Procentuální navýšení za odslouženou dobu a odslouženou dobu stanoví zákon pro různé kategorie pracovníků a zaměstnanců. Patří mezi ně učitelé, zdravotníci, civilní pracovníci, zaměstnanci ministerstva pro mimořádné situace, ministerstva vnitra a vojenský personál. Podívejme se na postup výpočtu takového příspěvku pro různé kategorie pracovníků a zaměstnanců.
Koncept bonusu za dlouhou službu
Příspěvkem se rozumí pravidelné doplatky zaměstnanci nad rámec stanoveného. mzdy. Tyto odměny jsou zákonem stanoveny za odslouženou dobu a odslouženou dobu.
Hlavním účelem zavedení bonusů je stimulovat zaměstnance k profesnímu rozvoji a snížit fluktuaci zaměstnanců. Je zcela logické, že práce dvou specialistů pracujících na stejné pozici, ale s různou délkou služby a profesionální zkušenost, neplatí stejně.
Při dosažení určité délky služby (služby) vzniká zaměstnanci nárok na doplatek ke mzdě, nikoliv však na zvýšení mzdy samotné. Legislativa nestanoví jednoznačnou úrokovou sazbu takových příplatků pro civilní obyvatelstvo. Jsou zaznamenány v místních předpisech podniku a v zákonných dokumentech. Nezáleží na tom, zda je organizace státní nebo ne.
Postup výpočtu příspěvku
Velikost procentuálního bonusu za odslouženou dobu přímo závisí na délce práce nebo služby v jedné konkrétní struktuře nebo v různých. Výše takového příspěvku se určí vynásobením služebního platu stanoveným procentem. Kromě prémie mohou být uplatněny bonusy, regionální koeficienty, „severní“ prémie atd. Přečtěte si také článek: → „“. Dodatečná odměna za odslouženou dobu nutně podléhá zdanění v předepsaným způsobem(NDFL).
Bonus za dlouhověkost v komerčních organizacích
V pracovněprávní předpisy neexistují žádná ustanovení, která by vedení zavazovala k implementaci těchto povolenek. Je to pravděpodobnější dobrá vůle zaměstnavatel spíše než povinnost. Zákon vám nemůže zaručit, že po mnoha letech práce v obchodním podniku dostanete zvýšení platu.
Abyste pochopili, jaké konkrétní zvýšení mezd můžete od zaměstnavatele očekávat, měli byste se seznámit s obsahem:
- pracovní smlouva;
- kolektivní souhlas;
- ustanovení o bonusech;
- další regulační akty podniku o práci.
Hlavním dokumentem obsahujícím veškeré prémie, příplatky a náhrady náležející zaměstnanci je smlouva uzavřená během pracovního poměru. Odměna za dlouhověkost pro zaměstnance obchodních podniků je stanovena procentem z výše mzdy. Pokud byl zaměstnanec na pracovní cestě, byl nemocný nebo v jiných případech, kdy je zachována jeho odsloužená doba, pak se bonus vyplácí i v těchto obdobích.
Výši měsíční odměny stanoví zaměstnavatel dle svého uvážení. Obvykle je minimální sazba 5 % a maximální může dosáhnout 30 %.
Pravidla pro výpočet bonusů pro zaměstnance komerčních organizací:
Základem pro výpočet výše výsluhového příplatku je oficiální plat. Žádné další příplatky nebo bonusy se neberou v úvahu. Nejběžnější akceptovaná frekvence pro vyplácení bonusů za dlouhé služby je 1 měsíc. Je však povoleno, pokud jsou z iniciativy zaměstnavatele takové platby prováděny jednou ročně. I v tomto případě je výdělek upraven s ohledem na skutečně odpracovanou dobu zaměstnance v průběhu roku.
Délka služby pro stanovení procenta takového zvýšení se vypočítá podle sešitu. Není vyloučena doba pracovní neschopnosti, dovolené, služebních cest Celková zkušenost práce.
