำเนินงานต่อเนื่อง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กิจกรรมต่อเนื่อง ได้แก่:

• ระยะเวลาแรงงานในฐานะคนงานหรือลูกจ้าง
• ถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ(เมื่อมีการคืนสถานะตามมา)
• ทำงานหรือฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนขณะเรียนที่มหาวิทยาลัยหรือสถาบันพิเศษ
• บริการในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย;
• การเรียนหลักสูตรขั้นสูงคุณสมบัติ.

ในสถานการณ์ที่ต้องเปลี่ยนงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งเนื่องจากการย้ายที่อยู่อนุญาตให้ขยายเวลาพักงานออกไปตามเวลาที่จำเป็นสำหรับการย้าย

ในสถานการณ์ที่พลเมืองสูญเสียชั่วคราวความสามารถในการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด ระยะเวลาอนุญาตจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่บุคคลนั้นไร้ความสามารถ

ระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องของพนักงานเมื่อย้ายไปที่อื่นไม่เกิน 30 วัน การพักจะขยายออกไปในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาในการให้บริการยังคงไม่หยุดชะงักไม่ว่าช่องว่างระหว่างงานก่อนหน้าและงานใหม่จะคงอยู่นานแค่ไหนหากเป็นเพราะคู่สมรสถูกย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น

ไม่สามารถรักษาความอาวุโสไว้ได้เมื่อสมัครงานหากพนักงานคนก่อนถูกไล่ออกตามบทความดังกล่าว:

• ล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลร้ายแรงและได้รับโทษทางวินัย
• พลเมืองละเมิดหน้าที่แรงงานของเขาครั้งหนึ่ง(การขาดงาน การดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือความมึนเมาประเภทอื่น ๆ ในที่ทำงาน การละเมิดข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูล การโจรกรรมและการยักยอก)
• พนักงานฝ่าฝืนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ก่อให้เกิดผลร้ายแรงหรือภัยคุกคามที่แท้จริง

ประสบการณ์การทำงานถือว่าต่อเนื่องในกรณีใดบ้าง?

ระยะเวลาการให้บริการยังคงต่อเนื่อง - การพักงานไม่เกิน 3 เดือน ในกรณีดังต่อไปนี้

• ประชาชนถูกไล่ออกจากองค์กรเมื่อปิดกิจการหรือเลิกจ้างพนักงาน
• เมื่อพ้นระยะเวลาการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานแล้วเนื่องจากบุคคลนั้นถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานเดิมหรือในกรณีที่เลิกงานจากสถานที่เดิมเนื่องจากทุพพลภาพ

ในสถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลา 3 เดือนจะคำนวณนับจากช่วงเวลาที่ความสามารถในการทำงานกลับคืนมา

• เมื่อพลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากไม่เหมาะสมกับตำแหน่งของเขาตำแหน่ง;
• ถ้าครูสอนใน โรงเรียนประถมศึกษา, พ้นจากหน้าที่เนื่องจากโอน 4 ชั้นเรียนไปเป็นรูปแบบการสอนที่เป็นระบบหรืออยู่ในภาวะลดจำนวนนักเรียนลงชั่วคราว
• เมื่อสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์หรือมารดาสิ้นสุดลงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือบุตรที่มีความพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี

จนกว่าเด็กจะถึงวัยนี้ ระยะเวลาในการสมัครงานใหม่จะยังคงไม่หยุดชะงัก

ไม่ว่าช่วงพักจะนานเท่าใด ระยะเวลาการให้บริการจะต่อเนื่องกันภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• หลังจากที่ลูกจ้างลาออกเนื่องจากเกษียณอายุหรือเมื่อมีการเลิกจ้างผู้รับบำนาญเนื่องจากอายุและสถานการณ์อื่น ๆ

นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ (เช่น ระยะเวลาการทำงาน) ในกรณีที่พวกเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึง อายุเกษียณ.

• เมื่อพนักงานถูกไล่ออก ที่จะ ด้วยเหตุผลร้ายแรงหรือในกรณีที่ไม่มีกรณีเลิกจ้างหรือลดพนักงาน
• เนื่องจากต้องย้ายไปยังภูมิภาคอื่นและถูกบังคับให้ย้ายถิ่นฐาน(ใช้กับบุคลากรทางทหารและเจ้าหน้าที่ State Duma ตลอดจนสมาชิกในครอบครัว)
• เมื่อไล่บุคคลที่อาศัยอยู่ในพื้นที่นั้นออกโดยที่ไม่มีโอกาสหางานอื่น
• เมื่อพลเมืองถูกไล่ออกเนื่องจากข้อกล่าวหาที่ไม่เป็นธรรมหรือถูกพักงานเนื่องจากการสรุปผลผิดพลาดของคณะกรรมการการแพทย์ และถูกรับกลับเข้าทำงานในภายหลัง
• หากการพักงานเกี่ยวข้องกับการเข้าร่วม บริการชุมชน โดยจ่าย;
• ในสถานการณ์ที่พลเมืองถูกควบคุมตัวและต่อมาพ้นผิดและกลับเข้าดำรงตำแหน่งเดิม

หากบุคคลมีปัญหากับเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งในรายการ กฎหมายจะจัดสรรเวลาในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้โดยไม่รบกวนประสบการณ์การทำงานของเขา

ใช้บริการต่อเนื่องได้กี่วัน?

ระยะเวลาในการให้บริการจะคงอยู่อย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการเข้าสู่ งานใหม่ ไม่เกิน 1 เดือน

ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือ:

• การโอนคู่สมรสคนใดคนหนึ่งไปทำงานไปยังพื้นที่อื่น
• การดูแลเมื่อบรรลุผลสำเร็จอายุเกษียณ

การฝึกงานอาจยังคงไม่หยุดชะงักโดยมีช่องว่างน้อยกว่า 2 เดือน ในสถานการณ์ดังต่อไปนี้

• เมื่อเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญา พลเมืองที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ;
• เมื่อบุคคลถูกเลิกจ้าง ดำเนินงานในต่างประเทศ.

จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องโดยเว้นช่วงการทำงานสามเดือนได้อย่างไร?

คุณสามารถปล่อยให้ประสบการณ์การทำงานของคุณไม่หยุดชะงักในสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาการให้บริการจะต่อเนื่องเมื่อ:

• พลเมืองกำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัยหรือที่อยู่อาศัย

เงื่อนไข - ระยะเวลาของการพักระหว่างการเลิกจ้างและการรับเข้าเรียน สถาบันการศึกษาไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

• เมื่อพลเมืองเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงานส่งนอกรัฐไปทำงานโครงสร้างต่างๆ หากระยะเวลาตั้งแต่กลับเข้าทำงานไม่เกิน 60 วัน
• สำหรับคนงานตามฤดูกาลที่ทำงานมาหนึ่งฤดูกาลที่ได้เข้าทำสัญญาจ้างงานในฤดูกาลหน้าและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ภายในระยะเวลาที่ตกลงกันไว้

ใช้กับอุตสาหกรรมที่อนุญาตให้รวมเวลาทำงานตามฤดูกาลได้

• ระยะเวลาการรักษาในสถานจ่ายยาในสถานการณ์นั้นๆเมื่อระยะเวลาพักระหว่างสิ้นสุดการรักษาและการลงทะเบียนตำแหน่งไม่เกิน 30 วัน
• ทำหน้าที่ราชทัณฑ์ ณ สถานที่ทำงาน(เฉพาะในกรณีที่พลเมืองไม่ขาดเสรีภาพ)

จะคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่องใน 1C ได้อย่างไร?

ระยะเวลาของการทำงานที่ไม่หยุดชะงักสามารถคำนวณได้โดยใช้โปรแกรม 1C "เงินเดือนและบุคลากร" หรืออย่างอิสระ

ในการคำนวณโดยใช้โปรแกรม ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน การเลิกจ้าง และการจ้างงานใหม่จะถูกป้อนลงในคอลัมน์ที่จำเป็น จากนั้นคลิกปุ่ม "คำนวณ"

คุณสามารถทำการคำนวณได้ ด้วยตัวเอง

หลักการคำนวณมีดังนี้:

1. หากต้องการคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขวันที่จ้างงานจะถูกลบออกจากวันที่เลิกจ้างแต่ละครั้ง หากช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่ไม่เกิน 3 สัปดาห์ ควรสรุปผลลัพธ์ที่ได้รับ การพักเกิน 3 สัปดาห์จะไม่นำมาพิจารณา
2. หากพลเมืองลาออกภายในหนึ่งปี 2หรือมากกว่านั้นในปีนี้จะไม่ใช้กับบริการต่อเนื่อง
3. พนักงานมีสิทธิเพิ่มเวลาพักเป็น 1 เดือนที่ถูกบังคับให้ละทิ้งหน้าที่เดิม ที่ทำงานด้วยเหตุผลร้ายแรง (ขึ้นอยู่กับเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้)
4. สำหรับพลเมืองที่ทำงานใน Far North หรือดินแดนที่คล้ายกันการหยุดพักคือ 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง และช่วงเวลาดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไป
5. ระยะเวลาพักงานสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือการปรับโครงสร้างองค์กรรัฐวิสาหกิจคือ 3 เดือน เช่นเดียวกับผู้ที่ลาออกเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพหรือความพิการ ระยะเวลาการให้บริการนี้จะถือว่าไม่หยุดชะงัก
6. กิจกรรมสำหรับผู้หญิงจะถือว่าไม่หยุดชะงักที่ถูกบังคับให้หยุดงานเนื่องจากต้องดูแลเด็กพิการที่อายุไม่ถึง 16 ปี หรือสำหรับมารดาที่มีลูกอายุไม่ถึง 14 ปี

เอกสารการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ระยะเวลาการให้บริการคำนวณตามข้อมูลที่ระบุในเอกสารจำนวนหนึ่งที่ยืนยันข้อเท็จจริงของกิจกรรมการทำงานของบุคคลและจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดทั้งหมด

พลเมืองจะต้องนำเสนอ:

• แรงงานเดิมหนังสือ;
• บัตรประจำตัวทหาร(ถ้ามี);
• สัญญาเดิมเกี่ยวกับการจ้างงาน
• ใบรับรองจากองค์กรที่มีการดำเนินกิจกรรมการทำงาน
• ใบแจ้งยอดการชำระเงินแรงงาน;
• ในบางสถานการณ์ก็จำเป็นอ้างอิงจากเอกสารสำคัญ

มีการคำนวณระยะเวลา การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องโดยคำนึงถึงทั้งตำแหน่งหลักและตำแหน่งนอกเวลา

การคำนวณจะดำเนินการตามวันตามปฏิทิน

หากผู้หญิงที่มีลูกเล็กทำงานนอกเวลาด้วยเหตุผลทางครอบครัว ช่วงเวลานี้จะนับเป็นระยะเวลาการทำงานด้วย

ใน สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเมื่อไม่สามารถเข้าใจได้ว่าการละเว้นเป็นสาเหตุที่ถูกต้องในการหยุดชะงักงานหรือไม่ สามารถขอคำชี้แจงจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้

ก่อนหน้านี้มีการติดตามความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานและวันที่ลงในสมุดงานอย่างใกล้ชิด เราพยายามย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งวันแล้ววันเล่า ตัวบ่งชี้นี้มีความสำคัญในวันนี้หรือไม่? และโดยทั่วไปแล้วประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

บน ช่วงเวลาปัจจุบันไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของแนวคิดนี้ในกฎหมาย มีกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปจำนวนหนึ่งซึ่งดำเนินการโดยความเฉื่อยนับตั้งแต่การดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียต โดยทั่วไป ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในปัจจุบันถือเป็นจำนวนปีที่พนักงานทำงานในบริษัทเดียว มันสามารถย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ยังคงลงทะเบียนกับนิติบุคคลหนึ่ง

