Bagaimana cara mengatasi pelecehan seksual di tempat kerja? Apa yang harus dilakukan jika Anda dilecehkan di tempat kerja

Berdasarkan teori hukum pidana, pelecehan seksual harus dipahami sebagai berbagai tindakan yang bertujuan untuk melakukan penganiayaan seksual, pemerkosaan, dan penyimpangan. Tindakan tersebut antara lain: penipuan, intimidasi, ancaman, intimidasi, pengaruh fisik.

Kami mengusulkan untuk mempertimbangkan secara lebih rinci komposisi kejahatan ini dan algoritma tindakan untuk melindungi diri Anda dari kekerasan seksual.

Sikap hukum Rusia terhadap pelecehan seksual

Undang-undang Rusia tentang hukum pidana terdiri dari KUHP Federasi Rusia ini, yang berlaku berdasarkan prinsip-prinsip Konstitusi Federasi Rusia, dan norma-norma internasional. Oleh karena itu, ketika mendefinisikan tindakan yang berbahaya secara sosial sebagai pelecehan seksual, kita dapat merujuk pada beberapa hal yang bersifat internasional dokumen peraturan(dokumen Perserikatan Bangsa-Bangsa, Organisasi Perburuhan Internasional, model undang-undang dalam format Persemakmuran negara-negara merdeka dll.).

Kode kriminal Federasi Rusia(KUHP Federasi Rusia) tidak secara langsung memperkenalkan istilah “pelecehan seksual”, termasuk kejahatan serupa dalam Art. 133 KUHP Federasi Rusia. Tidak adanya artikel terpisah yang khusus membahas pelecehan seksual disebabkan oleh konstruksi undang-undang tersebut yang relatif baru dalam penegakan hukum pidana Rusia.

Pasal 133 Paksaan untuk melakukan perbuatan yang bersifat seksual

Hal yang paling mendekati pelecehan seksual adalah kata-kata dalam Art. 133 KUHP Federasi Rusia - pemaksaan untuk melakukan tindakan yang bersifat seksual, yang tidak hanya mengatur pemaksaan itu sendiri, tetapi juga untuk melakukan tindakan seksual lainnya. Tujuan pemaksaan adalah untuk mendapatkan persetujuan paksa dari korban untuk melakukan tindakan seksual yang lebih berbahaya.

Untuk pelecehan seksual, berikut ini dapat digunakan:

pemerasan - ancaman penyebaran informasi yang bersifat membahayakan;
ancaman kerusakan properti - termasuk penghancuran, pengrusakan atau penyitaan;
eksploitasi posisi ketergantungan korban.

Perlu dicatat bahwa pelecehan seksual dalam kerangka KUHP Federasi Rusia sebagai objek kejahatan tidak hanya menyiratkan integritas seksual dan kebebasan seseorang, tetapi juga kehormatan dan martabat korban, yang terkait erat dengan mereka.

Sisi objektif kejahatan dicirikan oleh dilakukannya tindakan aktif, dan oleh karena itu kejahatan dapat dilakukan secara eksklusif dalam kerangka niat langsung.

Catatan! Aktivitas dalam rangka pelecehan seksual diungkapkan dalam bentuk tuntutan, penawaran atau pengaruh lain yang dapat dimengerti oleh korban.

Prasyarat adanya suatu tindak pidana adalah tidak adanya persetujuan (kehendak) korban, yang dapat dinyatakan dalam bentuk apapun – lisan, tulisan, melalui tindakan atau gerak tubuh, serta paksaan itu sendiri.

Kategori pekerja termasuk dalam kelompok risiko

Berbicara tentang konsep viktimisasi dalam kasus pelecehan seksual di tempat kerja, perlu diperhatikan bahwa orang-orang yang paling rentan dan calon korban adalah:

karyawan tingkat terendah dalam organisasi, yang menjalankan fungsi paling sederhana;
karyawan baru;
pegawai yang tidak ramah, mungkin tanpa keluarga, saudara dan teman, yang karena sifat dan keterasingannya, tidak siap melaporkan pelanggaran pidana terhadap haknya;
Ibu tunggal, seperti halnya ayah tunggal, adalah tingkat karyawan yang tidak siap kehilangan pekerjaan karena kebutuhan untuk menghidupi anak.

Penting untuk diingat bahwa setiap karyawan dapat menjadi korban pelecehan seksual di tempat kerja karena satu dan lain hal. alasan obyektif, karena seringkali pelaku tidak berpedoman pada apapun dalam memilih korban.

Pelecehan seksual di tempat kerja

Salah satu jenis pelecehan seksual berdasarkan Art. 133 KUHP Federasi Rusia mengatur tindakan seksual ilegal di tempat kerja. Faktor kuncinya adalah ketergantungan satu tingkat karyawan pada tingkat lainnya, hierarki kekuasaan dalam satu perusahaan.

Tidak peduli seberapa besar subordinasi antara calon pelaku dan korban, pelecehan seksual di tempat kerja harus segera ditangani.

Jika ada upaya untuk menyelesaikan masalah secara damai, korban dapat menghubungi pimpinan organisasi dan memberitahu badan serikat pekerja, jika ada. Namun demikian, apa pun keputusan manajemen senior, kami menyarankan untuk mengajukan pengaduan ke lembaga penegak hukum.

Karena KUHP Federasi Rusia tidak memiliki pasal yang mengatur tentang pelecehan seksual, definisi pelecehan seksual di tempat kerja didasarkan pada praktik penegakan hukum internasional.

Secara umum, pelecehan seksual di tempat kerja terjadi jika atasan karyawan, yang berada di bawah pengawasan seseorang, secara psikologis atau fisik membujuknya untuk melakukan hubungan intim.

Catatan! Menghubungi lembaga penegak hukum tidak memerlukan ketersediaan bukti yang cukup dan relevan. Bagaimanapun, polisi harus memverifikasi fakta pernyataan itu sendiri.

