Perubahan cuti hamil. Apakah masa kerja berlaku selama cuti hamil? Tunjangan dan pembayaran kehamilan apa yang ada untuk kehamilan, persalinan dan penitipan anak?

Prosedur baru untuk menetapkan dan menghitung jumlahnya pembayaran bersalin, yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2011, melibatkan penggunaan aturan yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk menentukan jumlah tunjangan kehamilan berdasarkan jumlah gaji rata-rata berdasarkan hasil jangka waktu dua tahun sebelum tahun cuti melahirkan, atau dengan memperhatikan nilai yang telah ditetapkan upah minimum(upah minimum, mulai 1 Januari 2018, ditetapkan sebesar 9489 gosok.).

Pembayaran harus dibayarkan kepada semua perempuan pekerja yang mendaftar dalam bentuk asuransi sosial untuk cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan. Bersalin dibayar sekaligus dan total untuk seluruh masa liburan yang ditentukan oleh undang-undang.

Lama liburan yang biasa adalah 70 hari-hari kalender sebelum lahir (dalam kasus kehamilan ganda- 84 hari) dan 70 hari setelah lahir, dengan pengecualian kemungkinan komplikasi saat melahirkan - 86 hari, atau untuk kelahiran dua anak atau lebih - 110 hari (masing-masing totalnya).

Akrual dibuat berdasarkan apa yang ditunjukkan di tempat kerja, yang harus diberikan kepada wanita hamil di klinik ( klinik antenatal) pada masa kebidanan hamil 30 minggu.

Selain surat keterangan tidak mampu bekerja, Anda harus mengajukan permohonan cuti ke bagian akuntansi di tempat Anda bekerja. Tunjangan kehamilan diberikan dalam waktu 10 hari sejak tanggal permohonan penerimaannya, dan pembayarannya dilakukan pada tanggal terdekat pembayaran upah di perusahaan.

Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan?

Menurut amandemen yang dilakukan pada Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, mulai tanggal 1 Januari 2011, tata cara penghitungan pendapatan rata-rata yang nilainya digunakan menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2018.

Besarnya tunjangan kehamilan pada saat mengambil cuti kerja yang wajar diperoleh dengan mengalikan yang diterima penghasilan harian rata-rata:

Jumlah minimum pembayaran bersalin pada tahun 2018 dan maksimum

Menurut Ini ukuran minimal Tunjangan melahirkan pada tahun 2018, dengan memperhitungkan rata-rata penghasilan harian yang dihitung berdasarkan upah minimum, adalah:

• gosok 43.615,65 - saat melahirkan normal (140 hari);
• gosok 48.600,30 - saat melahirkan dengan komplikasi (156 hari);
• Rp 60.438,83 - jika terjadi kehamilan ganda (194 hari).

Minimum ini akan meningkat mulai 1 Mei 2018- Oleh instruksi Vladimir Putin, pada tanggal ini upah minimum harus dinaikkan ke tingkat yang sama upah layak, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia untuk kuartal ke-2 tahun 2017 (11.163 rubel menurut Keputusan No. 1119 tanggal 19 September 2017). Sebanding dengan ini (yaitu sebesar 17,6%), cuti hamil minimum akan meningkat mulai tanggal 1 Mei.

Jumlah manfaat maksimal terbatas pada pendapatan rata-rata dari mana iuran asuransi sosial diberikan jika terjadi cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan (yang disebut "basis asuransi").

Meskipun pada tahun 2018 ukurannya adalah 815 ribu rubel, ketika menghitung manfaat, basis asuransi diambil untuk dua tahun-tahun sebelumnya- 2016 dan 2017 (masing-masing 718 dan 755 ribu rubel), berdasarkan jumlah maksimum pembayaran bersalin sekarang:

• gosok 282.106,70 - saat melahirkan normal;
• gosok 314,347.47 - selama persalinan yang rumit;
• gosok 390.919,29 - selama kehamilan ganda.

Berapa banyak lagi yang mereka bayarkan untuk cuti hamil dan hingga 1,5 tahun setiap bulannya?

• Wanita yang mendaftar ke klinik atau klinik antenatal sebelum minggu ke-12 kehamilan berhak menerimanya, dengan menunjukkan sertifikat yang sesuai dari organisasi medis HAI produksi awal terdaftar Ibu hamil.
• Selain itu, salah satu orang tua (ibu atau ayah) juga dibayar di tempat kerja sebesar 16.759,09 rubel.
• Setelah cuti hamil selesai, cuti orang tua dihitung dengan hak menerima - sebesar 40% dari gaji rata-rata, tetapi tidak kurang ditetapkan dengan undang-undang jumlah minimal:
  • gosok 3,788.33 untuk anak pertama (40% dari penghasilan bulanan rata-rata jika dihitung berdasarkan upah minimum = 9.489 rubel);
  • 6284,65 gosok. - pada yang kedua dan selanjutnya.

