Pensiones para futuros jubilados. Lo que les espera a los futuros y actuales jubilados. Existe sanción penal por despedir a un futuro pensionado

Para futuros jubilados- ciudadanos en edad de prejubilación: el Estado desarrollará una serie de leyes diseñadas para protegerlos en el contexto del aumento de la edad de jubilación en Rusia.

La información es relevante para estudiantes de cursos de reciclaje profesional y formación avanzada en las siguientes áreas:

El Ministerio de Trabajo está desarrollando activamente un paquete de medidas de protección social para los futuros jubilados. La necesidad de tales acciones por parte del Estado viene dictada por la situación del mercado laboral en relación con los pensionistas. Al fin y al cabo, tras aumentar la edad de jubilación, los prejubilados, es decir, aquellos a los que les quedan 2 años antes de la jubilación, tendrán que afrontar un despido anticipado por iniciativa de los empleadores. Por lo tanto, el Estado tiene la intención de tomar duras medidas de represalia.

Los prejubilados, según la Ley Federal "Sobre el Empleo", son futuros jubilados a quienes les quedan 2 años antes de la jubilación. Es decir, para 2017, se trata de ciudadanos de 53 años (mujeres) y 58 años (hombres). Tras elevar la edad de jubilación, se considerará esta edad 62 años (para mujeres) y 64 años (para hombres).

Existe sanción penal por despedir a un futuro pensionado

Para proteger a los prejubilados del despido injustificado del trabajo por iniciativa del empleador, los legisladores están dispuestos a considerar la posibilidad de imponer sanciones penales a dichos empleadores. Esta iniciativa fue presentada al Ministerio de Trabajo durante debates públicos.

La inmunidad ante el despido no siempre trae beneficios: al sentir su impunidad, un empleado así puede comportarse de manera inapropiada, reducir la productividad laboral y empeorar la situación moral en el equipo.

Según el vicerrector de la Academia de Trabajo y Relaciones Sociales, Alexander Safonov, esta medida no hará más que empeorar la situación del mercado laboral. Por miedo, los empresarios despedirán bajo cualquier pretexto a todos los trabajadores que estén cerca de la edad de jubilación. Es decir, el artículo del código penal provocará discriminación contra aquellos empleados a quienes no les quedarán 2 años hasta la jubilación, sino entre 3 y 5 años.

¿Cómo controlará el Ministerio de Trabajo los hechos de despido y contratación de ciudadanos en edad de prejubilación?

Ya en octubre de 2018 comenzará a funcionar un programa en toda Rusia para ayudar en el empleo de las personas mayores. En la primavera de 2019, el Ministerio de Trabajo lanzará servicios en línea para trabajadores y empleadores. También habrá una línea directa donde los trabajadores podrán recibir apoyo informativo sobre el cumplimiento de las leyes laborales.

Según el proyecto de ley, presentado por miembros del partido Rusia Unida, todos los empleadores deben notificar a la inspección del trabajo cada despido de un empleado en edad de prejubilación por iniciativa del empleador o por acuerdo de las partes. Dichas modificaciones se considerarán en noviembre de 2018.

También se ayudará a los pensionistas a abrir sus propios negocios. Para 2020 se desarrollará un programa de apoyo similar.

Se aumentarán las prestaciones por desempleo para los futuros pensionistas

El Ministerio de Trabajo también está dispuesto a aumentar el importe de las prestaciones por desempleo para aquellos ciudadanos que se encuentren en situación de prejubilación. Si esta categoría de trabajadores pierde su empleo y no puede encontrarlo, se les pagará un beneficio mayor. Esta norma se discutirá en el Gobierno en otoño y comenzará a funcionar en 2019.

El monto de las prestaciones por desempleo para los futuros pensionistas antes y después de los cambios

Examen médico de futuros pensionistas (ciudadanos en edad de prejubilación)

El Ministerio de Trabajo, junto con el Ministerio de Finanzas, considerará la cuestión de realizar un examen médico anual a los trabajadores en edad de prejubilación. Este reconocimiento médico se realizará por cuenta del empleador.

Cursos de formación profesional para futuros jubilados

De 2019 a 2034, cuando la reforma de las pensiones esté completamente completa, funcionarán en Rusia programas de formación profesional para personas mayores. En este proyecto trabajarán el Ministerio de Educación, el Ministerio de Industria y Comercio, el Ministerio de Desarrollo Económico y las autoridades regionales.

En estos cursos de reciclaje y perfeccionamiento los ciudadanos podrán recibir una formación de corta duración en las especialidades más demandadas en la economía regional. El Estado tiene la intención de gastar hasta cinco mil millones de rublos al año en el desarrollo de este proyecto.

