Vzor pracovní smlouvy pro nehtařku. Pracovní smlouva s manikérkou

Některé dívky, a dokonce i chlapci, uvažují o takovém povolání, jako je manikérka.

V současné době je potřeba odborníků obzvláště vysoká - manikúra se stává jedním z nich základní prvky obraz.

Manikérka, nebo jinak mistr nehtový servis, je v podstatě umělec a jeho plátnem jsou hřebíky. Dokáže vytvořit jedinečný design nehtů klientů, takže manikúra se stane vrcholem každého vzhledu.

Co dělá manikérka a pedikérka?

Tento specialista ví, jak zacházet různé styly a techniky manikúry. V moderní svět Každý den se objevují nové trendy, takže dobrý specialista neustále doplňuje svou znalostní základnu a experimentuje.

Pracovní povinnosti manikérky a pedikérky, jak se mnozí mylně domnívají, zahrnují víc než jen nehtový design. Tato práce by nebyla úplná bez předběžného příprava nehtů a pokožku rukou.

Balíček péče musí obsahovat následující postupy:

ošetření nehtů;
odstranění kůžičky individuální metodou pro každého klienta;
tvorba nehtů;
ruční masáže, koupele;
utěsnění bolestivých nehtů;
prodloužení;
provádění lékařských procedur.

Teprve po komplexu péče a čistoty nehtů by měl mistr začít přímo zdobit nehty. Arzenál manikérky je velký: od běžný lak gelovat a akrylový nátěr, s nebo bez kamínků, tření, malování, kovy. Autorské návrhy na nehty vypadají obzvláště jasně a atraktivně.

Kromě manikúry musí mistr umět pracovat pedikúra. Důležitá je zde trpělivost a vytrvalost odborníka.

V případě práce najaté pracovní náplň mistra nehtového servisu v kosmetickém salonu (manikérka) podrobně upravuje jeho práva a povinnosti.

Klady a zápory práce

Lze vyzdvihnout následující výhody:

levné školné, krátká doba školení;
dobrý příjem se správnou úrovní práce;
flexibilní plán;
poptávka po specialistech.

Existují také nevýhody:

škodlivý vliv na páteř při dlouhodobé sedavé práci;
na začátku budete muset utrácet peníze za nástroje;
příjem závisí zcela na dovednostech a schopnosti najít klienty.

Mistr nehtového servisu musí mít určité dovednosti a osobní vlastnosti, aby byla práce efektivnější a klienti byli spokojeni. Základní požadavky na manikérku a pedikérku:

Schopnost navázat kontakt s lidmi. Bez komunikačních dovedností nebude mistr schopen odhadnout preference klientů a přizpůsobit se jejich náladě. Musí citlivě uchopit přání klientů. Pokud si návštěvník náhle nevybere nebo chce získat radu, měl by mu pán pomoci s upřímností a profesionalitou, objasnit všechny nuance a stát se na chvíli příjemným partnerem;
Vytrvalost a pečlivost. Mohou se konat relace od 1 do 4 hodin, proto člověk volící toto povolání musí být schopen dlouhodobě vykonávat jednu práci, aniž by zpomalil své úsilí. Bez vytrvalosti bude těžké milovat svou práci;
Rozvinuté jemné motorické dovednosti. Některé dekorativní prvky vyžadují zvláštní úsilí, nemluvě o zpracování kutikuly. Při výběru tohoto povolání musí mít člověk buď již rozvinuté jemné motorické dovednosti, případně si zdokonalit své dovednosti během praktické části studia;
Fantazie a přenos umělecké obrazy. Někdy klienti nějaké vyžadují originální návrhy, proto není v této věci potřeba představivosti;
Úsilí o módní trendy. Jak bylo uvedeno výše, průmysl nehtové módy nestojí na místě, takže je vhodné sledovat trendy a trendy;
Dobrá koordinace rukou. Prsty specialisty by měly být citlivé a pohyby by měly být hladké, ale jasné. Bez dobré koordinace se nelze vyhnout lajdácké práci nebo poraněným prstům klienta;
Znalost celého postupu. Od počáteční dezinfekce až po design s dekorativními prvky;
Dostupnost certifikátu. Tato položka není nutná, pokud pracujete z domova nebo ve vlastním studiu. Při uzavírání pracovní smlouvy s manikérkou (manikérkou) však zaměstnavatel dbá především na kvalifikované odborníky;
Trpělivost. To je jedna ze složek vytrvalosti, nicméně může se hodit i v jiných případech. Někteří klienti například nemohou sedět celou relaci v tichu, potřebují zahájit konverzaci.

Školení, abyste se stali nehtovým technikem

Tvořit se samozřejmě může naučit každý člověk kvalitní manikúra a prostřednictvím videonávodů na Youtube. Osvědčení o profesionalitě vám však umožní stanovit vyšší cenu a zaměstnavatelé začnou takového specialistu brát vážněji.
Existuje mnoho kurzů a mistrovských kurzů. Existují „jednodenní projekty“, které vám pomohou zlepšit vaše dovednosti. Takové lekce jsou však vhodné spíše pro lidi, kteří již vědí, jaká tato práce je.

Po dokončení školy manikúry musí mistr neustále absolvovat pokročilé školení, protože průmysl nehtové módy nestojí a je neustále aktualizován.

Při výběru školy byste měli věnovat pozornost programu lekcí. Zkušení učitelé vědí, že samotná teorie nevytvoří dobré budoucí mistry, a proto by měla být věnována praktická část velké množstvíčas. Odpovědné organizace samy poskytnou materiál, nástroje a modely pro školení.

Potřeba manikérky hned tak nepomine, a tak je v tomto řemesle poměrně velká konkurence. Každý se snaží přilákat zákazníky různé způsoby: různé bonusy, akce, nízké ceny. Musíte si však pamatovat, že minimální cena za kvalitní manikúru je zřídka nižší 700-1000 rublů. Obvyklá cena je ve skutečnosti vyšší.

