Pensiun bagi pensiunan yang bekerja. Pajak penghasilan bagi pensiunan. Pemberhentian karena pensiun

Saat ini di Rusia jumlahnya cukup sejumlah besar pensiunan yang harus bekerja. Sayangnya, besaran dana pensiun tidak selalu dapat memenuhi seluruh kebutuhan manusia, sehingga banyak pensiunan yang tetap berada di tempat kerja sebelumnya bahkan paruh waktu atau mencari pekerjaan paruh waktu baru.

Bekerja di masa pensiun memiliki kelebihan dan kekurangan.

• pro:
  • jumlah dukungan materiil bagi pensiunan yang bekerja lebih tinggi dari;
  • Selama warga negara bekerja, pemotongan dilakukan untuknya asuransi premium, dan akibatnya, jumlah pensiun meningkat;
  • pada saat pensiun nanti, jumlah akhir manfaat pensiun akan meningkat sebesar faktor peningkatan tertentu.
• Minus:
  • Pada tahun 2016, indeksasi pensiun bagi pensiunan yang bekerja dibatalkan dan hingga saat ini tidak dilakukan.

Apakah mungkin untuk bekerja dan menerima pensiun?

Atas permintaan karyawan, dimungkinkan untuk membuat entri dalam buku kerja, yang secara khusus menunjukkan bahwa karyawan tersebut berhenti atas permintaannya sendiri. karena pensiun.

Jika pernyataan tersebut mengandung frasa "karena pensiun", maka pemberi kerja harus memberhentikan pensiunan tersebut dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan , tanpa kerja dua minggu(Bagian 3 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan dalam hal ini pensiunan tidak wajib memperingatkan terlebih dahulu tentang keinginannya untuk berhenti bekerja.

Pensiunan yang diberhentikan diberikan jaminan yang sama seperti karyawan lainnya.

Mereka yang diberhentikan melalui PHK diberikan uang pesangon, sama dengan gaji bulanan rata-rata. Sementara itu, selama masa kerja, pensiunan ini mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama 2 bulan.

Meningkatkan pensiun bagi pensiunan yang bekerja

Sejumlah besar pensiunan terus bekerja setelah pensiun. DI DALAM pada kasus ini pemberi kerja membayar iuran asuransi ke sistem (OPS) untuk mereka. Dengan memperhitungkan iuran, Dana Pensiun melakukan perhitungan ulang tahunan atas besaran pensiun asuransi. Akibatnya, dengan peningkatan premi asuransi yang ditransfer, jumlahnya tabungan pensiun seseorang tumbuh dan, karenanya, pensiun itu sendiri meningkat.

Penghitungan ulang pensiun bagi pensiunan yang bekerja dilakukan dengan memperhitungkan iuran asuransi tanpa deklarasi setiap tahun mulai tanggal 1 Agustus.

Pembatasan tambahan adalah:

• Saat menghitung ulang maksimum skor tidak lebih tinggi dari 3 bagi pensiunan yang bekerja yang tidak memiliki, dan 16% dari iuran pensiun kompensasi diberikan kepada;
• Bagi pensiunan yang bekerja yang iurannya disalurkan: 10% per bagian asuransi, dan 6% untuk kumulatif, maksimum skornya 1,875.

Meningkatkan akrual pensiun pensiunan yang bekerja terjadi setahun sekali, paling lambat 12 bulan sejak tanggal penghitungan ulang sebelumnya.

Perhitungan ulang pensiun untuk pensiunan di Rusia

Penghitungan ulang pensiun bagi pensiunan yang bekerja adalah perubahan besaran pensiun karena bertambahnya modal pensiun (besarnya iuran asuransi) pekerja. Hal ini terjadi dengan syarat orang tersebut bekerja secara sah dan premi asuransi dialihkan ke Dana Pensiun untuknya.

Besaran asuransi pensiun dihitung ulang dengan rumus:

SP st = SP stp + (IPK i / K / KN x SPK),

• SP st- asuransi pensiun;
• SP STP- jumlah pensiun asuransi yang ditetapkan pada tanggal 31 Juli tahun di mana penghitungan ulang dilakukan;
• IPC i- koefisien pensiun individu pada tanggal 1 Januari tahun di mana pensiun asuransi dihitung ulang;
• SPK- biaya satu koefisien pensiun pada hari penghitungan ulang jumlah pensiun asuransi;
• KE- Koefisien untuk menghitung jumlah pensiun asuransi, dihitung sesuai dengan Bagian 11 Seni. 15 hukum “Tentang asuransi pensiun”;
• buku- koefisien untuk menghitung jumlah pensiun asuransi untuk usia dan cacat sama dengan 1, dan untuk menghitung pensiun asuransi untuk kehilangan pencari nafkah - jumlah tanggungan dari pencari nafkah yang meninggal pada tanggal 1 Agustus tahun di mana perhitungan ulang pensiun asuransi atas hilangnya pencari nafkah dilakukan.

Para pensiunan yang menerima gajinya secara tidak resmi tidak dapat mengandalkan perhitungan ulang.

Ketika memasuki usia pensiun, banyak orang mulai bertanya-tanya: apakah ini benar-benar perlu, istirahat yang layak, dan apakah itu layak untuk diakhiri aktivitas tenaga kerja? Apa saja hak pensiunan yang bekerja di Rusia dan apa saja yang tidak mereka dapatkan?

Pensiun asuransi: syarat penugasan

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa tidak seorang pun dapat dan, bertentangan dengan rumor yang beredar, tidak akan mencabut pembayaran yang diperoleh dengan jujur ​​dari para pensiunan yang terus bekerja setelah pensiun. Ingatlah bahwa pensiun asuransi hari tua, yang diterima sebagian besar lansia, diperoleh dengan ketentuan sebagai berikut:

1. Jika seseorang telah mencapai dari usia tertentu. Mereka adalah laki-laki berumur enam puluh tahun dan perempuan berumur lima puluh lima tahun.
2. Minimum senioritas. Jika sebelumnya cukup bekerja lima tahun saja, maka setelah reformasi 2014 pengalaman minimal telah berkembang menjadi enam dan akan meningkat satu tahun setiap tahun hingga mencapai lima belas tahun.
3. IPC (koefisien pensiun) harus lebih tinggi dari nilai minimum yang ditetapkan. Sekarang 6,6, namun setiap tahunnya akan meningkat hingga mencapai 30 IPC.

Apa saja yang termasuk dalam pensiun?

