Pensiunan dan bekerja. Keunikan hubungan kerja dengan pensiunan. Video - Manfaat berita terbaru bagi pensiunan yang bekerja. Manfaat pajak utama

" Pada artikel kali ini kita akan membahas tentang hak dan manfaat yang diberikan kepada pensiunan yang bekerja.

Hak-hak pensiunan yang bekerja

Menurut Seni. 7 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 “Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia” hak untuk menerima pensiun tenaga kerja Berdasarkan umur, laki-laki berumur 60 tahun dan perempuan berumur 55 tahun. Untuk pengangkatannya, calon pensiunan harus menghubungi Dana Pensiun Federasi Rusia (PFR) di tempat tinggal mereka.

Namun, seperti yang Anda ketahui, tidak semua pensiunan memutuskan untuk tinggal di rumah setelah mereka mencapai usia pensiun umur pensiun, beberapa dari mereka terus bekerja, dan timbul pertanyaan tentang hak-hak mereka, yang terkadang mereka tidak tahu jawabannya.

1. Majikan mengusulkan untuk membuat kontrak jangka waktu tetap. Apa yang harus dilakukan?

Dengan pensiunan yang telah diberikan pensiun sesuai dengan usia dan masa kerja mereka atau dengan pensiunan yang menerima pensiun istilah preferensial(misalnya, pekerjaan dikaitkan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan sulit) menurut Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja berhak untuk membuat kontrak kerja jangka tetap. Tetapi prasyarat kesimpulan ini adalah kesepakatan bersama kedua sisi.

Jika seorang pekerja yang telah mencapai usia pensiun ditawari oleh pemberi kerja untuk memutuskan kontrak kerja dan sebagai gantinya mengadakan kontrak kerja waktu tetap, maka tindakannya dapat dianggap ilegal dan dapat dengan bebas diajukan banding ke pengadilan. Selain itu, perbuatan melawan hukum yang dilakukan pemberi kerja antara lain jika seorang pensiunan bekerja di tempat yang sama kategori usia negosiasi ulang berulang kali kontrak kerja. Sebagai aturan, ketika mengajukan banding atas tindakan ini, pengadilan mengakui perjanjian tersebut sebagai perjanjian yang tidak terbatas.

2. Apakah mungkin memecat pensiunan yang bekerja?

Jawaban singkatnya adalah ya. Pensiunan yang bekerja tidak termasuk dalam kategori warga negara, misalnya penyandang disabilitas atau ibu hamil, yang diberikan keistimewaan tertentu pada saat pemecatan. Dia, seperti warga pekerja biasa, bisa dipecat, tentu saja, dengan alasan yang bagus. Misalnya, seorang warga negara datang untuk bekerja di negara bagian keracunan alkohol atau, secara umum, melewatkannya. Fakta ini memberikan hak kepada majikan untuk memberhentikan. Namun proses ini sendiri memiliki beberapa keistimewaan, antara lain sebagai berikut:

Apabila seorang pensiunan yang bekerja diberhentikan karena pensiun, pemberi kerja memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pekerja dalam surat pengunduran diri;
Menurut Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pensiunan yang bekerja berhak untuk diberhentikan sesuka hati tanpa dua minggu kerja.

3. Apakah pemberi kerja dapat memberhentikan pensiunan yang bekerja?

Seperti pada pertanyaan sebelumnya, jawabannya sama - ya, seorang pensiunan yang bekerja bisa diberhentikan, seperti halnya warga negara yang bekerja pada umumnya. Pengecualian di pada kasus ini adalah pengurangan penyandang disabilitas PD II dan memerangi penyandang disabilitas yang menerima disabilitas sehubungan dengan bela Tanah Air. Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi mereka beberapa hak istimewa, yang menurutnya, dengan produktivitas kerja yang sama, mereka diberikan preferensi untuk tetap bekerja.

Selain itu, Seni. 32 undang-undang ketenagakerjaan menyatakan bahwa warga negara yang harus bekerja paling lama 2 tahun sebelum menerima pensiun dapat ditunjuk pensiun dini , tetapi dengan syarat itu pekerjaan selanjutnya tidak mungkin dilakukan. Juga, wanita yang pengalaman terus menerusnya adalah 20 tahun atau lebih dan pria dengan pengalaman yang berkelanjutan 25 tahun atau lebih, syarat pembayaran tunjangan pengangguran dapat ditingkatkan hingga hingga 36 bulan, tetapi dengan kondisi yang sama bahwa pekerjaan mereka selanjutnya tidak memungkinkan.

4. Dapatkah seorang pensiunan yang bekerja mengandalkan pekerjaan paruh waktu?

Menurut Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kategori warga negara berikut berhak untuk bekerja paruh waktu:

Wanita hamil (atas permintaan pribadi);
Salah satu orang tua, wali atau wali yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun;
Orang yang merawat anggota keluarga yang sakit berdasarkan surat keterangan kesehatan yang tersedia bagi mereka.

Seperti yang Anda lihat, pensiunan yang bekerja tidak termasuk dalam daftar warga negara ini. Tentu saja, mereka dapat mengajukan permohonan kepada majikan dengan permintaan untuk mengurangi jam kerja mereka, tetapi dalam hal ini mereka dapat menerima cukup banyak penolakan yang sah(pengecualian adalah bila pensiunan mempunyai disabilitas).

