¿Qué son las vacaciones anuales y el calendario de vacaciones?
La legislación laboral garantiza a todos los ciudadanos trabajadores un cierto período de descanso del trabajo cotidiano. La duración total de las vacaciones es de 28 días, que se pueden utilizar por partes a lo largo del año. Además, algunas categorías de trabajadores tienen derecho a días adicionales de descanso y para ellos el período de vacaciones puede ser más largo que para la mayoría de los trabajadores (por ejemplo, 54 días de vacaciones para los profesores).
El orden en que los empleados se van de vacaciones alternativamente se determina de antemano mediante un acuerdo entre los empleados y el empleador sobre las fechas de descanso en el calendario de vacaciones. El calendario de vacaciones se elabora y aprueba a más tardar 14 días antes del inicio del año en él comentado.
El período de vacaciones lo paga el empleador por el monto del salario promedio del empleado durante el año anterior. El pago debe realizarse en su totalidad a más tardar 3 días antes del inicio del período de vacaciones.
Cuándo ir a trabajar si tus vacaciones caen en día festivo
Basado en el art. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las vacaciones se calcula en días naturales, mientras que los días festivos no laborables que coinciden con el período de vacaciones no se cuentan entre el número de días de vacaciones. Esto significa que si las vacaciones coinciden con un día festivo, cuando toda la población del país también está de vacaciones, entonces para cumplir con las garantías laborales las vacaciones se extienden por el número de días del feriado.
Las vacaciones no laborables se enumeran en el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia e incluyen:
¿No conoces tus derechos?
- Vacaciones de Año Nuevo: del 1 al 6 y 8 de enero;
- Navidad - 7 de enero;
- 8 de marzo;
- 1 de mayo;
- Día de la Victoria: 9 de mayo;
- Día de Rusia: 12 de junio;
- Día de la Unidad Nacional - 4 de noviembre.
Además, si un feriado no laborable legalmente establecido coincide con un día libre (sábado o domingo), el día legal de descanso se traslada al día siguiente al feriado. Las desviaciones de esta regla son los fines de semana entre las vacaciones de Año Nuevo y Navidad. Estos sábados y domingos se trasladan a otros días del año por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia. El documento reglamentario sobre el aplazamiento de los días libres deberá presentarse a los ciudadanos a más tardar el 1 de diciembre del año anterior.
Ejemplo: Un empleado decidió tomar vacaciones a partir del 20 de abril de 2019 por 2 semanas. El tiempo total de descanso aumentará en 1 día (a partir del 1 de mayo); El día de regreso al trabajo será el 5 de mayo de 2019.
¿Qué es un calendario de producción?
Un documento que incluye todos los días laborables, festivos y fines de semana, incluido el desplazamiento de fines de semana, es el calendario de producción. Además, el calendario de producción contiene un cálculo de las normas de tiempo de trabajo para el año en días y horas.
A la hora de elaborar el cronograma de vacaciones y calcular el día en que finalizan las vacaciones, es recomendable utilizar este documento sin duda útil, ya que destaca los días festivos no laborables (es decir, aquellos días que no se computan como vacaciones), lo que facilita enormemente el cálculo.
¿Cómo se pagan las vacaciones que incluyen un feriado?
Debido a que las vacaciones anuales no sólo son obligatorias, sino también remuneradas, suele surgir la pregunta: ¿cómo se pagarán las vacaciones, incluidas las vacaciones, y se ampliarán según su número?
Dado que un feriado que cae durante un período de vacaciones todavía no es vacación, solo están sujetos a pago aquellos días de descanso a los que el empleado tiene derecho de acuerdo con la ley y el calendario de vacaciones.
Esto significa, por ejemplo, que, a pesar de que las vacaciones a partir del 20 de abril de 2019 se extenderán 1 día por feriado y su duración en realidad será de 15 días, el pago de vacaciones se calculará y pagará por 14 días naturales.
¿Los días festivos cuentan como vacaciones?
Los cálculos asociados con la determinación de los días de vacaciones causan problemas, especialmente si se olvida tener en cuenta un día festivo (si lo hay).