Pensiunan yang bekerja, maupun yang berhenti bekerja, menerima pensiun yang terdiri dari dua bagian. Salah satunya adalah pembayaran tetap, yang mirip dengan ukuran dasar pensiun. Mulai tahun ini, ukurannya adalah 3935 rubel. Yang kedua adalah asuransi pensiun itu sendiri. Nilainya tergantung pada masa kerja dan jumlah poin (IPC), yang dihitung berdasarkan besarnya iuran yang diberikan kepada Dana Pensiun, yaitu pensiun yang sebenarnya diperoleh. Perlu diingat bahwa jika hasilnya pembayaran pensiun di bawah tingkat subsisten daerah, maka pensiunan yang bekerja mempunyai hak untuk mengandalkan peningkatan sosial.

Prosedur akrual

Sejak ia terus bekerja, masa kerja seorang pensiunan yang bekerja bertambah. Selain itu, setiap pemberi kerja memproduksi pembayaran asuransi untuk semua karyawannya, tanpa memandang usia mereka. Oleh karena itu, ada kebutuhan untuk menghitung ulang pensiun bagi pensiunan yang bekerja setiap tahun. Bonus dihitung berdasarkan besarnya iuran yang diberikan pemberi kerja selama jangka waktu tertentu. Biasanya, proses ini terjadi tanpa partisipasi pensiunan Dana pensiun secara otomatis menghitung ulang pensiun asuransi. Ini terjadi pada tanggal 1 Agustus.

Ada juga perhitungan ulang pensiun secara deklaratif. Ia menyarankan agar pensiunan yang bekerja dapat menolak penghitungan ulang otomatis dan mengajukan permohonan sendiri. Perlu diingat bahwa peluang seperti itu hanya muncul satu tahun setelah pensiun diberikan. Tindakan tersebut masuk akal jika, misalnya, pensiun diberikan pada tanggal 15 Januari 2015. Atas permintaan pensiunan yang bekerja, pensiun dapat dihitung ulang pada 16 Januari 2016. Penghitungan ulang yang tidak diumumkan hanya akan dilakukan pada 01.08.2016.

Perhitungan ulang pembayaran tetap

Pensiunan yang bekerja dapat mengajukan penghitungan ulang pembayaran tetap. Hal ini dapat dilakukan dalam kasus berikut:

1. Apabila terjadi perubahan jumlah anggota keluarga penyandang disabilitas. Jika seorang pensiunan bergantung pada penyandang disabilitas (tidak lebih dari tiga orang yang diperhitungkan), maka ia diberikan peningkatan pembayaran tetap baik untuk pensiun hari tua maupun pensiun cacat.
2. Jika Anda tinggal di Far North, pembayaran tetap meningkat sebesar koefisien regional untuk seluruh masa tinggal Anda.
3. Jika seorang warga negara telah memperoleh pengalaman kerja kalender yang diperlukan di Far North.

Pembatasan tunjangan

Meskipun undang-undang mengenai pensiunan yang bekerja tidak menolak manfaat pensiun, terdapat beberapa pembatasan. Menurut RUU baru, diusulkan untuk menolak membayar tunjangan pensiun kepada pensiunan yang bekerja yang total gajinya untuk tahun ini lebih dari satu juta rubel (menurut statistik, ini sekitar satu setengah persen, yaitu sedikit lebih dari dua ratus ribu). Keputusan akan dibuat berdasarkan data tahunan akhir. Hingga saat ini, telah diputuskan untuk menunda tindakan tersebut selama satu tahun lagi, yaitu pada tahun 2016, pensiunan yang bekerja masih akan menerima pensiun penuh, namun pada tahun 2017 RUU ini dapat mulai berlaku. Selain itu, hanya pensiunan yang bekerja yang gajinya tidak melebihi 18.000 rubel yang dapat mengandalkan kenaikan pensiun.

Dana Pensiun juga memperkenalkan sistem pembatasan di mana untuk menerima pensiun yang layak Anda harus memiliki pengalaman kerja minimal 30-40 tahun. Jika pada saat pensiun seseorang belum menyelesaikan jangka waktu tersebut, maka sambil terus bekerja, untuk beberapa waktu ia tidak dapat mengandalkan kenaikan pembayaran pensiun.

Selain itu, pembatasan telah diberlakukan pada bonus tergantung pada ketersediaan bagian dana pensiun yang didanai:

• jika tidak terbentuk, maka ukuran maksimum dimana pembayaran pensiun dari pensiunan yang bekerja dapat ditingkatkan tidak lebih dari 3 poin;
• jika bagian akumulatif terbentuk, jumlah poin yang diperhitungkan pada perhitungan ulang adalah 1,875.

Kapan pensiunan yang bekerja berhak atas kenaikan gaji?

Selain hal di atas, perhitungan ulang pensiun dilakukan dalam kasus berikut:

• jika pensiunan berusia di atas 80 tahun, dalam hal ini bagian asuransi dihitung ulang, termasuk pembayaran tambahan yang ditetapkan di wilayah tersebut;
• jika kelompok disabilitas telah berubah;
• Jika seorang anak yang menerima pensiun penyintas juga kehilangan anak kedua, maka pensiunnya bertambah.

Untuk mengajukan tunjangan ini dan melakukan perhitungan ulang, Anda harus mengajukan permohonan. Satu-satunya pengecualian adalah ketika Anda mencapai usia 80 tahun. Dalam hal ini penghitungan ulang dilakukan secara otomatis.

Reformasi pensiun juga memberikan bonus tertentu untuk penangguhan pensiun. Hal ini akan dinyatakan dalam kenaikan koefisien dan pembayaran tetap untuk setiap tahun kerja setelah mencapai usia pensiun, dengan ketentuan penolakan pembayaran pensiun.

Indeksasi pensiun pada tahun 2016

Situasi ekonomi yang sulit di negara dan level tinggi inflasi menyiratkan indeksasi pensiun tahunan. Isu ini menjadi salah satu yang paling banyak dibicarakan di pemerintahan. Akhirnya, diputuskan untuk mengindeks pensiun pada bulan Februari tahun depan. Meskipun undang-undang menetapkan bahwa indeksasi harus mencakup kenaikan harga, pensiun akan diindeks sebesar 4%, sedangkan tingkat inflasi yang diharapkan diperkirakan sebesar 6,8%.

Namun perubahan ini tidak akan mempengaruhi semua pensiunan. Hanya pembayaran kepada warga negara yang menganggur yang akan diindeks. Pensiun bagi para pensiunan yang tetap bekerja tidak akan diindeks, artinya tetap pada tingkat yang sama. Fakta ini dijelaskan oleh fakta bahwa pensiunan yang bekerja tidak memiliki kasus yang diasuransikan. Segera setelah terjadinya, yaitu pemutusan hubungan kerja, manfaat pensiun akan diindeks.

Pensiunan adalah kelompok masyarakat yang sangat besar dan berpotensi rentan, dan di Rusia jumlah mereka terus meningkat dari tahun ke tahun.

Sekitar separuh dari pensiunan tetap bekerja dan tidak berniat berhenti bekerja.

