Hadiah perusahaan yang keren. Bagaimana tidak menghabiskan anggaran Anda untuk hadiah perusahaan

Liburan lebih dari sekadar kesempatan yang menyenangkan untuk melepaskan diri dari kesibukan sehari-hari, belajar, masalah, dan kekhawatiran.

Perayaan apa pun yang terkait dengan hari jadi, liburan profesional, ulang tahun, pernikahan membawa banyak kesenangan bagi semua orang.

Tradisi memberi hadiah menambah banyak hal emosi positif perayaan apa pun.

Dan apa hadiah perusahaan Semakin berhasil dipilih logonya, semakin cerah efek pemberiannya.

Menyenangkan dan berkesan. Apa yang harus diberikan kepada karyawan dan rekan kerja

Efektivitas sebuah tim tidak hanya bergantung pada keunggulan profesional karyawan, tetapi juga pada situasi emosionalnya. Semua orang tahu bahwa semakin bersatu sebuah tim, semakin bermanfaat pekerjaannya.

Liburan, atau lebih tepatnya perayaannya, membawa sejumlah hal positif ke dalam hubungan antar karyawan.

Diwaktukan bertepatan dengan acara tertentu, ucapan selamat kepada karyawan dan rekan kerja merupakan penegasan bahwa mereka dihargai dan tidak cuek terhadap tim. Biasanya, perusahaan mengalokasikan sejumlah 5% dari gaji untuk hadiah. Namun nilai hadiah tidak lebih penting, yang utama adalah perhatian.

Untuk beberapa alasan etis, lebih baik memberikan hadiah yang sama kepada karyawan; hanya manajer yang diberikan (di perusahaan Barat, tidak lazim memberi selamat kepada manajemen). Ini harus menjadi sesuatu yang bermakna, sebaiknya pekerjaan yang merangsang:

• buku harian asli;
• kalender yang dirancang secara artistik;
• flash drive dengan desain yang tidak biasa;
• suvenir mainan anti stres;
• sertifikat hadiah untuk mengunjungi klub kebugaran.

Hadiah untuk bos bisa lebih padat: asbak, tempat kartu nama, buku harian yang indah, pendirian asli, kalender, atau aksesori bisnis lainnya.

Yang utama adalah korporat hadiah asli harus tulus dan fungsional.

Ingatkan pelanggan tetap Anda tentang diri Anda

sehat situasi psikologis dalam tim, serta interaksi positif dengan klien sampai batas tertentu merupakan hasil implementasi gagasan ucapan selamat perusahaan.

Oleh karena itu, Anda harus mengingatkan diri sendiri secara berkala dan memberikan hadiah perusahaan kepada klien.

Hadiah terbaik untuk klien dapat berupa apa saja yang secara tidak mencolok mengingatkan Anda pada organisasi Anda dengan logo perusahaannya:

• pulpen;
• pemegang kartu nama;
• mug;
• alas mouse komputer asli;
• kalender;
• korek api;
• gelang nyaman yang melindungi tangan dari ketegangan selama bekerja lama di depan komputer dengan mouse.

Klien reguler dapat menikmati malam perusahaan bersama dengan meja ringan dan mengundang artis-artis populer.

Ladang yang ditambang atau hadiah untuk mitra

Pilihan hadiah perusahaan untuk mitra bisnis harus didekati dengan hati-hati. Mereka memiliki persyaratan khusus. Ini seperti ladang ranjau - Anda hanya melakukan kesalahan sekali.

Mungkin saja terjadi demikian mitra bisnis selera humor yang terbatas, jadi sebaiknya segera kecualikan hadiah keren.

Anda bisa saja melakukan kesalahan besar dengan memberikan hadiah yang melanggar perasaan keagamaan pasangan Anda. Dengan demikian, hadiah yang terbuat dari kulit babi tanpa disadari bisa saja menyinggung perasaan seorang Muslim. Dan bagi orang India - oleh-oleh yang terbuat dari kulit anak sapi.

Ada kemungkinan besar pasangan Anda akan mengembalikan hadiah tersebut; Anda juga harus bersiap untuk ini. Faktanya adalah bahwa beberapa perusahaan yang berorientasi ke Barat memiliki standar yang membatasi batas barang berharga yang disumbangkan - tidak lebih dari $50. Suvenir yang nilainya lebih tinggi akan dikembalikan begitu saja.

Pada saat yang sama, partner adalah partner. Tidak ada cara untuk mengabaikannya. Dompet, dompet, tempat kartu nama atau aksesoris lainnya yang terbuat dari kulit, satu set catur berkualitas tinggi yang terbuat dari kayu berharga, dudukan telepon asli, album berharga atau buku berguna - tentukan pilihan Anda, berikan dan terima a mitra bisnis yang dapat diandalkan.

Seberapa pentingkah hadiah dengan logo perusahaan?

Logo perusahaan merupakan salah satu elemen citra korporat suatu perusahaan, pengidentifikasinya dalam industri. Perusahaan diakui dan diingat olehnya. Itu sebabnya logonya ditempelkan pada barang yang dibeli sebagai hadiah perusahaan.

• Jika seorang karyawan suatu perusahaan menerima cenderamata seperti itu, maka ia dapat sepenuhnya merasa menjadi peserta dalam kegiatannya. Hadiah berlogo menandakan karyanya diapresiasi oleh manajemen perusahaan.
• Mitra yang menerima hadiah seperti itu memahami bahwa mereka diperlakukan dengan penuh perhatian dan bangga terhadapnya. Logo tersebut akan mengingatkan Anda dari siapa asalnya. Akan lebih baik lagi jika hadiah itu sendiri bersifat simbolis.
• Klien yang menerima hadiah berlogo harus mengetahui bahwa mereka diperhatikan, dihormati, dan termasuk dalam lingkaran orang-orang terpilih.

