บุคลากรยังตัดสินใจทุกอย่าง การบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นงานที่เข้มข้นสำคัญและจำเป็นมากต้องใช้ความกล้าหาญและความกล้าหาญความอดทนและสมรรถภาพทางกายที่ดีความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผลและในเวลาเดียวกันก็เห็นอกเห็นใจเพราะบางครั้งราคาของสิ่งนี้ งานคือชีวิตมนุษย์ การบริการนี้กำหนดให้พนักงานแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของเขา: ความซื่อสัตย์ ความเหมาะสม ความปรารถนา และความพร้อมที่จะช่วยเหลือผู้คน การทำงานกับบุคลากรในหน่วยงานกิจการภายในเป็นกระบวนการรับผิดชอบที่ได้รับความไว้วางใจจากแผนกในการทำงานร่วมกับบุคลากร วันที่ 12 ตุลาคมเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ของพนักงานในแผนกบุคคลของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ในวันนี้เมื่อปี 1918 โดยการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการประชาชนด้านกิจการภายในและคณะกรรมาธิการยุติธรรมของประชาชนแห่ง RSFSR คำสั่ง "เกี่ยวกับการจัดตั้งกองทหารอาสาสมัครของคนงานโซเวียตและชาวนา" ก็ได้ถูกนำมาใช้ คำสั่งนี้เป็นการกำหนดหลักการพื้นฐานของการสรรหาการฝึกอบรมและการบริการในตำรวจในฐานะหน่วยงานวิชาชีพของรัฐบาลและมีส่วนทำให้เกิดระบบบุคลากรแบบบูรณาการ ในยุคต่าง ๆ แผนกบุคคลถูกเรียกแตกต่างกันปัจจุบันเป็นแผนก สำหรับการทำงานกับบุคลากร (ORLS) ความสำคัญของงานบุคลากรนั้นประเมินสูงไปได้ยาก มีเจ้าหน้าที่ตำรวจมองเห็นอยู่เสมอ การประพฤติมิชอบใด ๆ การละเมิดใด ๆ ทำให้เกิดเสียงโห่ร้องของสาธารณชนในวงกว้าง นั่นคือเหตุผลที่ให้ความสนใจเป็นพิเศษในงานของ ORLS ให้กับองค์กรและการดำเนินงานด้านการศึกษาส่วนบุคคลกับบุคลากรการฝึกอบรมคุณธรรมและจิตวิทยาของเจ้าหน้าที่ตำรวจและการสร้างความคิดเห็นสาธารณะเชิงบวกเกี่ยวกับกิจกรรมของหน่วยงานภายใน อะไร ประเภทของพนักงานที่พนักงานบริการบุคลากรเลือกนั้นขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของตำรวจทั้งหมดเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นเป้าหมายหลักของการให้บริการด้านบุคลากรคือการคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสูงและมีความสามารถเนื่องจากการศึกษา คุณสมบัติส่วนบุคคล และระดับการฝึกอบรมทางกายภาพ ในการแก้ปัญหาการปกป้องสิทธิและเสรีภาพของพลเมืองได้สำเร็จ การป้องกันและปราบปราม ความผิดและอาชญากรรม นอกจากนี้ในงานหลักของพนักงานของแผนกคือ: การจัดระเบียบงานด้านการศึกษา (รวมถึงจิตวิทยา) กับบุคลากร, งานสังคมสงเคราะห์ที่หลากหลาย (กับพนักงานที่กระตือรือร้น, กับครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต, ทหารผ่านศึก, ฯลฯ) ซึ่งรวมถึงประเด็นการคุ้มครองทางกฎหมายด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะติดตามพนักงานของหน่วยงานภายในตลอดการให้บริการตั้งแต่ช่วงที่เลือกจนถึงช่วงที่ถูกไล่ออก ที่ต้นกำเนิดของการสร้างบริการบุคลากรตำรวจมีพนักงานที่มีประสบการณ์ - อดีตหัวหน้าแผนกบุคลากร V.I. Shcherbanyuk, L.S. บารานอฟ เวอร์จิเนีย Pokrovsky, V.I. Khorikov, V.M. Usanov, A.A. Evseev, L.M. มาคาโรวา, วี.อี. โซโคลอฟสกี้ พวกเขามีส่วนช่วยเป็นพิเศษในการพัฒนาการบริการบุคลากรของฝ่ายกิจการภายในเพื่อสร้างความสามัคคีและการปรับปรุงความเป็นมืออาชีพของบุคลากร พนักงานที่ทำงานในแผนกบุคคลในปีก่อนๆ ยังได้วางประเพณีการมีทัศนคติที่ดีต่องานของตนด้วย ในปัจจุบัน งานที่แผนกบุคคลต้องเผชิญมีความหลากหลายทั้งแผนกการจัดหาบุคลากรที่มีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การจัดระบบการฝึกอบรมอาชีพและการฝึกอบรมบุคลากรขั้นสูง การปรับปรุงการจัดการกระบวนการด้านบุคลากร เป็นต้น ในกิจกรรมประจำวันพนักงานแผนกจะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับ ทุกๆ แผนกโครงสร้างของกรมกิจการภายใน สิ่งนี้ต้องการคุณสมบัติทางวิชาชีพและมนุษย์พิเศษ: ความรู้ที่ยอดเยี่ยมด้านกฎหมาย ความเชี่ยวชาญพื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยา ความซื่อสัตย์ ความอดทน การตอบสนอง และความสามารถในการรักษาบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจที่ดีในทีม เมื่อมองแวบแรก