Apa yang dimaksud dengan pengalaman kerja? Apa saja yang termasuk dalam total pengalaman kerja (jenis pengalaman kerja)

:
spesial pengalaman. Perhitungan khusus pengalaman dan diproduksi sesuai dengan Peraturan yang dikembangkan di industri, organisasi, perusahaan. Sebagai aturan, mereka merinci prosedur untuk menghitungnya pengalaman A.
pengalaman(jumlah periode aktivitas tenaga kerja, pelayanan, pekerjaan umum, dll., di mana mereka dibayar asuransi premium di Dana Asuransi Sosial, dana pensiun).
Saat menghitung asuransi pengalaman dan untuk pembayaran lembaran tersebut diperhitungkan jangka waktu pembayaran iuran asuransi kepada Dana Asuransi Sosial. Jika Anda memiliki asuransi pengalaman dan 8 tahun atau lebih adalah 100%.
Untuk menghitung asuransi pengalaman dan ketika menetapkan pensiun tenaga kerja, jangka waktu pembayaran iuran kepada Dana Pensiun diperhitungkan. Dalam 11 Undang-Undang Federal “Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" tersedia daftar lengkap periode yang termasuk dalam asuransi pengalaman selain periode aktivitas kerja.

Masa kerja dihitung berdasarkan entri dalam catatan tenaga kerja. karyawan. Dalam hal beberapa masa kerja, pelayanan, dan lain-lain. karyawan tidak dicatat, dasarnya mungkin:
kontrak kerja;
sertifikat formulir yang ditetapkan yang menegaskan masa kerja atau layanan;
sertifikat transfer iuran ke dana pensiun dan Dana Jaminan Sosial, dll.

Untuk menghitung dengan benar pengalaman, Anda dapat gunakan program khusus. Mereka menetapkan aturan dasar untuk menghitung asuransi pengalaman A.
Atau Anda dapat menghitung secara manual. Untuk menghindari kesalahan, ingatlah bahwa ketika menghitung, setiap 30 hari dihitung sebagai satu bulan, dan 12 bulan sebagai satu tahun.
Mari kita pertimbangkan: tanggal perekrutan - 26 Desember 2006, tanggal pemberhentian - 14 Maret 2009. Anda perlu mengurangi tanggal mulai dari tanggal akhir.
Mulailah dengan hari - Anda perlu mengurangi 26 dari 14. Untuk melakukan ini, ambil 1 bulan (30 hari). Hasil: 44-26=18 hari.
Kemudian hitung bulannya - dari 2 (tersisa satu bulan saat menghitung hari) kurangi 12. Untuk melakukan ini, ambil 1 tahun (12 bulan). Jumlah: 14-12=2 bulan.
Terakhir, hitung tahunnya: 2009-2006-1=2 tahun.
Dari hasil perhitungan ternyata seperti itu pengalaman untuk jangka waktu 2 tahun 2 bulan 18 hari.

Total pengalaman ditentukan dengan cara yang dijelaskan di atas (mulai dari hari) dengan menambahkan pengalaman dia untuk periode tersebut.
Misalnya, 2g 2m 18dn + 4g 10m 03dn + 5l 4m 21dn = 12l 05m 12dn.

Sumber:

• Hukum, teori dan konsep hukum.
• cara menghitung pengalaman dengan benar
• Bagaimana cara menghitung pengalaman total bekerja

Saat ini, terdapat undang-undang federal yang berlaku, yang menurutnya masa kerja seorang karyawan harus dihitung sesuai dengan aturan perhitungan. masa jabatan. Dokumen utama untuk ini adalah Riwayat pekerjaan, serta dokumen lain yang menegaskannya.

Anda akan perlu

• - buku kerja karyawan atau dokumen lain yang mengkonfirmasi masa kerja;
• - kalender;
• - Kalkulator.

instruksi

Tentukan periode aktivitas kerja yang termasuk dalam masa asuransi sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006. Dengan kata lain, tuliskan tanggal mulai dan berakhirnya pekerjaan pada masing-masing perusahaan berdasarkan buku kerja, kontrak kerja, dan dokumen lain yang berfungsi sebagai penegasan pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan pada suatu organisasi tertentu. Jika karyawan tersebut memiliki nama depan atau patronimik, ia harus menunjukkan dokumen yang menjadi dasar perubahan tersebut.

Hitung jumlah hari kalender untuk setiap masa kerja yang termasuk dalam masa asuransi. Jika tidak ditentukan dalam dokumen pendukung tanggal pasti penerimaan/pemecatan, dan hanya tahun yang disebutkan, 1 Juli harus diambil sebagai tanggal sebenarnya. Jika bulan dan tahun disebutkan, tetapi tanggalnya hilang karena alasan tertentu, tanggal 15 bulan tersebut harus digunakan untuk perhitungan.

