Zkušenosti z pojištění a pracovní zkušenosti – jaké jsou rozdíly? Jaký je rozdíl mezi pojistnou zkušeností a pracovní zkušeností? Porovnání pracovních a pojišťovacích zkušeností

Pobočka ruského penzijního fondu pro region Kostroma vysvětluje rozdíl mezi pracovními a pojišťovacími zkušenostmi.
K 1. lednu 2015 byl z důchodové legislativy odstraněn pojem „pracovní důchod“. Byl nahrazen dvěma typy důchodů: pojistným a fondovým. Pojistný důchod je dnes hlavním typem důchodu v Ruské federaci.
Jedním z faktorů ovlivňujících nárok na pobírání a výši pojistného důchodu je odsloužená doba. Existuje rozdíl mezi pojišťovací praxí a všeobecnou pracovní zkušeností. Jaký je rozdíl mezi těmito pojmy?
Pojistná zkušenost je trvání pracovních dob, za které byly vypočítány a zaplaceny pojistné příspěvky do Penzijního fondu Ruska, jakož i nepojistné doby. Mezi takové doby patří například vojenská služba, jeden rodič pečující o dítě do jednoho a půl roku (celkem však ne více než šest let), péče o zdravotně postiženou osobu skupiny I, zdravotně postižené dítě nebo seniora osoba starší 80 let práceschopným občanem atp.
Tyto doby se započítávají do doby pojištění, pokud jim předcházely a (nebo) následovaly doby výkonu práce, bez ohledu na jejich délku, po které bylo odváděno pojistné do Penzijního fondu. Pokud se časově shoduje více dob zahrnutých do doby služby, pak se při přiznávání důchodu při volbě občana, který o důchod požádal, zohledňuje pouze jedna z nich.
Od roku 2015 jsou důchodové nároky občanů za každý pracovní rok evidovány v jednotlivých důchodových koeficientech, nebo, jak se jim také říká, důchodových bodech. Při přidělení důchodu se body převádějí na rubly. Za společensky významná období života, která se také započítávají do odsloužených dob jako nepojistné doby, se přidělují i ​​body.
Celková doba služby je součet dob ​​práce a jiných společensky prospěšných činností před 1. lednem 2002.
Posouzení nároků na důchod pojištěnců k 1. lednu 2002 se provádí jejich přepočtem na odhadovaný důchodový kapitál. V tomto případě se využívá možnost posouzení důchodových nároků, která umožňuje občanovi zřídit důchod v nejvyšší výši.
Výpočet doby trvání prací před 1. lednem 2002, zahrnutých do celkové délky služby, se provádí v kalendářním pořadí podle jejich skutečné délky. Výjimkou jsou doby zahrnuté do celkové délky služby při posuzování nároků na důchod podle čl. 30 odst. 4 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“. Některé doby práce před 1. lednem 2002 lze hodnotit jako rok a půl, dva roky, tři roky. Kromě toho se práce během celé plavební doby ve vodní dopravě a práce během celé sezóny v organizacích sezónního průmyslu započítávají do délky služby jako celý rok práce bez ohledu na skutečnou dobu trvání těchto období.

Při výpočtu důchodů bere Penzijní fond Ruské federace v úvahu dvě hodnoty - celkovou délku služby a dobu pojištění. Je důležité pochopit, že se jedná o různé pojmy a pouze délka služby určuje nárok na pracovní důchod. Zahrnuje pouze určitá období života člověka. A odsloužená doba je celková doba práce člověka po celý jeho život: může být sezónní, domácí, dočasná atd. Občanovi však bude důchod náležet pouze za ty odpracované doby, kdy pracoval na základě úředně uzavřeného pracovní smlouvy a zaměstnavatel přispíval odpovídajícími příspěvky do penzijního fondu.

Co se započítává do pojistné doby

Podle současných právních předpisů o důchodech je celková délka služby celá doba pracovní činnosti osoby a doba trvání pojištění je doba práce, během níž byly placeny příspěvky do penzijního fondu Ruské federace. Při výpočtu konečného starobního důchodu se zohledňuje pouze doba pojištění. A často se neshoduje s celkovou délkou práce člověka.