Pemerintah memberikan tunjangan kepada pensiunan yang bekerja di bidang sosial, ketenagakerjaan, perpajakan dan medis untuk mendukung dan melindungi mereka yang mungkin terpojok oleh kriteria penilaian usia yang subjektif.

Manfaat apa saja yang tersedia bagi pensiunan yang bekerja?

Pensiun hari tua yang ditetapkan dibayarkan kepada karyawan terlepas dari pekerjaannya proses produksi(Pasal 18 Undang-undang Federal 173 2001/17/12 sebagaimana diubah pada 28/2013/12 dan 19/11/2015).

Masuk ke organisasi dan pemberhentian seorang pensiunan dilakukan secara umum.

Meski demikian, seorang pensiunan memiliki sejumlah keunggulan yang diatur dalam undang-undang:

1. Penilaian seorang pegawai hanya berdasarkan angka-angka di paspornya sama dengan penilaian berdasarkan data eksternal. Satu-satunya pengecualian adalah profesi yang memiliki batasan usia dan gender yang melekat dan terkondisi alasan obyektif. Diskriminasi usia adalah ilegal. Oleh karena itu, kata-kata yang tidak jelas tentang penolakan masuk dengan sedikit perbedaan usia dapat diajukan banding oleh warga negara di pengadilan, yang biasanya memihak pemohon. Undang-undang tersebut mengidentifikasi dua bidang ketenagakerjaan di mana seorang pensiunan “tidak dapat berkeliaran”: Pamong Praja dengan batas maksimum 70 tahun (Pasal 25.1 ayat 1 Undang-undang Federal 79 tahun 27/2004/07 dan Pasal 25.1 Undang-Undang Federal 327 tahun 30/2012) dan manajemen universitas dan universitas dengan batas waktu 65 tahun (Pasal 332 dari Kode Perburuhan) .
2. Pekerjaan paruh waktu tidak dilarang (Pasal 60.1 Kode Perburuhan).
3. Cuti administratif 2 minggu tanpa pembayaran tunai(Pasal 28 Kode Ketenagakerjaan, Pasal 128, ayat 2.2 Kode Ketenagakerjaan).
4. Bekerja libur selama 14 hari setelah pemecatan akan diwajibkan jika seorang karyawan “usia” dengan sengaja mengabaikan Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan (atau telah memanfaatkannya satu kali) dan berhenti secara umum.
5. Apabila terjadi pengurangan staf, seorang pensiunan mempunyai hak istimewa untuk tidak dikenakan sanksi (Pasal 179 Kode Perburuhan).
6. Penandatanganan kontrak jangka tetap dengan orang “berumur” hanya dimungkinkan setelah masuk dan dengan persetujuan bilateral wajib.
7. Hak atas pengurangan hari kerja didefinisikan oleh Rekomendasi ILO Jenewa No. 162 “Tentang pekerja lanjut usia”, paragraf 14.
8. Prioritas seorang pensiunan dalam pendaftaran pekerjaan rumahan disahkan oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat No. 275/17-99 tahun 1981/29 /09 “Atas persetujuan Peraturan tentang kondisi kerja pekerja rumahan” dan Pasal 311 - Kode Ketenagakerjaan ayat 4.

Harap dicatat bahwa seorang pensiunan tidak diharuskan untuk menunjukkan sertifikat pensiun selama bekerja. Pertanyaan apakah ia memiliki dokumen adalah sah hanya jika ia mencari lowongan dengan batasan usia (sektor pegawai negeri atau manajerial universitas).

Liburan bagi pensiunan yang bekerja

Cuti yang direncanakan bagi pensiunan yang bekerja diberikan dengan cara dan jumlah yang sama seperti untuk semua anggota angkatan kerja - 28 hari setiap tahun (Pasal 115 Kode Perburuhan).

Liburan dengan durasi yang berbeda, serta hari-hari tambahan untuk liburan yang dibayar, tidak diberikan jika karyawan lanjut usia bukan salah satu penerima manfaat yang berhak atas perpanjangan cuti tahunan (Pasal 116-120, , 350 Kode Perburuhan; Hukum Federal 90 , Undang-undang Federal 136 , Undang-undang Federal 181; Keputusan Pemerintah No. , 391, ; Undang-undang Federasi Rusia No. 1244-1 tahun 15/1991/05 “Pada perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl").

Menurut permohonannya, tidak ada alasan untuk menolak cuti administratif selama 2 minggu bagi pekerja “usia lanjut” pada waktu yang nyaman baginya (Pasal 128 Kode Perburuhan).

Anda dapat mengandalkan waktu liburan terencana yang paling nyaman hanya dalam dua kasus:

• jika seorang pekerja usia pensiun mengajar di sekolah atau mengajar di universitas (Surat Instruksi Komite Negara untuk Pendidikan Tinggi Rusia No. 15 14/1995/03);
• jika ia pekerja paruh waktu, maka hari liburnya harus bertepatan dengan waktu istirahat pada pekerjaan pertama (Pasal 286 ayat 1 Kode Ketenagakerjaan).

Jika seorang pensiunan adalah penerima manfaat menurut kriteria selain usia pensiun, maka manfaatnya akan direalisasikan sesuai dengan pasal-pasal terkait undang-undang Rusia.

Jam kerja diperpendek

Undang-undang tidak mewajibkan manajer untuk mengurangi jam kerja pensiunan atas permintaan mereka (Pasal - Kode Perburuhan).

• mengurangi hari/minggu kerja atas permintaan pribadi;
• menambah jangka waktu cuti tahunan dengan memperhatikan usia dan/atau masa kerja;
• memberikan jadwal atau pengaturan hari kerja yang fleksibel dengan interval kerja dan istirahat yang bergantian.

Pemecatan

Oleh sesuka hati Seorang pekerja lanjut usia dapat berhenti dengan dua cara: dengan atau tanpa pekerjaan.

Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan memperbolehkan seorang pensiunan meninggalkan perusahaan tanpa masa kerja selama 14 hari jika ia telah menyatakan keinginannya untuk mengundurkan diri karena pensiun (variasi mungkin terjadi, tidak ada kata-kata baku).

Anda hanya dapat memanfaatkan peluang pemecatan tersebut satu kali saja.

Jika pemecatan lainnya terjadi “dengan sendirinya”, Anda harus berhenti sesuai dengan aturan standar, memberi tahu majikan setengah bulan sebelumnya (Pasal 80 Kode Perburuhan).

Pemberhentian atas inisiatif manajemen sangat sulit dan dalam kasus pensiunan hanya diperbolehkan dalam kasus pengurangan atau pembubaran staf, kehilangan kualifikasi dan masalah kesehatan yang tidak dapat diubah (berdasarkan tindakan dan kesimpulan yang relevan), pelanggaran disiplin dan amoral (Pasal 81 dari Kode Ketenagakerjaan). Dalam semua situasi ini, pensiunan akan menerima kompensasi penuh, seperti karyawan lainnya.

