¿Pagan beneficios a las mujeres embarazadas? Subsidio para estudiantes de tiempo completo. ¿Cuándo se pagan las prestaciones por maternidad con motivo del BiR?

La legislación rusa garantiza algunos pagos sociales mujeres durante el embarazo, el parto y durante el período de cuidado de las mismas. Al mismo tiempo consigue material de soporte Pueden ser mujeres trabajadoras y no trabajadoras y, en algunos casos, sus familiares.

¿Qué pagos se deben a las mujeres embarazadas?

Para muchas mujeres, el nacimiento de un niño es un acontecimiento alegre y muy esperado. Sin embargo, la baja por maternidad para muchas significa cambios significativos en el aspecto financiero de la vida. No todas las mujeres saben qué pagos deben pagar cuando se van de baja por maternidad.

La variedad de tipos de beneficios y los diferentes montos de acumulación según los ingresos anteriores plantean muchas preguntas. Suena el principal de la siguiente manera: “Me voy de baja por maternidad, ¿a qué pagos tengo derecho?”

Los tipos y montos de las prestaciones pagadas a las mujeres en relación con el nacimiento de un hijo pueden depender de varios factores:

estatus social de la mujer (trabajadora o desempleada);
duración de la experiencia laboral;
cantidad de ganancias hasta licencia de maternidad;
cantidad de niños;
región de residencia.

Los pagos por maternidad se pueden dividir en 2 categorías:

Fijo, es decir, el monto de los beneficios lo establece la ley federal. Esto incluye pagos únicos por el nacimiento de niños, beneficios al registrarse en fechas tempranas embarazo, otros pagos regionales.
Pagos en función del volumen de ganancias anteriores. Estos incluyen la licencia de maternidad y las prestaciones por cuidado de niños.

¿Qué pagos se deben a las trabajadoras embarazadas?

Cuando están embarazadas, las mujeres trabajadoras tienen derecho a reclamar prestaciones y pagos garantizados por el Estado. Los siguientes documentos justificativos sirven como base para el cálculo de los importes:

certificados de instituciones médicas;
baja por enfermedad;
solicitudes de beneficios;
documentos que confirmen los ingresos (a presentar si hay varios lugares de trabajo para calcular los beneficios);
Certificados del lugar de trabajo del otro progenitor que confirmen la no recepción de prestaciones.

¿Qué beneficios se pagan a las mujeres trabajadoras durante el embarazo y el parto? La lista de beneficios es la siguiente:

Al registrarse en las primeras etapas del embarazo. Pagado según la disponibilidad de un certificado apropiado de una institución médica.
Licencia de maternidad . Emitido en forma de certificado de baja por enfermedad para cada lugar de trabajo. El cálculo se realiza a discreción del asegurado: para un lugar de trabajo o para cada uno. La licencia podrá concederse en una fecha posterior a la indicada en el certificado de incapacidad para el trabajo. En tales casos, los cálculos se realizan sobre la base de los días no laborables reales.
Se proporciona una prestación única por el nacimiento de un hijo previa solicitud de uno de los padres. También es necesario presentar un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor que acredite que no se pagó la prestación.
Las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años se acumulan hasta que los niños alcanzan la edad adecuada. Nombrado después del final de la baja por maternidad o antes. Pero sólo se paga un tipo de prestación a petición de la mujer. Además, el monto del beneficio puede depender del número de hijos.

Además, se permite la posibilidad de cargos regionales. La cuestión de qué pagos se deben pagar durante el embarazo y el parto también puede resolverse a nivel de las autoridades locales.

La licencia de maternidad y las prestaciones por cuidado de los hijos dependen de los ingresos anteriores. ¿Qué beneficios están disponibles durante el embarazo? tamaño fijo? Estos son pagos únicos. Además, esto también incluye el cálculo de las prestaciones por vacaciones y cuidado de los hijos en el importe mínimo, si los importes de los ingresos anteriores no son suficientes. Dimensiones cantidades fijas Los beneficios están aprobados por ley y se indexan anualmente.

Fuente de beneficios

Una vez que quede claro qué pagos se deben pagar al tomar la licencia de maternidad, queda por determinar la fuente de asignación y el cálculo de los beneficios. Para las mujeres trabajadoras, los pagos se realizan directamente a través del asegurador: el empleador. El beneficio debe pagarse el siguiente día de pago después de la solicitud.

Existe un procedimiento de pago diferente para las bajas por maternidad que no trabajan. El cálculo se realiza a través de los órganos territoriales de la Caja del Seguro Social. También puede solicitar beneficios si el empleador no puede pagar sus obligaciones, por ejemplo, en caso de quiebra.

¿Qué pagos deben pagar durante el embarazo las desempleadas? Las mujeres desempleadas pueden reclamar casi los mismos tipos de prestaciones:

pago único en el momento del nacimiento de un niño;
para cuidado de niños hasta 1,5 años (en base al tamaño mínimo establecido).

Las mujeres desempleadas no reciben remuneración por la licencia de maternidad a cargo del Fondo del Seguro Social. Una excepción son los casos de seguro voluntario y transferencia de cotizaciones durante el año anterior al embarazo, por ejemplo, para empresarios individuales.

Todos los pagos adeudados a mujeres embarazadas deben transferirse a tiempo y en su totalidad.

Plazos para tramitar las prestaciones

Las prestaciones de maternidad requeridas se pagan de acuerdo con los términos estipulados por la ley. En primer lugar, cabe señalar que las condiciones para solicitar los pagos son idénticas al procedimiento para conceder las prestaciones por enfermedad. Según el art. 12 Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255 - Ley Federal, también puede solicitar una liquidación dentro de los seis meses posteriores a la finalización del evento.

