Presentasi dengan topik pensiun hari tua. Presentasi untuk pelajaran IPS dengan topik "Sistem pensiun Rusia". Poin pensiun diberikan tidak hanya untuk aktivitas kerja

Pensiun asuransi dini sehubungan dengan pekerjaan dalam kondisi iklim khusus

Relevansi, objek, subjek Relevansi topik penelitian terletak pada aspek sosial, ekonomi dan hukum dari masalah pemberian pensiun bagi warga negara sehubungan dengan pekerjaan dalam kondisi iklim khusus. Objek penelitiannya adalah hubungan hukum yang berkaitan dengan penunjukan asuransi pensiun dini sehubungan dengan pekerjaan dalam kondisi iklim khusus dan peraturan ketenagakerjaan di Far North. Pokok bahasan pekerjaan ini adalah secara spesifik tujuan penghitungan dan pembayaran asuransi pensiun dini sehubungan dengan kondisi iklim.

Maksud dan Tujuan Maksud dari presentasi ini adalah untuk mempertimbangkan permasalahan pemberian pensiun dalam rangka asuransi pensiun dini dalam kondisi iklim khusus. Tujuan: menganalisis jenis asuransi pensiun dan pensiun dini; mencirikan peraturan hukum tentang penunjukan asuransi pensiun dini sehubungan dengan pekerjaan dalam kondisi iklim khusus; menganalisis perhitungan ulang, indeksasi, pembayaran pensiun dini.

Landasan teori umum Dalam karya ini, kami menganalisis aspek hukum spesifik terkait dengan proses pemberian asuransi pensiun dini sehubungan dengan kondisi iklim khusus.

Konsep dan Jenis Pensiun Dini Pemberian pensiun dini adalah dukungan materiil yang diberikan sebelum mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara umum, yang dasarnya adalah: pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi kerja khusus, pada jabatan tertentu, pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi iklim khusus, serta kondisi sosial. dan status kesehatan warga negara.

Sumber hukum regulasi Selama penelitian, penulis menggunakan tindakan hukum regulasi berikut: Fundamental: Konstitusi Federasi Rusia Hukum Federal N 400-FZ “Tentang Asuransi Pensiun”; Undang-undang Federal N 166-FZ “Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia”. Tambahan: Kode Perburuhan, Bab 50; Undang-undang Federal N 78-FZ “Tentang dasar-dasar peraturan negara tentang pembangunan sosial-ekonomi di Federasi Rusia Utara”; Undang-undang Federasi Rusia N 4520-1 “Tentang jaminan dan kompensasi negara bagi orang-orang yang bekerja dan tinggal di wilayah Far North dan wilayah yang setara”; Hukum Lokal Utara TAO N 158-OKZ “Tentang peternakan rusa kutub”; Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet No. 12 “Tentang pengenalan amandemen dan penambahan pada Daftar wilayah di Utara Jauh dan daerah yang disamakan dengan wilayah di Utara Jauh, disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet.”

Koefisien regional Koefisien regional untuk upah pekerja di industri non-produksi di wilayah Far North dan wilayah yang setara (contoh): Wilayah Far North Satuan koefisien regional Okrug Otonomi Chukotka 2.0 Distrik Lensky 1.8 Kota Norilsk 1.7 Distrik Srednekolymsky 1.6

Penugasan dan pembayaran pensiun asuransi dini sehubungan dengan kondisi iklim yang merugikan Kondisi dasar: Warga negara yang telah bekerja setidaknya selama 15 tahun kalender di Far North atau setidaknya 20 tahun kalender di wilayah yang setara dengan mereka, dan yang memiliki pengalaman asuransi di minimal 25 tahun untuk laki-laki dan minimal 20 tahun untuk perempuan. Pensiun dini ditetapkan masing-masing pada usia 55 dan 50 tahun untuk laki-laki dan perempuan. Rumus penghitungan asuransi pensiun SP = IPC*SIPC + FV SP – asuransi pensiun. IPC adalah jumlah semua poin pensiun yang diperoleh pada tanggal penugasan pensiun asuransi kepada warga negara (Setiap pensiunan memiliki koefisien masing-masing). SIPC adalah biaya poin pensiun (per 1 Februari 2015, sama dengan 71,41 rubel, setiap tahun ditetapkan dan dinaikkan oleh negara pada tingkat yang tidak lebih rendah dari inflasi pada tahun sebelumnya). FV - Jumlah pembayaran tetap (Pada 1 Februari 2015, sama dengan 4.383,59 rubel, meningkat setiap tahun oleh negara).

Syarat-syarat pemberian pensiun jaminan hari tua.

Masalah pelaksanaan ketentuan pensiun di Far North 1) Ketidakpatuhan terhadap hak-hak dan jaminan tenaga kerja dan sosial bagi masyarakat utara. Berdasarkan materi sidang parlemen, banyak pelanggaran terhadap norma yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-undang N 4520-1 khususnya terungkap; 2) Ancaman krisis demografi. Menurut klasifikasi PBB, suatu populasi dianggap tua jika proporsi penduduk berusia 65 tahun ke atas melebihi 7 persen. Misalnya, di Kamchatka, saat ini 6 persen penduduknya berada pada usia tersebut, yang menunjukkan bahwa jumlah generasi muda menurun dengan cepat; 3) Beban sosial di wilayah Utara. Kurangnya lapangan kerja personel yang berkualitas dan, sebagai konsekuensinya, degradasi perekonomian wilayah Utara menyebabkan defisit anggaran Dana Pensiun Rusia, yang mengakibatkan penurunan tingkat dukungan sosial bagi warga negara. Jauh keutara.

