¿Tiene un empleador derecho a despedir a una mujer embarazada? Características del despido de una mujer embarazada por voluntad propia.

– no siempre en interés del empleador. Una mujer embarazada necesita condiciones laborales especiales, registro. pagos sociales.

Hoy en día sucede a menudo que un empleador encuentra varias razones para que una futura madre ya no trabaje en su organización. ¿Cómo es posible hacer realidad los deseos de los directivos? ¿Será legal el despido? Vale la pena analizarlo con más detalle.

Posibles motivos del despido de empleados

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede llevar a cabo el despido sobre la base del art. 81.

Estos motivos pueden ser grupo de la siguiente manera:

1. Acciones culpables del empleado. Esto incluye incumplimiento repetido de deberes por parte de un empleado, retrasos de más de 4 horas, violaciones de los requisitos de protección laboral que supusieron una amenaza para otros y la propiedad de la organización, etc.
2. Inconsistencia en el nivel de calificación del empleado, identificada por los resultados de la certificación.
3. , cambio de propietario.

Los motivos del despido de un empleado también pueden establecerse no solo sobre la base del Código del Trabajo, sino también de otras leyes federales.

¿Puede un empleador aprovechar todas las circunstancias anteriores para despedir a una mujer embarazada?

Motivos del despido legal de una mujer embarazada

Vale aclarar que toda mujer embarazada tiene derecho, pero en este caso no recibirá dinero por ello y perderá los pagos adicionales que devenga el fondo social, únicamente a las mujeres trabajadoras.

Tamaño asignación mensual El cuidado de los niños para los desempleados se calcula en función de. Quienes trabajan lo reciben como un porcentaje del salario, que suele ser un orden de magnitud mayor. Si un empleador obliga a un empleado a escribir una carta de renuncia a voluntad, esto no debe hacerse bajo ninguna circunstancia.

De hecho, el Código del Trabajo contiene una serie de artículos que prevén le permite despedir a un empleado, independientemente de su posición:

• La duración del contrato de trabajo ha expirado. En tal situación, una mujer no se queda sin apoyo estatal. Hay una excepción para las mujeres embarazadas.
  En el caso de que una mujer fuera contratada en lugar de otro empleado, al momento de su salida a lugar de trabajo, el empleador está obligado a proporcionar vacantes adecuadas al nivel de calificación de la mujer embarazada y teniendo en cuenta su estado de salud. Si no los hay o el empleado se niega a aceptarlos, el despido por parte del empleador será legal de conformidad con el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 2.
• Cambiar los términos del contrato de trabajo (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 7) y negarse a trasladarse a otra área (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 9) también puede servir como motivo. por el despido de una mujer embarazada. Transferencia de las actividades de la organización a otra ubicación, cambio. especificaciones técnicas cuestiones laborales u organizativas: todos estos factores pueden convertirse en un motivo para rescindir la relación laboral.
  Si las condiciones laborales de la futura madre cambian tanto que no puede estar satisfecha con sus capacidades, se deben tomar todas las medidas posibles para continuar la relación laboral. Aquí también es apropiado el traslado a otro puesto.
• Circunstancias fuera del control de las partes del contrato. Liquidación de una organización, cese de las actividades de empresarios individuales, despidos, cambio de propietario.

En efecto, el cierre de una empresa puede provocar el despido por legalmente. Pero aquí vale la pena tener en cuenta el hecho de que la fecha de despido debe ser la fecha de exclusión de la empresa.

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Motivos que no conducen al despido

A menudo, los empleadores sin escrúpulos que no quieren asociar su negocio con mujeres embarazadas las intimidan despidiéndolas con una anotación negativa en sus registros laborales. Es importante que todos sepan que no pueden hacer esto bajo ninguna circunstancia.

Despido por ausentismo, infracciones disciplinarias, período de prueba, acciones culpables del empleado: todos estos no son motivos para rescindir el contrato de trabajo.

Respecto a estas violaciones Por parte de una empleada embarazada, se podrá prescribir lo siguiente:

• acción disciplinaria;
• privación de bonificaciones;
• multas, etc

Los matices de despedir a una empleada embarazada.

A pesar de que ya se han considerado opciones para terminar una relación laboral, vale la pena considerar algunas situaciones más en las que aún puede ocurrir el despido.

Un empleado organizado según es vulnerable.

El despido sólo puede producirse sobre la base de dos factores:

Toda mujer embarazada debe, antes de informar a su empleador sobre su situación, registrarse en una clínica prenatal y obtener allí un certificado adecuado.

Si el empleador tiene conocimiento de la presentación del certificado, ni siquiera la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada puede provocar la ruptura de la relación laboral. Incluso si el período del contrato ha expirado, la mujer que proporcionó un certificado de clínica prenatal sobre su puesto, puede escribir una solicitud dirigida al director de la organización para ampliar la duración del contrato. Por lo que la organización se obliga a ampliar la vigencia hasta el final del embarazo.

Una organización puede exigir la confirmación periódica del puesto de un empleado no más de una vez cada tres meses. El día que finaliza la baja por maternidad. contrato de empleo deja de tener validez.

El embarazo tampoco puede ser motivo de despido.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la duración del período de prueba no puede exceder tres meses. Si una empleada notifica a su empleador su embarazo, el período de prueba finaliza automáticamente y el contrato de trabajo pasa a ser permanente. Vale la pena aclarar nuevamente que para que el empleador pueda establecer el puesto de su empleado, deberá presentar un certificado. De lo contrario, puede despedirla sin infringir la ley.

El despido de una empleada embarazada que trabaja también es imposible. El pago durante la baja por maternidad, así como otras prestaciones sociales, se calcula en la organización que constituye el principal lugar de trabajo.

Una mujer que espera tener un hijo y trabaja como empleada temporal en una organización no puede ser despedida por iniciativa del empleador. Fue contratada con un contrato de trabajo de duración determinada. El despido sólo puede ocurrir si no hay vacantes disponibles en la organización o si otras opciones ofrecidas por el empleador al empleado no son satisfactorias.

Características del despido de una mujer embarazada por voluntad propia.

Como cualquier otro empleado, una mujer embarazada tiene derecho a expresar su deseo de renunciar o cambiar de trabajo. Las leyes no impiden que las mujeres hagan esto. El procedimiento es similar al despido de un empleado que no se encuentra en su puesto.