Apa yang harus diberikan untuk Tahun Baru?

Hadiah perusahaan Tahun Baru harus menjadi yang paling menakjubkan, menyenangkan, luar biasa! Karyawan biasanya menerima set hadiah manis dan suvenir yang melambangkan tahun yang akan datang.

Jika Anda lebih berhati-hati lagi, pertama-tama Anda dapat “mengintai” pikiran rahasia setiap orang dan mencoba memberikan hadiah yang sesuai.

Perusahaan juga memastikan menyiapkan kado Tahun Baru untuk pelanggan tetapnya. Ini bisa berupa suvenir yang sama dengan simbol tahun, tapi lucu dan menyentuh. Anda dapat menyemangati dengan menyiapkan medali atau cangkir dengan ukiran khusus individu.

Pemberian hadiah perusahaan adalah wajib, dan ini penting pertama-tama bagi perusahaan itu sendiri. Hadiah sekali lagi akan membawa kesenangan bagi mitra dan klien serta menyampaikan kepekaan, rasa terima kasih dan kasih sayang terhadap mereka.

Hal ini selanjutnya akan berdampak positif pada citra dan bisnis Anda.

Jika pesta perusahaan direncanakan, maka ada peristiwa penting kepada siapa itu didedikasikan. Bisa jadi Tahun Baru, hari jadi perusahaan, 8 Maret, 23 Februari atau liburan profesional. Bagaimanapun, pertanyaan tentang apa yang harus diberikan kepada karyawan dan manajemen untuk acara perusahaan tidak dapat dihindari? Mari kita coba mengoptimalkan jawabannya dengan memilih hadiah paling universal untuk acara dan tanggal apa pun. Pilihan win-win adalah hadiah bisnis dengan logo perusahaan. Mereka dipesan secara individual dan oleh karena itu eksklusif, terlepas dari apakah Anda memutuskan untuk mempersonalisasi dan memberikan pena atau pemberat kertas. Penting untuk mempertimbangkan jumlah yang dialokasikan untuk hadiah perusahaan. kalau sudah peluang besar, lalu Anda dapat memesan hadiah pribadi untuk setiap karyawan. Sekali lagi, putuskan mana yang lebih cocok - alat dan gadget yang berguna untuk bekerja atau, sebaliknya, mengganggu dan menenangkan. Mari kita daftar beberapa suvenir ideologis, menurut pendapat kami. Pena flash drive akan menjadi tanda perhatian praktis yang dijamin akan digunakan oleh setiap karyawan di tempat kerja. Dapat dipesan set meja, dilengkapi dengan nampan untuk kertas dan stiker, kompartemen untuk klip kertas, tempat pena, dan jam yang elegan. Dekorasi seperti itu di desktop setiap pekerja kantoran akan menambah semangat interior. Anda dapat memberikan preferensi pada set dengan desain berbeda, tetapi yang pasti solid, seperti "Noble Majelis" atau "Baltimore". Set William Lloyd, terdiri dari pena dan dudukan, cocok untuk seorang eksekutif dan akan menjadi dekorasi terhormat untuk kantornya. Semua perhatian tertuju pada stand kreatif berbentuk tangan yang memegang pena. Hadiah apa pun harus mencerminkan status orang yang diberi hadiah, dengan menekankan kekayaan dan prestise. Ingin melihat wajah bahagia para karyawannya, sang manajer tentu saja bisa mengatur liburan bagi semua orang, namun hal ini jelas akan berdampak buruk pada tren perkembangan perusahaan. Oleh karena itu, kami menyarankan untuk tidak mengambil risiko dan memberikan hadiah yang sama menawannya, namun lebih masuk akal dalam bentuk sertifikat hadiah untuk mengunjungi pijat atau spa. Yang juga relevan pada malam liburan Tahun Baru adalah sertifikat dengan jumlah tertentu, yang memungkinkan Anda membeli toko yang berbeda, misalnya perlengkapan rumah tangga, kosmetik, butik. Di sini, tentukan secara spesifik berdasarkan jumlah pegawai pria dan wanita. Anda mungkin memutuskan untuk membeli tiket Pertandingan sepak bola dan jadikan kolega Anda yang paling bahagia di dunia. Ide komunikasi informal sangat menguntungkan karena memungkinkan karyawan untuk lebih mengenal satu sama lain dan lebih menyatukan tim. Untuk melakukan ini, sama sekali tidak perlu meninggalkan area kerja. Selama istirahat, Anda bisa bersenang-senang, menyusun gambar besar dari teka-teki bersama seluruh tim atau mencari solusi berikutnya untuk teka-teki yang banyak. Dart atau rolet juga memungkinkan Anda menghabiskan waktu dengan berguna, melepaskan diri dari masalah pekerjaan, dan kemudian kembali bekerja dengan pemikiran dan ide segar. Hadiah yang diberikan dari hati akan indah dan diinginkan.

Pertama-tama, nasihat dari seseorang yang memilih hadiah Tahun Baru untuk karyawannya adalah tanggung jawab pekerjaan langsung.

Maria Gileva, kepala departemen SDM BINET.__.PRO:

– Apa yang harus diberikan kepada anggota tim Anda? Temukan kreatif dan ide-ide yang tidak standar Selalu sulit untuk mendapatkan hadiah, terutama jika tim sudah terbentuk dan orang-orang telah bekerja sama selama beberapa tahun.

Ada cara yang tidak biasa memberikan penghargaan kepada karyawan atas kesetiaannya kepada perusahaan. Misalnya, hadiah bermerek untuk senioritas: 1 tahun kerja - lencana, 2 tahun - sandal, 3 tahun - polo, 4 tahun - kotak-kotak, 5 tahun - kaus, 7 tahun - ransel, 10 tahun kerja - jaket bomber.

