¿El servicio continuo afecta el cálculo de una pensión? Experiencia laboral continua para el cálculo de la antigüedad. Trabajar en el extranjero

La experiencia laboral hasta un año determinado fue la base para la acumulación y el cálculo. pagos de pensiones, así como que el estado brinde apoyo a los trabajadores en forma de pagos adicionales. Sin embargo, fue abolido y reemplazado por la experiencia en seguros. Sin embargo, en determinados casos sigue siendo necesario. ¿Qué significa continuo? antigüedad, cuál es el procedimiento para calcularlo, qué matices y dificultades existen: todos estos puntos se analizan a continuación.

Determinación de la experiencia laboral continua, en qué afecta

La experiencia laboral continua es la duración de la actividad laboral de un ciudadano, teniendo en cuenta el tiempo durante el cual no tuvo trabajo, pero estuvo en busca de uno (este período tiene límites aceptables que no pueden excederse).

Esta experiencia fue especialmente solicitada durante la época de la URSS. Con su ayuda, los órganos administrativos de las entidades comerciales:

• Motivó a sus empleados y minimizó uso irracional tiempo de trabajo;
• garantizó al equipo la confianza de que el trabajo sería apreciado y remunerado adecuadamente.

Hoy en día, los directivos (especialmente las pequeñas y medianas empresas) perciben esa duración de servicio como una restricción bastante desagradable a la libertad de elegir un lugar de trabajo. Además, a partir de 2007, los cálculos (por ejemplo, de incapacidad temporal) se realizan en función de la duración del servicio, y no de la experiencia laboral continua.

Sin embargo, en algunos casos se sigue utilizando el indicador de experiencia laboral continua:

• extender las vacaciones (basado en el artículo 335 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• determinar el coeficiente regional de remuneración laboral;
• en casos especiales, por decisión de la dirección de la empresa, para devengos adicionales a los salarios.

Así, la experiencia laboral continua se utiliza para aumentar los salarios de los empleados, así como para aumentar la duración de las vacaciones.

En 2018, la experiencia laboral continua es importante dentro de los siguientes límites:

• una empresa (si la cláusula sobre beneficios relevantes se refleja en sus regulaciones locales);
• un área de actividad (si los pagos preferenciales se especifican en leyes especiales o leyes departamentales);
• un territorio (por ejemplo, el Extremo Norte).

La experiencia continua se tiene en cuenta sólo si se produce un cambio de lugar de trabajo en el contexto de una especialidad, por ejemplo, un médico es trasladado a otro hospital o un contador consigue un trabajo en otra empresa.

Según el art. 66 del Código del Trabajo, la experiencia laboral continua se confirma mediante anotaciones en el libro de trabajo. Según el art. 135 y art. 144 de la misma ley, el monto total del salario (incluidos todos los devengos adicionales) se determina de acuerdo con el sistema aceptado para calcular la remuneración laboral.

Así, la empresa podrá asignar una bonificación adicional a los subordinados por experiencia laboral continua. El acto local que lo confirme deberá contener una referencia a si incluye:

• el tiempo durante el cual el ciudadano sirvió en el ejército;
• tiempo asignado para el parto y el cuidado de un menor;
• periodos de tiempo sin trabajo.

El procedimiento para calcular la experiencia laboral continua.

Se considera experiencia laboral continua si un empleado trabaja de acuerdo con la especialidad adquirida en una empresa o en un territorio especial (por ejemplo, el norte). También permanece después del despido, pero en determinadas situaciones. En este caso, se aplican los siguientes requisitos:

También se conserva la experiencia laboral:

• para los empleados de la empresa que renuncian por cuidar a un niño VIH positivo;
• para los empleados de la empresa que hayan alcanzado edad de retiro, pero decidió seguir trabajando;
• para el personal militar que ha cambiado de lugar de servicio.

Para calcular la experiencia laboral continua, el empleo debe ser oficial. Para probar el hecho de la implementación. actividad laboral en general y su legalidad; en particular, es necesario solicitar un extracto a la Autoridad Fiscal y al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia (con confirmación de las deducciones periódicas). A la hora de realizar los cálculos se tienen en cuenta los meses y años durante los cuales trabajan los ciudadanos.

Se tiene en cuenta no solo el período de trabajo en el puesto principal, sino también el trabajo a tiempo parcial. Las madres jóvenes también están incluidas en la experiencia.

El período de servicio también se calcula sobre la base de los siguientes documentos:

• ID militar;
• contrato de empleo,
• certificados y extractos del lugar de servicio.

Experiencia laboral continua para el cálculo de pensiones.