กิจวัตรประจำวันของพนักงานฝ่ายบุคคลดูเหมือนเรียบง่ายและเข้าใจได้ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ท้ายที่สุดแล้วความรับผิดชอบของคนเหล่านี้ไม่เพียงแต่ศึกษาประวัติย่อของผู้สมัครสำหรับงานเฉพาะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสัมภาษณ์โดยตรง ปัจจุบัน เมื่อข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานในหน่วยงานกิจการภายในเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องพนักงานบริการบุคลากรจึงมี เพื่อประเมินผู้สมัครทุกคนอย่างเคร่งครัด ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องผ่านการตรวจสอบอย่างละเอียด มีการประเมินระดับการศึกษาสภาวะสุขภาพครอบครัวและความสัมพันธ์ส่วนตัวลักษณะนิสัยและอื่น ๆ อีกมากมาย ทุกๆปีจะมีการให้ความสนใจมากขึ้นในการประเมินแรงจูงใจในการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในเนื่องจากส่วนใหญ่จะกำหนดว่า a บุคคลสามารถอดทนต่อความยากลำบากในการให้บริการได้อย่างมั่นคงปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณอย่างต่อเนื่อง สิ่งสำคัญที่พนักงานบริการบุคลากรพยายามทำความเข้าใจเมื่อพูดคุยกับผู้สมัครคืออะไรคือสาเหตุหลักที่ทำให้บุคคลนี้ต้องการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน . ไม่สามารถมองข้ามความสำคัญของการบริการบุคลากรในการสร้างทีมงานที่มีคุณสมบัติสูงได้ และประสิทธิผลของกิจกรรมของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพของพนักงานให้บริการด้านบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ของตน . การบริการบุคลากรในองค์กรใด ๆ จะตรวจสอบกิจกรรมการทำงานทั้งหมดของบุคคลตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง “ไฟล์ส่วนตัว” ของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายสะท้อนให้เห็นถึงคุณธรรม การเลื่อนตำแหน่ง การมอบหมายตำแหน่งถัดไป จดหมายแสดงความขอบคุณ ใบรับรอง รวมถึงการตำหนิและแสดงความคิดเห็น ปัจจุบันลำดับความสำคัญสำหรับหัวหน้าหน่วยงานภายในคือการทำงานร่วมกับบุคลากร สถานการณ์อาชญากรรมในประเทศขึ้นอยู่กับว่าพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพทำหน้าที่ในกระทรวงกิจการภายในอย่างไร ในช่วงก่อนวันหยุด เราขอแสดงความยินดีกับพนักงานทั้งหมดของแผนกบุคคลและทหารผ่านศึกที่เคารพนับถือในการให้บริการบุคลากรในวันหยุดราชการ ! เราขอให้ทุกคนเจริญรุ่งเรือง สุขภาพ ความสำเร็จในการรับใช้ที่ยากลำบาก ความสุขในครอบครัว ชีวิตส่วนตัวราบรื่น และพบเจอแต่สิ่งดีๆ ผู้เขียน แอล. โปโปวา
วันหยุดนักขัตฤกษ์ของบุคลากร ถือเป็นวันที่ 12 ตุลาคม วันนี้ มีการตัดสินใจจัดตั้งกองทหารอาสาสมัครของคนงานและชาวนาโซเวียต ซึ่งเครื่องมือบุคลากรของหน่วยงานกิจการภายในปรากฏตัวครั้งแรก เมื่อเวลาผ่านไป วันหยุดดังกล่าวได้รับการยอมรับจากองค์กรอื่น ๆ หลายแห่งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำงานอยู่ เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าในรัสเซียนี่เป็นวันหยุดมืออาชีพที่ได้รับการอนุมัติอย่างไม่เป็นทางการ จึงมีวันอื่นสำหรับการทักทายวันหยุดในส่วนต่างๆ ของประเทศของเรา ดังนั้นคนงานบางคนจึงเฉลิมฉลองในวันที่ 24 พฤษภาคม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีอาชีพประเภทใด? กิจกรรมของบริการนี้มีหลายแง่มุม: การคัดเลือกบุคลากร, การจัดระเบียบการทำงาน, การพัฒนาระบบค่าตอบแทนและแรงจูงใจที่ก้าวหน้า, การให้หลักประกันทางสังคมและผลประโยชน์ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลปฏิบัติหน้าที่ทุกวันและรอบคอบ พนักงานบริการบุคลากรเฉลิมฉลองวันทำงานด้วยการแสดงความยินดี ของขวัญ การจัดงานแข่งขันต่างๆ และมอบเกียรติบัตรผลงานที่ทำได้ดี ในวันนี้ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องฟังคำพูดของเจ้านายว่าบุคลากรของบริษัทสามารถรวมตัวกันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพและใกล้ชิดกันได้อย่างไร ต้องขอบคุณความสามารถของพวกเขา
ในชีวิตบุคลากรจะตัดสินใจทุกอย่าง
ทุกอย่างจะถูกเขียนลงไปทุกอย่างจะถูกนำมาพิจารณา:
บ้างก็ลาคลอด บ้างก็อยู่ที่โต๊ะ
บันทึกป่วยทั้งหมดจะถูกอ่าน
จะนับวันหยุดทั้งหมด
วันหยุดก็จะถูกกำหนดไว้แล้ว...
