En cualquier organización, sucede que una empleada admite de repente que está embarazada y que pronto se irá a trabajar. licencia de maternidad. ¿Cuándo debería llevar un certificado de embarazo a su empleador? ¿Qué beneficios requiere? ¿Es posible despedir a un empleado por no informar sobre su interesante puesto?
Embarazo y trabajo
Este es un momento único en el que una mujer se siente importante y dadora de vida. Para un empleador, un certificado de embarazo suele ser una sorpresa. Pero la ley protege a las mujeres empleadas en puestos de trabajo de empleadores deshonestos. Después de presentar el certificado, la mujer puede terminar tranquilamente su mandato e irse de baja por maternidad, sabiendo que se le pagarán todos los beneficios.
La interesante posición del trabajador no se nota inmediatamente. Por lo tanto, muy a menudo las mujeres no tienen prisa por admitir ante la dirección que están embarazadas. No hay nada reprensible en esto. Una mujer puede informar la noticia en cualquier momento que le resulte conveniente antes de iniciar la baja por enfermedad prenatal. Estas noticias pueden resultar bastante desagradables para el empresario. Y un certificado de embarazo ayudará a evitar situaciones de conflicto.
Actitud hacia las mujeres embarazadas en el trabajo.
Los directivos no apoyan mucho la notificación tardía del embarazo. Después de todo, necesitan buscar un trabajador sustituto. Realmente no les gusta cuando una chica que acaba de empezar a trabajar anuncia de repente que está embarazada. Pero esas mujeres no pueden ser castigadas por la ley.
Pero sucede que el jefe puede ser deshonesto y puede decir que la mujer no trajo el certificado, lo que significa que hasta que le crezca la barriga no tiene pruebas de un puesto interesante y trabajará según el horario habitual. O que el certificado se ha perdido. En este caso, debe copiar el certificado de embarazo específicamente para el empleador y ponerle la firma del empleado del departamento de recursos humanos al enviar el certificado. Nunca está de más tener garantías adicionales.
Condiciones laborales nocivas para las mujeres embarazadas
En el trabajo, una mujer embarazada se enfrenta a muchos peligros. Especialmente si se trata de producción en una gran fábrica. Siempre existe la posibilidad de que una mujer resulte herida. Es mejor no trabajar durante el embarazo en empresas peligrosas; se recomienda cambiar inmediatamente a un trabajo suave. Durante el embarazo, también se debe evitar el estrés no solo físico, sino también moral. Un certificado de embarazo le permite justificar legalmente la necesidad de cambiar su forma de trabajo por una más aceptable.
Beneficios para mujeres embarazadas en el trabajo
Ser una futura madre feliz es en sí mismo un gran privilegio para una mujer. En el trabajo, una mujer embarazada tiene todo el derecho a simplificar su horario de trabajo. Por ejemplo, reduzca su jornada laboral o cambie a trabajos ligeros en otro departamento, donde haya menos estrés y riesgos para la salud. El gerente debe proporcionar a la futura madre las prestaciones de baja por enfermedad a las que tiene derecho antes y después del parto. Por lo tanto, se entrega un certificado de embarazo al empleador lo antes posible.
¿Por qué deberías tomarlo?
Nuestro estado actualmente está bastante desarrollado y trata de cuidar a sus ciudadanos, mejorando su calidad de vida. Entre estos ciudadanos se incluyen las mujeres embarazadas y las que se encuentran en baja por maternidad por hasta un año y medio.
No es fácil para una mujer levantarse todos los días para ir a trabajar cuando ya se le nota la barriga. Se vuelve difícil caminar y subir escaleras. Además, mi memoria comienza a fallar y los constantes cambios de humor me atormentan. El apoyo estatal resulta útil en este caso. Sólo necesita obtener un certificado de embarazo y entregárselo a su gerente. Para un empleador, un certificado de embarazo es un documento importante según el cual podrá trasladar a la empleada a condiciones de trabajo más fáciles.
Cuándo traer un certificado al trabajo.
Mejor cuanto antes. Además, quienes se registraron para el embarazo antes de la duodécima semana tienen derecho a recibir una pequeña cantidad del estado para vitaminas y otros medicamentos. Es muy importante presentar al empleador un certificado de embarazo que confirme oficialmente el puesto interesante y el derecho a unas condiciones laborales especiales.
Habiendo advertido al gerente sobre su situación con anticipación, la mujer ya no tiene que preocuparse por ocultarle algo que quizás no le guste. El jefe, por supuesto, quedará un poco desconcertado, pero muy pronto se calmará, se reconciliará y empezará a buscar un sustituto temporal para su empleada durante su baja por maternidad. Pero es mejor llevar un certificado al departamento de recursos humanos cuando la edad gestacional indique que el niño se ha formado correctamente y todo está bien para él. Esto suele aclararse entre las 9 y 12 semanas. De esta manera, si algo sale mal antes de este tiempo, no tendrás que irritar innecesariamente al gerente.
En ocasiones, el propio empleador exige un certificado de embarazo si una mujer embarazada le cuenta la noticia, pero ella misma no sabe que necesita presentar un certificado. Pero no todos los líderes pueden hacer esto. Quizás solo puedan ser los más concienzudos o los que previamente hayan recibido castigo por incumplimiento del Código del Trabajo en relación con mujeres embarazadas.
¿Por qué necesitas un certificado?
En primer lugar, un certificado de embarazo para un empleador es un documento de carácter legal y debe tenerse en cuenta. Se necesita un certificado de embarazo para proporcionar legalmente a la mujer todos los beneficios que le corresponden y crear condiciones aceptables y apropiadas para su puesto en el trabajo. Dicho documento documenta el puesto de la empleada y le otorga nuevos derechos.
Una mujer embarazada podrá salir de su lugar durante el horario laboral, por ejemplo, para visitar a un médico o hacerse una prueba, pero este tiempo se computará y pagará como tiempo trabajado.
El certificado ayudará a la mujer a evitar viajes de negocios y trabajar en días festivos y fines de semana.
La presentación oportuna del documento le permite cambiar legalmente a un trabajo ligero si el lugar de trabajo principal tiene condiciones laborales perjudiciales o difíciles para las mujeres embarazadas.
Un trabajador así no puede ser despedido bajo ningún pretexto, por lo que la futura madre está protegida por la ley por todos lados.
