Co je roční dovolená a plán dovolených
Pracovní legislativa zaručuje všem pracujícím občanům určitou dobu odpočinku od každodenní práce. Celková délka dovolené je 28 dní, kterou lze čerpat po částech v průběhu roku. Některé kategorie pracovníků mají navíc právo na další dny odpočinku a doba dovolené pro ně může být delší než u většiny pracovníků (například 54 dnů dovolené pro učitele).
Pořadí, ve kterém zaměstnanci střídavě nastupují na dovolenou, je předem stanoveno dohodou mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem na termínech odpočinku v rozvrhu dovolených. Harmonogram dovolených se sestavuje a schvaluje nejpozději 14 dnů před začátkem roku v něm projednávaného.
Dovolenou proplácí zaměstnavatel ve výši průměrné mzdy zaměstnance za poslední rok. Platba musí být uhrazena v plné výši nejpozději 3 dny před začátkem období dovolené.
Kdy jít do práce, když vaše dovolená připadne na svátek
Na základě čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se délka dovolené počítá v kalendářních dnech, zatímco nepracovní dny státních svátků, které se shodují s dobou dovolené, se do počtu dnů dovolené nezapočítávají. To znamená, že pokud se dovolená kryje se státním svátkem, kdy je na dovolené také celé obyvatelstvo země, pak se pro dodržení pracovních záruk prodlužuje dovolená o počet dní dovolené.
Nepracovní prázdniny jsou uvedeny v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a zahrnují:
Neznáte svá práva?
- Novoroční svátky - od 1. do 6. a 8. ledna;
- Vánoce - 7. ledna;
- 8. března;
- 1. května;
- Den vítězství – 9. května;
- Den Ruska – 12. června;
- Den národní jednoty – 4. listopadu.
Pokud se navíc zákonem stanovené nepracovní volno kryje s dnem volna (sobota nebo neděle), pak se zákonný den pracovního klidu posouvá na další den po svátku. Odchylky od tohoto pravidla jsou víkendy mezi novoročními svátky a Vánocemi. Tyto soboty a neděle se rozhodnutím vlády Ruské federace převádějí na jiné dny v roce. Regulační dokument o posunutí dnů volna musí být občanům předložen nejpozději do 1. prosince předchozího roku.
Příklad: Zaměstnanec se rozhodl čerpat dovolenou od 20. dubna 2019 na 2 týdny. Celková doba odpočinku se prodlouží o 1 den (vzhledem k 1. květnu); Dnem návratu do práce bude 5.5.2019.
Co je produkční kalendář
Dokument, který zahrnuje všechny pracovní dny, svátky a víkendy, včetně offsetu víkendů, je produkční kalendář. Výrobní kalendář navíc obsahuje výpočet norem pracovní doby na rok ve dnech a hodinách.
Při sestavování plánů dovolené a výpočtu dne, kdy dovolená končí, je vhodné použít tento nepochybně užitečný dokument, protože zdůrazňuje nepracovní svátky (to znamená ty dny, které se nepočítají jako dovolená), což značně usnadňuje výpočet.
Jak se vyplácí dovolená, která zahrnuje dovolenou?
Vzhledem k tomu, že dovolená za kalendářní rok je nejen povinná, ale i placená, většinou vyvstává otázka, jak bude dovolená proplacena včetně svátků a prodloužena o jejich počet.
Vzhledem k tomu, že dovolená, která připadne na dobu dovolené, stále není dovolenou, podléhají proplácení pouze ty dny odpočinku, na které má zaměstnanec nárok podle zákona a rozvrhu dovolené.
To například znamená, že přestože se dovolená od 20. dubna 2019 prodlouží o 1 den z důvodu dovolené a její trvání bude ve skutečnosti 15 dní, bude náhrada dovolené vypočítána a proplacena za 14 kalendářních dnů.
Počítají se státní svátky jako dovolená?
Výpočty spojené s určováním dnů dovolené způsobují problémy, zvláště pokud zapomenete zohlednit dovolenou (pokud existuje).
Proto byste neměli zrušit ustanovení části 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace, které jasně říká, že Do dnů dovolené se nezapočítává dovolená, a to v celkovém počtu dnů dovolené.
