Перерыв трудового стажа для начисления пенсии. Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии. Другие важные особенности

Непрерывный трудовой стаж - это время работы в одной компании. В данную величину может входить и срок работы у разных работодателей, если сохраняются определенные обстоятельства. Данный показатель нужен при расчете пособий по безработице.

Иногда в период стажа может включаться не только работа, но и деятельность на пользу государства: служба в ВС, производственная практика, обучение на курсах и проч.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Такой показатель сохраняется, если при смене работы не прошло более 1 мес. Перерыв в стаже не учитывается женщинам, у которых есть дети до 14 лет или ухаживают за детьми инвалидами до 16 лет.

Кроме того, данный показатель не прерывает и увольнение в случае переезда в другую местность совместно с супругом, по причине смены работы последнего.
А если вы трудоустроены в госорганах или служите в ВС, то ваш стаж будет прерван только через 1 год после увольнения. Но для этого уход с рабочего места должен быть вынужденным: расформирование воинской части, сокращение органа власти, упразднение должности и тд.

Стоит отметить, что трудовой стаж немедленно прерывается, если вы увольняетесь за нарушение дисциплины на работе или за прогулы. Такая величина разрывается, когда сотрудник компании разглашает коммерческую (или иную) тайну.

Зачем нужен непрерывный трудовой стаж?

Данный показатель играет большую роль при начислении пособия по безработице. Если стаж не был прерван, то после увольнения можно рассчитывать на выплаты в размере 75% от бывшей зарплаты.

А вот на сумму пенсии такая величина не влияет. Если вы отработали 8 лет и больше, то можно смело рассчитывать на страховую часть пенсии в размере 100%.
Иногда стаж работы требуется при оформлении некоторых кредитов и проведении юридических процедур. Рассчитывается он с точностью до одного дня при помощи бухгалтерских программ, которыми пользуются сотрудники отдела кадров предприятия. Самостоятельно найти такой период с высокой точностью проблематично.

Что может входить в непрерывный стаж?

Помимо работы, службы и общественной деятельности, непрерывный стаж может включать:

• Период выплаты пособия по безработице;
• Уход за ребенком до 1,5 лет;
• Нахождение в местах лишения свободы;
• Переезд в связи с трудоустройством в другой части страны;
• Период получения выплат в связи с нетрудоспособностью.

Если после таких периодов вы устраиваетесь на работу с официальной зарплатой, то стаж точно не будет прерван. А вот учеба не может включаться в такой перечень. Стажем является только учебная практика на производстве.

В последнее время некоторые профессии получают дополнительные выплаты за непрерывный стаж. К числу таковых относятся врачи и люди, работающие в условиях Севера.

Но для большинства категорий граждан такой показатель не имеет большого значения. Поэтому не стоит переживать, если стаж у вас прерывается. Главное, это общее количество лет, в течение которых вы работали на официальной основе. Ведь последний алгоритм расчета пенсий опирается исключительно на стаж работы, независимо от его целостности.

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Каким бывает?

Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

• годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
• солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
• периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
• срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
• время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа (ТК ст.423).

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Продолжительность труда и уход с работы

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Перерыв при уходе для выслуги

• человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
• похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
• если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
• уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
• при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

Например, женщина увольняется потому, что мужа переводят на работу или служить в другую местность, особенно часто это касается жен военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое , и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Узнайте, для чего используется и как считается непрерывный стаж работы, влияют ли перерывы в работе на его продолжительность и что делать, если в трудовой книжке работника отражены не все периоды занятости.

В статье

Скачайте полезный документ:

Что значит непрерывный стаж работы

Далеко не каждый кадровик знает, что представляет собой непрерывный трудовой стаж, на что влияет и как подсчитывается. Понятиям, используемым в кадровой практике, обычно соответствуют четкие законодательные определения. Непрерывный трудовой стаж (ТК РФ, статья 314) лишь указывает на наличие определенного типа стажа, дающего право на дополнительные гарантии и компенсации. Но нигде не говорится, что он должен быть непрерывным.

Непрерывный стаж не прерывается продолжительными промежутками между периодами занятости. После перехода на страховую систему обеспечения сфера практического применения непрерывного стажа работы резко сузилась, а трактовка изменилась.

Когда применяют непрерывный трудовой стаж

1. Если нужно рассчитать периоды работы по одной и тоже же специальности или профессии.
2. Когда определяют право сотрудника на получение различных доплат, надбавок к зарплате и дополнительного отпуска.
3. В практике конкретного работодателя или группы компаний.