Para cada región se creará un banco de profesiones y especialidades demandadas, que se actualizará constantemente. Se espera que los ciudadanos mayores sean especialmente solicitados en los campos de la salud, la educación y la agricultura.

La reforma de las pensiones genera preocupación entre los contribuyentes

Según los expertos, estas medidas son un intento de trasladar toda la carga de la responsabilidad de la reforma de las pensiones a las empresas y los empleadores. Las medidas propuestas son de carácter violento. Esto podría conducir a una mayor discriminación por edad en el trabajo. Las empresas simplemente obligarán a dimitir a los trabajadores a los que les quedan entre 3 y 4 años antes de jubilarse.

La receta para una reforma de las pensiones exitosa es mejorar la salud de la economía en su conjunto. Y para mejorar el estado de la economía es necesario reducir la carga fiscal sobre las empresas. Esto permitirá a las empresas crear nuevos puestos de trabajo.

Otra parte de esta receta es el aumento de la productividad. Con la actual presión administrativa y fiscal en el contexto de la reforma de las pensiones, las empresas no podrán lograr un aumento de la productividad laboral.

Formado entre ciudadanos nacidos en 1967. y menores, si tomaron una decisión a favor de su formación antes del 31 de diciembre de 2015 y se calcula en base a la disponibilidad de fondos acumulados en la cuenta personal (Parte 1, Artículo 6 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 N 424-FZ) .

Pension del estado

La pensión estatal es un pago mensual que se realiza para compensar los daños a la salud y la pérdida de ingresos de las siguientes categorías:

• al alcanzar la duración de servicio establecida al ingresar a una pensión del seguro de vejez o invalidez;
• y al jubilarse por un largo servicio;
• personas que perdieron la salud durante el servicio militar, en los casos, así como al inicio de la invalidez, en caso de pérdida del sostén de la familia y al alcanzar cierta edad;
• para proporcionarles un sustento. La provisión de pensiones estatales se financia con los ingresos del Fondo de Pensiones del presupuesto estatal. (Artículo 2 de la Ley Federal N 166-FZ)

Provisión de pensión adicional no estatal

Provisión de pensiones no estatales(NPO) es un tipo adicional de provisión para jubilados. El sistema NPO se basa en la elaboración de un acuerdo con fondos de pensiones no estatales y la transferencia voluntaria de fondos a las cuentas de los empleados (participantes) por parte del empleador (depositante). El pago de pensiones de este tipo se realiza por los motivos especificados en el contrato.
Básicamente, la cesión de pensiones bajo contrato se realiza a ciudadanos que trabajan en lugares de trabajo reconocidos como peligrosos o nocivos. Por tanto, el objetivo principal de dicha provisión de pensiones es compensar el daño recibido durante el trabajo.

Las actividades de las NPF están reguladas por la Ley N ° 75-FZ de 7 de mayo de 1998 "Sobre fondos de pensiones no estatales".

¿Cómo calcular tu futura pensión?

Los últimos cambios en el sistema de pensiones con respecto a , se produjeron en 2015 como resultado de la reforma de pensiones en curso. Si anteriormente el monto de la pensión asignada se calculaba en función del capital de pensión (el monto total de las contribuciones pagadas por los empleados), ahora las contribuciones al seguro deben convertirse en coeficientes de pensión individuales (puntos), cuyo valor lo determina el estado.

Además, los derechos de pensión previamente formados deben convertir en puntos y se tiene en cuenta a la hora de asignar una pensión.

Al realizar los cálculos, también tienen en cuenta los puntos de los llamados períodos sin seguro:

• durante la licencia parental;
• por cumplir el servicio militar en las Fuerzas Armadas;
• para el cuidado de personas mayores, personas discapacitadas y niños discapacitados;
• al recibir prestaciones por desempleo;
• otros plazos descritos en el art. 12 leyes "Acerca de las pensiones de seguros".

ya puedes ahora determinar independientemente el monto de la provisión de pensiones, con base en la nueva fórmula de cálculo especificada en el art. 15 de la ley anterior.

Nueva fórmula de pensiones a partir de 2015

Tras la reforma del sistema de pensiones, también cambió el procedimiento para su cálculo. Ahora la fórmula para determinar el monto de una pensión futura se ve así:

SP = IPC × SIPC + FV,

• empresa conjunta- el importe de la pensión del seguro establecida;
• IPC- la suma de los coeficientes de pensión individuales en el momento del nombramiento;
• SIPC- el coste del IPC en el año de concesión de la pensión;
• FV- el tamaño del pago fijo (básico).

