Jaká je maximální doba nemocenské? Jaká je lhůta pro výplatu nemocenské?

V zimní chladČasto jsem nemocný, jako ostatně na podzim a dokonce i na jaře. Navíc mnoho zdravotních problémů nemá se sezónností nic společného. Pokud je však osoba zaměstnána, potřebuje potvrdit zákonnost své nepřítomnosti na pracovišti. V opačném případě mohou být následky značně nepříjemné – dokonce i propouštění.

Takovým potvrzením je potvrzení o pracovní neschopnosti vydané zdravotnickým zařízením. Tím, že jej bude mít, zaměstnanec nejenže nedostane žádné penále – bude mu také připsána určitá část mzdy po dobu nepřítomnosti. V souladu s tím se mnozí zajímají o odpověď na takovou otázku, jako je minimální termín nemocenská. V současné době je však poměrně aktuální i maximální doba pobytu na newsletteru.

Jak dlouho vám zákon umožňuje zůstat na nemocenské?

Pojďme se na to všechno podívat trochu podrobněji. Nejprve bych rád poznamenal, že každá nemoc má určité období, během kterého je člověk úplně legálně může být nepřítomen na svém pracovišti. Nehrozí mu přitom výpověď, ani žádné další tresty.

Obecně řečeno, délka období, na které se nemocenská dovolená vydává, závisí na několika faktorech:

• přímo nemoci;
• zdravotní stav pacienta;
• přítomnost nebo nepřítomnost komplikací.

Lékař často nemusí vidět důvod k otevření bulletinu, například žadatel má jen lehké onemocnění. V souladu s tím pacient jednoduše dostane potvrzení, že je v určitý čas odešel do zdravotnického zařízení. Pokud je nemocenská dovolená stále otevřena, její doba závisí na výše uvedených faktorech. Navíc je proces vývoje onemocnění často značně nepředvídatelný.

Rád bych zdůraznil jeden velmi důležitý bod. V Ruské federaci v současné době neexistuje jediný normativní dokument neurčuje minimální délku pracovní neschopnosti.

O tom rozhoduje přímo lékař s přihlédnutím k řadě faktorů. Úkolem lékaře je v tomto případě je určit přibližnou dobu potřebnou pro rehabilitaci a zotavení pacienta.

V souladu s tím lze nemocenskou dovolenou vydat i na jeden den. To je v zásadě možné minimum. Tato možnost je skutečně docela přijatelná, pokud samozřejmě lékař považuje tuto dobu za dostatečnou pro zotavení pacienta. V praxi je však jednodenní nemocenská velmi vzácná. V Ruské federaci je minimální doba, po kterou lze v Ruské federaci vydat bulletin, dnes 3 dny, bez ohledu na to, kde přesně pacient prochází rehabilitací - doma, na klinice nebo v nemocnici.

Situace s maximální lhůtou je poněkud odlišná. V současné době nemůže přesáhnout 15 dnů při ambulantní léčbě. Poté o prodloužení pobytu osoby na nemocenské rozhoduje lékařská komise. Tyto požadavky jsou relevantní pro všechny specializace lékařů a typy zdravotnických zařízení. Výjimkou jsou zde pouze zubaři a záchranáři. Mohou vydat nemocenskou na dobu maximálně 10 dnů s výhradou ambulantní léčby.

Často je však pacient odeslán do nemocnice. V tomto případě platí úplně jiná pravidla. Maximální doba setrvání na hlasovacím lístku není stanovena. Často totiž nastávají situace, kdy lékař nedokáže přesně předpovědět další stav pacienta, průběh nemoci a úspěšnost léčby. Je také poměrně obtížné určit přesné období pro rehabilitaci. Ano, lékaři o tom mohou mluvit přibližná data. Tyto předpovědi se však často musí později změnit.

Neměli bychom také zapomínat na to, že člověk může skončit na nemocničním lůžku z důvodu potřeby chirurgický zákrok. V takových situacích je také poměrně obtížné předvídat Přesné datum pobyt pacienta v nemocnici. V tomto ohledu stojí za to připomenout ještě jednu, velmi důležitý bod. Pacient může po propuštění z nemocnice vyžadovat určitý čas na rehabilitaci a období zotavení je schopen projít mimo zdi nemocnice, tedy doma. V takových situacích má lékař právo prodloužit pobyt osoby na nemocenské nejdéle o 10 dnů. Konečné rozhodnutí zde však závisí na tom, zda ohrožení zdraví pacienta zcela pominulo.