Manfaat pajak bagi pensiunan yang bekerja

Seorang pensiunan yang terlibat dalam pekerjaan yang bermanfaat secara sosial berhak mengandalkan keringanan pajak:

• penekanan pajak properti - satu poin untuk setiap kategori (Pasal 407 Kode Pajak Federasi Rusia);
• pengembalian sebagian pembayaran pajak saat membeli real estat - setelah pendaftaran negara atas hak pemilik (Pasal 220 Kode Pajak; Undang-Undang Federasi Rusia No. 2003-1 edisi 1991/09/12 2013/02/11);
• pensiun tidak dikenakan pajak penghasilan, manfaat sosial(Pasal 217 KUHP); Tur Sankur dibeli dengan biaya sendiri; materi, bantuan obat-obatan dan hadiah dari majikan.

Di daerah, keringanan pajak daerah diberikan bagi pensiunan yang bekerja.

Kode Pajak membebaskan pensiunan dari tugas negara pada saat inisiasi persidangan yudisial sehubungan dengan PF (Pasal 333.36).

Peningkatan pembayaran pensiun

Besaran manfaat pensiun, pertama-tama, akan meningkat sesuai dengan instruksi Undang-Undang Federal 167 15/2001/12. Pensiun karyawan “usia” harus dihitung ulang secara berkala berdasarkan pembayaran asuransi bulanan ke Dana Pensiun (UU Federal 173). Kenaikan tersebut akan berdampak pada bagian pokok, asuransi, dan tabungan.

Pada saat yang sama, pensiun meningkat dengan mengumpulkan poin rekening pensiun untuk tahun kerja sebelumnya (tidak lebih dari 3 poin), yang terbentuk karena iuran tetap untuk jaminan sosial dan dana pensiun. Penghitungannya dilakukan per 1 Juli, penghitungan ulang dilakukan pada 1 Agustus.

Penghitungan ulang pensiun pekerja yang bekerja dilakukan secara otomatis; tidak diperlukan aplikasi tambahan untuk pengoperasiannya.

Namun, semuanya tidak begitu cerah. Untuk mendapatkan 3 poin tersebut, seorang pensiunan harus menerima setidaknya 20 ribu rubel. Untuk indeksasi tahunan, akumulasi poin yang sebelumnya tidak diperhitungkan diperhitungkan. Jika sebelumnya jumlah poin maksimum yang diperbolehkan adalah 7,39 (pembayaran sudah dilakukan, yaitu poin sudah diperhitungkan), maka dalam waktu dekat tidak akan ada kenaikan pensiun bagi pensiunan yang bekerja.

Mempertimbangkan situasi ekonomi yang sulit (inovasi pada tahun 2016), pengindeksan terakhir manfaatnya hanya terpengaruh pensiunan yang tidak bekerja, pembayaran kepada pensiunan yang dipekerjakan dalam layanan ini tetap tidak berubah.

Manfaat medis

Keunggulan pekerja “lansia” dibandingkan non-pekerja di bidang kesehatan adalah pemeriksaan kesehatan lengkap setiap 3 tahun sekali dan vaksinasi gratis selama epidemi influenza yang akan datang.

Semua manfaat lainnya tidak bersyarat status pensiun warga negara, tetapi karena dia termasuk dalam salah satu kelompok istimewa atas dasar lain.

Di daerah dan tempat pelayanan, pensiunan dapat diberikan tambahan manfaat medis, yang tidak dianggap milik negara.

Manfaat bagi pensiunan militer yang bekerja

Seorang mantan anggota militer menerima status pensiun setelah 20 tahun mengabdi. Tunjangan pensiun bagi personel militer tidak berarti pembagiannya menjadi pekerja dan non-pekerja.

Masa kerja seorang perwira militer karir dihitung sejak saat masuk ke lembaga pendidikan khusus. Setelah melakukan perhitungan sederhana, 17 + 20 = 37, terlihat jelas bahwa seorang laki-laki berusia 37 (+) tahun, telah memperoleh penghasilan pensiun militer, akan terus bertugas di organisasi sipil setelah keluar dari Angkatan Bersenjata.

Pensiun seorang perwira/petugas surat perintah/taruna yang telah menyelesaikan dinasnya dihitung secara berbeda, oleh karena itu hak istimewanya pada saat pensiun berbeda dengan hak pensiunan sipil:

• perumahan istimewa;
• perawatan medis penuh di organisasi medis militer;
• Diskon 75% untuk perawatan sanatorium militer dengan perjalanan ke dan dari tempat itu;
• Sama manfaat pajak, adapun pensiunan sipil; tanah dan pajak transportasi– tidak ada manfaat;
• pekerjaan istimewa yang luar biasa, perolehan spesialisasi sipil secara gratis (belajar di universitas, meskipun “pendidikan tinggi reguler”);
• manfaat sosial;
• mempertahankan “indeksasi utara” ketika berpindah tempat tinggal;
• pensiun militer diindeks dengan peningkatan tunjangan di jajaran Angkatan Bersenjata (UU RF No. 4468-I “Tentang ketentuan pensiun orang yang lewat pelayanan militer... "1993/12/02 sebagaimana telah diubah pada 30/2002/06).

Dalam materi yang diusulkan informasi bermanfaat tentang ciri-ciri hubungan antara majikan dan pensiunan pekerja. Hal ini sangat penting mengingat dinamika yang ada reformasi pensiun. Seorang pensiunan yang bekerja adalah pertanda zaman. Bekerja untuk pensiunan sudah menjadi kebutuhan. Itu sebabnya sekali lagi, memperjelas standar ketenagakerjaan saat ini selalu bermanfaat.

Pensiunan karyawan bertanggung jawab dan dapat diandalkan. Karyawan yang berkualitas dan berpengalaman adalah harta yang nyata bagi perusahaan mana pun. Pada artikel ini kita akan membahas beberapa fiturnya hubungan kerja dengan pensiunan.

Undang-undang Rusia membedakan tiga kategori pensiunan:

pensiunan hari tua (usia);

Pensiunan militer;

Penyandang disabilitas menerima pensiun.

Dalam artikel ini kita akan melihat ciri-ciri hubungan kerja dengan pensiunan hari tua.

Siapa yang dianggap sebagai pensiunan hari tua?

Menurut klausul 3 Definisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 15 Mei 2007 N 378-O-P, pensiunan hari tua termasuk orang-orang yang telah mencapai usia pensiun, yang sesuai dengan undang-undang pensiun pensiun hari tua diberikan. Jika pensiun diberikan karena keadaan lain, warga negara tersebut tidak dianggap sebagai pensiunan hari tua. Laki-laki yang telah mencapai umur 60 tahun dan perempuan yang telah mencapai umur 55 tahun berhak atas pensiun hari tua (Pasal 1 Pasal 7). Hukum Federal tanggal 17 Desember 2001 N 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia").

