Pengalaman asuransi dan pengalaman kerja - apa perbedaannya? Apa perbedaan antara pengalaman asuransi dan pengalaman kerja? Perbandingan pengalaman kerja dan asuransi

Cabang Dana Pensiun Rusia untuk Wilayah Kostroma menjelaskan perbedaan antara pengalaman kerja dan asuransi.
Pada tanggal 1 Januari 2015, konsep “pensiun tenaga kerja” dihapus dari undang-undang pensiun. Pensiun tersebut digantikan oleh dua jenis pensiun: asuransi dan didanai. Pensiun asuransi saat ini adalah jenis pensiun utama di Federasi Rusia.
Salah satu faktor yang mempengaruhi hak menerima dan besaran asuransi pensiun adalah masa kerja. Ada perbedaan antara pengalaman asuransi dan pengalaman kerja umum. Apa perbedaan antara konsep-konsep ini?
Masa kerja asuransi adalah durasi masa kerja di mana iuran asuransi diperoleh dan dibayarkan kepada Dana Pensiun Rusia, serta periode non-asuransi. Periode tersebut mencakup, misalnya, dinas militer, salah satu orang tua yang mengasuh anak hingga usia satu setengah tahun (tetapi totalnya tidak lebih dari enam tahun), merawat penyandang disabilitas kelompok I, anak penyandang disabilitas, atau orang lanjut usia. orang yang berusia di atas 80 tahun oleh warga negara yang berbadan sehat, dll.
Masa-masa ini termasuk dalam masa asuransi jika didahului dan (atau) diikuti oleh masa-masa kerja, berapa pun lamanya, di mana premi asuransi dibayarkan kepada Dana Pensiun. Jika beberapa masa kerja yang termasuk dalam masa kerja bertepatan waktunya, maka ketika menetapkan pensiun, hanya satu di antaranya yang diperhitungkan atas pilihan warga negara yang mengajukan pensiun.
Sejak tahun 2015, hak pensiun warga negara untuk setiap tahun kerja dicatat dalam koefisien pensiun individu, atau disebut juga poin pensiun. Ketika pensiun diberikan, poin diubah menjadi rubel. Untuk periode kehidupan yang signifikan secara sosial, yang juga termasuk dalam masa kerja sebagai periode non-asuransi, poin juga diberikan.
Total masa kerja adalah total masa kerja dan kegiatan bermanfaat sosial lainnya sebelum tanggal 1 Januari 2002.
Penilaian hak pensiun tertanggung pada tanggal 1 Januari 2002 dilakukan dengan mengkonversikannya ke perkiraan modal pensiun. Dalam hal ini digunakan pilihan penilaian hak pensiun yang memungkinkan warga negara untuk menetapkan pensiun dalam jumlah terbesar.
Penghitungan masa kerja sebelum tanggal 1 Januari 2002, yang termasuk dalam total masa kerja, dilakukan menurut kalender menurut jangka waktu sebenarnya. Pengecualian adalah periode yang termasuk dalam total masa kerja ketika menilai hak pensiun berdasarkan paragraf 4 Pasal 30 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia”. Beberapa masa kerja sebelum 1 Januari 2002 dapat dinilai satu setengah tahun, dua tahun, tiga tahun. Selain itu, pekerjaan selama periode navigasi penuh dalam transportasi air dan pekerjaan selama satu musim penuh di organisasi industri musiman termasuk dalam masa kerja sebagai satu tahun kerja penuh, terlepas dari durasi sebenarnya dari periode tersebut.

Saat menghitung perhitungan pensiun, Dana Pensiun Federasi Rusia memperhitungkan dua nilai - total masa kerja dan masa asuransi. Penting untuk dipahami bahwa ini adalah konsep yang berbeda, dan hanya masa kerja yang menentukan hak untuk menerima pensiun tenaga kerja. Ini hanya mencakup periode-periode tertentu dalam kehidupan seseorang. Dan masa kerja adalah total masa kerja seseorang sepanjang hidupnya: bisa musiman, berbasis rumah, sementara, dll. Namun, pensiun warga negara akan diperoleh hanya untuk masa kerja ketika ia bekerja di bawah kontrak resmi. kontrak kerja dan pemberi kerja menyumbangkan iuran yang sesuai kepada Dana Pensiun.

Apa saja yang termasuk dalam masa asuransi

Menurut undang-undang pensiun saat ini, masa kerja total adalah seluruh periode aktivitas kerja seseorang, dan masa kerja asuransi adalah periode kerja di mana iuran dibayarkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia. Hanya masa asuransi yang diperhitungkan saat menghitung pensiun tenaga kerja akhir. Dan seringkali tidak sesuai dengan total durasi pekerjaan seseorang.