Do doby pojištění se kromě dob oficiálního zaměstnání započítávají následující doby:

Co je součástí všeobecných pracovních zkušeností?

Další důležitou otázkou je, co se započítává do celkové délky služby. Rozumí se jí celková doba pracovní činnosti zaměstnance. Tento parametr se používá:

• při určování délky služby;
• výpočet invalidního důchodu;
• v některých jiných situacích.

ODKAZ

Po důchodové reformě v roce 2002 byl pojem odsloužená doba fakticky nahrazen pojmem „doba pojištění“, což vedlo k některým změnám ve výpočtech.

Do roku 2012 zahrnovala celková praxe období denního studia na vysoké škole. Později však bylo rozhodnuto je vyloučit z doby pojištění a nezohledňovat je při výpočtu důchodů, protože během těchto let nejsou studenti oficiálně zaměstnáni a neplatí příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace.

Celková délka služby zahrnuje období, během kterých je osoba evidována jako nezaměstnaná a pobírá dávky. Zahrnuje také:

• doba vojenské služby v rámci odvodu;
• doba péče o dítě do jednoho a půl roku;
• období péče o zdravotně postižené a staré lidi;
• některé další časové úseky.

Samostatným pojmem je zvláštní délka služby - jedná se o dobu strávenou prací za zvláštních podmínek, které dávají nárok na důchodové dávky a další přírůstky.

Při výpočtu výplaty důchodu hraje důležitou roli délka odpracovaných let. Výpočty berou v úvahu dva hlavní typy délky služby: pracovní sílu a pojištění. Podívejme se, jak se od sebe liší a jaký dopad mají na velikost důchodu.

Mnoho pracujících občanů slyšelo o dvou typech délky služby: práce a pojištění. Ale ne každý chápe rozdíl mezi nimi, tím méně ví, jakou konkrétní roli hrají. Práce je celková doba pracovní činnosti osoby, počínaje prvním záznamem v sešitu a končící okamžikem odchodu do důchodu.

To zahrnuje nejen čas, který zaměstnanec věnoval přímo práci, ale také:

• Slouží v ozbrojených silách Ruské federace, stejně jako v řadě polovojenských jednotek - Ministerstvo pro mimořádné situace, Ministerstvo vnitra, FSB, Federální vězeňská služba.
• Období pracovní neschopnosti.
• Čas strávený oficiálně evidován na úřadu práce jako nezaměstnaná osoba.
• Nechte se starat o malé dítě.
• Péče o zdravotně postiženou osobu 1. skupiny, zdravotně postižené dítě, seniora nad 80 let.

Kromě toho obecného existuje i speciální pracovní zkušenost. Počítá se s pracovníky pracujícími v podnicích s nebezpečnými podmínkami na dalekém severu a v řadě polovojenských jednotek.

Zvláštní zkušenosti dávají právo na předčasný odchod do důchodu na základě délky služby (pro ozbrojené síly, ministerstvo vnitra, FSB) nebo „hot net“ (pro pracovníky v nebezpečných odvětvích). Před zavedením nového postupu pro výpočet důchodů v roce 2002 hrála při výpočtu výše výplaty důchodů hlavní roli délka odslouženého období: čím více člověk během života pracoval, tím větší důchod měl nárok.

Po přijetí v prosinci 2001 nový federální zákon č. 167 se seniorita postupně začala stávat minulostí a ustupovala stále důležitější roli pojištění.

Zůstává relevantní pouze pro lidi, kteří zahájili svou pracovní kariéru před rokem 2002.

Doba pojištění se datuje od roku 1996, kdy se takový koncept poprvé objevil v ruské penzijní legislativě. Tento termín označuje období, po které pracovníci platí příspěvky do penzijního fondu. Od 1.1.2002 Příspěvky do penzijního fondu jsou povinné pro všechny zaměstnavatele s přijatými zaměstnanci. Pro každého občana Ruské federace v produktivním věku je v penzijním fondu otevřen individuální účet, do kterého jsou přijímány příspěvky na pojištění.