Hitung total durasi masa asuransi karyawan di hari-hari kalender, menjumlahkan hari-hari yang dihitung untuk semua periode kerja.

Pensiun merupakan akhir logis dari kemampuan seseorang dalam bekerja. Setelah bekerja seumur hidupnya untuk negara, seseorang berhak mendapat dukungan dari pemerintah. Menurut undang-undang saat ini, ketika mendaftarkan status pensiunan, total masa kerja diperhitungkan. Ini akan membantu menentukan jenis pensiun yang berhak diterima oleh pemohon. Namun komponen apa saja yang termasuk dalam pengalaman? Dan apa sebenarnya ini? Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang ini dan lebih jauh lagi.

Definisi

Pengalaman kerja umum - apa itu? Dan untuk tujuan apa hal itu diperlukan?

Istilah ini menggambarkan semua masa yang akan dihitung sebagai masa kerja pada masa pensiun seseorang. Mempertimbangkan perubahan terbaru Menurut peraturan perundang-undangan, total masa kerja disebut masa asuransi.

Tapi apa saja yang termasuk di dalamnya? Dan bagaimana cara menghitung komponen terkait dengan benar? Ternyata, hal itu tidak sulit dilakukan. Apalagi jika Anda tahu bagaimana harus bertindak.

Masa kerja di Federasi Rusia

Total masa kerja sangat penting untuk menghitung pensiun. Tanpanya, seseorang tidak akan bisa memperoleh status pensiunan. Lebih tepatnya, kecacatan akan terjadi 5 tahun lebih lambat dibandingkan yang lain. Dan pembayaran kepada orang tua itu akan minimal. Mereka disebut sosial.

Komponen utama dari konsep yang dipelajari adalah pengalaman kerja. Waktu ketika seseorang bekerja secara resmi. Selama periode ini, pemberi kerja akan memberikan iuran rutin kepada Dana Pensiun. Ini akan menjadi pensiun warga negara di masa depan.

Tenaga kerja tidak resmi tidak diperhitungkan dengan cara apa pun. Oleh karena itu, Anda sebaiknya tidak mengandalkannya. Jika masyarakat bekerja tidak resmi, maka pemerintah menganggapnya sebagai pengangguran. Jangka waktu ini tidak termasuk dalam total masa kerja. Hal ini dimungkinkan dalam kasus luar biasa.

Periode asuransi

Kita berbicara tentang situasi ketika pengalaman asuransi muncul. Hal ini dapat diartikan sebagai jangka waktu di mana uang ditransfer ke Dana Pensiun untuk seseorang, namun pada kenyataannya warga negara tersebut tidak memiliki pekerjaan resmi.

Misalnya, masa asuransi mencakup waktu yang dihabiskan untuk terdaftar di bursa tenaga kerja. Selama seseorang menerima tunjangan yang layak sebagai pengangguran, maka ia akan semakin dekat dengan masa pensiun. Tapi itu belum semuanya. Selanjutnya, kita akan melihat periode waktu utama yang menjadi perhatian penduduk, serta pengaruhnya terhadap pengalaman kerja secara keseluruhan.

Tentara

Mari kita mulai dengan tentara. Pada saat ini Di Rusia, pria berusia 18 hingga 27 tahun harus menjalani wajib militer di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia. Anda harus bertugas sebagai tentara selama 1 tahun.

Apakah dinas militer termasuk dalam masa dinas Anda secara keseluruhan atau tidak? Ya. Hal ini juga mencakup semua periode yang setara dengan berada di Angkatan Bersenjata negara tersebut sebagai “wajib militer.”

Jangka waktu yang dijelaskan termasuk dalam komponen asuransi karena pemuda yang menjalani wajib militer tidak dapat bekerja secara resmi. “Kehilangan” satu tahun karena kewajiban sipil bukanlah hal yang benar. Oleh karena itu, dinas militer akan mempengaruhi kelayakan pensiun Anda.

Urusan anak-anak

Apa saja yang termasuk dalam total pengalaman kerja? Bukan rahasia lagi kalau hampir setiap keluarga di Rusia memiliki anak. Dan anak-anak harus dijaga selama beberapa waktu.

Kehamilan tidak akan mempengaruhi komponen yang diteliti jika gadis tersebut tidak memiliki tempat kerja resmi. Pengecualiannya adalah ketika seorang wanita terus bekerja. Kemudian seluruh masa kerja di perusahaan “diperhitungkan”. Cuti hamil juga termasuk dalam masa asuransi. Hal ini diperhitungkan baik bagi orang tua yang bekerja maupun bagi para pengangguran.