Nejen placené dovolené se dotýká již zmíněný článek. Jejímu zřízení podléhají i ti, kteří nejsou placeni.
Pokud je nepravděpodobné, že za něj a za případné dovolené následuje platba od zaměstnavatele.
Přejděme ve skutečnosti k seznamu těch svátků, které mají v Rusku oficiální status, zakotvený v zákoně.
Je prodloužený?
Prodlužuje se dovolená o prázdniny, pokud svátky připadají na dovolenou?
Typickou chybou by byla situace často pozorovaná v životě: zaměstnanec v domnění, že dovolená v době dovolené je důvodem k jejímu prodloužení, jde k zaměstnavateli.
Takto lze považovat za úplného laika, protože, jak již bylo řečeno, oni se při výpočtu jeho trvání neberou v úvahu.
A proto není třeba o žádosti filozofovat: stačí ji sestavit podle formuláře stanoveného pro žádosti.
POZORNOST. Když svátky připadají na dovolenou, spočítejte si je odpovědnost personální služby, nikoli konkrétního zaměstnance. Právě tato struktura by to měla s maximální pečlivostí sledovat a také, pokud je to možné, poradit zaměstnancům, pokud nastanou potíže.
Dovolte nám ještě jednou upozornit: protože dovolená je konstantní hodnota, nemění se tím, že k ní „přičteme“ nepracovní dovolenou. Situace je tedy taková: pokud je délka dovolené 28 dní, pak bude trvat těchto notoricky známých 28 dní.
Prázdniny jsou stejná „prázdná místa“, která se odrážejí na mapách. Když se při výpočtu dnů odpočinku objeví „prázdné místo“, automaticky se prodlouží. A nejsou vyžadovány žádné žádosti o obnovení. O tom, jak se prodlužuje dovolená o prázdninách, se dozvíte v tomto článku.
Podívejme se na příklad, jak se berou v úvahu svátky během dovolené:
V jednom ústavu nastoupil zaměstnanec od 2. června (2016) na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Jak určit, kdy se má vrátit z dovolené?
Víme, že 12. června je Den Ruska, a proto je to nepracovní svátek. Ve skutečnosti, nebýt jeho, by zaměstnanec šel do práce 30. června, protože 29. den je jeho posledním dnem odpočinku.
Ale vzhledem k existenci svátku se dovolená prodlužuje ve skutečnosti o 1 kalendářní den. Pak se ukáže, že 30. června je poslední den a 1. července se bude muset zaměstnanec vrátit ke svým povinnostem.
ODKAZ. Bez ohledu na to, kolik svátků dovolená představuje, podléhá prodloužení o počet dní odpovídající situaci.
Je to placené?
Platí se dovolená o státních svátcích? Jak se to počítá?
Složitější je situace s proplácením dovolené.
Dovolená je dobrá věc, ale není zisková.
A podstata je toto: Pokud dny dovolené zahrnují svátky, platba za ně se neposkytuje.
Ostatně, jak již bylo opakovaně zmíněno, nelze je započítat do celkové délky dovolené.
Výplata zaměstnanci je garantována pouze za dny, které jsou v ní přímo zahrnuté. To znamená, že pouze za ně bude dostávat průměrnou mzdu najednou, nejpozději do 3 dnů.
Jak vypočítat, zda dovolená připadne na dovolenou? Abyste mohli počítat platby, nemusíte být génius. Přesněji řečeno, neměli byste si příliš komplikovat život, protože účetní oddělení se o vše postará. Stačí si pamatovat to hlavní: dovolená se nevyplácí, takže není třeba podávat stížnosti v souvislosti s údajně „chybným“ načítáním mzdy za dovolenou.
Přítomnost svátků mezi začátkem a koncem dovolené v zásadě těžko zasáhne vaši peněženku (nemluvíme nyní o lednové dovolené). 1 až 3 dny nezaplacení pravděpodobně nezpůsobí vážný problém.
DŮLEŽITÉ. Z hlediska finančních výhod dovolená nepřispívá k obohacení. I když je nikdo neplatí, stále mají výhodu: dny dovolené navíc pomáhají zlepšit náladu a ve výsledku i efektivitu práce po návratu z dovolené.