Dalam transportasi - di kereta bawah tanah

Tingkat pelecehan seksual lainnya semakin meluas di bidang transportasi umum. Kemacetan yang tinggi di jalur metro, kepadatan di dalam bus, kesibukan - semua ini berkontribusi pada terjadinya pelecehan seksual di kereta bawah tanah, dan di semua jenis angkutan umum, terutama pada jam-jam sibuk.

Terkait pelecehan di tempat kerja, Anda tidak perlu ragu untuk menghubungi penegak hukum. Selama Anda ingat wajah pelaku, unsur pakaian dan keadaan lain yang menyertainya, tulislah pernyataan kepada polisi.

Kesulitan dalam memberikan hukuman atas pelecehan seksual di transportasi umum didasarkan pada ketidakmungkinan praktis mengumpulkan bukti dan mewawancarai saksi. Namun, permohonan banding tersebut memulai penyelidikan penegakan hukum, yang tidak hanya akan membantu menangkap pelakunya, tetapi juga mencegah kemungkinan kejahatan.

Pelecehan di penjara

Betapapun acuh tak acuhnya sikap masyarakat terhadap narapidana, mereka juga berhak atas perlindungan sesuai dengan Art. 133 KUHP Federasi Rusia dalam kasus pelecehan seksual di penjara.

Bahkan di tingkat internasional, permasalahan ini belum sepenuhnya diatur. PBB telah mengadopsi apa yang disebut Peraturan Bangkok, yang menetapkan perlakuan yang tepat hanya bagi tahanan perempuan. Undang-undang pidana Rusia tidak memuat pasal khusus sama sekali.

Namun narapidana selalu mempunyai jaminan hak untuk memberikan saran, pernyataan dan pengaduan, yang harus disampaikan melalui administrasi lembaga pemasyarakatan.

Meringkas apa yang telah dikatakan, hal-hal berikut harus diperhatikan:

Pelecehan seksual merupakan kejahatan dalam lingkup Seni. 133 KUHP Federasi Rusia.
Konsep pelecehan seksual, jenis dan karakteristiknya dibentuk berdasarkan praktik internasional.
Kejahatan dapat dilakukan di Tempat umum, pada cluster besar orang, serta dalam rangka pelaksanaan hukuman atau pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan.
Seni. 133 KUHP Federasi Rusia mengatur denda, wajib, korektif, kerja paksa, serta penjara sebagai hukuman atas pelecehan seksual.

Bagaimana menghindari menjadi korban pelecehan seksual sebagian merupakan pertanyaan retoris, karena melindungi diri Anda sepenuhnya dalam kerangka partisipasi normal dalam kehidupan publik hampir tidak mungkin. Anda harus menghubungi pihak penegak hukum ketika tanda-tanda pertama kejahatan muncul.

Dianjurkan untuk mencari bantuan pengacara berkualifikasi yang akan membantu menyusun pernyataan kejahatan, memberi nasihat tentang interpretasi hukum dan penerapannya, mengoordinasikan tindakan lebih lanjut dan menyiapkan semua dokumen prosedur terkait.

Dukungan hukum penuh untuk perlindungan hak tersedia untuk semua orang sebagai bagian dari aplikasi online di portal kami. Pengacara yang berpraktik siap menjawab semua pertanyaan yang masuk, baik dari Moskow maupun kota lain mana pun di negara kita.

PERHATIAN! Karena perubahan terbaru karena undang-undang, informasi dalam artikel mungkin sudah ketinggalan zaman! Pengacara kami akan memberi tahu Anda secara gratis - tuliskan pada form di bawah ini.

Dalam hal ini, jenis kelamin karyawan tidak menjadi masalah. Kerangka peraturan Rusia tidak memuat definisi yang tepat konsep itu sendiri, yang mereduksi keunikan hukuman menjadi nol.

Regulasi regulasi

Konstitusi Federasi Rusia menyatakan banyak hak asasi manusia:

Seni. 19— tentang kesetaraan separuh umat manusia perempuan dan laki-laki;
Seni. 7— mengenai perlindungan tenaga kerja dan kesehatan manusia;
Seni. 37/2 ;
Seni. 37/3 menyatakan perlunya menjaga keselamatan di tempat kerja dan mematuhi aturan kebersihan.

Untuk setiap poin ini, pelecehan dari manajemen atau kolega dapat diterapkan. Negara berkewajiban menjamin keadilan, dan apabila yang melanggar adalah pegawai negara, maka juga mengganti kerugian yang ditimbulkannya.

KUHP memuat banyak pasal yang berlaku untuk melindungi warga negara yang mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Pilihan hukuman tergantung pada faktor terkait dan posisi jaksa.

Seni. 111 KUHP Federasi Rusia menyatakan tentang kerusakan serius pada kesehatan,
Seni. 112 - tentang rata-rata,
Seni. 115 – tentang hal-hal yang tidak penting.

Kita bisa membicarakan penyiksaan (Pasal 117) jika korban secara sistematis mengalami penderitaan fisik dan moral. Penerapan Seni. 126 menjadi pantas jika seseorang diculik di luar keinginannya.

Pihak yang dilecehkan juga dapat mengajukan tuntutan perdata terhadap manajer organisasi atau keduanya. Praktek serupa sangat populer di kalangan orang Amerika dan merupakan yang paling banyak metode yang efektif mengurangi pelecehan seksual di tempat kerja. Seni. 2 dan 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan ketentuan perlindungan dan larangan diskriminasi yang diabadikan dalam Konstitusi.

Organisasi Perburuhan Internasional dan Perserikatan Bangsa-Bangsa menganggap pelecehan seksual sebagai perilaku yang tidak diinginkan dan menyinggung berdasarkan motif tertentu. Dalam hal ini, dua kelompok dapat dibedakan:

tindakan fisik– sentuhan, pelukan secara eksplisit, penyerangan dengan maksud untuk memperkosa;
pengaruh verbal– petunjuk, tatapan mata yang menuntut, ancaman, pernyataan yang menghina.

Perundang-undangan Rusia memuat satu-satunya aturan yang mengatur pertanggungjawaban atas perilaku “tidak sah” – Art. 133 KUHP Federasi Rusia, yang memperluas dampaknya pada upaya untuk memaksa hubungan seksual berdasarkan.

