Procedimiento para el pago de la pensión del seguro de vejez. Sobre pensiones, pensión laboral.

Cálculo, cesión y pago de pensiones.

2. Recálculos para aumentar las pensiones

3. El procedimiento para el pago de pensiones, suspensión y reanudación de pagos y deducciones de pensiones.

1. Procedimiento general asignación de pensiones y determinación de ganancias

El derecho de una persona a solicitar una pensión surge bajo ciertas condiciones previstas por la legislación de la República de Bielorrusia sobre provisión de pensiones. Así, se puede asignar una pensión de vejez: para los hombres - al cumplir 60 años y con al menos 25 años de experiencia laboral, para las mujeres - al cumplir 55 años y con al menos 20 años de experiencia laboral (para discapacidad (en el momento de su aparición, en caso de muerte del sustentador de la familia, etc.).

Las cuestiones relacionadas con la cesión de pensiones están reguladas por la Sección IX (Artículo 75-82) de la Ley "De Pensiones", el Reglamento sobre el procedimiento para la provisión y ejecución de documentos para la cesión de pensiones de conformidad con la Ley del República de Bielorrusia "Sobre las pensiones", aprobada por orden del Ministerio Protección social de la República de Bielorrusia de 23 de mayo de 1997 No. 44. Los ciudadanos tienen derecho a solicitar pensiones en cualquier momento después de que surja el derecho a ellas, sin límite de tiempo. Al mismo tiempo, el procedimiento para solicitar una pensión depende de a qué categoría de personas con derecho a pensión pertenece el solicitante.

La solicitud de pensión comienza con la presentación de una solicitud por parte de los trabajadores, empleados y miembros de sus familias (en caso de pérdida del sostén de la familia) a través de la administración de la empresa, institución u organización en el lugar del último trabajo. Miembros de fincas colectivas y cooperativas a través de la junta directiva de la finca colectiva (cooperativa).

La administración (junta), dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, redacta los documentos necesarios sobre experiencia e ingresos y, junto con la solicitud presentada y su presentación, los envía a los departamentos distritales de protección social del lugar del solicitante. de residencia. Si a un empleado que solicitó una pensión se le niega la solicitud de pensión, se le informa por escrito, indicando los motivos de la denegación. Si un empleado no está de acuerdo con la decisión de la administración de negarle la pensión, puede presentar una solicitud de pensión directamente al departamento de protección social del distrito.

Las solicitudes de otros ciudadanos (desempleados, empresarios, etc.) y sus familias se presentan directamente al departamento de protección social, y la administración, previa solicitud, envía documentos sobre experiencia, ingresos, etc.

A la solicitud de pensión se deberán adjuntar determinados documentos, según el tipo de pensión que se asigne:

Documentos que confirmen la duración total del servicio, tiempo de servicio que da derecho a una pensión por trabajar con condiciones especiales trabajo, certificado de ingresos, documentos sobre el nacimiento de un niño y la crianza de su hijo de 8 años (18 años), documentos que acrediten la discapacidad. Si el documento presentado indica solo el año de nacimiento, sin indicar el mes, entonces se toma como fecha de nacimiento el 1 de julio de ese año. Si el documento que indica la hora de nacimiento o tiempo de servicio indica solo el año y el mes sin indicar la fecha exacta, entonces se considera que la fecha es el día 15 del mes correspondiente. Si en el documento de experiencia laboral se indica únicamente el año de ingreso o finalización del trabajo, sin designación fechas exactas, se considera fecha de inicio o finalización del trabajo el 1 de julio del año en cuestión.

Un ciudadano que solicite una pensión deberá presentar un pasaporte que acredite su identidad, edad y lugar de residencia.

Los documentos necesarios para la asignación de pensiones pueden presentarse tanto en original como en copias certificadas por notario o por el departamento de protección social. Documentos sobre Experiencia laboral y las ganancias se presentan en originales.

Las solicitudes se inscriben en el registro de decisiones sobre cesión y recálculo de pensiones. Se entrega al solicitante un recibo indicando la fecha de recepción de la solicitud con los documentos pertinentes. El departamento de protección social tiene derecho a conservar el libro de trabajo para un estudio más exhaustivo de los registros que contiene hasta por 10 días. A más tardar 10 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud (presentación) con todos los documentos necesarios para la asignación de una pensión, después de un estudio exhaustivo de los documentos, el jefe del departamento de protección social considera la cuestión del derecho del solicitante a una pensión. Si se necesitan documentos adicionales, el departamento de protección social los solicita al solicitante o a un representante. Si el departamento no ha recibido los documentos en el plazo de un mes a partir de la fecha de la notificación, la decisión de conceder o denegar la pensión se toma sobre la base de los documentos disponibles.

La cuestión del derecho del solicitante a una pensión se examina a más tardar 10 días después de la fecha en que el departamento de protección social recibe los documentos faltantes.

Si los documentos se presentan después de un mes, el departamento de protección social vuelve a calcular la pensión asignada dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción. documentos adicionales.

Si se rechaza (recalcula) una pensión, el departamento de protección social, dentro de los 5 días posteriores a la adopción de la decisión, emite o envía al solicitante o a la administración un aviso de negativa a asignar una pensión, indicando los motivos de la negativa y el procedimiento de apelación y al mismo tiempo devuelve todos los documentos. La decisión de la comisión se puede apelar ante un organismo superior de protección social. Si el denunciante no está de acuerdo con la decisión adoptada por este organismo, el conflicto se resuelve en procedimiento judicial.

Se elabora un expediente de pensión para cada pensionado y se le expide un certificado de pensión en la forma establecida.

Las empresas y organizaciones están obligadas a preparar y presentar rápidamente a las autoridades de protección social los documentos necesarios para conceder una pensión por antigüedad, ingresos y los resultados de la certificación de las condiciones laborales de los lugares de trabajo.

Los empleadores asumen la responsabilidad financiera ante el pensionado por los daños causados ​​por la ejecución inoportuna e incompleta de los documentos necesarios para la asignación y nuevo cálculo de una pensión, así como por la presentación de documentos que contengan información falsa. Los montos de pensión pagados en exceso en relación con la presentación por parte del empleador de documentos que contienen información falsa se recuperan a favor del organismo que paga la pensión, por orden suya, de manera indiscutible de los empleadores. entidades legales y en los tribunales contra empleadores - individuos.

Los órganos que asignan las pensiones son los departamentos de protección social y las comisiones de asignación de pensiones.

La pensión se asigna desde la fecha de solicitud de la pensión, salvo en los casos en que las pensiones se asignan desde una fecha anterior:

Las pensiones de invalidez se asignan a partir de la fecha de establecimiento de la invalidez, si la solicitud de pensión se realiza a más tardar 3 meses después de la fecha de establecimiento de la invalidez;

En caso de pérdida del sustentador de la familia, desde la fecha en que surge el derecho a la pensión, pero no más de 12 meses antes de solicitar la pensión.