Je možné to zařídit?
Na žádost zaměstnance může využít zákonného práva na odpočinek, který k tomu potřebuje, jménem ředitele (vedoucího organizace).
A jako počáteční datum může fungovat kterýkoli den: i když se jedná o nepracovní volno.
To je možné díky tomu, že je předem připraven(zda se to promítne, nebo zaměstnanec podá žádost sám, má na to právo, není důležité).
Zaměstnanec () a zaměstnavatel (žádost) jsou upozorněni na blížící se dovolenou dva týdny předem.
Prázdniny o prázdninách nejsou důvodem k panice.
Protože Samotné papírování je minimální.
Zaměstnavatel je pouze povinen nezapočítávat dovolenou do čerpání dovolené a zaměstnanec je povinen pochopit podstatu takového postupu. Pak nedojde k žádným chybám.
Užitečné video
O tom, zda se vyplatí vzít si o prázdninách dovolenou, se dozvíte v následujícím videu:
Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace musí být minimální dovolená 28 dní.Často se toto období kryje se svátky. Podle toho, který svátek připadá na svátek, se může délka dovolené lišit.
Co zahrnuje kalendářní účetnictví?
Podle článku 120 zákoníku práce Ruské federace se doba dovolené počítá v kalendářních dnech. Patří mezi ně všední dny a víkendy, ale nepracovní svátky se nezapočítávají do kalendářních dnů, takže se nezapočítávají do doby dovolené.
Článek 120 zákoníku práce Ruské federace. Výpočet délky roční placené dovolené
Délka ročního hlavního a dodatečného placeného volna zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena maximálním limitem. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají nepracovní svátky připadající na období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené.
Při výpočtu celkové doby placené dovolené za kalendářní rok se dodatečná placená dovolená sčítá s hlavní placenou dovolenou za rok.
Seznam dnů volna, které jsou zahrnuty navíc k datu splatnosti
Seznam těchto dnů je stanoven článkem 112 zákoníku práce Ruské federace, mezi které patří:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – novoroční svátky;
- 7. ledna – Vánoce;
- 23. února – Den obránce vlasti;
- 8. března – Mezinárodní den žen;
- 1. květen – svátek jara a práce;
- 9. května – Den vítězství;
- 12. června – Den Ruska;
- 4. listopad je Dnem národní jednoty.
Na poznámku. Regionální legislativa a místní předpisy podniků mohou do výše uvedeného seznamu přidat svátky.
Je pracovní uvolnění prodlouženo a proč se navýšení nevyplácí?
Rozšířené. Nepracovní volno je zákonem stanovenou dovolenou, což znamená, že člověk by měl být osvobozen od práce. Tento mechanismus platí i pro dovolenou: svátky během požadované doby odpočinku se takříkajíc „neberou v úvahu“, což znamená, že je třeba je zohlednit při stanovení doby dovolené, čímž se prodlouží doba odpočinku původně požadovaná zaměstnancem.
Produkční kalendář může být dobrým pomocníkem při výpočtu dovolené, a to i v případě, že jsou během prázdnin dovolené. Tento dokument sjednocuje všechny informace o svátcích, které se přičítají k dovolené, a také o převodu dnů volna. Použití takového kalendáře zbaví zaměstnance nutnosti provádět řadu výpočtů a pomůže vyhnout se běžným chybám.
Důležité! Je třeba také poznamenat, že jelikož se dovolená nevyplácí, nedochází k ukládání výdělků během doby odpočinku, na kterou připadá odpovídající dovolená.
Není vyžadována žádná další registrace prodloužení dovolené s ohledem na svátky, protože doba trvání se počítá předtím, než rekreant odjede na dovolenou, a pokud nadcházející svátky připadají na dovolenou, je třeba s tím předem počítat. Takové dny by měly být přidány k dovolené, prodlužovat ji a nevyžadují další registraci během dovolené.
Příklad výpočtu dovolené, když se svátky shodují s plánem: jak vypočítat plat za dovolenou a vzít v úvahu prodloužení?
