Výpočet plateb za péči až na jeden a půl roku. Horní a dolní hranice finanční pomoci

Výpočet mateřské a přídavků na děti v roce 2017 se od července změnil kvůli minimální mzdě. FSS také navrhla nový způsob výpočtu maximálních přídavků na děti. Podívejme se na pozměňovací návrhy na příkladech.

Jak se to změnilo? výpočet mateřských a přídavků na dítě v roce 2017

Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství a na dítě v roce 2017 se zjišťuje průměrný výdělek. Výsledný ukazatel je porovnán s minimálními a maximálními hodnotami. Pojďme si říct, co se od loňska změnilo.

Maximální průměrný výdělek

Mateřské a přídavky na děti v roce 2017 závisí na výdělcích u posledních dvou kalendářní roky. Nové zúčtovací období - 2015 a 2016 - je první změnou u obou benefitů.

Pro výpočet mateřských a přídavků na děti v roce 2017 vezměte výdělky, které nepřesáhly 670 000 rublů v roce 2015 a 718 000 rublů v roce 2016. Proto bude maximální průměrný denní výdělek 1901,37 rublů. ((670 000 RUB + 718 000 RUB): 730 dní). Toto je změna číslo 2.

Minimální průměrný výdělek

Pokud v zúčtovacím období nebyla žádná mzda nebo byl příjem malý - méně než 24 minimálních mezd pro dva předchozí roky, - dávky se počítají z minimální mzdy.

Od 1. ledna 2017 je minimální mzda 7 500 rublů, od 1. července 2017 7 800 rublů. To znamená, že minimální průměrný výdělek pro výpočet dávek v lednu až červnu 2017 je 180 000 rublů. (7500 rub. × 24 měsíců). Od července do prosince 2017 - 187 200 rublů. (7800 rub. × 24 měsíců).

Vydělením minimálního průměrného výdělku číslem 730 získáte minimální průměrný denní výdělek pro výpočet dávek:

• v lednu až červnu 2017 - 246,58 rublů. (180 000 měsíců: 730);
• od července do prosince 2017 - 256,44 rublů. (187 200 RUB × 24 měsíců : 730).

Maximální porodné a dětské dávky

Protože průměrný denní výdělek je omezen na maximálně 1901,37 rublů, mateřská dovolená za 140 kalendářní dny— ne více než 266 191,80 rublů. (1 901,37 RUB × 140 dní). Maximální měsíční příspěvek na péči je 23 120,66 RUB. za měsíc (1 901,37 RUB × 30,4 dne × 40 %).

Upozorňujeme, že výše uvedená maxima platí pouze pro zkušené zaměstnance. Pro zaměstnankyně s méně než šestiměsíční praxí existuje další omezení: výhody v plné výši kalendářní měsíc by neměla být vyšší než minimální mzda (od 1. ledna do 30. června - 7 500 rublů, od 1. července 2017 - 7 800 rublů).

Důležité!
Nové maximum pro přídavky na dítě – žádat nebo ne

Úředníci ministerstva práce vypočítali nové maximum dávek na péči o dítě do jednoho a půl roku (dopis ze dne 3. března 2017 č. 17-1/OOG-314). Ukázalo se, že je to menší částka, než kterou požaduje zákon. Není však třeba přepočítávat dávky za předchozí období a předkládat aktualizované výkazy příspěvků.

Úředníci si pro výpočet vzali nikoli 730 dní, jak ukládá zákon, ale 731. Pouze v jedné situaci je výpočet ministerstva práce správný: zaměstnanec s vysokým výdělkem nemá vyloučené dny ve výpočtovém období. To znamená, že dva roky nebyla ani den nemocná, nevzala si mateřskou dovolenou ani dovolenou na péči o dítě.

Pokud zaměstnanec neměl vyloučené dny, pak v roce 2017 bude průměrný denní výdělek na dávky 1 898,77 rublů. ((718 000 RUB + 670 000 RUB): 731 dní). Maximální průměrný denní výdělek je vyšší. K jeho výpočtu jim trvá ne 731 dní, ale pevný ukazatel 730 (část 3.3 článku 14 Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Výsledkem je 1901,37 rublů ((718 000 rublů + 670 000 rublů): 730).

Ale protože skutečný výdělek zaměstnance je nižší, bereme to. Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku bude činit 23 089,04 rublů. (1 898,77 RUB × 30,4 × 40 %). Úředníci tuto částku v novém upřesnění označili za maximální. Pokud by ale ve zúčtovacím období byly vyloučené dny, výhoda bude větší.

Zaměstnanec byl například dva dny nemocný. Pak je skutečný průměrný denní výdělek 1903,98 rublů. ((718 000 RUB + 670 000 RUB) : (731 dní – 2 dny)). To je více než maximální limit (1903,98 > 1901,37). Zaměstnanec má tedy nárok na benefity v maximální výši 23 120,66 RUB. (1 901,37 RUB × 30,4 × 40 %).

Dopis ministerstva práce je reakcí na soukromou žádost. Nejste povinni vždy omezovat výhody na maximum, které úředníci jmenovali. To ostatně odporuje federálnímu zákonu ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.

Příklady výpočtu peněžité pomoci v mateřství v roce 2017

Algoritmus pro výpočet mateřské dovolené se v roce 2017 nezměnil - průměrný výdělek (maximální, minimální) se násobí délkou mateřské dovolené. Limity se ale pravidelně mění. A abyste si vybrali ty správné pokyny, podívejte se, kdy začala mateřská dovolená.

Mateřská dovolená začala v lednu až červnu 2017

Pokud zaměstnankyně sepsala žádost o mateřskou od 1.1.2017, bude zúčtovacím obdobím roky 2015 a 2016.

Pokud je váš příjem velký, nezahrnujte do svého průměrného výdělku více než 670 000 rublů. pro rok 2015 a 718 000 rublů. pro rok 2016. Průměrný denní výdělek - ne více než 1901,37 rublů. ((670 000 RUB + 718 000 RUB): 730 dní). Tedy výši peněžité pomoci v mateřství v první polovina roku Ne přesáhl 266 191,80 třít. (1901,37 třít. × 140 dní).

Příklad:
Šedová M.A. pracuje ve společnosti Mir CJSC od září 2014. V prosinci 2016 Sedova přinesla nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu na dobu 140 dnů (od 26. prosince). Ale psala jsem žádost o mateřskou od 1.1.2017. Od 26. prosince do 31. prosince 2016 dále pracovala.

V tomto případě bude výpočtovým obdobím roky 2015 - 2016 (731 kalendářních dnů). Podle účetního oddělení byl zaměstnanec po tuto dobu nemocný 45 kalendářních dnů. Výdělky společnosti Sedova za rok 2015 činily 680 000 rublů a za rok 2016 - 720 000 rublů. Obě tyto částky jsou vyšší než limity z let 2015 a 2016 – 670 000 rublů. a 718 000 rublů. respektive. Výše denního výdělku tedy byla:
(670 000 rub. + 718 000 rub.): (731 dní - 45 dní) = 2023,32 rub.

Hodnota získaná jako výsledek výpočtů je větší než horní hranice 1901,37 rublů. Vzhledem k tomu, že Šedová skutečně nastoupila na mateřskou dovolenou 1. ledna, platili 134 dní (140 - 6). To znamená, že výše peněžité pomoci v mateřství bude následující:
1901,37 rub. × 134 dní = 254 783,58 rub.

Pokud ve zúčtovacím období nebyl žádný příjem nebo částka za 2 roky byla malá, minimální průměrný výdělek v první polovině roku 2017 byl vypočten podle minimální mzdy 7 500 rublů.

7500 rublů. × 24 měsíců : 730 dní = 246,58 rub.

Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, minimální mzda také omezuje měsíční dávku. Zkontrolujte tento limit ve druhé polovině roku, pokud:

• mateřská dovolená začala před 1. červencem a končí po tomto datu;
• dávka vypočtená z nové minimální mzdy (7 800 RUB) je vyšší než původní.

Příklad:

Sokolová O.I. nastoupila od 27. dubna do 13. září 2017 na mateřskou dovolenou. K datu nástupu na dovolenou má pracovní zkušenost méně než šest měsíců. V zúčtovacím období - 2015 a 2016 - mateřská neměla žádný příjem. Účetní dávku vypočítala z minimální mzdy.

Minimální denní mzda je:
7500 rublů. × 24 měsíců : 730 dní = 246,58 rub.

