Fines de semana festivos en. Días festivos oficiales y fines de semana en Rusia. Días festivos y pre-vacaciones

Los fines de semana de mayo serán largos. En 2018, los rusos tendrán tres sábados laborables. Uno de ellos llegará el 28 de abril.

¿Cómo nos relajamos el 1 de mayo?

Se decidió trasladar el día libre del sábado al lunes 30 de mayo. En consecuencia, los rusos tendrán un feriado en honor al feriado del 1 de mayo durante cuatro días seguidos, desde el domingo 29 de abril hasta el martes 2 de mayo inclusive.

Luego tenemos dos días hábiles: 3 y 4 de mayo. Caen los jueves y viernes, seguidos de dos días libres más.

¿Cómo nos relajamos el 9 de mayo?

Este año, el Día de la Victoria cae en miércoles, por lo que, en honor a este feriado, todos los trabajadores rusos tienen solo un fin de semana feriado: el 9 de mayo.

Calendario de fines de semana y días laborables de mayo de 2018:

28 de abril (sábado): jornada laboral reducida;
29-30 de abril, 1-2 de mayo (domingo a miércoles) - cerrado;
3 y 4 de mayo (jueves, viernes): días laborables;
5-6 de mayo (sábado, domingo) - fin de semana;
7 de mayo (lunes) - día laborable;
8 de mayo (martes): jornada laboral reducida;
El 9 de mayo (miércoles) es festivo, el Día de la Victoria.

Los rusos esperan tres sábados laborables. ¿Cuándo es el próximo fin de semana largo?

En total, en 2018 los rusos tendrán tres sábados laborables. Después de mayo, el próximo será el 9 de junio, e inmediatamente después, del 10 al 12 de junio, habrá un descanso de tres días en relación con la celebración del Día de Rusia.

Está claro que el lunes 11 de junio de 2018 se convierte en día de descanso debido al aplazamiento del día libre del sábado 9 de junio.

Para consultar el calendario de fines de semana y festivos de 2018, consulte el material especial:

Vacaciones profesionales en mayo de 2018 en Rusia.

Este mes se establecen 33 feriados para representantes de diferentes profesiones y áreas de actividad. Lo más destacado:

Día del Buceador, Día de la Partera: 5 de mayo;
Día de la Astronomía – 6 de mayo;
Día de la Radio – 7 de mayo;
Día del Trabajador de Investigación Criminal – 8 de mayo;
Día de la Enfermera – 12 de mayo;
Día de la Flota del Mar Negro – 13 de mayo;
Día de los Trabajadores del Metro – 15 de mayo;
Día de los Museos y de los Trabajadores de los Museos – 18 de mayo;
Día del Traumatólogo – 20 de mayo;
Día del Explorador Polar, Día de la Flota del Pacífico de la Armada Rusa;
Día de la Literatura Eslava – 24 de mayo;
Día del Filólogo – 25 de mayo;
Día del Soldador – 26 de mayo;
Día del Bibliotecario – 27 de mayo;
Día de la Guardia Fronteriza, Día del Químico: 28 de mayo;
Día de los Veteranos del Servicio de Aduanas, Día del Automovilista: 29 de mayo;
Día del Colegio de Abogados – 31 de mayo.

Fechas religiosas importantes

Hay 99 días festivos de la iglesia cristiana en mayo, los más importantes de los cuales son:

Beata Matrona Mayor de Moscú - 2 de mayo;
Vmch. San Jorge el Victorioso - 6 de mayo;
La Ascensión del Señor, celebrada cuarenta días después de Pascua, el 17 de mayo;
Apóstol Juan el Teólogo - 21 de mayo;
Igual a los apóstoles Metodio y Cirilo - 24 de mayo;
Sábado de la Trinidad – 26 de mayo;
Día de la Trinidad (Pentecostés) – 27 de mayo;
Día del Espíritu Santo – 28 de mayo.

Lea más sobre las principales celebraciones de mayo.

El motivo de la celebración del Primero de Mayo (el nuevo nombre se arraigó no hace mucho tiempo) alguna vez no fue nada festivo: una huelga de trabajadores en Chicago en 1886. En la época soviética, los ciudadanos, como muestra de solidaridad con los trabajadores de otros países que luchaban por sus derechos, acudieron a la plaza donde marcharon manifestaciones de gran envergadura. Las connotaciones políticas de la celebración se han “desvanecido” desde hace mucho tiempo, pero la festividad en sí no se ha perdido y no se ha convertido en una página pasada de la historia. Todavía es amado por la gente y ahora se asocia más con la primavera, el calor y la apertura de la temporada de recreación al aire libre. Por supuesto, en este día también se honra a los veteranos del trabajo, aquellos que hicieron una contribución factible a la prosperidad del estado.