Perlu anda ketahui bahwa apabila beberapa anak lahir pada waktu yang bersamaan, maka hal di atas dilakukan untuk setiap anak (anak pertama, kedua dan selanjutnya). Syarat penerimaannya adalah penyerahan kepada bagian akuntansi di tempat kerja akta kelahiran (asli) yang diterima di kantor catatan sipil, serta surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua dan .

Cara menghitung tunjangan kehamilan tahun 2018 (contoh dan kalkulator online)

Mari kita perhatikan situasi di mana seorang perempuan mengambil cuti hamil pada bulan Januari 2018 untuk jangka waktu 140 hari (kehamilan dan persalinan normal tanpa komplikasi).

Dalam hal ini, ketika menetapkan pembayaran kehamilan (,), dengan memperhatikan aturan penghitungan yang telah disetujui, pendapatan untuk tahun penuh 2016 dan 2017 akan diperhitungkan:

• Pendapatan tahun 2016 adalah:
  • gaji- 150.000 gosok.;
  • pembayaran liburan - 14.000 rubel;
  • cuti sakit - 6.000 rubel. (14 hari).
• Pendapatan tahun 2017:
  • gaji - 200.000 rubel;
  • pembayaran liburan - 17.000 rubel;
  • cuti sakit - 3000 rubel. (5 hari).

Dengan memiliki data di atas, Anda dapat menghitung besarnya pembayaran bersalin yang ditetapkan, menggunakan rumus:

• tunjangan kehamilan:
  (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = gosok 74.915,73
• tunjangan penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun:
  (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 gosok.

Karena manfaat yang diterima lebih tinggi dari mereka dan tidak melebihi jumlah pembayaran maksimum tahun 2018, maka manfaat tersebut akan diterima untuk diakumulasikan di tempat kerja atau langsung ke Dana Asuransi Sosial. Dan orang tua tinggal menunggu dana ditransfer.

Tunjangan kehamilan untuk kategori warga negara ini ditetapkan minimal ukuran tetap ( - gosok 628,47 per bulan atau 2888,73 gosok. selama 140 hari cuti hamil).

Selain hal-hal di atas, kategori-kategori pengangguran ini (serta semua pengangguran pada umumnya, tidak tunduk pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan) diandalkan oleh otoritas Jaminan Sosial.

Konsep “cuti hamil” tidak ada dalam praktik hukum. Begitulah pembicaraan orang tentang liburan ketika seorang wanita akan menjadi seorang ibu.
Setiap perempuan mempunyai hak untuk “mengambil cuti hamil”. Konsep ini berarti:

• cuti hamil;
• izin mengasuh anak Anda sampai ia mencapai usia 1,5 tahun;
• tinggalkan untuk merawat anak Anda sampai ia mencapai usia 3 tahun.

Hak atas cuti hamil pada tahun 2018 dijamin bagi setiap wanita berdasarkan Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Art. 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di antara perempuan yang berhak atas cuti tersebut:

• bekerja berdasarkan kontrak kerja;
• berstatus pengangguran resmi;
• siswi;
• personil militer;
• bekerja di departemen militer sebagai personel sipil.

Seorang perempuan yang bekerja secara resmi berdasarkan kontrak kerja berhak menerima tunjangan kehamilan, dan kemudian tunjangan penitipan anak. Jika seorang perempuan tidak bekerja, ia dapat menerima tunjangan penitipan anak melalui organ perlindungan sosial di tempat pendaftaran.

Menurut Seni. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti hamil berbayar diberikan kepada seorang wanita:

• pada kursus biasa kehamilan untuk jangka waktu 140 hari - 70 hari sebelum kelahiran dan 70 hari setelah kelahiran;
• jika persalinan terjadi dengan komplikasi dan wanita tersebut diberikan operasi caesar, maka dokter rumah sakit bersalin berhak memperpanjang cuti nifasnya sampai dengan 86 hari. Total durasi liburan adalah 156 hari;
• Jika seorang wanita sedang mengandung dua anak atau lebih dalam waktu yang bersamaan, maka ia diberi waktu 84 hari sebelum melahirkan, dan 110 hari setelah melahirkan. Hari-hari ini dibayar berdasarkan pendapatan rata-rata wanita tersebut selama 2 tahun terakhir.

Tunjangan kehamilan

Pada tahun 2018, hanya perempuan yang resmi bekerja yang dapat mengandalkan manfaat tersebut, karena dibayarkan dari dana asuransi sosial. Kontribusi dana ini hanya berasal dari gaji pejabat.

Menurut Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”, kategori perempuan berikut berhak menerima tunjangan tersebut:

• dipekerjakan secara resmi;
• perempuan yang diberhentikan dalam jangka waktu sampai dengan 12 bulan sebelum cuti dari perusahaan yang dilikuidasi;
• pelajar perempuan yang belajar penuh waktu dan menerima beasiswa;
• wanita yang lulus pelayanan militer dengan kontrak;
• wanita yang termasuk dalam semua kategori di atas, tetapi mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan.