Příspěvek pro zaměstnance státní správy
Příplatky za odslouženou dobu pro tuto kategorii pracovníků jsou upraveny zákonem, v souladu s nímž je stanoveno následující procento bonusů:
Kromě příplatků za odslouženou dobu dostává státní zaměstnanec další příplatky podle povahy práce a zastávané funkce. Navzájem se však nevylučují a v důsledku toho může celková výše plateb na základě výsledků práce za měsíc několikrát překročit stanovenou mzdu.
Příspěvek pro zaměstnance Ministerstva vnitra
Platby za dlouhodobou službu zaměstnancům ministerstva vnitra garantuje stát. Stejně jako v předchozích případech je tento bonus stanoven procentem ze služebního platu. Kromě příplatku za odslouženou dobu mají nárok na další příplatky, např. za zvláštní podmínky služby.
Tyto sazby odměn za odslouženou dobu pro zaměstnance Ministerstva vnitra jsou stanoveny zákonem:
- oficiální plat - 12 000 rublů;
- plat podle hodnosti - 10 000 rublů;
- délka služby – 20 let 1 měsíc.
Vzhledem k tomu, že životnost zaměstnance Ministerstva vnitra je v rozmezí od 20 do 25 let, má nárok na služební příplatek ve výši 30 %.
Částka doplatku:
(12000+10000)*30% = 6600 rublů;
Výše příspěvku:
6600+12000+10000 = 28600 rublů.
Příplatek k platu vojenského personálu
Legislativa zakládá právo vojenského vojáka na odměnu za odslouženou dobu, která se vyplácí měsíčně a činí:
Postup pro výpočet délky služby je rovněž stanoven regulační dokumentací (zvláštními pravidly), která uvádí kategorie vojenského personálu, doby služby zahrnuté do délky služby, preferenční podmínky servis a další podmínky nutné pro správné stanovení životnosti. Postup pro výpočet takového bonusu se shoduje s postupem pro výpočet obdobné platby zaměstnancům Ministerstva vnitra.
Místo výkonu služby a jeho povaha mohou provést určité úpravy postupu pro výpočet odměn za odslouženou dobu. Například vojenští piloti účastnící se testování letadel a vrtulníků se seskoky a katapultováním by měli při výpočtu životnosti počítat měsíc jako dva měsíce.
Příspěvek pro zaměstnance veřejného sektoru
Všichni zaměstnanci veřejného sektoru, včetně učitelů a zaměstnanců ve zdravotnictví, mají nárok na příplatky za odslouženou a odslouženou dobu. Toto právo zaručuje zákoník práce Ruské federace a regulační dokumenty ministerstev.
Pracovní zkušenost je určena pracovním sešitem, který se zaměstnanci vydává od prvního dne jeho zaměstnání. Délka služby zahrnuje určitou dobu působení ve veřejném sektoru na příslušných pozicích.
Příspěvky pro zaměstnance organizací veřejného sektoru závisí na mnoha faktorech. Nárok na takové příplatky mají například pouze ti zaměstnanci vzdělávacího systému, kteří jsou uvedeni v Seznamu pozic Učitelé. Výše příplatku za odslouženou dobu závisí také na vytíženosti zaměstnance vzdělávacího systému.
Příplatky za odslouženou dobu zdravotnickým pracovníkům upravují předpisy Ministerstva zdravotnictví. Seznam zaměstnanců, kteří mají nárok na takový příspěvek, délka služby zohledněná při stanovení délky služby a výše příplatku jsou přísně stanoveny. U lékařů a lékárníků se takový doplatek platí i v případě, že jsou zaměstnáni na částečný úvazek. Základem pro výpočet je oficiální plat s navýšením.
Zaměstnanci muzeí, divadel a knihoven mají rovněž nárok na příplatek za odslouženou dobu.
Odpovědi na palčivé otázky ohledně výpočtu úrokových sazeb
Otázka č. 1. V souladu se zákonem učitel matematiky střední škola obec Ivanovka má právo na doplatek za délku služby. Je nutné sepisovat nějaký administrativní dokument?