Selain masa kerja resmi, masa asuransi mencakup jangka waktu berikut:

Apa yang termasuk dalam pengalaman kerja umum?

Pertanyaan penting lainnya adalah apa saja yang termasuk dalam total masa kerja. Hal ini dipahami sebagai total durasi aktivitas kerja seorang karyawan. Parameter ini digunakan:

• saat menentukan masa kerja;
• perhitungan pensiun cacat;
• dalam beberapa situasi lain.

REFERENSI

Setelah reformasi pensiun tahun 2002, konsep masa kerja sebenarnya digantikan dengan istilah “masa asuransi”, dan hal ini menyebabkan beberapa perubahan dalam perhitungan.

Hingga tahun 2012, total pengalaman kerja termasuk masa studi penuh waktu di universitas. Namun, kemudian diputuskan untuk mengecualikan mereka dari masa asuransi dan tidak memperhitungkannya ketika menghitung pensiun, karena selama tahun-tahun ini siswa tidak secara resmi bekerja dan tidak membayar kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Total masa kerja mencakup periode di mana seseorang terdaftar sebagai pengangguran dan menerima tunjangan. Ini juga mencakup:

• waktu dinas militer di bawah wajib militer;
• jangka waktu mengasuh anak sampai dengan satu setengah tahun;
• masa perawatan bagi penyandang cacat dan lanjut usia;
• beberapa periode waktu lainnya.

Konsep tersendiri adalah masa kerja khusus - ini adalah waktu yang dihabiskan bekerja dalam kondisi khusus yang memberikan hak untuk menerima manfaat pensiun dan biaya tambahan.

Masa kerja seseorang memegang peranan penting dalam perhitungan pembayaran pensiun. Perhitungannya memperhitungkan dua jenis utama masa kerja: tenaga kerja dan asuransi. Mari kita lihat perbedaannya satu sama lain dan apa pengaruhnya terhadap besaran pensiun.

Banyak warga negara yang bekerja telah mendengar tentang dua jenis masa kerja: tenaga kerja dan asuransi. Namun tidak semua orang memahami perbedaan di antara keduanya, apalagi mengetahui peran spesifik apa yang mereka mainkan. Tenaga Kerja adalah total lamanya kegiatan kerja seseorang, terhitung sejak pertama kali dicatat dalam buku kerja dan diakhiri pada saat pensiun.

Ini tidak hanya mencakup waktu yang dicurahkan karyawan secara langsung untuk bekerja, tetapi juga:

• Bertugas di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, serta di sejumlah unit paramiliter - Kementerian Situasi Darurat, Kementerian Dalam Negeri, FSB, Lembaga Pemasyarakatan Federal.
• Masa cuti sakit.
• Waktu yang dihabiskan secara resmi terdaftar di pusat ketenagakerjaan sebagai pengangguran.
• Tinggalkan untuk merawat anak kecil.
• Merawat penyandang disabilitas golongan 1, anak penyandang disabilitas, lansia di atas 80 tahun.

Selain yang umum, ada pengalaman kerja yang khusus. Jumlah ini dihitung untuk pekerja yang bekerja di perusahaan dengan kondisi berbahaya, di ujung utara, dan di sejumlah unit paramiliter.

Pengalaman khusus memberikan hak atas pensiun dini berdasarkan masa kerja (untuk TNI, Kementerian Dalam Negeri, FSB) atau “hot net” (untuk pekerja di industri berbahaya). Sebelum diperkenalkannya prosedur baru untuk menghitung pensiun pada tahun 2002, masa kerja memainkan peran utama dalam menghitung jumlah pembayaran pensiun: semakin banyak seseorang bekerja selama hidupnya, semakin besar pensiun yang menjadi haknya.

Setelah diadopsi pada bulan Desember 2001 Undang-undang Federal baru No. 167, senioritas secara bertahap mulai menjadi sesuatu dari masa lalu, memberi jalan pada peran asuransi yang semakin penting.

Ini tetap relevan hanya untuk orang-orang yang memulai karir kerja mereka sebelum tahun 2002.

Masa asuransi dimulai pada tahun 1996, ketika konsep seperti itu pertama kali muncul dalam undang-undang pensiun Rusia. Yang dimaksud dengan jangka waktu pekerja adalah memberikan iuran kepada dana pensiun. Sejak 1 Januari 2002 Iuran kepada Dana Pensiun telah menjadi kewajiban bagi semua pemberi kerja yang memiliki pekerja upahan. Untuk setiap warga negara Federasi Rusia usia kerja, rekening individu dibuka di dana pensiun, di mana kontribusi asuransi diterima.

