Experiencia en seguros y experiencia laboral: ¿cuáles son las diferencias? ¿Cuál es la diferencia entre experiencia en seguros y experiencia laboral? Comparación de experiencia laboral y de seguros.

La sucursal del Fondo de Pensiones de Rusia para la región de Kostromá explica la diferencia entre experiencia laboral y de seguros.
El 1 de enero de 2015 se eliminó de la legislación de pensiones el concepto de “pensión laboral”. Fue reemplazado por dos tipos de pensiones: aseguradas y financiadas. La pensión del seguro es hoy el principal tipo de pensión en la Federación de Rusia.
Uno de los factores que influyen en el derecho a recibir y en el importe de una pensión del seguro es la duración del servicio. Existe una distinción entre experiencia en seguros y experiencia laboral general. ¿Cuál es la diferencia entre estos conceptos?
La experiencia en seguros es la duración de los períodos de trabajo para los cuales se calcularon y pagaron las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de Rusia, así como los períodos sin seguro. Dichos períodos incluyen, por ejemplo, el servicio militar, el cuidado de uno de los padres de un niño de hasta un año y medio (pero no más de seis años en total), el cuidado de una persona discapacitada del grupo I, un niño discapacitado o un anciano. persona mayor de 80 años por un ciudadano sano, etc.
Estos períodos se incluyen en el período de seguro si fueron precedidos y (o) seguidos por períodos de trabajo, independientemente de su duración, durante los cuales se pagaron las primas del seguro al Fondo de Pensiones. Si coinciden en el tiempo varios períodos incluidos en la duración del servicio, al asignar una pensión, solo se tiene en cuenta uno de ellos a elección del ciudadano que solicitó la pensión.
Desde 2015, los derechos de pensión de los ciudadanos para cada año laboral se registran en coeficientes de pensión individuales o, como también se les llama, puntos de pensión. Cuando se asigna una pensión, los puntos se convierten en rublos. También se otorgan puntos por períodos de vida socialmente significativos, que también se incluyen en la duración del servicio como períodos no cubiertos por el seguro.
La duración total del servicio es la duración total de los períodos de trabajo y otras actividades socialmente útiles antes del 1 de enero de 2002.
La evaluación de los derechos de pensión de los asegurados al 1 de enero de 2002 se realiza convirtiéndolos en capital de pensión estimado. En este caso, se utiliza la opción de evaluación de los derechos de pensión que permite al ciudadano establecer una pensión por el importe mayor.
El cálculo de la duración de los períodos de trabajo anteriores al 1 de enero de 2002, incluidos en la duración total del servicio, se realiza en orden calendario según su duración real. La excepción son los períodos incluidos en la duración total del servicio al evaluar los derechos de pensión en virtud del párrafo 4 del artículo 30 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia". Algunos períodos de trabajo anteriores al 1 de enero de 2002 pueden evaluarse como un año y medio, dos años o tres años. Además, el trabajo durante un período completo de navegación en el transporte acuático y el trabajo durante una temporada completa en organizaciones de industrias estacionales se incluyen en la duración del servicio como un año completo de trabajo, independientemente de la duración real de estos períodos.

Al calcular el cálculo de las pensiones, el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia tiene en cuenta dos valores: la duración total del servicio y el período de seguro. Es importante entender que estos son conceptos diferentes, y solo la duración del servicio determina el derecho a recibir una pensión laboral. Solo incluye ciertos períodos de la vida de una persona. Y la duración del servicio es el período total de trabajo de una persona a lo largo de su vida: puede ser estacional, a domicilio, temporal, etc. Sin embargo, la pensión de ciudadano se devengará únicamente por aquellos períodos de trabajo en los que trabajó bajo un contrato oficialmente concluido. contrato de trabajo y el empleador aportaba los aportes correspondientes al Fondo de Pensiones.

¿Qué está incluido en el período del seguro?