Ano, aby mohl účetní organizace narůstat a vyplácet odměny jakémukoli zaměstnanci veřejného sektoru, musí mít administrativní dokument. Může se jednat o příkaz (příkaz) vedoucího rozpočtová instituce. Vzhledem k tomu, že výše této platby zcela závisí na délce služby, bylo by vhodné svěřit přípravu zakázky personální službě. Na příkazu musí být uvedena mzda zaměstnance a výše ostatních příplatků. Pouze na základě takového dokumentu může účetní oddělení organizace naúčtovat učiteli dodatečnou platbu za roky služby.
Otázka č. 2. Jaký doklad je základem pro výpočet příplatku za odslouženou dobu?
Pro civilní obyvatelstvo je hlavním dokumentem, který dává právo obdržet takový příspěvek historie zaměstnání, navržený v souladu s zavedená pravidla. Pro vojenský personál je takovým dokladem vojenský průkaz.
Otázka č. 3. Měly by se při stanovení průměrného výdělku zohledňovat odměny za výsluhu při stanovení výše dovolené?
Ano potřeba. Průměrný výdělek zahrnuje všechny částky plateb od zaměstnavatele bez ohledu na jejich zdroj. Při výpočtu průměrné mzdy by se tedy měly brát v úvahu mzdové bonusy za dovednost, kombinaci, práci s utajovanými údaji, za vedení týmu a za odslouženou dobu.
Otázka č. 4. Délka služby u vojenského útvaru je 5 let 7 měsíců. Má vojenský příslušník nárok na příplatek za dobu služby?
Vojenský voják má podle zákona nárok na příplatek za odsloužení, stanovený procentem z platu a v závislosti na délce služby. Za dobu vojenské služby 5 let 7 měsíců bude bonus činit 15 % (od 5 do 10 let).
Otázka č. 5. Místní dokumentace organizace regulující práci a mzdy nestanoví povinnost platit zaměstnanci doplatky za odslouženou dobu. Osvobozuje to zaměstnavatele od takové potřeby?
Pokud organizace nepatří do veřejného sektoru, Ministerstva vnitra, Ministerstva pro mimořádné situace nebo vojenského útvaru, pak zákon nestanoví přímou povinnost zaměstnavatele odvádět zaměstnanci měsíční doplatek za délku služby. V tomto případě, za předpokladu, že povinnost dodatečných plateb není stanovena v místních předpisech, je podnik osvobozen od povinnosti vyplácet bonus za odslouženou dobu.
Pokud ale organizace spadá do výše uvedených oblastí, pak je povinnost doplatků za odslouženou dobu zakotvena v usneseních a nařízeních vlády, příslušných ministerstev a odborů, která jsou postavením výše než místní předpisy podnikatelského subjektu. V tomto případě je neexistence pevné povinnosti zaměstnavatele provádět platby za odslouženou dobu v místních dokumentech podniku porušením a nezbavuje zaměstnavatele povinnosti je provádět.
O nutnosti zvýšení věkové hranice pro pracující občany úřady hovoří již několik let. Reforma začala veřejným sektorem. Konkrétně se od 1. ledna 2019 změnil. V nová edice Mimo jiné upřesňuje, jaká je věková hranice pro výkon státní služby.
U řadových úředníků se zvýšil z 60 na 65 let. Pokud člověk zastává pozici poradce nebo asistenta, může pracovat déle – do konce mandátu, který mu byl přidělen. K tomu budete potřebovat písemné rozhodnutí zástupce zaměstnavatele a také písemný souhlas samotného zaměstnance.
Pro manažery jsou stanoveny zvláštní podmínky. Se souhlasem zaměstnance a rozhodnutím orgánu státní správy (příslušného úředníka) lze smlouvu s takovým státním zaměstnancem prodloužit až do jeho 70 let.