Spočítejme si dávku za každý měsíc mateřské dovolené:

• duben — 986,32 rub. (RUB 246,58 × 4 dny);
• květen - 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 dní);
• června — 7397,40 rub. (RUB 246,58 × 30 dní);
• Červenec — 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 dní);
• srpen — 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 dní);
• září — 3205,54 rub. (246,58 RUB × 13 dní).

Peněžitá pomoc v mateřství za květen, červenec a srpen je vyšší než minimální mzda platná v den přidělení dávky (7643,98 > 7500). Proto účetní přidělil zaměstnanci mateřské dávky na tyto měsíce ve výši 7 500 rublů.

Nakonec z toho bylo:
986,32 + 7500 + 7397,40 + 7500 + 7500 + 3205,54 = 34 089,26 rublů.

Od 1. července se minimální mzda zvýšila na 7800 rublů. Ukazuje se, že dříve vypočtená mateřská dovolená za červenec a srpen již nepřesahuje minimální mzdu.

Nová minimální denní mzda je:
7800 rublů. × 24 měsíců : 730 dní = 256,44 rub.

Zaplatit zaměstnanci navíc:
(7 643,98 RUB – 7 500 RUB) × 2 měsíce. = 287,96 rub.

Vyhláška od 1. července 2017 a později

Dávky na mateřskou dovolenou, která začala v druhé polovině roku 2017, se vypočítávají na základě mezd za roky 2015 a 2016. Proto je maximální průměrný denní výdělek stejný jako v lednu až červnu - 1901,37 rublů.

• minimální průměrný výdělek;
• maximální užitek s méně než šestiměsíčními zkušenostmi.

Příklad:
Zaměstnankyně nastupuje od 1.7.2017 na mateřskou dovolenou. Výdělky za zúčtovací období - 2015 a 2016 - 178 000 rublů. Minimální mzda k datu pojistná událost- 7800 rublů. To znamená, že minimální výdělky za zúčtovací období jsou 187 200 rublů. (7 800 RUB × 24 měsíců).

Výdělky zaměstnance jsou nižší než minimální (178 000< 187 200). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ:

256,44 RUB × 140 dní = 35 901,60 rub.

Příklad:
Změňme podmínky předchozího příkladu. Řekněme, že pracovní zkušenost zaměstnance je čtyři měsíce, ale během zúčtovacího období nebyl žádný výdělek. Měsíční dávka proto nemůže přesáhnout 7 800 rublů.

Dávky za červenec, srpen a říjen byly omezeny minimální mzdou, protože s průměrným denním výdělkem 256,44 rublů. platby za tyto měsíce jsou 7949,64 rublů. (256,44 RUB × 31 dní).

Vzhledem k tomu, že mateřská dovolená skončila 28. října 2017, dávka za říjen se přepočítá poměrně:

7800 rublů. : 31 dní × 28 dní = 7045,15 rub.

Dávka za září je v limitu:

256,44 RUB × 30 dní = 7693,20 rub.

Výše peněžité pomoci v mateřství bude následující:

7800 rublů. × 2 měsíce + 7045,15 rub. + 7693,20 rub. = 30 338,35 rub.

Příklady výpočtu přídavků na děti v roce 2017

Mateřská dovolená od ledna do června 2017

Připadne-li den nástupu na rodičovskou dovolenou do roku 2017, je výpočtovým obdobím pro stanovení přídavku na dítě roky 2015 a 2016. Proto je minimální průměrný denní výdělek 246,58 rublů, maximální průměrný denní výdělek je 1901,37 rublů. Maximální výhoda za méně než šest měsíců služby je 7 500 rublů.

Kromě toho článek 15 federálního zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 stanoví minimální měsíční dávky po dobu až 1,5 roku (zvlášť pro prvorozené a ostatní děti). Základní částka 1500 a 3000 rublů. indexovány ročně. A v lednu 2017 dostaly mladé matky 3 000 rublů. - pro první dítě a 5817,24 rublů. - pro druhé a další děti.

Výpočet příspěvku na péči o dítě (přídavek na dítě) v roce 2017 bude ilustrován na příkladu.

Příklad:
Zaměstnankyně společnosti Sokol sro, V.S. Panova, odchází dne 12.1.2017 na mateřskou dovolenou z důvodu péče o své první dítě. Dávka se tehdy vypočítávala následovně.

Zúčtovací období — 2015-2016 (731 kalendářních dnů). V roce 2015 získala Panova 680 000 rublů a v roce 2016 - 720 000 rublů. Částky za každý rok přesahují limit ročního příspěvku. Proto za rok 2015 vzali 670 000 rublů a za rok 2016 - 718 000 rublů. Počet vyloučených dnů byl 22. Účetní vypočítal denní výdělek takto:
(670 000 rub. + 718 000 rub.): (731 dní - 22) = 1957,69 rub.

Hodnota získaná jako výsledek výpočtů je vyšší než limit 1901,37 rublů. Výše příspěvků na péči o dítě za celý měsíc tedy bude:
1901,37 rub. × 30,4 dne × 40 % = 23 120,66 RUB

Dětské volno od února do června 2017

Od února 2017 zůstaly výdělkové limity stejné. A minimální dávky vzrostly o 5,4 %. Proto dávka pro prvorozené za únor až červen 2017 činila 3065,69 rublů, pro druhé a další děti - 6131,37 rublů.

Rodičovská dovolená od 1. července 2017 nebo později

Od 1. července dosáhla minimální mzda 7800 rublů. Dávky přidělené z minimální mzdy po zvýšení minimální mzdy se proto počítají ve zvýšené sazbě.

Minimální příspěvek na péči o první dítě po únorové indexaci činil 3 065,69 rublů. Od 1. července 2017 ale za své první dítě platíte ještě více – 3 120 rublů. (7800 rub. × 40 %). Když je stanovené minimum nižší než zvýhodnění minimální mzdy, musíte zaplatit částku, která je vyšší. Minimální dávka pro druhé a další dítě zůstává stejná - 6131,37 rublů. (viz tabulka níže).

Upozorňujeme, že přídavky na děti se přepočítávají, pokud:

• zaměstnankyně přerušila mateřskou dovolenou do 1. července a znovu na ni nastoupila po 1. červenci;
• minimální dávka vypočtená z nové minimální mzdy převyšuje tu původní.

Příklad:

Zaměstnankyně nastoupila v červnu na mateřskou dovolenou z důvodu péče o první dítě. Za zúčtovací období - 2015 a 2016 - její skutečný výdělek činil 118 341 rublů. Nebyla vyloučena žádná období. Měsíční příspěvek na základě skutečného výdělku bude:

118 341 RUB : 731 dní × 30,4 dne × 40 % = 1968,57 rub.

V tomto případě bude výše dávky vypočtená z minimální mzdy:

7500 rublů. × 40 % = 3 000 rublů.

Příspěvek na péči o první dítě nesmí být nižší než 3065,69 rublů. Tato částka je splatná zaměstnanci za celý měsíc, protože je více než vypočtena ze skutečných příjmů - 1968,57 rublů.

Zaměstnankyně přerušila mateřskou dovolenou před 1. červencem a na tuto dovolenou znovu nastoupila po 1. červenci. Pak bude výhoda z nové minimální mzdy:

7800 rublů. × 40 % = 3120 rub.

To je více než 3 065,69 rublů, což znamená, že zaměstnanec musí platit měsíční příspěvek ve výši 3 120 rublů.

Výše mateřské a přídavků na dítě v roce 2017

Kalkulačka mateřské dovolené

Kalkulačka mateřské dovolené online vypočítá výši tří dávek v mateřství: podle průměrného výdělku, minimum a maximum. Výsledek se automaticky změní při zadávání dat.

V online kalkulačce jsou zohledněna všechna pravidla, limity, regionální přirážky a situace. Pomůže zvýšit výhody prostřednictvím upřesnění, nahrazení let, výjimek „nulových“ dnů.

Vaše délka služby (životnost)

Nutno upřesnit celoživotní zkušenost. Nezáleží na tom, zda byl přerušen nebo ne.

Úplný výpočet dávek v mateřství je možný pouze v případě, že celoživotní zkušenost je delší než šest měsíců. Jinak - výpočet dle minimální mzdy.

