Personil masih memutuskan segalanya. Pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia adalah pekerjaan yang intens, penting dan sangat diperlukan, membutuhkan keberanian dan keberanian, daya tahan dan kebugaran fisik yang baik, kemampuan berpikir logis dan, pada saat yang sama, berempati, karena terkadang harga dari ini pekerjaan adalah kehidupan manusia. Pelayanan tersebut menuntut karyawan untuk menunjukkan kualitas terbaiknya: kejujuran, kesopanan, keinginan dan kesiapan untuk membantu orang. Bekerja dengan personel di badan urusan dalam negeri adalah proses bertanggung jawab yang dipercayakan kepada departemen untuk bekerja dengan personel. 12 Oktober adalah hari libur profesional bagi karyawan departemen personalia Kementerian Dalam Negeri Rusia. Pada hari ini di tahun 1918, dengan keputusan Komisariat Dalam Negeri Rakyat dan Komisariat Kehakiman Rakyat RSFSR, Instruksi “Tentang pengorganisasian milisi buruh dan tani Soviet” diadopsi. Instruksi ini merumuskan prinsip-prinsip dasar perekrutan, pelatihan dan pelayanan di kepolisian, sebagai badan pemerintahan yang profesional, dan berkontribusi pada pembentukan sistem kepegawaian yang terpadu. Pada periode yang berbeda, departemen personalia disebut berbeda, sekarang menjadi departemen untuk bekerja dengan personel (ORLS). Pentingnya pekerjaan personel sulit ditaksir terlalu tinggi. Seorang petugas polisi selalu terlihat. Pelanggaran apa pun, pelanggaran apa pun menyebabkan kemarahan publik yang luas. Itulah sebabnya perhatian khusus dalam pekerjaan ORLS diberikan pada organisasi dan pelaksanaan pekerjaan pendidikan individu dengan personel, pelatihan moral dan psikologis petugas polisi, dan pembentukan opini publik yang positif tentang kegiatan badan urusan dalam negeri Jenis pegawai yang dipilih pegawai bagian personalia sangat bergantung pada hasil kegiatan operasional seluruh kepolisian. Oleh karena itu, tujuan utama pelayanan kepegawaian adalah pemilihan pegawai yang memenuhi persyaratan tinggi dan mampu, karena pendidikan, kualitas pribadi dan tingkat pelatihan fisik, berhasil memecahkan masalah perlindungan hak dan kebebasan warga negara, mencegah dan menekan. Selain itu, di antara tugas utama karyawan departemen adalah: organisasi pekerjaan pendidikan (termasuk psikologis) dengan personel, berbagai bidang pekerjaan sosial (dengan karyawan aktif, dengan keluarga karyawan yang meninggal, veteran, dll. .), yang mencakup permasalahan perlindungan hukum. Dengan kata lain, petugas personalia mendampingi pegawai badan urusan dalam negeri selama bertugas - mulai dari saat seleksi hingga saat pemecatan. Asal usul pembentukan dinas kepegawaian polisi adalah pegawai berpengalaman - mantan kepala aparat kepegawaian V.I. Shcherbanyuk, L.S. Baranov, V.A. Pokrovsky, V.I. Khorikov, V.M. Usanov, A.A. Evseev, L.M. Makarova, V.E. Mereka memberikan kontribusi individu yang khusus terhadap pengembangan pelayanan kepegawaian Direktorat Dalam Negeri, terhadap kesatuan dan peningkatan profesionalisme personel. Para karyawan yang bertugas di bagian personalia pada tahun-tahun sebelumnya juga menanamkan tradisi sikap teliti dalam pekerjaannya. Saat ini, tugas yang dihadapi departemen personalia beragam, termasuk melengkapi departemen kepegawaian dengan personel yang berkualifikasi, mengatur sistem pelatihan karir dan pelatihan lanjutan personel, meningkatkan manajemen proses personalia, dll. Dalam aktivitas sehari-hari, karyawan departemen harus berinteraksi dengan semua divisi struktural Departemen Dalam Negeri. Hal ini membutuhkan kualitas profesional dan kemanusiaan yang khusus: pengetahuan yang sangat baik tentang peraturan perundang-undangan, penguasaan dasar-dasar