Je důležité si uvědomit, že věková hranice pro státní službu se nezvyšuje okamžitě: kvalifikace se bude každoročně zvyšovat o 6 měsíců. Podle dodatků budou muset mužští úředníci do roku 2026 pracovat celých 65 let. Pro ženy je poskytována dávka – odchod z práce v 63 letech. Ti, kteří opustí svá místa v roce 2032, budou muset pracovat až do tohoto věku.
Poznamenejme, že 65 a 70 let v zásadě není limit. Na žádost zaměstnance a se souhlasem zaměstnavatele lze ve spolupráci pokračovat na zákl. Jedině tak, že zaměstnanec již nebude moci zastávat funkci související se státní službou.
Nová pravidla pro dlouholetý odchod do důchodu
Kromě zastavení práce z důvodu vysokého věku mohou úředníci podat výpověď kvůli délce služby. Od roku 2019 se bude také každoročně o šest měsíců měnit délka služby, která je k tomu zapotřebí. Podle tabulkové přílohy federálního zákona ze dne 15. prosince 2001 č. 166-FZ „O stát důchodové zabezpečení PROTI Ruská Federace“, k odchodu v roce 2019 budete potřebovat 16 let služby a v roce 2019 - již 16,6 let. Ti, kteří očekávají odchod v roce 2026, si musí odsedět alespoň 20 let. Pravidla platí pro ženy i muže.
Upozorňujeme, že podle aktuálního znění zákona č. 166-FZ kromě požadované zkušenosti, federální státní úředníci byli také povinni pracovat alespoň 12 celé měsíce na poslední pozici. Toto pravidlo se nevztahuje na důchodce, kteří nadále pracují. Kromě toho jej nelze použít, pokud od 1. ledna 2019 federální státní úředník:
- již získal nárok na výsluhový důchod;
- pracoval ve veřejném sektoru alespoň 20 let;
- má více než 15 let praxe a dříve získal nárok na důchod z důvodu invalidity.
Vyjádřete svůj názor na článek nebo položte otázku odborníkům, abyste získali odpověď
Všichni občané, kteří patří do této kategorie, mohou při splnění určitých podmínek požádat o jeho převzetí. Podmínky a postup jmenování státními zaměstnanci, jakož i postup tohoto řízení, budou dále diskutovány.
Výsluhový důchod jsou určité platby od státu, na které mají určité kategorie osob právo pouze tehdy, mají-li zákonem zřízenou délka služby.
Při jeho jmenování se nepřihlíží k věku občana ani k jeho pracovní schopnosti, záleží pouze na faktické práci v určité oblasti. Výplaty tohoto důchodu jsou hrazeny z federálního státního rozpočtu.
Právo na platby za dlouhé služby je dodatečná sociální záruka, která je poskytována jménem státu federálním státním úředníkům. Aby jej získali, musí splnit mnoho kritérií, jmenovitě: 
- Být vyhozen kvůli jednomu z následující důvody:
- snížení počtu zaměstnanců;
- dohoda stran;
- vlastní přání;
- okolnosti, které nezávisí na vůli stran;
- změny v podmínkách proudu zaměstnanecká smlouva(smlouva);
- dosažení maxima možný věk;
- likvidace vládní agentura.
- Mít alespoň 15 let praxe ve státní službě. V některých případech však právní předpisy počítají s možností odchodu do důchodu i při kratší době odsloužení.
- Před propuštěním zastávat nepřetržitě alespoň 12 měsíců státní zaměstnaneckou pozici.
- Dosáhnout maximální termín, během kterého můžete zůstat ve veřejné službě. Jeho trvání je 60 let.
- Být vyhozen kvůli jednomu z následující důvody:
Za úvahu stojí, že občan nemá právo pracovat ve státní službě a zároveň pobírat výsluhový důchod. Další požadavek se týká délky služby, ze které může státní zaměstnanec odejít. Je zřízena zvlášť pro muže a ženy a je ve věku 60 a 55 let.
Je-li doba služby 25 let a zaměstnanec před propuštěním odpracoval ve státní službě nepřetržitě 7 let, má právo odejít do starobního důchodu na základě délky služby kdykoli, a to i před dosažením věku stanoveného zákonem.
