Máte pocit, že jste uvízli na místě, váš potenciál není ve vaší pozici plně realizován – toto jisté známkyže potřebuješ růst. Protože tento pocit je mnohým známý, pojďme zjistit, co to je kariéra Proč je tak atraktivní a jak toho dosáhnout?
Začněme definicí pojmu „kariérní růst“. Kariérní růst je v teorii personálního managementu výsledkem uvědomělého postavení a chování člověka v oboru. pracovní činnost spojené s oficiální nebo profesionální propagací.
Rozšířil se stereotyp, že kariérní růst lze vyjádřit vzorcem „začít jako stážista a vyrůst na manažerskou pozici“. nicméně daný vzorec odráží pouze vertikální kariérní růst. Existuje několik, z nichž nejběžnější jsou vertikální a horizontální.
Pokud vertikální kariérní růst zahrnuje přesun na vyšší pozici v organizační hierarchii se zvýšenými mzdami, pak se horizontální kariérní růst projevuje zvyšováním odborné úrovně, získáváním nových zkušeností a dovedností v jedné nebo více souvisejících oblastech. odborná činnost(často také doprovázeno zvýšením mezd).
Lidé, kteří si vybudovali úspěšnou vertikální kariéru, mají zpravidla nejen profesionalitu, ale také vůdčí vlastnosti. Snaží se nejen prospět věci, do které se zabývají, ale také osobním úspěchem, vyniknout z profesního hlediska od ostatních.
Horizontální kariérní růst je často charakteristický jak pro lidi v kreativních profesích, tak pro ty, kteří mají diplomatický, nekonfliktní charakter.
Proč lidé hledají kariérní postup?
Motivy pro dosažení kariérního růstu jsou různé, ale obecně se scvrkají do tří hlavních oblastí.
1. Touha dosáhnout materiálního blahobytu. Vysoké postavení zpravidla poskytuje dobrá úroveň mzdy.
2. Touha uspokojit potřebu úcty (včetně sebeúcty) a uznání získáním vysoké sociální status. Respekt a uznání v veřejné povědomí provázené „vysokým“ postavením a úspěšnou kariérou. Každý, kdo dosáhl profesionální výšky, si jistě zaslouží respekt. Tento motiv se často vyskytuje mezi profesionály, kteří začínají profesionální dráhu.
3. Touha patřit k určitému sociální skupina, řiďte se „společenskou módou“. V moderní společnost stále je důležité, jaký stupeň v sociální hierarchii člověk zaujímá, a tak je budování kariéry jednou z cest, jak najít své místo v sociální struktuře.
Je důležité si uvědomit, že touha po kariérním růstu v různé časy společnost oceňuje jinak. Kdyby u nás ve dvacátém století koncept kariérního růstu jako takový neexistoval a touha vyniknout, dosáhnout profesionální úspěch nebyla přijata k inzerci, pak se v 21. století situace změnila. Nyní je úspěšná kariéra jednou ze součástí portrétu úspěšného, dokonalého člověka.
Navzdory tomu kariérní růst neláká každého. Existuje poměrně velká kategorie lidí, kteří neusilují o to, stát se lídry, nebudují ambiciózní profesionální plány. Důležitější je pro ně stabilita a klid v profesní činnosti. Než se tedy slepě budete řídit sociálními zásadami pro dosažení kariérního růstu, stojí za to zjistit, zda je to skutečně skutečná potřeba. Pokud přesně víte, co chcete, jste připraveni vyvinout úsilí k realizaci svých profesionálních plánů, pak musíte pochopit, jak správně budovat kariéru.
Jak dosáhnout kariérního růstu
Nejprve musíte pochopit, jakou kariéru si vyberete - vertikální nebo horizontální?
Pokud jste zapálení pro náplň své práce, zajímáte se o samotný předmět profesní činnosti a necítíte potřebu vést tým, ve kterém pracujete, pak je s největší pravděpodobností vaší cestou horizontální kariéra. Umožní vám být profesionálem, „v úzkých kruzích široce známým“. Taková kariéra nemusí vždy znamenat prestiž a slávu, ale může přinést i potěšení.
Pokud jste pevně přesvědčeni, že jste to vy, kdo by měl a může vést tým profesionálů, pokud víte, že můžete být nejlepší mezi svými kolegy a vytrvat za svým cílem, pak máte každou šanci dosáhnout kariérního růstu a vybudovat vertikálu kariéra.
Před realizací svého kariérního plánu musíte udělat čtyři jednoduché kroky. To vám umožní začít budovat kariéru se správnými postoji a adekvátním posouzením aktuálního stavu věcí. Zde jsou kroky:
1. Určete si rozsah svých zájmů, pochopte, co ze všeho nejraději děláte .. Není tajemstvím, že úspěšný kariérní růst závisí mimo jiné na tom, jak moc ten člověk dělá, má rád. Jinými slovy, práce by měla být příjemná;
2. Definujte svůj silné stránky, pochopit, že jste lepší než ostatní, abyste si uvědomili své konkurenční výhody v profesní oblasti;
3. Zhodnoťte, jak moc je vybraný obor poptávaný trhem tento moment.
4. Posoudit dostupné zdroje a ochotu je použít ( volný čas, Další vzdělávání finanční příležitosti atd.).
Pojďme se blíže podívat na některé faktory, které ovlivňují kariérní růst.