Namun, dalam beberapa kasus pensiun tenaga kerja untuk hari tua ditetapkan sampai tercapainya umur yang ditentukan:

Orang yang bekerja di kondisi khusus. Daftar pekerjaan, industri, profesi, posisi, spesialisasi dan institusi yang relevan tercantum dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 18 Juli 2002 N 537;

Kategori pekerja tertentu yang tercantum dalam Art. Seni. 27 dan 28 UU N 173-FZ (misalnya laki-laki setelah mencapai umur 55 tahun dan perempuan setelah mencapai umur 50 tahun, jika telah bekerja minimal 15 tahun. tahun kalender di wilayah Far North atau setidaknya 20 tahun kalender di wilayah yang setara dan memiliki pengalaman asuransi masing-masing minimal 25 dan 20 tahun);

Warga negara yang menganggur yang diberhentikan karena likuidasi suatu organisasi, pengurangan personel atau staf dan yang, terlepas dari gangguan dalam aktivitas kerjanya, memiliki pengalaman kerja yang memberikan hak atas pensiun hari tua, tetapi tidak lebih awal dari dua tahun. sebelum tanggal pensiun yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia (klausul 2 Pasal 32 Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 N 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia”).

Harap dicatat: warga negara yang telah mencapai usia pensiun, tetapi karena berbagai alasan belum diberikan pensiun, tidak dianggap sebagai pensiunan (klausul 3 Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 15 Mei 2007 N 378- OP).

Keunikan pekerjaan pensiunan

Menurut Seni. 3 Kode Tenaga Kerja setiap orang mempunyai kesempatan yang sama untuk mewujudkan hak atas pekerjaan. Misalnya, tidak ada seorang pun yang dapat dibatasi hak-hak buruh ah dan kebebasan atau menerima keuntungan apa pun karena usia (bagian 2 pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, secara umum, aturan perekrutan pensiunan usia sama dengan aturan yang diterapkan pada pekerja biasa.

Namun undang-undang mengatur dua batasan terkait usia pemohon. Bagi pegawai negeri, batasan usia untuk menjadi pegawai negeri adalah 65 tahun (klausul 4, ayat 2, pasal 39 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ “Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia”) . Kandidat yang berusia di bawah 65 tahun dapat dipilih untuk posisi pimpinan universitas (rektor, wakil rektor, kepala cabang, dekan fakultas) (Bagian 12 Pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setelah mencapai usia tersebut, pegawai yang menduduki jabatan tersebut harus dipindahkan, dengan persetujuan tertulis, ke jabatan lain yang memenuhi kualifikasinya.

Perjanjian apa yang dapat dibuat dengan seorang pensiunan?

Dengan warga negara lanjut usia, pemberi kerja dapat menyimpulkan:

Kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas;

Kontrak kerja jangka tetap (termasuk kontrak untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan);

Perjanjian yang bersifat hukum perdata (misalnya, kontrak atau layanan berbayar). Ketika membuat perjanjian seperti itu dengan seorang pensiunan, majikan harus memperingatkannya bahwa liburan dan cuti sakit dalam hal ini tidak akan dibayarkan.

Seorang pensiunan dapat bekerja paruh waktu di suatu organisasi.

Mari kita simak apa saja haknya, tergantung jenisnya kontrak kerja akan memiliki seorang pensiunan.

Tak terbatas kontrak kerja

Undang-undang tidak mengatur ciri-ciri khusus apa pun untuk membuat kontrak kerja untuk waktu tidak terbatas dengan pensiunan karyawan.

Daftar dokumen yang diperlukan untuk menyelesaikan kontrak kerja diberikan dalam Art. 65 Kode Tenaga Kerja:

Paspor atau dokumen identitas lainnya;

Riwayat pekerjaan;

Sertifikat asuransi asuransi pensiun negara;

Dokumen pendaftaran militer (untuk pensiunan yang bertanggung jawab atas dinas militer).

Jika seorang pensiunan memasuki pekerjaan yang memerlukan pengetahuan khusus atau pelatihan khusus, ia juga harus memberikan dokumen tentang pendidikan, kualifikasi atau pengetahuan khusus. Dalam beberapa kasus, dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan, presentasi mungkin diperlukan dokumen tambahan, misalnya, tentang kondisi kesehatan (Bagian 2 Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Calon pegawai lanjut usia tidak wajib menunjukkan surat keterangan pensiun.

Kontrak kerja jangka tetap

Kontrak jangka tetap - hanya dengan kesepakatan. Jika seorang pensiunan ingin mendapatkan pekerjaan, pemberi pekerjaan dapat membuat kontrak kerja jangka tetap dengannya. Dalam hal ini, kontrak jangka waktu tetap hanya dapat dibuat dengan persetujuan antara karyawan dan majikan (Bagian 2 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

catatan: apabila seorang pegawai yang bekerja pada suatu organisasi menjadi pensiunan, ia tidak perlu dipecat dan dibuat kontrak kerja waktu tetap. DI DALAM jika tidak sesuai dengan Bagian 1 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif, suatu organisasi dapat didenda karena melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja.

Kontrak kerja jangka tetap mencakup kontrak yang dibuat untuk melakukan pekerjaan musiman. Ketika membuat perjanjian seperti itu, majikan harus memperingatkan pekerja bahwa cuti yang dibayar diberikan kepadanya atau kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan dibayarkan sebesar dua hari kerja per bulan kerja (Pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Jika karyawan tidak menggunakan liburan atau tidak diberikan liburan dengan pemecatan berikutnya, ia akan menerima kompensasi uang yang sesuai (bagian 1 pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika majikan bersikeras pada kontrak kerja jangka tetap. Pembatasan paksa terhadap jangka waktu kontrak kerja dengan pensiunan karyawan tidak dapat diterima. Artinya, pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk memaksakan pembuatan kontrak jangka waktu tetap jika sifat pekerjaan yang harus dilakukan dan syarat-syarat pelaksanaannya memungkinkan dibuatnya kontrak kerja terbuka. Jika pengadilan kemudian memutuskan bahwa karyawan tersebut dipaksa untuk membuat kontrak jangka waktu tertentu, kontrak tersebut akan diakui sebagai kontrak terbuka (diakhiri untuk jangka waktu tidak terbatas). Hal ini tertuang dalam paragraf 13 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2.