Postup výpočtu
Výpočet důchodu státního zaměstnance ovlivňuje několik faktorů, které uvádíme níže.
Průměrná mzda za posledních 12 měsíců před odchodem do důchodu
V tomto případě pouze ty platby, které byly občanovi provedeny dne veřejná služba. Tzn., že pokud v tomto období pracoval někde jinde, nebude se k tam pobírané mzdě přihlížet.
Zaměstnavatel nemá právo porušovat lhůty pro výplatu peněžité pomoci v mateřství. Přečtěte si více o právech těhotných žen na dávky.
Další přídavky
Výsluhový důchod je přidělován a vyplácen společně s ním. Právní předpisy stanoví minimální dobu pojištění potřebnou pro pobírání posledního druhu důchodu. Ročně se zvyšuje a v roce 2016 je to 7 let. 
Státní zaměstnanec je možný, pokud navíc oficiálně pracoval na jiných místech a odváděl platby ze svého platu prémiové pojištění. V tomto případě se výše doplatku určuje z výše jeho kapitálu a délky služby a také ze stanoveného koeficientu. Pro výpočet takové dodatečné platby je nejlepší kontaktovat pobočku penzijního fondu, protože pouze zaměstnanci fondu budou schopni přesně a správně vypočítat výši dodatečné platby s přihlédnutím ke všem charakteristikám důchodce.
Důchod za dlouholeté působení je přiznán určitým kategoriím pracovníků za předpokladu, že mají určitou dobu odpracovaných let. Jedna z těchto kategorií zahrnuje státní zaměstnance, kteří mají právo odejít do důchodu, pokud mají alespoň 15 let praxe v této službě. Jeho velikost je dána průměrným měsíčním výdělkem a pohybuje se od 45 do 75 % jeho hodnoty.
Navigace v článku
Výplata důchodů státním zaměstnancům
Státní důchod zaměstnanci jsou převedeni každý měsíc. Důchodce si může vybrat organizaci, která mu platbu doručí, i možnost jejího přijetí. Kromě toho může důchod obdržet výplatu důvěrník, v tomto případě bude důchod vyplácen zmocněncem.
Způsoby poskytování důchodů:
- Ruská pošta- důchod je možné pobírat na poště v místě registrace nebo doma. V tomto případě je datum jeho převzetí stanoveno v souladu s harmonogramem dodávek. Pokud neobdržíte výplata důchodu do šesti měsíců je pozastaveno a je nutné sepsat žádost Penzijnímu fondu o jeho obnovení;
- banka- je možné získat důchod na pokladně banky nebo vydat kartu a vybrat peníze prostřednictvím bankomatu;
- Používáním organizací zabývající se poskytování benefitů- Od této organizace můžete pobírat důchod doma nebo sami. Celý seznam těchto organizací je v Penzijním fondu.
Chcete-li zvolit způsob doručení nebo jej změnit, musíte napsat prohlášení územní orgán Penzijní fond Ruské federace, který byl odpovědný za přidělování důchodových plateb vám.
Závěr
Dlouholetý výsluhový důchod je pracovní důchod, které si musí vydělat dlouhodobou prací. Jeho hodnota je určena tím, jak dlouho příslušná činnost trvala:
- Pokud máte vládní zkušenosti. služby neméně 15 let důchod je přidělen ve výši 45 % průměrného měsíčního výdělku Stát zaměstnance méně a pevná platba Jí.
- Za každý odpracovaný rok nad 15 let výhody zvyšuje o 3 % průměrného měsíčního výdělku, přičemž celková výše důchodu za výsluhové roky nemůže být více 75 % průměrného výdělku federální stát zaměstnanec.
- Důchod za odsloužené roky nevzniká po dobu výkonu veřejné služby, což poskytuje příležitost pro tento důchod.