Jeden z hlavních faktorů úspěšná kariéra je kvalitní vzdělání. Důležitost tohoto faktoru je dána přísně formálními požadavky - v řadě profesí, například v medicíně, je kariérní růst nemožný bez specializovaného vzdělání. Ale i když ve vašem oboru činnosti nejsou přísné požadavky na vzdělání, může úroveň vzdělání (střední specializované, vyšší) a jeho prestiž hrát důležitou roli ve vašem kariérním postupu. Zaměstnavatel, za jinak stejných podmínek, bude vždy preferovat absolventa známé univerzity s dobrou pověstí.
Kvalitní vzdělání je jen jedním z faktorů. Dalším je ochota neustále zlepšovat své odborné dovednosti. Přítomnost pravidelných doplňkových školení, ať už se jedná o tematické semináře, školení, programy pokročilého vzdělávání nebo získání druhého vzdělání, zvyšuje vaše šance na budování kariéry. Skutečnost, že zaměstnanec věnuje čas rozvoji a školení, svědčí o jeho zaměření na profesní zdokonalování, což znamená, že takový zaměstnanec je preferován spíše v odpovědných oblastech práce a bude prioritou při zvažování postupu.
Další skupinou faktorů jsou osobnostní rysy. Je jasné, že na jakékoli pozici a pro každého zaměstnance je vítána efektivita, zodpovědnost a loajalita. Ale pro člověka, který usiluje o kariérní růst, jsou tyto vlastnosti prostě nezbytné a navíc je třeba je umně prokázat. Povahové rysy jako intriky, hašteřivost a profesionální nečistota přitom mohou přeškrtnout všechny úspěchy a zastínit všechny kladné vlastnosti.
Přejděme ke strategii rozvoje kariéry. Když už mluvíme o budování kariéry, můžeme říci, že existují dva způsoby. Prvním je přísné plánování kariéry, tedy co nejjasnější představa o požadované pozici, výši platu a dalších podmínkách, které popisují konečný cíl. Zbývá najít co nejvíce efektivní způsoby dosáhnout cíle a začít plán realizovat.
Druhým způsobem je neusilovat o rigidní plánování a být otevřený novým znalostem, novým příležitostem, novým zájmům a nebát se měnit priority. Tato cesta bude pravděpodobně delší než ta první. Ale v každém okamžiku, když budete dělat to, co vás zajímá, budete se svým povoláním cítit spokojenost a práce pro kariérní růst bude méně stresující a nepříjemná.
Ať už si zvolíte jakoukoli cestu, je důležité si uvědomit, že kariéra je pouze součástí portrétu úspěšného člověka. Studie ukázaly, že skutečně úspěšní lidé dokážou spojit snahu o kariérní výšky a plnohodnotný, harmonický osobní život. Tato skutečnost není zřejmá a může se zdát paradoxní, ale je to tak - úspěšný muž je to za prvé, harmonická osobnost. Usilujte o kariérní růst a nechte to být součástí vašeho osobního růstu!
Mnoho lidí si myslí, že kariéra je proces neustálého povyšování. Od juniorského specialisty po seniora, od asistenta až po top manažera. Co když ale nechcete nikoho vést, převzít zodpovědnost za rozpočty a nosit společenské obleky?
Ve skutečnosti existují dva hlavní principy kariérního růstu. Říká se jim vertikální a horizontální typy kariéry. Každý typ má své pro a proti. Pojďme si o nich povědět podrobněji.
Vertikální typ kariéry
Toto je kariéra v konvenčním smyslu: od nejnižší pozice po nejvyšší. Přijdete například do společnosti pracovat jako kurýr a stanete se vedoucím oddělení logistiky. Nebo začnete jako pomocný sekretář a poté vedete administrativní a ekonomické oddělení. K růstu dochází zpravidla v rámci stejné společnosti nebo ve stejné oblasti. Spolu s pozicí i mírou odpovědnosti zaměstnance a úrovní navýšení platu.
Je chybou si myslet, že vertikální typ kariéry je jediný Správná cesta rozvíjet v práci. Tento názor je rozšířený zejména mezi lidmi středního a staršího věku, a to především proto, že propagace je vždy patrná zvenčí.
Výhody vertikálního typu kariéry
V myslích většiny je taková kariéra synonymem úspěchu.
Řešíte ambiciózní úkoly, máte velkou zodpovědnost, řídíte ostatní lidi a děláte finanční rozhodnutí.
Jste tváří odboru (nebo odboru, případně krajského úřadu).
Tento skvělé příležitosti rozvíjet vás jako člověka i podnikání, ve kterém působíte.
Vysoký plat.
Dobré pro extroverty.
Vertikální růst je možný v každé společnosti, v jakékoli profesní oblasti.
Nevýhody vertikální profesní dráhy
Někdy je zodpovědnost příliš velká. To může vést k únavě nebo vyhoření.
Budete 100% muset žít v nabitém programu, vstávat brzy a zůstat dlouho vzhůru.
Čím více zodpovědnosti máte, tím obtížnější je najít rovnováhu mezi prací a prací osobní život.
Vertikální kariérní růst často vyžaduje účast na kancelářských intrikách, aby bylo možné získat správnou pozici.
Čím vyšší je vaše pozice, tím více pozornosti na vás. Očekávejte kancelářské drby a negativitu od podřízených.
Vertikální kariéra má vždy svůj strop. Prorazit na další pracovní úroveň bude mnohem obtížnější.