บุคลากร! ฉันขอแสดงความยินดีกับคุณ!
เราไม่สามารถทำอะไรได้หากไม่มีคุณ!
ฉันรีบไปแสดงความยินดีกับคุณในวัน HR
และขอให้คุณเป็นแรงบันดาลใจในการทำงานของคุณ
และแม้บางครั้งงานก็ไม่ง่าย
ฉันอยากจะทำทุกอย่างด้วยความกระตือรือร้นเป็นพิเศษ
ให้ความสำเร็จรอคุณอยู่ในอาชีพการงานของคุณเสมอ
และขอให้ไม่มีความทุกข์ในชีวิต
ฉันขอให้คุณมีความสุขที่สุดเสมอ
และทำทุกอย่างด้วยอารมณ์ดี!
เจ้าหน้าที่บุคลากรที่รักของเรา! ขอแสดงความยินดีในวันหยุดอย่างมืออาชีพของคุณ! ขอให้พนักงานของคุณรู้สึกขอบคุณ โปรแกรมของคุณจะไม่หยุดชะงัก และงานของคุณจะได้รับการชื่นชมอย่างเหมาะสมเสมอ เราหวังว่าคุณจะมีสุขภาพที่ไร้ปัญหา มีจิตใจเข้มแข็ง มีกำลังที่ไม่สิ้นสุด และมีแรงบันดาลใจอยู่เสมอ! ชัยชนะครั้งใหม่ ขอให้โชคดี และความสุขของมนุษย์ที่เรียบง่าย!
วันนี้เป็นวันทรัพยากรบุคคล
งานของเขาไม่ใช่เรื่องง่าย -
เขียนคำสั่ง จำประมวลกฎหมายแรงงาน
และมีเรื่องให้ทำมากมายเสมอ
แต่จงให้คุณอยู่ภายในกำแพงบ้านของคุณ
ความรักจะทำให้คุณอบอุ่นอย่างแน่นอน
ปล่อยให้งานถูกลืม
เพื่อไม่ให้มีเวลาสำหรับประมวลกฎหมายแรงงาน
เพื่อให้หัวใจอาบไปด้วยความสุข
และทุกสิ่งที่ฉันฝันถึงก็เป็นจริง!
ในการทำงานในความกังวลของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
เขาไม่คุ้นเคยกับการตีเรื่องไร้สาระ
ทรัพยากรหลักคือบุคลากร
ที่นี่คุณต้อง "เหงื่อออก" ในปริมาณที่พอเหมาะ
เพื่อคำนึงถึงทุกสิ่งและจดจำทุกสิ่ง
ในกระแสของคดีใหญ่โตเสมอ
และแม้กระทั่งในวันหยุด - วันแห่งเกียรติยศ -
คุณมีงานต้องทำมากมาย
เพื่อให้งานนั้นดูไม่ทรมาน
เรามาขัดจังหวะเขาเพื่อแสดงความยินดี
ปล่อยให้เงินสั่นคลอนในกระเป๋าของคุณ:
เงินเดือนก้อนใหญ่ที่คู่ควรกับคุณ -
เพื่อทะเล เดชา เพื่อรถ!
ให้วันหยุดของคุณเกิดขึ้นบ่อยครั้งและยาวนาน
ให้มีเวลาสำหรับความฝัน
เพื่อความสนุกสนาน เพื่อการปาร์ตี้
และแม้แต่ในวันที่มืดมนและเป็นสีเทา
สำหรับคุณ - ความอบอุ่น ความรักที่ไร้ขอบเขต
รอยยิ้มสดใสสดใส!
เราขอขอบคุณคุณมากสำหรับทุกสิ่ง
สุขสันต์วันทรัพยากรบุคคล!
ความสุข การเติบโต และความสำเร็จ
ปล่อยให้พวกเขาอยู่หลังฉาก
อุปสรรคที่น่ารำคาญทั้งหมด
ชีวิตประจำวันจะง่ายขึ้นและสดใสยิ่งขึ้น
และวันหยุดสุดสัปดาห์ก็ยาวนานขึ้น
ภาพจะเป็นเพียงปาฏิหาริย์:
มีจิตใจเข้มแข็งสู้ๆ.