Tingkat dasar kontribusi ke dana pensiun wajib pada tahun 2020, menurut Undang-Undang Federal No. 306, adalah 22% dari gaji. Pengalaman asuransi seseorang pada awalnya diukur dalam bulan kalender, dan kemudian sistem akuntansi poin diperkenalkan. Selain bagian yang didanai, asuransi telah menjadi kriteria utama yang mempengaruhi besaran pembayaran pensiun sejak tahun 2002. Masa asuransi mencakup masa-masa berikut dalam kehidupan seseorang yang berbadan sehat:

• Bekerja sebagai pekerja upahan atau karyawan.
• Layanan negara bagian atau kota.
• Perusahaan swasta, jika pada saat yang sama iuran dibayarkan berdasarkan asuransi pensiun wajib.
• Bekerja sebagai wakil di parlemen di berbagai tingkatan - dari Duma Negara hingga majelis kota.
• Bertugas di tentara, polisi dan lembaga penegak hukum lainnya.
• Tinggal di tempat-tempat penahanan, tergantung pada pekerjaan di sana.
• Merawat bayi sampai ia berumur satu setengah tahun.
• Terdaftar pada layanan ketenagakerjaan dan menerima tunjangan.

Seperti yang Anda lihat, berbeda dengan masa kerja, masa asuransi tidak termasuk masa pendidikan warga negara di universitas.

Pada saat yang sama, kewirausahaan perorangan dan pertanian, yang tidak termasuk dalam masa kerja, termasuk dalam asuransi (jika pengusaha perorangan melakukan pembayaran yang sesuai).

Fungsi

Lamanya masa asuransi berdampak langsung pada penghitungan tunjangan pensiun dan cuti sakit. Sampai tahun 2015 Satuan perhitungannya adalah bulan kalender, dan setelah itu diperkenalkan sistem poin. Hal ini dilakukan untuk menyatukan dan menyederhanakan perhitungan masa kerja campuran, ketika seorang warga negara bekerja paruh waktu hingga tahun 2002, sebelum diperkenalkannya asuransi pensiun wajib.

Masa asuransi selama cuti sakit

Besaran pembayaran asuransi juga memainkan peran yang menentukan. Ketergantungan ini disajikan di bawah ini:

• Tidak melebihi enam bulan - jumlah pembayaran rumah sakit sama dengan 1 upah minimum.
• Dari enam bulan hingga lima tahun – 60% dari gaji.
• Dari lima tahun – 80% dari gaji

Pengecualian adalah tunjangan kehamilan dan tunjangan kecelakaan kerja.

Dalam kasus ini, terlepas dari masa asuransinya, karyawan diberikan tunjangan sebesar gaji bulanannya. Cuti untuk mengasuh anak kecil juga ditetapkan sebesar 40% dari gaji.

Pengalaman asuransi dan dinas militer

Dinas di angkatan bersenjata berbeda dari pekerjaan sewaan biasa karena tidak ada pajak atau pembayaran ke dana negara yang dipungut dari personel militer. Personil militer menerima gaji penuh. Timbul pertanyaan, karena majikan mereka (dalam hal ini Angkatan Bersenjata RF) tidak memberikan kontribusi apapun kepada PRF untuk prajurit dan perwira, apakah masa asuransi tidak berlaku bagi mereka? Ini sama sekali tidak benar: menurut ketentuan Undang-undang Federal No. 400, dinas militer termasuk di sini, namun termasuk dalam definisi peristiwa yang tidak diasuransikan.

Situasi lain

Sejak tahun 2015, orang yang telah bekerja minimal 6 tahun berhak menerima pensiun minimum. Mulai saat ini, jumlah pengalaman asuransi yang diperlukan untuk menghitung pensiun meningkat satu tahun setiap tahunnya. Pertumbuhan ini baru akan berhenti pada tahun 2024, mencapai 15 tahun.

Dengan demikian, lamanya masa asuransi akan menjadi kriteria utama dalam menentukan waktu pensiun dini.

Standar dan kerangka legislatif saat ini

Segala aspek penghitungan masa asuransi diatur dengan peraturan terkait.

• Undang-Undang Federal No. 27 (1996) – tentang akuntansi pribadi setiap pekerja dalam sistem pensiun. Undang-undang pertama yang memberikan konsep dasar tentang sistem asuransi pensiun.
• Undang-Undang Federal No. 165 (1999) – mengubah definisi konsep “masa asuransi”.
• Undang-Undang Federal No. 167 (2001) – tentang asuransi pensiun wajib warga negara. Ini adalah undang-undang dasar yang sesuai dengan pemotongan asuransi yang dibuat untuk asuransi kesehatan wajib.

