Kontrak untuk penyediaan layanan manikur. Kontrak kerja dengan ahli manikur

Rencana daftar harga salon kuku disajikan pada Lampiran A. Harga ditujukan untuk klien dengan pendapatan rata-rata, yaitu. dengan gaji bulanan rata-rata 450.000 - 1.000.000 rubel Belarusia. Perkiraan jam buka salon adalah dari pukul 9:00 hingga 21:00 (klien dapat menggunakan layanan salon setelah hari kerja), tutup pada hari Minggu. 3. Pasar dan Pemasaran Pada tahap pembentukan salon kuku, direncanakan bahwa klien pertama adalah penduduk daerah tersebut dan karyawan perusahaan dan organisasi terdekat. Pasar terdiri dari banyak jenis konsumen dengan kebutuhan yang berbeda-beda. Rakyat dari berbagai usia, tingkat pendapatan berbeda, pengetahuan berbeda, patuhi tradisi yang berbeda, mereka menghargai hal yang berbeda dalam suatu layanan.

Di Minsk, jumlah salon kuku saja per 1/01/2009. 328 unit, dan salon tata rambut serta salon yang menyediakan layanan manikur dan pedikur jumlahnya mendekati 1.000, namun di Slutsk gambarannya agak berbeda. Ada organisasi dan individu yang menyediakan layanan manikur dan pedikur.

Salon memposisikan dirinya tidak hanya sebagai penyedia layanan manikur dan pedikur, tetapi juga sebagai layanan “Nail art”.

Memberikan layanan manikur dan pedikur (halaman 1 dari 4)

Menolak untuk memenuhi perjanjian ini jika Salon Kecantikan secara tidak wajar menolak memberikan informasi kepada Klien tentang layanan yang diberikan. 4. TATA CARA PEMBERIAN JASA

1. Salon kecantikan memberikan pelayanan yang kualitasnya sesuai dengan ketentuan Lampiran No. 1 perjanjian ini (Daftar Harga).
2. Jika Salon Kecantikan diberitahu oleh Klien tentang tujuan tertentu pemberian jasa, Salon Kecantikan wajib memberikan jasa yang sesuai untuk digunakan sesuai dengan tujuan tersebut.

Salon kecantikan memberikan pelayanan dalam batas waktu yang ditentukan dalam Lampiran No. 1 perjanjian ini (Daftar Harga). 4.4. Dalam memberikan pelayanan di rumah Klien atau di tempat lain yang ditentukan oleh Klien, Salon Kecantikan menjamin penampilan karyawannya pada waktu yang disepakati dengan Klien, dan Klien wajib membuat kondisi yang diperlukan untuk menyediakan layanan tersebut.

Perhatian

DURASI PERJANJIAN DAN KETENTUAN LAINNYA7.1. Cara mempekerjakan pekerja untuk perusahaan perseorangan tanpa karyawan. Melakukan kegiatan oleh suatu organisasi atau pengusaha perorangan tanpa mendaftar otoritas pajak dengan alasan yang ditentukan oleh Kode Pajak Federasi Rusia, memerlukan denda sebesar 10 persen dari pendapatan yang diterima selama waktu yang ditentukan sebagai hasil dari kegiatan tersebut, tetapi tidak kurang dari 40 ribu rubel. Tanggung jawab administratif, seni. 14.1. Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia: Melakukan kegiatan wirausaha tanpa pendaftaran negara sebagai pengusaha perorangan atau tanpa pendaftaran negara sebagai badan hukum - memerlukan pengenaan denda administrasi dalam jumlah lima ratus hingga dua ribu rubel.

Kontrak kerja dengan ahli manikur

Pelanggan mempunyai hak untuk menggunakan properti Kontraktor yang diperlukan untuk pelaksanaan proses pendidikan, selama kelas yang ditentukan oleh jadwal.2.5. Pelanggan mempunyai hak untuk menggunakan layanan tambahan yang disediakan oleh Kontraktor dan tidak termasuk dalam rencana program pelatihan, berdasarkan perjanjian yang dibuat secara terpisah.2.6.
Kontraktor berkewajiban untuk mengatur dan memastikan kinerja yang tepat dari layanan yang disediakan dalam kontrak pelatihan.2.7. Kontraktor wajib menciptakan kondisi yang diperlukan bagi Pelanggan untuk menguasai program Kursus.2.8.
Pelanggan berkewajiban untuk segera membayar biaya atas layanan yang diberikan sebagaimana ditentukan dalam Perjanjian.2.9. Pelanggan wajib mengganti kerugian yang ditimbulkan pada harta benda Kontraktor sesuai dengan peraturan perundang-undangan Federasi Rusia.
3. PEMBAYARAN JASA 3.1. Pelanggan membayar layanan yang disediakan dalam perjanjian pelatihan ini dalam jumlah rubel, termasuk PPN 18%.

Informasi

Jika layanan tidak dapat dilaksanakan karena kesalahan Klien, layanan harus dibayar penuh sesuai dengan perjanjian ini. 6.7. Dalam hal ketidakmungkinan pelaksanaan timbul karena keadaan yang tidak menjadi tanggung jawab salah satu pihak, Klien mengganti biaya yang sebenarnya dikeluarkan oleh Salon Kecantikan, kecuali ditentukan lain oleh hukum atau kontrak untuk penyediaan layanan berbayar.

Kontrak publik untuk penyediaan layanan rumah tangga

Semua informasi yang diperlukan untuk menentukan layanan dan prosedur untuk menentukan harga layanan diberikan kepada Klien sebelum dimulainya layanan dalam bentuk yang jelas dan dapat diakses. 1.4. Semua layanan yang diberikan berdasarkan perjanjian ini adalah layanan rumah tangga, yaitu layanan yang bersifat estetis dan higienis secara eksklusif. 2.

TANGGUNG JAWAB DAN HAK SALON KECANTIKAN 2.1. Salon kecantikan melakukan: 2.1.1. Memberikan kepada Klien informasi yang diperlukan dan dapat diandalkan tentang pekerjaan yang diusulkan dalam penyediaan layanan, yang harus berisi: - nama perusahaan organisasi Anda, alamat sebenarnya, dan jam operasional.

Perjanjian untuk penyediaan layanan pelatihan

Pelanggan,” di satu sisi, dan Decor City,” selanjutnya disebut sebagai “Kontraktor,” secara bersama-sama disebut Para Pihak, dan masing-masing secara individu sebagai Pihak, telah menandatangani perjanjian ini (selanjutnya disebut Perjanjian) tentang hal-hal sebagai berikut: 1. OBJEK PERJANJIAN Melakukan jasa desain untuk pekerjaan desain di lokasi, apartemen yang berlokasi di: . , dengan luas total m. 2. TOPIK PERJANJIAN 2.1. Saat merancang interior, kontraktor memikul tanggung jawab untuk menyediakannya layanan berikut dalam 2 (dua) tahap : Pada tahap pertama : 2.1.1. 2.1.2. Kembangkan tata letak. 2.1.3. Lengkapi denah lantai. 2.1.4. Melakukan zonasi fungsional.2.1.5. Pertimbangkan pilihan perabotan. 2.1.6. Tentukan skema warna ruangan. 2.1.7. Uraian Tugas Manicurist (Manicurist) TATA CARA PEMBAYARAN JASA KONTRAKTOR 5.1.1 Pembayaran berdasarkan kontrak dilakukan secara tunai.