งานกระดาษทั้งหมด
เกิดขึ้นพร้อมกับปัง
จะมีความสุข - ไม่นับ
และอิ่มบุญ!
วันนี้เลื่อนได้เลย
คำสั่งซื้อ โฟลเดอร์ และคดี
มันเป็นวันที่วิเศษข้างนอก
วันหยุดของคุณคือวันเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
และนั่นคือเหตุผลที่วันนี้คุณ
เราขอแสดงความยินดีกับฝูงชนทั้งหมด
สุขภาพความแข็งแกร่งความสำเร็จให้กับคุณ
เงินเดือนและโบนัสดีมาก
ให้เจ้านายสรรเสริญคุณบ่อยขึ้น
งานเท่านั้นที่นำมาซึ่งความสุข
และปล่อยให้ช่วงเวลาแห่งความสุขมากกว่าหนึ่งครั้ง
โชคลาภจะนำมันมาสู่คุณ
ผมขอแสดงความยินดีกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกท่าน
และขอให้คุณอดทนในการทำงานของคุณ
วันที่ยุ่งน้อยลงสำหรับคุณ
ความแข็งแกร่งมากขึ้น อารมณ์มีสีสันมากขึ้น!
ฉันขอให้คุณเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตรเท่านั้น
เพื่อให้งานนั้นมีแต่ความสุขเท่านั้น!
ขอให้ความสำเร็จมากับคุณในอาชีพการงานของคุณ
และทุกอย่างก็ขึ้นอยู่เสมอ!
วันนี้เป็นวันพิเศษ
วันบุคลากร
ขอให้มีความสุขมากมาย
และแม่น้ำแห่งเงิน
เพื่อให้ช็อตนั้นเจ๋ง
และทีมงานที่เป็นมิตร
เพื่อให้การทำงานมีความสนุกสนาน
มีกำลังเพียงพอสำหรับทุกสิ่ง
ความเป็นระเบียบ ความเจริญรุ่งเรือง
ขอให้โชคดีที่นี่และที่นั่น
ดังนั้นชีวิตนั้นจึงอยู่ในช็อคโกแลต
และคุณเจ๋งในชีวิต!
การทำงานกับบุคลากรไม่ใช่เรื่องง่าย
ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนจำเป็นต้องมีแนวทาง
ให้พนักงานแผนก
จะช่วยชีวิตจากความกังวล
เพื่อให้ทุกอย่างเป็นระเบียบที่บ้าน
ปัญหาต่างๆจะหมดไปตลอดกาล
สุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ครับ
และปัญหาก็ไม่รบกวนฉัน
รหัส BB สำหรับใส่ในฟอรั่ม:
http://site/cards/prazdniki/den-kadrovika-otkrytka-pozdravok.gif
บุคลากรยังคงตัดสินใจทุกอย่าง
การบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นงานที่เข้มข้นสำคัญและจำเป็นมากต้องใช้ความกล้าหาญและความกล้าหาญความอดทนและสมรรถภาพทางกายที่ดีความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผลและในเวลาเดียวกันก็เห็นอกเห็นใจเพราะบางครั้งราคาของสิ่งนี้ งานคือชีวิตมนุษย์ การบริการนี้กำหนดให้พนักงานแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของเขา: ความซื่อสัตย์ ความเหมาะสม ความปรารถนา และความพร้อมที่จะช่วยเหลือผู้คน การทำงานร่วมกับบุคลากรในหน่วยงานภายในถือเป็นกระบวนการรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กรมทำงานร่วมกับบุคลากร
วันที่ 12 ตุลาคมเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ของพนักงานแผนกบุคคลของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ในวันนี้เมื่อปี 1918 โดยการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการประชาชนด้านกิจการภายในและคณะกรรมาธิการยุติธรรมของประชาชนแห่ง RSFSR คำสั่ง "เกี่ยวกับการจัดตั้งกองทหารอาสาสมัครของคนงานโซเวียตและชาวนา" ก็ได้ถูกนำมาใช้คำสั่งนี้เป็นการกำหนดหลักการพื้นฐานของการสรรหา การฝึกอบรม และการบริการตำรวจ ในฐานะองค์กรวิชาชีพที่มีอำนาจรัฐ และมีส่วนทำให้เกิดระบบการจัดหาบุคลากรแบบบูรณาการ
ในยุคต่างๆ แผนกบุคคลถูกเรียกต่างกัน ปัจจุบันเป็นแผนกสำหรับการทำงานกับบุคลากร (ORLS)
ความสำคัญของงานบุคลากรนั้นยากที่จะประเมินสูงไป มีเจ้าหน้าที่ตำรวจมองเห็นอยู่เสมอ การประพฤติมิชอบใด ๆ การละเมิดใด ๆ ทำให้เกิดเสียงโห่ร้องของสาธารณชนในวงกว้าง นั่นคือเหตุผลที่ให้ความสนใจเป็นพิเศษในงานของ ORLS ให้กับองค์กรและการดำเนินงานด้านการศึกษาส่วนบุคคลกับบุคลากรการฝึกอบรมคุณธรรมและจิตวิทยาของเจ้าหน้าที่ตำรวจและการสร้างความคิดเห็นสาธารณะเชิงบวกเกี่ยวกับกิจกรรมของหน่วยงานภายใน
ผลลัพธ์ของกิจกรรมการปฏิบัติงานของตำรวจทั้งหมดส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานคนใดได้รับการคัดเลือกจากฝ่ายบุคคล ดังนั้นเป้าหมายหลักของการบริการบุคลากรคือการคัดเลือกพนักงานที่ได้มาตรฐานระดับสูงและเนื่องจากการศึกษา คุณสมบัติส่วนบุคคล และระดับสมรรถภาพทางกาย จึงสามารถแก้ไขปัญหาการปกป้องสิทธิและเสรีภาพของพลเมืองได้สำเร็จ ป้องกันและ การปราบปรามความผิดและอาชญากรรม