Ada perbedaan antara pelecehan langsung dan rayuan garis yang bagus, yang tidak selalu mungkin untuk ditangkap. Flirting adalah proses yang mendatangkan kesenangan bagi kedua belah pihak dan tidak melibatkan hubungan intim di bawah tekanan.

Membuka tangan, memberikan ancaman dan upaya lain untuk memaksakan kehendak merupakan pelecehan seksual. Namun perilaku, gaya berpakaian atau lingkungan sekitar tidak boleh dijadikan pembelaan atau alasan.

Bagaimana melindungi diri sendiri

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika atasannya melecehkan dan mengancam akan memecatnya?

Pertama, seketika, tidak mungkin terjadi tanpa alasan yang kuat.
Kedua, perampasan sebagian gaji merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum (Pasal 32 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Dan ancaman tersebut dapat ditanggapi dengan humor, karena hal ini tidak mungkin terjadi tanpa persetujuan tertulis dari karyawan tersebut.

Algoritma tindakan

Permohonan kepada para pelayan Themis harus didahului dengan tindakan berikut:

Pengumpulan bukti pelecehan di tempat kerja: keterangan saksi, kesimpulan yang dikeluarkan institusi medis, foto, sumber audio dan video.
Segera hubungi instansi yang berwenang, karena lama kelamaan sangat sulit untuk membuktikan pelanggarannya.
Jika fakta pelecehan seksual dapat dipastikan melalui pemeriksaan kesehatan, maka korban harus segera mengajukan surat keterangan.
Setelah mengumpulkan semuanya Dokumen yang dibutuhkan, bisa diarahkan pernyataan klaim.

Anda juga harus mencoba menyelesaikan masalah tersebut prosedur praperadilan, misalnya, meminta bantuan secara tertulis kepada pimpinan atau ketua pengurus serikat pekerja (tergantung siapa yang memprakarsai pelecehan).

Konsekuensi

Seorang karyawan dapat mengeluh tentang pelecehan dari atasannya. Semua bukti yang tersedia harus dilampirkan pada aplikasi. Konfirmasi informasi yang terkandung dalam pengaduan dapat mengakibatkan masalah serius bagi manajer, termasuk pemecatan dari jabatannya.

Jika perlawanan bawahan terhadap pelecehan direktur telah berakhir, maka Anda dapat mengajukan klaim dengan aman. Benar, hakim tidak akan mempertimbangkan banyak bukti tuntutan seksual melainkan pelanggaran undang-undang perburuhan.

Keadaan ini bahkan tidak menyangkut pemungutan bea negara.

Praktek arbitrase

Tidak ada seks di Uni Soviet, dan di Rusia tidak ada pelecehan di tempat kerja. Faktanya, mereka ada, tetapi merupakan kebiasaan untuk tetap diam tentang mereka. Sebaliknya, Amerika dan Eropa sangat aktif memperjuangkan hak-hak mereka. Berikut beberapa contohnya:

Andrianne Markwell, Florida, telah menjadi manajer kantor di sebuah perusahaan ritel selama 27 tahun. Dia mengajukan gugatan di mana dia menuduh bosnya mendorong seks melalui penampilan dan lelucon tidak senonoh. Pengacara korban mampu memenangkan kasus tersebut. 4 pernikahan bos dianggap sebagai keadaan yang “memperparah”, yang terakhir putus 3 tahun lalu. Keputusan pengadilan adalah membayar korban sebesar 60 ribu dolar. sebagai kompensasi finansial.
Milana Flors, 35 tahun, Colorado, mengajukan gugatan di mana dia mengeluhkan pelecehan dari rekannya, seorang insinyur berusia 60 tahun. Materi kasus berbicara tentang upaya rutin untuk memeluk atau membelai dia, pujian yang jelas, serta ajakan untuk menyendiri dalam suasana informal. Berdasarkan aplikasi dan kesaksian rekannya, pengadilan memenangkan Milana dan memberikan kompensasi sebesar 35 ribu dolar.

Di negara kita, mereka berusaha untuk bungkam mengenai pelecehan di tempat kerja. Alasannya mungkin berbeda - kurangnya kemampuan untuk membela diri sendiri, kekhasan mentalitas, undang-undang yang tidak sempurna.

Video di bawah ini akan membahas tentang tanggung jawab atas pelecehan seksual di tempat kerja:

Berdasarkan survei, setidaknya 25% perempuan dan 14% laki-laki pernah menjadi korban pelecehan seksual di tempat kerja. Tujuan pelecehan tersebut tidak selalu untuk melakukan hubungan seksual dengan “korban”. Seringkali agresor berusaha mencapai dominasi informal dalam kelompok kerja, menghina, mempermalukan, dan terkadang mengintimidasi korban. Dampaknya adalah terciptanya suasana tidak sehat di tempat kerja yang berdampak negatif terhadap kualitas kerja.

Pelecehan seksual (atau, seperti yang biasa dikatakan sekarang, pelecehan) adalah tuntutan dalam bentuk yang tersembunyi dan eksplisit, permintaan layanan intim, dan tindakan lain yang serupa sifatnya (baik fisik maupun lisan), jika dilakukan tanpa izin. persetujuan sebelumnya dari "objek seksual".

Omong-omong, di banyak negara, korban pelecehan tidak hanya dianggap sebagai objek pelecehan seksual, tetapi juga orang lain yang dipengaruhi oleh perilaku ofensif.

Misalnya, atasan memberi tahu sekretarisnya bahwa manajer SDM (perempuan) Kaki yang indah. Sekretaris menganggap ini menyinggung atau menyinggung, yang berarti dia otomatis menjadi korban.

Ada enam jenis pelecehan utama.

1. Penghinaan diungkapkan dalam bentuk makian – seperti “semua wanita sama!” atau “mereka semua hanya memikirkan satu hal,” coretan eksplisit di dinding, lelucon tidak senonoh, atau gurauan bertema seks.