Como se mencionó anteriormente, las primas de seguros ahora han comenzado a convertirse en puntos de pensión, calculados cada año de trabajo, cuyo valor se determina de la siguiente manera:

IPC = VS/VM × 10,

• nordeste- importe de las primas de seguro;
• VM- 16% de la base máxima de cotización establecida.

La introducción del IPC es una nueva condición que exige no sólo acumular experiencia, sino también asegurar el pago de las cotizaciones en el monto que establece la Ley, así como aumentar el interés por el pago íntegro y puntual de las cotizaciones y el retiro de las prestaciones de los trabajadores. salarios de la zona económica “gris”.

¿Cómo aumentar el tamaño de su futura pensión?

Mucha gente se pregunta si aumentar sus beneficios de pensión. La opción más sencilla es trabajar más tiempo para transferir más cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones.

La legislación no prohíbe recibir una pensión y seguir trabajando, pero desde 2016 el Gobierno decidió abolir la indexación de los pagos a los jubilados que trabajan, por lo que puede ser una forma de aumentar su provisión de pensiones. Ella pasa anualmente el 1 de agosto y aumenta el monto de los pagos a los pensionados debido a primas de seguros no contabilizadas anteriormente. Como resultado del nuevo cálculo, a un pensionado que trabaja no se le pueden otorgar más de tres puntos (artículo 18 de la Ley N ° 400 de la Ley Federal).

Basado en el valor del punto de pensión a agosto de 2019 (teniendo en cuenta la indexación del 7,05%) 87,24 rublos., un jubilado que trabaja puede contar con un aumento máximo, que para 2019 será 261,72 rublos.

Otra forma: si un ciudadano, después de lograr el objetivo establecido, no lo solicita y continúa trabajando, entonces, para cada año posterior, el monto de su pensión aumentará debido a probabilidades premium(aplicación y ley "Acerca de las pensiones de seguros"). Por ejemplo, si se aplaza por un período de cinco años, la contribución financiera se incrementará en un 36% y la pensión del seguro en un 45%.

El procedimiento para la asignación y pago de pensiones.

Puede presentar una solicitud al Fondo de Pensiones no antes de un mes antes de la fecha de adquisición del derecho a la pensión. Lista de documentos requeridos por el Fondo de Pensiones depende del tipo de pension, pero definitivamente necesitarás lo siguiente:

1. solicitud de pensión;
2. pasaporte con marca de registro;
3. historial laboral;
4. certificado de seguro (tarjeta verde);
5. los extranjeros que residan permanentemente en la Federación de Rusia necesitarán una traducción notariada de su pasaporte y permiso de residencia;
6. identificación militar (si está disponible);
7. Certificado de matrimonio.

El nombramiento está regulado por el art. 21 Ley Federal N ° 400 de 28.13.12, estatal - art. 24 de la Ley N° 166 de 15 de diciembre de 2001, y acumulativo 9 art. Ley de 28 de diciembre de 2013 N 424-FZ.

La solicitud de nombramiento y pago de una pensión deberá dirigirse a Fondo de pensiones o en MFC. La apelación puede presentarse a través de la "cuenta personal" en forma de documento electrónico, así como a través del servicio de personal del empleador o por correo postal.

Período de consideración de la solicitud- 10 días hábiles después de su aceptación por parte de los empleados de la Fundación, si se han aportado todos los documentos requeridos. El pensionado tiene la oportunidad de elegir de forma independiente el método de entrega de su pensión. Podría ser una división del Correo Ruso, un banco u otra organización.

Conclusión

Las nuevas reglas para el cálculo de las pensiones afectaron únicamente a la pensión del seguro, que es el tipo de pago de pensión más común en Rusia.

• Como resultado de la introducción de una nueva unidad en la fórmula de cálculo: el IPC (coeficiente de pensión individual), todos los cálculos de las pensiones se realizan solo en puntos de pensión y se convierten a rublos sólo cuando se asignan.
• Introducido probabilidades premium en caso de retraso en la jubilación, lo que posteriormente aumenta significativamente el importe del pago de la pensión.

Cabe señalar que al aceptar documentos, los especialistas del Fondo de Pensiones detectan muchos errores admitido por los empleados del servicio de personal al completar los libros de trabajo. Por ejemplo, sellos ilegibles, correcciones no certificadas, falta de registros necesarios, etc. En este caso, los especialistas del Fondo se verán obligados a exigir documentos justificativos adicionales, cuya recogida puede llevar mucho tiempo y esto no permitirá calcular y asignar la pensión lo antes posible. Por lo tanto cuesta aproximadamente en 6 meses antes de planificar visitar el Fondo de Pensiones y consultar con especialistas.

¡Nueva edición!

Si la jubilación está a la vuelta de la esquina. Consejos para un futuro jubilado.