Ada juga sejumlah undang-undang tambahan yang mengatur beberapa kasus khusus - Undang-undang Federal No. 400, yang mengatur ketentuan tentang personel militer. Undang-undang Federal No. 255 (2006) tentang tata cara penghitungan pembayaran cacat sementara kepada karyawan.

Di mana akuntansi pengalaman diterapkan?

Kedua jenis masa kerja tersebut diperhitungkan oleh karyawan dana pensiun Rusia ketika menghitung pembayaran pensiun kepada seseorang yang memasuki masa pensiun yang memang layak. Reformasi pensiun baru, yang dimulai pada tahun 2015, menggunakan poin sebagai unit utama untuk menghitung pembayaran pensiun, bukan tabungan bulan atau rubel. Jumlah poin yang terakumulasi secara langsung tergantung pada waktu pembayaran premi asuransi.

Semakin lama seorang warga negara mengajukan permohonan pensiun, semakin banyak poin yang terakumulasi di akunnya, dan karenanya, semakin besar pula pensiunnya.

Penambahan masa kerja dan pengalaman asuransi

Apabila sebagian kegiatan kerja seseorang terjadi sebelum tahun 2002, maka masa kerja dan pengalaman asuransi dijumlahkan. Menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1015, seorang warga negara dalam situasi seperti itu harus menyerahkan kepada dana pensiun sebuah buku kerja yang berisi catatan seluruh durasi aktivitas kerjanya. Pegawai Dana Pensiun menghitung poin tenaga kerja berdasarkan total masa kerja sebelum tahun 2002, setelah itu mereka mengindeksnya. Poin yang diindeks ditambahkan ke poin pensiun yang dikumpulkan karyawan setelah berlakunya UU No. 167.

Konversi periode pengalaman kerja dan asuransi menjadi tahun dan bulan penuh

Untuk mengubah berbagai jenis pengalaman menjadi tahun dan bulan penuh, metode berbeda digunakan. Untuk masa kerja, digunakan skema penjumlahan seluruh waktu kerja, mulai dari tanggal perekrutan hingga tanggal pemecatan, inklusif. Jumlah asuransi dihitung sedikit berbeda, karena jumlah pembayaran mencakup seluruh bulan, dan tidak satu hari pun. Untuk melakukan ini, spesialis harus melakukan beberapa tindakan:

1. Tetapkan jumlah tahun dan bulan penuh pengalaman asuransi. Hari-hari dalam sebagian bulan diambil secara terpisah.
2. Tahun dan bulan penuh ditambahkan secara terpisah, dan sebagian hari ditambahkan secara terpisah.
3. Sebagian bulan dibulatkan - setiap 30 hari, diubah menjadi satu bulan penuh, dan 12 bulan - menjadi tahun asuransi.

Aturan ini ditetapkan dalam surat resmi SJK Nomor 15.03.09 Tahun 2012.

Perhatian! Karena perubahan undang-undang terkini, informasi hukum dalam artikel ini mungkin sudah ketinggalan zaman!

Pengacara kami dapat memberi saran kepada Anda secara gratis - tulis pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini.

Persoalan penghitungan masa asuransi merupakan poin penting dalam menentukan permasalahan yang berkaitan dengan penghitungan pensiun, pembayaran cuti sakit, dan pemberian tunjangan. Peraturan perundang-undangan yang mengatur tata cara penghitungan dan penetapan masa asuransi secara berkala mengalami berbagai macam perubahan. Mari kita pertimbangkan aturan dan metodologi yang relevan saat ini untuk menghitung masa asuransi, tindakan legislatif yang mengatur proses ini dan dokumen yang harus diserahkan ke dana pensiun.

Menurut konsep masa kerja seperti itu, semua periode kerja yang tersedia untuk warga negara tertentu dari Federasi Rusia digabungkan, serta kasus-kasus lain ketika pemotongan dilakukan ke rekening Dana Pensiun. Oleh karena itu, tidak tepat untuk memahami pengalaman asuransi hanya sebagai periode waktu ketika seseorang secara resmi bekerja dan bekerja - konsep ini menyatukan periode kehidupan yang lebih luas ketika seseorang sedang aktif, sedang cuti sakit, dll. Tentunya masing-masing jangka waktu tersebut memiliki nuansa tersendiri dalam menghitung masa kerja.

Bagi setiap orang, konsep pertanggungan asuransi menjadi relevan sejak pemotongan pertama dana asuransi sosial - paling sering hal ini terjadi ketika melamar pekerjaan pertama.

