Para asignar beneficios de pensión al alcanzar de cierta edad o en función de la duración del servicio, un ciudadano debe confirmar su duración del servicio laboral (seguro). Toda la información sobre el período trabajado se registra en el libro de trabajo. Sin embargo, en la práctica, hay casos en los que un documento se pierde o los datos ingresados son incorrectos. ¿Qué hacer en tales situaciones y cómo confirmar su experiencia laboral (seguros)?
El Fondo de Pensiones sugiere considerar dos opciones: si es necesario restaurar los datos sobre la duración del servicio y los salarios antes de 2002 y después de 2002.
Experiencia y salario hasta 2002.
Puede confirmar su experiencia laboral y salario antes de 2002 comunicándose con la división territorial del Fondo de Pensiones en su lugar de residencia y proporcionando documentos adicionales.
Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia “Sobre la aprobación de las Reglas para contar y confirmar periodo de seguro para el establecimiento de pensiones de seguros" de 2 de octubre de 2014 No. 1015, la experiencia laboral (de seguros) podrá confirmarse mediante anotaciones realizadas en el libro de trabajo y, en caso de su ausencia, en los siguientes documentos:
- contratos de trabajo;
— extractos de pedidos;
— certificados expedidos por el empleador;
— cuentas personales de los empleados y declaraciones de salarios emitidas;
— declaraciones que confirmen el hecho del pago de los pagos obligatorios a las autoridades fiscales;
— otros documentos que contengan información sobre los períodos de trabajo.
Estos documentos pueden estar “en manos” del propio ciudadano. Si faltan, debe comunicarse con el empleador por el período que se registró incorrectamente o que no se registró en absoluto. Después de recibir la solicitud correspondiente del empleado para la divulgación de información, el empleador está obligado a proporcionar copias certificadas de los certificados dentro de los tres días.
* Los especialistas de los fondos de pensiones recomiendan iniciar la búsqueda de documentos faltantes en los casos en que el ciudadano estaba registrado oficialmente y recibía el llamado salario "blanco". En los años 90, en el país existía una situación muy común en la que un empleador daba a sus subordinados un salario “gris” y no pagaba lo obligatorio. primas de seguro al Fondo de Pensiones. En estos casos, una persona pierde su período de seguro y recibe una pensión inferior a la que esperaba.
¿Dónde puedo obtener un certificado si la empresa está ubicada en otra región o ya ha sido liquidada?
No es necesario desplazarse a otra región donde esté ubicada la empresa para obtener un certificado. EN en este caso El Fondo de Pensiones puede brindar asistencia para obtener los documentos necesarios. Para ello, un ciudadano debe ponerse en contacto con el servicio de atención al cliente de PF. Allí, los especialistas lo ayudarán a enviar una solicitud a la organización deseada para confirmar información sobre su experiencia laboral (seguros).
También puede enviar una solicitud de ayuda usted mismo. Se redacta de forma libre, donde se les pide que confirmen el hecho de trabajar en un período determinado.
Si la empresa se liquida, existen dos opciones posibles:
- Después de la liquidación de la empresa, quedó una organización sucesora, que debe proporcionar toda la información necesaria sobre la duración del servicio (seguro) y los salarios del empleado.
- No hay sucesor legal. Entonces el ciudadano debe acudir al archivo para encontrar documentos necesarios. El Fondo de Pensiones también le indicará en qué archivo escribir las solicitudes.
Cuando el solicitante se comunique con la institución de archivo, debe recibir una respuesta en forma de certificado de archivo, extracto o copia del documento requerido.
Apoyo a testigos
También son posibles situaciones en las que la empresa se liquida y no hay documentos en los archivos. En este caso, un ciudadano puede confirmar su experiencia laboral (de seguros) obteniendo testimonios. La actividad laboral de un ciudadano puede ser confirmada por al menos dos testigos que trabajaron con él durante un período determinado.
Para formalizar este testimonio, un ciudadano puede:
— escribir una solicitud al Fondo de Pensiones solicitando que se establezca el período de trabajo basándose en el testimonio;
— indicar el nombre completo y la dirección de los testigos;
- adjuntar un certificado del archivo que indique que allí no existe documentación de la organización liquidada.
Vale la pena considerar este punto: según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de las Reglas para calcular y confirmar la experiencia de seguro para el establecimiento de pensiones de seguros" del 2 de octubre de 2014 No. 1015, el período de trabajo (seguro ) la experiencia, que se establece mediante testimonio, no debe exceder la mitad de la requerida para obtener una pensión; antigüedad en el servicio
Sin embargo, hay excepciones. Si los documentos fueron destruidos debido a desastres naturales, entonces el período completo de trabajo sin limitación se establece sobre la base del testimonio de los testigos.
Ir a la corte.
A veces, el Fondo de Pensiones se niega a contar ciertos períodos de trabajo en la duración del servicio laboral (seguro) de un futuro pensionado. El Fondo de Pensiones cita como motivo la insuficiencia de los documentos y la información aportados, o la presencia de errores en ellos, por ejemplo, en el nombre del empleador. En este caso, el ciudadano tiene derecho a presentar una demanda contra organismo territorial Fondo de pensiones.
El escrito de reclamación debe ir acompañado de documentos que confirmen su cargo. Dichos documentos pueden incluir:
- contrato de empleo;
— documentos financieros que confirmen el pago salarios empleado;
— regulaciones locales del empleador, que contienen información sobre los empleados:
- otros documentos.
También ante el tribunal, el demandante puede recurrir al testimonio de testigos.
Muy a menudo, el tribunal se pone del lado del futuro pensionista y anula las decisiones del Fondo de Pensiones, tras lo cual al ciudadano se le asigna una pensión teniendo en cuenta el período de trabajo en disputa.
Período posterior a 2002
La situación en caso de pérdida de datos en el libro de trabajo desde 2002 se ha simplificado significativamente. Desde 2002, el empleador envía de forma independiente todos los datos a la base de datos electrónica del Fondo de Pensiones, donde se almacenará la información.
Es decir, toda la información sobre los períodos de trabajo y el monto de las primas de seguro pagadas por cada período de trabajo de un ciudadano está contenido en una cuenta personal individual. En este caso, se debe prestar más atención a verificar periódicamente la exactitud de la información proporcionada por el empleador y, si es necesario, eliminar errores y corregir lagunas.
¿Cómo puedo conocer mis aportes?