Menurut Rosstat, pada tahun 2011, 18 persen penduduk di bawah usia kerja tinggal di wilayah Kamchatka, sedangkan 10 tahun lalu terdapat 24 persen. Selama periode waktu yang sama, jumlah penduduk usia pensiun meningkat lebih dari 1,5 kali lipat. Jumlah penerima pensiun di wilayah ini berjumlah 24 persen dari total penduduk dan meningkat sebesar 7 persen selama 10 tahun terakhir.

Kesimpulan Pensiun asuransi dini diberikan sehubungan dengan kondisi kerja yang ditandai dengan bahaya, keparahan, bahaya, intensitas, ketegangan. Selain itu, hak atas asuransi pensiun dini diberikan sehubungan dengan bekerja dan tinggal di daerah dengan kondisi alam dan iklim yang tidak mendukung. Peraturan perundang-undangan masih belum mampu sepenuhnya mengimplementasikan prinsip-prinsip keadilan sosial bagi manusia dan warga negara dalam negeri. Penurunan hasil asuransi akibat iuran tenaga kerja pemberi kerja kepada Dana Pensiun = Penurunan dana pensiun seluruh warga negara yang tinggal di suatu wilayah tertentu

Rekomendasi - Mengembangkan peraturan perundang-undangan yang bertujuan untuk menarik personel yang memenuhi syarat untuk bekerja di kondisi utara - Mengurangi beban sosial di Far North dengan merangsang kepergian para pensiunan, penyandang cacat dan pengangguran, memberi mereka tempat yang layak dalam sistem perburuhan dan sosial peraturan perundang-undangan.

Terima kasih atas perhatian Anda!

Pensiun adalah pembayaran tunai bulanan untuk memberi kompensasi kepada warga negara atas upah atau penghasilan lain yang diterima oleh tertanggung sebelum penetapan pensiun tenaga kerja mereka atau anggota keluarga cacat dari tertanggung yang kehilangan hak untuk menerima karena kematian orang-orang tersebut; pensiun ditentukan menurut syarat-syarat dan norma-norma yang ditetapkan undang-undang.

Berikut ini yang berhak atas pensiun tenaga kerja: warga negara Federasi Rusia yang diasuransikan sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia”; Anggota keluarga penyandang disabilitas dari warga negara Federasi Rusia yang diasuransikan berhak atas pensiun tenaga kerja jika kehilangan pencari nafkah. Anggota keluarga penyandang disabilitas dari pencari nafkah yang meninggal berhak untuk bekerja jika mereka menjadi tanggungan dia. Keluarga pencari nafkah yang tidak diketahui disamakan dengan keluarga pencari nafkah yang meninggal jika ketidakhadiran pencari nafkah yang tidak diketahui itu disahkan menurut tata cara yang ditetapkan; warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal secara permanen di Federasi Rusia, kecuali untuk kasus-kasus yang ditetapkan oleh hukum federal atau perjanjian internasional Federasi Rusia.

Jenis pensiun tenaga kerja berikut ini ditetapkan di Federasi Rusia: pensiun tenaga kerja hari tua; pensiun tenaga kerja cacat; pensiun tenaga kerja jika kehilangan pencari nafkah. Pensiun tenaga kerja hari tua dan pensiun cacat tenaga kerja dapat terdiri dari bagian-bagian berikut: bagian pokok; bagian asuransi; bagian penyimpanan. Pensiun tenaga kerja jika kehilangan pencari nafkah terdiri dari bagian-bagian berikut: bagian pokok; bagian asuransi.

Warga negara yang karena alasan tertentu tidak berhak atas pensiun tenaga kerja diberikan pensiun sosial. Warga negara yang berhak menerima berbagai jenis pensiun tenaga kerja secara bersamaan diberikan satu pensiun pilihan mereka. Permohonan pensiun tenaga kerja (bagian dari pensiun tenaga kerja) dapat dilakukan kapan saja setelah hak atas pensiun tenaga kerja (bagian dari pensiun tenaga kerja) timbul, tanpa batasan waktu.

Pemotongan pensiun tenaga kerja dilakukan berdasarkan: dokumen eksekutif; keputusan badan-badan yang menyediakan ketentuan pensiun tentang pemulihan kelebihan pembayaran pensiun tenaga kerja kepada seorang pensiunan sehubungan dengan pelanggaran ayat 4 Seni. 23 Undang-undang Federal ini; keputusan pengadilan tentang pemulihan pensiun tenaga kerja karena pelanggaran yang dilakukan oleh pensiunan yang ditetapkan di pengadilan. Pengurangan dilakukan dalam jumlah yang dihitung dari jumlah pensiun tenaga kerja yang ditetapkan.

Tidak lebih dari 50% dapat dipotong, dan dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, tidak lebih dari 70% dari pensiun tenaga kerja. Pemotongan berdasarkan keputusan badan-badan pemberi pensiun dilakukan dalam jumlah tidak melebihi 20% dari pensiun tenaga kerja. Dalam hal terjadi penghentian pembayaran pensiun tenaga kerja sebelum pelunasan utang atas kelebihan pembayaran pensiun tersebut, yang dipotong berdasarkan keputusan badan-badan pemberi pensiun, sisa utangnya ditagih di pengadilan. Jika seseorang belum menetapkan seluruh bagian dari pensiun tenaga kerja, maka pemotongan pensiun tenaga kerja dilakukan dari bagian yang ditetapkan dari pensiun tersebut.

