Tata cara penghitungan persentase bonus masa kerja dan masa kerja. Pensiun pegawai negeri sipil negara

Semua warga negara yang termasuk dalam kategori ini, jika kondisi tertentu terpenuhi, dapat mengajukan permohonan untuk menerimanya. Syarat dan tata cara pengangkatan menjadi PNS, serta tata cara pelaksanaannya akan dibahas lebih lanjut.

Pensiun jangka panjang adalah pembayaran tertentu dari negara yang berhak diterima oleh kategori orang tertentu hanya jika mereka mempunyai hak yang ditetapkan secara hukum. masa jabatan.

Ketika menugaskannya, usia warga negara, serta kemampuannya untuk bekerja, tidak diperhitungkan; hanya pekerjaan aktual di bidang tertentu yang penting. Pembayaran pensiun ini dilakukan dari anggaran negara federal.

Hak untuk menerima pembayaran masa kerja panjang adalah jaminan sosial tambahan, yang diberikan atas nama negara bagian kepada pegawai negeri sipil federal. Untuk memperolehnya harus memenuhi banyak kriteria, yaitu:

1. 1. 1. Dipecat karena salah satu alasan berikut:
         • pengurangan staf;
         • kesepakatan para pihak;
         • keinginan sendiri;
         • keadaan yang tidak bergantung pada kemauan para pihak;
         • perubahan syarat-syarat perjanjian kerja (kontrak) yang berlaku saat ini;
         • mencapai maksimal usia yang mungkin;
         • likuidasi agen pemerintah.
      2. Memiliki pengalaman minimal 15 tahun sebagai pegawai negeri. Namun, dalam beberapa kasus, undang-undang memberikan kemungkinan pensiun bahkan dengan masa kerja yang lebih pendek.
      3. Memegang jabatan PNS tanpa henti sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum pemberhentian.
      4. Mencapai jangka waktu maksimal, di mana Anda dapat tetap berada dalam pelayanan publik. Durasinya adalah 60 tahun.

Perlu dipertimbangkan bahwa warga negara tidak memiliki hak untuk bekerja di pegawai negeri dan menerima pensiun jangka panjang pada saat yang bersamaan. Persyaratan lainnya adalah mengenai masa kerja seorang PNS yang dapat memasuki masa pensiun. Ini didirikan secara terpisah untuk pria dan wanita dan masing-masing berusia 60 dan 55 tahun.

Apabila masa kerja 25 tahun dan pegawai tersebut bekerja sebagai pegawai negeri selama 7 tahun terus menerus sebelum pemberhentian, maka ia berhak pensiun berdasarkan masa kerja sewaktu-waktu, bahkan sebelum mencapai usia yang ditentukan oleh undang-undang.

Prosedur perhitungan

Penghitungan pensiun bagi PNS dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti yang disajikan di bawah ini.

Gaji rata-rata selama 12 bulan terakhir sebelum pensiun

Dalam hal ini, hanya pembayaran yang dilakukan kepada warga negara yang dihitung pelayanan publik. Artinya, jika dia bekerja di tempat lain selama jangka waktu tersebut, maka upah yang diterima di sana tidak diperhitungkan.

Majikan tidak berhak melanggar tenggat waktu pembayaran tunjangan kehamilan. Baca lebih lanjut tentang hak ibu hamil untuk menerima manfaat.

Tunjangan tambahan

Pensiun jangka panjang diberikan sebagai tambahan dan dibayarkan bersamaan dengan itu. Undang-undang menetapkan masa asuransi minimum yang diperlukan untuk menerima jenis pensiun terakhir. Meningkat setiap tahunnya dan pada tahun 2016 menjadi 7 tahun.

Seorang PNS dimungkinkan, selain itu, ia resmi bekerja di tempat lain dan melakukan pembayaran dari gajinya asuransi premium. Dalam hal ini besarnya pembayaran tambahan ditentukan dari besarnya modal dan masa kerja, serta koefisien yang ditetapkan. Untuk menghitung pembayaran tambahan tersebut, yang terbaik adalah menghubungi cabang Dana Pensiun, karena hanya pegawai dana yang dapat menghitung jumlah pembayaran tambahan secara akurat dan benar, dengan mempertimbangkan semua karakteristik pensiunan.

Pensiun jangka panjang diberikan kepada kategori pekerja tertentu, asalkan mereka memiliki masa kerja tertentu. Salah satu kategori tersebut adalah PNS yang berhak pensiun jika memiliki pengalaman kerja minimal 15 tahun di dinas tersebut. Besarannya ditentukan oleh pendapatan bulanan rata-rata dan berkisar antara 45 hingga 75% dari nilainya.