Toda la información sobre el estado del período del seguro y el monto de las primas del seguro se almacena en una cuenta personal individual. Se establece cuando un ciudadano se registra en el sistema de seguro de pensiones obligatorio y su número (SNILS) se indica en el certificado de seguro (tarjeta plástica “verde”).
El Fondo de Pensiones ofrece a los ciudadanos varias formas de comprobar las aportaciones al seguro de su empleador:
— enviar una solicitud al Fondo de Pensiones de su lugar de residencia. Para presentar la solicitud, debe tener consigo su pasaporte y su tarjeta de residencia. El ciudadano recibirá información ya preparada en unos días.
— escribir una solicitud por correo al Fondo de Pensiones. La carta también debe incluir copias certificadas de estos documentos. En este caso, la respuesta llegará un poco más tarde que si se comunicara en persona, pero a más tardar en 10 días.
— un ciudadano puede recibir un extracto sobre el estado de su cuenta personal de la entidad de crédito a la que se transfiere su salario.
— también puede encontrar información sobre el estado de su cuenta en el sitio web de los servicios estatales y municipales (
La duración del servicio, llamada seguro, es una definición propia no sólo de la legislación rusa. Muchos países desarrollados utilizan herramientas similares para calcular la experiencia laboral de los ciudadanos. Su uso permite calcular con mayor precisión las pensiones y todo tipo de prestaciones.
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.
es rapido y GRATIS!
Los trabajadores rusos no deberían ignorar la importancia de la cobertura de seguro. Aún no se ha inventado un dispositivo más óptimo para registrar el período de trabajo.
El período de seguro, aunque se llame de otra manera, es una plantilla global. Pero, ¿cómo puede confirmar la cobertura de su seguro al jubilarse?
¿Por qué es esto necesario?
La presencia de un registro de seguro ciudadano permite al estado acumular varios tipos de asistencia social. La esencia de estos tipos es bien conocida.
Primero que nada, es bien merecido. provisión de pensiones. Por supuesto, la pensión se puede pagar simplemente en función de la edad, sin necesidad de antigüedad. Sin embargo, en tal caso su tamaño será extremadamente pequeño.
El siguiente tipo de apoyo social, para el cual el período de seguro tiene no poca importancia, es la compensación por incapacidad temporal.
Las reformas recientes han llevado al hecho de que es posible recibir una compensación por baja por enfermedad proporcional a su salario sólo si se tiene experiencia suficiente.
Otro pago social, dependiendo del período de seguro, este beneficio de maternidad. Cuando una mujer se toma una licencia para cuidar a un hijo, se le asigna apoyo económico. Además, el importe del pago depende directamente de la duración del trabajo.
Normas
Las reglas detalladas según las cuales se confirma la experiencia de seguro existente fueron ratificadas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 2 de octubre de 2014 "Sobre la aprobación de las Reglas para calcular y confirmar la experiencia de seguro para el establecimiento de pensiones de seguros".
Esta norma establece qué se debe considerar exactamente experiencia en seguros y cómo se puede confirmar.
El período de seguro incluye los siguientes períodos:
- actividades laborales realizadas en el territorio de la Federación de Rusia por entidades aseguradas, según lo exige la ley sobre conservación obligatoria, y pago de cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia;
- trabajo realizado por ciudadanos de la Federación de Rusia fuera del estado, si se llevó a cabo sobre la base de tratados internacionales de la Federación de Rusia o se pagaron cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones.
Además, se incluyen en la duración del seguro los siguientes períodos de tiempo:
- servicio militar y actividades equivalentes al mismo;
- incapacidad temporal, si en ese momento el ciudadano recibía los beneficios asignados bajo el seguro social obligatorio;
- cuidar a un niño de hasta un año y medio de edad (no más de seis años en total);
- recibir prestaciones por desempleo, trabajo remunerado de forma voluntaria, reubicación por nombramientos en el servicio público;
- permanecer bajo custodia si posteriormente se reconoció la infundada del proceso penal y la persona previamente condenada fue completamente rehabilitada;
- residencia del cónyuge del personal militar en una zona sin trabajo adecuado (no más de cinco años en total);
- residencia en el extranjero de los cónyuges de trabajadores diplomáticos y representantes gubernamentales enviados por la naturaleza de sus actividades (no más de cinco años).
Los siguientes períodos de empleo están sujetos a confirmación al calcular el período de seguro:
- antes de registrar al sujeto como asegurado en el sistema de seguro de pensión obligatorio;
- después de asegurar a un ciudadano en el sistema de seguro obligatorio.
Orden
El procedimiento mediante el cual se confirma la experiencia en seguros está prescrito por la ley. En particular, así se estableció en la Ley Federal No. 173, y más específicamente se especifica en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia. Dependiendo del tiempo de la obra, el procedimiento de confirmación puede variar ligeramente.
Antes de registrar a una persona en el Fondo de Pensiones de Rusia, puede confirmar sus actividades con los documentos recibidos del empleador o de la agencia gubernamental correspondiente.
Se reconoce evidencia de experiencia en seguros.:
- libros de trabajo;
- contratos de trabajo;
- certificados del empleador;
- extractos de pedidos;
- nominas;
- cuentas personales;
- referencias de archivos;
- declaraciones de los testigos.
Una vez que el sujeto está asegurado por el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, su trabajo se confirma sobre la base de información de registros personalizados (individuales).
En esta situación, el único documento que confirma la existencia de experiencia aseguradora es un certificado-extracto de la cuenta personal individual del ciudadano asegurado.
La cuenta individual también refleja el día a partir del cual la persona fue registrada en el sistema de contabilidad personalizada.
¿Qué documentos se necesitan?
Proporcionando invariablemente los documentos necesarios para confirmar la experiencia del seguro. Además, sólo es importante la documentación que confirme que el sujeto estaba registrado en el Fondo de Pensiones de Rusia y que se pagaron regularmente las cotizaciones al seguro requeridas.
El primer documento que se solicita en ausencia de los datos necesarios en la información personalizada es.
Si el Fondo de Pensiones no tiene datos precisos sobre las etapas individuales de actividad o no tiene información suficiente, se utiliza la información del informe laboral.
Si no existe libro de trabajo o contiene información falsa, se podrá tener en cuenta lo siguiente para confirmar la duración del servicio:
- contratos de trabajo celebrados por escrito, ejecutados de acuerdo con los requisitos de la ley en el momento de la celebración;
- libros de trabajo de los trabajadores agrícolas colectivos;
- certificados emitidos por empleadores;
- extractos de pedidos, cuentas personales, nóminas, etc.
