Undang-undang tentang menaikkan usia pensiun. Dana Pensiun telah menyiapkan memo tentang perubahan terkini dalam undang-undang pensiun.

Untuk meningkatkan kemampuan konsumsi masyarakat yang telah pensiun, pemerintah setiap tahunnya melakukan indeksasi pembayaran pensiun. Peningkatan dana pensiun hari tua direncanakan pada tahun 2018.

Mulai tahun 2015, besaran akrual pensiun terdiri dari dua bagian, yaitu bersifat asuransi dan tabungan.

Sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Biaya Asuransi” No. 400-FZ saat ini, peningkatan pensiun hari tua untuk penyediaan pensiun negara akan dilakukan sesuai dengan jadwal khusus dalam dua tahap. Pada setiap tahap, indeksasi akan dilakukan hanya untuk kategori masyarakat tertentu yang menerima manfaat tunai.

Tahap pertama – Januari

Pada tahap pertama, kenaikan premi asuransi diberikan kepada pensiunan yang tidak bekerja. Biaya tambahan sebesar 3,7% dibebankan mulai 1 Januari. Angka tersebut ditetapkan sesuai dengan tingkat kenaikan harga pada akhir tahun lalu.

Suplemen tetap untuk pensiun asuransi, terkait dengan indeks harga konsumen, pada awal 2018 - 4,9 ribu rubel.

Untuk kejelasan: jika tahun lalu jumlah rata-rata tunjangan tunai hari tua adalah 13.657 ribu rubel, maka dengan mempertimbangkan indeksasi, dalam setara moneter mencapai jumlah 400 rubel, angka ini akan meningkat ke tingkat rata-rata 14.045 rubel.

Tahap kedua – April

Mulai April 2018, Anda dapat mengandalkan peningkatan pensiun hari tua sebesar 4,1%, serta tunjangan sosial bagi warga berpenghasilan rendah dan penyandang disabilitas. Kategori ini juga mencakup orang-orang yang, karena alasan tertentu, belum mendapatkan masa kerja yang disyaratkan.

Karena pembayaran sosial seringkali tidak mencapai tingkat subsisten, yang pada tahun 2018 berjumlah 9.159 rubel, maka lansia dengan pendapatan lebih rendah juga berhak atas subsidi sosial. Mereka akan meningkatkan jumlah tunjangan ke tingkat PMS yang ditetapkan di negara bagian tersebut.

Ingatlah bahwa pada tahun 2017 sama dengan 8,5 ribu rubel. 3,9 juta orang menerima manfaat sosial.

Ada dua jenis bantuan:

• sosial – ditujukan untuk semua orang dalam usia pensiun di negara kita yang berpenghasilan di bawah tingkat subsisten;
• regional - diperuntukkan bagi penduduk daerah yang PMI-nya di bawah rata-rata, namun pada saat yang sama pendapatan penduduk usia pensiun lebih rendah dari indikator tersebut.

Memberikan bantuan daerah, atas perintah tanggal 15 Desember 2017. berdasarkan No. 2830, pemerintah menyetujui pembubaran transfer antar anggaran ke anggaran daerah 13 entitas konstituen Federasi Rusia. Tujuan utama dari jumlah yang dialokasikan adalah 7085,7 juta rubel. – membayar tunjangan sosial lokal untuk dana pensiun guna mempertahankan pendapatan orang-orang yang tidak bekerja pada tingkat yang tidak lebih rendah dari upah minimum subsisten.

Alokasi anggaran dirancang untuk melunasi pembayaran tambahan untuk 424,6 ribu penerima dan menghitung nilai rata-rata pembayaran tambahan dalam kisaran 2351,4-8414,2 rubel.

Namun perlu diingat bahwa program alokasi anggaran peningkatan besaran PMP hanya menyangkut manfaat sosial bagi orang baru yang telah pensiun. Mereka yang menerima pembayaran sebelum tahun 2018 tidak tercakup dalam program saat ini.

Menurut Maxim Topilin, Menteri Perlindungan Sosial, keputusan untuk menggeser jadwal tahap pertama dari Februari, seperti tahun lalu, ke Januari dilakukan untuk memastikan peningkatan pensiun riil yang lebih signifikan.

Secara umum, pada awal tahun 2020, Dana Pensiun Rusia cukup menggembirakan karena berencana untuk memastikan peningkatan yang signifikan dalam dana pensiun hari tua. Diasumsikan bahwa jumlah pembayaran rata-rata akan meningkat sebesar 1,6 ribu rubel. Karena itu, pendapatan tunai reguler rata-rata orang yang telah mencapai usia pensiun adalah sekitar 15,4 ribu rubel.

Apa yang diharapkan dari pensiunan yang bekerja

Jumlah pensiunan di negara kita mencapai 43 juta. Dari jumlah tersebut, sekitar 30% masih bekerja. Indeksasi pensiun hari tua pada tahun 2018 tidak berlaku bagi orang-orang tersebut, karena pada tahap ini program dibekukan hingga awal tahun 2019.

Pemerintah berpandangan bahwa pensiunan yang tetap bekerja tidak memerlukan bonus, meskipun diwajibkan oleh undang-undang.

Pensiunan yang bekerja hanya dapat mengandalkan kenaikan yang diperoleh seiring dengan bertambahnya masa kerja mereka.

Berdasarkan aturan baru, iuran asuransi sebesar 22% dari gaji yang dibayarkan perusahaan kepada Dana Pensiun bagi pensiunan yang bekerja diubah menjadi poin pensiun. Satu unit poin setara dengan jumlah 81,49 rubel. Ternyata semakin tinggi gajinya, semakin banyak poin yang bisa Anda peroleh.