1. Gaji bagi Pegawai Negeri Sipil diberikan dalam bentuk gaji, yang merupakan sarana utama penunjang materiilnya dan rangsangan kinerja profesional dalam jabatan Pegawai Negeri Sipil yang diisinya.

2. Gaji PNS terdiri atas gaji bulanan PNS sesuai dengan jabatan PNS yang diisinya (selanjutnya disebut gaji resmi) dan gaji bulanan PNS sesuai golongannya. pangkat pegawai negeri sipil yang ditugaskan kepadanya (selanjutnya disebut gaji menurut golongan pangkatnya), yang merupakan gaji bulanan pegawai negeri sipil (selanjutnya disebut gaji), serta dari pembayaran bulanan dan tambahan lainnya (selanjutnya disebut disebut sebagai pembayaran tambahan).

3. Besaran gaji pejabat dan gaji golongan pegawai negeri sipil negara federal ditetapkan dengan keputusan presiden Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia. Untuk posisi tertentu di pegawai negeri, dengan keputusan Presiden Federasi Rusia, gaji dapat ditetapkan dalam bentuk remunerasi moneter tunggal, yang memperhitungkan gaji resmi, gaji untuk pangkat kelas dan bonus bulanan untuk gaji resmi. untuk masa kerja di pegawai negeri, untuk kondisi khusus pegawai negeri, untuk bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, tetapi bonus dan insentif moneter bulanan tidak diperhitungkan.

4. Besaran gaji resmi dan gaji untuk pangkat kelas pegawai negeri sipil negara dari entitas konstituen Federasi Rusia ditetapkan sesuai dengan peraturan perbuatan hukum subjek Federasi Rusia.

5. Pembayaran tambahan meliputi:

1) bonus bulanan gaji resmi masa kerja pegawai negeri sipil sebesar:

2) bonus bulanan gaji resmi untuk kondisi khusus pegawai negeri sampai dengan 200 persen dari gaji tersebut;

3) persentase kenaikan bulanan gaji resmi untuk pekerjaan dengan informasi yang merupakan rahasia negara, dalam jumlah dan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;

4) bonus untuk menyelesaikan tugas-tugas yang sangat penting dan kompleks, prosedur pembayarannya ditentukan oleh perwakilan pengusaha, dengan mempertimbangkan ketentuan tugas dan fungsi badan pemerintah, pelaksanaan peraturan resmi ( ukuran maksimum tidak terbatas);

5) insentif tunai bulanan;

6) pembayaran sekaligus ketika memberikan cuti tahunan yang dibayar dan bantuan keuangan yang dibayarkan dari dana gaji pegawai negeri sipil.

6. Jumlah insentif moneter bulanan yang dibayarkan kepada pegawai negeri sipil federal ditetapkan secara berbeda untuk badan pemerintah federal melalui keputusan Presiden Federasi Rusia.

7. Tata cara pembayaran bonus bulanan untuk kondisi khusus pegawai negeri sipil ditentukan oleh perwakilan pemberi kerja.

8. Prosedur pembayaran Asisten Keuangan atas beban dana pengupahan pegawai negeri sipil ditentukan oleh peraturan terkait yang disetujui oleh wakil pemberi kerja.

9. Dalam kasus yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, koefisien regional (koefisien) ditetapkan untuk gaji pegawai negeri.

10. Pegawai negeri sipil diberikan pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang federal yang relevan dan peraturan perundang-undangan lainnya.

11. Gaji untuk posisi pegawai negeri federal dinaikkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan undang-undang federal tentang anggaran federal untuk tahun yang bersangkutan, dengan mempertimbangkan tingkat inflasi (harga konsumen). Keputusan untuk menaikkan (mengindeks) gaji untuk posisi pegawai negeri federal dibuat oleh Presiden Federasi Rusia atas rekomendasi Pemerintah Federasi Rusia.

12. Jumlah gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia ditingkatkan (diindeks) setiap tahun sesuai dengan hukum entitas konstituen Federasi Rusia pada anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk tahun yang bersangkutan, dengan memperhatikan tingkat inflasi (harga konsumen). Kenaikan (indeksasi) gaji untuk posisi pegawai negeri sipil entitas konstituen Federasi Rusia dilakukan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

13. Pegawai negeri sipil federal yang memegang posisi pegawai negeri di badan negara yang berlokasi di luar wilayah Federasi Rusia dibayar dalam mata uang asing dan rubel dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia .

14. Untuk jabatan pegawai negeri sipil tertentu dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahan pegawai negeri sipil, yang pembayarannya dilakukan tergantung pada indikator efisiensi dan efektivitas kegiatan pelayanan profesional, yang ditentukan dalam kontrak dinas jangka waktu tertentu. Pegawai negeri sipil yang gajinya dibayarkan menurut tata cara khusus yang ditentukan, tidak tunduk pada syarat-syarat pengupahan yang ditetapkan oleh bagian lain pasal ini. Indikator umum efisiensi dan efektivitas kegiatan badan-badan pemerintah, adopsi dan pelaksanaan keputusan manajemen dan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan-keputusan ini, yang umum bagi badan-badan pemerintah dan pegawai negeri, disetujui masing-masing oleh Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia.

15. Daftar jabatan pegawai negeri yang dapat ditetapkan tata cara khusus pengupahannya, serta tata cara penetapan gaji pegawai negeri sipil, sebagaimana diatur dalam Bagian 14 pasal ini, masing-masing disetujui dengan Keputusan Presiden. Federasi Rusia atas usulan Pemerintah Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan entitas konstituen Federasi Rusia.

16. Remunerasi yang diatur dalam Bagian 14 pasal ini dilakukan sesuai dengan dana upah yang ditetapkan bagi pegawai negeri sipil.

17. Indikator khusus efisiensi dan efektivitas kegiatan suatu badan negara, pengambilan dan pelaksanaan keputusan manajemen dan keputusan lainnya, serta dukungan hukum, organisasi dan dokumenter untuk pelaksanaan keputusan tersebut disetujui dengan perbuatan hukum. badan negara sesuai dengan kekhususan tugas dan fungsinya.

Pihak berwenang telah berbicara selama beberapa tahun tentang perlunya menaikkan batas usia bagi warga negara yang bekerja. Reformasi dimulai dengan sektor publik. Secara khusus, telah berubah sejak 1 Januari 2019. DI DALAM edisi baru Antara lain memperjelas berapa batasan usia untuk menjadi pegawai negeri.

Bagi pejabat biasa, usianya meningkat dari 60 menjadi 65 tahun. Jika seseorang memegang posisi penasihat atau asisten, dia dapat bekerja lebih lama - sampai akhir masa jabatan yang diberikan kepadanya. Untuk melakukan ini, Anda memerlukan keputusan tertulis dari perwakilan pemberi kerja, serta persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri.

Kondisi khusus disediakan untuk manajer. Dengan persetujuan pegawai dan keputusan instansi pemerintah (pejabat yang bersangkutan), kontrak dengan pegawai negeri tersebut dapat diperpanjang sampai ia mencapai usia 70 tahun.

Penting untuk dipahami bahwa batas usia pegawai negeri tidak langsung meningkat: kualifikasi akan meningkat setiap tahun sebesar 6 bulan. Menurut amandemen tersebut, pejabat laki-laki harus bekerja selama 65 tahun penuh pada tahun 2026. Bagi perempuan, diberikan tunjangan - meninggalkan pekerjaan pada usia 63 tahun. Mereka yang meninggalkan jabatannya pada tahun 2032 harus bekerja hingga usia tersebut.

Perlu kita perhatikan bahwa usia 65 dan 70 tahun, pada prinsipnya, bukanlah batasnya. Atas permintaan pekerja dan persetujuan pemberi kerja, kerjasama dapat dilanjutkan atas dasar. Satu-satunya hal adalah pegawai tersebut tidak dapat lagi menduduki jabatan yang berhubungan dengan pegawai negeri.

Aturan baru untuk pensiun jangka panjang

Selain berhenti bekerja karena usia tua, pejabat juga bisa mengundurkan diri karena masa kerja. Mulai tahun 2019, masa kerja yang diperlukan untuk hal ini juga akan berubah setiap tahun selama enam bulan. Menurut tabel lampiran Undang-Undang Federal 15 Desember 2001 No. 166-FZ “Tentang Negara ketentuan pensiun di Federasi Rusia”, untuk berangkat pada tahun 2019 Anda memerlukan masa kerja 16 tahun, dan pada tahun 2019 - sudah 16,6 tahun. Mereka yang berencana untuk berangkat pada tahun 2026 harus menjalani hukuman setidaknya 20 tahun. Aturan tersebut berlaku untuk perempuan dan laki-laki.