Základní sazba příspěvků do povinného penzijního fondu v roce 2020 podle spolkového zákona č. 306 činí 22 % mzdy. Zkušenost osoby s pojištěním byla zpočátku měřena v kalendářních měsících a později byl zaveden bodový účetní systém. Od roku 2002 je spolu s fondovou složkou hlavním kritériem ovlivňujícím výši důchodů pojištění. Pojistná doba zahrnuje následující doby v životě práceschopné osoby:

• Práce jako najatý dělník nebo zaměstnanec.
• Státní nebo komunální služba.
• Soukromé podnikání, pokud byly současně placeny příspěvky v rámci povinného penzijního připojištění.
• Působit jako poslanec v parlamentech na různých úrovních – od Státní dumy až po obecní zastupitelstvo.
• Slouží v armádě, policii a dalších donucovacích orgánech.
• Pobyt v místech zadržení s výhradou zaměstnání tam.
• Péče o miminko do jeho jednoho a půl roku.
• Být registrován u úřadu práce a pobírat dávky.

Jak vidíte, na rozdíl od délky služby se do doby pojištění nezapočítává doba vzdělávání občana na vysoké škole.

Současně je do pojištění zahrnuto individuální podnikání a hospodaření, které nejsou zahrnuty do délky služby (pokud jednotlivý podnikatel provedl příslušné platby).

Funkce

Délka doby pojištění má přímý vliv na výpočet důchodů a nemocenských dávek. Do roku 2015 Jednotkou výpočtu byl kalendářní měsíc, poté byl zaveden bodový systém. Stalo se tak za účelem sjednocení a zjednodušení výpočtů smíšené délky služby, kdy občan část doby pracoval až do roku 2002, před zavedením povinného důchodového pojištění.

Doba pojištění během pracovní neschopnosti

Rozhodující roli hraje i výše pojistného. Tato závislost je uvedena níže:

• Nepřesáhne šest měsíců – výše nemocničních plateb se rovná 1 minimální mzdě.
• Od šesti měsíců do pěti let – 60 % platu.
• Od pěti let – 80 % platu

Výjimkou jsou peněžitá pomoc v mateřství a dávky při pracovních úrazech.

V těchto případech bez ohledu na dobu pojištění je zaměstnanci poskytováno plnění v plné výši jeho měsíční mzdy. Dovolená na péči o malé děti je také pevně stanovena ve výši 40 % mzdy.

Zkušenosti s pojištěním a vojenská služba

Služba v ozbrojených silách se od běžné najaté práce liší tím, že se od vojenského personálu nevybírají žádné daně ani platby do státních fondů. Vojenští pracovníci dostávají plnou mzdu. Nabízí se otázka, jelikož jejich zaměstnavatel (v tomto případě Ozbrojené síly RF) neodvádí vojákům a důstojníkům žádné příspěvky do PRF, nevztahuje se na ně doba pojištění? To v žádném případě není pravda: podle ustanovení spolkového zákona č. 400 je zde zahrnuta vojenská služba, která však spadá pod definici nepojištěné události.

Jiné situace

Od roku 2015 mají nárok na minimální důchod osoby, které odpracovaly alespoň 6 let. Od tohoto okamžiku se množství pojistných zkušeností potřebné pro výpočet důchodů každoročně zvyšuje o rok. Tento růst se zastaví až v roce 2024 a dosáhne 15 let.

Právě délka doby pojištění se tak stane hlavním kritériem pro určení doby odchodu do předdůchodu.

Současné normy a legislativní rámec

Veškeré aspekty počítání doby pojištění upravují příslušné předpisy.

• Federální zákon č. 27 (1996) – o osobním účetnictví každého pracovníka v důchodovém systému. První legislativní akt, který poskytuje základní pojmy o pojistném důchodovém systému.
• Federální zákon č. 165 (1999) – novelizoval definici pojmu „doba pojištění“.
• Federální zákon č. 167 (2001) – o povinném důchodovém pojištění občanů. Je to základní zákon, podle kterého se provádějí pojistné srážky na povinné zdravotní pojištění.