Si en un momento determinado de su vida un ciudadano trabajó bajo un contrato de derecho civil y realizó un trabajo o prestó un servicio en virtud del mismo, entonces el contrato en sí se proporciona como confirmación.
Además, se requiere un documento del empleador directo que confirme el pago de los pagos del seguro obligatorio.
Si el contrato no especifica su período de validez, se considerará período confirmado el tiempo durante el cual se realizaron los pagos obligatorios.
cuales son las maneras
Solo hay tres opciones para confirmar la experiencia en seguros:
- a través de documentos;
- basado en el testimonio de testigos;
- utilizando información de la contabilidad personalizada.
Con la ayuda de documentos, se confirma el período de seguro hasta que el ciudadano esté asegurado por el Fondo de Pensiones. En este caso, sólo el propio ciudadano es responsable de registrar o ignorar un determinado período de tiempo.
Si el sujeto no puede documentar el trabajo en ninguna etapa de la vida, entonces no se tendrá en cuenta este período.
Una vez que una entidad está asegurada en el sistema de pensiones, la información sobre sus actividades se envía directamente al Fondo de Pensiones. La información contable personalizada se utiliza para confirmar la experiencia en seguros.
La necesidad de testimonio de testigos surge en caso de pérdida de los documentos necesarios debido a desastres naturales y la imposibilidad de su restauración.
Además, la confirmación de la duración del servicio por parte de testigos es posible cuando los documentos se pierden sin que sea culpa del empleado, por ejemplo, del empleador.
Confirmación de experiencia laboral mediante testimonio.
Ley Federal Es posible confirmar periodos de actividad laboral con certificados de terceros.
Por supuesto, este método de confirmación es aplicable sólo en el momento en que el ciudadano no estaba registrado en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Aplicable este método en caso de pérdida de la documentación y de imposibilidad de su restauración.
Para acreditar el trabajo durante un período determinado, el ciudadano interesado debe invitar al menos a dos testigos idóneos.
Deben conocer al solicitante por trabajo en equipo. Y para el periodo actividades conjuntas Los testigos deben tener al menos catorce años.
Para iniciar el trámite, un ciudadano debe comunicarse con la sucursal territorial del Fondo de Pensiones. Aquí debe presentar una solicitud con una solicitud para establecer un período de empleo basado en testimonio.
Además de la solicitud, necesitará los siguientes documentos:
- un documento emitido por autoridades estatales o municipales en cuyo territorio subordinado ocurrió un desastre natural, causando la pérdida de documentos. El certificado emitido indica el año, mes y fecha del incidente, así como el lugar del evento y su naturaleza;
- un documento del empleador o de agencias gubernamentales que acredite la pérdida de los documentos de trabajo y la imposibilidad de su restitución;
- referencia de archivo o documento de agencias gubernamentales, con confirmación de la ausencia en el archivo de información sobre el período de actividad laboral en el momento al que se refiere el testimonio de los testigos.
Cuando los documentos que acreditan la actividad laboral de un ciudadano se pierden por culpa del empleador, el procedimiento se realiza de la misma manera. Pero en este caso, los testigos están obligados a presentar sus documentos que acrediten su trabajo durante el período sujeto a confirmación para el solicitante.
Si el solicitante no ha perdido los documentos, pero contienen información incorrecta, no será posible restaurar la duración del servicio con la ayuda de testigos. En este caso, es necesario recurrir a los tribunales.
Sólo el tribunal tiene derecho a confirmar el hecho del trabajo. También es necesario acudir a los tribunales si hay problemas para confirmar la experiencia del seguro especial. EN procedimiento judicial Se establece la naturaleza de la actividad y la posibilidad de incluirla en la experiencia especial.
Judicialmente
La contabilidad personalizada comenzó en 1996. Fue a partir de este momento que comenzaron a registrarse todas las cotizaciones al seguro recibidas por el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
En caso de pérdida de documentos relacionados con el período de 1996 en adelante, no es necesario confirmar la duración del servicio. Toda la información necesaria está contenida en la base de datos del Fondo de Pensiones.
Si el empleador pagó las primas de seguro requeridas para el empleado asegurado, todos los datos sobre los pagos seguramente estarán presentes en los datos contables personalizados.
Es necesario acudir a los tribunales cuando se pierden documentos sobre el trabajo anterior a 1996. También ensayo requerido si hay información incorrecta en el libro de trabajo sobre actividades anteriores a 1996 o la ausencia de registros individuales.
Además declaración de reclamación el solicitante deberá presentar pruebas documentales de un determinado período de actividad.
La evidencia más significativa pueden ser referencias de los archivos. Se aceptan para su consideración, pero a veces es imposible obtener dicho documento debido a un almacenamiento inadecuado de la documentación o un desastre natural.
Se puede presentar un contrato de trabajo como prueba. Al registrar una relación laboral, el empleado conserva una copia del contrato.
Si lo hay, se convierte en una prueba contundente de trabajo en una determinada empresa en un momento determinado.
Entre otras cosas, se podrán presentar como prueba todos los documentos que de alguna manera puedan dar fe del trabajo durante el período especificado.
Estos pueden incluir extractos bancarios sobre transferencias de salarios, copias o extractos de pedidos, acuerdos laborales adicionales, libros de membresía, extractos de nómina, características, tarjetas sindicales, etc.
El período de seguro incluye períodos de cuidado de niños discapacitados, padres ancianos hasta los ochenta años y familiares cercanos con una discapacidad del primer grupo.
Para confirmar este plazo es necesario presentar un informe médico obtenido en una institución médica.
Para asignar una pensión se tiene en cuenta la antigüedad en el servicio. Esta es la totalidad de todos los períodos de actividad remunerada en la producción o en otro campo para los cuales se realizaron transferencias al Fondo de Pensiones de Rusia (PFR).
¿Qué se aplica a la experiencia en seguros?
Las reglas para calcular y confirmar la experiencia aseguradora a nivel legal se establecen en dos documentos:
- en la Ley N° 400-FZ de 28 de diciembre de 2015;
- en Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1015 del 2 de octubre de 2014.
Se entiende por experiencia la suma de los períodos de trabajo de un ciudadano:
- emitido oficialmente;
- para lo cual se realizaron transferencias al presupuesto solidario del Fondo de Pensiones.