Es decir, es necesario solicitar la baja por maternidad retribuida antes de que hayan transcurrido 6 meses desde su finalización de acuerdo con el período especificado en la baja por enfermedad. Se permite la acumulación de prestaciones por cuidado de niños hasta un año y medio hasta que el niño cumpla 2 años.

Es posible recibir prestaciones por maternidad más adelante. Pero para hacer esto, debe estar preparado para presentar razones válidas que no le permitieron completar la apelación dentro del plazo establecido.

Si la prestación no se pagó por culpa del empleador o de la Caja del Seguro Social, el plazo para recibirla no está limitado. En tales casos, las mujeres tienen derecho a recibir todas las cantidades de conformidad con los pagos que se adeuden a las mujeres embarazadas por otros motivos.

¡Hola queridos futuros padres y madres! Hablemos de los beneficios materiales que nuestro estado brinda a las mujeres durante el embarazo y el parto. Sí, sí, has oído bien, el estado ayuda a las mujeres embarazadas con dinero.

Y tu trabajo no tiene nada que ver con eso, ya que todas las prestaciones por maternidad, el estado tamaño completo reembolsa al empleador. Entonces, ¿con qué fondos gratuitos puedes contar mientras esperas a tu bebé?

Los primeros pagos a mujeres embarazadas.

Si se registra en el complejo de viviendas antes de la semana 12 de embarazo, tendrá derecho a prestaciones por producción temprana para el registro por un monto de aproximadamente 400 a 500 rublos. ¿Te resulta gracioso? No te apresures a negarte, porque también es dinero. Y, como dice la gente, con un centavo se ahorra un rublo.

Así que ríe y cálmate, tienes derecho a conseguir uno. subsidio de suma global, entonces ¿por qué no usarlo? Este beneficio se paga en el lugar de su trabajo o estudio.

Y para recibirlo, deberá presentar al empleador un certificado de la consulta de registro en un plazo de hasta 12 semanas y redactar una solicitud de cesión de beneficios. Como puedes ver, nada complicado. Este es el primer pago a mujeres embarazadas.

¿Que sigue? Entonces, está registrado, se hace pruebas, se somete regularmente a exámenes con un ginecólogo y, si es necesario, se hace una ecografía. No olvides comer bien, salir a caminar. aire fresco, hacer gimnasia y... ir a trabajar.

Y ahora, por fin, la semana 30 de embarazo, el momento en el que te podrán dar la baja laboral y te tomarás un merecido descanso. Ahora podemos hablar de otros pagos, a saber, prestaciones por maternidad o, como solemos llamarlas, prestaciones por maternidad.

Prestaciones de maternidad: ¿cómo obtenerlas?

Digamos de inmediato que este beneficio se paga en una suma global, es decir, por todas las vacaciones a la vez. El monto del beneficio dependerá enteramente de su salarios.

Y a partir de enero de 2013, el cálculo se realizará según una única opción, es decir, se calculan los ingresos medios de los dos años anteriores, teniendo en cuenta todos los pagos sujetos a cotizaciones al seguro.

Recordemos que los pagos a las mujeres embarazadas se calcularon de forma un poco diferente en 2012, usted podía elegir los años de trabajo a su discreción;

Además, el estado proporciona pagos a las mujeres embarazadas que no trabajan. Sus prestaciones de maternidad se calcularán en función del salario mínimo. Los mismos beneficios recibirán las mujeres cuyos ingresos medios sean inferiores al salario mínimo.

Baja por enfermedad para el registro de prestaciones por maternidad durante embarazo normal emitido por un período de 140 días calendario, en caso de complicaciones - 156 días y en caso de embarazo múltiple-194 días.

Esta prestación también se paga en el lugar de trabajo. Para recibirlo, deberá recopilar los siguientes documentos:

redacta una solicitud para la concesión de beneficios en cualquier forma;
baja por enfermedad, que le entrega la clínica prenatal;
para las mujeres que no trabajan, un certificado de la seguridad social que acredite que están empleadas en la bolsa de trabajo.

Y hablaremos por separado sobre a qué pagos tienen derecho las esposas embarazadas de personal militar. Si su esposo es reclutado en el ejército y su embarazo tiene más de 180 días, tiene derecho a recibir un beneficio único proporcionado a la esposa embarazada de un militar.

Este beneficio se paga independientemente del derecho de la mujer embarazada a otro tipo de beneficios. El importe del beneficio ronda los 17 mil rublos. Solo tenga en cuenta que las esposas de instituciones educativas militares o los cadetes no tienen derecho a este subsidio y, en consecuencia, no reciben remuneración.

Formalmente, para solicitar (BiR) y el beneficio correspondiente, una mujer debe ser empleado oficialmente y su empleador debe pagar cotizaciones obligatorias a la Caja del Seguro Social (Seguro Social). Entonces la base para irse de vacaciones y acumular. dinero de maternidad será (baja por enfermedad).

Sin embargo, algunas categorías de mujeres embarazadas tienen derecho a prestaciones de maternidad, incluso si en el momento de su registro están oficialmente No funciona y no están sujetos al seguro social obligatorio. Se les conceden prestaciones en forma de pago de una suma global, lo mismo que futuras madres trabajadoras. Pero el principio de acumulación y las fuentes de financiación están cambiando.

¿Deben pagarse los pagos por maternidad si una mujer no trabaja?

140 días en general (70 días antes del nacimiento y 70 después del mismo).
156 días por complicaciones del parto ( periodo posparto ampliado a 86 días).
194 días para embarazo múltiple (84 días antes del nacimiento y 110 después).

Es decir, a determinadas categorías de desempleados se les concede inmediatamente el derecho por dos beneficios sociales. Para solicitar beneficios, una mujer debe escribir la solicitud correspondiente y presentar un certificado de solicitud a una institución médica y registro dentro de un plazo de 12 semanas.