Existuje také řada dalších zákonů upravujících některé zvláštní případy – federální zákon č. 400, který objasňuje ustanovení o vojenském personálu. Federální zákon č. 255 (2006) o postupu při výpočtu dávek dočasné invalidity zaměstnancům.

Kde se uplatňuje zkušenostní účetnictví?

Oba typy délky služby berou zaměstnanci ruského penzijního fondu v úvahu při výpočtu výplaty důchodu osobě, která vstupuje do zaslouženého důchodu. Nová důchodová reforma, která se rozvinula v roce 2015, používá jako hlavní jednotku pro výpočet důchodových plateb body, nikoli měsíce nebo rubly úspor. Počet nasbíraných bodů přímo závisí na době, po kterou bylo zaplaceno pojistné.

Čím později občan požádá o důchod, tím více bodů se na jeho účtu nashromáždí, a tedy i vyšší důchod.

Sčítání dob práce a pojištění

Pokud část pracovní činnosti osoby proběhla před rokem 2002, pak se doby práce a pojištění sčítají. Podle nařízení vlády Ruské federace č. 1015 musí občan v takové situaci předložit penzijnímu fondu pracovní knihu, která obsahuje záznamy o celé době jeho pracovní činnosti. Zaměstnanci penzijního fondu počítají pracovní body na základě celkové délky praxe do roku 2002, poté je indexují. Indexované body se přičítají k těm důchodovým bodům, které zaměstnanec nasbíral po nabytí účinnosti zákona č. 167.

Přepočet dob ​​práce a pojištění na celé roky a měsíce

K převedení různých typů zkušeností na celé roky a měsíce se používají různé metody. Pro délku služby se používá schéma pro sčítání celé doby práce, počínaje dnem přijetí do zaměstnání do dne propuštění včetně. Pojistná částka se počítá mírně odlišně, protože výše plateb pokrývá celý měsíc a ne jediný den. K tomu musí odborník provést několik akcí:

1. Nastavte počet celých let a měsíců praxe v pojištění. Dny v dílčích měsících se berou samostatně.
2. Úplné roky a měsíce jsou přidány samostatně a dílčí dny - samostatně.
3. Dílčí měsíce se zaokrouhlují nahoru – každých 30 dní, převedeny na celý měsíc a 12 měsíců – na pojistný rok.

Toto pravidlo bylo stanoveno v oficiálním dopise FSS č. 15.03.09 z roku 2012.

Pozornost! Vzhledem k nedávným změnám v legislativě mohou být právní informace v tomto článku zastaralé!

Náš právník vám může bezplatně poradit - napište svůj dotaz do formuláře níže.

Problematika počítání doby pojištění je důležitým bodem při určování otázek souvisejících s výpočtem důchodů, nemocenských a přidělování dávek. Legislativa upravující postup při výpočtu a stanovení doby pojištění pravidelně prochází různými změnami. Podívejme se na aktuálně platná pravidla a metodiku pro výpočet doby pojištění, legislativní akty upravující tento proces a dokumenty, které je nutné penzijnímu fondu předložit.

Podle konceptu takové délky služby se kombinují všechny doby zaměstnání, které má konkrétní občan Ruské federace k dispozici, a také další případy, kdy byly na účet penzijního fondu provedeny srážky. Je tedy nesprávné chápat pojistnou zkušeností pouze ta období, kdy byl člověk oficiálně zaměstnán a pracoval - tento pojem spojuje rozsáhlejší období života, kdy byl člověk na, nemocenskou atd. Každé z těchto časových období má samozřejmě své vlastní nuance pro výpočet délky služby.

Pro každého člověka se pojem pojistného krytí stává aktuálním od okamžiku první srážky do fondu sociálního pojištění – nejčastěji se tak děje při žádosti o první zaměstnání.