Zaměstnanec požádal o dovolenou na 30 dnů od 4.1.2018. V tomto období je 5 svátků: 4., 5., 6., 7. a 8. ledna, což znamená, že se odpočinek zaměstnance prodlouží přesně o 5 dní. Doba dovolené tedy bude 35 dní, ale nezapomeňte, že bude vyplaceno pouze 30, řekněme, že průměrný denní výdělek zaměstnance je 2 000, což znamená, že výše dovolené bude 2 000 * 30 = 60 000 rublů.
Z finančního hlediska je jedno, zda si vezmete dovolenou s dovolenou nebo bez ní. Pokud by totiž zaměstnanec v tomto období vykonával pracovní činnost, byl by z ní rovněž bez náhrady propuštěn.
Na poznámku. To je ale výhodné z praktického hlediska, protože ve skutečnosti zaměstnanec nepřetržitě odpočívá více dní, než se předpokládalo, což znamená, že má také více příležitostí k řešení svých osobních záležitostí.
Je možné čerpat dovolenou pouze v pracovní dny?
Zákon nestanoví žádné zákazy týkající se výběru doby dovolené. Na předepsanou dovolenou můžete odjet kdykoli, kdykoli si to zaměstnanec přeje, hlavní věcí je informovat o tom personální oddělení před sestavením rozvrhu dovolené, protože pak budete muset vyjednat neplánovanou dovolenou s vedením, což nemusí; setkat se vždy na půli cesty.
Kromě toho je třeba připomenout, že podle čl. 125 zákoníku práce Ruské federace musí být jedna z částí dovolené nejméně 14 dní, proto lze zbývající část rozdělit na libovolný počet částí a čerpat ji kdykoli, včetně výhradně ve všední dny.
Článek 125 zákoníku práce Ruské federace. Rozdělení roční placené dovolené na části. Recenze z dovolené
Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Navíc alespoň jedna část této dovolené musí činit alespoň 14 kalendářních dnů.
Odvolání zaměstnance z dovolené je povoleno pouze s jeho souhlasem. Část dovolené nevyčerpané v tomto ohledu musí být poskytnuta podle volby zaměstnance v době, která mu vyhovuje během běžného pracovního roku, nebo připočtena k dovolené na další pracovní rok.
Zaměstnanci mladší osmnácti let, těhotné ženy a zaměstnanci pracující se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nesmí být odvoláni z dovolené.
Tento stav má nepochybně své výhody, protože zaměstnanec s pětidenním pracovním týdnem od pondělí do pátku po odjezdu na dovolenou např. na pět pracovních dnů od pondělí do pátku dostává vlastně kvůli dovolené prodloužení odpočinku z důvodu víkendy nebo svátky až celý týden. Ale je tu také mínus: dovolená bude nabíhat pouze za pět dní odpočinku.
Ve stejný čas, Odpočívat výhradně o prázdninách nemá smysl, protože jak jsme již zjistili, nezapočítávají se do doby požadovaného odpočinku, takže se fakticky bude jednat o dovolenou na vlastní náklady a není důvod je hradit.
Pokud jde o případy, kdy si zaměstnanec přeje čerpat dovolenou pouze o víkendech, je třeba poznamenat následující. Když odpočinek nastane pouze v sobotu a neděli, pak se na jedné straně promarní roční přidělený čas, který by mohl být využit v jiných vhodných časech, včetně pracovních dnů. Ale jinak, Při tomto uspořádání se platí sobota a neděle.
Závěr
Pokud chcete odpočívat déle, můžete si dovolenou naplánovat na období, na které připadají nepracovní prázdniny, protože ty automaticky navýší dny odpočinku kvůli zákonným požadavkům.
Určitých změn ale dozná i finanční stránka: proplácení dalších dnů není zákonem stanoveno, takže zda se vám vyplatí navýšit dovolenou bez platu, který by neškodil, je na vás.
V případě, že se na volbě termínu dovolené podílejí sami zaměstnanci podniku, mnozí z nich již mají na paměti svátky prohlášené zákonem jako dny volna. Na této přirozené touze prodloužit si dovolenou o jeden den není nic zavrženíhodného, pokud tato skutečnost výrazně neovlivňuje pracovní proces.
Abychom pochopili, proč jsou zaměstnanci oficiálně schváleni k prodloužení doby odpočinku, je nutné zvážit příslušný legislativní rámec k této problematice.
Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam konkrétních dat oficiálně prohlášených za dny pracovního klidu. Pokud takový den spadá do dovolené, dovolená se automaticky prodlužuje o jeden den, což je první pracovní den po dovolené. Příklady budou diskutovány níže, nyní stačí pochopit pravidlo: “dovolená během prázdnin = plus jeden den do dovolené.”
Vedení si je dobře vědomo takových jemností pracovněprávní legislativy a předem se na ně připravuje. Pokud je to možné, jsou takové časové úseky jednoduše vyloučeny, protože je mnohem snazší zkrátit postup udělování dovolené na jednoduchý vzorec „od pondělí do pondělí“ a nebýt v obtížné situaci, ve které se jeden zaměstnanec ještě nedostal. odešel, dokončil svůj poslední den a další už odjel na dovolenou od pondělí.
Příklady odkládání dovolené během dovolené
Zaměstnanec uvedl v žádosti o dovolenou konkrétní termíny
Když zaměstnanec napíše žádost o dovolenou, má právo v ní uvést konkrétní termíny začátku i konce dovolené. Pokud například uvede, že žádá o „dovolenou od 1. června do 14. června“, pak se dovolená 12. června (viz zákoník práce Ruské federace) neposouvá a je povinen jet na pracovat přísně 14. června.
Zaměstnanec v žádosti uvede datum začátku dovolené a její trvání.
Aplikace říká něco takového: „Žádám vás, abyste mi poskytli roční placenou dovolenou po dobu 2 (dvou) týdnů od 1. června.“ Datum návratu zaměstnance z dovolené se automaticky převádí na první pracovní den po uplynutí dvoutýdenního intervalu. Aby se předešlo zbytečným záměnám s daty vydání, tento typ prohlášení téměř vždy používá personální oddělení.
Dovolená během dovolené připadá na den volna
Výklad víkendů je obsažen v čl. 111 zákoníku práce Ruské federace. Pokud připadají na svátky, převádějí se zvláštním nařízením vlády Ruské federace na jiné pracovní dny. Tyto dny většinou následují buď přímo před nebo bezprostředně po náhodách, ale v každém případě je nutné sledovat příslušné dokumenty, které jsou nutně publikovány v tisku. Oprávněnost takového jednání je uvedena v čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a v nařízení vlády Ruské federace ze dne 5. srpna 2010 č. 600.
V případě čerpání dovolené na tuto událost začíná první pracovní den zaměstnance druhý oficiální pracovní den po dovolené.
V roce 2016 připadá svátek 12. června na neděli. Proto je pondělí 13. června vyhlášeno svátkem. Prvním pracovním dnem nového týdne bude 14. června a zaměstnanec vracející se z dovolené nastoupí do práce 15.
Ve všech výše uvedených případech jsou data zapsána do plánu dovolené bez zohlednění svátků, to znamená přísně ve formátu „14 (nebo 7) dní“.
Svátky připadají na dovolenou zaměstnance pracujícího na směny
Tato situace má dvě zásadně odlišné možnosti.
- Zaměstnanec vykonává práce vyžadující povinnou přítomnost na pracovišti bez ohledu na kalendářní stav dne (například ostraha, výběrčí hotovosti apod.). Tito zaměstnanci chodí do práce striktně ve lhůtách uvedených v rozvrhu dovolených.
- Zaměstnanec pracuje v , ale firma má vyhlášenou dovolenou.
Aby nedošlo k záměně v rozvrhu směn, chodí zaměstnanec do práce i v termínech uvedených v rozvrhu dovolené. Ten však v tomto případě vzniká, na což má následně předepsaným způsobem právo.
Dny začátku dovolené
Naprostá většina lidí upřímně věří, že dovolená by měla začínat výhradně v pondělí a končit v pátek. Navíc si to myslí i mnoho HR zaměstnanců. Není to zcela pravda, ale zdánlivý rozpor, který je vlastní zákoníku práce, slouží jako důvod k pochybnostem. Při bližším zkoumání článků 110 a 120 zákoníku práce Ruské federace je zřejmé, že neobsahují žádné rozpory. 