Perlu diketahui bahwa menurut versi UU No. 166-FZ saat ini, sebagai tambahan pengalaman yang dibutuhkan, pegawai negeri sipil federal juga diharuskan bekerja setidaknya 12 jam bulan penuh di posisi terakhir yang dipegang. Aturan ini tidak berlaku bagi pensiunan yang tetap bekerja. Selain itu, tidak dapat digunakan jika, mulai 1 Januari 2019, pegawai negeri sipil federal:

• telah memperoleh hak atas pensiun jangka panjang;
• bekerja di sektor publik setidaknya selama 20 tahun;
• memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dan sebelumnya menerima hak pensiun karena cacat.

Ekspresikan pendapat Anda tentang artikel tersebut atau ajukan pertanyaan kepada para ahli untuk mendapatkan jawabannya

Pembayaran pensiun kepada pegawai negeri sipil

Pensiun negara karyawan dipindahkan setiap bulan. Pensiunan dapat memilih organisasi yang akan mengirimkan pembayaran, serta pilihan untuk menerimanya. Selain itu, seorang pensiunan dapat menerima pembayaran orang kepercayaan, dalam hal ini pensiun akan dibayarkan dengan kuasa.

Metode pemberian pensiun:

• Pos Rusia- dimungkinkan untuk menerima pensiun di kantor pos di tempat pendaftaran atau di rumah. Dalam hal ini tanggal penerimaannya diatur sesuai dengan jadwal pengiriman. Jika Anda tidak menerima pembayaran pensiun dalam waktu enam bulan ditangguhkan, dan perlu mengajukan permohonan kepada Dana Pensiun untuk perpanjangannya;
• Bank- dimungkinkan untuk menerima pensiun di meja kas bank atau mengeluarkan kartu dan menarik uang melalui ATM;
• Dengan menggunakan organisasi terlibat dalam penyampaian manfaat- Anda dapat menerima pensiun di rumah atau diri Anda sendiri dari organisasi ini. Seluruh daftar organisasi tersebut ada di Dana Pensiun Rusia.

Untuk memilih metode pengiriman atau mengubahnya, Anda harus menulis pernyataan kepada badan teritorial Dana Pensiun Federasi Rusia, yang bertanggung jawab untuk memberikan pembayaran pensiun kepada Anda.

Kesimpulan

Pensiun jangka panjang adalah pensiun tenaga kerja, yang harus diperoleh melalui kerja jangka panjang. Nilainya ditentukan oleh berapa lama aktivitas terkait berlangsung:

• Jika Anda memiliki pengalaman pemerintahan layanan tidak kurang 15 tahun pensiun diberikan sebesar itu 45% dari penghasilan bulanan rata-rata negara karyawan lebih sedikit dan pembayaran tetap Untuk dia.
• Untuk setiap tahun masa kerja lebih dari 15 tahun, manfaatnya meningkat sebesar 3% dari penghasilan bulanan rata-rata, sedangkan jumlah pensiun masa kerja tidak boleh lebih 75% dari pendapatan rata-rata negara Bagian karyawan.
• Pensiun masa kerja tidak diperoleh selama masa pelayanan publik, yang memberikan kesempatan untuk pensiun ini.

12 189

Komentar (81)

• data-id="115" data-respond="komentar">
  • data-id="116" data-respond="komentar">
• data-id="113" data-respon="komentar">
  • data-id="114" data-respond="komentar">
• data-id="405" data-respond="komentar">
  • data-id="406" data-respond="komentar">
• data-id="460" data-respond="komentar">
  • data-id="461" data-respond="komentar">
  • data-id="462" data-respond="komentar">
  • data-id="464" data-respond="komentar">
  • data-id="471" data-respond="komentar">
• data-id="469" data-respond="komentar">
  • data-id="470" data-respond="komentar">
• data-id="735" data-respond="komentar">
  • data-id="737" data-respond="komentar">
• data-id="956" data-respond="komentar">
  • data-id="1918" data-respond="komentar">
• data-id="1081" data-respond="komentar">
• data-id="1205" data-respond="komentar">
  • data-id="1212" data-respond="komentar">
  • data-id="1221" data-respond="komentar">
  • data-id="1227" data-respond="komentar">
  • data-id="3453" data-respond="komentar">
• data-id="1261" data-respond="komentar">
• data-id="1369" data-respond="komentar">
  • data-id="1371" data-respond="komentar">
• data-id="1453" data-respond="komentar">
• data-id="1727" data-respond="komentar">
• data-id="1754" data-respond="komentar">
• data-id="1853" data-respond="komentar">
  • data-id="3264" data-respond="komentar">
• data-id="1869" data-respond="komentar">
• data-id="2222" data-respond="komentar">
• data-id="2724" data-respond="komentar">
  • data-id="3619" data-respond="komentar">
• data-id="2960" data-respond="komentar">
• data-id="2964" data-respond="komentar">
• data-id="2965" data-respond="komentar">
• data-id="3175" data-respond="komentar">
  • data-id="3618" data-respond="komentar">
• data-id="3265" data-respond="komentar">
  • data-id="3617" data-respond="komentar">
  • data-id="7425" data-respond="komentar">
• data-id="3454" data-respond="komentar">
  • data-id="3534" data-respond="komentar">
  • data-id="3566" data-respond="komentar">
  • data-id="3569" data-respond="komentar">
  • data-id="3616" data-respond="komentar">
  • data-id="7502" data-respond="komentar">
  • data-id="8591" data-respond="komentar">
  • data-id="3741" data-respond="komentar">
  • data-id="4313" data-respond="komentar">