12 189
Komentáře (81)
Zobrazeno 81 z 81- data-id="115" data-respond="comment">
- data-id="116" data-respond="comment">
- data-id="113" data-respond="comment">
- data-id="114" data-respond="comment">
- data-id="405" data-respond="comment">
- data-id="406" data-respond="comment">
- data-id="460" data-respond="comment">
- data-id="461" data-respond="comment">
- data-id="462" data-respond="comment">
- data-id="464" data-respond="comment">
- data-id="471" data-respond="comment">
- data-id="469" data-respond="comment">
- data-id="470" data-respond="comment">
- data-id="735" data-respond="comment">
- data-id="737" data-respond="comment">
- data-id="956" data-respond="comment">
- data-id="1918" data-respond="comment">
- data-id="1081" data-respond="comment">
- data-id="1205" data-respond="comment">
- data-id="1212" data-respond="comment">
- data-id="1221" data-respond="comment">
- data-id="1227" data-respond="comment">
- data-id="3453" data-respond="comment">
- data-id="1261" data-respond="comment">
- data-id="1369" data-respond="comment">
- data-id="1371" data-respond="comment">
- data-id="1453" data-respond="comment">
- data-id="1727" data-respond="comment">
- data-id="1754" data-respond="comment">
- data-id="1853" data-respond="comment">
- data-id="3264" data-respond="comment">
- data-id="1869" data-respond="comment">
- data-id="2222" data-respond="comment">
- data-id="2724" data-respond="comment">
- data-id="3619" data-respond="comment">
- data-id="2960" data-respond="comment">
- data-id="2964" data-respond="comment">
- data-id="2965" data-respond="comment">
- data-id="3175" data-respond="comment">
- data-id="3618" data-respond="comment">
- data-id="3265" data-respond="comment">
- data-id="3617" data-respond="comment">
- data-id="7425" data-respond="comment">
- data-id="3454" data-respond="comment">
- data-id="3534" data-respond="comment">
- data-id="3566" data-respond="comment">
- data-id="3569" data-respond="comment">
- data-id="3616" data-respond="comment">
- data-id="7502" data-respond="comment">
- data-id="8591" data-respond="comment">
- data-id="3741" data-respond="comment">
- data-id="4313" data-respond="comment">
1. Odměna státního zaměstnance se uskutečňuje ve formě platu, který je hlavním prostředkem jeho materiální podpory a stimulace k výkonu povolání na obsazovaném úřednickém místě.
2. Plat státního zaměstnance se skládá z měsíčního platu státního zaměstnance podle služebního místa, které zastává (dále jen služební plat) a měsíčního platu státního zaměstnance podle tř. hodnosti státní služby, která mu byla přidělena (dále jen plat pro třídní hodnost), které tvoří měsíční plat státního zaměstnance (dále jen plat), jakož i z měsíčních a jiných příplatků (dále jen plat). označované jako dodatečné platby).
3. Výše oficiálních platů a platů pro třídní hodnost státních úředníků federálního státu jsou stanoveny výnosem prezidenta Ruské federace na návrh vlády Ruské federace. U některých funkcí ve státní službě může být výnosem prezidenta Ruské federace stanoven plat ve formě jedné peněžní odměny, která zohledňuje služební plat, plat za třídní hodnost a měsíční prémie k oficiálnímu platu. za dobu služby ve státní službě, za zvláštní podmínky státní služby, za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, ale k prémiím a měsíčním peněžním pobídkám se nepřihlíží.
4. Výše oficiálních platů a platů pro třídní hodnosti státních úředníků ustavující entity Ruské federace jsou stanoveny v souladu s normativním právní úkon subjekt Ruské federace.
5. Mezi další platby patří:
1) měsíční příplatek ke služebnímu platu za odsloužení ve státní službě ve výši:
se zkušenostmi ve státní službě v procentech od 1 roku do 5 let 10 od 5 do 10 let 15 od 10 do 15 let 20 nad 15 let 30;2) měsíční příplatek ke služebnímu platu za zvláštní podmínky státní služby až do výše 200 procent tohoto platu;
3) měsíčně procentuální přirážka na služební plat za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, ve výši a způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace;
4) odměny za plnění zvláště důležitých a složitých úkolů, jejichž výplatní postup stanoví zástupce zaměstnavatele s přihlédnutím k zajištění úkolů a funkcí orgánu státní správy, k výkonu úředních předpisů ( maximální velikost neomezeno);
5) měsíční peněžní pobídka;
6) paušální platba při poskytování roční placené dovolené a peněžité pomoci hrazené ze mzdového fondu státních zaměstnanců.