Deskripsi presentasi berdasarkan slide individual:

1 slide

Deskripsi slide:

Topik No. 2,3: Sistem pensiun di Federasi Rusia. Konsep jaminan hari tua pensiun. Syarat-syarat umum pemberian pensiun jaminan hari tua. DSPS: dasar pemberian manfaat pensiun.

2 geser

Deskripsi slide:

Pertanyaan tentang topik: 1. Sistem pensiun di Federasi Rusia 2. Konsep dan dasar penunjukan SPst. Syarat umum pengangkatan SPst. 3. Syarat-syarat penunjukan DSPS karena alasan sosial dan kondisi kesehatan 4. Syarat-syarat penunjukan DSPS sehubungan dengan pekerjaan pada kondisi kerja yang merugikan dan sulit

3 geser

Deskripsi slide:

4 geser

Deskripsi slide:

Sesuai dengan Seni. 3 Undang-Undang Nomor 400-FZ, pensiun asuransi adalah pembayaran tunai bulanan untuk memberi kompensasi kepada tertanggung atas upah dan pembayaran lain serta imbalan yang hilang karena timbulnya kecacatan karena usia tua atau cacat, dan untuk anggota keluarga yang cacat. dari orang-orang yang diasuransikan untuk upah dan pembayaran serta imbalan lainnya kepada pencari nafkah yang hilang karena kematian orang-orang yang diasuransikan ini, haknya ditentukan sesuai dengan kondisi dan standar yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal No. 400.

5 geser

Deskripsi slide:

Lingkaran orang-orang yang berhak atas pensiun asuransi ditentukan dalam Art. 4 Undang-Undang N 400-FZ, ini termasuk: - warga negara Federasi Rusia yang diasuransikan sesuai dengan Undang-Undang “Tentang Asuransi Pensiun Wajib” No. 167-FZ tanggal 15 Desember 2001, tergantung pada kepatuhan mereka terhadap kondisi yang ditentukan untuk berdasarkan UU No.400-FZ. Warga negara Federasi Rusia berhak atas pensiun asuransi terlepas dari tempat tinggal mereka. - warga negara asing dan orang tanpa kewarganegaraan, sesuai dengan kepatuhan mereka terhadap kondisi yang ditetapkan oleh undang-undang, memperoleh hak atas pensiun asuransi jika mereka tinggal secara permanen di Federasi Rusia, dengan pengecualian kasus-kasus yang ditetapkan oleh Undang-undang Federal atau Perjanjian Internasional.

6 geser

Deskripsi slide:

Pertanyaan No.2. Konsep dan dasar penunjukan SPst Asuransi Hari Tua Pensiun - pembayaran tunai bulanan untuk memberi kompensasi kepada tertanggung atas upah dan pembayaran serta imbalan lain yang hilang oleh mereka karena timbulnya ketidakmampuan karena usia tua, yang haknya adalah ditentukan sesuai dengan syarat dan standar yang ditetapkan oleh UU No. 400-FZ. Dalam hal ini timbulnya kecacatan dan hilangnya upah serta imbalan lainnya bersifat diasumsikan dan tidak memerlukan pembuktian.

7 geser

Deskripsi slide:

400-FZ mengatur kondisi umum untuk penunjukan SPst, dan juga tetap memiliki hak untuk penunjukan awal pensiun asuransi, yang telah diatur dalam undang-undang yang berlaku sebelumnya. Kita berbicara tentang meresepkan SPst sejak usia dini, dan dalam beberapa kasus, tanpa memandang usia berapa pun.

8 geser

Deskripsi slide:

SPst diangkat secara umum jika syarat-syarat yang ditentukan dalam Art. 8 UU No.400-FZ. Ini termasuk: 1) mencapai usia, untuk pria – 60 tahun; untuk wanita - 55 tahun 2) memiliki pengalaman asuransi minimal 15 tahun, baik untuk pria maupun wanita 3) memiliki nilai IPC minimal 30

Geser 9

Deskripsi slide:

Perlu diingat bahwa Art. 35 UU Nomor 400-FZ mengatur ketentuan peralihan terkait pemberlakuan persyaratan masa kerja dan persyaratan besaran IPC. Dengan demikian, jangka waktu asuransi yang diperlukan untuk penunjukan SPS pada tahun 2015 adalah 6 tahun dan setiap tahun akan bertambah satu tahun hingga mencapai 15 tahun pada tahun 2024. Dalam hal ini, jangka waktu asuransi yang diperlukan ditentukan pada hari tersebut. mencapai usia pensiun. Nilai IPC juga akan diperkenalkan secara bertahap: pada tahun 2015, SPS akan ditetapkan jika terdapat nilai IPC minimal 6,6, diikuti dengan kenaikan tahunan sebesar 2,4 hingga tercapai nilai IPC = 30 pada tahun 2025.