Yaroslav Timofeev, ředitel obchodu s komiksy Twenty-Eighth v Moskvě: „Vždycky jsem miloval komiksy. Několik let jsem pracoval v úplně prvním obchodě s komiksy v Moskvě. Pak jsem na 9 měsíců vypadl z branže a pak se vrátil, protože si mě našli tvůrci obchodu Twenty-Eighth a nabídli mi jeho vývoj. Pracoval jsem v maloobchodě poměrně dlouho a vždy mě deprimoval nedostatek vyhlídek, osobní rozvoj a značně omezený rozsah. Nyní, když proces řídím sám, vždy se snažím podporovat iniciativu v týmu ve všech procesech: od tvorby sortimentu až po design prodejny. Chci, aby se nikdo necítil jako mechanický umělec. I když to může znít banálně, věřím, že každý vůdce musí projít celou cestu: od výchozí pozice až po pozici šéfa. Pak vám bude mechanika práce naprosto jasná. Jinými slovy, chcete-li se stát majitelem baru, musíte nejprve do baru přijít jako host, pak se u baru postavit – a tak dále.
Horizontální kariérní cesta
Jedná se o rozšíření odpovědnosti zaměstnance v rámci jednoho oddělení. V jistém smyslu tohle přirozenou cestou Profesionální vývoj. Začínáte jako mladý specialista, během toho „napumpujete“ své dovednosti, naučíte se nové věci, soustředíte se na konkrétní téma a stanete se profesionálem s úzkou specializací.
Takový profesionál může být zodpovědný nejen za svou práci, ale i za práci ostatních: delegovat povinnosti, radit, přijímat či nepřijímat práci. Při takovém zvýšení povinností zaměstnanců roste mzda, rozšiřuje se funkčnost. Ale to se s největší pravděpodobností děje ve stejném oddělení.
Nejviditelnější příklady typu horizontální kariéry jsou: designér - umělecký ředitel, copywriter - senior editor, junior programátor - technický ředitel.
Horizontální růst zahrnuje zvýšení hodností, kategorií a přidělení vědecké hodnosti.
Výhody horizontální profesní dráhy
Rozvíjíte své dovednosti a stanete se cenným profesionálem ve svém oboru. Čím užší specializace, tím vyšší bude vaše cena. Názor úzkých specialistů je více ceněn jako komentáře v médiích a vědeckých prací, pokud je vaše specializace zajímavá pro širokou veřejnost, budete pozváni k přednáškám a vedení mistrovských kurzů, tedy ke sdílení svých znalostí.
Jste v procesu neustálého sebevzdělávání. A své znalosti můžete předávat ostatním.
Jak se vaše dovednosti zvyšují, zvyšuje se váš plat.
Zabýváte se především tím, co souvisí s vaší specializací. Nebo učit ostatní. Nemusíte řešit rozpočet, najímání zaměstnanců a další administrativní záležitosti, které tradičně řeší manažeři.
Horizontální kariéra znamená menší oblast odpovědnosti. Jste odpovědní pouze za důsledky svých rozhodnutí.
Horizontální typ kariéry nemá žádný „strop“. Vše závisí na vašich profesionálních cílech a aspiracích.
Horizontální kariéra vyhovuje introvertům.
Nejčastěji si horizontální kariéru vybírají lidé kreativních profesí: designéři, redaktoři, novináři, ilustrátoři.
Lidé, kteří si zvolí horizontální typ kariéry, mohou snadno udržovat normální vztah s kolegy, bez účasti na intrikách a boji o pozice. Soutěžíte o výsledky, ne o pozice.
Máte větší svobodu jednání než člověk ve vedoucí pozici. S největší pravděpodobností nebudete muset „vypadat reprezentativně“, vyjednávat s vrcholovými manažery, „splňovat úroveň“.
Nevýhody horizontální profesní dráhy
Horizontální vektor vývoje je vhodnější pro profese, které vyžadují hodně aplikovaných dovedností: editory, designéry, programátory. Pokud pracujete v HR nebo v oddělení úklidu, tento typ kariéry vám pravděpodobně nebude vyhovovat.
Tvoje matka je zarmoucená, že se nemůže pochlubit tvými úspěchy v kariéře svým přátelům.
Ivan Thiessen, manažer značky e2e4: „Do společnosti jsem nastoupil v roce 2009 jako obchodní manažer. Tehdy to byla jedna prodejna se dvěma desítkami zaměstnanců. Během dvou let jsem se stal senior manažerem prodeje. prostě mám maniakální láska k počítačům a technice, takže když firma vstoupila do dalších regionů, začal jsem tvořit řadu prodejen. Každý měsíc jsem koupil zboží za 150 milionů rublů. Pak jsem dal směr zadávání zakázek „na trať“ a přesunul se do marketingu. Předtím ve společnosti neexistoval žádný marketingový směr. Zde jsem začal rozvíjet interakci s prodejci, vymýšlel marketingové kampaně.
Dnes paralelně s marketingem pracuji na rozvoji nového směru – R&D (Research and development). Letos firma na můj popud začala vyrábět zboží pod značkou e2e4. Myslím, že tu budu mít ještě minimálně tři roky co dělat.
Vždy jsem odmítal vedoucí pozice, protože pro mě bylo zajímavé vyvinout nový směr od nuly a vést ho přesně, dokud se nestane autonomní. Můj příběh je o tom, jak se zájmy zaměstnance shodovaly s tempem rozvoje a politikou společnosti, takže sedm let se rozvíjím a rozvíjím v různých oblastech v rámci jedné společnosti.“
Popsali jsme v nich dva typy kariéry čistá forma, jako by existovaly odděleně od sebe. Ve skutečnosti je vše složitější: jeden typ kariéry velmi často nemůže existovat bez druhého. Je nepravděpodobné, že budete schopni vybudovat vertikální kariéru, aniž byste měli dostatečnou odbornou základnu nashromážděnou za roky „horizontálního růstu“ - jinak nebude mít manažer dostatek zkušeností, aby mohl rozhodovat a nést za ně odpovědnost.