Se considera día de solicitud de pensión el día de recepción de la solicitud (presentación) de asignación de pensión con todos documentos necesarios autoridades de protección social. Si la solicitud con todos los documentos se envía por correo, se considera que la fecha de solicitud de pensión es la fecha indicada en el matasellos del lugar de salida.

La ley estableció un mecanismo bastante complejo para calcular las pensiones. En primer lugar, la necesidad de determinar, ajustar y obtener los ingresos mensuales medios necesarios para el cálculo y cálculo de las pensiones laborales. En segundo lugar, el procedimiento adecuado para determinar el tamaño de las pensiones laborales, que están "vinculadas" a los ingresos mensuales medios de un pensionado.

Las pensiones se calculan de acuerdo con las normas establecidas como un porcentaje de lo ajustado, en relación con el crecimiento en la República de Bielorrusia del salario medio de los trabajadores y empleados, de los ingresos reales que recibían los ciudadanos antes de solicitar una pensión. En este caso, para el cálculo de la pensión se tendrán en cuenta ingresos no superiores al 130% de la media salarios trabajadores y empleados de la república, utilizados para ajustar los ingresos reales de un pensionado. Las ganancias dentro del 10% de la cantidad especificada se tienen en cuenta en su totalidad y dentro de cada 10% posterior, respectivamente, en la cantidad de 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, 10%. La cantidad recibida se considera ingreso, a partir del cual se calcula la pensión.

El 22 de marzo de 1999, el Presidente de la República de Bielorrusia firmó el Decreto No. 12 “Sobre medidas adicionales para mejorar la provisión de pensiones para los ciudadanos”, según el cual, a partir del 1 de abril de 1999, se introdujo un nuevo procedimiento para determinar los ingresos para el cálculo de las pensiones laborales de los pensionados con coeficiente individual ganancias superiores a 1,3. Según este Decreto, al calcular las pensiones laborales. Los ingresos que oscilan entre el 130 y el 400% del salario medio de los trabajadores y empleados de la república, utilizados para ajustar los ingresos reales de un pensionado, se tienen en cuenta en la cantidad del 10%, y para las personas empleadas en trabajos subterráneos y a cielo abierto. minería - en una cantidad del 20%. Los ingresos superiores al 400% del salario medio de los trabajadores y empleados de la república, utilizados para ajustar los ingresos reales de un pensionado, no se tienen en cuenta para el cálculo de las pensiones. El procedimiento para determinar los ingresos para calcular el tamaño de las pensiones de los pensionistas con un coeficiente de ingresos individuales de hasta 1,3 no cambia. La parte de la pensión calculada teniendo en cuenta los ingresos superiores al 130% del salario medio de los trabajadores y empleados en la república, utilizada para ajustar los ingresos reales de un pensionado, no se paga durante el período de trabajo o actividad empresarial. Una parte de la pensión, calculada a partir de los ingresos del pensionado hasta el 130% del salario medio de los trabajadores, se paga independientemente de si el pensionado trabaja o no.

La pensión se calcula a partir del promedio de los ingresos mensuales reales de cinco años consecutivos (a elección del solicitante) de los últimos 15 años de trabajo (pago de las cotizaciones del seguro al Fondo de Protección Social), independientemente de las interrupciones. Los ingresos mensuales promedio durante 5 años se determinan dividiendo el monto total de los ingresos durante 60 meses calendario consecutivos de trabajo entre sesenta. A petición del solicitante de la pensión, los meses con un número de días hábiles incompletos debido a la incorporación al trabajo o al despido se computan como meses naturales completos de trabajo.

En Rusia, para mantener el bienestar material de los ciudadanos de determinadas categorías profesionales o de aquellos que simplemente no tienen los medios para subsistir y la oportunidad de ganarlos, el Gobierno se hizo cargo de ellos proporcionándoles una pensión estatal ( incluyendo sociales).

Las pensiones de la seguridad social en nuestro país están reguladas de acuerdo con Ley Federal de 15 de diciembre de 2001 N 166-FZ “Sobre la provisión de pensiones estatales en Federación Rusa» . Están financiados por el gobierno. del presupuesto federal, se proporcionan a ciudadanos discapacitados que residen permanentemente en Rusia.

¿Quién tiene derecho a la pensión social?

Las pensiones sociales, al igual que las de seguro, se establecen en tres casos: vejez, invalidez y en caso de pérdida del sustentador de la familia. Dependiendo del tipo de dichos pagos, se establece el círculo de personas a quienes se debe.

1. Pagar vejez se debe a los ciudadanos cuya edad sea de 65 años (hombres) y 60 años (mujeres), que no sean beneficiarios de una pensión laboral (seguro), así como a las personas pertenecientes a pueblos pequeños Norte, que han cumplido 55 años (hombres) y 50 años (mujeres).
2. Pagar con motivo de la pérdida de un sostén de familia se prescribe a niños menores de 18 años y a estudiantes tiempo completo hasta 23 años de edad, sin uno o ambos padres e hijos de madre soltera fallecida.
3. Pagar sobre discapacidad se prescribe a personas discapacitadas desde la infancia, niños discapacitados, personas discapacitadas del primer, segundo y tercer grupo.

Condiciones de nombramiento

Las principales condiciones para la asignación de los pagos de la seguridad social son la residencia permanente en Rusia y la condición de persona discapacitada.

A diferencia de las pensiones de seguros, para que se le asigne este tipo de provisión de pensión es necesario no ejercer actividad laboral, de lo contrario el pago será interrumpido.

previa cita pagos sociales También tener en cuenta lo siguiente:

1. Los pueblos del norte incluyen únicamente a aquellos ciudadanos que viven permanentemente en lugares indígenas, se dedican a oficios propios de estos pueblos, manteniendo su forma de vida habitual.
2. El apoyo social por la pérdida del sustentador de la familia se establece en tamaño completo sin tener en cuenta el número de familiares cercanos discapacitados del sustentador de la familia.
3. La asignación de una pensión social por invalidez se realiza siempre que la persona discapacitada no tenga experiencia laboral.
4. Para recibir beneficios sociales, los ciudadanos extranjeros y apátridas presentan documentos que acrediten su residencia en el país durante al menos 15 años.
5. Al migrar, incluso si conserva la ciudadanía rusa, los pagos se detienen. Además, las personas que tienen dos lugares oficiales de registro, en nuestro país y fuera de sus fronteras, no tienen derecho a recibir una pensión de seguridad social.

Cómo se determina el tamaño de las pensiones sociales

Monto del pago final pensión social para los ciudadanos que viven en zonas donde la ley establece coeficiente regional, se determina teniendolo en cuenta. Si el destinatario viaja fuera de esta región por lugar permanente residencia, los pagos se recalculan sin tener en cuenta este coeficiente.