psikologi dan sosiologi, integritas, daya tahan, daya tanggap, dan kemampuan menjaga iklim moral dan psikologis yang sehat dalam tim. Sepintas, urusan sehari-hari seorang pegawai personalia tampak sederhana dan mudah dipahami, namun tidak demikian. Lagi pula, tanggung jawab orang-orang ini tidak hanya mencakup mempelajari resume pelamar untuk pekerjaan tertentu, tetapi juga melakukan wawancara langsung saat ini, ketika persyaratan untuk kualitas profesional pegawai badan urusan dalam negeri terus meningkat, pekerja layanan personalia memilikinya untuk mengevaluasi semua pelamar dengan sangat ketat. Setiap kandidat menjalani pemeriksaan menyeluruh. Tingkat pendidikannya, kondisi kesehatannya, hubungan keluarga dan pribadinya, karakternya, dan banyak lagi dinilai. Setiap tahun, semakin banyak perhatian diberikan untuk menilai motivasi mengabdi di badan urusan dalam negeri, karena hal ini sangat menentukan apakah a seseorang dapat dengan tabah menanggung kesulitan dalam pelayanan, terus meningkatkan tingkat profesionalnya Hal utama yang ingin dipahami oleh seorang karyawan layanan personalia ketika berbicara dengan seorang kandidat adalah: apa alasan utama orang tersebut ingin mengabdi di badan urusan dalam negeri. Pentingnya pelayanan personalia untuk pembentukan tim yang berkualifikasi tinggi tidak dapat dianggap remeh. Dan efektivitas kegiatan seluruh Departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia akan bergantung pada seberapa profesional pegawai layanan personalia menjalankan tugasnya. .Layanan personalia di organisasi mana pun memantau seluruh aktivitas kerja seseorang, mulai dari perekrutan hingga pemecatan. “File pribadi” petugas penegak hukum mencerminkan prestasi, promosi, penugasan pangkat berikutnya, surat ucapan terima kasih, sertifikat, serta teguran dan komentar. Saat ini, prioritas pimpinan badan urusan dalam negeri adalah bekerja dengan personel. Situasi kejahatan di negara ini bergantung pada seberapa profesional karyawan yang terlatih bertugas di Kementerian Dalam Negeri. Menjelang liburan, kami ingin mengucapkan selamat kepada seluruh staf departemen personalia dan para veteran layanan personalia yang terhormat atas liburan profesional mereka. ! Kami berharap semua orang sejahtera, sehat, sukses dalam pelayanan yang sulit, kebahagiaan keluarga, kehidupan pribadi yang lancar dan semua yang terbaik. penulis L. Popova
Hari libur profesional karyawan personalia dianggap 12 Oktober. Hari ini, keputusan dibuat untuk mengorganisir milisi buruh dan tani Soviet, di mana aparat personalia badan urusan dalam negeri pertama kali muncul. Seiring berjalannya waktu, hari libur tersebut berhasil diakui oleh banyak perusahaan lain tempat petugas personalia bekerja. Karena kenyataan bahwa di Rusia ini adalah hari libur profesional yang disetujui secara tidak resmi, ada tanggal lain untuk menyambut hari libur di berbagai bagian negara kita. Jadi, beberapa pekerja merayakannya pada tanggal 24 Mei. Profesi apa yang dimaksud dengan petugas personalia? Kegiatan layanan ini memiliki banyak segi: pemilihan personel, pengorganisasian pekerjaan mereka, pengembangan sistem remunerasi dan motivasi secara progresif, penyediaan jaminan dan tunjangan sosial. Karyawan HR menjalankan tugasnya setiap hari dan dengan cermat. Pegawai bagian personalia merayakan hari profesionalnya dengan ucapan selamat, hadiah, mengadakan berbagai acara kompetitif, dan dengan sungguh-sungguh menyerahkan sertifikat kehormatan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Pada hari ini, sangat penting untuk mendengarkan perkataan atasan tentang bagaimana personel perusahaan, berkat kompetensinya, dapat membentuk tim yang erat dan efisien.