Pero hay situaciones en las que el empleador no permite que el empleado renuncie por su propia voluntad. Hay muchos menos casos de este tipo que de despido forzoso, pero todavía existen. Entonces, ¿qué debe hacer una mujer si no quiere esforzarse durante este período o simplemente cambiar de trabajo? ¿Qué tan legal es? negativa del empleador a despedir?

Para garantizar una entrega más precisa de información al empleador, es necesario redactar. Las circunstancias pueden requerir el despido inmediato, sin trabajo, aquí se deberán indicar los motivos; El empleador sólo puede rechazar el despido sin trabajo; de lo contrario, no existen motivos legales para retener al empleado. EN de lo contrario, si el empleador amenaza con no pagar el acuerdo o por otros métodos, debe comunicarse con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley.

Ser despedido pase lo que pase

Todavía ocurren con bastante frecuencia situaciones en las que un empleador, sin dudar en infringir las leyes y sin temor a represalias, despide a una mujer por su peculiaridad. ¿Qué debe hacer una mujer embarazada en este caso y dónde acudir en busca de ayuda?

Hay muchas opciones y una mujer no quedará sin protección.

Sin embargo, si la mujer fue despedida, será inevitable. ensayos. Un lugar a donde ir:

1. Inspección del trabajo de la región o ciudad. Aquí puede escribir una queja u obtener asesoramiento legal. Ellos te ayudarán a componer.
2. Un tribunal ubicado en el área donde la organización patronal esté legalmente registrada.
3. Abogado de la clínica prenatal, donde se registra una mujer embarazada.

Para un resultado más exitoso del caso, una mujer que planea demandar a su empleador debe presentar la mayor cantidad de pruebas posible a su favor: documentos, fotocopias, traer testigos, etc.

marido y embarazo

Los países europeos llevan mucho tiempo practicando el permiso de paternidad en lugar del de las madres. En Rusia, esta tendencia apenas se nota, pero aún así, todo hombre, de conformidad con la ley, tiene pleno derecho a recibir prestaciones para el cuidado de los hijos durante todo el período de baja por maternidad. También es imposible el despido, sin el consentimiento del hombre, por iniciativa del empleador. En general, todos los derechos que protegen a la mujer embarazada se aplican en este caso al padre del bebé.

Es posible utilizar la licencia parental dividiéndola en partes entre los padres.

Deben respetarse los derechos de una persona que se dispone a pasar a otra etapa de su vida el mejor nivel, y en caso de su violación, la defensa debe actuar con decisión.

Las características del procedimiento para el despido de una empleada embarazada se analizan en el siguiente video:

Una mujer embarazada puede convertirse en una "carga" onerosa para el empleador, porque tendrá que conservar su trabajo durante la baja por maternidad, pagar las vacaciones y realizar otros pagos previstos por la ley. Todo esto es una molestia innecesaria y, además, es muy difícil encontrar un nuevo empleado que acepte trabajar temporalmente. Los empleadores que están mal informados sobre los matices de la legislación laboral o que simplemente confían en su impunidad deciden que despidiendo a dichos empleados evitarán muchos problemas. Sin embargo, en realidad, están creando otros nuevos y mucho más serios... Averigüemos más sobre si los empleadores tienen derecho a despedir a una empleada embarazada en 2019, en qué casos estas acciones serán legales y cómo una futura madre puede proteger sus derechos laborales si se violan aún más.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

Una mujer embarazada no puede ser despedida a petición del empleador si el hecho de su embarazo está confirmado mediante un certificado médico. Incluso si el embarazo es evidente por indicadores externos, sin prueba documental, el despido no se considerará ilegal.

El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia refleja la posición de principios del legislador sobre este problema, frenando la obstinación de los empleadores y protegiendo así los derechos de las mujeres embarazadas.

Sin embargo, con excepción de de esta regla El mismo artículo se refiere al caso de liquidación del empleador como tal en el sentido jurídico, es decir:

• Eliminación completa entidad legal(organizaciones donde trabajan mujeres);
• Cese de las actividades del empresario individual que actúa como su empleador.

En este escenario, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo con la mujer embarazada sin su deseo o consentimiento.

¿En qué casos está permitido despedir a una mujer embarazada?

Para despedir a una subordinada embarazada, el gerente no debe tomar la iniciativa. El despido a petición suya es un tabú. Una base aceptable puede ser un motivo independiente de la voluntad del empleador (liquidación de una persona jurídica, cese de un empresario individual, quiebra, etc.), así como la iniciativa de una mujer embarazada.

Despido por liquidación de una persona jurídica o terminación de un empresario individual

El despido durante la liquidación de una mujer embarazada está regulado por el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador deberá notificarle que la empresa será liquidada con al menos 2 meses de antelación. No verbalmente, pero siempre contra firma.

Si no hay liquidación, sino cambio de propietarios (la empresa se compra, se transfiere a otras personas), la mujer no puede ser despedida por liquidación. Por ley, debe continuar trabajando bajo una nueva dirección, a menos, por supuesto, que ella misma quiera renunciar.

• Tienen derecho a una indemnización por despido equivalente al salario medio mensual;
• Reciben una compensación por las vacaciones no utilizadas;
• Conservan su salario durante dos meses;
• Los salarios se calculan por los días realmente trabajados en el mes en curso.

Según los párrafos 10 y 11 de la Resolución No. 865 del 30 de diciembre de 2006, las prestaciones de maternidad después de la liquidación ya no serán pagadas por el empleador, sino por el departamento de seguridad social del lugar de residencia de la mujer embarazada.

Despido por voluntad propia

De hecho, una mujer que ocupa un puesto, como todo aquel que trabaja con un contrato de trabajo, puede rescindirlo en cualquier momento notificando su intención al empleador con dos semanas de antelación.

En este caso, el deseo de renunciar debe ser suyo y no debe surgir de condiciones creadas intencionalmente por el empleador. La práctica de que los directivos chantajeen o creen condiciones psicológicas de trabajo insoportables es bastante común. En este caso, la mujer embarazada puede presentar una denuncia ante la Inspección del Estado o ante la fiscalía, tras lo cual se realizará una inspección. Pero la carga de demostrar que la solicitud se redactó bajo coacción por voluntad propia recae en la persona que renunció de conformidad con la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud por los tribunales Federación Rusa Código del Trabajo de la Federación de Rusia"

No es necesario completar el período de dos semanas si la mujer está hospitalizada por motivos de salud. Es decir, en esencia, se la envía de baja por enfermedad y el tiempo de ausencia forzosa del trabajo (baja por enfermedad, vacaciones) se cuenta para este período de dos semanas. Por lo tanto, si en tal situación no es posible llevar personalmente la solicitud al empleador, la empleada embarazada puede escribir una declaración y sus familiares la enviarán por correo a la dirección del empleador.