Por lo tanto, no se debe descartar la disposición de la Parte 1 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece claramente que Los días festivos no están incluidos en los días de vacaciones, en el total de días de vacaciones..
El artículo ya mencionado no sólo afecta a las vacaciones pagadas. Los que no reciben remuneración también están sujetos a su constitución.
A menos que sea poco probable que el empleador le pague por él y por posibles vacaciones.
Pasemos, de hecho, a la lista de aquellos días festivos que tienen un estatus oficial en Rusia, consagrado por ley.
¿Está extendido?
¿Se extiende la licencia por días festivos si los días festivos caen en feriado?
Un error típico sería una situación que se observa a menudo en la vida: un empleado, creyendo que las vacaciones durante las vacaciones son un motivo para prolongarlas, acude al empleador.
De este modo se puede considerar a uno como un completo profano, porque, como ya se ha dicho, no se tienen en cuenta al calcular su duración.
Y por tanto, no es necesario filosofar sobre la solicitud: basta con redactarla según el formulario establecido para las solicitudes.
ATENCIÓN. Cuando los días festivos caen en vacaciones, calcúlelos la responsabilidad del servicio de personal, no de un empleado específico. Es esta estructura la que debe controlar esto con sumo cuidado y también, si es posible, informar a los empleados si surgen dificultades.
Llamamos su atención una vez más: dado que las vacaciones son un valor constante, no cambian como resultado de "agregarle" vacaciones no laborables. Entonces la situación es la siguiente: si la duración de las vacaciones es de 28 días, durarán estos notorios 28 días.
Las vacaciones son los mismos “espacios en blanco” que se reflejan en los mapas. Cuando se encuentra un “espacio en blanco” al calcular los días de descanso, se prorroga automáticamente. Y no se requieren solicitudes de renovación. En este artículo aprenderá cómo se extienden las vacaciones durante los días festivos.
Veamos un ejemplo de cómo se tienen en cuenta los días festivos durante las vacaciones:
En una institución, un empleado se fue de vacaciones a partir del 2 de junio (2016) por 28 días naturales. ¿Cómo determinar cuándo debería regresar de vacaciones?
Sabemos que el 12 de junio es el Día de Rusia y, por tanto, es un día festivo no laborable. De hecho, si no fuera por él, el empleado habría entrado a trabajar el 30 de junio, ya que el día 29 es su último día de descanso.
Pero, debido a la presencia de un feriado, las vacaciones se extienden, de hecho, 1 día calendario. Entonces resulta que el 30 de junio es el último día y el empleado deberá regresar a sus funciones el 1 de julio.
REFERENCIA. No importa cuántos días festivos constituyan las vacaciones, éstas están sujetas a prórroga por el número de días que convenga a la situación.
¿Se paga?
¿Se pagan vacaciones los días festivos? ¿Cómo se calcula?
La situación con el pago de vacaciones es más complicada.
Las vacaciones son algo bueno, pero no rentables.
Y la esencia es esta: Si los días de vacaciones incluyen días festivos, no se proporciona el pago por ellos..
Al fin y al cabo, como ya hemos mencionado muchas veces, no pueden incluirse en la duración total de las vacaciones.
El pago al empleado está garantizado únicamente por los días directamente incluidos en el mismo. Esto significa que sólo por ellos recibirá un salario medio a la vez, a más tardar 3 días.
¿Cómo calcular si las vacaciones caen en festivo? Para calcular los pagos no es necesario ser un genio. Más precisamente, no deberías complicarte demasiado la vida, porque el departamento de contabilidad se encargará de todo. Solo hay que recordar lo principal: las vacaciones no se pagan, por lo que no es necesario presentar reclamaciones en relación con la acumulación supuestamente “errónea” del pago de vacaciones.
En principio, es poco probable que la presencia de días festivos entre el principio y el final de las vacaciones afecte mucho su billetera (ahora no estamos hablando de los días festivos de enero). Es poco probable que entre 1 y 3 días sin recibir el pago causen un problema grave.