Al mismo tiempo, la palabra "trabajo" significa cualquier tipo de actividad remunerada y socialmente útil. Por ejemplo, personas creativas o empresarios individuales También trabajan como trabajadores en minas y fábricas. El criterio principal para la duración del seguro es el pago de cotizaciones:
- al Fondo de Pensiones de Rusia;
- a la Caja del Seguro Social de Incapacidad Temporal y Maternidad (FSS).
Las reglas para el cómputo de los períodos de trabajo son las siguientes:
- Estos se confirman mediante anotaciones en el libro de trabajo (LC);
- En ausencia de un Código del Trabajo (o registros separados), el período de trabajo puede comprobarse mediante un certificado de archivo;
- Si no se han conservado documentos en el archivo, los especialistas del PFR tienen derecho a:
- utilizar otras pruebas documentales;
- enviar al solicitante a los tribunales para establecer el hecho del trabajo.
El procedimiento para calcular la duración del servicio.
La metodología para el cálculo de los períodos de seguro fue aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 91 del 06/02/2007. El documento contiene reglas fundamentales que utilizan todos los oficiales de personal y otros especialistas.
Se pueden resumir brevemente de la siguiente manera:
- Los períodos continuos son períodos de trabajo con un solo empleador.
- Se calculan restando a la contratación la fecha de despido.
- El período de seguro es la totalidad de los datos anteriores obtenidos durante todo el período de trabajo.
- Los siguientes axiomas se utilizan en los cálculos:
- un año consta de 12 meses;
- un mes consta de 30 días (sin importar cómo se indique en el calendario).
- Si al calcular los días hay más de 30, entonces debes convertirlos a un mes.
- Se debe hacer lo mismo cuando sean más de 12 meses: se convierten en un año.
- El cálculo de los intervalos de tiempo de mano de obra se realiza en orden calendario.
Fórmula de cálculo
El día del despido se incluye en los cálculos.
Para los cálculos se utiliza la siguiente fórmula:
- StS = OKDn / 30 días, donde:
- StS - experiencia en seguros;
- OKDN: el número total de días que una persona trabajó oficialmente, teniendo en cuenta los preferenciales.
¿Necesitas información sobre este tema? y nuestros abogados se comunicarán con usted en breve.
Periodos contados en el periodo de seguro.
El artículo 16 de la Ley N ° 27-FZ enumera todos los períodos de tiempo que están incluidos en el seguro. Estos incluyen, en particular, los siguientes intervalos:
- Trabajar bajo contrato de trabajo.
- Realización de actividades en virtud de un contrato civil:
- servicio Civil;
- servicio en organismos civiles y municipales;
- servicio en el ejército e instituciones gubernamentales equivalentes;
- Incapacidad temporal por enfermedad.
- Periodo de atención:
- para un recién nacido hasta el año y medio (en total no más de 6);
- detrás ;
- detrás ;
- para un ciudadano mayor que ha superado el umbral de los 80 años.
- Estado de alta ante las autoridades laborales.
- Participación en trabajos comunitarios remunerados.
- Para personas rehabilitadas: tiempo transcurrido bajo arresto y cumpliendo condena.
- El período de transferencia voluntaria de aportaciones al Fondo de Pensiones por parte de una persona que no está incluida en el sistema de seguro obligatorio.
- El período durante el cual la persona que ingresó al sistema de seguro obligatorio pagó voluntariamente cotizaciones por el solicitante.
- Vivir con alguien en una zona donde el empleo en su especialidad es imposible, incluso en el extranjero.
Para la población autónoma (empresarios individuales, notarios, etc.), el período de seguro incluirá el período durante el cual se transfirieron las aportaciones al Fondo de Pensiones.
Descargar para ver e imprimir:
Ejemplo
Sergei Petrovich trabajó en tres empresas privadas, como se indica en su Código del Trabajo:
- OOO " Velas escarlatas": del 16/10/1996 al 18/02/2001;
- JSC "Volt": del 19/02/2001 al 22/09/2008;
- Parus LLC: del 23/09/2008 al 01/06/2017.
Para determinar la duración total del servicio, es necesario calcular la duración del servicio continuo en cada empresa:
- 18/02/2001 - 16/10/1996 = 02 días. 02 meses 4 años.
- 22/09/2008 - 19/02/2001 = 03 días. 07 meses 7 años.
- 01/06/2017 - 23/09/2008 = 08 días. 07 meses 8 años.
Resumamos los periodos: 02 días. 02 meses 4 años + 03 días 07 meses 7 litros. + 08 días 07 meses 8 litros. = 13 días 04 meses 20 años.
Atención: para los cálculos se utilizaron las reglas para convertir intervalos de tiempo (ver arriba).
Qué hacer si falta el archivo
Si faltan los documentos necesarios, los testigos pueden confirmar el tiempo de trabajo. En este caso, deberá proporcionar un certificado que indique que el archivo no se ha guardado. Esto es posible por las siguientes razones:
- realizar operaciones militares;
- desastres naturales (tsunami, inundaciones, terremotos(;
- situaciones de emergencia (accidentes, desastres, etc.).
Para confirmar la duración del servicio, se requiere el testimonio de dos o más testigos que trabajaron con el solicitante durante ese período de tiempo.
Al determinar la duración del trabajo, se tiene en cuenta la edad del solicitante:
- el tiempo dedicado al trabajo se tiene en cuenta desde el momento en que el solicitante cumple 16 años;
- si se utilizó mano de obra contratada durante las vacaciones, se tiene en cuenta el período de trabajo a partir de 15 años (en casos raros, a partir de 14 años).
Sobre tipos de experiencia
EN documentos reglamentarios Está escrito que la duración del servicio incluye períodos de participación en la producción y cualquier otra actividad socialmente útil. Se distinguen los siguientes tipos:
- General, que incluye periodos de tiempo dedicados a:
- trabajo de producción en condiciones normales;
- proceso educativo;
- cuidado de niños y personas discapacitadas (definido por la ley);
- servicio militar mediante servicio militar obligatorio;
- Especial: se trata de trabajos en entornos peligrosos y nocivos, en condiciones climáticas desfavorables y otros.
Sobre el libro de trabajo y el control.
El empleador en el trabajo de personal se rige por las Reglas para el mantenimiento de libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 del 16 de abril de 2003.(con cambios y adiciones).
