По какой статье можно уволить беременную. Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины

Так сложилось, что в России беременная женщина – это «стойкий оловянный солдатик».

Она озабочена не только тем, что стремительно набирает вес, что неудобно спать, но и вопросом, можно ли уволить беременную, насколько это возможно и по каким статьям Трудового Кодекса.

Попробуем проанализировать мнения законодателей и сравнить их с точкой зрения собственников фирм и предприятий.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях можно?

Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.

Единственная проблема в судьбе «новоиспеченных мамаш» — полная ликвидация предприятия по причине банкротства. Тут не поспоришь, можно ли уволить беременную женщину или нет. Если работодатель- банкрот соблюдает несколько формальностей, то закон на его стороне. Сюда входят:

1) письменное уведомление всех сотрудников учреждения, без исключений, за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации (закрытия) фирмы;

2) сохранение всех ранее зафиксированных выходных пособий;

3) оплата листка нетрудоспособности, в том случае, если он предъявлен.

Когда запись о прекращении существования предприятия появляется в ЕГРЮЛ, тогда беременная сотрудница будет считаться уволенной по статье 81 Трудового Кодекса и получает статус безработного гражданина. После этого дальнейший отпуск по уходу за ребенком и детские пособия начисляются, выплачиваются по минимальному размеру.

Еще один случай, когда ситуацию, можно ли уволить беременную, трактуют неоднозначно: женщина трудоустроена на временной ставке (на период отсутствия постоянного работника). При таком раскладе она становится уязвимой, а в ее обязанности входит бдительность и оповещение руководителя фирмы о своих дальнейших намерениях. Во-первых, ей требуется каждые три месяца предъявлять справку от акушера-гинеколога о состоянии текущей беременности. Во-вторых, женщинам рекомендуется письменно сообщить о желании работать до момента рождения малыша. При данных условиях место за ней сохраняется.

Каким образом себя вести, если работник, на месте которого работает женщина с небольшим или уже большим животиком, восстановился по решению суда? Ничего не поделаешь, если вакансий нет, то придется принять свое поражение.

Можно ли уволить беременную? В каких случаях нельзя?

Трудовое законодательство предусматривает множество объективных причин увольнения обычных сотрудников. Это – нарушения трудовой дисциплины, прогул, конфликт интересов, хищение имущества организации, раскрытие персональных данных. Можно ли уволить беременную за длительное отсутствие на рабочем месте или другой подобный проступок? Очевидно, что нельзя. Начальнику позволительно лишь объявить дисциплинарное взыскание, издать приказ о выговоре и снижении премиальных. Однако, если женщина сможет доказать, что провела часы отсутствия в поликлинике, в кабинете УЗИ, то она не будет наказана даже таким образом.

Для хищения имущества, личной заинтересованности, утечки персональной информации необходимы улики, доказательства с ПК, с камер видеонаблюдения. Данная процедура – дело судебного разбирательства, которое длится более полгода. Конечно, когда дело доходит до уголовного преследования и заключения под стражу, то шансы будущей матери на безмятежную карьеру становятся равными нулю. Так что не следует рисковать. Да и какая будущая роженица будет вести себя «не по нормам закона», когда знает, что за ошибки матери будет расплачиваться невинное дитё?

Можно ли уволить беременную? Как надо действовать, чтобы защитить свои права?

Часто распространенная ситуация – работодатель склоняет беременную женщину к тому, чтобы она уволилась по собственному желанию (по соглашению сторон). Что предпринять в данном случае? Для беременной женщины важно запастись терпением и заняться йогой и поиском единомышленников. Но, ни в коем случае не следует писать заявление!

Бывает, что психологический комфорт для будущей матери важнее, чем поиск правды. Если вдруг женщина подписала бумагу о своем волеизъявлении, то она имеет право отозвать свое заявление в течение 2-х недель. Только делать это нужно письменно, зарегистрировав дубликат бланка у секретаря-делопроизводителя.