Montos de las pensiones sociales en 2017

1. vía correo ruso- Es posible recibir una pensión en casa o de forma independiente en la oficina de correos. A cada pensionado se le asigna una fecha para recibir los pagos, pero esto puede ocurrir después de la fecha señalada dentro de un determinado período de entrega.
2. a través del banco- la pensión se puede recibir en efectivo en una sucursal bancaria o, habiendo emitido una tarjeta bancaria, retirarla dinero utilizando un cajero automático. La cuenta del destinatario se acredita el día en que se reciben los fondos del Fondo de Pensiones.
3. a través de una organización que entrega pensiones- en este caso, el procedimiento para pagar la pensión es el mismo que a través de Correos de Rusia.

Para seleccionar o cambiar el método de envío pagos de pensiones debe completar la solicitud correspondiente en el Fondo de Pensiones. También es posible enviarlo a en formato electrónico a través del sitio web oficial del Fondo de Pensiones.

Procedimiento para el pago de la pensión de la seguridad social

El pago de las pensiones de la seguridad social lo realiza el Fondo de Pensiones (PFR) para la corriente mes calendario . En base al expediente de pensiones de cada perceptor seguridad Social Se abre una cuenta personal en la que se calculan los importes de las pensiones. Posteriormente, el Fondo de Pensiones genera un estado de cuenta según el cual se realiza la entrega y pago de las pensiones.

Cabe señalar que un pensionado puede recibir un pago. confidente según poder redactado y autenticado ante notario.

El procedimiento para asignar una pensión.

1. Cuando un hombre cumple 60 años, una mujer cumple 55 años, si quedan al menos cinco años. periodo de seguro fijado pensión laboral de vejez.
2. Trabajo pensión de invalidez se establece en caso de invalidez en presencia de una limitación de la capacidad para el trabajo de grado III, II o I, determinada por indicaciones medicas, si tienes un período de seguro, independientemente de su duración.
Si la persona discapacitada no tiene ninguna experiencia en seguros, así como en caso de invalidez como consecuencia de la comisión de un delito intencional o de causar intencionalmente daño a la salud, que se establezca judicialmente, se designa pensión social de invalidez.
3. En caso de pérdida del sustentador de la familia, los familiares discapacitados del sustentador fallecido que dependían de él tienen derecho a recibir una pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de la familia.
Un ciudadano tiene derecho a solicitar este tipo de pensión incluso si el sostén de la familia es declarado desaparecido ante el tribunal.
Esta pensión se establece independientemente de la duración del período de seguro del sustentador de la familia, así como de las causas y el momento de su muerte. Si el sustentador fallecido no tiene cobertura de seguro alguna o su muerte se produjo como consecuencia de la comisión de un delito intencional o daño intencional a su salud, que se establecen judicialmente, se le asigna una pensión social.

Período de servicio militar o de otro tipo;
el período de recepción de las prestaciones del seguro social estatal durante el período de incapacidad temporal;
el período de cuidado de uno de los padres por cada niño hasta que cumpla un año y medio de edad, pero no más de tres años en total;
períodos de recepción de prestaciones por desempleo;
período de participación en pagos servicio comunitario y el período de movimiento en la dirección servicio Civil empleo a otra área para el empleo;
el período de atención brindado por una persona sana a una persona discapacitada del grupo I, a un niño discapacitado o a una persona que haya cumplido 80 años.
el período de detención de las personas que fueron injustificadamente procesadas, injustificadamente reprimidas y posteriormente rehabilitadas, y el período de cumplimiento de sus penas en lugares de privación de libertad y en el exilio;

Los períodos enumerados se cuentan para el período de seguro si fueron precedidos o seguidos por períodos de trabajo u otras actividades realizadas en el territorio de la Federación de Rusia, sujeto al pago de cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
Por ejemplo, una mujer, esposa de un militar, empezó a trabajar el 1 de septiembre de 1994 después de graduarse de la universidad. Después de trabajar durante 5 meses, lo dejé porque me mudé al lugar de servicio de mi marido, un militar. En la familia nació un niño el 17 de diciembre de 1995. Actualmente no funciona. El período de seguro incluye cinco meses de trabajo y 1 año y 6 meses de cuidado de niños. Esto significa que el período de seguro fue de 1 año 11 meses.
Los períodos de estudio no se cuentan para el período de seguro..
Horario de apertura: el trabajo a tiempo parcial no está incluido en la duración del servicio, dado que el trabajo a tiempo parcial presupone la presencia de un lugar de trabajo principal, por lo tanto, la duración del servicio se tiene en cuenta en términos de calendario en el lugar de trabajo principal.
Si el trabajo a tiempo parcial continúa después del despido del lugar de trabajo principal, el trabajo a tiempo parcial se tiene en cuenta en la duración del servicio. Por ejemplo, una persona trabajó como docente del 15/08/2003 al 18/07/2004 en su lugar de trabajo principal en un instituto, mientras simultáneamente enseñaba a tiempo parcial en una escuela técnica. El trabajo a tiempo parcial comenzó el 1 de octubre de 2003 y continuó hasta el 18 de diciembre de 2004. El período de seguro se tendrá en cuenta del 15/08/2003 al 18/07/2004 (en el lugar de trabajo principal), del 19/07/2004 al 18/12/2004 (a tiempo parcial).

Procedimiento para solicitar una pensión

Documentos que acrediten la edad, identidad, lugar de residencia y ciudadanía del solicitante;
documentos que confirmen la experiencia en seguros. El documento principal que acredita la duración del servicio durante los períodos anteriores al registro como asegurado en el sistema de seguro de pensión obligatorio es historial laboral. Para los períodos posteriores al registro en el sistema de seguro de pensiones obligatorio, se utiliza información contable individual (personalizada);
documentos sobre los ingresos mensuales promedio. Los ingresos mensuales medios de 60 meses consecutivos de trabajo durante el empleo antes del 1 de enero de 2002 para el período posterior al registro del asegurado en el sistema de seguro de pensión obligatorio se confirman mediante un extracto de la cuenta personal individual. Si estos ingresos mensuales promedio corresponden al período anterior al registro, entonces el período correspondiente se confirma mediante certificados emitidos por los empleadores o por los organismos estatales (municipales) sobre la base de documentos contables primarios. En algunos casos (por ejemplo, si se pierden todos los documentos justificativos), es posible confirmar los ingresos con documentos indirectos. Esta cuestión es considerada por comisión y se debe documentar el motivo de la pérdida del archivo;
documentos que acrediten la invalidez, el grado de limitación de la actividad laboral (para pensiones de invalidez);
documentos que acrediten el registro en el sistema de seguro de pensiones obligatorio. Dicho documento es un certificado de seguro de pensión obligatorio emitido al asegurado.

