El nacimiento de un niño no es sólo una gran felicidad, sino también muchos gastos obligatorios. Por lo tanto, durante el embarazo, toda futura madre intenta averiguar qué prestaciones de maternidad se deben y cuándo se pueden recibir.

Beneficio de maternidad

Cuando una niña se va de baja por maternidad, deja de recibir un salario mensual. Pero la llegada de un bebé a una familia seguramente conlleva muchos costes económicos: ropa, pañales, comida, mobiliario infantil y mucho más. Sabiendo esto, el estado proporciona a la futura madre pagos especiales, tanto pagos únicos durante el embarazo y el parto como mensuales durante la licencia de maternidad. ¿Cómo no confundirse en los cálculos y calcular cuánto dinero y cuándo debería recibir una niña mientras espera un hijo?

¿Qué beneficios se brindan por embarazo y parto?

Durante el embarazo, a todas las niñas les preocupa principalmente qué beneficios le esperan después de la baja por maternidad, y solo entonces a qué beneficios tiene derecho la mujer después de dar a luz. Hablaremos de las prestaciones por maternidad que recibe la futura madre antes de dar a luz. Es en este momento cuando necesita prepararse para reunirse con el bebé y comprar una dote. Por lo tanto, es necesario saber exactamente qué pagos se deben pagar por el embarazo y el parto.

Durante el embarazo después de la baja por maternidad, la niña tiene derecho a contar con dos beneficios:

• subsidio de suma global mujeres registradas con fechas tempranas el embarazo;
• prestación de maternidad a tanto alzado.

El primer subsidio se concede a las niñas que se inscriben en la clínica prenatal antes de las 12 semanas de embarazo.

Desde enero de 2015, este beneficio ha ascendido a 543 rublos 67 kopeks, pero en cada entidad constitutiva de la Federación de Rusia esta cantidad puede aumentar debido a los recargos locales.

El segundo beneficio se otorga a las mujeres que trabajan oficialmente, a las estudiantes a tiempo completo y a aquellas niñas que fueron despedidas debido a la liquidación de la organización dentro de un año antes de dar a luz y se registraron en el centro de empleo. Además, las condiciones para recibir prestaciones por maternidad son las siguientes: tener un funcionario baja por enfermedad de clínica prenatal y ser afiliado a la Caja del Seguro Médico Obligatorio. Pero si tiene una póliza SNILS, no habrá problemas.

Los beneficios se calculan individualmente para cada niña en función de su salario de los dos últimos años. El monto del beneficio será el 100 por ciento de las ganancias. Al mismo tiempo, el monto de los pagos es el mismo en toda Rusia, pero puede diferir según el número de hijos esperados y la complejidad del nacimiento. Así, el pago será mayor en caso de partos difíciles y cuando embarazo múltiple.

Hablaremos más sobre esto un poco más adelante.

Prestaciones de maternidad para no trabajadoras

No siempre se conceden prestaciones de maternidad a las madres desempleadas. La categoría de personas desempleadas que tienen derecho a recibir el pago de una prestación única por maternidad incluye:

• chicas estudiando tiempo completo V institución educativa de forma presupuestaria y remunerada;
• niñas que fueron despedidas por la liquidación de la organización dentro de los 12 meses anteriores a dar a luz y registradas en el centro de empleo.

En el primer caso, las prestaciones por maternidad se pagan a la niña en el lugar de estudio en función del importe de la beca. En el segundo caso, la prestación la paga la autoridad local. Protección social población, y se calcula en base al salario mínimo de cada mes de vacaciones. Otras madres desempleadas que no entran en estas categorías no reciben prestaciones de maternidad.

Prestación de maternidad por embarazo y parto

Como ya hemos dicho, a todas las jóvenes empleadas oficialmente se les pagan prestaciones de maternidad equivalentes al 100 por ciento de los ingresos medios de los dos últimos años. La licencia de maternidad es de 140 días naturales: 70 días antes del parto y 70 días después del parto. En caso de parto difícil, la baja por maternidad es de 156 días (70 días antes + 86 días después del parto). En caso de embarazo múltiple, la licencia de maternidad es de 194 días: 84 días antes del parto y 110 después.

¿Cuándo se paga la prestación por maternidad?

Una de las preguntas más frecuentes de las futuras madres es cuándo empiezan a pagar después del parto. beneficio infantil y cuándo se pagan las prestaciones de maternidad. Le informaremos cuándo necesita recibir prestaciones por maternidad. Beneficio de maternidad Se paga a tanto alzado desde el momento en que la niña se va de baja por maternidad (30 semanas de embarazo o 28 semanas en el caso de embarazos múltiples). Para ello, deberá presentar los siguientes documentos en su lugar de trabajo principal:

• licencia por enfermedad, que se emite en la clínica prenatal,
• solicitud de licencia,
• Certificado de salario de otros lugares de trabajo, si los hubiera.