นอกจากนี้ในภารกิจหลักของพนักงานของแผนกคือการจัดระเบียบงานด้านการศึกษา (รวมถึงจิตวิทยา) กับบุคลากรงานสังคมสงเคราะห์ที่หลากหลาย (กับพนักงานที่กระตือรือร้นกับครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตทหารผ่านศึก ฯลฯ ) ซึ่งรวมถึงและประเด็นการคุ้มครองทางกฎหมาย กล่าวอีกนัยหนึ่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะติดตามพนักงานของหน่วยงานภายในตลอดการให้บริการตั้งแต่ช่วงที่เลือกจนถึงช่วงที่ถูกไล่ออก
ที่ต้นกำเนิดของการสร้างบริการบุคลากรตำรวจมีพนักงานที่มีประสบการณ์ - อดีตหัวหน้าแผนกบุคลากร V.I. Shcherbanyuk, L.S. บารานอฟ เวอร์จิเนีย Pokrovsky, V.I. Khorikov, V.M. Usanov, A.A. Evseev, L.M. มาคาโรวา, วี.อี. โซโคลอฟสกี้ พวกเขามีส่วนช่วยเป็นพิเศษในการพัฒนาการบริการบุคลากรของฝ่ายกิจการภายในเพื่อสร้างความสามัคคีและการปรับปรุงความเป็นมืออาชีพของบุคลากร พนักงานที่ทำงานในแผนกบุคคลในปีก่อนๆ ยังได้วางประเพณีการมีทัศนคติที่ดีต่องานของตนด้วย
ตั้งแต่วันแรกที่ดำรงอยู่ พนักงานของบริการบุคลากรตำรวจ Yegoryevsk ไม่เพียงแต่ต้องแก้ไขปัญหาการสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังต้องมีส่วนร่วมในงานด้านการศึกษา ปรับปรุงระดับการศึกษา และจัดกิจกรรมยามว่างสำหรับพนักงานด้วย
ในปัจจุบัน งานที่แผนกบุคคลต้องเผชิญมีความหลากหลาย ทั้งแผนกการจัดหาบุคลากรที่มีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การจัดระบบการฝึกอบรมอาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับบุคลากร การปรับปรุงการจัดการกระบวนการด้านบุคลากร เป็นต้น
ในกิจกรรมประจำวัน พนักงานแผนกจะต้องมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกโครงสร้างของกรมกิจการภายในทั้งหมด สิ่งนี้ต้องการคุณสมบัติทางวิชาชีพและมนุษย์พิเศษ: ความรู้ที่ยอดเยี่ยมด้านกฎหมาย ความเชี่ยวชาญพื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยา ความซื่อสัตย์ ความอดทน การตอบสนอง และความสามารถในการรักษาบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจที่ดีในทีม
ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว แผนกที่ทำงานร่วมกับบุคลากรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในเขต Yegoryevsky นำโดยผู้พันของ Internal Service S.V. เบลินาผู้ชำนาญการกำกับและจัดระเบียบงานของแผนกบุคคล เธอพร้อมเสมอที่จะให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพแก่ทั้งพนักงานของแผนกและ “บุคคลที่ไม่มีสายสะพาย” และแก้ไขปัญหาการบริการที่เกิดขึ้นใหม่อย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพ Svetlana Valentinovna เคยทำงานในแผนกรักษาความปลอดภัยส่วนตัวมาตั้งแต่ปี 2000 และคุ้นเคยกับงานบุคคล ในช่วงเวลานี้เธอต้องรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ
ในการทำงานที่ยากลำบากเช่นนี้ วันนี้เธอได้รับความช่วยเหลือจากพนักงานบริการบุคลากรที่มีประสบการณ์ - O.V. โปโปวา, M.V. มาเรนินา, O.I. Trishkina, E.B. Ivanova, E.V. Dorozhkina, E.A. ปันยูคิน. พวกเขาทำงานจำนวนมากได้สำเร็จ N.V. ปฏิบัติหน้าที่ได้ดี Logunova และ D.V. Kazakov ซึ่งเพิ่งเริ่มทำงานในแผนกนี้
ปัจจุบันแผนกบุคคลเป็นทีมที่เหนียวแน่นและมีประสิทธิภาพซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาที่เผชิญอยู่ได้สำเร็จ พนักงานทำงานโดยไม่คำนึงถึงเวลาส่วนตัว ทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อรักษาศักยภาพบุคลากรของกรมกิจการภายในในระดับสูง เสริมสร้างการคุ้มครองทางกฎหมายและสังคมของพนักงาน หัวหน้าแผนกบุคคล S.V. เบลิน่า. - ในงานของเรา เราพยายามรักษาการติดต่อกับทหารผ่านศึกของเรา พวกเขายินดีต้อนรับแขกเสมอในกิจกรรมพิเศษของเรา เป็นการยากที่จะประเมินค่าความช่วยเหลือในการทำงานด้านการศึกษาสูงเกินไปกับพนักงานรุ่นเยาว์ของแผนกและรุ่นน้อง เราทำงานร่วมกับสภาทหารผ่านศึกอย่างใกล้ชิดและประสบผลสำเร็จ เรารู้สึกขอบคุณเป็นพิเศษต่อประธาน A.A. Lelikov และทหารผ่านศึก V.A. Pokrovsky และ V.F. เพลคิน.