Nezaměstnaní budou moci získat pouze 2861,32 ₽ od RUSZN (Sobes). V tomto případě nezáleží na tom, zda existovala zkušenost. I když před tím byla velmi dlouhá zkušenost. Ženy, které odešly ze zaměstnání před méně než 30 dny, mohou pobírat „plné mateřské dávky“, ale pouze v případě, že skončí kvůli zvláštním okolnostem.

Li méně než šest měsíců zkušeností nebo je žena aktuálně nezaměstnaná, pak nejsou potvrzení o platu potřeba.

Úplný výpočet / Minimum / Maximum.

Délka mateřské dovolené

Jak dlouho trvá mateřská dovolená?
Délka pracovní neschopnosti se může lišit v závislosti na průběhu těhotenství.

• 156 dní (70+86), ;
• 156 dní (0+156) - .
• 194 dní (70+124), ;
• 160 nebo 176 dní - ;

Termín mateřské dovolené

Od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 01.01.2018 do 31.04.2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01.01.2019 do 31.12.2019 od 2.20.2019
Minimální mzda: 11280 ₽

Datum nástupu na mateřskou dovolenou určuje, jaká minimální mzda bude použita pro výpočet minimální mateřské dovolené a jaké dva roky můžete čerpat. Koneckonců nemůžete vzít aktuální rok.

Termín mateřské dovolené je určen výhradně nemocenskou. Nelze jej měnit příkazy.

Plat a příjem

Do tohoto výpočtu se nikdy nezapočítávají částky nemocenské, mateřství a přídavků na děti.

Tyto částky jsou zohledněny v kalkulačce mateřské dovolené. Příjem nesmí být vyšší než tato částka (nebudete moci zadat), protože... neplatí odvody do Fondu sociálního pojištění. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Odhadované roky

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 - to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Zároveň je pro výběr let důležité datum nástupu na nemocenskou, ale není důležité, kdy je porod dán. Můžete jen brát celý rok od 1. ledna do 31. prosince. V online kalkulačce nemůžete vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak v případě potřeby můžete v kalkulačce mateřské dovolené nahradit rok (jeden rok) předchozím rokem (rokem) (). Roky nemůžete nahradit z jiných důvodů (například pokud jste nepracovali). V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené, 2015-2018. Pak si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené?

Vyloučené dny

Průměrný výdělek se počítá po dnech. Jak méně dní, tím lépe. Pokud nejsou vyloučeny, trvají 730-732 dní (částka na 2 roky). Úplně vyloučit dny není vhodné. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je "Minimum".

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní snížit. Lze vyloučit:
pravidelnou nemocenskou mateřská dovolená;
prostoje z viny zaměstnavatele atd.).

Žádné jiné případy nemohou snížit počet dní v kalkulačce. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou kalkulačních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Vyloučené dny:

Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní pro výpočet: 730

Výsledek

Pokud nebyl příjem nebo nejsou dny k výpočtu, pak výpočet bude minimální.

Pokud je vypořádání nižší než minimální částka. Získejte minimum. Pak nemusíte předkládat potvrzení o platu.

Nad maximum se také nedostanete. Každý vybraný rok má své maximum.

Co jsou dávky v mateřství?

Mateřství- Tento paušální příspěvek za těhotenství a porod (nejméně 51 380 rublů v roce 2018). Mateřskou dovolenou vydává Fond sociálního pojištění na nemocenskou na dobu 140 až 194 dnů. Pro výpočet vezměte průměrný výdělek za dva kalendářní roky. Porodné může pobírat pouze matka.
Tato nemocenská se poskytuje okamžitě (a vyplácí se v jedné částce) po celou dobu a není rozdělena na části.
Minimální (dle minimální mzdy) - 51 918,9 (od 1. 1. 2019), 51 380,38 (od 1. 5. 2018); Maximum – 301095,20 (v roce 2019), 282493,40 (v roce 2018).

Doba trvání

• 140 dní (70 dní před očekávaným datem porodu a 70 dní po) v nekomplikovaném těhotenství;
• 156 dní (70+86), pokud byl porod komplikovaný nebo dítě;
• 156 dní (0+156) předčasný porod(mezi 22 a 30 porodnickým týdnem).
• 194 dní (70+124), pokud se očekává narození několika dětí;
• 194 dní (84 dní před narozením dítěte a 110 dní po narození), pokud se najednou objevilo několik dětí;
• 160 nebo 176 dní mateřské dovolené v černobylské zóně nebo v jiné kontaminační zóně;

Matky s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství v době po porodu mají ode dne narození dítěte právo pobírat buď peněžitou pomoc v mateřství, nebo měsíční příspěvek na péči o dítě (255-FZ čl. 11.1).

Termín pro mateřskou dovolenou

Matky nejčastěji odcházejí na nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu ve 30. týdnu. Odcházejí ve 28. týdnu, pokud se předpokládá narození několika dětí.

Dávky se vypočítávají podle data mateřské dovolené. Zvláště důležité je, pokud nemocenská začíná koncem prosince nebo začátkem ledna.
Přesné datum mateřskou dovolenou určuje výhradně lékař na nemocenské. Žádné množství výpisů nemůže toto datum opravit.

Výpočet dávek v mateřství

1. Minimální
2. Výpočet průměrného výdělku za 2 roky (podle propočtů)
3. Maximum

Minimum > Podle platu > Maximum

Peněžitá pomoc v mateřství vám bude vyplácena podle vašeho průměrného výdělku, ne však nižší než minimální a ne vyšší než maximální.

Minimální kalkulace

Minimální výše mateřské dovolené se počítá velmi jednoduše.
Uveďme příklad minima pro standardní podmínky v roce 2018:

Minimální mzda v den otevření nemocenská(11163) × 24 (měsíce) ÷ 730 (kalendářní dny za 2 roky) × 140 (délka mateřské dovolené) × 1 (sazba v práci) × 0 % (regionální koeficient) = 51380,38 ₽

Regionální koeficient lze zobrazit.
Pro výpočet minima vždy berte 730 dní

*Nemohou platit méně než minimální částku.
Pokud je praxe kratší než 6 měsíců, pak bude vyplacena pouze minimální částka.

Výpočet průměrného výdělku

Zde je příklad výpočtu průměrného výdělku
Nekomplikované jednočetné těhotenství (140 dní) | Příjem za 2 roky 480 000 rublů | 6 dní nemoci (725 dní):

480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendářní dny) = 662,07 ₽ (průměrný denní výdělek)
662,07 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka pracovní neschopnosti) = 92689,8 ₽

Zkušenost nemá vliv na výpočet. Platí jediné pravidlo – praxe musí být delší než 6 měsíců, jinak minimum.

Plat a příjem

Mzda se bere v plné výši (včetně daně z příjmu fyzických osob). Příjmy také zahrnují: mzdu za dovolenou, oficiální odměny, služební cesty (minus nemocenská).

Výše nemocenské, mateřství a přídavků na děti se do výpočtu mateřství nikdy nezapočítávají.

Pro každý rok jsou stanoveny příjmy limity maximální částky. Příjem nesmí být vyšší než tato částka (nebudete moci zadat), protože... neplatí odvody do Fondu sociálního pojištění. Například pro rok 2018 nesmí takový příjem přesáhnout 815 000 rublů.

Roky k výpočtu

Berou dva roky předcházející roku mateřské dovolené (v roce 2018 - to je od 1. ledna 2016 do 31. prosince 2017). Zároveň je pro výběr let důležité datum nástupu na nemocenskou, ale není důležité, kdy je porod dán. Můžete si vzít pouze celý rok od 1. ledna do 31. prosince. Nemůžete si vybrat dva stejné roky. Nelze zohlednit rok mateřské dovolené.

Pokud žena odejde například na mateřskou dovolenou v roce 2018, tak rok 2018 nebude moci za žádných okolností zohlednit.

Pokud jste byli v referenčním roce (rokech) na mateřské dovolené pro dítě nebo na mateřské dovolené (alespoň jeden den), pak na přání můžete nahradit rok (jeden rok) předchozím rokem (rok) () Roky nelze nahradit z jiných důvodů (např. nefunguje). V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

Například žena odchází v roce 2018 na mateřskou dovolenou. Předtím byla 3 roky na mateřské dovolené, 2015-2018. Poté si můžete vzít libovolné 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Například: 2014 a 2016.

Co když jste celý rok na dovolené? Pokud byla žena celý rok na mateřské dovolené, tak letos klidně můžete vzít, protože... nemá vliv na výpočet (jsou vyloučeny všechny jeho dny). Ale nemůžete si vzít dva takové roky. Jeden musí zahrnovat plat a příjem. Jinak - minimum.