Chcete-li zjistit, jaký typ kariéry vám vyhovuje, můžete použít test Career Guidance. Test ukáže vaši predispozici k určitému typu kariéry a poskytne rady ohledně rozvoje dovedností.
Napište nám do komentářů, jaký typ kariéry preferujete a proč?
Mluvili jsme o tom, jak stoupat po kariérním žebříčku, tedy o vertikálním kariérním růstu. Tato cesta obvykle zahrnuje získání více vysoký úřad než tomu bylo dříve. Ale potřebuje to každý? Mnoha lidem se líbí, co v současnosti na své pozici dělají, a chtějí se v této oblasti rozvíjet bez další manažerské zátěže.
Tento způsob budování kariéry je horizontální, to znamená, že růst nejde nahoru, ale hluboko do profesní sféry, získávání a hromadění takových znalostí a dovedností, díky nimž se zaměstnanec stává odborníkem ve svém oboru. A často se cesta odborníka ukáže jako lepší než vertikální růst, neboť specialistů je akutní nedostatek vysoká úroveň na trhu práce mají cenu zlata.
Horizontální růst v profesní oblasti je považován za mnohem obtížnější než vertikální růst, protože je třeba opustit mnoho věcí: vůdčí ambice, určitá sociální složka, klidná domácí zábava, velké peněžní odměny ve formě bonusů a bonusů - ve prospěch profesionální růst. Je to spíše sólová cesta.
Co je potřeba k tomu, abyste se stali odborníkem ve svém oboru? Zde je několik jednoduchých tipů.
1. Hluboce studujte specializaci
Je nutné dlouhodobě kumulovat znalosti v jednom oboru činnosti. Neměly by být přitom povrchní, ale hluboké, odborné, přesahující běžné znalosti ve zkoumaném tématu. Budete si muset přečíst spoustu odborné literatury a najít informace, které jsou před zvědavými pohledy skryté.
2. Noste si práci domů
Na začátku je lepší nosit si práci domů a na dovolenou: výkresy, projekty, technická část (nářadí, vybavení, rozvržení). Musíte se ponořit do své práce. Často musíte obětovat svůj osobní život a. Každý ví, že je těžké rozvíjet všechny aspekty svého života současně, a pokud se navíc chcete stát odborníkem v nějaké oblasti, budete si muset hodně odepřít, protože budete muset věnovat lví podíl váš čas na vaši práci.
3. Navštěvujte technické semináře ve svém oboru
Pro vás nejsou to hlavní seberozvojová školení, ale setkání odborníků na vaše téma a diskuse naléhavé problémy- co potřebuješ. Je třeba vyhledávat specializovaná školení, komunikovat s profesionály, vstupovat s nimi do diskuzí, rozvíjet nové teorie a nacházet společné odpovědi na otázky. Pokud uznávaný unikátní specialista vyhlásí nábor do svého kurzu nebo pořádá seminář, pak se k němu musíte dostat. Musíte se naučit vše nové ve své specializaci, komunikovat s podobně smýšlejícími lidmi, pochopit jemnosti a specifika svého podnikání.
Farina6000/Depositphotos.com4. Živá práce po určité období svého života
Zní to nebezpečně, ale je to tak. Nějaké období svého života musíte plně věnovat své práci: všední dny, často víkendy, služební cesty, přesčasy, nouzové práce. Vše pro jediné – stát se odborníkem v této oblasti. Měli byste být v práci, po večerech, přemýšlet o otázkách a problémech, které se objevily, zkoušet nové techniky. Specializovaná fóra nahradí vaše zábavní portály.
Pamatujte na pravidlo: abyste se stali odborníkem v jakékoli oblasti, musíte tomuto tématu věnovat 10 000 hodin čistého času. A to jsou asi tři hodiny denně po dobu 10 let, šest hodin denně po dobu pěti let nebo devět hodin denně po dobu tří let.
5. Zaměřte se na to podstatné
Rozhodli jste se stát se nejlepšími v určité oblasti – jděte do toho, ať se děje cokoliv. Pokud vám za splnění stejných úkolů nabídnou v jiné práci velký peněžní bonus nebo vám na starém místě svěří nový megaprojekt, který jste nikdy nerealizovali, pak si klidně vyberte to druhé. Získané zkušenosti vám do budoucna dají mnohem více než jednorázová honba za penězi.
Musíte pochopit: abyste se stali, musíte se soustředit nikoli na peníze, ale na své podnikání.
Odborník přesahuje běžné znalosti o daném tématu, zná odpověď na téměř jakoukoli otázku v oboru. A pokud to neví, stráví všechen svůj volný čas, aby ho našel, a také za sebe převezme plnou odpovědnost, protože jeho pověst je v sázce.
Odborníkovi nikdy není potřeba říkat, jak a co má dělat, nepotřebuje být kontrolován, svůj čas a úsilí si rozděluje sám. Je lepší mu dávat těžké úkoly, zejména něco jedinečného, co vzrušuje jeho mysl. Nesmí se otočit velká pozornost na jejich charakteru, jejich nedostatcích nebo jejich sociální složce. Žije v jiném světě – ve světě zajímavosti a jemnosti, specifické znalosti, jedinečné profesionální dovednosti, kterým mnozí nerozumí.
A co jste si vybrali: cestu odborníka nebo lídra?