Preocupémonos de antemano

Las normas de la legislación de pensiones moderna están diseñadas para la participación activa de cada ciudadano en la formación de su propia pensión. Es importante no esperar pasivamente a que llegue la edad de jubilación, sino prepararse activamente para la jubilación y establecer relaciones competentes con los empleadores y el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, no sólo antes de la jubilación, sino durante toda la vida laboral.

Es útil familiarizarse anualmente con hasta qué punto el empleador transmite información al Fondo de Pensiones para reponer una cuenta personal individual, cuyo número se indica en el certificado de seguro. El Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia no se negará a recibir un extracto de una cuenta personal individual que refleje el equivalente monetario de la actividad laboral de una persona.

Al realizar un trabajo que le dé derecho a recibir una pensión anticipada, es recomendable asegurarse de que este período se complete de acuerdo con los requisitos. También es necesario disponer de un certificado que aclare la naturaleza de dicho trabajo.

Si el trabajo se realizó en virtud de un contrato de derecho civil, debe asegurarse de que este contrato sea legalmente válido.
Vale la pena recordar que el tamaño de la futura pensión está influenciado por muchos factores:

• Experiencia laboral;
• el tamaño del salario oficial;
• mantenimiento preciso de la documentación del personal;
• la calidad de la información contable individual (personalizada) y la experiencia en seguros y las primas de seguros proporcionadas por el empleador;
• el monto de las primas de seguro reflejadas en la cuenta personal del futuro pensionado.

Dónde empezar

En primer lugar, el futuro pensionista debe comprobar la exactitud del libro de trabajo. El estado del registro de trabajo es importante para la formación de información sobre todas las actividades laborales en la base de datos del Fondo de Pensiones. Vale la pena prestar atención a lo siguiente:

• si la información sobre apellido, nombre, patronímico y año de nacimiento ingresados ​​​​en el libro de trabajo corresponde a los datos del pasaporte;
• si el encarte en el libro de trabajo tiene el formato correcto;
• ¿Existen referencias a los pedidos, indicando fecha y número, en cada registro de trabajo?
• ¿Se han elaborado actas de despido, se reflejan todos los movimientos dentro de la empresa, se indican correctamente los puestos y nombres de las profesiones, especialmente los nombres de las profesiones “preferenciales”?
• si las correcciones en los registros, incluso las menores, están debidamente certificadas.

En el caso de que algunos asientos estén compilados o certificados incorrectamente, existan sellos borrosos, firmas, borrados de texto, inserción de hojas en el libro de trabajo, se requerirán documentos aclaratorios para confirmar los asientos que generen dudas. El futuro pensionista debe enviar con antelación las solicitudes correspondientes a dichas empresas.

Cuando contactar

El período de jubilación generalmente establecido para las mujeres en la Federación de Rusia es de 55 años, para los hombres, 60 años con experiencia en seguros (el período de trabajo durante el cual se pagaron las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones), 5 años.

Los ciudadanos pueden solicitar una pensión en cualquier momento después de que surja su derecho a ella. Sin restricciones por cualquier período, presentando una solicitud en la forma establecida ante el organismo territorial del Fondo de Pensiones.

La solicitud de pensión laboral de vejez puede presentarse antes de la edad de jubilación, pero no antes de un mes antes de que surja el derecho a la pensión.

Para determinadas categorías de ciudadanos, se puede asignar anticipadamente una pensión laboral de vejez. La pensión se asigna a partir del día en que la solicita, pero no antes del día en que adquiere el derecho a la pensión, por ejemplo, cuando cumple la edad adecuada. En este caso, se considera día de solicitud la fecha en que el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia aceptó la solicitud correspondiente.

Los futuros pensionistas deben comprender bien el mecanismo para la formación de pagos futuros. Después de todo, el tamaño del beneficio depende directamente de los esfuerzos del futuro destinatario.

El 15 de diciembre de 2001 se aprobaron dos leyes núm. 166-FZ y núm. 167-FZ, que sentaron las bases para un nuevo sistema de seguro de pensiones. El texto del primer documento contiene un concepto fundamental en la actualidad: el coeficiente de pensión.

Fundamentos del sistema de seguro de pensiones de la Federación de Rusia.

El sistema de garantías sociales para los ciudadanos discapacitados en Rusia se basa en la interacción de un organismo gubernamental especializado, el Fondo de Pensiones (PFR), con los ciudadanos. La esencia de la distribución de responsabilidades es la siguiente:

1. El Fondo de Pensiones realiza las siguientes funciones:
   • registro de ciudadanos y empresas que transfieren aportes al presupuesto solidario;
   • gestión de fondos;
   • pago de prestaciones a personas que legalmente tienen derecho a ellas.
2. Las responsabilidades de los ciudadanos incluyen:
   • expresar su deseo voluntario de participar en el sistema de seguro de pensiones obligatorio (OPS) mediante solicitud personal;
   • distribución de los fondos pagados por el empleador entre los fondos pertinentes: empresas estatales y no estatales o de gestión.
3. El empleador está obligado:
   • transferir mensualmente el 22% de los ingresos de los trabajadores al fondo de solidaridad;
   • Proporcionar asistencia para registrar empleados en el sistema.
     OPS.