Según la actual legislación sobre pensiones, la duración total del servicio es el período completo de actividad laboral de una persona, y la duración del servicio del seguro son los períodos de trabajo durante los cuales se pagaron las cotizaciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Para el cálculo de la pensión de jubilación definitiva sólo se tiene en cuenta el período de seguro. Y muchas veces no coincide con la duración total del trabajo de una persona.

Además de los períodos de empleo oficial, el período de seguro incluye los siguientes períodos de tiempo:

¿Qué se incluye en la experiencia laboral general?

Otra pregunta importante es qué se incluye en la duración total del servicio. Se entiende como la duración total de la actividad laboral de un empleado. Este parámetro se utiliza:

• al determinar la duración del servicio;
• cálculo de la pensión de invalidez;
• en algunas otras situaciones.

REFERENCIA

Después de la reforma de las pensiones de 2002, el concepto de duración del servicio fue sustituido por el término "período de seguro", lo que provocó algunos cambios en los cálculos.

Hasta 2012, la experiencia laboral total incluía períodos de estudio a tiempo completo en una universidad. Sin embargo, posteriormente se decidió excluirlos del período de seguro y no tenerlos en cuenta al calcular las pensiones, ya que durante estos años los estudiantes no están empleados oficialmente y no pagan cotizaciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

La duración total del servicio incluye los períodos durante los cuales una persona está registrada como desempleada y recibe prestaciones. También incluye:

• tiempo de servicio militar bajo conscripción;
• período de cuidado del niño hasta el año y medio;
• período de atención a personas discapacitadas y mayores;
• algunos otros períodos de tiempo.

Un concepto aparte es la duración especial del servicio: es el tiempo dedicado a trabajar en condiciones especiales que dan derecho a recibir beneficios de pensión y acumulaciones adicionales.

La duración del servicio de una persona juega un papel importante en el cálculo de los pagos de pensión. Los cálculos tienen en cuenta dos tipos principales de antigüedad: laboral y de seguros. Veamos en qué se diferencian entre sí y qué impacto tienen en el tamaño de la pensión.

Muchos ciudadanos trabajadores han oído hablar de dos tipos de antigüedad: laboral y seguro. Pero no todas las personas comprenden la diferencia entre ellos y mucho menos saben qué papel específico desempeñan. El trabajo es la duración total de la actividad laboral de una persona, desde la primera entrada en el libro de trabajo hasta el momento de la jubilación.

Esto incluye no sólo el tiempo que el empleado dedicó directamente al trabajo, sino también:

• Sirviendo en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, así como en varias unidades paramilitares: el Ministerio de Situaciones de Emergencia, el Ministerio del Interior, el FSB y el Servicio Penitenciario Federal.
• Período de baja por enfermedad.
• El tiempo transcurrido oficialmente registrado en el centro de empleo como desempleado.
• Dejar para cuidar a un niño pequeño.
• Cuidar a una persona discapacitada del 1er grupo, un niño discapacitado, una persona mayor mayor de 80 años.

Además de la general, existe una experiencia laboral especial. Se cuenta entre los trabajadores que trabajan en empresas en condiciones peligrosas, en el extremo norte y en varias unidades paramilitares.

La experiencia especial da derecho a una jubilación anticipada en función de la duración del servicio (para las Fuerzas Armadas, Ministerio del Interior, FSB) o "red caliente" (para trabajadores en industrias peligrosas). Antes de la introducción de un nuevo procedimiento para calcular las pensiones en 2002, la duración del servicio desempeñaba el papel principal en el cálculo del monto de los pagos de pensiones: cuanto más trabajaba una persona durante su vida, mayor era la pensión a la que tenía derecho.

Después de la adopción en diciembre de 2001 Con la nueva Ley Federal No. 167, la antigüedad gradualmente comenzó a convertirse en una cosa del pasado, dando paso a un papel cada vez más importante para los seguros.

Sigue siendo relevante sólo para las personas que comenzaron su carrera laboral antes de 2002.