• výpočet výše dávek za omezenou dobu invalidity (to často zahrnuje nemoci, které mohou následně vést k invaliditě);
• získat právo na výpočet důchodu a možnost provést správný výpočet dlužné měsíční částky;
• pro výpočet částky vyplacené při narození dítěte.

Co se započítává do pojistné doby

• Segmenty (období), během kterých osoba pracovala nebo vykonávala jiné činnosti výhradně v Rusku. Předpokladem pro možnost jejich účtování je přítomnost srážek pojistného do Penzijního fondu. Tyto příspěvky mohou být převedeny buď zaměstnavatelem osoby, nebo nezávisle.
• Období, během kterých osoba pracovala mimo zemi (a bez ohledu na místo, zemi a stát, kde se tak stalo) v případech, které jsou samostatně stanoveny zákonem nebo potvrzeny mezinárodními smlouvami podepsanými a platnými v době výkonu práce. Stanoví také zohlednění takové délky služby, pokud do penzijního fondu přispívala konkrétní osoba.

• Doba vojenské služby nebo jakékoli jiné služby, kterou lze podle regulačního zákona přirovnat k ní.
• Období, kdy osoba pobírala dávky, naběhla z důvodu neschopnosti dočasně pracovat.
• Období, během kterého bylo o každé dítě pečováno. Pokud má občan více než jedno dítě a celkový počet může být docela působivý, stávající ustanovení jasně stanoví maximální hodnotu, kterou lze při výpočtu vzít - je to pouze 6 let.
• Doba, po kterou byly pobírány dávky v nezaměstnanosti nebo účast na civilní práci (která byla vyplácena), přemístění do jiného místa bydliště (pokud existuje písemný důkaz o doporučení úřadu práce na toto místo) v příslušném směru.
• Doba, po kterou byla osoba držena ve vazbě (pokud se takový postup následně prokáže jako neopodstatněný), byla potlačena nebo vykonán trest.
• Doba, po kterou je poskytována péče o osobu, která dosáhla věku 80 let, zdravotně postiženou osobu I. skupiny nebo zdravotně postižené dítě.
• Doba, po kterou osoba neodváděla příspěvky do penzijního fondu z důvodu soužití s ​​manželem, který sloužil ve vojenské službě.
• Období, kdy soužití s ​​manželem (manželkou) vysílalo pracovat na diplomatickou misi nebo konzulární úřad, různé obchodní mise.
• Čas, ve kterém probíhaly provozní práce.
• Doba, po kterou byl osobám dočasně pozastaven výkon práce na svých pozicích z důvodu trestní odpovědnosti a následně rehabilitovány.

Legislativní dokumenty upravující problematiku pojišťovnictví

• důchodová ustanovení;
• zákon o pojišťovnictví;
• o pravidlech a metodách výpočtu odsloužených let pro výpočet výše důchodu;
• o požadovaných dokumentech poskytnutých k řešení otázek souvisejících s důchody;
• předpisy o typech prací, jejichž vykonáváním můžete získat nárok na dřívější důchod, než je vyžadováno v typických situacích;
• výpočet důchodů z dávek;
• předpisy týkající se pracovních sešitů a pokynů pro jejich přípravu;
• seznam pracovních míst s nárokem na preferenční důchody;
• výpočet, přepočet důchodů po časovém rozlišení a výplatách.

Odrůdy SS

• obecný, který zahrnuje dobu trvání práce a plnění svých povinností;
• , která spočívá v práci ve ztížených podmínkách;

• profesionální – představuje součet času stráveného prací ve zvláštních podmínkách s úhradou požadovaných částek;
• pro délku služby - v takové situaci můžete odejít do důchodu, aniž byste zohlednili věk osoby, vzhledem k tomu, že odstoupí právě z místa, za které se vypočítává jeho výplata důchodu.

Jak se počítá pojistná zkušenost?