Las prestaciones por maternidad se acumularán 10 días después de la fecha de redacción de la solicitud y se pagarán el siguiente día de pago. Las estudiantes presentan los documentos necesarios en su lugar de estudio y las niñas que no trabajan los presentan a las autoridades de seguridad social.

¿Cómo se calcula la prestación por maternidad?

El importe de la prestación por maternidad depende del salario de la niña durante los dos últimos años. Cuanto mayor sea el salario, mayor será el beneficio. Usted mismo puede calcular el monto del beneficio a tanto alzado, pero la organización donde trabaja lo hará por usted. A menudo, las mujeres embarazadas quieren saber de antemano cuál será el importe para poder planificar las compras. Por eso, te ayudaremos a calcular las prestaciones por maternidad.

En primer lugar, cabe decir que la ley limita el monto máximo y mínimo de beneficios. Así, para las niñas desempleadas que se van de baja por maternidad en 2015, la prestación mínima por maternidad es de 27.455 rublos con una baja por maternidad de 140 días naturales. ¿Cuál es la prestación de maternidad máxima a tanto alzado? En 2015, no puede exceder los 228.290 rublos por unas vacaciones de 140 días. Por lo tanto, si tienes un alta oficial salario, entonces el monto del beneficio puede ser menor de lo esperado.

Los emocionantes 9 meses pasan desapercibidos y ahora la futura madre comienza a realizar tareas agradables: preparar un "nido" acogedor para su bebé, comprarle ropa, pañales y juguetes.

La alegre anticipación del nacimiento de un niño pequeño suele ir acompañada de preocupación por el componente financiero del problema. Por lo tanto, las mujeres embarazadas y aquellas mujeres que recién están planeando ampliar su familia se esfuerzan por obtener la máxima cantidad de información sobre las prestaciones de maternidad a las que tienen derecho. ¿Puede toda mujer embarazada contar con asistencia financiera y el apoyo del estado? Lamentablemente, la respuesta será negativa. Además, el importe de la ayuda financiera será diferente en cada caso individual.

Pagos de maternidad en 2017.

Pagos por maternidad 2017: tipos de prestaciones

Existen varios tipos de ayuda financiera en forma de prestaciones para mujeres en situaciones especiales, que se asignan a las mujeres embarazadas en determinados casos. ¿Qué beneficios se deben durante el embarazo?

• “Maternidad”: el derecho a recibir este tipo de apoyo financiero está disponible para las mujeres cuyo embarazo haya “superado” las 30 semanas (si están esperando un niño pequeño). Si dos o más niños pequeños se han instalado en el útero de una mujer, ésta podrá disfrutar de un merecido descanso a partir de la semana 28.
• Un beneficio único al que tienen derecho las mujeres embarazadas que solicitan asistencia a la clínica prenatal con anticipación (el período de espera del bebé no debe exceder las 12 semanas en el momento de contactar a la clínica prenatal).
• En especies separadas Las mujeres en esta situación cuyos cónyuges estén cumpliendo el servicio militar pueden recibir pagos. Este tipo de apoyo a las mujeres también es un pago único por embarazo.

Pago de prestaciones por maternidad 2017: motivos para recibir una compensación económica

Al tramitar cualquier tipo de pago, y las prestaciones por maternidad no son una excepción, es necesario acreditar documentalmente la existencia de motivos para recibir asistencia financiera. ¿Qué documentos debe preparar la futura madre para calcular los beneficios?

• Baja por enfermedad.
• Solicitud de prestaciones por maternidad.
• Certificado de ingresos, a partir del cual se calculará el monto del beneficio.

La Caja del Seguro Social realiza el pago de la baja por enfermedad por embarazo, que se calcula individualmente en cada caso, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la información de la empresa. Además, existen otros matices a la hora de solicitar esta ayuda económica:

• Para calcular el importe de la ayuda financiera, la mujer debe presentar un certificado de incapacidad laboral a más tardar 6 meses después del final de su baja por enfermedad.
• Una de las diferencias más importantes entre este tipo de asistencia y otros beneficios para el bebé, que puede solicitar el padre del bebé, es que sólo una mujer puede solicitar este tipo de pago.
• A la mujer no se le concede ninguna compensación financiera paralela a su salario. La futura madre debe elegir entre recibir pagos por la licencia de maternidad o no interrumpir su actividad laboral y en procedimiento general recibe un salario.