Pada umumnya untuk pekerja pensiunan dan veteran Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak memberikan pengecualian apa pun. Mereka mempunyai hak untuk bekerja pada malam hari, pada akhir pekan dan liburan, pada kerja lembur, dan durasinya minggu kerja mereka tidak diberikan keistimewaan apa pun dibandingkan karyawan biasa.

5. Apakah pensiunan yang bekerja berhak atas cuti tambahan?

Menurut Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pensiunan yang bekerja berhak atas cuti tambahan yang tidak dibayar selama 14 hari setahun sekali. Dan majikan tidak berhak menolaknya.

Selain itu, pensiunan yang termasuk dalam kategori warga negara berikut juga berhak atas cuti yang tidak dibayar:

Penyandang disabilitas – hingga 60 hari dalam setahun;
Peserta Perang Dunia II – hingga 35 hari setahun.

Tanpa persetujuan karyawan, pemberian cuti jenis ini secara paksa dilarang.. Jika seorang karyawan telah menerima cuti tersebut, maka dia berhak untuk menghentikannya kapan saja. Itu juga bisa dilampirkan ke yang lain cuti tahunan tanpa mempertahankan gaji.

Setelah mencapai usia pensiun, tidak semua warga negara ingin berhenti tempat kerja dan menghabiskan waktu di rumah. Sebaliknya, para pensiunan mendapatkan pekerjaan paruh waktu tambahan atau tetap bekerja secara resmi.

Di Federasi Rusia, dimungkinkan untuk tetap pensiun dengan pembayaran bulanan dan bekerja secara resmi, serentak dibayar bersamanya.

Usulan Pemerintah untuk mengurangi dana pensiun bagi pensiunan yang bekerja guna menghemat anggaran Dana Pensiun, yang diajukan pada tahun 2015, tidak mendapat dukungan, oleh karena itu saat ini, masih bekerja, pensiun pensiun hari tua tidak dicabut.
Namun, beberapa warga negara mengajukan permohonan pensiun penyintas, jika dilanjutkan aktivitas tenaga kerja mereka dapat mengandalkannya, sesuai dengan ayat 2, bagian 2, pasal 10 undang-undang 28 Desember 2013 No.400-FZ “Tentang asuransi pensiun”, karena jenis pembayaran ini hanya dapat diterima dengan disabilitas kerabat dekat meninggal, yang menjadi tanggungannya.

Negara berusaha dengan segala cara untuk merangsang populasi menjadi lebih banyak pensiun terlambat, menolak pembayaran, menawarkan meningkatkan ukurannya.

Apakah menguntungkan bekerja di masa pensiun?

Menerima pensiun dan gaji pada saat yang sama jauh lebih menguntungkan dan, tentu saja, secara signifikan meningkatkan keamanan finansial seorang pensiunan. Selain itu, dengan terus menambah masa kerja di masa pensiun, Anda juga bisa mendapatkan keuntungan, karena premi asuransi dan jumlah tabungan pensiun juga meningkat, yang berarti pembayarannya sendiri juga meningkat. Dalam hal ini, perhitungan ulang tahunan pembayaran pensiun dilakukan.

Namun, pada saat ini Keputusan seperti itu dipastikan tidak akan diambil dalam waktu dekat.

Pensiun orang yang selamat jika Anda bekerja

Anda dapat menunda masa pensiun minimal satu tahun, dan faktor bonus maksimum diperoleh selama 10 tahun. Tabel kesesuaian antara koefisien bonus dan masa penangguhan tercantum dalam lampiran dan Undang-Undang 28 Desember 2013 No. 400-FZ “Tentang asuransi pensiun”. Dapat disimpulkan bahwa semakin lama jangka waktu penangguhan maka ukuran lebih tinggi penyediaan pensiun di masa depan. Misalnya, jika Anda menunda selama satu tahun, jumlah pensiun akan meningkat sebesar 6,5%; dengan penundaan 5 tahun - sudah sebesar 40%.

Pensiunan adalah kelompok masyarakat yang sangat besar dan berpotensi rentan, dan di Rusia jumlah mereka terus meningkat dari tahun ke tahun.

Sekitar separuh dari pensiunan tetap bekerja dan tidak berniat berhenti bekerja.

Pemerintah memberikan tunjangan kepada pensiunan yang bekerja di bidang sosial, ketenagakerjaan, perpajakan dan medis untuk mendukung dan melindungi mereka yang mungkin terpojok oleh kriteria penilaian usia yang subjektif.

Manfaat apa saja yang tersedia bagi pensiunan yang bekerja?

Pensiun hari tua yang ditetapkan dibayarkan kepada karyawan terlepas dari pekerjaannya proses produksi(Pasal 18 Undang-undang Federal 173 2001/17/12 sebagaimana diubah pada 28/2013/12 dan 19/11/2015).

Masuk ke organisasi dan pemberhentian seorang pensiunan dilakukan secara umum.