Pusat pedikur Altai

PERJANJIAN PUBLIK untuk penyediaan layanan rumah tangga di St. Petersburg pada 1 Januari 2014. Berdasarkan Perjanjian ini, salon kecantikan "EMMEBI" LLC "TRIO", selanjutnya disebut "Salon Kecantikan", yang beroperasi berdasarkan Piagam, berjanji untuk memberikan layanan kepada setiap pengunjung individu, selanjutnya disebut sebagai "Klien" , bertindak untuk kepentingannya sendiri dan atas namanya sendiri, yang melamar layanan yang disediakan di Salon Kecantikan, yang berlokasi di alamat: St. Petersburg, baris 26 d 9a pon 34N. 1. TOPIK PERJANJIAN 1.1 Salon kecantikan berjanji, atas instruksi Klien, untuk memberikan layanan kepadanya (melakukan tindakan tertentu atau melakukan aktivitas tertentu), dan Klien berjanji untuk membayar layanan ini. 1.2. Klien menerima dan membayar layanan secara pribadi sesuai dengan ketentuan penyediaan layanan dan pembentukan harganya, yang dijelaskan dalam Lampiran No. 1 perjanjian ini (Daftar Harga). 1.3.

Ide bisnis baru

• Apabila Pelanggan adalah orang perseorangan, dan Kontraktor adalah badan usaha (perseorangan adalah pengusaha atau kesatuan), maka kontrak tersebut juga diatur dalam Undang-Undang “Tentang Perlindungan Hak Konsumen”.

Penutupan suatu perjanjian Suatu perjanjian dianggap selesai (mulai berlaku) sejak ditandatangani jika semua syarat-syarat penting dirinci di dalamnya (lihat “Ketentuan-ketentuan penting dari perjanjian”). Perubahan dan pengakhiran kontrak Perubahan kontrak atau pengakhirannya dilakukan atas kesepakatan para pihak dengan membuat perjanjian tambahan. Itu harus dibuat dalam bentuk yang sama dengan kontrak itu sendiri.

Kontrak untuk penyediaan layanan manikur

Ringkasan nama objek: salon kuku “NailArt”. Alamat resmi: Republik Belarus, kota Slutsk, jalan Socialistheskaya, gedung 38.

Bentuk organisasi dan hukum perusahaan: perusahaan kesatuan swasta yang didirikan atas dasar perusahaan kesatuan swasta “Beauty Profi”. Tujuan proyek: mendapatkan keuntungan dengan menyediakan layanan manikur dan pedikur.

Jenis kegiatan: pemberian pelayanan manikur dan pedikur kepada masyarakat. Modal awal yang dibutuhkan: 42.726.040 rubel Belarusia. Pembiayaan proyek: modal awal yang diperlukan disediakan melalui pinjaman yang diterima dari OJSC Belarusbank sebesar 13% per tahun untuk jangka waktu 3 tahun sebesar 34.526.040 rubel Belarusia. Sisanya dilunasi dari dana yang dialokasikan dukungan negara bisnis kecil. Setelah masa pengembalian modal, kegiatan perusahaan akan dilakukan melalui pembiayaan sendiri. Jumlah staf awal: 14 orang.

Kontrak untuk penyediaan layanan manikur

• Perjanjian untuk penyediaan layanan pelatihan individu
• Cara mempekerjakan pekerja untuk kepemilikan perseorangan tanpa karyawan
• Kontrak kerja dengan ahli manikur
• Deskripsi pekerjaan seorang ahli manikur (manikur)
• Profesi: seni, teater, masyarakat
• Kontrak penyediaan jasa salon kecantikan
• Kontrak untuk penyediaan layanan manikur berbayar

Perjanjian untuk penyediaan layanan pelatihan untuk kursus individu 6. KEADAAN FORCE MAJEURE 6.1. Para pihak dibebaskan dari tanggung jawab atas kegagalan sebagian atau seluruhnya untuk memenuhi kewajiban berdasarkan Perjanjian ini jika kegagalan tersebut merupakan akibat dari fenomena alam, tindakan eksternal faktor obyektif dan keadaan force majeure lainnya yang bukan merupakan tanggung jawab para pihak dan dampak buruknya yang tidak dapat mereka cegah. 7.

Deskripsi pekerjaan untuk ahli manikur dan pedikur

SAYA MENYETUJUI
CEO
Nama belakang I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Ketentuan umum

1.1. Ahli manikur dan pedikur termasuk dalam kategori spesialis.
1.2. Pengangkatan ke posisi ahli manikur dan pedikur dan pemberhentiannya dilakukan berdasarkan perintah Direktur Jenderal organisasi atas rekomendasi manajer SDM.
1.3. Ahli manikur dan pedikur melapor langsung kepada direktur umum organisasi.
1.4. Selama ahli manikur dan pedikur tidak ada, tugasnya dilakukan oleh spesialis lain yang ditunjuk atas perintah direktur umum organisasi, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.
1.5. Seseorang dengan pendidikan menengah diangkat ke posisi ahli manikur dan pedikur. pendidikan medis dan menyelesaikan kursus yang relevan.
1.6. Seorang spesialis manikur dan pedikur harus mengetahui:
- anatomi dan fisiologi dasar, struktur dan sifat kulit dan kuku;
- aturan, metode dan teknik untuk melakukan pekerjaan;
- aturan desain dan pengoperasian peralatan dan perkakas yang digunakan;
- jenis bahan, obat, tujuan dan tarif biayanya;
- aturan sanitasi dan kebersihan;
- aturan untuk merawat peralatan, perkakas dan bahan, serta metode penyimpanan dan sanitasinya;
- Aturan layanan pelanggan dan metode penyediaan terlebih dahulu perawatan medis;
- arah dan tren di layanan kuku di Rusia dan luar negeri;
- peraturan lokal organisasi.
1.7. Ahli manikur dan pedikur dalam kegiatannya dipandu oleh:
- tindakan legislatif Federasi Rusia;
- piagam organisasi, peraturan ketenagakerjaan internal, dan peraturan organisasi lainnya;
- perintah dan instruksi dari manajemen;
- deskripsi pekerjaan ini.

2. Tanggung jawab fungsional seorang ahli manikur dan pedikur

Spesialis manikur dan pedikur melakukan prosedur berikut:

2.1. Implementasi pembersihan higienis kuku jari tangan dan kaki.
2.2. Membersihkan penumpukan di kaki.
2.3. Menghilangkan kapalan.
2.4. Melakukan pijatan pada tangan dan kaki.
2.5. Kikir kuku jari tangan dan kaki dan berikan bentuk yang diinginkan.
2.6. Mempersiapkan kuku untuk pernis.
2.7. Menutupi kuku dengan pernis.
2.8. Menghapus cat kuku.
2.9. Membuat kombinasi warna pernis.
2.10. Mendisinfeksi instrumen.

3. Hak seorang ahli manikur dan pedikur

Ahli manikur dan pedikur berhak untuk:

3.1. Kenali rancangan keputusan pimpinan perusahaan mengenai kegiatannya.
3.2. Memberikan saran untuk meningkatkan operasional perusahaan dan layanan pelanggan.
3.3. Mewajibkan pimpinan perusahaan untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas resminya.
3.4. Untuk semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang.
3.5. Berinteraksi dengan semua layanan organisasi mengenai masalah aktivitas profesional mereka.
3.7. Sesuai kompetensi Anda, beri tahu atasan langsung Anda tentang semua kekurangan yang diidentifikasi dalam proses kegiatan dan buatlah proposal untuk menghilangkannya.
3.8. Menuntut terciptanya kondisi untuk pelaksanaan tugas profesional, termasuk ketentuan Peralatan yang diperlukan, peralatan, tempat kerja yang memenuhi aturan dan standar sanitasi dan higienis.
3.9. Tingkatkan kualifikasi profesional Anda.