2. Ajakan tidak hanya untuk berhubungan seks, tetapi juga untuk sekedar sarapan, makan siang, makan malam, minum, atau melakukan sesuatu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan bersama juga merupakan pelecehan.

3. Janji imbalan dalam bentuk apa pun (bonus, perjalanan ke luar negeri, kenaikan gaji, dll.) dapat dianggap pelecehan jika imbalannya berupa uang muka atas kontak seksual yang diharapkan.

4. Pemaksaan seks atau aktivitas seksual biasanya disertai ancaman hukuman atau teguran. Misalnya, atasan meminta Anda mengenakan rok mini ke tempat kerja, dengan jelas mengisyaratkan bahwa jika Anda menolak, dia akan terpaksa mempekerjakan karyawan lain. Atau dia mengundang seorang karyawan untuk menghabiskan akhir pekan di Antalya, dan jika dia menolak, dia mengancam akan memindahkannya ke posisi bergaji lebih rendah.

5. Menyentuh termasuk meringkuk di dalam lift, transportasi, dan genggaman sekilas.

6. Jenis pelecehan seksual lainnya termasuk menatap dengan mata “lapar” dalam waktu lama, komentar tentang topik pakaian seksi, kurangnya perhatian terhadap seseorang berdasarkan jenis kelamin (misalnya, bos memasuki kantor dan menyapa mereka yang hadir “Teman-teman!” tidak hanya ada laki-laki di perusahaan), percakapan erotis di hadapan perwakilan lawan jenis, striptis di hadapan perwakilan dari jenis kelamin yang sama atau lawan jenis, kecupan bibir yang menggairahkan, pujian yang terlalu jujur, membuat tanda-tanda cabul di udara dengan jari atau tangan, serta invasi ruang kerja pribadi ( kecuali tempat yang khusus digunakan untuk kontak kerja, seperti meja tamu, kursi pengunjung, jendela kasir, dll.).

Fakta yang menarik adalah bahwa orang Amerika membutuhkan lebih dari orang Eropa, daerah intim, yaitu jarak ke lawan bicara. Ada kasus yang dipublikasikan secara luas di mana seorang wanita Amerika melapor ke polisi, menuduh seorang pria Denmark melakukan pelecehan seksual hanya karena pria tersebut terlalu dekat dengannya selama percakapan. Masalahnya adalah orang Denmark memiliki salah satu zona intim terkecil di dunia: hanya 23–25 cm, sedangkan orang Amerika memiliki setidaknya 40 cm.

Peluang terbesar untuk menjadi objek klaim adalah mereka wanita yang belum menikah, yang terkecil - di antara para janda muda, ibu tunggal, orang yang bercerai. Wanita yang sudah menikah, jika hal-hal lain dianggap sama, menempati posisi perantara. Di perusahaan swasta, perempuan satu setengah kali lebih sering dilecehkan oleh atasan mereka dibandingkan di perusahaan milik negara dan perusahaan saham gabungan. Di perusahaan swasta, perempuan terpaksa berhenti dari pekerjaannya tiga kali lebih sering dibandingkan di perusahaan milik negara.

Para ahli menilai pelecehan seksual bisa menimbulkan korban kondisi yang menyakitkan, penyakit dan gangguan: depresi, syok, keraguan diri, kemarahan, ketakutan, lekas marah, perasaan tidak aman, canggung, malu dan perasaan tidak berdaya, malu, kehilangan kendali diri, penurunan harga diri, rasa bersalah, menyalahkan diri sendiri, sakit kepala, rasa kantuk yang meningkat, gangguan tidur dan mimpi buruk, gangguan pencernaan, reaksi dermatologis, perubahan berat badan, fobia dan reaksi panik.

Jika negosiasi tidak membantu menghilangkan pelecehan, di Barat biasanya negosiasi dilakukan melalui pengadilan. Dalam kasus ini, mereka menuntut baik “agresor seksual” langsung maupun manajemen perusahaan yang mengizinkan agresi seksual tersebut.

Biasanya, kompensasi dalam kasus ini diperkirakan mencapai ribuan dolar. Di Amerika Serikat, penyelesaian kasus pelecehan seksual berjumlah lebih dari satu miliar dolar setiap tahunnya! Aturannya, pengadilan mewajibkan majikan yang melakukan pelecehan di perusahaannya untuk membayar ganti rugi kepada korban. Pada saat yang sama, para korban menuntut ganti rugi tidak hanya atas kerusakan moral, tetapi juga atas kerusakan kesehatan. Misalnya, sebuah perusahaan mobil besar mengumumkan persetujuannya untuk membayar $1,25 juta kepada 16 karyawan pabrik yang mengajukan dua tuntutan hukum sehubungan dengan pelecehan seksual dan diskriminasi ras.

Rupanya, inilah sebabnya banyak perusahaan Barat secara ketat menaati aturan hubungan gender dan kesetaraan antara laki-laki dan perempuan. Dan dalam dokumen yang mengatur perusahaan selalu ada larangan pelecehan seksual dan hukuman yang paling berat, termasuk pemecatan langsung. Dalam hal ini, tawaran untuk mengantar Anda pulang, pintu terbuka yang membantu, tergeletak di atas meja dapat dianggap sebagai pelecehan. majalah pria, menceritakan lelucon atau sekadar bersiul.

Menurut Organisasi Buruh Internasional (ILO), antara 15 dan 20% perempuan pekerja di negara-negara industri menjadi korban pelecehan seksual, namun hanya sepertiga dari pengaduan tersebut yang berakhir di pengadilan. ILO melaporkan bahwa satu dari dua warga Denmark, satu dari tiga warga Austria, dan satu dari empat perempuan Prancis telah menjadi korban kasus-kasus serius pelecehan seksual.