Total waktu yang dihitung untuk setiap anak adalah 1,5 tahun. Merawat bayi baru lahir sebelum waktu tersebut membuat seseorang tidak perlu khawatir poin pensiun dan pensiun di masa depan. Secara total, orang tua tidak dapat mengasuh anak lebih dari 4,5 tahun.

Jika keluarga memutuskan untuk mengasuh anak lebih lama, hal ini tidak akan mempengaruhi masa asuransi sama sekali. Pengasuhan anak setelah 1,5 tahun tidak dihitung.

Disabilitas

Apa saja yang termasuk dalam total pengalaman kerja? Sulit dipercaya, tapi ini mencakup semua periode ketidakmampuan seseorang untuk bekerja yang dibayar. Artinya, pembayaran sosial bagi warga yang sakit diterima oleh Dana Pensiun.

Biasanya, ini berarti cuti sakit rutin di tempat kerja. Itu dibayar oleh majikan. Oleh karena itu, pengalaman kerja tidak berhenti.

Penyakit tanpa cuti sakit dalam masalah yang diteliti tidak diperhitungkan dalam keadaan apa pun. Artinya, seseorang yang menganggur atau bekerja secara informal mungkin tidak berharap untuk segera memasuki masa pensiun.

Kewiraswastaan

Menghitung pengalaman kerja memberikan banyak masalah bagi warga biasa. Oleh karena itu, mencari tahu sendiri berapa banyak yang hilang sebelum pensiun (tanpa memperhitungkan usia orang tersebut) adalah suatu masalah.

Kewirausahaan juga merupakan pekerjaan. Namun, berbeda dengan pekerjaan dinas, pekerjaan itu tidak dimasukkan dalam buku kerja pengusaha sama sekali. Apa yang terjadi dalam kasus ini?

Kegiatan seorang pengusaha perorangan merupakan pengalaman asuransi. Setelah seseorang menyelesaikan kegiatannya, Dana Pensiun akan menerbitkan sertifikat dalam bentuk yang ditentukan. Ini akan menunjukkan masa tinggal sebagai pengusaha.

Keputusan ini disebabkan karena pengusaha, seperti halnya pemberi kerja, memberikan iuran kepada Dana Pensiun. Pengusaha perorangan juga berhak mempekerjakan pekerja. Kemudian pekerja yang dipimpin oleh pengusaha akan memiliki pengalaman asuransi. Dan tenaga kerja juga.

Faktanya, berwirausaha dalam bentuk apapun adalah pekerjaan, tapi “untuk diri sendiri”. Rezim perpajakan tidak menjadi masalah. Seseorang dapat bekerja baik di bawah OSN maupun di bawah paten. Hal utama adalah mendaftar sebagai pengusaha perorangan di Layanan Pajak Federal.

Merawat Lansia

Apa saja yang termasuk dalam total pengalaman kerja? Terkadang orang setuju untuk merawat generasi yang lebih tua. Seringkali keputusan seperti itu disertai dengan hilangnya kemampuan “perawat” untuk bekerja. Bekerja dalam kondisi perawatan terus-menerus bagi orang lanjut usia merupakan suatu masalah.

Masing-masing, waktu yang diberikan akan hilang. Warga negara tidak menerima pendapatan resmi; tidak ada pemotongan yang dilakukan untuk itu. Pengalaman tidak bertambah. Baik asuransi maupun tenaga kerja.

Tapi ada pengecualian. Penghitungan masa kerja dan asuransi masa kerja dimulai ketika seorang warga negara secara resmi meresmikan pengasuhan orang lanjut usia. Aturan tersebut berlaku bagi penyandang disabilitas dan orang yang berusia di atas 80 tahun.

Keadaan seperti itu tidak memungkinkan “perawat” untuk bekerja secara resmi. Tetapi orang yang merawat orang tua itu berhak mendapat ganti rugi. Harganya 1.200 rubel. Pemerintah akan melakukan pembayaran kepada Dana Pensiun untuk pengasuh tersebut.

Keadaan lain

Kami akan membicarakan tentang mengonfirmasi total pengalaman kerja Anda nanti. Pertama, mari kita lihat daftar lengkap periode yang diperhitungkan saat pensiun.

Selain komponen yang terdaftar, Anda mungkin mengalaminya situasi berikut:

• partisipasi dalam berbayar pengabdian masyarakat;
• pindah ke daerah lain ke arah dinas ketenagakerjaan;
• masalah dengan pekerjaan saat menjadi pasangan dari seorang prajurit kontrak;
• tinggal di luar negeri karena pasangannya melakukan kegiatan konsuler atau diplomatik di luar negeri atas nama Federasi Rusia.

Semua keadaan ini diperhitungkan dalam masa asuransi. Namun ada beberapa fitur yang harus diingat semua orang.