4. Tanggung jawab ahli manikur dan pedikur

Ahli manikur dan pedikur bertanggung jawab untuk:

4.1. Kualitas yang buruk dan pemenuhan tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan uraian tugas dalam batas yang ditentukan saat ini undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia.
4.2. Menyebabkan kerusakan material dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
4.3. Pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka, dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

______________________ (inisial, nama keluarga)
(nama organisasi, pra- __________
penerimaan, dll. organisasinya (direktur atau pejabat lainnya)
bentuk hukum) orang resmi, berwenang
apa yang harus ditegaskan
instruksi akhir)
" " ____________ 20__
mp

Uraian Tugas
ahli manikur
______________________________________________
(nama organisasi, perusahaan, dll.)
" " ______________ 20__ N_________

Deskripsi pekerjaan ini dikembangkan dan disetujui oleh
berdasarkan kontrak kerja dengan ____________________________
(nama jabatan orang untuk siapa
____________________________________________________________________________ dan sesuai dengan
deskripsi pekerjaan ini telah dikompilasi)
ketentuan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia dan peraturan lainnya
tindakan yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.

1. Ketentuan Umum
1.1. Seorang ahli manikur termasuk dalam kategori spesialis.
1.2. Seseorang dengan pendidikan menengah diangkat ke posisi ahli manikur.
pendidikan profesional atau pendidikan menengah umum dan pendidikan khusus
pelatihan sesuai program yang telah ditetapkan.
1.3. Pengangkatan ke posisi manikur dan pemberhentiannya
dilakukan atas perintah pimpinan (pemilik) perusahaan; menguasai
Ahli manikur melapor langsung ke ______________________.
1.4. Di miliknya kegiatan praktis ahli manikur
dipandu oleh uraian tugas dan perintah ini
kepala perusahaan.
1.5. Seorang ahli manikur harus mengetahui:
— aturan untuk melakukan pekerjaan manikur;
— aturan sanitasi dan kebersihan;
- tujuan alat yang digunakan, cara penggunaannya dan
aturan penyimpanannya;
- metode pembuatan pernis berbagai warna dan corak;
— aturan layanan pelanggan dan metode pemberian bantuan pra-medis
perawatan medis;
— peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja dan perlindungan kebakaran;
— peraturan ketenagakerjaan internal;
— _________________________________________________________________.

2. Tanggung jawab pekerjaan
Ahli manikur melakukan:
2.1. Pembersihan kuku secara higienis, menghilangkan pernis dari kuku.
2.2. Mengarsipkan kuku untuk memberikan bentuk yang diinginkan.
2.3. Menutupi kuku dengan pernis.
2.4. Komposisi warna pernis gabungan.
2.5. Desinfeksi instrumen dan penyimpanannya yang benar.
2.6. Menjaga area kerja Anda dalam kondisi sanitasi yang baik
kondisi.
2.7. ______________________________________________________________.

3. Hak
Ahli manikur berhak:
3.1. Mengenal rancangan keputusan pengelola (pemilik)
perusahaan yang berkaitan dengan kegiatannya.
3.2. Membuat proposal untuk meningkatkan kegiatan perusahaan dan
layanan klien.
3.3. Mewajibkan manajer (pemilik) perusahaan untuk menyediakan
bantuan dalam pelaksanaan tugas resminya.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Tanggung jawab
Ahli manikur bertanggung jawab untuk:
4.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau kegagalan untuk memenuhi tugasnya
tugas yang ditentukan dalam uraian tugas ini, di
dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
4.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melaksanakannya
kegiatan - dalam batas yang ditentukan secara administratif, pidana dan
undang-undang sipil Federasi Rusia.
4.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan
undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia.
4.4. ______________________________________________________________.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan sesuai dengan ________________
(Nama,
_____________________________.
nomor dan tanggal dokumen)

Kepala unit struktural (inisial, nama keluarga)
_________________________
(tanda tangan)

" " ______________ 20__

Bos Departemen Hukum
(inisial, nama keluarga)
_____________________________
(tanda tangan)

" " ________________ 20__

Saya telah membaca instruksinya: (inisial, nama keluarga)
_________________________
(tanda tangan)

" " ______________ 20__

Deskripsi pekerjaan untuk ahli manikur dan pedikur

Deskripsi pekerjaan untuk ahli manikur dan pedikur

SAYA MENYETUJUI
CEO
Nama belakang I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1.1. Ahli manikur dan pedikur termasuk dalam kategori spesialis.
1.2. Pengangkatan ke posisi ahli manikur dan pedikur dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah direktur umum organisasi atas rekomendasi manajer SDM.
1.3. Ahli manikur dan pedikur melapor langsung kepada direktur umum organisasi.
1.4. Selama ahli manikur dan pedikur tidak ada, tugasnya dilakukan oleh spesialis lain yang ditunjuk atas perintah direktur umum organisasi, yang memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.
1.5. Seseorang yang memiliki pendidikan kedokteran menengah dan telah menyelesaikan kursus yang relevan diangkat ke posisi master manikur dan pedikur.
1.6. Seorang spesialis manikur dan pedikur harus mengetahui:
- anatomi dan fisiologi dasar, struktur dan sifat kulit dan kuku;
- aturan, metode dan teknik untuk melakukan pekerjaan;
- aturan desain dan pengoperasian peralatan dan perkakas yang digunakan;
- jenis bahan, obat, tujuan dan tarif biayanya;
- aturan sanitasi dan kebersihan;
- aturan untuk merawat peralatan, perkakas dan bahan, serta metode penyimpanan dan sanitasinya;
- aturan layanan pelanggan dan metode pemberian pertolongan pertama;
- arah dan tren layanan kuku di Rusia dan luar negeri;
- peraturan lokal organisasi.
1.7. Ahli manikur dan pedikur dalam kegiatannya dipandu oleh:
- tindakan legislatif Federasi Rusia;
- piagam organisasi, peraturan ketenagakerjaan internal, dan peraturan organisasi lainnya;
- perintah dan instruksi dari manajemen;
- deskripsi pekerjaan ini.

2. Tanggung jawab fungsional seorang ahli manikur dan pedikur

Spesialis manikur dan pedikur melakukan prosedur berikut:

2.1. Memberikan pembersihan kuku tangan dan kaki secara higienis.
2.2. Membersihkan penumpukan di kaki.
2.3. Menghilangkan kapalan.
2.4. Melakukan pijatan pada tangan dan kaki.
2.5. Kikir kuku jari tangan dan kaki dan berikan bentuk yang diinginkan.
2.6. Mempersiapkan kuku untuk pernis.
2.7. Menutupi kuku dengan pernis.
2.8. Menghapus cat kuku.
2.9. Membuat kombinasi warna pernis.
2.10. Mendisinfeksi instrumen.