10 geser

Deskripsi slide:

Dalam seni. 3 UU N 400-FZ, IPC dipahami sebagai parameter yang mencerminkan dalam satuan relatif hak pensiun tertanggung atas pensiun asuransi, yang dibentuk dengan memperhitungkan iuran asuransi yang diperoleh dan dibayarkan kepada Dana Pensiun untuk pensiun asuransi, dimaksudkan untuk pembiayaannya, lamanya masa asuransi, serta penolakan untuk jangka waktu tertentu menerima pensiun asuransi. IPC dihitung berdasarkan formula khusus yang ditentukan dalam Art. 15 UU No.400-FZ.

11 geser

Deskripsi slide:

Selain itu, dalam menetapkan SPst, seperti halnya asuransi pensiun lainnya, syarat-syarat umum timbulnya hak atas pensiun harus dipenuhi (yaitu, adanya status tertanggung dalam sistem asuransi pensiun wajib, adanya kewarganegaraan Rusia, dan untuk orang asing dan orang tanpa kewarganegaraan - fakta tempat tinggal permanen di wilayah Federasi Rusia ). Tahun Pengalaman Asuransi (SS) Besaran IPC minimum 2015 6 6,6 2016 7 9 2017 8 11,4 2018 9 13,8 2019 10 16,2 2020 11 18,6 2021 12 21 2022 13 23,4 2023 14 25,8 2024 15 28.2 2025 15 30

12 geser

Deskripsi slide:

DSPS berdasarkan pendiriannya dapat diklasifikasikan ke dalam kelompok: 1. Pensiun yang diberikan sehubungan dengan pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan, sulit, khusus, dan lain-lain (pasal 1-10, ayat 1, pasal 30 UU No. 400 -FZ) 2. Pensiun yang diberikan sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan profesional jangka panjang (pasal 11-21 ayat 1 pasal 30 dan pasal 31 UU No. 400-FZ) 3. Pensiun yang diberikan karena alasan sosial dan status kesehatan ( ayat 1; 3-5 ayat 1 pasal 32) 4. Pensiun yang diberikan sehubungan dengan pekerjaan dalam kondisi iklim khusus (ayat 2; 6; 7 ayat 1 pasal 32) 5. Selain itu, sesuai dengan Undang-Undang “Tentang Ketenagakerjaan populasi di Federasi Rusia" Undang-undang No. 1032-1 tanggal 19 April 1991 memberikan kemungkinan akses lebih awal ke ATP bagi orang-orang yang diberhentikan dari pekerjaan karena pengurangan staf atau likuidasi suatu perusahaan pada usia pra-pensiun.

Geser 13

Deskripsi slide:

Pertanyaan No.3. Syarat-syarat penunjukan DSPS karena alasan sosial dan alasan kesehatan Art. 32 Undang-Undang Nomor 400-FZ mengatur syarat-syarat untuk menetapkan DSPS kepada kategori warga negara tertentu karena alasan sosial dan status kesehatan. Kategori-kategori ini meliputi: wanita yang melahirkan lima anak atau lebih dan membesarkan mereka hingga usia delapan tahun; salah satu orang tua atau wali penyandang cacat sejak kecil, yang membesarkan mereka sampai usia delapan tahun; cacat karena trauma militer; penyandang tunanetra golongan I; warga negara dengan dwarfisme hipofisis (Lilliputians) dan kerdil yang tidak proporsional. Saat mengklasifikasikan DSPS ke dalam kategori ini, usia pensiun yang lebih rendah ditetapkan dibandingkan dengan Art. 8 UU No.400-FZ. Namun jangka waktu masa asuransinya lebih lama dari yang dipersyaratkan dalam penugasan SPS secara umum. Nilai IPC juga perlu (pada tahun 2015 tidak lebih rendah dari 6,6).

Geser 14

Deskripsi slide:

Kategori Syarat-syarat pengangkatan laki-laki perempuan usia masa kerja usia masa kerja Wanita yang telah melahirkan lima anak atau lebih dan membesarkan mereka sampai dengan usia delapan tahun Seni. 32 paragraf 1 hal. 1 - - 50 15 Salah satu orang tua penyandang disabilitas sejak kecil, yang membesarkan mereka hingga usia delapan tahun Seni. 32 paragraf 1 hal. 1 55 20 50 15 Wali penyandang cacat sejak kecil, membesarkan mereka sampai usia delapan tahun Seni. 32 paragraf 1 hal. 1 60 dikurangi per tahun sebesar 1,5 g tidak<55 20 55 снижается на год за 1,5 г не <50 15 Инвалиды вследствие военной травмы Ст. 32 п. 1пп. 3 55 25 50 20 Инвалиды по зрениюIгруппы Ст. 32 п. 1пп. 4 50 15 40 10 Лилипуты и диспропорциональные карлики Ст. 32 п. 1пп. 5 45 20 40 15

15 geser

Deskripsi slide:

Dalam menentukan hak atas DSPS, perlu diperhatikan hal-hal sebagai berikut: 1. Di antara kelima anak yang dimiliki seorang ibu, yang diperhitungkan adalah anak kandung dan anak angkat. Anak angkat dihitung asalkan mereka diadopsi sebelum usia delapan tahun. Anak tiri dan anak perempuan tiri tidak dihitung sebagai anak-anak. Membesarkan anak sampai usia delapan tahun merupakan prasyarat dan harus dibuktikan dengan dokumen (surat keterangan tempat tinggal tentang hidup bersama). Di antara anak-anak yang dimiliki seorang ibu, anak-anak yang hak asuhnya dicabut tidak diperhitungkan.