Tato otázka trápí nejen včerejší absolventy, ale i vystudované odborníky (mnoho lidí pracuje na stejném místě už léta a nelze je povýšit). Vyhlídka na kariérní růst je pro mnohé ještě důležitější než slušný. mzda(ale většinou jedno navazuje na druhé).
Pokud sníte nebo jen přemýšlíte o budování kariéry a očekáváte, že dostanete dobrý plat, pak se musíte zamyslet nad tím, jaké vlastnosti musíte mít a co udělat pro rychlé povýšení.
Kariérní růst. Jak udělat kariéru?
1. Hlavní podmínkou úspěšného kariérního růstu, ať už to zní jakkoli banálně, je láska ke své práci. Již dávno je prokázáno, že úspěch kariérního růstu přímo závisí na spokojenosti člověka s jeho prací, na tom, co dělá. Takže na čem záleží jako první vyberte si povolání podle svých představ a teprve potom přemýšlet o budování kariéry. V nemilovaném byznysu je téměř nemožné udělat kariéru.
2. povýšení závisí nejen na upřímné touze dělat svou práci, ale také na upřímné touze dosáhnout kariérního růstu v tomto podniku. kladný postoj, sebevědomí (Přečtěte si - " Jak získat sebevědomí“), důvěru, kterou si zasloužíte kariérní postup a ujistěte se, že toho dosáhnete - dá pozitivní výsledek. To znamená, že byste bez této pozice, o kterou budete usilovat, prostě neměli přemýšlet (spát a vidět).
3. Trvalé profesionální růst jednou z podmínek kariérního růstu v podniku. Je důležité se neustále zdokonalovat, samostatně hledat a získávat nové poznatky. Nespoléhejte pouze na znalosti, které můžete získat ve společnosti, pro kterou pracujete, sledujte a implementujte pozitivní zkušenosti jiných společností, analyzujte negativní. K profesnímu růstu přispívá i analýza aktivit soutěžících (dovednosti, dovednosti a schopnosti). Musíte mít upřímnou touhu zlepšit kvalitu své práce, to pozitivně ovlivní váš kariérní růst.
4. Aby zvládli své povinnosti včas a měli ještě čas na sebevzdělávání a zdokonalování je potřeba co nejvíce optimalizovat pracovní doba. Právě sebeorganizace vám umožní učit se efektivněji a cílevědomě plánovat své aktivity.
5. Docela často, abyste získali povýšení, potřebujete vyniknout svými úspěchy, ukázat výsledky, ujistit se, že vaše zásluhy budou zaznamenány a oceněny. K tomu musíte vynaložit velké úsilí. Kdo řekl, že kariérní růst je jednoduchý a snadný?
Kariéra nepravděpodobné, pokud se neumíte prezentovat, nevíte, jak zdůraznit své přednosti a věnovat pozornost výsledkům své činnosti (ne vždy si jich všimnete, manažeři často věnují pozornost pouze problémové oblasti). Ať se vám to líbí nebo ne, kariérní postup v podniku je často výsledkem sebepropagace. Ti, kteří chválí své úspěchy a výsledky, dostávají ty nejchutnější úkoly a povýšení častěji než ti, kteří skromně mlčí a zanedbávají sebepropagace a sebepropagace.
6. Kariérního růstu lze dosáhnout pouze tehdy, když umíte vycházet s lidmi. Profesionalita a energie jsou samozřejmě vysoce ceněny, ale pokud vnášíte do práce týmu zmatek, jste neustále ve stavu konfliktu, podnikání i bez, kritizujete své kolegy, chováte se arogantně - to o vás mluví jako o hádavém člověku , neschopný kompromisu a najít vzájemný jazyk s lidmi. V tomto případě vyhlídka na kariérní růst ani nevoní - vedení, i přes vaše zjevné zásluhy, se k vám bude mít na pozoru.
To vůbec neznamená, že musíte být tvrdohlavě přátelé se všemi, jde jen o to, že máte společné cíle, a děláte běžnou věc, pak bude logické pracovat se všemi, a ne proti všem. Zároveň je také důležité nesklouznout k známosti a podlézání.
7. Ani ti nejúspěšnější a nejšťastnější lidé na světě nejsou imunní vůči kritice. Co můžeme říci o obyčejných smrtelnících! Proto, pokud aspirujete na vrchol, chcete se zlepšovat a růst, musíte se naučit přijímat kritiku a naučit se vážit si komentářů.
Hlavní věcí je zde umět rozlišit konstruktivní kritiku od neobjektivních útoků. Kritika od kvalifikovaného, profesionálního člověka vám může být užitečná, musíte ji naslouchat, zvláště pokud se týká pouze pracovního procesu. Ale zlomyslné útoky, které jsou často projevem závisti, si neberte k srdci.
Co ještě potřebujete vědět o osobě, která sní o kariérním růstu:
Lidé často v procesu budování kariéry stojí před volbou: odejít do jiné společnosti, kde nabízejí vyšší pozici, nebo zůstat v týmu, na který jste zvyklí, ve kterém se cítíte dobře a čekat na vhodné volné místo k otevření ve vaší rodné společnosti a vy nakonec nabídnete zvýšení platu. Bohužel na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď. Je docela těžké zachytit okamžik, kdy přerostete rámec své pozice a kdy budete povýšeni.
S jistotou lze říci, že ve středních a malých firmách není vyhlídka na kariérní růst velká, specialisté zde vyrůstají mnohem rychleji, než se objevují volná místa. Velké firmy mají ale značnou výhodu – zaměstnanec, který přemýšlí, jak udělat kariéru a míří na povýšení, je vždy připraven něco nabídnout.