Jika seorang perempuan secara bersamaan memperoleh hak untuk menerima perawatan dan tunjangan kehamilan (seperti dalam kasus adopsi bayi baru lahir), maka dia hanya dapat memilih satu jenis pembayaran.
Jika seorang perempuan tidak pergi berlibur, tetapi tetap bekerja dan menerima gaji, maka dia kehilangan hak atas tunjangan kehamilan. Majikan tidak mempunyai hak untuk membayar upah dan tunjangan kepada perempuan.
Jika seorang perempuan telah bekerja di tempat kerja utamanya selama dua tahun terakhir, serta paruh waktu, maka kedua majikan harus membayar tunjangannya.

Manfaat cuti hamil diberikan kepada seorang perempuan berdasarkan dokumen-dokumen berikut:

• cuti sakit. Ini diformalkan di klinik antenatal, tempat wanita tersebut terdaftar. Dokter yang melahirkan perempuan berhak memperpanjang cuti sakit;
• permohonan yang ditujukan kepada majikan dengan permintaan untuk memberikan cuti hamilnya. Ditulis dalam bentuk apa pun, tetapi di atas kop surat organisasi;
• salinan paspor wanita - halaman dengan foto dan registrasi;
• nomor kartu atau rekening bank tempat manfaat akan ditransfer. Seorang wanita dapat menerimanya di tangannya. Hal ini tidak dilarang oleh hukum;
• surat keterangan penghasilan dari tempat kerja. Ini dikeluarkan oleh departemen akuntansi dan merupakan konfirmasi dari manfaat yang dihitung;
• permohonan pembayaran manfaat. Ini ditulis dengan cara yang persis sama seperti permohonan liburan, tetapi menunjukkan permintaan untuk membayar manfaat.

Surat keterangan cuti sakit dikeluarkan segera untuk 140 hari atau 184 hari (untuk kehamilan ganda). Itu segera ditutup pada hari penerbitan.

Untuk mengajukan cuti hamil untuk mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun, seorang wanita harus menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

• fotokopi akta kelahiran bayi;
• permohonan yang ditujukan kepada majikan untuk memberikan izin mengasuh anaknya sampai ia berumur 1,5 tahun. Permohonan ditulis dalam bentuk apapun atau pada kop surat perusahaan;
• surat keterangan dari tempat kerja suami bahwa ia tidak menggunakan cuti tersebut dan tidak menerima tunjangan;
• fotokopi foto paspor dan halaman pendaftaran;
• nomor kartu atau rekening bank tempat manfaat akan ditransfer;
• permohonan pembayaran tunjangan penitipan anak kepadanya. Ini ditulis dengan cara yang sama seperti permohonan liburan, tetapi dengan permintaan pembayaran manfaat.

Jumlah manfaat maksimal

Jumlah maksimum tunjangan kehamilan dibatasi oleh undang-undang. Yang dibatasi bukan manfaatnya sendiri, melainkan besaran maksimal pendapatan perempuan per tahun.
Pada tahun 2016, penghasilan maksimum seorang wanita adalah 718 ribu rubel, dan pada tahun 2017 - 755 ribu rubel. Periode-periode ini akan digunakan untuk menghitung pembayaran kepada perempuan yang akan mengambil cuti hamil pada tahun 2018.

Untuk menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2015, perlu menggunakan pendapatan perempuan pada tahun 2014 dan 2013. Pada tahun 2013, pendapatan tahunan maksimum adalah 568 ribu rubel.
Jumlah manfaat maksimum pada tahun 2018 adalah (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rubel.

Untuk menghitung tunjangan penitipan anak, pendapatan rata-rata seorang perempuan juga diperlukan. Besarnya manfaat tersebut sama dengan 40% dari pendapatan rata-rata selama 2 tahun terakhir, tetapi tidak lebih dari nilai maksimum yang ditetapkan undang-undang.
Jumlah maksimum manfaat tersebut pada tahun 2016 adalah (624.000 + 670.000) / 730*30,4*0,4 = 21.554,82 rubel per bulan.

Bagaimana cuti hamil dibayar?

Tunjangan dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata seorang “cuti hamil” selama 2 tahun terakhir, terlepas dari masa kerja dia di perusahaan tersebut. Hal ini dinyatakan dalam Hukum Federal Nomor 255 tanggal 1 November 2011. Artinya, bagi perempuan yang akan cuti hamil pada tahun 2017, maka perlu menggunakan penghasilan tahun 2015 dan 2016 untuk perhitungannya.
Untuk menghitung gaji rata-rata, Anda harus memperhitungkan:

• gaji itu sendiri;
• bonus;
• pembayaran liburan;
• tunjangan perjalanan;
• pembayaran lain yang berkaitan dengan tenaga kerja dan ditentukan dalam sertifikat 2-NDFL.

Untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, Anda perlu mengambil jumlah hari selama 2 tahun. Ini adalah 730 hari (731 jika tahun tersebut adalah tahun kabisat). Tetapi perlu untuk mengecualikan dari perhitungan:

• hari-hari ketika wanita tersebut sedang cuti sakit;
• cuti hamil sebelumnya;
• cuti sebelumnya untuk mengasuh anak Anda sampai dengan 1,5 tahun;
• cuti administratif;
• periode kerja lain ketika upah, dan akibatnya, iuran ke Dana Asuransi Sosial, tidak diperoleh.

Warga negara asing yang bekerja di Rusia berdasarkan kontrak kerja menerima tunjangan kehamilan dan persalinan sesuai dengan undang-undang Rusia dari Dana Asuransi Sosial.
Menurut aturan yang sama, tunjangan dibayarkan kepada warga negara Belarus, Armenia dan Kazakhstan.

Cara menghitung tunjangan kehamilan

Penghitungan tunjangan kehamilan tahun 2017 harus dimulai dengan menghitung pendapatan tahunan karyawan tahun 2015 dan 2016. Bila dikelola dengan benar akuntansi, besarnya penghasilan dapat diambil dari sertifikat berupa 2-NDFL.

Kemudian Anda perlu menghitung jumlah hari sebenarnya yang dikecualikan dari periode tersebut. Hal ini dilakukan berdasarkan dokumen kepegawaian.
Pengalaman asuransi seorang wanita tidak mempengaruhi fakta penerimaan manfaat, tetapi besarnya manfaat. Jika pengalaman kerja seorang perempuan kurang dari 6 bulan, maka tunjangan kehamilan dihitung berdasarkan upah minimum. Pada tahun 2016 adalah 6.204 rubel.

Perhitungan cuti hamil dilakukan oleh dokter di klinik antenatal tempat perempuan tersebut terdaftar. Sebagai aturan, seorang wanita mengambil cuti hamil pada minggu ke 30 (dalam kasus kehamilan ganda - pada minggu ke 28). Hari penitipan dihitung oleh dokter berdasarkan indikator medis wanita tersebut.
Cuti sakit langsung diberikan selama 140 hari atau 184 hari. Pada kehamilan normal, namun jika terjadi komplikasi persalinan, dokter rumah sakit bersalin memperpanjang masa nifas wanita tersebut menjadi 86 hari. Majikan akan diminta untuk membayar tunjangan tambahan untuk hari-hari tersebut.

Manfaat dihitung total untuk seluruh liburan. Dalam seni. 15 UU Nomor 255-FZ menyatakan bahwa seorang perempuan harus menerima manfaat ini selambat-lambatnya 10 hari sejak tanggal melahirkan. cuti sakit pemberi kerja atau pada tanggal terdekat pembayaran upah atau uang muka kepada pekerja lain. Manfaat dapat diterima secara langsung, atau melalui rekening bank atau kartu bank. Hal ini tidak ditentukan dalam undang-undang.
Tunjangan penitipan anak dibayarkan sebesar 40% dari gaji rata-rata per bulan. Perhitungan tunjangan tersebut mirip dengan perhitungan tunjangan liburan dan tunjangan kehamilan.

Contoh perhitungan

Misalnya, seorang wanita mendapat gaji 24.000 rubel selama 2 tahun terakhir. Dia tidak menerima pembayaran tambahan apa pun. Dia bekerja penuh selama 2 tahun, artinya dia tidak memiliki periode yang dapat dikurangkan. Cuti hamil adalah 140 hari.
Tunjangan kehamilan akan sama dengan: (24.000*24) / 730*140 = 110.465,70 rubel.
Berdasarkan data yang sama, hingga usia 1,5 tahun wanita ini akan menerima manfaat sebesar (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rubel.

Jika seorang perempuan berstatus pengangguran resmi, maka tunjangan dihitung berdasarkan besaran minimal tunjangan pengangguran. Artinya, dia akan menerima: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 rubel. Dan untuk penitipan anak (438,87*24) / 730*30,4*0,4 = 175,45 rubel.

Jika pengalaman kerja perempuan kurang dari 6 bulan, maka besarnya tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum. Nilainya pada tahun 2016 adalah 6.204 rubel.
Seorang wanita akan menerima manfaat sebesar: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rubel.

Upah minimum juga digunakan untuk menghitung tunjangan penitipan anak. Berdasarkan hal tersebut, seorang perempuan akan menerima penitipan anak pada tahun 2016 (6.204*24) / 730*30,4*0,4 = 2.480,2 kopeck.