Cómo obtener un certificado de embarazo para un empleador
La niña debe obtener un certificado de su ginecólogo tratante, quien está registrado ante ella por embarazo en su lugar de registro. Para ello, en la cita con tu médico, deberás indicar tu deseo de recibir un documento sobre tu situación para poder presentarlo en el trabajo. Normalmente el certificado se expide inmediatamente con la firma del médico y el sello de la clínica. Puedes obtener varios certificados para presentar en diferentes lugares.
¿Qué pasa si no lo traes?
Si el empleador no trae ningún certificado de embarazo al trabajo, conocerá la situación de la empleada antes de su baja por maternidad. Pero esto se verá feo por parte del empleado y el gerente lo tendrá en cuenta en el futuro. A ningún jefe le gusta que un empleado le oculte algo. Además, las condiciones que establece el certificado para facilitar el trabajo en los meses restantes antes del nacimiento no se cumplirán si no se transfiere el documento al departamento de personal. Por supuesto, algunas mujeres ya tienen un trabajo bueno y tranquilo que no requiere cambios ni siquiera durante el embarazo. En este caso, sería correcto que la chica y su buena cooperación con esta organización informaran al menos verbalmente al jefe de que pronto tendrá que buscar un sustituto.
Modelo de certificado de embarazo
Es importante para el empleador que todo se complete correctamente y que no tenga que pagar multas posteriormente. Por tanto, puede solicitar un certificado de embarazo, que debería tener este aspecto:
Dado el nombre completo (Ivanova Ekaterina Ivanovna), año de nacimiento (01/04/1983), que está bajo supervisión en la clínica prenatal.
Diagnóstico: se ha establecido el embarazo: número de semanas (10 semanas), se desarrolla sin desviaciones.
El certificado fue emitido para ser presentado en el lugar de trabajo.
Fecha______ Firma del médico______________"
Para un empleador, recibir un certificado de embarazo de una empleada suele resultar estresante. Por eso, cuanto antes lo traigas, mejor.
Horarios de recepción
¿Cuándo se entrega un certificado de embarazo al empleador? El plazo no está regulado por ningún artículo del Código del Trabajo. Esto significa que el plazo para obtener un certificado de un ginecólogo puede ser cualquiera, a petición de la propia mujer, desde el momento en que se establece el embarazo hasta que se toma la licencia antes del parto. Pero normalmente las mujeres no tienen prisa por recibir este certificado, ya que no siempre es posible estar seguro de que el embarazo será exitoso o evitar conversaciones innecesarias. En primer lugar, se llevan a cabo todos los exámenes y análisis necesarios y, después de obtener buenos resultados, podrá obtener con confianza un certificado de su excelente posición y entregárselo a su supervisor. Además, recibir y presentar un certificado al departamento de recursos humanos de la organización antes de las doce semanas de embarazo da derecho a recibir pagos adicionales, aunque no cuantiosos. Y también será posible solicitar tiempo libre para ver a un médico con el pago restante después de presentar el certificado. De esta manera, la mujer puede determinar ella misma el momento de recibir el documento de acuerdo con sus necesidades.
Ley de mujeres embarazadas en el trabajo
Según la ley, a las mujeres embarazadas no se les puede negar el empleo (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y no deben pasar por un período de prueba. Pero muchos gerentes son astutos y definitivamente encontrarán la manera de no contratar a una mujer si tiene una barriga notable. Por supuesto, puede pedirle una negativa por escrito, pero nunca se sabe qué puede escribir en ella. Y además, es poco probable que esté embarazada. la chica irá Ante esta negativa, acudió a los tribunales para obligar al empresario a contratarla. Una futura madre rara vez planea desperdiciar sus nervios.
Según la ley, la futura madre no puede ser despedida por ningún otro motivo que no sea la liquidación de la empresa (artículo 261 del Código del Trabajo Federación Rusa). Pero incluso en este caso, la organización debe registrar a la mujer en el centro de empleo y pagar toda la compensación por las vacaciones no utilizadas y las prestaciones por pérdida del empleo. Incluso el incumplimiento de las normas laborales o el ausentismo por ley no permite que las mujeres embarazadas sean despedidas. Si hay problemas controverciales, un certificado de embarazo para el empleador ayuda a poner todo en su lugar.
La mujer embarazada puede resignarse por sí misma o de mutuo acuerdo con la dirección. Pero el director no tiene derecho a obligar a un empleado que está en condiciones de escribir una carta de renuncia debido a a voluntad. Por esto esta amenazado pena penal(según el artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia).
Una futura madre empleada a las treinta semanas de embarazo tiene derecho legalmente a setenta días de licencia antes de dar a luz, así como a 70 días de licencia después del parto (según el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cuando nace más de un hijo, el plazo aumenta y las vacaciones se programan antes. Para obtenerlo en la clínica, el ginecólogo emite un certificado de baja por enfermedad por el período correspondiente. El pago de dicha licencia por enfermedad se realiza en función del ingreso diario promedio equivalente a dos años de trabajo. Si el nacimiento pasó seccion de cesárea, luego se emite una licencia por enfermedad adicional por otros dieciséis días y se paga de acuerdo con el mismo sistema.
Además, la mujer tiene derecho a tomarse un tiempo libre antes de tomar la baja por enfermedad por embarazo y parto. vacaciones anuales fuera del horario y recibir el pago de vacaciones adeudado.
Una niña que reemplaza temporalmente a otro empleado, si se encuentra en una posición cuando ese mismo empleado regresa, puede ser despedida, pero sólo después de dar a luz.
Ahora está claro cómo obtener un certificado de embarazo para su empleador. Este documento es muy importante. Protege los derechos y establece ciertos privilegios de una empleada embarazada.
Por qué puede ser necesario un documento
A veces es necesario presentar en la oficina de registro un certificado de un médico que indique que la mujer está esperando un hijo (que indique la duración del embarazo) cuando se hace cola para casarse. Entonces la boda está prevista para una fecha anterior el legalmente. Los novios no tendrán que esperar el período de prueba previsto por la ley.
Un certificado de embarazo presentado ante el tribunal ayudará a mitigar el castigo.
Un certificado presentado en el lugar de estudio te ayudará a solicitar una licencia académica por un tiempo. ultimas semanas embarazo y parto y te permitirá continuar tus estudios lo antes posible.
Un certificado sobre la edad gestacional de la clínica prenatal o de la sala de examen para presentarlo al trabajo (para mejorar las condiciones laborales), para presentarlo a la oficina de registro (para agilizar el registro de matrimonio), para presentarlo a la aerolínea (para la posibilidad de volar viajes), etc. Los certificados de embarazo otorgan a las mujeres embarazadas muchos derechos.