Konsep “masa kerja” digunakan dalam kosakata keuangan, ekonomi dan hukum. Itu berarti periode tertentu kontinu aktivitas profesional, yang diperhitungkan dalam masa kerja dan berfungsi untuk menerima pembayaran tambahan untuk pensiun, upah dll.

Di negara bagian kami, bonus masa kerja preferensial ditentukan untuk warga negara Rusia yang bekerja:

1. Pegawai negri Sipil.
2. Spesialis otoritas eksekutif.
3. Pegawai anggaran.

Organisasi non-pemerintah (komersial) dapat menggunakan bentuk pembayaran ini sebagai bonus masa kerja hingga upah sebagai insentif material.

Masa kerja bukan menjadi dasar kenaikan gaji itu sendiri, tetapi hanya menentukan hak pekerja atau pegawai untuk menerima tambahan pembayaran. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan dimensi spesifiknya, tetapi di organisasi mana pun (negara bagian atau non-negara) terdapat dokumen undang-undang, misalnya, LNA (peraturan lokal - dokumen yang mengatur norma hukum ketenagakerjaan, diterima oleh pemberi kerja sehubungan dengan karyawannya), dimana besarnya pembayaran dan tunjangan tambahan ditentukan secara tertulis.

Masa kerja merupakan nilai yang dapat dijumlahkan, yaitu seorang spesialis dapat mengganggu masa kerja, tetapi masa kerja tidak hilang. Ketika karyawan pensiun, angka ini akan diperhitungkan untuk menghitung pembayaran pensiun bulanan.

Aturan penghitungan bonus masa kerja tahun 2019

Untuk memberi imbalan materi kepada seorang spesialis atas masa kerja mereka, negara menggunakan uang tambahan untuk gajinya. Para ahli menyebutkan sejumlah aturan yang harus diikuti saat menghitung nilainya:

• pembayaran insentif dilakukan setiap bulan;
• dihitung dengan mempertimbangkan tarif gaji spesialis;
• pengalaman profesional di tempat kerja utama;
• insentif material lainnya yang mungkin termasuk dalam upah tidak diperhitungkan;
• bunga dibebankan sebanding dengan masa kerja bekerja.

Buku catatan kerja seorang karyawan merupakan dokumen utama yang menegaskan hak untuk menerima bonus masa kerja. Tanggal awal perekrutan, yaitu saat mengambil posisi, dan semua periode kerja di mana upah dihitung (liburan berbayar, cuti sakit, perjalanan bisnis, dll.) diperhitungkan.

Ketika dipindahkan ke posisi lain di organisasi yang sama, masa kerja dihitung secara total.

Jika Anda seorang personel militer...

Tahun ini, bagi mereka yang bertugas di tentara Rusia, undang-undang kami mengaturnya hukum federal №306 (perubahan terakhir diperkenalkan pada tahun 2015). Dokumen ini menetapkan tingkat persentase tertentu dari pembayaran insentif, yang merupakan pembayaran tambahan untuk masa kerja dan dibayarkan setiap bulan. Berikut datanya, dengan memperhitungkan lama pengalaman kerja:

• 2-5 tahun – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• lebih dari 25 tahun – 40%.