• Hlavní pozornost při počítání je věnována známkám v sešitu.
• Pokud bývalý zaměstnanec prováděl činnosti, které nebyly zohledněny v odpovídajícím záznamu, je pro výpočet (a skutečně možnost zaúčtování této práce) poskytnuto potvrzení o potvrzení.
• Často se stává, že určitá osoba po určitou dobu pracovala na více místech (dvě, někdy i tři) nebo souběžně s prací mohla poskytovat péči o osoby určité kategorie, kterou lze započítat i do délky služby. V takových případech má občan právo samostatně určit, jaký druh práce nebo činnosti chce za toto časové období zahrnout do výpočtu svých důchodů.
• Při výpočtu odslouženého období se zohledňuje pouze jasně omezený výčet práce a další podmínky pro možnost výpočtu důchodu. Pokud vaše povolání nespadá do tohoto seznamu, nebude bráno v úvahu.

Doklady pro časové rozlišení SZ

• cestovní pas;
• historie zaměstnání;
• doklady vydané zaměstnavatelem potvrzující provádění činností, pokud to není zohledněno v sešitu.

• potvrzení o průměrném výdělku (doklad odráží období 60 po sobě jdoucích měsíců);
• potvrzení o tom, že rodinní příslušníci, kteří nebyli schopni pracovat, byli na osobě závislí;
• doklad potvrzující místo pobytu nebo přechodného pobytu;
• pokud se v průběhu života změnilo příjmení, jméno nebo patronymie osoby, pak dokumenty potvrzující jejich změnu (oddací list, osvědčení o dobrovolné změně příjmení);
• potvrzení o tom, že dané osobě bylo diagnostikováno zdravotní postižení nebo byla do určité míry omezena v případné práci.

Příklad výpočtu doby pojištění

• 05.1992-12.08.1996 – Progress LLC.
• 08.1996-26.10.2001 – podnikal jako fyzická osoba.
• 02.2002-23.05.2003 – pečoval o svého otce, který byl zdravotně postižený skupiny I.
• 06.2003-10.05.2017 – CJSC „Sen“.
• 03.2007-30.06.2010 – pracoval na částečný úvazek ve společnosti Karavay LLC.

• ve společnosti Progress LLC - 4 celé roky, 3 měsíce a 3 dny.
• činnost jako samostatný podnikatel – 5 celých let, 2 měsíce a 13 dní.
• péče otce – plný 1 rok, 3 měsíce a 22 dní.
• práce v JSC "Dream" - celých 14 let, 11 měsíců a 10 dní.
• aktivity na částečný úvazek ve společnosti Karavay LLC - 3 celé roky, 3 měsíce a 7 dní.

Po obecném výpočtu tedy pojišťovací zkušenosti společnosti Petrov I.S činila 25 celých let, 8 měsíců a 18 dní.

Další informace o minimální době pojištění pro výplatu důchodu a o tom, jak ji lze prodloužit, naleznete v tomto videu:

Pro vytvoření nebo změnu práv na rozdělování jakýchkoliv plateb, důchodů nebo dávek se používá právní skutečnost, jako je počet odsloužených let. Existuje však v několika typech: všeobecné, pracovní a pojištění.

Mnoho lidí si tyto pojmy plete, v tomto článku vám prozradíme rozdíly mezi pojištěním a pracovní zkušeností.

Jaký je rozdíl?

Seniorita- jedná se o dobu trvání činnosti, která je nezbytnou podmínkou, na kterou se orientuje při přidělování plateb dovolené, důchodů, dávek a dalších finančních záležitostí.

Zkušenosti s pojištěním- toto je období, které člověk věnoval práci, přičemž platí pojistné, které je povinné. Zákon stanoví i další doby zahrnuté do takové délky služby.

Hlavní rozdíly:

1. Význam odpracované doby z hlediska sociálního zabezpečení. Doba pojištění umožňuje vypočítat časové rozlišení výplat důchodů. Pracovní zkušenosti jsou přitom potřeba k tomu, aby bylo možné z právního hlediska posoudit, jaká bude výše pojistného plnění.
2. Tyto momenty se také počítají pomocí jiného systému. U pojistné doby trvání se zohledňují všechny činnosti, které byly vykonávány před přijetím zákona (17. prosince 2001) a po něm. Ale u práce se bere v úvahu pouze pracovní doba, která byla aktuální k 31. 12. 2001. Pokud byl člověk po určitou dobu nezaměstnaný a pobíral za to dávky, pak bude také zařazen do obou kategorií.
3. Do kategorie pojišťovací praxe patří i aktivity v individuálním podnikání, členství v farmách atp. Pro takovou délku služby je hlavním kritériem potvrzení, že osoba skutečně platila pojistné.