Dalam hidup, personel menentukan segalanya.
Semuanya akan ditulis, semuanya akan diperhitungkan:
Ada yang sedang cuti hamil, ada yang di meja kerja,
Semua catatan sakit akan dibaca,
Semua hari libur akan dihitung
Liburan akan dijadwalkan begitu...
Personil! Selamat!
Kami tidak dapat melakukan apa pun tanpamu!
Saya segera mengucapkan selamat kepada Anda pada Hari HR
Dan semoga Anda mendapatkan inspirasi dalam pekerjaan Anda,
Meski terkadang pekerjaan itu tidak mudah,
Saya ingin melakukan segalanya dengan semangat khusus.
Biarkan kesuksesan selalu menanti Anda dalam karir Anda,
Dan janganlah ada kesedihan dalam hidup,
Saya berharap Anda selalu menjadi yang paling bahagia dari semuanya,
Dan lakukan semuanya dalam suasana hati yang baik!
Petugas personalia kami yang terkasih! Selamat atas liburan profesional Anda! Semoga staf Anda bersyukur, program Anda tidak terhenti, dan karya Anda selalu dihargai. Kami berharap Anda selalu memiliki kesehatan yang bebas masalah, saraf yang kuat, kekuatan yang tiada habisnya, dan energi yang menginspirasi! Kemenangan baru, semoga sukses, dan kebahagiaan manusia yang sederhana dan gila!
Hari ini adalah Hari SDM.
Pekerjaannya tidak mudah -
Tulis perintah, ingat Kode Perburuhan,
Dan selalu ada banyak hal yang harus dilakukan.
Tapi biarkan Anda berada di dalam tembok rumah Anda
Cinta pasti akan menghangatkanmu.
Biarkan pekerjaan itu dilupakan
Agar tidak ada waktu untuk Kode Ketenagakerjaan,
Agar hati bermandikan kebahagiaan.
Dan semua yang saya impikan menjadi kenyataan!
Dalam pekerjaan, dalam kekhawatiran petugas personalia,
Dia tidak terbiasa melakukan omong kosong.
Sumber daya utamanya adalah personel.
Di sini Anda perlu “berkeringat” dalam jumlah yang cukup,
Untuk memperhitungkan semuanya dan mengingat semuanya
Aliran kasusnya selalu besar.
Dan bahkan pada hari libur - hari kehormatan -
Anda punya banyak pekerjaan yang harus dilakukan.
Agar pekerjaan tidak terasa seperti siksaan,
Mari kita sela dia untuk mengucapkan selamat.
Biarkan uang berdesir di saku Anda:
Gaji besar yang layak untuk Anda -
Untuk laut, dacha, untuk mobil!
Biarkan liburan Anda sering dan panjang.
Biarkan ada waktu untuk bermimpi,
Untuk bersenang-senang, untuk berpesta.
Dan bahkan di hari yang suram dan kelabu
Bagimu - kehangatan, cinta tanpa batas,
Senyum cerah dan bersinar!
Kami sangat berterima kasih kepada Anda atas segalanya.
Selamat Hari Pekerja HR!
Kebahagiaan, pertumbuhan dan kesuksesan,
Biarkan mereka tetap berada di belakang layar
Semua rintangan yang mengganggu.
Kehidupan sehari-hari akan menjadi lebih sederhana dan cerah
Dan akhir pekan lebih panjang
Rekamannya akan menjadi keajaiban:
Berkemauan keras, berjuang.
Semua dokumen
Terjadi dengan keras
Akan ada kegembiraan - tanpa menghitung
Dan penuh kebaikan!
Hari ini kamu bisa menundanya
Pesanan, folder dan kasing,
Ini hari yang indah di luar,
Liburan Anda adalah Hari Petugas Personalia.
Dan itulah mengapa hari ini kamu
Kami mengucapkan selamat kepada seluruh hadirin.