Contabilidad personalizada de los contribuyentes

Con base en la Ley No. 27-FZ del 01/04/1996, el organismo estatal mantiene registros de los futuros beneficiarios de pagos de pensiones. En su marco, cada participante voluntario del sistema recibe:

1. certificado de seguro (SNILS);
2. cuenta personal personal, que tiene en cuenta la contribución a la formación del presupuesto: coeficientes de pensión, cuyo valor depende de
3. duración de la participación en la actividad laboral;
4. el monto de los salarios recibidos.

Le da al propietario el derecho a:

1. reclamar alimentos al ocurrir una situación de seguro;
2. controlar la acumulación de coeficientes;
3. distribuir las contribuciones pagadas por el empleador (22%) en la siguiente proporción:
   • 16% - al fondo de seguros;
   • o 10% para ahorros de seguros y 6% para la formación de una pensión de capitalización.

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¿Cómo serán las pensiones futuras?

La legislación sienta las bases para la formación de diversos tipos de pagos en situaciones de seguros. Dependen de:

1. tipo de actividad laboral del futuro destinatario;
2. elección ciudadana;
3. la cantidad de puntos acumulados y la duración del servicio;
4. contribución del futuro destinatario.

Los principios de formación permiten a una persona participar en tales sistemas:

• estado (OPS);
• no gubernamental (ONG).

A su vez, el programa OPS incluye los siguientes tipos de apoyo a ciudadanos discapacitados:

1. Las pensiones del seguro se asignan cuando se produce alguno de los siguientes casos:
   • vejez (límite de edad para el empleo obligatorio);
   • discapacidad (incapacidad para participar en actividades productivas debido a problemas de salud);
   • pérdida de un sostén de familia;
2. Los beneficios de pensión acumulativa solo están disponibles para personas que hayan redirigido parte de sus aportes a:
   • PF no estatal;
   • sociedad gestora (MC).

Además, existen los siguientes tipos adicionales de apoyo estatal para personas de determinadas categorías:

• pensión de jubilación con cargo al presupuesto estatal;
• pagos de fondos no estatales a los que el ciudadano transfirió contribuciones adicionales a su propia solicitud sobre la base de un acuerdo.

Cómo determinar el monto de los próximos pagos de pensión

La metodología anterior no permitía a los ciudadanos calcular de forma independiente las futuras prestaciones de vejez. Reformar el sistemaLa OPS de 2015 corrigió esta deficiencia. Trabajar con previsiones de ingresos esperados se ha vuelto más transparente y sencillo. He aquí sus principios fundamentales:

1. la participación de una persona en la reposición del presupuesto de la pensión solidaria se expresa en puntos;
2. su número depende del momento del empleo y los ingresos oficiales;
3. el costo de un coeficiente de pensión lo determina el Gobierno de la Federación de Rusia en función del precio de la canasta de consumo;
4. los datos sobre la aportación de cada trabajador al Fondo de Pensiones durante el período anterior (antes de la reforma) se convierten en puntos;
5. el tamaño de la pensión futura depende de los coeficientes de bonificación para posterior solicitud de pensión.

Tenga en cuenta: los períodos sin seguro se convierten en puntos. A saber:

• tiempo de atención al recién nacido de 0 a un año y medio;
• licencia de maternidad;
• servicio de reclutamiento en las filas de las Fuerzas Armadas de Rusia;
• período de registro oficial ante las autoridades laborales;
• Plazo de atención a personas discapacitadas:
• personas discapacitadas del grupo 1;
• personas que han superado el umbral de los 80 años;
• niño discapacitado.

Las mujeres que se jubilaron antes de 2015 pueden solicitar un nuevo cálculo de su pensión ya asignada si quieren reemplazar el período considerado de cuidado de niños según la legislación anterior con puntos de pensión. El recálculo se produce de acuerdo con el siguiente esquema:

• para el primero, se otorgan 1,8 puntos por 1 año de atención (en total por 1,5 años de atención, es decir, 2,7 puntos);
• para el segundo: 3,6 puntos (en total, por 1,5 años de atención, el resultado es 5,4 puntos);
• para el 3º y 4º: 5,4 puntos (en total, por 1,5 años de atención se obtienen 8,1 puntos).