V typickém zahraniční filmy chlapec, který začal pracovat jako prodavač novin, se po několika letech stává šéfem vydavatelského koncernu. A pracovitá a pilná pokojská z módního hotelu, rok co rok šplhající po kariérním žebříčku, nakonec vyroste do křesla ředitele právě tohoto hotelu, kde kdysi uklízela pokoje. Ve skutečnosti je život mnohem složitější, než jak to vypadá ve filmech. Ale stejně kariérní růst každý může dosáhnout, byla by touha.
Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.
Alžběta Babanová
Pro ty, kteří se zajímají o otázku „Jak udělat kariéru“, budou tyto informace zajímavé. Legendární Jack Welch na základě svých 30 let zkušeností s řízením mezinárodní korporace General Electric přišel s následujícím vzorcem: ze 100 % zaměstnanců jakékoli organizace je 20 % hvězd/výborných studentů, 70 % dobrých zaměstnanci, kteří se nikdy nestanou vedoucími a manažery na vysoké úrovni, a 10% - trojky a dvojky, kterých by se mělo zbavit.
Můžete pracovat s dobrými studenty, pokud je pečlivě kontrolujete, ale nezáří rychlým kariérním růstem. Vůdci se stávají pouze hvězdy! Zbývajících 80 % zaměstnanců se dokonce posouvá výš ve službě a projde různé fáze kariérního růstu, nikdy nezaujme vedoucí pozice.
Jste manažer, majitel firmy nebo zaměstnanec, který sní o tom, že se jednou stane manažerem nebo si otevřete svůj vlastní podnik?
Ať už dnes zastáváte jakoukoli pozici, tento článek vám může pomoci odpovědět na otázku „Jak udělat kariéru“ na 3 úrovních:
- Pokud se považujete za hvězdu/výborného studenta, můžete si ověřit, zda děláte vše pro to, abyste dosáhli rychlého kariérního růstu nebo rozjeli své vlastní úspěšné podnikání.
- Pokud se ještě nepovažujete za hvězdu, ale máte velkou chuť profesně růst, pak pro vás budou nejužitečnější doporučení: jak se z obyčejného dobrého studenta, který se nebojí propouštění, stát nenahraditelným vynikajícím studentem a propouštění? Koneckonců, i když vaše společnost podá návrh na bankrot, dovednosti, které získáte pomocí těchto tipů a vašeho kariérního plánu, vám poskytnou obrovský náskok ve vaší další práci.
- Pokud jste manažer nebo vedoucí, můžete tato kritéria použít při hodnocení svého týmu.
Co tedy musíte udělat, abyste se stali superstar? Udělal jsem seznam Užitečné tipy na téma „Jak udělat kariéru?“?
ZAČNĚTE SVŮJ DEN DŘÍVE A SKONČTE POZDĚJI NEŽ VŠICHNI OSTATNÍ ZAMĚSTNANCI
Nic nerozlišuje hvězdu od průměrného zaměstnance jako iniciativa v práci a schopnost pracovat. Zpravidla k tomu přispívají právě tyto vlastnosti rychlý kariérní růst.
Dale Rogers, prezident Rogers Capital, kde jsem absolvoval stáž během posledních 2 let na americké univerzitě, jednou mi řekl, že v jeho firmě jsou lidé, kteří pracují pro návrat a s duší, a jsou tam klerikální krysy, které přicházejí do práce v 8:00 a odcházejí přesně v 17:00.
„Nikdy nemohouzvýšit platve službě,“ řekl mi Dale. Srovnání s krysami je samozřejmě neslušné, ale takhle hodnotil své lidi prezident úspěšné firmy. Jako stážista jsem stále více času věnoval práci a prováděl další projekty, které mi byly přiděleny, zatímco moji kolegové, kteří pracují „od hovoru k zavolání“, kariéra , mírně řečeno, nesvítilo. Dva roky jsem já, praktikant, předběhl mnoho svých kolegů.
Lidé, kteří pracují více než ostatní v jejich týmu, jsou první, kdo povýší, a naopak ti, kteří pracují od"zavolat na zvonek".
Další výhodou práce podle svého plného potenciálu namísto pevného rozvrhu je vyšší hodnota pro vašeho šéfa. Pouze výjimeční zaměstnanci po získání kreditu od svých nadřízených následně dostávají možnost mít flexibilní rozvrh a vybrat si, do kterých projektů se pustí.
PRACUJTE EFEKTIVNĚ A VŽDY DĚLEJTE VÍCE, NEŽ SE OD VÁS OČEKÁVÁ
Nehledě na to, že pro profesní a kariérní růst, musíte tvrdě pracovat - to neznamená pracovat chytře. V mé praxi se vyskytly případy, kdy můj podřízený pracoval od rána do večera v naději rychlý kariérní růst , ale zároveň jsem provedl tolik úkolů, kolik jsem dokázal dokončit za pár hodin.
Naučte se, jak co nejlépe využít svůj čas a snažte se vždy překonat očekávání svého manažera nebo klienta. Pokud se naučíte pravidelně zvyšovat laťku pro sebe, pak pro vašeho manažera to bude první signál k vašemu povýšení.
Zatímco jsem stále na stáži v Rogers Capital a vyvíjel marketingový materiál pro investiční projekt, aniž bych o tom přemýšlel co je potřeba pro kariérní růst , navrhl a implementoval několik novinek: další grafiku, zajímavé statistiky a nové letáky. Díky tomu jsem získal právo účastnit se jednání, která vedla k několika dalším milionům investičního kapitálu pro naši firmu.