Litigasi pelecehan seksual adalah yang paling banyak alasan umum, memaksa perusahaan-perusahaan Barat untuk mengambil tindakan khusus, memperkuat kontrol, dan terkadang ikut campur dalam kehidupan pribadi karyawannya. Isu seks dan hubungan seksual antar manusia bukan lagi urusan pribadi setelah perusahaan-perusahaan Barat mulai membayar denda besar kepada korban kekerasan dan pelecehan. Menurut majalah Fortune, 90% perusahaan Fortune 500 menghabiskan lebih dari $6,5 juta setiap tahunnya proses pengadilan dalam kasus yang berkaitan dengan pelecehan seksual. Masalahnya begitu serius sehingga organisasi-organisasi besar seperti DuPont, Federal Express, Levi Strauss dan banyak lainnya mengadakan acara khusus program pembelajaran bagi karyawannya untuk mencegah masalah tersebut.

Sangat mengherankan bahwa, meskipun secara umum ada sikap negatif terhadap pelecehan seksual, persepsi perempuan dan laki-laki tentang “hal kecil yang lucu” ini berbeda: 67% laki-laki dan hanya 20% perempuan mengatakan bahwa pelecehan seksual, meskipun tidak terlalu intens. , akan menyanjung.

Sedangkan Rusia, kita pasti tidak kalah dengan negara lain dalam hal laki-laki yang menggunakan jabatan resminya untuk tujuan intim. Setiap wanita keempat di provinsi-provinsi Rusia dan setiap wanita ketiga di Moskow dan Sankt Peterburg menjadi sasaran pelecehan seksual dalam dinas. Angka-angka ini, seperti yang biasa terjadi di negara kita, mungkin dianggap remeh.

Di Rusia, pelecehan seksual adalah kejahatan berdasarkan Art. 133 KUHP Federasi Rusia. Sanksi maksimum berdasarkan Art. 133 KUHP – satu tahun penjara. Namun, bahasa Rusia otoritas investigasi Mereka sangat enggan untuk menangani hal-hal seperti ini. Seringkali, penjahat berhasil menghindari hukuman berkat amnesti. Namun, kasus-kasus seperti ini tidak boleh dibiarkan begitu saja. Selain penuntutan pidana, ada cara lain untuk membawa penjahat ke pengadilan.

Secara khusus, tindakan disipliner dapat diterapkan padanya dalam kerangka hubungan kerja. Korban berhak mengajukan tuntutan perdata ke pengadilan untuk ganti rugi atas kerusakan moral. Sesuai dengan Seni. 1068 KUH Perdata, terdakwa dalam gugatan perdata pelecehan seksual akan dilaporkan tidak hanya oleh orang yang bertanggung jawab atas tindakan tersebut, namun juga oleh pemberi kerja.

Pengacara menyarankan jika ada ancaman nyata menjadi korban pelecehan seksual, berhati-hatilah dalam mengumpulkan bukti yang mungkin berguna dalam penyelidikan. Merupakan ide bagus untuk memiliki perekam suara. Jika atasan Anda telah memberi Anda petunjuk yang ambigu, tuliskan semua percakapan tatap muka. Benar, pengadilan mungkin tidak menerima rekaman audio Anda sebagai bukti jika pengadilan menganggap rekaman tersebut dibuat dengan melanggar hukum. Dalam hal ini, bukti, surat, catatan cabul, rekaman percakapan telepon, dll mungkin berguna.

Kebijakan personalia, Budaya perusahaan

Pada artikel ini kita akan membahas topik yang dianggap tidak nyaman bagi banyak orang. Ini tentang tentang pelecehan seksual di tempat kerja. Seperti yang ditunjukkan oleh berbagai studi statistik, masalah ini cukup relevan baik di Rusia maupun di dunia. Hal terpenting di sini adalah mengetahui apa itu pelecehan seksual, bagaimana hukum melindungi Anda, dan bagaimana menghentikan tindakan ilegal terhadap diri Anda. Kami akan menganalisis semua ini lebih lanjut.

Definisi konsep

Pelecehan seksual di tempat kerja bukan hanya sekedar pemaksaan dari pihak pemerkosa untuk melakukan hubungan seksual, bukan sekedar ancaman bagi mereka, sehingga menyisakan dua pilihan: menuruti keinginan si penyerang atau menderita akibat yang serius (termasuk pembunuhan). penolakannya. Ini termasuk anekdot, lelucon "berminyak", sentuhan, isyarat - segala sesuatu yang tidak mampu dilakukan oleh orang yang berpendidikan tinggi dan bermoral tinggi. Dan terlebih lagi dalam kelompok kerja.

Baik perempuan maupun laki-laki di tempat kerja mereka mempunyai hak untuk mengharapkan bahwa atasan mereka dan karyawan lainnya mematuhi standar tertentu yang mengecualikan perilaku seksual apa pun.

Apa ciri utama istilah tersebut? Pelecehan seksual di tempat kerja adalah segala tindakan atasan atau rekan kerja yang tidak diinginkan dan tidak dapat diterima oleh korban tertentu. Dengan kata lain, konsep ini bersifat individual untuk setiap korban. Oleh karena itu, tanda-tanda perhatian yang tampaknya polos - bunga, panggilan telepon, pesan cinta, pujian - juga dapat dianggap sebagai pelecehan.

Jenis pelecehan seksual di tempat kerja

Topik pembicaraan kita dapat direpresentasikan dalam beberapa kategori. Pelecehan seksual di tempat kerja diklasifikasikan menjadi beberapa jenis berikut:

Lisan. Petunjuk, ancaman, lelucon, anekdot, hinaan, sugesti yang berkonotasi seksual.
Nonverbal. Siulan, kata seru, suara dan gerak tubuh yang tidak senonoh. Beberapa bahkan menyertakan pandangan penuh arti di sini.
Fisik. Berbagai macam sentuhan, pelukan, cubitan, belaian, yang dapat berujung pada pemaksaan hubungan seksual atau bahkan pemerkosaan.