Kesehatan, kekuatan, kesuksesan untuk Anda,
Gaji dan bonusnya besar.
Biarkan bos lebih sering memuji Anda,
Pekerjaan hanya mendatangkan kegembiraan,
Dan biarlah momen bahagia itu lebih dari satu kali
Keberuntungan akan membawanya kepada Anda.
Saya ingin mengucapkan selamat kepada semua petugas personalia
Dan semoga Anda bersabar dalam pekerjaan Anda,
Hari-hari yang tidak terlalu sibuk untukmu,
Lebih banyak kekuatan, suasana hati lebih berwarna!
Saya berharap Anda hanya rekan kerja yang ramah,
Sehingga pekerjaan itu hanya bisa menyenangkan!
Semoga kesuksesan menemani Anda dalam karir Anda,
Dan segalanya selalu naik!
Hari ini adalah hari yang istimewa
Hari Personil,
Biarlah ada banyak kebahagiaan,
Dan sungai uang,
Supaya hasil jepretannya keren,
Dan tim yang ramah
Untuk membuat pekerjaan menjadi menyenangkan
Ada cukup kekuatan untuk segalanya,
Ketertiban, kemakmuran,
Semoga beruntung di sana-sini
Agar hidup ada di dalam coklat,
Dan kamu keren dalam hidup!
Bekerja dengan personel tidaklah mudah,
Bagaimanapun, setiap orang membutuhkan pendekatan.
Biarkan karyawan departemen
Akan menyelamatkan hidup dari kekhawatiran.
Agar semuanya beres di rumah,
Masalah hilang selamanya
Kesehatan yang baik berlimpah,
Dan masalah tidak mengganggu saya.
Kode BB untuk dimasukkan ke forum:
http://site/cards/prazdniki/den-kadrovika-otkrytka-pozdravok.gif
Personil masih memutuskan segalanya
Pelayanan di badan urusan dalam negeri Federasi Rusia adalah pekerjaan yang intens, penting dan sangat diperlukan, membutuhkan keberanian dan keberanian, daya tahan dan kebugaran fisik yang baik, kemampuan berpikir logis dan, pada saat yang sama, berempati, karena terkadang harga dari ini pekerjaan adalah kehidupan manusia. Pelayanan tersebut menuntut karyawan untuk menunjukkan kualitas terbaiknya: kejujuran, kesopanan, keinginan dan kesiapan untuk membantu orang. Bekerja dengan personel di badan urusan internal adalah proses bertanggung jawab yang dipercayakan kepada departemen untuk bekerja dengan personel.
12 Oktober adalah hari libur profesional bagi karyawan departemen personalia Kementerian Dalam Negeri Rusia. Pada hari ini di tahun 1918, dengan keputusan Komisariat Dalam Negeri Rakyat dan Komisariat Kehakiman Rakyat RSFSR, Instruksi “Tentang pengorganisasian milisi buruh dan tani Soviet” diadopsi.Instruksi ini merumuskan prinsip-prinsip dasar perekrutan, pelatihan dan pelayanan di kepolisian, sebagai badan profesional kekuasaan negara, dan berkontribusi pada pembentukan sistem kepegawaian yang integral.
Pada periode yang berbeda, departemen personalia disebut berbeda, sekarang menjadi departemen pekerjaan dengan personalia (ORLS).
Pentingnya pekerjaan personel sulit ditaksir terlalu tinggi. Seorang petugas polisi selalu terlihat. Pelanggaran apa pun, pelanggaran apa pun menyebabkan kemarahan publik yang luas. Itulah sebabnya perhatian khusus dalam pekerjaan ORLS diberikan pada organisasi dan pelaksanaan pekerjaan pendidikan individu dengan personel, pelatihan moral dan psikologis petugas polisi, dan pembentukan opini publik yang positif tentang kegiatan badan urusan dalam negeri.