Para otros, no se proporciona ninguna acumulación.

¡Importante! La viabilidad de este nuevo cálculo depende del número de hijos, la duración de la experiencia laboral al 01/01/2002 y el valor de la relación salarial, en base a ellos se determina el monto de la pensión; La pensión se recalculará si esto no da lugar a una reducción de su cuantía.

Fórmula para calcular el tamaño de los pagos futuros.

El cálculo de los devengos por vejez o un nuevo evento asegurado se determina ahora mediante una fórmula exacta. Es así:

• RP = IPC x StIPK + BV, donde:
• RP - monto final de la pensión;
• IPC: el número de coeficientes individuales acumulados a lo largo de la vida;
• StIPK: el precio de un punto en rublos, determinado en la fecha de asignación del beneficio;
• BV: una parte fija o básica, que tiene el mismo tamaño para todos los pensionados en la fecha de su nombramiento.

• IPC = SSV / MSSV x 10, donde:
• SSV - la contribución total al presupuesto del Fondo de Pensiones realizada por el trabajador;
• MSSV - 16% de la base máxima de cotización, determinada por decreto gubernamental para el período actual.

También puede averiguar el tamaño del IPC solicitando un extracto de la cuenta personal individual de un ciudadano enviando una solicitud al Fondo de Pensiones de Rusia o a través del sitio web de servicios gubernamentales.

Atención: los especialistas han desarrollado un programa para evaluar automáticamente la cantidad de contenido esperado en una situación de seguro. La calculadora puede ser utilizada por ciudadanos de cualquier edad. Sin embargo, el programa sólo da un resultado estimado, que es muy diferente al real.

El procedimiento para asignar beneficios de pensión.

La metodología para trabajar con la población en cuestiones de pensiones se describe en los artículos pertinentes de los actos legislativos:

1. seguro - en el art. 21 de la Ley N° 400-FZ de 28 de diciembre de 2013;
2. estado - en el art. 24 (núm. 166 de 15 de diciembre de 2001);
3. acumulativo - art. 9 de la Ley N° 424-FZ de 28 de diciembre de 2013.

Las solicitudes son aceptadas por las autoridades nominadoras. En particular, puede solicitar una pensión del seguro de varias formas:

• en una cita con especialistas del Fondo de Pensiones;
• en el centro multifuncional;
• por vía postal;
• a través del empleador;
• a través de conexión a Internet:
  • en el sitio web oficial del Fondo de Pensiones;
  • en su cuenta personal en el portal de servicios gubernamentales.

Para todo tipo de subvenciones se aplican las siguientes reglas de asignación:

1. Se permite presentar una solicitud no antes de 30 días antes del derecho de pago;
2. se procesa:
   • diez días si todos los documentos están disponibles;
   • hasta tres meses, si es necesario finalizar el paquete de documentos;
3. En caso de negativa a otorgar beneficios, la agencia gubernamental está obligada a notificar al solicitante dentro de los cinco días con una explicación:
   • razones para tomar tal decisión;
   • modalidades y plazos para recurrirla.

Para una verificación preliminar de los documentos, un futuro pensionado puede comunicarse con la autoridad 6 meses antes de la edad establecida.

Descargar para ver e imprimir:

paquete de documentos

La solicitud de devengo de beneficios en 2019 se acompaña de los papeles y copias de la misma que acrediten el derecho correspondiente. En general, estos incluyen:

• pasaporte de un ciudadano (de la Federación de Rusia u otro estado para extranjeros);
• SNILS (opcional);
• libro de trabajo (probablemente, pronto se cancelará la provisión de este documento);
• identificación militar (si está disponible);
• certificado de matrimonio (si cambia de apellido);
• certificado de salarios por 60 meses hasta el 31 de diciembre de 2001 (de ser necesario, solicita el PFR TO);
• documentos que confirmen la categoría preferencial, por ejemplo, un certificado que aclare la naturaleza del trabajo.

El estudio de la metodología para calcular el contenido futuro muestra a una persona atenta que su bienestar futuro se construye desde los primeros días de su carrera. La cantidad que recibirá un ciudadano en particular en la vejez depende de la participación actual en el llenado del presupuesto del Fondo de Pensiones.. Además, con base en las fórmulas anteriores, lo siguiente es de suma importancia:

• ganancias en el lugar de servicio;
• número de años de experiencia laboral;
• edad de retiro.

Sin embargo, no basta con trabajar. Al elegir un lugar para aplicar el talento, es necesario tener en cuenta factores formales como:

• registro oficial para que el empleador pague periódicamente las contribuciones requeridas al Fondo de Pensiones;
• acumulación de salarios blancos, entonces las contribuciones serán mayores.