El período de seguro se remonta a 1996, cuando este concepto apareció por primera vez en la legislación rusa sobre pensiones. Este término se refiere al plazo para que los trabajadores realicen aportes al fondo de pensiones. Desde el 1 de enero de 2002 Las contribuciones al Fondo de Pensiones se han vuelto obligatorias para todos los empleadores con empleados contratados. Para cada ciudadano de la Federación de Rusia en edad de trabajar, se abre una cuenta individual en el fondo de pensiones, en la que se reciben las cotizaciones al seguro.

La tasa base de cotizaciones al fondo de pensiones obligatorio en 2020, según la Ley Federal No. 306, es del 22% del salario. La experiencia de seguro de una persona se medía inicialmente en meses calendario y luego se introdujo un sistema de contabilidad de puntos. Desde 2002, junto con la parte financiada, el seguro es el principal criterio que influye en el importe de las pensiones. El período de seguro incluye los siguientes períodos en la vida de una persona sana:

• Trabajar como trabajador contratado o empleado.
• Servicio estatal o municipal.
• Empresa privada, si al mismo tiempo se pagaban cotizaciones al seguro de pensión obligatorio.
• Trabaje como diputado en parlamentos de varios niveles, desde la Duma estatal hasta la asamblea municipal.
• Sirviendo en el ejército, la policía y otras agencias encargadas de hacer cumplir la ley.
• Permanecer en lugares de detención, sujeto a empleo allí.
• Cuidar a un bebé hasta el año y medio.
• Estar registrado en el servicio de empleo y recibir prestaciones.

Como puede ver, a diferencia de la duración del servicio, el período de seguro no incluye el período de educación de un ciudadano en una universidad.

Al mismo tiempo, el emprendimiento individual y la agricultura, que no están incluidos en la duración del servicio, están incluidos en el seguro (si el empresario individual realizó los pagos correspondientes).

Funciones

La duración del período de seguro tiene un impacto directo en el cálculo de las pensiones y las prestaciones por baja por enfermedad. Hasta 2015 La unidad de cálculo fue el mes calendario, y luego se introdujo un sistema de puntos. Esto se hizo para unificar y simplificar los cálculos de la duración del servicio mixto, cuando un ciudadano trabajaba parte del tiempo hasta 2002, antes de la introducción del seguro de pensión obligatorio.

Período de seguro durante la baja por enfermedad

El importe de los pagos del seguro también juega un papel decisivo. Esta dependencia se presenta a continuación:

• No supera los seis meses: el importe de los pagos hospitalarios equivale a 1 salario mínimo.
• De seis meses a cinco años – 60% del salario.
• A partir de cinco años – 80% del salario

Las excepciones son las prestaciones por maternidad y las prestaciones por accidentes laborales.

En estos casos, independientemente del período de seguro, el empleado recibe beneficios por el monto total de su salario mensual. La licencia para cuidar de niños pequeños también se fija en el 40% del salario.

Experiencia en seguros y servicio militar.

El servicio en las fuerzas armadas se diferencia del trabajo contratado ordinario en que no se recaudan impuestos ni pagos a fondos estatales del personal militar. El personal militar recibe el salario completo. Surge la pregunta: dado que su empleador (en este caso, las Fuerzas Armadas de RF) no realiza ninguna contribución al PRF para soldados y oficiales, ¿no se les aplica el período de seguro? Esto no es en absoluto cierto: de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal No. 400, el servicio militar está incluido aquí, sin embargo, entra dentro de la definición de evento no asegurado.

Otras situaciones

Desde 2015, las personas que hayan trabajado durante al menos 6 años tienen derecho a recibir una pensión mínima. A partir de este momento, la cantidad de experiencia en seguros necesaria para el cálculo de las pensiones se incrementa en un año cada año. Este crecimiento se detendrá recién en 2024, alcanzando los 15 años.

Por tanto, es la duración del período de seguro el que se convertirá en el criterio principal para determinar el momento de la jubilación anticipada.

Normas actuales y marco legislativo.

Todos los aspectos del cálculo del período de seguro están regulados por las normas pertinentes.