• menghitung jumlah tunjangan cacat untuk jangka waktu tertentu (ini sering kali mencakup penyakit yang selanjutnya dapat menyebabkan kecacatan);
• memperoleh hak untuk menghitung pensiun dan kemampuan untuk menghitung dengan benar jumlah pembayaran bulanan yang harus dibayar;
• untuk menghitung jumlah jumlah yang dibayarkan pada saat kelahiran seorang anak.

Apa saja yang termasuk dalam masa asuransi

• Segmen (periode) di mana seseorang bekerja atau melakukan aktivitas lain secara eksklusif di Rusia. Prasyarat untuk kemungkinan akuntansinya adalah adanya pemotongan premi asuransi kepada Dana Pensiun. Kontribusi tersebut dapat ditransfer baik oleh pemberi kerja atau secara mandiri.
• Periode di mana seseorang bekerja di luar negeri (dan, terlepas dari tempat, negara dan negara bagian di mana hal ini terjadi) dalam hal-hal yang ditentukan secara terpisah oleh undang-undang atau ditegaskan oleh perjanjian internasional yang ditandatangani dan berlaku pada saat bekerja. Hal ini juga dipertimbangkan untuk memperhitungkan masa kerja seperti itu jika orang tertentu memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun.

• Waktu dinas militer, atau dinas lain apa pun yang menurut peraturan perundang-undangan dapat disamakan dengannya.
• Masa ketika seseorang menerima manfaat yang diperoleh karena ketidakmampuannya untuk bekerja sementara.
• Periode di mana setiap anak diasuh. Bila seorang warga negara mempunyai anak lebih dari satu dan jumlah totalnya bisa sangat besar, ketentuan yang ada jelas mengatur nilai maksimal yang bisa diambil dalam perhitungannya hanya 6 tahun.
• Waktu di mana tunjangan pengangguran diterima atau partisipasi dalam pekerjaan sipil (yang dibayar), relokasi ke tempat tinggal lain (jika ada bukti dokumenter tentang rujukan ke tempat ini dari layanan ketenagakerjaan) ke arah yang sesuai.
• Waktu selama orang tersebut ditahan (jika prosedur tersebut kemudian terbukti tidak berdasar), ditekan atau menjalani hukuman.
• Jangka waktu pemberian pengasuhan bagi seseorang yang telah mencapai umur 80 tahun, penyandang disabilitas golongan I, atau anak penyandang disabilitas.
• Waktu di mana seseorang tidak memberikan iuran kepada Dana Pensiun karena hidup bersama dengan pasangannya yang bertugas di dinas militer.
• Masa tinggal bersama suami (istri) yang dikirim bekerja di misi diplomatik atau kantor konsuler, berbagai misi dagang.
• Waktu di mana pekerjaan operasional berlangsung.
• Waktu di mana seseorang diberhentikan sementara dari melakukan pekerjaan pada jabatannya karena pertanggungjawaban pidana dan kemudian direhabilitasi.

Dokumen legislatif yang mengatur masalah pengalaman asuransi

• ketentuan pensiun;
• hukum akuntansi asuransi;
• tentang aturan dan tata cara penghitungan masa kerja untuk menghitung besaran pensiun;
• tentang dokumen yang diperlukan yang disediakan untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pensiun;
• peraturan tentang jenis pekerjaan yang dapat Anda lakukan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan akrual pensiun lebih awal daripada yang disyaratkan dalam situasi biasa;
• perhitungan pensiun atas tunjangan;
• peraturan mengenai buku kerja dan petunjuk penyusunannya;
• daftar pekerjaan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun preferensial;
• perhitungan, perhitungan ulang pensiun setelah akrual dan pembayaran.

Varietas SS

• umum, yang meliputi masa kerja dan pelaksanaan tugas seseorang;
• , yang terdiri dari bekerja dalam kondisi yang lebih sulit;

• profesional – mewakili jumlah waktu yang dihabiskan bekerja dalam kondisi khusus dengan pembayaran jumlah yang diperlukan;
• untuk masa kerja - dalam situasi seperti itu, Anda dapat pensiun tanpa memperhitungkan usia orang tersebut, mengingat fakta bahwa ia akan mengundurkan diri dari tempat di mana pembayaran pensiunnya dihitung.

Bagaimana cara menghitung pengalaman asuransi?