En particular, indican estrictamente:
- Cada entrada en el Código del Trabajo se realiza sobre la base de una orden del gerente, a la que se le asigna un número y una fecha de publicación (los datos se ingresan en las columnas correspondientes).
- La notificación de despido se confirma con la firma del responsable y se certifica con un sello.
- Las entradas no pueden tener correcciones.
- La impresión del sello debe ser legible.
El asegurado tiene la oportunidad de controlar todos los datos personales ingresados en su cuenta personal en el sistema OPS. Para hacer esto necesitas hacer lo siguiente:
- Regístrese en el portal de servicios gubernamentales.
- Inicie sesión en su cuenta personal
- Solicite un extracto de su cuenta personal.
- Consultar los datos con los registros en el TC.
Si no hay datos para el período de actividad posterior a 2002, entonces el empleador:
- no paga al Fondo de Pensiones;
- empleó al empleado de manera informal.
Qué hacer si no hay entrada en TC
Si los segmentos de actividad laboral no están incluidos en el Código del Trabajo, entonces es necesario confirmarlos de cualquier otra forma legal. No es necesario esperar hasta la prejubilación para hacer esto.
Se consideran documentos justificativos los siguientes:
- Copia u original del contrato de trabajo.
- Extractos de órdenes de admisión y despido (el período de conservación de dichos documentos es de 75 años).
- Certificado emitido por el empleador.
- Hojas de tiempo de mano de obra.
- Cuentas salariales personales.
- Declaraciones para la emisión de ganancias.
- Otros papeles.
- Testimonios de testigos.
- La decisión del tribunal.
Para información: la confirmación de los segmentos de trabajo se puede solicitar a la institución de archivo de la región donde operaba la empresa (si está cerrada). Para hacer esto, envíe una solicitud:
- escrito en forma libre;
- que contiene toda la información original.
Determinación del período de seguro para pagar la baja por enfermedad.
Las instrucciones, aprobadas por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 91, contienen una metodología para calcular la duración del servicio para pagar los períodos de incapacidad temporal. Son necesarios, ya que el monto del beneficio depende directamente del tiempo previamente dedicado al trabajo o trabajo socialmente útil.
Esta dependencia está contenida en el artículo 7 de la Ley N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006. En particular, el documento define:
- El 100% del ingreso mensual promedio durante los períodos de enfermedad se acumula a los trabajadores que hayan trabajado en total durante más de 8 años;
- El 80% del monto especificado lo reciben aquellos cuya experiencia varía de 5 a 8 años;
- 60% - de seis meses a cinco años.
El algoritmo de actuación del especialista encargado de calcular los pagos de la baja por enfermedad es el siguiente:
- Todos los períodos de empleo están escritos en el Código del Trabajo.
- Se calculan períodos continuos (en una empresa).
- Su totalidad está determinada.
- Se compara con los indicadores de límites (indicados anteriormente).
- Los intereses se ingresan en el protocolo, sobre cuya base el contador calcula los ingresos durante el período de incapacidad.
¡Queridos lectores!
Describimos formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único y requiere asistencia legal individual.
Para solucionar rápidamente su problema le recomendamos contactar abogados calificados de nuestro sitio.
Los ciudadanos que tuvieran experiencia laboral antes del 1 de abril de 1996 deberán confirmar su experiencia laboral. Esto se debe a que en aquella época no todos los empleados estaban asegurados en el sistema de seguro de pensiones obligatorio.
Debe confirmar su experiencia con los documentos pertinentes emitidos por el empleador u otras autoridades.
Cómo confirmar tu experiencia laboral para una pensión
La experiencia laboral es importante para determinar el tamaño de la pensión. Por tanto, si un futuro pensionista tiene periodos de actividad laboral anteriores a 1996, deberá documentarlos en el momento de jubilarse.
Para confirmar la experiencia "soviética", está en vigor la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 24 de agosto de 1998 No. 848.
En primer lugar, la experiencia laboral se confirma mediante anotaciones en el libro de trabajo. Períodos como la guerra o servicio Civil- entradas en la identificación militar.
Si un pensionado estuvo en prisión y luego fue rehabilitado, la duración del servicio se confirma mediante un certificado del Servicio Penitenciario Federal y una absolución. Esta duración del servicio se cuenta como mano de obra sobre la base del párrafo 5 del art. 11 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia".
En la URSS, la experiencia laboral también incluía períodos de estudio en la universidad o en la escuela secundaria. instituciones profesionales. Para confirmar este período es necesario presentar al Fondo de Pensiones certificados del lugar de estudio indicando el período de estudio. Si tal institución educativa Ya no existe, los certificados se pueden obtener en los archivos educativos centrales, que almacenan los archivos personales de todos los estudiantes durante 75 años después de graduarse.
Cómo confirmar experiencia laboral sin libro de trabajo
Si el libro de trabajo del empleado no contiene confirmación de la duración del servicio, entonces deberá presentar documentos de respaldo. La mayoría de las veces no hay información sobre el trabajo en los años 90, cuando la gente trabajaba lo mejor que podía. Además, en esta época se vendían fábricas y fábricas, y en ocasiones era muy difícil encontrar los “fines”.
Los documentos que acrediten la experiencia laboral que no está en el libro de trabajo son:
- Órdenes sobre inscripción y despido del empleo;
- Copias de cuentas personales;
- Declaraciones de nómina;
- Certificados del empleador.
Puede buscar estos documentos en el archivo estatal, donde deben almacenarse. Vale la pena comenzar con el archivo de la zona donde se encontraba la empresa.
Si no existe ningún archivo, deberá contactar con su superior.
Todos los materiales sobre experiencia laboral.
Experiencia laboral La experiencia laboral es necesaria para que surja el derecho a vacaciones, pensión o complementos salariales adicionales.
La experiencia laboral continua no afecta el monto de la pensión ni el monto de los pagos por licencia por enfermedad. Pero, experiencia continua utilizado por algunos empleadores
Confirmación de experiencia laboral Debe confirmar su experiencia laboral con los documentos pertinentes emitidos por el empleador u otras autoridades.
Qué se incluye en la experiencia laboral Para calcular la experiencia laboral antes de la jubilación o para pagar la baja por enfermedad, es necesario tener en cuenta algunos períodos durante los cuales una persona no trabajó
Cálculo de la duración del servicio Cómo calcular la duración del servicio para calcular los pagos de baja por enfermedad, se dice en el art. 16 Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ
¿Cómo confirmar tu experiencia laboral?