• Ley Federal No. 27 (1996) – sobre la contabilidad personal de cada trabajador del sistema de pensiones. El primer acto legislativo que proporciona conceptos básicos sobre el sistema de seguros de pensiones.
• Ley Federal N° 165 (1999) – definición modificada del concepto de “período de seguro”.
• Ley Federal No. 167 (2001) – sobre el seguro de pensiones obligatorio de los ciudadanos. Es el proyecto de ley fundamental según el cual se realizan las deducciones del seguro médico obligatorio.

También hay una serie de leyes adicionales que regulan algunos casos especiales: la Ley Federal No. 400, que detalla las disposiciones sobre el personal militar. Ley Federal N° 255 (2006) sobre el procedimiento para el cálculo de los pagos por incapacidad temporal a los empleados.

¿Dónde se aplica la contabilidad de la experiencia?

Los empleados del fondo de pensiones ruso tienen en cuenta ambos tipos de antigüedad al calcular los pagos de pensión a una persona que ingresa a una jubilación bien merecida. La nueva reforma de las pensiones, que se desarrolló en 2015, utiliza puntos como unidad principal para calcular los pagos de pensiones, no meses o rublos de ahorro. La cantidad de puntos acumulados depende directamente del tiempo durante el cual se pagaron las primas del seguro.

Cuanto más tarde un ciudadano solicite una pensión, más puntos se acumularán en su cuenta y, en consecuencia, mayor será la pensión.

Adición de períodos de experiencia laboral y de seguros.

Si parte de la actividad laboral de una persona ocurrió antes de 2002, entonces los períodos de experiencia laboral y de seguros se suman. Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1015, un ciudadano en tal situación debe presentar al fondo de pensiones un libro de trabajo que contenga registros de toda la duración de su actividad laboral. Los empleados del Fondo de Pensiones calculan los puntos laborales basándose en la duración total de la experiencia laboral hasta 2002, después de lo cual los indexan. Los puntos indexados se suman a aquellos puntos de pensión que el empleado acumuló después de la entrada en vigor de la Ley N° 167.

Conversión de períodos de experiencia laboral y de seguros en años y meses completos.

Para convertir diferentes tipos de experiencia en años y meses completos, se utilizan diferentes métodos. Para la duración del servicio se utiliza un esquema de suma del tiempo total de trabajo, desde la fecha de contratación hasta la fecha de despido, inclusive. El monto del seguro se calcula de manera ligeramente diferente, ya que el monto de los pagos cubre todo el mes y no un solo día. Para ello, el especialista debe realizar varias acciones:

1. Establezca el número de años y meses completos de experiencia en seguros. Los días en meses parciales se toman por separado.
2. Los años y meses completos se suman por separado y los días parciales, por separado.
3. Los meses parciales se redondean hacia arriba (cada 30 días se convierten en un mes completo y 12 meses) en un año de seguro.

Esta regla fue establecida en el oficio del FSS No. 15.03.09 de 2012.

¡Atención! Debido a cambios recientes en la legislación, la información legal contenida en este artículo puede estar desactualizada.

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La cuestión del cálculo del período de seguro es un punto importante a la hora de determinar cuestiones relacionadas con el cálculo de las pensiones, el pago de las bajas por enfermedad y la asignación de prestaciones. La legislación que regula el procedimiento para calcular y determinar la duración del seguro sufre periódicamente diversos tipos de cambios. Consideremos las reglas y metodología actualmente relevantes para calcular el período de seguro, los actos legislativos que regulan este proceso y los documentos que deben presentarse al fondo de pensiones.

Según el concepto de dicha duración del servicio, se combinan todos los períodos de empleo disponibles para un ciudadano específico de la Federación de Rusia, así como otros casos en los que se realizaron deducciones a la cuenta del Fondo de Pensiones. Por lo tanto, es incorrecto entender por experiencia en seguros solo aquellos períodos de tiempo en los que una persona estuvo empleada y trabajando oficialmente; este concepto une períodos de vida más extensos en los que una persona estuvo de baja por enfermedad, etc. Por supuesto, cada uno de estos períodos de tiempo tiene sus propios matices a la hora de calcular la duración del servicio.

Para cada persona, el concepto de cobertura de seguro adquiere relevancia desde el momento de la primera deducción al fondo de seguridad social; esto ocurre con mayor frecuencia cuando se solicita el primer empleo.