Certificado de embarazo de la clínica prenatal.
Si acude a la clínica prenatal hasta por 12 semanas, tiene derecho a prestaciones para mujeres registradas en instituciones medicas V fechas tempranas el embarazo. Para obtenerlo, tome un certificado médico y adjúntelo a la solicitud que debe presentarse ante las autoridades. Protección social población.
La declaración se escribe en cualquier forma, por ejemplo: “ Les pido que acumulen beneficios por embarazo temprano. Se adjunta certificado de la clínica prenatal.«.
Durante el embarazo, es muy importante resolver la relación con su empleador de manera oportuna. Es mejor informarle sobre el embarazo lo antes posible, y no verbalmente, sino oficialmente. Para que en una situación controvertida el jefe no pudiera pestañear inocentemente: “¡Guau! ¡Ni siquiera sabía que estaba embarazada!
Por lo tanto, es necesario llevarlo a la clínica prenatal. certificado de embarazo y llévalo al departamento de RR.HH. Allí quedará registrado y se le asignará un número de registro. Si la situación en el trabajo es tensa, se puede realizar una copia del certificado, que el responsable del departamento de RRHH deberá firmar, fechar y registrar. Esto le dará garantías adicionales.
Después de esto, no sólo no podrán despedirte, sino que también se les exigirá que hagan todo lo posible por tu seguridad y comodidad. En particular, los artículos 254, 255 y 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dicen que tienes derecho a:
Transferir a un trabajo más fácil y menos dañino;
Trabajo a tiempo parcial manteniendo el tiempo completo. salarios;
La posibilidad de no realizar viajes de negocios, no trabajar en días festivos o fines de semana, ni en el segundo o tercer turno (de noche). No trabaje horas extras;
Pago por el tiempo de trabajo dedicado a tratamientos y exámenes médicos;
Licencia de maternidad;
Actitud responsable por parte del empleador hacia una empleada embarazada.
Si el empleador no puede encontrarle un trabajo ligero adecuado, está obligado a liberarlo del trabajo mientras dure la "búsqueda", manteniendo su salario. Si no se encuentra un lugar de trabajo adecuado, su estancia remunerada en casa se prorroga hasta el final de su embarazo.
En cuanto a la supervisión médica: una lista. pruebas necesarias y la investigación está determinada por las instrucciones del Ministerio de Salud. Si no desea someterse a ningún examen, escriba una negativa por escrito. En este caso, el médico no tiene derecho a insistir.
También durante el embarazo tienes derecho a medicamentos gratis, cuyos fondos son asignados por la Caja del Seguro Social. Usted tiene derecho a:
Ácido fólico;
Yodo de potasio;
Multivitaminas;
Multivitaminas + multimenarales;
Suplementos de hierro;
Suplementos de hierro + ácido fólico;
vitamina E;
Carbonato de calcio.
Certificado de embarazo de la sala de exploración.
Se emite un certificado de embarazo de la sala de examen a una mujer embarazada que ha visitado a un ginecólogo, según los resultados de un examen ginecológico por ultrasonido y los datos de un examen objetivo. Este certificado médico es un análogo completo. Certificados médicos sobre el embarazo de la clínica prenatal. y al igual que un certificado de embarazo de una clínica prenatal, confirma el hecho de que una mujer está embarazada.
Este certificado permite no asistir a clases de educación física en un instituto o escuela técnica por motivos totalmente legales, visitar una piscina y/o gimnasio sin presentar certificados adicionales y mucho más.
Este documento definitivamente será necesario para un estudiante que solicite una licencia académica o cuando cambie a un plan individual para asistir a clases. La evidencia médica de embarazo también acelerará la obtención de una hipoteca. Incluso un futuro padre encontrará útil un certificado de embarazo de su esposa:
- Retrasar el reclutamiento en el ejército durante el embarazo y un año y medio después del parto.
- Evite viajar por trabajo
- Reducir sentencias en varios juicios
Un certificado de embarazo permitirá a la propia mujer obtener una serie de beneficios en el lugar de trabajo, utilizando disposiciones del Código de Derecho del Trabajo (LLC), tales como:
- Los artículos 162 y 163 del Código del Trabajo establecen que la mujer embarazada tiene derecho a rechazar horas extraordinarias y jornadas nocturnas en el trabajo.
- El artículo 49 del Código del Trabajo otorga el derecho a trabajar según un horario individual.
- Según el artículo 165 del Código del Trabajo, la mujer tiene derecho a recibir licencia adicional para embarazo y parto dentro de los 70 días naturales.
- El artículo 170 del Código del Trabajo le ayudará a luchar por sus derechos si a una mujer se le niega el empleo sin motivo alguno o si se quiere despedir a una mujer embarazada, independientemente de otros motivos que no sean la liquidación de la propia empresa.
Breve información sobre la Iglesia Ortodoxa Rusa.
Un certificado de la oficina de registro sobre el embarazo le ayudará a casarse más rápido.
Este documento emitido en el hospital ayudará a acelerar el registro del matrimonio.
Una pareja que tenga confirmación oficial de embarazo (al menos 21 semanas) puede contar con obtener una firma el mismo día en que se comunicaron con la agencia gubernamental.
Si quieres decoracion formal matrimonio, el plazo de inscripción se retrasa aproximadamente una semana. También puede producirse un retraso en el registro legal de las relaciones debido a una "carga de trabajo" excesiva de la oficina de registro.
Por ejemplo, en agosto, debido al gran número de personas que se casan, el registro del matrimonio puede posponerse por un breve período hasta que aparezca una “ventana” gratuita. Los menores de edad en la oficina del registro civil también están obligados a asistir a una reunión si cuentan con un certificado de este tipo.
Certificado de embarazo con y sin sello: ¿cuál es la diferencia?
La diferencia entre los empleados de instituciones estatales y no estatales es decisiva.
Ahora puede encontrar un formulario de este documento en Internet, completarlo usted mismo, firmarlo para el médico y llevarlo al lugar donde lo requiera. Por ejemplo, al solicitar una hipoteca.
Normalmente, un empleado de la empresa verifica la autenticidad del certificado llamando a los números correspondientes.
Un certificado falsificado no solo no ayudará, sino que también puede causar daño al solicitar ciertos beneficios. La presencia de una foca despierta muchas menos sospechas.
Si intenta falsificar un sello directamente, esto, tras la verificación y detección de la falsificación, puede conllevar responsabilidad penal (artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia).
¿Cuándo es necesario comprar un certificado de embarazo?