IMPORTANTE. En términos de beneficios económicos, las vacaciones no contribuyen al enriquecimiento. Incluso si nadie los paga, tienen un beneficio: los días adicionales de vacaciones ayudan a mejorar el estado de ánimo y, como resultado, la eficiencia en el trabajo después de regresar de las vacaciones.
¿Es posible arreglarlo?
A petición del empleado, éste puede hacer uso del derecho legal a descansar, para ello necesita, en nombre del director (jefe de la organización).
Y cualquier día puede actuar como fecha de inicio: incluso si es un día festivo no laborable.
Esto es posible gracias a que se prepara con antelación.(No importa si esto se refleja o si el propio empleado presenta una solicitud, teniendo derecho a hacerlo).
Se notifica al empleado () y al empleador (solicitud) sobre las vacaciones inminentes con dos semanas de anticipación.
Los días festivos no son motivo de pánico.
Porque el El papeleo en sí es mínimo..
Sólo se requiere que el empleador no incluya los días festivos en el conteo de vacaciones y que el empleado comprenda la esencia de dicho procedimiento. Entonces no se cometerán errores.
Vídeo útil
Sobre si es rentable tomarse unas vacaciones durante las vacaciones aprenderás en el siguiente vídeo:
Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, las vacaciones mínimas deben ser de 28 días. A menudo este período coincide con las vacaciones. Dependiendo de qué día festivo caiga durante el día festivo, la duración del día festivo puede variar.
¿Qué cubre la contabilidad calendario?
Según el artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período de vacaciones se calcula en días naturales. Estos incluyen días laborables y fines de semana, pero los días festivos no laborables no se incluyen en los días naturales, por lo que no se incluyen en el período vacacional.
Artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cálculo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas.
La duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales y no está limitada a un límite máximo. Las vacaciones no laborables que caen durante el período de vacaciones anuales principales o adicionales retribuidas no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones.
Al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones anuales retribuidas principales.
Lista de días libres que se incluyen además de la fecha de vencimiento
La lista de dichos días está establecida por el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que incluyen:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero – Navidad;
- 23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo – Día de la Victoria;
- 12 de junio – Día de Rusia;
- El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.
En una nota. La legislación regional y las regulaciones locales de las empresas pueden agregar días festivos a la lista anterior.
¿Se prorroga la licencia laboral y por qué no se paga el aumento?
Extendido. Un feriado no laborable es un feriado legal., lo que significa que una persona debería ser liberada del trabajo. Este mecanismo también es válido para las vacaciones: las vacaciones durante el período de descanso requerido son, por así decirlo, “no consideradas”, lo que significa que deben tenerse en cuenta al momento de establecer el período de vacaciones, ampliando así el tiempo de descanso inicialmente solicitado por el empleado.
Un calendario de producción puede ser de gran ayuda para calcular las vacaciones, incluso si hay días festivos durante el período de vacaciones. Este documento consolida toda la información sobre los días festivos que se agregan a las vacaciones, así como sobre la transferencia de días libres. El uso de dicho calendario liberará a los empleados de la necesidad de realizar una serie de cálculos y ayudará a evitar errores comunes.
¡Importante! Cabe señalar también que, dado que las vacaciones no se pagan, las ganancias no se ahorran durante el período de descanso en el que cae el feriado correspondiente.
No se requiere registro adicional de extensión de vacaciones teniendo en cuenta los días festivos., porque la duración se calcula antes de que el turista se vaya de vacaciones, y si los próximos días festivos caen en vacaciones, esto debe tenerse en cuenta con anticipación. Dichos días deben sumarse a las vacaciones, aumentarlas y no requieren registro adicional durante las vacaciones.
Un ejemplo de cálculo del tiempo de vacaciones cuando las vacaciones coinciden con el calendario: ¿cómo calcular el pago de vacaciones y tener en cuenta las prórrogas?