16 geser

Deskripsi slide:

2. Ketika memberikan pensiun kepada salah satu orang tua dari anak cacat, membesarkan anak sampai usia delapan tahun merupakan syarat wajib dan harus dibuktikan dengan suatu dokumen. Kategori “anak cacat” atau penyebab kecacatan – kecacatan sejak masa kanak-kanak ditetapkan dalam kasus di mana kecacatan dimulai sebelum usia 18 tahun. Oleh karena itu, ketika menetapkan pensiun dalam kategori ini, tidak menjadi masalah usia anak pada saat mengajukan permohonan pensiun orang tua (asalkan ia lebih tua dari delapan tahun), usia di mana kecacatan itu terjadi, serta karena pada saat orang tua mengajukan permohonan pensiun, anak cacat tersebut dapat diberhentikan.

Dengan mengklik tombol "Unduh Arsip", Anda akan mengunduh file yang Anda butuhkan secara gratis.
Sebelum mengunduh file ini, pikirkan tentang esai, tes, makalah, disertasi, artikel, dan dokumen bagus lainnya yang belum diklaim di komputer Anda. Ini adalah pekerjaan Anda, harus berpartisipasi dalam pembangunan masyarakat dan bermanfaat bagi masyarakat. Temukan karya-karya ini dan kirimkan ke basis pengetahuan.
Kami dan seluruh mahasiswa, mahasiswa pascasarjana, ilmuwan muda yang menggunakan basis pengetahuan dalam studi dan pekerjaan mereka akan sangat berterima kasih kepada Anda.

Untuk mengunduh arsip dengan dokumen, masukkan nomor lima digit pada kolom di bawah dan klik tombol "Unduh arsip".

Dokumen serupa

Prasyarat untuk mereformasi sistem pensiun. Jenis, komponen dan ketentuan pemberian pensiun tenaga kerja. Pensiun hari tua. Fitur penunjukan pensiun preferensial. Pensiun cacat. Masalah dan prospek undang-undang pensiun.

tesis, ditambahkan 06/02/2003

Penciptaan sistem pensiun profesional wajib di Federasi Rusia. Jaminan sosial bagi warga lanjut usia dan penyandang cacat. Alasan menentukan hak atas pensiun hari tua. Ketentuan pengangkatan dan jumlah pensiun tenaga kerja dini.

abstrak, ditambahkan 19/12/2014

Konsep pensiun tenaga kerja hari tua, syarat-syarat pengangkatannya. Orang yang berhak atas kenaikan pensiun tenaga kerja. Indeksasi dan valorisasi. Pembayaran, penyerahan pensiun tenaga kerja hari tua, jenis pemotongan, tata cara penyerahan. Pendaftaran dan penghitungan ulang pensiun.

tugas kursus, ditambahkan 15/06/2014

Tata cara pemberian pensiun tenaga kerja karena cacat dan kehilangan pencari nafkah. Penghitungan ulang pensiun dan pembentukan kelompok disabilitas. Lingkaran orang-orang yang berhak atas pensiun tenaga kerja. Anak angkat dan hak mereka atas pensiun penyintas.

tes, ditambahkan 05/02/2012

Syarat-syarat dasar pemberian pensiun tenaga kerja dalam hal kehilangan pencari nafkah dan kategori warga negara yang berhak atas jenis pensiun ini. Dokumen yang diperlukan untuk penunjukan pensiun jenis ini, struktur, ukuran dan prosedur penghitungan dan penghitungan ulangnya.

tugas kursus, ditambahkan 12/05/2015

Syarat-syarat penunjukan dan pembayaran pensiun tenaga kerja dalam hal kehilangan pencari nafkah, kategori warga negara yang berhak menerima pensiun tersebut. Norma dan prosedur pemberian pensiun diatur oleh Undang-Undang Federal. Jumlah bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja.

tugas kursus, ditambahkan 19/11/2016

Ketentuan pensiun di Federasi Rusia. Jenis utama pensiun tenaga kerja. Peraturan perundang-undangan yang mengatur pemberian pensiun tenaga kerja. Dasar pensiun tenaga kerja hari tua. Lingkaran masyarakat yang berhak menerima pensiun hari tua.

tugas kursus, ditambahkan 29/12/2014

Pensiun -

jaminan hari tua yang bermartabat

Jam pelajaran disiapkan dan dipimpin oleh guru bahasa dan sastra Rusia, guru kelas kelas 11 "B" Melnikova Irina Anatolyevna Januari 2016

1. Menjelaskan kemungkinan pembentukan dan pengelolaan bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja.
2. Menciptakan kondisi untuk pembentukan pemahaman tentang tanggung jawab pribadi setiap orang atas ketentuan pensiun mereka di masa depan.
3. Berkontribusi pada pembentukan “budaya pensiun” baru di kalangan generasi muda, berdasarkan prinsip: “Pensiun masa depan Anda bergantung pada Anda, jadikanlah itu layak.”

Penyebutan pertama tentang penyediaan negara di wilayah Rusia modern berasal dari zaman kuno. Para pangeran dan gubernur pasukan Slavia tidak hanya peduli tentang memberi makan dan mempersenjatai rakyatnya, tetapi juga menafkahi mereka jika terluka dan di usia tua.

abad ke-17

Pembayaran tunai pertama untuk pensiunan tentara, yang bersifat “terapi”, mulai dilakukan di bawah pemerintahan Tsar Alexei Romanov pada tahun 1663. Ukurannya tergantung pada tingkat keparahan cederanya. Pada dasarnya ini adalah pemberian perkebunan atau tanah kepada yang sudah ada.