La lista de documentos anterior no es exhaustiva. Se podrán presentar otros documentos debidamente ejecutados para sustentar determinadas circunstancias.
Por ejemplo, en los libros de trabajo a menudo hay correcciones, un sello mal legible, una discrepancia en el nombre de la organización que contrató al empleado y el sello al despido. Si se descubren tales inexactitudes, es necesario obtener certificados de las empresas cuyos registros contienen dichas inexactitudes. Debe recordarse que, en relación con el cambio de nombre de la empresa, la impresión del nuevo sello puede no corresponder a la impresión del antiguo. Por lo tanto, un certificado que acredite la experiencia laboral en la empresa debe ir acompañado de un certificado que confirme el cambio de nombre de la empresa. Además del libro de trabajo, la experiencia laboral también puede confirmarse mediante una identificación militar, certificados de las comisarías militares, unidades militares y organizaciones de archivos sobre el período de servicio militar y equivalente; así como anotaciones en el libro de trabajo realizadas sobre la base de documentos y que contengan información sobre el período del servicio especificado.
En todos los casos hay que tener en cuenta que el derecho a evaluar estos documentos sobre la base de una consideración completa y objetiva de los mismos pertenece al organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
En el caso de que no se adjunten todos los documentos necesarios a la solicitud de concesión de una pensión, o que los datos de registro individual (personalizados) en el sistema estatal de seguro de pensiones no contengan la información necesaria para conceder una pensión, o que determinados documentos no cumplan con los requisitos requisitos necesarios, el empleado tiene derecho a presentar sobre la base de una explicación del organismo territorial. Al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia le faltan documentos, incluidos aquellos que aclaran esta información.
Si dichos documentos se presentan a más tardar 3 meses después de la fecha de recepción de la aclaración correspondiente del organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el día de la solicitud de pensión se considera el día en que la solicitud fue recibida por el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia o la fecha indicada en el matasellos de la organización del servicio postal federal en el lugar de salida de la solicitud.
Lista de documentos que faltan para conceder una pensión y la información contable individual (personalizada) la determina el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y anotado en el recibo - notificación emitida al ciudadano.
Cuando, cuando los documentos, confirmando la presencia de experiencia laboral, perdido como resultado de un desastre natural (terremoto, inundación, huracán, incendio y motivos similares) y sea imposible restaurarlos, la presencia de experiencia laboral puede ser confirmada por el testimonio de dos o más testigos. Para confirmar la experiencia laboral basándose en el testimonio, un ciudadano debe enviar una solicitud al organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
A la solicitud de establecimiento de un período de trabajo basado en el testimonio. debe adjuntarse:

Un documento del organismo estatal (municipal) en cuyo territorio ocurrió el desastre natural, que confirme la fecha, mes, año, lugar y naturaleza del desastre natural ocurrido;
un documento del empleador o del organismo estatal (municipal) correspondiente que confirme el hecho de la pérdida de los documentos de trabajo en relación con el desastre natural especificado y la imposibilidad de su restauración;
un certificado de una institución de archivo u organismo estatal (municipal) que confirme la ausencia de datos de archivo sobre el período de trabajo establecido por el testimonio de los testigos.

Además, si los documentos se perdieron debido a un almacenamiento descuidado o destrucción intencional, pero esto no fue culpa del empleado, entonces la existencia de experiencia laboral también puede ser confirmada por el testimonio de dos o más testigos. empleado informado Por trabajando juntos con un solo empleador. En este caso, la solicitud del empleado para establecer el período de su trabajo con base en el testimonio de un testigo debe ir acompañada de un documento del empleador u otros documentos que confirmen el hecho y el motivo de la pérdida de los documentos de trabajo y la imposibilidad de obtenerlos. La duración del servicio establecida por dicho testimonio no puede exceder la mitad del período de seguro requerido para la asignación de una pensión laboral.
Se debe tener en cuenta que el establecimiento sobre la base testimonio el período de trabajo del asegurado se lleva a cabo a partir de la edad en la que está permitido celebrar un contrato de trabajo de conformidad con la legislación laboral; Se impone un requisito similar a los testigos.
Si uno de los testigos declara sobre el trabajo de un ciudadano durante un período más largo que el otro testigo, se considerará establecido el período confirmado por ambos testigos.
Si un testigo no puede testificar por razones de salud u otras razones válidas, el testimonio del testigo certificado en en la forma prescrita, podrá presentarse por escrito.
Cálculo de periodos de trabajo., incluso sobre la base del testimonio, y otras actividades, así como otros períodos realizado según el calendario basado en un año completo (12 meses). En este caso, cada 30 días de estos períodos se convierten a meses y cada 12 meses de estos períodos se convierten a años completos.
EN en caso de coincidencia en el tiempo de los períodos de trabajo , otras actividades y otros periodos uno de esos períodos se tiene en cuenta a elección de la persona que solicitó una pensión.
Los salarios por trabajo a tiempo parcial se tienen en cuenta al calcular las pensiones. El importe de los ingresos por trabajo a tiempo parcial se tiene en cuenta al calcular las pensiones, tanto antes del 01/01/2002 como después de esta fecha, a través del importe de las cotizaciones al seguro pagadas.
Cada empleador, tanto en el lugar de trabajo principal como a tiempo parcial, envía información sobre las primas de seguro pagadas a la cuenta personal del asegurado. Estas cotizaciones al seguro se suman y se tienen en cuenta como parte de la pensión.
Para aumentar el monto de la pensión laboral, la ley brinda a los ciudadanos rusos, en ciertos casos, la oportunidad de entablar voluntariamente relaciones legales bajo el seguro de pensión obligatorio. Al mismo tiempo, los montos pagados de las primas de seguro se tienen en cuenta al determinar el derecho de los ciudadanos a recibir cobertura de seguro obligatorio para principios generales.
Por lo tanto, los ciudadanos rusos que trabajan fuera del territorio de la Federación de Rusia tienen derecho a entablar voluntariamente relaciones jurídicas en el marco del seguro de pensiones obligatorio y a pagar por sí mismos cotizaciones de seguro al presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
En igualdad de condiciones con ellos, las personas que pagan primas de seguro en forma de pago fijo para financiar el seguro y las partes financiadas de una pensión laboral tienen derecho a entablar voluntariamente relaciones jurídicas para el seguro de pensión obligatorio y pagar cotizaciones de seguro al presupuesto de el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia por un monto que exceda el monto del pago fijo establecido.
Cualquier persona tiene la oportunidad de celebrar voluntariamente relaciones de seguro de pensiones obligatorio y pagar primas de seguro al presupuesto del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para otra persona, por el cual no se pagan primas de seguro.
Esta disposición de la ley no establece restricciones con respecto a las categorías de personas por quienes se pueden pagar primas de seguro al entablar relaciones jurídicas en virtud del seguro de pensión obligatorio. Condición requerida es la ausencia de pago de las primas del seguro para la persona especificada.
Por lo tanto, una persona tiene derecho a entablar voluntariamente una relación y pagar primas de seguro de pensión obligatoria en forma de pagos fijos para otra persona que sea, por ejemplo, un estudiante, un estudiante de secundaria, un ama de casa, si estas categorías de las personas actualmente no están trabajando en ningún lugar y para ellos El asegurado no está obligado a pagar primas de seguro.
Porque Código de Trabajo La Federación de Rusia establece que la celebración de un contrato de trabajo está permitida a las personas que hayan cumplido 16 años, luego, para los estudiantes y estudiantes de secundaria, las personas tienen derecho a pagar primas de seguro y entablar relaciones voluntarias en el marco del seguro de pensión obligatorio. sólo después de cumplir dieciséis años.
para el ama de casa Las primas de seguro también pueden ser pagadas por una persona previa presentación de un libro de trabajo del ama de casa sin registro del trabajo del ama de casa el día de la solicitud. organismos territoriales Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el legislador no vincula la entrada en relaciones jurídicas voluntarias con la presencia o ausencia de actividad laboral de una persona antes de entablar una relación jurídica con el pago voluntario de las primas de seguro por parte de otra persona.
Duración del período de cese de la actividad laboral con el fin de entablar relaciones jurídicas voluntarias para el seguro de pensión obligatorio y pagar las primas del seguro para una persona por quien el asegurado no paga las primas del seguro, no importa.
En este caso, el individuo que paga las primas de seguro. debería dejar de pagarles al unirse individual, por el cual paga, en relaciones laborales o de derecho civil por la realización de un trabajo o prestación de servicios o el inicio de cualquier actividad (empresarial, como abogado, notario, etc.), informar a los órganos territoriales del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia sobre la terminación del pago y baja como asegurado.