Dobrý mistr účtuje průměrně 2 000 rublů v jedné relaci. Přijetím pouze jednoho klienta každý den může mistr vydělat asi 60 000 rublů a více. A to při denním pracovním vytížení tři hodiny!

Pokud pracujete na plný 8hodinový rozvrh s víkendy, pak váš měsíční příjem bude od 120 000 do 160 000 rublů a více.

Musíte si však uvědomit, že část těchto peněz by měla jít na nákup Dodávky a nářadí.

Svůj příjem můžete dále zvýšit například otevřením vlastních kurzů manikúry, když je úroveň dovedností dostatečně vysoká. Můžete se účastnit festivalů, nehtových turnajů nebo se stát experty v kosmetickém časopise.

Další informace o specialistovi na manikúru a pedikúru naleznete ve videu:

PRACOVNÍ SMLOUVA N _____ s pedikérkou (pedikérkou)

město _______________ "___"__________ ____ město ________________________________________________, dále jen jménem podnikatele,__________ __________________________________________, (funkce, celé jméno) jednající___ na základě _______________________________, na jedna ruka a občan Ruská Federace ________________________, dále jen ___ "Zaměstnanec", na druhé straně uzavřeli následující smlouvu:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY

1.1. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit zaměstnanci práci pedikérky (pedikérky), zajistit mu pracovní podmínky stanovené pracovněprávní předpisy a další regulační právní úkony, obsahující pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud existuje), smlouvy, místní předpisy a tuto smlouvu, včas a v plné velikosti vyplácet Zaměstnanci mzdu a Zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat funkce pedikérky (pedikérky) a dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné u Zaměstnavatele.

1.2. Práce na dohodu je pro zaměstnance hlavní.

Možnost: 1.2. Práce na dohodu je vykonávána ve volném čase z hlavního zaměstnání na základě interního zkráceného úvazku (nebo externího zkráceného úvazku).

1.3. Místem výkonu práce 1 zaměstnance je kosmetický salon (nebo stavební jednotka atd.) zaměstnavatele na adrese: ______________________.

1.4. Zaměstnanec je přímo podřízen ______________________.

1.5. Práce zaměstnance na základě smlouvy je vykonávána v bezpečné podmínky 2. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžká práce, práce v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, práce se škodlivými, nebezpečnými a jiné zvláštní podmínky práce 3.

1.6. Zaměstnanec podléhá povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

1.7. Zaměstnanec se zavazuje nezveřejňovat zákonem chráněná tajemství (úřední, obchodní, jiná) a důvěrné informace ve vlastnictví zaměstnavatele a jeho protistran.

1.8. Zaměstnanec prošel odborným školením, které potvrzuje __________________________________ 4.

1.9. Zaměstnanec má povolení od zdravotnických úřadů k výkonu pedikérské práce č. ___ ze dne "___"_______________ ____, vydané _____________________________________________. (název orgánu, který povolení vydal)

(V případě potřeby, pokud školení bylo provedeno na náklady zaměstnavatele: 1.10. Zaměstnanec je povinen po zaškolení odpracovat minimálně _____ měsíců.)

2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY

2.1. Smlouva nabývá platnosti dnem jejího uzavření zaměstnancem a zaměstnavatelem (nebo dnem skutečného přijetí zaměstnance k práci s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce).

2.2. Datum zahájení: "__"___________ ____

2.3. Za účelem ověření vhodnosti zaměstnance pro přidělenou práci se strany dohodly na provedení testu do _____ měsíců.

2.4. Pokud zkušební doba uplynula a Zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že test splnil, a následné ukončení smlouvy je přípustné pouze obecně.

2.5. Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

(Pokud je uzavřena smlouva na dobu určitou - 2.5. Smlouva se uzavírá na dobu do "__"___________ ____ v souvislosti s __________________________________________________________________________ _________________________________________________. (důvody stanovené v článku 59 zákoníku práce Ruské federace)

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

3.1. Pro plnění pracovních povinností je zaměstnanci stanovena oficiální mzda (tarifní sazba) ve výši _____ (__________) rublů měsíčně.

3.2. Zaměstnavatel stanoví příplatky, příspěvky a motivační platby. Výše a podmínky těchto příplatků, příplatků a pobídek jsou stanoveny v Pravidlech o zaměstnaneckých odměnách (schválených zaměstnavatelem "___"__________ ____), se kterými byl zaměstnanec seznámen při podpisu smlouvy.

V případě potřeby má zaměstnavatel právo bonusový řád změnit, zrušit nebo přijmout nová edice PROTI jednostranně. V takovém případě je Zaměstnanec o takových změnách informován nejméně ________ (nejméně 2 měsíce) dnů před jejich vstupem v platnost.

3.3. Vykonává-li Zaměstnanec spolu se svou hlavní prací práce navíc na jinou pozici nebo k plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z jeho hlavního zaměstnání se zaměstnanci vyplácí dodatečně ve výši stanovené dodatečnou dohodou stran.

3.4. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny pak dvojnásobnou sazbou. Na základě písemného souhlasu zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

3.5. Za práci ve dni pracovního volna nebo ve svátek se platí ve výši jedné části služebního platu za den nebo hodinu práce nad rámec služebního platu, jde-li o práci v den pracovního volna nebo ve svátek. byla provedena uvnitř měsíční norma pracovní doby, a to ve výši dvojnásobku služebního platu za den nebo hodinu práce nad služební plat, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby. Na žádost Zaměstnance, který pracoval v den pracovního volna nebo pracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.

3.6. Prostoje způsobené zaměstnavatelem jsou hrazeny ve výši dvou třetin průměru mzdy Zaměstnanec.

Prostoje z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance se vyplácejí ve výši dvou třetin oficiálního platu, vypočítaného v poměru k prostojům.