Samostatně stojí za zmínku situace, kdy se člověk léčí v denním stacionáři. V tomto případě se pacient nemusí 24 hodin denně zdržovat ve zdech nemocnice. Zároveň musí docházet na některé procedury předepsané lékařem. Opatření potřebná pro léčbu jsou vypočtena v kalendářní dny. V souladu s tím je pacientovi na toto období vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti. Zásadní v takové situaci je rozhodnutí ošetřujícího lékaře. Zákon neurčuje maximální dobu pobytu člověka v nemocnici. V souladu s tím musí lékař sám určit dobu nezbytnou pro zotavení.

Nemocenská z důvodu péče o nemocné dítě

Další možnost, která by měla být zvážena samostatně. Jedná se o potvrzení o pracovní neschopnosti vydávané za účelem péče o nemocné dítě. Jsou zde určité zvláštnosti. Například minimální doba nemocenské pro péči o dítě starší 15 let jsou 3 dny. V tomto případě má lékař právo ji o týden prodloužit. Mimochodem, obdobná je situace s nemocenskou k péči o nemocného blízkého příbuzného.

Jak se změnili? termíny pracovní neschopnosti v roce 2017 (tabulka nemocí), zajímá téměř všechny občany, kteří jsou oficiálně zaměstnáni, protože každý z nás může na to či ono období nečekaně ztratit pracovní schopnost. Rád bych tedy pracovníky uklidnil: období výplaty nemocenské v roce 2017 zůstala stejná jako v předchozím roce, stejně jako její minimální a maximální doba trvání. Všechny tyto pojmy jsou jasně upraveny na legislativní úrovni, a proto, i když chce vedení společnosti vytýkat podřízenému příliš dlouhou nepřítomnost v práci z důvodu dočasné invalidity, nemůže to udělat, protože jednání pracovníka je odůvodněno zákonem.

Délka pracovní neschopnosti v roce 2017.

Samozřejmě, pokud má zaměstnanec pocit, že je jeho nemoc lehká, například je nachlazený nebo mírně fouká, pak stačí, když si doma den až dva lehne, a můžete začít znovu pracovat. V tomto případě se obejdete bez pracovní neschopnosti, protože je jednodušší mluvit přímo s vedením a popsat situaci, než jít do nemocnice, čekat, až na vás přijde řada, a strávit půl dne u lékaře. Ale stojí za zvážení, že pokud se pracovník na smluveném základě zotavil několik dní, pak společnost není povinna ho finančně kompenzovat.

To je důvod, proč většina manažerů souhlasí s neoficiální nemocenskou dovolenou. Podle zákona plaťte nemocenská v roce 2017 organizace musí, ale pouze po dobu prvních tří dnů nemoci a následné období je hrazeno z fondu sociálního pojištění.

Pracovník by měl lékaře navštívit znovu poté, co se bude cítit lépe, obvykle lékař naplánuje další návštěvu za tři až pět dní po první návštěvě. Na základě analýzy zdravotního stavu pacienta již může mluvit o potřebě prodloužit nemocenskou nebo zavřít list a poslat zaměstnance do práce.

Lékaři mají právo vydat nemocenskou, jejíž doba nepřesahuje patnáct dnů, a pokud mluvíme o o záchranářích nebo zubařích. To je deset dní. Stává se, že tato doba nestačí k uzdravení pacienta a potřebuje si prodloužit nemocenskou. Poté se sejde lékařská komise, která hromadně posoudí situaci a vynese verdikt. V nejtěžších situacích může lékařská komise prodloužit potvrzení o pracovní neschopnosti až na deset měsíců, protože to je hranice, která je od roku 2011 v řádu upravena.

Může dosáhnout jednoho kalendářní rok v případě, že pacient trpěl chirurgický zákrok nebo byl vážně zraněn. Ale je potřeba projít lékařské vyšetření po celou dobu každých patnáct dní. Kromě toho je třeba poznamenat, že lékaři z placených soukromých klinik mají stejné pravomoci jako na okresních klinikách, takže byste neměli počítat s tím, že budete dostávat delší pracovní neschopnost kontaktováním elity. léčebný ústav. Po patnácti dnech bude muset pacient stále navštívit veřejnou nemocnici, pokud potřebuje prodloužit nemocenskou.