Embarazo: solicitantes de pagos y beneficios 2017

Muchas mujeres embarazadas creen erróneamente que el mero hecho de tener un niño pequeño en el útero les da derecho a recibir beneficios económicos del Estado. Esta opinión es errónea. En material de soporte puede contar:

• Mujeres ocupadas. El importe de la ayuda es el 100% de los ingresos medios de los 24 meses anteriores a la baja por maternidad. Si la futura madre trabajaba a tiempo parcial en varias empresas, cada una de las organizaciones está obligada a devengar prestaciones de maternidad para la empleada que trabaja.
• Aquellas que fueron despedidas antes de la baja por maternidad, pero lograron registrarse como desempleadas durante este período.
• Estudiantes mujeres cursando estudios a tiempo completo (tiempo completo). No importa si la formación se realiza por presupuesto o por contrato. El apoyo financiero se calcula en función del monto de la beca. Para calcular el monto de la asistencia a la que tiene derecho, comuníquese con la oficina del decano.
• Beneficios de maternidad mujeres no trabajadoras También se producen, aunque esta afirmación no es cierta para todos. Sólo aquellas mujeres desempleadas que fueron privadas de su trabajo debido a la liquidación de la organización pueden solicitar pagos.
• Mujeres que se hayan registrado como empresarias individuales. El importe de la compensación financiera dependerá del importe de las aportaciones realizadas a la Caja del Seguro Social.
• Personal militar femenino por contrato. Para calcular la asistencia financiera en este caso, se toma como base el monto de su asignación financiera.
• Cónyuges de reclutas.

Además, si una mujer pertenece a una de las categorías de la lista anterior y planea adoptar un bebé menor de tres meses, también puede solicitar ayuda gubernamental.

Asistencia financiera única: pagos al registrarse al comienzo del embarazo 2017

Si una mujer embarazada postuló al complejo habitacional con intención de registrarse en las primeras semanas (hasta la 12)” situación interesante", tiene derecho a un pago adicional. El monto se emite una vez, su monto es 581,73 rublos. Este tipo de asistencia se asigna simultáneamente con la acumulación de pagos por licencia por enfermedad por embarazo (“licencia por maternidad”), pero a más tardar 10 días después de la presentación de un documento del conjunto de viviendas. El beneficio no excluye otros devengos adeudados a la mujer, pero tiene una serie de características que la futura madre debe conocer.

Solicitud de pagos y prestaciones por maternidad 2017

En general, una mujer que esté en condiciones de recibir ayuda financiera por “maternidad” debe ponerse en contacto con su empleador. Las siguientes situaciones son excepciones:

• Si dentro de los seis meses siguientes a la finalización del período de baja por enfermedad concedido en relación con la expectativa del bebé y su nacimiento, la mujer no se ha puesto en contacto con el empleador para solicitar el pago requerido, debe acudir a la Caja del Seguro Social. Y luego el fondo decidirá si hubo una razón válida para la ausencia y si vale la pena calcular la ayuda estatal.
• La mujer está registrada como empresaria individual. En este caso, deberá ponerse en contacto inmediatamente con la caja del seguro. En esta situación, la Caja del Seguro Social calcula las prestaciones de maternidad.
• Si cuando una mujer postula a una organización, ésta ha dejado de existir o ha una cantidad insuficiente Finanzas en las cuentas, mamá también debe ser enviada a la Caja del Seguro Social.

Lista de documentos para recibir compensación estatal.

Una mujer que se registró para un embarazo antes de las 12 semanas tiene derecho a recibir un pago no solo por la licencia por enfermedad por maternidad, sino también a un pago único. cantidad fija. Para completar este último necesitarás:

• Un documento de la LCD (certificado) que confirme que la mujer embarazada está siendo observada antes de las 12 semanas de embarazo.
• Solicitud de pago de prestaciones por maternidad.
• Documento de identidad (pasaporte).

Cálculo de las prestaciones por maternidad en 2017.

La asistencia financiera en relación con la expectativa del bebé y su posterior nacimiento se paga una sola vez, en su totalidad durante todo el período indicado en el certificado de incapacidad para el trabajo.

Período de baja por enfermedad

¿A cuántos días de descanso tiene derecho una madre en relación con el próximo nacimiento del bebé en el mundo?