• Perhatian utama saat menghitung diberikan pada tanda di buku kerja.
• Jika mantan karyawan tersebut melakukan aktivitas yang tidak tercermin dalam catatan terkait, maka sertifikat konfirmasi disediakan untuk proses perhitungan (dan tentu saja kemungkinan akuntansi untuk pekerjaan ini).
• Sering terjadi bahwa seseorang dalam jangka waktu tertentu bekerja di lebih dari satu tempat (dua, kadang tiga) atau, bersamaan dengan pekerjaan, dapat memberikan perawatan kepada orang-orang dari kategori tertentu, yang juga dapat dimasukkan dalam jangka waktu tersebut. layanan. Dalam hal ini, warga negara mempunyai hak untuk menentukan secara mandiri jenis pekerjaan atau kegiatan apa yang ingin ia sertakan dalam jangka waktu tertentu dalam menghitung pembayaran pensiunnya.
• Saat menghitung masa kerja, hanya daftar pekerjaan yang jelas-jelas terbatas dan kondisi lain untuk kemungkinan menghitung pensiun yang diperhitungkan. Jika pekerjaan Anda tidak termasuk dalam daftar ini, maka pekerjaan tersebut tidak akan diperhitungkan.

Dokumen untuk akrual SS

• paspor;
• Riwayat pekerjaan;
• dokumen yang dikeluarkan oleh pemberi kerja yang mengkonfirmasikan pelaksanaan kegiatan, jika tidak tercermin dalam buku kerja.

• sertifikat penghasilan rata-rata (dokumen tersebut mencerminkan periode yang sama dengan 60 bulan berturut-turut);
• surat keterangan yang menyatakan bahwa anggota keluarga yang tidak mampu bekerja menjadi tanggungan orang tersebut;
• dokumen yang mengkonfirmasi tempat tinggal atau tempat tinggal sementara;
• jika nama belakang, nama depan atau patronimik seseorang berubah selama hidupnya, maka dokumen yang mengkonfirmasi perubahannya (surat nikah, sertifikat perubahan nama belakang secara sukarela);
• surat keterangan yang menyatakan bahwa orang tersebut telah didiagnosis menderita kecacatan atau telah diberikan pembatasan tertentu terhadap kemungkinan pekerjaannya.

Contoh perhitungan masa asuransi

• 05.1992-12.08.1996 – Kemajuan LLC.
• 08.1996-26.10.2001 – dioperasikan sebagai pengusaha perorangan.
• 02.2002-23.05.2003 – Merawat ayahnya yang merupakan penyandang disabilitas golongan I.
• 06.2003-10.05.2017 – JSC “Mimpi”.
• 03.2007-30.06.2010 – bekerja paruh waktu di Karavay LLC.

• di Progress LLC - 4 tahun penuh, 3 bulan dan 3 hari.
• kegiatan sebagai pengusaha perorangan – 5 tahun penuh, 2 bulan dan 13 hari.
• pengasuhan ayah - penuh 1 tahun 3 bulan 22 hari.
• bekerja di JSC "Dream" - 14 tahun penuh, 11 bulan dan 10 hari.
• kegiatan paruh waktu di Karavay LLC - 3 tahun penuh, 3 bulan dan 7 hari.

Jadi, setelah perhitungan umum, pengalaman asuransi Petrov I.S berjumlah 25 tahun penuh 8 bulan 18 hari.

Untuk informasi lebih lanjut tentang jangka waktu minimum pertanggungan asuransi untuk pembayaran pensiun dan cara perpanjangannya, lihat video ini:

Untuk menciptakan atau mengubah hak atas distribusi pembayaran, pensiun atau tunjangan apa pun, digunakan fakta hukum seperti masa kerja. Namun ada beberapa jenis: umum, tenaga kerja dan asuransi.

Banyak orang yang mengacaukan konsep ini; dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda perbedaan antara asuransi dan pengalaman kerja.

Apa bedanya?

Senioritas- ini adalah durasi kegiatan, yang merupakan kondisi yang sangat diperlukan, yang menjadi fokus ketika menetapkan pembayaran liburan, pensiun, tunjangan dan masalah keuangan lainnya.

Pengalaman asuransi- ini adalah jangka waktu yang dicurahkan seseorang untuk bekerja, sambil membayar premi asuransi, yang bersifat wajib. Undang-undang juga menentukan periode-periode lain yang termasuk dalam masa kerja tersebut.

Perbedaan utama:

1. Pentingnya masa kerja dari sudut pandang jaminan sosial. Masa asuransi memungkinkan Anda menghitung akrual pembayaran pensiun. Sedangkan pengalaman kerja diperlukan untuk dapat menilai, dari sudut pandang hukum, berapa besaran ganti rugi asuransi.
2. Momen-momen ini juga dihitung menggunakan sistem yang berbeda. Untuk masa kerja asuransi, semua kegiatan yang dilakukan sebelum berlakunya undang-undang (17 Desember 2001) dan setelahnya diperhitungkan. Namun untuk tenaga kerja hanya diperhitungkan masa kerja yang berlaku pada tanggal 31 Desember 2001. Jika seseorang menganggur selama jangka waktu tertentu dan mendapat tunjangan untuk itu, maka ia juga termasuk dalam kedua kategori tersebut.
3. Kategori pengalaman asuransi juga mencakup kegiatan kewirausahaan individu, keanggotaan di peternakan, dll. Untuk masa kerja seperti itu, kriteria utamanya adalah konfirmasi bahwa orang tersebut benar-benar membayar premi asuransi.