Kolik dní je placená nemocenská dovolená v roce 2017?

Tabulková forma vztahu mezi dobou trvání potvrzení o pracovní neschopnosti a nemocí.

V jakých případech bude firma proplácet nemocenskou v roce 2017?

Pokud byl zaměstnanec propuštěn z organizace, musí mu být do jednoho měsíce ode dne propuštění naúčtovány platby za nemocenskou. I když člověk onemocní poté, co byl propuštěn na méně než třicet dní, stále může u svého posledního zaměstnavatele požadovat náhradu za nemocenskou.

Termín pro upozornění vašeho šéfa na blížící se nemocenskou.

Podle zákona není podřízený povinen předem informovat svého šéfa o tom, kdy onemocní, na rozdíl od odchodu na dovolenou nebo volno. Vnitřní předpisy společností však často upravují a někdy pracovní smlouvy obsahují informace o nutnosti informovat vedení o vašich plánech na nemocenskou. Zaměstnanec navíc tyto dokumenty podepisuje při nástupu do zaměstnání, takže je ve skutečnosti informován o nutnosti nahlásit nadcházející nemocenskou. Pokud však vedení organizace takovou klauzuli nezmíní ani v interní dokumentaci, ani ve smlouvě, podřízený jednoduše nepřijde do práce bez vysvětlení důvodů a o dva týdny později jednoduše přinese nemocenskou na vlastní obranu. Vedoucí pracovník navíc nemá v tomto případě právo uplatňovat vůči tomuto pracovníkovi jakékoli sankce.

Samozřejmě alespoň z respektu a s ohledem na lidský faktor je lepší upozornit nadřízené, že jste nemocní, protože to není v moderní době vůbec těžké: zavolat mobilní telefon nebo odeslání zprávy nebude trvat déle než minutu.

Nezapomeňte na osmdesátý první článek, který říká, že pokud podřízený není přítomen na svém pracovišti déle než čtyři hodiny a nemá k tomu pádný důvod, má vedoucí právo ho propustit. A pokud zaměstnavatel nemá informace o důvodech nepřítomnosti podřízeného, ​​pak bude muset dlouho zjišťovat přes HR oddělení, co se stalo a proč zaměstnance nemůže najít.

Informace o tom, jak dlouho pracovník plánuje být nemocný, nelze vedoucímu poskytnout, protože není známo, jak bude nemoc postupovat. A šéf zase nemůže zavazovat pracovníka, aby poskytoval informace o Přesné datum návrat do práce. Někteří zaměstnanci, kteří se příliš zajímají o jejich činnost, nebo je čeká důležitý obchod, povýšení, smlouva, dokážou zhruba pojmenovat den, kdy se vrátí do práce, protože kvůli své kariéře jsou připraveni svou kariéru přerušit. nemocenská.

Mnoho podřízených má zájem předčasně ukončit nemocenskou nejen proto, že se sami chtějí co nejdříve vrátit do práce, ale také proto, že je jejich nadřízení skutečně nutí minimalizovat nemocenskou a začít plnit své povinnosti co nejrychleji. Ve skutečnosti to porušuje lidská práva, ale s ohledem na vysoká úroveň nezaměstnanost, lidé jsou nuceni snášet odsun svého zdraví do pozadí.

Je celá řada nemocí, u kterých se invalidita prostě přerušit nedá. Týká se to např. infekčních onemocnění jako např Plané neštovice. Pokud se zaměstnanec nevzpamatuje a vrátí se do práce, může o pár dní později jít polovina kanceláře na nemocenskou. Pouze nemocný se tedy může rozhodnout, kdy je připraven vrátit se do práce, aniž by nakazil ostatní pracovníky.

Dobu neschopnosti podřízeného může podle pravidel regulovat pouze lékař na základě zdravotního stavu a obecné zdraví trpěliví. I když se tedy zaměstnanec stále necítí dobře, lékař radí prodloužit nemocenskou a šéf hrozí pokutou či jinými sankcemi, pokud zaměstnanec okamžitě nenastoupí do práce, pak je legislativa zcela na straně zaměstnance. Hlavní je zdraví, a pokud se vedení nechce smířit s tím, že člověk není připravený chodit do práce, tak má právo domáhat se ochrany svých práv u soudu.