Es decir, es importante que el papel ya esté en el escritorio del empleador durante estas 2 semanas mientras esté en el hospital.. Una declaración oral que podría hacer en persona o conversación telefónica con el empleador no cuenta.

Tenga en cuenta que durante el período de dos semanas que debe transcurrir desde la fecha de presentación de la solicitud, el empleador tiene derecho a enviar al empleado de licencia. Entonces, el monto del pago de vacaciones durante el cálculo del despido será menor.

Los empleados "en el puesto" pueden retirar su carta de renuncia antes de que expire el período especificado; para ellos esto no tiene consecuencias.

Despido por acuerdo de las partes

Una alternativa al despido voluntario a solicitud de una empleada embarazada puede ser la rescisión del contrato con ella por acuerdo de las partes.

La tabla te ayudará a comprender la diferencia entre despido a petición de una mujer embarazada y por acuerdo de las partes.

Lo que hay en común entre el despido por estos dos motivos es que es voluntario y, por tanto, no contradice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sobre la cuestión del despido de una mujer embarazada por acuerdo de las partes, existe una Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 05/09/2014 N 37-KG14-4. De acuerdo con sus disposiciones, se puede concluir que una mujer que firmó un acuerdo de despido entre las partes, que en ese momento desconocía su embarazo, puede enviar una solicitud al empleador para invalidar el acuerdo debido a un cambio significativo de circunstancias. (embarazo), si aún no ha llegado el día de despido indicado en el acuerdo.

Despido de un puesto temporal (bajo contrato de trabajo de duración determinada)

El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite el despido de una mujer embarazada que trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada si se cumplen las siguientes condiciones:

1. El contrato de trabajo se celebró por la duración de las funciones del empleado ausente.
2. Es imposible, con el consentimiento escrito de la mujer, transferirla a otro trabajo disponible para el empleador que sea adecuado para su salud antes de que finalice su embarazo.
3. El empleador le ofreció todos los puestos de trabajo disponibles en la zona.
4. La mujer embarazada se negó a ser trasladada a un puesto vacante en otra zona.

Al considerar una situación específica, se deben cumplir TODAS las condiciones para que el despido de un puesto de maternidad (y la mayoría de las veces, los contratos de trabajo de duración determinada se celebran precisamente durante la duración de la licencia de maternidad de otra empleada) se considere legal.

En otros casos, el empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada de su puesto de maternidad. Si una mujer demuestra que está embarazada mediante un certificado médico, el empleador DEBE renovar el contrato de trabajo de duración determinada con ella. Incluso si una empleada se va de baja por maternidad, la mujer embarazada debe ser asignada a otro trabajo. Se supone que es posible un traslado a un lugar con un salario más bajo. En este caso, la mujer debe decidir por sí misma si permanece en un puesto en el que le pagarán menos o redacta una solicitud por su propia voluntad.

¿Es posible ser despedido en virtud de un artículo?

Legislación laboral no contiene una redacción como "despido en virtud del artículo". Esto se entiende popularmente como despido por la comisión de una falta disciplinaria, es decir, en el curso de la imposición de una sanción disciplinaria, o por incompetencia profesional.

Un empleador no puede despedir a una mujer embarazada por ausentismo u otras violaciones de la disciplina laboral, pero tiene derecho a imponer una de las otras sanciones.

Según el art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se pueden aplicar a un empleado las siguientes sanciones:

• Comentario;
• Reprensión;
• Despido.

Por lo tanto, si una mujer en un cargo viola la disciplina laboral, podrá ser amonestada o amonestada. Además, no existen restricciones a la privación de bonificaciones. Las mujeres embarazadas pueden verse privadas de bonificaciones a discreción del empleador.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada durante el período de prueba?

Además, es imposible establecer un período de prueba para una mujer embarazada de conformidad con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (si su embarazo se confirma mediante un certificado en el momento de la contratación).

¿Tiene un empleador derecho a despedir a una mujer embarazada antes de la baja por maternidad?

Una mujer se va de baja por maternidad a partir de la semana 30 de embarazo, es decir, aproximadamente en el séptimo mes. Pero su empleador no tiene derecho a despedirla antes de la baja por maternidad, ya que las mujeres embarazadas en cualquier etapa están igualmente protegidas por la ley desde el momento en que documentan el embarazo.

¿Las mujeres embarazadas deberían tener miedo a los despidos?

El despido de mujeres embarazadas por despido es imposible, ya que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia les otorga inmunidad a este respecto, y los acontecimientos se desarrollan según dos escenarios:

1. El empleador ofrece a cambio otro puesto médicamente adecuado.
2. En caso de imposibilidad de facilitar una alternativa, la plaza queda reservada a la mujer embarazada.

Es decir, en cualquier caso, las mujeres embarazadas no se enfrentan al despido durante los despidos: o se les ofrece un nuevo puesto o se les conserva el anterior.

¿Está permitido despedir a una mujer embarazada que trabaja a tiempo parcial?

Hay una explicación de Rostrud sobre este asunto en la carta No. 2607-6-1 del 24 de noviembre de 2008. Resumiendo sus disposiciones, podemos presentar una recomendación sobre este tema en forma de la siguiente tesis:

La decisión de despedir a un empleado en las condiciones previstas en el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia la toma el empleador. Este es su derecho, no su obligación. Por tanto, al contratar a una nueva empleada “fija” en lugar de una mujer embarazada a tiempo parcial, es el empleador quien inicia la rescisión del contrato de trabajo. El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la prohibición del despido de mujeres embarazadas por iniciativa del empleador, excepto durante la liquidación de la organización y la terminación de las actividades de un empresario individual, lo que significa que es imposible Despedir a una trabajadora embarazada a tiempo parcial sin su consentimiento por iniciativa del empleador.

Si el embarazo estuvo oculto durante el empleo.

Muchas mujeres están preocupadas por la pregunta: si consiguió un trabajo estando ya embarazada y guardó silencio al respecto, ¿la despedirán cuando todo quede claro?