Prostoje způsobené zaměstnancem se neplatí.

3.7. Mzda zaměstnance je vyplácena v hotovosti Peníze na pokladně zaměstnavatele (možnost: převodem na bankovní účet zaměstnance) každých šest měsíců v den stanovený vnitřním pracovním řádem.

3.8. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. PRACOVNÍ DOBA 5 A ODPOČINOVÝ REŽIM. DOVOLENÁ

4.1. Zaměstnanec má stanovenou následující pracovní dobu: _________________________ s poskytnutím _____ dnů volna _________________________ 5.

4.2. Čas zahájení: _____________________ 5 .

Zavírací doba: ____________________.

(V případě směnného provozu: 4.1. Pracovní doba zaměstnance je 48 hodin týdně se směnným provozem dle rozvrhu směn schváleného zaměstnavatelem: dvě (tři, čtyři) směny.

4.2. Délka směny je ___________ hodin.

1. směna: začátek - ___ hodin ___ minut; konec - ___ hodin ___ minut;

2. směna: začátek - ___ hodin ___ minut; konec - ___ hodin ___ minut;

3. směna: začátek - ___ hodin ___ minut; konec - ___ hodin ___ minut;

4. směna: začátek - ___ hodin ___ minut; konec - ___ hodin ___ minut.)

4.3. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od _____ hod. do _____ hod., tj. pracovní doba nezapne se 5.

4.4. Roční základní placená dovolená se zaměstnanci poskytuje na dobu ________ kalendářních dnů. (nejméně 28)

Nárok na čerpání dovolené za první odpracovaný rok vzniká zaměstnanci po šesti měsících jeho práce pokračující operace od tohoto zaměstnavatele. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným daným zaměstnavatelem.

Nástup na dovolenou musí být Zaměstnanci vyrozuměn podpisem nejpozději dva týdny před jejím nástupem.

4.5. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuta dovolená bez náhrady mzdy po dobu stanovenou pracovním právem Ruské federace a vnitřním pracovním řádem zaměstnavatele.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE

5.1. Pracovní povinnosti zaměstnance:

Hygienické čištění nehtů na nohou.

Odstraňování usazenin na chodidlech a patách.

Odstranění mozolů.

Pilování nehtů a dodání požadovaného tvaru.

Příprava nehtů na lakování.

Zakrytí nehtů lakem.

Složení kombinovaných barev laku.

Dezinfekce nástrojů.

5.2. Pracovník:

5.2.1. Splňuje vnitřní pracovní předpisy, pracovní kázeň, ochranu práce a požadavky bezpečnosti práce.

5.2.2. Zachází šetrně s majetkem zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob umístěných zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a majetku ostatních zaměstnanců.

5.2.3. Bezodkladně oznámí zaměstnavateli vznik situace, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto vlastnictví).

5.2.4. Z příkazu zaměstnavatele vyjíždí na služební cesty v Rusku i do zahraničí.

5.3. Zaměstnanec má právo:

Změna a ukončení smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníku práce Ruská federace a další federální zákony;

Poskytnout mu práci stanovenou smlouvou;

Pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou (pokud existuje);

Svobodný software speciální oblečení, speciální obuv a další prostředky Osobní ochrana v souladu se zavedenými normami;

Včasná a plná výplata mzdy v souladu s vaší kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;

Odpočinek zajištěný stanovením běžné pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některé profese a kategorie pracovníků, poskytováním týdenních dnů volna, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok;

Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

Odborná příprava, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

sdružení, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich na ochranu jejich pracovní práva, svobody a oprávněné zájmy;

Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou (pokud existuje);

Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy (pokud existuje), smluv;

Ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které nejsou zakázány zákonem;

Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

Náhrada újmy způsobené mu v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.

(V případě potřeby zahrnují: 5.4. Práva a povinnosti Zaměstnance stanovená pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti Zaměstnance vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy a dohody.)

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

6.1. Zaměstnavatel má právo:

Změnit a ukončit smlouvu se zaměstnancem způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci;

Požadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a opatrný postoj na majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů;

Přivést zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

Přijměte místní předpisy;

Provádět certifikaci Zaměstnance v souladu s Certifikačním řádem za účelem zjištění skutečné úrovně odborné způsobilosti Zaměstnance;

provádět hodnocení výkonu zaměstnance v souladu s předpisy o hodnocení pracovního výkonu;

se souhlasem zaměstnance zapojit jej do plnění určitých úkolů, které nejsou součástí pracovních povinností zaměstnance;

Se souhlasem Zaměstnance jej zaměstnávat k výkonu další práce v jiné nebo stejné profesi (pozici) za příplatek.

6.2. Zaměstnavatel je povinen:

Dodržujte pracovní legislativu a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy a podmínky kolektivní smlouvy (pokud existují);

Poskytovat zaměstnanci práci stanovenou smlouvou;

Zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce;

Poskytnout Zaměstnanci vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění pracovních povinností;

Poskytnout zaměstnanci stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;

Vyplatit celou výši mzdy splatné zaměstnanci ve lhůtách stanovených v souladu se zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou (pokud existuje) a vnitřními pracovními předpisy;

vést kolektivní jednání a uzavírat kolektivní smlouvu způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace;

Poskytovat zástupcům zaměstnance úplné a spolehlivé informace nezbytné pro uzavření kolektivní smlouvy, smlouvy a sledování jejich plnění;

Seznamte zaměstnance při podpisu s přijatými místními předpisy, které se přímo týkají jeho pracovní činnost nebo pozici v organizaci;

Včas plnit pokyny spolkového výkonného orgánu oprávněného vykonávat státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, dalších spolkových výkonných orgánů vykonávajících kontrolní a dozorové funkce ve stanoveném oboru činnosti, odměňovat pokuty uložené za porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy;

Zvažovat podání příslušných odborových orgánů a dalších zástupců volených zaměstnancem o zjištěných porušeních pracovněprávních předpisů a jiných úkonů obsahujících pracovněprávní normy, přijímat opatření k odstranění zjištěných porušení a oznamovat přijatá opatření určené orgány a zástupci;

Vytvořit podmínky, které zajistí účast zaměstnance na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou (pokud existuje);

Zajišťovat každodenní potřeby zaměstnance související s plněním pracovních povinností;

provádět povinné sociální pojištění zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony;

Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním pracovních povinností a také náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. Ruská Federace;

Plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu (pokud existuje), smlouvy a místní předpisy.