Contoh pelecehan seksual

Mari kita lebih spesifik tentang apa yang termasuk dalam konsep yang sedang dipertimbangkan. Paksaan untuk melakukan tindakan seksual mungkin sebagai berikut:

Menepuk, mencubit, membelai, memeluk, membelai, mencium dan kontak fisik lainnya dengan bagian tubuh korban yang dianggap tidak pantas.
Usulan yang tidak menyenangkan dan tidak diinginkan yang bersifat seksual, tersembunyi dan terbuka.
Harapan yang jelas (baik diungkapkan dengan lemah maupun kuat) dari korban tindakan seksual, permintaan, tuntutan privasi, kencan. Sehubungan dengan pekerjaan sehari-hari, hal ini mungkin disertai dengan petunjuk eksplisit atau terselubung tentang promosi sebagai imbalan atau, sebaliknya, timbulnya konsekuensi negatif.
Lelucon verbal, hinaan yang memiliki dasar seksual. Ini termasuk ucapan vulgar, lelucon “berminyak”, sindiran, pujian terhadap sosok dan penampilan seorang wanita atau pria. Segala sesuatu dalam daftar yang bersifat cabul, menyinggung, dan tidak diinginkan oleh korban.
Menciptakan lingkungan yang bermusuhan, tak tertahankan, dan mengintimidasi korban melalui tindakan, dialog, monolog sebagai respons terhadap penolakan korban untuk memaksa

Pelecehan atau rayuan?

Karena kita masing-masing adalah individu, termasuk dalam hal Pendidikan moral, maka sangat sulit untuk menentukan skala umum dimana contoh tertentu benar-benar dapat disebut tidak dapat diterima. Beberapa orang mungkin menganggap lelucon itu lucu, yang lain mungkin menganggapnya menyinggung. Ada orang yang terbiasa memeluk kenalan saat bertemu, namun bagi sebagian orang hal itu tidak senonoh. Seseorang dengan senang hati menerima surat cinta dari rekan kerja yang disukainya, seseorang menganggapnya menyinggung.

Namun, korban selalu memiliki alasan yang sah untuk menuduhnya melakukan pelecehan seksual:

Korban merasakan ketidaksesuaian perilaku pemerkosa, merasakan agresi dan kegigihan yang menakutkan dalam tindakan pemerkosa.
Korban menempati posisi subordinat dalam hubungannya dengan pelaku.
Permintaan langsung atau tersembunyi untuk penyediaan “layanan seksual” sebagai syarat untuk mendapatkan pekerjaan atau kemajuan karir.
Persetujuan atau penolakan korban menjadi penentu bagi korban mengenai pekerjaan dan posisi dalam tim.
Tujuan dari tindakan pelaku adalah untuk menciptakan kondisi yang sulit di tempat kerja bagi korban jika terjadi penolakan, mempengaruhi produktivitas tenaga kerja, suasana hati secara umum, dan kinerja.

Pembelaan KUHP

Dirancang untuk melindungi warga negara dari pelecehan seksual yang tidak pantas di tempat kerja. Tindakan itu diperkenalkan hukum federal Nomor 63 pada tahun 1996. Edisi terbaru terungkap belum lama ini - pada bulan Februari 2018.

Jadi, ketentuan penting Pasal 133 KUHP Federasi Rusia:

Hukuman akan dijatuhkan jika memaksa warga negara (perempuan atau laki-laki) melakukan hubungan seksual atau tindakan lain yang bersifat seksual.
Kejahatan terhadap korban harus disertai dengan pemerasan, ancaman perusakan harta benda, penyitaan, pengrusakan, serta penggunaan ketergantungan finansial korban (atau lainnya) pada pelaku.
Hukuman datang dalam bentuk denda hingga 120 ribu rubel (atau dalam jumlah upah atau jenis pendapatan lain dari penjahat per 1 tahun kalender).
Denda tersebut dapat diganti dengan pidana penjara paling lama 1 tahun, kerja paksa paling lama 1 tahun, kerja pemasyarakatan paling lama 2 tahun, kerja wajib paling lama 480 jam.

Perlindungan pekerja di bawah umur

Pasal tentang pelecehan seksual terhadap korban di bawah umur memberikan hukuman yang lebih berat bagi pelakunya:

Kerja paksa hingga 5 tahun. Sebagai tambahan - perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu, melakukan pekerjaan tertentu, kegiatan sampai dengan 3 tahun.
Penjara hingga 5 tahun. Selain itu, perampasan hak untuk menduduki posisi tertentu atau melakukan jenis kegiatan tertentu hingga 3 tahun.

Perundang-undangan yang juga melindungi Anda

Seorang warga negara dilindungi dari pelecehan seksual di tempat kerja tidak hanya oleh KUHP. Tindakan berikut juga membantu:

Kode Perburuhan, Pasal. 3. Mengatakan bahwa hak-hak individu aktivitas tenaga kerja tidak dapat dilanggar.
Kode Pelanggaran Administratif, Art. 20. Penangkapan administratif terhadap pelanggar sampai dengan 20 hari.
Dalam beberapa kasus, perlindungan juga dicari berdasarkan Art. 135 KUHP.

Apa yang harus dilakukan korban?

Tahukah Anda ada artikel tentang pelecehan seksual. Namun apa yang harus dilakukan jika Anda harus menghadapi masalahnya secara pribadi? Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh bertahan atau mencoba mencari tahu sendiri atau melalui teman dan kenalan!

Solusinya di sini adalah dengan mengajukan permohonan ke salah satu otoritas berikut:

Cabang regional Inspektorat Ketenagakerjaan Negara. Bersiaplah untuk menyajikan di sini bukti signifikan yang menguntungkan Anda - video, foto, materi audio, kesaksian rekan kerja. Namun jika faktanya terbukti, maka lembaga berhak memecat pelanggar tingkat tinggi sekalipun.
Otoritas kehakiman. Jika Anda mengajukan pengaduan terkait pelecehan seksual yang dilakukan atasan Anda, maka bersiaplah untuk menyampaikan pernyataan Anda juga konfirmasi berupa bukti bersalah yang jelas. Pengadilan paling sering didekati jika penolakan Anda menyebabkan penerapan hukuman atau pemecatan.
Sistem penegakan hukum. Sayangnya, polisi enggan menangani kasus seperti itu. Tapi itu masih layak untuk diterapkan.