งานของแผนกบุคคลของกระทรวงกิจการภายในนั้นคนส่วนใหญ่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภายในจะมองไม่เห็นงาน แต่มันสำคัญมาก ไม่น่าแปลกใจเพราะพวกเขามีส่วนร่วมในการเลี้ยงดู การศึกษา และการพัฒนาคนที่ทำงานในระบบบังคับใช้กฎหมาย
เมื่อมองแวบแรก กิจวัตรประจำวันของพนักงานฝ่ายบุคคลดูเหมือนเรียบง่ายและเข้าใจได้ แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ท้ายที่สุดแล้วหน้าที่ของคนเหล่านี้ไม่เพียงแต่ศึกษาประวัติของผู้สมัครงานเฉพาะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสัมภาษณ์โดยตรงด้วย
ในปัจจุบัน เมื่อข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานในหน่วยงานกิจการภายในเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง พนักงานฝ่ายบริการบุคลากรจะต้องประเมินผู้สมัครทุกคนอย่างเคร่งครัด ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องผ่านการตรวจสอบอย่างละเอียด มีการประเมินระดับการศึกษา สภาวะสุขภาพ ครอบครัวและความสัมพันธ์ส่วนตัว ลักษณะนิสัย และอื่นๆ อีกมากมาย
ทุก ๆ ปีจะมีการให้ความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ ในการประเมินแรงจูงใจในการรับใช้ในหน่วยงานกิจการภายในเนื่องจากส่วนใหญ่จะกำหนดว่าบุคคลสามารถทนต่อความยากลำบากในการให้บริการได้หรือไม่และปรับปรุงระดับมืออาชีพอย่างต่อเนื่อง
สิ่งสำคัญที่พนักงานบริการบุคลากรพยายามทำความเข้าใจเมื่อพูดคุยกับผู้สมัคร: อะไรคือสาเหตุหลักสำหรับบุคคลนี้ที่ต้องการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน
ความสำคัญของการบริการทรัพยากรบุคคลในการสร้างทีมงานที่มีคุณสมบัติสูงไม่สามารถมองข้ามได้ และประสิทธิผลของกิจกรรมของทั้งกรมกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในเขต Yegoryevsky และดังนั้นกิจกรรมในการบรรลุเป้าหมายที่ตั้งใจไว้จะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานบริการบุคลากรจะปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพอย่างไร
วันนี้จากพนักงาน 401 คนของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในเขต Yegoryevsky มี 247 คนมีการศึกษาระดับสูงรวมทั้งพนักงานฝ่ายกฎหมาย 155 คน พนักงาน 121 คนมีการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา โดย 19 คนมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาด้านกฎหมายพนักงาน 84 คนกำลังปรับปรุงระดับการศึกษาทั้งในมหาวิทยาลัยพลเรือนและในสถาบันการศึกษาระดับสูงในกระทรวงกิจการภายใน (20 คน)
ตามแผนและกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ เจ้าหน้าที่ตำรวจที่ได้รับคัดเลือกเข้ารับราชการจะต้องผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมเบื้องต้นที่ศูนย์ฝึกอบรม โดยจะศึกษาเอกสารกำกับดูแลของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ผ่านการฝึกอบรมด้านอัคคีภัยและกายภาพ และศึกษาหลัก วินัยของกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขา เจ้าหน้าที่ตำรวจแต่ละคนจะปรับปรุงคุณสมบัติของเขาทุกๆ ห้าปี ดังนั้น ในช่วง 8 เดือนของปีนี้ พนักงาน 22 คนจึงถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงและค่ายฝึกอบรม และอีก 2 คนสำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมเบื้องต้น นอกจากนี้ ยังมีการจัดฝึกอบรมรายสัปดาห์ในแผนกต่างๆ ของแผนกอีกด้วย