Anda dapat mengadakan presentasi bonus tahunan kepada karyawan setiap departemen atas kontribusinya terhadap perkembangan perusahaan. Pekerja kantoran dapat diberikan hadiah dalam kategori berikut: “Karyawan Terbaik Tahun Ini”, “Paling Inisiatif”, “Kontribusi kepada Perusahaan”, “Pemimpin dengan Standar Tertinggi”, “Tangan Emas”, “Elemen Berharga”, “ Activist of the Year”, “Sukses/terobosan tahun ini" dan lain-lain.

Hadiah asli bisa bersifat kolektif. Di sini Anda dapat memberikan nominasi berdasarkan departemen:

1. Melewati pencarian.
2. Pergi ke biliar.
3. Tiket film.
4. Menghadiri kelas master.
5. Pemotretan.
6. Permainan bowling.
7. Makan malam dengan bos.
8. Potret tim yang dilukis.
9. Sesi SPA atau pijat.
10. Sertifikat hadiah ke salon kecantikan, Gym, kolam renang atau toko parfum.

Pastikan untuk memperhatikan anak-anak karyawan. Biasanya kado tahun baru berupa mainan tergantung umur + coklat (sekotak permen tahun baru). Anda dapat memberikan suvenir bergambar simbol tahun yang akan datang kepada anak-anak, atau es batu/tabung - pilihannya mungkin berbeda-beda. Akan solusi yang bagus memerintahkan Pastor Frost dan Snow Maiden untuk diantar ke rumah karyawan dengan anak-anak, yang akan memberikan hadiah.

Biasanya, perusahaan memilih hadiah untuk liburan apa pun berdasarkan budaya perusahaan. Saya akan memberikan contoh daftar hadiah untuk organisasi.

5 hadiah teratas untuk bank atau perusahaan serius:

1. Buku, buku harian.
2. Gadget (flashdisk).
3. Tas kecil.
4. Pena.
5. cangkir.

5 hadiah teratas untuk perusahaan IT yang aktif berkembang:

1. Permainan papan.
2. Konser grup terkenal di acara perusahaan.
3. Halaman mewarnai anti stres.
4. Headphone.
5. Bola anti stres.

Pilihan hadiah menarik yang terikat pada satu tema, misalnya musim dingin.

5 hadiah teratas dalam tema “Musim Dingin”:

1. Sarung tangan untuk layar sentuh.
2. syal.
3. Topi.
4. Mug termal.
5. karangan bunga LED.

1. Jika hadiah tersebut bersifat pribadi untuk karyawan dan Anda mengetahui ukurannya, maka Anda dapat memilih pakaian bermerek.
2. Untuk hadiah massal, pilihlah suvenir dan barang bermerek yang sesuai dengan karyawan mana pun.
3. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh memberikan pisau atau benda yang menusuk/memotong, produk kebersihan pribadi, kosmetik, atau parfum. Lebih baik memberikan sertifikat hadiah.
4. Gunakan warna perusahaan dalam hadiah dan logo perusahaan untuk membuat karyawan merasa terlibat dalam tujuan bersama. Jika mereka menggunakan barang-barang branded dalam kehidupan sehari-hari, maka ini juga menjadi PR bagi perusahaan.
5. Cobalah untuk memperhatikan kualitas. Anda ingin menggunakan barang-barang berkualitas tinggi dan menunjukkannya kepada kenalan dan teman Anda, yang tentunya akan mempengaruhi reputasi perusahaan dan meningkatkan peringkat Anda di antara organisasi pesaing.

Hadiah terbaikku...

Para master membagikan hadiahnya kepada kami ide liburan dan proposal Anda untuk Tahun Baru ini. Terinspirasi!

Natalya Sabirova, penasihat hadiah, agen solusi hadiah "Musim panas" :

– Tentu saja, barang paling populer yang diterima karyawan dari perusahaan di Hari Tahun Baru adalah oleh-oleh yang menunjang gaya korporat perusahaan. Ini adalah buku harian, pena, kalender, buku catatan.

Di penghujung tahun, banyak karyawan yang mendapat penghargaan khusus. Oleh karena itu, produk penghargaan - sertifikat pada plakat, cangkir, lencana - adalah bagian penting dari permintaan perhitungan klien ke perusahaan kami.

Tekstil tetap menjadi yang pertama di antara hadiah fungsional - topi, syal, sarung tangan. Dan ini dapat dimengerti: syal, topi, dan sarung tangan bergaya korporat memungkinkan para manajer untuk tidak berpikir untuk mempresentasikan perusahaan mereka di acara-acara massal kota. Dan para karyawan senang karena hadiahnya bertahan lama lingkaran kehidupan dan aplikasi praktis.

Yang juga sedang tren adalah barang-barang kulit kecil dan peralatan makan Natal.

Tidak ketinggalan zaman dari tahun ke tahun hadiah gastronomi, menciptakan suasana liburan Tahun Baru. Ini termasuk selai kerucut, pangsit coklat, dan bahkan mungkin koper berisi bahan makanan produksi sendiri. Misalnya, pabrik unggas Novosibirsk memberikan “koper sosis” kepada karyawannya.

Sayangnya, dalam kondisi perekonomian yang baru, hadiah telah menjadi barang mewah bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, permintaan mereka terus-menerus tanda-tanda kecil perhatian dirancang untuk mendukung suasana Tahun Baru. Tahun ini berupa “marmalade cone”, manisan buah pinus, dan perepis coklat.

Dari yang tidak biasa dan ide-ide menarik tahun ini kita dapat mencatat pesanan dari Niko-Bank dari Orenburg - piring berbentuk pohon Natal untuk jajanan Tahun Baru.