• 70 + 70. En total, a una madre que espera el nacimiento de un bebé se le asignan 140 días.
• 70 + 86. Una mujer recibe un total de 156 días de “vacaciones” si dio a luz a un niño pequeño, pero el parto fue patológico ( cesárea).
• 84 + 110. A una mujer que espera dos o más migajas se le deben pagar un total de 194 días de baja por enfermedad.

Límites superior e inferior de ayuda financiera

Para determinar el tamaño pagos adeudados La experiencia laboral de una mujer antes de la baja por maternidad juega un papel importante.

• Si en este momento la futura madre ha trabajado menos de seis meses, entonces el pago asistencia en efectivo se realiza sobre la base del salario mínimo: la tarifa del salario mínimo. Hasta el 30 de junio de 2017, su valor es de 7.500 rublos, por lo que el monto del beneficio mínimo durante este período será igual a
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520,00 frotar.

A partir del 1 de julio de 2017, está previsto aumentar el salario mínimo a 7.800 rublos. Si esto sucede, la mujer puede contar con una ayuda financiera de 35.901,37 rublos.

• También se ha determinado el límite superior del beneficio. Para calcularlo utilizo datos de 2015 y 2016.

Monto máximo de pago 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (días de incapacidad laboral) = 266.191,80 rublos en caso nacimiento natural un bebé.

Si el nacimiento fue patológico, talla máxima la prestación por maternidad ascenderá a 353.654,82 rublos. Cuando nacen dos o más niños pequeños, el monto de la asistencia financiera se determina en 368.865,78 rublos.

Reglas para calcular el monto del beneficio.

La compensación económica por el embarazo de una mujer y el nacimiento de un bebé no tiene un monto claramente definido. Su tamaño está influenciado por varios factores:

• Magnitud periodo de seguro mujer.
• Ingresos totales de los 2 años anteriores al inicio de la baja por maternidad.
• Horas Laborales.

Como puede ver, el momento del registro del embarazo no afecta las prestaciones por maternidad. Al calcular el monto de la ayuda estatal para un certificado de incapacidad laboral, se utiliza la siguiente fórmula:

C (monto de beneficios) = D (ingresos diarios promedio) * K (número de días de enfermedad: 140, 156 o 194), mientras que se utiliza el siguiente algoritmo para determinar el ingreso diario promedio:

D = M (ingreso mensual) * 24 / 730
Al determinar el monto del ingreso mensual total, se utilizan todos los tipos de pagos de los cuales se retienen impuestos. No se retiene el impuesto sobre los beneficios recibidos (NDFL).

Por tanto, es fácil observar que la mayoría de las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir ayuda financiera del gobierno. Para asegurarse de que se cumplan los plazos para el pago de la ayuda financiera por embarazo y parto, proporcione de inmediato los documentos para calcular la compensación que se le debe.

El nacimiento de un bebé deseado en una familia es una felicidad, pero muchos costos recaen sobre mamá y papá. Es por eso que el estado ha desarrollado una serie de beneficios para facilitar a una familia joven la crianza de sus hijos. Sobre qué pagos se deben pagar después del parto, cómo se calculan y si existen beneficios complementarios Para familias con varios hijos, este artículo te lo dirá.

Cuando llega el momento de la baja por maternidad

Las mujeres tienen derecho a recibir pagos después del parto si se fueron de baja por maternidad desde su lugar de trabajo oficial, teniendo al mismo tiempo un historial de seguro que dicta sus propias condiciones: el seguro social obligatorio.

Si una mujer no tenía trabajo, después de dar a luz se le acreditará como seguridad Social, pero solo a la tarifa mínima, que se calcula en base al salario mínimo oficial establecido en el momento de la baja por maternidad. Esto lo establece el estado.

Al tomar la licencia de maternidad, la futura madre definitivamente recibirá del empleador los pagos que le corresponden después de dar a luz. Si estaba estudiando a tiempo completo o trabajaba de manera no oficial, tiene derecho a recibir dinero de la seguridad social, en el lugar de registro o en el lugar de trabajo de su marido (no se aplica a todos los beneficios).

Cifras aproximadas

Calculado en base al número de días indicados en la baja por enfermedad. Los importes aproximados serán:

• si 140 días, al menos 28.555 rublos;
• cuando la baja por enfermedad es de 156 días: 31.818 rublos;
• Licencia por enfermedad de 194 días: por 39.569 rublos.

Pago adicional posible

Cuando una mujer acude a la clínica prenatal a tiempo para registrarse para el registro médico del embarazo y el embarazo no tiene más de 12 semanas, recibe una recompensa adicional, el monto del beneficio es de 581 rublos (el monto se establece a partir del primero de febrero). Esta cantidad la proporciona el empleador a la mujer. Para evitar malentendidos, antes de tomar la baja por maternidad, deberá llevar un extracto del certificado de la clínica prenatal, que será necesario como base para pagar esta cantidad.