การบริการบุคลากรในองค์กรใด ๆ จะตรวจสอบกิจกรรมการทำงานทั้งหมดของบุคคลตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง “ไฟล์ส่วนตัว” ของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายสะท้อนให้เห็นถึงคุณธรรม การเลื่อนตำแหน่ง การมอบหมายตำแหน่งถัดไป จดหมายแสดงความขอบคุณ ใบรับรอง รวมถึงการตำหนิและแสดงความคิดเห็น ปัจจุบันลำดับความสำคัญสำหรับหัวหน้าหน่วยงานภายในคือการทำงานร่วมกับบุคลากร สถานการณ์อาชญากรรมในประเทศขึ้นอยู่กับว่าพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพทำหน้าที่ในกระทรวงกิจการภายในอย่างไร
ในวันหยุดเราขอแสดงความยินดีกับพนักงานทั้งหมดของแผนกบุคคลและทหารผ่านศึกที่เคารพในการให้บริการบุคลากรในวันหยุดราชการ! เราขอให้ทุกคนเจริญรุ่งเรือง สุขภาพ ความสำเร็จในการรับใช้ที่ยากลำบาก ความสุขในครอบครัว ชีวิตส่วนตัวราบรื่น และพบเจอแต่สิ่งดีๆ
แอล. โปโปวา
เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม พ.ศ. 2461 โดยการตัดสินใจร่วมกันของผู้แทนกิจการภายในของประชาชนและผู้แทนผู้พิพากษาของ RSFSR คำสั่ง "ในการจัดตั้งกองทหารอาสาสมัครของคนงานโซเวียตและชาวนา" ถูกนำมาใช้ เอกสารนี้วางรากฐานสำหรับการสร้างและการจัดกิจกรรมของเครื่องมือบุคลากรในหน่วยงานกิจการภายในของรัสเซีย คำสั่งดังกล่าวกำหนดหลักการพื้นฐานของการสรรหา การฝึกอบรม และการบริการของตำรวจ และมีส่วนช่วยในการสร้างระบบสนับสนุนบุคลากรที่บูรณาการ
งานที่แผนกต้องเผชิญในการทำงานร่วมกับบุคลากรนั้นกว้างและหลากหลาย: การวิเคราะห์สถานการณ์บุคลากรในหน่วยงานกิจการภายใน, การพัฒนามาตรการที่มีประสิทธิภาพสำหรับการดำเนินการตามนโยบายบุคลากรของรัฐในระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย; การจัดมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรและคุณภาพของบุคลากรปรับปรุงการคัดเลือกและการพัฒนาวิชาชีพของบุคลากร ดำเนินงานด้านบุคลากรร่วมกับฝ่ายบริหารและสำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่งงานด้านการศึกษาวัฒนธรรมและงานมวลชนการมีส่วนร่วมในมาตรการในการใช้สิทธิทางสังคมของพนักงาน การจัดกิจกรรมระบบอาชีวศึกษาและการฝึกอบรม และงานทั้งหมดนี้อยู่บนไหล่ผู้หญิงที่เปราะบางของหัวหน้าแผนกเพื่อทำงานกับบุคลากรผู้พันของบริการภายใน แอล.จี.โคมาโรวาผู้เชี่ยวชาญอาวุโสของฝ่ายบุคคลผู้อาวุโสฝ่ายบริการภายใน ยู.วี. ซาโลวา, ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เอส.เอ. เชอร์เนียโควา.
นอกจากนี้ในกิจกรรมประจำวัน พนักงานแผนกบุคคลต้องมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกโครงสร้างของแผนกทั้งหมด สิ่งนี้ต้องการคุณสมบัติทางวิชาชีพและมนุษย์พิเศษ: การเรียนรู้พื้นฐานของจิตวิทยาและสังคมวิทยา การยึดมั่นในหลักการ ความอดทน การตอบสนอง และความสามารถในการรักษาบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจที่ดีในทีม
ในวันนี้ไม่มีใครช่วยได้ แต่จำคนที่ทำงานในบริการนี้:
หัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรคนแรกของแผนกกิจการภายใน Kizilsky คือ สตาริคอฟ นิโคไล ฟิลลิโปวิช(พ.ศ.2511-2518) แล้วจึงเข้ามาแทนที่ เชลุดโก วลาดิมีร์ อเล็กซานโดรวิช (1975-1978), อคาเชฟ นิโคไล วาซิลีเยวิชดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการบุคคล (พ.ศ. 2521-2527) เอเกอร์ วิคเตอร์ ปาฟโลวิช (1984-1989), โฟรลอฟ นิโคไล มิคาอิโลวิช (1989-1997), เซดูคิน อเล็กซานเดอร์ เฟโดโรวิช (1997-2006).