Cerita pensiun di Rusia abad ke-18

Sejak masa pemerintahan Peter I, pensiun reguler diperkenalkan dan diperluas ke kelas militer tertinggi.

“Piagam Armada Angkatan Laut Rusia” tanggal 13 Januari 1720 dianggap sebagai undang-undang pensiun pertama.

abad ke-18

Pemerintahan Catherine II ditandai dengan reformasi pensiun nasional pertama, setelah itu muncul konsep seperti masa kerja (pengalaman), yang minimal harus 20 tahun.

abad ke-18

Peningkatan tunjangan pensiun tercatat pada masa pemerintahan Kaisar Paul I. Ia menetapkan aturan yang menyatakan bahwa pensiunan militer, ketika memasuki pegawai negeri, berhak atas tunjangan negara sedemikian rupa sehingga pemeliharaannya tidak kurang dari pensiun. Syaratnya adalah: pelayanan sempurna.

abad xix

Sistem pensiun Rusia dikembangkan lebih lanjut pada tahun 1820-an, ketika, sebagai bagian dari reformasi besar-besaran undang-undang pensiun, “Piagam tentang pensiun dan tunjangan satu kali untuk pegawai negeri sipil” diadopsi.
Dana pensiun terpusat telah dibentuk, yang fungsinya untuk membayar pensiun dan tunjangan.

abad xx (babak pertama)

Pada tahun 1917, sebuah dekrit dikeluarkan “Tentang penerbitan persentase bonus pensiun bagi penyandang cacat.
Pada tahun 1918 - resolusi “Atas persetujuan Peraturan tentang jaminan sosial pekerja.”
Pada tahun 1924, pensiun jangka panjang diperkenalkan untuk ilmuwan dan dosen universitas.
Pada tahun 1925, pensiun jangka panjang ditetapkan untuk guru di sekolah perkotaan dan pedesaan.

abad xx (babak pertama)

Pada tahun 1932, undang-undang menetapkan usia pensiun hari tua: 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki.
Sejak itu, usia pensiun di Rusia tidak berubah satu kali pun dan hingga saat ini tetap menjadi salah satu usia pensiun terendah di dunia.

abad xx (babak kedua)

1956 – undang-undang “Tentang Pensiun Negara” diadopsi (menyediakan pensiun hari tua, cacat dan penyintas).
Pria pensiun pada usia 60 tahun, dengan masa kerja 25 tahun, wanita - pada usia 55 tahun, dengan masa kerja 20 tahun.

abad xx (babak kedua)

Pada saat runtuhnya Uni Soviet dan munculnya negara baru - Federasi Rusia - banyak masalah telah menumpuk dalam sistem pensiun negara tersebut. Selama tahun 1990an, tren penuaan meningkat. Proses ini berkembang dalam konteks transisi ekonomi dan pengurangan pendapatan keuangan dari perusahaan ke Dana Pensiun.

abad xxi

Penciptaan sistem akuntansi yang dipersonalisasi untuk hak pensiun warga negara pada tahun 1997.
Hasil reformasi tahun 1990an - 2000an adalah sistem pensiun tiga tingkat: asuransi, penyediaan pensiun negara dan non-negara.

abad xxi

Transisi ke model ekonomi pasar mempengaruhi sistem pensiun dengan diperkenalkannya elemen baru - bagian yang didanai dari pensiun tenaga kerja.
Pada tahun 2012, Pemerintah Federasi Rusia menyetujui rencana aksi untuk lebih meningkatkan sistem pensiun.

Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) dibentuk pada 22 Desember 1990 untuk pengelolaan keuangan pensiun negara di Federasi Rusia.
Pengelolaan Dana Pensiun Federasi Rusia dilakukan oleh Dewan yang dipimpin oleh Ketua Dewan. Di pihak Pemerintah Federasi Rusia, pekerjaan Dana Pensiun dikoordinasikan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial.

Bertentangan dengan namanya, Dana Pensiun Federasi Rusia tidak hanya menangani pembayaran pensiun kepada orang lanjut usia. Saat ini Dana Pensiun Rusia adalah sistem federal terbesar untuk penyediaan layanan sosial negara di Rusia, yang menyertai seseorang sejak lahir.

Pensiun adalah pembayaran bulanan yang dijamin untuk memberikan dukungan keuangan bagi warga negara di hari tua, serta dalam hal mereka cacat total atau sebagian, kehilangan pencari nafkah, atau sehubungan dengan pencapaian masa kerja tertentu di bidang pekerjaan tertentu. .

Tiga tingkat sistem pensiun:
1. Asuransi pensiun wajib
2. Ketentuan pensiun negara
3. Penyediaan pensiun non-negara (sukarela) (termasuk juga penyediaan pensiun perusahaan)

1. Setiap orang dijamin jaminan sosialnya berdasarkan umur, dalam hal sakit, cacat, kehilangan pencari nafkah, membesarkan anak, dan dalam hal-hal lain yang ditetapkan dengan undang-undang.
2. Pensiun negara dan tunjangan sosial ditetapkan oleh negara.
3. Asuransi sosial sukarela, penciptaan bentuk tambahan jaminan sosial dan amal didorong.