Apa saja yang termasuk dalam masa asuransi?

Adapun jangka waktu asuransinya adalah sebagai berikut:

• ketika seseorang untuk sementara dianggap cacat, yang untuknya ia diberikan tunjangan asuransi sosial;
• pada saat perempuan tersebut sedang cuti hamil sampai anak berumur 3 tahun;
• pada saat seseorang sedang cuti merawat penyandang disabilitas golongan I;
• ketika seseorang, yang resmi menganggur, menerima tunjangan, sambil mengikuti kegiatan kerja yang berorientasi pada manfaat sosial;
• ketika laki-laki bertugas di ketentaraan;
• Masa kerja juga dihitung bagi anggota keluarga anggota militer yang tidak dapat bekerja karena kondisi tempat tinggalnya.

Adapun kasus terakhir, perlu dicatat bahwa menurut undang-undang, jangka waktu tersebut dihitung hingga 5 tahun, tidak lebih.

Semua momen ini akan dihitung hanya jika, pada akhirnya, orang tersebut masih mendapatkan pekerjaan.

Ada juga yang namanya asuransi pengalaman khusus, yang mengandung arti aktivitas kerja, namun dengan kondisi yang merugikan. Di sini, kondisi iklim dan ciri-ciri pekerjaan diperhitungkan, misalnya, bengkel panas di pabrik. Tapi sekali lagi, premi asuransi diperlukan.

Pentingnya masa asuransi dalam menghitung manfaat cuti sakit

Untuk menghitung manfaat cuti sakit, diperhitungkan jangka waktu seseorang bekerja atau melakukan kegiatan lain, tetapi pembayaran asuransi dilakukan. Tergantung pada berapa lama masa asuransinya, manfaat dihitung dalam jumlah ini. Oleh karena itu, semakin besar, semakin besar pula pembayarannya.

Standar perhitungannya adalah sebagai berikut:

1. Jika pegawai yang diasuransikan telah bekerja selama 5 tahun, maka dihitung 60% dari gaji bulanannya.
2. Apabila seorang karyawan memiliki pengalaman kerja 5-8 tahun, pembayarannya sebesar 80%.
3. Lebih dari 8 tahun bekerja – 100%.
4. Dalam hal tertanggung bekerja tidak lebih dari enam bulan, tunjangannya sebesar 1% (tidak lebih) dari gaji, dengan memperhitungkan koefisien regional.

Metode penghitungan lama asuransi cuti sakit

Untuk cuti sakit, masa asuransi dimulai sejak tanggal terjadinya peristiwa yang diasuransikan. Perhitungan dilakukan dalam hari kalender. Faktanya, sangat penting bahwa tahun dan bulan penuh diperhitungkan dengan benar dalam masa kerja, dan bahkan satu hari yang tidak terhitung dapat mengurangi manfaatnya.

Perlu dicatat bahwa terjemahan bulan dan tahun penuh hanya dapat diterima untuk bulan dan tahun yang tidak sepenuhnya tertutup. Misalnya:

Ivanov I.I. bekerja pada suatu perusahaan pada periode 21 Mei 2005 sampai dengan 26 November 2008, setelah itu berpindah pekerjaan lain, dimana ia bekerja pada tanggal 14 Februari 2009 sampai dengan saat ini. Mulai tanggal 15 Januari 2012, Ivanov I.I. menjadi cacat sementara. Masa asuransi akan diperhitungkan:

• periode pertama – 7 hari, 6 bulan dan 3 tahun;
• periode kedua – 2 hari, 11 bulan, 3 tahun.

Jika dijumlahkan, hasilnya adalah 9 hari, 5 bulan dan 7 tahun, yang dianggap pertanggungan asuransi dengan hak untuk membayar tunjangan cuti sakit sebesar 80% dari rata-rata gaji bulanan.

Konfirmasi pengalaman kerja - buku kerja. Di sana, catatan dibuat tentang pekerjaan seseorang, serta pemecatannya. Dalam situasi di mana tidak ada tanggal tertentu, akuntansi dilakukan berdasarkan prinsip berikut:

• jika bulannya tidak ditentukan, dimulai pada tanggal 1 Juli tahun berjalan;
• jika tanggal bulannya tidak ditentukan, maka penghitungan dimulai dari tanggal 15 bulan yang ditentukan.