Según el art. 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo con una mujer por motivos relacionados con el embarazo. Esto significa que el embarazo no es motivo para rechazar el empleo. Y si es así, incluso cuando el empleador se entera y ya es demasiado tarde, la mujer no puede ser sorprendida en algún tipo de engaño y despedida por ello, ya que no está obligada a informarle.

¿Qué hacer si un empleador vulnera los derechos laborales de una mujer embarazada?

A pesar de las garantías para las mujeres embarazadas consagradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los casos de despidos injustificados no son tan infrecuentes.

Un empleado puede apelar las acciones del empleador ante:

• Inspección Estatal del Trabajo;
• La oficina del fiscal;

El despido injustificado de una mujer embarazada amenaza al empleador con responsabilidad administrativa e incluso penal:

• Según el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una multa de 1.000 a 5.000 rublos para funcionarios y empresarios individuales, así como de 30.000 a 50.000 para personas jurídicas.
• De conformidad con el artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia, multa de 5.000 a 200.000 rublos o equivalente al salario/ingreso durante 18 meses o trabajo obligatorio de 60 a 360 horas.

A responsabilidad administrativa el empleador acude a la Inspección Fiscal del Estado y, si es necesario, transfiere los materiales de la inspección a la fiscalía para que el culpable asuma responsabilidad penal. Pero este procedimiento no es obligatorio: la propia víctima puede ponerse en contacto con la fiscalía para presentar una denuncia.

Además, tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador, donde, por supuesto, se le restituirán sus derechos vulnerados:

1. Será reintegrada y podrá requerir la emisión de un duplicado. libro de trabajo, donde no quedará constancia de despido.
2. Se le pagará una indemnización por su ausencia forzada.
3. El empresario deberá indemnizar el daño moral si así se prueba.

Según el artículo 393 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado está exento del pago de derechos estatales al defender derechos laborales en un tribunal.

En el contexto de la crisis financiera, cada vez más últimos años Estamos viendo casos de ERTE forzosos, despidos injustificados y recortes salariales. Y todo el mundo necesita conocer sus derechos, y más aún una mujer embarazada. Una pregunta que preocupa a muchas mujeres embarazadas es si se puede despedir a una mujer embarazada. ¿Qué derechos tiene? ¿Tiene una mujer embarazada alguna restricción especial en el trabajo? ¿Y qué lagunas jurídicas utilizan los directivos para despedir a mujeres embarazadas?

¿Se puede despedir a una mujer embarazada? ¿Cuándo puede un empleador despedir a una mujer embarazada?

Liquidación de una organización (empresa, empresa).

Cese de actividades por parte del propio empresario individual.

Despido de una mujer embarazada durante la liquidación de una empresa - derechos de las mujeres embarazadas

Si hablamos específicamente de la liquidación de una entidad jurídica (organización) y los derechos y responsabilidades no se transfieren a otras personas mediante sucesión, entonces el empleador no está obligado a contratar a sus empleados. Sin embargo, sus obligaciones en esta situación incluyen:

Aviso personal de futuro despido dos meses (mínimo).

Pago de la indemnización por despido (equivale a los ingresos mensuales medios).

Mantener estos ingresos mientras dure el empleo (no más de dos meses después del despido).

Cuando se cierra una sucursal, los motivos de despido de la futura madre serán los mismos que cuando se liquida la organización.

Al reorganizar una empresa (escisión, fusión, etc.) futura madre No pueden despedirte.
En cuanto al despido por cese de las actividades de un empresario individual, el procedimiento es el mismo que para la liquidación de una empresa.

Despido de mujeres embarazadas con un contrato de trabajo de duración determinada: lo que puede hacer un empleador

Si el contrato expira durante el embarazo, el empleador debe prorrogar el contrato con la futura madre hasta el final del embarazo, previa solicitud por escrito y presentación de un certificado de embarazo. Al mismo tiempo, una vez cada tres meses (no tienen derecho a exigir más a menudo), la mujer debe confirmar su embarazo con un certificado.

Si la madre continúa trabajando después del parto, la dirección de la organización tiene derecho a rescindir el contrato en función de su vencimiento. El contrato se rescinde en el plazo de una semana a partir del día en que el empleador tiene conocimiento del fin del embarazo.

El despido de la futura madre también es posible debido a la expiración del contrato durante el embarazo, siempre que el contrato se haya celebrado para que la futura madre realice funciones en lugar de un empleado temporalmente ausente y el empleador no pueda proporcionar otro trabajo que cumpla con el trabajo. Requisitos para la mujer embarazada debido a la falta de dichas vacantes. En este caso, las responsabilidades del empleador incluyen ofrecer a la futura madre todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados.

Garantías y derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo - responsabilidades del empleador

El despido deberá notificarse con al menos dos meses de antelación.

Dentro de los dos meses posteriores a la terminación (e inmediatamente después de la terminación) del contrato, la futura madre debe pagar el salario mensual promedio.

Está prohibido el despido de una futura madre por reducción del número de empleados de la empresa (organización).

Motivos para despedir a mujeres embarazadas: trucos de los empleadores

Despido de una mujer embarazada por voluntad propia: lo que le espera a la futura madre

Esto es lo más opción perfecta para el empleador. A menudo se utiliza "bajo presión" (amenazas, actitud claramente negligente, etc.), por lo que la mujer, desesperada, accede a escribir una declaración. ¿Qué debe saber una futura madre?

Incluso después de escribir una declaración, la futura madre tiene derecho a retirarla si cambia de opinión acerca de dejar de fumar. Puede retirar su solicitud por escrito en un plazo de 2 semanas. Si durante este tiempo no se encuentra otro empleado que reemplace a la mujer embarazada, entonces no se produce el despido.

Si la futura madre renuncia por su propia voluntad, el pago de las prestaciones ya no es responsabilidad de la empresa.

El empleador no tiene derecho a obligarlo a redactar dicha declaración. Si tal hecho ocurre, la futura madre puede acudir a los tribunales con seguridad.

Despido de una mujer embarazada por ausentismo o incumplimiento de obligaciones laborales

La futura madre está legalmente protegida contra el riesgo de discriminación por parte del empleador. Por lo tanto, es imposible despedirla por ausentismo o incluso por una grave violación de la disciplina. Pero es posible una amonestación, amonestación u otra medida disciplinaria.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada durante su período de prueba?