Lze vyrobit dlouho. Maximální doba splatnosti dosahuje jednoho roku. Výše dlužné platby závisí na době trvání převodu příspěvků (odsloužených letech) do Fondu sociálního pojištění, jak dokládá zákoníku práce(zkráceně zákoník práce Ruské federace) a další dokumenty (včetně potvrzení o mateřské dovolené: podrobnosti).

Porušení režimu nemocenské v roce 2018 má vliv i na výplatu. Jak se platí kód 24, podrobnosti o zmíněné problematice jsou obecně popsány v článku na odkazu.

Kdy se vyplácí nemocenská v roce 2018?

V letošním roce se platby provádějí takto:

1. Po předložení tohoto dokladu zaměstnavatel účtuje požadované množství. Maximální doba pro to je 10 dní.
2. Platba je provedena. Maximální doba pro tuto operaci je nejbližší „výplatní den“ v organizaci.

Každý, kdo se zajímá o otázku, kolik dní můžete být na nemocenské, by měl vědět následující:

• Maximální doba nemoci po první návštěvě zdravotnického zařízení je 10 dnů. Všechny stanovené platební lhůty se provádějí v souladu se zákoníkem práce (zákoník práce Ruské federace);
• Maximální doba pracovní neschopnosti po opakovaných návštěvách zdravotnického zařízení je 30 dnů. Po celou dobu probíhají platby, jak ukládá zákoník práce (kód si můžete stáhnout z odkazu níže).

Pokud toto trvání nestačí, měli byste kontaktovat speciální komisi, která má právo prodloužit postižení na dlouhou dobu. Maximální doba pracovní neschopnosti je do roku a vyplácí se po celou stanovenou dobu. I když může vyvstat otázka: jak se vyplácí nemocenská v roce 2018, pokud k její potřebě vedl domácí úraz? Podrobnosti tohoto bodu jsou popsány v článku na odkazu.

Ale po celou stanovenou dobu je třeba dodržovat pozitivní dynamiku nebo poskytnutí času, bude platba nezákonná. Člověk bude odeslán na státní zdravotní a sociální prohlídku, jejímž výsledkem často není podpora v nezaměstnanosti nebo nemoc, ale invalidita a důchod.

Pro rozvedené manžele může být relevantní následující otázka: je výživné z nemocenské v roce 2018 zadržováno či nikoliv? Odpověď na tuto otázku je.

Výplata nemocenské - výplatní termíny dle zákoníku práce

Dnes v Ruské federaci platí následující pravidla:

• Pokud je diagnóza lékařů zklamáním, po 5 měsících by měl člověk dostat skupinu zdravotně postižených. Výše bylo uvedeno, že existuje pravidlo, podle kterého je maximální doba pracovní neschopnosti rok, ale prodlužuje se, pokud se osoba zotaví, pokud ne, pak po uvedených 5 měsících bude osoba podléhat zdravotní a sociální; zkouška. To znamená, že FSS Ruské federace není dlouho připravena platit;
• Péče o dítě - tuzemský zákoník práce uvádí, že v této situaci se platí až 60 dnů;
• Pokud zaměstnankyně odchází na dovolenou z důvodu těhotenství, pak je proplaceno 140 dní, v obtížná situace platby lze prodloužit.

Jak dlouho se vyplácí nemocenská v těhotenství a při porodu?

Když zaměstnankyně nastoupí na zákonnou dovolenou z důvodu těhotenství, minimální doba, která bude vyplácena, je 140 dnů (70 dnů v případě těhotenství, zbytek v případě porodu), maximum je 194 dnů - za tuto dobu budou vypláceny platby, pokud se narodily dvě děti . V těhotenství se vždy poskytuje maximální doba, pokud je známo, že bude více dětí. Pak tuzemský zákoník práce stanoví 84 dní na těhotenství.

Délka dovolené po porodu závisí na počtu dětí, například pokud je jich několik, pak podle zákoníku práce Ruské federace poskytnou 110 dní, u každého složitého porodu 86 místo 70. Platí se každé stanovené období. V těhotenství se platby provádějí jednorázově, to znamená jednorázově za celé období.

Lhůta pro podání nemocenského fondu sociálního pojištění

Neexistuje žádné omezení jako takové, zákoník práce Ruské federace uvádí: platba se provádí po celou dobu, ale ne více než tři minulý rok. V regionech, kde je tzv pilotní projekty, jejímž účelem je peněžitá pomoc v mateřství, vše potřebnou dokumentaci se musí užívat během dlouhého období 5 dnů.