Jumlah hari libur

Jumlah hari cuti hamil pada tahun 2017 ditentukan dalam Art. 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika kehamilannya berjalan normal, maka wanita tersebut akan berlibur pada minggu ke-30 selama 140 hari – 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan. Dalam kasus kehamilan ganda, seorang wanita mengambil cuti hamil pada minggu ke-28 selama 184 hari - 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelah melahirkan.
Jika seorang wanita melahirkan dengan komplikasi, dokter rumah sakit bersalin akan memperpanjang cuti sakitnya periode pasca melahirkan dari 70 hingga 86 hari. Dalam kasus kehamilan ganda yang diketahui sebelumnya, cuti sakit tidak diperpanjang.

Seorang wanita mengambil cuti hamil untuk mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun. Perhitungannya dimulai dari tanggal lahir anak, sesuai akta kelahiran.

Cuti hamil kedua tanpa meninggalkan cuti pertama

Seorang perempuan berhak untuk mengambil cuti hamil kedua tanpa meninggalkan cuti pertama. Lalu bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan dan tunjangan penitipan anak?

Misalnya, seorang perempuan mengambil cuti hamil pada tahun 2014. Untuk menghitung manfaat, digunakan pendapatan tahun 2013 dan 2012. Pada tahun 2016, ia kembali mengambil cuti melahirkan, tanpa pernah kembali dari cuti pertama. Untuk perhitungannya, Anda perlu menggunakan tahun 2015 dan 2014. Namun saat itu dia sedang cuti hamil, dan jangka waktu tersebut tidak diperhitungkan. Apa yang harus saya lakukan?

Pertama, Anda perlu mengajukan permohonan penghentian cuti hamil pertama, dan cuti melahirkan kedua. Seorang wanita tidak berhak menerima 2 manfaat sekaligus.

Untuk menghitung manfaat cuti hamil kedua, akan digunakan periode yang sama seperti pertama kali. Yaitu berdasarkan contoh pada tahun 2012 dan 2011.

Setelah cuti melahirkan berakhir, seorang perempuan berhak mendapat cuti kedua untuk mengasuh anaknya sampai ia menginjak usia 1,5 tahun. Tunjangan perawatan juga akan dihitung berdasarkan pendapatan tahunan perempuan tersebut selama 2 tahun terakhir sebelum cuti melahirkan pertama.

Setiap wanita yang berencana menjadi seorang ibu dalam waktu dekat pasti mengetahui hal ini. Biasanya, tunjangan negara untuk orang tua muda tetap sama dari tahun ke tahun, namun jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada mereka dapat berubah. Oleh karena itu, hari ini kita akan melihat rincian undang-undang tersebut agar ibu hamil dapat mempersiapkan cuti hamil dengan cerdas.

Baru dalam undang-undang tentang cuti hamil

Hal pertama yang harus diperhatikan ibu selama hamil adalah ketersediaannya paket dokumen lengkap, yang mereka perlukan saat cuti hamil. Tentu saja, majikan Anda harus memberikan cuti sesuai dengan hukum, tetapi kira-kira pembayaran jatuh tempo Ada baiknya mencari tahu sendiri dan sebelumnya. Perlu diingat bahwa ketelitian dan kehati-hatian sangat penting dalam hal ini.

Seorang perempuan yang akan mengambil cuti melahirkan harus memberikan pernyataan tertulis kepada majikannya yang menyatakan bahwa dia secara hukum berhak atas tunjangan kehamilan. Selain itu, dia harus melampirkan lamarannya cuti sakit dari klinik antenatal dan sertifikat gaji selama beberapa tahun terakhir. Secara hukum, pembayaran harus dilakukan sepuluh hari setelah pengajuan aplikasi. Jika Anda menerima dana dari majikan Anda, maka cuti hamil dibayarkan pada hari Anda menerima gaji.

Jika tunjangan liburan diberikan kepada Anda oleh dana perlindungan sosial, maka pembayaran harus dilakukan sampai tanggal 26 setiap bulannya, setelah bulan Anda mengajukan paket lengkap dokumen. Pada saat ini dukungan sosial Ibu pelajar yang bekerja dan tidak bekerja yang sedang belajar penuh waktu atau bertugas di bawah kontrak, serta perempuan yang telah mengadopsi anak, mempunyai hak.

Sistem perhitungan pembayaran bagi ibu yang sedang cuti hamil

Besarnya tunjangan kehamilan yang sesuai tergantung langsung pada gaji rata-rata perempuan tersebut. Rumus perhitungan:

Total pendapatan untuk dua orang tahun lalu/ jumlah hari selama beberapa tahun ini * jumlah hari cuti hamil.

Penting untuk diingat bahwa penghasilan seorang perempuan selama dua tahun tidak boleh melebihi nilai maksimum yang ditentukan oleh undang-undang. Selain itu, besarnya pendapatan rata-rata harian juga memiliki nilai maksimal yang diperbolehkan. Itu bisa dihitung menggunakan metode berikut: Pertama, Anda perlu menjumlahkan dasar maksimum penghitungan pembayaran dana asuransi sosial selama dua tahun terakhir sebelum mengambil cuti hamil. Nilai yang dihasilkan harus dibagi 730, dan diperoleh pendapatan rata-rata harian seorang ibu muda.