Co se započítává do pojistné doby?

Pokud jde o doby pojištění, jsou tyto:

• kdy byla osoba dočasně považována za invalidní, za což jí byla přiznána dávka sociálního pojištění;
• kdy byla žena na mateřské dovolené do 3 let věku dítěte;
• když byla osoba na dovolené, aby se starala o osobu se zdravotním postižením skupiny I;
• když osoba, která je oficiálně nezaměstnaná, pobírala dávky a účastnila se pracovních činností se společensky užitečným zaměřením;
• když muži sloužili v armádě;
• Délka služby se započítává i pro rodinné příslušníky vojenského personálu, pokud nebyli z důvodu svých životních podmínek práce neschopní.

Pokud jde o poslední případ, stojí za zmínku, že podle zákona se taková doba počítá do 5 let, ne více.

Všechny tyto okamžiky se budou počítat pouze v případě, že na jejich konci dotyčný ještě najde práci.

Existuje také něco jako speciální pojistná zkušenost, která zahrnuje pracovní činnost, ale se škodlivými podmínkami. Zde se berou v úvahu jak klimatické podmínky, tak samotné vlastnosti díla, například hot shop v továrně. Ale opět je nutné platit pojistné.

Význam doby pojištění při výpočtu dávek nemocenské

Pro výpočet dávek nemocenské se bere v úvahu doba, kdy osoba pracovala nebo vykonávala jinou činnost, ale platila pojistné. Podle toho, jak dlouhá je doba pojištění, se plnění vypočítává v této výši. Čím je tedy větší, tím vyšší je platba.

Výpočtové normy budou následující:

1. Pokud pojištěný zaměstnanec odpracoval 5 let, pak se počítá 60 % jeho měsíční mzdy.
2. Když má zaměstnanec 5-8 let praxe, bude platba činit 80 %.
3. Více než 8 let práce – 100 %.
4. V případech, kdy pojištěnec nepracuje déle než šest měsíců, bude dávka činit 1 % (ne více) z platu s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu.

Metody výpočtu délky pojištění pro nemocenskou

U pracovní neschopnosti začíná pojistné období ode dne, kdy nastala pojistná událost. Výpočet se provádí v kalendářních dnech. Ve skutečnosti je velmi důležité, aby se do délky služby správně započítaly celé roky a měsíce a i jeden nezapočtený den může snížit dávku.

Je třeba poznamenat, že překlad celých měsíců a let je přijatelný pouze pro ne zcela uzavřené měsíce a roky. Např:

Ivanov I.I. pracoval v jednom podniku v období od 21. 5. 2005 do 26. 11. 2008, poté přešel na jiné zaměstnání, kde pracoval od 14. 2. 2009 do současnosti. Počínaje 15. lednem 2012 je Ivanov I.I. stal dočasně invalidním. Doba pojištění se započítává do:

• první období – 7 dní, 6 měsíců a 3 roky;
• druhé období – 2 dny, 11 měsíců, 3 roky.

Sečtením všech čísel je výsledkem 9 dní, 5 měsíců a 7 let, což je považováno za pojistné krytí s nárokem na výplatu nemocenského ve výši 80 % průměrné měsíční mzdy.

Potvrzení o praxi – pracovní sešit. Tam se dělají poznámky o zaměstnání člověka a také o jeho propouštění. V situacích, kdy neexistují žádná konkrétní data, probíhá účtování podle následujícího principu:

• není-li měsíc uveden, začíná běžet od 1. července běžného roku;
• Není-li datum v měsíci uvedeno, počíná se počítání od 15. dne zadaného měsíce.