También sucede que una mujer quiere Relaciones serias con cierto hombre, pero no está completamente segura de sus sentimientos por ella. Quedar embarazada a propósito para asegurarse de si ella te ama o no es, como mínimo, miope. Aquí es donde un documento inválido la ayudará.
En Internet puede encontrar suficientes organizaciones que ofrecen este servicio. El precio de este placer oscila entre 500 rublos y 1.500, dependiendo de la validez legal del certificado, determinada por el sello de la institución operadora y del médico.
La idea de comprar un certificado de embarazo suele venir a la mente de las parejas que no pueden esperar el mes requerido en la oficina de registro para registrar el matrimonio, por ejemplo, debido a un viaje de última hora.
Algunas mujeres compran un certificado para obtener una licencia no programada cuando el trabajo está muy ocupado.
La forma en que después de un tiempo explican la interrupción del embarazo a su jefe y colegas depende de su imaginación e ingenio. Pero vale la pena señalar que comprar documentos falsificados es un delito.
También hay casos atípicos: se sabe que una mujer utilizó un certificado comprado como atributo mágico.
Mientras estaba en su dormitorio, todas las noches imaginaba que le habían expedido el certificado en relación con una concepción real. Seis meses después, el certificado inválido fue sustituido por uno real debido al inicio de un embarazo real y tan esperado.
De todo lo anterior podemos resumir que un certificado de embarazo, en lugar de ser una prueba ordinaria y obligatoria de la interesante posición de una mujer, puede convertirse en su asistente en las situaciones aparentemente más extraordinarias. Conocer sus derechos legales le ahorrará nervios, tiempo y dinero.
Certificado médico sobre la duración del embarazo.
La legislación de la Federación de Rusia prevé el diagnóstico médico y la observación gratuitos de las mujeres embarazadas. Estas actividades se llevan a cabo en los centros de consulta para mujeres (clínicas prenatales). Las clínicas de maternidad pueden funcionar sobre la base de una clínica o ser instituciones independientes. En nuestro país existen en ambas formas designadas.
Toda mujer necesita saber que durante el embarazo definitivamente debe registrarse en una clínica prenatal lo antes posible. El caso es que es en las clínicas prenatales donde podrán dar consejos sobre una nutrición adecuada durante el embarazo, identificar las peculiaridades del curso del embarazo y prevenir algunos fenómenos negativos que pueden acompañar al embarazo. Una mujer embarazada necesita exámenes periódicos por parte de médicos especialistas, así como consultas médicas. Además, en las clínicas prenatales se expiden a las mujeres los certificados de nacimiento y otros documentos que serán necesarios al ingresar en el hospital de maternidad.
Además de lo anterior, las clínicas prenatales emiten certificados médicos para mujeres embarazadas, que deberán presentar en el trabajo o en algunas otras instituciones (por ejemplo, en la oficina de registro, para el registro de la licencia académica, la posterior licencia de maternidad). Estamos hablando principalmente del documento "certificado de embarazo". La necesidad de un certificado de este tipo para las mujeres embarazadas se debe al hecho de que una mujer embarazada en Rusia tiene una serie de derechos especiales relacionados tanto con el trabajo como con otros aspectos de la vida. También se puede obtener un certificado de embarazo en la sala de reconocimiento, pero la clínica prenatal emite certificados médicos basados en un examen más serio.
Certificado médico El certificado de embarazo es un documento médico de cierto tipo que confirma que la mujer efectivamente está embarazada.
Al ser un documento oficial, un certificado médico no indica claramente la edad gestacional. Por lo general, se emite en etapas cortas del embarazo, antes de someterse a un examen de ultrasonido de rutina, cuando es casi imposible predecir con precisión la duración del embarazo.
El formulario para completar un certificado médico, de acuerdo con las reglas para completar documentos médicos de una determinada muestra, debe contener:
- Nombre de la institución de tratamiento y prevención;
- NOMBRE COMPLETO. la mujer embarazada y su año de nacimiento;
- Edad gestacional aproximada y recomendaciones;
- Fecha de emisión, sellos requeridos y firma del médico.
Certificado sobre embarazo precoz.
Al enterarse del embarazo, la mujer debe registrarse lo antes posible y se le emitirá certificado de embarazo , que debe presentarse al departamento de RR.HH. (si trabaja una mujer). , indicando la fecha límite, se emite en la clínica prenatal. Proporcionado en el trabajo, certificado de embarazo garantiza a la mujer que no será despedida ni será despedida. Según su certificado de embarazo, su empleador le pagará beneficios. El importe del beneficio en cada caso concreto depende de dónde trabajas y de qué recursos económicos dispone tu empresa.
Si no necesita beneficios y no desea que otras personas se enteren de su embarazo con anticipación, certificado de embarazo podrá presentarse más adelante. Pero obtener un certificado médico todavía debe hacerse con antelación. En cualquier caso, no podrán despedirte ni suspenderte si se presenta tal situación. Certificado medico de embarazo, facilitada en cualquier momento, le protegerá del despido. No existe ninguna ley que le obligue a avisar con antelación de su embarazo.
Pero si no tienes nada que ocultar, es mejor asegurarte de que certificado de embarazo Me puse a trabajar contigo lo antes posible. Al utilizarlo, podrá solicitar una mejora significativa en las condiciones laborales; el certificado le dará la oportunidad de pasar a trabajos ligeros y a tiempo parcial. Certificado sobre embarazo precoz. contribuirá a una actitud más atenta hacia usted. A todos los demás, certificado de embarazo También te ahorrará turnos de noche y viajes de negocios si no los aceptas.
En el trabajo, es posible que le pidan que proporcione dicho certificado más de una vez (para tomar decisiones correctas y legales), no hay nada de qué preocuparse, ¡es completamente legal!
Si planeas volar en avión, obtener un certificado médico el embarazo es obligatorio. certificado de embarazo notifica a los asistentes de vuelo sobre su situación interesante y sirve como base para un trato más atento y afectuoso, la provisión de un asiento cómodo y un servicio adicional a bordo.
Un certificado de embarazo de la oficina de registro le permitirá sortear los obstáculos de una tediosa espera. día tan esperado matrimonio, permite oficialmente, sin infringir la ley, acelerar el registro de la relación con su ser querido.
certificado de embarazo– una de las formas de recibir descuentos y diversas bonificaciones en gimnasios y centros de fitness si decides practicar deporte. Para visitar la piscina sólo necesitas certificado de embarazo, no es necesario obtener un certificado para ir a la piscina. certificado de embarazo contiene información que está en el certificado del pool, por lo que es obligatorio recibirlo. Si no tienes contraindicaciones para nadar en la piscina, el certificado de tu médico indicará que puedes ir a la piscina.