Hadiah untuk karyawan paling baik diberikan di acara perusahaan atau pertemuan pelaporan. Dalam hal ini, merekalah yang paling tepat dan tidak kehilangan maknanya. Jangan lupa untuk menghias kado Anda – setidaknya bungkus dengan kertas berwarna cerah.

Kalaupun dihadirkan di kantor, usahakan untuk memasukkan unsur acara dan permainan ke dalam presentasinya. Misalnya, jika Anda memiliki agen real estate, bangunlah rumah balon di meja kepala akuntan dan sembunyikan hadiah Anda di sana. Atau mungkin Anda punya kantor di 5 lantai? Kemudian kirimkan karyawan Anda dalam pencarian menarik untuk mencari hadiah.

Sebagai pilihan, temui karyawan di pintu masuk kantor dengan berpakaian seperti Pastor Frost dan Snow Maiden dan lakukan ramalan komik Tahun Baru “Resep Kebahagiaan dari Sang Koki.” Omong-omong, resepnya bisa dipanggang dengan kue khas Anda sendiri.

Jika Anda hanya ingin menyampaikan suasana liburan, untuk “menempatkan” penggemar yang baik di perusahaan, berikan “senyum pada tongkat” kepada karyawan dengan keinginan pribadi manajer untuk sisi belakang. Dan selain banyak selfie di jejaring sosial, Anda akan mendapatkan suasana tim yang cerah yang akan menemani perusahaan Anda sepanjang tahun mendatang!

Selamat tahun HADIAH baru untukmu, teman-teman! Kejutkan dan kagum!

Anastasia Arefieva, kepala bengkel Hug-Monsters:

– Menurut saya paling tepat memberikan bonus sebagai hadiah! Tapi oleh-oleh kecil juga sangat bagus. Benar, saya tidak suka dengan gagasan penempatan logo perusahaan yang wajib. Hadiah-hadiah ini sepertinya memberi isyarat kepada karyawan: “Iklankan perusahaan Anda selalu dan di mana saja.” Kado berlogo cocok untuk ulang tahun perusahaan - kemudian menjadi kenang-kenangan yang berkesan. Tapi tidak pada Tahun Baru. Oleh-oleh dengan lambang tahun yang akan datang selalu relevan, tahun ini adalah ayam jago.

Untuk Tahun Baru saya menjahit banyak suvenir lucu. Kriteria utama pembuatan produk adalah harga murah dan bentuk klasik. Ini adalah kuda goyang tekstil, hati, bintang, dihiasi dengan lonceng yang berbunyi, pita yang indah dan renda. Untuk kekasih bentuk asli Saya menjahit Chanterelles. Ada juga kesempatan untuk membuat oleh-oleh yang harum - pohon Natal dengan batang kayu manis, yang memberikan aroma musim dingin dan hangat! Dan, tentu saja, bermacam-macamnya termasuk ayam tekstil lucu yang diisi dengan silika gel dengan aroma apel, kayu manis, jeruk, dan allspice yang harum.

Tentu saja waktu terbaik untuk memberikan hadiah adalah di acara perusahaan. Jika tidak memungkinkan untuk menyelenggarakan hajatan mewah bagi karyawan Anda di restoran, maka Anda bisa menyelenggarakan pesta teh dengan kue.

Oksana Perova, pemilik bengkel "Tempat Peternakan Yung" :

– Sebagai anak-anak, kami tahu bahwa pada Hari Tahun Baru, orang tua kami akan membawakan permen, jeruk keprok, dan coklat langka dari tempat kerja. Orang tua menerima paket makanan dengan kaviar, cervelat, dan manisan mahal. Jika saat ini pimpinan suatu perusahaan memutuskan untuk memberikan hadiah kepada karyawannya, maka dengan mengetahui karakteristik timnya, ia akan mencari kesempatan untuk berterima kasih dan menginspirasi anggota timnya. Misalnya, saya akan memberikan semua rekan saya sepatu bot dengan sepatu karet silikon. Saya pikir mereka pasti akan berterima kasih kepada saya.

Namun, siapakah aku ini? Seolah dia bukan pemilik bengkel madu dan roti jahe. Tentu saja, Tahun Baru adalah yang pertama dan terpenting perayaan keluarga, dan pada hari ini permen lebih cocok dari sebelumnya.

Tentu saja, kue jahe, madu, dan coklat juga populer - ini adalah hadiah Tahun Baru terbanyak. Tradisi, fondasinya. Bukan tanpa alasan bahwa dalam bisnis cokelat kami mereka berkata: “Pada bulan Desember, satu hari memberi makan setahun.” Selain itu, oleh-oleh gastronomi juga praktis sama-sama menguntungkan. Tapi menurut saya ada baiknya menghindari hal ini merek terkenal seperti "Raffaello" atau "Korkunov". Kita semua pergi ke toko yang sama dan melihat papan reklame dengan harga promosi permen. Menurut saya manisan dari hypermarket pada hari ini hanya akan merusak kesan pemberiannya. Sisihkan kotak itu untuk acara lain, dan perlakukan dengan eksklusif pada Hari Tahun Baru. Apalagi kini Anda bisa menemukan banyak sekali pilihan sekotak coklat Ferrero Rocher dengan harga yang cukup terjangkau.

Misalnya, kami telah mengembangkan koleksi kue jahe dan set roti jahe khusus Tahun Baru untuk setiap selera dan anggaran. Dan hanya setahun sekali kami membuat madu natal dengan bumbu dan potongan jahe. Hal ini, pada hakikatnya, berguna di musim dingin enak di atas meja, dan dijadikan dasar untuk anggur, sbiten, atau teh jahe perbaikan cepat. Panaskan saja minuman apa saja dan tambahkan madu secukupnya. Saya juga ingin menarik perhatian Anda pada coklat kami. Saya pikir set dalam kotak emas akan menjadi hit pada liburan ini.