Meski demikian, seorang pensiunan memiliki sejumlah keunggulan yang diatur dalam undang-undang:

Penilaian seorang pegawai hanya berdasarkan angka-angka di paspornya sama dengan penilaian berdasarkan data eksternal. Satu-satunya pengecualian adalah profesi yang memiliki batasan usia dan gender yang melekat dan terkondisi alasan obyektif. Diskriminasi usia adalah ilegal. Oleh karena itu, kata-kata yang tidak jelas tentang penolakan masuk dengan sedikit perbedaan usia dapat diajukan banding oleh warga negara di pengadilan, yang biasanya memihak pemohon. Undang-undang tersebut mengidentifikasi dua bidang ketenagakerjaan di mana seorang pensiunan “tidak dapat berkeliaran”: Pamong Praja dengan batas maksimum 70 tahun (Pasal 25.1 ayat 1 Undang-undang Federal 79 tahun 27/2004/07 dan Pasal 25.1 Undang-Undang Federal 327 tahun 30/2012) dan manajemen universitas dan universitas dengan batas waktu 65 tahun (Pasal 332 dari Kode Perburuhan) .
Pekerjaan paruh waktu tidak dilarang (Pasal 60.1 Kode Perburuhan).
Cuti administratif 2 minggu tanpa pembayaran tunai(Pasal 28 Kode Ketenagakerjaan, Pasal 128, ayat 2.2 Kode Ketenagakerjaan).
Bekerja libur selama 14 hari setelah pemecatan akan diwajibkan jika seorang karyawan “usia” dengan sengaja mengabaikan Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan (atau telah memanfaatkannya satu kali) dan berhenti secara umum.
Apabila terjadi pengurangan staf, seorang pensiunan mempunyai hak istimewa untuk tidak dikenakan sanksi (Pasal 179 Kode Perburuhan).
Penandatanganan kontrak jangka tetap dengan orang “berumur” hanya dimungkinkan setelah masuk dan dengan persetujuan bilateral wajib.
Hak atas pengurangan hari kerja didefinisikan oleh Rekomendasi ILO Jenewa No. 162 “Tentang pekerja lanjut usia”, paragraf 14.
Prioritas seorang pensiunan dalam pendaftaran pekerjaan rumahan disahkan oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat No. 275/17-99 tahun 1981/29 /09 “Atas persetujuan Peraturan tentang kondisi kerja pekerja rumahan” dan Pasal 311 - Kode Ketenagakerjaan ayat 4.

Harap dicatat bahwa seorang pensiunan tidak diharuskan untuk menunjukkan sertifikat pensiun selama bekerja. Pertanyaan apakah ia memiliki dokumen adalah sah hanya jika ia mencari lowongan dengan batasan usia (sektor pegawai negeri atau manajerial universitas).

Liburan bagi pensiunan yang bekerja

Cuti yang direncanakan bagi pensiunan yang bekerja diberikan dengan cara dan jumlah yang sama seperti untuk semua anggota angkatan kerja - 28 hari setiap tahun (Pasal 115 Kode Perburuhan).

Liburan dengan durasi yang berbeda, serta hari-hari tambahan untuk liburan yang dibayar, tidak diberikan jika karyawan lanjut usia bukan salah satu penerima manfaat yang berhak atas perpanjangan cuti tahunan (Pasal 116-120, , 350 Kode Perburuhan; Hukum Federal 90 , Undang-undang Federal 136 , Undang-undang Federal 181; Keputusan Pemerintah No. , 391, ; Undang-undang Federasi Rusia No. 1244-1 tahun 15/1991/05 “Pada perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl").

Menurut permohonannya, tidak ada alasan untuk menolak cuti administratif selama 2 minggu bagi pekerja “usia lanjut” pada waktu yang nyaman baginya (Pasal 128 Kode Perburuhan).

Anda dapat mengandalkan waktu liburan terencana yang paling nyaman hanya dalam dua kasus:

jika seorang pekerja usia pensiun mengajar di sekolah atau mengajar di universitas (Surat Instruksi Komite Negara untuk Pendidikan Tinggi Rusia No. 15 14/1995/03);
jika ia pekerja paruh waktu, maka hari liburnya harus bertepatan dengan waktu istirahat pada pekerjaan pertama (Pasal 286 ayat 1 Kode Ketenagakerjaan).

Jika seorang pensiunan adalah penerima manfaat menurut kriteria selain usia pensiun, maka manfaatnya akan direalisasikan sesuai dengan pasal-pasal terkait undang-undang Rusia.

Jam kerja diperpendek

Undang-undang tidak mewajibkan manajer untuk mengurangi jam kerja pensiunan atas permintaan mereka (Pasal - Kode Perburuhan).

mengurangi hari/minggu kerja atas permintaan pribadi;
menambah jangka waktu cuti tahunan dengan memperhatikan usia dan/atau masa kerja;
memberikan jadwal atau pengaturan hari kerja yang fleksibel dengan interval kerja dan istirahat yang bergantian.

Pemecatan

Atas permintaannya sendiri, seorang pekerja lanjut usia dapat mengundurkan diri dengan dua cara: dengan atau tanpa pekerjaan.

Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan memperbolehkan seorang pensiunan meninggalkan perusahaan tanpa masa kerja selama 14 hari jika ia telah menyatakan keinginannya untuk mengundurkan diri karena pensiun (variasi mungkin terjadi, tidak ada kata-kata baku).

Anda hanya dapat memanfaatkan peluang pemecatan tersebut satu kali saja.

Jika pemecatan lainnya terjadi “dengan sendirinya”, Anda harus berhenti sesuai dengan aturan standar, memberi tahu majikan setengah bulan sebelumnya (Pasal 80 Kode Perburuhan).