Anteriormente, la experiencia laboral influía en muchas áreas de la vida de un empleado. Sin embargo, con la paulatina modernización de la legislación laboral, dio paso a la experiencia en materia de seguros. Entonces, hoy la pensión se determina teniendo en cuenta el segundo. La experiencia laboral del empleado no afecta ni el momento de la jubilación ni el monto de los pagos posteriores (así como el monto de las prestaciones por incapacidad temporal y el pago de vacaciones). Ahora estos pagos dependen de la frecuencia y el volumen de los pagos. pagos de seguro en PF, cuanto coeficientes de pensión acumulados (dependen del monto del salario).

Como podemos ver, tras la reforma de las pensiones, muchas normas, en particular el Código del Trabajo, han sufrido cambios. Se eliminó el concepto de “experiencia laboral continua” (pero no completamente, ya que en algunos de los casos mencionados anteriormente todavía se utiliza), y en su lugar se introdujo el “período de seguro”.

Inicio de la ejecución por un especialista. responsabilidades laborales en beneficio de cualquier organización, casi siempre va acompañado de la redacción y firma de un contrato de trabajo. Este documento constituye la base para controlar los derechos y obligaciones de las partes.

Todo el tiempo de empleo oficial se suma a la duración del servicio, que se registra de acuerdo con la legislación vigente.

Muchos ciudadanos asocian este concepto con la “experiencia laboral continua”, que fue muy valiosa en tiempos soviéticos. ¿Qué relevancia tiene esta definición en el período actual de existencia?

¿Qué tiempo de servicio se considera continuo?

La continuidad de la experiencia se basa en la actividad laboral, por lo que se deben cumplir las siguientes condiciones:

Más temprano Preocupación continua en beneficio de cualquier producción era muy valorado, ya que era este concepto en el que se basaban los contadores al calcular las prestaciones por invalidez. En 2007, se firmó la Ley Federal No. 255, que abolió el concepto descrito anteriormente, ya que el monto del beneficio pasó a depender únicamente de la experiencia aseguradora del empleado.

¿En qué influye?

La duración del servicio es un período continuo de tiempo, dependiendo del valor establecido en la ley local de la institución. Es decir, si un empleado alcanza esta marca (trabaja en la empresa un determinado número de años), podrá acogerse a todo tipo de bonificaciones y beneficios.

La experiencia laboral continua también es necesaria para recibir un merecido tiempo de descanso, por ejemplo, un ciudadano debe trabajar durante al menos 6 meses para poder solicitar al empleador la próxima licencia laboral.

Además, los documentos locales y departamentales pueden contener información sobre el procedimiento para recompensar a los empleados que desempeñan concienzudamente sus funciones laborales durante un período de tiempo determinado.

¿Cuándo se mantiene la continuidad?

Existe una lista de situaciones cuya ocurrencia garantiza la continuidad de la experiencia laboral durante 2 meses. Éstas incluyen:

• expiración del contrato de trabajo que regula las relaciones con el empleador en una organización ubicada en el Extremo Norte o en cualquier otra zona con un clima similar;
• empleo fuera de la patria;
• los empleados son residentes de estados a los que la Federación de Rusia ha garantizado la seguridad social.

Puede pasar 3 meses buscando un nuevo lugar de desempeño oficial de funciones oficiales si se dan las siguientes circunstancias:

• ciudadanos que se quedaron sin trabajo por reducción de personal, quiebra o reorganización de la institución;
• el despido se produjo por la aparición de capacidades limitadas o la prohibición de un médico de realizar un determinado tipo de trabajo (incapacidad adquirida para el puesto desempeñado debido al diagnóstico de una enfermedad);
• traslado de un cónyuge para servir en otra región (región).

¿Cómo se calcula?

La actividad laboral continua ya no es tan importante para trabajador moderno, pero algunas empresas todavía siguen utilizando este concepto, por ejemplo, para animar a los empleados, aumentar los ingresos mensuales, proporcionar licencia adicional y otros beneficios que determine la normativa interna local.

En base a esto, podemos llegar a la conclusión de que la continuidad se puede considerar de diferentes maneras: la duración del trabajo en instituciones públicas, el período de empleo con un empleador en particular, el tiempo dedicado al desempeño de funciones laborales en un área determinada, etc.

Por baja por enfermedad

Los especialistas en recursos humanos y los contadores a menudo tienen que procesar y calcular el monto de los beneficios asociados con la incapacidad temporal. Antes de comenzar a calcular la duración del servicio, el oficial de personal debe comprender las variedades de este concepto:

1. Experiencia total - todo el tiempo de ejecución. descripciones de trabajo, incluido en el documento principal sobre la experiencia.
2. La duración continua del servicio es la suma de los períodos de trabajo en todas las instituciones, si la duración de la estancia sin lugar permanente El trabajo no excedió los límites aceptables.
3. La experiencia especial es el tiempo de empleo oficial en condiciones especiales, cuyo estado se determina a nivel estatal, por ejemplo, en el Extremo Norte.
4. Duración del servicio del seguro: trabajo o cualquier otra actividad durante la cual se transfirieron las primas del seguro. Normalmente, este tipo de experiencia incluye: tiempo en las filas del ejército ruso, servicio en beneficio del estado, etc. De este valor depende directamente el importe final de las prestaciones asociadas a la incapacidad temporal.

entonces que periodos trabajador de personal¿Debe tenerse en cuenta para determinar correctamente la duración del período de seguro? Todo lo que esté relacionado con cualquier actividad que implique el cálculo y pago de primas de seguros.