3. Hak seorang ahli manikur dan pedikur

Ahli manikur dan pedikur berhak untuk:

3.1. Kenali rancangan keputusan pimpinan perusahaan mengenai kegiatannya.
3.2. Memberikan saran untuk meningkatkan operasional perusahaan dan layanan pelanggan.
3.3. Mewajibkan pimpinan perusahaan untuk memberikan bantuan dalam pelaksanaan tugas resminya.
3.4. Untuk semua jaminan sosial yang diatur oleh undang-undang.
3.5. Berinteraksi dengan semua layanan organisasi mengenai masalah aktivitas profesional mereka.
3.7. Sesuai kompetensi Anda, beri tahu atasan langsung Anda tentang semua kekurangan yang diidentifikasi dalam proses kegiatan dan buatlah proposal untuk menghilangkannya.
3.8. Memerlukan penciptaan kondisi untuk pelaksanaan tugas profesional, termasuk penyediaan peralatan, inventaris, dan tempat kerja yang diperlukan yang mematuhi aturan dan regulasi sanitasi dan higienis.
3.9. Tingkatkan kualifikasi profesional Anda.

4. Tanggung jawab ahli manikur dan pedikur

Ahli manikur dan pedikur bertanggung jawab untuk:

4.1. Pemenuhan tugas yang diberikan kepadanya oleh uraian tugas yang berkualitas buruk dan tidak tepat waktu dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.
4.2. Menyebabkan kerusakan material dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.
4.3. Pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka, dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

1. KETENTUAN UMUM

Baca juga: Sertifikat Komisi Perselisihan Perburuhan

1.5. Karyawan harus mengetahui:

2.1. Tanggung jawab pekerjaan:

3. HAK KARYAWAN

3.1. Karyawan berhak untuk:

4. TANGGUNG JAWAB KARYAWAN

4.1. Karyawan berkewajiban:

5. TANGGUNG JAWAB KARYAWAN

6. KONDISI KERJA

pengalaman kerja di bidang khusus;

tingkat disiplin kerja;

kualitas pekerjaan yang diselesaikan;

Deskripsi pekerjaan seorang ahli manikur (manikur)

<*>“Direktori kualifikasi profesi pekerja yang gaji bulanannya ditetapkan” (disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 20 Februari 1984 N 58/3-102).

Uraian pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia.

1. KETENTUAN UMUM

1.2. Deskripsi pekerjaan ini menjelaskan tanggung jawab fungsional, hak, tugas, tanggung jawab, kondisi kerja, hubungan (hubungan berdasarkan posisi) karyawan, kriteria untuk menilai kualitas bisnisnya dan hasil pekerjaannya ketika melakukan pekerjaan dalam bidang keahliannya dan langsung di tempat kerja di “______________” (selanjutnya disebut sebagai "Pemberi pekerjaan").

1.3. Seorang karyawan diangkat ke suatu posisi dan diberhentikan dari suatu posisi atas perintah Majikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini.

1.4. Karyawan tersebut melapor langsung ke ______________.

1.5. Karyawan harus mengetahui:

aturan untuk melakukan pekerjaan manikur; aturan sanitasi dan kebersihan; tujuan alat yang digunakan, cara penggunaan dan aturan penyimpanannya; bahan yang digunakan dan sifat-sifatnya; metode menyiapkan pernis dengan berbagai warna dan corak; aturan pelayanan dan cara pemberian pertolongan pertama; aturan etiket dan teknik pemeliharaan.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

2.1. Tanggung jawab pekerjaan:

Membersihkan kuku secara higienis dan membentuknya sesuai kebutuhan. Mempersiapkan kuku untuk pernis. Mengarsipkan kuku. Menutupi kuku dengan pernis. Menghapus cat kuku. Komposisi warna pernis gabungan. Disinfeksi instrumen. Bertemu pengunjung dan membiasakan mereka dengan daftar harga layanan.

3. HAK KARYAWAN

3.1. Karyawan berhak untuk:

memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja;

tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh kesepakatan bersama;

pembayaran upah secara tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasinya, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;

istirahat diberikan dengan menetapkan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan kategori pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, hari tidak bekerja liburan, cuti tahunan berbayar;

informasi lengkap yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

Baca juga: Bisakah seorang pengusaha perorangan bekerja di organisasi lain dengan menggunakan buku kerja?

pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan lain-lain hukum federal;

berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

partisipasi dalam pengelolaan organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama;

melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan dan kesepakatan bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan dan kesepakatan bersama;

perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah Anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;

penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

kompensasi atas kerusakan yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, dan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

asuransi sosial wajib dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal;

memperoleh bahan dan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya;

interaksi dengan departemen lain dari Majikan untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan profesional mereka.

4. TANGGUNG JAWAB KARYAWAN

4.1. Karyawan berkewajiban:

dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas ketenagakerjaannya yang diberikan kepadanya berdasarkan kontrak kerja dan uraian tugas;

mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal;

mematuhi disiplin kerja;

mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan;

mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kerja;

memperlakukan dengan hati-hati barang milik Majikan (termasuk barang milik pihak ketiga yang dikuasai Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan barang tersebut) dan pekerja lainnya;

segera memberitahukan kepada Majikan atau atasan langsung tentang terjadinya suatu keadaan yang mengancam jiwa dan kesehatan manusia, keselamatan harta benda Majikan (termasuk harta benda pihak ketiga yang dikuasai Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas hal tersebut). keamanan properti ini).

5. TANGGUNG JAWAB KARYAWAN

5.1. Karyawan bertanggung jawab untuk:

Kegagalan untuk memenuhi tugasnya.

Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan.

Kegagalan untuk mematuhi perintah, instruksi dan instruksi Majikan.

Pelanggaran peraturan keselamatan dan instruksi perlindungan tenaga kerja, kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas Majikan dan karyawannya.

Kegagalan untuk mematuhi disiplin kerja.

6. KONDISI KERJA

6.1. Jadwal kerja Pekerja ditentukan sesuai dengan Peraturan Internal Ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh Majikan.

6.2. Karena keperluan produksi, Pekerja diharuskan melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).

6.3. Ciri-ciri kondisi kerja di tempat kerja: ______.

7. HUBUNGAN (HUBUNGAN KERJA)

8.1. Kriteria penilaian kualitas bisnis Karyawan adalah:

pengalaman kerja di bidang khusus;

kompetensi profesional, dinyatakan dalam kualitas terbaik pekerjaan yang dilakukan;

tingkat disiplin kerja;

kemampuan beradaptasi dengan situasi baru dan menerapkan pendekatan baru untuk memecahkan masalah yang muncul;

intensitas tenaga kerja (kemampuan untuk mengatasi sejumlah besar pekerjaan dalam waktu singkat);

kemampuan untuk bekerja dengan dokumen;

kemampuan dalam tenggat waktu menguasai sarana teknis yang meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mutu kerja;

etos kerja, gaya komunikasi;

kreativitas, kewirausahaan;

kemampuan untuk memiliki harga diri yang memadai;

menunjukkan inisiatif dalam bekerja, melakukan pekerjaan dengan kualifikasi lebih tinggi;

meningkatkan keluaran individu;

bantuan praktis kepada karyawan baru tanpa meresmikan pendampingan dengan perintah yang sesuai;

budaya kerja yang tinggi pada tempat kerja tertentu.

8.2. Hasil pekerjaan dan ketepatan waktu penyelesaiannya dinilai berdasarkan kriteria sebagai berikut:

hasil yang dicapai Pekerja dalam melaksanakan tugas yang ditentukan dalam uraian tugas dan kontrak kerja;

kualitas pekerjaan yang diselesaikan;

pelaksanaan tugas resmi tepat waktu;

pemenuhan tugas standar, tingkat produktivitas tenaga kerja.

8.3. Penilaian kualitas bisnis dan hasil kerja dilakukan berdasarkan indikator obyektif, pendapat yang termotivasi dari atasan langsung dan rekan kerja.