Anti senjata terhadap pelaku

Biasanya, ancaman pemecatan atau hilangnya bonus (terutama dari atasan) dalam banyak kasus hanyalah intimidasi biasa, yang sebaiknya diabaikan. Jika Anda bekerja secara resmi, maka dia tidak berwenang melakukan hal-hal di atas:

Seorang warga negara dapat diberhentikan hanya jika dia melanggar ketentuan yang tercantum dalam Art. 81 Kode Tenaga Kerja. Pemecatan lainnya dinyatakan ilegal di pengadilan. Korban dipulihkan dan diberi kompensasi atas kerusakan materi.
Perampasan bonus itu sulit. Menurut Seni. 32 dari Kode Ketenagakerjaan yang sama merupakan diskriminasi yang jelas terhadap pekerja.
Bagaimana dengan pengurangan gaji? Hal ini hanya mungkin dilakukan setelah dipindahkan ke posisi lain dan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan (Pasal 72 Kode Perburuhan).

Namun jika korban bekerja secara informal, sayangnya perlindungan tersebut tertutup baginya. Satu-satunya jalan keluar adalah dengan membawa pelaku ke pengadilan berdasarkan Art. 133 KUHP Rusia.

Apa yang berlaku dalam pelecehan seksual di tempat kerja, hukum apa yang melindungi korban, bagaimana membela hak-hak Anda yang dilanggar pada kasus ini penting untuk diketahui semua orang. Setiap warga negara mempunyai hak atas lingkungan hidup yang sehat, ramah dan bersahabat lingkungan yang nyaman sedang bekerja.

Tidak semua pemberi kerja dan karyawan mengetahui apa itu pelecehan di tempat kerja, mengingat luasnya cakupan masalah ini. Namun, menurut statistik, setidaknya satu dari lima perempuan pernah mengalami pelecehan di tempat kerja, dan banyak karyawan tidak tahu apa yang harus dilakukan ketika menghadapi pelecehan di tempat kerja. Yang memperparah masalah ini adalah kenyataan bahwa undang-undang Rusia tidak memuat pasal apa pun tentang pelecehan di tempat kerja yang mengatur pertanggungjawaban atas perilaku tersebut.

Pelecehan - apa itu?

Konsep pelecehan dalam hubungan kerja mulai diliput secara luas hanya pada awal abad ke-20, setelah publikasi artikel individu oleh perwakilan gerakan feminis tentang masalah yang dihadapi perempuan di tempat kerja dan di tempat kerja. Kehidupan sehari-hari. Namun, di lingkungan Rusia, istilah pelecehan mulai digunakan baru-baru ini, dan mendapat publisitas luas hanya setelah skandal besar dengan produser Hollywood Harvey Weinstein, yang banyak, jika tidak semua orang, dengar. Tapi apa itu pelecehan?

Paling sering, istilah ini mengacu pada pelecehan seksual, tetapi dalam praktiknya istilah ini mencakup semua jenis pelecehan, sebagai perilaku yang tidak menyenangkan bagi salah satu pihak dalam komunikasi, tetapi digunakan untuk tujuannya sendiri oleh pihak lain. Namun, saat ini, pelecehan berarti pelecehan di tempat kerja. Menurut berbagai studi statistik, antara 5 hingga 50% perempuan pernah mengalami pelecehan seperti itu, bergantung pada kriteria pengambilan sampel dan lokasi survei. Namun dalam praktiknya, indikator-indikator ini mungkin diremehkan - tidak semua korban pelecehan bersedia membicarakan apa yang terjadi.

Tidak hanya perempuan, laki-laki juga bisa menjadi sasaran pelecehan, namun studi statistik menunjukkan bahwa dari semua kasus pelecehan di tempat kerja, kasus pelecehan terhadap laki-laki mencakup 5 hingga 15% dari total pengaduan dan bukti. perilaku serupa. Itu sebabnya masalah ini Hal ini dianggap didominasi oleh perempuan, dan perempuanlah yang paling menderita karenanya.

Perlu diketahui bahwa pelecehan dan pelecehan di tempat kerja dapat berarti berbagai macam tindakan, yang tidak selalu mencakup kasus kekerasan seksual secara langsung. Namun, masalah ini cukup akut baik bagi Federasi Rusia maupun negara-negara dunia lainnya. Pelecehan di tempat kerja dapat mencakup:

Tindakan seksual langsung yang bersifat fisik yang mencakup kekerasan.
Menyentuh bagian intim tubuh.
Menawarkan untuk menjalin hubungan intim atau paksaan untuk melakukannya.
Pujian yang terus-menerus dan tidak pantas yang hanya menilai penampilan seorang karyawan wanita.
Tindakan lain yang bernuansa seksual yang ditujukan kepada individu.

Perlu dipahami bahwa pelecehan dapat mempunyai penyebab dan jenis yang berbeda-beda. Secara khusus, seperti subordinasi langsung di tempat kerja, pelecehan dapat bersifat horizontal, yaitu mencakup pelecehan di tempat kerja oleh rekan kerja yang setara, atau vertikal, jika pelecehan tersebut juga mencakup unsur kekuasaan atasan atas bawahannya dan eksploitasi yang sesuai terhadap statusnya. Yang paling sering terjadi adalah pemaksaan melakukan hubungan seksual atau bentuk pelecehan lainnya terhadap karyawan perempuan sebagai imbalan atas hak istimewa di tempat kerja, atau dengan ancaman pemecatan atau sanksi lain terhadap karyawan tersebut.

Konsekuensi pelecehan di tempat kerja

Pelecehan seksual di tempat kerja adalah masalah serius, yang bisa sangat berarti Konsekuensi negatif. Terlebih lagi, konsekuensi-konsekuensi ini, bertentangan dengan kepercayaan umum, tidak hanya berdampak pada karyawan yang dilecehkan itu sendiri. Pelecehan berdampak pada pelaku pelecehan dan seluruh organisasi secara keseluruhan. Fenomena ini menimbulkan ancaman struktural terhadap berfungsinya perusahaan, karena daftar potensi masalah utama yang terkait dengan pelecehan pun sangat luas, termasuk:

Keseluruhan konsekuensi yang mungkin terjadi Pelecehan dengan jelas menunjukkan bahwa pengusaha dan manajer harus menekan fenomena ini. Hal ini disebabkan oleh sikap manajemen dan staf yang permisif, dan belum adanya regulasi hukum yang efektif masalah ini sering mengarah ke konsekuensi yang parah gangguan. Kita juga tidak boleh lupa bahwa sekitar 5% kasus pelecehan, jika diabaikan, dapat berujung pada kekerasan nyata dalam proses kerja.