(V případě potřeby: 6.3. Práva a povinnosti zaměstnavatele stanovená pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, místní předpisy, jakož i práva a povinnosti zaměstnavatele vyplývající z podmínek kolektivní smlouvy a dohody.)

7. PODMÍNKY PŘIPOJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ. POSKYTOVÁNÍ DALŠÍCH SOCIÁLNÍCH ZÁRUK

7.1. Zaměstnanec podléhá dodatečnému pojištění způsobem a za podmínek stanovených kolektivní smlouvou a (nebo) místními předpisy organizace (pokud existují), dohodami stran a platnými právními předpisy Ruské federace.

7.2. Strany se dohodly na následujících zlepšeních sociálních a životních podmínek zaměstnance a jeho rodinných příslušníků: __________________________.

7.3. Zlepšení pracovních podmínek Zaměstnance při výkonu práce v (v, od) _________________________.

8. ODPOVĚDNOST STRANY

8.1. Strana smlouvy, která se provinila porušením pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, odpovídá v případech a způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

8.2. Zaměstnavatel nese vůči zaměstnanci finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.

8.3. Finanční odpovědnost smluvní strany vzniká za škodu, kterou způsobí druhé smluvní straně v důsledku jejího zaviněného protiprávního jednání.

8.4. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a/nebo nečinností zaměstnavatele.

8.5. Každá strana je povinna prokázat výši způsobené škody.

9. VYUŽÍVÁNÍ OSOBNÍHO MAJETKU ZAMĚSTNANCEM PRO ÚŘEDNÍ ÚČELY

9.1. Zaměstnanec má právo v případě potřeby nebo po dohodě se zaměstnavatelem užívat osobní majetek pro služební účely (k výkonu své pracovní funkce a/nebo některých pokynů zaměstnavatele). Za takové užívání osobního majetku vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci peněžní náhradu 6.

9.2. Vznikne-li potřeba pravidelného užívání osobního majetku, je mezi účastníky smlouvy uzavřena dohoda o užívání osobního majetku Zaměstnancem pro podnikatelské účely, která specifikuje charakteristiku příslušného majetku, postup při jeho užívání, způsob jeho užívání, způsob jeho užívání a způsob jeho užívání. výši a postup úhrady náhrady za užívání, jakož i práva smluvních stran ve vztahu k takovému majetku.

9.3. Pokud je majetek zaměstnance používán nepravidelně pro úřední účely, je náhrada uvedená v bodě 9.1 vyplácena na základě dokumentů a jiných důkazů potvrzujících oficiální použití takového majetku.

10. UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY

10.1. Důvody pro ukončení této pracovní smlouvy jsou:

10.1.1. Dohoda stran.

10.1.2. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance. V tomto případě je Zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli nejpozději dva týdny před předpokládaným dnem ukončení této dohody. Stanovená lhůta začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď zaměstnance.

10.1.3. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele.

10.1.4. Další důvody stanovené pracovním právem Ruské federace.

10.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední pracovní den zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale ponechal si místo výkonu práce (funkci).

10.3. Zaměstnavatel má právo rozhodnout o vyplacení náhrady zaměstnanci ve výši _______________ v případě _________________________.

10.4. V den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní sešit a uzavřít s ním vyrovnání v souladu s čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel je dále povinen na písemnou žádost zaměstnance poskytnout mu řádně ověřené kopie dokladů souvisejících s prací.

11. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

11.1. Podmínky smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.

11.2. Podmínky smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího uzavření stranami. Veškeré změny a doplňky smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.

11.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění smlouvy jsou posuzovány způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.

11.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny ve smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.

11.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.

11.6. Před podpisem pracovní smlouvy je Zaměstnanec seznámen s následujícími dokumenty:

Předpisy o bonusech z "___"___________ ____ města N _____;

Vnitřní předpisy ze dne "___"___________ ____ město N _____;

Předpisy o zachování důvěrnosti od „___“___________ ____, N _____;

Popis práce ____________________ z "___"___________ ____ město (specialita) N _____; _______________________________________________________________________________. (další ustanovení a místní předpisy)

11.7. Při uzavření smlouvy obdržel zaměstnanec tyto osobní ochranné pracovní prostředky: ____________________________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

12.1. Zaměstnavatel: ____________________________________________________

adresa: ________________________________________________________________

INN/KPP ___________________________________/__________________________________

12.2. Dělník: _________________________________________________________

pas: série ______ číslo _________, vydáno ____________________________

_______________ "__"___________ ____ město, kód oddělení ___________,

registrováno na adrese: ____________________________________________

Účet s _________________________________ v __________________________________

BIC _________________________________.

PODPISY STRAN: Zaměstnavatel: Zaměstnanec: ______________/_______________ ______________________________ M.P.

Kopii obdržel a podepsal zaměstnanec „__“___________ ____.

Podpis zaměstnance: ____________________

1 V případě, že je zaměstnanec přijat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné organizační jednotce organizace nacházející se v jiné oblasti, je uvedena samostatná organizační jednotka a její umístění.