Se recomienda a los jóvenes (nacidos después de 1967) que elijan un plan cómodo para distribuir las contribuciones para el mantenimiento futuro:

• sólo seguro;
• seguros y ahorros.

Si tiene fondos, sería útil concluir un acuerdo con un fondo de pensiones no estatal para la formación de una cuenta de ahorro individual con sus propios fondos (deberán aportarse con los ingresos actuales).

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Según la legislación actual, todo ciudadano trabajador de la Federación de Rusia puede contar con el pago de sus pensiones en el futuro, pero cuál será su destino sigue siendo un misterio para la mayoría de la población. Anteriormente, lo principal a la hora de calcular una pensión era la experiencia laboral, sin la cual no se podía contar con la pensión. Ahora puedes recibir una pensión mínima incluso sin trabajar oficialmente ni un solo día.

Tipos de pensión

La mayoría de las veces se recibe una pensión de vejez, pero ésta no es la única opción posible. Existen 4 tipos de pensiones establecidas por ley:

1. Vejez: se paga a los hombres después de cumplir 60 años y a las mujeres después de 55 años.

2. Por antigüedad en el servicio: se asigna una pensión por un determinado período de servicio militar o público sin relación con la edad. La duración del servicio no solo se considera continua, sino que se suman todos los períodos. En el caso del servicio civil federal, deberá ser de 15 años y durante los últimos 12 meses ser continuo. Para el personal militar, la duración del servicio necesaria para calcular una pensión depende del rango, el sexo, las enfermedades y lesiones recibidas en el desempeño de sus funciones.

3. Por invalidez: se paga por invalidez legalmente establecida y un período total de seguro de al menos 7 años. Se utiliza un algoritmo separado para calcular la pensión por invalidez del personal militar si ocurre una lesión o enfermedad durante el servicio.

4. Por la pérdida del sustentador de familia: se paga a todas las personas que no dependieran del fallecido, así como a aquel familiar que se vea obligado a dejar el trabajo para cuidar de hijos menores o familiares incapacitados.

Pero la mayoría de las preguntas se refieren específicamente a la pensión de vejez: ¿cómo se calcula, cuándo se paga y cuál será?

¿Cómo se determina la pensión?

Los ahorros para pensiones se forman a partir de las contribuciones del empleador al sistema de seguro de pensiones obligatorio y constan de dos partes: seguro y ahorro, pero solo para los nacidos después de 1967. Para los nacidos antes, todas las contribuciones van a la parte del seguro.

También existe un pago fijo, el llamado básico, que se paga si un ciudadano no dispone de seguros y partes de ahorro.

Actualmente, la parte del seguro se calcula mediante una fórmula especial que tiene en cuenta la duración del servicio y el importe de las cotizaciones a la pensión del empleado del empleador. Se trata siempre de pagos mensuales, cuyo importe se indexa anualmente. La parte financiada consiste en el 6% del salario, que es transferido por el empleador, así como de las aportaciones del propio ciudadano, si participa en un programa de cofinanciación o simplemente aporta dinero a su aportación a la pensión. Esto es relevante si no existe un lugar de trabajo oficial o un salario "blanco" bajo. La parte financiada de la pensión se puede recibir en forma de suma global o pago mensual, que tienen sus propias condiciones y reglas. El pago mensual se determina con base en un período de pago esperado de 228 meses.

Desde 2015, puede rechazar la parte financiada de la pensión; en este caso, la parte del seguro se calculará según un coeficiente preferencial.

Existe un concepto de duración del servicio del seguro: esta es la duración total del trabajo en el territorio de la Federación de Rusia, durante la cual se pagaron las contribuciones al seguro al Fondo de Pensiones de un ciudadano. No confunda la duración total del servicio con el período de seguro: ahora solo se tienen en cuenta aquellos años en los que se tuvieron en cuenta las aportaciones al Fondo de Pensiones. Cada año, el período mínimo de seguro necesario para obtenerlo aumenta en un año. En 2016 es de 7 años, y para 2025 y años siguientes aumentará a 15 años.

Coeficiente de pensión

Coeficiente de pensión individual (IPC, puntos): una innovación en 2015. Para calcularlo, es necesario dividir el monto de las primas de seguro pagadas por el empleador por el empleado por el monto de las primas de seguro del límite salarial (en 2015 - 711 mil rublos), y luego multiplicar por un factor creciente. Al calcular una pensión, se determina el IPC para cada año de vida y luego se suman las cifras resultantes. Si un ciudadano no trabajó en ningún año, esto no significa que el IPC será cero: los coeficientes se proporcionan para los períodos de cuidado de niños, familiares enfermos, servicio militar y otras situaciones.