Composición de la pensión laboral

Pago de pensión laboral.

El pago de las pensiones laborales, incluso a los pensionados que trabajan, se realiza en el monto establecido sin restricciones directamente por el organismo que proporciona las pensiones, o por la organización del servicio postal federal, crédito u otra organización a solicitud del pensionado, con la que el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia ha celebrado el acuerdo correspondiente.
Pagar La pensión laboral, incluida su entrega, se realiza para el mes en curso..
A petición del pensionado, la pensión laboral puede pagarse por poder. Si el período de validez del poder supera un año, el pago de la pensión se realiza durante todo el período de validez del poder sólo si el pensionado confirma anualmente el hecho de su registro (en el lugar de residencia o estancia en las autoridades de registro) en el lugar de recepción de la pensión.
Los montos acumulados de las partes básica y de seguro de la pensión, cuyo pago fue suspendido por el organismo autorizado y que no fueron reclamados por el pensionado de manera oportuna, se le pagan durante el período de tiempo anterior, pero no más que durante los tres años anteriores al momento de solicitar la pensión devengada. Una pensión o parte de ella que un pensionado no recibe a tiempo debido a culpa del organismo que proporciona las pensiones se paga por el período anterior sin limitación por ningún período.
Los montos acumulados de la pensión laboral adeudados al pensionado en el mes actual y que no se han cobrado debido a su fallecimiento en este mes no se incluyen en la herencia y se pagan a los miembros discapacitados de su familia que convivieron con este pensionado el día de su muerte. , si la reclamación de las cantidades no recibidas se realizó a más tardar seis meses después de la fecha del fallecimiento.
Sucede que los empleadores no siempre son conscientes del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del seguro de pensión obligatorio. Hay casos en los que evaden el pago de las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia o las pagan a sus empleados fuera de plazo y no en su totalidad.
En este sentido, los ciudadanos tienen derecho a:

Recibir gratuitamente una vez al año de los órganos territoriales del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en su lugar de residencia o de trabajo la información contenida en su cuenta personal individual, que le haya sido presentada por su empleador;
recibir libremente información del empleador sobre el cálculo de las cotizaciones al seguro y ejercer control sobre su transferencia al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia;
recibir del asegurado una copia gratuita de la información individual sobre usted presentada al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

En caso de desacuerdo, el asegurado tiene derecho a dirigirse al organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia con una solicitud para corregir la información, presentando los documentos pertinentes. Si existen tales declaraciones, el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia está obligado a tomar las medidas necesarias en caso de detectar información inexacta proporcionada por los empleadores.
El Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia destaca que el control sobre la exactitud del cálculo y pago de las cotizaciones al seguro de pensión obligatorio está asignado por ley a autoridades fiscales, y el cobro de los atrasos en primas de seguros, sanciones y multas es responsabilidad de los órganos territoriales del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
En esto falta de pago por parte del empleador(por el asegurado) en horario fijo o pago incompleto de las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia a favor de sus empleados contrato de empleo personas aseguradas debido a la naturaleza y finalidad del seguro de pensión obligatorio, la necesidad de garantizar los derechos de estas personas no debe impedirles ejercer su derecho a recibir una pensión laboral en el monto oportuno y completo.
Pregunta: Mi tía cumple 55 años en mayo. Y en marzo tuvo que irse de vacaciones, le pagaron vacaciones, pero a los 5 días dijo el departamento de contabilidad. que ella no tiene derecho a otras vacaciones, porque jubilarse en mayo. Puede preguntar por qué o en virtud de qué artículo del contrato de trabajo no tiene derecho a otras vacaciones antes de la jubilación. (El departamento de contabilidad quiere que ella le reembolse el dinero pagado por las vacaciones. Por favor avísenos qué hacer) ¡Gracias!
Elena Bazarova dirección: samanxxxxxx

RESPUESTA: ¡Hola Elena! Todo empleado tiene derecho a licencia regular por el tiempo trabajado de conformidad con legislación laboral. El contrato de trabajo especifica sólo el número de días. vacaciones anuales- al menos 28 días del calendario. Nadie tiene derecho a privar a un empleado de sus vacaciones.
Esta es una omisión por parte de los departamentos de recursos humanos y contabilidad. ¿Por qué el departamento de contabilidad guardó silencio cuando se aprobó el cronograma de vacaciones, y más aún cuando se acumuló y pagó el dinero de las vacaciones? Porque no pueden decidir este tema por usted, pero deberían haberlo preguntado.
En su situación, hay dos formas de resolver el problema.
En primer lugar, si un empleado no desea dejar su trabajo al llegar a la edad de jubilación, nadie puede obligarlo a irse (sin embargo, no está prohibido solicitar una pensión y seguir trabajando). Dado que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene un artículo tan especial: despido por jubilación. Esta es solo una razón válida para el despido. a voluntad, que se indica en la orden de despido y al anotar en el libro de trabajo. Si la tía no ha tomado la decisión final de irse o trabajar más, entonces no hay de qué preocuparse y mucho menos devolver el dinero acumulado por las vacaciones. En segundo lugar, si en mayo se decide tomar un merecido descanso (sucede que en la organización se crea esa atmósfera cuando el empleado "Sam" rápidamente se esfuerza por renunciar a su lugar de trabajo al alcanzar la edad de jubilación), es necesario comprobar para qué período de trabajo se concedió la licencia.
No creo que se haya dado con un año de antelación. ¿En qué caso es necesario devolver dinero por meses no cumplidos?
Por ejemplo, se concedió una licencia para el período de trabajo comprendido entre el 5 de noviembre de 2010 (el 5 de noviembre es la fecha en que se contrató a un empleado específico) y el 4 de noviembre de 2011.
El empleado cumplirá 55 años en mayo y ha decidido jubilarse. Contamos cuántos días de vacaciones se trabajaron antes del despido, es decir del 05.11.10 al 24.05.11 donde 24.05. - Fecha de nacimiento. Resulta que 7 meses o 16 días naturales.
Esto significa que 28 menos 16 significa que quedan 12 días naturales sin terminar. Para estos días las vacaciones se proporcionan con antelación y hay que devolver el dinero.
Tenga en cuenta que si la fecha de nacimiento es en la primera mitad del mes hasta el día 15 inclusive, entonces el pago de vacaciones no se debe pagar en mayo, si después de la segunda mitad, ya a partir del día 16, se debe acumular el pago de vacaciones para Puede.
Por supuesto, no hay de qué preocuparse, haz lo que sea necesario y beneficioso para ti. Habla con el empleador, tal vez tu tía trabaje un poco más para no devolver el pago de vacaciones acumulado. Todo depende de las circunstancias y la ley está de tu lado. ¡Buena suerte!