• calcular el monto de los beneficios por un período limitado de discapacidad (esto a menudo incluye enfermedades que posteriormente pueden provocar una discapacidad);
• obtener el derecho a calcular una pensión y la posibilidad de realizar un cálculo correcto del monto del pago mensual adeudado;
• para calcular el monto del monto pagado por el nacimiento de un hijo.

¿Qué está incluido en el período del seguro?

• Segmentos (períodos) durante los cuales una persona trabajó o realizó otras actividades exclusivamente en Rusia. Un requisito previo para la posibilidad de contabilizarlos es la presencia de deducciones de las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones. Estas contribuciones pueden ser transferidas por el empleador de la persona o de forma independiente.
• Períodos durante los cuales una persona trabajó fuera del país (y, independientemente del lugar, país y estado en el que esto sucedió) en los casos que estén previstos separadamente por la ley o confirmados por tratados internacionales firmados y vigentes al momento del trabajo. También prevé tener en cuenta dicha antigüedad en el servicio si una persona concreta realizó aportaciones al Fondo de Pensiones.

• Tiempo de servicio militar, o cualquier otro servicio que, según la ley reglamentaria, pueda equipararse al mismo.
• El período en el que una persona recibió beneficios acumulados por la imposibilidad de trabajar temporalmente.
• El período durante el cual cada niño fue atendido. Cuando un ciudadano tiene más de un hijo y el número total puede ser bastante impresionante, las disposiciones existentes establecen claramente el valor máximo que se puede tomar en el cálculo: sólo 6 años.
• El tiempo durante el cual se recibieron las prestaciones por desempleo o la participación en un trabajo civil (que fue remunerado), el traslado a otro lugar de residencia (si existe evidencia documental de una derivación a este lugar por parte del servicio de empleo) en la dirección correspondiente.
• El tiempo durante el cual la persona estuvo detenida (si posteriormente se demuestra que dicho procedimiento era infundado), fue reprimida o cumplió condena.
• El período de tiempo durante el cual se brinda atención a una persona que ha cumplido 80 años, una persona discapacitada del grupo I o un niño discapacitado.
• El tiempo durante el cual una persona no realizó aportes al Fondo de Pensiones por convivencia con un cónyuge que sirvió en el servicio militar.
• El período en que se vive con un esposo (esposa) enviado a trabajar en una misión diplomática u oficina consular, varias misiones comerciales.
• La hora a la que tuvo lugar el trabajo operativo.
• El tiempo durante el cual las personas fueron suspendidas temporalmente del desempeño de sus cargos por responsabilidad penal y fueron posteriormente rehabilitadas.

Documentos legislativos que regulan las cuestiones de experiencia en seguros.

• provisiones de pensiones;
• derecho de contabilidad de seguros;
• sobre las reglas y métodos para calcular la duración del servicio para calcular el monto de la pensión;
• sobre los documentos requeridos para resolver cuestiones relacionadas con las pensiones;
• normas sobre los tipos de trabajo al realizar los cuales se puede tener derecho a una acumulación de pensión anterior a la requerida en situaciones típicas;
• cálculo de pensiones sobre beneficios;
• reglamento sobre libros de trabajo e instrucciones para su elaboración;
• lista de trabajos elegibles para pensiones preferenciales;
• cálculo, recálculo de pensiones después de su devengo y pagos.

Variedades de SS

• general, que incluye la duración del trabajo y el desempeño de sus funciones;
• , que consiste en trabajar en condiciones más difíciles;

• profesional – representa la suma del tiempo dedicado a trabajar en condiciones especiales con el pago de las cantidades requeridas;
• por tiempo de servicio: en tal situación, puede jubilarse sin tener en cuenta la edad de la persona, dado que renunciará al mismo lugar para el que se calcula el pago de su pensión.

¿Cómo se calcula la experiencia en seguros?