Jika yang sedang kita bicarakan tentang pasangan militer, maka total jangka waktu “masalah pekerjaan”, yang diperhitungkan dalam total masa kerja untuk pensiun, tidak boleh lebih dari 5 tahun. Jumlah tidak berfungsi yang sama diperbolehkan dalam opsi yang dijelaskan terakhir.

Di balik jeruji besi karena kesalahan

Secara terpisah, masa penahanan harus disorot. Secara umum, waktu ini tidak mempengaruhi “riwayat pekerjaan” seseorang dengan cara apapun. Anda tidak bisa selangkah lebih dekat menuju masa pensiun melalui penjara.

Pengecualiannya adalah ketika seorang warga negara “dipenjara” karena kesalahan. Kemudian seluruh masa hukuman akan diperhitungkan pada saat mencapainya umur pensiun. Ini adalah fenomena yang sangat langka namun sudah ada.

Belajar dan bekerja

Apakah studi termasuk dalam total pengalaman kerja? Pertanyaan ini mengkhawatirkan banyak siswa. Terutama mereka yang belajar waktu penuh. Menggabungkan pelatihan semacam itu dengan pekerjaan merupakan suatu permasalahan. Terkadang itu tidak mungkin.

Hingga tahun 2012, “poin” diperhitungkan dalam masa kerja. Namun kini situasi di Rusia telah berubah. Soalnya selama masa kuliah, seorang warga negara tidak memberikan kontribusi sosial apa pun. Baik universitas maupun pemerintah kota juga tidak melakukan hal ini. Oleh karena itu, belajar tidak dianggap bekerja. Ini adalah unit independen.

Apakah kuliah termasuk dalam total pengalaman kerja? Tidak, jika kita berbicara tentang masa studi dalam bentuk apapun setelah 01/01/2012. Tidak ada pengecualian dan tidak bisa ada. Aturan serupa berlaku di Rusia saat ini.

Urusan luar negeri

Saat ini, penduduk Federasi Rusia memiliki kesempatan untuk bekerja di luar negeri. Keputusan ini menimbulkan banyak pertanyaan dari segi formasi pensiun di masa depan.

Soalnya idealnya masa kerja dinas tidak termasuk dalam total masa kerja. Ini hanya terjadi ketika:

• klausul terkait ditentukan dalam kontrak;
• majikan memberikan kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Oleh karena itu, tidak mungkin untuk mengatakan secara pasti kapan pekerjaan di luar Rusia akan diperhitungkan ketika memperoleh status pensiun.

Apa yang tidak termasuk

Ada daftar keadaan tertentu yang tidak dianggap sebagai masa kerja atau masa asuransi. Setiap orang harus mengetahuinya.

Ini termasuk:

• belajar dalam bentuk apapun;
• hidup di bawah pendudukan atau di kamp konsentrasi selama Perang Dunia Kedua;
• tinggal di Leningrad yang terkepung;
• merawat orang tua atau pasien HIV.

Situasi yang dijelaskan tidak akan mempengaruhi pensiun Anda. Mereka tidak akan mempengaruhi “riwayat asuransi” warga negara dengan cara apapun.

Bagaimana cara mengonfirmasi

Bagaimana cara mengkonfirmasi pengalaman Anda? Hal ini dilakukan dengan cara yang berbeda. Opsi berikut ini dimungkinkan:

• menurut buku kerja dan sertifikat lainnya;
• bukti dari dua orang saksi atau lebih.

Biasanya, opsi kedua dimungkinkan ketika pemohon kehilangan dokumennya. Misalnya saja pasca bencana alam. Idealnya, konfirmasi pengalaman dilakukan dengan menggunakan berbagai makalah.

Diantaranya adalah:

• surat keterangan dari Dana Pensiun tentang pemotongan per orang;
• kutipan kegiatan usaha;
• akta kelahiran anak;
• buku kerja.

Faktanya, semuanya jauh lebih sederhana daripada yang terlihat. Namun kalkulator pengalaman kerja akan tetap berguna untuk perhitungan yang benar.

Aturan perhitungan dasar

1. Kurangi tanggal perekrutan dari tanggal pemecatan karyawan. Tambahkan 1 hari ke angka yang dihasilkan. Untuk menghitung total masa kerja Anda, Anda perlu menjumlahkan semua hasilnya.
2. Satu tahun pengalaman = 12 bulan, dan satu bulan terdiri dari 30 hari. Apalagi jika tidak ada angka pasti mengenai awal dan akhir pekerjaan di perusahaan, maka komponen tersebut diambil pada tanggal 15 setiap bulan atau pertengahan tahun - 1 Juli.