Para que su embarazo se desarrolle con éxito y serenamente, debe protegerse de todas las formas posibles contra el exterior. impactos negativos. Un certificado médico que acredite tu embarazo te garantiza pagos en efectivo y ciertos beneficios. Si trabaja a tiempo parcial en otro lugar, debería recibir los mismos beneficios allí. Beneficios destinados a preservar su salud y proporcionados únicamente previa presentación documento medico necesitas confirmar esto.
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¿A partir de qué período se expide un certificado?
Respuestas:
Se emite un certificado de embarazo de la sala de examen a una mujer embarazada que ha visitado a un ginecólogo, según los resultados de un examen ginecológico por ultrasonido y los datos de un examen objetivo. Este certificado médico es un análogo completo del certificado de embarazo de la clínica prenatal y, al igual que el certificado de embarazo de la clínica prenatal, confirma el hecho de que la mujer está embarazada. Emitido hasta 12 semanas. Por lo tanto, debe llevar un certificado de embarazo de la clínica prenatal y llevarlo al departamento de recursos humanos. Allí quedará registrado y se le asignará un número de registro. Si la situación en el trabajo es tensa, se puede realizar una copia del certificado, que el responsable del departamento de RRHH deberá firmar, fechar y registrar. Esto le dará garantías adicionales. Después de esto, no sólo no podrán despedirte, sino que también se les exigirá que hagan todo lo posible por tu seguridad y comodidad. En particular, los artículos 254, 255 y 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que usted tiene derecho a: trasladarse a un trabajo más fácil y menos dañino; trabajo a tiempo parcial con salario completo; la oportunidad de no realizar viajes de negocios, no trabajar en días festivos o fines de semana, o trabajar en el segundo o tercer turno (de noche). No trabaje horas extras; pago por el tiempo de trabajo dedicado al tratamiento y examen médico; licencia de maternidad; Actitud responsable por parte del empleador hacia una empleada embarazada. Si el empleador no puede encontrarle un trabajo ligero adecuado, está obligado a liberarlo del trabajo mientras dure la "búsqueda", manteniendo su salario. Si no se encuentra un lugar de trabajo adecuado, su estancia remunerada en casa se prorroga hasta el final de su embarazo. En cuanto a la observación médica, la lista de pruebas y estudios necesarios viene determinada por las instrucciones del Ministerio de Salud. Si no desea someterse a ningún examen, escriba una negativa por escrito. En este caso, el médico no tiene derecho a insistir. Además, durante el embarazo, tiene derecho a recibir medicamentos de forma gratuita, cuyos fondos asigna la Caja del Seguro Social. Tienes derecho a: ácido fólico;
Es que ahora la situación es tal que me podrían despedir. De ahí la pregunta: si el director no lo sabe y decide despedir. ¿Puede hacer esto, citando el hecho de que no sabía de mi embarazo?
Le aconsejaría que lleve este certificado y lo lleve siempre consigo. Tan pronto como el director lo llame para conversar: disculpe, pero escriba una carta de renuncia (o lo despediremos según el artículo/lo despediremos), inmediatamente colocará este certificado en su escritorio. lo que no sabía antes no afecta el resultado del caso. Es asunto tuyo informar de tu situación antes de irte de baja por maternidad o no. ¡No existe ningún artículo legal que obligue a presentar una prueba el primer día de retraso y un certificado con ella! Incluso si la orden de despido está firmada por él, todo quedará cancelado por tu certificado: ugu: Sé tú mismo, los demás roles ya están tomados. O. Wilde (c)
Vale la pena decir que los derechos de las mujeres embarazadas también están protegidos por el Código Penal de la Federación de Rusia. El artículo ciento cuarenta y cinco de este documento establece claramente la responsabilidad del empleador que viole los derechos de una empleada embarazada. El castigo implica cobrar una multa administrativa al empleador y, en algunos casos, incluso obligarlo a realizar servicios comunitarios forzosos. Sin embargo, para que se apliquen sanciones contra el empleador, la mujer debe acudir primero a los tribunales. Otra autoridad a la que puede acudir para proteger sus derechos vulnerados es la Inspección del Trabajo. Debe llevar algunos documentos a estas autoridades. Este historial laboral, contrato de trabajo, certificado de embarazo, así como documentos que acrediten vulneración de los derechos de la mujer embarazada (orden de rescisión del contrato de trabajo, despido, etc.).
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Estoy embarazada: todo sobre el embarazo, el parto y los niños (0,0014 seg.)
Certificado de trabajo sobre embarazo: ¿da privilegios?
El embarazo es el período más maravilloso en la vida de toda mujer. Cuando llega este momento tan esperado, la vida del buen sexo da un vuelco, y esto también se aplica al trabajo.
Las mujeres embarazadas tienen muchos privilegios en el trabajo, pero no debes cruzar la línea. ¿Cuándo es necesario presentar un certificado de embarazo y qué matices debes recordar?
Certificado de embarazo o ¿cuándo es el mejor momento para presentarle una buena noticia a tu jefe?
Primero, es necesario comprender el concepto de certificado de embarazo. Un certificado de embarazo es un documento legal que indica que una mujer está embarazada el certificado también lo declara; periodo aproximado.
Es importante que las mujeres embarazadas comprendan que un certificado de embarazo les otorga muchos privilegios, pero no es necesario ser descarado. Usted, como antes, debe desempeñar bien sus funciones en el trabajo.
No importa si volverás a este puesto una vez finalizada la baja por maternidad o no. Las malas críticas sobre su desempeño pueden arruinar su futuro crecimiento profesional.
Una mujer durante el embarazo no es tan activa en la realización de tareas laborales básicas. Esto es de esperarse y es un proceso completamente natural.
En el primer trimestre del embarazo. futura madre Sufre toxicosis constante, náuseas y mareos. Por lo tanto, es muy importante entregar oportunamente a su jefe un certificado de embarazo para poder notificarle su situación.
Si su relación con su jefe es buena y planea regresar a su antiguo puesto después de la baja por maternidad, presente un certificado de embarazo con anticipación.
Esto le dará al jefe la oportunidad de encontrar un reemplazo temporal para usted, y su enfoque "amigable" seguramente conquistará al director: puede fácilmente tomarse un tiempo libre para ir al hospital o ir a almorzar un poco antes.