Hasil kegiatan operasional seluruh kepolisian sangat bergantung pada pegawai mana yang dipilih oleh bagian personalia. Oleh karena itu, tujuan utama dari pelayanan kepegawaian adalah untuk memilih pegawai yang memenuhi standar tinggi dan yang, karena pendidikan, kualitas pribadi dan tingkat kebugaran jasmani, mampu berhasil memecahkan masalah perlindungan hak dan kebebasan warga negara, mencegah dan menekan pelanggaran dan kejahatan.
Selain itu, di antara tugas utama karyawan departemen adalah pengorganisasian pekerjaan pendidikan (termasuk psikologis) dengan personel, berbagai bidang pekerjaan sosial (dengan karyawan aktif, dengan keluarga karyawan yang meninggal, veteran, dll.), yang mencakup dan masalah perlindungan hukum. Dengan kata lain, petugas personalia mendampingi pegawai badan urusan dalam negeri selama bertugas - mulai dari saat seleksi hingga saat pemecatan.
Asal usul pembentukan dinas personalia polisi adalah pegawai berpengalaman - mantan kepala aparatur personalia V.I. Shcherbanyuk, L.S. Baranov, V.A. Pokrovsky, V.I. Khorikov, V.M. Usanov, A.A. Evseev, L.M. Makarova, V.E. Mereka memberikan kontribusi individu yang khusus terhadap pengembangan pelayanan kepegawaian Direktorat Dalam Negeri, terhadap kesatuan dan peningkatan profesionalisme personel. Para karyawan yang bertugas di bagian personalia pada tahun-tahun sebelumnya juga menanamkan tradisi sikap teliti dalam pekerjaannya.
Sejak hari pertama keberadaannya, pegawai departemen personalia polisi Yegoryevsk tidak hanya harus menyelesaikan masalah rekrutmen, tetapi juga terlibat dalam pekerjaan pendidikan, meningkatkan tingkat pendidikan, dan mengatur kegiatan rekreasi bagi karyawan.
Saat ini, tugas yang dihadapi departemen personalia beragam, termasuk penempatan departemen kepegawaian dengan personel yang berkualifikasi, pengorganisasian sistem pelatihan karir dan pelatihan lanjutan untuk personel, peningkatan manajemen proses personalia, dll.
Dalam aktivitasnya sehari-hari, pegawai departemen harus berinteraksi dengan seluruh divisi struktural Departemen Dalam Negeri. Hal ini membutuhkan kualitas profesional dan kemanusiaan yang khusus: pengetahuan yang sangat baik tentang peraturan perundang-undangan, penguasaan dasar-dasar psikologi dan sosiologi, integritas, daya tahan, daya tanggap, dan kemampuan menjaga iklim moral dan psikologis yang sehat dalam tim.
Sejak November tahun lalu, departemen untuk bekerja dengan personel Kementerian Dalam Negeri Rusia di distrik Yegoryevsky dipimpin oleh Letnan Kolonel Layanan Dalam Negeri S.V. Belina yang terampil mengarahkan dan mengatur pekerjaan bagian personalia. Dia selalu siap memberikan bantuan profesional baik kepada karyawan Departemen maupun “orang-orang tanpa tali bahu”, dan menyelesaikan masalah layanan yang muncul secara tepat waktu dan efisien. Svetlana Valentinovna telah bekerja di departemen keamanan swasta sejak tahun 2000 dan akrab dengan pekerjaan personalia. Selama ini, dia harus menghadapi situasi yang berbeda.
Dalam pekerjaan yang sulit saat ini, dia dibantu oleh pekerja layanan personalia yang berpengalaman - O.V. Popova, M.V. Marenina, O.I. Trishkina, E.B. Ivanova, E.V. Dorozhkina, E.A. Pantyukhin. Mereka berhasil melakukan banyak pekerjaan. N.V. mengatasi tugasnya dengan baik. Logonova dan D.V. Kazakov, yang baru-baru ini mulai bekerja di departemen tersebut.