Para recibir una pensión de seguro, un ciudadano debe alcanzar la edad de jubilación, tener un historial de seguro de 15 años y un IPC total de al menos 30. Estas cifras serán relevantes sólo a partir de 2025, y ahora hay un período de transición durante el cual el mínimo La antigüedad en el servicio y el IPC van aumentando paulatinamente. En 2016 son 7 años y 9 puntos, respectivamente.

Si no hay suficiente experiencia y IPC al llegar a la edad de jubilación, se asigna una pensión del seguro más tarde o se paga una pensión social (para mujeres a partir de 60 años, para hombres a partir de 65 años).

¿Cómo calcular tu pensión?

Desde 2015, la pensión del seguro se calcula según la siguiente fórmula:

SP = IPC x SPK + FV
SP – pensión del seguro en el año de concesión de la pensión;
El IPC es un coeficiente de pensión individual igual a la suma de todos los coeficientes de pensión anual de un ciudadano y los coeficientes de bonificación por antigüedad en 2016, el IPC máximo fue de 7,83;
SPK: el costo de un coeficiente de pensión en el año en que se asignó la pensión, determinado anualmente por la Ley Federal, en 2016: 74,27 rublos;
FV: pago fijo, determinado anualmente, a partir del 1 de febrero de 2016: 4.383,59 rublos.

Resumen: la pensión ahora se calculará en puntos y el valor del punto se volverá a calcular anualmente.

A continuación se muestra un ejemplo de cálculo del coeficiente de pensión anual (APC) en 2016:

El salario de un ciudadano es de 40.000 rublos al mes. El importe de las cotizaciones al seguro (16%) pagadas por el empleador al Fondo de Pensiones será de 40.000 rublos. × 12 meses × 0,16 = 76.800 rublos. El salario contributivo máximo este año es de 796.000 rublos, es decir, el monto de las cotizaciones máximas al seguro es de 127.360 rublos. Nosotros contamos:
GPC = 76.800 / 127.360 × 10 = 6.017 puntos de pensión.

De esta forma, los PC se calculan para cada año y se suman, es decir, cuanto más larga es la experiencia, mayor es el PCI. Digamos que el IPC en el momento de la jubilación en 2016, teniendo en cuenta todas las conversiones y recálculos, es de 80 puntos. En este caso, el cálculo de la pensión del seguro será el siguiente:
SP = 80 x 74,27 + 4.383,59 = 10.325,19 rublos.

Si el mismo ciudadano se niega a recibir una pensión, se aplicarán coeficientes crecientes en el cálculo (difieren según el período de denegación). Como ejemplo, calcular una pensión si la rechaza durante 5 años:
SP = 80 x 74,27 x 1,34 + 4.383,59 x 1,27 = 13.528, 90 rublos.

El coeficiente creciente para el IPC es 1,34, para un pago fijo – 1,27.

Fondos de pensiones estatales y no estatales

Todas las aportaciones a las pensiones van automáticamente al fondo de pensiones estatal, pero ésta no es la única opción. Hay muchos fondos no estatales (NPF), en los que los ahorros crecen más rápido y cada ciudadano puede elegir dónde transferir la parte financiada de su futura pensión. Lo que impide que muchos opten por fondos no estatales es el temor a que el fondo cierre, lo que no puede suceder con uno de propiedad estatal.

Este miedo es en vano, ya que todo el dinero en este caso se devuelve a los propietarios.

El único riesgo es no recibir ningún beneficio durante el período en que los fondos estén en el NPF.

Programas de cofinanciamiento

En 2014, se lanzó un programa estatal para cofinanciar las pensiones, cuya aceptación de solicitudes de participación finalizó el 31 de diciembre de 2014. La esencia del programa era que el Estado duplicaba cada contribución voluntaria de un participante del programa por el monto de 2 mil, pero no más de 12 mil rublos por mes. Es decir, era posible contribuir más mensualmente, pero el estado aún pagaba solo 12 mil adicionales. Esto era especialmente cierto si no había empleo oficial o el salario se pagaba en un sobre. Actualmente, la Duma está considerando propuestas para relanzar el programa de cofinanciación en 2016 en condiciones aún más favorables, pero aún no hay información exacta.

¿Es posible heredar una pensión?

Si en el momento del fallecimiento de un ciudadano queda en su cuenta personal una parte impaga de la pensión de capitalización, puede ser recibida por un sucesor legal, generalmente el pariente más cercano o la persona especificada en el testamento. Para recibir fondos, el sucesor deberá comunicarse con la sucursal del Fondo de Pensiones en el lugar de registro del fallecido, y se le pagarán en efectivo. El derecho de herencia no se aplica a la parte asegurada de la pensión.