Pemberhentian atas inisiatif manajemen sangat sulit dan dalam kasus pensiunan hanya diperbolehkan dalam kasus pengurangan atau pembubaran staf, kehilangan kualifikasi dan masalah kesehatan yang tidak dapat diubah (berdasarkan tindakan dan kesimpulan yang relevan), pelanggaran disiplin dan amoral (Pasal 81 dari Kode Ketenagakerjaan). Dalam semua situasi ini, pensiunan akan menerima kompensasi penuh, seperti karyawan lainnya.

Manfaat pajak bagi pensiunan yang bekerja

Seorang pensiunan yang terlibat dalam pekerjaan yang bermanfaat secara sosial berhak mengandalkan keringanan pajak:

penekanan pajak properti - satu poin untuk setiap kategori (Pasal 407 Kode Pajak Federasi Rusia);
pengembalian sebagian pembayaran pajak saat membeli real estat - setelah pendaftaran negara atas hak pemilik (Pasal 220 Kode Pajak; Undang-Undang Federasi Rusia No. 2003-1 edisi 1991/09/12 2013/02/11);
pensiun tidak dikenakan pajak penghasilan, manfaat sosial(Pasal 217 KUHP); Tur Sankur dibeli dengan biaya sendiri; materi, bantuan obat-obatan dan hadiah dari majikan.

Di daerah, keringanan pajak daerah diberikan bagi pensiunan yang bekerja.

Kode Pajak membebaskan pensiunan dari tugas negara pada saat inisiasi persidangan yudisial sehubungan dengan PF (Pasal 333.36).

Peningkatan pembayaran pensiun

Besaran manfaat pensiun, pertama-tama, akan meningkat sesuai dengan instruksi Undang-Undang Federal 167 15/2001/12. Pensiun karyawan “berumur” harus dihitung ulang secara berkala berdasarkan pembayaran asuransi bulanan ke Dana Pensiun (UU Federal 173). Kenaikan tersebut akan berdampak pada bagian pokok, asuransi, dan tabungan.

Pada saat yang sama, pensiun meningkat dengan mengumpulkan poin rekening pensiun untuk tahun kerja sebelumnya (tidak lebih dari 3 poin), yang terbentuk karena iuran tetap untuk jaminan sosial dan dana pensiun. Penghitungannya dilakukan per 1 Juli, penghitungan ulang dilakukan pada 1 Agustus.

Penghitungan ulang pensiun pekerja yang bekerja dilakukan secara otomatis; tidak diperlukan aplikasi tambahan untuk pengoperasiannya.

Namun, semuanya tidak begitu cerah. Untuk mendapatkan 3 poin tersebut, seorang pensiunan harus menerima setidaknya 20 ribu rubel. Untuk indeksasi tahunan, akumulasi poin yang sebelumnya tidak diperhitungkan diperhitungkan. Jika sebelumnya jumlah poin maksimal yang diperbolehkan adalah 7,39 (pembayaran sudah dilakukan yaitu poin sudah diperhitungkan), maka dalam waktu dekat tidak akan ada kenaikan pensiun tidak ada kesempatan bagi pensiunan yang bekerja.

Mempertimbangkan situasi ekonomi yang sulit (inovasi pada tahun 2016), pengindeksan terakhir manfaatnya hanya terpengaruh pensiunan yang tidak bekerja, pembayaran kepada pensiunan yang dipekerjakan dalam layanan ini tetap tidak berubah.

Manfaat medis

Keunggulan pekerja “lansia” dibandingkan non-pekerja di bidang kesehatan adalah pemeriksaan kesehatan lengkap setiap 3 tahun sekali dan vaksinasi gratis selama epidemi influenza yang akan datang.

Semua manfaat lainnya tidak bersyarat status pensiun warga negara, dan miliknya pada salah satu kelompok istimewa atas dasar yang lain.

Di daerah dan tempat pelayanan, pensiunan dapat diberikan tambahan manfaat medis, yang tidak dianggap milik negara.

Manfaat bagi pensiunan militer yang bekerja

Seorang mantan anggota militer menerima status pensiun setelah 20 tahun mengabdi. Tunjangan pensiun bagi personel militer tidak berarti pembagiannya menjadi pekerja dan non-pekerja.

Masa kerja personel militer karir dihitung sejak saat masuk ke lembaga pendidikan khusus. Setelah melakukan perhitungan sederhana, 17 + 20 = 37, terlihat jelas bahwa seorang laki-laki berusia 37 (+) tahun, telah memperoleh penghasilan pensiun militer, akan terus bertugas di organisasi sipil setelah keluar dari Angkatan Bersenjata.

Pensiun seorang perwira/petugas surat perintah/taruna yang telah menyelesaikan dinasnya dihitung secara berbeda, oleh karena itu hak istimewanya pada saat pensiun berbeda dengan hak pensiunan sipil:

perumahan istimewa;
perawatan medis penuh di organisasi medis militer;
Diskon 75% untuk perawatan sanatorium militer dengan perjalanan ke dan dari tempat tersebut;
Sama manfaat pajak, adapun pensiunan sipil; tanah dan pajak transportasi– tidak ada manfaat;
pekerjaan istimewa yang luar biasa, perolehan spesialisasi sipil secara gratis (belajar di universitas, meskipun “pendidikan tinggi reguler”);
manfaat sosial;
mempertahankan “indeksasi utara” ketika berpindah tempat tinggal;
pensiun militer diindeks dengan peningkatan tunjangan di jajaran Angkatan Bersenjata (UU RF No. 4468-I “Tentang ketentuan pensiun orang yang lewat pelayanan militer... "1993/12/02 sebagaimana telah diubah pada 30/2002/06).