Idealnya, pengguna dapat menghitung semua jenis pengalaman menggunakan kalkulator khusus. Anda dapat dengan mudah mengetahui pengalaman kerja Anda di website Dana Pensiun. Ada layanan yang sesuai di sana. Dengan memberikan data dari makalah yang tersedia, warga akan cepat menyelesaikan tugasnya.

Cara lain untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan menghubungi Dana Pensiun dengan SNILS. Karyawan layanan terkait akan membantu Anda mengatasi tugas tersebut.

Artikel ini membahas tentang semua jenis pengalaman kerja, cara menentukannya, cara memformalkannya dengan benar, dll. Mengapa pengalaman kerja diperlukan dan apa akibat dari ketidakhadirannya. Dokumen apa yang merupakan bukti pengalaman? Berapa lama pengalaman kerja yang diperlukan untuk mendapatkan hak tersebut pensiun tenaga kerja. Definisi pengalaman kerja berkelanjutan, umum dan khusus serta cara penghitungannya disediakan. Perhatian juga diberikan untuk mengganggu pengalaman kerja. Apa yang harus Anda urus hari ini untuk menafkahi diri sendiri setelah Anda berhenti aktif bekerja.

Selama masa kerjanya, setiap orang dihadapkan pada kebutuhan untuk menerima tunjangan cacat sementara, dan selama bertahun-tahun - untuk menerima pensiun hari tua atau jangka panjang. Hubungan hukum modern di lapangan keamanan sosial didasarkan pada konsep seperti pengalaman kerja, yang jika tidak ada akan menghilangkan hak untuk menerima pembayaran sosial.

Pengalaman kerja mencakup durasi seluruh pekerjaan atau sosial lainnya aktivitas yang bermanfaat dan ditentukan oleh dokumen-dokumen yang dikeluarkan dari tempat kerja, serta dinas atau studi, jika termasuk dalam masa kerja. Di Rusia, dokumen utama untuk mengonfirmasi pengalaman kerja adalah buku kerja, yang berisi informasi tentang karyawan, tugas resmi yang dilakukannya, serta insentif untuk sukses di tempat kerja. Dengan tidak adanya buku kerja, berbagai kutipan dari pesanan, pernyataan untuk penerbitan dapat berfungsi sebagai konfirmasi pengalaman kerja upah, kontrak kerja, buku pembayaran dengan catatan pembayaran upah, serta keterangan saksi.

Konsep pengalaman kerja bersifat umum, karena ada jenis-jenisnya sebagai berikut: pengalaman asuransi, pengalaman kerja umum dan khusus dan pengalaman yang berkelanjutan. Tata cara penghitungan masa kerja ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, yang menurutnya terdapat aturan penghitungan yang umum dan tersendiri jenis yang berbeda pengalaman kerja. Perhitungan pengalaman kerja dilakukan dalam urutan kalender: setiap 30 hari diubah menjadi bulan, dan setiap 12 bulan - menjadi tahun penuh. Secara khusus, ada daftar industri tempat mereka bekerja musim penuh dihitung sebagai pensiun untuk satu tahun kerja (gambut, penebangan kayu, perikanan, industri buah dan sayur, kehutanan, dll).

PENGALAMAN ASURANSI dihitung berdasarkan lamanya periode kegiatan selama pembayaran premi asuransi. Jenis kegiatan ini mencakup pekerjaan apa pun kontrak kerja, militer atau Pamong Praja, bekerja sebagai pengusaha perorangan dll.

Menurut undang-undang saat ini, untuk memperoleh hak atas pensiun hari tua, cukuplah masa kerja asuransi selama 5 tahun, di mana pembayaran wajib dilakukan. Dana pensiun. Jika masa asuransi 8 tahun atau lebih, tunjangan cacat sementara dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata, untuk pengalaman 5-8 tahun - sebesar 80% dan untuk pengalaman kurang dari 5 tahun - 60% pendapatan rata-rata. Menurut Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, yang mulai berlaku, jumlah manfaat tidak boleh melebihi ukuran minimum gaji bulanan jika masa pertanggungan asuransi karyawan kurang dari 6 bulan. Tunjangan bulanan penitipan anak saat ini adalah 40% dari pendapatan rata-rata selama 12 tahun terakhir bulan kalender sampai Anda mengambil cuti hamil.

PENGALAMAN KERJA TOTAL mencakup semua periode kerja atau aktivitas yang bermanfaat secara sosial, terlepas dari adanya gangguan dalam pekerjaan berdasarkan kontrak kerja. Total masa kerja juga mencakup: pelayanan militer; cacat sementara yang timbul selama masa kerja; kecacatan kelompok 1 dan 2 karena penyakit akibat kerja atau cedera yang diterima di tempat kerja; merawat penyandang disabilitas golongan 1 dan merawat ibu yang tidak bekerja untuk anak di bawah usia 3 tahun, dll. Untuk memperoleh hak pensiun hari tua, lama pengalaman kerja bagi laki-laki adalah 25 tahun, untuk wanita - 20 tahun.