Kontrak kerja dengan ahli manikur

Perseroan Terbatas "Beta". selanjutnya disebut sebagai “Pemberi Kerja”, diwakili oleh Direktur Jenderal Alexander Ivanovich Petrov. bertindak berdasarkan piagam. di satu sisi, dan Ivanova Marina Evgenievna. selanjutnya disebut “Karyawan”, sebaliknya selanjutnya secara bersama-sama disebut “Para Pihak”, telah mengadakan perjanjian kerja ini (selanjutnya disebut Perjanjian) sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN. KETENTUAN UMUM

1.1. Majikan menginstruksikan, dan Pekerja mengambil alih, pelaksanaan tugas kerja sebagai ahli manikur.
1.2. Perjanjian ini mengatur perburuhan dan hubungan yang berhubungan langsung antara Pekerja dan Majikan.
1.3. Pekerjaan berdasarkan Perjanjian ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.
1.4. Tempat kerja Karyawan adalah Beta LLC.
1.5. Untuk memverifikasi kesesuaian posisi yang dijabat, Karyawan harus menjalani uji coba selama tiga bulan.
1.6. Masa cacat sementara Pekerja dan masa-masa lain padahal ia benar-benar tidak masuk kerja tidak termasuk dalam masa percobaan.
1.7. Selama masa percobaan, Perjanjian ini dapat diakhiri atas inisiatif salah satu Pihak dengan peringatan kepada Pihak lainnya tiga hari sebelum pengakhiran Perjanjian ini.
1.8. Kondisi kerja di tempat kerja Karyawan dapat diterima (kelas 2).

2. DURASI PERJANJIAN

2.1. Karyawan berjanji untuk mulai melaksanakan tugas pekerjaannya mulai tanggal 3 Oktober 2016.
2.2. Perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas ketenagakerjaan yang diatur dalam Perjanjian ini, Pekerja dibayar gaji yang meliputi:
3.1.1. Gaji resmi sebesar 30.000 (Tiga puluh ribu) rubel per bulan.
3.1.2. Pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, kerja lembur), yang diperoleh dan dibayarkan kepada Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Peraturan tentang remunerasi karyawan.
3.1.3. Pembayaran insentif (bonus triwulanan, tahunan dan satu kali), yang diperoleh dan dibayarkan kepada Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Peraturan tentang pembayaran bonus kepada karyawan.
3.2. Gaji dibayarkan kepada Karyawan dengan ketentuan sebagai berikut: untuk paruh pertama bulan (dimuka) - pada tanggal 20 bulan berjalan. untuk paruh kedua bulan – hari ke-5 bulan depan.
Uang muka dibayarkan dengan mempertimbangkan waktu kerja sebenarnya, tetapi tidak kurang dari 1000 (Seribu) rubel.
Gaji Pekerja dibayarkan dengan mengeluarkan uang tunai ke rekening Majikan. Atas permintaan Pekerja, diperbolehkan membayar upah dalam bentuk non tunai dengan mentransfernya ke rekening bank yang ditentukan oleh Pekerja.
3.3. Pemotongan dapat dilakukan dari gaji Karyawan jika ditentukan undang-undang Federasi Rusia.

4. FUNGSI KETENAGAKERJAAN KARYAWAN

4.1. Karyawan melakukan tugas pekerjaan berikut:
– pembersihan kuku secara higienis;
– mengikir kuku dan memberinya bentuk yang diinginkan, memoles kuku;
– menyiapkan kuku untuk pernis;
– menutupi kuku dengan pernis, melakukan desain kuku sesuai permintaan klien dengan menggunakan berbagai macam elemen dekoratif(menerapkan gambar, stiker, applique, berlian imitasi, dll.);
– ekstensi kuku menggunakan teknologi ekstensi terkini, perawatan kuku setelah ekstensi, pencabutan kuku palsu (memanjang);
– menghilangkan cat kuku;
– menggambar kombinasi warna pernis;
– pijat tangan, memegang prosedur kosmetik untuk tangan (mandi, terapi parafin, dll);
– desinfeksi peralatan yang digunakan dalam pekerjaan;
– tugas pekerjaan lainnya yang diatur dalam Instruksi Kerja No. 191-DI tanggal 2 November 2011.

5. WAKTU KERJA DAN Istirahat

5.1. Jam kerja dan waktu istirahat Pekerja sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Peraturan Internal Ketenagakerjaan yang berlaku di Majikan.
5.2. Seorang karyawan mungkin diharuskan bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, dan bekerja lembur dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

Kami mempersembahkan kepada Anda sebuah contoh tipikal uraian Tugas ahli manikur, sampel 2019. Seseorang dapat diangkat ke posisi ini tanpa menunjukkan persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja. Jangan lupa, setiap instruksi manikur diberikan dengan tanda tangan.

Informasi umum tentang pengetahuan yang harus dimiliki seorang ahli manikur disajikan. Tentang tugas, hak dan tanggung jawab.

Materi ini adalah bagian dari perpustakaan besar situs kami, yang diperbarui setiap hari.

1. Ketentuan Umum

1. Ahli manikur termasuk dalam kategori pekerja.

2. Seseorang dipekerjakan untuk posisi manikur tanpa menunjukkan persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja.

3. Seorang ahli manikur diangkat dan diberhentikan dari jabatannya di organisasi _________ atas rekomendasi __________. (direktur, manajer) (posisi)

4. Ahli manikur harus mengetahui:

a) pengetahuan khusus (profesional) untuk posisi:

— aturan untuk melakukan pekerjaan manikur;

— aturan sanitasi dan kebersihan;

— tujuan alat yang digunakan, cara penggunaan dan aturan penyimpanannya;

— bahan yang digunakan dan sifat-sifatnya;

— metode menyiapkan pernis dari berbagai warna dan corak;

— aturan pelayanan dan metode pemberian pertolongan pertama.

b) pengetahuan umum seorang karyawan organisasi:

— peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, sanitasi industri dan keselamatan kebakaran;

— persyaratan untuk kualitas pekerjaan (layanan) yang dilakukan dan untuk organisasi kerja yang rasional di tempat kerja;

— alarm produksi.

5. Dalam kegiatannya ahli manikur dibimbing oleh:

- undang-undang Federasi Rusia,

— Piagam (peraturan) organisasi,

- perintah dan instruksi dari organisasi _________ (direktur umum, direktur, manajer)

- deskripsi pekerjaan ini,

— Peraturan ketenagakerjaan internal organisasi.

6. Ahli manikur melapor langsung ke __________ (pekerja dengan kualifikasi lebih tinggi, kepala produksi (lokasi, bengkel) dan direktur organisasi)

7. Selama ahli manikur tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk oleh organisasi __________ (posisi manajer) atas rekomendasi ___________ (posisi) di dengan cara yang ditentukan, yang memperoleh hak, kewajiban dan tanggung jawab terkait atas pemenuhan tugas yang diberikan kepadanya.

2. Tanggung jawab pekerjaan seorang ahli manikur

Tanggung jawab pekerjaan seorang manikur adalah:

a) Khusus (profesional) tanggung jawab pekerjaan:

— Membersihkan kuku secara higienis dan membentuknya sesuai kebutuhan.

— Mempersiapkan kuku untuk pernis.

— Mengarsipkan paku.

— Melapisi kuku dengan pernis.

— Menghapus cat kuku.

— Komposisi warna pernis gabungan.