Если же вдруг «без пяти минут роженицу» уволили по статье 77 Трудового Кодекса, то восстановить ее на рабочем месте может только компетентная судебная инстанция. В здании суда беременная без труда сможет доказать, что ее принудили, заставили, спровоцировали на столь решительное действие. Судья скорее станет на сторону человека, который пока уязвим, чем на сторону глупого и расчетливого собственника.

Благодаря стараниям законодателей угрозам глупого работодателя не суждено сбыться. Любая беременная женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это будет чревато внеплановой проверкой деятельности владельца фирмы. А там уж найдут столько нарушений, что мало не покажется!

Отношения работника и работодателя регулирует особый документ: Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельная глава в нём рассматривает гарантии при расторжении трудового договора с женщиной, ожидающей ребёнка. Там же оговариваются особые случаи, когда работницу и когда не имеет права этого сделать.

Можно ли уволить беременную женщину?

Не удивительно, что от беременной пытаются избавиться. Не разбираясь во всех тонкостях законодательства и считая себя безнаказанными, работодатели стараются любыми путями разорвать трудовой договор. Зная свои права, будущая мать не позволит этого сделать. Её защищает статья 261 Трудового кодекса, согласно которой увольнение невозможно абсолютно по всем основаниям для расторжения договора:

• за прогул;
• неудовлетворительные результаты работы;
• совершение проступка дисциплинарного характера и пр.

В каких случаях увольнение законно?

По собственному желанию

Женщина, уволившаяся по собственному, лишается пособий по беременности и уходу за ребёнком, которые ей предоставила бы компания.

Со своей стороны недобросовестная сотрудница также может оклеветать руководителя: уволиться самостоятельно, а затем написать на него заявление в контролирующие органы, за которым последует судебное разбирательство и крупный штраф. Опасаясь этого, умудрённые опытом работодатели не спешат работницу просить писать заявление по личному желанию и действуют другими способами.

По соглашению сторон

• заработная плата с момента последней выплаты, за все неотработанные часы;
• компенсация за неиспользованный отпуск, даже если период этот превышает 2 года.

1. Если это работница, то она подаёт заявление с просьбой расторгнуть сотрудничество по согласованию с руководством компании.
2. Когда инициирует увольнение работодатель, он направляет женщине письменное предложение (где указывает дату и ставит подпись руководителя), а она выражает согласие и подписывает бумагу.

При ликвидации организации

Решение о (учреждения, компании, организации, истечение срока действия свидетельства об ИП) должно быть безоговорочным, принято собственником и письменно оформлено. Беременную не могут уволить, если:

• сменился собственник организации;
• произошло слияние, присоединение, разделение и другая реорганизация;
• компания преобразовала форму своей деятельности;
• произошло переименование.

По срочному трудовому договору

1. Если срок временного договора истекает в период беременности, руководитель обязан его продлить до окончания беременности в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса.
2. Работодатель вправе требовать от женщины справки об её положении. Документальное подтверждение она приносит раз в три мес. и реже.
3. Если женщина занимала место работника, который отсутствовал, но вышел на работу (например, декретное место), её могут уволить. Но в случае, что в данной организации нет возможности перевести женщину на другую должность, ей посильную.
4. Работодатель в последнем случае должен предложить женщине все имеющиеся у него вакансии вне зависимости от квалификации и заработной платы.

Увольнение на испытательном сроке

Если на испытательный срок принимают беременную женщину, её не вправе уволить, более того, ей не должны его устанавливать в принципе (когда положение подтверждено документально).

Работницу в положении могут попросить оставить место на испытательном сроке и в таких ситуациях, как:

• прекращение деятельности организации, ликвидации предприятия;
• сокращение штата;
• по соглашению сторон или личной инициативе женщины.

Можно ли уволить беременную по статье?

• хищение и растрата имущества, принадлежащего предприятию;
• утрата доверия материально ответственного лица (кассир, бухгалтер и т.д.);
• неисполнение обязанностей;
• пьянство;
• опоздания и прогулы без уважительной причины.

Увольнение с работы по совместительству

Как поступить, когда по совместительству трудится женщина, ожидающая ребенка? Её защищает государство. Как показывает судебная практика, споры между сторонами разрешаются в сторону беременной. В данном случае ст. 261 ТК РФ перекрывает ст.288. Увольнение, произведенное на основании последней, приравнивают к , которое запрещено законом. Без согласия беременной её не могут уволить с работы по совместительству. Работодатель вынужден продлить с ней трудовой договор.

Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность?

Работодатель может отреагировать на беременность женщины её штрафом, увольнением или отдельно отметить в бумаге, что в случае интересного положения в течение определённого периода (например, 2-3 лет), декрет работнице оплачен не будет. Даже если женщина согласиться на выдвинутые условия и на документе будет стоять её подпись, она может опровергнуть контракт в любое время, т.к. он противоречит закону. Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.

Работодатель не имеет права требовать от беременной оставить свою должность из-за её положения.

Что делать, если уволили незаконно?

• в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
• от 30000 до 50000 р. для юридических лиц (самой организации);
• до 200000 р. или в размере дохода за 18 месяцев.

1. Федеральная инспекция труда . Эта организация, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
2. Профсоюз. Это общественное объединение призвано решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда.
3. Прокуратура. Заявление составляется лично.

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами. Трудоустроенная беременная женщина, которая добросовестно выполняет возложенные на неё обязанности, но не злоупотребляет своими правами, надёжно защищена ТК РФ. Увольнение её по инициативе работодателя считается незаконным за исключением некоторых оговоренных в Кодексе случаев. Зная свои права, работница может не бояться потерять своё место и спокойно трудиться до выхода в декрет.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? - волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения - разберемся в тонкостях трудовых отношений.

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

• дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя - компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
• снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
• поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю - все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Соглашение сторон - что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.

Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.

Когда увольнение будущей мамы вне закона?

Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными. Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:

1. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? - Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок. Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.

1. Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? - Не может. Максимум - .

1. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? - Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения

1. Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? - Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в .

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты

К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия - вот некоторые из них.

Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.

Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.

Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.

Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?

1. Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного - благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
2. Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) - отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
3. Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).

Как оспорить увольнение беременной - по какой статье?

Трудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.

Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.

Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!

Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени.

Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) - суд примет сторону работодателя. Поэтому не тяните с предоставлением консультационного заключения из органов медицины - защититесь самостоятельно!

Как известно, беременные женщины находятся под особой защитой действующего законодательства. Это касается и трудовой деятельности. Далеко не все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали женщины в положении. И дело зачастую не в том, что они не могут или не хотят выполнять свои трудовые обязанности. Проблема заключается в том, что при выходе сотрудницы в декретный отпуск, руководство предприятия обязано сохранять за ней рабочее место в течение 3-х лет.

Но можно ли уволить беременную? Согласно действующему законодательству, расторжение трудовых отношений c беременной возможно в ограниченном числе случаев:

• По собственному желанию трудящейся;
• При согласии сторон;
• В связи с завершением срочного трудового договора;
• По обстоятельствам, не зависящим от сторон;
• При нарушении условий заключенного между предприятием и служащей договора;
• По инициативе руководства фирмы.

В последнем случае увольнение беременной женщины допускается только, если невозможно предоставить ей другое место работы. Зачастую такое случается при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП. Сегодня в условиях кризиса такое происходит достаточно часто, но и у руководителей преуспевающих предприятий иногда возникает необходимость расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Несмотря на то, что законодательством ей предоставлена максимально возможная защита в данной сфере, все же есть несколько возможностей, которыми могут воспользоваться руководители для увольнения служащей во время беременности.

Положения закона

Так как уволить беременную женщину по закону достаточно сложно, прежде чем принимать окончательное решение стоит ознакомиться с нормами действующего законодательства. Гарантии для беременных женщин закреплены в ст. 93, 253-261 ТК РФ.

Ст.261 ТК РФ закрепляет невозможность расторжения трудовых отношений со служащей в положении по инициативе руководства фирмы, предоставившей ей рабочее место.

Даже в случае с завершением срока действия договора, если беременная напишет заявление на его продление, то работодатель, согласно положениям закона не может отказать ей в данном требовании. Расчет возможен будет только после того, как сотрудница уйдет в декретный отпуск. Служащая должна предоставить мед. справку о состоянии своего здоровья, после чего, договор продлевается на квартал.

Трудовой кодекс увольнение беременной не допускает даже в случае сокращения штата сотрудников. Если предприятие не ликвидируется полностью, то ей должна быть предоставлена возможность перейти на другую должность. При этом она должна быть менее тяжелой и предусматривать возможность выполнения трудовых функций служащей в положении. Однако тут кроется и «лазейка» для руководства. Если сотрудница откажется от предлагаемой ей должности, то она на законных основаниях может быть уволена с предприятия.

Еще одна возможность уволить служащую в положении кроется в а.3 ст.261 ТК РФ. Согласно указанной норме, если договор с ней был заключен на время отсутствия другого сотрудника, то она после его выхода на работу может быть рассчитана с предприятия. Однако, в данной ситуации ей также должны быть предложены для перевода все имеющиеся на данный момент свободные вакансии. В противном случае увольнение может быть обжаловано через суд, а сотрудница вновь зачислена на предприятие. Кроме того в этой ситуации фирме придется выплатить ей компенсацию за все время вынужденного простоя в размере её среднего заработка.

Ст.81 ТК РФ закрепляет основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения со служащим. Однако только один из пунктов применим для увольнения по инициативе работодателя беременных женщин – ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. Если же служащая в положении трудится у физ. лица, то её увольнение по его инициативе невозможно ни при каких обстоятельствах.

Тут важно учитывать, что беременные могут быть уволены только после исключения фирмы из единого реестра, так как именно этот день считается датой ликвидации. Поэтому после начала конкурсного производства они не рассчитываются, а продолжают числиться на предприятии вплоть до завершения всех необходимых процедур. Такое ограничение было введено для того, чтобы избежать манипуляций руководства предприятия, которое может объявить о начале ликвидации предприятия, уволить в связи с этим трудящихся, а потом остановить данную процедуру и работать дальше.

Основанием для увольнения беременной женщины не может быть нарушение трудовой дисциплины. К данной категории служащих не может быть применена данная мера воздействия, даже в случае если они совершили прогул, были признаны несоответствующими должности или совершили хищение.

Также важно учитывать, что все указанные нормы действуют и в отношении сотрудниц, которые приняты на работу с испытательным сроком. После того, как трудящаяся возьмет в женской консультации справку о беременности и предоставит её руководству, она становится постоянным сотрудником. Так как испытательный срок завершается, работодатель не сможет её уволить.

По собственному желанию

Наиболее «удобным» для работодателя вариантом является увольнение сотрудницы по собственному желанию. Но обычно служащие в положении не спешат рассчитываться, а предпочитают дорабатывать до ухода в декрет.

На практике встречаются ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудницу подать заявление по собственному желанию. Такие действия являются незаконными, поэтому увольнение может быть обжаловано в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за угрозы или давление на работника.

Поэтому увольнение по собственному желанию во время беременности часто вызывает недопонимание. Работодатели со своей стороны не всегда хотят рассчитывать сотрудниц в положении, так как нет гарантии, что впоследствии они не заявят о том, что их к этому принудило руководство. Исходя из практики в большинстве случаев суд, как и трудовая инспекция, становится на сторону будущих матерей, поэтому предприятие изначально находится в проигрышном положении.

Поэтому бывают и ситуации наоборот – женщина действительно хочет рассчитаться, а её не увольняют, так как боятся проблем в будущем. Тогда сотрудницам приходится или дорабатывать, или предоставлять уважительные причины для расторжения трудовых отношений, которые в будущем могут быть приняты как доказательства наличия инициативы со стороны работницы.

Несмотря на это, согласно действующему законодательству увольнение беременных по собственному желанию происходит в общем порядке. Они также имеют право взять отпуск с последующим расчётом. Однако в данном случае следует быть внимательными, так как может возникнуть ситуация, что из очередного отпуска беременная уйдет на «родовой» больничный.

В таком случае время отпуска будет продлено на весь период временной нетрудоспособности. Впоследствии она может быть уволена только после того, как предоставит больничный лист. При этом предприятию необходимо будет оплатить весь этот период. Женщина, написавшая ранее заявление на расчет, будет считаться уволенной на следующий день после закрытия листа временной нетрудоспособности.

К увольнению по собственному желанию также относятся пп. 5, 6 ст.77 ТК РФ. В них закреплено расторжение трудовых отношений в связи с переводом или же сменой владельца предприятия и его собственности.

Рассмотрим подробнее наиболее частые случаи расторжения договора с беременной и процедуру их реализации.

Окончание трудовой договоренности

Как уже отмечалось выше, увольнение беременных по инициативе руководства предприятия не допускается, кроме исключительных случаев, при которых полностью прекращается деятельность фирмы. Если же со служащей в положении был заключен срочный договор, то тут ситуация может развиваться двумя путями:

1. Если обе стороны считают трудовые отношения исчерпанными и желают их завершить – то расчет беременной происходит в обычном порядке, предусмотренном нормами действующего законодательства.
2. Если сотрудница изъявила желание продлить трудовые отношения, о чем написала соответствующее заявление – то руководство предприятия не может отказаться от пролонгации договора, поэтому он будет считаться действующим вплоть до окончания беременности служащей.

Во втором случае помимо заявления сотруднице необходимо будет представить справку из медучреждения, в котором она наблюдается, для подтверждения её положения. По требованию руководства она должна приносить новую бумагу, но не чаще, чем раз в квартал.

Необходимо обратить внимание, что работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей в течение недели после того, как он был поставлен в известность о завершении беременности. Если необходимые действия произведены не были, то договор считается продленным и в будущем на этом основании расторгнут быть не может.

Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя

Согласно действующему законодательству – это единственная причина, которая дает основание для увольнения беременной по инициативе работодатели. В связи с этим интересен тот факт, что под действие нормы подпадает и закрытие филиалов, которые находятся за пределами центрального офиса фирмы.

Это активно используют работодатели, желающие уволить служащую в положении, так как единственным ограничением для них в данном случае является необходимость уведомлять её о ликвидации представительства за 2 месяца. В то же время расчет беременной при реорганизации фирмы не допускается, как и её увольнение физ. лицами не являющимися ИП. При реорганизации ей обязаны предоставить рабочее место из тех, которые останутся на предприятии.

Отдельно необходимо рассмотреть вопрос перевода в другой филиал. Если производится ликвидация представительства, то руководство не обязано предлагать беременной должности в другом филиале или главном офисе. Другой вопрос, если производится реорганизация. В таком случае, при отсутствии свободных вакансий в данном филиале, должны быть предложены варианты в другом офисе. Если же служащая в положении откажется от перевода, тогда она может быть уволена.

По соглашению сторон

На практике чаще всего расторжение договора со служащей в положении происходит именно по данному пункту. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон используется, когда руководство предприятия и сотрудница смогли достичь соглашения в данном вопросе. Зачастую для этого сотруднице предлагается определенная денежная сумма, которая должна компенсировать ей неудобства связанные с расчетом. При этом предприятие решает острую проблему, не нарушая законодательства и не прибегая к незаконным методам воздействия.

Еще одним плюсом данного решения является то, что после увольнения сотрудницы крайне редко пытаются восстановиться на занимаемой ранее должности. Кроме того, если зафиксировать в письменной форме согласие на компенсацию, а также факт её перечисления – это будет фактическим доказательством того, что решение беременной было принято осознанно, и она получила финансовую помощь от предприятия.

Женщины в положении – особая категория трудящихся, которая нуждается в защите действующего законодательства. В их отношении часто работодатели прибегают к незаконным методам воздействия, так как не заинтересованы выплачивать им компенсации и сохранять рабочее место на период декрета. Найти временного сотрудника на такую должность часто бывает весьма проблематично. Однако в данной ситуации лучше прибегнуть к законным способам увольнения беременной, чтобы избежать проблем в будущем.

Мало кто из работодателей обрадуется тому, что его сотрудница забеременела. Ведь теперь придется искать ей замену на то время, пока она будет находиться в декретном отпуске. А до него еще понадобится выплачивать ей компенсационные, а также отводить отчисления в ФСС. Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.

Руководитель может расторгнуть трудовой контракт с беременной женщиной в следующих случаях:

1. Сотрудница сама пожелала уволиться с работы.
2. Решение было принято обеими сторонами.

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Если сотрудница, вынашивающая малыша, решила прервать трудовые отношения с предпринимателем, то ей надо всего лишь подать ему заявление, в котором будет высказано ее пожелание уволиться, и указаны причины этого решения.

Со следующего дня, согласно ст.80 ТК, начнет отсчитывать срок, согласно которому она должна будет проработать в организации еще 2 недели. Если работодатель и его подчиненная совместно решат, что данная отработка не нужна, то расторжение контракта может произойти значительно раньше положенного срока.

Если было принято беременной женщиной в связи с тем, что организатор предприятия нарушает трудовое законодательство или нормативно-правовые акты, то работодатель будет должен расторгнуть контракт не спустя 14 дней после получения им от сотрудницы вышеназванного заявления, а в тот день, который был выбран ею. То же самое ему придется и в случае, когда ее увольнение было вызвано тем, что по каким-либо причинам она не может дальше продолжать работу на предприятии.

Важно! Если 14 дней после подачи работницей заявления об увольнении не прошли, то она может отозвать его и продолжить дальше работу. Однако здесь есть один нюанс. Если на ее должность в письменном виде уже был назначен другой сотрудник, то трудовой договор между ней и работодателем будет все-таки прекращен.

Соглашение сторон

Согласно 77 ст. ТК, контракт, заключенный между сотрудником и предпринимателем, может быть аннулирован в любой момент по желанию обеих сторон. Важно в данном случае, чтобы это решение было принято не только предпринимателем, но и работницей тоже. Первый не имеет право заставлять женщину, вынашивающую младенца, подписывать бумаги о только потому, что ему так хочется. Если же заявление все же было написано сотрудницей насильно, то после прекращения контракта она может подать на директора предприятия в суд.

Что необходимо знать об этом способе аннулирования трудового договора:

1. Увольнение беременной из числа сотрудников по совместному желанию ее и начальника происходит в тот день, который был выбран обеими сторонами.
2. Данное соглашение может быть принято как в том случае, если контракт на работу был срочным (например, женщина заменяла другого сотрудника), так и в том, если он был бессрочным.
3. В последний день работы, выбранный обеими сторонами, подчиненной будет произведен расчет, а также выдана трудовая книжка.
4. Определенных процедур по прекращению контракта в законодательстве нет. Все, что касается увольнения, должно решаться двумя сторонами. Например, после увольнения женщине в положении может быть предложена выплата определенной суммы денег. После решения сторон, какой будет эта сумма, данный пункт должен прописаться в контракте, и работодатель будет обязан его выполнить.
5. выплачиваться при этом не будут.
6. Кроме того, сразу же после постановления на учет по безработице, сотрудница должна будет получить начисление страховых выплат.

Важно! После того как было заключено соглашение ни одна из сторон не может самостоятельно расторгнуть его. Его аннулирование может произойти только по решению обеих сторон.

Как должно происходить увольнение при ликвидации целого предприятия

Если произойдет закрытие организации, то женщина, вынашивающая ребенка, будет уволена так же, как и остальные работники. Однако же, если у работодателя есть возможность , то именно это по закону он и должен будет сделать.

С какого момента предприятие начинает считаться ликвидированным? Со дня, в который было произведено исключение его из Единого государственного реестра. Как должно проходить расторжение контракта с беременной женщиной в таком случае? На какие выплаты она может рассчитывать?

Во-первых, о предстоящем увольнении начальник обязан предупредить сотрудницу за 2 месяца.

Во-вторых, несмотря на увольнение, работодатель должен будет выплатить женщине в положении социальное пособие как по беременности, так и по родам.

В-третьих, он должен выплатить в полном объеме выходное пособие и невостребованные отпускные.

Кроме того, сотруднице должен будет выплачиваться средний оклад на протяжении 2 месяцев после увольнения или до тех пор, пока она не подыщет новую работу.

Когда расторжение трудового контракта считается незаконным

В некоторых случаях при аннулировании трудового договора работодатель и работница могут не знать о том, что последняя уже вынашивает ребенка.

В связи с этим в дальнейшем в том случае, если решение о прекращении работы сотрудницы было принято директором организации, а не по ее желанию, то она сможет оспорить его, опираясь при этом на ТК РФ. Итак, рассмотрим ситуации, в которых это возможно:

1. Если работодатель уволил женщину, не зная о том, что она беременна, то после предъявления ею справки из женской консультации, он должен будет восстановить ее.
2. Если сотрудница узнала о своем «положении» уже после того, как она была уволена, то восстановиться в должности она сможет только в том случае, если справка из консультации подтвердит, что зачатие наступило до того, как был расторгнут трудовой контракт.
3. Если заявление об увольнение было подано работницей до того, как она узнала о беременности, то в течение 14 дней после его подачи, она может его аннулировать.

Как беременной женщине не сломиться под давлением начальника

Если организатор предприятия пытается всеми способами заставить сотрудницу написать заявление об увольнении, чего она делать не собирается, то она, чтобы уменьшить давление с его стороны (сократить общение с ним), может:

• периодически брать больничный. Делать это можно вплоть до тех пор, пока не будет оформлен официально
• во время особо сильного натиска с его стороны уйти в ежегодный отпуск. Для этого надо всего лишь подать работодателю заявление, в котором будет указано, когда она хочет им воспользоваться

Всем беременным сотрудницам рекомендуется делать копии приказов о выговорах и штрафах, а также поддерживать благоприятные отношения в коллективе. Это следует делать для того, чтобы в случае обращения в суд, коллеги смогли выступить в качестве свидетелей, подтверждающих, что директор организации действительно совершал противоправные действия в отношении сотрудницы.

Способы оспаривания увольнения

Если беременная женщина была уволена с работы на незаконных основаниях, то она для того, чтобы восстановиться в должности и наказать директора предприятия может о его неправомерных действиях по отношению к ней в трудовую инспекцию и полицию. Сделать это она должна в течение месяца после дня, в который было произведено прекращение трудового договора. В обратном случае восстановиться в должности ей едва ли будет возможно.

Какие последствия могут быть для предпринимателя, незаконно уволившего женщину, вынашивающую малыша, а также для работодателя, отказывающего трудоустроить работницу только по причине нахождения ее в «положение»:

1. Штраф в размере 200 000 рублей.
2. Исправительные работы сроком до 360 часов.

Частые вопросы

• Можно ли уволить работницу, находящуюся в положении, если действие договора закончилось раньше, чем она родила? Нет, нельзя.
• Что делать, если до беременности сотрудница замещала другого человека, а во время ее наступления, он вернулся. Женщине «в положении» должна будет предложена другая должность в этой организации.

Ответить

У нас когда проходила ликвидация филиала, то увольняли абсолютно всех, независимо от положенных льгот и прочих привилегий. Всем дали письменное извещение за два месяца. И независимо от того, подписал ты его или нет, через два месяца каждый получил расчёт.

Ответить