PENGALAMAN KERJA KHUSUS dihitung berdasarkan durasi kerja atau aktivitas bermanfaat sosial lainnya dalam kondisi tertentu. Ini bisa menjadi pekerjaan untuk industri berbahaya, dalam kondisi alam dan iklim yang keras, di daerah yang terkena radiasi radioaktif. Pensiun hari tua ditetapkan berdasarkan pengalaman kerja khusus sehubungan dengan kondisi khusus tenaga kerja, bekerja di Far North, serta pensiun untuk masa kerja. Ada juga konsep masa kerja dalam suatu spesialisasi, yang mencakup periode waktu di mana pengalaman profesional diperoleh.

PENGALAMAN KERJA TERUS MENERUS ditentukan oleh durasi yang terakhir operasi berkelanjutan dari satu atau lebih pemberi kerja. Sebelum penerimaan Hukum Federal tanggal 29 Desember 2006 N 255-FZ, pengalaman kerja terus menerus diperhitungkan dalam menentukan besarnya tunjangan cacat sementara, yang dapat berjumlah 100%, 80% atau 60% dari penghasilan karyawan, tergantung pada lamanya pengalaman kerja terus menerus. . Namun, mulai tanggal 1 Januari 2007, besaran tunjangan cacat sementara (perhitungan pembayaran cuti sakit) tidak lagi bergantung pada masa kerja terus menerus dan mulai dihitung berdasarkan masa asuransi. Penggantian pengalaman kerja terus menerus dengan pengalaman asuransi mempengaruhi besarnya manfaat yang diberikan, karena pengalaman asuransi tidak mencakup seluruh masa kerja, tetapi hanya masa-masa dimana premi asuransi dibayarkan.

Pengalaman kerja berkelanjutan berbeda dengan asuransi dan pengalaman kerja khusus dalam dua hal penting:
· ketika menentukan besarnya pensiun dan waktu pembayarannya, kelangsungan pelayanan tidak diperhitungkan;
· Jangka waktu dimana seorang pekerja yang berbadan sehat tidak terlibat dalam aktivitas kerja dibatasi.

Pengalaman kerja yang berkesinambungan tetap dipertahankan apabila pada saat berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya, waktu istirahat kegiatan kerja tidak lebih dari satu bulan. Jika ada pemecatan karena sesuka hati tanpa alasan yang jelas, maka untuk mempertahankan pengalaman kerja yang berkesinambungan, waktu istirahat kerja tidak boleh lebih dari 3 minggu. Ada juga klausul tersendiri yang menyatakan bahwa pengalaman kerja terus menerus dapat dipertahankan jika waktu istirahat kerja mencapai 2 atau 3 bulan. Pada saat pemutusan kontrak kerja, masa kerja tetap dipertahankan bagi ibu hamil dan ibu yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 16 tahun, sampai anak tersebut mencapai usia. usia tertentu.

Terlepas dari durasi istirahat kerja, pengalaman kerja terus menerus dipertahankan jika terjadi pemecatan secara sukarela karena pemindahan salah satu pasangan ke tempat lain, serta karena pensiun. Bagi pegawai yang berhenti karena pensiun hari tua, pada saat selanjutnya mulai bekerja, lamanya istirahat pengalaman kerja tidak diperhitungkan dalam perhitungan masa kerja berkelanjutan.

Ketika memasuki pekerjaan setelah pemutusan kontrak kerja, pengalaman kerja terus menerus tidak dipertahankan karena tindakan bersalah, yang menurut undang-undang yang ada, diberikan pemecatan dari pekerjaan. Tindakan tersebut dianggap kegagalan berulang kali untuk memenuhi tugas ketenagakerjaan tanpa alasan yang baik dan satu pelanggaran berat terhadap tugas ketenagakerjaan oleh seorang karyawan. Manajer dan kepala akuntan organisasi dan perusahaan dapat dipecat karena menyebabkan kerugian finansial pada organisasi dan karena membuat keputusan keuangan yang salah atau ilegal.