ปัจจุบันกลุ่มที่ทำงานร่วมกับบุคลากรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในเขต Kizilsky เป็นทีมที่เหนียวแน่นและมีประสิทธิภาพซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาที่เผชิญอยู่ได้สำเร็จ
เพื่อวัตถุประสงค์ในการศึกษาวัฒนธรรมและสุนทรียศาสตร์ของบุคลากรในหน่วยงานกิจการภายใน เพิ่มบารมี สร้างความคิดเห็นสาธารณะเชิงบวกเกี่ยวกับกิจกรรมราชการ เสริมสร้างความมั่นใจในเจ้าหน้าที่ตำรวจ เป็นเวลา 8 ปีที่เจ้าหน้าที่ของกรมที่ทำงานกับบุคลากรได้รับ มีส่วนร่วมในการแข่งขันศิลปะสมัครเล่นระหว่างกลุ่มองค์กร กิจการภายในของภูมิภาคเชเลียบินสค์ ภายใต้ชื่อ "ดินแดน - 02"
ในงานของพวกเขา พวกเขาติดต่อกับทหารผ่านศึกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในเขต Kizilsky พวกเขายินดีต้อนรับแขกเสมอในทุกกิจกรรม
เราขอแสดงความยินดีกับบุคลากรทุกคนของแผนกที่ได้ร่วมงานกับบุคลากรของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในเขต Kizilsky ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราหวังว่าพวกเขาจะมีสุขภาพที่ดี มีความสุข ความเจริญรุ่งเรือง และประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของพวกเขา
วันหยุดนี้จัดขึ้นเมื่อไหร่? วันบุคลากรในประเทศของเรามีการเฉลิมฉลองในวันที่ 24 พฤษภาคมและ 12 ตุลาคม
ประวัติและประเพณีวันทรัพยากรบุคคล
เราจะพูดถึงลักษณะที่ปรากฏของวันหยุดนี้เกี่ยวกับประเพณีการเฉลิมฉลองและเหตุใดจึงมีการเฉลิมฉลองวันแรงงานบุคลากรสองครั้งในประเทศของเรา
ประวัติศาสตร์การให้บริการบุคลากรในรัสเซียเริ่มขึ้นในศตวรรษที่ 19 เมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม พ.ศ. 2378 ซาร์ได้ออกพระราชกฤษฎีกา "ว่าด้วยความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าของโรงงานกับคนทำงาน"
เอกสารนี้ ซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ได้กำหนดแนวคิดต่างๆ เช่น "สัญญาการจ้างงาน" "ค่าชดเชยการเลิกจ้าง" "ค่าชดเชยการสูญเสียความสามารถในการทำงาน" และอื่นๆ และยังกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอีกด้วย
ดังนั้นจึงมีการเฉลิมฉลองวันแรงงานบุคคลในวันนี้ วันหยุดนี้ก่อตั้งขึ้นในปี 2548 ตามความคิดริเริ่มของสภาบุคลากร All-Russian วันนี้วันที่ 24 พฤษภาคม ถือเป็นวันหยุดอย่างไม่เป็นทางการของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เหตุใด HR Day จึงได้รับการเฉลิมฉลองสองครั้งในรัสเซีย
วันแห่งการเฉลิมฉลองอีกวันหนึ่งมีความเกี่ยวข้องกับประเพณีที่พัฒนาขึ้นในช่วงปีโซเวียต ในช่วงเวลานี้การบริการบุคลากรในประเทศของเรามีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ
เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม พ.ศ. 2461 คณะกรรมาธิการยุติธรรมประชาชนได้อนุมัติ "คำแนะนำในการจัดระเบียบกองทหารอาสาสมัครของคนงานโซเวียตและชาวนา" เครื่องมือบุคลากรชุดแรก (แผนกบุคคล) ของกระทรวงกิจการภายในถูกสร้างขึ้นใน RSFSR
ในสถานประกอบการทุกแห่งในประเทศ มีการนำกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการจ้างและไล่คนงานออก และมีการพัฒนารายละเอียดงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเริ่มเฉลิมฉลองวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการในวันที่ 12 ตุลาคม
HR Day มีการเฉลิมฉลองอย่างไร?
การเฉลิมฉลองเป็นอย่างไรบ้าง? ในวัน HR ผู้บริหารองค์กรและเพื่อนร่วมงานแสดงความยินดีกับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลในวันหยุด พนักงานที่ดีที่สุดจะได้รับใบรับรองและของขวัญอันมีค่า
คุณภาพของงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะกำหนดขอบเขตที่องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายได้ แผนกบุคคลจ้างคนที่มีการศึกษาพิเศษ ต้องมีความรู้หลายแขนง เช่น กฎหมาย เศรษฐศาสตร์ การจัดการ จิตวิทยา เป็นต้น
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเริ่มถูกเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับในโลกตะวันตก พวกเขาไม่เพียงแต่รับสมัครและจ้างบุคลากรเท่านั้น แต่ยังสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพระหว่างแผนกต่างๆ ในองค์กร และกระจายขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานอีกด้วย
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลพัฒนารายละเอียดงานและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน งานของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีความสำคัญมาก และไม่น่าแปลกใจที่ในรัสเซียมีการเฉลิมฉลองวันเจ้าหน้าที่แผนกบุคคลสองครั้ง