Prestación de maternidad para desempleados tras la liquidación de una organización

si una mujer hasta hace poco trabajé, y sus ingresos se utilizaron para pagar contribuciones al Fondo de Seguro Social (SIF), el Estado no puede dejarla sin pagos garantizados por discapacidad asociados con el nacimiento de un hijo.

Se ofrecen condiciones especiales a las mujeres que se quedan sin trabajo ni ingresos si están registradas ante el Estado como desempleadas en centro de empleo(TsZN), y dentro de los 12 meses anteriores:

perdieron su trabajo en relación con la reorganización(liquidación) de la empresa;
cesó sus operaciones como;
perdió su condición de notario o abogado.

¿Se paga la baja por enfermedad por maternidad a los desempleados?

Los ciudadanos desempleados despedidos del trabajo tienen derecho a afiliarse a la bolsa de trabajo y recibir Beneficio de desempleo, que representa un determinado porcentaje del salario. Según las normas actuales, la baja por enfermedad extiende este período por el número de días indicados en el certificado de incapacidad laboral (pero este período de 1,5 años no puede exceder los 12 meses).

Para mujeres embarazadas desempleadas Existen condiciones especiales a este respecto. Deben aplicarse por varias razones:

Embarazada todos los días festivos se pagan según el BiR duración. cierto, bastante talla pequeña. En 2016 mujer desempleada se supone que debe 581,73 rublos por cada mes licencia de maternidad, pero esta cantidad (en 2018, a partir del 1 de febrero).
Una mujer no puede ser dada de baja como desempleada durante la baja por maternidad.
Para el periodo de una mujer Se amplía el pago de la prestación por desempleo.:
- es decir, el beneficio en sí no se acumula, pero se pagará (si no han transcurrido 18 meses desde el alta en el servicio de empleo);
- Si, después de la baja por maternidad, una mujer desea presentar una solicitud, se le suspenderá el pago de las prestaciones por desempleo durante el período de su pago.

Estas condiciones se aplican únicamente si no han transcurrido más de 12 meses desde el momento del despido hasta que la mujer es declarada desempleada y hasta el día de su baja por maternidad, y el despido está relacionado con la liquidación de la empresa.

En todos los demás casos (despido por a voluntad, falta de trabajo antes del registro en el servicio de empleo, interrupción del trabajo más de un año) prestación de maternidad para una mujer no pagado.

Pago de prestaciones del BiR a los desempleados a través de la Seguridad Social

Pagar beneficio de maternidad las mujeres que han perdido su empleo y salario debido a la reorganización (incluida la liquidación) de una empresa o la reducción de personal, se lleva a cabo a través de las autoridades Protección social de la población. en el lugar de residencia de la mujer embarazada.

Las prestaciones de maternidad no se proporcionan a través del Servicio de Empleo (PES). Sólo los pagos por desempleo pueden procesarse a través de la bolsa de trabajo.

Necesitas contactar con la Seguridad Social en formulario de solicitud, es decir, aportar una solicitud y los documentos necesarios:

emitido a las 30 semanas de embarazo con sello y firmas;
un extracto certificado del libro de trabajo con registro del último lugar de trabajo y despido en relación con la reorganización (liquidación) de la empresa;
un certificado del servicio de empleo que acredite que la mujer está registrada como desempleada;
solución servicio de impuestos sobre el registro del hecho del cese de la actividad como notario, abogado (para la población autónoma).

Los fondos provienen del presupuesto federal en forma de subvención a la región para el pago de prestaciones. Se deben asignar beneficios sociales en 10 días después de registrar la solicitud del solicitante. El dinero se transfiere a la cuenta bancaria de la mujer o se envía por giro postal. antes del 26 del mes, siguiente al mes de solicitud a la Seguridad Social.

Prestaciones de maternidad para mujeres desempleadas

Debido a la característica mencionada anteriormente, las mujeres que no trabajan en el sentido propio de la palabra pueden incluir a las mujeres que realizan el servicio militar o contrato equivalente, así como a las estudiantes. Se les proporcionan prestaciones de maternidad para condiciones especiales, diferentes a los que se pueden utilizar.

Los empleados subcontratados y los estudiantes que no trabajan deben, en cualquier caso, registrar la baja por enfermedad en una institución médica para poder solicitar el pago en base a ella.

Los que realizan el servicio militar por contrato y el servicio gubernamental. organos

Las mujeres embarazadas que prestan servicios en el servicio público tienen derecho a recibir prestaciones por maternidad por un importe de asignación mensual(para cada mes). Esta categoría de mujeres incluye:

paso servicio militar por contrato;
sirviendo como soldados rasos o en puestos de alto nivel en:
- órganos de asuntos internos;
- servicios de bomberos y aduanas;
- autoridades de control de drogas;
- sistema penal.

La empleada deberá presentar los siguientes documentos al departamento de contabilidad de su unidad:

solicitud de licencia y prestaciones por maternidad;
un certificado de una organización médica;
un certificado del lugar de residencia que acredite que no recibe beneficios por empleo y trabajo allí (si el lugar de servicio no coincide con el lugar de residencia).

Según las normas legislativas rusas, se asignan 10 días para calcular los beneficios. El destinatario podrá contar con el pago a partir del día en que oficialmente dejó el servicio en. Es decir, si continuó prestando servicio después del inicio de la baja por enfermedad, durante este período recibirá solo una asignación monetaria, pero no en forma de su monto de .

El dinero se transfiere del presupuesto federal asignado a las autoridades ejecutivas que prestan servicios por contrato.

El procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad en 2019 se mantendrá sin cambios, igual que el año pasado, basándose en los ingresos medios de 2 años. años calendario, pero teniendo en cuenta nuevos límites (valores máximos de la base para el cálculo de las cotizaciones del seguro a la Caja del Seguro Social). Las prestaciones por maternidad se pagan durante el período de licencia de maternidad.