Marina Kostrykina, pencipta dan direktur agensi pesta anak Sedora, serta unik proyek kreatif Cat & Rasa :

– Pemilihan hadiah tentunya tergantung dari budget perusahaan. Jika pengelola tidak mau repot membagi hadiah untuk pria, wanita, dan anak-anak, maka Anda bisa membatasi diri pada set hadiah roti jahe Tahun Baru. Apalagi kini sudah menjadi mode dan laris.

Sebagai ide, Anda bisa memadukan acara perusahaan dengan hadiah. Sekarang kami mengadakan acara seperti itu sebagai bagian dari proyek Paint&Taste. Ini adalah pesta seni di mana Anda bersenang-senang dengan rekan kerja di salah satu restoran kota dan sekaligus melukis di bawah bimbingan seorang seniman. Semua peserta menerima suasana meriah, makan malam yang lezat, suasana kreatif yang ceria dan gambar jadi yang dilukis dengan tangan sendiri. Lukisan itu berfungsi sebagai hadiah yang Anda bawa pulang. Format rekreasi ini mendapatkan momentum dan menjadi semakin populer.

Oleh karena itu, menurut saya, manisan tradisional dan set alkohol, kartu hadiah dari toko dan, seperti disebutkan di atas, materi iklan hadiah kreatif, apalagi jika dibuat dengan tangan.

Keripik dari para koki

Para pemimpin perusahaan berbagi dengan pembaca Zhda pengalaman mereka memberi selamat kepada karyawan pada hari libur paling penting tahun ini.

– Saya memiliki sikap ambivalen terhadap hadiah. Hadiah hanyalah sebagian kecil dari ritual Tahun Baru. Jauh lebih penting untuk menciptakan suasana khusus sebelum Malam Tahun Baru.

Apa itu Tahun Baru? Pertama-tama, ini adalah suasana hati yang sama sekali berbeda, yang selalu diciptakan oleh pohon Natal, sampanye, dan aroma jeruk keprok. Saya pernah memikirkan bagaimana memastikan suasana kantor dalam suasana meriah jauh sebelum Tahun Baru. Sejak itu, setiap tahun kami melakukannya kompetisi tradisional dekorasi kantor. Saya sendiri yang paling banyak memilih desain pilihan yang tidak biasa. Semua peserta menerima jeruk keprok (tentu saja dalam kilogram) dan sampanye. Terlepas dari kenyataan bahwa kami memiliki undang-undang “larangan” di kantor kami, kami tidak dapat hidup tanpa atribut ini.

Selain itu, ada orang-orang di CVT yang sudah bekerja hampir sejak berdirinya perusahaan. Saya selalu punya sesuatu yang spesial untuk mereka, tapi sekali lagi saya tidak ingin menyebutnya hadiah. Sebaliknya, keinginan untuk menekankan pentingnya hal tersebut bagi saya dan perusahaan secara keseluruhan.

Mikhail Peregudov, layanan pengiriman makanan ke rumah dengan resep “Pesta Makanan”:

– Saya percaya bahwa hadiah tidak boleh hanya sekedar tanda perhatian biasa yang akan disimpan di rak jauh dan dilupakan. Semoga bermanfaat. Tahun Baru adalah hari libur keluarga dan rumah, jadi ada baiknya memberikan hadiah yang dapat dibagikan oleh karyawan kepada orang yang dicintai.

Di sini, di Pesta, semuanya tentang makanan. Oleh karena itu, Tahun Baru lalu kami berkumpul perusahaan yang nyaman untuk sesuatu yang lezat meja pesta, dan setiap orang dapat memilih salah satu makan malam kami sebagai hadiah untuk dimasak bagi kerabat mereka. Saya yakin penting bagi karyawan untuk mengetahui produk melalui paparan informal terhadap produk di rumah.

Biasanya kami semua berkumpul di salah satu kantor dan mengucapkan selamat kepada rekan-rekan kami. Departemen pemasaran membuat puisi, lagu, atau permainan. Kami tidak pernah mengalami liburan yang membosankan

– Saya ingin berbicara tentang tradisi memberi selamat kepada klien yang kami miliki di perusahaan. Kami tidak mendukung pemberian berbagai souvenir dan dust collector, kami ingin memberikan emosi. Dan kapan kita memiliki emosi yang paling kuat? Dalam masa kecil! Oleh karena itu, untuk klien kami, kami telah menyiapkan paket dari masa kanak-kanak, yang harus mencakup kembang api, korek api khusus Tahun Baru berlabel “For All 360”, petasan, sepotong kapas dengan garis hujan, beberapa confetti dan pita buatan tangan.

Hasilnya adalah paket Tahun Baru terbanyak dengan jumlah terbanyak Suasana Tahun Baru, Karena ada juga di dalam paket salam Tahun Baru dalam format “360”, versi webnya dapat dilihat di tautan

Saat kita memilih hadiah untuk teman dan keluarga, kita mengetahui apa yang mereka impikan, apa yang mereka inginkan, apa yang mereka sukai, dan apa yang mereka benci. Saat kita mengucapkan selamat kepada kolega dan mitra, kita akan menemukan peluang hadiah yang sempurna semua orang tidak melakukannya. Etiket tidak mengizinkan Anda melampauinya komunikasi bisnis, dan jumlah kontak bisa sangat banyak sehingga memilih hadiah individu menjadi tidak realistis.

Tapi saya tidak ingin memberikan sesuatu yang dangkal untuk Tahun Baru. Lagi pula, tujuan mengirimkan hadiah Tahun Baru adalah untuk menyenangkan rekan kerja dan mengingatkan mereka pada diri mereka sendiri.

Kami telah menyusun daftar hadiah yang aman dari sudut pandang etika perusahaan. Namun masing-masing dari mereka memiliki triknya sendiri yang akan mengubah pengiriman suvenir Tahun Baru yang formal menjadi liburan yang sesungguhnya.