Je možné vzít pouze jeden rok? Ve výše popsaném případě se ve skutečnosti bere jeden rok, protože Mateřské dny jsou zcela vyloučeny. Výpočet ale vždy trvá dva roky.

Dny pro výpočet

Čím méně dní, tím lépe. Ale nemůžete vzít nulu. Pokud nejsou žádné dny, výpočet je „minimální“.

Vezměte 730 nebo 731 (počet kalendářních dnů za dva roky). Ale jsou výjimky...

Při výpočtu mateřské a přídavků na dítě lze počet dní 731 snížit. Při výpočtu je třeba vyloučit:
1) období dočasné invalidity ( pravidelnou nemocenskou), mateřská dovolená (mateřská dovolená), mateřská dovolená;
2) doba uvolnění zaměstnance z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy v souladu se zákonem, pokud zadrženou mzdu po tuto dobu prémiové pojištění nebyly připsány do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ( prostoje z viny zaměstnavatele atd.).

Žádné další případy nemohou snížit počet dní. A pokud žena například pracovala jen rok ze dvou kalkulačních let (měsíc, rok a půl - to je jedno) a zbytek času byla prostě nezaměstnaná, tak se stejně dělí o 730. A to snižuje výpočet.

Maximum

Maximální výše závisí pouze na zvolených dvou letech a délce mateřské dovolené
Příklad výpočtu maxima pro vybrané roky 2016 + 2017. Doba trvání 140 dní.:

718 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2016) + 755 000 (maximální částka pro Fond sociálního pojištění v roce 2017) = 1 473 000 (maximální výdělek za 2 roky)
1 473 000 (maximální výdělek za 2 roky) ÷ 730 (kalendářní dny za dva roky) = 2017,81 ₽ (průměrný denní výdělek)
2017,81 (průměrný denní výdělek) × 140 (délka mateřské dovolené) = 282493,4 ₽

Všechny platby těhotným ženám a matkám (seznam)

Dokumenty pro schůzku

Pro přidělení a výplatu peněžité pomoci v mateřství (peněžité pomoci v mateřství) jsou potřeba následující dokumenty:

• potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské);
• bude-li výpočet dávky B&R proveden pro jedno z posledních pracovních míst dle výběru ženy, potvrzení jiného pojištěnce o tom, že jmenování a výplatu této dávky neprovádí tato pojištěnka;
• pokud chcete nahradit výpočetní roky (nebo jeden rok) dřívějšími, pak potřebujete také;
• (pokud v zúčtovacím období žena pracovala pro jiné zaměstnavatele). Tento certifikát není povinný. Nejprve byste měli provést výpočet a pochopit, zda jej potřebujete poskytnout. Koneckonců, pokud jste během fakturačního období trochu pracovali a/nebo jste měli malý plat, pak výpočet (například 20 000 rublů) vyjde méně než minimum (35 901,37 rublů na plný úvazek) a pak neexistuje žádný bod ve ztrátě času na certifikátu;
• Někdy žádají žádost: Vzor žádosti o mateřskou dovolenou pro dávky. I když nemocenská většinou stačí.

Pokud byl zaměstnanec během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ čl. 14). Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Mějte ale na paměti, že skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.

Stáhněte si zdarma ukázku 31 kb. Word (doc)

Způsob platby

kdo platí?

Dovolená na všechny tyto dny včetně víkendů a svátků je hrazena na náklady Fondu sociálního pojištění. Navíc nezáleží na tom, v jakém daňovém režimu se společnost nachází. Platby provádí zaměstnavatel a poté mu je proplácí FSS (sociální pojištění).

pilotního projektu Fondu sociálního pojištění (nyní je jich více než 20), bude proplácení dávek probíhat přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V tomto případě zaměstnavatel pomáhá zaměstnanci se shromažďováním všech dokumentů.

Až dostanu?

Peněžitá pomoc v mateřství se musí vypočítat a naběhnout nejpozději do 10 kalendářních dnů od okamžiku, kdy o ně zaměstnankyně požádala. Základem je originál potvrzení o nemoci. Dávka je vyplácena následující den, kdy společnost vyplácí mzdu, a to v plné výši. To znamená, že to není třeba „rozdělovat“ podle měsíců.

Termíny

Termíny přihlášek

Peněžitá pomoc v mateřství je přiznána, pokud je žádost o ni podána nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení mateřské dovolené (255-FZ čl. 12 odst. 2).

Přepočet pro zvýšení

Pokud máte nové doklady nebo se rozhodnete pro výpočet jinou metodou (, ,), máte právo podat žádost o přepočet dávek v rámci tři roky zvýšit výši peněžité pomoci v mateřství.

Aplikace je napsána ve volné formě.

Mohu si vybrat termín nebo změnit termín?

Vydání potvrzení o pracovní neschopnosti v těhotenství a při porodu se provádí ve 30. týdnu těhotenství (bod 46 Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. , 2011 č. 624n).

Pokud žena, při kontaktu lékařská organizace PROTI pevný časový odmítne převzít potvrzení o pracovní neschopnosti podle BiR po dobu mateřské dovolené, její odmítnutí se zapíše do zdravotnické dokumentace. Když žena před porodem opakovaně žádá o potvrzení o pracovní neschopnosti na mateřskou dovolenou, potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává na všech 140 (156 nebo 194) kalendářních dnů ode dne prvotní žádosti o uvedený doklad, nikoli však dříve než ve lhůtě stanovené v prvním nebo druhém odstavci tohoto odstavce.

Tito. teoreticky lze termín posunout na pozdější datum (např. na leden, aby se do výpočtu zahrnul aktuální rok). Není možné jít na dřívější termín.

důchod (zkušenosti)

Doba pracovní neschopnosti (jedná se o nemocenskou, nikoli dovolenou) z důvodu těhotenství a porodu (v běžné řeči „mateřská dovolená“) se vždy započítává do důchodové zkušenosti, jako každá doba pracovní neschopnosti (odst. 2, odstavec 1, článek 11 spolkového zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „Dne pracovní důchody PROTI Ruská Federace").

Zážitek z dovolené

Do doby dovolené se započítává doba mateřské dovolené, nezapočítává se však doba rodičovské dovolené do jednoho a půl (tří) let.

Práva

Roční dovolená!

Podle Čl. 260 TK. „Před nebo bezprostředně po mateřské dovolené nebo na konci rodičovské dovolené je ženě na její žádost poskytnuta roční placená dovolená (28 dní), bez ohledu na délku její služby u daného zaměstnavatele. .

Navíc, pokud má žena dovolenou kratší než 28 dní, je jí vyplácena dovolená předem. Tyto odměny za dovolenou jsou buď zahrnuty do doby dovolené, nebo vráceny při propuštění.

Kam se obrátit, pokud byly dávky v mateřství naúčtovány nesprávně?

Nejprve zkuste tento problém vyřešit s účetním. Pokud to nevyjde, obraťte se na inspektorát práce nebo na sociální pojišťovnu. O přepočet lze požádat do 3 let.

Absence a propouštění

Z iniciativy zaměstnavatele není možné propustit těhotnou ženu ze stávající organizace (a jednotlivého podnikatele) (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). Také je nemožné, aby taková žena dostala nepřítomnost, protože Těhotenství je vždy pádným důvodem, proč se nedostavit do práce.

Pokud byla při likvidaci organizace propuštěna mateřská

Je nutné vzít potvrzení a jít na úřady sociálního zabezpečení (RUSZN) - budou nadále vyplácet dávky v plné výši, jako před propuštěním.

Zaměstnanci organizací, ve kterých bylo zahájeno konkursní řízení, se mohou obrátit přímo na Fond sociálního pojištění, aby pobírali nemocenskou popř peněžitá pomoc v mateřství(Spolkový zákon ze dne 9. března 2016 č. 55-FZ).

Je možné vrátit se dříve do práce?

Zaměstnanec má právo nastoupit do práce před skončením mateřské dovolené. Nemůžete však pobírat dávky a mzdy současně (mohou vzniknout nároky z Fondu sociálního pojištění). Proto můžete odejít pouze neoficiálně.

Pracovní smlouva na dobu určitou (smlouva)

Pokud se zaměstnankyně dostane do situace a byla s ní uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, pak se její platnost prodlužuje až do návratu zaměstnankyně z nemocenské z důvodu těhotenství a porodu (mateřské dovolené). Takového zaměstnance nemohou dříve propustit.