El procedimiento para solicitar una pensión y considerar las solicitudes de pensión está establecido por la Ley de la Federación de Rusia del 20 de noviembre de 1990 No. 340-1.

Las pensiones laborales son emitidas por el empleador previa solicitud por escrito de las personas que trabajan bajo contrato de trabajo y de los miembros de las cooperativas, y sus familias (en caso de pérdida del sostén de la familia).

Las personas que no trabajan presentan una solicitud de cesión, transferencia de una pensión a otra, recálculo de una pensión laboral directamente a los órganos del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social en el lugar de residencia o registro en el lugar de estancia. En los casos en que la persona a quien se asigna la pensión sea menor de edad o incapaz, la solicitud se presentará en el lugar de residencia de su progenitor o tutor.

Puedes solicitar una pensión en cualquier momento después de que surja el derecho a la misma, sin límite de tiempo. La solicitud de pensión de vejez puede presentarse antes de la edad de jubilación, pero no antes de un mes antes de que surja el derecho a ella.

Es el día de presentación de la solicitud con todos los documentos necesarios, y al enviarla por correo se considera día de solicitud la fecha indicada en el matasellos.

Si no se adjuntan todos los documentos requeridos a la solicitud, la autoridad local del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social informará al solicitante qué documentos deben presentarse adicionalmente. Si se presentan a más tardar 3 meses, el día de la solicitud se considera el día de la presentación inicial de la solicitud.

Para diferentes tipos las pensiones requieren documentos diferentes. Por ejemplo, para recibir una pensión de vejez es necesario presentar documentos sobre la edad (copia del certificado de nacimiento, extracto del pasaporte), duración del servicio (libro de trabajo, etc.), certificado de salario; para las pensiones de invalidez, además de los documentos anteriores, también se requiere un informe de examen de la BMSE, y si la causa de la invalidez es un accidente laboral, también se requiere un informe de accidente. Otros documentos que confirman hechos que afectan el monto de las pensiones incluyen documentos que certifican: que el solicitante depende de familiares discapacitados; reconocimiento del solicitante como solitario y necesitado de ayuda externa; participación en la guerra o presencia de premios especiales, rehabilitación, etc.

Todos los documentos se almacenan en un archivo de pensiones separado para cada pensionista. Cuando un pensionado se traslada permanente o temporalmente a otra región o localidad dentro de la Federación de Rusia, el expediente de la pensión se envía a la autoridad de protección social del nuevo lugar de residencia.

Todos los pensionistas reciben "DNI de pensionado", que es un documento oficial que confirma el recibo de una pensión.

Como norma general, todas las pensiones se asignan a partir de la fecha de solicitud. Pero también hay una serie de excepciones: - las pensiones de vejez y de antigüedad se pagan a partir de la fecha de terminación del trabajo, cuando se solicitan a más tardar un mes después de la fecha de terminación del trabajo; - la pensión de invalidez se concede a partir de la fecha de establecimiento de la invalidez, si la solicitud se realiza a más tardar 12 meses después de esta fecha; - la pensión de supervivencia se asigna a partir de la fecha de fallecimiento del sustentador de familia, previa presentación de una solicitud a más tardar 12 meses después de la fecha de su fallecimiento. A los ciudadanos que tienen derecho simultáneamente a varias pensiones se les asigna y paga una de ellas a su elección. Derecho a recibir dos pensiones tener: - personas discapacitadas debido a traumas de guerra, participantes en la Gran Guerra Patria que quedaron discapacitados debido a enfermedad general, lesiones laborales y otras causas (con excepción de las personas cuya discapacidad fue consecuencia de actos ilícitos). Estas personas pueden recibir simultáneamente pensiones de vejez (por tiempo de servicio) y pensiones de invalidez; - viudas de militares que murieron durante la Gran Guerra Patria guerra patriótica que no han entrado en nuevo matrimonio; - padres de personal militar que sirvió en el servicio militar obligatorio y que murió durante el período del servicio militar servicio militaro aquellos que murieron como resultado de una lesión militar después de dejar el servicio militar (excepto en casos de muerte como resultado de actos ilícitos).

Los padres de la viuda pueden recibir una pensión de vejez, una pensión de invalidez, una pensión de antigüedad, una pensión social y una pensión de supervivencia para el marido o el hijo fallecido.

La pensión se paga durante el mes en curso, la entrega y reenvío de la pensión se realiza a expensas del Estado.

Los jubilados que trabajan tienen derecho a recibir pensiones laborales y sociales íntegras. Esta regla no se aplica a las pensiones calculadas sobre la base del ICP. La excepción se aplica también a las pensiones concedidas a los desempleados antes de lo previsto. En caso de empleo de una persona desempleada, el pago jubilación anticipada se detiene.

Los pensionistas que viven en residencias para ancianos y discapacitados reciben la diferencia entre el importe de su pensión y el coste de mantenimiento de la casa, pero no menos del 25%.

Si un pensionista que se encuentra en una residencia para ancianos y discapacitados tiene dependientes discapacitados, siguiendo las reglas: para un miembro de la familia: se paga una cuarta parte de la pensión; para dos miembros de la familia - un tercio de la pensión, para tres o más - la mitad de la pensión; para el propio pensionista: 25% de la pensión.

De conformidad con el art. 124 de la Ley de la Federación de Rusia Nº 340-1, el pago de la pensión asignada se suspende mientras dure la privación de libertad del pensionado mediante sentencia judicial. Por decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 16 de octubre de 1995 No. 11-Π, esta norma fue declarada inconstitucional. Según el art. 98 del Código Penal de la Federación de Rusia de 1997, los condenados tienen derecho a recibir una pensión estatal de vejez, de invalidez, de la pérdida del sostén de la familia y en otros casos establecidos por la ley. El pago de las pensiones lo realizan las autoridades de protección social en el lugar de la institución correccional. Del importe de la pensión, los condenados reembolsan los gastos de alimentación, ropa y servicios públicos. Al mismo tiempo, en la cuenta personal del pensionista se debe acreditar al menos el 25% de la pensión, y para las personas discapacitadas del primer o segundo grupo, así como algunas otras categorías de convictos, al menos el 50% de la pensión.