Prosedur ini bersifat non-deklarasi. Pakar dana pensiun melakukannya tanpa permohonan pribadi dari warga. Tahun ini penghitungan ulang akan dilakukan pada 1 Agustus.

Namun ada juga batasan dalam hal ini. Jumlah kenaikan maksimum yang diperbolehkan tidak boleh melebihi tiga poin, yang setara dengan 245 rubel.

Sebagai alternatif, pemerintah menawarkan insentif lain bagi pensiunan yang bekerja dalam bentuk penangguhan pembayaran atau penundaan tanggal pensiun secara sukarela. Hal ini memungkinkan untuk menerima koefisien peningkatan di masa depan.

Pengindeksan tidak akan mempengaruhi pensiunan militer - orang yang telah pensiun dari Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Situasi Darurat, tentara dan Lembaga Pemasyarakatan Federal. Pembayaran kepada pensiunan golongan ini tetap dilaksanakan berdasarkan Undang-undang Nomor 43 yang disahkan pada tanggal 12 Februari 1993, yaitu Pasal No. 4468-1.

Sesuai dengan aturan akrual, besaran pensiun yang langsung bergantung pada gaji, pada tahun 2017 semula ditetapkan sebesar 72,23%. Setiap tahunnya meningkat sebesar 2% hingga mencapai 100%.

Banyak masyarakat pekerja dan pensiunan yang merasa senang dengan kabar terkini dari Kementerian Keuangan. Ia berencana untuk meluncurkan sistem tabungan pensiun baru. Skema yang dikembangkan bermanfaat karena akrual menjadi milik pribadi pembayar. Selama akumulasi, jika diperlukan, misalnya penyakit yang sama, ia dapat menghilangkannya kapan saja tanpa masalah.

Video tentang pensiun hari tua:

Mari kita jawab segera: tidak ada. Tidak ada hal buruk - pastinya. Undang-undang tersebut tidak memiliki kekuatan surut, dan tentu saja tidak ada seorang pun yang akan memaksa mereka yang telah pensiun untuk “menyelesaikan” masa tambahan kapasitas kerja. Anda, seperti 46,5 juta warga Rusia lainnya, telah mendapatkan pensiun. Semua manfaat lain yang menjadi hak Anda karena satu dan lain hal juga akan tetap ada.

“Tidak ada peraturan yang berubah mengenai pensiunan,” tegas Dmitry Medvedev pada pertemuan pemerintah. “Mereka akan menerima semua manfaat lain yang menjadi hak mereka.”

Tidak ada yang akan berubah bagi mereka yang pensiun pada tahun 2018. Mari kita ulangi, untuk transisi ke sistem pensiun baru, diusulkan untuk memperkenalkan masa transisi yang cukup panjang. Transisi ini akan menjadi yang pertama mempengaruhi pria kelahiran tahun 1959. dan wanita yang lahir pada tahun 1964 Namun mereka juga akan pensiun pada tahun 2020 - masing-masing pada usia 61 dan 56 tahun.

Nah, inilah timeline pensiun di masa depan:

2020: pria kelahiran tahun 1959 dan wanita yang lahir pada tahun 1964 (61 tahun dan 56 tahun);

2022: pria kelahiran tahun 1960 dan wanita yang lahir pada tahun 1965 (62 tahun dan 57 tahun);

2024: pria kelahiran tahun 1961 dan wanita yang lahir pada tahun 1966 (63 tahun dan 58 tahun);

2026: pria kelahiran tahun 1962 dan wanita yang lahir pada tahun 1967 (64 tahun dan 59 tahun);

2028: pria kelahiran tahun 1963 dan wanita kelahiran tahun 1968 (65 tahun dan 60 tahun);

2030: wanita yang lahir pada tahun 1969 (61 tahun);

2032: wanita 1970 gram. (62 tahun);

2034: wanita yang lahir pada tahun 1971 (63 tahun).

Tapi mari kita kembali ke pensiunan saat ini, karena, seperti disebutkan di atas, reformasi tidak mengancam mereka dengan hal buruk. Jadi, mari kita beralih ke hal-hal yang bagus.

Dmitry Medvedev, menjelaskan tujuan reformasi yang sedang berlangsung, mengenang:

“Tugas utama yang ditetapkan oleh Presiden adalah meningkatkan dana pensiun. Terlepas dari keadaan eksternal dan masalah internal.”

Namun bagaimana perpanjangan usia kerja akan berkontribusi terhadap peningkatan dana pensiun yang ada? Itu akan terjadi, dan dengan kecepatan dua kali lipat.

Anda masing-masing tahu betul bahwa pensiun telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir, tetapi tidak terlalu terasa, baik itu pembayaran satu kali di awal tahun atau pertumbuhan yang direncanakan. Misalnya, pada tahun 2016 kenaikannya sebesar 399 rubel, pada tahun 2017 - 524 rubel, dan pada tahun 2018 menjadi 481 rubel. Setelah diperkenalkannya reformasi, seperti yang dijamin oleh Pemerintah, kenaikan pensiun tahunan akan terjadi tidak kurang dari 1.000 rubel. Dan dalam kondisi inflasi yang mencapai rekor rendah (pada akhir tahun 2017 sekitar 2,5%), hal ini benar-benar dapat menjadi bantuan yang nyata. Mari kita tekankan sekali lagi: kita tidak berbicara tentang peningkatan satu kali saja, tetapi peningkatan tahunan.