Anda juga harus mengetahuinya saat menghitung hari dalam periode dua tahun tidak diperhitungkan cuti sakit, cuti melahirkan sebelumnya (jika ada), cuti mengasuh anak dan cuti-cuti tersebut yang selama sebagian atau ukuran penuh gajinya dipertahankan (hanya jika negara tidak memperoleh tunjangan tambahan).

Durasi cuti hamil

Hampir tidak pernah mungkin untuk menentukan dengan akurat berapa lama seorang perempuan akan mengambil cuti melahirkan, karena semua kelahiran terjadi secara individual dan mungkin ada kesulitan-kesulitan tertentu. Benar, untuk mendapatkan kehamilan yang baik dipasang tenggat waktu tertentu untuk menghitung manfaat:

• Seorang wanita yang melahirkan satu bayi berhak atas cuti selama 140 hari;
• 194 hari (84 hari sebelum melahirkan, dan 110 hari setelahnya) diberikan kepada seorang wanita yang melahirkan anak kembar, kembar tiga, dan seterusnya.

Jika anak itu lahir prematur(sampai 30 minggu), maka ibu berhak mendapat tambahan cuti selama 156 hari setelah melahirkan (tidak termasuk hari libur sebelum melahirkan).

Kesimpulan

mempertahankan sebagian besar seluruh ketentuan yang ada pada tahun 2015. Namun, mengingatkan diri sendiri tentang hal-hal tersebut diperlukan jika Anda ingin menjadi orang tua dalam waktu dekat.

Ketentuan "cuti hamil" tidak terkandung dalam undang-undang saat ini. Namun, merupakan kebiasaan untuk merujuk pada dua jenis cuti sekaligus - cuti hamil dan cuti orang tua.

Undang-undang baru tentang cuti hamil tidak diadopsi pada tahun 2017, sehingga pendaftaran dilakukan dengan cara yang sama. Penting untuk mempertimbangkan prosedur, ketentuan dan tanggal rilis.

Masa cuti hamil tahun 2017

Durasi cuti melahirkan pada tahun 2017 adalah 140 hari. Dari jangka waktu tersebut, seorang wanita beristirahat 70 hari sebelum melahirkan, dan 70 hari dialokasikan untuk pemulihan setelah kelahiran anak.

Pembuat undang-undang menetapkan sejumlah situasi di mana durasi cuti ditingkatkan:

• Jika timbul komplikasi saat melahirkan, jumlah hari setelah melahirkan bertambah menjadi 86 hari;
• Ketika 2 atau 3 anak lahir - 84 hari sebelum kelahiran dan 110 hari setelahnya;
• Bila tinggal di daerah radioaktif, jumlah hari libur sebelum bayi lahir bertambah menjadi 90 hari.

Dalam kasus lain, cuti diberikan dengan cara standar.

Perhitungan cuti hamil tahun 2017 - besaran manfaat

Penghitungan cuti melahirkan pada tahun 2017 dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 255 Tahun 2006, yang menetapkan besaran tunjangan sebesar 100% dari gaji rata-rata.

Perhatian! Jika masa asuransi (penting untuk tidak membingungkannya dengan masa kerja) tidak lebih dari 6 bulan, maka manfaat akan dibayarkan dalam jumlah yang ditentukan berdasarkan subjek tempat tinggal.

Orang-orang berikut berhak menerima tunjangan kehamilan:

1. Perempuan yang mempunyai tempat kerja resmi dan menjalankan fungsi ketenagakerjaan pada saat mengambil cuti melahirkan.
2. Gadis-gadis terdaftar sebagai pengusaha perorangan(sejak 2017). Jumlah pembayaran akan tergantung pada jumlah yang ditransfer ke departemen asuransi sosial.
3. Wanita pengangguran yang mendaftar ke pusat ketenagakerjaan sebelum mengambil cuti melahirkan.
4. Anak perempuan belajar penuh waktu di universitas. Besarnya manfaat ditentukan oleh beasiswa yang dibayarkan.

Undang-undang menetapkan formula yang menjadi dasar penghitungan pembayaran cuti hamil pada tahun 2017:

Jumlah manfaat = penghasilan rata-rata (per hari) * jumlah hari liburan.

Dari rumus tersebut jelas bahwa perhitungannya membutuhkan pengetahuan tentang pendapatan rata-rata harian (). Untuk menghitungnya, Anda perlu menjumlahkan gaji selama 2 tahun terakhir (masing-masing penghasilan tahun 2016 dan 2017), lalu membaginya dengan 731 (jumlah hari kerja).