El empleado solicitó una licencia de 30 días a partir del 4 de enero de 2018. Durante este período hay 5 días festivos: 4, 5, 6, 7 y 8 de enero, lo que significa que el descanso del empleado aumentará exactamente 5 días. El período de vacaciones será, por tanto, de 35 días, pero no olvide que sólo se pagarán 30. Digamos que el salario medio diario del empleado es de 2.000, lo que significa que el importe del pago de vacaciones será de 2.000 * 30 = 60.000 rublos.
Desde el punto de vista económico, no importa si te vas de vacaciones con o sin vacaciones. Después de todo, si el empleado hubiera realizado una actividad laboral durante este período, también habría sido despedido sin remuneración.
En una nota. Pero esto es beneficioso desde un punto de vista práctico, porque de hecho el empleado descansa continuamente más días de los esperados, lo que significa que también tiene más oportunidades para resolver sus problemas personales.
¿Es posible tomar vacaciones sólo en días laborables?
La ley no prevé ninguna prohibición en cuanto a la elección del período de vacaciones. Puede tomar unas vacaciones prescritas en cualquier momento, cuando el empleado lo desee; lo principal es informar al departamento de recursos humanos antes de elaborar un cronograma de vacaciones, porque entonces tendrá que negociar unas vacaciones no programadas con la gerencia, lo que puede no ser posible. Siempre nos encontramos a mitad de camino.
Además, hay que recordar que, según el art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una de las partes de las vacaciones debe ser de al menos 14 días, por lo que la parte restante se puede dividir en tantas partes como se desee y tomarse en cualquier momento, incluso exclusivamente entre semana.
Artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dividir las vacaciones anuales retribuidas en partes. Revisión de vacaciones
Por acuerdo entre el empleado y el empleador, las vacaciones anuales retribuidas pueden dividirse en partes. Además, al menos una parte de este permiso deberá ser de al menos 14 días naturales.
Se permite retirar a un empleado de sus vacaciones sólo con su consentimiento. La parte de las vacaciones no utilizada a este respecto debe concederse a elección del empleado en el momento que le resulte más conveniente durante el año laboral en curso o sumarse a las vacaciones del siguiente año laboral.
Los empleados menores de dieciocho años, las mujeres embarazadas y los empleados que realicen trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas no pueden ser retirados de sus vacaciones.
Sin duda, esta situación tiene ventajas, porque después de haberse ido de vacaciones, por ejemplo, durante cinco días hábiles de lunes a viernes, un empleado con una semana laboral de cinco días en realidad, debido a los días festivos, recibe una extensión del descanso debido a fines de semana o festivos hasta una semana completa. Pero aquí también hay un inconveniente: el pago de vacaciones se acumulará solo por cinco días de descanso.
Al mismo tiempo, No tiene sentido descansar exclusivamente en vacaciones, porque, como ya hemos descubierto, no están incluidos en el período de descanso requerido, por lo que en realidad serán vacaciones por tu cuenta y no hay motivo para pagarlas.
En cuanto a los casos en los que un empleado desee tomar vacaciones únicamente los fines de semana, cabe señalar lo siguiente. Cuando el descanso se produce únicamente los sábados y domingos, por un lado, se desperdicia el tiempo asignado anualmente, que podría utilizarse en otros momentos convenientes, incluso durante los días laborables. Pero de otra manera, Con esta disposición se pagará sábado y domingo.
Conclusión
Si quieres descansar más tiempo, puedes planificar tus vacaciones para el periodo en el que caen los días festivos no laborables, porque automáticamente aumentarán los días de descanso por exigencias legales.
Pero el aspecto financiero también sufrirá algunos cambios: el pago de días adicionales no está previsto por ley, por lo que usted decide si vale la pena aumentar sus vacaciones sin un salario que no le haga daño.
En el caso de que los propios empleados de la empresa participen en la elección de la fecha de las vacaciones, muchos de ellos ya tienen en cuenta los festivos declarados por ley como días libres. No hay nada reprensible en este deseo natural de alargar un día las vacaciones, si este hecho no afecta mucho al proceso de trabajo.
Para comprender por qué los empleados están oficialmente autorizados a aumentar su tiempo de descanso, es necesario considerar el marco legislativo pertinente sobre este tema.