Bagaimana dengan anak cucu, Anda bertanya, apakah mereka kini harus bekerja lebih lama? Sekarang mari kita pikirkan. Setiap tahun semakin banyak pensiunan - negara kita belum pulih dari tahun 90an yang mengerikan, yang, selain pemiskinan penduduk yang nyata, juga menyebabkan kesenjangan demografis yang serius. Rusia belum bertambah muda. Apa artinya? Artinya, beban pemberian pensiun bagi mereka yang bekerja semakin besar. Pensiun tidak diambil dari kotak uang, tetapi dari pajak dan kontribusi sosial yang diberikan oleh warga negara Rusia yang bekerja. Dan jika di tahun 70-an, seperti yang dikatakan Wakil Perdana Menteri Tatyana Golikova, terdapat 3,7 orang per pensiunan, maka pada tahun 2019 hanya akan ada dua orang. Sederhananya, jika sebelumnya hampir empat pekerja benar-benar “ditambahkan” ke dalam satu pensiun, kini hanya ada dua.

Tidak ada yang membantah kelayakan pensiun, tapi bayangkan saja: setengah dari pensiun Anda dibayarkan kepada Anda oleh orang yang tidak mengenal Anda sama sekali. Sayangnya, bukan anak Anda atau cucu Anda.

Apakah ada jalan keluar lain? Misalnya saja pengurangan dana pensiun. Tapi ini sama sekali tidak bisa diterima, dan Vladimir Putin menyatakannya dengan tegas. Baik dalam pesannya kepada Majelis Federal, dan dalam dekritnya pada bulan Mei, dan bahkan pada masa Direct Line, Presiden dengan jelas menguraikan arah untuk meningkatkan kesejahteraan para pensiunan. Dan jujur ​​saja: kita tidak memiliki dana pensiun yang tepat untuk menguranginya. Tidak, opsi ini tidak cocok.

Namun karena jumlah pensiunan bertambah (pada tahun 2019, sekitar 1,7 juta lebih orang akan bergabung dengan “resimen” mereka), dan besaran pensiun tidak berkurang, maka iuran pensiun perlu ditingkatkan, dan mereka, seperti yang telah kita lakukan. ditemukan, diambil dari pendapatan penduduk yang bekerja. Artinya, dari dompet anak cucu. Apa yang akan terjadi jika pengurangan ini benar-benar ditingkatkan? Kemungkinan besar, pendapatan mereka akan berkurang. Paling tidak, kita bisa melupakan kenaikan upah. Dan dalam beberapa kasus, pemberi kerja yang licik akan beralih ke skema yang disebut skema “hitam” atau “abu-abu”, dengan membayar dalam bentuk amplop. Apakah menurut Anda biarlah? Namun bagaimana dengan dana pensiun anak dan cucu mereka? Toh dihitung dari penghasilan resmi!

Itulah sebabnya opsi yang diusulkan oleh Pemerintah ternyata merupakan opsi yang paling tidak menyakitkan, dan, pada umumnya, bahkan menguntungkan: pekerja mendapat jaminan bahwa pendapatan mereka pasti tidak akan turun, dan pensiunan mendapat jaminan pertumbuhan ganda dalam dana pensiun.

Dan inilah poin penting lainnya. Reformasi pensiun dilakukan bersamaan dengan sejumlah langkah yang bertujuan untuk meningkatkan aksesibilitas dan kualitas layanan kesehatan, menyelamatkan masyarakat dan meningkatkan umur panjang warga Rusia. Karena Anda juga ingin menghabiskan “waktu pensiun” Anda dengan berguna: memiliki kesehatan dan kekuatan yang cukup, menerima cukup uang untuk menggunakan kesehatan dan kekuatan ini. Dan jika Anda tidak membantu anak cucu Anda, setidaknya jangan menjadi beban bagi mereka.

Pendapat para ahli:

“Poin utama dari reformasi pensiun, yang dimulai di negara ini dan akan berlanjut selama bertahun-tahun, adalah untuk menjadikan kehidupan masyarakat setelah pensiun lebih nyaman, bermartabat dan aman sektor sosial, membawanya ke tingkat kualitatif baru yang fundamental”.

Sekretaris Jenderal Partai Rusia Bersatu Andrei Turchak.

“Hasil utama dari reformasi pensiun adalah peningkatan bertahap dalam dana pensiun hingga 40% dari pendapatan yang hilang. Direncanakan sebagai akibat dari perubahan tersebut, pensiun akan meningkat setiap tahunnya bukan sebesar 380-400 rubel, seperti yang terjadi pada tahun-tahun sebelumnya. beberapa tahun terakhir, tetapi rata-rata 1000 rubel, karena Semua dana yang dikeluarkan akan digunakan untuk meningkatkan pensiun."

Wakil Duma Negara, anggota Komite Pembangunan Negara dan Perundang-undanganOlga Batalina .

“Memang benar, kita memerlukan reformasi pensiun yang akan meningkatkan kesejahteraan para pensiunan, meningkatkan pendapatan mereka, dan secara umum mengarah pada peningkatan kualitas hidup mereka.”

Wakil Ketua Komite Duma Negara Bidang Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan

Atau karena alasan lain.

Jumlah pensiunan di Rusia meningkat setiap tahun. Sudah apa adanya untuk tahun 2019 mereka membentuk hampir 30% dari total populasi negara, yaitu. lebih dari 43 juta orang. Kesenjangan dalam sistem pensiun menimbulkan permasalahan yang tidak memungkinkan para pensiunan mendapatkan hari tua yang layak.

Untuk mengatasi kemungkinan krisis pembayaran pensiun, reformasi sedang dilakukan dan dikembangkan program pensiun baru. Reformasi terakhir tidak mengabaikan para pensiunan yang terus bekerja di masa pensiun.

Apakah menguntungkan bekerja di masa pensiun?

Tergantung pada situasi kehidupan, seseorang, setelah mencapai , memiliki hak untuk memilih - memberinya pensiun dan pensiun hingga istirahat yang layak, atau terus bekerja dan menunda pengangkatannya, atau terus bekerja. setelah pensiun.