731 merupakan angka standar yang tidak tetap dan dapat berubah-ubah. Itu tergantung pada jumlah hari kerja. Misalnya, jika seorang karyawan mengambil cuti atas biaya sendiri, maka durasinya dipotong dari nomor tersebut. Hal ini berlaku untuk periode cacat sementara dan cuti hamil sebelumnya (jika ada).

Wanita pengangguran

Wanita yang tidak memiliki tempat kerja resmi berhak menerima tunjangan kehamilan sebesar 540 rubel. bulanan. Pendapatan rata-rata seorang gadis yang menganggur adalah 18 rubel. dalam sehari.

Perhatian! Ibu-ibu muda yang belajar penuh waktu di universitas harus mengajukan permohonan langsung ke institusi pendidikan tinggi mereka untuk menerima pembayaran.

Apabila seorang perempuan terdaftar sebagai pengusaha perorangan, tetapi bangkrut, atau meninggalkan tempat kerjanya selama hamil (oleh sesuka hati), maka besarnya tunjangan kehamilan adalah 100% dari pendapatan rata-rata selama 2 tahun terakhir.

Perpajakan

Tunjangan kehamilan yang dibayarkan kepada perempuan pada tahun 2017 tidak dikenakan pajak pajak penghasilan– mereka tidak dikenakan biaya asuransi premium. Seperti sebelumnya, jumlah pembayaran maksimum dan minimum harus diperhitungkan. Mereka ditetapkan di tingkat legislatif, dan jika terjadi pelanggaran, pembayaran dilakukan sesuai dengan standar minimum dan maksimum yang diterima.

Jadi, jumlah minimal tunjangan tergantung pada upah minimum yang ditetapkan. Jadi, pada tahun 2017 adalah 8800 rubel. Berdasarkan hal ini, jumlah pembayaran dihitung:

8800 * 24 bulan/730 hari*140 hari = 40.504 rubel. Ini adalah pembayaran minimum yang dapat diklaim oleh seorang wanita tahun ini. Yang penting besaran upah minimum dapat diubah, tetapi rumus perhitungannya tidak akan berubah, tetapi nilai akhirnya akan berbeda.

Jumlah maksimum tunjangan yang diberikan sehubungan dengan cuti hamil adalah 266.191 rubel.

Sedang mengambil cuti hamil

Untuk mengambil cuti hamil dan menerima tunjangan, karyawan harus menghubungi bagian akuntansi di tempat kerjanya (departemen sumber daya manusia di tempat studinya atau kantor dekan untuk mahasiswi, departemen jaminan sosial untuk pengangguran).

Tahap pertama adalah menyusun aplikasi. Pembuat undang-undang tidak menetapkan pola yang seragam, sehingga dibuat dalam bentuk apapun. Di beberapa organisasi, akuntan memberikan contoh.

Struktur dan isinya:

1. "Topi". Posisi orang yang pertimbangannya diajukan permohonan dan nama lengkapnya disebutkan.
2. Judul dokumen. “Pernyataan” ditunjukkan di bagian tengah.
3. Bagian utama. Karyawan menuliskan permintaan cuti, akrual tunjangan, menunjukkan durasi dan dasarnya (rincian surat keterangan tidak mampu bekerja).
4. Tanggal pengajuan permohonan untuk ditinjau dan ditandatangani.

Tahap kedua adalah pengumpulan paket dokumen. Daftar surat-surat yang diperlukan:

1. Cuti sakit (dikeluarkan untuk seluruh masa ketidakmampuan bekerja).
2. Surat keterangan penghasilan (dikeluarkan oleh bagian akuntansi selama 2 tahun terakhir).
3. Detail rekening bank tempat pembayaran akan dikreditkan.

Dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengajuan permohonan, pemberi kerja harus mengeluarkan cuti hamil dan memberikan tunjangan.

Wanita pengangguran

Jika permohonan akrual pembayaran diajukan ke departemen jaminan sosial, jika ibu tidak memiliki tempat kerja resmi. Urutan kompilasinya tidak berbeda, tetapi daftar dokumennya terlihat berbeda:

1. Fotokopi paspor pemohon.
2. Fotokopi.
3. Sertifikat yang diterima dari pusat ketenagakerjaan yang menunjukkan tidak diterimanya pembayaran.
4. Akta kelahiran bayi.
5. Surat keterangan yang dikeluarkan di tempat kerja ayah yang menyatakan bahwa ia belum menerima tunjangan.

Seperti pada situasi sebelumnya, keputusan pembayaran manfaat dibuat dalam waktu 10 hari.

Apa yang perlu Anda ketahui? Mengganti periode

Seorang wanita yang mengambil cuti hamil dapat menggantikan menstruasinya aktivitas tenaga kerja, digunakan untuk menghitung manfaat. Kapan itu diperlukan? Misalnya, seorang karyawan baru saja kembali dari cuti hamil pertamanya dan langsung mengumumkan bahwa dia hamil lagi. Menurut peraturan umum, untuk menghitung manfaat, digunakan upah yang diterima selama 2 tahun sebelumnya. Jumlahnya akan kecil, karena karyawan tersebut tidak menjalankan fungsi ketenagakerjaan.