Lebih dari sekedar kalender

Biasanya, setelah Tahun Baru, semua kalender yang diterima untuk liburan disusun di setiap kantor dan yang terbaik dipilih melalui pemungutan suara. Dan jika ruangnya besar, maka perburuan spesimen terbaik akan terbuka.

Kotak kalender akan dipajang di dinding kantor bos. Putuskan sendiri apa sebenarnya yang bisa dimasukkan ke dalam kotak: mug, termos, atau apa pun yang dituangkan ke dalamnya. Dan jika isinya dikeluarkan, kotak tersebut tidak akan dibuang ke tempat sampah, melainkan berubah menjadi kalender dan dua tatakan gelas. Ditambah lagi, kalender yang tahan lama akan tahan lama penampilan sepanjang tahun depan.

Anda dapat memilih kotak yang terbuat dari karton atau kayu lapis dan mencetak apa pun yang Anda inginkan di atasnya.

Kartu pos kayu dengan ucapan selamat dari masa kecil

Kartu pos biasa telah berevolusi: dapat diubah menjadi mainan pohon Natal atau menaruhnya di atas meja sebagai oleh-oleh yang bagus.

Hadiah semacam ini sebaiknya diberikan kepada orang yang sangat Anda sukai. Bayangkan betapa menyenangkannya menerima mainan asli sebagai hadiah sebelum Tahun Baru, untuk menghias pohon Natal... Secara umum, kartu kayu yang dapat diubah adalah cara untuk mengirim orang berlibur dan tetap dalam batas etika bisnis. Dapat digunakan solusi siap pakai atau pesan kartu pos Anda sendiri, yang sama sekali berbeda dari yang dijual di toko.

Tidak mungkin untuk dibayangkan manusia modern tanpa ponsel pintar. Apapun pekerjaannya, komunikasi harus selalu ada. Menemukan telepon mati di tengah hari kerja, saat Anda sedang dalam perjalanan dan tidak dapat menyambungkan diri ke stopkontak, adalah situasi yang sangat tidak menyenangkan. Bantu mitra Anda tetap berhubungan dengan menghadiahkan baterai eksternal Tema Tahun Baru atau dengan logo organisasi Anda.

Pena, buku harian, buku catatan dengan desain korporat adalah hadiah klasik perusahaan. Berguna dan indah, dan kombinasi ini selalu menjadi pemenang, terutama jika Anda memberikan alat tulis dalam satu set sekaligus. Saat memesan set dari toko Profsuvenir.ru, Anda dapat memilih item mana yang akan disertakan dalam set, atau memesan desain untuk dikembangkan dari awal. Secara umum, ini bukan lagi “buku catatan + pena dengan logo seseorang” tandem tanpa wajah, tetapi hadiah yang dibuat dengan jiwa.

Kartu pos sangat berguna

Di beberapa kantor, setelah liburan, mereka mengingat pihak mana yang mengirimkan kartu pos dan mana yang tidak. Benar, sebagian besar kartu pos masih langsung dibuang setelah diterima.

Bagaimana cara mengingatkan pasangan Anda tentang diri Anda dan melampaui batas-batas hadiah stereotip? Kirim kartu pos yang ingin Anda tinggalkan. Yaitu seperti ini dengan flash drive.

Set hadiah dengan selera yang bagus

Kado Tahun Baru untuk rekan kerja harus bersifat universal, karena tidak mungkin disesuaikan dengan selera setiap orang. Teh adalah salah satu hadiahnya: sulit membayangkan sebuah perusahaan tempat mereka bekerja tanpa istirahat untuk minum minuman aromatik. Dan jika Anda menambahkan permen ke set selera yang berbeda dan lilin wangi (yang pasti akan sampai ke rumah karyawan Anda), Anda akan dikenang dengan kehangatan dan rasa syukur lebih dari satu kali.

Jeruk keprok yang tidak bisa dimakan untuk suasana hati yang baik

Tahun Baru selalu berbau jeruk keprok. Dan seperti ini hadiah yang bagus untuk tim yang ceria akan membantu untuk mengingatnya untuk waktu yang lama libur musim dingin. Sabun jeruk keprok cerah dengan minyak sehat Ini akan menghibur Anda dan pasti akan berguna di kantor.

Selamat siang

Hari ini saya akan memberitahu Anda:

Tentang strategi dalam memilih hadiah perusahaan.

Cara menampilkan logo Anda di halaman League of Reading Companies.

Strategi hadiah perusahaan.

Sebagai seorang anak, saya benci pergi ke pesta ulang tahun teman karena saya selalu mendapat hadiah yang buruk. Ibuku membelinya dengan tergesa-gesa. Saya mempelajari pelajaran saya dengan baik - ikutlah hadiah yang buruk berarti merusak liburan Anda.

Sekarang saya melihat apa yang mitra kami mandikan di kantor kami pada bulan Desember: alkohol, teh, permen. Sepertinya ibuku juga membantu memberikan hadiah untuk mereka :-)

Bagi banyak perusahaan, hadiah perusahaan merupakan bagian besar dari anggaran mereka. Namun mereka tetap bertindak tanpa strategi. Mereka mungkin berpikir bahwa hadiah tidak bisa dirasionalisasikan. Tapi mereka salah - Anda akan terkejut betapa banyak grafik yang kami kumpulkan untuk Anda di buletin ini.

Kami melakukan penelitian untuk menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan berikut:

Apakah mungkin untuk meningkatkan hadiah dengan mengurangi anggarannya?

Hadiah mana yang lebih mungkin disukai?

Apa isi hadiah Anda dan apa yang didengar penerimanya?

Bagaimana cara mendapatkan ide hadiah?

Bagaimana cara meningkatkan hadiah dengan mengurangi anggaran?