Beberapa warga negara, setelah menerima pensiun, melanjutkan karirnya karena berbagai alasan. Ini punya miliknya sendiri keuntungan dan kerugian.

• Saat bekerja, seorang pensiunan meningkatkan pendapatannya. Asalkan premi asuransi dibayarkan untuknya, hal ini akan diperhitungkan dalam perhitungan ulang pensiun tahunan dan akan mempengaruhi peningkatan manfaat pensiunnya.
• Namun, sejak tahun 2016, pensiun bagi pekerja tidak diindeks. Pembayaran bagian yang diindeks ditangguhkan sampai pensiunan berhenti bekerja. Meskipun demikian, setelah pensiunan tersebut mengundurkan diri, pensiunnya akan dihitung ulang dengan mempertimbangkan semua indeksasi yang terlewat dan tidak diterimanya selama ia bekerja.

Bagaimana pengalaman kerja diperhitungkan?

Akuntansi pengalaman kerja (penduduk yang bekerja dan pensiunan) dilakukan dengan menggunakan akuntansi yang dipersonalisasi hak pensiun warga negara. Itu dikelola oleh Dana Pensiun Rusia untuk semua orang yang terdaftar di sistem (OPS) dan memiliki (SNILS).

Berdasarkan data yang diterima dari pemberi kerja, informasi berikut dihasilkan di akun pribadi:

1. tentang tempat dan kondisi kerja;
2. tentang masa kerja dan kegiatan lain yang termasuk dalam masa asuransi;
3. tentang premi asuransi yang dialihkan;
4. tentang jangka waktu asuransi;
5. tentang jumlah poin pensiun.

Semua informasi yang diberikan di atas digunakan oleh otoritas Dana Pensiun untuk melaksanakan (menetapkan pembayaran ketika haknya timbul) dan perhitungan ulang.

Selain masa kerja, masa asuransi juga termasuk periode lainnya kehidupan pegawai, seperti cuti orang tua sampai anak mencapai usia 1,5 tahun, menstruasi, wajib militer.

Mereka diperhitungkan jika didahului dan (atau) diikuti oleh masa kerja dan aktivitas warga negara lainnya.

Perhitungan besaran asuransi pensiun

Untuk besarnya tabungan pensiun warga negara dibagi dengan jumlah bulan periode pembayaran yang diharapkan pensiun yang lamanya ditentukan setiap tahun oleh undang-undang (252 bulan pada tahun 2019).

Besarnya pensiun juga tergantung pada waktu pengajuan penugasannya. Keterlambatan pendaftaran manfaat pensiun setelah mencapai usia pensiun meningkatkan jumlah pembayaran.

Rumus perhitungan ulang pensiun

Setiap tahun 1 Agustus pensiun dihitung ulang - diasuransikan dan didanai (jika dibentuk). Menurut aturan baru, pensiunan yang tetap bekerja tidak perlu menghubungi dana pensiun untuk penghitungan ulang; secara otomatis berdasarkan laporan pemberi kerja.

Dalam hal ini, dana yang diterima ke rekening pribadi warga negara selama tahun sebelumnya diperhitungkan, jika memang demikian tidak diperhitungkan saat menetapkan pensiun atau pada perhitungan ulang sebelumnya:

• premi asuransi yang dialihkan oleh pemberi kerja atau pensiunan itu sendiri, jika ia adalah pengusaha perorangan, notaris, pengacara, dan lain-lain;
• hasil investasi tabungan pensiun;
• kontribusi tambahan untuk pembentukan dana pensiun dan hasil investasinya.

Perhitungan ulang pensiun asuransi

Peningkatan besaran pensiun asuransi terjadi karena banyaknya poin pensiun yang diperoleh dari iuran asuransi yang diberikan pada tahun sebelumnya, jika tidak diperhitungkan dalam akrual dan perhitungan ulang pensiun sebelumnya(Pasal 18 UU “Tentang asuransi pensiun”).

Untuk menghitung besarnya pembayaran pensiun dengan memperhitungkan kenaikannya digunakan rumus:

SP = SP st + IPK x SIPC,

• JV- pembayaran pensiun dengan memperhitungkan perhitungan ulang;
• SP st- pensiun sebelum dihitung ulang pada tanggal 31 Juli tahun berjalan;
• IPC- jumlah poin yang diperoleh pada tanggal 1 Januari tahun berjalan;
• SIPC- biaya poin pada hari penghitungan ulang dilakukan (pada 2019, 87,24 rubel).

Jumlah maksimum poin individu yang diperhitungkan selama perhitungan ulang pensiun tahunan dibatasi secara hukum.

Tergantung pada pembentukan dana pensiun melalui iuran asuransi, jumlah maksimum IPC sama dengan:

• 3,0 - untuk orang yang tidak membentuk dana pensiun pada tahun yang bersangkutan.
• 1,875 - untuk orang yang premi asuransinya dikirimkan.

Besarnya manfaat pensiunan juga meningkat jika seorang warga negara, ketika ia memenuhi syarat untuk menerima pensiun, menunda batas waktu pendaftarannya. Hukum diperkenalkan meningkatkan koefisien, mempengaruhi besaran pensiun tergantung pada jangka waktu permohonannya:

1. Tingkatkan koefisien untuk asuransi pensiun.
   

   	Pada usia tua	Lebih awal
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. Tingkatkan koefisien ke pembayaran tetap.
   

   Masa tenggang setahun penuh	Pada usia tua	Lebih awal
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

Penyesuaian dana pensiun

Tabungan pensiun tertanggung dikenakan penyesuaian tahunan karena:

• jumlah transfer asuransi dari pemberi kerja;
• kontribusi tambahan yang diberikan pada dana pensiun;
• hasil investasi tabungan pensiun.

Untuk tahun 2019 oleh Pemerintah moratorium diperpanjang untuk pembentukan dana pensiun melalui kontribusi asuransi.