¿Quien paga?

Las prestaciones por maternidad, así como los pagos posteriores después del parto, se pueden recibir en el lugar de trabajo; el importe de las primeras será el cien por cien del salario. El empleador está obligado a pagar esta prestación. Se diferencia de otros en que se puede obtener no solo en el lugar de trabajo principal, sino también donde trabajó antes la mujer embarazada, pero sin tener en cuenta los salarios que se recibieron en otras empresas.

Aquellos que están desempleados pueden recibir tales beneficios incluso si no fueron despedidos por su propia voluntad, sino como resultado de una reducción de personal o la liquidación de la empresa. En este sentido, tuvieron que luego esto les será pagado por las autoridades de seguridad social.

Pago único después del parto.

El nacimiento de un niño no sólo traerá la alegría de la maternidad, sino que hoy es una cantidad fija de 15.512 rublos. El monto fue fijado el 1 de febrero de 2016.

El importe de este pago no se verá afectado ni por el salario establecido ni por la duración de la experiencia laboral. Uno de los padres puede recibirlo. Cuando en una familia nace más de un hijo, la prestación se calcula para cada hijo por separado. Este año, la prestación única por el tercer hijo ascendió a 15.000 rublos. Si uno de los padres se queda sin trabajo, el otro definitivamente lo recibirá de su empleador. Cuando ambos estén desempleados, debe ponerse en contacto con la Caja del Seguro Social y recibir allí las prestaciones.

El número de días de maternidad también es importante.

Toda mujer tiene derecho a la licencia de maternidad. Está estipulado legalmente que existen varios tipos de plazos, pero cada uno requiere el pago obligatorio de beneficios. El número de días de dicha licencia de maternidad se calcula en función de la naturaleza del embarazo en curso. La baja por maternidad puede ser:

• 140 días. Cuando el niño nació solo, el parto se produjo sin patologías. En este caso, la mujer dispone de 70 días antes del nacimiento del hijo y otros tantos después del nacimiento.
• 156 días. Cuando el parto fue difícil, con complicaciones, se necesitará mucho más tiempo para recuperar la salud. En este caso, la licencia se amplía a 86 días, habitualmente se divide de la siguiente manera: 84 días antes del parto y 72 después, lo que finalmente asciende a 156 días.
• 194 días. Cuando una familia tiene 2, 3 o más hijos, la licencia de maternidad se concede por un período más largo. Que se divide en 84 días antes de que nazca el bebé, y periodo posparto serán 110 días.

Todos estos días definitivamente se pagarán en forma de devengo de los pagos de la baja por maternidad: el cien por cien de los ingresos que tuvo la madre durante los dos últimos años antes de ir a la baja por maternidad. Esta cantidad generalmente se calcula multiplicando los ingresos promedio por el número de días. Pero el beneficio no puede ser inferior al salario mínimo, y este año esta cifra asciende a 6.204 rublos.

¿Qué otros pagos puede esperar una madre joven después de dar a luz?

Hasta que el bebé cumpla 1,5 años, se le asignará asignación mensual, que recibe la mujer que dio a luz. Esta cantidad se calcula como porcentaje del salario de la madre antes de su baja por maternidad. Pero existen algunas restricciones: el importe no puede ser inferior a 2.909 rublos cuando nació el primer hijo, el importe de la prestación por el nacimiento del segundo hijo es de 5.817 rublos, el tercero, unos 7.000 rublos (los cambios entraron en vigor en el verano de 2016).

La prestación hasta que el niño cumpla un año y medio puede depender de los ingresos de los padres; la cuantía se calcula como el 40 por ciento del salario establecido. Por documentos reglamentarios, hay dos tipos de importes calculados: máximo y mínimo. Los beneficios también se pueden sumar teniendo en cuenta el número de hijos, lo que da derecho a recibir buenos beneficios, pero estos montos no pueden exceder el salario total.

¿Qué pagos puede esperar una mujer cuando su bebé ya tiene un año y medio?

Cuando el bebé cumple 1,5 años, ya no se reciben pagos, solo queda una pequeña compensación de 50 rublos, que asigna el empleador. Pero si hay un tercer hijo, las autoridades regionales pueden proporcionar prestaciones hasta que el niño cumpla tres años, pero todo depende del nivel de vida de la zona. Quienes continúen inscritos en el trabajo recibirán un pago en su lugar de trabajo, y los que no estén trabajando y los estudiantes universitarios deberán presentar una solicitud a la Caja del Seguro Social.