Bylo to však provedeno pouze pro rychlejší výpočty a převod peněz z Fondu sociálního pojištění, takže platby v mateřství budou probíhat rychleji. Pokud však zaměstnavatel předloží dokumenty za rok, nestane se nic hrozného, ​​s výjimkou zpoždění platby z Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace.

Termín placení daně z příjmu fyzických osob na nemocenské v roce 2018

Daň, jako je daň z příjmu fyzických osob, platí také pacienti, sráží ji jejich daňový agent, obvykle zaměstnavatel. Po odečtení se celá částka převede do rozpočtu, a to do konce měsíce, ve kterém byly platby provedeny. Termíny přestupů daň z příjmu se v roce 2018 z nemocenské nezmění.

Termín pro proplacení nemocenské zaměstnavatelem

Postup stanovený zákoníkem práce Ruské federace uvádí, že poté, co zaměstnanec poskytl tento dokument zaměstnavatel má na připsání peněz krátkých deset dní a maximální výplatní lhůta je následující den výplaty dlužné mzdy.

Zájemci o to, jaká lhůta je dána pro poskytnutí nemocenské zaměstnavateli, by měli vědět, že je dlouhá - trvá šest měsíců.

Maximální doba pracovní neschopnosti po operaci

Zákoník práce Ruské federace umožňuje zotavení po operaci do jednoho roku. Nemoc ale nebude automaticky registrována, vše bude záviset na zdravotním stavu. Od osoby se vyžaduje, aby se pravidelně dostavovala ke zvláštní komisi, kde se určí, zda došlo k pokroku v jejím stavu.

Pokud je vše optimistické, bude čas na zotavení i nadále poskytován. Platí se celé stanovené období. Minimální doba nemocenské v roce 2018 jsou 3 dny.

Jak dlouho se po propuštění vyplácí nemocenská?

Dnes se invalidita vyplácí v následujících 30 dnech po propuštění. Mimochodem, Dodatečné informace najdete v článku o tom, jak se vydává nemocenská po dobrovolném propuštění v roce 2018. V každém jiném případě platby nejsou splatné – FSS bude proti.

Maximální doba nemocenské v letech 2018–2019 závisí na mnoha faktorech. Podívejme se, jaká omezení délky nemocenské v každém konkrétním případě stanoví zákon.

Na jakou minimální dobu se vydává potvrzení o pracovní neschopnosti (jak dlouho může být zaměstnanec na nemocenské)

Hlavním dokladem potvrzujícím dočasnou invaliditu je potvrzení o pracovní neschopnosti (SL). Algoritmus pro vydávání BC je upraven vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 29. června 2011 č. 624n. Minimální doba pracovní neschopnosti není zákonem stanovena a zpravidla ji určuje ošetřující lékař. Podle Čl. 11 vyhlášky č. 624n má lékař právo individuálně vydat nemocenskou, jejíž maximální délka nesmí přesáhnout 15 dnů.

POZNÁMKA! Zubní lékař má právo vystavit ZP na dobu nepřesahující 10 kalendářních dnů.

Co ale dělat, když uplynulo 15 dní a k uzdravení nedošlo?

Maximální délka pracovní neschopnosti pro různé nemoci

Pokud se po 15 dnech pacient neuzdraví, pak ho ošetřující lékař odešle k lékařskému vyšetření, které určí nutnost prodloužení BL. Pokud byl pacient léčen na soukromé licencované klinice, pak jej lékař po 15 dnech také odkáže na zdravotnické zařízení v místě registrace (bydliště), aby o otázce prodloužení BC mohla rozhodnout komise lékařů ( čl. 13 vyhlášky č. 624n). Pokud je prognóza zotavení příznivá, maximální doba strávená na nemocenské nesmí přesáhnout 10 měsíců. Někdy může být toto období prodlouženo na rok u diagnóz:

• tuberkulóza;
• stav po operaci;
• dlouho se hojící zranění.

V tomto případě musí pacienta navštívit lékař, aby zhodnotil stav a prodloužil BL každých 15 dní.

Pokud je léčebná prognóza nepříznivá, nejpozději do 4 měsíců ode dne vzniku dočasné invalidity je pacient odeslán k lékařskému a sociálnímu vyšetření (MSE). A pokud ji pacient odmítne podstoupit, je hlasování uzavřeno (článek 4 článku 59 zákona „O základech ochrany zdraví občanů Ruské federace“ ze dne 21. listopadu 2011 č. 323-FZ).