Pria yang tinggal di Vova. Ulang tahun pacarnya Katya akan segera tiba. Vova memutuskan untuk menggambar peri dan mencetak T-shirt untuk Katya dengan gambar ini dan nama panggilannya @feya. Tapi saya tidak punya waktu untuk memesan.

Pada hari X Vova tanpa hadiah. Dalam perjalanan ke restoran, dia bertemu L'Etoile dan membeli kartu ucapan untuk 3000 rubel. Kurang itu tidak serius. Datang dengan kartu sama saja dengan tangan kosong, jadi Vova membeli bunga. Buket itu berharga 500 rubel.

Akibatnya, Vova menghabiskan 3.500 rubel untuk hadiah yang jauh lebih sedikit yang diinginkan Katya daripada T-shirt seharga 700 rubel. Anggarannya terlampaui sebanyak lima kali lipat. Hadiahnya jauh lebih buruk.

Tidak ada hubungan langsung antara keduanya dengan biaya hadiah dan nilai yang dirasakannya.

Anda dapat mengurangi biaya hadiah dengan membuat hadiah asli ide.

Anda dapat mengurangi biaya hadiah dengan memesannya di muka.

Semua ini juga berlaku untuk hadiah perusahaan - ide bagus dan waktu dapat menghemat banyak uang dan meningkatkan pengalaman Anda.

Ada juga ketergantungan dengan hadiah perusahaan untuk Tahun Baru - semakin lama Anda "sadar", semakin mahal harga hadiah tersebut.

Apa yang harus diberikan kepada siapa?

Internet penuh dengan penelitian tentang hadiah. Banyak publikasi bisnis melakukan survei, kami menganalisisnya dan menarik kesimpulan.

Kesimpulan No. 1. Dua kriteria utama untuk mengevaluasi hadiah adalah:kegunaan dan orisinalitas.

Kami menggambar kartu hadiah berdasarkan dua karakteristik ini.

Tongkat konduktor untuk seorang pemimpin adalah asli, tetapi tidak berguna, dan Jam dinding sebaliknya, mereka berguna, tapi tidak orisinal.

Hadiah terbaik ada di pojok kanan atas - berguna dan asli bagi penerimanya.

Kartu hadiah dapat dengan mudah diubah menjadi matriks yang akan membantu Anda mengetahui apa yang akan diberikan kepada siapa. Matriks membagi semua hadiah menjadi empat jenis:

1) asli - tidak berguna

2) asli-berguna

3) tidak orisinal - tidak berguna

4) tidak orisinal-berguna.

Setiap segmen matriks membawa pesannya sendiri.

Reaksi terhadap pesan adalah seperti ini.

Tidak ada yang membutuhkan hadiah yang tidak orisinal dan tidak berguna, tetapi hadiah yang orisinal dan berguna - sebaliknya. Untuk lebih memahami apa itu, mari kita lihat zona matriks - dari yang terburuk hingga yang terbaik.

Zona merah. Jangan lakukan itu

Jika hadiahnya tidak orisinal dan tidak berguna, maka itu adalah sebuah kegagalan. Tidak peduli berapa biayanya.

“Hadiah terburuknya adalah sebuah benda kaca tebal dengan tanda dari perusahaan pemberinya. Memang memakan banyak ruang, tetapi tidak baik menyimpan monumen yang bukan milik organisasi Anda di meja atau lemari Anda.”
Irina Tyryshkina, asisten kapten. Sumber – Jurnal HR

Sulit untuk memukul dengan dua kotak kuning, tapi mungkin saja. Jika Anda mengenal audiens Anda dengan baik.

Asli - tidak berguna Hadiah biasanya diberikan kepada mereka yang “memiliki segalanya”. Tapi mereka mungkin bukan satu-satunya yang akan menyukainya. Orang-orang kreatif, pemrogram, berjiwa anak-anak - ada sekelompok orang yang akan menghargai orisinalitas hadiah orisinal yang tidak berguna.

Our.Moose = "ditemukan". Dari slogan Yandex “Semuanya dapat ditemukan.” Saat saya bekerja di Yandex, kami sering menerima barang-barang kecil yang tidak berguna sebagai hadiah, seperti rusa desainer ini. Rekan programmer saya menyukai hadiah itu. Rusa itu dikumpulkan bolak-balik, difoto di tempat yang paling tidak terduga di kantor. Secara umum, rusa “membuat” liburan itu.

Jangan berikan hadiah seperti itu kepada seorang materialis - seseorang yang lebih menghargai sifat utilitarian dari hadiah tersebut.

“Saya tidak suka oleh-oleh Tahun Baru yang tidak memiliki fungsi apa pun dan memaksa saya untuk menyimpannya terlebih dahulu lalu membuangnya.”
Elena Kachura. Sumber – Jurnal HR

Berguna-tidak orisinal hadiah mungkin menarik secara khusus untuk kelompok ini. Bertemu umpan balik yang bagus tentang pulpen, mug atau payung berlogo.

“Di antara favorit saya: kalender kubus yang dapat diubah, satu set pulpen bergaya + gantungan kunci + tempat kartu nama saku (semuanya mahal, dikemas dengan baik, dengan logo TM); cangkir keriput bentuknya tidak beraturan dengan logo; Kalkulator sentuh transparan.
Valery Kazachenko. Sumber - HR-Jurnal

Kesimpulan #2: Jika penerimanya adalah seorang programmer atau desainer, fokuslah pada orisinalitas. Jika Anda seorang akuntan atau pegawai sektor publik, hadiah ini bermanfaat.