30 de junio de 2012
Queridos editores! El 29 de abril de 2011 llegó el momento de registrarme para recibir mi pensión. Pero según mi experiencia laboral, que fue de 40 años, la administración del Fondo de Pensiones del distrito de Gorodovikovsky tomó más de cuatro años. En ese momento trabajaba en el mercado central de Elista, en la tienda de la marca Seeds de la granja estatal Progress. Al final resultó que, esa tienda no estaba registrada en ninguna parte.
Luego, en noviembre de 2011, me llamaron a la UPFR en el distrito de Gorodovikovsky y me quitaron otros cuatro años y 600 rublos de la pensión ya acumulada, y el sobrepago de producción comenzó a deducirse de las pensiones posteriores. Durante estos cuatro años trabajé en Kolos LLP, que luego se reorganizó en Kolos LLC (la organización estaba ubicada detrás del ascensor, a la salida de Elista al pueblo de Troitskoye). ¿Cómo puedo ahora devolver estos años de trabajo y confirmar mi experiencia?
Andrey Ivanovich Kuleshov, Gorodovikovsk
¿Qué debe hacer un empleado para asignar una pensión en una situación en la que se perdió el libro de trabajo y después de que se recogieron todos los certificados de los archivos, resultó que varias organizaciones no depositaron documentos en los archivos, y en ese momento (soviético experiencia) no se realizaron deducciones al fondo de pensiones. ¿Qué hacer en tal situación para confirmar su experiencia?
Le pedimos al jefe del departamento encargado de la organización del nombramiento, recálculo, pago de pensiones y evaluación que aclarara este tema. derechos de pensión asegurados de la sucursal del PFR en la República de Kazajstán Svetlana Batyrova.
— Esta situación, en la que es imposible confirmar la antigüedad por pérdida del libro de trabajo y falta de información sobre el empleador, se da en la práctica de asignar una pensión. Pero también hay una salida.
El artículo 13 de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" establece la posibilidad fundamental de establecer el período de seguro basándose en testimonios y estipula las condiciones básicas necesarias para ello. En este caso, el procedimiento específico para establecer la experiencia en seguros a partir del testimonio de testigos está regulado por las Reglas para calcular y confirmar la experiencia en seguros.
Los testimonios de los testigos sólo pueden confirmar los períodos de trabajo que tuvieron lugar únicamente antes de que el ciudadano fuera registrado como asegurado de conformidad con la Ley federal "sobre contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensiones obligatorio". Por lo tanto, este método no es aplicable para confirmar períodos de otras actividades (por ejemplo, servicio militar).
El método de confirmar la experiencia en seguros mediante testimonios de testigos sólo se puede utilizar en ausencia de documentos e información contable individual (personalizada) sobre los períodos de trabajo.
La ley prevé dos motivos diferentes para confirmar la experiencia en seguros basándose en el testimonio de un testigo.
El primer motivo es la pérdida de documentos de trabajo debido a un desastre natural.
Periodos de trabajo en obra. Federación Rusa antes de registrar a un ciudadano como asegurado, se pueden establecer sobre la base del testimonio de dos o más testigos que conozcan al ciudadano por trabajar junto con un empleador, si los documentos de trabajo se pierden debido a un desastre natural (terremoto, inundación, huracanes, incendios y motivos similares) y es imposible restaurarlos.
A la solicitud de un ciudadano para establecer el período de su trabajo con base en el testimonio se deberá adjuntar lo siguiente:
1) un documento del organismo estatal (municipal) en cuyo territorio ocurrió el desastre natural, que confirme la fecha, mes, año, lugar y naturaleza del desastre natural ocurrido;
Lea también: Solicitud de retiro de licencia de maternidad antes de lo previsto - muestra
2) un documento del empleador o del organismo estatal (municipal) correspondiente que confirme el hecho de la pérdida de los documentos de trabajo en relación con el desastre natural especificado y la imposibilidad de su restauración;
3) un certificado de una institución de archivo u organismo estatal (municipal) que confirme la ausencia de datos de archivo sobre el período de trabajo establecido por el testimonio de los testigos.
El segundo motivo es la pérdida de documentos de trabajo por otros motivos.
Si los documentos de trabajo se pierden y son imposibles de obtener debido a un almacenamiento descuidado, destrucción intencional y otras razones similares (es decir, no por culpa del empleado), los períodos de trabajo se establecen con base en el testimonio de dos o más testigos que sepan ésta persona para trabajo conjunto con un empleador y tener documentos sobre su trabajo durante el tiempo respecto de los cuales confirmen el trabajo de esta persona.
La solicitud de una persona para establecer el período de su trabajo basándose en el testimonio de un testigo debe ir acompañada de un documento del empleador u otros documentos que confirmen el hecho y el motivo de la pérdida de los documentos de trabajo y la imposibilidad de obtenerlos. La duración del servicio establecida mediante testimonio no puede exceder en este caso la mitad del período de seguro requerido para la asignación de una pensión laboral.
Por lo tanto, el procedimiento para dicha confirmación depende de la base para confirmar la experiencia del seguro basada en el testimonio de testigos (falta de documentos sobre el trabajo como resultado de un desastre natural o por otras razones).
En ausencia de documentación laboral como resultado de un desastre, no existen restricciones sobre la duración del período de trabajo verificable y los testigos; Basta con informar de la colaboración con la persona interesada, sin demostrarlo documentalmente.
En ausencia de documentos sobre el trabajo por otros motivos, los testigos deben necesariamente tener documentos sobre su trabajo durante todo el tiempo durante los cuales confirmen el trabajo del ciudadano correspondiente con el empleador con quien conocen a este ciudadano por haber trabajado juntos.
Se tiene en cuenta el testimonio de dos o más testigos. El testimonio de un testigo no es suficiente para confirmar el período de trabajo.
17/06/2015. 77 comentarios
Cómo confirmar la experiencia laboral si una organización está liquidada y no hay documentos en los archivos
Hoy en día, no es raro que los ciudadanos que se jubilan por edad avanzada se enfrenten al problema de confirmar la experiencia laboral que tuvo lugar en los años noventa del siglo pasado. En esa década turbulenta de la historia de nuestro país se produjo un cambio radical en toda la estructura de nuestra sociedad, incluso en el ámbito laboral. Las empresas cambiaron de dueño, muchas cerraron y se abrieron otras nuevas. Algunos empleadores, al cerrar su empresa, desaparecieron junto con toda la documentación relacionada con las actividades de la empresa, dejando a sus empleados sin la oportunidad de confirmar su experiencia laboral en esta empresa. ¿Cómo confirmar la experiencia laboral si una organización está liquidada y no hay documentos de esta empresa en los archivos?