Cálculo de las prestaciones por maternidad en 2019.

Para las mujeres trabajadoras, las prestaciones de maternidad se fijan en los ingresos medios. Los ingresos medios incluyen todos los tipos de pagos y otras remuneraciones que se devengaron primas de seguro a la Caja del Seguro Social Federación Rusa para el período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018 inclusive.

Qué cantidades se incluyen en el cálculo, qué se incluye en el numerador? Este es tu salario, bonificaciones, pago de vacaciones, ayuda material más de 4.000 rublos, dietas de viaje, compensación por vacaciones no utilizadas, etc.

Lo que NO está incluido en el cálculo? Pagos no sujetos a impuestos: pagos por licencia por enfermedad, prestaciones, pagos por el nacimiento de un hijo, no más de 50.000 rublos, asistencia financiera de menos de 4.000 rublos, etc.

En este caso, los ingresos medios (AE) de cada año se tienen en cuenta en un importe que no exceda el valor base máximo para calcular las cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social:

para 2018 – 815.000 rublos.
para 2017 – 755.000 rublos.
para 2016 – 718.000 rublos.
para 2015 – 670.000 rublos.
para 2014 – 624.000 rublos.
para 2013 – 568.000 rublos.
para 2012 – 512.000 rublos.
para 2011 – 463.000 rublos.
para todos años pasados, hasta 2011 este valor es de 415.000 rublos.

Si los ingresos totales del año superan el límite, el cálculo se limita a la suma asegurada especificada. Por ejemplo, los ingresos para 2017 fueron de 760.000 rublos, esto es más que la cantidad establecida, por lo que se tendrá en cuenta la cantidad de 755.000 rublos.

Para determinar el ingreso diario promedio (ADE) para calcular las prestaciones por maternidad, es necesario tomar los ingresos acumulados sobre los cuales se calcularon las primas del seguro. dos años naturales antes del año de baja por maternidad. Entonces, si las vacaciones comienzan en 2019, entonces se tiene en cuenta el período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018, es decir, todo el 2017 y todo el 2018. Los ingresos recibidos en 2019 no se incluirán en el cálculo de las prestaciones por maternidad.

El monto de los ingresos de 2 años al calcular la prestación por maternidad en 2019 debe dividirse por el número de días naturales de este período (los días naturales para 2017 y 2018 son 730), con excepción de los días naturales que corresponden a períodos excluidos.

Periodos excluidos. Al calcular las prestaciones por maternidad, se prevé la exclusión de los días naturales comprendidos dentro de los siguientes períodos:

períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad;
un período de liberación del trabajo con preservación (total o parcial) de los ingresos, si no se han acumulado primas de seguro por ello.

¡Importante! Si una mujer tomó una licencia no remunerada durante el período de remuneración (licencia por cuenta propia), esos días NO se excluyen del período de remuneración.

Por lo tanto, el denominador para calcular los beneficios puede incluir días desde 1 a 730(365 días en 2017 + 365 días en 2018). Este número puede ser 732 si se calcula la mujer. pagos de maternidad tomará dos años bisiestos (reemplace, por ejemplo, 2017 por el año bisiesto 2012 y 2018 por el año bisiesto 2016).

Posibilidad de cambiar de año a otros anteriores

Al calcular la prestación por maternidad, la mujer tiene derecho a sustituir el año o años por los anteriores. Si en los dos años civiles inmediatamente anteriores al año de la licencia de maternidad, o en uno de los años especificados, la mujer estaba de baja por maternidad y (o) baja por paternidad, los años calendario correspondientes (año calendario), previa solicitud, pueden ser reemplazados a los efectos de calcular los ingresos promedio por los anteriores años calendario(año calendario) siempre que sea conducirá a un aumento en el monto del beneficio.

Por ejemplo, si en 2017-2018 al menos parte del tiempo corresponde a la baja por maternidad y (o) al cuidado de los hijos, entonces una mujer puede escribir una solicitud para incluir en el cálculo uno y/o dos más primeros años, por ejemplo 2015-2016.

Cómo calcular usted mismo las prestaciones por maternidad

Algoritmo de cálculo de prestaciones para mujeres que se van de baja por maternidad en 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

Es necesario calcular el monto de los devengos sujetos a cotizaciones al Fondo del Seguro Social para los dos años calendario anteriores al año de inicio de la licencia según el BiR (es decir, para 2017 (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017) y 2018 (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2018)).
Los ingresos medios de cada año se tienen en cuenta en un monto que no exceda la base máxima para calcular las contribuciones al seguro al Fondo del Seguro Social. 755 000 (2017) y 815 000 (2018) rublos.
Los datos obtenidos se resumen y se dividen por 730 menos los períodos excluidos. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 menos días naturales excluidos.
El importe del ingreso medio diario (ADE) está limitado por ley. La SDZ máxima permitida se determina como la suma de la base máxima de cada año dividida por 730. En 2019 SDZ máx =(815000+755000)/730=2150,68 frotar. No puede tomar más que este valor para calcular los beneficios.
El importe final a pagar se determina multiplicando el salario medio diario por el número de días naturales que figuran en el certificado de incapacidad laboral (por ejemplo, 140).

Prestación máxima de maternidad

La prestación máxima por maternidad en 2019 es 301.095,20 rublos, en base al SDZ máximo y los días naturales del certificado de incapacidad laboral: 2150,68*140= 301.095,20 rublos.

Prestación mínima de maternidad

La prestación mínima de maternidad se calcula a partir del salario mínimo (salario mínimo) y se paga a una mujer que trabajó durante menos de dos años con salarios bajos o no tuvo ningún ingreso durante este período.

