Apakah Sabtu tanggal 29 April adalah hari kerja? Pengurangan jam kerja pada hari sebelum hari libur. Cara mendaftarkan hari pra-liburan singkat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kami yakin banyak orang yang prihatin dengan pertanyaan: 31 Desember itu hari yang pendek atau tidak. Untuk menjawabnya cukup mengacu pada Kode Ketenagakerjaan.

Pada bulan terakhir tahun 2019 terdapat 22 hari kerja, tanggal tersebut adalah: 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25 , 26, 27, 30, 31. Tidak ada hari libur di bulan ini.

Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa hari kerja dipersingkat satu jam jika tepat sebelum hari libur umum. Misalnya, kita bekerja lebih sedikit satu jam pada tanggal 1 November, karena tanggal 4 November adalah hari libur nasional, Hari Persatuan Nasional.

Apa yang terjadi bulan ini? Hari sebelum hari libur tanggal 31 Desember adalah hari Selasa. Berbeda dengan tahun 2018, tidak ada transfer yang dilakukan. Oleh karena itu, hari kerja yang dipersingkat adalah tanggal 31 Desember. Kamu bisa pulang lebih awal. Dan aturan ini berlaku baik bagi pekerja dengan jadwal lima hari maupun pekerja enam hari.

Ngomong-ngomong, tidak ada yang mengganggu majikan untuk menyenangkan karyawannya dan mengumumkan bahwa semua orang bisa pulang bahkan tiga jam lebih awal. Atau jadikan hari Sabtu terakhir tahun keluar tidak bekerja sama sekali. Anda dapat memberi petunjuk kepada manajemen tentang kemungkinan ini.

31/12/2019 bekerja paruh waktu! Anda bisa pulang satu jam lebih awal.

Cara bekerja dalam 5 hari seminggu

Yuk cari tahu jam berapa berangkat kerja. Mereka yang bekerja lima hari seminggu akan beristirahat seperti ini:

• 31/12/2019 - kerja Selasa, hari kerja dipersingkat satu jam;

Cara bekerja selama 6 hari

Bagi pekerja tersebut, pengurangan hari pada tanggal 31 Desember akan sama dengan pekerja yang bekerja pada lima hari seminggu, karena mendahului hari libur. Jumlahnya adalah:

• 31/12/2019 - Selasa, hari kerja dipersingkat;
• mulai 01.01.2020 - Liburan Tahun Baru.

Jika jadwalnya bergeser atau berputar

Semuanya sederhana di sini. Anda harus bekerja sesuai dengan jadwal yang ditentukan. Bagi pekerja shift, hari menjelang libur tanggal 31 juga dipersingkat. Jika pada tanggal 31 Desember Anda harus memulai hari kerja penuh, maka jam kerja tambahan harus dibayar dua kali lipat (menurut undang-undang) atau karyawan akan menerima gaji standar dan jam tambahan akan diberikan sebagai istirahat pada hari apa pun yang nyaman bagi Anda. pekerja.

Perusahaan mana pun tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi– ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang disajikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penghitungan upah dan memudahkan penghitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Kalender 2019 akan menampilkan tanggal hari libur dan memberi tahu Anda tentang peralihan akhir pekan dan hari libur tahun ini.

Dalam satu halaman, didesain dalam bentuk kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Resolusi PPemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

Kuarter keempat

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.

Banyak pengusaha bahkan tidak mengetahui apa itu pengurangan hari kerja sebelum hari libur. Sementara itu, norma ini diatur di tingkat federal dalam undang-undang ketenagakerjaan dan wajib bagi semua perusahaan tanpa kecuali. Berapa banyak hari kerja sebelum hari libur dipersingkat dan dalam urutan apa - artikel kami membahas semua nuansanya.

Apa yang dimaksud dengan pengurangan jam kerja pada hari libur?

Perpendekan hari sebelum hari raya segera mendahului dimulainya hari libur umum. Menurut hak istimewa ini berdasarkan stat. 95 lama kerja pada malam hari libur resmi dikurangi, tetapi gaji tidak berkurang. Manfaatnya berlaku untuk semua kategori dokter spesialis, yaitu:

Karyawan diatur untuk 5 hari seminggu.