El documento principal que confirma la experiencia laboral de un ciudadano sigue siendo el Libro de Trabajo. Y si todas las entradas se completan correctamente, de acuerdo con el Instructivo para completar los libros de trabajo No. 69 del 10 de octubre de 2003, elaborado por el Ministerio de Trabajo, generalmente no surgen problemas.
Pero, lamentablemente, a veces las anotaciones en el libro de trabajo contienen errores e inexactitudes: correcciones que no están certificadas o correcciones certificadas con sellos incorrectos, se realizan anotaciones individuales. Colores diferentes tinta o la entrada contiene fragmentos de texto escritos con diferentes caligrafías, las entradas no están certificadas por el sello de la organización o están certificadas por el sello incorrecto, o los sellos no son legibles, o no hay firma del empleador.
En este caso, el ciudadano deberá confirmar los períodos de trabajo que generen dudas entre los empleados del fondo de pensiones con los certificados pertinentes de los archivos del empleador o, si la empresa se liquida, de otros archivos, donde el empleador que cierra su empresa está obligado a entregar los archivos de su empresa cerrada.
Cabe señalar de inmediato que tiene sentido comenzar a buscar información perdida sobre un determinado período de su trabajo solo si sabe con certeza que durante este período recibió un salario "blanco". Porque con el salario "negro", común en los años noventa, el empleador no realizaba pagos obligatorios del seguro al fondo de pensiones, lo que significa que no se tiene experiencia laboral en seguros para este período.
¿Dónde puedo solicitar un certificado si la empresa está ubicada en otra región del país o está liquidada?
Si la empresa está ubicada en otra región, para obtener un certificado que confirme el período de trabajo, no es necesario ir al lugar donde estaba ubicada la organización. Basta con enviar una solicitud de certificado a esta empresa, por correo postal, por correo certificado con acuse de recibo, o por correo electrónico, habiendo llamado previamente a esta empresa. Las direcciones, números de teléfono y correo electrónico de cualquier empresa civil hoy en día se pueden encontrar fácilmente a través de cualquier motor de búsqueda en Internet.
Realizar una solicitud es muy sencillo. En una solicitud de formato libre, escriba su solicitud para confirmar el hecho de su trabajo en la empresa durante un período de tiempo específico y proporcione información sobre su salario mensual durante este período. En su solicitud, asegúrese de incluir su nombre completo (si su apellido ha cambiado, proporcione información sobre su cambio), su fecha de nacimiento y, para las mujeres, las fechas de nacimiento de sus hijos y la dirección del remitente. Indique el nombre de la empresa donde trabajó y su puesto. Adjunte una fotocopia (o escaneo) de su libro de registro de trabajo.
Se puede consultar el formulario de solicitud del archivo municipal<здесь> .
Si la empresa se liquida, pero todavía tiene un sucesor legal, el sucesor legal debe expedir un certificado de períodos de trabajo. La presencia de un sucesor legal de una empresa liquidada debe averiguarse en la oficina de impuestos del antiguo domicilio de la empresa liquidada. Si no hay un sucesor legal, deberá buscar la información necesaria en los archivos; para ello es necesario saber a quién estaba subordinada la empresa liquidada:
— si la empresa estaba subordinada al gobierno federal, entonces es necesario comunicarse con los archivos federales;
- si es de subordinación regional, al archivo estatal de la región correspondiente;
- si es subordinación municipal, entonces en los archivos del municipio.
¿Qué hacer si la información sobre las actividades de la empresa no está en el archivo?
Si una empresa se liquida y no hay documentos sobre sus actividades en los archivos, un ciudadano sólo puede confirmar su trabajo en esta empresa mediante testimonio.
Según el Capítulo V de las "Reglas para calcular y confirmar la experiencia de seguro para el establecimiento de pensiones de seguro" (aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia el 2 de octubre de 2014 No. 1015), si los archivos de una empresa se pierden debido a un desastre natural y no es posible restaurarlos o se pierden por otras razones, sin culpa del empleado, los períodos de trabajo de un ciudadano en esta empresa pueden establecerse sobre la base del testimonio de al menos dos testigos. que conocen al ciudadano por trabajar juntos durante este período. Los testigos deben tener documentos que confirmen su trabajo con este empleador durante el período de trabajo conjunto con el ciudadano por quien están testificando.
Para ello, un ciudadano debe escribir una solicitud a la autoridad del fondo de pensiones de su lugar de residencia solicitando establecer el período de trabajo en base al testimonio, indicando el nombre completo y la dirección de los testigos. Adjunte a la solicitud un certificado del archivo que acredite que no posee documentos (parte de los documentos) de la empresa liquidada donde trabajaba el ciudadano.
El propio establecimiento de los períodos de trabajo de un ciudadano, sobre la base del testimonio de los testigos, se realiza mediante decisión de la sucursal local del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia en el lugar de residencia de los testigos sobre la base de sus datos personales. testimonio o certificado en en la forma prescrita, testimonio escrito.
Al mismo tiempo, la duración del período de trabajo del ciudadano en la empresa, determinada sobre la base del testimonio de los testigos, no puede ser superior a la mitad del período de seguro necesario para que el ciudadano le asigne una pensión.
A partir del 1 de enero de 2002, el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia introdujo cuentas personales individuales de los asegurados. Desde entonces, toda la información sobre la actividad laboral de un ciudadano que trabaja bajo contrato de empleo, se acumulan en su cuenta individual y por tanto el ciudadano ya no podrá perder esta información. En el futuro, está previsto abandonar por completo el libro de trabajo.