- Umění. 110 uvádí, že každý zaměstnanec má právo na nepřetržitý odpočinek v délce 42 hodin. Chybou je, že personalisté považují sobotu automaticky za volný den, kdežto pouze neděle má takové postavení v zákoníku práce (§ 111). Některé společnosti mohou praktikovat tzv. "plovoucí den volna" A připadá buď na sobotu nebo pondělí. Pro udělení dovolené od úterý tedy neexistují žádné překážky.
- Umění. 120 konečně zakládá povinnost zaměstnavatele, chce-li mu podřízený poskytnout dovolenou v kalendářních (to je klíčové slovo) pracovních dnech. Neexistuje žádný zákaz určování termínu dovolené na konkrétní dny, protože zaměstnavatel nemá právo disponovat s dny volna svých zaměstnanců. Případným sporům ohledně začátku dovolené se však lze snadno vyhnout sestavením rozvrhu dovolených, ve kterém bude začátek dovolené vždy pondělí. Podřízení se s tím zpravidla nikdy nehádají.
Výpočet plateb dovolené v případě svátků připadajících na svátky
Umění. Ne nadarmo se v článku 115 zákoníku práce Ruské federace používá fráze „28 kalendářních dnů“, která je klíčová. Zaměstnanec má právo na odpočinek přesně po tuto dobu. Dovolená během dovolené se neproplácí, prodlužuje se pouze délka dovolené.
Zároveň je zde jemnost, která bez řádného pochopení příslušných procesů. Při výpočtu mzdy za dovolenou hrají hlavní roli „náklady“ na pracovní den v měsíci.
Tato cena se několik měsíců liší. „Nejdražší“ je leden kvůli malému počtu pracovních dní, takže každý lednový den je například dražší než únorový. Výše plateb však závisí nejen na délce dovolené, ale také na její délce.
Několik konkrétních příkladů:
Příklad 1
V tomto případě bude dovolená vypočítána za 13 kalendářních dnů, ačkoli samotná dovolená bude trvat 14.
Příklad 2
Zaměstnanec nastupuje na dovolenou „na 14 kalendářních dnů“.
Náhrada za dovolenou bude vyplácena na základě 14 dnů, protože v tomto případě se bude počítat pracovní den, který zmešká místo dovolené čerpané.
Příklad 3
Zaměstnanec chce jet na dovolenou striktně ve všední dny.
V tomto případě je napsáno několik prohlášení s uvedením konkrétních dat, například „od 1. června do 3. června“ a „od 6. června do 10. června“. Rovněž budou vydány dva příkazy k dovolené a provedeny dva výpočty platů za dovolenou, ale to je možné pouze v případě, že vedoucí chová velkou náklonnost ke svým podřízeným, protože přílišné vytížení papírování nikdy v nikom nevzbudilo sympatie ke svému zdroji.
Na základě výše uvedeného existuje jediné doporučení: nesnažte se získat den navíc, kde si o něj můžete jednoduše požádat. Manažer se vždy setká s kompetentním zaměstnancem na půli cesty, když přímo naznačuje své záměry, a nesnaží se získat preference kruhovým objezdem.
Podle Čl. 115 zákoníku práce Ruské federace se měsíční dovolená počítá v kalendářních dnech (minimálně 28). Tento přístup zákonodárce vyvolává řadu nejistot. V první řadě se bavíme o postupu při evidenci dob pracovního klidu. Porušení zákoníku práce Ruské federace může vést k vážným sankcím vůči podniku. Z tohoto důvodu je správa povinna dodržovat všechny regulační požadavky.
Podívejme se na postup registrace roční dovolené, pokud dovolená připadne na svátky nebo víkendy. Zákon stanoví zvláštní pravidla pro řešení tohoto problému.
Zohlednění dovolené při výpočtu dovolené
Současný postup (článek 120 zákoníku práce Ruské federace) vylučuje dny, které jsou svátky, z roční doby odpočinku. Jsou uvedeny v Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace a mají národní status. Taková pravidla jsou určena potřebou vyhnout se konfliktům mezi zaměstnanci podniku. Jinak by všichni zaměstnanci měli tendenci odjíždět na dovolenou v měsíci, kdy prázdniny nejsou.