Saat ini, departemen personalia merupakan tim yang kohesif dan efisien yang mampu menyelesaikan tugas-tugas yang dihadapinya dengan sukses. Karyawan bekerja tanpa memandang waktu pribadinya, melakukan segala kemungkinan untuk menjaga potensi personel Departemen Dalam Negeri pada tingkat yang tinggi, memperkuat perlindungan hukum dan sosial karyawannya, kata kepala departemen personalia S.V. Belina. - Dalam pekerjaan kami, kami berusaha menjaga kontak dengan para veteran kami; mereka selalu diterima sebagai tamu di acara khusus kami. Sulit untuk melebih-lebihkan bantuan mereka dalam pekerjaan pendidikan dengan pegawai muda departemen dan generasi muda. Kami bekerja erat dan bermanfaat dengan dewan veteran. Kami sangat berterima kasih kepada ketuanya A.A. Lelikov dan veteran V.A. Pokrovsky dan V.F. Pchelkin.
Pekerjaan departemen SDM Departemen Dalam Negeri tidak terlihat oleh sebagian besar orang yang tidak terkait dengan badan urusan dalam negeri, tetapi sangat penting. Hal ini tidak mengherankan, karena mereka terlibat dalam pendidikan, pendidikan dan pengembangan orang-orang yang bekerja di sistem penegakan hukum.
Sepintas, urusan sehari-hari seorang pegawai personalia tampak sederhana dan mudah dipahami, namun tidak demikian. Lagi pula, tanggung jawab orang-orang ini tidak hanya mencakup mempelajari resume pelamar untuk pekerjaan tertentu, tetapi juga melakukan wawancara secara langsung.
Saat ini, ketika persyaratan kualitas profesional pegawai badan urusan dalam negeri terus meningkat, pegawai layanan personalia harus mengevaluasi semua pelamar dengan sangat ketat. Setiap kandidat menjalani pemeriksaan menyeluruh. Tingkat pendidikannya, kondisi kesehatannya, hubungan keluarga dan pribadinya, karakternya, dan banyak lagi dinilai.
Setiap tahun, semakin banyak perhatian diberikan untuk menilai motivasi mengabdi di badan urusan dalam negeri, karena hal ini sangat menentukan apakah seseorang dapat dengan tabah menanggung kesulitan dalam pelayanan dan terus meningkatkan tingkat profesionalnya.
Hal utama yang ingin dipahami oleh seorang pegawai bagian personalia ketika berbicara dengan seorang kandidat adalah: apa alasan utama orang tersebut ingin mengabdi di badan urusan dalam negeri.
Pentingnya layanan sumber daya manusia bagi terbentuknya tim yang berkualitas tidak bisa dianggap remeh. Dan efektivitas kegiatan seluruh Departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk Distrik Yegoryevsky, dan oleh karena itu kegiatan dalam mencapai tujuan yang dimaksudkan, akan bergantung pada seberapa profesional pegawai layanan personalia akan menjalankan tugasnya.
Saat ini, dari 401 pegawai Departemen Dalam Negeri Rusia di distrik Yegoryevsky, 247 memiliki pendidikan tinggi,termasuk 155 - hukum, 121 karyawan memiliki pendidikan menengah kejuruan, 19 di antaranya memiliki pendidikan hukum menengah.Pegawai yang sedang meningkatkan jenjang pendidikannya adalah 84 orang, baik di perguruan tinggi negeri maupun perguruan tinggi di Kementerian Dalam Negeri (20 orang).
Sesuai dengan rencana dan jadwal yang disetujui, petugas polisi yang direkrut untuk bertugas harus menjalani kursus pelatihan awal di pusat pelatihan, di mana mereka mempelajari dokumen peraturan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, menjalani pelatihan kebakaran dan fisik, dan mempelajari yang utama. disiplin kegiatan profesional mereka. Setiap petugas polisi meningkatkan kualifikasinya setiap lima tahun sekali. Dengan demikian, selama 8 bulan tahun ini, 22 karyawan dikirim ke kursus pelatihan lanjutan dan kamp pelatihan dan dua orang ke kursus pelatihan awal. Selain itu, sesi pelatihan mingguan diadakan di divisi Departemen.