Saat ini di negara kita banyak sekali penyandang disabilitas yang terpaksa tetap bekerja meski sudah pensiun. Artinya, banyak orang yang tertarik pada apakah mungkin menerima pensiun dan bekerja pada saat yang bersamaan. Bagaimanapun, seseorang sebenarnya harus istirahat, tetapi dia tidak mengganggu pekerjaannya. Itu sangat tidak logis.

Namun besarnya tunjangan pasca kerja bagi sebagian besar warga Rusia sedemikian rupa sehingga mereka terpaksa terus bekerja. Apakah Anda perlu bekerja di masa pensiun atau tidak adalah masalah pribadi semata. Tidak ada orang yang pasti bisa memaksa Anda untuk bekerja.

Bekerja setelah pensiun

Bekerja di masa pensiun memiliki aspek positif dan negatifnya.

Dari yang positif:

volume keamanan keuangan Terdapat lebih banyak penyandang disabilitas yang bekerja dibandingkan non-pekerja;
Ketika seseorang bekerja, premi asuransi diberikan untuknya, dan oleh karena itu, karena poin, jumlah pembayaran di masa depan juga meningkat;
dengan pensiun yang terlambat, jumlah akhir dukungan sosial meningkat dengan menggunakan faktor pengali.

Dari yang negatif:

pada tahun 2016, indeksasi pembayaran sosial untuk lansia yang bekerja dihapuskan.

Apakah mungkin untuk bekerja dan menerima tunjangan sosial secara bersamaan?

Masyarakat lanjut usia seringkali tidak memahami apa yang akan mereka terima jika tetap bekerja: hanya tunjangan sosial atau gaji saja.

Penting! Tanpa berhenti bekerja, penyandang disabilitas berhak mengandalkan tunjangan sosial dan upah.

Pensiunan yang bekerja tidak akan dapat mengklaim tunjangan sosial, meskipun jumlah pembayaran sosialnya lebih kecil upah layak, karena orang tersebut memiliki penghasilan tetap.

Hanya melalui pembayaran di masa depan yang dihasilkan dari kontribusi asuransi yang ditransfer ke Dana Pensiun, tunjangan sosial Anda dapat secara resmi ditingkatkan sambil terus bekerja.

Pembayaran sosial karena hilangnya pencari nafkah

Dukungan sosial karena kehilangan pencari nafkah diberikan kepada kerabat cacat dari pencari nafkah yang telah meninggal, yang menjadi tanggungan mereka secara finansial.

Ini termasuk:

Anak, saudara laki-laki, saudara perempuan dan cucu, sampai dengan umur 18 tahun. Untuk siswa penuh waktu - sampai akhir proses pendidikan, tetapi tidak lebih dari 23 tahun. Diperbolehkan untuk menjaga penyandang disabilitas lebih lama sejak masa kanak-kanak.
Pasangan atau salah satu orang tua atau kakek nenek dari pencari nafkah yang telah meninggal, tanpa memandang tanggal lahir dan kemampuannya untuk bekerja, juga saudara perempuan, saudara laki-laki atau anak dari pencari nafkah yang berusia 18 tahun, jika mereka mengasuh anak, saudara perempuan, saudara laki-laki atau cucu dari pencari nafkah. meninggal dunia, berusia di bawah 14 tahun dan berhak menerima tunjangan penyintas jika mereka menganggur.
Orang tua atau pasangan berusia 60/55 tahun, jika mereka menyandang cacat dan dinafkahi oleh almarhum.
Kakek dan nenek dari almarhum yang hidup sampai lanjut usia atau menjadi cacat, jika tidak ada orang yang kewajibannya termasuk nafkahnya.

Tunjangan sosial akibat hilangnya pencari nafkah tidak dibayarkan kepada pekerja, karena mereka sudah dapat menerima dana yang menyediakannya nutrisi biasa dan kehidupan yang layak.

Perhatian! Jika penerima pembayaran sosial bekerja secara resmi, maka ia wajib menyatakan penolakan pembayaran tersebut demi kepentingannya kepada Dana Pensiun. Jika hal ini tidak terjadi, maka dia akan bertanggung jawab secara hukum karena menyembunyikan informasi dari negara dan menerima pembayaran secara ilegal.

Pemberhentian karena pensiun

Di Rusia, undang-undang perburuhan tidak mengatur pemecatan pekerja karena mereka mencapai usia tua. Departemen akuntansi perusahaan yang personelnya meninggalkan pekerjaan secara sukarela dan tidak dapat lagi bekerja karena usia mengacu pada Art. 80 TK.

Atas desakan karyawan, Anda bisa langsung mendaftar buku kerja bahwa mereka berhenti secara sukarela karena sedang istirahat pasca kerja.

Jika dalam permohonan terdapat tulisan “karena pensiun”, maka pemberi kerja wajib memberhentikan pensiunan selama jangka waktu yang disebutkan dalam permohonan, tanpa revisi 2 minggu (Bagian 3 Pasal 80 Kode Perburuhan). Kemudian, penyandang disabilitas usia tidak perlu memberitahukan terlebih dahulu keinginannya untuk memutuskan hubungan kerja.

Penting! Pensiunan yang diberhentikan diberikan jaminan yang sama dengan karyawan lainnya.