• La atención principal al calcular se presta a las calificaciones en el libro de trabajo.
• Si el ex empleado realizó actividades que no quedaron reflejadas en el registro correspondiente, entonces se proporciona un certificado de confirmación para el proceso de cálculo (y de hecho la posibilidad de contabilizar este trabajo).
• A menudo sucede que una determinada persona durante un determinado período de tiempo trabajó en más de un lugar (dos, a veces tres) o, paralelamente al trabajo, pudo cuidar a personas de una determinada categoría, que también puede incluirse en la duración. de servicio. En tales casos, un ciudadano tiene derecho a determinar de forma independiente qué tipo de trabajo o actividad durante este período desea incluir en el cálculo de sus pagos de pensión.
• Al calcular la duración del servicio, solo se tiene en cuenta una lista claramente limitada de trabajos y otras condiciones para la posibilidad de calcular una pensión. Si su ocupación no entra dentro de esta lista, no se tendrá en cuenta.

Documentos para la acumulación de SS.

• pasaporte;
• historial laboral;
• documentos emitidos por el empleador que acrediten la implementación de las actividades, si no está reflejado en el libro de trabajo.

• certificado de ingresos medios (el documento refleja un período igual a 60 meses consecutivos);
• un certificado que acredite que los familiares que no pudieron trabajar dependían de la persona;
• documento que acredite el lugar de residencia o estancia temporal;
• si el apellido, nombre o patronímico de una persona cambió durante su vida, entonces los documentos que confirmen su cambio (certificado de matrimonio, certificado de cambio voluntario de apellido);
• un certificado que acredite que a la persona se le ha diagnosticado una discapacidad o se le ha impuesto un cierto grado de restricción para un posible trabajo.

Ejemplo de cálculo del período de seguro.

• 05.1992-08.12.1996 – LLC Progreso.
• 08.1996-26.10.2001 – operado como empresario individual.
• 02.2002-23.05.2003 – cuidó a su padre, que era discapacitado del grupo I.
• 06.2003-05.10.2017 – JSC “Sueño”.
• 03.2007-30.06.2010 – trabajó a tiempo parcial en Karavay LLC.

• en Progress LLC: 4 años completos, 3 meses y 3 días.
• actividad como empresario individual – 5 años completos, 2 meses y 13 días.
• cuidado del padre – completo 1 año, 3 meses y 22 días.
• trabajar en JSC "Dream": 14 años, 11 meses y 10 días completos.
• actividades a tiempo parcial en Karavay LLC: 3 años completos, 3 meses y 7 días.

Así, tras un cálculo general, la experiencia en seguros de Petrov I.S. ascendió a 25 años completos, 8 meses y 18 días.

Para obtener más información sobre el período mínimo de cobertura del seguro para el pago de una pensión y cómo se puede ampliar, vea este vídeo:

Para crear o modificar derechos a la distribución de cualquier pago, pensión o beneficio, se utiliza un hecho legal como la duración del servicio. Pero los hay de varios tipos: generales, laborales y de seguros.

Mucha gente confunde estos conceptos; en este artículo te contamos las diferencias entre seguro y experiencia laboral.

¿Cuál es la diferencia?

Antigüedad- esta es la duración de la actividad, que es una condición indispensable a la que se orienta a la hora de asignar pagos de vacaciones, pensiones, prestaciones y otras cuestiones económicas.

Experiencia en seguros- este es el período que una persona dedica a trabajar, pagando las primas del seguro, que son obligatorias. La ley también especifica otros períodos incluidos en dicha antigüedad.

Principales diferencias:

1. La importancia de la antigüedad desde el punto de vista de la seguridad social. El período de seguro le permite calcular los devengos de los pagos de pensiones. Si bien se necesita experiencia laboral para poder valorar, desde el punto de vista legal, cuál será el monto de la indemnización del seguro.
2. Estos momentos también se calculan mediante un sistema diferente. Para la antigüedad del seguro se tienen en cuenta todas las actividades que se realizaron antes de la aprobación de la ley (17 de diciembre de 2001) y después de ella. Pero para el trabajo, solo se tiene en cuenta el período de trabajo, que estaba vigente al 31 de diciembre de 2001. Si una persona estuvo desempleada durante un período determinado y recibió beneficios por ello, también será incluida en ambas categorías.
3. La categoría de experiencia en seguros también incluye actividades de emprendimiento individual, membresía en granjas, etc. Para tal duración del servicio, el criterio principal es la confirmación de que la persona realmente pagó las primas del seguro.