— Disinfeksi instrumen.

b) Tanggung jawab pekerjaan umum seorang karyawan organisasi:

— Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal dan peraturan lokal organisasi lainnya, peraturan dan regulasi internal perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran.

— Pemenuhan, dalam kerangka kontrak kerja, atas perintah karyawan yang menerima perbaikan sesuai dengan instruksi ini.

— Melaksanakan pekerjaan penerimaan dan penyerahan shift, pembersihan dan pencucian, desinfeksi peralatan dan komunikasi yang diservis, pembersihan tempat kerja, peralatan, perkakas, serta pemeliharaannya dalam kondisi baik.

— Memelihara dokumentasi teknis yang sudah ada.

3. Hak ahli manikur

Ahli manikur berhak:

1. Mengajukan usulan untuk dipertimbangkan manajemen:

— untuk meningkatkan pekerjaan yang berkaitan dengan tanggung jawab yang ditentukan dalam instruksi ini,

— tentang membawa tanggung jawab materiil dan disipliner kepada pekerja yang melanggar disiplin produksi dan tenaga kerja.

2. Permintaan dari divisi struktural dan karyawan organisasi informasi yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya.

3. Mengenal dokumen-dokumen yang menjelaskan hak dan tanggung jawabnya atas jabatannya, kriteria penilaian kualitas pelaksanaan tugas kedinasan.

4. Mengenal rancangan keputusan pengurus organisasi yang berkaitan dengan kegiatannya.

5. Mewajibkan pimpinan organisasi untuk memberikan bantuan, termasuk memastikan kondisi organisasi dan teknis serta pelaksanaan dokumen yang ditetapkan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas resmi.

6. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

4. Tanggung jawab ahli manikur

Ahli manikur bertanggung jawab dalam kasus-kasus berikut:

1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan seseorang yang ditentukan dalam uraian tugas ini - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama kegiatan mereka - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Federasi Rusia saat ini.

3. Karena menyebabkan kerusakan material pada organisasi - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

Deskripsi pekerjaan untuk ahli manikur - contoh 2019. Tanggung jawab pekerjaan seorang ahli manikur, hak seorang ahli manikur, tanggung jawab seorang ahli manikur.

Tag untuk materi: Deskripsi pekerjaan seorang manikur, deskripsi pekerjaan seorang manikur dan pedikur.

PERJANJIAN KERJA N _____ dengan ahli pedikur (pedicurist)

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Majikan menyanggupi untuk memberi Pekerja pekerjaan sebagai ahli pedikur (pedicurist), menyediakan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya tindakan hukum, berisi norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan, peraturan daerah dan kesepakatan ini, pada waktu yang tepat dan tepat waktu ukuran penuh membayar Karyawan upah, dan Pekerja berjanji untuk secara pribadi menjalankan fungsi pedikur (pedicurist), untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di Majikan.

1.2. Pekerjaan berdasarkan kontrak merupakan pekerjaan utama bagi Karyawan.

Opsi: 1.2. Pekerjaan berdasarkan kontrak dilakukan di waktu luang dari pekerjaan utama berdasarkan pekerjaan paruh waktu internal (atau pekerjaan paruh waktu eksternal).

1.3. Tempat kerja 1 Karyawan adalah salon kecantikan (atau unit struktural, dll) dari Majikan, yang terletak di alamat: ________.

1.4. Karyawan tersebut melapor langsung ke ________.

1.5. Pekerjaan Karyawan berdasarkan kontrak dilakukan di kondisi aman 2. Tugas pekerjaan Karyawan tidak berhubungan dengan kinerja kerja keras, bekerja di daerah dengan kondisi iklim khusus, bekerja dengan berbahaya, berbahaya dan lain-lain kondisi khusus tenaga kerja 3.

1.6. Pekerja tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

1.7. Karyawan berjanji untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi hukum (resmi, komersial, lainnya) dan informasi rahasia yang dimiliki oleh Majikan dan rekanannya.

1.8. Pegawai tersebut telah menjalani pelatihan profesi, yang dikukuhkan dengan __________________________________ 4.

1.9. Karyawan mempunyai izin dari instansi kesehatan untuk melakukan pekerjaan pedikur No. ___ tanggal "___"_______________ ____, yang dikeluarkan oleh ____________________________________. (nama instansi yang mengeluarkan izin)

(Jika perlu, jika pelatihan dilakukan atas biaya Majikan: 1.10. Pekerja wajib bekerja setelah pelatihan sekurang-kurangnya _____ bulan.)

2. DURASI PERJANJIAN

2.1. Perjanjian ini mulai berlaku pada tanggal dibuatnya oleh Pekerja dan Majikan (atau sejak Pekerja benar-benar diterima bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama Majikan atau wakilnya).

2.2. Mulai tanggal: "__"___________ ____

2.3. Untuk memverifikasi kesesuaian Karyawan dengan pekerjaan yang ditugaskan, para pihak sepakat untuk melakukan tes dalam waktu _____ bulan.

2.4. Apabila masa percobaan telah berakhir dan Pekerja tetap bekerja, maka ia dianggap lulus ujian, dan pemutusan kontrak selanjutnya hanya diperbolehkan secara umum.

2.5. Kontrak tersebut dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

(Jika kontrak jangka waktu tetap dibuat - 2.5. Kontrak diselesaikan untuk jangka waktu hingga "__"___________ ____ sehubungan dengan __________________________________________ ________________________________________________________________________________.) (alasan yang ditentukan dalam Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas ketenagakerjaan, Karyawan ditetapkan gaji resmi (tarif tarif) sebesar _____ (__________) rubel per bulan.

3.2. Majikan menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif. Jumlah dan ketentuan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif tersebut ditentukan dalam Peraturan tentang bonus karyawan (disetujui oleh Majikan "___"__________ ____), yang telah diketahui oleh Karyawan saat menandatangani kontrak.

Jika perlu, Majikan berhak mengubah Peraturan Bonus, membatalkan atau menerimanya edisi baru V secara sepihak. Dalam hal ini, Karyawan diberitahu tentang perubahan tersebut setidaknya ________ (minimal 2 bulan) hari sebelum perubahan tersebut mulai berlaku.

3.3. Apabila Pegawai itu melaksanakan, beserta pekerjaan pokoknya kerja tambahan untuk jabatan lain atau untuk melaksanakan tugas pegawai yang berhalangan sementara tanpa keluar dari pekerjaan pokoknya, Pegawai tersebut dibayar tambahan yang besarnya ditentukan berdasarkan kesepakatan tambahan para pihak.

3.4. Kerja lembur dibayar untuk dua jam kerja pertama dengan tarif satu setengah kali lipat, untuk jam-jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat. Berdasarkan persetujuan tertulis dari Pekerja kerja lembur Alih-alih menaikkan gaji, hal ini dapat dikompensasi dengan memberikan tambahan waktu istirahat, namun tidak kurang dari waktu kerja lembur.

3.5. Bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja dibayar sebesar satu bagian dari gaji resmi per hari atau jam kerja melebihi gaji resmi, jika bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja telah dilakukan di dalam norma bulanan waktu kerja, dan sebesar dua kali lipat gaji resmi untuk satu hari atau jam kerja melebihi gaji resmi, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi standar waktu kerja bulanan. Atas permintaan Pekerja yang bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

3.6. Downtime yang disebabkan oleh Majikan dibayar sebesar dua pertiga dari gaji rata-rata Karyawan.

Waktu henti karena sebab-sebab di luar kendali Majikan dan Pekerja dibayar sebesar dua pertiga dari gaji resmi, dihitung secara proporsional dengan waktu henti.