На что влияет непрерывный стаж работы

1. На его основании отдельным категориям персонала, например, медицинским работникам, начисляются надбавки к зарплате. Размеры и порядок выплаты надбавок устанавливаются отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными актами работодателей и ведомств. Так, медикам, работающим в сфере здравоохранения в системе федеральной таможенной службы, надбавки за непрерывный стаж работы начисляются на основании приказа ФТС России №1412 от 13.11.2008.
2. Некоторые компании предлагают лояльным сотрудникам с продолжительным непрерывным стажем работы на конкретном предприятии расширенные полисы ДМС, дополнительные страховки, туристические путевки и прочие преференции.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности непрерывный стаж используется в исключительных случаях: если продолжительность страхового стажа, накопленного работником до 1 января 2007 года, меньше продолжительности непрерывного. Такое крайне редко, но все же случается, поскольку страховой стаж подсчитывается по Закону №255-ФЗ от 29.12.2006, а непрерывный - по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР № 252 от 13.04.1973. Детали процедуры разъясняет эксперт «Системы Кадры».

Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке

Периоды работы считайте по трудовой книжке. Суммируйте только периоды, между которыми не происходило значительное прерывание стажа работы, на что влияет как продолжительность промежутка между увольнением и последующим трудоустройством, так и причины, по которым сотрудника уволили.

Правила подсчета непрерывного стажа по трудовой книжке

1. Периоды суммируйте в календарном порядке.
2. При ручном подсчете выпишите в два столбика даты приема на работу и увольнения.
3. Сложите даты в каждом столбике и вычтите из второй суммы первую.
4. В получившемся результате переведите каждые 12 месяцев в полный год, каждые 30 дней - в полный месяц.

Чтобы не допускать ошибок при ручном подсчете, следуйте детальной инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР №2 от 11.01.2017. Если отдельные периоды занятости не отражены в трудовой книжке, запросите у работника другие подтверждающие документы - справки, выписки, приказы, договоры.

Образец справки о подтверждении стажа работы

Ведомственными и отраслевыми нормами могут устанавливаться дополнительные требования к характеру работы.

Обращайте внимание не только на даты, но и на особенности работы, которую выполнял сотрудник в тот или иной период.

Какой перерыв в работе не прерывает стаж

Когда человек из года в год трудится на одном предприятии, в одних и тех же условиях, подсчитать стаж несложно. Но какой стаж считается непрерывным при смене работы? Чтобы точно ответить на этот вопрос, обращайте внимание на обстоятельства.

Советское законодательство не расценивало как прерывание трудового стажа перерыв продолжительностью:

• 1 месяц - для работника, уволившегося по собственному желанию;
• 2 месяца - для граждан, официально работающих за пределами РФ;
• 3 месяца - для работника, уволенного по состоянию здоровья или в рамках сокращения штата.

Кроме того, любой перерыв в работе для непрерывного стажа не имел никаких последствий, если работник переезжал в другую местность в связи с переводом мужа или жены. В этом случае стаж не обнулялся, а продолжал течь с даты следующего трудоустройства.

Какой стаж считается непрерывным в настоящее время? Законодательство понятие непрерывного стажа сейчас не устанавливает.

Увольнение за прогул или по любому другому виновному основанию не лишает работника права на северные надбавки и не прерывает необходимый для их получения стаж. Продолжительность перерыва в работе также не учитывается (см. решение Верховного суда РФ №ГКПИ09-536 от 10.06.2009).

Непрерывный стаж имел принципиальное значение в советское время, но почти полностью его утратил после перехода на новую систему пенсионного обеспечения. Применяйте этот показатель только при определении права работника на льготы, надбавки и другие гарантии.

Трудовые отношения с работодателем предполагают определенные социальные гарантии как со стороны государства, так и со стороны предприятий и организаций. До недавнего времени огромное значение в этом плане имел непрерывный трудовой стаж. На данный момент, после реформирования пенсионной системы, это понятие практически не используется.

Определение непрерывного трудового стажа (НТС)

Расчет НТС не так однозначен, как его определение. Существует множество исключений и правил, которые необходимо принимать во внимание при его расчете.

До тех пор, пока НТС использовался как понятие на государственном уровне, в этот период включался суммарный срок трудовых отношений человека со всеми работодателями. С момента упразднения НТС в трудовом законодательстве, понятие используется локально в рамках системы мотивации каждого конкретного предприятия по отношению к трудовым коллективам.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж и на что он влияет?