Mereka yang diberhentikan karena PHK diberikan pesangon sebesar rata-rata upah bulanan. Selama masa kerja, pensiunan tersebut mempertahankan gaji bulanan rata-rata untuk jangka waktu 2 bulan.

Unduh untuk dilihat dan dicetak:

Peningkatan pensiun bagi pensiunan yang bekerja

Banyak penyandang disabilitas tidak mengganggu karirnya setelah istirahat pasca kerja. Kemudian pemberi kerja tetap memberikan iuran kepada dana pensiun kompensasi.

Dengan mempertimbangkan pemotongan tersebut, Dana Pensiun menghitung ulang manfaatnya setiap tahun. Oleh karena itu, ketika masa kerja dan jumlah iuran asuransi yang diarahkan berubah, tabungan pensiun juga berubah. Dan oleh karena itu manfaat sosial itu sendiri meningkat.

Penghitungan ulang pembayaran masa depan kepada pensiunan yang bekerja berdasarkan kontribusi asuransi dilakukan secara otomatis setiap tahun mulai 1,08.

Apa saja batasan bagi orang-orang di atas:

jika dihitung ulang, skor maksimum yang mungkin tidak lebih dari 3 untuk pensiunan yang bekerja yang tidak memiliki manfaat yang didanai, dan 16% dari iuran pensiun wajib adalah untuk manfaat asuransi;
bagi pensiunan yang bekerja, yang iurannya dibagikan dengan cara berikut: 10% - untuk komponen asuransi, dan 6% - untuk komponen kumulatif, skor maksimum yang diperbolehkan adalah 1,875.

Perhatian! Kenaikan biaya sosial bagi penyandang disabilitas yang bekerja terjadi setahun sekali, paling lambat 1 tahun sejak tanggal penghitungan ulang sebelumnya.

Perhitungan ulang

Penghitungan ulang tunjangan bagi pensiunan yang bekerja merupakan dinamika volume pensiun akibat pertumbuhan basis pensiun (parameter investasi asuransi) pekerja. Hal ini dimungkinkan jika orang tersebut resmi bekerja dan iuran asuransi diberikan kepada Dana Pensiun untuknya.

Penghitungan ulang manfaat dilakukan sebagai berikut:

SPst = SPstp + (IPKi/K/KN x SPK),

SPst - pembayaran asuransi;
SPstp - parameter pembayaran pada 31.07, di mana perhitungan ulang dilakukan;
IPKi - koefisien pensiun individu selama 1,01 tahun di mana manfaat dihitung ulang;
SPK - harga 1 koefisien pensiun pada hari dimana jumlah pembayaran dihitung ulang;
K - koefisien untuk menghitung parameter manfaat yang dihitung berdasarkan Bagian 11 Seni. 15 Undang-Undang “Tentang Asuransi Pensiun”;
KN - koefisien untuk menentukan parameter tunjangan terkait usia dan cacat sama dengan 1, dan untuk menghitung pensiun jika kehilangan pencari nafkah - jumlah tanggungan dari pencari nafkah yang meninggal sebesar 1,08. tahun di mana manfaat penyintas dihitung ulang.

Penghitungan ulang tidak diperbolehkan bagi penyandang disabilitas yang menerima upah secara tidak resmi.

Apakah Anda memerlukan informasi tentang masalah ini? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.

Algoritma kumulatif untuk pensiunan yang bekerja

Parameter tabungan pasca kerja setiap tahunnya 1,08. diedit. Besarnya pembayaran dipengaruhi oleh:

perhitungan semua jenis iuran asuransi;
pembiayaan bersama tabungan pensiun;
dana modal bersalin yang bertujuan untuk menciptakan manfaat sosial di masa depan.

Jika faktor-faktor ini tidak diperhitungkan untuk menghitung parameter bagian dana pensiun yang didanai ketika ditugaskan atau selama pengeditan sebelumnya.

Pengeditan dilakukan dengan cara ini:

NP = NPk + PNk / T,

NP - manfaat yang didanai;
NPk - Parameter NP per 31 Juli. tahun dilakukannya revisi;
Pnk - tabungan pensiun yang dicatat pada rekening pribadi perorangan atau pada rekening pensiun pengusaha perorangan yang diasuransikan, untuk 1,07 tahun terjadinya revisi;
T - periode yang diharapkan (dalam bulan) dari akrual NP, yang digunakan untuk menghitung parameternya, pada 31.07 tahun di mana revisi dilakukan.

Indeksasi pembayaran kepada pensiunan yang bekerja pada tahun 2019

Pada tahun 2016, pensiun bagi pekerja penyandang disabilitas tidak diindeks. Keputusan ini berlaku hingga 1 Januari 2017.

Pengindeksan sebelumnya adalah 1,04, ketika pensiun sosial meningkat sebesar 4%.
Sebelumnya, semua pembayaran pensiun diindeks dengan jumlah yang sama - 1,02. Kecuali tunjangan sosial bagi pensiunan yang bekerja.

Apabila seorang pensiunan mengundurkan diri pada periode 1 Oktober 2015 sampai dengan 31 Maret 2016, maka ia harus memberitahukan hal tersebut kepada Dana Pensiun dengan mengajukan permohonan dan melampirkan dokumen pendukung. Setelah mempertimbangkan permohonan dan penunjukan pensiun, warga negara dengan bulan depan akan menerima manfaat yang diindeks.