6. Výše měsíčních peněžních pobídek vyplácených federálním státním úředníkům je pro orgány federální vlády stanovena diferencovaně výnosy prezidenta Ruské federace.
7. Postup vyplácení měsíčních odměn za zvláštní podmínky státní služby stanoví zástupce zaměstnavatele.
8. Platební postup Finanční pomoc na úkor mzdového fondu státních zaměstnanců stanoví příslušné předpisy schválené zástupcem zaměstnavatele.
9. V případech stanovených právními předpisy Ruské federace je pro plat státního zaměstnance stanoven regionální koeficient (koeficient).
10. Státní zaměstnanci dostávají další platby stanovené příslušnými federálními zákony a jinými regulačními právními akty.
11. Platy na pozicích ve federální státní službě se každoročně zvyšují (indexují) v souladu s federální zákon o federálním rozpočtu na příslušný rok s přihlédnutím k úrovni inflace (spotřebitelské ceny). O zvýšení (indexaci) platů na pozicích ve federální státní službě rozhoduje prezident Ruské federace na doporučení vlády Ruské federace.
12. Výše platů na pozicích ve státní službě ustavujícího subjektu Ruské federace se každoročně zvyšuje (indexuje) v souladu s právem ustavujícího subjektu Ruské federace o rozpočtu ustavujícího subjektu Ruské federace. pro příslušný rok s přihlédnutím k úrovni inflace (spotřebitelské ceny). Zvýšení (indexace) platů za pozice ve státní službě ustavujícího subjektu Ruské federace se provádí v souladu s právními předpisy ustavujícího subjektu Ruské federace.
13. Federální státní zaměstnanci zastávající úřednické funkce ve státním orgánu nacházejícím se mimo území Ruské federace jsou odměňováni v cizí měně a rublech způsobem a ve výši stanovených prezidentem Ruské federace a vládou Ruské federace. .
14. Pro některá místa státní služby může být stanoven zvláštní postup odměňování státních zaměstnanců, při kterém se odměňuje v závislosti na ukazatelích účelnosti a účelnosti odborných služebních činností, stanovených ve služebním poměru na dobu určitou. Na státní zaměstnance, jejichž mzda je vyplácena podle stanoveného zvláštního postupu, se nevztahují mzdové podmínky stanovené jinými částmi tohoto článku. Schvalují se zobecněné ukazatele efektivnosti a účelnosti činnosti orgánů státní správy, přijímání a výkonu řídících a jiných rozhodnutí, jakož i právní, organizační a dokumentační podpora výkonu těchto rozhodnutí, společná pro orgány státní správy a státní úředníky. respektive prezidentem Ruské federace a vládou Ruské federace.
15. Seznam služebních míst, pro která lze stanovit zvláštní postup při odměňování, jakož i postup při stanovení odměn státních zaměstnanců, stanovený v části 14 tohoto článku, se schvalují přiměřeně výnosem prezidenta republiky č. Ruská federace na návrh vlády Ruské federace a regulačními právními akty ustavujících subjektů Ruské federace.
16. Odměna stanovená v části 14 tohoto článku se uskutečňuje v rámci zřízeného mzdového fondu státních zaměstnanců.
17. Konkrétní ukazatele efektivnosti a účelnosti činnosti státního orgánu, přijímání a výkonu řídících a jiných rozhodnutí, jakož i právní, organizační a dokumentační zabezpečení výkonu těchto rozhodnutí schvaluje právní akt orgánu státní správy. státní orgán v souladu se specifiky jeho úkolů a funkcí.