• непрерывность производственных процессов;
• стабильность функционирования всех подразделений;
• наличие знаний и опыта, соответствующих технологическим требованиям;
• устоявшийся психологический климат в коллективе.

В зависимости от срока НТС давал возможность получить определенные бонусы, привилегии и надбавки. Кроме того, по итогам трудовой деятельности можно было рассчитывать на увеличенный размер пенсии, а во время очередного отпуска – путевку с частичным или полным возмещением стоимости отдыха.

Вплоть до 2002 г. расчет НТС на государственном уровне оказывал непосредственное влияние на размер пенсионных выплат, а также при получении других социально гарантированных льгот. В частности, от срока НТС зависел и размер выплат по больничному листу (до 2007 г.) либо дополнительные дни отпуска.

По состоянию на 2017 г. непрерывный трудовой стаж используется исключительно в частном порядке. На законодательном уровне это понятие исключили из оборота.

Помимо коммерческих структур, НТС сохранился в премировании сотрудников здравоохранения, хотя в этом случае основное внимание уделяется длительности стажа.

Что входит в НТС?

• Военная служба, вне зависимости от рода войск. Главное условие – перерыв между сроком окончания/начала военных обязанностей и началом/окончанием трудовых отношений либо учебы составляет не более трех месяцев.
• Отпуск женщин-военнослужащих, вынужденно уволенных из мест несения службы по причине беременности, последующих родов и времени по уходу за детьми до 1,5 лет включительно, а также при рождении ребенка и до 3-х лет с сохранением рабочего места.
• Все виды практики на производстве (оплачиваемые).
• Период обучения для получения профессионального или специального образования (в том числе: повышения квалификации, высшего, средне-специального). Перерыв возможен не более 3-х месяцев.
• Работа по специальным направлениям в агросекторе. В том числе и после ликвидации колхозов.
• Период вынужденного перерыва, обусловленного неправильным увольнением (по факту восстановления на предыдущее рабочее место).

Учитывается ли непрерывный трудовой стаж при расчете пенсии или выплатах по больничному листу?

• общего;

НТС учитывается исключительно в частном порядке, когда собственники коммерческих структур принимают его в виде отправного условия для системы мотивации и стимулирования своих сотрудников.

Когда НТС не прерывается даже в случае увольнения?

Без уважительных причин допускалось первое увольнение гражданина с работы по собственному желанию. Если в течение 12 мес. происходило второе, то последующее трудоустройство становилось частью НТС при существовании документально подтвержденных уважительных причин, которые заносились в трудовую книжку. В исключительных ситуациях – по индивидуальному решению профсоюзных организаций. Среди допустимых причин рассматриваются:

• Нарушение договора (трудового/коллективного) со стороны руководящего состава предприятия.
• Победа в отборе на конкурсные должности.
• Инвалидность/тяжелое заболевание членов семьи, требующее присутствия и постоянного ухода со стороны трудоустроенного гражданина (обязательно удостоверяется соответствующим медицинским заключением).
• Начало обучения в любом учебном заведении.
• Официальный перевод по службе/работе, переезд, в том числе по болезни, кого-то из супругов в другой регион.
• Действие положений обязательных государственных программ по трудовой миграции.

• смены места работы после трудоустройства в условиях Крайнего Севера;
• переезда из-за границы. Допускалось, если гражданин работал в международных организациях, учреждениях и филиалах государственного значения;
• переезда из дружественных стран (если есть международные договора о соцобеспечении);
• реорганизации предприятий и органов Вооруженных Сил. Такая же возможность предусматривалась при сокращении штата или ликвидации;
• окончания срока инвалидности или болезни (по заключению МСЭК или ВКК), а также, если с предыдущего места работы увольнение связано с состоянием здоровья;
• сокращения педагогического состава начальных классов (в частности – при переходе на новую систему обучения или нехватке учащихся).

• у беременных женщин, которые одновременно являются опекунами/родителями малолетних детей и лиц с инвалидностью до возраста 14-ти и 16-ти лет соответственно. Важное уточнение: по факту достижения этого возраста граждане должны трудоустроиться;
• на срок вынужденного переезда одного из супругов в другой регион;
• для всех категорий трудоустроенных пенсионеров.

Как считать непрерывный трудовой стаж?

В зависимости от кадровой политики и штатного расписания на каждом предприятии есть служба, имеющая доступ к трудовым книжкам или договорам. На основе их данных сотрудники производят расчет НТС.