La única condición: está prohibido contar un período dos veces, es decir, si un ciudadano al mismo tiempo se dedicaba a vender productos en el mercado (emprendimiento individual) y trabajaba sobre la base de un contrato, entonces solo se incluye 1 período. en el cálculo.

Para la jubilación

La experiencia laboral continua es el tiempo de empleo oficial de un empleado, durante el cual los períodos de desempleo se ajustan al marco definido a nivel legislativo. De acuerdo con requerimientos generales, es posible mantener la integridad de la experiencia laboral si se dedican de 1 a 3 meses a buscar un nuevo lugar de trabajo, dependiendo de las circunstancias del entorno.

En los viejos tiempos, cuando existía la URSS, los ciudadanos trataban la definición de "actividad laboral continua" con particular inquietud, ya que de ello dependían los beneficios especiales y el tamaño del gobierno estatal. provisión de pensiones. Pero, en 2002 El gobierno ruso ha revisado el procedimiento para calcular las pensiones.

De acuerdo con las normas de la legislación vigente. Fondo de pensiones No tiene en cuenta la continuidad de la experiencia laboral. El importe final de las prestaciones de pensión está influenciado principalmente por primas de seguros pagado por un ciudadano durante todo el período de desempeño de funciones oficiales.

El procedimiento actual para el cálculo de la experiencia laboral continua difiere del anterior. El Código del Trabajo moderno de la Federación de Rusia establece que la duración del empleo oficial permanece intacta si el ciudadano permanece fiel a la profesión, encuentra trabajo en un área similar al anterior o presta mucha atención a la duración de la pausa establecida en el nivel legislativo.

Ahora sólo determinadas categorías de trabajadores son sensibles a la continuidad del servicio, por ejemplo:

• especialistas trabajando para el beneficio Institución medica, ya que reciben un pago adicional;
• ciudadanos que trabajan en el Extremo Norte o una región equivalente, porque tienen derecho a recibir una bonificación.

según el trabajo

Un libro de trabajo es un documento que contiene información sobre todas las organizaciones en las que un ciudadano estuvo empleado oficialmente durante cualquier período de tiempo. En base a ello, también se calcula la duración del servicio.

Por ejemplo, el ciudadano llegó a la empresa inmediatamente después de graduarse de la universidad el 11 de agosto de 1987 y se fue el 20 de septiembre de 2015. Para determinar el tiempo que cumplió con sus funciones oficiales, es necesario restar la primera fecha de la segunda:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

Es decir, a los valores correspondientes se les deben restar años, meses y días. Si fuera necesario restar 30 a 20 días, entonces habría que convertir 1 mes a días. La misma regla se utiliza al contar años.

Si un ciudadano logró trabajar en varias organizaciones, entonces, de acuerdo con el ejemplo anterior, se debe determinar el tiempo de trabajo en cada una de ellas y luego sumar los valores resultantes.

A la hora de determinar la duración del servicio según el libro de trabajo, conviene recordar que cada mes equivale a 30 días, no a 31, y cada año son 12 meses.

Y si un ciudadano trabajó el día del despido, luego de restarle el número de contrataciones, se le debe sumar uno.

en este video informacion util sobre la experiencia continua.

Hoy tenemos que familiarizarnos con un concepto como la experiencia laboral continua. ¿Lo que es? ¿Por qué es necesario? ¿Cómo se calcula? Y, en general, ¿vale la pena esforzarse por conseguirlo? mundo moderno? Todo esto será discutido. Después de todo, la experiencia laboral en sí misma juega un papel importante para una persona. Especialmente cuando surge la pregunta sobre la asignación de pagos de pensiones y apoyo estatal. Por eso vale la pena resolver la pregunta de hoy lo antes posible. No es tan difícil. Lo principal es tomarse su tiempo y profundizar en todos los matices del concepto.

que es la experiencia

Pero ¿qué es la experiencia laboral? Continuo o regular: todavía no es tan importante. ¿De qué vamos a hablar ahora? Quizás ni siquiera deberías preocuparte por entender lo que significa este concepto.

La experiencia es, se podría decir, el tiempo de tu trabajo. Exactamente cuánto trabajó oficialmente y a qué contribuyó. servicio de impuestos, así como el Fondo de Pensiones. La experiencia laboral en sí es muy importante. Y es necesario aumentarlo. En este momento Para poder recibir al menos algún tipo de pensión, tendrás que tener unos 5 años de experiencia laboral. Durante este período se cuentan varios momentos, pero, por ejemplo, en las escuelas de formación profesional no se tienen en cuenta los estudios. Esto debe tenerse en cuenta. Y el servicio militar, el cuidado de niños, así como de personas mayores de 80 años y personas discapacitadas del primer grupo son fáciles.