2 V souladu s Čl. 209 zákoníku práce Ruské federace jsou pracovní podmínky souborem faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, které ovlivňují výkon a zdraví zaměstnance.

Bezpečné pracovní podmínky jsou pracovní podmínky, za kterých jsou pracovníci vyloučeni z expozice škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům nebo jejich úrovně expozice nepřekračují stanovené normy (tamtéž).

3 Škodlivý výrobní faktor- výrobní faktor, jehož dopad na zaměstnance může vést k onemocnění (tamtéž).

Nebezpečný výrobní faktor je výrobní faktor, jehož dopad na pracovníka může vést ke zranění (tamtéž).

4 Podle článku 30-16470 Seznamu povolání odborný výcvik(schváleno vyhláškou Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 1. dubna 2011 N 1440) je zaměstnanec povinen absolvovat odborné školení.

5 Tato ustanovení jsou zahrnuta, pokud se pro daného zaměstnance režim pracovní doby a doby odpočinku liší od hlavní pravidla platí pro tohoto zaměstnavatele, včetně pracovníků na částečný úvazek.

6 Článek 188 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud zaměstnanec používá osobní majetek se souhlasem nebo vědomím zaměstnavatele a v jeho zájmu, je zaměstnanci vyplácena náhrada za používání, opotřebení (amortizaci) nástrojů, dále se hradí osobní doprava, vybavení a jiné technické prostředky a materiál zaměstnance a výdaje spojené s jejich použitím. Výše náhrady výdajů je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy, vyjádřenou písemně.

Navíc v souladu s odstavcem 3 čl. 217 daňového řádu Ruské federace podléhají částky těchto kompenzačních plateb osvobození od daně, pokud existují dokumenty potvrzující vlastnictví majetku používaného daňovým poplatníkem, dokumenty potvrzující skutečné použití majetku v zájmu zaměstnavatel, výdaje pro tyto účely, doklady potvrzující výši vynaložených výdajů, jakož i výpočty náhrad.

____________________________________ (iniciály, příjmení)
(název organizace, před- __________________________
přijetí atd. její organizační (ředitel nebo jiný úředník)
právní forma) úřední osoba, oprávněná
co je třeba tvrdit
poslední pokyny)
" " ____________ 20__
t.t.

Popis práce
manikérka
______________________________________________
(název organizace, podniku atd.)
" " _______________ 20__ N_________

Tento popis práce byl vyvinut a schválen společností
na základě pracovní smlouvy s ____________________________________________
(název pozice osoby, pro kterou
_______________________________________________________________ a v souladu s
tento popis práce byl sestaven)
ustanovení zákoníku práce Ruské federace a dalších předpisů
zákony upravující pracovní vztahy v Ruské federaci.

1. Obecná ustanovení
1.1. Manikérka patří do kategorie specialistů.
1.2. Do funkce manikérky je jmenována osoba se středním vzděláním.
odborné vzdělání nebo střední všeobecné vzdělání a speciální pedagogika
školení podle stanoveného programu.
1.3. Jmenování do pozice manikérky a propuštění z ní
provádí na příkaz vedoucího (majitele) podniku; mistr
Manikérka podléhá přímo ___________________________________.
1.4. V jeho praktické činnosti manikérka
se řídí tímto popisem práce a zakázkami
vedoucí podniku.
1.5. Manikérka by měla vědět:
— pravidla pro provádění manikérských prací;
— hygienická a hygienická pravidla;
- účel použitých nástrojů, způsoby jejich použití a
pravidla pro jejich skladování;
- způsoby přípravy laků různé barvy a odstíny;
— pravidla zákaznického servisu a způsoby poskytování předlékařské pomoci
zdravotní péče;
— pravidla a předpisy ochrany práce a požární ochrany;
— vnitřní pracovní předpisy;
— _________________________________________________________________.

2. Pracovní povinnosti
Manikérka provádí:
2.1. Hygienické čištění nehtů, odstranění laku z nehtů.
2.2. Pilování nehtů, aby měly požadovaný tvar.
2.3. Zakrytí nehtů lakem.
2.4. Složení kombinovaných barev laku.
2.5. Dezinfekce nástrojů a jejich správné skladování.
2.6. Udržujte svůj pracovní prostor ve správných hygienických podmínkách
stav.
2.7. ______________________________________________________________.

3. Práva
Manikérka má právo:
3.1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedoucího (vlastníka)
podniky související s její činností.
3.2. Předkládat návrhy na zlepšení činnosti podniku a
klientský servis.
3.3. Požadujte od manažera (majitele) podniku, aby poskytl
pomoc při naplňování jejich pracovní povinnosti.
3.4. ______________________________________________________________.

4. Odpovědnost
Manikérka je zodpovědná za:
4.1. Za nesprávné plnění nebo neplnění svých povinností
povinnosti stanovené v tomto popisu práce, v
v mezích stanovených pracovním právem Ruské federace.
4.2. Za přestupky spáchané při výkonu jejich
činnosti - v mezích stanovených správními, trestními a
občanské právo Ruské federace.
4.3. Za způsobení materiálních škod - v rámci stanovených limitů
pracovní a občanské právo Ruské federace.
4.4. ______________________________________________________________.

Popis práce byl vypracován v souladu s ________________
(Název,
_____________________________.
číslo a datum dokladu)

Vedoucí strukturální jednotky (iniciály, příjmení)
_________________________
(podpis)

" " ______________ 20__

Šéf právní oddělení
(iniciály, příjmení)
_____________________________
(podpis)

" " _________________ 20__

Přečetl jsem si pokyny: (iniciály, příjmení)
_________________________
(podpis)

" " ______________ 20__

Náplň práce pro manikérku a pedikérku

Náplň práce pro manikérku a pedikérku

Schválil jsem
výkonný ředitel
Příjmení I.O.__________________
"________"_____________ ____ G.