Selain bekerja berdasarkan kontrak kerja sebagai pekerja atau karyawan, hal-hal berikut ini juga dihitung sebagai masa kerja terus menerus:
· dinas di ketentaraan dan di badan Komite keamanan negara, jika jeda antara hari selesainya dinas dan hari masuk kerja atau belajar tidak melebihi 3 bulan;
· masa kerja atau pelatihan praktis dalam pekerjaan berbayar sambil belajar di sekolah kejuruan yang lebih tinggi atau menengah lembaga pendidikan, terlepas dari durasi istirahat yang disebabkan oleh penelitian ini;
· masa studi di perguruan tinggi dan sekolah kejuruan, apabila jeda antara hari kelulusan dan hari masuk kerja berdasarkan kontrak kerja tidak lebih dari 3 bulan;
· periode ketidakhadiran paksa jika terjadi pemecatan yang tidak sah, jika karyawan tersebut kemudian dipekerjakan kembali.

Dengan demikian, pengalaman kerja memberikan jaminan kepada setiap orang atas pembayaran tunjangan cacat sementara dan pensiun hari tua dan jangka panjang. Meskipun terdapat kekurangan dalam peraturan perundang-undangan tentang ketentuan pensiun, pengalaman kerja saat ini tetap menjadi cara utama untuk menjamin eksistensi seseorang setelah pemutusan hubungan kerja aktif.

Masa kerja total adalah lamanya aktivitas kerja seorang warga negara, tanpa memperhatikan waktu istirahatnya. Konsep ini banyak digunakan hingga tahun 2002, ketika total masa kerja diperhitungkan untuk menghitung pensiun. Saat ini konsep tersebut kurang “populer”, karena sejak tahun 2002 masa asuransi telah digunakan untuk menghitung pensiun.

Total pengalaman kerja seseorang merupakan total durasi aktivitas kerjanya. Hal ini tidak hanya mencakup periode ketika orang tersebut benar-benar hadir di tempat kerja, namun juga periode ketidakhadiran yang dapat dibenarkan.

Total pengalaman kerja meliputi:

• masa asuransi adalah masa ketika seorang warga negara diasuransikan dalam sistem asuransi pensiun wajib. “Asuransi” dikonfirmasi dengan pengalihan premi asuransi wajib. Majikan melakukan ini untuk karyawannya, berdasarkan gaji karyawan tersebut. Semua dana diakumulasikan di rekening pribadi individu karyawan, yang diberikan kepadanya sejak lahir.
• periode ketika karyawan benar-benar mangkir dari tempat kerja dan tidak bekerja berdasarkan kontrak kerja. Ini adalah periode seperti:
  • belajar di universitas;
  • penitipan anak sampai mereka berumur 1,5 tahun. Namun, undang-undang membatasi periode ini. Seorang wanita dapat mempunyai pengalaman tersebut paling lama 6 tahun, yaitu 1,5 tahun untuk empat orang anak;
  • cuti hamil;
  • jangka waktu ketika seorang warga negara secara resmi diakui sebagai pengangguran dan terdaftar pada pusat ketenagakerjaan di tempat tinggalnya;
  • dinas di tentara, departemen kepolisian dan lembaga penegak hukum lainnya;
  • merawat orang lanjut usia yang cacat dan berusia di atas 80 tahun;
  • merawat anak cacat;
  • tetap di penjara jika orang tersebut dibebaskan karena keadaan yang membebaskan;
  • cuti dasar dan masa tidak mampu;
  • periode lain yang tercantum dalam Art. 11 UU Nomor 173-FZ.

Dengan mempertimbangkan total masa kerja, ditunjuk:

• pensiun hari tua;
• pensiun cacat;
• pensiun orang yang selamat.

Untuk menghitung total pengalaman kerja Anda. Semua periode yang tercatat dalam buku kerja perlu dijumlahkan dan dijumlahkan periode-periode di atas, jika memang terjadi.
Untuk menghitung semua periode “kerja”. Tanggal perekrutan harus dikurangi dari tanggal pemecatan untuk setiap pemberi kerja. Kemudian jumlahkan semua periodenya, dengan memperhitungkan bahwa satu bulan memiliki 30 hari, dan satu tahun memiliki 12 bulan. Total masa kerja dinyatakan dalam tahun, bulan dan hari. Misalnya 37 tahun 5 bulan 4 hari.

Dokumen utama yang menegaskan pengalaman kerja adalah buku kerja. Apabila karena sebab tertentu buku kerja tidak memuat catatan penerimaan dan pemberhentian kerja, maka pekerja dapat membawa surat keterangan dari tempat kerja tersebut atau surat perintah masuk dan pemberhentian.
Masa asuransi dikonfirmasi dengan ekstrak dari rekening pribadi atau slip gaji, yang mengkonfirmasi pembayaran upah, dan, akibatnya, pembayaran premi asuransi.

Pengalaman kerja adalah total masa kerja atau aktivitas lain yang bermanfaat secara sosial dari seseorang. Hal inilah yang menjadi dasar munculnya hak untuk pergi, ketentuan pensiun, serta tunjangan yang diberikan untuk cacat sementara. Buku kerja adalah dokumen utama yang menegaskan pengalaman kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan juga menetapkan asuransi masa kerja (umum), serta pengalaman kerja khusus dan berkelanjutan.