Como todo el mundo sabe, el empresario fija un período de prueba para comprobar la idoneidad profesional del empleado. Resultado positivo los cheques son motivo de contratación, los cheques negativos son motivo de despido. ¿Qué necesita saber una futura madre?

Si el contrato no prevé una condición como probar al empleado para verificar su idoneidad para el trabajo, entonces se puede argumentar que fue contratado sin un período de prueba. Es decir, el motivo “no pasó el período de prueba” no puede utilizarse para el despido.

No se puede establecer un período de prueba, según la ley, para una futura madre contratada en un puesto.

Si hay un certificado de embarazo, el empleador no tiene derecho a despedir a la futura madre como empleada que no ha completado el período de prueba.

El empleador está obligado a ampliar la duración del contrato (en en este caso– antes de la baja BIR) si caduca durante el embarazo.

Lo importante es el hecho del embarazo en el momento en que se toma la decisión de aprobar/reprobar la “prueba”. Por lo tanto, se debe advertir el embarazo con antelación y luego interrumpirlo. relaciones laborales Será imposible con la futura madre.

¿Por qué, cómo y por qué se puede despedir a una mujer embarazada?

Muchos directivos sueñan con deshacerse de una empleada tan no deseada como una mujer embarazada. A menudo, para lograr su objetivo, abusan de sus derechos o recurren a diversos trucos. Debe saber que cualquier acción de este tipo por parte del empleador es ilegal: la futura madre no puede ser despedida. Entonces, ¿qué más motivan los empleadores para despedir a una mujer embarazada?

Trabajo a tiempo parcial. No pueden invitar a un empleado permanente a ocupar el lugar de una futura madre que trabaja a tiempo parcial. Estas son violaciones de la ley.

Según decisión del propietario del inmueble, la organización o reunión general accionistas. Asimismo, está prohibido el despido.

Infracciones disciplinarias. Está prohibido el despido.

Condiciones laborales insoportables para la futura madre. La creación de tales condiciones a menudo asusta a las mujeres embarazadas y las obliga a escribir una carta de renuncia. Estas acciones son ilegales.

Falta vacantes con más condiciones fáciles mano de obra. El empleador está obligado, de conformidad con la ley, a proporcionar a la futura madre un trabajo más fácil (o trabajo a tiempo parcial) previa solicitud por escrito, confirmada. certificados medicos, manteniendo la cantidad de ganancias. En ausencia de tales vacantes, la futura madre queda relevada del trabajo y sus ingresos se mantienen a expensas del empleador.

Inadecuación para el puesto por motivos de salud o falta de cualificación. Ver párrafo anterior.

Los empleadores también utilizan los siguientes motivos para despedir a una futura madre:

Presencia en el lugar de trabajo en estado de intoxicación alcohólica (o de otro tipo).

Cometer robo, daño o destrucción de propiedad de la empresa.

La inacción (o, por el contrario, la acción) que resulta en la pérdida de confianza del empleador.

Comportamiento inmoral que es incompatible con la continuidad del empleo.

Divulgación de cualquier información que sea un secreto comercial.

Acciones que resultaron en daño material al empleador.

Ausencia del trabajo durante dos o más meses. Vale aclarar aquí que existe una lista de enfermedades que suponen un obstáculo para el despido. Esta lista también incluye enfermedades que complican el embarazo, amenaza de aborto espontáneo, etc. Es decir, de hecho, en base a una ausencia tan prolongada del trabajo, no pueden ser despedidos (si la enfermedad se confirma mediante certificados).

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Probablemente mucha gente sepa que despedir a una mujer embarazada por voluntad propia es la única opción legal para un empleador. ¿Pero tal vez haya otros? Para saber exactamente cómo protegerse en tal situación, debe considerar todo posibles razones de despido, y cuáles de ellos pueden afectar al embarazo.

La maternidad en nuestro país está protegida por un contrato de trabajo, donde todo está detallado. opciones posibles por despido por iniciativa del empleador. Es necesario considerar los principales.

La complejidad de la situación para el empleador o la ley para la empleada embarazada

Los derechos laborales de la mujer embarazada en nuestro país están protegidos por la ley, como lo demuestra el art. 361 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Habla de impedir el despido por iniciativa del empleador si el empleado está en el puesto y tiene un documento que lo acredite. No será posible despedir legalmente a una empleada embarazada por iniciativa del empleador; se requerirá su consentimiento.

Según la ley, una mujer puede estar de baja por maternidad, mientras permanece en el balance de la empresa y recibe los pagos adecuados. Pero esta situación no es muy deseable para el empleador, ya que siempre es difícil desprenderse del dinero, especialmente cuando el empleado no hace su trabajo y los pagos continúan acumulándose para él.

Además, es posible que deba contratar un nuevo empleado que trabajará de forma temporal y le pagará un salario. También es necesario saber que tras salir de la baja por maternidad, la empleada deberá volver a su puesto o a uno similar que corresponda a sus cualificaciones. En relación con esta situación, muchas empresas están tratando de encontrar formas legales de despedir a una empleada embarazada. Y no hay muchos de ellos.

Sólo existen 2 causales legales para rescindir la relación laboral con una empleada embarazada:

• en caso de despido por voluntad propia o despido por acuerdo de las partes;
• reducción por liquidación de la empresa.

Cada situación debe considerarse en detalle.

Despido a petición propia y por acuerdo de las partes

El despido voluntario es la única forma despedir a un empleado legalmente. Lo mismo se aplica al despido por acuerdo de las partes. En ambas situaciones, el propio empleado acepta dejar su puesto. Y esta es la condición principal. La propia mujer embarazada debe expresar tal deseo, es decir. la iniciativa debe venir de ella y no de sus superiores. Un empleador no tiene derecho a ejercer la fuerza mediante amenazas o fuerza; esto infringe los derechos humanos y está penado por la ley.

La rescisión de un contrato de trabajo por consentimiento del empleador y el empleado está regulada por el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se trata de acerca de deseo mutuo poner fin a la relación laboral. Tanto el empleador como el empleado deben acordar el despido sin trabajo, pero la iniciativa debe provenir exclusivamente de la mujer embarazada. De esta manera no se infringe la ley.

En caso de tal reducción, el empleado deberá firmar un documento de acuerdo junto con el empleador (2 copias). Dicho documento debe contener los puntos principales:

1. Se indica el importe que la empresa debe pagar al empleado (se trata de una indemnización por pérdida de trabajo).
2. Se negocian las condiciones para completar la cooperación.
3. Se exponen otros puntos importantes.