El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de fechas específicas declaradas oficialmente como días no laborables. Si dicho día cae dentro del tiempo de vacaciones, las vacaciones se prolongan automáticamente por un día, que es el primer día hábil después de las vacaciones. Los ejemplos se discutirán a continuación, ahora basta con comprender la regla: “vacaciones durante las vacaciones = más un día de vacaciones”.
La dirección conoce muy bien estas sutilezas de la legislación laboral y se prepara para ellas con antelación. Si es posible, estos períodos de tiempo simplemente se excluyen, ya que es mucho más fácil reducir el procedimiento para conceder la licencia a una fórmula simple "de lunes a lunes", y no encontrarse en una situación difícil en la que un empleado aún no ha se fue, terminando su último día, y otro ya se fue de vacaciones desde el lunes.
Ejemplos de aplazamiento de vacaciones durante las vacaciones
El empleado indicó fechas específicas en la solicitud de vacaciones.
Cuando un empleado redacta una solicitud de licencia, tiene derecho a indicar en ella fechas específicas tanto para el inicio como para el final de la licencia. Si indica, por ejemplo, que solicita "vacaciones del 1 de junio al 14 de junio", entonces las vacaciones del 12 de junio (ver Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no se pospondrán y estará obligado a ir a trabajar estrictamente el 14 de junio.
El empleado indica en la solicitud la fecha de inicio de las vacaciones y su duración.
La solicitud dice algo como esto: “Le pido que me conceda vacaciones anuales retribuidas por un período de 2 (dos) semanas a partir del 1 de junio”. La fecha de regreso de las vacaciones del empleado se transfiere automáticamente al primer día hábil después de la expiración del intervalo de dos semanas. Para evitar confusiones innecesarias con las fechas de publicación, el departamento de recursos humanos casi siempre utiliza este tipo de declaración.
Un día festivo durante las vacaciones cae en un día libre.
La interpretación de los fines de semana está contenida en el art. 111 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si caen en días festivos, estos últimos se transfieren mediante orden separada del Gobierno de la Federación de Rusia a otros días hábiles. Estos días suelen suceder directamente antes o inmediatamente después de las coincidencias, pero en cualquier caso es necesario controlar los documentos pertinentes, que necesariamente se publican en la prensa. La legitimidad de tales acciones se señala en el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 5 de agosto de 2010 No. 600.
En el caso de que se impongan vacaciones por este evento, el primer día laboral del empleado comienza el segundo día hábil oficial después de las vacaciones.
En 2016, el feriado del 12 de junio cae en domingo. Por lo tanto, el lunes 13 de junio se declara feriado. El primer día hábil de la nueva semana será el 14 de junio y el empleado que regrese de vacaciones comenzará a trabajar el día 15.
En todos los casos anteriores, las fechas se ingresan en el calendario de vacaciones sin tener en cuenta los días festivos, es decir, estrictamente en el formato "14 (o 7) días".
Los días festivos caen sobre las vacaciones de un empleado que trabaja por turnos.
Esta situación tiene dos opciones fundamentalmente diferentes.
- El empleado realiza trabajos que requieren presencia obligatoria en el lugar de trabajo, independientemente del estado del calendario del día (por ejemplo, seguridad, cobradores de efectivo, etc.). Estos empleados van a trabajar estrictamente dentro de los límites de tiempo especificados en el calendario de vacaciones.
- El empleado trabaja en , pero la empresa ha declarado vacaciones.
Para evitar confusiones en el horario de turnos, el empleado también va a trabajar en las fechas especificadas en el calendario de vacaciones. Sin embargo, en este caso surge, al que posteriormente tiene derecho en la forma prescrita..
Días de inicio de vacaciones
La gran mayoría de la gente cree sinceramente que las vacaciones deberían comenzar exclusivamente el lunes y terminar el viernes. Además, muchos empleados de RR.HH. también lo creen así. Esto no es del todo cierto, pero la aparente contradicción inherente al Código del Trabajo sirve como motivo de duda. Tras un examen más detenido de los artículos 110 y 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, queda claro que no contienen ninguna contradicción. 