Layanan personalia di organisasi mana pun memantau seluruh aktivitas kerja seseorang, mulai dari perekrutan hingga pemecatan. “File pribadi” petugas penegak hukum mencerminkan prestasi, promosi, penugasan pangkat berikutnya, surat ucapan terima kasih, sertifikat, serta teguran dan komentar. Saat ini, prioritas pimpinan badan urusan dalam negeri adalah bekerja dengan personel. Situasi kejahatan di suatu negara bergantung pada seberapa profesional pegawai yang terlatih bertugas di Kementerian Dalam Negeri.
Menjelang liburan, kami ingin mengucapkan selamat kepada seluruh staf departemen personalia dan para veteran layanan personalia yang terhormat atas liburan profesional mereka! Kami berharap semua orang sejahtera, sehat, sukses dalam pelayanan yang sulit, kebahagiaan keluarga, kehidupan pribadi yang lancar dan semua yang terbaik.
L.popova
Pada tanggal 12 Oktober 1918, dengan keputusan bersama Komisariat Dalam Negeri Rakyat dan Komisariat Kehakiman Rakyat RSFSR, Instruksi “Tentang pengorganisasian milisi buruh dan tani Soviet” diadopsi. Dokumen ini meletakkan dasar bagi penciptaan dan pengorganisasian kegiatan aparatur personalia di badan urusan dalam negeri Rusia. Instruksi tersebut merumuskan prinsip-prinsip dasar perekrutan, pelatihan dan pelayanan di kepolisian, dan berkontribusi pada pembentukan sistem dukungan personel yang integral.
Tugas yang dihadapi departemen untuk bekerja dengan personel sangat luas dan beragam: analisis situasi personel di badan urusan dalam negeri, pengembangan langkah-langkah efektif untuk implementasi kebijakan personel negara dalam sistem Kementerian Dalam Negeri Rusia; pengorganisasian langkah-langkah untuk memastikan kepegawaian dan kualitas personel, meningkatkan seleksi dan pengembangan profesional personel; melaksanakan pekerjaan personel dengan manajemen dan cadangan untuk promosi jabatan, mengorganisir pekerjaan pendidikan, budaya dan massal, berpartisipasi dalam langkah-langkah untuk melaksanakan hak-hak sosial pekerja; penyelenggaraan kegiatan sistem pendidikan dan pelatihan vokasi. Dan semua pekerjaan ini terletak di pundak perempuan yang rapuh dari kepala departemen untuk pekerjaan dengan personel, letnan kolonel dari dinas internal. L.G Komarova, spesialis senior departemen personalia, letnan senior layanan internal Yu.V. Salova, spesialis SDM S.A. Chernyakova.
Selain itu, dalam aktivitas sehari-harinya, pegawai bagian personalia harus berinteraksi dengan seluruh divisi struktural departemen. Hal ini memerlukan kualitas profesional dan kemanusiaan yang khusus: penguasaan dasar-dasar psikologi dan sosiologi, ketaatan pada prinsip, daya tahan, daya tanggap, dan kemampuan menjaga iklim moral dan psikologis yang sehat dalam tim.
Pada hari ini, seseorang pasti akan mengingat mereka yang bekerja di layanan ini:
kepala pertama layanan personalia Departemen Dalam Negeri Kizilsky adalah Starikov Nikolay Fillipovich(1968-1975), kemudian digantikan oleh Sheludko Vladimir Alexandrovich (1975-1978), Akashev Nikolay Vasilievich menjabat sebagai kepala dinas personalia (1978-1984), Eger Viktor Pavlovich (1984-1989), Frolov Nikolay Mikhailovich (1989-1997), Sedukhin Alexander Fedorovich (1997-2006).
Saat ini, kelompok untuk bekerja dengan personel Departemen Dalam Negeri Rusia di distrik Kizilsky adalah tim yang erat dan efisien yang mampu menyelesaikan tugas-tugas yang dihadapinya dengan sukses.
Dalam rangka pendidikan budaya dan estetika personel badan urusan dalam negeri, meningkatkan gengsi, membentuk opini masyarakat yang positif tentang kegiatan resminya, memperkuat kepercayaan terhadap aparat kepolisian, selama 8 tahun telah menjadi staf departemen yang bekerja dengan personel. mengambil bagian dalam kompetisi seni amatir antar kelompok badan Urusan Dalam Negeri wilayah Chelyabinsk dengan nama "Wilayah - 02".