SNILS adalah nomor asuransi rekening perorangan warga negara dalam sistem asuransi pensiun wajib. SNILS dan sertifikat asuransi diterbitkan satu kali seumur hidup.

Untuk membentuk pensiun
Untuk menerima layanan dan manfaat pemerintah
Untuk menerima layanan pemerintah secara elektronik
Mengurangi jumlah dokumen saat menerima pelayanan pemerintah

Asuransi (untuk asuransi pensiun wajib)
Sosial (untuk ketentuan pensiun negara)
Sukarela (untuk penyediaan pensiun negara)
Kumulatif (untuk asuransi pensiun wajib)

Pembayaran tunai bulanan untuk memberi kompensasi kepada orang-orang yang diasuransikan dalam sistem asuransi kesehatan wajib atas upah dan pembayaran lain yang hilang karena timbulnya ketidakmampuan karena usia tua atau cacat.
Tarif umum iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib adalah 22%. Bagian dari tarif premi asuransi untuk asuransi kesehatan wajib, 6% merupakan tarif solidaritas. Hal ini dimaksudkan untuk menghasilkan dana nasional yang diperlukan untuk pembayaran tetap kepada para pensiunan.
Sisa tarif premi asuransi - 16% - merupakan tarif individu. Dana yang diterima berdasarkan tarif ini tercermin dalam rekening pribadi individu seseorang di Dana Pensiun.

Pembayaran tunai kepada warga negara yang, karena berbagai alasan, tidak dapat memperoleh pensiun asuransi (penyandang cacat sejak masa kanak-kanak atau seseorang, karena berbagai keadaan kehidupan, tidak memperoleh pengalaman asuransi dan poin pensiun).
Pensiun sosial diberikan setelah mencapai usia 60 tahun bagi perempuan dan 65 tahun bagi laki-laki, dan bagi penyandang disabilitas - sejak tanggal ditetapkannya disabilitas.

Untuk menerima pensiun tersebut, calon pensiunan harus membuat perjanjian dengan dana pensiun non-negara dan memberikan kontribusi pribadi untuk jangka waktu tertentu.

Dibentuk atas permintaan pensiunan masa depan.
Dana yang membentuk dana pensiun disebut tabungan pensiun.
Dana ini mirip dengan dana deposito bank. Mereka tidak masuk ke dalam sistem solidaritas, tetapi ditransfer oleh Dana Pensiun Rusia ke perusahaan pengelola atau Dana Pensiun non-negara (sesuai pilihan pensiunan masa depan).

Pilihan 1:

Pilihan 2:

Pembentukan asuransi dan dana pensiun

Pembentukan pensiun asuransi

22% gaji:

10% +

16% (untuk pembentukan pensiun asuransi) +

6% (untuk pembentukan dana pensiun) +

6% (untuk membiayai pembayaran tetap)

Jika dana gaji karyawan adalah 18.000 rubel per bulan, majikan akan mengalokasikan dana pensiunnya: 18.000 x 16% = 2.880 rubel.
Dari jumlah tersebut, 1.800 rubel (10% dari tarif) akan dialokasikan untuk pensiun asuransi, dan 1.080 rubel (6% dari tarif) untuk dana pensiun.
Jika Anda memutuskan untuk hanya membentuk pensiun asuransi, maka 2.880 rubel akan dialokasikan untuk itu. (tarif 16%).

Memilih opsi pensiun

Ingat!

Pensiun yang didanai tidak diindeks oleh negara! Dengan menginvestasikan tabungan pensiun, Anda tidak hanya memperoleh keuntungan, tetapi juga kerugian, yang kemudian dapat mempengaruhi jumlah dana pensiun dan jumlah total pembayaran pensiun.

Berapa banyak poin pensiun yang dapat diperoleh warga negara dengan gaji bulanan 35.000 rubel per tahun?

Pertama-tama, mari kita hitung berapa iuran pensiun yang akan ditransfer dari gaji tersebut per tahun.

Untuk mengubah jumlah ini menjadi poin pensiun, Anda perlu membaginya dengan jumlah kontribusi yang ditransfer ke pensiun dari gaji tahunan 711.000 rubel (gaji tahunan maksimum): 711.000 rubel. x 16% = 113.760 gosok.

Hasilnya, kita mendapatkan: 67200/113760 = 0,59.

Hasil yang diperoleh harus dikalikan 10. Jumlahnya: 0,59 x 10 = 5,9 poin.

Ini adalah berapa banyak poin pensiun yang bisa Anda peroleh pada tahun 2015 dari gaji 35.000 per bulan (asalkan bagian yang didanai belum terbentuk).

Contoh penghitungan poin pensiun selama setahun

Jika seorang warga negara membentuk asuransi dan dana pensiun, dalam kondisi yang sama, perhitungannya adalah sebagai berikut.

Gaji tahunan: 35.000 gosok. X 12 bulan = 420.000 gosok.

Jumlah total premi asuransi pada tarif 22%: 420.000 x 22% = 924.000 rubel.

Untuk mengubah jumlah ini menjadi poin pensiun, Anda perlu membaginya dengan jumlah kontribusi yang ditransfer ke pensiun dari gaji tahunan sebesar 711.000 rubel. : 711.000 gosok. x 16% = 113.760 gosok.