1.1. Manikérka a pedikérka patří do kategorie specialistů.
1.2. Jmenování do pozice mistra manikúry a pedikúry a odvolání z ní probíhá na objednávku generální ředitel organizace na doporučení HR manažera.
1.3. Mistr manikúry a pedikúry podléhá přímo generálnímu řediteli organizace.
1.4. V době nepřítomnosti manikérky a pedikérky plní jeho povinnosti jiný odborný pracovník jmenovaný příkazem generálního ředitele organizace, který získává patřičná práva a odpovídá za řádné plnění jemu svěřených povinností.
1.5. Do funkce mistra manikúry a pedikúry je jmenována osoba se středním vzděláním. lékařské vzdělání a absolvoval příslušné kurzy.
1.6. Specialista na manikúru a pedikúru by měl vědět:
- základy anatomie a fyziologie, stavba a vlastnosti kůže a nehtů;
- pravidla, metody a techniky pro provádění práce;
- návrh a provozní řád používaných zařízení a nástrojů;
- druhy materiálů, léčiv, jejich účel a nákladové sazby;
- hygienická a hygienická pravidla;
- pravidla pro péči o zařízení, nástroje a materiály, jakož i způsoby jejich skladování a hygienického zpracování;
- pravidla pro obsluhu zákazníků a způsoby poskytování první pomoci;
- směry a trendy v nehtovém servisu v Rusku a zahraničí;
- místní předpisy organizace.
1.7. Mistr manikúry a pedikúry se ve své činnosti řídí:
- legislativní akty Ruské federace;
- stanovy organizace, vnitřní pracovní předpisy a další předpisy organizace;
- příkazy a pokyny vedení;
- tento popis práce.

2. Funkční odpovědnosti specialisté na manikúru a pedikúru

Specialista na manikúru a pedikúru provádí následující postupy:

2.1. Provádí hygienické čištění nehty na rukou a nohou.
2.2. Odstraňuje usazeniny na chodidlech.
2.3. Odstraňuje mozoly.
2.4. Provádí masáž rukou a nohou.
2.5. Piluje nehty na rukou a nohou a dodává jim požadovaný tvar.
2.6. Připravuje nehty na lakování.
2.7. Kryje nehty lakem.
2.8. Odstraňuje lak na nehty.
2.9. Tvoří kombinované barvy laku.
2.10. Dezinfikuje nástroje.

3. Práva manikérky a pedikérky

Mistr manikúry a pedikúry má právo:

3.1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedoucího podniku týkající se jeho činnosti.
3.2. Předkládat návrhy na zlepšení provozu společnosti a služeb zákazníkům.
3.3. Vyžadovat od vedoucího podniku, aby poskytl pomoc při plnění jeho úředních povinností.
3.4. Za všechny sociální záruky stanovené zákonem.
3.5. Spolupracujte se všemi službami organizace v otázkách jejich odborných činností.
3.7. V rámci své působnosti informujte svého přímého nadřízeného o všech nedostatcích zjištěných v procesu činnosti a předkládejte návrhy na jejich odstranění.
3.8. Požadovat vytvoření podmínek pro výkon odborných povinností včetně zajištění potřebné vybavení, vybavení, pracoviště splňující hygienická a hygienická pravidla a normy.
3.9. Zvyšte svou odbornou kvalifikaci.

4. Zodpovědnost manikérky a pedikérky

Manikérka a pedikérka zodpovídají za:

4.1. Špatná kvalita a předčasné plnění povinností, které mu ukládá popis práce v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace.
4.2. Způsobení materiálních škod v mezích stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
4.3. Trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

Přečtěte si také: Osvědčení komise pro pracovní spory

1.5. Zaměstnanec musí vědět:

2.1. Pracovní povinnosti:

3. PRÁVA ZAMĚSTNANCE

3.1. Zaměstnanec má právo:

4. ODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNANCE

4.1. Zaměstnanec je povinen:

5. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE

6. PRACOVNÍ PODMÍNKY

pracovní zkušenosti v oboru;

úroveň pracovní kázně;

kvalita dokončené práce;

Náplň práce manikérky (manikérka)

<*>„Kvalifikační seznam dělnických profesí, pro které jsou stanoveny měsíční platy“ (schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR, Všesvazová ústřední rada odborů ze dne 20. února 1984 N 58/3-102).

Tato pracovní náplň byla vypracována a schválena v souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace a dalšími předpisy upravujícími pracovní vztahy v Ruské federaci.

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.2. Tato pracovní náplň vymezuje funkční odpovědnosti, práva, povinnosti, odpovědnosti, pracovní podmínky, vztahy (poziční vztahy) zaměstnance, kritéria pro posuzování jeho obchodních kvalit a pracovních výsledků při výkonu práce v jeho odbornosti a přímo na pracovišti v „_______________ (dále jen „zaměstnavatel“).

1.3. Zaměstnanec je jmenován do funkce a odvolán z funkce příkazem zaměstnavatele způsobem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou.

1.4. Zaměstnanec je přímo podřízen _______________.

1.5. Zaměstnanec musí vědět:

pravidla pro provádění manikérských prací; pravidla hygieny a hygieny; účel použitých nástrojů, způsob jejich použití a pravidla pro jejich skladování; použité materiály a jejich vlastnosti; způsoby přípravy laků různých barev a odstínů; pravidla služby a způsoby poskytování první pomoci; pravidla etikety a techniky údržby.

2. FUNKČNÍ ODPOVĚDNOSTI

2.1. Pracovní povinnosti:

Hygienické čištění nehtů a dodání požadovaného tvaru. Příprava nehtů na lakování. Pilování nehtů. Zakrytí nehtů lakem. Odstranění laku na nehty. Složení kombinovaných barev laku. Dezinfekce nástrojů. Setkání s návštěvníky a jejich seznámení s ceníkem služeb.