Cuando un pensionado se va a residir permanentemente en el extranjero, la pensión se paga con seis meses de antelación.

Los importes de las pensiones que no se reciban a tiempo se pagarán como máximo tres años antes de solicitarlas. Este período no está limitado si los montos de la pensión no se recibieron por culpa de las autoridades de protección social.

Los importes de las pensiones no percibidas por causa de fallecimiento se pagan a los herederos con carácter general. Los familiares que realizan el funeral reciben estas cantidades antes de aceptar la herencia.

Las personas jurídicas y los pensionistas soportan responsabilidad por la exactitud de la información, especificado en los documentos. ¡Al presentar, no! Si la información es correcta, la empresa está obligada a compensar a la autoridad de protección social por el daño causado.

Las personas jurídicas están obligadas a notificar al organismo que paga las pensiones sobre la contratación de un pensionado. A su vez, los pensionados también deben informar las circunstancias que afectan el monto y el pago de las pensiones.

Los importes de las pensiones obtenidos ilegalmente están sujetos a recuperación al Estado. El monto de la deducción no debe exceder el 20% de la pensión. Si las deducciones se realizan por diversos motivos, el pensionado se queda con al menos el 50% de la pensión.

En ausencia de abuso por parte del beneficiario, la pensión pagada ilegalmente no está sujeta a reembolso.

Las disputas relativas a la asignación y pago de pensiones, deducciones de pensiones y recuperación de montos de pensiones pagados en exceso son examinadas por una autoridad superior en el orden de subordinación, cuya decisión puede ser apelada ante los tribunales.

Preguntas de control

1. ¿Qué tipos de ingresos se tienen en cuenta al calcular los ingresos mensuales medios?

2. Para¿cuales son los periodos de trabajo? Se calculan los ingresos mensuales promedio. al asignar una pensión?

3. ¿Cuáles son las características del cálculo de los ingresos de determinadas categorías de trabajadores?

4. ¿Cómo se calcula la pensión de acuerdo con la Ley de la Federación de Rusia del 20 de noviembre de 1990 No. 340-1 y de acuerdo con la Ley Federal del 21 de julio de 1997 No. 113-FZ?

5. ¿Quién tiene derecho a aumento de pensión?

6. ¿Qué complementos se pueden asignar a las pensiones?

7. ¿Cuáles son los tamaños mínimos y máximos? las pensiones están establecidas por la ley de la Federación de Rusia No. 340-1 y la Ley Federal No. 113-FZ?

8. ¿Cuáles son los plazos para el otorgamiento de las pensiones?

9. ¿Qué documentos se requieren para asignar una pensión?

10. ¿Qué se entiende por solicitar una pensión?

11. ¿Qué responsabilidad y por qué infracciones prevé la ley?

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CAPITULO 13 PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y OTRAS GARANTÍAS SOCIALES PARA CIUDADANOS DESEMPLEADOS

La asignación, el nuevo cálculo de los importes y el pago de las pensiones laborales, incluida la organización de su entrega, los realiza el organismo que proporciona las pensiones de conformidad con la Ley federal "sobre el seguro de pensiones obligatorio en la Federación de Rusia" en el lugar de residencia de la persona. solicitar una pensión laboral. Cuando un pensionado cambia de lugar de residencia, el pago de la pensión laboral, incluida la organización de su entrega, se realiza en su nuevo lugar de residencia o lugar de estancia sobre la base del expediente de pensión y los documentos de registro emitidos en el plazo prescrito. manera por las autoridades de registro.

El monto de la pensión laboral se determina sobre la base de los datos relevantes de que dispone el organismo que proporciona las pensiones a partir del día en que este organismo toma la decisión de establecer una pensión laboral, y de acuerdo con las normas reglamentarias. actos legales válido ese día.

En los casos en que el pensionado cumpla 80 años, los cambios en el grupo de discapacidad, el número de familiares discapacitados o la categoría de beneficiarios de una pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de la familia, así como en el caso de adquirir el calendario requerido experiencia laboral en el Extremo Norte y áreas equivalentes y (o) experiencia en seguros, el correspondiente nuevo cálculo del tamaño de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez, pensión laboral de invalidez o pensión laboral en caso de pérdida de Se lleva a cabo un sostén de familia.

El recálculo se realiza según la fórmula de conformidad con el inciso 3 del artículo 17 de la Ley de Pensiones Laborales dentro de los plazos establecidos en el inciso 3 del art. 20.

El nuevo cálculo del monto de la parte del seguro de la pensión laboral por vejez y el monto de la pensión laboral por invalidez se realiza en siguiente orden: -

al establecer un grupo de discapacidad que da derecho a más tamaño alto la parte del seguro de una pensión laboral de vejez o de una pensión laboral de invalidez, - a partir de la fecha en que la institución federal de reconocimiento médico y social adopte la decisión correspondiente; -

al establecer un grupo de discapacidad que da derecho a una cantidad menor, a partir del día 1 del mes siguiente al mes para el cual se estableció el grupo de discapacidad anterior. -

en relación con el hecho de que el pensionado cumpla 80 años, se realiza a partir del día en que el pensionado cumple edad especificada.

La solicitud de un pensionado para volver a calcular el monto de la pensión laboral (la parte del seguro de la pensión laboral de vejez) se considera a más tardar 5 días después de la fecha de recepción. dicha declaración con todos los documentos necesarios.

El monto de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez y el monto de la pensión laboral por invalidez y la pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de la familia (incluido un salario fijo). tamaño base la parte del seguro de la pensión laboral de vejez y las pensiones laborales por invalidez y pérdida del sustentador de familia) se indexan en el siguiente orden: 1)

si los precios aumentan para cada trimestre calendario al menos un 6% -

una vez cada 3 meses a partir del 1er día del mes siguiente al primer mes del trimestre siguiente, es decir, del 1 de febrero, 1 de mayo, 1 de agosto y 1 de noviembre; 2)

a un nivel más bajo de crecimiento de precios, pero no menos del 6% por cada semestre, una vez cada 6 meses, es decir, del 1 de agosto al 1 de febrero, si la indexación no se llevó a cabo de acuerdo con el subpárrafo 1 durante el semestre correspondiente. -año; 3)

en el caso de un aumento de precios durante seis meses inferior al 6%, una vez al año a partir del 1 de febrero, si la indexación no se realizó durante el año de conformidad con los subpárrafos 1 y 2; 4)

El coeficiente de indexación del tamaño de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez y el tamaño de la pensión laboral por invalidez y la pensión laboral en caso de pérdida del sostén de la familia lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia sobre la base de la nivel de crecimiento de precios para el período correspondiente; 5)

Si el índice de crecimiento anual de los salarios mensuales medios en la Federación de Rusia excede el coeficiente de indexación total, a partir del 1 de abril del año siguiente, se realiza un aumento adicional por la diferencia entre el índice de crecimiento anual de los salarios mensuales medios en la Federación de Rusia y el coeficiente especificado.