¿Qué está incluido en el período del seguro?

En cuanto a los plazos de seguro, son los siguientes:

• cuando una persona fue considerada temporalmente discapacitada, por lo que se le asignaron prestaciones del seguro social;
• cuando la mujer estuvo de baja por maternidad hasta que el niño cumplió 3 años;
• cuando la persona se encontraba de baja para cuidar a un grupo de personas discapacitadas;
• cuando una persona, estando oficialmente desempleada, recibió prestaciones mientras participaba en actividades laborales con una orientación socialmente útil;
• cuando los hombres servían en el ejército;
• La duración del servicio también se computa para los familiares del personal militar cuando no pudieron trabajar debido a sus condiciones de vida.

En cuanto al último caso, vale la pena señalar que, según la ley, dicho período cuenta hasta 5 años, no más.

Todos estos momentos se contabilizarán sólo si, al final de ellos, la persona aún encuentra trabajo.

También existe la experiencia especial en seguros, que implica una actividad laboral, pero con condiciones nocivas. Aquí se tienen en cuenta tanto las condiciones climáticas como las características mismas del trabajo, por ejemplo, un taller en caliente en una fábrica. Pero nuevamente, se requieren primas de seguro.

La importancia del período de seguro a la hora de calcular las prestaciones de baja por enfermedad

Para calcular las prestaciones por licencia por enfermedad se tiene en cuenta el período de tiempo en el que una persona trabajó o realizó otras actividades, pero se realizaron los pagos del seguro. Dependiendo de la duración del período de seguro, el beneficio se calcula en este monto. En consecuencia, cuanto mayor sea, mayor será el pago.

Las normas de cálculo serán las siguientes:

1. Si el empleado asegurado ha trabajado durante 5 años, se calcula el 60% de su salario mensual.
2. Cuando un empleado tenga 5-8 años de experiencia laboral, el pago será del 80%.
3. Más de 8 años de trabajo – 100%.
4. En los casos en que el asegurado no trabaje más de seis meses, la prestación será del 1% (no más) del salario, teniendo en cuenta el coeficiente regional.

Métodos para calcular la duración del seguro por baja por enfermedad.

En el caso de la baja por enfermedad, el período del seguro comienza a partir de la fecha en que ocurrió el hecho sujeto al seguro. El cálculo se realiza en días naturales. De hecho, es muy importante que los años y meses completos se calculen correctamente en la duración del servicio, e incluso un día no contabilizado puede reducir el beneficio.

Cabe señalar que la traducción de meses y años completos es aceptable solo para meses y años que no están completamente cerrados. P.ej:

Ivánov I.I. trabajó en una empresa en el período comprendido entre el 21 de mayo de 2005 y el 26 de noviembre de 2008, tras lo cual pasó a otro puesto de trabajo, donde trabajó desde el 14 de febrero de 2009 hasta la actualidad. A partir del 15 de enero de 2012, Ivanov I.I. quedó temporalmente discapacitado. El período de seguro contará para:

• primer período: 7 días, 6 meses y 3 años;
• segundo período: 2 días, 11 meses, 3 años.

Sumando todos los números, el resultado es 9 días, 5 meses y 7 años, lo que se considera cobertura de seguro con derecho a pagar prestaciones de baja por enfermedad del 80% del salario medio mensual.

Confirmación de experiencia laboral - libro de trabajo. Allí se toman notas sobre el empleo de una persona, así como sobre sus despidos. En situaciones en las que no existen fechas específicas, la contabilidad se realiza según el siguiente principio:

• si no se especifica el mes, comienza a partir del 1 de julio del año en curso;
• si no se especifica la fecha del mes, el conteo comienza a partir del día 15 del mes especificado.