Pokud je studentka na mateřské dovolené

Ženy studující na peněžitou pomoc v mateřství mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství. prezenční vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyšších odborné vzdělání(VŠ), v institucích postgraduálního odborného vzdělávání. Tato dávka je vyplácena matkám studentkám ve výši stanoveného stipendia vzdělávací instituce(Usnesení vlády Ruské federace č. 865 ze dne 30. prosince 2006).

Situace

Co když máte dvě zaměstnání?

I. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé déle než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vydání mateřské dovolené pracovala na několika místech a v předchozích dvou letech pracovala po celou dobu na stejném místě, vyplácí se mateřská za všechna pracoviště. Měsíční příspěvek porodní péče Přídavky na děti se vyplácejí pouze na jedno pracoviště dle výběru zaměstnance a počítají se z průměrného výdělku zaměstnance.

II. 1 zaměstnavatel na méně než dva roky a 2 zaměstnavatelé na méně než dva roky. Pokud zaměstnankyně v době vydání mateřské dovolené pracovala pro několik pojistitelů a v předchozích dvou pracovala pro jiné pojišťovny, pak jí všechny platby připisuje zaměstnavatel na jednom z posledních pracovních míst podle výběru mateřské dovolené.

III. 1 zaměstnavatel déle než dva roky a 2 zaměstnavatelé méně než dva roky Pokud zaměstnankyně v době vystavení mateřské dovolené pracovala pro více pojistitelů (zaměstnavatelů) a v předchozích dvou letech pracovala jak pro tyto, tak pro jiné pojišťovny, lze peněžitou pomoc v mateřství vyplácet buď za jedno pracoviště, a to z průměru výdělku u všech zaměstnavatelů a u všech současných zaměstnavatelů z průměrného výdělku na aktuálním místě.

Ačkoli podle soudců moskevského distriktu usnesení ze dne 11. května 2016 č. F05-5284/2016 uvádí, že mateřská by měla v každém případě pobírat dvě dávky (čl. 2 čl. 13 federálního zákona ze dne 29. , 2006 č. 255-FZ ).

Pokud je vaše celoživotní zkušenost kratší než šest měsíců

Pokud je vaše celková doba pojištění kratší než 6 měsíců, budete pobírat mateřskou dovolenou - 1 rubl minimální mzdy měsíčně. Také pokud při výpočtech vyjde částka menší než výpočet dle minimální mzdy, pak se bere výpočet podle minimální mzdy (viz výše v tabulce).

Minimální mzda ve všech krajích je federální. Žádné příplatky. Minimální mzda od 1. července 2016 je 7 500 rublů.

Co když pracuji na částečný úvazek?

Pokud zaměstnankyně pracuje na částečný úvazek, je nutné přepočítat minimální mzdu pro minimální mateřskou dovolenou. Řekněme, že pro zaměstnance na částečný úvazek bude minimální mzda 2 165 rublů. (4 330 RUB: 2).

Pokud je mateřská nezaměstnaná?

Nezaměstnané ženy by se měly obrátit na místní pobočku RUSZN (okresní oddělení sociální ochrany obyvatelstva, známé také jako RUSZN, známé také jako Paradise SOBES). Výplatu provádí územní orgán Fondu sociálního pojištění, který dávku přidělil. Můžete se také zaregistrovat na úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Kdyby se nečekaně narodila nebo adoptovala dvojčata

Pokud byla původně vydána mateřská dovolená s nemocenskou na 140 dnů, ale neočekávaně porodila dvojčata, měla by se nemocenská (doba mateřské dovolené) prodloužit o 54 dnů. S mateřskou mohou počítat nejen těhotné ženy. Toto právo mají i ženy, které se rozhodnou adoptovat dítě do tří měsíců věku. Jsou jim vypláceny dávky za období ode dne osvojení do uplynutí 70 dnů ode dne narození dítěte. Pokud si rodina vezme dvě nebo více dětí, platí se následující období: od adopce do 110 dnů ode dne narození dětí.

Pokud odjedu na dovolenou před mateřskou, bude to mít vliv na moji mateřskou?

Vliv to bude mít, ale jen nepatrný - proplácení dovolené je zahrnuto do výpočtu, ale většinou se téměř rovná platu.

Pokud mateřská neměla v zúčtovacím období žádný příjem

Výpočet zahrnuje všechny platby za všechna pracoviště za poslední dva kalendářní roky, za které vznikly příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. V praxi je ale dost možné, že zaměstnanec během odhadovaných dvou let neměl žádný příjem. V tomto případě musí být dávka vypočtena na základě minimální mzdy.

Pokud byl zaměstnanec na mateřské nebo dětské dovolené během dvou let zahrnutých do výpočtu

Pokud byl zaměstnanec během dvou let zahrnutých do výpočtu na mateřské nebo dětské dovolené, lze jeden nebo oba roky zúčtovacího období nahradit předchozími (255-FZ čl. 14). Samozřejmě, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. K tomu musí napsat speciální žádost. Ale mějte na paměti: skutečné platby jsou brány v úvahu a nejsou nijak indexovány.

Pokud jste nedávno získali práci a v předchozích dvou letech jste neměli žádný výdělek, nemůžete roky nahradit pouze na tomto základě.

V tomto případě jej můžete nahradit pouze předchozím rokem. Výměna nemůže trvat roky.

účetní (reporting)

Daně na mateřské dovolené

Daň z příjmu (daň z příjmu fyzických osob 13 %) se z mateřské dovolené nesráží. Z těchto plateb se rovněž neodvádějí příspěvky do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění (V souladu s odst. 1, odst. 1, čl. 9 spolkového zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ „o pojistném na Důchodový fond Ruská federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění a územní fondy povinného zdravotního pojištění“).

Hlášení

Společnost obdrží prostředky na mateřskou dovolenou do 10 kalendářních dnů po předložení všech potřebných dokumentů. Musíte podat písemnou žádost Federálnímu pojišťovacímu fondu Ruské federace, výpočet ve formuláři 4-FSS Ruské federace za období potvrzující časové rozlišení nákladů na výplatu pojistného krytí, mohou také vyžadovat výpočet výhod. Jednotliví podnikatelé (na rozdíl od organizací) mohou tyto prostředky přijímat na jakýkoli účet (i osobní) nebo vkladní knížku.

Nejprve tuto dávku (nebo její část) vyplácí organizace (IP), poté ji proplácí Fond sociálního pojištění. Pokud FSS odmítla tuto dávku proplatit, musí ji buď vrátit, nebo doplatit pojistné a srazit daň z příjmu fyzických osob, protože pak jde v podstatě o běžné pojistné. Nebo je můžete utratit jako finanční pomoc

V těch regionech, kde působí pilotní projekt FSS nemusí promítat mateřskou dovolenou do výkaznictví. Koneckonců, FSS je platí přímo.

Finanční zodpovědnost z mateřské dovolené

Zaměstnavatel nemá právo z peněžité pomoci v mateřství nic strhávat, stejně jako z dávek na péči o dítě. I když je podepsána smlouva o odpovědnosti a způsobíte škodu na majetku, dávky jsou vždy vyplaceny v plné výši.

Náhrada dávek a výdajů 2017

Od roku 2017 musí být všechny výhody a výdaje hrazeny z federální daňové služby. Chcete-li to provést, pro období před rokem 2017 musíte poskytnout 4-FSS a po roce 2017 osvědčení o výpočtu (jeho formulář ještě nebyl schválen).

V regionech, kde funguje pilotní projekt Fondu sociálního pojištění (nyní jich je více než 20), budou dávky propláceny přímo zaměstnancům z Fondu sociálního pojištění. V roce 2020 se do tohoto projektu zapojí všechny kraje.

Žena podnikatelka (IP)

Výše benefitu

Pokud IP zaplatili dobrovolně odvody do Fondu sociálního pojištění - dávka bude minimální. Od 1. května 2018 - 51 380,38 rublů.

Celkem 2 možnosti: buď minimální mzda z Fondu sociálního pojištění, nebo nic.

Požadovaný stav!

Příspěvky musí být zaplaceny za předchozí kalendářní rok (článek 4.5, odstavec 6 255-FZ).

Tito. pokud otevíráte mateřskou v 18, tak se musí platit odvody celých 17 let.