Bila karena alasan tertentu buku kerja tidak memiliki entri yang sesuai, maka untuk dana asuransi sosial Anda dapat memberikan sertifikat dari pemberi kerja, kontrak kerja tertulis, akun pribadi, dll.

Menghitung masa dinas militer dan tentara ke dalam masa asuransi

Menurut undang-undang yang berlaku saat ini, untuk menghitung tunjangan cuti sakit, masa kerja seseorang di angkatan bersenjata termasuk dalam masa asuransi. Namun di sini perlu diperjelas bahwa jika jangka waktu tersebut setelah 01/01/2007, maka manfaat tidak dibayarkan. Ketika pembayaran dikurangi secara signifikan saat ini, mereka diberi kompensasi dari anggaran negara.

Misalnya, pertimbangkan situasi berikut:

Pada tanggal 1 Maret 2010, tertanggung jatuh sakit. Pada saat yang sama, ia menjabat selama 6 tahun (sampai 31/12/06) dan ditambah 2 tahun lagi sampai 31/12/08. Total masa kerja adalah 7 bulan. Dalam situasi ini, masa kerja dan masa kerja akan dianggap sebagai pengalaman asuransi, yang memungkinkan Anda menerima manfaat sebesar 80% dari pendapatan. Ditambah lagi 2 tahun dinas profesional dalam posisi militer, yang akan meningkatkan total masa kerja menjadi 8 tahun 7 bulan, dan tunjangannya juga akan meningkat. Hal ini akan mengakibatkan selisih 20% antara manfaat yang akan dikompensasikan oleh APBN.

Pada tahun 2010, sebuah undang-undang disahkan yang menyatakan bahwa masa kerja juga kini diperhitungkan dalam masa kerja, yang berarti satu tahun lagi akan ditambahkan pada masa kerja tersebut.

Penambahan titik

Penambahan titik dapat dilakukan dengan dua cara. Salah satunya adalah penjumlahan langsung periode waktu. Metode ini digunakan dalam kasus di mana karyawan memiliki beberapa periode yang mencakup tahun, bulan, dan hari. Dalam hal ini, seluruh bagian diisolasi. Misalnya:

• segmen pertama durasi kerja 3 tahun 4 bulan 21 hari;
• segmen kedua waktu – 1 tahun, 7 bulan dan 1 hari;
• periode ke tiga– 9 bulan 15 hari.

Perhitungannya sebagai berikut: tahun – 3+1=4; bulan – 4+7+9=20; hari – 21+1+15= 37. Saya mengisolasi seluruh bagian dan mendapatkan angka berikut: bulan – 1 tahun 8 bulan, hari – 1 bulan 7 hari. Hasil akhirnya: 5 tahun, 9 bulan dan 7 hari, yang akan tercermin dalam 80%.

Mengubah periode menjadi tahun dan bulan penuh

Ada cara lain untuk menghitung masa asuransi - dengan mengalokasikan seluruh periode. Untuk lebih jelasnya contohnya dibawah ini:

• periode pertama– 17 bulan 25 hari (perhitungan hari penuh: 17x30+25=535);
• periode waktu kedua– 30 bulan 11 hari (30x30+11=911);
• periode ke tiga– 21 bulan 22 hari (21x30+22=652).

Jumlah:(535+911+652)30=69,93 bulan, dibagi 12 dan diperoleh angka perkiraan 5,82. Perkiraan masa kerja adalah 5 tahun 8-9 bulan.

Namun cara ini kurang akurat sehingga lebih sering digunakan penambahan titik.

Bukti pengalaman asuransi

Ada sedikit perbedaan di sini: apakah orang tersebut sudah diasuransikan atau belum.

Jika asuransi belum diterbitkan, maka hal-hal berikut ini menjadi bukti kategori ini:

1. Dokumen yang dapat dikeluarkan oleh pemberi kerja atau badan kota negara bagian terkait.
2. Buku catatan kerja dengan catatan tempat kerja sebelumnya.
3. Dengan tidak adanya buku kerja, kontrak kerja, sertifikat, kutipan dari pesanan, catatan layanan, karakteristik, dll. Tapi semuanya harus mengandung tanda yang sesuai

Jika seseorang sudah diasuransikan, maka diperlukan ekstrak dari akun pribadi, yang dikeluarkan untuk orang tertentu dan memiliki nomor individu. Di sinilah semua hasil asuransi ditunjukkan. Makalah tersebut dapat diperoleh di kantor teritorial Dana Pensiun.

Sejauh mana orang tersebut mengendalikan pemeliharaan dokumennya akan menentukan di masa depan seberapa benar dia akan menerima pensiun atau tunjangan lainnya.