POŽÁDEJTE SVÉHO MANAŽERA, ABY BYL VAŠÍM MENTOREM, NEBO NAJDĚTE MENTORA VE SVÉM ODVĚTVÍ
Pokud váš manažer považuje takový duchovní impuls za ohrožení své pozice, pak je na čase, abyste si hledali jinou práci. Pokud změna zaměstnání není v tuto chvíli proveditelná, najděte si profesionálního mentora, který je na vysoké pozici v jiné firmě a je připraven vám s rozvoj a kariérní růst.
Měl jsem velké štěstí – i na univerzitě byli mými mentory děkan americké obchodní školy, konzultant na částečný úvazek v investiční společnosti, manažer hedgeových fondů, který za dva roky vydělal mnohamilionové jmění. Pak finanční ředitel multimiliardová investiční společnost, prezident Frost Bank a další mentoři, od kterých jsem se hodně naučil a z nichž někteří se později stali mými přáteli.
Pokaždé, když jsem se setkal zajímavý člověk, požádal jsem o hodinu svého času, abych mohl mluvit o jejich kariéře a učit se od nich. Ve 100% případů jsem dostal kladnou odpověď. Studoval jsem jejich firmy, životopisy a vždy jsem na ně měl obrovské množství otázek. Schůzky byly naplánovány buď v jejich kancelářích nebo v restauraci u šálku čaje a s velkým potěšením se podělili o své zásady pro budování úspěšné kariéry.
Velmi zřídka naše komunikace končila jednou schůzkou. S pocitem mého nadšení a touhy po rozvoji mě zvali na zajímavé obchodní akce a někdy i na návštěvu. Komunikace s takovými lidmi je opravdu neocenitelná zkušenost.
POKUD VÁŠ VEDOUCÍ NENÍ SPOKOJEN PO KONTROLE VAŠÍ PRÁCE, PROJEVTE NADŠENÍ A OPRAVTE SVOU CHYBU
Jak zareaguje průměrný zaměstnanec, když jeho práce manažera neuspokojuje?
"Je mi líto, že jsem to nedokázal."
Jak reaguje "hvězda"?
"Co musím udělat, abyste byli s mou prací spokojeni?"
Každý manažer na svém způsobu práce s kariérním růstem udělal spoustu chyb a ví, že bez nich se cesta profesního rozvoje neobejde. Ale pokud se stal vůdcem, znamená to, že pracoval na svých chybách a snažil se je napravit.
Pokud je váš šéf s vaší prací nespokojený, snažte se to napravit. Nevzdávejte to a nenechte ho dokončit to, co jste nedokázali. Napravování vašich chyb pro něj bude signálem, že se musí poohlédnout po jiném schopnějším zaměstnanci. A pro vás vážná překážka na cestě ke kariérnímu růstu.
Pokud uděláte chybu a máte na výběr – řekněte to svému manažerovi nebo se schovejte, vždy udělejte to první. Pravda dříve nebo později vyjde najevo, ale pokud ohrozíte pověst své firmy nebo svého šéfa, ztratíte jeho důvěru na dlouhou dobu. Na rychlý kariérní růst, respektive, můžete zapomenout.
Ztráta důvěry vedoucího v podřízeného vede nejčastěji k výměně podřízeného, pokud se okamžitě nerehabilituje a pak dlouhodobě neprokazuje svou poctivost a píli.
Váš manažer potřebuje lidi, na které se může spolehnout, jinak bude mít chronický stres z potřeby vás neustále kontrolovat, dvakrát kontrolovat.
Pokud zjistíte chybu, okamžitě ji nahlaste svému nadřízenému. Většina Nejlepší způsob vyjadřovat problém je jen říkat, jak ho řešíte. Pokud to nedokážete vyřešit sami, řekněte svému šéfovi, jak jste se to již pokusili vyřešit, jaké kroky jste podnikli, a teprve poté ho požádejte o pomoc.
BUĎTE DENNĚ INICIATIVNÍ
To je nejlepší způsob, jak udělat kariéru. Váš manažer sní o tom, že budete moci dělat svou práci a bude vám moci delegovat další projekty. Čím více vám dokáže předat, tím se pro něj stanete nenahraditelnější.
Neustále zlepšovat všechny procesy a pomáhat svým kolegům zlepšovat se. Nezapomeňte také na jemnost při přebírání iniciativy. Je velmi důležité, aby váš vůdce neměl pocit, že míříte na jeho místo. Ne moc rozvinutý člověk začnou vám dávat paprsky do kol a překážet vašemu rozvoji a profesnímu růstu. Převezměte iniciativu nenápadným způsobem s úmyslem usnadnit život svému šéfovi, ne mu posadit.
POKUD VÁM BYL DANÝ OBCHOD, DOKONČETE TO
Jedním z největších dráždidel pro vedoucího je, když zaměstnanec nedokončí zadaný úkol. Manažer často nevysvětlí všechny detaily projektu, ale očekává, že mu zaměstnanec bude klást otázky k objasnění úkolu.
Pokud potřebujete získat odpověď od šéfa, který nereaguje na vaši otázku, upoutejte jeho pozornost, dokud si neprojdete. Přesně to dělají všichni lidé, kterým se podařilo dosáhnout profesního a kariérního růstu. Velmi často se zaměstnanec dostane do slepé uličky, zeptá se, ale bez odpovědi přenese odpovědnost na manažera. Odpovědnost se však ze zaměstnance nezbavuje, je stále na něm.
Váš manažer má nejčastěji 3x více denních úkolů než vy. Proto může odložit odpověď na vaši otázku, přejít na významnější záležitost.