Si aún tienes dudas, entonces en nuestra web puedes plantear tu duda, contando tu situación concreta, nuestros abogados la analizarán y asesorarán de forma gratuita:
Trabajé en varias sociedades de responsabilidad limitada, LLC, empresas liquidadas, no firmé un acuerdo, pensé que había deducciones al Fondo de Pensiones, todo estaba bien. Ahora me preocupa: ¿cómo es posible? Se han realizado todas las deducciones, ¿qué documentos se necesitan? Toda la experiencia laboral hasta el año 2000 es basura, no hay documentos de archivo, los sellos no están claros, etc. Entonces, ¿qué pasa ahora? El salario es regular, la pensión es de 3 peniques: sobrevivimos, terminamos de comer, lo usamos hasta el final. Creo que la jubilación en 3 años será aún peor. ¿Como sobrevivir?
Lea también: ¿Cuándo finaliza el permiso parental para hijos menores de 3 años?
Solo dame un buen consejo: trabajé en varios trabajos, pero solo en uno. Necesitamos datos de 2006. No tengo 60 meses. Hay pocas ganas de morir de hambre: un conocido recibió 7300 por 23 años de experiencia. Vivimos en Siberia. Nos llaman correctamente: sobre la supervivencia. ¿Quién durará cuánto tiempo? No seas formalista, ayuda.
Stella, la información sobre los períodos de tu trabajo registrados por el fondo de pensiones se almacena en la base de datos del Fondo de Pensiones. Para verlo, regístrese en el portal de Servicios del Estado y reciba el servicio gratuito "Notificación del estado de una cuenta personal en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia".
Los períodos de trabajo deben restablecerse a través de archivos o tribunales. Al acudir a los tribunales, guíese por la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 10 de julio de 2007 N 9-P. Que estableció: el pago de las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones a favor de los ciudadanos que trabajan bajo contrato de trabajo recae en el empleador, quien está obligado a realizar los pagos correspondientes en tiempo y forma.
El derecho de los asegurados a recibir una pensión laboral en caso de impago o pago indebido (inexacto) por parte de sus empleadores de las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia debe ser garantizado por el Estado para cumplir con la obligación de el asegurado para transferir al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia fondos necesarios a favor de aquellos asegurados a los que se les asigne pensión laboral, a expensas del presupuesto federal.
Timofeeva Natalya Mikhailovna
Al calcular mi pensión no se contaron 7 años de experiencia debido al sello mal legible en el libro de trabajo. No hay documentos de la organización en los archivos. No puedo encontrar ningún testigo porque... Llevo 25 años trabajando en otra organización.
¿Cómo puedo confirmar mi experiencia?
Valentina Nikolaevna, para ingresar la información faltante sobre su experiencia laboral en la base de datos del Fondo de Pensiones, debe comunicarse con la oficina del Fondo de Pensiones con los documentos de respaldo. Si tiene dichos documentos, no es necesario que acuda a los tribunales.
¿Cómo confirmar tu experiencia?
Para confirmar su experiencia laboral, a veces es necesario recoger una serie de certificados y documentos. Esto puede resultar difícil de hacer: esto se debe al período de la perestroika y a los apuestos años 90. Fue durante este período que las plantas y fábricas fueron revendidas varias veces junto con sus trabajadores, se cambiaron los directores y el sistema salarial. Como resultado, los datos personales de los empleados se registraban sin mucha precisión y a menudo terminaban en los archivos de la ciudad o se perdían por completo en los pasillos de la institución. Desgraciadamente, hoy en día los ciudadanos en edad de prejubilación tienen que hacer esfuerzos considerables para recuperar los meses y, a veces, años de trabajo perdidos en el papel. En particular situaciones controvertidas, al presentar documentos, los empleados de servicios sociales resuelven el problema con persona concreta individualmente. Sin embargo, existe una lista de documentos necesarios para todos.
Documentos que acrediten la experiencia.
El libro de trabajo es el documento principal en el que se basan los empleados de los fondos de pensiones a la hora de calcular pensión futura. Pero, como se mencionó anteriormente, a menudo sucede que los registros se realizan incorrectamente o falta un período completo de actividad laboral. Al final, el libro puede perderse por completo. Y a veces los propios empleados del Fondo de Pensiones crean obstáculos burocráticos: si la entrada en el libro de trabajo, en su opinión, se realizó incorrectamente (no hay sello de confirmación, no hay firma del jefe, etc.), la duración del El servicio durante este período se considera inválido y el período de trabajo no se pagará.
¿Cómo confirmar la experiencia laboral en esta situación? Los expertos sugieren comenzar a buscar otros documentos relevantes. Este:
- Órdenes sobre contratación y despido.
- Copias de cuentas personales.
- Certificado que acredite la experiencia laboral del empleador.
- Declaraciones que confirmen la nómina.
Estos documentos adicionales puede estar en el archivo estatal (distrito, ciudad o regional), en el territorio de la región en la que trabajó la persona, o en el archivo de la empresa empleadora. Tenga en cuenta: si la empresa cambió de propietario o se reorganizó, entonces todos los papeles pasaron a la custodia del nuevo propietario o empresa sucesora. Incluso si una empresa ha cambiado completamente su perfil y nombre como resultado de las reformas, el archivo debe contener la información necesaria sobre todos los ex empleados.
Pero los expertos aún recomiendan iniciar la búsqueda directamente en los archivos estatales. Si no se encuentra la información requerida, la institución le indicará dónde acudir y a quién enviar una nueva solicitud.
Hay un matiz más: tiene sentido empezar a buscar documentos sólo si durante su vida laboral se acumuló un salario "blanco", es decir, el empleador hizo aportaciones al Fondo de Pensiones.
Cómo confirmar la experiencia laboral en ausencia de documentos.
Comer casos especiales, en el que la legislación prevé la posibilidad de confirmar la duración del servicio sin ningún documento, incluido un libro de trabajo. Se trata de casos de pérdida de papeles por desastre natural, catástrofe, incendio o momentos en los que los documentos se perdieron sin culpa del ciudadano. Luego, la experiencia laboral es confirmada oficialmente por testigos (al menos dos personas) que trabajan junto con la víctima.
Por cierto, en estos mismos casos, una libreta de sueldo, la tarjeta de afiliación sindical o la propia tarjeta profesional pueden actuar como prueba de experiencia. Pero en base a ellos, los beneficios no se tienen en cuenta, solo el período de trabajo y el salario. Entonces la búsqueda de testigos es más precisa.
Cuándo empezar a recopilar documentos
La Administración del Fondo de Pensiones de Rusia comienza a trabajar con ciudadanos en edad de prejubilación aproximadamente dos años antes de la fecha señalada. En este caso, se garantiza el devengo y pago oportuno de las pensiones futuras.