Pekerja bekerja 6 hari seminggu.

Spesialis yang dipekerjakan secara paruh waktu atau dengan pengurangan waktu.

Karyawan yang termasuk dalam staf sebagai pekerja paruh waktu - internal atau eksternal.

Tidak mungkin mengurangi waktu kerja dalam organisasi yang melakukan operasi berkelanjutan karena alasan yang dapat dibenarkan. Karyawan lembaga tersebut tidak berhak atas pengurangan hari sebelum hari libur, namun kerja lembur diberi kompensasi dengan salah satu cara yang memungkinkan sesuai pilihan individu. Sesuai dengan Bagian 3 Seni. 95, waktu istirahat tambahan dapat digunakan atau kompensasi uang dibayarkan, yang besarnya dihitung menurut aturan penghitungan pembayaran lembur. Artinya, minimal dua kali lipat atau satu setengah kali, tergantung pada hari apa karyawan tersebut bekerja (stat. 152, 153 Kode Ketenagakerjaan).

Berapa jam hari sebelum hari libur dikurangi?

Dalam status bagian 1. 95 ditetapkan bahwa hari kerja pada hari-hari sebelum hari libur dikurangi 1 jam. Standar ini berlaku untuk semua pengusaha dan pekerja. Sekalipun seseorang melaksanakan tugasnya tidak sepanjang hari, tetapi paruh waktu (0,5, 0,25 atau 0,75), ia berhak atas pengurangan jumlah jam kerja pada malam hari libur. Misalnya, seorang spesialis terdaftar dengan tarif 0,5 sebagai pekerja paruh waktu eksternal. Pada tahun 2017, tanggal 23 Februari merupakan hari libur umum, dan tanggal 22 Februari merupakan hari yang dipersingkat. Seorang pekerja paruh waktu bekerja 5 jam dua kali seminggu sesuai dengan standar hukum. 284 TK. Pada rapor tanggal 22 Februari 2017, petugas personalia akan memasukkan bukan 5 jam untuk pegawai tersebut, melainkan 4 jam.

Apabila menurut syarat-syarat kerja pekerja akan melaksanakan tugas-tugas, misalnya satu jam sehari, maka harus dimasukkan angka “0” pada kolom jumlah jam kerja pada hari sebelum hari libur yang dipersingkat. Hal ini bukan merupakan pelanggaran dan akan menegaskan bahwa pemberi kerja telah mengurangi jam kerja pada hari sebelum hari libur sesuai dengan persyaratan undang-undang ketenagakerjaan. Selain itu, Anda perlu melengkapi sejumlah dokumen kepegawaian. Kami menemukan jawabannya Berapa hari kerja sebelum hari libur yang lebih pendek?, maka kita akan mencari tahu dalam situasi apa aturan ini tidak berlaku.

Kapan hari menjelang hari raya dipersingkat dan kapan tidak?

Umum durasi kerja pada hari sebelum hari libur dikurangi oleh majikan sebanyak 1 jam. Tetapi apabila hari itu jatuh pada salah satu akhir pekan, maka jadwal kerja tetap tidak berubah, yaitu tidak dapat dikurangi. Untuk memahami hari mana dalam setahun yang dianggap sebagai hari libur dan mana yang merupakan hari sebelum hari libur, Anda perlu membiasakan diri dengan kalender produksi. Merupakan asisten khusus petugas personalia dan akuntan yang berisi data hari libur, jam kerja dan jumlah hari libur/hari kerja menurut bulan, triwulan dan tahun.

Dalam kalender seperti itu terlihat jelas Berapa hari sebelum hari libur lebih pendek?- tanggal ditandai dengan tanda bintang. Selain itu, informasi tentang hari libur yang ditunda ditampilkan untuk meningkatkan total durasi istirahat (berdasarkan Resolusi Pemerintah Federasi Rusia). Tetapi apabila salah satu akhir pekan diundur dan menjadi hari kerja, maka waktu kerja pada hari itu ditentukan menurut jadwal hari kerja (stat. 95 Kode Perburuhan). Misalnya pada tahun 2018, tanggal 28 April yaitu hari Sabtu dipindahkan ke tanggal 30 April yaitu hari Senin untuk memperpanjang May Day (Keputusan No. 1250 tanggal 14 Oktober 2017). Dalam hal ini hari Sabtu menjadi hari kerja sebelum hari libur dikurangi 1 jam.