Selama moratorium, warga negara dapat terus membentuk tabungan pensiun, tapi itu saja melalui transfer sukarela.

Perhitungan penyesuaian pensiun yang didanai memperhitungkan dana yang tidak diperhitungkan pada saat penunjukan pensiun atau pada perhitungan ulang sebelumnya. Perhitungannya dilakukan sesuai rumus:

NP = PN k/T,

• hal- jumlah penyesuaian pembayaran yang didanai;
• Senin sampai- jumlah tabungan pensiun warga negara pada tanggal 1 Juli tahun berjalan. Apabila seorang warga negara mengalami penyesuaian terhadap pembayaran pensiun jangka tetapnya, maka dana tabungan yang diperhitungkan dalam penyesuaian pembayaran tersebut tidak diperhitungkan sebagai bagian dari tabungan yang digunakan untuk menyesuaikan besaran dana pensiunnya;
• T- jumlah bulan periode pembayaran pensiun yang diharapkan, yang digunakan untuk menghitung jumlah dana pensiun, pada tanggal 31 Juli tahun berjalan.

Besarnya dana pensiun yang didanai juga dapat diubah berdasarkan hasil investasi dana dari cadangan pembayaran.

Pembatalan indeksasi pensiun bagi pensiunan yang bekerja

Sistem pensiun bagi warga negara mengatur pembayaran pensiun karena meningkatnya inflasi. Hal ini menyebabkan tambahan biaya keuangan bagi negara. Karena situasi keuangan negara kita yang sulit, Pemerintah terpaksa mengambil tindakan yang bertujuan untuk menghemat dana anggaran. Secara khusus, keputusan dibuat untuk mengurangi pengeluaran pemerintah untuk memenuhi kebutuhan para pensiunan yang bekerja.

Jadi, mulai 1 Januari 2016 Setelah berlakunya undang-undang No. 385-FZ tanggal 29 Desember 2015, indeksasi tahunan pensiun bagi pensiunan yang bekerja dibatalkan.

Dipercayai bahwa pensiunan yang terus bekerja setelah pensiun menerima upah atau penghasilan lain, yang merupakan dukungan keuangan tambahan bagi mereka, yang (tidak seperti pekerja) tidak mereka miliki.

Pembatasan indeksasi pensiun yang diterima jangan diterapkan pada, termasuk terlepas dari apakah pensiunan itu bekerja atau tidak.

Apakah pensiun akan diindeks pada tahun 2019?

Mulai tahun 2016, untuk mengurangi pengeluaran anggaran, indeksasi tahunan pembayaran mereka untuk penerima pensiun yang bekerja dibatalkan. Meskipun demikian, pada Januari 2017 mereka berhak menerima pembayaran satu kali sebesar 5 ribu rubel sebagai kompensasi atas pembatalan indeksasi.

Namun, rencana pemerintah untuk tahun 2019 mengenai pensiun pekerja Rusia tidak berubah - pensiun asuransi mereka tidak akan meningkat. Batasan ini diatur dalam anggaran PFR dan akan berlangsung hingga tahun 2021.

Setelah pemutusan hubungan kerja, pensiunan memperoleh kembali hak untuk mengindeks pembayaran pensiunnya dan setelah pemecatan ia akan menerima pensiun dengan mempertimbangkan semua indeksasi, yang dilakukan selama masa kerjanya dan yang tidak diterimanya. Pensiun yang dihitung ulang dengan mempertimbangkan semua kenaikan yang terlewat akan dibayarkan kepada warga negara pada bulan tersebut bulan depan, di mana dana pensiun menerima informasi yang mengkonfirmasi fakta pemecatannya.

Pensiun setelah meninggalkan pekerjaan

Meskipun ada pembatasan, pensiunan yang bekerja dijanjikan untuk memberikan kompensasi atas semua indeksasi yang terlewat setelah pemecatan (klausul 3 pasal 26.1 undang-undang “Tentang asuransi pensiun”). Pada saat yang sama, hingga tahun 2018, perhitungan ulang dilakukan dalam waktu 2-3 bulan; oleh karena itu, warga negara menerima jumlah penuh pensiun hanya setelah periode ini, dan tanpa kompensasi apa pun selama ini tidak diberikan.

Mulai tahun 2018, semua pensiunan yang berhenti bekerja akan diindeks pensiunnya dari bulan pertama setelah pemecatan Namun, pensiunan akan dapat menerima jumlah penuh seperti sebelumnya - hanya 3 bulan setelah pemecatan, tetapi mereka akan diberi kompensasi penuh.

Pensiunan tidak dibutuhkan(tetapi dia berhak) untuk melaporkan pemecatannya kepada otoritas pensiun untuk menerima peningkatan pensiun. Perubahan pembayaran pensiun dengan memperhitungkan inflasi akan dilakukan berdasarkan data yang disampaikan oleh pemberi kerja.

• Kini, sesuai aturan baru, pemberi kerja wajib memberikan informasi bulanan kepada dana pensiun yang berisi informasi tentang pekerja yang pensiun dan yang berhenti.
• Berdasarkan data tersebut, dana pensiun akan dapat menghitung pembayaran pensiun secara tepat waktu, dengan mempertimbangkan indeksasi jika terjadi pemberhentian seorang pensiunan.

Setelah menerima pensiun yang diindeks, pensiunan dapat kembali mendapatkan pekerjaan, sementara jumlah pembayaran pensiunnya sudah meningkat tidak akan berkurang.

Undang-undang penghapusan pensiun

Untuk menghemat anggaran dengan mengurangi biaya pensiun, Pemerintah membahas masalah pembatasan pembayaran pensiun bagi warga negara yang, meskipun menerima manfaat pensiun, tetap bekerja. Sebelumnya, di masa Soviet, para pensiunan mempunyai batasan seperti itu, namun dengan melakukan hal tersebut negara mempunyai tujuan yang berbeda.