Beneficio mínimo para el embarazo y el parto desde el 1 de enero de 2019 asciende a 51.919 rublos 00 kopeks., ya que el salario mínimo aumentó a 11.280 rublos mensuales a partir del 1 de enero de 2019.

Cálculo de la prestación mínima: (11.280*24)/730=370,85 rublos*140 días = 51.919,00 rublos.

Si una mujer tiene un período de seguro de menos de 6 meses, el beneficio se paga por un monto que no excede mes calendario Salario mínimo, y en las zonas y localidades en las que en la forma prescrita Los coeficientes regionales se aplican a los salarios; este beneficio se paga teniendo en cuenta el coeficiente regional.

Un ejemplo de cálculo de las prestaciones por maternidad para el cálculo independiente en función de los ingresos medios

Opción 1. A partir del 17 de enero de 2019, una mujer comienza la baja por maternidad de 140 días naturales. Los ingresos medios son de 45.000 rublos. La prestación debe calcularse durante los 2 años naturales anteriores al año en que cae la baja por maternidad. El periodo de facturación será el de 2017 y 2018. Para el período especificado, los pagos tenidos en cuenta fueron: para 2017: 535.000 rublos. y para 2018: 547.000 rublos. Durante su trabajo, la mujer no tomó ninguna licencia por cuenta propia ni baja por enfermedad. Los importes no superan el tamaño de la base máxima. Por lo tanto, el pago según el BiR será: (535.000 + 547.000)/730*140 = 207.506,60 rublos.

opcion 2. Tomemos como ejemplo las condiciones en las que una mujer estuvo enferma durante 22 días en 2017 y en 2018 se tomó 14 días de vacaciones por su cuenta. Numerador: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Denominador: 730 menos 22 = 708 (no se excluyen los días por cuenta propia). El beneficio B&R será: (530.000+505.000)/708*140 = 204.660,40 rublos.

Opción 3. Los ingresos de la mujer para cada año superaban la base máxima para calcular las primas de seguros. En 2017 el salario era de 65.000, en 2018 el salario medio aumentó a 70.000. No hubo períodos excluidos. Para calcular la prestación por maternidad tomamos el valor máximo de la base: SDZ = (755000+815000) /730*140 La prestación BiR será el pago máximo: 301.095,20 rublos.

Opción 4. La mujer consiguió trabajo en septiembre de 2016 (este es su primer trabajo). Los ingresos medios son de 45.000 rublos. A partir del 25 de diciembre de 2018 inicia la baja por maternidad de 140 días naturales. Dado que las vacaciones comienzan en 2018, el periodo de facturación será 2016 y 2017. Pero la mujer no tiene los dos años completos de trabajo. No hay días excluidos. Por tanto, la asignación BIR será: (180.000 + 540.000)/730*140 = 138.082,00 rublos. Pero una mujer que tenga un certificado de baja por enfermedad en sus manos puede redactar una solicitud de baja por maternidad después de la fecha indicada en el certificado de incapacidad para el trabajo, por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2019. Y del 25 de diciembre al 31 de diciembre de 2018 continúa funcionando. EN en este caso el periodo de facturación será 2017 y 2018, y la baja por maternidad se reducirá en 7 días. Por lo tanto, el importe del pago en virtud del BiR será: (540.000+540.000)/730*133 = 196.766,85 rublos.

Documentos para prestaciones de maternidad.

Para asignar y pagar las prestaciones por maternidad, una mujer presenta los siguientes documentos:

certificado de incapacidad para el trabajo, emitido por una organización médica en la forma prescrita. Y esto debe hacerse a más tardar seis meses a partir de la fecha de finalización de la baja por maternidad. Al solicitar prestaciones por maternidad, después de un período de seis meses, la decisión de asignar las prestaciones la toma el organismo territorial del asegurador si existen razones válidas para no cumplir con el plazo para solicitar las prestaciones. Tales motivos son: incapacidad temporal de larga duración del asegurado debido a enfermedad o lesión que dure más de seis meses; traslado a un lugar de residencia en otra localidad, cambio de lugar de estancia; lesión o muerte familiar cercano; otras razones reconocidas como válidas en procedimiento judicial, cuando los asegurados acuden a los tribunales (orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 31 de enero de 2007 N 74).
certificado(s) sobre el monto de los ingresos a partir del cual se debe calcular el beneficio, del lugar(s) de trabajo (servicio, otra actividad) de otro asegurado(para otras aseguradoras), es decir, si la mujer trabajó en otra organización durante el período de facturación. Si el asegurado no puede presentar un certificado del importe de los ingresos a partir del cual se debe calcular la prestación en el lugar de trabajo de otro asegurado, debido a la terminación de sus actividades por parte de este asegurado o de otros motivos, el tomador del seguro que cede y paga las prestaciones, a petición del asegurado envía una solicitud a organismo territorial Fondo de pensiones RF sobre el suministro de información sobre salarios, otros pagos y remuneraciones del asegurado del tomador del seguro correspondiente (los tomadores del seguro correspondientes) con base en información de la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión obligatorio. Si la persona asegurada no tiene un certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos necesarios para asignar el beneficio el día de solicitar la prestación por maternidad, este beneficio se asigna sobre la base de la información y los documentos presentados por la persona asegurada y disponibles. al tomador de la póliza. Después de que el asegurado presenta el certificado (certificados) especificado sobre el monto de sus ingresos, el beneficio asignado se recalcula para todo el tiempo pasado, pero no más de tres años antes de la fecha de presentación del certificado sobre el monto de las ganancias(Parte 2.1 Artículo 15).
si el cálculo de la prestación por maternidad se realizará para uno de los últimos lugares de trabajo elegidos por la mujer (un certificado de incapacidad para el trabajo), entonces es necesario presentar un certificado de otro asegurador que indique que la cesión y el pago de esta prestación por este asegurador (empleador) no se lleva a cabo.