Pengalaman kerja asuransi (umum).

Total masa kerja didefinisikan sebagai total durasi kerja berdasarkan kontrak kerja, serta aktivitas bermanfaat sosial lainnya, terlepas dari waktu istirahat dalam pekerjaan. Pada saat yang sama, total masa kerja merupakan suatu keadaan yang signifikan dari sudut pandang hukum, yang mempengaruhi tidak hanya pemberian pensiun hari tua, tetapi juga perhitungan pensiun penyintas dan pensiun cacat.

Pada tanggal 1 Januari 2002, Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Tenaga Kerja Federasi Rusia” mulai berlaku, yang menggantikan masa kerja umum dengan masa kerja asuransi.

Apa itu pengalaman kerja dan asuransi? Pengalaman kerja asuransi adalah total durasi semua periode kerja atau aktivitas lain yang diperhitungkan ketika menentukan hak atas pensiun tenaga kerja, di mana kontribusi dibayarkan ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Mulai 1 Januari 2007, layanan berkelanjutan kehilangan fungsinya arti hukum. Sekarang tidak ada hubungannya dengan pemberian pensiun negara dan hanya relevan untuk menerima manfaat dan manfaat tambahan berikut:

• tunjangan cacat sementara;
• tambahan upah;
• suplemen pensiun;
• remunerasi satu kali;
• manfaat asuransi sosial;
• cuti tambahan;
• perhitungan masa kerja, diperlukan untuk penugasan berikutnya peringkat khusus, serta beberapa manfaat lainnya.

Tunjangan ini merupakan semacam ukuran insentif agar pekerja tidak berpindah pekerjaan dalam waktu yang lama, untuk hubungan jangka panjang dengan pemberi kerja. Mereka meningkatkan stabilitas di dunia kerja dan memastikan keberlanjutan hubungan kerja, meskipun bertentangan dengan kepentingan komersial sebagian besar pemberi kerja. Namun perlu diingat bahwa biaya tersebut tidak akan sia-sia.

Pengalaman kerja khusus

Masa kerja khusus adalah total masa kerja, yang diperhitungkan tanpa memperhatikan lamanya dan jumlah istirahat kerja pada sektor perekonomian tertentu, pada jabatan tertentu, pada profesi dan bidang tertentu. Ini juga mencakup beberapa jenis kegiatan bermanfaat sosial lainnya.

Undang-undang baru tidak termasuk perlakuan istimewa menurut perhitungan masa kerja pada saat menghitung pensiun jangka panjang. Nasihat hukum akan membantu Anda mengidentifikasi pengalaman kerja umum dan khusus dalam aktivitas kerja Anda. Seringkali hal ini menjadi sulit, terutama jika menyangkut aktivitas yang bermanfaat secara sosial terkait dengan pengalaman kerja khusus. Aturan lama untuk menghitung masa kerja khusus yang berkaitan dengan kondisi kerja khusus, termasuk yang berkaitan dengan masa kerja dan khusus kondisi sosial tenaga kerja.

Pensiun bagi mereka yang pekerjaannya dikaitkan dengan kondisi kerja khusus ditetapkan dengan mempertimbangkan masa kerja khusus. Hal yang sama berlaku bagi mereka yang bekerja di wilayah Far North.

Saat ini, untuk menerima pensiun, perempuan tidak perlu lagi bekerja selama 20 tahun, dan laki-laki - 25 tahun. Undang-undang baru mengurangi total masa kerja yang diperhitungkan untuk menghitung pensiun menjadi minimum. Hal utama adalah jumlah tahun di mana sistem pensiun pajak sosial terpadu dan kontribusi asuransi dibayarkan.

Saat ini, pensiun dihitung dengan mempertimbangkan masa asuransi, yang minimal harus 5 tahun. Perlu dicatat bahwa sama sekali tidak perlu bekerja selama lima tahun ini. Perempuan juga dapat mengambil dua cuti hamil dan mengasuh anak masing-masing hingga satu setengah tahun selama masa kerja ini. Dan laki-laki dapat memasukkan waktu ke dalam Angkatan Bersenjata.

Dengan demikian, total pengalaman kerja yang cukup bagi setiap orang menjamin pembayaran yang memadai tidak hanya untuk masa kerja panjang dan pensiun hari tua, tetapi juga untuk cacat sementara. Dan, meskipun terdapat kekurangan legislatif yang signifikan, masa kerja secara keseluruhan tetap menjadi dasar untuk menjamin kehidupan masa depan seseorang setelah ia mengakhiri karir aktifnya.