Penting! Permohonan tersebut harus diajukan paling lambat tanggal 31 Mei 2016. Setelah tanggal tersebut, pemberi kerja menyediakan dokumentasi yang diperlukan sendiri.

Setelah pemecatan, penyandang disabilitas berdasarkan usia akan menerima peningkatan tunjangan sosial, dengan mempertimbangkan indeksasi yang terjadi selama masa kerja mereka.

Apakah tunjangan bagi pekerja akan dibatalkan?

Usulan untuk menghapuskan tunjangan pensiun bagi pekerja yang tidak dapat bekerja karena usia telah dibahas selama beberapa tahun.

Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial telah membuat rancangan Undang-Undang Federal “Tentang kekhasan pembayaran pensiun kepada pensiunan yang bekerja,” yang menjelaskan pekerja penyandang disabilitas mana yang pembayaran sosialnya akan dibatalkan dan apakah hal ini dapat terjadi dalam waktu dekat.

Diasumsikan bahwa pembayaran asuransi akan ditangguhkan bagi orang lanjut usia yang terus bekerja jika total volume pembayaran dan remunerasi lainnya sama dengan atau lebih dari 1 juta rubel. dalam setahun.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik dan memerlukan bantuan hukum individual.

Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan cepat, kami sarankan untuk menghubungi pengacara berkualifikasi di situs kami.

Pensiunan yang bekerja, meskipun menerima upah, juga berhak atas pembayaran pensiun. Sejak 2016, indeksasi tahunan untuk pembayaran ini telah dibatalkan, karena warga negara telah membatalkannya sumber tambahan penghasilan.

informasi Umum

Membatalkan pengindeksan diperlukan untuk stabilisasi situasi perekonomian di negara tersebut. Namun, hal ini tidak berarti pertumbuhan pembayaran pensiun tidak akan ada ketentuan bagi pensiunan yang bekerja. Indeksasi ditentukan oleh inflasi tahunan dan berfungsi sebagai cara untuk mempertahankan standar hidup yang layak. Faktanya, karena pengindeksan, jumlah pembayaran meningkat.

Penghapusan kenaikan tersebut bagi pensiunan yang bekerja tidak berarti bahwa pensiun tidak akan meningkat. Mulai 1 Agustus 2017, diharapkan terjadi perhitungan ulang tahunan yang memungkinkan penghitungan ulang jumlah IPB - poin pensiun individu.

Penting! Penghitungan ulang berarti peninjauan kembali berkas pensiun. Besarnya pembayaran tergantung pada jumlah poin yang dipengaruhi oleh lama layanan. Jika seorang warga negara terus bekerja, maka masa kerjanya terus bertambah dan poinnya bertambah. Untuk tujuan inilah penghitungan ulang dilakukan setiap tahun pada tanggal 1 Agustus.

Tingkatkan ukuran

Karena pensiun bagi pensiunan yang bekerja akan dihitung ulang mulai 1 Agustus 2017, banyak yang bertanya-tanya seberapa besar kenaikannya. Undang-undang menetapkan pembatasan jumlah maksimum poin yang bisa diperoleh warga. Pada tahun 2016 jumlahnya 3 poin; pada tahun 2017 nilainya tidak berubah.

Rata-rata gaji per bulan harus 24 ribu rubel untuk mengumpulkan jumlah poin ini dalam setahun. Jika gajinya lebih tinggi, maka perhitungan pensiun akan diambil sesuai dengan batas maksimum yang sah - 3 poin.

Besaran kenaikannya terdiri dari dua indikator:

jumlah poin yang diperoleh;
biaya satu poin.

Jadi, jika seseorang memperoleh 2 poin selama tahun kerja, dan biaya satu poin pada tahun 2017 adalah 78,58 rubel. , maka berikut ini akan ditambahkan ke pensiun: 2 * 78,58 = 157,16 rubel. Penting! Jika gajinya kurang dari 24 ribu rubel. per bulan atau pensiunan tidak bekerja selama setahun penuh, maka perhitungannya dilakukan berdasarkan data riil. Peningkatan IPB memungkinkan untuk meningkatkan jumlah pembayaran, meskipun sedikit. Unduh untuk dilihat dan dicetak:

Kondisi perhitungan ulang

Untuk memenuhi syarat mengikuti program penghitungan ulang pensiun, syarat-syarat berikut harus dipenuhi:

pekerjaan resmi;
iuran kepada Dana Pensiun.

Faktanya, peningkatan pembayaran tahunan disebabkan oleh kenaikan masa jabatan tidak terlalu besar, tapi menutupi kekurangan pengindeksan. Oleh karena itu, sangat peningkatan besar warga negara tidak perlu menghitung. Hal ini menentukan peningkatan kelanjutan pekerjaan di kalangan warga usia pensiun. Meskipun indeksasi lebih menguntungkan daripada kenaikan tahunan, yang tidak melebihi 235,74 rubel. (3 poin individu).

Perhatian! Agar pensiun Anda dapat dihitung ulang, Anda tidak perlu menghubungi Dana Pensiun secara langsung. Pada tanggal 1 Agustus 2017, perhitungan ulang otomatis akan dilakukan, dan pada bulan Agustus warga akan menerima jumlah pembayaran yang diperbarui dengan cara yang nyaman bagi mereka - melalui organisasi perbankan atau melalui surat.

Bagaimana setelah pemecatan

Setelah seseorang berhenti dari pekerjaannya, undang-undang menjamin dia kompensasi atas semua indeksasi yang terlewat.