Untuk menerima pembayaran tambahan yang diperlukan, Anda perlu mengetahui aturan penghitungan masa kerja. Hal ini disebutkan dalam keputusan terkait Pemerintah Federasi Rusia http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Mereka berisi poin-poin penting berikut:

1. Aturan yang dilampirkan pada dokumen ditujukan untuk personel militer kontrak (kategori ditunjukkan).
2. Periode dalam kalender yang diperhitungkan dalam total masa kerja didefinisikan dengan jelas.
3. Sebuah seri terdaftar istilah preferensial pelayanan militer dll.

Perlu juga dicatat bahwa persentase bonus tunai terhadap gaji personel militer mulai dibayarkan oleh negara sejak mereka mencapai masa dinas yang disyaratkan. Pembayaran tambahan tersebut dilakukan sampai hari ketika penerima dikeluarkan dari daftar personel karena pemecatan (dasarnya adalah perintah komandan unit militer).

Jika Anda seorang pegawai di sebuah instansi pemerintah...

Sistem bonus insentif untuk masa kerja telah dikembangkan untuk pegawai lembaga pemerintah: masa kerja di tempat kerja utama mereka diperhitungkan. Besarnya pembayaran ini tidak hanya bergantung pada durasi aktivitas profesional, tetapi juga pada tarif gaji karyawan. Tabel suku bunga pembayaran tambahan bagi pegawai instansi pemerintah tahun 2019 adalah sebagai berikut:

• 1-3 tahun – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• lebih dari 10 tahun – 30%.

Bagi pekerja paruh waktu, pembayaran insentif tersebut tidak diberikan oleh negara.

Jika Anda adalah karyawan sebuah organisasi komersial...

Kode Perburuhan negara bagian kita tidak menganggap pembayaran insentif sebagai suatu keharusan. Oleh karena itu, jika Anda adalah pegawai organisasi non-anggaran, maka Anda perlu belajar terlebih dahulu kontrak kerja, yang Anda simpulkan dengan pemberi kerja pada saat bergabung (salinan dokumen ini harus disimpan, jika tidak bersama Anda, maka di perusahaan). Hal ini dinyatakan dalam Kode Tenaga Kerja negara kita - Pasal No. 57. Selain dokumen ini, informasi tentang besaran bonus masa kerja dapat tercermin dalam:

• Kesepakatan bersama;
• Peraturan tentang insentif material atau moral;

Biasanya diterima bahwa jumlah pembayaran tambahan ini, yang merupakan insentif finansial, dihitung sebagai persentase dari gaji bulanan spesialis. Karyawan terus menerima bonus ini setiap bulan selama masa liburan, perjalanan bisnis, cuti sakit, dll.

Dalam kasus di mana sah tarifnya berubah, dan dengan demikian besarnya biaya tambahan insentif ini juga berubah (walaupun persentasenya tetap sama). Paling sering, pemberi kerja mengambil dasar sistem pembayaran tambahan insentif untuk masa kerja, yang dikembangkan oleh spesialis untuk karyawan lembaga pemerintah (data ini disediakan sebelumnya), yaitu persentase pembayaran tambahan dari upah akan dari 5 hingga 30%.

Selain itu, manajemen perusahaan komersial dapat mengatur frekuensi pembayaran insentif tersebut - baik bulanan maupun setahun sekali (sebagai bonus).

Apakah bonus masa kerja akan dihapuskan pada tahun 2019?

Orang Rusia prihatin dengan masalah penerimaan bonus masa kerja pada tahun 2019 dan peningkatannya. Jawaban para ahli: pembayaran tambahan jenis ini tidak akan dihapuskan pada tahun 2019, tetapi terkait dengan gaji yang ditetapkan karyawan, oleh karena itu, dengan kenaikan gaji yang stabil, besaran bonus masa kerja juga akan meningkat.

Selain tambahan insentif terhadap gaji, ada tambahan yang sama untuk pensiun. Namun dalam hal ini dihitung dalam bentuk poin bonus pensiun. Untuk pengalaman kerja profesional lebih dari 30 tahun, 1 koefisien ditambahkan ke pensiun; untuk lebih dari 40 tahun, 5 koefisien ditambahkan.

Dengan demikian, pada tahun 2019, kenaikan besaran bonus masa kerja terhadap gaji sangat bergantung pada kenaikan besaran gaji tarif karyawan, dan pembayaran tambahan yang sama untuk pensiun bergantung pada masa kerja profesional. pengalaman kerja.

Baca juga dengan artikel ini:

Bisakah gaji hakim perdamaian dinaikkan di tahun 2019 - berita terbaru