Downtime yang disebabkan oleh Karyawan tidak dibayar.

3.7. Gaji karyawan dibayarkan secara tunai Uang di meja kas Majikan (pilihan: melalui transfer ke rekening bank Karyawan) setiap enam bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Ketenagakerjaan Internal.

3.8. Pemotongan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. WAKTU KERJA 5 DAN REZIM Istirahat. LIBURAN

4.1. Karyawan diberikan jam kerja sebagai berikut: _________________________ dengan ketentuan _____ hari libur _________________________ 5.

4.2. Waktu mulai: ____________________ 5 .

Waktu tutup: ____________________.

(Dalam hal kerja shift: 4.1. Jam kerja Pekerja adalah 48 jam per minggu dengan kerja shift sesuai dengan jadwal shift yang disetujui oleh Majikan: dua (tiga, empat) shift.

4.2. Durasi shift adalah ___________ jam.

Shift 1: mulai - ___ jam ___ menit; akhir - ___ jam ___ menit;

shift ke-2: mulai - ___ jam ___ menit; akhir - ___ jam ___ menit;

shift ke-3: mulai - ___ jam ___ menit; akhir - ___ jam ___ menit;

shift ke-4: mulai - ___ jam ___ menit; selesai - ___ jam ___ menit.)

4.3. Selama hari kerja, Pekerja diberikan waktu istirahat dan makan dari jam _____ sampai dengan jam _____, yaitu waktu kerja tidak menyala 5.

4.4. Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada Karyawan selama ________ hari kalender. (minimal 28)

Hak untuk menggunakan cuti pada tahun pertama kerja timbul bagi Pekerja setelah enam bulan masa kerjanya operasi berkelanjutan dari Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti yang dibayar dapat diberikan kepada Karyawan sebelum berakhirnya enam bulan.

Cuti kerja tahun kedua dan selanjutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan tata cara pemberian cuti tahunan yang dibayar yang ditetapkan oleh Majikan yang bersangkutan.

Karyawan harus diberitahukan dengan tanda tangan tentang waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya.

4.5. Karena alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, berdasarkan permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran selama jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan Perburuhan Internal Majikan.

5. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

5.1. Tanggung jawab pekerjaan Karyawan:

Pembersihan kuku kaki secara higienis.

Membersihkan penumpukan pada kaki dan tumit.

Menghilangkan kapalan.

Mengarsipkan kuku dan memberinya bentuk yang diinginkan.

Mempersiapkan kuku untuk pernis.

Menutupi kuku dengan pernis.

Komposisi warna pernis gabungan.

Disinfeksi instrumen.

5.2. Pekerja:

5.2.1. Mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin kerja, perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan tenaga kerja.

5.2.2. Memperlakukan dengan hati-hati harta milik Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang berlokasi di Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan harta benda tersebut) dan milik karyawan lainnya.

5.2.3. Segera memberitahukan kepada Majikan mengenai terjadinya keadaan yang mengancam jiwa dan kesehatan manusia, keselamatan harta benda Majikan (termasuk harta benda pihak ketiga yang dikuasai Majikan, apabila Majikan bertanggung jawab atas keselamatan tersebut). Properti).

5.2.4. Atas perintah Majikan, dia melakukan perjalanan bisnis di Rusia dan luar negeri.

5.3. Karyawan berhak untuk:

Amandemen dan pemutusan kontrak dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Memberi dia pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak;

Tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh kesepakatan bersama (jika ada);

Perangkat lunak gratis pakaian khusus, sepatu khusus dan sarana lainnya perlindungan pribadi sesuai dengan standar yang ditetapkan;

Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi Anda, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;

Istirahat dijamin dengan penetapan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan golongan pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja, cuti tahunan yang dibayar;

Melengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

Pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Asosiasi, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

Partisipasi dalam pengelolaan organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan perjanjian bersama (jika ada);

Melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan dan kesepakatan bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan;

Perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah Anda dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;

Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Kompensasi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, dan kompensasi atas kerusakan moral dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

(Bila perlu meliputi: 5.4. Hak dan kewajiban Pekerja yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, serta hak dan kewajiban Pekerja yang timbul berdasarkan syarat-syarat perjanjian bersama. dan perjanjian.)

6. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

6.1. Majikan berhak:

Mengubah dan mengakhiri kontrak dengan Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan teliti dan efektif;

Mengharuskan Karyawan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya dan sikap hati-hati ke properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang berlokasi di Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya, kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal;

Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Mengadopsi peraturan daerah;

Melaksanakan sertifikasi Pegawai sesuai dengan Peraturan Sertifikasi untuk mengetahui tingkat kompetensi profesional Pegawai yang sebenarnya;

Melakukan penilaian terhadap kinerja Pegawai sesuai dengan Peraturan Penilaian Kinerja Ketenagakerjaan;

Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam pelaksanaan tugas tertentu yang bukan merupakan tanggung jawab pekerjaan Karyawan;

Dengan persetujuan Pekerja, libatkan dia dalam melakukan pekerjaan tambahan pada profesi (jabatan) yang berbeda atau sama dengan biaya tambahan.

6.2. Majikan berkewajiban:

Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, dan syarat-syarat perjanjian bersama (jika ada);

Memberi Pekerja pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak;

Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja;

Menyediakan kepada Karyawan perlengkapan, perkakas, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan;

Memberikan upah yang sama kepada Pekerja untuk pekerjaan yang bernilai sama;

Membayar seluruh gaji yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditetapkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama (jika ada), dan Peraturan Perburuhan Internal;

Melakukan negosiasi kolektif, serta membuat kesepakatan bersama dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Memberikan informasi yang lengkap dan dapat diandalkan kepada perwakilan Karyawan yang diperlukan untuk membuat kesepakatan bersama, kesepakatan dan kontrol atas pelaksanaannya;

Perkenalkan Karyawan, dengan tanda tangan, pada peraturan lokal yang diadopsi yang berkaitan langsung dengan miliknya aktivitas tenaga kerja atau posisi dalam organisasi;

Mematuhi secara tepat waktu instruksi dari badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan, badan eksekutif federal lainnya yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang kegiatan yang ditetapkan, membayar denda yang dikenakan atas pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan;

Mempertimbangkan usulan dari badan serikat pekerja terkait dan perwakilan lain yang dipilih oleh Karyawan tentang pelanggaran yang teridentifikasi terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan lain yang berisi standar undang-undang ketenagakerjaan, mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi dan melaporkan tindakan yang diambil badan dan perwakilan tertentu;

Menciptakan kondisi yang menjamin partisipasi Karyawan dalam pengelolaan organisasi dalam bentuk yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada);

Menyediakan kebutuhan sehari-hari Pegawai yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan;

Melaksanakan asuransi sosial wajib bagi Karyawan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang federal;

Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Perusahaan. Federasi Rusia;

Melaksanakan tugas-tugas lain yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama (jika ada), perjanjian, dan peraturan daerah.

(Jika perlu: 6.3. Hak dan kewajiban Pemberi Kerja yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, serta hak dan kewajiban Pemberi Kerja yang timbul dari syarat-syarat perjanjian bersama dan perjanjian.)

7. KETENTUAN ASURANSI KARYAWAN TAMBAHAN. MEMBERIKAN JAMINAN SOSIAL TAMBAHAN

7.1. Karyawan tersebut tunduk pada asuransi tambahan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan (atau) peraturan lokal organisasi (jika ada), kesepakatan para pihak dan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

7.2. Para pihak menyepakati perbaikan kondisi sosial dan kehidupan Karyawan dan anggota keluarganya sebagai berikut: _________________________.