3. PRÁVA ZAMĚSTNANCE

3.1. Zaměstnanec má právo:

poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou;

pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou;

včasné a úplné vyplácení mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;

odpočinek poskytovaný stanovením běžné pracovní doby, zkrácenou pracovní dobou pro některé profese a kategorie pracovníků, poskytováním týdenních dnů volna, nepracovní dovolené, placené dovolené za kalendářní rok;

úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;

Přečtěte si také: Může individuální podnikatel pracovat v jiné organizaci pomocí sešitu?

odborné školení, rekvalifikace a další vzdělávání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů;

účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou;

vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců, jakož i informace o plnění kolektivní smlouvy a smluv;

ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;

řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

náhradu škody způsobené mu v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony;

povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony;

získávání materiálů a dokumentů souvisejících s jejich činností;

interakce s ostatními útvary zaměstnavatele při řešení operativních záležitostí jejich odborné činnosti.

4. ODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNANCE

4.1. Zaměstnanec je povinen:

svědomitě plnit své pracovní povinnosti, které mu ukládá pracovní smlouva a pracovní náplň;

dodržovat vnitřní pracovní předpisy;

dodržovat pracovní kázeň;

dodržovat stanovené pracovní normy;

dodržovat požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce;

pečovat o majetek zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku) a ostatních zaměstnanců;

neprodleně informovat zaměstnavatele nebo přímého nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku).

5. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE

5.1. Zaměstnanec odpovídá za:

Neplnění povinností.

Nepřesné informace o stavu práce.

Neplnění příkazů, pokynů a pokynů Zaměstnavatele.

Porušení bezpečnostních pravidel a pokynů na ochranu práce, nepřijetí opatření k potlačení zjištěných porušení bezpečnostních pravidel, požární bezpečnosti a dalších pravidel ohrožujících činnost zaměstnavatele a jeho zaměstnanců.

Nedodržování pracovní kázně.

6. PRACOVNÍ PODMÍNKY

6.1. Pracovní režim zaměstnance je stanoven v souladu s vnitřním pracovním řádem stanoveným zaměstnavatelem.

6.2. Vzhledem k potřebám výroby je zaměstnanec povinen jezdit na služební cesty (včetně místních).

6.3. Charakteristika pracovních podmínek na pracovišti: ______________________.

7. VZTAHY (PRACOVNÍ VZTAHY)

8.1. Kritéria pro hodnocení obchodních kvalit zaměstnance jsou:

pracovní zkušenosti v oboru;

odborná způsobilost, vyjádřená v nejlepší kvalita provedenou práci;

úroveň pracovní kázně;

schopnost adaptovat se na novou situaci a aplikovat nové přístupy k řešení vznikajících problémů;

pracovní náročnost (schopnost vyrovnat se s velkým objemem práce v krátkém čase);

schopnost pracovat s dokumenty;

schopnost zvládnout včas technické prostředky, zvyšování produktivity práce a kvality práce;

pracovní etika, komunikační styl;

kreativita, podnikavost;

schopnost přiměřeného sebevědomí;

projevovat iniciativu v práci, vykonávat práci vyšší kvalifikace;

zvýšení individuálního výkonu;

praktická pomoc nově přijatým zaměstnancům bez zajištění mentoringu odpovídající objednávkou;

vysoká pracovní kultura na konkrétním pracovišti.

8.2. Výsledky práce a včasnost jejího dokončení se posuzují podle následujících kritérií:

výsledky dosažené zaměstnancem při plnění povinností stanovených v pracovní náplni a pracovní smlouvě;

kvalita dokončené práce;

včasnost plnění služebních povinností;

plnění standardizovaných úkolů, úroveň produktivity práce.

8.3. Hodnocení obchodních kvalit a pracovních výsledků probíhá na základě objektivních ukazatelů, motivovaných názorů bezprostředního nadřízeného a kolegů.

Pracovní smlouva s manikérkou

Společnost s ručením omezeným "Beta". dále jen „zaměstnavatel“, zastoupený generálním ředitelem Alexandrem Ivanovičem Petrovem. jednající na základě charty. na jedné straně a Ivanova Marina Evgenievna. dále jen „zaměstnanec“, na druhé straně dále společně jen „smluvní strany“ uzavřely tuto pracovní smlouvu (dále jen smlouva) takto:

1. PŘEDMĚT SMLOUVY. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a zaměstnanec přebírá výkon pracovních povinností manikérky.
1.2. Tato smlouva upravuje pracovní a přímo související vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
1.3. Práce podle této smlouvy je pro zaměstnance hlavní.
1.4. Pracovištěm zaměstnance je Beta LLC.
1.5. Za účelem ověření vhodnosti zastávané pozice je zaměstnanec podroben tříměsíční zkušební verzi.
1.6. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a další doby, kdy skutečně chyběl v práci.
1.7. Během zkušební doby může být tato dohoda ukončena z podnětu kterékoli strany s varováním druhé straně tři dny před ukončením této dohody.
1.8. Pracovní podmínky na pracovišti zaměstnance jsou přijatelné (třída 2).

2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY

2.1. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit své pracovní povinnosti od 3. října 2016.
2.2. Tato Smlouva se uzavírá na dobu neurčitou.