Por qué las mujeres embarazadas no son bienvenidas al trabajo:
- la presencia de un certificado de embarazo obliga a la empresa a pagar la baja por enfermedad
- el jefe está obligado a redistribuir el plan de trabajo y reducir la carga de trabajo de la mujer embarazada
- el departamento de RR.HH. tendrá que buscar un sustituto, temporal o permanente, de una forma u otra
Un punto importante es que el Código del Trabajo no especifica el plazo dentro del cual una mujer debe presentar un certificado de embarazo en el trabajo.
En esta situación, todo depende de la relación existente entre el empleado y el jefe.
Entonces, logramos definir el concepto de certificado de embarazo y conocer algunos de los matices de notificar a su jefe sobre su interesante situación.
El jefe es el jefe, pero no debes olvidarte de tus derechos
Las mujeres embarazadas realmente tienen muchos derechos, pero lamentablemente en nuestro país prácticamente no tienen peso.
La mayoría de las mujeres están bajo presión psicológica de sus superiores, por lo que no pueden denunciar violaciones en su contra. ¿Por qué? Miedo a perder el trabajo y, como consecuencia, quedarse sin apoyo económico.
Recuerda que discutir con tu jefe no es La mejor manera defender tus derechos. Puedes expresar tus peticiones y deseos de forma oral, lo principal es mantener el tono correcto.
Habiendo presentado un certificado de embarazo en el trabajo, una mujer no tiene derecho a ser despedida.
Si una apelación oral no le ayuda a obtener sus beneficios, escriba una apelación por escrito en la que describa sus deseos. No deberías correr a tu oficina y decir malas palabras; esto sólo empeorará tu situación laboral y no mejorará tu salud.
Recuerde, si una declaración escrita no funciona, puede escribir una declaración a la fiscalía.
En la solicitud se deberán indicar las principales denuncias y adjuntar al documento un certificado de embarazo.
El método más popular para ayudar a establecer sus derechos es acudir a los tribunales. Por supuesto, la relación con el jefe se arruinará, pero la mujer tampoco debe olvidarse de sus derechos.
Para presentar una solicitud ante el tribunal, debe tener consigo:
- certificado que confirme el embarazo
- contrato de trabajo válido
- pasaporte
- libro de trabajo
También debe tener consigo un documento que confirme que se han violado sus derechos. Por ejemplo, una orden de despido.
Vídeo sobre estatus legal mujer embarazada:
A muchas mujeres les preocupa si el dinero gastado en un abogado volverá a sus bolsillos. Por supuesto que volverán, no hay necesidad de preocuparse por eso. El poder legislativo está del lado de la mujer embarazada.
Ir a los tribunales no es lo más agradable y, además, seguramente perjudicará tu sistema nervioso. Sin embargo, en algunos casos simplemente es necesario defender sus derechos para protegerse a usted y al feto.
Por mucho que tu jefe te presione, recuerda que en nuestro país existen beneficios que incluyen algunos privilegios para la mujer embarazada. Consulte a un abogado para obtener más información sobre sus derechos.
Un poco sobre los beneficios durante el embarazo.
Según la legislación rusa, inmediatamente después de presentar un certificado de embarazo, ya no tiene derecho a ser despedida por este motivo. Esta es quizás la noticia más feliz para muchas mujeres.
Una mujer que ocupa un puesto sólo puede ser despedida si se liquida la empresa o al término de un contrato de trabajo temporal, si lo hubiera.
Lista de beneficios durante el embarazo:
- Si una mujer trabaja en una empresa pesada, se le exige que la asignen a otro departamento "más ligero". Sin embargo, los salarios no disminuyen.
- Se cancelan los viajes de negocios y otros viajes de trabajo para mujeres embarazadas.
- Una mujer tiene derecho a acudir a un hospital u otras instituciones médicas durante el horario laboral.
- Se debe elaborar un horario individual para una mujer embarazada.
- Una mujer embarazada puede disfrutar de la baja por maternidad en cualquier horario de trabajo que le convenga.
Puede obtener información sobre estos y otros derechos en el Código del Trabajo en el Capítulo 41. El objetivo principal de estas leyes es proteger los derechos de una mujer embarazada.
Las mujeres embarazadas tienen algunos beneficios en el trabajo
Durante este período, es muy importante para el niño que la madre mantenga la calma, así que cuida su sistema nervioso.
El embarazo no anula tu trabajo, no te pueden despedir, por lo que además de tu interesante puesto, podrás disfrutar de tu trabajo favorito.
Cabe recordar que una violación grave de los derechos de una mujer embarazada puede acarrear sanción. Esto amenaza al jefe con una multa o con trabajos forzados, según el Código Penal de la Federación de Rusia. No debes quedarte de brazos cruzados si tu jefe se ha olvidado de los derechos de las mujeres embarazadas.
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Comentarios
Es bueno que el jefe se muestre comprensivo y le crea sin ningún certificado. Pero ni siquiera puedo imaginar cómo presentar certificados que indiquen que fui a la clínica prenatal para concertar una cita; no saben cómo hacerlo.
En mi banco ningún certificado de embarazo sirvió de excusa. Allí constantemente criticaban a todos los empleados, la situación llegó al absurdo. Por ejemplo, pasé la prueba de calidad de servicio con la puntuación más alta, por alguna razón no me creyeron y empezaron a enviar inspectores nuevamente. Al final, simplemente dejé el lugar de trabajo, diciendo que no me sentía bien y amenacé con quejarme. Y recién entonces me dejaron en paz; no me pueden despedir. En general, un certificado es un certificado, pero usted mismo debe defender sus derechos.
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¿Cuándo se entrega un certificado de embarazo para trabajar?
Si la mujer se encuentra trabajando oficialmente en el momento del embarazo, para confirmar este hecho y posterior registro de los derechos que le corresponden por ley. pagos sociales, debe obtener un certificado de la clínica prenatal. Estamos hablando de dos documentos, el primero de los cuales debe redactarse al comienzo del embarazo y el segundo, durante la baja por maternidad.
Garantías de la seguridad social
Cuando una mujer se entera de que está embarazada (esto ocurre con mayor frecuencia entre las 4 y 5 semanas), debe ocuparse de resolver el problema con su trabajo posterior. Esto es especialmente cierto en los casos en que el trabajo implica una intensa actividad física, sustancias peligrosas para la salud, horas extraordinarias, etc. La legislación establece condiciones especiales trabajo para mujeres embarazadas, que todas las empresas y organizaciones del país están obligadas a realizar.
Tras la confirmación fiable del embarazo y el registro en la clínica prenatal, la futura madre trabajadora recibe el certificado de trabajo correspondiente, que debe presentarse al departamento de personal de su empresa. Para protección adicional, se recomienda hacer una copia de este documento (es posible que el certificado sea necesario no solo en el trabajo).
Un certificado de embarazo le da a la mujer la oportunidad de contar con lo siguiente:
- no puede ser despedida ni despedida;
- si lo desea, se le exige que la transfiera a un trabajo con más Trabajo fácil;
- trabajo a tiempo parcial con retención total del salario anterior;
- no viajes de negocios ni trabajo los fines de semana, horas extras, vacaciones;
- pago íntegro del tiempo de permanencia forzosa en instituciones médicas, sin limitar su cantidad;
- recepción gratuita de una serie de medicamentos (la lista está aprobada por el Ministerio de Salud) y, en la mayoría de los casos, incluye ácido fólico, multivitaminas y suplementos de hierro).
Si la dirección de la empresa no puede encontrarle a una empleada un trabajo con un trabajo menos intensivo, le pagará el salario real hasta el final de su embarazo. Todas estas garantías, así como la obligación legalmente establecida por parte de la dirección de proporcionar a la mujer embarazada unas condiciones de trabajo cómodas, permiten proteger al máximo los derechos de la empleada durante su embarazo.
Un certificado de trabajo similar se emite a petición de una mujer en la clínica prenatal. Para obtenerlo es necesario la confirmación del embarazo por parte de un especialista. En la mayoría de los casos, esto se puede hacer a las 6 semanas, cuando el médico tiene la oportunidad de realizar una ecografía vaginal y evaluar los cambios en el tamaño del útero. Si al registrarse una mujer por algún motivo no obtuvo este certificado, puede hacerlo en cualquier momento contactando al médico que atiende el embarazo. No hay límite de tiempo dentro del cual el empleado debe traerlo a la empresa, pero cuanto antes se advierta a la dirección sobre la situación de su empleado, mejores condiciones de trabajo podrá contar la mujer.
Este certificado puede ser necesario no solo para trabajar. Es útil tenerlo consigo cuando vuela con frecuencia, visita varios secciones deportivas. Esta es una confirmación fiable de la condición especial de la mujer, que puede necesitar en la vida cotidiana.
La inscripción anticipada está motivada por la legislación rusa por un pequeño aumento de las prestaciones de maternidad. Una mujer puede contar con ello si se registró antes de las 12 semanas. Los médicos también apuntan a esta fecha, porque El primer trimestre es un período particularmente peligroso para el feto. Negarse a registrarse durante el embarazo (si examen completo y pasar las pruebas necesarias) el paciente no tiene derecho por ningún período. Lo mismo se aplica a la nacionalidad, la religión y otras características distintivas de la mujer embarazada.
Línea de meta: baja por maternidad
Si el primer certificado es más relevante para las mujeres trabajadoras, el segundo es necesario para todas, sin excepción, las mujeres embarazadas. Este documento se emite tradicionalmente a las 30 semanas, después de un examen adicional del paciente. Este certificado debe presentarse al departamento de recursos humanos si la futura madre tiene un empleo oficial, o a las autoridades regionales de protección social para su registro. Beneficios de maternidad y pagos posteriores al nacimiento de un bebé.
Una vez concedida la baja por maternidad, una mujer trabajadora puede seguir trabajando en el formato acordado con la dirección o irse de vacaciones, que luego se convertirá en baja por maternidad. Durante todo este tiempo, la empleada continúa registrada en la empresa, su libro de trabajo se guarda en el departamento de personal y una vez finalizada la baja por maternidad se le exige que reanude su puesto.
Una vez recibido este certificado, la mujer embarazada debe presentarlo inmediatamente a la empresa (fondo de protección social) para calcular los pagos por maternidad. Tiene un formulario estándar y se emite en cualquier institución gubernamental donde esté registrado el paciente. Una vez emitida la baja por maternidad, la gestante continúa asistiendo a consultas según el cronograma acordado con el médico tratante. Después de las 30 semanas, este calendario suele revisarse (más visitas). El certificado, que se expedirá en la maternidad después del nacimiento, ya no es necesario presentarlo para el trabajo. Se emite para el registro de un certificado de nacimiento (será necesario presentar una copia al departamento de recursos humanos una vez finalizada la baja por maternidad).
¿Qué derechos otorga un certificado de embarazo?
Un certificado de embarazo otorga a la mujer el derecho a esperar un trato especial. Así, para las mujeres trabajadoras esto se expresa en un horario más liviano, así como en la imposibilidad del empleador de despedir a una mujer o no renovar su contrato de trabajo. Al mismo tiempo, un certificado de embarazo no exime a la mujer de la responsabilidad por acciones negativas en el trabajo.
Una mujer embarazada tiene que cambiar su rutina diaria habitual y abandonar algunas actividades que antes se consideraban normales para ella. El trabajo o el estudio, así como las tareas del hogar, no deberían causarle a la mujer ninguna incomodidad o malestar particular. tension nerviosa, sin fatiga física. Durante nueve meses, la vida de una mujer debería centrarse en su futura maternidad. Por supuesto, esto no significa que una mujer embarazada se convierta en un miembro inferior de la sociedad y su papel se limite al de mujer. Por el contrario, manteniendo su estatus social, la mujer embarazada adquiere un derecho completamente legítimo, tanto moral como legal, a un trato especial por parte de los demás. Así, según las normas básicas de cortesía y etiqueta, es costumbre ceder un asiento a una mujer embarazada en el transporte público y mostrarse participativo si la mujer embarazada pide ayuda.
Una situación muy especial surge en torno al embarazo de una mujer si trabaja o es estudiante a tiempo completo. En ambos casos, la mujer debe obtener un certificado de embarazo y presentarlo en su lugar de estudio o trabajo lo antes posible. Un certificado de embarazo otorga muchos derechos a una mujer que trabaja. Para las estudiantes, un certificado de embarazo, como mínimo, garantiza la exención de educación física.
Una mujer puede obtener un certificado de embarazo en la clínica prenatal de su lugar de residencia. Además, un ginecólogo también expide un certificado de embarazo. En casos raros, el embarazo se detecta durante un examen médico preventivo anual. En este caso, la mujer puede obtener un certificado de embarazo del presidente de la comisión médica.