Plazo para solicitar prestaciones por maternidad

Las prestaciones por maternidad se conceden si la solicitud se presenta a más tardar seis meses desde el final de la baja por maternidad. Al solicitar prestaciones de maternidad, después de seis meses la decisión de asignar las prestaciones la toma el organismo territorial del asegurador si existen buenas razones para no cumplir con el plazo para solicitar las prestaciones. Tales motivos son: incapacidad temporal de larga duración del asegurado debido a enfermedad o lesión que dure más de seis meses; traslado a un lugar de residencia en otra localidad, cambio de lugar de estancia; daño a la salud o muerte de un familiar cercano; otras razones reconocidas como válidas ante los tribunales cuando los asegurados acuden a los tribunales (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 31 de enero de 2007 N 74).

Condiciones de pago de las prestaciones por maternidad.

Pago de prestaciones estatales por maternidad. laboral las mujeres reciben servicios a expensas de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia.

A expensas de los fondos del presupuesto federal, los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, asignados a instituciones educativas de educación primaria vocacional, secundaria vocacional y superior. educación vocacional para el pago de becas en forma de prestaciones de maternidad, una prestación única para las mujeres registradas en instituciones medicas en las primeras etapas del embarazo, - mujeres, estudiantes a tiempo completo V Instituciones educacionales educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior e instituciones de educación vocacional de posgrado.

El empleador asigna las prestaciones de maternidad dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha en que la mujer las solicita con todos documentos necesarios. Pago de beneficios La atención de la maternidad la lleva a cabo el empleador. Al más cercano después de la designación de los beneficios, el día establecido para el pago del salario (Parte 1, artículo 15, 255-FZ).

Prestaciones de maternidad por una o más bajas por enfermedad

La cesión y pago de las prestaciones por maternidad la realiza el empleador en el lugar de trabajo de la asegurada. El monto de la prestación por maternidad no puede exceder el especificado. talla máxima de este manual para cada lugar de trabajo:

Si una mujer en el momento de la baja por maternidad está empleada por varios aseguradores y en los dos anteriores de las mismas aseguradoras, luego se asignan y pagan las prestaciones por maternidad para todos los lugares de trabajo(servicios, otras actividades) (Parte 2 del artículo 13 No. 255-FZ). Es decir, es posible recibir prestaciones por maternidad con varias bajas por enfermedad (en el lugar de trabajo principal y a tiempo parcial). En este caso, el beneficio lo paga cada empleador sin tener en cuenta los ingresos de otros asegurados. En este caso, no es necesario aportar un certificado de devengo de otro asegurado.
dos anteriores años calendario estuvo ocupado de otros asegurados(otro asegurado), las prestaciones por maternidad se asignan y pagan en uno de los últimos lugares de trabajo a elección del asegurado (Parte 2.1 del artículo 13 No. 255-FZ). En este caso, la baja por enfermedad se calculará sobre la base de un certificado de incapacidad para trabajar para un lugar de trabajo, teniendo en cuenta todos los ingresos, incluida la cantidad de ingresos recibidos de otro empleador. Es decir, debe llevar un certificado de devengo de los 2 años anteriores. Sin embargo, en este caso, las ganancias diarias promedio se “cortarán” por el valor máximo.
Si una mujer en el momento de la baja por maternidad está empleada por varios aseguradores, y dos anteriores años calendario estuvo ocupado tanto estos como otros asegurados(otro asegurado), las prestaciones por maternidad se asignan y pagan para todos los lugares de trabajo en función de los ingresos medios durante el período de trabajo del asegurado que asigna y paga el beneficio, o por el asegurado para uno de los últimos lugares de trabajo en el elección del asegurado (Parte 2.2 del Art. 13 No. 255-FZ). Es decir, una mujer tiene la opción de recibir beneficios de cada empleador (cada uno cuenta solo según sus propios devengos y con sus propias restricciones establecidas para cada año) o recibir beneficios para un lugar de trabajo, teniendo en cuenta todos los ingresos (según todos los certificados), pero con un valor límite de limitación.

Beneficios para mujeres embarazadas y madres.

El monto máximo de la prestación por maternidad en 2019 es de 417 232 rublos (por el nacimiento de dos o más hijos). El tamaño mínimo es 51919 rublos. Los pagos de las prestaciones por maternidad se realizan el día de pago siguiente al nombramiento.

Además de los beneficios enumerados en la Ley Federal No. 81-FZ "Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Niños", existen beneficios para apoyar a las familias con niños.

Tienen derecho a prestaciones de maternidad:

La licencia de maternidad tiene una duración de 140 días naturales en el caso de embarazo único sin complicaciones, 156 días naturales en el caso de parto complicado y 194 días del calendario en el nacimiento de dos o más hijos.

Las prestaciones por maternidad se calculan y pagan en total durante toda la licencia, independientemente del número de días realmente utilizados antes del nacimiento. Si continúa trabajando mientras está de baja por maternidad, el monto del beneficio no disminuye.

El sitio es gratis

Para las mujeres trabajadoras sujetas al seguro social obligatorio, las prestaciones de maternidad se fijan en el 100% de los ingresos medios. Los ingresos se calculan durante los dos años naturales anteriores al año de baja por maternidad.

Al calcular las prestaciones por maternidad en 2019, se tienen en cuenta los ingresos de 2017 y 2018.

Según el artículo 14 de la Ley Federal No. 255-FZ y de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas, no se puede tener en cuenta más de una determinada cantidad para cada año. Entonces, para 2017 no puede tener en cuenta más de 755.000 rublos, y para 2018 no puede tener en cuenta más de 815.000 rublos.