Lama hari kerja pada hari sebelum hari libur - 2018

Daftar hari libur resmi Rusia diatur oleh stat. 112 TK. Semua hari libur tercantum di sini. Jadwal kerja tahun 2018 disusun dengan memperhatikan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 1250 tanggal 14 Oktober 2017 yang memperhitungkan perpindahan akhir pekan tertentu. Tabel menunjukkan hari libur dan pra-liburan tahun 2018 selama 5 hari seminggu.

Transfer ke tahun 2018 diberikan untuk hari-hari berikut:

Dari 01/06/18 hingga 03/09/18 - dari Sabtu hingga Jumat.

Dari 07/01/18 hingga 02/05/18 - dari Minggu hingga Rabu.

Dari 28/04/18 hingga 30/04/18 - dari Sabtu hingga Senin.

Dari 06/09/18 hingga 06/11/18 - dari Sabtu hingga Senin.

Dari 29/12/18 hingga 31/12/18 - dari Sabtu hingga Senin.

Catatan! Menurut Bagian 4 Seni. 95 Kode Ketenagakerjaan, dengan 6 hari seminggu, durasi shift kerja pada tanggal sebelum hari libur bisa maksimal 5 jam.

Cara mendaftarkan hari pra-liburan singkat sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Menurut Bagian 4 Seni. 91 setiap pemberi kerja diwajibkan untuk mengatur catatan yang dapat diandalkan mengenai waktu kerja sebenarnya yang dilakukan oleh stafnya. Untuk melakukannya, gunakan rapor dalam formulir terpadu T-12 atau T-13 (Keputusan No. 1 tanggal 01/05/04) atau Anda diperbolehkan membuat formulir sendiri, dengan ketentuan semua rincian yang diperlukan ditunjukkan dalam dia. Hari-hari kehadiran di organisasi ditandai dengan kode "I" atau "01", dan jumlah jam kerja pada hari-hari sebelum hari libur, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat dikurangi satu jam.

Haruskah saya mengeluarkan perintah atau tidak? Karena menurut Kode Ketenagakerjaan, hari-hari sebelum hari libur diatur secara umum, Anda tidak perlu mengisi dokumen seperti itu. Jika pemberi kerja memutuskan untuk mengeluarkan perintah, tentu tidak akan mubazir, begitu pula dengan membuat pengumuman tentang jadwal kerja perusahaan. Artikel terpisah kami memberi tahu Anda cara melakukan ini. Jika perusahaan beroperasi terus menerus, daftar pekerja yang harus bekerja tanpa pengurangan durasi shift kerja (hari) juga harus disetujui.

Dalam kasus di mana pemberi kerja tidak mematuhi persyaratan undang-undang ketenagakerjaan saat ini, hal ini dianggap sebagai pelanggaran. Tanggung jawab atas tindakan tersebut diatur dalam Kode Pelanggaran Administratif dalam bentuk hukuman. Untuk menghindari konflik perburuhan dengan personel, disarankan untuk menghormati hak-hak pekerja dan aturan hubungan dengan mereka.

Kesimpulan - kami melihat bagaimana hari kerja dipersingkat pada hari-hari sebelum hari libur sesuai dengan persyaratan undang-undang perburuhan Rusia. Pengurangan jam kerja tidak dilakukan pada akhir pekan, kecuali dalam hal peralihan resmi hari Sabtu atau Minggu ke hari kerja.

Setelah liburan Tahun Baru, liburan bulan Mei secara tradisional merupakan kesempatan sah bagi orang Rusia untuk beristirahat dari pekerjaan dan menghabiskan waktu bersama keluarga. Pada tahun 2016, awal Mei, negara akan beristirahat selama seminggu penuh, meski dengan istirahat tiga hari.