Zona hijau. Tugas super

Hadiah orisinal dan bermanfaat memiliki peluang lebih besar untuk disukai oleh siapa pun, tetapi sulit untuk didapat. Berikut beberapa caranya:

1. Ambil sesuatu yang berguna-tidak orisinal dan tambahkan ide besar.

Kalender itu klise, tapi berguna. Kalender asli “Gula untuk Setiap Hari” disumbangkan oleh DMG pada tahun 2014.

Ide kalender jelas dari instruksinya. Beri makan gula kuda dan jadilah kudanya setiap hari di tahun baru.

2. Ambil volumenya

“Hadiah paling berkesan yang saya terima di Tahun Baru adalah sebotol besar kaviar.”
Vyacheslav Yakhin, Euroset

“Hari kerja Tahun Baru itu menyambut saya secara tak terduga. Meja kerja ditutupi dengan banyak tas dan bungkusan berwarna cerah. Itu adalah sebuah perayaan: petasan, konfeti, kembang api, topeng misterius. Anehnya, ada perasaan bahwa saya tidak hanya diberi ucapan selamat, tapi juga dihargai dengan atribut kegembiraan sejak masa kanak-kanak.”
Yaroslava Rakitin, AMC "KINTO"

3. Ciptakan pengalaman pemberian hadiah yang berkesan

Pembungkus kado bukan hanya soal kotaknya, tapi juga tentang tindakan memberi. Beberapa perusahaan memberikan hadiah papan permainan. Di tempat lain, mereka mengeluarkan potongan kertas dari topi Tahun Baru.

Aerobatik adalah memadukan bingkisan dan ritual memberi menjadi satu kesatuan. Bagi perusahaan yang membeli buku dari MIF sebagai hadiah untuk karyawannya, kami merekomendasikan skenario ini.

Langkah 1. Sebelum Tahun Baru, bungkuslah buku Anda kertas hijau, lipat seperti pohon Natal. Jangan lupa lampirkan tag dengan nama penerima. Biarkan pohon buku menghiasi kantor Anda dan membangkitkan rasa penasaran rekan kerja Anda.

Langkah 2. Pada hari kerja terakhir tahun keluar, diadakan upacara penyerahan buku-buku yang dilengkapi ijazah. Berikan buku “Kepribadian Kreatif” dan ijazah dengan judul ini kepada karyawan yang paling kreatif. Karyawan yang lebih peduli terhadap kesehatan dibandingkan orang lain menerima ijazah dan buku “Sehat Sampai Mati”. Dapatkan ide judul ijazah dari judul buku kami.

4. Menolak hadiah itu

“Setelah membaca buku Marketing 3.0 karya Philip Kotler pada tahun 2012, saya mendapat gagasan bahwa akan lebih adil jika membelanjakan uang untuk tujuan amal. Tidak mungkin untuk mempromosikan ide tersebut untuk pertama kalinya. Saya harus menghadapi keyakinan rekan-rekan saya bahwa “klien tidak akan mengerti.” Dua tahun kemudian saya kembali ke ide ini. Solusinya ditemukan sebagai berikut: kami mendaftar Panti asuhan atau anggaran rumah sakit yang dialokasikan untuk hadiah, dan kami memberikan klien kartu pos dan gambar seorang anak yang menerima apa yang telah lama ia impikan.”
Andrey Grishin, pemasar perusahaan Teknologi SovIn

5. Bertukar pikiran

Alena Makova, salah satu pemasar MIF pertama, mengirimkan beberapa ide untuk bertukar pikiran, yang dia dan rekan-rekannya gunakan dalam proyek “Pemberian Hadiah” mereka.

Kami membaca tentang perusahaan dan memberikan banyak hal kata-kata yang berbeda seputar aktivitasnya (kualitas, objek, kata sifat), lalu kita coba menghubungkannya dan menghasilkan objek yang melambangkannya. Contoh: sebuah perusahaan bergerak dalam otomatisasi proses, bagaimana hal ini dapat tercermin Hadiah Tahun Baru? Otomatisasi proses perayaan utama, pembukaan anggur: hadiah - pembuka botol otomatis.

Lebih banyak ide untuk bertukar pikiran untuk hadiah, baca blog Alena.

Kesimpulan No. 3 adalah final. Hadiah yang bijaksana akan memberi tahu mitra Anda bahwa perusahaan Anda kuat dalam strategi (kemampuan membuat rencana ke depan) dan inovasi (kemampuan menghasilkan ide-ide baru). Hadiah yang “malas” akan mengatakan sebaliknya.

Itu hampir semuanya.

Kita Direktur Komersial Dmitry Utrobin meminta saya untuk mengingatkan Anda bahwa di MIF Anda dapat memesan buku edisi khusus untuk hadiah perusahaan. Desainer kami akan mendesainnya sesuai keinginan Anda, dan Alina akan merekomendasikan yang terbaik yang kami miliki untuk tema Anda.

Sejujurnya, mencetak sebuah edisi membutuhkan proses yang panjang (dari sebulan), sehingga Anda hampir tidak punya waktu untuk melakukannya liburan Tahun Baru- kecuali Anda segera menulis surat[dilindungi email].

Cara menempatkan logo Anda di halaman Liga

Banyak dari Anda menulis bahwa Anda ingin melihat logo Anda di halaman League of Reading Companies. Departemen TI kami memungkinkan hal ini. Kirimkan logo Anda berukuran 115 x 115 piksel dalam format jpeg ke [dilindungi email]. Ini sangat penting - kami hanya akan mempostingnya jika file yang dikirimkan memenuhi persyaratan.

Jika sebagai tanggapan Anda ingin memasang logo Liga di situs web Anda, silakan tuliskan hal ini dalam surat. Kami akan mengirimkan Anda yang sesuai.

Seperti biasa, saya menantikan surat dan proposal Anda untuk pengembangan Liga [dilindungi email].

Semoga sukses!

Natalya Babaeva

Manajer Proyek Pemasaran

Rumah penerbitan "MITOS"