Debido a que en últimos años Se han realizado muchas modificaciones a las regulaciones sobre la actividad laboral, y definiciones como antigüedad. Examinemos con más detalle qué se entiende por experiencia laboral continua.
El concepto de experiencia laboral continua.
¿Qué duración del servicio se llama continua?
La experiencia laboral continua es el trabajo u otra actividad socialmente útil de un ciudadano en una empresa.
Tiempo Preocupación continua los trabajadores se tienen en cuenta sólo cuando es necesario determinar el monto de los pagos por incapacidad temporal.
Cuando se calculan dichos beneficios, se determina que el período de actividad continua es el trabajo de una persona en una organización particular.
En algunas situaciones, es posible acumular durante este período y durante el tiempo del trabajo anterior u otro social. actividad útil.
Marco regulatorio para una empresa en funcionamiento
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las actividades continuas incluyen:
- periodo laboral como trabajador o empleado;
- Ausencias forzadas por despido improcedente.(cuando siguió la reinstalación);
- Trabajo o prácticas remuneradas mientras estudias. en una universidad o institución especial;
- servicio en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia;
- tomando cursos avanzados calificaciones.
En situación de cambio de trabajo a otro por traslado de domicilio Se permite ampliar la interrupción del trabajo por el tiempo necesario para el traslado.
En una situación en la que un ciudadano ha perdido temporalmente capacidad para trabajar durante un período de tiempo determinado, el período permitido se ampliará por el número de días durante los cuales la persona estuvo incapacitada.
El período de continuidad del servicio de un empleado cuando se traslada a otro lugar no supera los 30 días. La pausa se ampliará en las situaciones previstas por la ley.
La duración del servicio se mantiene ininterrumpida independientemente de cuánto haya durado el intervalo entre el empleo anterior y el nuevo, si esto se debe a que el cónyuge fue trasladado para trabajar en otra área.
La antigüedad no se puede conservar al solicitar un trabajo si el empleado anterior fue despedido en virtud de dichos artículos:
- incumplió sistemáticamente sus deberes oficiales sin motivos graves y recibió sanciones disciplinarias;
- el ciudadano violó sus deberes laborales una vez(absentismo, presencia de alcohol, drogas u otros tipos de intoxicaciones en el lugar de trabajo, violación de un acuerdo de confidencialidad, robo y malversación de fondos);
- el empleado violó los requisitos de protección laboral que provocaron consecuencias graves o una amenaza real de su ocurrencia.
¿En qué casos se considera experiencia laboral continua?
La duración del servicio sigue siendo continua: la interrupción del trabajo no supera los 3 meses en los siguientes casos:
- ciudadanos despedidos de organizaciones cuando cierran o despiden a sus empleados;
- una vez finalizado el período de incapacidad laboral temporal por el cual la persona fue despedida de su lugar de trabajo anterior o en caso de cese del trabajo en su lugar anterior por invalidez;
En tales situaciones, se calcula un plazo de 3 meses a partir del momento en que se restablece la capacidad para trabajar.
- cuando un ciudadano fue despedido por no ser apto para su puesto posiciones;
- si un maestro enseña en escuela primaria, relevado de sus funciones por traslado de 4 clases a una forma de enseñanza sistemática o en situación de reducción temporal de alumnos;
- cuando se rescinde un contrato de trabajo con una mujer o madre embarazada que tenga hijos menores de 14 años o hijos con discapacidad menores de 16 años.
Hasta que el niño alcance esta edad, la duración del servicio al solicitar un nuevo trabajo permanece ininterrumpida.
Independientemente de la duración de la pausa, la duración del servicio será continuada en las siguientes circunstancias:
- después de que un empleado se va por jubilación o por despido de pensionados por edad y otras circunstancias.
Esto también se aplicará a las personas que reciban una pensión por otras circunstancias (por ejemplo, antigüedad en el servicio) en el caso de que tengan derecho a recibir una pensión al cumplir edad de retiro.
- cuando un empleado fue despedido a voluntad por causa grave o en su defecto en los casos de cese de las funciones de la empresa o reducción de personal;
- por traslado a otra región y traslado forzoso(se aplica al personal militar y a los diputados de la Duma Estatal, así como a sus familiares);
- tras el despido de personas que viven en la zona donde no hay oportunidad de encontrar otro trabajo;
- cuando un ciudadano fue despedido por una acusación injusta o fue suspendido del trabajo por conclusión errónea de una comisión médica y posteriormente fue reintegrado;
- si la interrupción en el trabajo estuvo asociada con la participación en servicio comunitario de forma remunerada;
- en una situación en la que un ciudadano fue detenido y posteriormente fue absuelto y reintegrado a su cargo anterior.
Si una persona tiene dificultades con uno de los eventos enumerados, entonces la legislación brinda tiempo para resolver estos problemas sin interrumpir su experiencia laboral.
¿Cuántos días se considera servicio continuo?
La duración del servicio se mantiene como continua durante el período comprendido entre el despido y la entrada en Nuevo trabajo no más de 1 mes.
Las excepciones a esta regla son:
- traslado de uno de los cónyuges al trabajo a otra zona;
- cuidado al lograrlo edad de retiro.
Las prácticas podrán permanecer ininterrumpidas. con un intervalo inferior a 2 meses en las siguientes situaciones:
- en caso de despido antes de la finalización del contrato un ciudadano que trabajó en el Extremo Norte;
- tras el despido de una persona, operando en el extranjero.
¿Cómo mantener una experiencia laboral continua con un intervalo de trabajo de tres meses?
Podrás dejar tu experiencia laboral ininterrumpidamente en las situaciones establecidas por la ley.
El período de servicio es continuo cuando:
- un ciudadano está estudiando en instituciones de educación superior o secundaria, escuela de posgrado o residencia.
Condición: la duración de la pausa entre el despido y la admisión a institución educativa no excede el tiempo establecido por la ley.
- cuando un ciudadano es familiar de un empleado enviado fuera del estado para trabajar en diversas estructuras si el período desde el regreso hasta el ingreso al trabajo no excede los 60 días;
- para trabajadores temporeros que han trabajado durante una temporada que hayan celebrado un contrato para trabajar para la próxima temporada y hayan comenzado a desempeñar sus funciones dentro del plazo acordado;
Se aplica a industrias donde se permite resumir el tiempo de trabajo estacional.
- tiempo de tratamiento en dispensarios en la situación cuando la duración de la pausa entre el fin del tratamiento y la inscripción para un puesto no sea superior a 30 días;
- sirviendo trabajo correccional en el lugar de trabajo(sólo siempre que el ciudadano no se encuentre privado de libertad).
¿Cómo calcular la experiencia continua en 1C?
La duración del trabajo ininterrumpido se puede calcular utilizando el programa 1C "Salarios y personal" o de forma independiente.
Para calcular utilizando el programa, los datos sobre contratación, despido y nuevo empleo se ingresan en las columnas requeridas. Luego haga clic en el botón "calcular".
Puedes hacer un cálculo. por propia cuenta.
El principio de cálculo es el siguiente:
- Para hacer cálculos usando una calculadora, Las fechas de empleo se restan de la fecha de cada despido. Si el intervalo entre el despido y el nuevo empleo no supera las 3 semanas, se deben resumir los resultados obtenidos. No se tienen en cuenta las pausas superiores a 3 semanas.
- Si un ciudadano renuncia dentro de un año 2 o más veces, entonces este año no aplica al servicio ininterrumpido.
- El empleado tiene derecho a aumentar la pausa a 1 mes. quien se vio obligado a dejar su anterior lugar de trabajo por motivos graves (sujeto a confirmación documental de este hecho).
- Para los ciudadanos que trabajaron en el Extremo Norte o territorios similares, la pausa es de 2 meses después del despido, y ese período sigue siendo continuo.
- Duración de la interrupción del trabajo para quienes son despedidos por liquidación o reorganización empresas es de 3 meses. Lo mismo se aplica a las personas que renuncian por motivos de salud o discapacidad. Esta duración del servicio también se considerará ininterrumpida.
- Las actividades para mujeres se considerarán ininterrumpidas, que se vieron obligados a interrumpir el trabajo por la necesidad de cuidar a un niño con discapacidad que no haya cumplido los 16 años o para aquellas madres cuyos hijos no hayan cumplido los 14 años.
Documentos para el cálculo de la experiencia laboral continua.
La duración del servicio se calcula de acuerdo con la información especificada en una serie de documentos que confirman la actividad laboral de una persona y están redactados cumpliendo con todos los requisitos.
El ciudadano está obligado a presentar: 
- mano de obra original libros;
- ID militar(si está disponible);
- contrato original sobre contratación;
- certificado de la organización donde se desarrolló la actividad laboral;
- declaraciones de pago mano de obra;
- en algunas situaciones será necesario referencias de archivos.
El periodo se calcula operación continua teniendo en cuenta tanto el puesto principal como el puesto a tiempo parcial.
Los cálculos se realizan de acuerdo con los días naturales.
Si una mujer con hijos pequeños trabajaba a tiempo parcial por motivos familiares, este período de tiempo también se computa como tiempo de servicio.
EN situaciones controvertidas Cuando no sea posible entender si las omisiones fueron razones válidas para interrumpir el trabajo, se puede obtener una aclaración de las autoridades pertinentes.
Anteriormente, se controlaba muy de cerca la continuidad de la experiencia laboral y las fechas de anotación en el libro de trabajo. Intentamos pasar de un trabajo a otro literalmente día tras día. ¿Tiene este indicador algún significado hoy? Y en general, ¿qué es la experiencia laboral continua?
Experiencia laboral continua
En este momento No existe una definición clara de este concepto en la legislación. Hay una serie de reglas generalmente aceptadas que han estado en vigor desde la existencia de la URSS. En general, hoy en día se considera experiencia laboral continua el número de años que un empleado ha trabajado en una empresa. Podría pasar de una posición a otra, pero permanecer registrado ante una entidad jurídica.
Anteriormente, la experiencia laboral continua incluía el tiempo trabajado en otra empresa, siempre que el intervalo entre el despido y la contratación en otra organización no fuera superior a un mes. La condición principal para ello es que el despido tenga que ser por voluntad propia. Si un empleado es suspendido del trabajo en virtud de un “artículo”, se detiene el cálculo del servicio continuo.
Además, en ocasiones el intervalo de tiempo entre el despido y el empleo para calcular el servicio continuo podría aumentar a dos meses. Esto sucedió en los casos en que el trabajo anterior se realizó en condiciones difíciles o en el extranjero.
Podría buscar trabajo durante tres meses, en caso de que lo despidieran o de que su cónyuge fuera transferido a otro puesto en otra región y fuera necesario reubicarse.
EN tiempo soviético la experiencia laboral continua le permitió recibir diversas bonificaciones y, al jubilarse, le garantizó un aumento. Por ejemplo, cuando se trabaja sin despido en una organización durante quince años o más, el tamaño provisión de pensiones aumentó en un 10%.
Además, la experiencia laboral continua influyó en el monto de las prestaciones por incapacidad temporal.
Hoy en día, algunas interrupciones en el trabajo asociadas con el desempeño de tareas importantes por parte del empleado también se cuentan como experiencia laboral continua. funciones sociales. Por ejemplo, el tiempo dedicado a licencia de maternidad, licencia de maternidad, servicio militar - alternativo, contrato, servicio militar obligatorio, así como trabajo en el Ministerio del Interior y como diputado en la Duma del Estado.
Experiencia laboral continua: ¿por qué es necesaria hoy?
Durante la era soviética, este indicador permitía recibir diversos subsidios y bonificaciones del estado y participaba en el cálculo de las pensiones. Hoy en día se está perdiendo la importancia de la experiencia laboral continua.
Hay empresas que cuentan este indicador y recompensan a los empleados especialmente leales. En el campo de la medicina experiencia continua influye en las bonificaciones de los empleados. Pero a escala global, este indicador casi no juega ningún papel.
Actualmente, la provisión de pensiones se forma mediante aportaciones al Fondo de Pensiones de las cotizaciones al seguro. Y sólo su tamaño afecta el tamaño de la futura pensión.
Hoy en día, la experiencia laboral continua no juega un papel importante. Se presta más atención a la duración de la actividad laboral que a su continuidad. No tiene mucho sentido cumplir con todas las condiciones para mantener una experiencia laboral continua. A menos que designes este hecho como un logro personal en tu propio currículum.
Vasilisa Mezentseva
¿Cuántos días son? ¿Para qué se usa esto? Este concepto se escuchó constantemente antes. Pero en Rusia moderna poco a poco se está volviendo obsoleto. Entonces, ¿qué deberías saber acerca de este concepto? ¿A qué características deberías prestar atención? ¿Y es realmente necesario? sociedad moderna? ¡Puedes resolverlo todo sin ningún problema!
Sin precisión
En general, en Rusia casi todos los términos relacionados con el trabajo tienen una definición específica correspondiente, escrita en Código de Trabajo RF. Con su ayuda será posible decir exactamente a qué se enfrenta un ciudadano.
La experiencia laboral continua trae muchos problemas a la hora de determinar. En la URSS este concepto fue valorado y tenido definición precisa. Ahora no está registrado en ningún lado. Todo lo que queda es utilizar reglas generalmente aceptadas para determinar cuál la antigüedad está llegando discurso. A la hora de definir un término, pueden surgir algunos desacuerdos. Más sobre ellos más adelante.
Definición básica de experiencia.
¿Cuántos días hay en Rusia? El primer paso es prestar atención a la definición del término en estudio. Ya se ha dicho que no será posible lograr precisión en este asunto, ya que no existe una descripción claramente definida de la expresión en la legislación de la Federación de Rusia.
¿Qué es la experiencia laboral continua? Mucha gente cree que el tiempo dedicado a hacer responsabilidades laborales dentro de la misma empresa. Es decir, cuánto tiempo ha trabajado una persona en una corporación en particular.
Este es el concepto que ocurre con mayor frecuencia. En la URSS este punto jugó un papel importante. Le permitía recibir una variedad de asignaciones y bonificaciones, así como otras bonificaciones de la empresa y del estado. Pero ahora pocas personas se esfuerzan por lograr una experiencia continua.
Concepto jurídico
¿A qué más deberías prestarle atención? Existe una opinión legal respecto del término en estudio. Cambia ligeramente el significado mismo de experiencia laboral continua. ¿De qué se trata?
Es que algunos aseguran que se considera experiencia continua el tiempo dedicado a realizar un trabajo con posibles pausas que pueden incluirse en actividad laboral. Es decir, no es necesario trabajar dentro de la misma empresa. Y cumplir con las responsabilidades laborales tampoco siempre es necesario para la continuidad de la experiencia laboral.
Desde un punto de vista jurídico, las rupturas son posibles. Pero sólo algunos. Por tanto, calcular la experiencia laboral continua no es una tarea fácil. Hay que prestar atención a muchos matices y características. Después de todo, el Estado apoya en mayor medida la definición legal. A veces se llama el término en estudio. Esto no es del todo correcto.
Posibles pausas profesionales
La experiencia laboral es un concepto importante. Desempeña un papel muy importante en el cálculo de las pensiones. Pero también existe un término llamado experiencia laboral continua. No es tan importante en la Rusia moderna. Ya lo hemos dicho: a veces es posible hacer breves descansos. ¿Qué periodos de la vida de un ciudadano no se consideran interrupción de su experiencia laboral? Entre ellos están:
- paso servicio militar en llamada;
- alternativa o en el ejército;
- período de trabajo en cooperativas y granjas colectivas;
- trabajo en el Ministerio del Interior;
- trabajar como diputado Duma estatal RF;
- Vacaciones para cuidar al niño.
Todos los plazos anteriores no se aplican a las pausas en la actividad laboral. Esto significa que si, por ejemplo, una mujer trabajó en una empresa, luego se fue de baja por maternidad y luego fue reincorporada a la organización, su experiencia laboral continuará. Lo principal es que los períodos enumerados anteriormente también se consideran cumplimiento de deberes y trabajos oficiales.
Que te despidan no es un problema
¿A qué más deberías prestarle atención? En este momento En Rusia, se permite el despido sin interrupción de la antigüedad. Existen varias reglas al respecto. Lo más simple es una situación en la que un ciudadano deja su trabajo por su cuenta e intenta encontrar trabajo lo antes posible.
¿Bajo qué condiciones se mantendrá el servicio continuo? ¿Cuántos días se le permite aparecer como despedido sin perder esta característica? En Rusia, está permitido buscar trabajo sin interrumpir el cómputo de 30 días de experiencia laboral.
Resulta que si un ciudadano ya consiguió un trabajo en otra empresa, pero cumplió el mes que marca la ley, continuará el trabajo continuo. Lo principal es tener un empleo oficial. Sólo eso cuenta.
Otro punto importante es que cualquier despido debe ser por voluntad propia. Y en libro de trabajo No se debe suspender a un ciudadano del desempeño de sus funciones oficiales en virtud del "artículo". De lo contrario, se pierden todos los derechos a mantener un servicio continuo. Esto siempre debe tenerse en cuenta.
Dos meses
Las características no terminan ahí. Las reglas para calcular el servicio continuo tienen varias más. puntos importantes. No siempre es posible cambiar de trabajo dentro de los 30 días. Bajo ciertas circunstancias período determinado aumenta. Por ejemplo, hasta dos meses. ¿Cuándo es esto posible? En las siguientes circunstancias, el ciudadano mantiene la continuidad del trabajo durante 60 días después del despido:
- El trabajo anterior se realizó en duras condiciones.
- Un ciudadano de la Federación de Rusia trabajaba fuera del país. Tras el despido, se le dan 2 meses para encontrar un nuevo trabajo.
- Si estamos hablando acerca de acerca de ciudadano extranjero, que trabaja en la Federación Rusa. Pero sólo con la condición de que se haya firmado un acuerdo de seguridad social entre los países.
No hay otras razones importantes. Por lo tanto, los ciudadanos suelen utilizar la práctica de encontrar un nuevo trabajo y mantener la continuidad al calcular su duración de servicio durante un mes después del despido.
90 dias
Pero estas no son todas las características que conviene tener en cuenta. La cuestión es que el período de servicio continuo puede continuar incluso si los ciudadanos no van a trabajar durante 3 meses. Este es el caso más raro, pero aun así habrá que tenerlo en cuenta.
Ya está claro que si renuncia por su propia voluntad, en la mayoría de los casos tendrá 30 días para encontrar un nuevo trabajo. Sólo en determinadas circunstancias este plazo se duplica. Pero puedes contar con un aumento triple.
Los ciudadanos despedidos pueden buscar trabajo durante 90 días. Esta regla también se aplica a las personas despedidas de su lugar de trabajo permanente debido a la liquidación de una empresa.
Esposos
Hay un punto más que se ha pasado por alto. No sucede muy a menudo, pero sucede. Estamos hablando de situaciones en las que uno de los cónyuges es trasladado a trabajar a otra región. En consecuencia, la familia debe mudarse. El segundo cónyuge tendrá que renunciar.
Pero seguirá teniendo servicio ininterrumpido. cuantos dias en en este caso destaca para la búsqueda de empleo? Tres meses (90 días). Pero muchos intentan dejar de luchar por la continuidad o encontrar un nuevo lugar de trabajo lo antes posible, dentro de los primeros 30 días. Esta es una red de seguridad adicional que ayudará a evitar sorpresas.
Preservación de la profesión.
¿Cómo calcular el servicio continuo? Ya está claro que estamos hablando de períodos de trabajo continuo. En Rusia, los períodos de transferencia también se pueden caracterizar por el término estudiado. Dinero al Fondo de Pensiones para futuras pensiones. Hay un pequeño matiz más que no se ha tenido en cuenta.
La continuidad de la experiencia laboral no se verá afectada si un ciudadano renuncia por buenas razones, pero al mismo tiempo conserva su profesión. Es cierto que será necesario encontrar un nuevo trabajo en uno u otro campo de actividad dentro del plazo previamente especificado. Esta característica no es del todo clara para muchos.
Otro
El servicio continuo se considera como tal, incluso si los ciudadanos renuncian. Los periodos que se computan como actividad laboral ya han sido nombrados, pero en realidad no lo son.
Hay varios puntos más bajo los cuales es posible que no trabajes. cierto periodo y no preocuparse por mantener la continuidad de la experiencia laboral. ¿Qué períodos pueden identificarse como excepciones? Este:
- El empleado es padre de un niño que tiene infección por VIH y necesita atención. En este caso, el ciudadano firma un convenio de reintegro laboral una vez que el menor cumpla 18 años.
- Cuando hablamos de pensionados que decidieron retomar repentinamente sus actividades laborales.
- Tras el despido de un personal militar. Pero esta circunstancia requiere además una antigüedad en el servicio de al menos 20 años. Si no está allí, se tendrá en cuenta el hecho de participar en hostilidades fuera de las fronteras. Federación Rusa.
Reglas de conteo
Mucha gente está interesada en qué es la experiencia continua. ¿Cuántos días son? Para ser honesto, entonces fecha exacta no instalado. Ya se ha dicho que todo depende de cuánto tiempo trabajó el ciudadano en una determinada empresa. Eso sí, teniendo en cuenta todas las características estudiadas anteriormente.
Por lo tanto no existen restricciones En este sentido como tal. Casi cualquier unidad de medida del tiempo puede estar directamente relacionada con el cálculo de la experiencia laboral continua. Por ejemplo, días o meses. La calculadora de duración del servicio (un servicio que ayuda a calcular la duración de un período determinado) implica el cálculo en días, meses y años. Vale la pena considerar esto. No se tienen en cuenta horas, minutos, segundos.
La confirmación de la experiencia laboral se realiza en Fondo de pensiones Rusia previa presentación de un libro de trabajo. Especifica todos los períodos de trabajo, así como los motivos del despido con las fechas de empleo y el cese de funciones oficiales en un caso particular. Además, puede traer un certificado de su lugar de trabajo, que confirmará que ha estado empleado de forma continua por la organización durante un período de tiempo determinado.
Mucha gente utiliza una calculadora de experiencia especial para calcular correctamente este componente. Esto no es lo más. mejor movimiento- El servicio tiene muchos parámetros diferentes. Y habrá que exhibirlos íntegramente. Es más fácil hacer realidad la idea de forma independiente en términos de calcular cuánto ha trabajado un ciudadano de forma continua. Pero esto también se hace automáticamente y sin problemas.
¿Es tan importante?
¿Por qué necesitas experiencia continua? ¿Es tan importante en Rusia en este momento? Anteriormente, como ya se ha dicho, Esta característica Ayudó a recibir una variedad de bonificaciones, bonificaciones y bonificaciones. Por lo tanto, tenía mucho sentido esforzarse por trabajar constantemente.
Ahora se está perdiendo el significado de tal experiencia. Sólo en algunas empresas los empleados reciben una recompensa adicional por trabajar constantemente. Por ejemplo, te dan bonificaciones o te envían a sanatorios. En medicina, por ejemplo, se conceden determinadas bonificaciones por experiencia continua. Por tanto, mucho depende del ámbito de actividad del ciudadano.
Desafortunadamente, ahora donde papel importante Lo que importa es la duración inmediata del parto más que su continuidad. Lo principal es realizar aportaciones al Fondo de Pensiones. Son ellos quienes influyen en la jubilación. Basta con confirmar su experiencia laboral mediante declaraciones de las actividades del empresario individual (si las hubiera) y un libro de registro de trabajo. Por lo tanto, no existe una necesidad real de esforzarse por obtener experiencia laboral continua. Quizás como un logro personal a la hora de construir una carrera.
El término experiencia laboral continua ha estado arraigado en la mente de la mayoría de los rusos desde la existencia de la URSS. Hoy este concepto ha perdido su significado.
Sin embargo, la experiencia laboral continua se sigue utilizando en algunas industrias con el fin de:
- establecer vacaciones más largas (artículo 335 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- cálculo de una bonificación (coeficiente regional) a los salarios;
- al calcular los beneficios por incapacidad temporal.
En este artículo conocerá las características de la experiencia laboral continua y su impacto directo en el importe de su pensión.
¿Qué es la experiencia laboral continua?
La experiencia laboral continua de un empleado es el período durante el cual estuvo en situación de desempleo durante un número de días que no exceda la duración establecido por la ley. Actualmente, un ciudadano de la Federación de Rusia tiene derecho a permanecer desempleado de 1 a 3 meses (todo depende de las circunstancias) manteniendo una experiencia laboral continua.
El concepto de “experiencia laboral” es colectivo para tres tipos de experiencia laboral. Consuegro seguridad Social Se identifican los siguientes tipos de experiencia laboral:
- seguro (seguro general, seguro especial) duración del servicio;
- mano de obra (trabajo general, trabajo especial, también se llama duración del servicio) duración del servicio;
- experiencia laboral continua.
Cada uno de estos tipos de experiencia laboral tiene diferentes consecuencias legales. La diferencia entre experiencia laboral continua y experiencia laboral especial y experiencia total radica en su contenido. Los componentes del servicio continuo incluyen únicamente la actividad laboral. Una excepción a esta regla es la inclusión en la duración continua del servicio del período de servicio militar obligatorio, así como la licencia para cuidar a un hijo menor de 3 años.
A nivel legislativo, el procedimiento para calcular la duración total del servicio está regulado por el Decreto del Gobierno de la URSS, firmado el 13 de abril de 1973.
Al volver a trabajar después del despido contrato de empleo La experiencia laboral continua no se mantiene por la comisión de actos culpables, por lo que, según la legislación vigente, se prevé el despido del trabajo.
Tales acciones se consideran incumplimiento reiterado de los deberes laborales sin una buena razón y una sola violación grave de los deberes laborales por parte de un empleado.
Condiciones para mantener la experiencia laboral continua.
El flujo de experiencia laboral continua se mantiene cuando una persona pasa de un trabajo a otro. La condición fundamental es que este período no dure más de 1 mes.
EN casos especiales La experiencia continua se mantiene incluso durante las pausas más largas en el trabajo, que pueden durar de 2 meses a 1 año. Lo que importa son los motivos del despido y el período durante el cual el empleado debe comenzar sus funciones después de rescindir el contrato de trabajo con el empleador anterior.
En ocasiones se mantiene un servicio continuo sin importar cuánto dure el descanso laboral. Esta regla se aplica a las personas que renunciaron debido al traslado de su cónyuge a otra localidad, a los jubilados que trabajan, a los padres de niños menores con VIH, bajo una serie de condiciones, al personal militar y a los veteranos.
El tiempo durante el cual una persona percibe las prestaciones por desempleo no se incluye en la experiencia laboral continua, aunque no la interrumpe.
El video habla sobre la confirmación de experiencia laboral.
Donde la experiencia laboral continua es importante
La duración continua del servicio ahora juega un papel importante cuando los empleados de determinadas áreas reciben asignaciones y beneficios especiales. Un ejemplo serían los trabajadores. instituciones medicas en las regiones del norte de la Federación de Rusia. Reciben la bonificación sólo si tienen la experiencia laboral continua requerida. En tales casos, los empleados de instituciones involucradas en operaciones de rescate pueden tener derecho a beneficios.
Dependiendo de la duración de la experiencia laboral continua en una organización, un empleado tiene derecho a diversos beneficios si están aprobados por un convenio colectivo.
¿El servicio continuo afecta el tamaño de la pensión?
Anteriormente, la experiencia laboral continua influía directamente en el importe de la futura pensión. Fue otorgado según el “principio de solidaridad”. Si una persona tenía experiencia laboral continua, recibía complementos de pensión, en de lo contrario los perdió.
Información interesante
Para tener derecho a una pensión de vejez, la experiencia laboral de los hombres es de 25 años y la de las mujeres de 20 años. La lista de períodos de trabajo y otras actividades socialmente útiles incluidas en la duración total del servicio se establece en el párrafo 3 del art. 30 de la Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ “Sobre pensiones laborales En la federación rusa".
La situación cambió en 2002, cuando se implementó la reforma de las pensiones. Ahora, el número de años trabajados y el monto del salario se tienen en cuenta al calcular las pensiones solo para aquellos que nacieron antes de 1963 y dejaron de trabajar antes de la reforma de 2002. Para todos los demás, la pensión se calcula sobre una base de capitalización. La continuidad de la experiencia laboral no es importante en este caso.
¿Qué afecta ahora a la jubilación?
A partir del 1 de enero de 2002, el importe de la futura pensión depende únicamente de las cotizaciones al seguro que el empleador paga al Fondo de Pensiones por su empleado. Todos los montos se acumulan en la cuenta personal individual de la persona. Su tamaño está determinado por el nivel. salarios empleado. Por este motivo, algunos empleadores recurren al pago de salarios “grises”.
Estas cotizaciones se pagan al Fondo de Pensiones únicamente si se concluye un contrato de trabajo. Esta duración del servicio es un período de seguro; esto es lo que afecta el tamaño de la pensión futura. Condición importante: para recibir una pensión, una persona debe tener al menos 5 años de periodo de seguro, es decir, durante al menos 5 años, los empleadores deberán pagar cotizaciones al Fondo de Pensiones por ello.
Hay dos formas de aumentar el tamaño de su futura pensión. La primera opción es hacer contribuciones adicionales a parte acumulativa, el segundo es participar en el programa estatal de cofinanciación de una futura pensión.
Sobre las características del registro de experiencia laboral, mira el video.
¿En qué casos y quién necesita experiencia laboral continua?
Averigüemos qué influye en la experiencia laboral continua después reforma de pensiones. Ahora es necesario que los empleados de algunas instituciones reciban un complemento salarial. Entre ellos:
- Personal médico civil de las agencias de seguridad del estado federal (Orden servicio federal protección de la Federación de Rusia de 11 de diciembre de 2008 N 711);
- Empleados de algunas instituciones de salud (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 28 de agosto de 2008 N 463n).
Desde 2007, la experiencia laboral continua no se tiene en cuenta a la hora de calcular las prestaciones por incapacidad temporal. De acuerdo a Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ, al calcular el monto de dichos pagos, ahora importa el período de seguro. Hay una excepción a regla general. Se aplica a la siguiente situación:
la duración del período de seguro calculada antes del 1 de enero de 2007 de acuerdo con la Ley N 255-FZ resultó ser menor que la duración de la experiencia laboral continua calculada según las antiguas Reglas. En este caso, en lugar de la duración del período de seguro, se tendrá en cuenta la duración de la experiencia laboral continua.
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Actualmente, la experiencia laboral continua no es indicador importante que afectan a las pensiones, las bajas por enfermedad y otros pagos. Sin embargo, es necesario si, por ejemplo, el empleador ofrece algún beneficio a un empleado que trabaja en un lugar durante mucho tiempo. En el artículo veremos cómo calcular la experiencia laboral continua y cómo puede afectar este indicador.
Experiencia laboral continua según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para comprender por qué se considera la experiencia continua, puede consultar las regulaciones locales de cada organización. Este indicador es necesario al calcular asignaciones y beneficios especiales, así como vacaciones adicionales. Por ejemplo, para los trabajadores que trabajan en el Extremo Norte. Al calcular la duración continua del servicio de los trabajadores médicos, se incluye no solo el período de trabajo, sino también las prácticas y la formación de residencia.
¡Importante! Algunas empresas ofrecen ciertos beneficios a los empleados que trabajan de forma continua durante mucho tiempo. Estas preferencias deberían estar previstas en un convenio colectivo y alentar a los trabajadores a trabajar en la misma empresa.
Cómo calcular la experiencia laboral continua
Para calcular la duración continua del servicio, debe consultar el libro de trabajo y anotar los períodos de trabajo en él. Debe tenerse en cuenta que si un empleado cambió de trabajo, es posible que las fechas de cambio de trabajo no sean estrictamente una tras otra. La continuidad de la experiencia laboral se mantendrá únicamente si la interrupción del trabajo no excede:
- 1 mes – por despido por propia voluntad;
- 2 meses – para trabajadores en el Extremo Norte y fuera de la Federación de Rusia;
- 3 meses – al despido por reducción o liquidación.
Además, la experiencia laboral continua también es posible en los siguientes casos:
- al ser despedido para cuidar a un niño con VIH, y el especialista firma un convenio según el cual deberá volver a trabajar cuando el niño cumpla 18 años;
- si el empleado volvió a trabajar después de jubilarse;
- tras el despido de un personal militar.
Por lo tanto, si las interrupciones en el trabajo por motivos laborales no exceden los períodos especificados, la duración del servicio se considerará continua. En caso contrario, se interrumpirá el período de servicio.
¡Importante! En ocasiones, un empleado puede regresar a su lugar de trabajo anterior después del despido. Pero al mismo tiempo, su servicio puede verse interrumpido, aunque esto dependerá de lo que esté exactamente prescrito en los documentos reglamentarios internos.
Experiencia laboral continua a la hora de calcular la pensión.
Actualmente, no existe ninguna conexión entre la duración continua del servicio y el pago de la pensión. El monto de la pensión actual se determina en función de las cotizaciones al seguro, los salarios, las cotizaciones adicionales y la cobertura del seguro.
A diferencia de la experiencia continua en seguros, lo representa todo. tiempo de trabajo una persona por quien el empleador pagó primas de seguro por ella. Todos los montos aportados por el empleador van a la cuenta individual del empleado y al llegar a la edad de jubilación ya afectan el monto de la pensión.
¡Importante! Hasta 2002 en pensión futura la vejez estuvo influenciada por la experiencia laboral de una persona. Pero tras la reforma, el servicio continuo no afecta en modo alguno a la jubilación.
¿En qué casos se mantiene la experiencia laboral continua?
Como se señaló anteriormente, la experiencia laboral continua se mantiene si la interrupción en el trabajo no supera los 1-3 meses. Si una persona renuncia por su cuenta, se permite una interrupción en el trabajo de no más de 1 mes. Se permite una pausa de 2 meses a los residentes de países amigos con los que la Federación de Rusia ha celebrado un acuerdo, a los trabajadores en el Extremo Norte, así como a las personas que trabajan en el extranjero.
Si el despido se produce por liquidación de la empresa o reducción del número de empleados, o por despido por motivos de salud, la interrupción del trabajo podrá ampliarse a 3 meses.
Las mujeres que crían hijos discapacitados menores de 16 años, que tienen hijos menores de 14 años (incluidos los detenidos y adoptados), así como las mujeres embarazadas, tienen derecho a reclamar la continuidad de la experiencia laboral. La experiencia laboral tampoco se verá interrumpida para una mujer que se vea obligada a abandonar debido al traslado de su marido a otra localidad.
Experiencia continua por antigüedad.
La duración del servicio también representa el tiempo trabajado continuo, que está determinado por el número de años trabajados. Cuando se alcanza este indicador, una persona tiene derecho a recibir beneficios y asignaciones.
Este tipo de pensión se concede a los trabajadores del Extremo Norte, al personal militar, a los profesores y a otras categorías de trabajadores. El derecho a una pensión de vejez no anula el derecho a una pensión de antigüedad. Aunque ya se haya asignado una pensión de antigüedad, pero la persona continúe trabajando, también se considerará la experiencia laboral continua.
Cómo calcular la experiencia laboral continua: ejemplo
Un libro de trabajo es un documento que contiene información sobre los períodos de trabajo de una persona, indicando fechas exactas contratando y despidiendo. Esto es lo que necesitará para calcular su duración de servicio. Dicho documento es personal y se crea por separado para cada empleado. El libro se guarda en el departamento de personal. Contiene la información personal del empleado: nombre completo, fecha de nacimiento, educación y especialidad.
¡Importante! Los 30 días obtenidos en el cálculo los convertimos a meses y los 12 meses a años.
Ejemplo 1
Para el cálculo se utilizará el siguiente algoritmo:
- El día de despido se considera día laborable, por lo que lo calculamos de esta forma: día de despido – día de contratación + 1: 23 – 10 + 1 = 14 días
- A continuación calculamos el número de meses: 3 – 9 = – 6. Como el resultado es negativo, es necesario restar 1 unidad al número de años (12 meses), es decir: 12 – 3 – 9 = 0 años
- Ahora calculemos el número de años: 2013 – 1998 – 1 (12 meses tomados antes) = 14 años.
Por tanto, la experiencia laboral de Ivanov es de 14 años y 14 días.
Ejemplo 2
Petrova trabajó en dos empresas:
- fecha de ingreso 12 de abril de 1996 – fecha de despido 14 de junio de 2008
- fecha de ingreso 17 de julio de 2008 – fecha de despido 25 de septiembre de 2015
Hacemos el cálculo de la siguiente manera:
- Primero calculemos los días: 14 – 12 + 1 = 3 días y 25 – 17 + 1 = 9 días
- Ahora calculemos los meses: 6 – 4 = 2 y 9 – 7 = 2
- Ahora calculemos los años: 2008 – 1996 = 12 años y 2015 – 2008 = 7 años.
Así, en el primer lugar de trabajo la duración del servicio será de 12 años, 2 meses y 3 días, y en el segundo, de 7 años, 2 meses y 9 días. A indicador general será igual a 19 años 4 meses y 11 días.