7.3. Peningkatan kondisi kerja bagi Karyawan ketika melakukan pekerjaan di (di, dari) _________________________.

8. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

8.1. Pihak dalam kontrak yang bersalah karena melanggar undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan bertanggung jawab dalam kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

8.2. Majikan memikul tanggung jawab finansial dan lainnya kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8.3. Tanggung jawab finansial salah satu pihak dalam suatu kontrak timbul atas kerugian yang ditimbulkannya kepada pihak lain dalam kontrak sebagai akibat dari perilakunya yang melanggar hukum.

8.4. Dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang, Majikan wajib memberikan ganti rugi kepada Pekerja atas kerugian moral yang disebabkan oleh tindakan melawan hukum dan/atau kelambanan Majikan.

8.5. Masing-masing pihak wajib membuktikan besarnya kerugian yang ditimbulkan.

9. PENGGUNAAN PROPERTI PRIBADI OLEH KARYAWAN UNTUK KEPERLUAN RESMI

9.1. Pekerja berhak, jika diperlukan atau dengan persetujuan Majikan, untuk menggunakan harta pribadinya untuk keperluan resmi (untuk menjalankan fungsi pekerjaannya dan/atau instruksi tertentu dari Majikan). Untuk penggunaan properti pribadi seperti itu, Majikan membayar kompensasi uang kepada Karyawan 6.

9.2. Jika ada kebutuhan untuk penggunaan properti pribadi secara teratur, kesepakatan dibuat antara para pihak dalam kontrak tentang penggunaan properti pribadi oleh Karyawan untuk tujuan bisnis, yang menentukan karakteristik properti terkait, prosedur penggunaannya, jumlah dan tata cara pembayaran ganti rugi penggunaan, serta hak-hak para pihak dalam kontrak sehubungan dengan harta benda tersebut.

9.3. Jika properti Karyawan digunakan secara tidak teratur untuk tujuan resmi, kompensasi yang ditentukan dalam klausul 9.1 dibayarkan berdasarkan dokumen dan bukti lain yang mengkonfirmasi penggunaan resmi properti tersebut.

10. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

10.1. Alasan pemutusan kontrak kerja ini adalah:

10.1.1. Kesepakatan para pihak.

10.1.2. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Pekerja. Dalam hal ini Pekerja wajib memberitahukan kepada Majikan selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal perkiraan pengakhiran perjanjian ini. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah Majikan menerima surat pengunduran diri Pekerja.

10.1.3. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Majikan.

10.1.4. Alasan lain yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

10.2. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua hal adalah hari terakhir Pekerja bekerja, kecuali Pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi tetap mempertahankan tempat kerja (jabatannya).

10.3. Majikan berhak memutuskan untuk melakukan pembayaran ganti rugi kepada Pekerja sebesar _______________ dalam hal _________________________.

10.4. Pada hari pemutusan kontrak kerja, Majikan wajib mengeluarkan Pekerja buku kerja dan membuat penyelesaian dengannya sesuai dengan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Atas permohonan tertulis dari Pekerja, Majikan juga wajib memberikan kepadanya salinan resmi dari dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan.

11. KETENTUAN AKHIR

11.1. Ketentuan perjanjian bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.

11.2. Syarat-syarat perjanjian mengikat secara hukum bagi para pihak sejak dibuat oleh para pihak. Segala perubahan dan penambahan perjanjian diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

11.3. Perselisihan antara para pihak yang timbul selama pelaksanaan kontrak dipertimbangkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

11.4. Dalam semua hal lain yang tidak diatur dalam kontrak, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan perburuhan.

11.5. Perjanjian itu dibuat dalam rangkap dua yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

11.6. Sebelum menandatangani kontrak kerja, Karyawan memahami dokumen-dokumen berikut:

Peraturan tentang bonus dari "___"___________ ____ kota N _____;

Peraturan internal tanggal "___"___________ ____ kota N _____;

Peraturan tentang menjaga kerahasiaan dari "___"___________ ____, N _____;

Uraian pekerjaan ______ tanggal "___"___________ ____ kota (khusus) N _____; ____________________________________________________________________________________________. (ketentuan lain dan peraturan daerah)

11.7. Setelah menyelesaikan kontrak, Karyawan menerima alat pelindung diri berikut: _________________________________________________________________.

12. RINCIAN PARA PIHAK

12.1. Pemberi pekerjaan: ___________________________________________________

alamat: ________________________________________________________________

INN/KPP ___________________________________/__________________________________

12.2. Pekerja: _________________________________________

paspor: seri ______ nomor _________, dikeluarkan ____________

_______________ "__"___________ ____ kota, kode departemen ___________,

terdaftar di alamat: ____________________________

Rekening dengan ________________________________ di ________________________________

BIC ________________________________.

TANDA TANGAN PARA PIHAK : Majikan : Karyawan : ______________/_______________ _____________________________ M.P.

Salinannya telah diterima dan ditandatangani oleh Karyawan "__"___________ ____.

Tanda tangan karyawan: ______

1 Dalam hal seorang karyawan dipekerjakan untuk bekerja di cabang, kantor perwakilan atau unit struktural terpisah lainnya dari suatu organisasi yang berlokasi di wilayah lain, unit struktural terpisah dan lokasinya ditunjukkan.

2 Sesuai dengan Art. 209 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi kerja adalah seperangkat faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan karyawan.

Kondisi kerja yang aman adalah kondisi kerja di mana pekerja dikecualikan dari paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya atau tingkat paparannya tidak melebihi standar yang ditetapkan (ibid.).

3 Berbahaya faktor produksi- faktor produksi yang dampaknya terhadap pekerja dapat mengakibatkan sakit (ibid.).

Faktor produksi yang berbahaya adalah faktor produksi yang dampaknya terhadap pekerja dapat mengakibatkan cedera (ibid.).

4 Menurut pasal 30-16470 Daftar Profesi pelatihan kejuruan(disetujui dengan Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 1 April 2011 N 1440) karyawan wajib menjalani pelatihan profesional.

5 Ketentuan ini berlaku jika bagi Pekerja tertentu waktu kerja dan waktu istirahatnya berbeda aturan umum berlaku untuk Majikan ini, termasuk untuk pekerja paruh waktu.

6 Pasal 188 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa ketika seorang karyawan menggunakan properti pribadi dengan persetujuan atau sepengetahuan majikan dan untuk kepentingannya, karyawan tersebut diberi kompensasi atas penggunaan, keausan (penyusutan) peralatan, transportasi pribadi, peralatan dan lainnya sarana teknis dan materi milik karyawan, serta biaya yang terkait dengan penggunaannya juga diganti. Besarnya penggantian biaya ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, yang dinyatakan secara tertulis.

Selain itu, sesuai dengan paragraf 3 Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia, jumlah tersebut pembayaran kompensasi dikenakan pembebasan pajak jika terdapat dokumen yang menegaskan bahwa harta benda yang digunakan adalah milik wajib pajak, dokumen yang menegaskan penggunaan sebenarnya harta itu untuk kepentingan pemberi kerja, biaya-biaya yang dikeluarkan untuk tujuan tersebut, dokumen-dokumen yang menegaskan jumlah biaya yang dikeluarkan dalam hal ini. hal, serta perhitungan ganti rugi.