Al mismo tiempo, el aumento adicional en el monto de la parte del seguro de la pensión laboral de vejez y el monto de la pensión laboral por invalidez y la pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de la familia (teniendo en cuenta la indexación realizada anteriormente ) no puede exceder el índice de crecimiento de los ingresos presupuestarios del PFR por pensionista. El Gobierno de la Federación de Rusia determina el índice de crecimiento anual de los salarios mensuales medios en la Federación de Rusia y el índice de crecimiento de los ingresos presupuestarios del Fondo de Pensiones por pensionista.

Personas que realizaron trabajos y (u) otras actividades previstas en el art. 10 de la Ley de Pensiones Laborales, después de la asignación de la parte financiada de la pensión laboral de vejez, el monto de la parte especificada de la pensión laboral de vejez se recalcula una vez cada tres años, teniendo en cuenta los ahorros de pensión adicionales reflejados en la parte especial de la cuenta personal individual por el período transcurrido desde la fecha de asignación de la parte especificada de la pensión laboral de vejez o desde la fecha del último recálculo de su monto.

La lista de documentos necesarios para establecer una pensión laboral, las reglas para solicitar dicha pensión, su asignación y nuevo cálculo son establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia.

El organismo que proporciona pensiones tiene derecho a exigir que las personas físicas y jurídicas proporcionen los documentos necesarios, así como a comprobar la validez de la emisión de estos documentos.

La entrega de las pensiones laborales se realiza a solicitud del pensionado por el organismo que proporciona las pensiones, o a través de organizaciones postales, organizaciones de crédito y otras organizaciones involucradas en la entrega de las pensiones, por: -

entrega de montos laborales en la caja de la organización que entrega la pensión laboral; -

entrega de montos de pensiones laborales a domicilio; -

acreditar los importes de la pensión laboral en la cuenta del pensionado en una institución de crédito.

El pago de los servicios para la entrega de una pensión laboral a un pensionado se realiza con cargo a los fondos previstos para el apoyo financiero para el pago de la pensión laboral correspondiente.

El importe de la pensión laboral se acredita en la cuenta del pensionado en la entidad de crédito sin cobrar comisión.

A petición del pensionado, la pensión laboral puede pagarse mediante un poder emitido en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

El pago de la pensión especificada mediante poder, cuya vigencia excede de un año, se realiza durante todo el período de vigencia del poder, sujeto a la confirmación anual por parte del pensionado del hecho de la inscripción en el lugar de recepción del pensión laboral.

La pensión laboral se asigna a partir de la fecha de solicitud de la pensión especificada, pero en todos los casos no antes de la fecha en que surge el derecho a la pensión especificada. Se considera día de solicitud de pensión laboral el día en que el organismo proveedor de pensiones recibe la correspondiente solicitud con todos los documentos necesarios. Si la solicitud especificada se envía por correo y se le adjuntan todos los documentos necesarios, entonces se considera que la fecha de solicitud de una pensión laboral es la fecha indicada en el matasellos de la organización del servicio postal federal en el lugar de salida de esta solicitud. .

Si no se adjuntan a la solicitud todos los documentos necesarios, el organismo que proporciona la pensión proporciona al solicitante una explicación de qué documentos adicionales debe presentar. Si dichos documentos se presentan a más tardar 3 meses después de la fecha de recepción de la aclaración correspondiente, se considera día de solicitud de pensión laboral el día de recepción de la solicitud o la fecha indicada en el matasellos.

La pensión laboral se asigna antes del día de solicitud de la pensión laboral en los siguientes casos: 1)

pensión laboral de vejez: desde el día siguiente al día del despido del trabajo, si la solicitud de la pensión especificada se realizó a más tardar 30 días después de la fecha del despido del trabajo; 2)

pensión laboral por invalidez: a partir del día en que la persona es reconocida como discapacitada, si la solicitud de esta pensión se realiza a más tardar 12 meses después de esta fecha; 3)

pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de la familia, a partir de la fecha de muerte del sustentador de la familia, si la solicitud de la pensión especificada se realizó a más tardar 12 meses después de la fecha de su muerte, y si se excede este período, durante 12 meses antes de que el día siguiente a la solicitud de dicha pensión.

Pensión laboral de vejez para una persona que recibe una pensión laboral de invalidez y ha alcanzado la edad para la asignación de una pensión laboral de vejez, prevista en el párrafo 1 del art. 7 de la Ley de Pensiones Laborales, y que tenga al menos 5 años de experiencia en seguros, se le asigna a partir del día en que alcanza la edad especificada sin que sea necesario que presente una solicitud para la asignación de una pensión laboral de vejez sobre la base de los datos. a disposición del organismo que proporciona las pensiones. El organismo que proporciona las pensiones, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de la decisión sobre la asignación de una pensión laboral de vejez, notifica a la persona especificada ésta persona sobre la asignación de una pensión laboral de vejez.

Una solicitud de pensión laboral, una solicitud de transferencia a una pensión laboral o una solicitud de transferencia de un tipo de pensión laboral a otro se considera a más tardar 10 días a partir de la fecha de recepción de esta solicitud o desde la fecha de presentación de documentos adicionales. En caso de negativa a satisfacer dicha solicitud, el organismo que proporciona la provisión de pensiones lo notifica al solicitante a más tardar 5 días, indicando el motivo de la negativa y el procedimiento para apelar, y al mismo tiempo devuelve todos los documentos.

La pensión laboral se asigna por los siguientes períodos: 1)

pensión laboral de vejez - indefinidamente; 2)

Pensión laboral de invalidez: durante el período durante el cual la persona correspondiente sea reconocida como discapacitada, pero no más que hasta el día de la asignación de una pensión laboral de vejez (incluida la anticipada) o hasta el día en que cumpla la edad prevista en el párrafo 1. de arte. 7 de la ley, si tiene 5 años de experiencia en seguros y si no tiene derecho a una pensión laboral de vejez, hasta el día en que cumpla la edad para asignar una pensión social de vejez; 3)

pensión laboral en caso de pérdida del sustentador de la familia, durante el período durante el cual la persona correspondiente se considera discapacitada, incluso por tiempo indefinido.

La transferencia de un tipo de pensión laboral a otro, así como de otra pensión establecida de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, a una pensión laboral se realiza a partir del primer día del mes siguiente al mes en que el pensionado presentó la solicitud. para el traslado con todos los documentos necesarios (si no están en su expediente de pensión), pero no antes del día en que adquirió el derecho a una pensión laboral u otra pensión.