ก่อนหน้านี้ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องรวมถึงเวลาทำงานในองค์กรอื่น โดยมีเงื่อนไขว่าช่องว่างระหว่างการเลิกจ้างและการจ้างงานในองค์กรอื่นนั้นไม่เกินหนึ่งเดือน เงื่อนไขหลักสำหรับเรื่องนี้ก็คือการเลิกจ้างจะต้องเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หากพนักงานถูกพักงานตาม "บทความ" การคำนวณการบริการต่อเนื่องจะหยุดลง

นอกจากนี้บางครั้งช่องว่างระหว่างการเลิกจ้างจนถึงการจ้างงานเพื่อคำนวณการทำงานต่อเนื่องอาจเพิ่มขึ้นเป็นสองเดือน สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีที่งานก่อนหน้านี้ดำเนินไปในสภาวะที่ยากลำบากหรือในต่างประเทศ

คุณสามารถหางานได้เป็นเวลาสามเดือน ในกรณีที่คุณถูกเลิกจ้าง หรือคู่สมรสของคุณถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในภูมิภาคอื่น และจำเป็นต้องย้ายที่อยู่

ใน ยุคโซเวียตประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องทำให้เขาได้รับโบนัสต่างๆ และเมื่อเกษียณอายุเขาก็รับประกันการเพิ่มขึ้น เช่น เมื่อทำงานโดยไม่ถูกเลิกจ้างในองค์กรหนึ่งเป็นเวลาสิบห้าปีขึ้นไป ขนาดดังกล่าว บทบัญญัติเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 10%

นอกจากนี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวอีกด้วย

ปัจจุบัน การพักงานบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่สำคัญของพนักงานก็ถือเป็นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นกัน ฟังก์ชั่นทางสังคม- เช่น เวลาที่ใช้ไปกับ ลาคลอดบุตร, การลาคลอดบุตร, การรับราชการทหาร - ทางเลือก, สัญญา, การเกณฑ์ทหารรวมถึงการทำงานในกระทรวงกิจการภายในและในฐานะรองใน State Duma

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง - ทำไมจึงจำเป็นในปัจจุบัน?

ในช่วงยุคโซเวียต ตัวบ่งชี้นี้ทำให้สามารถรับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสต่างๆ จากรัฐ และมีส่วนร่วมในการคำนวณเงินบำนาญ ปัจจุบันความสำคัญของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องกำลังจะหมดไป

มีบริษัทแต่ละแห่งที่นับตัวบ่งชี้นี้และให้รางวัลโดยเฉพาะพนักงานที่ภักดี ในด้านการแพทย์ ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องมีอิทธิพลต่อโบนัสพนักงาน แต่ในระดับโลก ตัวบ่งชี้นี้แทบจะไม่มีบทบาทเลย

ปัจจุบันบทบัญญัติเงินบำนาญเกิดขึ้นจากการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของเงินสมทบประกัน และขนาดเท่านั้นที่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต

ปัจจุบันประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ได้มีบทบาทสำคัญ ให้ความสนใจกับระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานมากกว่าความต่อเนื่อง การปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดเพื่อรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นไม่สมเหตุสมผลนัก เว้นแต่คุณจะกำหนดข้อเท็จจริงนี้เป็นความสำเร็จส่วนตัวในเรซูเม่ของคุณเอง

เมเซนเซวา วาซิลิซา

กี่วันคะ? มันใช้ทำอะไร? แนวคิดนี้เคยได้ยินมาอย่างต่อเนื่องมาก่อน แต่ใน รัสเซียสมัยใหม่มันค่อยๆล้าสมัยไป แล้วควรรู้อะไรบ้าง แนวคิดนี้- คุณควรใส่ใจกับคุณสมบัติอะไรบ้าง? และเขาจำเป็นจริงๆเหรอ? สังคมสมัยใหม่- คุณสามารถคิดออกทั้งหมดได้โดยไม่มีปัญหา!

ไม่มีความแม่นยำ

โดยทั่วไปในรัสเซียเกือบทุกคำที่เกี่ยวข้องกับงานมีคำจำกัดความเฉพาะที่เกี่ยวข้องซึ่งเขียนไว้ รหัสแรงงานรฟ. ด้วยความช่วยเหลือจึงสามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าพลเมืองกำลังเผชิญกับอะไร

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนำมาซึ่งปัญหามากมายในการตัดสินใจ ในสหภาพโซเวียตแนวคิดนี้มีคุณค่าและมี คำจำกัดความที่แม่นยำ- ตอนนี้ไม่ได้ลงทะเบียนที่ไหนเลย สิ่งที่เหลืออยู่คือการใช้กฎที่ยอมรับโดยทั่วไปเพื่อค้นหาว่ากฎใด อาวุโสไปคำพูด. เมื่อกำหนดคำศัพท์ อาจมีความขัดแย้งเกิดขึ้น ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาในภายหลัง

คำจำกัดความพื้นฐานของประสบการณ์

ที่รัสเซียกี่วันคะ? ขั้นตอนแรกคือการใส่ใจกับคำจำกัดความของคำที่กำลังศึกษา มีการกล่าวแล้วว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุความถูกต้องในเรื่องนี้เนื่องจากไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการแสดงออกในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร? หลายคนเชื่อว่าการใช้เวลาทำ ความรับผิดชอบในงานภายในบริษัทเดียวกัน นั่นคือระยะเวลาที่บุคคลทำงานในองค์กรหนึ่งๆ

นี่คือแนวคิดที่มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด ในสหภาพโซเวียตประเด็นนี้มีบทบาทสำคัญ ทำให้คุณได้รับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสที่หลากหลาย รวมถึงโบนัสอื่นๆ จากบริษัทและรัฐ แต่ตอนนี้มีเพียงไม่กี่คนที่พยายามแสวงหาประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

แนวคิดทางกฎหมาย

คุณควรใส่ใจอะไรอีก? มีความเห็นทางกฎหมายเกี่ยวกับคำที่กำลังศึกษาอยู่ มันเปลี่ยนความหมายของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเล็กน้อย เรากำลังพูดถึงเรื่องอะไร?