Selain itu, pengadilan mengakui kontrak jangka waktu tetap sebagai kontrak tidak terbatas jika, pada akhir masa berlakunya, organisasi mengadakan kontrak jangka tetap serupa dengan pensiunan dengan fungsi kerja yang sama seperti sebelumnya. Karena melanggar aturan pembuatan kontrak kerja waktu tetap, perusahaan dapat dikenakan denda. Besarnya denda untuk badan hukum berkisar antara 30.000 hingga 50.000 rubel. Selain itu, penangguhan kegiatan organisasi hingga 90 hari digunakan sebagai hukuman (Bagian 1 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Entri di buku kerja. Dalam buku kerja seorang pensiunan pegawai, entri tentang perekrutan harus dibuat secara umum (yaitu, tanpa menunjukkan bahwa kontrak jangka waktu tertentu telah dibuat) sesuai dengan klausul 3.1 Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Menteri. Buruh Rusia tanggal 10 Oktober 2003 N 69.

Masa percobaan

Kemungkinan untuk menetapkan masa percobaan ketika perekrutan diatur dalam Art. 70 dari Kode Perburuhan.

Anda dapat menguji seorang pensiunan. Pensiunan tidak termasuk dalam daftar orang-orang yang tidak dikenakan pengujian pada saat perekrutan (bagian 4 pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, mereka tunduk pada aturan umum:

Masa percobaan hanya dapat ditetapkan dengan persetujuan para pihak (Bagian 1 Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Syarat masa percobaan harus dicantumkan dalam teks kontrak kerja (jika tidak, pensiunan dianggap dipekerjakan tanpa masa percobaan) dan dalam tata cara kerja (bagian 1 dan 2 pasal 70 dan bagian 1 pasal 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Durasi tes tergantung pada jenis kontrak yang dibuat.

Kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas. Sebagai aturan umum, masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan (Bagian 5 Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi jika seorang pensiunan mendapat pekerjaan sebagai manajer, wakilnya atau kepala akuntan, masa percobaan dapat diperpanjang hingga enam bulan (bagian 5 pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu dua sampai enam bulan atau untuk jangka waktu kerja musiman. Masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu (Bagian 6, Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Kontrak kerja jangka tetap hingga dua bulan. Setelah kesimpulan perjanjian ini Masa percobaan tidak dapat ditetapkan (Pasal 289 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pensiunan paruh waktu

Dalam kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu, perlu disebutkan bahwa pekerjaan tersebut merupakan pekerjaan paruh waktu. Hal ini dinyatakan dalam Bagian 4 Seni. 282 dari Kode Perburuhan.

Pensiunan paruh waktu berhak atas jaminan dan kompensasi yang sama dengan karyawan tetap. Misalnya, mereka berhak atas cuti tahunan yang dibayar dan dibayar cuti sakit dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan.

Informasi tentang kerja paruh waktu mungkin dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama (bagian 5 pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Salinan resmi dari catatan kerja. Saat melamar pekerjaan sebagai pekerja paruh waktu eksternal, pensiunan harus menunjukkan dokumen yang tercantum dalam Art. 283 Kode Perburuhan. Daftar dokumen-dokumen ini berbeda dengan daftar dokumen yang diserahkan pada akhir kontrak kerja utama. Jadi, tidak perlu menunjukkan buku kerja dan dokumen registrasi militer (Bagian 1 Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, untuk memberikan tunjangan cacat sementara, Anda memerlukan salinan buku kerja yang disertifikasi di tempat pekerjaan utama Anda.

Mengapa perlu menunjukkan sertifikat asuransi dari asuransi pensiun negara? Daftar dokumen yang diperlukan untuk menyelesaikan kontrak kerja paruh waktu tidak termasuk sertifikat asuransi dari asuransi pensiun negara. Namun, demi kepentingan pensiunan paruh waktu, pemberi kerja dapat meminta untuk menghadirkannya untuk keperluan penghitungan iuran pensiun. Penghitungan iuran pensiun dan penghitungannya yang tepat dalam sistem asuransi pensiun wajib akan memungkinkan pekerja lanjut usia berhak atas penghitungan ulang pensiun berikutnya dan peningkatan ukurannya.

Asuransi pensiun bagi pensiunan yang bekerja

Pensiunan yang bekerja, serta karyawan biasa, tunduk pada asuransi pensiun wajib (Klausul 1, Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 167-FZ tanggal 15 Desember 2001 “Tentang Asuransi Pensiun Wajib di Federasi Rusia”, selanjutnya disebut Undang-Undang Nomor 167-FZ). Dalam hal ini, tidak menjadi masalah berdasarkan kontrak mana mereka bekerja - kontrak kerja atau kontrak hukum perdata (klausul 1 pasal 7 UU No. 167-FZ). Artinya pemberi kerja wajib membayar iuran pensiun untuk upah dan imbalan lain yang dibayarkan kepada pensiunan yang bekerja (klausul 1 pasal 236 dan ayat 1 pasal 237 Kode Pajak Federasi Rusia, ayat 2 pasal 10 UU No. 167-FZ).

Pada tahun 2009, iuran dihitung sesuai dengan tarif yang ditetapkan dalam paragraf. 1 butir 2 seni. 22 UU Nomor 167-FZ. Bagi pegawai yang lahir pada tahun 1966 ke atas, iuran ditransfer sebesar 14% dan hanya untuk membiayai bagian asuransi dari pensiun (Pasal 2 Pasal 22 UU No. 167-FZ).

Sesuai dengan paragraf 2 Seni. 24 UU N 167-FZ, pemberi kerja wajib mentransfer premi asuransi bulan sebelumnya paling lambat tanggal 15 setiap bulannya. Apabila iuran terlambat dibayar, maka untuk setiap hari kalender keterlambatan akan dikenakan denda mulai hari setelah hari yang ditetapkan untuk pembayaran premi asuransi (pasal 4 pasal 26 UU No. 167-FZ). Dan atas iuran pensiun yang tidak dibayar atau tidak lengkap, pemberi kerja dapat dikenakan denda sebesar 20% dari jumlah iuran asuransi yang belum dibayar (pasal 2 pasal 27 UU No. 167-FZ).

Harap diperhatikan: mulai 1 Januari 2010, prosedur penghitungan dan pembayaran iuran pensiun asuransi di atas berubah karena berlakunya Undang-undang Federal tanggal 24 Juli 2009 N 213-FZ. Kami akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang ini di edisi mendatang.

Majikan, atas permintaan pensiunan yang bekerja, wajib memberi mereka informasi tentang pengalihan iuran ke Dana Pensiun (Ayat 1, Pasal 15 UU No. 167-FZ).

Pensiunan tidak termasuk orang-orang yang diwajibkan oleh majikan untuk menetapkan jadwal waktu kerja sesuai dengan Bagian 1 Seni. 93 dari Kode Perburuhan. Tapi ini mungkin atas permintaan pensiunan yang bekerja.