3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE

3.1. Za výkon pracovních povinností stanovených v této smlouvě je zaměstnanci vyplácen plat, který zahrnuje:
3.1.1. Oficiální plat ve výši 30 000 (třicet tisíc) rublů měsíčně.
3.1.2. Kompenzační platby(příplatky za práci o víkendech a dovolená, práce přesčas), které se zaměstnanci přičítají a vyplácejí způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o odměňování zaměstnanců.
3.1.3. Pobídkové výplaty (čtvrtletní, roční a jednorázové odměny), které jsou časově rozlišovány a vypláceny zaměstnanci způsobem a za podmínek stanovených Předpisy o výplatě odměn zaměstnancům.
3.2. Mzda je zaměstnanci vyplácena v těchto termínech: za první polovinu měsíce (záloha) - k 20. dni aktuálního měsíce. za druhou polovinu měsíce – 5. den příští měsíc.
Záloha se vyplácí s přihlédnutím ke skutečně odpracované době, ale ne méně než 1000 (tisíc) rublů.
Mzda zaměstnance je vyplácena vydáním hotovosti na účet zaměstnavatele. Na žádost Zaměstnance je umožněna výplata mzdy bezhotovostní formou převodem na bankovní účet určený Zaměstnancem.
3.3. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

4. PRACOVNÍ FUNKCE ZAMĚSTNANCE

4.1. Zaměstnanec plní následující pracovní povinnosti:
– hygienické čištění nehtů;
– pilování nehtů a dodávání jim požadovaného tvaru, leštění nehtů;
– příprava nehtů k lakování;
– krytí nehtů lakem, provádění nehtových designů na přání klienta pomocí různých dekorativní prvky(aplikace kreseb, obtisků, aplikací, kamínků atd.);
– prodlužování nehtů současnými technologiemi prodlužování, péče o nehty po prodloužení, odstraňování umělých (prodlužovaných) nehtů;
- odstranění laku na nehty;
– sestavování kombinovaných barev laků;
– masáž rukou, držení kosmetické procedury na ruce (koupele, parafinoterapie atd.);
– dezinfekce nástrojů používaných při práci;
– další pracovní povinnosti stanovené Pracovním pokynem č. 191-DI ze dne 2.11.2011.

5. DOBA PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnance odpovídá režimu stanovené Pravidly vnitřní pracovní předpisy platné u zaměstnavatele.
5.2. Po zaměstnanci může být požadována práce o víkendech a nepracovních svátcích, práce přesčas v případech a způsobem stanoveným platnou pracovní legislativou Ruské federace.

Náplň práce pro manikérku a pedikérku

Schválil jsem
výkonný ředitel
Příjmení I.O.__________________
"________"_____________ ____ G.

1. Obecná ustanovení

1.1. Manikérka a pedikérka patří do kategorie specialistů.
1.2. Jmenování do funkce mistra manikúry a pedikúry a odvolání z ní se provádí příkazem generálního ředitele organizace na doporučení personálního manažera.
1.3. Mistr manikúry a pedikúry podléhá přímo generálnímu řediteli organizace.
1.4. V době nepřítomnosti manikérky a pedikérky plní jeho povinnosti jiný odborný pracovník jmenovaný příkazem generálního ředitele organizace, který získává patřičná práva a odpovídá za řádné plnění jemu svěřených povinností.
1.5. Do funkce mistra manikúry a pedikúry je jmenována osoba, která má střední zdravotnické vzdělání a absolvovala příslušné kurzy.
1.6. Specialista na manikúru a pedikúru by měl vědět:
- základy anatomie a fyziologie, stavba a vlastnosti kůže a nehtů;
- pravidla, metody a techniky pro provádění práce;
- návrh a provozní řád používaných zařízení a nástrojů;
- druhy materiálů, léčiv, jejich účel a nákladové sazby;
- hygienická a hygienická pravidla;
- pravidla pro péči o zařízení, nástroje a materiály, jakož i způsoby jejich skladování a hygienického zpracování;
- pravidla pro obsluhu zákazníků a způsoby poskytování první pomoci;
- směry a trendy v nehtovém servisu v Rusku a zahraničí;
- místní předpisy organizace.
1.7. Mistr manikúry a pedikúry se ve své činnosti řídí:
- legislativní akty Ruské federace;
- stanovy organizace, vnitřní pracovní předpisy a další předpisy organizace;
- příkazy a pokyny vedení;
- tento popis práce.

2. Funkční povinnosti manikérky a pedikérky

Specialista na manikúru a pedikúru provádí následující postupy:

2.1. Poskytuje hygienické čištění nehtů na rukou a nohou.
2.2. Odstraňuje usazeniny na chodidlech.
2.3. Odstraňuje mozoly.
2.4. Provádí masáž rukou a nohou.
2.5. Piluje nehty na rukou a nohou a dodává jim požadovaný tvar.
2.6. Připravuje nehty na lakování.
2.7. Kryje nehty lakem.
2.8. Odstraňuje lak na nehty.
2.9. Tvoří kombinované barvy laku.
2.10. Dezinfikuje nástroje.

3. Práva manikérky a pedikérky

Mistr manikúry a pedikúry má právo:

3.1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedoucího podniku týkající se jeho činnosti.
3.2. Předkládat návrhy na zlepšení provozu společnosti a služeb zákazníkům.
3.3. Vyžadovat od vedoucího podniku, aby poskytl pomoc při plnění jeho úředních povinností.
3.4. Za všechny sociální záruky stanovené zákonem.
3.5. Spolupracujte se všemi službami organizace v otázkách jejich odborných činností.
3.7. V rámci své působnosti informujte svého přímého nadřízeného o všech nedostatcích zjištěných v procesu činnosti a předkládejte návrhy na jejich odstranění.
3.8. Požadovat vytvoření podmínek pro výkon odborných povinností, včetně zajištění potřebného vybavení, inventáře a pracoviště splňující hygienická a hygienická pravidla a předpisy.
3.9. Zvyšte svou odbornou kvalifikaci.

4. Zodpovědnost manikérky a pedikérky

Manikérka a pedikérka zodpovídají za:

Pokud po přečtení tohoto článku neobdržíte jednoznačnou odpověď, vyhledejte rychlou pomoc: