¿Cómo afrontar el acoso sexual en el trabajo? Qué hacer si te acosan en el trabajo

Con base en la teoría del derecho penal, el acoso sexual debe entenderse como diversas acciones encaminadas a llevar a cabo la persecución sexual, la violación y la perversión. Tales acciones incluyen: engaño, intimidación, amenazas, acoso, influencia física.

Proponemos considerar con más detalle la composición de este delito y el algoritmo de acciones para protegerse de una agresión sexual.

La actitud de la legislación rusa ante el acoso sexual.

La legislación rusa en materia de derecho penal consiste en este Código Penal de la Federación de Rusia, que se aplica en el marco de los principios de la Constitución de la Federación de Rusia y las normas internacionales. Por lo tanto, al definir actos socialmente peligrosos como el acoso sexual, podemos recurrir a una serie de normas internacionales. documentos reglamentarios(documentos de las Naciones Unidas, Organización Internacional del Trabajo, leyes modelo en formato Commonwealth estados independientes etc.).

Código Criminal Federación Rusa(Código Penal de la Federación de Rusia) no introduce directamente el término "acoso sexual", incluido un delito similar en el art. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia. La ausencia de un artículo separado dedicado exclusivamente al acoso sexual se debe a la relativa novedad de la interpretación misma de la ley en la aplicación del derecho penal ruso.

Artículo 133. Obligación de realizar actos de naturaleza sexual.

Lo más parecido al acoso sexual es la redacción del art. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia: coerción para actos de naturaleza sexual, que prevé no solo la coerción en sí, sino también la comisión de otros actos sexuales. El objetivo de la coerción es obtener el consentimiento forzado de la víctima para cometer actos sexuales más peligrosos.

Para el acoso sexual, se podrá utilizar lo siguiente:

chantaje: la amenaza de difundir información comprometedora;
amenaza de daño a la propiedad, incluida destrucción, daño o incautación;
explotación de cualquier posición de dependencia de la víctima.

Vale la pena señalar que el acoso sexual en el marco del Código Penal de la Federación de Rusia como objeto de un delito implica no sólo la integridad sexual y la libertad de una persona, sino también el honor y la dignidad de la víctima, que están indisolublemente ligados a a ellos.

El lado objetivo del delito se caracteriza por la comisión de acciones activas, en relación con las cuales el delito puede cometerse exclusivamente en el marco de una intención directa.

¡Nota! La actividad en el marco del acoso sexual se expresa en forma de demanda, oferta u otra influencia que sea comprensible para la víctima.

Un requisito previo para la existencia de un delito es la falta de consentimiento (voluntad) de la víctima, que puede expresarse de cualquier forma: verbal, escrita, mediante acciones o gestos físicos, así como la coerción misma.

Categorías de trabajadores incluidos en el grupo de riesgo

Hablando del concepto de victimización en el caso de acoso sexual en el trabajo, cabe señalar que las personas más vulnerables y, por tanto, potenciales víctimas pueden ser:

el nivel más bajo de empleados de la organización, que realizan las funciones más simples;
Nuevos empleados;
empleados insociables, quizás sin familia, parientes y amigos, que por su carácter y aislamiento no están dispuestos a denunciar una vulneración penal de sus derechos;
Las madres solteras, así como los padres solteros, son ese nivel de empleados que no están dispuestos a perder su trabajo por la necesidad de mantener a un hijo.

Es importante señalar que cualquier empleado puede convertirse en víctima de acoso sexual en el trabajo por un motivo u otro. razones objetivas, ya que muchas veces el delincuente no se guía por nada a la hora de elegir víctima.

Acoso sexual en el trabajo

Uno de los tipos de acoso sexual previstos en el art. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia estipula actos sexuales ilegales en el trabajo. El factor clave es la dependencia de un nivel de empleados de otro, la jerarquía de poder dentro de una sola empresa.

Independientemente del grado de subordinación entre el posible perpetrador y la víctima, el acoso sexual en el lugar de trabajo debe abordarse de inmediato.

En caso de intentos de resolver pacíficamente el problema, la víctima puede ponerse en contacto con el responsable de la organización y notificarlo al organismo sindical, si lo hubiera. Sin embargo, sea cual sea la decisión de la alta dirección, recomendamos presentar una denuncia ante las fuerzas del orden.

Dado que el Código Penal de la Federación de Rusia no contiene ningún artículo que especifique el acoso sexual, la definición de acoso sexual en el trabajo se basa en la práctica internacional de aplicación de la ley.

En general, el acoso sexual en el trabajo se produce si un empleado superior, bajo cuya supervisión se encuentra una persona, la induce psicológica o físicamente a entablar una relación íntima.

¡Nota! Ponerse en contacto con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley no requiere la disponibilidad de pruebas suficientes y relevantes. En cualquier caso, la policía deberá verificar el hecho de la propia declaración.

En transporte - en el metro

Otro nivel de acoso sexual se está generalizando en el ámbito del transporte público. Alta congestión en las líneas de metro, hacinamiento en el autobús, prisas: todo esto contribuye a que se cometa acoso sexual en el metro y en cualquier tipo de transporte público, especialmente durante las horas pico.

Al igual que con el acoso laboral, no debe dudar en ponerse en contacto con las autoridades. Siempre que recuerde el rostro del delincuente, la vestimenta y otras circunstancias que lo acompañan, escriba una declaración a la policía.

Dificultad para administrar castigos por acoso sexual en transporte público se basa en la imposibilidad práctica de reunir pruebas y entrevistar a testigos. Sin embargo, la apelación inicia una investigación policial, que ayudará no sólo a atrapar al criminal, sino también a prevenir posibles delitos.

Acoso en prisión

Por indiferente que sea la actitud de la sociedad hacia las personas en prisión, éstas también tienen derecho a protección de conformidad con el art. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia en caso de acoso sexual en prisión.

Incluso a nivel internacional, esta cuestión no está completamente regulada. Las Naciones Unidas han adoptado las llamadas Reglas de Bangkok, que prescriben un trato adecuado sólo para las reclusas. La legislación penal rusa no contiene ningún artículo específico.

Sin embargo, el recluso conserva siempre el derecho garantizado a hacer sugerencias, declaraciones y quejas, que deberán ser enviadas a través de la administración de la institución correccional.

Resumiendo lo dicho, cabe señalar lo siguiente:

El acoso sexual constituye un delito en el ámbito del art. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia.
El concepto de acoso sexual, sus tipos y características se forma sobre la base de la práctica internacional.
El delito puede cometerse en lugar público, en grupo grande personas, así como en el marco de la ejecución de una pena o el desempeño de funciones laborales.
Arte. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé multas, trabajo forzoso, correctivo y obligatorio, así como pena de prisión como castigo por acoso sexual.

Cómo evitar ser víctima de acoso sexual es en parte una cuestión retórica, ya que protegerse completamente en el marco de la participación normal en vida publica casi imposible. Debe comunicarse con las autoridades policiales cuando surjan los primeros signos de un delito.

Es aconsejable buscar la ayuda de abogados calificados que ayudarán a redactar la declaración del delito, asesorarán sobre la interpretación de la ley y su aplicación, coordinarán acciones adicionales y prepararán todos los documentos procesales relacionados.

El soporte legal completo para la protección de los derechos está disponible para todos como parte de una solicitud en línea en nuestro portal. Los abogados en ejercicio están dispuestos a responder a todas las preguntas que reciban, tanto de Moscú como de cualquier otra ciudad de nuestro país.

¡ATENCIÓN! Debido a Últimos cambios¡Debido a la legislación, la información del artículo puede estar desactualizada! Nuestro abogado le asesorará de forma gratuita. escribe en el siguiente formulario.

En este caso, no importa el sexo del empleado. El marco regulatorio ruso no contiene definición precisa el concepto mismo, que reduce a cero la unicidad del castigo.

Regulación regulatoria

La Constitución de la Federación de Rusia establece muchos derechos humanos:

Arte. 19— sobre la igualdad de las mitades femenina y masculina de la humanidad;
Arte. 7— sobre protección laboral y salud humana;
Arte. 37/2 ;
Arte. 37/3 establece la necesidad de mantener la seguridad en el trabajo y cumplir con las normas de higiene.

Para cada uno de estos puntos, se puede aplicar el acoso por parte de la dirección o de los compañeros. El Estado está obligado a garantizar la justicia y, si el infractor es un empleado del país, también a compensar el daño.

El Código Penal contiene muchos artículos que son aplicables para proteger a los ciudadanos que han sufrido abuso sexual en el lugar de trabajo. La elección de la pena depende de factores relacionados y de la posición del fiscal.

Arte. 111 del Código Penal de la Federación de Rusia establece daños graves a la salud,
Arte. 112 - aproximadamente el promedio,
Arte. 115 – sobre cosas insignificantes.

Podemos hablar de tortura (artículo 117) si la víctima experimenta sistemáticamente sufrimiento físico y moral. Aplicación del art. 126 resulta apropiado cuando una persona es secuestrada contra su voluntad.

La parte acosada también puede presentar una demanda civil contra el gerente de la organización o ambos. Práctica similar es muy popular entre los americanos y es el más método efectivo Reducir el acoso sexual en el trabajo. Arte. 2 y 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen las disposiciones de protección y prohibición de la discriminación consagradas en la Constitución.

La Organización Internacional del Trabajo y las Naciones Unidas consideran que el acoso sexual es un comportamiento no deseado y ofensivo basado en motivos específicos. En este caso se pueden distinguir dos grupos:

acciones fisicas– tocamientos, abrazos explícitos, agresiones con intención de violar;
influencia verbal– insinuaciones, miradas exigentes, amenazas, declaraciones insultantes.

La legislación rusa contiene la única norma que prevé la responsabilidad por comportamiento "no autorizado": el art. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia, que extiende su efecto a los intentos de forzar las relaciones sexuales.

Hay una diferencia entre acoso directo y coqueteo una linea fina, que no siempre es posible atrapar. Coquetear es un proceso que brinda placer a ambas partes y no implica entablar una relación íntima bajo presión.

Abrir las manos, hacer amenazas y otros intentos de imponer la propia voluntad son acoso sexual. Sin embargo, el comportamiento, el estilo de vestimenta o el entorno que lo rodea no deben usarse como defensa o excusa.

Cómo protegerte

¿Qué debe hacer un empleado si su jefe lo acosa y amenaza con despedirlo?

En primer lugar, instantáneo, es imposible sin razones de peso.
En segundo lugar, la privación de parte del salario es una violación directa de la ley (artículo 32 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Y la amenaza se puede tratar con humor, ya que esto no es posible sin el consentimiento por escrito del empleado.

Algoritmo de acciones

Una apelación a los sirvientes de Themis debe ir precedida de las siguientes acciones:

Recolección de pruebas sobre acoso laboral: testimonios de testigos, conclusiones emitidas instituciones medicas, fotografías, fuentes de audio y vídeo.
Comuníquese de inmediato con la agencia autorizada, ya que después de un tiempo es muy difícil probar la infracción.
Si el hecho del abuso sexual puede confirmarse mediante un examen médico, la víctima debe solicitar inmediatamente un certificado.
Habiendo recogido todo Documentos requeridos, puede ser dirigido declaración de reclamación.

También debería intentar resolver el problema en procedimiento previo al juicio, por ejemplo, pedir ayuda por escrito al director o al presidente del comité sindical (dependiendo de quién sea el iniciador del acoso).

Consecuencias

Un empleado puede quejarse de acoso por parte de un jefe. Todas las pruebas disponibles deben adjuntarse a la solicitud. La confirmación de la información contenida en la denuncia puede ocasionar graves problemas al gerente, incluido el despido de su cargo.

Si la resistencia del subordinado al acoso del director ha terminado, entonces puede presentar un reclamo de manera segura. Es cierto que el juez considerará no tanto las pruebas de afirmaciones sexuales como las violaciones de las leyes laborales.

Esta situación ni siquiera implica el cobro de deberes estatales.

Práctica de arbitraje

En la URSS no existía el sexo y en Rusia no hay acoso en el trabajo. De hecho, existen, pero se acostumbra guardar silencio sobre ellos. Estados Unidos y Europa, por el contrario, luchan muy activamente por sus derechos. Aquí hay unos ejemplos:

Andrianne Markwell, Florida, ha sido gerente de oficina de una empresa minorista durante 27 años. Presentó una demanda en la que acusó a su jefe de inducir relaciones sexuales mediante miradas y bromas indecentes. El abogado de la víctima pudo ganar el caso. Se tuvieron en cuenta como circunstancias “agravantes” los 4 matrimonios del jefe, el último de los cuales se disolvió hace 3 años. La decisión del tribunal fue pagar a la víctima 60 mil dólares. como compensación financiera.
Milana Flors, de 35 años, Colorado, presentó una demanda en la que denunciaba acoso por parte de un colega, un ingeniero de 60 años. Los materiales del caso hablan de intentos regulares de abrazarla o acariciarla, cumplidos inequívocos e invitaciones a estar solo en un ambiente informal. Con base en la aplicación y testimonio colegas, el tribunal falló a favor de Milana y le concedió una indemnización de 35 mil dólares.

En nuestro estado intentan guardar silencio sobre el acoso en el lugar de trabajo. Las razones pueden ser diferentes: falta de capacidad para defenderse, peculiaridades de mentalidad, legislación imperfecta.

El siguiente vídeo hablará sobre la responsabilidad por el acoso sexual en el trabajo:

Según encuestas, al menos el 25% de las mujeres y el 14% de los hombres han sido víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. El objetivo de dicho acoso no siempre es entablar relaciones sexuales con la “víctima”. A menudo, el agresor busca lograr un dominio informal en el colectivo laboral, insultar, humillar y, en ocasiones, intimidar a la víctima. El resultado es una atmósfera insalubre en el lugar de trabajo, que afecta negativamente a la calidad del trabajo.

El acoso sexual (o, como ahora está de moda decirlo, el acoso) son las exigencias tanto encubiertas como explícitas, las solicitudes de servicios íntimos y otras acciones de naturaleza similar (tanto físicas como orales), si se llevan a cabo sin la consentimiento previo del “objeto sexual”.

Por cierto, en muchos países, una víctima de acoso se considera no solo objeto de acoso sexual, sino también cualquier otra persona que se vea influenciada por un comportamiento ofensivo.

Por ejemplo, el jefe le dijo a su secretaria que la directora de recursos humanos (mujer) Bonitas piernas. La secretaria encontró esto ofensivo u ofensivo, lo que significa que automáticamente se convierte en víctima.

Hay seis tipos principales de acoso.

1. Los insultos se expresan en forma de comentarios, como "¡todas las mujeres son iguales!" o “todos sólo piensan en una cosa”, graffitis explícitos en las paredes, chistes indecentes o ocurrencias sobre el tema del sexo.

2. Las invitaciones no sólo para tener relaciones sexuales, sino también simplemente para desayunar, almorzar, cenar, tomar una copa o hacer algo no relacionado con el trabajo juntos también son acoso.

3. Las promesas de recompensa en cualquier forma (bonificación, viaje al extranjero, aumento de salario, etc.) pueden considerarse acoso si la recompensa es un adelanto por el contacto sexual esperado.

4. Forzar relaciones sexuales o actividades sexuales suele implicar la amenaza de castigo o reprimenda. Por ejemplo, el jefe te pide que uses minifalda para trabajar, insinuando claramente que si te niegas, se verá obligado a contratar a otro empleado. O invita a una empleada a pasar un fin de semana en Antalya y, si ella se niega, la amenaza con trasladarla a un puesto peor remunerado.

5. Tocar incluye acurrucarse en el ascensor, transportarse y agarrarse fugazmente.

6. Otros tipos de acoso sexual incluyen miradas fijas prolongadas con ojos "hambrientos", comentarios sobre el tema de la ropa sexy, falta de atención a una persona por motivos de género (por ejemplo, el jefe entra a la oficina y se dirige a los presentes "¡Chicos!"). , a pesar de que no solo hay hombres en la compañía), conversaciones eróticas en presencia de representantes del sexo opuesto, striptease en presencia de representantes del mismo o del sexo opuesto, chasquidos voluptuosos, cumplidos demasiado francos, hacer señales obscenas en el aire con los dedos o las manos, así como la invasión del espacio de trabajo personal (con excepción de los lugares especialmente utilizados para contactos laborales, como el lado de la mesa de invitados, una silla para los visitantes, una ventana de la caja registradora, etc.).

Por cierto, un dato interesante es que los estadounidenses exigen más que los europeos, zona íntima, es decir, la distancia al interlocutor. Hubo un caso muy publicitado en el que una mujer estadounidense acudió a la policía y acusó a un hombre danés de acoso sexual simplemente porque se acercó demasiado a ella durante una conversación. El caso es que los daneses tienen una de las zonas íntimas más pequeñas del mundo: sólo 23-25 cm, mientras que los estadounidenses tienen al menos 40.

Las mayores posibilidades de convertirse en objeto de reclamaciones son aquellas mujeres solteras, los más pequeños, entre las jóvenes viudas, las madres solteras y los divorciados. Las mujeres casadas, en igualdad de condiciones, ocupan una posición intermedia. En las empresas privadas, las mujeres son acosadas por sus jefes una vez y media más a menudo que en las empresas estatales y por acciones. En las empresas privadas, las mujeres se ven obligadas a dejar sus trabajos tres veces más a menudo que en las empresas estatales.

Los expertos creen que el acoso sexual puede causar víctimas condiciones dolorosas, enfermedades y trastornos: depresión, shock, dudas sobre uno mismo, ira, miedo, irritabilidad, sentimientos de inseguridad, incomodidad, vergüenza y sentimientos de impotencia, vergüenza, pérdida de autocontrol, disminución de la autoestima, culpa, culpa, dolores de cabeza, aumento de la somnolencia, alteraciones del sueño y pesadillas, trastornos gastrointestinales, reacciones dermatológicas, cambios de peso, fobias y reacciones de pánico.

Si las negociaciones no ayudan a acabar con el acoso, en Occidente se suele recurrir a los tribunales. En este caso demandan tanto al “agresor sexual” directo como a la dirección de la empresa que permitió la agresión sexual.

Normalmente, la indemnización en estos casos se estima en miles de dólares. ¡En los Estados Unidos, los acuerdos en casos de acoso sexual suman más de mil millones de dólares al año! Como regla general, el tribunal obliga a los empleadores que han cometido acoso en su empresa a pagar una indemnización a la víctima. Al mismo tiempo, las víctimas exigen una indemnización no sólo por el daño moral, sino también por los daños causados a la salud. Por ejemplo, una importante empresa automovilística anunció su acuerdo para pagar 1,25 millones de dólares a 16 empleados de la planta que presentaron dos demandas en relación con acoso sexual y discriminación racial.

Al parecer, esta es la razón por la que muchas empresas occidentales observan estrictamente las reglas de las relaciones de género y la igualdad entre hombres y mujeres. Y en los documentos rectores de las empresas siempre figura la prohibición del acoso sexual y el castigo más estricto, incluido el despido inmediato. En este caso, una oferta para llevarlo a casa, una puerta abierta amablemente, acostado sobre la mesa puede considerarse acoso. revista para hombres, contar un chiste o simplemente silbar.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre el 15 y el 20% de las mujeres trabajadoras en los países industrializados son víctimas de acoso sexual, pero sólo un tercio de esas denuncias terminan en los tribunales. La OIT informa que una de cada dos danesas, una de cada tres austriacas y una de cada cuatro francesas han sido víctimas de casos graves Acoso sexual.

Los litigios por acoso sexual son los más Sentido Común, obligando a las empresas occidentales a tomar medidas especiales, reforzar el control y, en ocasiones, interferir en la vida privada de sus empleados. Las cuestiones relativas al sexo y las relaciones sexuales entre personas ya no son un asunto puramente privado después de que las empresas occidentales comenzaron a pagar enormes multas a las víctimas de violencia y acoso. Según la revista Fortune, el 90% de las empresas Fortune 500 gastan más de 6,5 millones de dólares al año en litigio en casos relacionados con acoso sexual. El problema es tan grave que grandes organizaciones como DuPont, Federal Express, Levi Strauss y muchas otras están llevando a cabo programas especiales. programas de aprendizaje para que sus empleados prevengan tales problemas.

Es curioso que, a pesar de la actitud negativa general hacia el acoso sexual, la percepción de esta “cosita linda” por parte de mujeres y hombres sea diferente: el 67% de los hombres y sólo el 20% de las mujeres dicen que el acoso sexual, aunque no sea demasiado intenso. , sería halagador.

En cuanto a Rusia, definitivamente no somos inferiores a otros países en cuanto a que los hombres utilizan su posición oficial con fines íntimos. Una de cada cuatro mujeres en las provincias rusas y una de cada tres en Moscú y San Petersburgo fueron sometidas a acoso sexual en el servicio. Estas cifras, como es habitual en nuestro país, pueden estar subestimadas.

En Rusia, el acoso sexual es un delito según el art. 133 del Código Penal de la Federación de Rusia. La sanción máxima prevista en el art. 133 del Código Penal – un año de prisión. Sin embargo, el ruso autoridades de investigación Son extremadamente reacios a abordar asuntos de este tipo. En la mayoría de los casos, el delincuente logra evitar el castigo gracias a una amnistía. Sin embargo, estos casos no deberían quedar impunes. Además del proceso penal, existen otras formas de llevar a un sinvergüenza ante la justicia.

En particular, se le podrán aplicar medidas disciplinarias en el marco de las relaciones laborales. La víctima tiene derecho a presentar una demanda civil ante los tribunales para obtener una indemnización por daño moral. De conformidad con el art. 1068 del Código Civil, demandado en demanda civil El acoso sexual será denunciado no sólo por el responsable de dichas acciones, sino también por el empleador.

Los abogados aconsejan que si existe una amenaza real de ser víctima de acoso sexual, se ocupe de recopilar pruebas que puedan ser útiles en la investigación. Es una buena idea tener una grabadora de voz. Si su jefe ya le ha dado pistas ambiguas, anote todas las conversaciones cara a cara. Es cierto que el tribunal puede no aceptar sus grabaciones de audio como prueba si considera que se realizaron en violación de la ley. En este caso pueden resultar útiles pruebas, cartas, notas obscenas, grabaciones de conversaciones telefónicas, etc.

Política de personal, Cultura corporativa

En este artículo tocaremos un tema que para muchos resulta incómodo. Se trata de sobre acoso sexual en el trabajo. Como muestran varios estudios estadísticos, el problema es bastante relevante tanto en Rusia como en el mundo. Lo más importante aquí es saber qué es el acoso sexual, cómo te protege la ley y cómo detener estas acciones ilegales contra tu persona. Analizaremos todo esto más a fondo.

Definición del concepto

El acoso sexual en el trabajo no es sólo coerción por parte del violador para mantener relaciones sexuales, ni tampoco supone una amenaza para él, lo que deja dos opciones: someterse al deseo del agresor o sufrir consecuencias graves (incluido el asesinato) de su negativa. Esto incluye anécdotas, chistes "grasientos", caricias, insinuaciones: todo lo que una persona educada y altamente moral no puede permitirse. Y más aún en el colectivo laboral.

Tanto las mujeres como los hombres en su lugar de trabajo tienen derecho a esperar que sus superiores y otros empleados respeten ciertas normas que excluyen cualquier comportamiento sexual.

¿Cuál es la principal característica del término? El acoso sexual en el trabajo son todas las acciones de un jefe o compañeros que son indeseables e inaceptables para una víctima en particular. Es decir, este concepto es individual para cada víctima. Por lo tanto, los signos de atención aparentemente inocentes (flores, llamadas telefónicas, notas de amor, cumplidos) también pueden considerarse acoso.

Tipos de acoso sexual en el trabajo

El tema de nuestra conversación se puede representar en varias categorías. El acoso sexual en el trabajo se clasifica en los siguientes tipos:

Verbal. Insinuaciones, amenazas, bromas, anécdotas, insultos, sugerencias que tengan connotación sexual.
No verbal. Silbidos, interjecciones, sonidos y gestos obscenos. Algunos incluso incluyen aquí miradas significativas.
Físico. Se trata de diversos toques, abrazos, pellizcos, caricias, que pueden provocar relaciones sexuales forzadas o incluso una violación.

Ejemplos de acoso sexual

Seamos específicos sobre lo que se incluye en el concepto que estamos considerando. La compulsión a realizar actos sexuales puede ser la siguiente:

Dar palmaditas, pellizcos, caricias, abrazos, caricias, besos y otros contactos físicos con cualquier parte del cuerpo de la víctima, que considere inapropiados.
Propuestas desagradables y no deseadas de carácter sexual, ocultas y manifiestas.
Expectativas obvias (tanto expresadas débil como fuertemente) por parte de la víctima de acciones sexuales, solicitudes, demandas de privacidad, citas. En relación con el trabajo cotidiano, puede ir acompañado de insinuaciones explícitas o veladas sobre un ascenso a cambio o, por el contrario, la aparición de consecuencias negativas.
Bromas verbales, insultos que tengan base sexual. Esto incluye comentarios vulgares, chistes "grasientos", insinuaciones, elogios sobre la figura y apariencia de una mujer o un hombre. Todo lo que en la lista sea obsceno, ofensivo e indeseable para la víctima.
Crear un ambiente hostil, insoportable e intimidante para la víctima a través de acciones, diálogos y monólogos en respuesta a la negativa de la víctima a obligar.

¿Acoso o coqueteo?

Dado que cada uno de nosotros es individual, incluso en términos de educación moral, entonces es muy difícil determinar la escala general en la que uno u otro ejemplo puede considerarse inequívocamente inadmisible. Algunos pueden encontrar el chiste divertido, otros pueden encontrarlo ofensivo. Algunas personas están acostumbradas a abrazar a un conocido cuando se encuentran, pero para otras es obsceno. Alguien está feliz de recibir carta de amor de un colega que le gusta, alguien lo encuentra ofensivo.

Sin embargo, la víctima siempre tiene motivos válidos para acusarlo de acoso sexual:

La víctima siente lo inadecuado del comportamiento del violador, siente agresión y una perseverancia aterradora en las acciones de este último.
La víctima ocupa una posición subordinada respecto del agresor.
Demanda directa u oculta de prestación de “servicios sexuales” como condición de empleo o avance profesional.
El consentimiento o la negativa de la víctima resulta decisivo para ésta en cuanto al empleo y la posición en el equipo.
El objetivo de las acciones del delincuente es crear condiciones difíciles en el lugar de trabajo para la víctima en caso de su negativa, afectar la productividad laboral, el estado de ánimo general y el rendimiento.

Defensa del Código Penal

Diseñado para proteger a los ciudadanos del acoso sexual inapropiado en el lugar de trabajo. La ley fue presentada Ley Federal No. 63 allá por 1996. Ultima edicion expuesto no hace mucho tiempo, en febrero de 2018.

Así, las disposiciones importantes del artículo 133 del Código Penal de la Federación de Rusia:

Se impondrá pena por obligar a un ciudadano (mujer u hombre) a tener relaciones sexuales u otras acciones de naturaleza sexual.
Un delito contra una víctima debe ir acompañado de chantaje, la amenaza de destrucción de bienes materiales, su confiscación, daños, así como el uso de la dependencia financiera (o de cualquier otro tipo) de la víctima del delincuente.
El castigo consiste en una multa de hasta 120 mil rublos (o el monto del salario u otro tipo de ingresos del delincuente por 1 año del calendario).
La multa puede ser sustituida por pena de prisión de hasta 1 año, trabajo forzoso de hasta 1 año, trabajo correccional de hasta 2 años y trabajo obligatorio de hasta 480 horas.

Protección de los trabajadores menores

El artículo sobre el acoso sexual de víctimas menores introduce castigos aún más severos para el infractor:

Trabajo forzoso por hasta 5 años. Además, la privación del derecho a ocupar determinados cargos, realizar determinados trabajos y actividades durante un máximo de 3 años.
Prisión de hasta 5 años. Además, privación del derecho a ocupar determinados cargos o ejercer un determinado tipo de actividad hasta por 3 años.

Legislación que además te protege

Un ciudadano está protegido contra el acoso sexual en el lugar de trabajo no sólo por el Código Penal. Los siguientes actos ayudan adicionalmente:

Código del Trabajo, art. 3. Dice que los derechos individuales actividad laboral no puede ser violado.
Código de Infracciones Administrativas, art. 20. Arresto administrativo del infractor hasta por 20 días.
En varios casos, también se solicita protección en virtud del art. 135 del Código Penal.

¿Qué debe hacer la víctima?

Sabes que hay un artículo sobre acoso sexual. Pero, ¿qué hacer si tuvieras que afrontar el problema personalmente? ¡Bajo ninguna circunstancia debes aguantar o intentar resolverlo por tu cuenta o a través de amigos y conocidos!

La solución aquí es presentar una solicitud a una de estas autoridades:

Dependencia regional de la Inspección del Trabajo del Estado. Esté preparado para presentar aquí pruebas importantes a su favor: vídeos, fotografías, materiales de audio y testimonios de colegas. Pero si se confirma el hecho, la institución tiene derecho a despedir incluso a un infractor de alto rango.
Autoridades judiciales. Si presenta una queja sobre acoso sexual por parte de su jefe, prepárese para presentar junto con su declaración también una confirmación en forma de evidencia clara de culpabilidad. La mayoría de las veces se acude a los tribunales si su negativa dio lugar a la imposición de una sanción o al despido.
Sistema de aplicación de la ley. Lamentablemente, la policía se muestra reacia a ocuparse de estos casos. Pero aún así vale la pena postularse.

Anti-arma contra el delincuente

Como regla general, las amenazas de despido o pérdida de bonificación (especialmente por parte del jefe) en la mayoría de los casos son intimidaciones comunes, que es mejor ignorar. Si usted está empleado oficialmente, entonces él no está autorizado a hacer nada de lo anterior:

Un ciudadano sólo puede ser despedido si ha violado las condiciones enumeradas en el art. 81 Código de Trabajo. Cualquier otro despido se declara ilegal ante los tribunales. La víctima es reintegrada e indemnizada por los daños materiales.
La privación de una bonificación es difícil. Según el art. 32 del mismo Código del Trabajo es una clara discriminación contra el empleado.
¿Qué pasa con la reducción salarial? Esto sólo es posible tras el traslado a otro puesto y únicamente con el consentimiento por escrito del empleado (artículo 72 del Código del Trabajo).

Pero si la víctima tiene un empleo informal, lamentablemente esa protección le está cerrada. La única salida es llevar al infractor ante la justicia en virtud del art. 133 del Código Penal ruso.

Qué se aplica al acoso sexual en el trabajo, qué leyes protegen a la víctima, cómo defender sus derechos vulnerados en en este caso importante que todos lo sepan. Todo ciudadano tiene derecho a una vida sana, amigable y ambiente confortable en el trabajo.

No todos los empleadores ni todos los empleados saben qué es el acoso en el trabajo, incluso teniendo en cuenta la amplia cobertura de este problema. Sin embargo, según las estadísticas, al menos una de cada cinco mujeres ha sufrido acoso en el lugar de trabajo y muchos empleados simplemente no saben qué hacer cuando se enfrentan al acoso en el lugar de trabajo. Para agravar el problema está el hecho de que la legislación rusa no contiene ningún artículo sobre acoso en el lugar de trabajo que establezca responsabilidad por tal comportamiento.

Acoso: ¿qué es?

El concepto de acoso en las relaciones laborales comenzó a ser ampliamente abordado recién a principios del siglo XX, después de la publicación de artículos individuales por parte de representantes del movimiento feminista sobre los problemas que enfrentan las mujeres en el trabajo y en La vida cotidiana. Sin embargo, en el entorno ruso, el término acoso comenzó a usarse hace relativamente poco tiempo, y recibió amplia publicidad solo después de un gran escándalo con el productor de Hollywood Harvey Weinstein, del que muchos, si no todos, escucharon. Pero ¿qué es el acoso?

Muy a menudo, este término se refiere al acoso sexual, pero en la práctica incluye todo tipo de acoso, como un comportamiento que resulta desagradable para una de las partes de la comunicación, pero que la otra parte utiliza para sus propios fines. Sin embargo, ahora, ante todo, acoso significa acoso en el lugar de trabajo. Según diversos estudios estadísticos, entre el 5 y el 50% de las mujeres han sufrido este tipo de acoso, según los criterios de muestreo y la ubicación de las encuestas. Pero en la práctica, estos indicadores pueden subestimarse: no todas las víctimas de acoso están dispuestas a hablar de lo sucedido.

No sólo las mujeres, sino también los hombres pueden ser objeto de acoso, sin embargo, estudios estadísticos indican que de todos los casos de acoso en el trabajo, los casos de acoso contra hombres representan del 5 al 15% del total de denuncias y pruebas. comportamiento similar. Es por eso este problema Se considera predominantemente femenino y son las mujeres las que más lo padecen.

Cabe señalar que el acoso y el acoso laboral pueden significar una amplia variedad de acciones, que no siempre incluyen casos directos de violencia sexual. Sin embargo, este problema es bastante grave tanto para la Federación de Rusia como para otros estados del mundo. El acoso en el lugar de trabajo puede incluir:

Actos sexuales directamente físicos que incluyen violencia.
Tocar partes íntimas del cuerpo.
Ofertas para entablar una relación íntima o coacción para hacerlo.
Elogios constantes e inapropiados que evalúan únicamente la apariencia de una empleada.
Otras acciones con tintes sexuales dirigidas a un individuo.

Debe entenderse que el acoso puede tener diferentes causas y tipos. En particular, al igual que la subordinación directa en el trabajo, el acoso puede ser horizontal, es decir, incluir el acoso en el trabajo por parte de un colega igual, o vertical, cuando también incluye un elemento de poder del jefe sobre el subordinado y la correspondiente explotación de su estatus. La más común es la coerción para mantener relaciones sexuales u otras formas de acoso a las empleadas a cambio de privilegios en el trabajo, o bajo amenaza de despido u otras sanciones contra la empleada.

Consecuencias del acoso en el trabajo

El acoso sexual en el trabajo es problema serio, que puede tener extremadamente Consecuencias negativas. Además, estas consecuencias, contrariamente a la creencia popular, pueden afectar no sólo al propio empleado acosado. El acoso afecta tanto al acosador como a toda la organización en su conjunto. Este fenómeno plantea una amenaza estructural al funcionamiento de la empresa, porque incluso la lista de los principales problemas potenciales asociados al acoso es muy amplia, e incluye:

Totalidad posibles consecuencias El acoso indica claramente que los empleadores y directivos deben necesariamente reprimir este fenómeno. Es la actitud permisiva de la dirección y el personal, además de la falta de una regulación legal efectiva este problema a menudo conduce a consecuencias severas acoso. Tampoco debemos olvidar que alrededor del 5% de los casos de acoso, si se ignoran, pueden desembocar en violencia real dentro del proceso laboral.

Acoso en el lugar de trabajo: artículo y regulación legal en Rusia

Dado que el concepto de acoso apareció hace relativamente poco tiempo, aunque en realidad los casos de acoso en el trabajo ocurrieron en la antigüedad, entonces regulacion legal Esta cuestión no se ha abordado adecuadamente desde hace mucho tiempo. Sin embargo, en este momento Muchos países de todo el mundo prevén diversas sanciones, incluidas penales, por acoso en el trabajo. Sin embargo, actualmente en la Federación de Rusia, el Código Penal de la Federación de Rusia castiga exclusivamente la violencia sexual directa u otros actos violentos de naturaleza sexual. No existe un artículo específico para el acoso en el lugar de trabajo.

Desde que la agenda política y social rusa en últimos años Basado en la confrontación con los Estados europeos y los Estados Unidos, las cuestiones de llevar ante la justicia por acoso a menudo causan rechazo tanto en los círculos políticos como en la sociedad. A menudo se pueden ver publicaciones que afirman que el acoso es un delito ficticio o incluso que la prohibición del acoso sexual tendrá un efecto negativo en la demografía y no permitirá que los hombres presten atención a las mujeres.

Pero las estadísticas recopiladas en varios países del mundo indican lo contrario: el acoso tiene en cualquier caso un impacto extremadamente negativo en el proceso de trabajo. Y si leyes rusas no permiten el procesamiento por acoso en el trabajo, entonces, como mínimo, los empleadores, los empleados del departamento de personal y los gerentes que quieran garantizar el funcionamiento efectivo de la organización y los gerentes deberían pensar en reprimir estas acciones. bienestar psicológico empleados y empleadas.

Incluso el contacto directo, en forma de intentos de besos, tocar partes íntimas del cuerpo, requisitos para tener contacto sexual, en Rusia no está castigado de ninguna manera desde el punto de vista de la ley, si no ha habido violencia sexual real. Otro problema, incluso en el caso de este último, es tanto la renuencia de las propias víctimas a denunciar lo sucedido como la posibilidad de que la dirección influya, cediendo o participando en el acoso, sobre otros empleados, que casi siempre apoyarán al director. por miedo a perder lugar de trabajo u otros privilegios.

Qué hacer si te acosan en el trabajo

A pesar de la falta de comunicación directa regulación legislativa cuestiones de acoso en el trabajo, esto no significa que sea imposible para los empleados y empleados que sufren estas acciones deshacerse de los problemas. En cualquier caso, es necesario entender que el acoso es malo y no es culpa del empleado. Ignorar el problema sólo puede conducir a su agravamiento y a su despido silencioso, y más aún, complacer las demandas de los acosadores tampoco ayudará y conducirá a una mayor explotación de otras personas.

ahora existe un gran número de abogados y organizaciones de voluntarios que brindan asistencia tanto a víctimas de violencia como de atención excesiva, acecho y acoso. Si es posible encontrar dichos servicios, es mejor buscar la ayuda de especialistas calificados que puedan proporcionar ambos. apoyo psicologico, así como acabar con el fenómeno del acoso laboral extrajudicial.

También se puede lograr una solución independiente a este problema. En el caso del acoso, en ningún caso se debe permitir que el acoso sea completamente ignorado y, además, reaccionar ante él en broma, con una sonrisa o con coquetería. Es necesario explicar directamente la inadmisibilidad de tales acciones si se producen de forma velada. Si existen requisitos directos de proximidad, se debe considerar el uso de equipos de grabación y la recopilación de pruebas. Si existen, puedes deshacerte fácilmente del acoso simplemente informando sobre la posibilidad de hacer públicas estas acciones. También conviene recordar la posibilidad de presentar una reclamación ante la alta dirección. Pero si la propia dirección se ve involucrada en el acoso, tales acciones no ayudarán de ninguna manera.

El empleador también debe luchar contra el acoso. En este caso, lo más solución efectiva Para evitar este tipo de acciones en el equipo, en el reglamento interno de trabajo se prohibirá cualquier tipo y forma de acoso sexual. En este caso, el empleador dispondrá de herramientas eficaces para influir en los empleados implicados en el acoso. Además, el empleador debe ser atento y multifacético en la investigación de cada incidente, no ignorar las quejas de los empleados y no tener "favoritos" en la empresa; a menudo son los empleados altamente calificados los que se involucran en el acoso, sintiendo su importancia para la organización. , por lo que la dirección puede hacer la vista gorda ante cualquiera de sus acciones hacia los subordinados.