Artinya, setelah bekerja selama 3 tahun, mendapat kenaikan gaji 1000 menggosok. menjelang pensiun, warga negara dapat mengandalkan fakta bahwa jumlah akhir akan ditingkatkan lagi karena indeksasi yang terlewat. Ini memungkinkan Anda untuk menerima dana tambahan.

Selain itu, penundaan pensiun memungkinkan untuk memperoleh pengalaman kerja, yang mempengaruhi jumlah poin individu yang menjadi sandaran jumlah akhir pensiun.

Nuansa

Jika seorang warga negara menyelesaikan aktivitas kerjanya sebelum tanggal 31 Maret, ia harus memberikan informasi kepada Dana Pensiun secara mandiri. Setelah periode ini, data ditransfer oleh pemberi kerja, dan kunjungan pribadi ke Dana Pensiun tidak diperlukan. Penghitungan ulang akan dilakukan secara otomatis mulai 1 Agustus.

Jika, setelah mengubah jumlah pembayaran, warga kembali bekerja, maka pengindeksan berhenti lagi, tetapi pembayaran tetap pada tingkat yang baru. Pada saat yang sama, poin pengalaman kerja akan terus terakumulasi. Setelah pemutusan hubungan kerja, jumlahnya akan direvisi lagi secara otomatis jika dilakukan setelah tanggal 31 Maret.

Berita terakhir

Pengindeksan dibekukan hingga 2018. Belum ada informasi bahwa bagi pensiunan yang bekerja akan dihapuskan sepenuhnya. Juga belum ada informasi bahwa pembekuan akan dicabut. Faktanya, “kelonggaran” bagi Dana Pensiun memungkinkan Anda menghemat dana anggaran secara signifikan, secara bertahap memperbaiki situasi ekonomi.

Pemerintah berupaya untuk merangsang peningkatan masa kerja di kalangan warga usia pensiun semaksimal mungkin, karena warga negara yang memasuki usia pensiun tidak akan rugi banyak jika mereka ditolak pensiun tepat waktu. Itulah sebabnya pembayaran tambahan tahunan diperkenalkan, berdasarkan masa kerja.

Penting! Penghitungan ulang pensiun berarti perubahan besaran pensiun jaminan hari tua. Namun, warga negara yang juga menerima pembayaran yang didanai juga dapat mengandalkan peningkatannya.

Pembayaran kumulatif

Warga negara wiraswasta ( pengusaha perorangan, pengacara, notaris, dokter swasta, dll) biasanya memberikan kontribusi kepada Dana Pensiun, misalnya bagian akumulatif.

Semua akumulasi dana dibayarkan sebagai tambahan dana pensiun. Dan ketika menghitung ulang jumlah pembayaran, bagian yang didanai juga dapat ditingkatkan, jika ada alasan untuk itu. Kesemuanya diatur di tingkat legislatif.

Unduh untuk dilihat dan dicetak:

Alasan peningkatan

Hanya ada dua alasan untuk meningkatkan pembayaran tabungan:

Menginvestasikan tabungan di rekening pribadi warga negara.
Perubahan jumlah pendapatan untuk pembayaran mendesak atau dana pensiun.

Seorang warga negara pada usia 60 tahun terus bekerja dan memberikan kontribusi pada bagian yang didanai secara sukarela. Sebanding dengan penerimaan tersebut, jumlah pembayaran juga meningkat.

Dalam hal ini, penghitungan ulang dilakukan bersamaan dengan bagian asuransi hari tua - mulai 1 Agustus setiap tahun.

Nasihat! Anda dapat menyetor sejumlah uang ke bagian tabungan dengan cara apa pun. dengan cara yang nyaman: bulanan atau sekali dalam seperempat, setengah tahun, setahun. Semakin besar kontribusinya, semakin besar pula kenaikannya.

Perhitungan ulang setelah aplikasi

Undang-undang mengizinkan situasi ketika jumlahnya pembayaran bulanan pensiun hari tua dapat dihitung ulang atas permintaan warga negara itu sendiri. Ada alasan yang diatur secara ketat untuk hal ini:

Seorang warga negara tinggal dan bekerja di Far North atau di wilayah yang setara dengannya.
Tanggungan mencakup anggota keluarga yang cacat karena alasan apa pun (misalnya, usia atau status kesehatan).

Saat mengajukan aplikasi, Anda diharuskan menyediakan beberapa dokumen:

paspor;
buku kerja atau salinannya;
dokumen pendukung (misalnya, surat keterangan cacat tanggungan).

Jika, ketika pensiun diberikan, seorang warga negara tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup untuk menerima pensiun “utara”, tetapi ia terus bekerja dan menyelesaikannya, maka ketika menghitung ulang, indikator ini diperhitungkan saat menghitung poin. Sejalan dengan itu, jumlah tunjangan bulanan untuk hari tua meningkat secara signifikan.

Penghitungan ulang dilakukan mulai hari pertama bulan baru setelah bulan peredaran.

Perhatian! Anda dapat mengajukan permohonan hanya secara langsung atau melalui perwakilan (orang yang berwenang) langsung ke Dana Pensiun. Peluang untuk melamar dalam format elektronik belum tersedia.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik dan memerlukan bantuan hukum individual.

Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan cepat, kami sarankan untuk menghubungi pengacara berkualifikasi di situs kami.