Pada tahun 2015 telah diterbitkan undang-undang yang menghapuskan pembayaran pensiun kepada pensiunan yang bekerja, walaupun tidak semuanya, tetapi hanya kepada mereka yang mempunyai pendapatan tahunan yang tinggi, yaitu yang mempunyai pendapatan sebesar lebih dari 1 juta rubel per tahun.

Konsekuensi dari penerapan RUU ini bisa mempunyai dampak negatif baik terhadap pensiunan warga negara itu sendiri maupun terhadap perekonomian negara.

• Larangan pembayaran pensiun dapat memicu peralihan dari gaji resmi bagi para pensiunan, dan karenanya, penerimaan kontribusi asuransi dan pajak ke anggaran akan berkurang.
• Pekerja profesional di industri yang penting bagi negara akan meninggalkan pekerjaannya demi mempertahankan dana pensiunnya.
• Selain itu, keputusan tersebut bertentangan dengan hak legislatif atas pemberian pensiun bagi warga negara.

Oleh karena itu, RUU ini tidak diterima. Diputuskan untuk mempertahankan pembayaran kepada pensiunan, dan mengurangi biaya pensiun bagi pensiunan yang bekerja dengan membatalkan indeksasi pensiun mereka.

Langkah-langkah dukungan sosial bagi pensiunan

Bagi warga negara yang menerima atau karena alasan lain, langkah-langkah dukungan tertentu telah dikembangkan dalam bentuk tunjangan, kompensasi dan peluang lainnya. Tunjangan tertentu juga berlaku bagi pensiunan yang bekerja.

Ada beberapa keunggulan hubungan kerja bagi pensiunan yang bekerja dibandingkan pekerja lainnya:

• Seorang pensiunan dapat mengundurkan diri dari pekerjaan atas permintaannya sendiri dengan menyatakan hal ini kapan saja. Pekerja kategori ini dibebaskan dari kewajiban memberi tahu pemberi kerja tentang pemecatan mereka 2 minggu sebelumnya.
• Hubungan kerja dengan pensiunan yang bekerja hanya dapat diputus secara universal.
• Atas permohonan tertulis, seorang pensiunan dapat mengambil liburan tanpa menyimpan pembayaran(jumlah hari kalender per tahun: pensiunan berdasarkan usia - 14; veteran Perang Dunia II - 35; pekerja penyandang cacat - 60).

Seorang pensiunan dapat menggunakan layanan ketenagakerjaan untuk meningkatkan keterampilannya atau memperoleh pengetahuan baru di bidang kegiatan lain.

Pekerja yang menerima pensiun, sama saja manfaat pajak:

• pembebasan pajak penghasilan pribadi untuk pensiun, bantuan keuangan yang dikeluarkan oleh pemberi kerja, kompensasi untuk pembelian obat resep, pembayaran asuransi berdasarkan kontrak asuransi pensiun sukarela;
• pengurangan pajak untuk kompensasi biaya voucher ke sanatorium dan pusat kesehatan, jumlah yang ditransfer oleh pemberi kerja untuk pembelian peralatan teknis dan sarana rehabilitasi bagi pekerja penyandang cacat;
• pengurangan pajak atas jumlah yang dikeluarkan untuk pembelian perumahan, tanah untuk pembangunan gedung tempat tinggal, pembangunan perumahan, atau jumlah yang diterima pada saat penjualannya;
• pembebasan pajak properti;
• manfaat daerah untuk pajak transportasi dan tanah.

Manfaat medis memberikan kesempatan bagi pensiunan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan gratis (setiap tiga tahun sekali), serta vaksinasi flu gratis bagi orang yang berusia di atas 60 tahun.

Manfaat sosial didirikan untuk pensiunan secara regional. Ini bisa berupa perjalanan gratis dengan transportasi umum atau tunjangan dan kompensasi saat membayar tagihan listrik, dll.

Pensiunan yang bekerja dari Far North dan wilayah serupa (tidak seperti orang yang tidak bekerja) tidak berhak atas kompensasi biaya tiket ke tujuan liburan dan pulang pergi.

Bekerja pensiunan militer mempunyai manfaat tambahan:

• pembebasan pajak transportasi dan tanah;
• penempatan secara bergiliran untuk pekerjaan di bidang spesialisasi sipil;
• penerimaan luar biasa tempat untuk anak cucu di taman kanak-kanak, sekolah, dll.

Kesimpulan

Pemerintah sedang mempertimbangkan berbagai opsi untuk mengurangi biaya pensiun bagi pensiunan yang bekerja. Namun tetap saja, beberapa aspek positif dalam penyediaan pensiun untuk kategori warga negara ini tetap ada:

• seorang pensiunan yang bekerja berhak menerima pensiun dan penghasilan tambahan;
• bekerja di masa pensiun meningkatkan jumlah manfaat pensiun. Karena pengurangan iuran asuransi, koefisien pensiun yang digunakan dalam penghitungan ulang pensiun meningkat;
• menunda pendaftaran pensiun selama satu tahun atau lebih memungkinkan untuk menerima peningkatan jumlah karena peningkatan koefisien yang diberikan;
• pensiun bagi pensiunan yang bekerja tidak diindeks, namun, setelah pemecatannya, tunjangannya akan diindeks secara penuh untuk seluruh periode di mana ia tidak menerima indeksasi;
• Banyak manfaat dan kompensasi yang diberikan kepada pensiunan yang tidak bekerja juga berlaku bagi penerima manfaat pensiun yang bekerja.