Experiencia continua

En principio hemos decidido qué es la experiencia en sí misma. Pero ahora vale la pena profundizar en la esencia de nuestro tema de hoy. Experiencia laboral continua: ¿qué es? Mucha gente está interesada en este momento. Después de todo, a veces los ciudadanos piensan que les otorgará algunos privilegios especiales en el futuro.

La experiencia laboral continua es un término que apareció en la mente de las personas gracias a legislación laboral desde la época soviética. Y por eso todavía se le trata con cierta importancia y respeto. ¿Qué es?

El servicio continuo se considera un período de trabajo en una organización. En otras palabras, este es el tiempo que trabajó en una empresa en particular. En algunos casos, puedes cambiar de trabajo y seguir este privilegio. Hay bastantes condiciones a este respecto. De ellos también tendremos que hablar hoy. Y al final, saque una conclusión: ¿es realmente necesario en el mundo moderno? experiencia continua trabajar o no?

propio deseo

El primer caso de cambio de trabajo es, por supuesto, su propio deseo. Sinceramente, estas cosas pasan todo el tiempo. Pocas personas quieren ser despedidas en virtud del artículo. En tal situación, es mejor liberarse. lugar de trabajo. En este caso, el libro de trabajo no quedará manchado por ningún artículo o indicio de su descuido.

Si usted es a voluntad, abandonó el lugar de trabajo sin ningún motivo, entonces corre el riesgo de interrumpir su experiencia laboral. Es cierto que algún período de búsqueda Nuevo trabajo será dado. ahora el no esta Más de un mes. La práctica demuestra que la experiencia laboral continua se mantiene con bastante frecuencia. Pocas personas aceptarían dejar el trabajo y luego quedarse en casa sin dinero. La gente suele buscar un nuevo trabajo y luego renunciar.

Extremo norte

Pero los habitantes del Extremo Norte tienen sus propios privilegios en relación con el problema de hoy. La cuestión es que la experiencia laboral continua se conserva si una persona con estatus de residencia en el Extremo Norte consigue un nuevo trabajo a más tardar 2 meses después del despido. Así, podemos concluir: en comparación con el resto de la población rusa, el período de descanso es un poco más largo. Por supuesto, deberías conseguir un trabajo lo antes posible. Pero esto es opcional.

El expediente laboral en este caso, como en todos los demás, no se verá afectado. No tiene ningún registro especial de continuidad de servicio. A menos que las propias personas sean capaces de sacar conclusiones adecuadas basándose en la información recibida. No es tan difícil. Pero todavía tenemos la última categoría de personas que tienen derecho a una experiencia laboral continua si pierden su trabajo. ¿De quién estamos hablando?

Reducción

Por ejemplo, la condición se aplica a los ciudadanos que fueron despedidos de su lugar de trabajo debido a la liquidación de una empresa, así como por quiebra o despidos. Además, aquí también se incluyen las personas que padecen algún tipo de enfermedad grave que les cause incapacidad temporal. La duración total del servicio, así como la experiencia laboral continuada, no se verán afectadas por la pérdida del puesto de trabajo en este caso.

Pero todo tiene un límite. El período máximo de descanso permitido en este caso es de 3 meses y ni un día más. En principio, bastante buen tiempo, para lo cual puedes encontrar trabajo e ir a una nueva empresa.

Pero, ¿es realmente necesaria la experiencia laboral continua? ¿Y cómo calcularlo correctamente?

Nuevos cálculos

Para ser honesto, desde 2015 en Rusia, la duración del servicio (continuo) se calcula de manera diferente que antes. Ahora bien, este es el período de trabajo exclusivamente en la misma organización. Es cierto, salvo raras excepciones.

¿Cuál exactamente? Por ejemplo, si cambia inmediatamente la empresa para la que trabajaba por una nueva, pero manteniendo el mismo giro de actividad, así como especialidad y profesión. El período de estudios en la universidad no cuenta para la experiencia laboral. Y por ahora esto está fuera de discusión.

Preservación

Hay algunas excepciones a nuestra situación actual. La cuestión es que la experiencia laboral continua se mantiene si el condiciones especiales. No hay tantos, por lo que podrás recordar todas las sutilezas sin mucha dificultad. Aunque vale la pena hacerlo o no, cada ciudadano debe decidir por sí mismo. Si está interesado en las condiciones para mantener la experiencia laboral continua que no están relacionadas con los casos ya enumerados, puede resaltar varios puntos clave.

Por ejemplo, si un padre renuncia por cuidar a un niño con infección por VIH. Al mismo tiempo, se aclara: tan pronto como llegue la mayoría de edad, ex empleado tendrá que volver a trabajar. No importa dónde exactamente. Lo principal es que retomará su trabajo.

Si se jubiló por un largo tiempo de servicio, pero decidió trabajar, esto también cuenta como experiencia laboral continua. Esto también incluye al personal militar que fue dado de baja si anteriormente participó en las hostilidades. O, por ejemplo, cuando un exmilitar sirvió veinticinco años o más en las Fuerzas Armadas rusas.

Cálculos precisos

¿Cómo se calcula la experiencia laboral continua según el libro de trabajo? Aquí todo es exactamente igual que en todos los demás casos. Indicado meses calendario, así como los años en los que trabajó el ciudadano. Como puede ver, esto no tiene nada de especial.

Importante: se requiere trabajo oficial para la experiencia laboral. Responda con precisión si pueden Esta característica Nadie puede contar con los emprendedores. Después de todo, no habrá entradas especiales en el libro de trabajo. En algunos casos, es posible contar con una experiencia continua. Para ello tendrás que esforzarte mucho y acreditar tus actividades con todas las aportaciones oficiales al servicio de impuestos y al Fondo de Pensiones. ¿Pero es esto realmente necesario? Sinceramente, vale la pena entender esto incluso antes de empezar a trabajar. Para saber exactamente cómo comportarse cuando renuncies, tómate un descanso o corre inmediatamente a buscar un nuevo trabajo con la misma profesión que tenías.

¿Si es necesario?

Y ahora surge una pregunta que interesa a muchos ciudadanos: ¿es realmente necesaria la experiencia laboral continua en el mundo moderno? ¿Quizás también puedas prescindir de él y no sufrir?

Para ser honesto, así es como es. Sólo quienes aún recuerdan la época soviética aseguran la utilidad de esta experiencia. Al parecer, en el futuro tendrá algunos privilegios, beneficios y complementos de pensión especiales. De hecho, no existe nada parecido y no hay planes para ello en los próximos años. Especialmente en la crisis actual.

Sin embargo, la experiencia misma influye pensión futura. Y tu salario también. Por lo tanto, sólo debes preocuparte de asegurarte de tener un número suficiente de puntos y tiempo de trabajo en general. Rusia ha introducido ahora un sistema de puntos para calcular las pensiones, que comenzó a funcionar en 2015. Se revisa anualmente. A sistema de pensión en sí misma sigue siendo inestable en Rusia. Y por lo tanto, es imposible decir exactamente qué deparará el futuro para los jóvenes de hoy.

En cualquier caso, la experiencia laboral continua no es tan importante para el mundo moderno. Su tarea es trabajar oficialmente para su propio placer, recibir ganancias y realizar determinadas contribuciones al Fondo de Pensiones, así como al servicio fiscal. Como ya se ha dicho muchas veces, sólo experiencia total El trabajo se cuenta al calcular las pensiones. Por supuesto, es posible e incluso necesario esforzarse por lograr lo continuo, por espectáculo y por satisfacción personal. Pero si no quiere trabajar durante mucho tiempo y está dispuesto a trabajar en su lugar de trabajo sólo para recibir al menos algún tipo de pensión, no debería torturarse. La falta de experiencia laboral continuada no está sancionada, y no se fomenta en modo alguno su presencia.

Resultados

¿Cuál es el resultado final? No existe una experiencia laboral continua como tal en el mundo moderno. Más precisamente, este concepto existe, pero no tiene ningún significado especial. aplicación práctica. Y no tiene sentido perseguirlo.

Por lo tanto, si no planea trabajar para su propia satisfacción o no se propone tareas de la serie "trabajo continuo durante más de 5 a 10 años", no debe torturarse. Encuentre un trabajo y renuncie cuando sea necesario o posible. Después de todo, en el futuro solo se tendrá en cuenta la duración total del servicio que haya acumulado oficialmente durante toda su vida.

Muchas personas ahora intentan realizar actividades empresariales y también encontrar empleos no oficiales para esconderse de los impuestos. O obtienen ganancias mediante otros métodos (por ejemplo, alquilando un apartamento). En general, si tener experiencia continua o no, cada uno decide por sí mismo. Este es un asunto privado del ciudadano. Aquí se cuenta el servicio militar en el ejército y el período de cuidado de los niños hasta el año y medio.

La experiencia laboral continua es un período de tiempo durante el cual un empleado realizó actividades laborales sin interrupciones, salvo los casos de duración establecida por la ley. Anteriormente, este concepto se utilizaba activamente en la práctica y la legislación laboral, ya que influía en muchos factores. Por ejemplo, dependiendo de la duración de la experiencia laboral continua (NTS), el monto de la compensación por el certificado de incapacidad temporal y los pagos de pensión cambiaron.

Respecto a las excepciones, es decir, períodos de tiempo en que un ciudadano no trabaja, pero esto no es motivo para interrumpir su experiencia laboral. De acuerdo a reglas establecidas y dependiendo de las circunstancias, la persona tiene derecho a permanecer en en este caso desempleado de 1 a 3 meses.

Si antes este concepto se utilizaba activamente, después de 2002, cuando reforma de pensiones, la experiencia laboral continua comenzó a utilizarse con mucha menos frecuencia. Además, ahora se conserva sólo si el trabajador, después de dejar una empresa, consigue un trabajo en otra, pero ocupa allí un puesto similar. Por lo tanto, por el momento este concepto se utiliza a menudo sólo en el marco del trabajo de un trabajador en una empresa o corporación. Hay que tener en cuenta que el servicio continuo también incluye algunos períodos de tiempo en los que el empleado realmente no desempeñó sus funciones laborales. Éstas incluyen:

• Licencia de maternidad, incluida la licencia de maternidad de hasta tres años;
• Que lleva servicio militar– si el ciudadano fue llamado a filas durante el período de actividad laboral;
• Finalización del contrato o servicio alternativo;
• Horario de trabajo en granjas colectivas y cooperativas;
• Servicio en el Ministerio del Interior;
• Ocupando el cargo de diputado de la Duma Estatal de la Federación de Rusia.

Todos estos intervalos de tiempo no se consideran una interrupción de la experiencia laboral. Sin embargo, no se tienen en cuenta como tiempo dedicado al desempeño de las funciones laborales. Así, si una mujer trabajó en una empresa durante 5 años y luego se fue para licencia de maternidad, luego de su reintegro en su cargo, la duración de su servicio continuo no aumentará y será igual a 5 años.

Es por eso que el proceso de calcular la duración de un período continuo puede presentar ciertas dificultades. En esta situación hay que tener en cuenta muchos matices. En ocasiones este concepto se confunde con la antigüedad en el servicio. Sin embargo, no son lo mismo, aunque todavía tienen características comunes.

Experiencia laboral continua y procedimiento para su cálculo.

Dado que la experiencia laboral continua es principalmente el tiempo de actividad laboral, muchos creen erróneamente que cualquier cese en el trabajo se considera el final de este período. Sin embargo, la legislación actual consagra muchas situaciones en las que, aunque un empleado sea despedido, su NTS continúa.

Por ejemplo, tras la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado, el NTS permanece con él durante un mes. Si encuentra trabajo durante este tiempo, su cálculo continuará. Para los ciudadanos que trabajan fuera de nuestro país o en los territorios del Extremo Norte y equivalentes, el período de dicha “pausa” se amplía a 2 meses. Esto también se aplica ciudadanos extranjeros trabajando en la Federación de Rusia, si se firmó con su país un acuerdo sobre seguridad social para un período de tiempo determinado. Aquellos ciudadanos que hayan sido despedidos de su lugar de trabajo principal debido a reducción de personal, reorganización o liquidación de la organización pueden contar con una “pausa” de tres meses.

Hay que tener en cuenta un matiz más, aunque de momento no es habitual. Si uno de los cónyuges es oficialmente (este momento clave) son trasladados para trabajar en otra región, entonces el segundo cónyuge tendrá que liquidar su empresa. En este caso, el Estado le concede una “pausa” de 3 meses, durante la cual el ciudadano debe encontrar empleo en un nuevo lugar.

Para calcular la duración de la experiencia laboral continua también será importante el puesto que ocupaba el empleado tras el despido. Como se señaló anteriormente, NTS continúa solo si el trabajador consigue un trabajo similar al que dejó.

Si un ciudadano jubilado decide retomar su actividad laboral, entonces también se prorroga su NTS. Esto también se aplica al personal militar transferido a la reserva. Pero sólo si tienen al menos 20 años de servicio. En caso de duración insuficiente del servicio, se podrá tener en cuenta la participación del empleado en operaciones militares fuera de la Federación de Rusia.

¿A qué afecta la experiencia laboral continua?

Inicialmente, se introdujo el concepto de experiencia laboral continua para aumentar el atractivo del trabajo permanente entre los ciudadanos. Esto les dio la oportunidad de recibir muchos privilegios, bonificaciones y bonificaciones. Por ejemplo, la oportunidad de conseguir un viaje a un sanatorio o jubilarse con un gran aumento de pagos.

Ahora este esquema continúa funcionando, sin embargo, ya no a nivel estatal, sino a nivel local. Si antes todos los beneficios que recibían los trabajadores con grandes NTS eran pagados por el estado, ahora el número de tales bonificaciones ha disminuido significativamente. Al mismo tiempo, muchas grandes empresas y corporaciones a nivel local están tratando de recompensar a los empleados que trabajan para ellas durante mucho tiempo. También se conceden bonificaciones a los ciudadanos que trabajan en el sistema sanitario.