Así, para las mujeres que se van de baja por maternidad en 2019, el importe de la prestación por maternidad durante 140 días no puede superar los 301.095 rublos, durante 156 días por parto complicado, no más de 335.506 rublos y por 194 días de baja por enfermedad por embarazo y parto para el nacimiento de gemelos o trillizos: no más de 417.232 rublos.

Al mismo tiempo, el monto máximo de las prestaciones por maternidad no depende de los coeficientes regionales. Tanto en Moscú como más allá del Círculo Polar Ártico, el monto máximo del beneficio es el mismo.

Una mujer con menos de seis meses de cobertura de seguro recibe prestaciones de maternidad equivalentes al salario mínimo (salario mínimo) por cada mes de licencia. A partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos al mes. El período de seguro incluye todos los períodos durante los cuales el empleado estuvo sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

Si el asegurado trabaja para varios empleadores, se tienen en cuenta los ingresos de todos los empleadores, pero las prestaciones se pagan por uno de los últimos lugares de trabajo o por cada lugar de trabajo, busque su opción en el artículo “”. Si un trabajador quiere recibir beneficios completos en un lugar, debe traer un certificado de ingresos de otros empleadores por un período de dos años y un certificado que indique que no recibió beneficios de estos empleadores.

Las prestaciones por maternidad son asignadas por el empleador (empleadores) dentro de los 10 días posteriores a la presentación de todos los documentos y se pagan el siguiente día de pago después de la cesión.

Si el empleador no puede pagar las prestaciones de maternidad (no hay dinero en la cuenta), la prestación la paga el organismo territorial de la aseguradora (consulte el nombre de la compañía de seguros en su póliza de seguro médico obligatorio).

Documentos para calcular las prestaciones por maternidad.

certificado de incapacidad para el trabajo;
solicitud de licencia;
un certificado del monto de los ingresos de otro lugar de trabajo, si los hubiere, en los dos años anteriores;
Solicitud de sustitución de periodos de facturación, en caso de ser necesario.

Beneficios para los despedidos por liquidación de la organización

A partir del 1 de febrero de 2019, para las personas despedidas por liquidación de organizaciones, las prestaciones por maternidad se fijan en 655 rublos 49 kopeks al mes y las paga el organismo. Protección social(USZN). Para ello, deberá registrarse en el centro de empleo dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del despido y presentar los siguientes documentos a las autoridades de seguridad social:

solicitud de prestaciones por maternidad;
certificado de incapacidad para el trabajo;
un extracto del libro de trabajo sobre el último lugar de trabajo, certificado en la forma prescrita;
certificado de las autoridades servicio Civil empleo de la población al ser reconocida como desempleada.

Si una mujer solicita prestaciones a la autoridad de protección social no en su lugar de residencia (lugar de registro permanente), sino en su lugar de residencia real, también debe presentar un certificado del Servicio de Seguridad Social de su lugar de residencia que indique que el beneficio no fue asignado.

Subsidio para estudiantes de tiempo completo

Una mujer que estudia a tiempo completo tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad, independientemente de si estudia de forma remunerada o gratuita.

Los estudiantes reciben un subsidio en el lugar de estudio por el monto de una beca (por cada mes de incapacidad laboral). El devengo y el pago se realizan dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos.

Para recibir beneficios, debe presentar una solicitud y un certificado de una organización médica.

Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

Las mujeres que se inscriban antes de la duodécima semana de embarazo tienen derecho a una prestación única además de la prestación por maternidad.

Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones medicas en las primeras etapas del embarazo a partir del 1 de febrero de 2019 es 655 rublos 49 kopeks.

Preguntas para el artículo.

Pago único, para el cuidado de niños. Ahora estoy de nuevo...

Tras el nacimiento de gemelos, a favor de las prestaciones de guardería hasta...

Estábamos planeando tener otro bebé, escribí una solicitud de cuidado infantil para...

¿Puedo solicitar un beneficio único para mí?...

¡Lo recibí y ahora presenté los documentos al seguro social para que me paguen!...

¿El derecho a pagar menos del salario mínimo?...

Toman 2014-2015, según tengo entendido. y en abril de 2016 nos transfirieron a una tarifa...

Enero de 2015. Quiero utilizar la baja por maternidad para 2015 y 2016. Si hay un...

2016, ¿necesitas certificados de sueldo para este año, o solo para 2014 2015?...

¿No se proporciona nada? ¿Y tiene sentido poner la contabilidad en el centro...?

Finales de noviembre de 2016. Trabajo desde mayo de 2016. Salario medio 23000...

Experiencia, si de ello depende el monto del pago. ¿Es tan?...

Estar embarazada. Estoy pensando en conseguir un trabajo en una gran...

No estaba registrado oficialmente. ¿Tiene sentido registrarse ahora o...?

Este año, es decir. 4 meses. En 2015 trabajó en un lugar diferente con...

2016. El cálculo del beneficio incluirá los años completos 2014 y 2015, o necesita...

Contrato de acuerdo). No pagamos bajas laborales, vacaciones...

En septiembre de 2015 salió del armario por su cuenta. lugar permanente trabaja y...

Meses) sin guardar su salario, es posible excluir estos días calendario...

En el lugar de trabajo durante 6 meses el salario es de 4 mil, en el contrato de trabajo...

Tres años y ya son 4 años, por favor dímelo, me voy en diciembre...

Trabajo en mi organización desde mayo de 2015. Antes trabajé 2008-2011...

Han pasado 2,2 años (estoy de baja por maternidad hasta 3 años), quedé embarazada de mi segundo...

Hemos estado viviendo en Israel durante el último año y estamos esperando un bebé, estoy embarazada de 6 meses...

En un lugar, el salario según el contrato es de 4444 rublos, lo recibo en mis manos...