Pokud z nějakého důvodu pracovní kniha neobsahuje příslušné záznamy, můžete pro fond sociálního pojištění poskytnout potvrzení od zaměstnavatele, písemné pracovní smlouvy, osobní účet atd.

Započítání doby vojenské a vojenské služby do doby pojištění

Podle současných zákonů se pro výpočet nemocenské do doby pojištění započítává doba, po kterou byl muž v ozbrojených silách. Zde je však nutné upřesnit, že pokud tato doba byla po 1. 1. 2007, dávky se nevyplácejí. Když tento okamžik výrazně sníží platby, jsou kompenzovány ze státního rozpočtu.

Zvažte například následující situaci:

1. března 2010 pojištěnec onemocněl. Zároveň sloužil 6 let (do 31.12.06) a plus další 2 roky do 31.12.08. Celková délka služby je 7 měsíců. V této situaci bude doba služby i práce považována za pojistnou zkušenost, která vám umožní získat dávky ve výši 80 % výdělku. K tomu se přidávají 2 roky odborné služby ve vojenské funkci, čímž se celková délka služby prodlouží na 8 let a 7 měsíců a odpovídajícím způsobem se zvýší i dávka. Vznikne tak 20% rozdíl mezi dávkami, který bude kompenzován státním rozpočtem.

V roce 2010 byl přijat zákon, že do odslouženého období se nově započítává i odsloužená doba, což znamená, že se k této odsloužené době připočítává další rok.

Sčítání teček

Sčítání období lze provést dvěma způsoby. Jedním z nich je přímé sčítání časových úseků. Tato metoda se používá v případech, kdy má zaměstnanec několik období, která zahrnují roky, měsíce a dny. V tomto případě jsou izolovány celé části. Např:

• první segment délka práce je 3 roky, 4 měsíce a 21 dní;
• druhý segmentčas – 1 rok, 7 měsíců a 1 den;
• třetí perióda– 9 měsíců a 15 dní.

Výpočet je následující: roky – 3+1=4; měsíce – 4+7+9=20; dní – 21+1+15= 37. Vyberu celé díly a dostanu následující čísla: měsíce – 1 rok a 8 měsíců, dny – 1 měsíc a 7 dní. Konečný výsledek: 5 let, 9 měsíců a 7 dní, což se projeví jako 80 %.

Převod období na celé roky a měsíce

Existuje další způsob, jak vypočítat pojistnou zkušenost - přidělení celých období. Pro upřesnění je níže uveden příklad:

• první úsek– 17 měsíců a 25 dní (výpočet celých dnů: 17x30+25=535);
• druhé časové období– 30 měsíců a 11 dní (30x30+11=911);
• třetí perióda– 21 měsíců a 22 dní (21x30+22=652).

Součet:(535+911+652)30=69,93 měsíců, což se vydělí 12 a dostaneme přibližnou hodnotu 5,82. Přibližná délka služby je 5 let a 8-9 měsíců.

Tato metoda však nemá přesnost, takže se častěji používá sčítání teček.

Doklad o zkušenostech s pojištěním

Je zde malá nuance: zda je osoba již pojištěna nebo ještě ne.

Pokud pojištění ještě nebylo vystaveno, pak jako důkaz této kategorie slouží následující body:

1. Doklady, které může vydat zaměstnavatel nebo příslušný státní orgán obce.
2. Pracovní kniha s poznámkami o předchozích pracovištích.
3. Při neexistenci pracovního záznamu se přihlíží k pracovním smlouvám, osvědčením, výpisům z objednávek, servisním záznamům, charakteristikám atd. Všechny ale musí obsahovat příslušné známky

Pokud je osoba již pojištěna, pak je nutný výpis z osobního účtu, který je vystaven na konkrétní osobu a má individuální číslo. Zde jsou uvedeny veškeré výnosy z pojištění. Takový papír lze získat na územním pracovišti penzijního fondu.

O tom, jak správně bude pobírat důchod nebo jiné dávky, se v budoucnu rozhodne, do jaké míry si člověk sám řídí vedení svých dokladů.