Dalším problémem je postup promítání dnů pracovního klidu do řádu přiznání ročního odpočinku zaměstnance. Chcete-li to provést, musíte zjistit, zda je dovolená zahrnuta do dovolené. Přestože se jim prodlouží počet nepracovních dob, samotná dovolená za kalendářní rok bude 28 kalendářních dnů, posune se pouze datum návratu zaměstnance.
Další nejistota se týká postupu při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. Nesprávně vypočítané platby mohou vést k odpovědnosti za porušení účetních pravidel. Pojďme zjistit, zda se na dovolené platí dovolená. Protože se nezapočítávají do roční doby odpočinku, neberou se v úvahu při výpočtu náhrady za dovolenou.
Účtování víkendů během roční doby odpočinku
Další nejistota se týká dnů volna o prázdninách. Odpovídající pravidla jsou také obsažena v zákoníku práce Ruské federace. Vzhledem k tomu, že dovolená se počítá v kalendářních dnech a ne v pracovních, budou se do doby odpočinku započítávat i víkendy (kolik kalendářních dnů dovolené je za rok povoleno - čtěte)
Spory mohou být způsobeny tím, že se kryjí se svátky. Chcete-li zjistit, zda jsou v tomto případě víkendy zahrnuty do dovolené, musíte studovat umění. 112 tohoto dokumentu. Poskytuje účetní pravidla pro případ, že se kryjí se svátky. V tomto případě se první pracovní den stává dnem volna. V některých případech je vláda odkládá na jiný termín. Ke květnovým svátkům se může přidat například lednový svátek. Přestupové problémy jsou vyřešeny do konce předchozího roku.
Ujasněme si, zda jsou dny volna během dovolené placené. Protože jsou součástí tohoto období, je zaměstnavatel povinen vydat nebo převést peníze s přihlédnutím k nim.
Příklad výpočtu
Pro lepší pochopení informací stojí za to uvést řadu příkladů.
Pokud doba odpočinku trvá od 1. listopadu do 14. listopadu, pak se datum dovolené (4. listopadu) z výpočtu proplácení dovolené vyloučí. V této situaci bude zaměstnanec dostávat platby po dobu 13 dnů a na dovolené bude celé 2 týdny.
Pokud žádost zaměstnance vyžaduje od začátku listopadu odpočinek v délce 14 kalendářních dnů, bude postup účtování odlišný. Zaměstnavatel proplatí 14 dní dovolené, přičemž skutečná délka nepracovního období se prodlouží o 1 den.
Další pravidla
V praxi vznikají další potíže při výpočtu dovolené.
První z nich se týká možnosti jet tam na víkend. Tato touha zaměstnance může být způsobena touhou získat další peníze: počet pracovních dnů, na kterých závisí výdělek, se nesnižuje ročním odpočinkem. Pojďme to zjistit. Zákon takové zákazy neobsahuje, takže zaměstnanec má právo rozložit 14 dní mezi soboty a neděle (s 5denním pracovním týdnem). Zároveň je potřeba chápat, že do toho může zasahovat administrativa, protože se zvyšují náklady na mzdy a s tím spojené povinné odvody do mimorozpočtových fondů.
Další otázka se týká pravidel, podle kterých se počítá dovolená o svátcích, které nejsou zahrnuty v zákoníku práce. V roce 2017 byly takové termíny stanoveny v řadě krajů. Například na Krasnodarském území se den rodičů stal dnem pracovního klidu. Vysvětlivky Rostrud uvedené v dopise č. 697-6-1 ze dne 12. září 2013 stanoví obdobný postup jako v případě státních svátků. Tento den se připočte k nepracovnímu období bez načítání náhrady mzdy za dovolenou
Chcete-li zjednodušit práci zaměstnancům odpovědným za výpočet mzdy za dovolenou, měli byste použít řadu doporučení.
Nejlepším pomocníkem bude produkční kalendář. Tento dokument sjednocuje všechny informace o svátcích a převodu dnů volna. Jeho použití zbaví zaměstnance nutnosti provádět řadu výpočtů.
Aby byla dokumentace společnosti v souladu se zákonem, je vhodné použít vzorový příkaz k dovolené. Bude stačit uvést osobní údaje zaměstnance a data, kdy nastane doba odpočinku.
Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odbornou odpověď