El segundo día festivo importante, el Día de la Victoria, es un recordatorio del 73º aniversario de la victoria sobre la Alemania nazi. El 9 de mayo, los rusos recuerdan a quienes defendieron desinteresadamente su Patria, para que un cielo pacífico brillara sobre las cabezas de sus descendientes. Se colocan flores en los monumentos de los soldados soviéticos y a los niños se les cuenta sobre las hazañas de esa época. En ciudades heroicas y megaciudades se llevan a cabo desfiles solemnes.

En Moscú, se espera una acción del “Regimiento Inmortal” en la Plaza Roja, así como una demostración de equipo militar. En la colina Poklonnaya se reunirán soldados de primera línea y veteranos de las Fuerzas Armadas. Los organizadores reforzarán el ambiente de diversión general con conciertos festivos y bonitos fuegos artificiales.

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El miércoles 12 de diciembre de 2019 se celebra el Día de la Constitución en Rusia. ¿Día libre o no? - Los rusos están preocupados. Lamentablemente, desde hace más de 11 años, desde el punto de vista del calendario de producción, la respuesta a esta pregunta es negativa. Averigüemos por qué.

12 de diciembre: ¿qué día festivo en Rusia?

Desde 1994, todo el país celebra el Día de la Constitución en esta fecha. ¿Es día libre o laborable en este feriado? De hecho, inicialmente, cuando se emitió el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 19 de septiembre de 1994 N 1926 y apareció la fecha festiva en el calendario ruso, este día era un día libre. Por cierto, la fecha del 12 de diciembre no fue elegida por casualidad: fue en este día que se adoptó por votación popular el 12 de diciembre de 1993. Ley básica de Rusia. La Constitución anterior todavía era soviética y fue adoptada en 1977 bajo el mandato de Leonid Brezhnev. Es de destacar que en ese momento todos los ciudadanos soviéticos estaban de vacaciones por este motivo. En la Rusia moderna, la Ley Federal No. 32-FZ del 13 de marzo de 1995, el 12 de diciembre, feriado en honor a la Ley Fundamental, fue clasificado como un evento memorable.

A veces surge la pregunta: ¿El Día de la Constitución de la Federación de Rusia es día libre o no?

Durante once años fue un descanso adicional para los ciudadanos, pero en 2004 se promulgó la Ley N 201-FZ, que modificó el Código del Trabajo y contenía una lista de días festivos no laborables. Como resultado, se excluyó de la lista la fecha de adopción de la Ley Fundamental de la Federación de Rusia. Por ello, a partir de ahora los rusos tendrán que celebrar este importante acontecimiento en sus lugares de trabajo. Ahora, la lista de motivos de vacaciones oficiales que le permiten no ir a trabajar, según este artículo, se ve así:

del 1 de enero al 8 de enero - vacaciones de Año Nuevo;
7 de enero: día de Navidad;
23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo: Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo - Día de la Victoria;
12 de junio: Día de Rusia;
El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Evidentemente, la celebración de la aprobación de la Ley Fundamental no se encuentra entre ellos. Por tanto, la respuesta a la pregunta “El Día de la Constitución rusa es el 12 de diciembre: ¿es día libre o no?” —- es negativo. Este año esta fecha cae en un miércoles normal, lo que significa que todos los ciudadanos ocupados tendrán que trabajar.

Sin embargo, si los empleados de una empresa comercial creen que este evento debe celebrarse de forma especial, pueden solicitar a la dirección que lo organice. Incluyendo hacerlo no funcional. Si tal decisión está consagrada en el convenio colectivo y en el reglamento interno de la organización, entonces será posible descansar legalmente. Sin embargo, los empleados asalariados seguirán teniendo que pagar salarios por descanso adicional. Después de todo, esto está determinado por las normas del mismo artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por cierto, este método no funciona en organizaciones gubernamentales, ya que se adhieren exclusivamente al calendario de producción aprobado por el Gobierno de la Federación de Rusia.

Por otra parte, cabe señalar que el Día de la Constitución el 12 de diciembre (¿día libre o no?) también aparece en la ley del 26 de octubre de 2005 N 555-78. Pero a nivel local tampoco es un día no laborable y los ciudadanos deben presentarse a trabajar.

Jornada laboral reducida

Si la respuesta a la pregunta: Día de la Constitución: día libre o día laboral es negativa, ¿quizás puedas trabajar al menos una hora menos? Lamentablemente, los rusos se ven privados de esa oportunidad. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la jornada laboral reducida se proporciona únicamente en los días previos a las vacaciones. Por lo tanto, todos los empleados tendrán que no sólo estar en sus lugares de trabajo, sino también hacerlo en un horario regular. Es cierto que después del trabajo podrán celebrar un evento importante de su elección y deseo.