Decreto. Trabajé a tiempo parcial en 2015. Y un mes (enero) en...

Pagos de prestaciones por maternidad a la empresa LLC de la Caja del Seguro Social y...

Cuando fui a trabajar, entre mis dos hijos, salí medio año y me fui...

Al emitir beneficios a una mujer embarazada registrada hasta 12 semanas... Todos...

Me voy de baja por maternidad en febrero con mi segundo...

1 año y 7 meses... y un mes antes de la baja por maternidad yo...

06.2003 al 04.2015, del 05.2015 al 01.2016 en Planta Central, nuevo lugar de trabajo del 02.2016 al...

Que las principales vacaciones se produzcan en los meses de verano (junio, julio,...

El marido es ciudadano de Kazajstán. Oficialmente estoy trabajando y esperando un bebé...

Ojalá hubiera trabajado en la empresa durante 3 años, no trabajo para la oficina laboral...

De 2014 a marzo de 2015 trabajé en otra organización, oficina. salario...

Del año. En una organización gubernamental. La baja por enfermedad se abrió el 30...

De baja laboral por embarazo y parto. ¿Debería un empleador...?

Los ingresos de 2013 y 2014 ascendieron a 1.300.000 rublos. ¿Cuál es el monto del beneficio...?

Beneficio único para mujeres registradas ante médicos...

Calcular las prestaciones por maternidad en mi caso: en 2016...

Durante el embarazo habrá una diferencia de dinero con un pago único...

Embarazo, certificado de registro, durante el cual...

Me quedé embarazada, conseguí otro trabajo, pero antes de irme de vacaciones...

Un niño nació en el extranjero y este momento sin posibilidad...

Ciudadano de la República de Bielorrusia Actualmente trabajamos en la República de Bielorrusia, me registro según...

Me voy de baja por maternidad, pero no he trabajado oficialmente en ningún lugar antes.

Me quedo en casa con un niño menor de 1,5 años. Un niño discapacitado tiene 8,5 años, yo no...

Otro por acuerdo. El empresario de la segunda organización afirma...

El estado le da al niño un regalo de 200 mil rublos. ¿Es esto cierto o...?

Estoy trabajando, se reorganizarán (separándose). Estoy bien...

El primer hijo, si soy estudiante de quinto año a tiempo completo...

Por inscripción anticipada 412,08 rublos. al coeficiente regional, si yo...

El niño tiene 3 años, el segundo aparecerá en unos meses....

Trabajar. 21/06/2010 Me concedieron la baja por maternidad y...

No. Recibió educación superior en la Federación de Rusia. Ahora...

Su madre, pero cuenta totalmente con mi apoyo, tiene 13 años.

De vacaciones en 2010, el niño nació a las 39 semanas. Es posible...

Trabajé 3 meses y ¿cuánto recibiré si mi...

Estar embarazada. El salario es de 25.000 rublos. Antes de esto trabajé...

Trabaja, su salario oficial es de 9.000 rublos. ¿Puede mi marido en lugar de mí...?

Niño discapacitado, 6 años. Mi marido tiene dos trabajos. Soñamos...

No está registrado para mí. Empleado oficialmente en San Petersburgo, pero...

Introducir datos en libro de trabajo? Aquellos. Actualmente estoy consiguiendo un trabajo...

Vacaciones. Pero lo único que les interesaba a mis jefes era no...

Han pasado 1,5 años y no he recibido salario. Empiezo un nuevo trabajo en septiembre...

¿Recibes prestaciones de maternidad en función de tu salario?...

La edad gestacional es de 29 semanas. ¿Qué prestaciones por maternidad y...?

Incremento salarial. ¿El aumento afectará el monto de la maternidad y...

¿Beneficio de maternidad? Ahora tengo un periodo de 29-30 semanas fecha: 12/08/2010...

Conseguí un trabajo hace un año y lo dejé seis meses después (en el trabajo...

¿Cuánto me deberían pagar en total en un lugar nuevo si...

No estudié ni trabajé en ningún lado. Mi marido también está desempleado. Vivimos en...

7 meses. Recibo una prestación por cuidado de niños de hasta 1,5 años, 2400 rublos...

¿Dio a luz por cesárea (parto difícil)...

Dar a luz. pagos en efectivo Debido al nacimiento de un niño, nosotros...

Se pide que el pago se escriba sin contenido, y creo que los impuestos también...

Mientras estoy de vacaciones, recibo prestaciones por cuidado de niños durante un máximo de 1,5 años, en...

Es decir, no estará en nuestra ciudad en absoluto. Periodo de gestación 18...

Empleador (1 persona empleada). Registrado en marzo de 2010...

¿Cuánto recibiré por mi segundo hijo menor de 1,5 años?...

Recibo una asignación mínima de 990 rublos. He oído que los desempleados...

Volveré a trabajar durante 5 meses de baja por maternidad por mi primer hijo...

Funciona, pero recién estoy registrado (es decir, tengo experiencia laboral, pero mi salario...

Lugares de trabajo y me convertiré en un centro de empleo, entonces qué pagos puedo recibir...

No oficialmente. El empleador me sugirió que me registrara oficialmente...

Trabajamos para un propietario privado. ¿A qué pagos tenemos derecho?...

No recibí beca, no tuve baja por enfermedad, no...

No puede asistir al jardín de infancia. Ahora estoy embarazada de mi segundo, ¿está bien?

Un mes, planeo trabajar hasta la baja por maternidad, y luego en consecuencia...

Una organización donde no nos pagaron nuestros salarios durante un año...

¿Desestimar al finalizar el periodo de prueba???...

¿Es posible recibir prestaciones por hasta 1,5 años en el lugar de trabajo? Y cuántos...

Certificado de nacimiento... Anteriormente, la esposa trabajaba en un empresario individual y le dieron...