Sin embargo, en este caso papel importante No es la continuidad de la experiencia en sí lo que influye, sino su duración. Al mismo tiempo, la duración total del servicio incluye no sólo el tiempo de trabajo directo, sino también el servicio militar, así como la formación en instituciones de educación superior. Instituciones educacionales y práctica industrial.

En cuanto al monto de la pensión, hoy basta con realizar las aportaciones mensuales necesarias al Fondo de Pensiones. El tamaño de los pagos en el futuro dependerá de su número y tamaño. Al mismo tiempo, para los empleados que trabajan en contrato de empleo, las transferencias las realiza el contador de la empresa en establecido por la ley orden y tamaño. Si un ciudadano opera como empresario individual, entonces determina de forma independiente el monto de las contribuciones y, al jubilarse, le bastará con presentar las declaraciones pertinentes.

En este sentido, más de una vez se ha planteado la cuestión de la necesidad de un concepto como experiencia laboral continua en condiciones. realidades modernas. Después de todo, con punto práctico no tiene un efecto significativo sobre la visión. Durante las discusiones, se planteó la cuestión de la posibilidad de utilizar NTS para salida anticipada jubilarse o registro preferencial préstamo. Sin embargo, por el momento no se ha tomado una decisión final. Aunque algunas instituciones de crédito señalan que es más probable que concedan préstamos a aquellos ciudadanos que tienen un historial laboral largo y continuo, ya que esto aumenta las posibilidades de reembolso de los fondos emitidos.

De hecho, por el momento la NTS no otorga preferencias significativas. Para los funcionarios públicos, una larga experiencia continua es un plus en su currículum y, en algunas empresas, permite obtener condiciones más convenientes para el empleado. vacaciones anuales. Sin embargo, todo esto es sólo una bonificación menor para los trabajadores, que no puede reemplazar las bonificaciones reales que recibían anteriormente los trabajadores con NTS de larga duración.

¿Cómo se calcula la experiencia laboral continua según un libro de trabajo?

Dado que el cálculo del servicio continuo tiene una serie de características y matices, el proceso de determinación de su duración suele resultar complicado. En Internet se pueden encontrar calculadoras especiales para determinar NTS, pero no hay garantía de que funcionen correctamente y también es necesario tener en cuenta los últimos cambios legislativos. Estos cambios se realizan en los programas muy raramente. Además, las calculadoras determinan la duración aproximada del servicio continuo y usted mismo o con la ayuda de especialistas puede calcularla con precisión.

El cálculo según el libro de trabajo debe comenzar desde el primer día hábil. Debe tenerse en cuenta que se considera día de entrada en funciones el día siguiente al de la contratación. A continuación, debe anotar todos los períodos de trabajo. Independientemente de dónde y cuándo se mudó, si el tiempo sin trabajar no superó el máximo establecido. Por tanto, un mes tiene 30 días y un año 12 meses. A la hora de calcular también hay que tener en cuenta que el último día, que se marca en el día laborable como día del despido, se considera día laborable según la legislación laboral.

Además, la experiencia laboral continua en caso de incapacidad temporal de un empleado se calcula de forma diferente que en otros casos. Al recibir la baja por enfermedad, de acuerdo con la legislación vigente, el trabajador dispone de 3 meses para recuperar su salud, los cuales se contabilizan en el NTS. Si se supera el máximo establecido, se interrumpe la duración de este período de servicio.

Al calcular la experiencia laboral continua, también se cuenta el servicio militar, que se anota en el libro de trabajo. Si necesita aclarar el número de días incluidos en el NTS, puede comunicarse con la sucursal local del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, cuyos especialistas le informarán en detalle sobre el procedimiento de cálculo y Últimos cambios legislación en este ámbito.

Mucha gente utiliza programas especiales de Internet para calcular la experiencia laboral continua. A la hora de utilizarlos, debes prestar atención a sus fechas de lanzamiento. Al igual que ocurre con las calculadoras, los cambios en la legislación vigente se introducen con poca frecuencia, lo que puede provocar errores en los cálculos. Además, a la hora de realizar los cálculos, el trabajador deberá tener en cuenta el motivo del despido. relaciones laborales y la duración adecuada de la “pausa” para la experiencia laboral continua.

Dado que, ante el despido por su propia voluntad, el empleado deberá conseguir un puesto de trabajo en el plazo de un mes para que no se interrumpa su experiencia laboral, y en caso de reducción, este plazo aumenta a 3 meses. Por separado, es necesario considerar el procedimiento para calcular la experiencia laboral continua de los trabajadores discapacitados. La legislación vigente prevé condiciones especiales para ellos. En ambos casos, el tiempo de “pausa” también otorga a los trabajadores el derecho a recibir beneficios y pagar primas de seguro, extendiendo así su duración total de servicio, lo que en consecuencia afecta el tamaño de su futura pensión.

Transcurrido el tiempo de “pausa” que establece la ley, un ciudadano desempleado pierde todos los beneficios y ventajas que le brinda la experiencia continua. Y aunque no quedan muchas ventajas de este tipo, algunos ciudadanos intentan no perderlas innecesariamente.