- Arte. 110 establece que todo trabajador tiene derecho a 42 horas ininterrumpidas de descanso. El error es que los oficiales de personal consideran automáticamente el sábado como día libre, mientras que solo domingo tiene tal estatus en el Código del Trabajo (artículo 111). Algunas empresas pueden practicar lo llamado. "día libre flotante" Y cae en sábado o lunes. En consecuencia, no existen obstáculos para conceder el permiso a partir del martes.
- Arte. 120 finalmente establece la obligación del empleador, si un subordinado desea concederle vacaciones en días hábiles naturales (ésta es la palabra clave). No existe prohibición de determinar la fecha de vacaciones en días específicos, ya que el empleador no tiene derecho a disponer de los días libres de sus empleados. Sin embargo, cualquier disputa sobre el inicio de las vacaciones se puede evitar fácilmente elaborando un calendario de vacaciones en el que el inicio de las vacaciones siempre sea el lunes. Los subordinados, por regla general, nunca discuten sobre esto.
Cálculo de pagos de vacaciones en caso de días festivos que caen en días festivos.
Arte. No en vano, en el artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se utiliza la frase "28 días naturales", que es clave. El empleado tiene derecho a descansar exactamente durante este tiempo. Los días festivos durante las vacaciones no se pagan, solo aumenta la duración de las vacaciones.
Al mismo tiempo, existe una sutileza que sin una comprensión adecuada de los procesos implicados. Al calcular el pago de vacaciones, el papel principal lo desempeña el "costo" de un día laborable del mes.
Este costo varía durante algunos meses. El más “caro” es enero debido al reducido número de días laborables, por lo que cada día de enero es más caro, por ejemplo, que uno de febrero. Sin embargo, el monto de los pagos depende no solo de la duración de las vacaciones, sino también de ella.
Algunos ejemplos específicos:
Ejemplo 1
En este caso, el pago de vacaciones se calculará en 13 días naturales, aunque las vacaciones en sí durarán 14.
Ejemplo 2
El empleado se va de vacaciones “por 14 días naturales”.
El pago de vacaciones se pagará sobre la base de 14 días, ya que en este caso se computará el día hábil que perderá en lugar del feriado tomado por vacaciones.
Ejemplo 3
Un empleado quiere irse de vacaciones estrictamente entre semana.
En este caso, se escriben varias declaraciones indicando fechas específicas, por ejemplo, “del 01 de junio al 3 de junio” y “del 6 de junio al 10 de junio”. Además, se emitirán dos órdenes de vacaciones y se realizarán dos cálculos de pago de vacaciones, pero esto solo es posible si el gerente tiene un gran cariño por sus subordinados, ya que la excesiva carga de trabajo en el papeleo nunca ha despertado en nadie la simpatía por su origen.
Con base en lo anterior, sólo queda una recomendación: no intentes ganar un día extra donde simplemente puedes pedirlo. Un gerente siempre encontrará un punto intermedio con un empleado competente cuando le indique directamente sus intenciones y no intente obtener preferencias de manera indirecta.
Según el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones mensuales se calculan en días naturales (mínimo 28). Este enfoque del legislador da lugar a una serie de incertidumbres. En primer lugar, estamos hablando del procedimiento para registrar los períodos no laborables. Las violaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia pueden dar lugar a sanciones graves contra la empresa. Por este motivo, la administración está obligada a cumplir con todos los requisitos reglamentarios.
Veamos el procedimiento para registrar unas vacaciones anuales si las vacaciones caen en días festivos o fines de semana. La ley establece reglas especiales para resolver este problema.
Tener en cuenta los días festivos al calcular las vacaciones.
El procedimiento actual (artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) excluye los días festivos del período de descanso anual. Están enumerados en el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y tienen estatus nacional. Estas reglas están determinadas por la necesidad de evitar conflictos entre los empleados de la empresa. De lo contrario, todos los empleados tenderían a irse de vacaciones en el mes en el que no hay días festivos.