Namun, jam kerja paruh waktu juga dapat ditetapkan atas inisiatif pemberi kerja. Yang terakhir berhak untuk itu secara sepihak memperkenalkan rezim ini untuk jangka waktu hingga enam bulan jika, karena tindakan organisasi dan teknis yang dilakukan di perusahaan, yang menyebabkan perubahan signifikan dalam kondisi kerja, ada kemungkinan PHK massal pekerja. Hal ini dinyatakan dalam Bagian 5 Seni. 74 dari Kode Perburuhan.

Upah bagi pensiunan yang bekerja paruh waktu dihitung secara proporsional dengan waktu sebenarnya bekerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang mereka lakukan (untuk upah borongan) (Bagian 2 Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerjaan pekerja paruh waktu juga dibayar (bagian 1 pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, upah mereka mungkin kurang dari upah minimum. Pada saat yang sama, dalam komposisi upah Semua pembayaran tambahan dan tunjangan gaji harus diperhitungkan, yaitu semua jenis pembayaran yang tercantum dalam Bagian 1 Seni. 129 Kode Ketenagakerjaan, yaitu:

Pembayaran dan tunjangan tambahan yang bersifat kompensasi, misalnya, untuk pekerjaan dalam kondisi iklim khusus;

Pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan bonus yang bersifat insentif, bonus, dll).

Selain itu, menurut Bagian 3 Seni. 93 dari Kode Perburuhan, pekerjaan paruh waktu tidak membatasi hak-hak buruh karyawan. Misalnya, cuti utama yang dibayar berlangsung selama 28 tahun hari-hari kalender Majikan wajib menyediakan pekerja penuh waktu dan paruh waktu.

Pengurangan jam kerja. Apabila seorang pensiunan hari tua yang bekerja juga merupakan penyandang cacat golongan I atau II, lamanya waktu kerjanya tidak boleh lebih dari 35 jam per minggu (bagian 1 pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan tersebut dibayar dengan jumlah yang sama seperti untuk pekerjaan mingguan penuh. Ini mengikuti dari Bagian 3 Seni. 23 Undang-Undang Federal 24 November 1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia."

Harus dikurangi menjadi 36 jam 40 jam minggu kerja dan pekerja yang dipekerjakan di industri berbahaya dan berbahaya, jika kondisi kerja bersifat khusus dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi tempat kerja (Bagian 1 Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kondisi pengurangan jam kerja harus ditentukan dalam kontrak kerja (bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerjaan yang melebihi durasi minggu atau shift yang dipersingkat akan dianggap lembur bagi pekerja tersebut (Bagian 1 Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seorang pensiunan pekerja penyandang disabilitas dapat terlibat dalam kerja lembur hanya jika dua syarat terpenuhi:

Ketersediaan persetujuan tertulisnya;

Pekerjaan seperti itu tidak membahayakan kesehatannya indikasi medis. Pada saat yang sama, ia harus dibiasakan dengan hak untuk menolak kerja lembur (bagian 5, pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bekerja dari rumah. Pemberi kerja dapat menggunakan jasa pensiunan pekerja rumahan, yang, apa pun jenis pensiun yang diberikan, mempunyai hak istimewa untuk membuat perjanjian untuk bekerja dari rumah (klausul 4 Peraturan yang disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 29 September 1981 N 275/17-99).

Pekerja rumahan mengatur jam kerjanya secara mandiri. Dalam lembar waktu kerja, formulir (N N T-12 dan T-13) disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 5 Januari 2004 N 1 “Atas persetujuan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama untuk mencatat tenaga kerja dan pembayaran”, hari kerja delapan jam dicatat. Jika seorang pensiunan pekerja rumahan memutuskan untuk bekerja lembur, pada malam hari, pada akhir pekan, dll., ia harus diperingatkan sebelumnya bahwa ia tidak berhak atas pembayaran tambahan atau waktu istirahat apa pun untuk hal ini.

Kondisi kerja bagi pensiunan pekerja

Undang-undang tidak menetapkan persyaratan khusus mengenai kondisi kerja bagi pekerja usia pensiun. Namun pemberi kerja, ketika mempekerjakan pekerja tersebut, harus mempertimbangkan bahwa kondisi kerja, khususnya jam kerja dan waktu istirahat, harus sesuai dengan kapasitas kerja orang lanjut usia tertentu.

Nasihat umum kepada pengusaha untuk meningkatkan kondisi kerja bagi pensiunan pekerja dan sektor produksi diberikan dalam paragraf 13 Rekomendasi No. 162 “Tentang pekerja lanjut usia”, yang disetujui oleh Organisasi Perburuhan Internasional pada tanggal 23 Juni 1980. Misalnya, pemberi kerja disarankan untuk:

Mengubah bentuk organisasi kerja jika hal tersebut menyebabkan tekanan berlebihan pada pekerja lanjut usia, khususnya dengan membatasi kerja lembur;

Bugar tempat kerja dan tugas sesuai kemampuan pensiunan yang bekerja, dengan menggunakan semua yang tersedia sarana teknis dan khususnya prinsip ergonomi untuk menjaga kesehatan dan kinerja serta mencegah kecelakaan;

Menyelenggarakan pemantauan sistematis terhadap status kesehatan pekerja lanjut usia;

Menjamin keselamatan dan kesehatan para pensiunan.

Peningkatan jaminan bagi pensiunan yang bekerja dibandingkan dengan pegawai biasa dapat diberikan melalui kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan daerah, atau kontrak kerja.

Liburan

Mari kita pertimbangkan jenis liburan apa dan berapa lama hak pensiunan yang bekerja berhak.

Cuti dasar tahunan yang dibayar

Pada cuti tahunan semua pensiunan yang bekerja di suatu organisasi berdasarkan kontrak kerja berhak atas masa kerja selama 28 hari kalender (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika seorang pensiunan baru saja mulai bekerja di suatu organisasi, maka hak atas liburan pertama timbul setelah enam bulan operasi berkelanjutan(Bagian 2 Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seorang pensiunan pegawai dapat mengambil cuti tahun kedua dan tahun berikutnya sewaktu-waktu sesuai dengan jadwal liburannya.

Ingatlah bahwa beberapa kategori pekerja usia pensiun memiliki hak untuk pergi berlibur kapan saja mereka mau, misalnya, peserta Perang Patriotik Hebat. Perang Patriotik dan veteran perang (klausul 13, klausa 1, pasal 15 dan klausa 11, klausa 1, pasal 16 Undang-Undang Federal 12 Januari 1995 N 5-FZ “Tentang Veteran”), pensiunan yang terluka akibat kecelakaan Chernobyl ( hal.5 Pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia 15 Mei 1991 N 1244-1 “Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl”).