Las vacaciones de mayo son una época agradable. La gente los espera para relajarse en la naturaleza o con su familia después del trabajo diario. El calendario de producción le dirá cómo trabajamos y cómo nos relajamos en mayo de 2017, cuántos fines de semana y días laborables hay en Rusia para este mes. Descubrirá qué días festivos se celebran en la Federación de Rusia en mayo y en qué días de la semana caen.

fines de semana y festivos
días previos a las vacaciones
(con jornada reducida de 1 hora)

Cómo relajarse durante las vacaciones de mayo

Según el calendario de producción ruso, en mayo de 2017 hay 11 días festivos y fines de semana:

29 de abril, sábado. - día libre
30 de abril, dom. - día libre
1 de mayo, lunes. - Día del Trabajo. Día festivo oficial no laborable (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Cómo nos relajamos el 9 de mayo

En las segundas vacaciones de mayo, los rusos descansan 4 días:

Se sentó	Sol	Lun	W.
6	7	8	9

6 de mayo, sábado. - día libre
7 de mayo, domingo. - día libre
8 de mayo, lunes. - día festivo pospuesto a partir del 7 de enero (sábado), según el decreto del gobierno ruso
9 de mayo, martes. - Dia de Victoria. Día festivo oficial no laborable (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Cómo trabajamos en mayo

En mayo de 2017, los rusos disponen de 20 días laborables:

Estándares de tiempo de trabajo

Según el calendario de producción ruso, en mayo de 2017 el país tiene 20 días laborables y 11 fines de semana y festivos.

Horas de trabajo estándar:

con una semana laboral de 40 horas – 160 horas (20 x 8, donde 20 es el número de días laborables, 8 es la duración del turno de trabajo);
a las 36 horas – 144 horas (20 x 7,2);
a 24 horas – 96 horas (20 x 4,8).

Días festivos en mayo

En mayo de 2017, Rusia celebra dos días festivos: la Primavera y el Día del Trabajo y el Día de la Victoria. Estos son días libres oficiales (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

1 de mayo, lunes. - Día del Trabajo. Dedicado a todos los trabajadores. La gente llama a este día Primero de Mayo.

9 de mayo, martes. - Dia de Victoria. Dedicado a la victoria del ejército soviético sobre la Alemania nazi en la Gran Guerra Patria de 1941-1945. En 2017, Rusia celebra el 72º aniversario de la victoria sobre el fascismo.

Cómo relajarse durante las vacaciones de mayo

Las vacaciones de mayo son una época para relajarse en la naturaleza. En esta época del año afuera ya hace calor y las flores y los árboles florecen.

Trabajar en verano es duro y no hay suficientes días festivos: sólo uno, el Día de Rusia. Por lo tanto, los empleados valoran mucho no solo un día, sino incluso una hora de tiempo libre en el trabajo. La respuesta a la pregunta de si el 11 de junio de 2019 es un día acortado se encontrará en el Código del Trabajo y en el calendario de producción.

El verano tradicionalmente anima a la gente a trabajar menos y relajarse más. Me gustaría tomarme unas vacaciones o al menos ir al campo el fin de semana. Pero como en 2019 el feriado del 12 de junio cae a mitad de semana, el miércoles conviene empezar a relajarse el día anterior. Averigüemos cuál es la duración de la jornada laboral el 11 de junio.

Días festivos y pre-vacaciones

Ahora es difícil entender de dónde surgió la regla de trabajar menos y acortar los turnos antes de las vacaciones y con qué está relacionada. Ha estado vigente desde la época de la URSS y, aparentemente, se introdujo con el fin de liberar tiempo para eventos previos a las vacaciones: reuniones y mítines, como era costumbre en esos años.

Actualmente, la norma sobre la reducción de la jornada laboral está detallada en Artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., Esto es lo que dice:

La duración de la jornada laboral (turno) inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora.

Además, todos los días festivos no laborables también se pueden encontrar en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una lista cerrada de ellos está contenida en Artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
7 de enero: día de Navidad;
23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo: Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo - Día de la Victoria;
12 de junio: Día de Rusia;
El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Justo antes de todas estas fechas importantes, todos los trabajadores en el territorio de la Federación Rusa tienen derecho a una jornada reducida, sin importar dónde vivan y trabajen: en Moscú, Kamchatka o Crimea. Sin embargo, no todo son vacaciones. Después de todo, hay Ley Federal de 26 de septiembre de 1997 N 125-FZ“Sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas”, que permite a las autoridades de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, a petición de las organizaciones religiosas, declarar los días festivos religiosos como días no laborables (festivos) en sus territorios. En este caso, la jornada laboral inmediatamente anterior a dicho día festivo regional también se reducirá en una hora.