Výše příspěvků

Všechny ženy platí (dobrovolně) pevná částka ve Fondu sociálního pojištění na základě jedné minimální mzdy. Podnikatel nemůže platit více ani méně, než je minimální mzda.

poplatky:
7500 minimální mzda * sazba 2,9 % = 217,50 rub./měsíc nebo 2610 rub. za celý rok 2017,
9489*2,9% = 275,18 rublů/měsíc nebo 3133,43 rublů. za celý rok 2018.

Platba individuálním podnikatelem do Penzijního fondu Ruska

Samostatná podnikatelka na mateřské dovolené nesmí platit příspěvky do penzijního fondu (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 22. března 2011 č. 19-5/10/2-2767). Tato otázka je kontroverzní, ale soudy jsou na straně jednotlivých podnikatelů. Od roku 2013 došlo ke změnám v 212-FZ část 6-7 článek 14: je možné neplatit fixní příspěvky po dobu péče jednoho z rodičů na každé dítě až do jeho věku jednoho a půl roku , nejvýše však celkem tři roky, pokud jsou předloženy doklady potvrzující nepřítomnost činnosti ve stanovených obdobích.

Dokumentace

Podnikající žena musí Fondu sociálního pojištění předložit následující dokumenty:

• Žádost jednotlivého podnikatele Federálnímu fondu sociálního pojištění Ruska o přidělení dávek v mateřství; (Word, 37 kb.)
• nemocenská dovolená;

Hlášení

Zaměstnanost

Pokud jednotlivý podnikatel také pracuje podle zaměstnanecká smlouva

Může být různé možnosti pobírání dávek v mateřství:

• fyzická osoba-podnikatel v době pojistné události v předchozích dvou kalendářních letech nezměnil zaměstnání na základě pracovní smlouvy a současně podnikal jako fyzická osoba-podnikatel. Podnikatel zároveň dobrovolně vstoupil do právních vztahů v rámci povinného sociálního pojištění a během předchozích dvou odváděl příspěvky do Federálního fondu sociálního pojištění Ruska. kalendářní roky. V tomto případě pobírá dávky na dvou místech: v územní pobočce Federálního fondu sociálního pojištění Ruska v místě svého bydliště a u zaměstnavatele, se kterým je uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech u jiného zaměstnavatele a nebyla registrována jako podnikatel (dobrovolný pojistník). Poté jsou mu dávky vypláceny na jednom místě - u posledního zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva;
• fyzická osoba podnikatel v době pojistné události pracovala v předchozích dvou kalendářních letech jak pro současného zaměstnavatele, tak i pro jiné zaměstnavatele a současně podnikala jako podnikatel. Podnikatel zároveň dobrovolně vstoupil do právních vztahů v rámci povinného sociálního pojištění a platil příspěvky do Fondu sociálního pojištění Ruska za dva předchozí kalendářní roky. V tomto případě má právo vybrat si, kde bude pobírat dávky - pro všechna pracoviště (jak na územní pobočce FSS Ruska, tak u posledního zaměstnavatele) nebo na jednom z nich (pouze na územní pobočce Ruské federace). FSS Ruska nebo pouze u posledního zaměstnavatele).

Pokud žena pracovala jako samostatný podnikatel nebo získala práci později, nemůže poskytnout žádné potvrzení o platu od svého samostatného podnikatele. Koneckonců, příjem jednotlivého podnikatele není mzda. Příjem fyzického podnikatele pro Fond sociálního pojištění je vždy nulový (i když je jeho členem dobrovolně), protože jednotlivý podnikatel si nevyplácí vlastní mzdu.

V počítání porodné V roce 2019 došlo ke změnám - došlo k indexaci dávek a od 1. ledna vstoupila v platnost nová minimální mzda. V článku najdete nové částky plateb a podrobné příklady výpočty.

Mateřská dovolená v roce 2019: nový platební zákon

Urychleně zkontrolujte doklady k mateřské dovolené!

FSS může odmítnout proplacení dávky, pokud zjistí, že byla přidělena v rozporu s. Nebo pokud usoudí, že nebyl důvod ho jmenovat a platit. Jeden z běžné důvody- chyby a nepřesnosti v dokumentech, které jsou potřebné k přiřazení dávek.

V ruské legislativě neexistuje žádná definice „mateřské dovolené“, ale tím zákon znamená dvě po sobě jdoucí dovolené:

1. Mateřská dovolená - poskytované ženám v souvislosti s narozením dítěte (článek 255 zákoníku práce Ruské federace). O dekret v souladu s federálním zákonem č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 mohou požádat:

• pracující ženy;
• uznán jako nezaměstnaný;
• studenti denního studia;
• míjení vojenská služba smlouvou;
• kdo adoptoval dítě mladší 3 měsíců.

2. Rodičovská dovolená do 1,5 roku - poskytuje jednomu z rodičů - matce nebo otci po dohodě.

Výše mateřské dovolené závisí na průměrné mzdě, je však omezena maximální a minimální výší. Minima a maxima jsou uvedena v tabulce a níže viz vzorec a příklady výpočtu peněžité pomoci v mateřství.

Od 1. února vyplácejte dávky ve větší částce, byly indexovány. Indexační koeficient - 1,043 (usnesení č. 32 ze dne 24. ledna 2019).

Minimální mzda se od ledna 2019 zvýšila z 11 163 na 11 280 rublů. Spočítejte si plat, benefity a dovolenou na základě nové minimální mzdy.

Porodné v roce 2019

Od 1. ledna 2018 mohou rodiny, ve kterých se narodilo první nebo druhé dítě, požádat o doplatek měsíční platby na děti. Podpora rodin je poskytována zákonem „O měsíčních platbách rodinám s dětmi“ (ze dne 28. 12. 2017 č. 418-FZ). Platba není v podstatě výhodou a neruší ani nenahrazuje federální přídavky na děti.
Částky plateb: tabulka podle regionu

Poznámka! Výše dávek přidělených před změnou minimální mzdy nepodléhá přepočtu. Všechny platby jsou pro fyzické osoby bez příspěvků a daní.

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství v roce 2019

Doposud nebylo jasné, zda se mají zohledňovat i dny služby, do kterých se nezapočítávají celé měsíce při práci pro různé zaměstnavatele. Fond sociálního pojištění rozhodl o postupu při výpočtu odslouženého období pro nemocenskou a peněžitou pomoc v mateřství.

Vzorec pro výpočet peněžité pomoci v mateřství:

Celkový příjem matky za předchozí 2 roky (tj. za zúčtovací období): počet dnů zúčtovacího období × počet dnů mateřské dovolené

Období výpočtu mateřské dovolené v roce 2019 - jedná se o 2 kalendářní roky předcházející dovolené - 2017 a 2018.

Vezměte prosím v úvahu při výpočtu těhotenské rysy přestupný rok. Například v roce 2016 je 366 dní, takže vezmeme číslo 731. Pokud byla mateřská dovolená v letech 2016-2017, můžete je nahradit předchozími roky (článek 1, článek 14 zákona č. 255-FZ). Například místo 2016–2017 vezměte roky 2014 a 2015. Předpoklad náhradní roky - zvýšení dávek. Chcete-li požádat o výměnu, musíte napsat žádost.

Výměna let při výpočtu mateřské dovolené - často kladené dotazy, diskutováno na účetních fórech. V jakém případě můžete změnit roky při výpočtu mateřské dovolené? Postup náhrady let při výpočtu mateřské dovolené.

Náhradní číslo:

• 731 pokud byl rok přestupným rokem;
• 732, pokud se berou dva přestupné roky.

Celkový příjem matky za předchozí 2 roky(2017 a 2018) - jedná se o časové rozlišení podléhající pojistnému za každý ze dvou let. Částka za každý rok musí být porovnána s maximálními hodnotami základu pro příspěvky (755 000 rublů a 815 000 rublů). Chcete-li vypočítat, musíte vzít částky ne více než základ.

Počet dní ve fakturačním období - 730 minus vyloučené doby (dny pracovní neschopnosti, dny mateřské dovolené a dovolené na výchovu, dny, kdy byla žena propuštěna z pracovních povinností s úplným nebo částečným zachováním mzdy, pokud ze zadržené mzdy nebylo účtováno pojistné).

Výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2019: příklady

Vypočítáme maximální povolenku

1. Maximální plat v roce 2017 je 755 000, v roce 2018 - 815 000 rublů.

3. Výpočet: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 rublů.

Výhody počítáme při vyloučení období

Zaměstnankyně nastupuje na mateřskou dovolenou s účinností od 21.1.2019. Příjem, pro který byly příspěvky vypočteny v roce 2017 - 560 000, v roce 2018 - 608 000 rublů. V roce 2017 bylo proplaceno 15 sick days. Praxe - 7 let.

1. Příjem za 2 roky: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rublů. (ve srovnání s limitní hodnotou je částka nižší).

2. Délka období: (365 + 365) - 15 = 715 (v roce 2017 je nemocenská 15 dní).

3. Výpočet: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 rublů.

Výhodu počítáme při nahrazení období

Zaměstnanec pečující o dítě do 1,5 roku nastoupil 1. února 2018 na mateřskou dovolenou a podal žádost o změnu období na rok 2014 a 2015. Příjem v roce 2014 - 480 000, v roce 2015 - 520 000 rublů. Praxe - 8 let.

1. Příjem za 2 roky 480 000 + 520 000 = 1 000 000 rublů. Porovnáváme s maximální hodnotou v roce 2014 - 568 000, v roce 2015 - 624 000 rublů. Výsledek byl menší.

2. Délka období je 730.

3. Výpočet mateřské dovolené 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 rublů.

Počítáme výhody pro vícečetná těhotenství

Zaměstnanec čekající dvojčata přinesl potvrzení o pracovní neschopnosti, otevřeno 1.2.2019. Praxe - 6 let. Příjem v roce 2017 - 560 000 rublů, v roce 2018 - 608 000 rublů.

1. Určujeme platby a porovnáváme je s maximální hodnotou za 2 roky: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rublů.

2. Délka období je 730.

3. Výpočet mateřské dovolené 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 rub.

O výhodách uvažujeme, když je příjem nad limit

Zaměstnanec podal žádost a nemocenskou s datem nástupu na mateřskou od 21.1.2019. Praxe - 10 let. Příjem v roce 2017 - 780 000 rublů, v roce 2018 - 745 000 rublů.

1. Příjem za 2 roky: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 rublů. Platby v roce 2017 jsou vyšší než limit, takže bereme limit 755 000 RUB.

2. Délka období je 730.

3. Výpočet mateřské dovolené 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 rublů.

Benefity počítáme za méně než 2 roky služby

Zaměstnanec pracuje ve firmě od 12.1.2018. Od 21. ledna letošního roku nastoupila na mateřskou dovolenou. Praxe - 1 rok. V roce 2017 není žádný příjem, v roce 2018 - 550 000 rublů.

1. Stanovíme platby a porovnáme je s maximální příspěvkovou základnou. Protože v roce 2017 neexistuje žádný příjem, bereme pouze jeden rok: 0 + 550 000 = 550 000 rublů.

2. Na období nemá vliv skutečnost, že žena pracovala pouze v roce 2018, celkový počet bude 730.

3. Výpočet dávek v mateřství 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 rublů.

To je více než minimální dávka v roce 2019. Pokud je dávka nižší, musí být přiřazena minimální stanovená částka.

Mateřské 2019: jak se přihlásit

Standardní doba, kdy může žena nastoupit na mateřskou dovolenou, je 30 týdnů v normálním jednočetném těhotenství. Ale v některých případech:

• od 28. týdne - s vícečetnými porody;
• od 27. týdne - při pobytu a práci v oblastech kontaminovaných radiací (v důsledku havárií v jaderné elektrárně Černobyl a výrobního sdružení Mayak a také vypouštění radiačního odpadu do řeky Techa).

Délka dovolené před a po porodu

Dekret se uděluje na základě:

• prohlášení v jakékoli formě;
• nemocenská, vypracovaná a vystavená způsobem stanoveným vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n.

Žádost lze podat jakoukoli formou adresovanou vedoucímu. Musí v něm být uvedena požadovaná doba podle potvrzení o pracovní neschopnosti.

Pokud nastávající matka změnila své působiště a jedno z období připadá na její předchozí působiště, je vyžadováno potvrzení o výdělku ve formuláři 182n (schválené nařízením Ministerstva práce ze dne 30. dubna 2013 č. 182n). zpracovávat platby.

Může nastat situace, kdy není možné certifikát poskytnout. V tomto případě zaměstnavatel vypočítá dávku na základě informací dostupných během práce (část 2.1, článek 15 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

"UNP" studoval soudní praxi a zkušenosti kolegů o tom, čeho jsou zaměstnanci schopni ve svůj prospěch. Příběh sdílela Daria Tyurina, Hlavní účetní JSC "ENStil", Petrohrad.

Před dvěma lety získala práci v účetním oddělení nová dívka. Podle pracovní sešit Měl jsem jen dva roky praxe v nějaké LLC. Potvrzení o výdělku z předchozího zaměstnání ale ukazovalo slušnou částku – přišlo to na plat třikrát nižší.

Doslova o měsíc později nová dívka oznámila, že je těhotná. Společnost podle očekávání vypočítala přínosy. Zaměstnanec obdržel peníze. O měsíc později společnost předložila dokumenty k proplacení, ale FSS se vzdal výdajů na děti. Ukázalo se, že platový list z předchozího pracoviště byl falešný. Jak se ukázalo, taková společnost neexistovala a poplatky nikdo neplatil.

Společnost se dohodla s Fondem sociálního pojištění a dávky z vykazování odstranila. Ředitel zavolal zaměstnance a požadoval vysvětlení. Přiznala, že papíry zfalšovala, aby získala více. Peníze vrátila dobrovolně, případ se tak nedostal k soudu.

Rada UNP

Ověřte si pravost certifikátu prostřednictvím Penzijního fondu. Za tímto účelem zašlete do fondu žádost pomocí formuláře z nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 24. ledna 2011 č. 21n. Nadace odpoví do 10 pracovních dnů. Dávka musí být přidělena dříve – do 10 kalendářních dnů.

Bezpečnější je zkontrolovat doklady ihned po přijetí zaměstnance. Pak nebude hrozit doplácení. Ale i když společnost přeplatí kvůli padělkům, je možné zaměstnanci zadržet peníze, aniž by se museli soudit (část 4, článek 15 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

Na základě žádosti a potvrzení o pracovní neschopnosti je vydán příkaz (formulář T-6, schválený usnesením Státního výboru pro statistiku ze dne 5. ledna 2004 č. 1).

Pokud jsou všichni přítomni potřebné dokumenty Zaměstnavatel přidělí benefity do 10 dnů a vyplácí je spolu s příští mzdou. O dávky musíte požádat nejpozději do 6 měsíců po skončení dovolené. Není-li z důvodu okolností možné podat žádost v této lhůtě, je přípustné požádat Fond sociálního pojištění později.

Výpočet mateřské dovolené pro těhotenství a porod v roce 2019: jaká by měla být nemocenská?

Mnoho zdravotnických zařízení již přešlo na elektronickou správu dokumentů. To znamená, že papírová potvrzení o nemoci jsou postupně nahrazována virtuálními. V současné době mohou elektronický doklad vystavit pouze obyvatelé měst, kde se akce koná. pilotní projekt. Služba bude brzy dostupná ve více městech.

Pro žádost o mateřskou dovolenou v roce 2019 použijte stejně jako doposud formulář schválený vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 29. června 2011 č. 624n. Vyplatí se pečlivě zkontrolovat list, jak jej zdravotnický pracovník vyplňuje. Pokud dojde k porušení, může FSS odmítnout proplatit výdaje na výplatu dávek. V případě zjištění chyb je nutné vyslat zaměstnance k pořízení duplikátu.

Rada UNP

Připravte šikovné sdělení pro zaměstnance Jak odstranit chyby v nemocenské, abyste se v budoucnu nehádali s fondem náhrady dávek.

Funkce vyplňování nemocenské pro výpočet dávek v mateřství

Státní podpora pro nastávající maminky se vztahuje nejen na oficiálně zaměstnané ženy, ale i na ty, které z různých důvodů nepracují, dostaly výpověď, byly propuštěny z důvodu likvidace podnikatelského subjektu nebo se vzdělávají. Pojďme zjistit, jaké dávky mají těhotné nezaměstnané v roce 2017 k dispozici a jak je správně zpracovat sociální platby. Seznam požadovaných dokumentů je uveden níže.