Es bueno tener capital. Especialmente si es maternal.

Hay una ley firmada por el Presidente que prevé un pago especial. Este programa especial capital materno. Se trata de una ayuda estatal única (en forma de un certificado de gastos para determinadas necesidades) que se acumula además del beneficio por el nacimiento de un segundo hijo.

Este programa de gobierno debería ser válido hasta finales de 2018, pero, como estaba previsto anteriormente, no se indexará este año. Y al final se mantendrá en el mismo nivel, la cantidad es de 453 mil rublos. Pero el gobierno asegura que una medida tan forzosa es de carácter único, ya que el presupuesto federal requiere tiempo dado relleno. Se repondrá pronto medios necesarios, luego el año que viene capital materno debería aumentar en promedio un seis por ciento y ascender a aproximadamente 480 mil rublos. Y en un año crecerá a 505 mil rublos.

Normalmente, este beneficio se otorga después del nacimiento del segundo hijo. Si no se tomó esta cantidad, la familia tiene derecho a recibirla después del nacimiento del tercer hijo. Este dinero se puede recibir una sola vez, independientemente del número de hijos, por lo que si, por ejemplo, nacen trillizos, la cantidad no aumentará. Para obtener este dinero, debes contactar a todos. documentos necesarios al Fondo de Pensiones.

El capital de maternidad no se puede gastar así; se concede para que la familia pueda mejorar su situación. condiciones de vida, realizar pagos de hipoteca o pagar la educación de un niño.

2016 es un año difícil para el país y, por lo tanto, el Gobierno de la Federación de Rusia se ve obligado a reducir los gastos que se deducen del presupuesto estatal. Por eso no se indexó el capital familiar y a partir de este año se estableció un orden de indexación ligeramente diferente, que afecta no solo a las prestaciones por hijos, sino también a otros pagos sociales. Ahora se calculan de otra manera: se incrementarán en función de la inflación real, teniendo en cuenta el año pasado, es decir, no por delante, sino como si estuviera alcanzando ese nivel de inflación.

Cuando se calculen las prestaciones adeudadas por el nacimiento de un hijo a la madre que dio a luz, se tendrán en cuenta los ingresos de los dos años anteriores, lo que afectará al importe máximo de las prestaciones, pero sólo para las mujeres que tengan un empleo.

Si la familia se ha vuelto grande.

Cuando nace el tercer hijo, el Estado intenta ayudar en la medida de lo posible al niño que se ha convertido en niño. gran familia. Cada mes, además del beneficio principal, también existe un beneficio adicional que va a la familia hasta que el niño cumpla tres años.

La indemnización por el nacimiento de un hijo es el beneficio más común. Su tamaño difiere en diferentes lugares, pero también hay pagos que son únicos, los realizan las autoridades de protección social. Los padres del recién nacido deben comunicarse con ellos para saber exactamente qué pagos se les deben.

El tercer hijo de la familia garantiza el derecho, antes de cumplir 6 años, a tener:

• medicamentos gratuitos;
• viajar gratis en transporte público.

La familia tiene derecho:

• pagar utilidades Publicas con un 30 por ciento de descuento;
• obtener un terreno para la construcción de viviendas;
• pagar el impuesto de transporte a un precio más bajo.

En cada región, puede haber beneficios individuales para familias numerosas.

Conclusión

Toda mujer que da a luz puede contar con pagos después del parto. El tamaño y la ubicación de su recibo depende de duración del servicio y lugar oficial de trabajo en el momento de la baja por maternidad. Pero además de las cantidades calculadas, también hay pago fijo, recibido por una madre joven, puede recibirlo tanto de su empleador como del empleador de su marido.

El sistema actual apoyo estatal familias con hijos prevé la concesión de varios tipos de prestaciones sociales a las mujeres en caso de embarazo y parto. Su básico tamaños fijos, establecido en 2015, se indexará adicionalmente a partir del 1 de febrero de 2016 de acuerdo con la inflación real del año pasado, y para el 2016 actual, la indexación de beneficios se llevará a cabo no antes del 01/02/2017.

El procedimiento para el cálculo y el calendario de los pagos a las mujeres embarazadas está previsto en la Ley federal "sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos" (prestaciones del seguro social en el lugar de trabajo o en la Caja del Seguro Social y presupuestarias).

¿Qué beneficios están disponibles para las mujeres embarazadas? en Rusia en 2016? Éstas incluyen:

Beneficio de maternidad

Estos pagos únicos se realizan a una mujer en la empresa cuando se va de baja por maternidad. Podrá tener la siguiente duración:

• En el caso del nacimiento de un solo hijo.- 70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento (u 86 días “posparto” en caso de complicaciones durante el parto - cesárea, lesión de nacimiento etcétera.).
• Al nacer dos o más hijos.- 84 días antes del nacimiento y 110 días después.

El beneficio incluye el pago del 100% de los ingresos medios. futura madre para 2 años pasados. Además, si una mujer embarazada trabaja en varias empresas al mismo tiempo, puede elegir aquella de la que le convenga recibir dinero. En este caso, se tienen en cuenta sus ingresos totales en todas las empresas.

Mujeres que fueron despedidas y regresadas a en la forma prescrita registrados en el Centro de Empleo también tienen derecho a recibir este beneficio, pero se paga en 2016 por un monto de 581,73 rublos. por mes Administraciones autonómicas de la Seguridad Social, que corresponde a:

• 2714,74 rublos.- durante el parto normal (140 días de baja por enfermedad);
• 3.025,00 rublos- en caso de parto complicado (156 días de incapacidad laboral);
• 3.761,85 rublos- en caso de embarazo múltiple (194 días).

Importe de la prestación por maternidad

Desde 2011, el importe de las prestaciones por maternidad. Se determina en función de los ingresos medios de la mujer durante los dos últimos años. A la hora de calcularlo no se tuvieron en cuenta los períodos en los que la mujer estuvo de baja (baja por maternidad o cuidado de hijos), de baja por enfermedad o de ausencia remunerada del lugar de trabajo.

Si una mujer trabajó en varias empresas durante este tiempo, se resumen los ingresos que recibió. Y si el salario medio resulta ser inferior al salario mínimo establecido por el estado (en 2016 el salario mínimo es 6204 rublos.), entonces el salario mínimo se toma como salario mensual promedio. Lo mismo se aplica si el período de seguro de la mujer es inferior a 6 meses.

Además del tamaño mínimo garantizado, también se establece ingresos máximos posibles, a partir del cual se calculan los ingresos medios:

• en 2009 y 2010 - 415 mil rublos;
• en 2011 - 463 mil rublos;
• en 2012 - 512 mil rublos;
• en 2013 - 568 mil rublos;
• en 2014 - 624 mil rublos;
• en 2015 - 670 mil rublos;
• en 2016 - 718 mil rublos.

Documentos para el registro de la baja por maternidad.

Para recibir pagos, una mujer trabajadora debe proporcionar al departamento de recursos humanos de su empresa siguientes documentos:

Pago único a mujeres que se registraron en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

Para las mujeres registradas ante las autoridades médicas en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas), se proporciona en la cantidad 543,67 rublos

Para recibirlo, deberá facilitárselo al empleador, certificado médico indicando el plazo, la inscripción y la solicitud correspondiente.

Este dinero debe pagarse simultáneamente o dentro de los 10 días siguientes a la fecha de solicitud. Lea más sobre los beneficios anticipados.

Beneficio único para una mujer embarazada cuyo marido está en servicio militar obligatorio

La esposa de un recluta que sirvió después del inicio de 180. período del día embarazo, recibe, cuyo tamaño en 2016 es 22.958,78 rublos

Estos pagos son realizados por las direcciones regionales de protección social de la población, a las cuales, para poder tramitar el mismo, se debe presentar próximo paquete de documentos:

• Declaración;
• Una copia del certificado de matrimonio;
• Certificado de Institución medica sobre el registro de una mujer;
• Un certificado de la unidad en la que presta servicio el marido en el momento del servicio militar obligatorio (que indique la duración del servicio).

Beneficios para mujeres embarazadas y madres.

El monto máximo de la prestación por maternidad en 2019 es de 417 232 rublos (por el nacimiento de dos o más hijos). El tamaño mínimo es 51919 rublos. Los pagos de las prestaciones por maternidad se realizan el día de pago siguiente al nombramiento.

Además de los beneficios enumerados en la Ley Federal No. 81-FZ "Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Niños", existen beneficios para apoyar a las familias con niños.

Tienen derecho a prestaciones de maternidad:

La licencia de maternidad tiene una duración de 140 días naturales en el caso de embarazo único sin complicaciones, 156 días naturales en el caso de parto complicado y 194 días del calendario en el nacimiento de dos o más hijos.

Las prestaciones por maternidad se calculan y pagan en total durante toda la licencia, independientemente del número de días realmente utilizados antes del nacimiento. Si continúa trabajando mientras está de baja por maternidad, el monto del beneficio no disminuye.