ประเด็นก็คือบางคนรับประกันว่าประสบการณ์ต่อเนื่องนั้นถือเป็นเวลาที่ใช้ในการทำงานโดยอาจมีช่วงพักที่อาจเกิดขึ้นรวมอยู่ด้วย กิจกรรมแรงงาน- กล่าวคือไม่จำเป็นต้องทำงานภายในบริษัทเดียวกัน และการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบก็ไม่จำเป็นเสมอไปเพื่อความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน

จากมุมมองทางกฎหมาย อาจเกิดการแตกหักได้ แต่เฉพาะบางคนเท่านั้น ดังนั้นการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจึงไม่ใช่เรื่องง่าย คุณต้องใส่ใจกับความแตกต่างและคุณสมบัติมากมาย ท้ายที่สุดแล้วรัฐก็สนับสนุนคำจำกัดความทางกฎหมายในระดับที่มากขึ้น บางทีคำที่กำลังศึกษาอยู่ก็เรียกว่า นี่ยังไม่ถูกต้องทั้งหมด

อาชีพที่เป็นไปได้

ประสบการณ์การทำงานเป็นแนวคิดที่สำคัญ มีบทบาทสำคัญในการคำนวณเงินบำนาญ แต่ก็มีคำที่เรียกว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง มันไม่สำคัญนักในรัสเซียยุคใหม่ มีคนกล่าวไว้แล้ว - บางครั้งคุณสามารถหยุดพักช่วงสั้นๆ ได้ ช่วงเวลาใดในชีวิตของพลเมืองที่ไม่ถือเป็นการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน? ในหมู่พวกเขาคือ:

• ผ่าน การรับราชการทหารเมื่อโทร;
• ทางเลือกหรือในกองทัพ
• ระยะเวลาทำงานในสหกรณ์และฟาร์มรวม
• แรงงานในกระทรวงกิจการภายใน
• ทำงานเป็นรอง รัฐดูมา RF;
• ลาคลอดบุตร

ช่วงเวลาข้างต้นทั้งหมดใช้ไม่ได้กับการหยุดพักในกิจกรรมการทำงาน ซึ่งหมายความว่าหากผู้หญิงทำงานในบริษัท จากนั้นลาคลอดบุตร จากนั้นจึงกลับคืนสู่สถานะเดิมในองค์กร ประสบการณ์การทำงานของเธอจะดำเนินต่อไป สิ่งสำคัญคือช่วงเวลาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ราชการและแรงงานด้วย

การถูกไล่ออกไม่ใช่ปัญหา

คุณควรใส่ใจอะไรอีก? บน ในขณะนี้ในรัสเซีย อนุญาตให้ไล่ออกได้โดยไม่ขัดจังหวะการดำรงตำแหน่งอาวุโส มีกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ในเรื่องนี้ สิ่งที่ง่ายที่สุดคือสถานการณ์ที่พลเมืองลาออกจากงานด้วยตัวเองและพยายามหางานให้เร็วที่สุด

การบริการต่อเนื่องจะคงอยู่ภายใต้เงื่อนไขใด คุณได้รับอนุญาตให้แสดงรายการว่าถูกไล่ออกโดยไม่สูญเสียฟีเจอร์นี้ภายในกี่วัน ในรัสเซียอนุญาตให้ค้นหางานได้โดยไม่รบกวนการคำนวณประสบการณ์การทำงาน 30 วัน

ปรากฎว่าหากพลเมืองได้งานในบริษัทอื่นแล้ว แต่ครบเดือนที่กฎหมายกำหนด งานต่อเนื่องก็จะดำเนินต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ เท่านั้นที่จะนับ

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือการเลิกจ้างใด ๆ จะต้องเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของตนเอง และใน หนังสืองานพลเมืองไม่ควรถูกสั่งพักราชการจากการปฏิบัติหน้าที่ตาม “มาตรา” มิฉะนั้นสิทธิทั้งหมดในการรักษาบริการอย่างต่อเนื่องจะสูญหายไป สิ่งนี้ควรจำไว้เสมอ

สองเดือน

คุณสมบัติไม่ได้จบเพียงแค่นั้น กฎสำหรับการคำนวณการบริการต่อเนื่องมีอีกหลายข้อ จุดสำคัญ- ไม่สามารถเปลี่ยนงานภายใน 30 วันได้เสมอไป ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ระยะเวลาที่กำหนดเพิ่มขึ้น เช่น นานถึงสองเดือน เมื่อไหร่จะเป็นไปได้? ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้ พลเมืองจะคงความต่อเนื่องในการทำงานเป็นเวลา 60 วันหลังจากการเลิกจ้าง:

1. งานก่อนหน้านี้อยู่ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย
2. พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานนอกประเทศ เมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะมีเวลา 2 เดือนในการหางานใหม่
3. ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับ พลเมืองต่างประเทศซึ่งทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จะมีเงื่อนไขว่าจะมีการสรุปข้อตกลงประกันสังคมระหว่างประเทศเท่านั้น

ไม่มีเหตุผลสำคัญอื่นใด ดังนั้นประชาชนจึงมักใช้แนวทางในการหางานใหม่และรักษาความต่อเนื่องในการคำนวณระยะเวลาการทำงานหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

90 วัน

แต่นี่ไม่ใช่คุณสมบัติทั้งหมดที่ควรคำนึงถึง ประเด็นก็คือระยะเวลาการให้บริการต่อเนื่องสามารถดำเนินต่อไปได้แม้ว่าประชาชนจะไม่ไปทำงานเป็นเวลา 3 เดือนก็ตาม นี่เป็นกรณีที่หายากที่สุด แต่ก็ยังต้องนำมาพิจารณาด้วย