Přečtěte si o specifikách placení dlouhodobé pracovní neschopnosti v materiálu „Jaké jsou nuance placení dlouhodobé pracovní neschopnosti? .

Jak dlouho mohou zdravotně postižení zůstat nepřetržitě na nemocenské a také být rok na nemocenské (platební limit ze zákona)

Pokud po absolvování MSA byl pacient uznán jako invalidní a bylo mu podáno pracovní skupina invalidita, pak podle odstavce 3 čl. 6 zákona „o sociálním pojištění...“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ nemůže být takový zaměstnanec v pracovní neschopnosti déle než:

• 4 po sobě jdoucí měsíce nepřetržitě;
• 5 měsíců celkem za rok.

V tomto případě se lhůta pro omezení trvání pracovní neschopnosti určuje ode dne zjištění invalidity.

POZNÁMKA! Tato omezení se nevztahují na zdravotně postižené osoby s tuberkulózou. Na toto onemocnění se vystavuje a hradí BC na celou dobu onemocnění.

Ke specifikům vydávání a placení BC pro osoby se zdravotním postižením .

Jak dlouho může trvat nemocenská péče o nemocného příbuzného (délka trvání a postup platby)

BC se vydává občanovi, pokud potřebuje pečovat o nemocného příbuzného. Otázku, kolik dní nemocenské je poskytnuto na péči o příbuzného, ​​upravuje kapitola 5 vyhlášky č. 624n a platební algoritmus stanoví čl. 7 zákona č. 255-FZ. Podívejme se na limity stanovené pro nemocné děti (jak se nejčastěji zajímají pracující rodiče):

Ale pracovní neschopnost v souvislosti s péčí o zdravotně postižené nezletilé nebo vážně nemocné dítě (s postvakcinačními komplikacemi, onkologie, HIV) je hrazena v plné výši po celou dobu nemocenské (bez uplatnění normativu 50 % SDZ). po určitém počtu dní). Limit dnů pobytu na takové pracovní neschopnosti od 04.10.2018 Ne.

POZNÁMKA! BC lze vydat i pro péči o dospělého člena rodiny.

Hledejte podrobnosti .

Kolik dní v roce je placená nemocenská za těhotenství a porod a také na jak dlouho se poskytuje prodloužená nemocenská?

Otázku, kdy a na kolik dní se vydává nemocenská z důvodu těhotenství a porodu (BiR), upravuje kapitola 2 zákona č. 255-FZ. Podle této normy se BC pro BiR vydává těhotné ženě ve 30. týdnu jednočetného těhotenství a ve 28. týdnu vícečetné těhotenství. Na celou dobu dovolené pod BiR se vydává jeden BC. Pokud byl porod komplikovaný, pak lékař vypíše další bulletin, který je pokračováním úvodního listu. BC pro BiR se vyplácí v plné výši, bez ohledu na délku pojištění zaměstnance.

Podívejme se podrobněji na to, jak dlouho se nemocenská v rámci BiR vydává.

Přečtěte si o pravidlech pro výpočet peněžité pomoci v mateřství .

Výsledek

Algoritmus pro vydávání BC je přísně regulován legislativou Ruské federace. Minimální dobu nemocenské určuje ošetřující lékař. A o tom, jak dlouho se nemocenská poskytuje co nejdéle, rozhoduje komise lékařů individuálně v každém konkrétním případě.

Maximální velikost nemocenská v letech 2018-2019, stejně jako minimální platba, se liší ve srovnání s předchozí roky kvůli změnám v použitých ukazatelích. Jak správně vypočítat nemocenskou? Jaká je maximální a minimální hranice pro výplatu? Odpovědi na tyto a další otázky zvážíme v níže uvedeném materiálu a také ukážeme, jak vypočítat dávky v mateřství v letech 2018–2019 na příkladu.

Klíčové body při výpočtu nemocenské v letech 2018-2019

Existují 2 bloky hlavních bodů, které musíte znát před zahájením výpočtu.

1. blok - parametry počátečního výpočtu

1. Kdo platí nemocenskou:

• pro nemoc a úraz (nepracovní):
• první 3 dny - zaměstnavatel;
• následující dny - z rozpočtu FSS;
• jiné důvody:
• na celé období - z rozpočtu FSS.