Připomeňte mu, že pro splnění zadaného úkolu čekáte na jeho odpověď.
Otravný, ale výkonný zaměstnanec, který vše dotáhne do konce, je mnohem cennější než ten, kdo to vzdá.
Ještě jedno doporučení. Než se obrátíte na svého šéfa, zeptejte se kolegů, zda vám mohou pomoci. Vždy přemýšlejte o tom, jak svému vedoucímu usnadnit život: pokud lze odpověď nalézt ve vaší organizaci (vaším týmu) – najděte ji!
BUĎTE SCHOPNI DODRŽOVAT POKYNY
Jen ten, kdo umí poslouchat vůdce, se bude moci v budoucnu naučit vést. Pokud chcete stavět vlastní plán kariérního rozvoje, to musíte pochopit.
Někdy chce manažer vaše inovace, ale někdy chce, abyste projekt provedli záměrně.
Manažer může mít problémy s časem a není schopen vám vysvětlit, proč by měl být úkol proveden určitým způsobem.
Stanete se neocenitelným hráčem, pokud je váš manažer přesvědčen, že vám může být přidělen úkol a zapomenete na něj, protože ví, že to uděláte správně.
ABYSTE VYRŮSTLI NA ÚROVEŇ SVÉHO MANAŽERA, MUSÍTE PRACOVAT NEMÉNĚ NEŽ ON
Tento velké tajemství, kterou nezná většina zaměstnanců, ani ti, kteří usilují o kariérní růst.
S vírou, že tím, že budou pracovat méně než manažer (ne v počtu hodin, ale v počtu co nejefektivněji dokončených projektů), se budou moci posunout na další úroveň. Zázraky se nedějí.
RESPEKTUJTE SVÉHO VŮDCE
Pokud si nevážíte vůdce, který je na vyšší úrovni, najděte si jinou práci a jiného šéfa, který pro vás bude autoritou a vůdcem, pod jehož vedením nebudete zátěží pro kariéru. Jen tak se od něj můžete učit a růst.
Existuje zákon hierarchie: pokud nerespektujete toho, kdo je vyšší, vaši podřízení nebudou respektovat vás.
Ukažte známky respektu a nikdy si nepřipouštějte známost.
POKUD MANAŽER UDĚLAL CHYBU, NAHLÁŠTE JEJICH CO NEJCHYTNĚJI
Nikdy neříkejte taková slova: "Proč já nemůžu dělat chyby, ale ty ano?" Vedoucí je především váš učitel a trenér. Má své učitele a trenéry, kteří mu pomáhají pracovat na jeho chybách ve všech fázích jeho kariéry. Učitel nižších ročníků také dělá chyby, ale prvňáček nemá právo ho na ně upozorňovat.
NEPOKLUBEJTE A NIKDY NEMLUVTE O SVÉM KUCHÁŘI
Drby v práci vždy vedou ke ztrátě důvěry a upřímnosti. Váš šéf určitě pozná, pokud jste o něm řekli něco negativního. Ve výsledku to zpomalí váš kariérní růst, protože vás bude povyšovat s mnohem menším nadšením, ba co víc, nepostaví se za vás se slevami.
VEDEJTE ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL, ABY STE MALI HODNĚ ENERGIE PRAVIDELNĚ VYCHÁZET ZE SVÉ KOMFORTNÍ ZÓNY
Uspět v profesionální svět a abyste udělali ohromující kariéru, musíte být silní fyzicky i energeticky. Denně doplňujte zásoby energie cvičením a dodržováním základních pravidel výživy. Určitě obrovské číslo úspěšných lidí vede špatný způsob života. Jaké potěšení však získáte z úspěchu, pokud jste neustále nemocní nebo trpíte chronickým únavovým syndromem?
V USA téměř všichni úspěšní lidé věnují čas svému zdraví. Při mé poslední práci v Americe se mě zeptali, jaký sport dělám. A jako odměnu za rok úspěšné práce jsem dostal neomezené předplatné do nejlepšího fitness klubu ve městě s daily soukromé lekce s trenérem.
ZAPOMEŇTE, ŽE PRACUJETE PRO ORGANIZACI – PRACUJETE PRO SVÉHO MANAŽERA!
Není to organizace, která rozhoduje o tom, kolik dostanete zaplaceno, kdy můžete být povýšeni a kdy pojedete na dovolenou. Je to na osobě, které se hlásíte. Přemýšlejte o něm více: jak udělat jeho život klidnějším a efektivnějším. Snem každého kompetentního lídra je mít ve svém týmu lidi, na které se dá spolehnout. Staňte se jedním a váš rychlý profesní růst bude hned za rohem.
KE KAŽDÉ PRÁCI POCHÁZEJTE JAKO SVÉ FIRMĚ
Čím více převezmete zodpovědnost a budete milovat to, co děláte, tím více si vypěstujete zvyk pracovat jako majitel.
To je podle mého názoru nejdůležitější dovednost při rozvíjení vůdčích kvalit superstar.
Zatímco běžní zaměstnanci neustále hledají způsoby, jak přesunout odpovědnost na někoho jiného ve svém týmu, potenciální hvězdy se chopí jakékoli práce a berou ji jako svou vlastní firmu.
Právě tito neocenitelní zaměstnanci se v budoucnu stávají partnery a také rozvíjejí dovednosti nezbytné pro řízení vlastního podnikání.
Vzpomeňte si na úspěšné lidi ze svého okolí. Dělají vše, co je zde uvedeno? Co ještě dělají, aby byli úspěšní? Co děláš (nebo neděláš)?