Pelecehan di tempat kerja - artikel dan peraturan hukum di Rusia

Karena konsep pelecehan muncul relatif baru, meskipun sebenarnya kasus pelecehan di tempat kerja terjadi pada zaman dahulu kala peraturan hukum masalah ini sudah lama tidak ditangani secara memadai. Namun, pada saat ini Banyak negara di dunia menerapkan berbagai hukuman, termasuk hukuman pidana, atas pelecehan di tempat kerja. Namun, di Federasi Rusia saat ini, KUHP Federasi Rusia secara eksklusif memberikan hukuman atas kekerasan seksual langsung atau tindakan kekerasan lainnya yang bersifat seksual. Tidak ada pasal terpisah untuk pelecehan di tempat kerja.

Sejak agenda politik dan sosial Rusia masuk tahun terakhir dibangun di atas konfrontasi dengan negara-negara Eropa dan Amerika Serikat, isu-isu mengadili pelaku pelecehan seringkali menimbulkan penolakan baik di kalangan politik maupun masyarakat. Anda sering melihat publikasi yang menyatakan bahwa pelecehan adalah kejahatan fiktif, atau bahkan larangan terhadap pelecehan seksual akan berdampak buruk pada demografi dan tidak memungkinkan laki-laki menunjukkan perhatian kepada perempuan.

Namun statistik yang dikumpulkan di berbagai negara di dunia menunjukkan sebaliknya - pelecehan memiliki dampak yang sangat negatif terhadap proses kerja. Dan jika hukum Rusia tidak mengizinkan penuntutan atas pelecehan di tempat kerja, maka paling tidak, pemberi kerja, karyawan departemen personalia, dan manajer yang ingin memastikan berfungsinya organisasi dan manajer secara efektif harus memikirkan untuk menghentikan tindakan-tindakan ini. kenyamanan psikologis karyawan dan karyawan.

Bahkan kontak langsung, berupa percobaan ciuman, menyentuh bagian tubuh yang intim, persyaratan melakukan kontak seksual di Rusia tidak dihukum dengan cara apapun dari sudut pandang hukum, jika tidak ada kekerasan seksual yang sebenarnya. Masalah lainnya, bahkan dalam kasus yang terakhir, adalah keengganan para korban untuk melaporkan apa yang terjadi, dan kemungkinan pengaruh manajemen, yang terlibat atau ikut serta dalam pelecehan, terhadap karyawan lain, yang hampir selalu mendukung manajer. karena takut kalah tempat kerja atau keistimewaan lainnya.

Apa yang harus dilakukan jika Anda dilecehkan di tempat kerja

Meski kurang langsung peraturan perundang-undangan permasalahan pelecehan di tempat kerja, namun bukan berarti pekerja dan karyawan yang terkena dampak dari tindakan tersebut tidak mungkin bisa lepas dari permasalahan tersebut. Bagaimanapun, perlu dipahami bahwa pelecehan itu buruk, dan itu bukan kesalahan karyawan. Mengabaikan masalah hanya akan memperburuknya, dan pemecatan secara diam-diam, dan terlebih lagi, menuruti tuntutan para pelaku pelecehan juga tidak akan membantu dan akan mengarah pada eksploitasi lebih lanjut terhadap orang lain.

Sekarang ada sejumlah besar pengacara dan organisasi relawan memberikan bantuan baik kepada korban kekerasan maupun perhatian berlebihan, penguntitan dan pelecehan. Jika memungkinkan untuk menemukan layanan seperti itu, lebih baik mencari bantuan dari spesialis berkualifikasi yang dapat menyediakan keduanya dukungan psikologis, serta menghilangkan fenomena pelecehan di tempat kerja di luar pengadilan.

Solusi independen terhadap masalah ini juga dapat dilakukan. Dalam kasus pelecehan, Anda tidak boleh membiarkan pelecehan tersebut diabaikan sepenuhnya, dan, terlebih lagi, bereaksi dengan bercanda, dengan senyuman atau tipu muslihat. Perlu dijelaskan secara langsung tidak dapat diterimanya tindakan tersebut jika terjadi dalam bentuk terselubung. Jika ada persyaratan langsung untuk kedekatan, pertimbangan harus diberikan pada penggunaan peralatan perekam dan pengumpulan bukti. Jika memang ada, Anda dapat dengan mudah menghilangkan pelecehan hanya dengan melaporkan kemungkinan mempublikasikan tindakan tersebut. Anda juga harus mengingat kemungkinan untuk mengajukan keluhan kepada manajemen yang lebih tinggi. Namun jika manajemen sendiri terlibat dalam pelecehan, tindakan tersebut tidak akan membantu sama sekali.

Majikan juga harus memerangi pelecehan. Dalam hal ini, yang paling banyak solusi yang efektif Untuk mencegah tindakan seperti itu di dalam tim, akan ada larangan segala jenis dan bentuk pelecehan seksual dalam peraturan internal ketenagakerjaan. Dalam hal ini, pemberi kerja akan memiliki alat yang efektif untuk mempengaruhi karyawan yang terlibat dalam pelecehan. Selain itu, pemberi kerja harus penuh perhatian dan memiliki banyak aspek dalam menyelidiki setiap insiden tersebut, tidak mengabaikan keluhan dari karyawan dan tidak memiliki “favorit” di perusahaan - seringkali karyawan yang berkualifikasi tinggilah yang terlibat dalam pelecehan, karena merasa penting bagi organisasi. , karena itu manajemen dapat menutup mata terhadap tindakan mereka terhadap bawahan.