Dalam bentuk finalnya, undang-undang baru tentang reformasi pensiun diadopsi, dengan mempertimbangkan usulan amandemen, pada tanggal 27 September 2018 pada pembacaan ketiga. Sudah pada tanggal 3 Oktober, dokumen tersebut disetujui oleh Dewan Federasi dan ditandatangani oleh Presiden. Teks undang-undang tanggal 3 Oktober 2018 No. 350-FZ, dipublikasikan di portal informasi hukum Internet resmi.

Amandemen paling signifikan yang dilakukan Presiden terhadap undang-undang ini adalah pengurangan usia pensiun baru bagi perempuan sebanyak 3 tahun - menjadi 60 tahun, bukan 63 tahun yang semula diusulkan dalam RUU tersebut. Presiden juga mengusulkan kondisi preferensial untuk pensiun dalam 2 tahun pertama undang-undang baru - pada tahun 2019 dan 2020. (lihat tabel pensiun baru). Semua amandemen presiden disetujui oleh para deputi selama pembacaan RUU di Duma Negara.

Jadwal baru penambahan usia pensiun mulai tahun 2019 disusun dengan memperhatikan kondisi awal sebagai berikut:

• Secara total, usia pensiun bagi perempuan dan laki-laki akan ditingkatkan masing-masing 5 tahun menjadi 60 dan 65 tahun.
• Peningkatannya akan terjadi secara bertahap – setiap tahun dengan kelipatan 1 tahun. Ini akan dimulai pada tahun 2019 (yaitu, 1 tahun akan ditambahkan ke masa pensiun saat ini pada tahun 2019).
• Bagi warga negara yang menurut undang-undang lama seharusnya pensiun dalam dua tahun ke depan (2019 dan 2020), atas nama Vladimir Putin akan diberikan kesempatan untuk pensiun 0,5 tahun lebih awal.

Perubahan terkait dapat digambarkan dengan jadwal kenaikan usia pensiun dari tahun ke tahun sebagai berikut:

Perlu dicatat bahwa:

• pada tahun 2019-2022, pria dan wanita diperbolehkan keluar rumah setiap tahun dengan jeda enam bulan hingga satu tahun;
• setelah tahun 2022, pensiun hanya terjadi pada tahun genap (2024, 2026 dan 2028);
• setelah tahun 2028, ketika ketentuan peralihan berakhir, pensiun akan terjadi kembali setiap tahun - baik pada tahun genap maupun ganjil (2029, 2030, dst).

Berdasarkan tahun lahir, perubahan terkait adalah sebagai berikut:

Dengan demikian, masa transisi reformasi pensiun akan berlangsung selama 10 tahun - mulai 2019 hingga 2028. Pada saat yang sama, usia pensiun baru yang terakhir bagi perempuan dan laki-laki akan ditetapkan dalam waktu 5 tahun - pada tahun 2023.

Perubahan usia pensiun mulai tahun 2019 tidak akan mempengaruhi semua warga negara - untuk beberapa kategori pensiunan, aturan pensiun sebelumnya akan dipertahankan (yaitu, bagi mereka tidak akan ada perubahan sehubungan dengan reformasi usia pensiun):

Bagi mereka yang, pada 1 Januari 2019, telah menerima pensiun hari tua (tidak ada yang berencana mengembalikan pensiunan dari istirahat yang layak untuk bekerja di tahun-tahun tambahan).

Bagi mereka yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan:

• tentang eksplorasi geologi, pencarian prospek, survei dan pekerjaan pengelolaan hutan;
• dalam pekerjaan bawah tanah, di toko-toko panas;
• dalam pertambangan (bawah tanah dan terbuka), dalam ekstraksi batu bara, serpih, mineral lainnya, konstruksi tambang dan poros;
• pengemudi angkutan umum pada trayek penumpang reguler kota;
• pilot dan staf teknik dan teknis penerbangan sipil, dll.

Bagi warga negara yang berhak memperoleh pensiun karena alasan kesehatan dan alasan sosial:

• penyandang disabilitas golongan 1, penyandang tunanetra, penderita dwarfisme hipofisis (cebol), dan kurcaci yang tidak proporsional;
• wanita yang telah melahirkan 5 orang anak atau lebih dan membesarkannya sampai berumur 8 tahun;
• wanita yang telah melahirkan 2 anak atau lebih dan memiliki pengalaman kerja yang diperlukan di Far North;
• orang tua, wali penyandang disabilitas sejak kecil, yang membesarkannya hingga mencapai usia 8 tahun, dan lain-lain.

Untuk orang-orang yang terluka akibat kecelakaan akibat ulah manusia, bencana radiasi, termasuk di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, Mayak PA.

Reformasi pensiun juga memberikan penyesuaian terhadap aturan penerbitan pensiun dini untuk kategori warga negara “preferensi” berikut:

• pekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara;
• pekerja kesehatan;
• guru;
• pekerja di profesi kreatif.

Bagi “orang utara” undang-undang mengatur tentang pelestarian masa kerja khusus, namun usia pensiun bagi mereka akan ditingkatkan dengan cara yang sama seperti 5 tahun yang ditetapkan secara umum untuk pria dan wanita. Artinya, mulai tahun 2019, batas masa kapasitas kerja akan ditingkatkan secara bertahap hingga ditetapkan nilai akhir - 60 tahun dan 55 tahun.

Bagi guru, dokter, dan pekerja kreatif, persyaratan pengalaman khusus juga akan dipertahankan - untuk pensiun dini masih perlu memperoleh pengalaman profesional 15 hingga 30 tahun. Namun RUU tersebut mengatur bahwa batas waktu pengajuan pensiun dini bagi mereka akan ditunda secara bertahap beberapa tahun - mulai tahun 2019 akan ditambah 1 tahun (kecuali tahun 2019 dan 2020, ketika syarat pendaftaran preferensi enam bulan lebih cepat dari jadwal. menerapkan). Masa transisi untuk menerapkan perubahan terkait akan berlangsung hingga tahun 2023, ketika penundaan masa pendaftaran pensiun akhirnya ditetapkan menjadi 5 tahun.