Hasilnya, kita mendapatkan: 42000/113760 = 0,37.

Hasilnya kita kalikan dengan 10. Total: 0,37 x 10 = 3,7 poin.

Membentuk dana pensiun mengurangi poin pensiun dan pensiun asuransi Anda!

1. Dapatkan SNILS dan gunakan kemampuannya.
2. Bekerja hanya jika mereka membayar “upah putih”.
3. Pilih opsi pensiun Anda.
4. Berpartisipasi dalam program pensiun sukarela.
5. Pantau status rekening pensiun Anda.
6. Jangan terburu-buru memasuki masa pensiun.

Jumlah total penerima pensiun Dana Pensiun Rusia adalah 42,7 juta orang.
Rata-rata pensiun asuransi hari tua di Rusia pada tahun 2015 adalah sekitar 13.000 rubel.
Lebih dari 17 juta anak-anak dan remaja di Rusia memiliki SNILS sendiri.
Setiap tahun, 5,6 juta orang menjadi peserta sistem asuransi pensiun wajib Rusia.
2 juta orang setiap bulan mengunjungi situs web Dana Pensiun Rusia dan menggunakan layanan elektronik untuk akuntansi dan pembentukan pensiun di masa depan.

1. Siapa penanggung dalam sistem asuransi pensiun wajib?
A. Pembayar premi asuransi
B. Perusahaan pengelola dan dana pensiun non-negara
DI DALAM. Dana Pensiun Rusia, dana pensiun non-negara.
Jawaban:B .

2. Apa yang dimaksud dengan premi asuransi?
A. Pembayaran sosial wajib dari negara.
B. Pembayaran kepada negara setelah pensiun.
DI DALAM. Kontribusi bulanan dari pemberi kerja ke sistem pensiun kompensasi.
Jawaban: V.

3. Dokumen apa yang menegaskan keikutsertaan seseorang dalam sistem asuransi pensiun wajib?
A. tanda pengenal pensiunan
B. Sertifikat asuransi
DI DALAM. Kontrak asuransi dengan dana pensiun
Jawaban:B.

4. Informasi apa yang tidak tercermin dalam rekening pribadi individu di Dana Pensiun?
A. Durasi masa asuransi
B. Besaran pensiun di masa depan
DI DALAM. Besarnya premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja.
Jawaban:B.

5. Bagaimana cara mengetahui berapa poin yang terkumpul di rekening pensiun Anda?
A. Dari ekstrak dari akun pribadi individu di Dana Pensiun Rusia
B. Dari buku kerja
DI DALAM. Di perusahaan manajemen
G. Di rekening tertanggung di website Dana Pensiun.
Jawaban: A, G.

6. Bagaimana kenaikan asuransi pensiun?
A. Pajak meningkat
B. Pengembalian investasi perusahaan pengelola
DI DALAM.
Jawaban: V.

7. Apa yang terutama menentukan besaran pensiun berdasarkan formula pensiun yang baru?
A. Pengalaman asuransi
B. Asuransi premium
DI DALAM. Umur pensiun
G. Itu benar
Jawaban: G.

8. Bagaimana peningkatan dana pensiun?

A. Indeksasi negara tahunan

B. Pengembalian investasi perusahaan manajemen.
Jawaban:B.

9. Siapa saja yang dapat menerima SNILS?

A. Hanya warga negara yang berusia di atas 14 tahun

B. Orang yang terdaftar di sistem OPS, tanpa memandang usia.
Jawaban:B.

10. Usia pensiun yang ditetapkan secara umum di Federasi Rusia?
A. 45 tahun – untuk wanita, 55 tahun – untuk pria.
B. 55 tahun untuk wanita, 60 tahun untuk pria.
DI DALAM. 65 tahun untuk wanita dan pria.
Jawaban:B.

11. Untuk jangka waktu berapa sertifikat asuransi OPS diterbitkan?
A. Untuk setahun
B. Selama 15 tahun
DI DALAM. Selamanya
Jawaban: V.

12. Berapa lama pertanggungan asuransi yang diperlukan untuk menetapkan pensiun sosial?
A. 1 tahun
B. 5 tahun
DI DALAM. 15 tahun
G. Tidak dibutuhkan
Jawaban: G.

13. Berapa jangka waktu asuransi minimum yang diperlukan untuk menetapkan pensiun jaminan hari tua, mulai tahun 2024?
A. 5 tahun
B. 10 tahun
DI DALAM. 15 tahun
Jawaban: V.

14. Berapa jumlah maksimum poin pensiun yang dapat dikumpulkan seorang warga negara dalam 1 tahun?
A. 1 poin
B. 10 poin
DI DALAM. 13,5 poin
Jawaban:B.

15. Berapa jumlah minimum poin pensiun yang diperlukan untuk menetapkan pensiun jaminan hari tua?
A. 10 poin
B. 15 poin
DI DALAM. 30 poin
Jawaban: V.

16. Periode non-asuransi manakah yang tidak signifikan secara sosial dan tidak termasuk dalam periode asuransi (tidak ada poin yang diberikan)?
A. Cuti penitipan anak hingga 1,5 tahun
B. Liburan dengan biaya sendiri
DI DALAM. Masa dinas militer setelah wajib militer
G. Masa studi di universitas.
Jawaban: B, G.

Pemuda dan pemuda -

memikirkan usia tua.