เป็นที่ชัดเจนว่าหากคุณลาออกตามคำขอของคุณเอง ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะมีเวลา 30 วันในการหางานใหม่ เฉพาะบางสถานการณ์เท่านั้น ช่วงเวลานี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า แต่คุณสามารถวางใจได้ว่าจะเพิ่มขึ้นสามเท่า

พลเมืองที่ถูกเลิกจ้างสามารถหางานได้ 90 วัน กฎข้อนี้ยังใช้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานถาวรเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

คู่สมรส

มีอีกจุดหนึ่งที่ถูกมองข้ามไป มันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก แต่มันก็เกิดขึ้น เรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่คู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกย้ายไปทำงานในภูมิภาคอื่น ครอบครัวจึงต้องย้าย คู่สมรสคนที่สองจะต้องลาออก

แต่เขาก็จะยังคงให้บริการอย่างต่อเนื่อง เข้าได้กี่วัน. ในกรณีนี้โดดเด่นด้านการหางาน? สามเดือน (90 วัน) แต่หลายคนพยายามที่จะไม่ดิ้นรนเพื่อความต่อเนื่องอีกต่อไป หรือพยายามหางานใหม่โดยเร็วที่สุดภายใน 30 วันแรก นี่เป็นตาข่ายนิรภัยเพิ่มเติมที่จะช่วยหลีกเลี่ยงเหตุไม่คาดคิด

การอนุรักษ์วิชาชีพ

วิธีการคำนวณบริการต่อเนื่อง? เป็นที่ชัดเจนแล้วว่าเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาของการทำงานต่อเนื่อง ในรัสเซีย ระยะเวลาการโอนสามารถกำหนดลักษณะตามระยะเวลาที่ศึกษาได้ เงินสดให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญบำนาญในอนาคต มีความแตกต่างเล็กน้อยอีกประการหนึ่งที่ไม่ได้นำมาพิจารณา

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจะไม่ได้รับผลกระทบหากพลเมืองลาออกด้วยเหตุผลที่ดี แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ยังคงรักษาอาชีพของเขาไว้ จริงอยู่ที่จะต้องพบงานใหม่ในสาขากิจกรรมหนึ่งหรือสาขาอื่นภายในกรอบเวลาที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ คุณลักษณะนี้ยังไม่ชัดเจนสำหรับหลาย ๆ คน

อื่น

การให้บริการอย่างต่อเนื่องถือเป็นเช่นนี้ แม้ว่าประชาชนจะลาออกก็ตาม ช่วงเวลาที่นับเป็นกิจกรรมด้านแรงงานได้รับการตั้งชื่อแล้ว แต่จริงๆ แล้วไม่ใช่

มีอีกหลายจุดที่คุณอาจใช้งานไม่ได้ ช่วงระยะเวลาหนึ่งและไม่ต้องกังวลกับการรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ระยะเวลาใดที่สามารถระบุได้ว่าเป็นข้อยกเว้น นี้:

1. พนักงานเป็นผู้ปกครองของเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีและต้องการการดูแล ในกรณีนี้ พลเมืองจะลงนามในข้อตกลงเพื่อขอคืนสถานภาพในที่ทำงานหลังจากที่ผู้เยาว์มีอายุครบ 18 ปี
2. เมื่อเรากำลังพูดถึงผู้รับบำนาญที่จู่ๆ ก็ตัดสินใจกลับมาทำกิจกรรมต่อ
3. เมื่อปลดนายทหารแล้ว แต่สถานการณ์นี้ต้องอาศัยระยะเวลาการให้บริการเพิ่มเติมอย่างน้อย 20 ปี หากไม่มี ก็จะต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงของการมีส่วนร่วมในการสู้รบนอกพรมแดนด้วย สหพันธรัฐรัสเซีย.

กฎการนับ

หลายคนสนใจว่าประสบการณ์ต่อเนื่องคืออะไร กี่วันคะ? พูดตามตรงแล้ว วันที่แน่นอนไม่ได้ติดตั้ง ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าทั้งหมดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พลเมืองทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง แน่นอนว่าคำนึงถึงคุณสมบัติทั้งหมดที่ศึกษามาก่อนหน้านี้ด้วย

ดังนั้นจึงไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในแง่นี้เช่นนี้ เกือบทุกหน่วยการวัดเวลาสามารถเกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง เช่น วันหรือเดือน ความยาวของเครื่องคำนวณบริการ (บริการที่ช่วยคำนวณระยะเวลาของระยะเวลาที่กำหนด) เกี่ยวข้องกับการคำนวณเป็นวัน เดือน และปี สิ่งนี้ควรค่าแก่การพิจารณา ชั่วโมง นาที วินาที จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

มีการดำเนินการยืนยันประสบการณ์การทำงานใน กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียเมื่อนำเสนอสมุดงาน โดยระบุระยะเวลาการทำงานตลอดจนเหตุผลในการเลิกจ้างพร้อมวันที่จ้างงานและการพ้นจากราชการเป็นกรณีพิเศษ นอกจากนี้ คุณยังสามารถนำใบรับรองจากสถานที่ทำงานของคุณมาด้วย ซึ่งจะเป็นการยืนยันว่าคุณได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องจากองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

หลายคนใช้เครื่องคำนวณประสบการณ์พิเศษเพื่อคำนวณองค์ประกอบนี้ให้ถูกต้อง นี่ไม่ใช่วิธีที่ถูกต้องที่สุด ย้ายที่ดีที่สุด- บริการมีพารามิเตอร์ที่แตกต่างกันมากมาย และจะต้องจัดแสดงให้ครบถ้วน เป็นการง่ายกว่าที่จะนำแนวคิดนี้ไปใช้จริงโดยอิสระในแง่ของการคำนวณว่าพลเมืองทำงานอย่างต่อเนื่องมากน้อยเพียงใด แต่สิ่งนี้ก็ทำได้โดยอัตโนมัติโดยไม่มีปัญหาใดๆ

มันสำคัญขนาดนั้นเลยเหรอ.

ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์ต่อเนื่อง? ตอนนี้เขามีความสำคัญในรัสเซียมากไหม? ก่อนหน้านี้ดังที่ได้กล่าวไปแล้วว่า คุณลักษณะนี้ช่วยให้ได้รับโบนัส โบนัส และเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ดังนั้นจึงมีความรู้สึกที่แท้จริงในการพยายามทำงานอย่างต่อเนื่อง

ตอนนี้ความสำคัญของประสบการณ์ดังกล่าวกำลังสูญหายไป มีเพียงพนักงานในบางบริษัทเท่านั้นที่ได้รับรางวัลเพิ่มเติมจากการทำงานอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น พวกเขาให้โบนัสแก่คุณหรือส่งคุณไปสถานพยาบาล ตัวอย่างเช่นในทางการแพทย์ จะมีการมอบโบนัสบางอย่างสำหรับประสบการณ์ต่อเนื่อง ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรมของพลเมืองเป็นอย่างมาก

น่าเสียดายที่ตอนนี้อยู่ที่ไหน บทบาทใหญ่สิ่งที่สำคัญคือระยะเวลาการทำงานที่เกิดขึ้นทันทีมากกว่าความต่อเนื่องของมัน สิ่งสำคัญคือการบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ พวกเขาคือผู้ที่มีอิทธิพลต่อการเกษียณอายุ การยืนยันประสบการณ์การทำงานของคุณโดยใช้คำชี้แจงกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย (ถ้ามี) และสมุดบันทึกการทำงานก็เพียงพอแล้ว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องพยายามหาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง บางทีอาจเป็นความสำเร็จส่วนตัวในการสร้างอาชีพ

คำว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นฝังแน่นอยู่ในใจของชาวรัสเซียส่วนใหญ่นับตั้งแต่การดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียต ปัจจุบันแนวคิดนี้ได้สูญเสียความสำคัญไปแล้ว

อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงถูกนำมาใช้ในบางอุตสาหกรรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการ:

• การสร้างวันหยุดที่ยาวนานขึ้น (มาตรา 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณโบนัส (สัมประสิทธิ์ภูมิภาค) ต่อค่าจ้าง
• เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและผลกระทบโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญของคุณ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของลูกจ้างคือช่วงที่เขาอยู่ในสถานะว่างงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่เกินระยะเวลา จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย- ในขณะนี้ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสิทธิ์ที่จะคงการว่างงานได้ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน (ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์) ในขณะที่ยังคงรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

แนวคิดของ “ประสบการณ์การทำงาน” เป็นกลุ่มของประสบการณ์การทำงานสามประเภท ในกฎหมาย ประกันสังคมมีการระบุประสบการณ์การทำงานประเภทต่อไปนี้:

• ประกัน (ประกันทั่วไป, ประกันพิเศษ) ระยะเวลาการให้บริการ;
• แรงงาน (แรงงานทั่วไป, แรงงานพิเศษ, เรียกอีกอย่างว่าระยะเวลาการทำงาน) ระยะเวลาในการให้บริการ;
• ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน ผลทางกฎหมาย- ความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและพิเศษและ ประสบการณ์ทั้งหมดอยู่ในเนื้อหา องค์ประกอบของการบริการต่อเนื่องรวมถึงกิจกรรมการทำงานเท่านั้น ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการรวมระยะเวลาการรับราชการอย่างต่อเนื่องของระยะเวลาการรับราชการทหารภาคบังคับตลอดจนการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ในระดับนิติบัญญัติขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหภาพโซเวียตซึ่งลงนามเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516

เมื่อกลับเข้าทำงานใหม่ภายหลังเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่ได้รับการบำรุงรักษาเนื่องจากการกระทําผิดซึ่งตามกฎหมายที่มีอยู่จะมีการไล่ออกจากงาน

การกระทำดังกล่าวถือเป็นความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและเป็นการละเมิดหน้าที่ด้านแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน

เงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

การไหลเวียนของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อบุคคลย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง เงื่อนไขพื้นฐานคือช่วงเวลานี้ไม่ควรเกิน 1 เดือน

ใน กรณีพิเศษประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่แม้ในช่วงพักงานนานขึ้น ซึ่งอาจคงอยู่ตั้งแต่ 2 เดือนถึง 1 ปี สิ่งสำคัญคือเหตุผลในการเลิกจ้างและระยะเวลาที่ลูกจ้างจะต้องเริ่มทำงานหลังจากเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างคนก่อน

บางครั้งการบริการจะต่อเนื่องไม่ว่าจะหยุดพักจากงานนานแค่ไหนก็ตาม กฎนี้ใช้กับผู้ที่ลาออกเนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปยังท้องที่อื่น สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน สำหรับผู้ปกครองของเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ - สำหรับบุคลากรทางทหารและทหารผ่านศึก

ช่วงเวลาที่บุคคลได้รับผลประโยชน์การว่างงานจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง แม้ว่าจะไม่รบกวนก็ตาม

วิดีโอพูดถึงการยืนยันประสบการณ์การทำงาน

โดยที่ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ

ระยะเวลาในการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะมีบทบาทเมื่อพนักงานในบางพื้นที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการพิเศษ ตัวอย่างจะเป็นคนงาน สถาบันการแพทย์ในพื้นที่ทางตอนเหนือของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะได้รับโบนัสก็ต่อเมื่อพวกเขามีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่จำเป็นเท่านั้น ในกรณีเช่นนี้ พนักงานของสถาบันที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการกู้ภัยอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ต่างๆ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในองค์กรเดียว หากได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงร่วม

การบริการต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลโดยตรงต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต ได้รับรางวัลตาม "หลักความสามัคคี" หากบุคคลมีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องเขาได้รับเงินเสริมบำนาญค่ะ มิฉะนั้นเขาสูญเสียพวกเขาไป

ข้อมูลที่น่าสนใจ

เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญวัยชรา ประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้ชายคือ 25 ปี สำหรับผู้หญิง - 20 ปี รายการระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดได้กำหนดไว้ในวรรค 3 ของศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ “ เปิด เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

สถานการณ์เปลี่ยนไปในปี 2545 เมื่อมีการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญ ตอนนี้จำนวนปีที่ทำงานและจำนวนเงินเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญเฉพาะสำหรับผู้ที่เกิดก่อนปี 1963 และหยุดทำงานก่อนการปฏิรูปในปี 2545 สำหรับคนอื่น ๆ เงินบำนาญจะคำนวณตามกองทุน ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญในกรณีนี้

อะไรส่งผลต่อการเกษียณตอนนี้?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับลูกจ้างของเขาเท่านั้น จำนวนเงินทั้งหมดจะสะสมอยู่ในบัญชีส่วนตัวของบุคคลนั้น ขนาดของมันถูกกำหนดโดยระดับ ค่าจ้างพนักงาน. ด้วยเหตุนี้ นายจ้างบางรายจึงหันไปจ่ายเงินเดือน "สีเทา"

เงินสมทบดังกล่าวจะจ่ายเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญก็ต่อเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการให้บริการนี้เป็นระยะเวลาประกัน - ซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต เงื่อนไขที่สำคัญ: การที่จะได้รับเงินบำนาญนั้นบุคคลจะต้องมีอายุอย่างน้อย 5 ปี ระยะเวลาประกันนั่นคือเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อสิ่งนั้น

มีสองวิธีในการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญในอนาคตของคุณ ตัวเลือกแรกคือการบริจาคเพิ่มเติมให้กับ ส่วนที่สะสมประการที่สองคือการมีส่วนร่วมในโครงการของรัฐเพื่อร่วมจัดหาเงินบำนาญในอนาคต

เกี่ยวกับคุณสมบัติของการลงทะเบียนประสบการณ์การทำงานดูวิดีโอ

ในกรณีใดบ้างและใครต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

เรามาดูกันว่าอะไรมีอิทธิพลต่อประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหลังจากนั้น การปฏิรูปเงินบำนาญ- ขณะนี้พนักงานของบางสถาบันจำเป็นต้องได้รับเงินเสริมเงินเดือน ในหมู่พวกเขา:

1. บุคลากรทางการแพทย์พลเรือนของหน่วยงานความมั่นคงแห่งรัฐ (คำสั่ง บริการของรัฐบาลกลางการคุ้มครองของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2551 N 711)
2. พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพบางแห่ง (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 สิงหาคม 2551 N 463n)

ตั้งแต่ปี 2550 ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระดังกล่าว ระยะเวลาประกันจึงมีความสำคัญ มีข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ กฎทั่วไป- มันใช้กับสถานการณ์ต่อไปนี้:
ระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัยที่คำนวณก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 ตามกฎหมาย N 255-FZ ปรากฏว่าน้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่คำนวณตามกฎเก่า ในกรณีนี้ แทนที่จะพิจารณาระยะเวลาของระยะเวลาประกัน จะพิจารณาระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแทน

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง

ปัจจุบันยังไม่มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ตัวบ่งชี้ที่สำคัญส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญ การลาป่วย และการชำระเงินอื่นๆ อย่างไรก็ตาม จำเป็นในกรณีที่นายจ้างจัดให้มีสวัสดิการใดๆ แก่ลูกจ้างที่ทำงานในที่เดียวเป็นเวลานาน ในบทความเราจะดูวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและสิ่งที่ตัวบ่งชี้นี้อาจส่งผลต่อ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้เข้าใจว่าทำไมถึงพิจารณาประสบการณ์ต่อเนื่อง คุณสามารถอ้างอิงกฎระเบียบท้องถิ่นของแต่ละองค์กรได้ จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้นี้ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงพิเศษผลประโยชน์รวมทั้ง วันหยุดเพิ่มเติม- เช่น สำหรับคนงานที่ทำงานในภาคเหนือตอนล่าง เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องของบุคลากรทางการแพทย์ จะไม่รวมเฉพาะระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฝึกอบรมการฝึกงานและถิ่นที่อยู่ด้วย

สำคัญ! บางบริษัทมีสวัสดิการบางอย่างให้กับพนักงานที่ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน การตั้งค่าดังกล่าวควรระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและสนับสนุนให้พนักงานทำงานในบริษัทเดียวกัน

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่อง คุณต้องอ้างอิงสมุดงานและจดบันทึกระยะเวลาการทำงานจากนั้น โปรดทราบว่าหากพนักงานเปลี่ยนงาน วันที่ของการเปลี่ยนแปลงงานอาจไม่อย่างเคร่งครัดตามลำดับ ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจะคงอยู่เฉพาะในกรณีที่การพักงานไม่เกิน:

• 1 เดือน - เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง
• 2 เดือน - สำหรับคนงานใน Far North และนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
• 3 เดือน - เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนหรือเลิกกิจการ

นอกจากนี้ยังสามารถมีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อถูกไล่ออกเพื่อดูแลเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีและผู้เชี่ยวชาญลงนามในข้อตกลงตามที่เขาจะต้องกลับไปทำงานเมื่อเด็กอายุครบ 18 ปี
• หากลูกจ้างกลับมาทำงานหลังเกษียณอายุ
• เมื่อปลดนายทหารแล้ว

ดังนั้นหากการหยุดงานเนื่องจากแรงงานไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดจะถือว่าระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องกัน มิฉะนั้นระยะเวลาการให้บริการจะหยุดชะงัก

สำคัญ! บางครั้งพนักงานสามารถกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิมได้หลังจากเลิกจ้าง แต่ในขณะเดียวกันการบริการของเขาอาจถูกขัดจังหวะแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่กำหนดไว้ในเอกสารกำกับดูแลภายในก็ตาม

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการคำนวณเงินบำนาญ

ปัจจุบันไม่มีความเชื่อมโยงระหว่างการให้บริการและการจ่ายเงินบำนาญอย่างต่อเนื่อง ขนาดของเงินบำนาญในปัจจุบันจะพิจารณาจากเงินสมทบประกัน ค่าจ้าง เงินสมทบเพิ่มเติม และความคุ้มครองจากการประกันภัย

ต่างจากประสบการณ์ประกันภัยต่อเนื่อง เพราะสิ่งนี้เป็นตัวแทนทุกสิ่ง ชั่วโมงการทำงานบุคคลที่นายจ้างชำระค่าเบี้ยประกันให้เธอ จำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างบริจาคจะถูกส่งไปยังบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน และเมื่อถึงวัยเกษียณ จำนวนเงินดังกล่าวจะส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญแล้ว

สำคัญ! จนกระทั่ง พ.ศ. 2545 เป็นต้นมา เงินบำนาญในอนาคตวัยชราได้รับอิทธิพลจากประสบการณ์การทำงานของบุคคล แต่หลังการปฏิรูปการให้บริการอย่างต่อเนื่องไม่ส่งผลกระทบต่อการเกษียณแต่อย่างใด

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงไว้ในกรณีใดบ้าง?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากการพักงานไม่เกิน 1-3 เดือน หากบุคคลลาออกเองอนุญาตให้พักงานได้ไม่เกิน 1 เดือน อนุญาตให้พักได้ 2 เดือนสำหรับผู้อยู่อาศัยในประเทศที่เป็นมิตรซึ่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลงสำหรับคนงานใน Far North รวมถึงบุคคลที่ทำงานในต่างประเทศ

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัทหรือการลดจำนวนพนักงานหรือเนื่องจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การหยุดงานสามารถขยายออกไปเป็น 3 เดือนได้

ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ซึ่งมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (รวมถึงเด็กที่ถูกควบคุมตัวและเป็นบุตรบุญธรรม) รวมถึงสตรีมีครรภ์ มีสิทธิ์เรียกร้องความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกรบกวนสำหรับผู้หญิงที่ถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากสามีของเธอย้ายไปที่อื่น

ประสบการณ์ต่อเนื่องสำหรับผู้อาวุโส

ระยะเวลาการทำงานยังหมายถึงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องซึ่งพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงาน เมื่อถึงตัวบ่งชี้นี้บุคคลจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และเบี้ยเลี้ยง

เงินบำนาญประเภทนี้มอบให้กับคนงานใน Far North, เจ้าหน้าที่ทหาร, ครู และคนงานประเภทอื่นๆ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราไม่ได้เป็นการยกเลิกสิทธิในการได้รับเงินบำนาญระยะยาว แม้ว่าจะมีการกำหนดเงินบำนาญระยะยาวแล้ว แต่บุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไปจะพิจารณาประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องด้วย

วิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง: ตัวอย่าง

สมุดงานเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของบุคคลที่ระบุ วันที่แน่นอนการจ้างงานและไล่ออก นี่คือสิ่งที่คุณจะต้องใช้ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการของคุณ เอกสารดังกล่าวเป็นเอกสารส่วนบุคคลและสร้างขึ้นแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน หนังสือเล่มนี้ถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคล ประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ชื่อนามสกุล วันเกิด การศึกษา และความเชี่ยวชาญพิเศษ

สำคัญ! เราแปลง 30 วันที่ได้จากการคำนวณเป็นเดือน และ 12 เดือนเป็นปี

ตัวอย่างที่ 1

อัลกอริทึมต่อไปนี้จะถูกใช้สำหรับการคำนวณ:

• วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการดังนั้นเราจึงคำนวณดังนี้: วันที่เลิกจ้าง – วันที่จ้าง + 1: 23 – 10 + 1 = 14 วัน
• ต่อไปเราคำนวณจำนวนเดือน: 3 – 9 = – 6 เนื่องจากผลลัพธ์เป็นลบ จึงจำเป็นต้องนำ 1 หน่วยจากจำนวนปี (12 เดือน) นั่นคือ: 12 – 3 – 9 = 0 ปี
• ทีนี้ลองคำนวณจำนวนปี: 2013 – 1998 – 1 (นับก่อนหน้านี้ 12 เดือน) = 14 ปี

ดังนั้นประสบการณ์การทำงานของ Ivanov คือ 14 ปี 14 วัน

ตัวอย่างที่ 2

Petrova ทำงานในองค์กรสองแห่ง:

1. วันที่รับเข้า 12 เมษายน 2539 – วันที่เลิกจ้าง 14 มิถุนายน 2551
2. วันที่รับเข้า 17 กรกฎาคม 2551 – วันที่เลิกจ้าง 25 กันยายน 2558

เราทำการคำนวณดังนี้:

• ขั้นแรก ให้คำนวณวัน: 14 – 12 + 1 = 3 วัน และ 25 – 17 + 1 = 9 วัน
• ทีนี้มาคำนวณเดือนกัน: 6 – 4 = 2 และ 9 – 7 = 2
• ทีนี้ลองคำนวณปีกัน: 2551 – 2539 = 12 ปี และ 2558 – 2551 = 7 ปี

ดังนั้น ณ สถานที่ทำงานที่หนึ่ง ระยะเวลาการทำงานคือ 12 ปี 2 เดือน 3 วัน และในสถานที่ที่สอง 7 ปี 2 เดือน 9 วัน ก ตัวบ่งชี้ทั่วไปจะเท่ากับ 19 ปี 4 เดือน 11 วัน