Los empleadores a menudo no tienen prisa por abordar los problemas de las empleadas embarazadas. Sin embargo, la legislación de la Federación de Rusia indica claramente la necesidad de que un empleador pague a la mujer un subsidio para el cuidado de los hijos y le proporcione un horario de trabajo indulgente durante el embarazo. Una mujer embarazada debe confiar exclusivamente en su propio conocimiento de la legislación de la Federación de Rusia y en su capacidad para defender sus derechos cuando se comunique con la dirección sobre su situación. Habiendo encontrado la debida resistencia moral y legal, incluso el líder más severo se verá obligado a retractarse de sus exigencias y someterse a las exigencias de la ley.
Todos los derechos de las trabajadoras embarazadas están consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en algunos reglamentos. Fondo Estatal seguro social obligatorio de la Federación de Rusia.
Entonces, ¿qué dice la legislación de la Federación de Rusia sobre la relación entre un empleador y una empleada embarazada?
En primer lugar, es necesario señalar el capítulo cuarenta y uno del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, donde el artículo doscientos sesenta y uno establece específicamente la prohibición de despedir del trabajo a una mujer embarazada. Esto significa que el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con una mujer durante su embarazo, así como durante su licencia de maternidad. Las únicas excepciones son los casos de liquidación total de una empresa u organización donde anteriormente trabajó una mujer embarazada. En este caso, sin embargo, el tiempo de baja por maternidad (baja por embarazo) y el tiempo de baja por cuidado de hijos se incluyen en la experiencia laboral total de la mujer. Además, si una mujer embarazada se registra en el centro de empleo, se le asignará una cantidad adicional de prestaciones materiales por desempleo.
Un contrato de trabajo con un empleador, cuya duración expira durante el embarazo de una mujer, debe, a petición de ésta, prorrogarse al menos hasta el final del embarazo (es decir, hasta el parto). Posteriormente comienza el período de permiso parental, durante el cual la extinción del contrato de trabajo no obliga al empresario a prorrogarlo si no es necesario. Estos datos también se indican en el artículo doscientos sesenta y uno del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Todas las medidas aquí indicadas tienen un único objetivo: proteger a la mujer embarazada y permitirle vivir en paz mientras espera a su hijo por nacer. Para que el niño se desarrolle correctamente en el útero es necesario que ningún estrés o ansiedad ensombrezca su vida durante el embarazo.
Vale la pena decir que los derechos de las mujeres embarazadas también están protegidos por el Código Penal de la Federación de Rusia. El artículo ciento cuarenta y cinco de este documento establece claramente la responsabilidad del empleador que viole los derechos de una empleada embarazada. El castigo implica cobrar una multa administrativa al empleador y, en algunos casos, incluso involucrarlo en un trabajo forzoso y socialmente útil. Sin embargo, para que se apliquen sanciones contra el empleador, la mujer debe acudir primero a los tribunales. Otra autoridad a la que puede acudir para proteger sus derechos vulnerados es la Inspección del Trabajo. Debe llevar algunos documentos a estas autoridades. Se trata de un libro de trabajo, un contrato de trabajo, un certificado de embarazo, así como documentos que acrediten la vulneración de los derechos de una mujer embarazada (orden de rescisión del contrato de trabajo, despido, etc.).
Al mismo tiempo, para ser justos, cabe señalar que el embarazo no otorga a la mujer el derecho a violar las reglas de conducta generalmente establecidas en una determinada organización o empresa. Por lo tanto, una mujer embarazada todavía no tiene derecho a llegar tarde al trabajo o a no presentarse a trabajar. lugar de trabajo, robar la propiedad de la empresa y cometer otros actos de carácter negativo.
Pregunta: ¿A partir de qué fecha se expide un certificado de embarazo que se puede mostrar al empleador?
Video: ¿a partir de qué hora se expide el certificado de embarazo?
me dieron 7 semanas
Se emite un certificado de embarazo de la sala de examen a una mujer embarazada que ha visitado a un ginecólogo, según los resultados de un examen ginecológico por ultrasonido y los datos de un examen objetivo. Este certificado médico es un análogo completo del certificado de embarazo de la clínica prenatal y, al igual que el certificado de embarazo de la clínica prenatal, confirma el hecho de que la mujer está embarazada. Emitido hasta 12 semanas. Por lo tanto, debe llevar un certificado de embarazo de la clínica prenatal y llevarlo al departamento de recursos humanos. Allí quedará registrado y se le asignará un número de registro. Si la situación en el trabajo es tensa, se puede realizar una copia del certificado, que el responsable del departamento de RRHH deberá firmar, fechar y registrar. Esto le dará garantías adicionales. Después de esto, no sólo no podrán despedirte, sino que también se les exigirá que hagan todo lo posible por tu seguridad y comodidad. En particular, los artículos 254, 255 y 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que usted tiene derecho a: trasladarse a un trabajo más fácil y menos dañino; trabajo a tiempo parcial con salario completo; la oportunidad de no realizar viajes de negocios, no trabajar en días festivos o fines de semana, o trabajar en el segundo o tercer turno (de noche). No trabaje horas extras; pago por el tiempo de trabajo dedicado al tratamiento y examen médico; licencia de maternidad; Actitud responsable por parte del empleador hacia una empleada embarazada. Si el empleador no puede encontrarle un trabajo ligero adecuado, está obligado a liberarlo del trabajo mientras dure la "búsqueda", manteniendo su salario. Si no se encuentra un lugar de trabajo adecuado, su estancia remunerada en casa se prorroga hasta el final de su embarazo. En cuanto a la observación médica, la lista de pruebas y estudios necesarios viene determinada por las instrucciones del Ministerio de Salud. Si no desea someterse a ningún examen, escriba una negativa por escrito. En este caso, el médico no tiene derecho a insistir. Además, durante el embarazo, tiene derecho a recibir medicamentos de forma gratuita, cuyos fondos asigna la Caja del Seguro Social. Tienes derecho a: ácido fólico; yodito de potasio; multivitaminas; multivitaminas + multimenarales; suplementos de hierro; suplementos de hierro + ácido fólico; vitamina E; carbonato de calcio.
Mire el artículo 10 de la Ley Federal No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 (modificada el 24 de julio de 2009) "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos". Beneficio único las mujeres que se registran en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo (hasta doce semanas) reciben un pago de 300 rublos (desde el 01/01/2010 412,08 rublos). .
El embarazo se establece no antes de las 6 semanas. Lo que pasa es que el médico no lo diagnostica antes. El marco legal no tiene nada que ver con eso.
Me dieron un certificado a las 5 semanas)
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