Perubahan terkait paling mudah diilustrasikan oleh tabel berikut:

Catatan: * - Tahun di mana pengalaman khusus yang diperlukan untuk guru, pekerja medis, dan profesional kreatif dikembangkan akan ditetapkan, tetapi pekerja terkait akan dapat mengajukan pembayaran pensiun setelah selesai setelah beberapa tahun lagi (dalam bentuk akhir, mulai pada tahun 2023 - hingga 5 tahun sejak tanggal selesainya pengalaman ini).

Mulai berlaku pada tanggal 1 Januari undang-undang tentang menaikkan usia pensiun(teksnya disajikan di bawah). Pada tanggal 27 September 2018, Duma Negara mempertimbangkan dan akhirnya mengadopsi RUU ini beserta usulan amandemennya, dan pada tanggal 3 Oktober 2018 ditandatangani oleh Presiden V. Putin.

Perubahan akan terjadi secara bertahap - usia pensiun akan meningkat dari tahun 2019 setiap tahunnya selama 1 tahun, kecuali untuk dua tahun pertama, ketika kondisi preferensial untuk pensiun akan berlaku - 6 bulan lebih awal dari batas waktu yang ditetapkan oleh undang-undang baru. Nilai akhir untuk pria dan wanita (masing-masing berusia 65 dan 60 tahun) akan ditetapkan mulai tahun 2023. Perubahan undang-undang tersebut dapat digambarkan pada tabel berikut:

Usia pensiun - tabel berdasarkan tahun

Catatan:* - menurut amandemen Vladimir Putin o, enam bulan sebelumnya Usia pensiun baru (ditetapkan dengan kenaikan tahunan sebesar 1 tahun) akan tersedia bagi warga negara yang usia pensiunnya, menurut undang-undang lama, seharusnya jatuh pada tahun 2019 dan 2020.

Dengan demikian, apa yang disebut "masa transisi" ketika usia pensiun bertambah akan menjadi 5 tahun untuk pria dan wanita. Hal ini akan berdampak pada warga negara Rusia yang, menurut standar saat ini, harus pensiun pada 2019-2023. Oleh karena itu, ini adalah:

• pria kelahiran 1959-1963;
• wanita kelahiran 1964-1968.

Orang Rusia yang lahir setelah jangka waktu yang ditentukan (pria yang lahir pada tahun 1963 dan wanita yang lahir pada tahun 1968 dan lebih muda), menurut undang-undang baru, akan pensiun setelah mencapai usia pensiun yang baru (masing-masing 65 dan 60 tahun).

Patut dicatat bahwa, sesuai dengan usulan jadwal penambahan usia pensiun, pensiun hari tua diberikan sebelum berakhirnya masa transisi. harus terjadi dalam setahun, dan hanya pada tahun genap - 2020, 2022, 2024, 2026 dan 2028. Namun, pada tahun 2019 dan 2021, laki-laki dan perempuan yang, pada saat berlakunya undang-undang pensiun yang baru, memiliki sisa waktu kurang dari 2 tahun sebelum masa pensiun mereka yang lama. usia pensiun juga akan pensiun (lihat tabel di atas).

Pensiun dini pada tahun 2019

Undang-undang pensiun yang baru mulai tahun 2019 juga melibatkan perubahan waktu pensiun untuk kategori warga negara istimewa(yang disebut “pekerja jangka awal”).

• Bagi warga negara, usia pensiun juga diusulkan untuk ditingkatkan 5 tahun bagi pria (dari 55 menjadi 60 tahun) dan perempuan (dari 50 menjadi 55 tahun). Diusulkan untuk melakukan hal ini dengan masa transisi yang sama seperti yang ditunjukkan pada tabel di atas untuk karyawan biasa.
• dan persyaratan masa kerja preferensial tetap tidak berubah (adanya pengalaman khusus 25 atau 30 tahun tergantung pada tempat kerja), namun, pensiun itu sendiri setelah menerima pengalaman ini diusulkan untuk ditunda selama 5 tahun dengan masa transisi yang berlangsung dari tahun 2019 hingga tahun 2023:

Perlu diperhatikan waktu pensiun tidak akan meningkat bagi warga negara yang berhak atas pensiun dini “karena cacat” (), serta untuk, dan penerima pensiun dini karena alasan kesehatan dan “alasan sosial” (kategori penyandang cacat tertentu, ibu dari keluarga besar yang membesarkan 5 anak atau lebih , dll.) .

Selain itu, atas saran Vladimir Putin, diberikan kesempatan bagi mereka yang memiliki anak kurang dari 5:

• jika Anda memiliki 3 anak masa pensiun yang ditetapkan oleh undang-undang baru dikurangi 3 tahun;
• jika ada 4 anak- 4 tahun lebih awal dari batas waktu yang ditetapkan secara umum.

Semua usulan di atas telah dipertimbangkan berupa perubahan undang-undang tentang menaikkan usia pensiun dan diadopsi di Duma Negara pada pembacaan kedua pada tanggal 26 September 2018. Dalam bentuk finalnya, undang-undang terkait telah diadopsi oleh Duma Negara 27 September 2018 sebagai hasil pembacaan ketiga (terakhir), dan ditandatangani oleh Presiden sudah 3 Oktober 2018

Reformasi usia pensiun seperti inilah yang diusulkan Pemerintah untuk dimulai pada tahun 2019. Agar tidak ketinggalan berita lainnya tentang reformasi pensiun di Rusia sejak 2019, berlanggananlah