2. Kdo má placenou nemocenskou:

• zaměstnanci podle zaměstnanecká smlouva;
• příjemcům peněžních prostředků, ze kterých se platí odvody do Fondu sociálního pojištění.

DŮLEŽITÉ! Pro cizí občany, dočasně pobývající v Rusku a pracující v ruské organizace, nemocenská se vyplácí také na základě pracovní smlouvy a platby příspěvků zaměstnavatele (pojistitele) za cizince do Fondu sociálního pojištění po dobu 6 měsíců před měsícem, kdy invalidita vznikla (§ 2 zákona „o povinném Sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

3. Jak se vyplácí nemocenská.

Proplácí se kalendářní dny pracovní neschopnosti (uvedené na potvrzení o pracovní neschopnosti). Výjimkou (podle § 9 zákona „o povinném sociálním pojištění...“ ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ) jsou doby:

• prostoje;
• přerušení práce;
• jiné osvobození od práce s plnou nebo částečnou náhradou, s výjimkou řádné dovolené za kalendářní rok;
• pobyt zaměstnance ve vazbě nebo zatčení;
• provádění soudních a lékařských prohlídek.

2. blok - ukazatele pro výpočet

1. Procento výdělku v závislosti na délce služby. Výplata naběhlých dávek v letech 2018–2019 se provádí s přihlédnutím k následujícím poměrům:

DŮLEŽITÉ! Dojde-li k pracovní neschopnosti v důsledku nemoci z povolání nebo mimořádné pracovní události, okamžitě se započítává 100 % výdělku. V tomto případě je maximální platba za nemocenskou omezena na 4násobek měsíční platby pojistného do Fondu sociálního pojištění (článek 9 zákona „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ ze dne 24. července 1998 č. 125 -FZ).

Na nemocenskou na mateřské dovolené se nevztahují omezení plateb podle délky odslouženého období.

Přečtěte si o výpočtu nemocenské v těhotenství a při porodu .

2. Výpočtové období. Je to 2 roky před rokem nemocenské. Zahrnuje všechny platby, ze kterých byly vypočítány příspěvky do Fondu sociálního pojištění, včetně plateb od jiných zaměstnavatelů (článek 14 zákona č. 255-FZ).

3. Dělič pro získání průměrného denního výdělku. Pro nemocenskou se vždy používá údaj 730. Výjimkou by byly výpočty týkající se peněžité pomoci v mateřství. U nich vzorec (pokud nemluvíme o stanovení minimální nebo maximální výše dávky) bere skutečný počet dní ve výpočtovém období, od kterého je třeba odečíst trvání určitých období.

Přečtěte si více o funkcích zaznamenávání počtu dní v období pro nemocenskou pro těhotenství a porod v materiálu "Kdy dávají nemocenskou kvůli těhotenství a porodu?" .

Minimální výše nemocenské v letech 2018-2019

Výše průměrného výdělku za dobu pracovní neschopnosti vypočtená podle základní metody musí být porovnána s minimálním ukazatelem. To je obvykle nutné v případech, kdy nemocný zaměstnanec z nějakého důvodu před nemocenskou nepracoval 2 roky a výše dávky vypočtené za měsíc může být nižší než stanovená minimální mzda.

Pokud se ukáže, že výpočet na základě průměrného výdělku je nižší než výpočet podle minimální mzdy, je nutné vypočítat nemocenskou z minimální mzdy.

DŮLEŽITÉ! Od 1. května 2018 je minimální mzda 11 163 rublů. (článek 1 zákona „O minimálních mzdách“ ze dne 19. června 2000 č. 82-FZ) a od 1. ledna 2019 bude minimální mzda činit 11 280 rublů.

O zdanění nemocenské daně z příjmu fyzických osob si přečtěte v článku "Podléhá nemocenská dovolená dani z příjmu fyzických osob?" .

Maximální výše nemocenské v letech 2018-2019

Maximální výplata nemocenské v letech 2018–2019 je stejně jako dříve závislá na maximálním základu pro výpočet pojistného do Fondu sociálního pojištění. Hodnota je stanovena každoročně (indexována) usneseními vlády Ruské federace a charakterizuje maximální částku, kterou lze za rok platit příspěvky do Fondu sociálního pojištění. FSS tedy nemůže vyplácet dávky ve výši nad tento limit (nedostává za to příspěvky).