Všechny existující kategorie dávek pro nezaměstnané těhotné ženy jsou definovány v zákoně č. 81-FZ ze dne 19. května 1995. Příjemci zahrnují pracující ženy; studenti denního studia; osoby, které adoptovaly děti; smluvní vojenský personál. Upřesněno regulační dokument zavádí typy dávek a plateb těhotným ženám na federální úrovni. Kromě toho poskytují krajské úřady dodatečná opatření podpora nastávajících maminek na komunální úrovni prostřednictvím vydávání příslušných nařízení a zákonů.

Poznámka! Právo na dávky pro nezaměstnané těhotné ženy v letech 2016-2017 je zakotveno v Ústavě Ruska (článek 38) a Rodinný zákoník(stat. 1). O státní podporu mohou žádat nejen nastávající maminky, ale i otcové, ale i další příbuzní, kteří se o dítě na dovolené skutečně starají, nebo opatrovníci.

Typy dávek pro nezaměstnané těhotné ženy v roce 2017

Maximální záruky při narození dětí jsou poskytovány zaměstnaným osobám, za které zaměstnavatel odvádí povinné příspěvky do Fondu sociálního pojištění v případě dočasné invalidity nebo mateřství. Například pokud mluvíme o tom o benefitu B&R, může jej pobírat pouze oficiálně pracující žena v místě zaměstnání ve výši jejího průměrného výdělku za předchozí 2 roky. Nezaměstnaná těhotná žena taková dávka v letech 2016-2017. nemůže přijímat, kromě výjimečných situací.

Kdy jsou dávky v mateřství vypláceny u příležitosti BiR:

• V případě likvidace společnosti.
• Vzhledem k tomu, že žena byla prohlášena za nezaměstnanou po dobu 12 měsíců. ode dne snížení počtu zaměstnanců v organizaci.
• Když má žena postavení samostatné podnikatelky a ukončí činnost.
• Když je žena studentkou prezenčního studia ve vzdělávací organizaci na jakékoli úrovni.
• V případě, kdy je žena smluvním vojákem nebo manželkou vojenského muže sloužícího na odvod.

Ve výše uvedených situacích lze dávky pro nepracující těhotné ženy v roce 2016 pobírat v minimální stanovené výši, ale zároveň není povoleno využívat podporu v nezaměstnanosti. Tento stav se ztrácí při evidenci plateb BiR a musí být obnoven po skončení doby pracovní neschopnosti v délce 140 dnů (kalendář) pro nekomplikovaný porod.

Na jaké další dávky může mít nepracující těhotná žena nárok? Budoucí maminka se může přihlásit k sociálnímu zabezpečení paušální platba narozením. Ale příspěvek na raná výroba v bytovém komplexu nemají nezaměstnané těhotné ženy (s výjimkou studentek a propuštěných z důvodu likvidace společnosti) nárok na lékařské ošetření, protože výpočty těchto částek provádí zaměstnavatel. Navíc po narození dítěte existují ustanovení měsíční platby až do dosažení dětství v 1,5 roce.

Jaké výhody jsou k dispozici těhotným ženám - výše a kategorie plateb v roce 2017:

Tabulka dávek pro rok 2017 pro nezaměstnané těhotné ruské ženy:

Druh sociální dávky Částka rub. Příspěvek za předčasnou registraci - při zrušení živnosti 613,14 Příspěvek na účetnictví z důvodu likvidace 300 Příspěvek na účetnictví pro studentky Výše ​​stipendia Příspěvek na účetnictví pro vojenské ženy Výše ​​peněžitého příspěvku Jednorázová dávka pro těhotné ženy po porodu dítě 16 350,33 jednorázový příspěvek pro těhotné manželky vojenského personálu 25 892,45 Přídavek na dítě, vyplácené v době dovolené do 1,5 roku věku dítěte

3065,69 – spoléhá na první dítě;

6131.37 – spoléhá na druhé a všechny následující děti;

40 % průměrné mzdy v souladu se stanoveným minimem a ne více než 10 873,36 rublů. – považován za propuštěný z důvodu likvidace podniku

Sociální dávky pro zaměstnané těhotné ženy vypočítává a převádí zaměstnavatel. Když žena nepracuje, všechny státní dávky by měly být evidovány u územních orgánů sociální ochrany na jejím trvalém pobytu/registrační adrese. Na sociální zabezpečení se budou muset obrátit i těhotné ženy, jejichž organizace byla oficiálně zlikvidována.

Časový rámec pro poskytování dávek těhotným ženám - termíny

Důležité je nejen vědět, na jaké dávky mají těhotné ženy nárok, ale také v jakém období by o ně měly žádat. U benefitu BiR je lhůta pro podání žádosti 6 měsíců. ode dne ukončení mateřské dovolené (zobrazeno na potvrzení o pracovní neschopnosti). Po shromáždění a předložení balíčku požadovaných dokumentů by zvážení nemělo přesáhnout 10 kalendářních dnů. Platby od orgánů sociálního zabezpečení dorazí na účet jednotlivce do 26. dne následujícího měsíce.

Důležité! Pokud tyto lhůty nedodržíte, bude obtížné dosáhnout sociálních záruk, budete muset prokázat existenci oprávněných důvodů, které rodící ženě bránily v žádosti o platby.

Postup pro získání dávek pro nezaměstnané těhotné ženy v roce 2017

Podmínky pro přijímání plateb se liší podle toho, jaký typ záruky je vystaven. Matka i otec tak mohou svému zaměstnavateli v případě oficiálního zaměstnání předložit doklady pro přidělení paušální částky dávek při narození dětí/dítěte. A Přesná velikostČástka bude záviset na počtu narozených dětí:

• 16350,33 – spoléhá na jedno dítě.
• 32700,66 – splatná při narození dvou dětí.
• 49050,99 – splatná při narození tří dětí atd.

Pokud oba rodiče oficiálně nepracují nebo absolvují školení prezenční formy v institucích jakéhokoli stupně vzdělání budou orgány sociálního zabezpečení vyplácet jednorázovou dávku, kde má právo požádat kterýkoli z již založených rodičů.

Pokud je máma zapnutá tento moment není nikde zaměstnána a nemá status nezaměstnané, to znamená, že nepobírá platby od Ústředí práce (ústředí práce), pak má podle zákona nárok měsíční příspěvek– těhotné ženy v letech 2016-2017. se předepisuje do 1,5 roku věku dítěte. Tyto částky jsou příjemci převedeny v měsíci, kdy dítě dovrší rok a půl. Chcete-li se zaregistrovat, měli byste kontaktovat orgány sociálního zabezpečení nebo MFC.

Pozornost! Přídavky na děti do 1,5 roku se nevyplácejí ženám, které byly před těhotenstvím nezaměstnané, protože účelem této výplaty je osvobození od pracovní povinnosti.

Můžeme tedy konstatovat, že veškeré platby nezaměstnaným těhotným ženám a ženám, které již porodily, vyřizuje Sociální ochrana občanů. Co bude potřeba pro rychlé zpracování částek? Podívejme se na byrokratické detaily.

Evidence dávek pro těhotnou nezaměstnanou ženu - potřebné doklady

Abyste prokázali své zákonné právo na sociální záruky, měli byste si shromáždit balíček povinných dokumentů. Je třeba poznamenat, že seznam je poskytován pro federální platby, postup pro příjem dávek regionálního a místního významu se může lišit.

Seznam podkladů pro vyřízení dávek pro nezaměstnané ženy:

• Žádost na předepsaném formuláři pro různé typy výhod.
• Nemocenská – neposkytuje ji každý nepracující ženy, ale pouze ti, kterým náleží postoupení výhod podle BiR.
• Může být také potřeba pas – kopie a originál;
• Rodné listy dítěte/dětí - fotokopie a originál, SNILY dětí.
• Pracovní kniha – originál a řádně ověřená kopie.
• Potvrzení otce dítěte o nevyplácení dávek – předkládá se, pokud je jednotlivec nezaměstnaný nebo studuje denní studium.
• Pomoc od územní orgány CZN – poskytuje potvrzení, že žena není registrována a nepobírá podporu v nezaměstnanosti.
• Pomoc od vzdělávací instituce– o potvrzení skutečnosti studia v prezenční formě vzdělávání.
• Certifikát rodinných příslušníků.
• Potvrzení o příjmu – poskytuje se k potvrzení příjmu za poslední 3 měsíce. Bere se při přidělování typů dávek poskytovaných občanům Ruské federace s nízkými příjmy.
• Další doklady - na vyžádání.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.