El proyecto de acuerdo entre las partes puede ser elaborado por la empresa o por la propia mujer embarazada. Lo principal aquí será la discusión de todos los temas controvertidos. Si sucede algo, el documento puede ser impugnado. Todos los cambios que se realicen al acuerdo deberán quedar registrados en el protocolo de desacuerdos. Si las partes han llegado a un compromiso y no tienen reclamaciones entre sí, se firma el acuerdo.

A continuación, la mujer embarazada deberá redactar una carta de renuncia. En este caso, una declaración se redacta basándose precisamente en el consentimiento mutuo y no en la propia voluntad. Para un empleado, esta cuestión puede tener un argumento bastante importante en forma de recepción o no recepción de pagos de compensación. En caso de despido voluntario no se devengan indemnizaciones. Toda mujer embarazada que salga del trabajo debe recordar este matiz.

Si una mujer decide escribir una solicitud por su propia voluntad, como pago recibirá solo un salario por el tiempo trabajado y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Dichos procesos están regulados por el art. 78 y 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Lo principal que debe recordar la dirección a la hora de despedir a una mujer embarazada es su propio deseo, que proviene de ella.

Despido por liquidación de la empresa.

Otra forma legal de despedir a una empleada embarazada es liquidar la propia empresa. En este caso, el empresario, obligado por las circunstancias, deberá despedir a toda la plantilla. Si la sucursal donde trabajaba la embarazada está cerrada, se le debe ofrecer un traslado a la oficina principal. Y si esto no le conviene, puede escribir una carta de renuncia sin trabajar. Esta situación puede ocurrir en cualquier momento y, independientemente de la etapa del embarazo, las acciones de la empresa serán similares:

1. Avisar con 2 meses de antelación el cese de la actividad empresarial.
2. La advertencia se emite en escrito y debe estar firmado por el empleado.
3. Después del despido, el empleado debe recibir una indemnización por despido.
4. Además, después del despido, se podrá pagar el salario medio mensual hasta el momento de la nueva contratación, pero no más de 2 meses.
5. En caso de liquidación de una sucursal, una niña embarazada puede ser trasladada a la oficina principal (dicha oferta debe presentarse por escrito).

En caso de quiebra, el despido se producirá según el mismo esquema, sólo que el proceso ya no estará a cargo de la propia empresa, sino de la dirección concursal.

Estas disposiciones serán válidas si se ha celebrado con el empleado un contrato de trabajo (de duración determinada o indefinido). Es necesario considerar con más detalle los procesos de despido relacionados con un contrato de trabajo vencido. Algunos empresarios sin escrúpulos, aprovechándose de su ignorancia, pueden obligar a un trabajador en condiciones a redactar una declaración, lo que es intrínsecamente ilegal.

Embarazo y contrato de trabajo

Un contrato de trabajo celebrado entre un empleador y un empleado puede ser de duración determinada (hasta cinco años como máximo) o indefinido. En el caso de la segunda opción, la situación se desarrollará según el patrón ya conocido, es decir el despido se produce únicamente a petición de la propia empleada, con o sin jornada laboral (se discute con la dirección en cada caso concreto). Las características específicas del despido en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada serán las mismas, pero aún hay matices que deben tenerse en cuenta.

Si el contrato de trabajo termina y la mujer queda embarazada, el empleador está obligado a prorrogarlo. Esto está regulado por el art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El motivo de la prórroga del contrato debe ser la confirmación por escrito del embarazo. En este caso, el embarazo deberá confirmarse cada vez que lo solicite la dirección, pero no más de una vez cada 3 meses.

La diferencia entre un contrato de duración determinada y uno indefinido en cuanto al despido de una mujer embarazada es el hecho de que en el primer caso, el empleador puede despedir a la empleada sin calcular los días inmediatamente posteriores al parto (si la duración del contrato ha sido venció). Con un contrato indefinido, a la mujer se le asigna una plaza, recibe pagos de la empresa durante toda su baja por maternidad, y después puede salir a trabajar allí nuevamente.

Lo principal a recordar en este caso:

1. Si el contrato expira, el despido sólo puede producirse después del nacimiento.
2. Si una mujer trabajó con un contrato de duración determinada y ocupó el lugar de otra persona, al final del plazo puede ser despedida sin días hábiles (primero debe rechazar todas las vacantes ofrecidas disponibles en la empresa; las vacantes deben corresponder a sus calificaciones y estado de salud).

Para cualquier problemas controverciales una mujer puede impugnar el despido contactando a las autoridades pertinentes.

¿Cómo protegerse y dónde impugnar el despido ilegal?

Con un contrato indefinido, los empleadores rara vez despiden a las trabajadoras embarazadas sin tiempo de trabajo, ya que muchos son conscientes de la ilegalidad de dicho despido e inmediatamente comienzan a apelarlo. El despido en virtud de un contrato de duración determinada no está tan cubierto, por lo que la mayoría de las veces el motivo del despido de un empleado es precisamente la expiración del plazo. Los empleadores se aprovechan de la ignorancia y privan a las mujeres embarazadas de sus derechos. En caso de despido ilegal, el empleado despedido puede acudir a las autoridades correspondientes para proteger sus derechos. Necesita contactarnos lo antes posible. La ley da 30 días para impugnar la ilegalidad del despido después de recibir el libro de registro de trabajo o después de recibir una copia de la orden de despido.

Puede contactar con nosotros para proteger sus derechos:

• a los tribunales (los costos del proceso corren a cargo del empleador);
• al departamento de la inspección federal del trabajo;
• a la fiscalía del distrito.

Al resolver este tipo de problemas, por lo general no se llega a los tribunales y el empleador intenta resolver el problema de manera pacífica.

25 de julio de 2017 zakonadmnin

¿Está obligada una mujer embarazada a informar a su empleador sobre su embarazo? La ley regula en mayor medida las relaciones laborales entre la futura madre y el jefe entre las 27 y 30 semanas, es decir, desde la fecha de la baja por maternidad. EN Código de Trabajo No se especifica si la mujer debe denunciar su situación y en qué plazo debe hacerlo. Esto significa que la decisión queda en manos de la futura madre. La situación especial del empleado requiere una solución gran cantidad preguntas, por lo que vale la pena hablar sobre el embarazo antes de tomar la baja por maternidad. Pero hasta las 12 semanas esto sólo debe hacerse si es necesario.

Matices legales: lo que necesitas saber

Cualquier futura madre entra en nueva fase relación con el empleador. La legislación laboral está del lado de la mujer embarazada; sólo hay que saber utilizarla correctamente. Hoy en día, los prejuicios contra las mujeres embarazadas durante el empleo o ya en el trabajo son una forma de discriminación. Desafortunadamente, estos fenómenos están bastante extendidos porque no es rentable para un empleador retener a un empleado que, por una razón u otra, no puede cumplir plenamente con sus funciones. Por lo tanto, muchas mujeres temen cómo la feliz noticia sobre la inminente incorporación a la familia afectará su carrera.

Los derechos de las mujeres embarazadas están regulados por el Código del Trabajo. Una empleada que está esperando un hijo no puede realizar horas extraordinarias o trabajo nocturno, viajes de negocios ni trabajar en días festivos y fines de semana. Una mujer tiene el derecho legal a que se le reduzca su jornada laboral, se la transfiera a Trabajo fácil durante el embarazo, trabaje en una habitación cómoda (ventilada y luminosa, sin mucho equipamiento, etc.). Las responsabilidades laborales del empleado no cambian de ninguna manera, pero tiene derecho a exigir una actitud leal hacia su nuevo puesto.

El mantenimiento del puesto de trabajo y la cuestión del despido

El empleador está obligado a mantener el puesto y el salario de la empleada, pero puede ofrecer vacantes que sean más apropiadas al estado de salud de la mujer. Una mujer embarazada puede ser despedida sólo en un caso: durante la liquidación de la empresa. Pero aun así, el directivo está obligado a contratar empleadas que se encuentren en esta situación. Cuando se trabaja con un contrato de duración determinada, la mujer debe solicitar una prórroga por motivos de embarazo. Un empleado no puede ser despedido por graves infracciones disciplinarias y por incumplimiento de sus funciones. La mayoría de posibles sanciones- privación de bonificaciones.

Pagos de vacaciones y en efectivo.

Vacaciones anuales debe pagarse en su totalidad e independientemente de la duración del trabajo en esta empresa. La licencia de maternidad tiene una duración de 70 días (si embarazo múltiple- 84 días) antes del nacimiento y 70 después (110 - por el nacimiento de dos o más hijos, 86 - por partos complicados). Durante este tiempo se pagan las prestaciones de la seguridad social.

El pago de vacaciones se paga previa concesión de licencia por enfermedad. Si el ingreso anual del empleado es inferior a 415 mil rublos, el cálculo se basa en el ingreso promedio por día multiplicado por 140-180 días. Opcionalmente, el empleador puede agregar 50 mil rublos a esta cantidad. La mujer no paga impuestos por estas cantidades. Inmediatamente después del permiso BiR comienza el permiso parental. A través del seguro social, una mujer tiene derecho a recibir el 40% del salario mensual medio por el año pasado. Si sus ingresos anuales superaron los 415 mil rublos, entonces el máximo que puede obtener es 13 833 rublos por mes. El período de excedencia laboral y de cuidado de los hijos no se interrumpe.

Registro oficial de una mujer.

Condición importante— en materia de derechos de la mujer embarazada y sus responsabilidades en el trabajo, es necesario basarse en la documentación oficial. De lo contrario, el empleador puede negarse a transferir a la mujer a trabajos ligeros y otros beneficios, otorgarle licencia y pagar beneficios. En este caso, los abogados aconsejan entablar una relación laboral formal con su empleador o recopilar documentos que acrediten el hecho de trabajar en esta empresa. Como prueba, puede adjuntar, por ejemplo, una declaración de movimiento en la tarjeta, si salario transferido a través del banco.

Cuándo informar sobre su embarazo en el trabajo

¿Cuándo debo informar a mi empleador sobre el embarazo? Las mujeres embarazadas responden a esta pregunta de diferentes maneras. En buenas relaciones Con los jefes y el equipo, muchas comparten su alegría incluso antes de registrarse en la clínica prenatal, otras mujeres intentan ocultar su situación especial hasta la baja por maternidad. ¿Cuándo debería informarle a su empleador sobre su embarazo? Esta cuestión no está consagrada legalmente en el Código del Trabajo, es decir, una mujer puede decidir por sí misma cuándo hacerlo y si hacerlo (simplemente puede traer baja por enfermedad y salir de vacaciones).

Hasta las 27-30 semanas, una mujer puede actuar como quiera. Además, el empleado tiene derecho a tomar licencia en virtud del Reglamento de Trabajo y Empleo. No completar todo acciones necesarias la futura madre provocará la pérdida de una gran suma de dinero, y el incumplimiento por parte del gerente de las disposiciones del Código del Trabajo lo amenaza con multas. Entonces, ¿cuándo debería notificar a su empleador que está embarazada? Según los estándares de ética profesional generalmente aceptados, una mujer debe informar a su superior inmediato sobre su baja por maternidad con un poco de antelación. A un empleador le lleva tiempo encontrar un reemplazo para un empleado durante un período de tiempo tan largo.

Mensaje temprano sobre "situación interesante"

¿Cuándo debería informarle a su empleador sobre su embarazo? Primero puede obtener la confirmación médica. Se puede emitir un certificado de embarazo a la futura madre en el complejo de viviendas tan pronto como el ginecólogo establezca este hecho, es decir, a partir de las 5-6 semanas. Pero, ¿vale la pena informar tan pronto a sus superiores sobre su estatus especial? ¿Necesito informar oficialmente a mi empleador sobre mi embarazo o puedo arreglármelas con una conversación? Por lo general, una mujer no está obligada a denunciar su situación antes de tomar la baja por maternidad, pero esto evitará que arruine las relaciones con sus superiores y compañeros, que tendrán que buscar urgentemente un sustituto y formar a una nueva persona.

Momento óptimo para informar a la dirección

En la mayoría de los casos, los médicos de la clínica prenatal no recomiendan que las mujeres informen a sus superiores sobre su situación antes de las 12 semanas. En las primeras etapas, el embarazo sigue siendo muy vulnerable, pero si una mujer lleva el embarazo a término, en el futuro las amenazas ya no son tan grandes, existe una alta probabilidad de un embarazo y un parto exitosos. Si los exámenes realizados en la clínica prenatal predicen complicaciones en el embarazo y también se sabe si hay un feto o varios, la futura madre puede transmitir esta información al empleador. Para un embarazo único, ya es posible hacer un cálculo aproximado de los beneficios.

¿Cuándo debería informarle a su empleador sobre su embarazo? Es mejor hacer esto no antes de las 12 semanas. Informes próxima baja por maternidad, la futura madre debe discutir una serie de cuestiones con el empleador. Esto podría ser trabajo ligero o remoto hasta el día del nacimiento, si por alguna razón no es rentable tomar la licencia de maternidad, la oportunidad de aprovechar la necesidad anual de cambiar a términos preferenciales mano de obra, etc. Es necesario advertir a las autoridades para que la mujer embarazada no se vea involucrada en accidentes pesados ​​y horas extra de trabajo, así como viajes de negocios. Cuestiones de organización Surgen bastantes, pero esto no significa que debamos empezar a discutirlos demasiado pronto.

En algunos casos, tiene sentido informar a sus jefes y compañeros sobre su situación especial antes de las 12 semanas. Si las tareas laborales son demasiado difíciles para una mujer embarazada o su estado de salud le exige tomar días adicionales descanse, vale la pena discutir todos los problemas con sus superiores en las primeras etapas. La mujer tiene derecho a que se la transfiera a trabajos ligeros y a jornadas laborales reducidas. En este caso, deberá presentar un certificado médico.

Transferencia de un empleado a un trabajo más ligero.

Cuando se trabaja en producción o condiciones dañinas trabajo, una empleada embarazada tiene derecho a pasar a un trabajo ligero. Una mujer en esta posición tiene prohibido estar nerviosa, trabajar en una cinta transportadora, levantar objetos pesados, trabajar con patógenos, entrar en contacto con sustancias tóxicas y venenos, levantar objetos demasiado altos del suelo, sentarse de rodillas o en cuclillas, trabajar. en una habitación calurosa o en una corriente de aire. Las responsabilidades del empleador incluyen reducir la tasa de producción de una mujer en el puesto, proporcionando trabajo en el que no hay influencia. factores nocivos. En el caso de que no sea posible darle otro trabajo a una mujer embarazada y sea imposible dejarla en su lugar anterior, la ley prevé la liberación total de funciones manteniendo los ingresos.

¿Cómo se produce el proceso de transición al trabajo ligero?

El paso al trabajo ligero durante el embarazo se produce según establecido por la ley procedimiento. La mujer debe llevar un certificado con la recomendación de trabajar con menor carga de trabajo y entregárselo a su supervisor inmediato. Sin prueba documentada de embarazo, no se proporcionarán beneficios. Se requiere un certificado de edad gestacional y recomendaciones para el traslado a trabajos ligeros; de lo contrario, el jefe tiene todo el derecho a rechazar el traslado. Luego el empleado debe escribir una declaración. Tras una respuesta positiva de la dirección, se reducirá la carga de trabajo de la mujer, se celebrará un contrato adicional o se emitirá una orden de traslado. Esto se puede hacer en cualquier etapa del embarazo. Como el trabajo no es permanente, no se registran para el empleo.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo? Según la ley, el jefe tiene derecho a privar a una mujer embarazada de su trabajo sólo durante la liquidación de la empresa, pero en este caso está obligado a contratar a la empleada en un puesto. De hecho, hay dos situaciones más en las que un empleado así podría perder su empleo. Si las condiciones de trabajo son perjudiciales o difíciles, el empleador ofrece a la mujer otras vacantes, pero si ella no las acepta, puede renunciar. Las causales de terminación de la relación laboral también son acuerdo mutuo partes (despido a voluntad). Al mismo tiempo, el empleador no debe presionar al empleado.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo si tiene un contrato de duración determinada? No, pero el empleado debe solicitar de forma independiente una prórroga del contrato. Será posible romperlo sólo después de que ella regrese al trabajo después de su licencia por empleo y cuidado de niños. No se puede despedir a los empleados que se encuentran en período de prueba. Si una mujer trabaja durante el embarazo, deberá ser contratada sin período de prueba.

Prueba documental de embarazo.

Notificación oficial del empleador sobre el embarazo: un certificado de la clínica prenatal. En producción temprana Cuando está registrada, una mujer tiene derecho a una prestación adicional, que se paga simultáneamente con la prestación B&R y después de presentar un certificado a sus superiores. Este documento se puede utilizar como confirmación del embarazo en las primeras etapas. Además (si es necesario), el médico puede emitir un certificado con una recomendación de transferencia a un trabajo más liviano o con información sobre la duración del embarazo. Antes licencia de maternidad La prueba documental es un certificado de baja por enfermedad por el que se pagan las prestaciones.

Preparándose para una conversación con su jefe

Cada futura madre tiene derecho a decidir por sí misma cuándo informar a su empleador sobre el embarazo. ¿Pero cómo hacer eso? Debe prepararse para una conversación con sus superiores. Es mejor tener a mano evidencia documental del embarazo. También vale la pena conocer sus derechos y responsabilidades según el nuevo reglamento. Antes de la reunión, debes decidir cuál es el objetivo de la mujer. Necesita guardar su trabajo, cambiar a un trabajo liviano ahora o obtener pago compensatorio y renunciar por temprano? Debe determinar usted mismo los puntos principales de las negociaciones para saber qué aceptar y qué no.

Es mejor concertar una cita con antelación. El tema es un asunto personal. Vale la pena considerar quién puede reemplazar al empleado durante el período de ausencia para poder proponer un candidato y tener tiempo de actualizarlo. Quizás sea mejor hacer esta propuesta por escrito para mostrársela al empleador y dejarla después de las negociaciones. Si el jefe es un hombre, entonces debes expresar tus pensamientos de forma breve y clara, si eres mujer, puedes decir más sobre el estado y expresar emociones. Cuando el empleador formula las condiciones que acepta el empleado, es mejor poner el acuerdo por escrito.

¿Qué responsabilidad tiene el empleador?

Si un empleador viola los derechos de una mujer embarazada, ella tiene derecho a presentar una queja ante la inspección del trabajo. Los inspectores llevarán a cabo una inspección adecuada. Si se confirma el hecho de la infracción, la dirección será multada con 5 mil rublos y, además, se les podrá prohibir la actividad durante tres meses. Según el Código Penal, los empleadores que despidieron ilegalmente a una futura madre o no la contrataron se enfrentarán no solo a una multa, sino también a trabajos forzados.