Jika karyawan tersebut adalah pekerja paruh waktu eksternal, ia juga berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Cuti bagi pensiunan paruh waktu harus diberikan bersamaan dengan cuti pekerjaan utama. Oleh karena itu, jika seorang karyawan tidak bekerja paruh waktu selama enam bulan, ia harus diberikan cuti terlebih dahulu (Bagian 1 Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pergi tanpa bayar

Majikan wajib memberikan cuti tanpa bayaran kepada pensiunan hari tua yang bekerja hingga 14 hari kalender dalam setahun (paragraf 3, bagian 2, pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, cuti ini diberikan terlepas dari jenis kontrak kerja yang dibuat dengan pensiunan.

Waktu cuti tersebut dihitung terhadap total pengalaman kerja berkelanjutan karyawan tersebut. Jumlah hari libur atas biaya sendiri yang melebihi 14 hari kalender tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak atas liburan tahunan yang dibayar (Bagian 2 Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini berarti bahwa tanggal akhir tahun kerja di mana karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar akan ditunda dengan jumlah hari cuti yang tidak dibayar. Oleh karena itu, disarankan untuk memberi tahu karyawan tentang keadaan ini terlebih dahulu.

Hari libur tambahan

Mereka yang bekerja di wilayah Far North - 24 hari kalender, dan mereka yang bekerja di wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North - 16 hari kalender (Bagian 1 Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Pensiunan pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat dan berbahaya, yang sifat khususnya dikonfirmasi oleh sertifikasi tempat kerja (Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Daftar kategori karyawan dan durasi cuti minimum (tujuh hari kalender) disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 20 November 2008 N 870;

Untuk pekerja yang terluka akibat kecelakaan Chernobyl - 14 hari kalender (klausul 5 Pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia 15 Mei 1991 N 1244-1 “Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl”);

Untuk pensiunan pekerja dengan jam kerja tidak teratur - setidaknya tiga hari kalender (Bagian 1 Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cuti untuk pensiunan kategori khusus

Jika seorang pensiunan pegawai cacat (apapun kelompok disabilitasnya), dia berhak

Untuk cuti utama yang diperpanjang selama 30 hari kalender (Bagian 5, Pasal 23 Undang-Undang Federal 24 November 1995 N 181-FZ “Tentang perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia”). Untuk melakukan ini, karyawan harus menulis pernyataan yang sesuai;

Liburan tanpa bayaran - hingga 60 hari kalender per tahun (paragraf 5, bagian 2, pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Liburan pensiunan yang berbasis rumahan disediakan sesuai dengan aturan umum - 28 hari kalender (Bagian 4 Pasal 310 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Banyak masyarakat yang telah mencapai usia pensiun tetap aktif bekerja. Karyawan seperti itu adalah pembawa pengalaman dan sering kali menjadi mentor bagi karyawan yang lebih muda. Bagi pensiunan yang bekerja, undang-undang menetapkan manfaat dan keuntungan tertentu, yang akan dibahas dalam materi yang disajikan.

Undang-undang perburuhan tentang kekhasan pekerjaan pensiunan

Usia pensiun hari tua di Federasi Rusia, menurut aturan umum yang ditetapkan oleh undang-undang, adalah 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita.

• untuk orang-orang yang telah bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara selama beberapa tahun;
• untuk orang yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, dalam pekerjaan bawah tanah, dll.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur secara terpisah spesifik pekerjaan para pensiunan. Beberapa norma dikhususkan untuk masalah ini, yang terletak di berbagai bab dan bagian.

Namun, organisasi tidak kehilangan hak untuk menetapkan dalam peraturan lokal mereka, kontrak kerja kolektif dan individu dengan tunjangan karyawan untuk pensiunan mereka.

Waktu kerja dan waktu istirahat bagi pensiunan yang bekerja

Undang-undang tidak menetapkan secara spesifik mengenai jam kerja para pensiunan yang bekerja.

Artinya, mereka, seperti semua karyawan lainnya, tunduk pada Ketentuan Umum saat ini undang-undang ketenagakerjaan tentang lamanya jam kerja, modusnya, bekerja pada malam hari, pada akhir pekan dan hari libur, kapan kerja lembur dll.

Mengatur waktu istirahat para pensiunan juga tidak ada bedanya ketertiban umum, dengan satu pengecualian: pensiunan yang bekerja sesuai dengan Bagian 2 Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki hak untuk memberi mereka cuti tanpa bayaran hingga 14 hari setahun.

Seorang pensiunan dapat menggunakan hari-hari ini baik sekaligus, atau sebagian – sebagian sepanjang tahun. Namun harus diingat bahwa hari-hari yang tidak terpakai pada liburan ini tidak akan terbawa ke tahun berikutnya.

Majikan tidak dapat menolak memberikan cuti tersebut kepada pensiunan, atau mengubah tanggalnya (bahkan dalam hal keperluan produksi).

Untuk memberikan cuti kepada pensiunan, cukup dengan mengajukan permohonan yang sesuai, yang menunjukkan tanggal spesifiknya.

Pemberhentian pensiunan yang bekerja

Dalam hal ini, semua aturan umum yang ditetapkan oleh Ch. 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang pensiunan, seperti karyawan lainnya, dapat dipecat:

• atas permintaan Anda sendiri;
• dengan persetujuan para pihak;
• setelah berakhirnya kontrak kerja;
• atas inisiatif pemberi kerja;
• karena keadaan di luar kendali para pihak;
• karena pelanggaran aturan yang ditetapkan penerimaan

Satu-satunya, namun sangat penting, manfaat bagi pensiunan ditetapkan oleh Bagian 3 Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - kesempatan untuk mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri tanpa peringatan wajib dua minggu kepada majikan tentang hal ini.

Artinya, Kode Perburuhan Federasi Rusia menganggap pensiun seorang karyawan sebagai suatu keadaan yang menghalangi kelanjutan pekerjaan, dan mewajibkan majikan untuk memberhentikan pensiunan yang mengajukan permohonan terkait dalam jangka waktu yang ditentukan olehnya.

Karyawan tersebut dapat menggunakan haknya lebih dari satu kali, karena Kode Perburuhan tidak memuat batasan dalam hal ini.

Pensiunan yang bekerja dan tunjangan sosial

Dari gaji pensiunan yang bekerja, pemberi kerja wajib menghitung dan membayar iuran asuransi setiap bulan kepada Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial, dan Dana Asuransi Kesehatan Wajib.

Pensiunan tersebut menerima pensiun yang menjadi haknya secara penuh, tetapi dapat kehilangan hak atas tunjangan sosial yang ditetapkan oleh peraturan daerah, jika diberikan kepada pensiunan yang tidak bekerja.

Secara umum, bekerja pada “usia ketiga” lebih menguntungkan daripada menerima pensiun yang layak. Namun manfaat di sini diukur tidak hanya dari segi materi: yang penting juga agar seseorang tetap merasa dibutuhkan dan puas dengan hasil pekerjaannya.