Cuando, por alguna razón, el libro de trabajo no tiene las entradas correspondientes, entonces, para la caja del seguro social, puede proporcionar certificados del empleador, contratos de trabajo escritos, cuenta personal, etc.

Contando el período de servicio militar y militar en el período de seguro.

Según las leyes vigentes, para calcular las prestaciones de baja por enfermedad, se incluye en el período de seguro el período durante el cual el hombre estuvo en las fuerzas armadas. Pero aquí es necesario aclarar el punto de que si este período fue posterior al 01/01/2007, entonces no se pagan prestaciones. Cuando este momento reduce significativamente los pagos, se los compensa con cargo al presupuesto estatal.

Por ejemplo, considere la siguiente situación:

El 1 de marzo de 2010 el asegurado enfermó. Al mismo tiempo, sirvió durante 6 años (hasta el 31/12/06) y más otros 2 años hasta el 31/12/08. La duración total del servicio es de 7 meses. En esta situación, se considerará experiencia aseguradora tanto el período de servicio como el de trabajo, lo que le permitirá recibir beneficios del 80% de sus ingresos. A esto se suman 2 años de servicio profesional en un puesto militar, lo que aumentará la duración total del servicio a 8 años y 7 meses, y el beneficio aumentará en consecuencia. Esto resultará en una diferencia del 20% entre los beneficios, que será compensada por el presupuesto estatal.

En 2010, se aprobó una ley que establece que ahora el servicio también se cuenta para la duración del servicio, lo que significa que se añade un año más a dicha duración del servicio.

Suma de periodos

La suma de períodos se puede realizar de dos maneras. Uno de ellos es la suma directa de períodos de tiempo. Este método se utiliza en los casos en que el empleado tiene varios períodos que incluyen años, meses y días. En este caso, se aíslan partes enteras. P.ej:

• primer segmento la duración del trabajo es de 3 años, 4 meses y 21 días;
• segundo segmento tiempo – 1 año, 7 meses y 1 día;
• tercer periodo– 9 meses y 15 días.

El cálculo es el siguiente: años – 3+1=4; meses – 4+7+9=20; días – 21+1+15= 37. Selecciono las partes enteras y obtengo los siguientes números: meses – 1 año y 8 meses, días – 1 mes y 7 días. El resultado final: 5 años, 9 meses y 7 días, que se reflejará en un 80%.

Conversión de períodos a años y meses completos

Hay otra forma de calcular la experiencia del seguro: asignando períodos completos. Para mayor claridad, a continuación se muestra un ejemplo:

• primer periodo– 17 meses y 25 días (cálculo de días enteros: 17x30+25=535);
• segundo periodo de tiempo– 30 meses y 11 días (30x30+11=911);
• tercer periodo– 21 meses y 22 días (21x30+22=652).

Suma:(535+911+652)30=69,93 meses, que se dividen entre 12 y obtenemos una cifra aproximada de 5,82. La duración aproximada del servicio es de 5 años y 8-9 meses.

Pero este método no es preciso, por lo que se utiliza con mayor frecuencia la suma de períodos.

Evidencia de experiencia en seguros.

Aquí hay un pequeño matiz: si la persona ya está asegurada o todavía no.

Si aún no se ha emitido el seguro, los siguientes puntos sirven como prueba de esta categoría:

1. Documentos que pueden ser emitidos por el empleador o el organismo municipal estatal correspondiente.
2. Libro de registro de trabajo con notas de lugares de trabajo anteriores.
3. A falta de hoja de trabajo se tienen en cuenta contratos de trabajo, certificados, extractos de pedidos, hojas de servicios, características, etc. Pero todos deben contener las marcas apropiadas.

Si una persona ya está asegurada, se requiere un extracto de su cuenta personal, que se emite a una persona específica y tiene un número individual. Aquí es donde se indican todos los ingresos del seguro. Dicho documento se puede obtener en la oficina territorial del Fondo de Pensiones.

La medida en que la persona misma controle el mantenimiento de sus documentos determinará en el futuro con qué exactitud recibirá una pensión u otros beneficios.