Liburan bulan Mei sekali lagi diperpanjang secara signifikan. Pada bulan Mei 2016, kalender produksi Rusia mencakup dua rangkaian hari tidak bekerja dan hari libur: mulai tanggal 30 April hingga 3 Mei, dan dari tanggal 7 Mei hingga 9 Mei. Total ada tujuh hari libur, dengan tiga hari kerja di antaranya. Prosedur ini berlaku untuk seluruh pegawai pemerintah dan organisasi komersial dengan jadwal kerja standar.

Dengan demikian, orang Rusia akan menghabiskan 10 hari pertama bulan Mei 2016 sebagai berikut:

• 30 April – Sabtu, hari libur;
• Tanggal 1 Mei adalah hari Minggu, hari libur nasional, sehingga hari libur diundur menjadi hari Senin tanggal 2 Mei;
• 2 Mei – Senin, istirahat 1 Mei;
• 3 Mei - Selasa, istirahat pada hari Sabtu 2 Januari;
• Tanggal 4 dan 5 Mei adalah hari kerja biasa;
• 6 Mei – Jumat, hari kerja, bekerja seperti biasa;
• 7 dan 8 Mei - Sabtu dan Minggu, hari libur;
• 9 Mei - Hari Kemenangan, hari libur umum, hari tidak bekerja;
• 10 Mei - Selasa, awal minggu kerja yang dipersingkat dan transisi ke waktu kerja dan istirahat standar.

Perlu diketahui, tanggal 29 April 2016 bukanlah hari kerja yang dipersingkat, seperti halnya tanggal 6 Mei. Karena bagi seluruh pekerja, hari kerja pendek hanya diakui pada hari-hari sebelum hari libur nasional yang bukan hari kerja. Oleh karena itu, tanggal 30 April akan menjadi hari kerja singkat hanya bagi karyawan yang bekerja enam hari dalam seminggu.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia N 1017 “Tentang penundaan hari libur pada tahun 2016” ditandatangani oleh Ketua Kabinet Menteri Dmitry Medvedev pada tahun 2015. Pemindahan hari libur pada 2 Januari menjadi 3 Mei, berdasarkan dokumen, merupakan yang terakhir pada tahun 2016.

Para pejabat membuat keputusan untuk memindahkan libur Tahun Baru ke libur Mei 2012. Kemudian, untuk pertama kalinya, pihak berwenang memperpanjang libur bulan Mei. Perubahan terkait telah dilakukan pada Kode Perburuhan Federasi Rusia. Benar, pada tahun 2016, hari libur Mei hanya menyumbang satu hari libur; dua hari sisanya diberikan pada tanggal 7 Maret dan 22 Februari, menambah waktu istirahat untuk perayaan 8 Maret dan 23 Februari.

Daftar lengkap hari libur dan hari tidak bekerja diberikan dalam Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berdasarkan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 13 Agustus 2009 N 588n, ketika hari libur dipindahkan ke hari kerja, durasi kerja pada hari libur sebelumnya harus sesuai dengan durasi hari libur. hari kerja yang hari liburnya dipindahkan.

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang ketenagakerjaan. Karyawan dapat direkrut untuk bekerja hanya dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan dalam Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, upah pada akhir pekan dilakukan sesuai dengan standar yang ditentukan dalam Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artinya untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, seorang pekerja harus menerima pembayaran sekurang-kurangnya dua kali lipat gaji atau tarifnya. Selain itu, atas permintaan karyawan, ia dapat diberikan satu hari lagi untuk istirahat.

Dengan mempertimbangkan semua transfer akhir pekan, Anda dapat melihatnya di bagian khusus portal hukum St. Petersburg.

Perusahaan mana pun tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi– ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang disajikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penghitungan upah dan memudahkan penghitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Kalender 2019 akan menampilkan tanggal hari libur dan memberi tahu Anda tentang peralihan akhir pekan dan hari libur tahun ini.

Dalam satu halaman, didesain dalam bentuk kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Resolusi PPemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

Kuarter keempat

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.