Dalam pekerjaan mereka, mereka menjaga kontak dengan para veteran Departemen Dalam Negeri Rusia di distrik Kizilsky; mereka selalu diterima sebagai tamu di semua acara.
Kami mengucapkan selamat kepada seluruh personel departemen personalia Kementerian Dalam Negeri Rusia di distrik Kizilsky pada hari libur profesional mereka, kami berharap mereka mendapatkan kesehatan yang baik, kebahagiaan, kemakmuran, dan kesuksesan lebih lanjut dalam karir mereka.
Kapan liburan ini diadakan? Hari Personil di negara kita dirayakan pada tanggal 24 Mei dan 12 Oktober.
Sejarah dan tradisi Hari Sumber Daya Manusia
Kita akan berbicara tentang bagaimana hari libur ini muncul, tentang tradisi perayaannya dan mengapa Hari Pekerja Personalia dirayakan dua kali di negara kita.
Sejarah layanan personalia di Rusia dimulai pada abad ke-19. Pada tanggal 24 Mei 1835, tsar mengeluarkan dekrit “Tentang hubungan antara pemilik pabrik dan pekerja.”
Dokumen yang mengatur hubungan antara pengusaha dan pekerja ini mendefinisikan konsep-konsep seperti “kontrak kerja”, “kompensasi pemecatan”, “kompensasi hilangnya kemampuan bekerja” dan lain-lain, serta menetapkan upah minimum.
Oleh karena itu, Hari Pekerja Personalia diperingati pada hari ini. Hari libur ini ditetapkan pada tahun 2005 atas prakarsa Kongres Personalia Seluruh Rusia. Saat ini, tanggal 24 Mei merupakan hari libur tidak resmi bagi karyawan departemen sumber daya manusia.
Mengapa Hari HR dirayakan dua kali di Rusia?
Tanggal perayaan lainnya dikaitkan dengan tradisi yang berkembang selama tahun-tahun Soviet. Selama periode ini, pelayanan personalia di negara kita mengalami perubahan yang signifikan.
Pada tanggal 12 Oktober 1918, Komisariat Kehakiman Rakyat menyetujui “Instruksi tentang pengorganisasian milisi buruh dan tani Soviet.” Aparat personalia pertama (departemen personalia) Kementerian Dalam Negeri dibentuk di RSFSR.
Di semua perusahaan di negara ini, aturan tertentu untuk mempekerjakan dan memberhentikan pekerja diperkenalkan, dan deskripsi pekerjaan dikembangkan untuk setiap posisi. Dan petugas personalia mulai merayakan hari libur profesional resmi mereka pada 12 Oktober.
Bagaimana Hari Pekerja Personalia dirayakan?
Bagaimana perayaannya? Pada Hari HR, manajemen perusahaan dan kolega mengucapkan selamat kepada karyawan departemen HR pada hari libur tersebut. Karyawan terbaik diberikan sertifikat dan hadiah berharga.
Kualitas kerja spesialis SDM menentukan sejauh mana organisasi mampu mencapai tujuannya. Departemen personalia mempekerjakan orang-orang dengan pendidikan khusus. Mereka harus memiliki pengetahuan di banyak bidang - seperti hukum, ekonomi, manajemen, psikologi, dll.
Dalam beberapa tahun terakhir, petugas HR mulai disebut spesialis HR, seperti di Barat. Mereka tidak hanya merekrut dan mempekerjakan personel, tetapi juga membangun hubungan yang efektif antara berbagai departemen di perusahaan dan mendistribusikan tanggung jawab karyawan.
Petugas HR mengembangkan deskripsi pekerjaan dan mengevaluasi kinerja karyawan. Pekerjaan para spesialis ini sangat penting, dan tidak mengherankan jika di Rusia Hari Pekerja Departemen Personalia dirayakan dua kali.