V praxi to vypadá jako druhý příklad výsledku původního výpočtu průměrného výdělku, nyní však k maximální výši nemocenské, kterou sociální pojišťovna kompenzuje.

Maximální základ pro výpočet příspěvků byl:

• v roce 2016 - 718 000 rublů;
• v roce 2017 - 755 000 rublů;
• v roce 2018 - 815 000 rublů;
• v roce 2019 - 865 000 rublů.

To znamená, že v roce 2019 nemůže být hodnota průměrného denního výdělku pro výpočet maximální nemocenské vyšší než:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rublů.

A pro rok 2018 by neměl překročit:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rublů.

Postup pro výpočet nemocenské - 2019 na příkladu: jak vypočítat nemocenskou pro těhotenství a porod

Zaměstnanec byl přijat organizací na pracovní smlouvu dne 1.7.2017. Toto je její první působiště. Plat zaměstnance je 28 000 rublů. V prosinci jí byla vyplacena koncoroční odměna ve výši mzdy. Dne 14.1.2019 nastoupila zaměstnankyně na mateřskou dovolenou.

1. Průměrný výdělek za 2 roky (leden - prosinec 2017 + leden - prosinec 2018) činil 296 000 rublů. To znamená, že průměrný denní výdělek je 405,48 rublů. (296 000 / 730).
2. Pojďme zjistit, kolik je průměrná denní mzda podle minimální mzdy:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 rublů.

Nebyly potřeba žádné výpočty minimální mzdy. Za základ bereme variantu výpočtu, která je pro zaměstnance výhodnější, na základě výše výdělku za poslední 2 roky.

DŮLEŽITÉ! Pokud je délka služby kratší než 6 měsíců, výpočet se provádí pouze podle minimální mzdy.

1. Porovnejte průměrnou denní cenu s maximální:

405,48 RUB< 2 150,68 руб.

Je to méně než maximální výše nemocenské v roce 2019 podle maximální hodnoty základu pojistného (2 150,68 RUB).

4. Maximální výše nemocenské, se kterou může zaměstnanec počítat:

140 (kalendářní dny) × 405,48 = 56 767,20 rublů.

Další příklady výpočtu nemocenské viz .

Maximální doba nemocenské

Když už mluvíme o maximální platbě za nemocenskou v letech 2018-2019, nelze si nevzpomenout na 2. část konečného kalkulačního vzorce - dobu trvání nemoci v kalendářních dnech. Nemocenská se vydává podle přísně regulovaných pravidel pro statutární období.

Nejběžnější maximální termíny jsou:

1. Pro ambulantní léčbu - 15 dní včetně.
2. Ústavní léčba - doba pobytu v nemocnici plus do 10 dnů včetně po ambulantní hospitalizaci.
3. Pokračování léčby v ústavech sanatoria - 24 dní včetně.

DŮLEŽITÉ! Pokud je nemoc (úraz) spojena s odborná činnost nemocná osoba, nemocenská sanatorium zahrnuje dobu cesty do léčebného ústavu a zpět.

1. Pro těhotenství a porod - 140-196 dní (v závislosti na situaci).
2. Péče o nemocné dítě:

• do 7 let - po celou dobu nemoci;
• od 7 do 15 let - na 15 dní včetně;
• nad 15 let k ambulantnímu ošetření - na 3 dny.

DŮLEŽITÉ! Standardní léčebné doby lze prodloužit, ale pouze na základě rozhodnutí zvláštní lékařské komise.

O pravidlech pro vyplnění nemocenské, kterou přinesl zaměstnanec, si přečtěte v materiálu „Příklad vyplnění potvrzení o pracovní neschopnosti zaměstnavatelem“ .

Výsledek

Maximální výše nemocenské v letech 2018-2019 je omezena:

• omezený ukazatel průměrného denního výdělku na základě maximálního základu stanoveného pro příspěvky do Fondu sociálního pojištění: pro rok 2019 - 2 150,68 rublů / den, pro rok 2018 - 2 017,81 rublů / den;
• omezená doba pracovní neschopnosti ve dnech (pro standardní případ pobytu doma z důvodu běžné nemoci - ne více než 15).

To znamená, že za normální situace nemůže být maximální platba za nemocenskou v roce 2019 vyšší: 15 × 2 017,81 = 32 260,20 rublů.