Otro problema es el procedimiento para reflejar los días no laborables en la orden que concede el descanso anual al empleado. Para ello, deberá averiguar si las vacaciones están incluidas en sus vacaciones. A pesar de que se ampliará el número de períodos no laborables, las vacaciones anuales en sí serán de 28 días naturales, sólo se cambiará la fecha de regreso del empleado.
Otra incertidumbre se refiere al procedimiento para calcular el pago de vacaciones. Los pagos calculados incorrectamente pueden dar lugar a responsabilidad por violación de las normas contables. Averigüemos si las vacaciones se pagan durante las vacaciones. Al no estar incluidos en el período de descanso anual, no se tienen en cuenta a la hora de calcular el pago de vacaciones.
Contabilización de fines de semana durante el período de descanso anual.
Otra incertidumbre se refiere a los días libres durante las vacaciones. Las normas correspondientes también están contenidas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dado que las vacaciones se calculan en días naturales y no laborables, los fines de semana se incluirán en el período de descanso (cuántos días naturales de vacaciones se permiten por año - leer)
Los conflictos pueden deberse al hecho de que coincidan con días festivos. Para saber si los fines de semana se incluyen en las vacaciones en este caso, es necesario estudiar el art. 112 de este documento. Proporciona normas contables en caso de que coincidan con días festivos. En este caso, el primer día laborable pasa a ser día libre. En algunos casos, el Gobierno los pospone a otras fechas. Por ejemplo, se puede agregar un feriado de enero a los feriados de mayo. Los problemas de transferencia se resuelven al final del año anterior.
Aclaremos si se pagan los días libres durante las vacaciones. Al formar parte de este plazo, el empleador está obligado a emitir o transferir dinero teniéndolos en cuenta.
Ejemplo de cálculo
Para comprender mejor la información, vale la pena dar una serie de ejemplos.
Si el período de descanso dura del 1 al 14 de noviembre, la fecha de vacaciones (4 de noviembre) se excluirá del cálculo del pago de vacaciones. En esta situación, el empleado recibirá pagos por 13 días y estará de vacaciones por 2 semanas completas.
Si la solicitud de un empleado requiere un período de descanso de 14 días naturales a partir de principios de noviembre, el procedimiento contable será diferente. El empleador pagará 14 días de vacaciones, mientras que la duración real del período no laboral aumentará en 1 día.
Reglas adicionales
En la práctica, surgen dificultades adicionales a la hora de calcular las vacaciones.
El primero de ellos se refiere a la posibilidad de ir allí el fin de semana. Este deseo del empleado puede deberse al deseo de recibir dinero adicional: el número de días laborables de los que dependen los ingresos no se reduce con el descanso anual. Vamos a averiguar. La ley no contiene tales prohibiciones, por lo que un empleado tiene derecho a distribuir 14 días entre sábados y domingos (con una semana laboral de 5 días). Al mismo tiempo, es necesario comprender que la administración puede interferir con esto, ya que aumentan los costos de nómina y los pagos obligatorios asociados a fondos extrapresupuestarios.
Otra cuestión se refiere a las normas por las que se calculan las vacaciones en días festivos no incluidos en el Código del Trabajo. En 2017, se fijaron fechas similares en varias regiones. Por ejemplo, en el territorio de Krasnodar, el día de los padres se convirtió en día no laborable. Las explicaciones de Rostrud, contenidas en la carta No. 697-6-1 de 12 de septiembre de 2013, prevén un procedimiento similar al que se aplica en el caso de los feriados nacionales. Este día se sumará al período inhábil sin devengo de pago de vacaciones.
Para simplificar el trabajo de los empleados responsables de calcular el pago de vacaciones, se deben utilizar una serie de recomendaciones.
El mejor asistente será un calendario de producción. Este documento consolida toda la información sobre vacaciones y transferencia de días libres. Su uso liberará a los empleados de la necesidad de realizar una serie de cálculos.
Para que la documentación de la empresa cumpla con la ley, es recomendable utilizar un modelo de orden de vacaciones. Bastará con indicar los datos personales del empleado y las fechas en las que se producirá el período de descanso.
Haga preguntas en los comentarios del artículo y obtenga una respuesta de experto.