Por tanto, si un trabajador se esfuerza por mantener la continuidad de su experiencia laboral, los expertos recomiendan remunerar el trabajo si hay lugar de empleo. En este caso, solo se tiene en cuenta el trabajo oficial, lo que requiere una anotación en el libro de trabajo.

Dado que anteriormente se utilizaba la duración ininterrumpida del servicio al calcular el monto de las prestaciones de pensión, estos cálculos los realizaban a menudo especialistas de la rama local de esta función pública. Por el momento, sólo se tiene en cuenta la duración total del servicio, que se confirma mediante la presentación del libro de trabajo del ciudadano al Fondo de Pensiones. EN este documento Se anotan todos los lugares de trabajo oficiales, así como los motivos del despido y remoción de las funciones laborales. Si durante algún tiempo un ciudadano estuvo registrado como empresario individual, entonces este hecho deberá ser confirmado mediante el extracto correspondiente. Al presentar documentos al Fondo de Pensiones, se permite proporcionar un certificado del lugar de trabajo que confirme la disponibilidad de experiencia laboral continua en la empresa en cuestión y su duración.

Durante mucho tiempo, la experiencia laboral continua jugó un papel vital en la asignación y el pago de las pensiones. baja por enfermedad. Perder un trabajo y no cumplir con el plazo para el empleo posterior amenazaba con perder el derecho a mayores beneficios y otros beneficios. En este artículo veremos qué significa este concepto, qué papel juega hoy y si la continuidad del servicio afecta las pensiones y los beneficios.

¿Qué es la experiencia continua?

Para que la duración del servicio se considere continuada deberá cumplir las siguientes condiciones:

• el empleado trabaja continuamente en una empresa;
• o la pausa entre trabajos en diferentes empresas no supera el período establecido para una situación concreta (por regla general, un mes).

Este procedimiento fue establecido por primera vez por las Reglas aprobadas. Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 13 de abril de 1973 N 252, que actualmente no están en vigor. El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia, en Sentencia No. 16-O de 2 de marzo de 2006, indicó que establecer la dependencia de las prestaciones por incapacidad temporal de la cantidad de servicio continuo se considera una violación de los derechos constitucionales de los ciudadanos.

Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2007, con la aprobación de la Ley N ° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006, el monto de las prestaciones pasó a depender del período de seguro, que consiste en períodos de trabajo con el pago de las cotizaciones al seguro por parte del empleador y demás plazos previstos por la Ley. El concepto de continuidad no se aplica al período de seguro.

El pago por licencia por enfermedad se determina como un porcentaje de los ingresos promedio en la cantidad de:

• 60 - en experiencia en seguros empleado hasta 5 años;
• 80 - con experiencia de 5 a 8 años;
• 100 - con más de 8 años de experiencia.

Sin embargo, la parte 2 del art. 17 de la Ley antes mencionada otorga el derecho a un empleado cuya experiencia laboral continua acumulada antes de la entrada en vigor de la nueva ley exceda el período de seguro, a exigir el devengo de beneficios sobre la base del primero. Su valor en este caso se tomará como período de seguro.

El monto actual de la pensión es reglas generales también independiente de la duración operación continua pensionista.

¿En qué afecta hoy la experiencia laboral continua?

Este concepto no quedó completamente excluido de la legislación. En algunos casos, en función de este valor se determina lo siguiente:

• duración del servicio;
• bonificación a salarios;
• salario oficial, etc.

Así, por ejemplo, la Orden del Servicio Federal de Aduanas de Rusia de 13 de noviembre de 2008 N 1412 estableció una bonificación salarial para los empleados de las instituciones de salud y centros de salud administrados por este servicio, que se asigna en función de la duración de su trabajo continuo en estos organizaciones.

El procedimiento para mantener la continuidad del servicio, así como qué períodos no interrumpen el flujo. período determinado, está determinado por las regulaciones de la industria.

Así, la Ley N ° 76-FZ de 27 de mayo de 1998 permite que el tiempo de servicio militar se cuente como experiencia laboral continua. de la siguiente manera:

• un día de servicio = un día de trabajo, si el ciudadano realiza el servicio militar en virtud de un contrato;
• un día de servicio = dos días de trabajo, si es reclutado.

Sin embargo, este procedimiento se aplica siempre que entre el día de finalización del servicio militar (despido) y el día de inicio del trabajo o admisión a institución educativa Ha pasado menos de un año.

Al mismo tiempo, para los veteranos militares y los ciudadanos cuya experiencia en el servicio militar sea superior a 25 años, estos períodos se cuentan como servicio continuo, independientemente de la duración de la pausa anterior.

Se confirma la continuidad de la experiencia. libro de trabajo, certificados de archivo y otros documentos que contengan información sobre la actividad laboral del ciudadano.