Dalam hal ini, ia dapat menulis surat pernyataan yang menunjukkan permintaan penggantian 1 atau 2 tahun sekaligus untuk menghitung tunjangan kehamilan lebih banyak. periode awal. Hal ini disampaikan kepada pemberi kerja pada saat mengajukan permohonan cuti melahirkan dan cuti sakit. Jika seorang perempuan tidak secara mandiri membuat dan mengajukan permohonan perubahan periode, maka manfaatnya akan dihitung dengan cara standar.

Seorang wanita yang berencana mengambil cuti hamil harus mengetahui beberapa nuansa:

• Bagian kedua dari liburan diproses secara terpisah. Disarankan untuk melakukan ini sesegera mungkin setelah kembali dari rumah Sakit bersalin. Dengan persetujuan pemberi kerja dan prosedur yang diterapkan dalam organisasi tertentu, lamaran dapat dibuat untuk dua orang sekaligus;
• Masa berlaku kontrak kerja tidak berubah pada saat akan cuti melahirkan; majikan tidak berhak memecat perempuan hamil atau perempuan yang mempunyai anak di bawah usia 3 tahun. Jika masa berlakunya habis pada saat Anda sedang cuti hamil, maka secara otomatis diperpanjang untuk seluruh jangka waktu;
• DI DALAM situasi standar seorang wanita mengambil cuti hamil ketika dia hamil 30 minggu. Jika masih jauh, namun sudah berat untuk bekerja, maka karyawan tersebut dapat mengambil cuti yang dibayar oleh majikan. Apabila sudah digunakan pada tahun kerja berjalan, maka cuti tahun berikutnya diberikan terlebih dahulu. Majikan tidak berhak menolak memberikannya kepada pekerja yang sedang hamil.

Jadi, untuk mengambil cuti hamil, Anda perlu membuat aplikasi, mengumpulkan paket dokumen dan menyerahkannya ke majikan untuk dipertimbangkan. Besaran tunjangan kehamilan ditentukan oleh formula yang ditetapkan di tingkat legislatif.

Dalam kerangka legislatif saat ini Federasi Rusia(dengan perubahan yang relevan pada awal tahun 2018), konsep tersebut tidak digunakan "cuti hamil". Ungkapan ini hanyalah nama slang yang umum di negara kita untuk dua jenis liburan, saling mengikuti, biasanya tanpa gangguan, dan diatur secara berbeda:

• - diformalkan dalam bentuk jangka waktu tertentu;
• - diberikan untuk jangka waktu yang lebih lama (sampai anak mencapai usia 3 tahun) tanpa henti masa jabatan dan pengalaman kerja di bidang khusus.

Informasi Umum

Hak untuk menerima cuti melahirkan tercatat di Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dalam Seni. 255, . Ini benar ditugaskan untuk semua perempuan yang bekerja, termasuk perempuan militer, pengangguran, pelajar yang secara resmi diakui sebagai pengangguran atau terdaftar di bursa tenaga kerja, serta perempuan yang bekerja di departemen militer sebagai personel sipil.

Dibayar untuk masa cuti hamil manfaat jaminan sosial,100% dari rata-rata penghasilan ibu hamil selama 2 tahun penuh sebelumnya.

Tata cara pengajuan cuti hamil

Contoh permohonan cuti hamil dan melahirkan

Permohonan mengenai perlunya cuti hamil sama sekali tidak berbeda dengan permohonan lainnya, dan juga memiliki struktur standar:

• “header” (sudut kanan atas lembar), yang menunjukkan nama organisasi, nama keluarga, nama depan, dan patronimik pemimpinnya, dan di sudut yang sama di bawah nama keluarga, inisial, dan posisi pelamar harus dicantumkan ;
• nama dokumen yaitu “pernyataan” yang ditulis tanpa tanda petik di tengah-tengah lembar di bawah “header”;
• teks utama yang dapat disajikan dalam format apa pun; yang utama adalah pemohon dapat menuliskan permintaan liburan yang dibutuhkannya, batas-batas sementara dan menyatakan permintaan penunjukan manfaat ini atau itu;
• Semuanya tercantum di bawah ini dokumen tambahan dilampirkan pada aplikasi (biasanya, ini adalah sertifikat cuti sakit asli yang dikeluarkan institusi medis, dan surat keterangan asli yang dikeluarkan di klinik antenatal, yang menegaskan keadaan kehamilan);
• di pojok kanan bawah pemohon mencantumkan tanggal penyerahan dokumen, serta tanda tangannya sendiri.

Setelah mengirimkan aplikasi dan semuanya dokumen yang diperlukan diterbitkan oleh pemberi kerja perintah cuti hamil, contohnya diberikan di bawah ini.