En junio, varias regiones celebran:

04.06 - Uraza Bayram (Bashkortostán, Tatarstán, Adygea, Daguestán, República de Chechenia, Crimea);
16.06 — Día de la Santísima Trinidad (Crimea);
21.06 — Día de la fiesta nacional “Ysyakh” (Sakha Yakutia);
24.06 — Día de la República (República de Chuvasia).

Y los días previos a los festivos regionales, por norma general, se acortan.

11 de junio – jornada laboral corta

Legislativamente, como ya hemos descubierto, se prevé un día acortado inmediatamente antes del feriado. Esta fecha en el caso del Día de Rusia es el martes 11.06. En 2019, debido a que el feriado cayó a mitad de semana, no se prevén aplazamientos. En consecuencia, el día previo al festivo del 11 de junio se acorta con carácter general.

En el calendario de producción de nuestro portal, todos los días festivos y días acortados están marcados; un día acortado está resaltado en azul claro.

¿Qué debe hacer si su empleador le pide que trabaje 8 horas en una jornada reducida?

Dado que la respuesta a la pregunta "¿es el 11 de junio de 2019 un día acortado?" es positivo, la dirección de la organización está obligada a despedir a los empleados después de trabajar 7 horas. Si el jefe cree que hay asuntos urgentes por los cuales el empleado debe permanecer en su lugar y trabajar un turno completo, puede pedirle que se quede. Es cierto, sólo por escrito. El consentimiento voluntario del empleado para trabajar esta hora extra también deberá constar por escrito. Sin obtener este consentimiento, realizar horas extras (y esto es exactamente lo que es) de acuerdo con las normas. Artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. nadie está permitido.

Si el empleado estuvo de acuerdo y llegó tarde una hora, esta hora deberá ser compensada. Puedes hacer esto de dos maneras a elegir:

pagar el exceso de horas trabajadas al doble de la tarifa (de la tarifa o del salario);
proporcionar a cambio otro tiempo para descansar (tiempo libre).

Es cierto que si hablamos de una hora de retraso en el trabajo, la duración del día libre también será de solo una hora.

En este apartado te diremos si el 09/06/2018 será día laboral o día libre.

Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 2017 No. 1250 y el calendario de producción para 2019, el sábado 9 de junio de 2018 habrá que dedicarse al trabajo. La primera semana laboral de junio será de seis días.

El caso es que se tomó la decisión de trasladar la jornada laboral del lunes 11/06/2018 al sábado 09/06/2018. Debido a esto, el sábado será el Día del Trabajo con una jornada laboral reducida de 1 hora (ya que el lunes precede inmediatamente al feriado).

En este sentido, el cronograma de trabajo y descanso es el siguiente:

Sábado 9 de junio: jornada laboral corta con jornada reducida de 1 hora;
domingo, 10.06 - día libre;
El lunes 11.06 es el día de descanso previsto para los rusos debido al aplazamiento de la jornada laboral hasta las 09.06;
Martes, 12.06, - según Arte. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este día es un feriado oficial. Los empleados celebrarán un feriado nacional: el Día de Rusia.

Todo lo anterior se aplica únicamente a aquellos ciudadanos que trabajan cinco días a la semana. Lea a continuación sobre el horario de descanso para los trabajadores que trabajan seis días a la semana.

¿Es el 9 de junio un día acortado durante un período de seis días?

Ahora disipemos las dudas de los empleados que trabajan en un horario laboral de seis días. ¿Se les acortará el día previo al feriado del 9 de junio de 2018? La duración de la jornada laboral del 9 de junio se mantendrá sin cambios para ellos. Y todo porque estos trabajadores trabajan seis días a la semana, según el contrato de trabajo. Y todos los sábados son un día laboral normal. Por tanto, esta transferencia no es relevante para ellos. Trabajarán como de costumbre. Sin embargo, no se quedarán sin una agradable bonificación en forma de un día libre adicional en honor a las vacaciones. Ellos también se lo merecen. El horario de trabajo y descanso será el siguiente:

El sábado 09.06 es un día laboral normal;
Dom, 10.06 - día de descanso;
Lunes, 11.06, - Día del Trabajo con jornada laboral reducida en 1 hora;
Martes, 12.06, — Día de Rusia, día libre oficial.

En cuanto a aquellos trabajadores que trabajen por turnos o en producción a tiempo completo, no tendrán un día adicional de descanso. Pero el empleador tendrá que compensarles por ir a trabajar en día festivo. Depende del empleado elegir si la compensación se proporcionará en efectivo o en forma de tiempo libre en otro día. En todo caso, el empresario está obligado a cumplir las normas