El sitio es gratis

Para las mujeres trabajadoras sujetas al seguro social obligatorio, las prestaciones de maternidad se fijan en el 100% de los ingresos medios. Las ganancias cuentan como dos años calendario anterior al año de baja por maternidad.

Al calcular las prestaciones por maternidad en 2019, se tienen en cuenta los ingresos de 2017 y 2018.

Según el artículo 14 Ley Federal No. 255-FZ y de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas, no se puede tener en cuenta más de una determinada cantidad para cada año. Entonces, para 2017 no puede tener en cuenta más de 755.000 rublos, y para 2018 no puede tener en cuenta más de 815.000 rublos.

Así, para las mujeres que se van de baja por maternidad en 2019, el importe de la prestación por maternidad durante 140 días no puede superar los 301.095 rublos, durante 156 días por parto complicado, no más de 335.506 rublos y por 194 días de baja por enfermedad por embarazo y parto para el nacimiento de gemelos o trillizos: no más de 417.232 rublos.

Al mismo tiempo, el monto máximo de las prestaciones por maternidad no depende de los coeficientes regionales. Tanto en Moscú como más allá del Círculo Polar Ártico, el monto máximo del beneficio es el mismo.

Una mujer con menos de seis meses de cobertura de seguro recibe prestaciones de maternidad equivalentes al salario mínimo (salario mínimo) por cada mes de licencia. A partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos al mes. El período de seguro incluye todos los períodos durante los cuales el empleado estuvo sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

Si el asegurado trabaja para varios empleadores, se tienen en cuenta los ingresos de todos los empleadores, pero las prestaciones se pagan por uno de los últimos lugares de trabajo o por cada lugar de trabajo, busque su opción en el artículo “”. Si un trabajador quiere recibir beneficios completos en un lugar, debe traer un certificado de ingresos de otros empleadores por un período de dos años y un certificado que indique que no recibió beneficios de estos empleadores.

Las prestaciones por maternidad son asignadas por el empleador (empleadores) dentro de los 10 días posteriores a la presentación de todos los documentos y se pagan el día de pago siguiente a la cesión.

Si el empleador no puede pagar las prestaciones por maternidad (no hay dinero en la cuenta), se paga la prestación organismo territorial aseguradora (consulte el nombre de la compañía de seguros en su póliza de seguro médico obligatorio).

Documentos para calcular las prestaciones por maternidad.

• certificado de incapacidad para el trabajo;
• solicitud de licencia;
• un certificado del monto de los ingresos de otro lugar de trabajo, si los hubiere, en los dos años anteriores;
• Solicitud de sustitución de periodos de facturación, en caso de ser necesario.

Beneficios para los despedidos por liquidación de la organización

A partir del 1 de febrero de 2019, para las personas despedidas debido a la liquidación de organizaciones, las prestaciones por maternidad se fijan en 655 rublos 49 kopeks al mes y las paga la autoridad de protección social (USZN). Para ello, deberá registrarse en el centro de empleo dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del despido y presentar los siguientes documentos a las autoridades de seguridad social:

• solicitud de prestaciones por maternidad;
• certificado de incapacidad para el trabajo;
• un extracto del libro de trabajo sobre el último lugar de trabajo, certificado en la forma prescrita;
• certificado de las autoridades servicio Civil empleo de la población al ser reconocida como desempleada.

Si una mujer solicita prestaciones a la autoridad de protección social no en su lugar de residencia (lugar de registro permanente), sino en su lugar de residencia real, también debe presentar un certificado del Servicio de Seguridad Social de su lugar de residencia que indique que el beneficio no fue asignado.

Subsidio para estudiantes de tiempo completo

Una mujer que estudia a tiempo completo tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad, independientemente de si estudia de forma remunerada o gratuita.

Los estudiantes reciben un subsidio en el lugar de estudio por el monto de una beca (por cada mes de incapacidad laboral). El devengo y el pago se realizan dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos.

Para recibir beneficios, debe presentar una solicitud y un certificado de una organización médica.

Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

Las mujeres que se inscriban antes de la duodécima semana de embarazo tienen derecho a una prestación única además de la prestación por maternidad.

Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones medicas en las primeras etapas del embarazo a partir del 1 de febrero de 2019 es 655 rublos 49 kopeks.

Preguntas para el artículo.

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¡Lo recibí y ahora presenté los documentos al seguro social para que me paguen!...

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¿No se proporciona nada? ¿Y tiene sentido poner la contabilidad en el centro...?

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En septiembre de 2015 salió del armario por su cuenta. lugar permanente trabaja y...

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